時(shí)間：2023-05-21 08:32:05
序論：在您撰寫(xiě)人事管理系統(tǒng)合同管理時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開(kāi)闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
論文摘要:經(jīng)濟(jì)全球化和社會(huì)知識(shí)化給傳統(tǒng)人事管理模式提出了新的挑戰(zhàn)，我國(guó)人事管理面對(duì)這種挑戰(zhàn)當(dāng)借鑒西方先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。人事部門(mén)當(dāng)思考如何向開(kāi)發(fā)與管理人力資源轉(zhuǎn)變:一是傳統(tǒng)的人事管理模式向現(xiàn)代人力資源管理模式轉(zhuǎn)變;二是從長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略高度來(lái)認(rèn)識(shí)和開(kāi)發(fā)管理人力資源:三是培養(yǎng)具有中國(guó)特色又能與世界接軟的人力資源管理體制。
1傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理模式轉(zhuǎn)變的必然性
如果以1992年中國(guó)人事管理改革作為一個(gè)中點(diǎn)，在此之前可以說(shuō)是傳統(tǒng)型的管理模式。即計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的人事管理.它主要是以政府及其所屬的勞動(dòng)人事部門(mén)為核心.人一資源憶當(dāng)時(shí)稱人才資源更為瑰切i由政府統(tǒng)一配置，地方、企業(yè)與個(gè)人處于從屬或服從的被動(dòng)接收安排的角色.這是一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定而與封閉經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的體系，這種管理模式有利于中央和地方政府集中有限的人力、財(cái)力建立和建設(shè)社會(huì)主義的物質(zhì)基礎(chǔ)和技術(shù)基礎(chǔ)。實(shí)現(xiàn)政府的政治、經(jīng)濟(jì)和文化意圖.在當(dāng)時(shí)對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)是有積極作用的。但也有明顯的局限性:一是以物而不是以人為中心。人事管理不是以效益為著眼點(diǎn).就人才的開(kāi)發(fā)利用而言并未建立有攻的激}l機(jī)制;二是人才供需與管理方面不能協(xié)調(diào).供求關(guān)系〔因受行業(yè)、領(lǐng)域或部門(mén)限制不能自由流動(dòng)〕存在看嚴(yán)重危機(jī)，一方面是相對(duì)過(guò)剩的勞動(dòng)力資源。一方面是人才的嚴(yán)重不足:
隨著西方人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論登陸中國(guó)并進(jìn)人政府部門(mén)的決策系統(tǒng)，更是由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的客觀需要，從年起我國(guó)入事管理改革邁出了關(guān)鍵的一步，傳統(tǒng)的人事管理模式開(kāi)始向開(kāi)發(fā)與管理人力資源模式轉(zhuǎn)變。與這一變化相適應(yīng)。人事管理部門(mén)的職能也發(fā)生了變化。即對(duì)人才市場(chǎng)的直接經(jīng)營(yíng)管理轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)性”管理，其對(duì)人的管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)市場(chǎng)的管理。人事部門(mén)為人才市場(chǎng)構(gòu)建框架。制定科學(xué)的政策法規(guī).推動(dòng)人才的合理有序流動(dòng)，而且隨著地方乃至全國(guó)各級(jí)人才市場(chǎng)的形成.人力資源開(kāi)發(fā)與管理機(jī)制的完善。人才市場(chǎng)的靈敏度提高.使入才價(jià)格和供求關(guān)系之間的互動(dòng)作用隨著市場(chǎng)對(duì)人力資源的調(diào)節(jié)愈加明顯，
2正確認(rèn)識(shí)和開(kāi)發(fā)管理人力資源
人力資源，有時(shí)也稱人力資本，這個(gè)詞最早由美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨提出.他當(dāng)時(shí)認(rèn)為:“人們獲得了有用的技能和知識(shí)……這些技能和知識(shí)是一種資本形態(tài)，這種資本在很大程度上是慎重投資的結(jié)果……用于教育、衛(wèi)生保鍵和旨在獲得較好的工作出路的國(guó)內(nèi)遷移的直接開(kāi)支就是〔人力資源投資的)明顯例證。另一位叫加里·貝克爾的經(jīng)濟(jì)學(xué)家在專著《人力資本》中更明確界定:“‘所有用于增加人的資源并影響其未來(lái)貨幣收人和消費(fèi)的投資為人力資本投資。這種投資包括教育支出、保健支出、勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)的支出或用于移民人境的支出等方面。據(jù)此可見(jiàn)，人力資源開(kāi)發(fā)其內(nèi)涵是相當(dāng)廣泛的.從橫向上幾乎囊括政府人力資源的各個(gè)系列，從縱向上看主要包括政府進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)的教育、培訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)、評(píng)價(jià)、使用、流動(dòng)、二次開(kāi)發(fā)等。
在人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中。人力資本投資是一項(xiàng)帶有風(fēng)險(xiǎn)的投資，在政府、企業(yè)、個(gè)人三方面無(wú)一例外。就政府面言.主要有“組合風(fēng)險(xiǎn)”、政策風(fēng)險(xiǎn)、折舊風(fēng)險(xiǎn)、人才外流風(fēng)險(xiǎn):就企業(yè)而言.主要有“不可預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)”、激勵(lì)性風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)象選擇風(fēng)險(xiǎn)、人才外流風(fēng)險(xiǎn)等;就個(gè)人而言.主要存在適用面風(fēng)險(xiǎn)、個(gè)性風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)、意外風(fēng)險(xiǎn)等。如上各種風(fēng)險(xiǎn)的防范，則需要政府、社會(huì)、個(gè)人多方面共同努力。如政府方面應(yīng)加強(qiáng)人力資本投資的指導(dǎo)，尤其是具體操作方面，提高政府管理公共事務(wù)的能力，使各類人才能做到人盡其才、才盡其用，減少人才外流的人力資本投資損失。對(duì)社會(huì)或企事業(yè)單位而言，既要對(duì)政府行為進(jìn)行認(rèn)真而深人的研究，又要加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研，還要加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，創(chuàng)造一個(gè)良好的人才激勵(lì)機(jī)制。個(gè)人方面則主要是正確定位，一是順應(yīng)社會(huì)發(fā)展潮流.把個(gè)人理想與杜會(huì)進(jìn)步緊密結(jié)合起來(lái);二是基礎(chǔ)要扎實(shí)，知識(shí)面要廣博;三是人力資本投資要在充分認(rèn)識(shí)自我的天斌條件、個(gè)性偏好基礎(chǔ)上作慎重的選擇。我們應(yīng)注意到，在人才市場(chǎng)上，“專業(yè)對(duì)口”與挑選人才的矛盾一直突出，甚至很大程度上影響著學(xué)校人才培養(yǎng)。用人單位的專業(yè)限制如同一堵高厚的圍墻將無(wú)數(shù)人才拒之于外，在人力資源配置上，用非所學(xué)與用非所長(zhǎng)從而不能人盡其才，成為一個(gè)誤區(qū)。其實(shí)，“專業(yè)不對(duì)口”在許多人或許多場(chǎng)合下是具有相當(dāng)合理性和積極性的，它不僅是人才流動(dòng)的一個(gè)重要原動(dòng)力，也是人才由“專才”造就“通才”的一個(gè)重要原因.而且是社會(huì)發(fā)展的一個(gè)正?，F(xiàn)象，甚至是政策發(fā)展的推動(dòng)力。當(dāng)然，這只是人事管理中一個(gè)導(dǎo)向問(wèn)題?？傊腿耸虏块T(mén)而言，建立人力資源開(kāi)發(fā)與管理機(jī)制，改變過(guò)去因人設(shè)事的傳統(tǒng)管理觀念，樹(shù)立人力資源管理理念，不僅要將合適的人放到合適的崗位上，而且要為合適的人設(shè)置合適的崗位，而這只有通過(guò)人才市場(chǎng)化的調(diào)控才能實(shí)現(xiàn)。
3借鑒西方人力資源開(kāi)發(fā)與管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，培植具有中國(guó)特色又能與世界接軌的中國(guó)人力資源管理模式
20世紀(jì)80年代以前，歐洲各國(guó)使用的人力資源管理理論大多為美國(guó)模式:8。年代之后.歐洲各國(guó)逐漸根據(jù)自己的社會(huì)文化特點(diǎn)，建立獨(dú)特的人力資源管理方法與模式。綜而觀之，西方先進(jìn)管理的做法主要有:(l)對(duì)人力資源管理專業(yè)人員有比較高的學(xué)位和學(xué)歷要求，尤其是高級(jí)人力資源管理人員，其實(shí)現(xiàn)途徑為:第一重視對(duì)人力資源專業(yè)人員的培養(yǎng)，主要通過(guò)培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)，培訓(xùn)方式大致分短期課程或研修班、工作項(xiàng)目培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、正式指導(dǎo)，第二，重視人力資源管理專業(yè)人員的配置;第三，重視人力資源管理政策法規(guī)的建立和完善，第四。注重“高潛人才”的開(kāi)發(fā)與管理;第五.重視培訓(xùn)在人力資源管理與開(kāi)發(fā)中的作用。(2)面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化和各國(guó)激烈竟?fàn)帒B(tài)勢(shì)，各國(guó)在人力資源管理方面采取了一些相應(yīng)的改革措施。
關(guān)鍵詞：人力資源信息管理系統(tǒng)；MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)；系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)
1系統(tǒng)設(shè)計(jì)
1.1系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則
1.1.1業(yè)務(wù)完整性原則
設(shè)計(jì)系統(tǒng)的主要目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)優(yōu)化功能。因此設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的時(shí)候要先了解企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)規(guī)則，然后根據(jù)業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)可以滿足人力資源管理和未來(lái)需求的具有一定功能的板塊，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)上要保證板塊的完整性，將所涉及的所有業(yè)務(wù)都要匯集在系統(tǒng)內(nèi)以體現(xiàn)自主開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)。
1.1.2開(kāi)放及擴(kuò)展性原則
設(shè)計(jì)系統(tǒng)時(shí)要在滿足用戶的需求的同時(shí)，還要遵循開(kāi)放性原則。想要達(dá)到設(shè)計(jì)開(kāi)放性系統(tǒng)的原則，應(yīng)該在設(shè)計(jì)系統(tǒng)框架的時(shí)候采用平臺(tái)框架，還要有功能模塊和客戶化配置的思想配置作為系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思想，設(shè)計(jì)的系統(tǒng)可以支持多種軟硬件設(shè)備，還會(huì)在接口采用標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)配合，因此達(dá)到能管理系統(tǒng)信息和各類互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的目的，給用戶以后的二次開(kāi)發(fā)帶來(lái)的方便。
1.1.3安全可靠性原則
信息安全是人力資源管理系統(tǒng)的重要功能，在這一系統(tǒng)功能中會(huì)存在大量的信息還會(huì)有商業(yè)機(jī)密，所以設(shè)計(jì)及信息系統(tǒng)時(shí)要把信息保密工作作為重點(diǎn)設(shè)計(jì)對(duì)象。設(shè)計(jì)并建立可以保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全的物理網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，在系統(tǒng)中采用安全技術(shù)來(lái)確保系統(tǒng)在運(yùn)行中數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)的穩(wěn)定。
1.1.4友好易用性原則
設(shè)計(jì)系統(tǒng)不但要考慮它的功能性還要考慮它的實(shí)用性，建立針對(duì)公司全體員的管理系統(tǒng)，要考慮實(shí)際情況在設(shè)計(jì)系統(tǒng)入口時(shí)采用Web瀏覽器和移動(dòng)端App兩種方式，系統(tǒng)設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)單清晰好理解，保證用戶在使用和進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)操作簡(jiǎn)單，容易掌握。
1.1.5經(jīng)濟(jì)實(shí)用性原則
從需要設(shè)計(jì)公司的實(shí)際情況做出設(shè)計(jì)系統(tǒng)的運(yùn)算，例如給房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)行業(yè)做預(yù)算時(shí)，考慮到房地產(chǎn)行業(yè)激烈的競(jìng)爭(zhēng)行情和利潤(rùn)空間大幅度下滑的情況，在為房地產(chǎn)公司設(shè)計(jì)系統(tǒng)時(shí)要降低預(yù)算成本的同時(shí)還要保證系統(tǒng)可以正常運(yùn)行。
1.2系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1.2.1系統(tǒng)邏輯架構(gòu)設(shè)計(jì)
構(gòu)建人力資源信息管理系統(tǒng)時(shí)采用的是B/S結(jié)構(gòu)，它屬于系統(tǒng)設(shè)計(jì)的一種，能將客戶端功能綁定到Web瀏覽器，將系統(tǒng)功能集中在Web服務(wù)器上，并在Web服務(wù)器上安裝數(shù)據(jù)庫(kù)[1]。這樣設(shè)計(jì)系統(tǒng)的好處是讓系統(tǒng)開(kāi)發(fā)變得不再?gòu)?fù)雜，在日后使用和維護(hù)時(shí)的效率也會(huì)更高。表示層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)訪問(wèn)層是B/S結(jié)構(gòu)中主要的三個(gè)層次。
1.2.2系統(tǒng)物理架構(gòu)設(shè)計(jì)
人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，主要是以分析架構(gòu)為依據(jù)，完成物理架構(gòu)的搭建。在設(shè)計(jì)這個(gè)系統(tǒng)的時(shí)候，將架構(gòu)設(shè)計(jì)分為了Web服務(wù)器、數(shù)據(jù)服務(wù)器和客戶端設(shè)備三部分。在系統(tǒng)登錄方式的設(shè)計(jì)過(guò)程中，主要選擇兩種方式，分別是內(nèi)網(wǎng)登錄和外網(wǎng)登錄。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，利用筆記本電腦、平板電腦、手機(jī)等設(shè)備實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)登錄，稱為外網(wǎng)登錄；不需要互聯(lián)網(wǎng)連接，而是通過(guò)電腦之間連接完成系統(tǒng)登錄，稱為內(nèi)網(wǎng)登陸[2]。內(nèi)網(wǎng)登錄和外網(wǎng)登錄的區(qū)別是外網(wǎng)登錄需要互聯(lián)網(wǎng)的輔助，要經(jīng)過(guò)防火墻的阻隔。外網(wǎng)登錄系統(tǒng)要注意防范木馬病毒的入侵，確保維護(hù)系統(tǒng)的安全。外網(wǎng)和內(nèi)網(wǎng)，只要其中任何一個(gè)可以成功登錄，就可以對(duì)客戶端進(jìn)行訪問(wèn)，進(jìn)而處理數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器以及Web服務(wù)器的訪問(wèn)，也可以處理其他相關(guān)業(yè)務(wù)[3]。
1.3系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)
（1）完成人事信息管理功能的設(shè)計(jì)。目的是提高工作效率，實(shí)現(xiàn)員工信息、工資信息、企業(yè)信息的訪問(wèn)、更正等功能。（2）完成行政審批功能。員工可以通過(guò)系統(tǒng)模板自行建立相關(guān)信息，進(jìn)行轉(zhuǎn)移處置申請(qǐng)、離崗申請(qǐng)、懲處申請(qǐng)、獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)、薪酬調(diào)整申請(qǐng)、休假申請(qǐng)等，管理者也可以通過(guò)系統(tǒng)批準(zhǔn)這些項(xiàng)目。系統(tǒng)在管理者完成審批后可以及時(shí)反饋給員工，大大地節(jié)約了此項(xiàng)工作的時(shí)間和物資耗損，滿足員工和管理者各自的需求。（3）控制人力成本。根據(jù)公司、分公司或子公司的預(yù)算匯總及公司政策執(zhí)行情況，實(shí)時(shí)跟蹤處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)的相關(guān)數(shù)據(jù)，從整體上分析公司的人力成本并對(duì)其合理估量和分析，輔助管理層完成公司的決策。（4）系統(tǒng)管理。為了確保新系統(tǒng)正常運(yùn)行，系統(tǒng)管理員要實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)中用戶管理、群組設(shè)置、科目設(shè)置和權(quán)限設(shè)置等功能的監(jiān)督和完善工作。
2系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)
2.1系統(tǒng)環(huán)境介紹
2.1.1開(kāi)發(fā)環(huán)境
開(kāi)發(fā)軟件是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中必不可少的部分，人力資源信息管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)軟件主要包括JDK、MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)以及IDEA環(huán)境開(kāi)發(fā)平臺(tái)。在JAVA進(jìn)行語(yǔ)言轉(zhuǎn)換的過(guò)程中，JDK是將其他語(yǔ)言轉(zhuǎn)換為類語(yǔ)言所需的軟件，需要通過(guò)火狐瀏覽器和IE瀏覽器來(lái)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的調(diào)試。該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)必須以Windows系統(tǒng)為基礎(chǔ)運(yùn)行環(huán)境，同時(shí)必須有足夠的內(nèi)存（不低于512M），但因?yàn)橄到y(tǒng)的功能調(diào)試是在本地完成的，所以不會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境有較高的要求[5]。
2.1.2運(yùn)行環(huán)境
運(yùn)行環(huán)境主要包括軟件安裝、訪問(wèn)條件以及運(yùn)行環(huán)境的硬件配置，每種運(yùn)行環(huán)境及其具體詳情的介紹。
2.2登錄功能實(shí)現(xiàn)
用戶在處理系統(tǒng)信息之前，需要先登錄系統(tǒng)，完成系統(tǒng)登錄是所有系統(tǒng)的硬性要求。本次研究的系統(tǒng)，在用戶完成注冊(cè)之后，系統(tǒng)管理員需要為每類用戶分配相應(yīng)的權(quán)限，用戶若想繼續(xù)進(jìn)行操作，就必須獲得相應(yīng)的權(quán)限[6]。用戶名和密碼是系統(tǒng)登錄時(shí)必須輸入的信息，信息輸入之后點(diǎn)擊“確定”進(jìn)行登錄，若用戶名和密碼不對(duì)應(yīng)或是錯(cuò)誤的，那么就會(huì)有錯(cuò)誤提醒顯示在頁(yè)面上，這種情況下就不能完成系統(tǒng)主界面的登錄。
2.3員工管理功能實(shí)現(xiàn)
所謂企業(yè)員工管理，主要內(nèi)容就是管理員工的基本信息以及工作信息，工作信息包括工作的年限、職務(wù)等。企業(yè)完成員工招聘工作后，新入職員工要在系統(tǒng)中進(jìn)行信息錄入。同時(shí)管理員要對(duì)新員工的級(jí)別進(jìn)行分類設(shè)置，新員工獲得權(quán)限后能夠在系統(tǒng)中查閱相關(guān)信息。新員工信息添加界面如圖2所示。
2.4組織人事管理功能實(shí)現(xiàn)
組織人事管理是指針對(duì)員工的組織關(guān)系、人事關(guān)系和人化進(jìn)行工作的調(diào)配，同時(shí)也可以管理員工的引進(jìn)和信息查詢，以人事規(guī)劃詳情為依據(jù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以完成所需人才類型及數(shù)量的確定。當(dāng)員工因?yàn)閸徫徽{(diào)動(dòng)發(fā)生職位變更，需經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或人員的批準(zhǔn)，員工才可以根據(jù)批準(zhǔn)完成調(diào)換，同時(shí)還要進(jìn)行信息權(quán)限的變更，最終實(shí)現(xiàn)崗位及信息的匹配。
3系統(tǒng)測(cè)試
代碼檢驗(yàn)屬于靜態(tài)檢驗(yàn)，在檢驗(yàn)之后，可以確定的是系統(tǒng)代碼不存在邏輯錯(cuò)誤和語(yǔ)法錯(cuò)誤，在人力資源信息管理系統(tǒng)的測(cè)試當(dāng)中，利用黑盒子測(cè)試法進(jìn)行功能測(cè)試，以下是功能測(cè)試的主要內(nèi)容。（1）通過(guò)測(cè)試用例測(cè)試本系統(tǒng)中各個(gè)子系統(tǒng)的功能。在此次測(cè)試當(dāng)中，選取典型用例進(jìn)行主要功能的測(cè)試，完成初始條件的設(shè)定之后，將數(shù)據(jù)輸入待測(cè)試區(qū)，以測(cè)試結(jié)果為依據(jù)，和預(yù)期結(jié)果進(jìn)行對(duì)比。這時(shí)候，需要與實(shí)際結(jié)果進(jìn)行比較，以檢驗(yàn)其一致性。如果測(cè)試結(jié)果與實(shí)際結(jié)果不一致，則需要根據(jù)錯(cuò)誤情況，做出相應(yīng)功能模塊的修正。根據(jù)測(cè)試，本系統(tǒng)Web模塊的文檔應(yīng)用功能的測(cè)試結(jié)果與理想狀態(tài)相匹配，并通了相應(yīng)的測(cè)試；系統(tǒng)薪酬查詢功能模塊的APP實(shí)際結(jié)果與預(yù)期結(jié)果一致，并通過(guò)了該功能的測(cè)試；系統(tǒng)人力成本管理模塊，通過(guò)對(duì)比實(shí)際結(jié)果與預(yù)期結(jié)果發(fā)現(xiàn)，系統(tǒng)對(duì)預(yù)算的填寫(xiě)準(zhǔn)確無(wú)誤，順通過(guò)測(cè)試。（2）在系統(tǒng)中輸入不合理數(shù)據(jù)檢驗(yàn)系統(tǒng)是否會(huì)拒絕并在界面上彈出錯(cuò)誤提示，并向用戶顯示出錯(cuò)的原因。
4總結(jié)
【關(guān)鍵詞】高等學(xué)校；后勤；合同制
一、聘用合同制管理人員是高校后勤改革與發(fā)展的需要
隨著現(xiàn)有的高等學(xué)校后勤部門(mén)的社會(huì)化改革過(guò)程的逐步深入進(jìn)行，高等學(xué)校后勤部門(mén)與社會(huì)市場(chǎng)進(jìn)一步接軌的步伐將會(huì)以越來(lái)越快的速度前進(jìn)，受到當(dāng)今市場(chǎng)的強(qiáng)烈沖擊也將會(huì)越來(lái)越大，在這種艱巨的情況之下，作為高等學(xué)校不可缺少的一部分的后勤部門(mén)必須堅(jiān)持在鞏固社會(huì)化改革的取得的優(yōu)異成果之上，還要以非常積極的姿態(tài)勇敢的去迎接當(dāng)今社會(huì)的殘酷競(jìng)爭(zhēng)。然而社會(huì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)主要靠的是什么？當(dāng)然主要靠高等人才！這樣就必由于以往后勤部門(mén)一直處在高等學(xué)校的十分邊緣的位置以及種種的歷史原因，學(xué)校管理各部門(mén)自然很難讓有非常合乎要求的高質(zhì)量人才進(jìn)入后勤部門(mén)，所以后勤部門(mén)的需要的管理人員高度匱乏已經(jīng)完全成為了后勤改革中的又一難以突破的瓶頸。
二、高校后勤合同制管理人員目前的生存狀態(tài)概述
據(jù)有關(guān)部門(mén)的相應(yīng)調(diào)查，現(xiàn)在各種高等學(xué)校紛紛聘用了大批社會(huì)上的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)到后勤部門(mén)的各種管理崗位，這讓他們也成為了這些高等學(xué)校的后勤管理中的一支絕對(duì)不可或缺十分重要的力量，他們之中有很多人才甚至早已走上了高等學(xué)校后勤部門(mén)的中級(jí)、高級(jí)管理崗位。但因高等學(xué)校的大環(huán)境十分復(fù)雜、后勤部門(mén)改革的不能十分徹底和個(gè)體身份的局限等種種限制性因素，使得這批通過(guò)合同制聘用來(lái)的人才型管理人員跟原有的通過(guò)學(xué)校事業(yè)部門(mén)編制過(guò)來(lái)的后勤管理人員之間存在極大的不平等關(guān)系。這些關(guān)系則主要體現(xiàn)在以下的幾個(gè)方面。首先是政治待遇的不同，其次是社會(huì)待遇的不同，最后也是最重要的就是在經(jīng)濟(jì)方面的不同。這些通過(guò)合同制聘用的大學(xué)畢業(yè)生由于本不屬于學(xué)校的編制，所以他們沒(méi)有相應(yīng)的資格來(lái)參加學(xué)校的很多精彩活動(dòng)，更不可能加入學(xué)校的工會(huì)，也就很難有再非常正規(guī)的就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；這就導(dǎo)致了在工作上他們可能需要用更多的時(shí)間來(lái)了解當(dāng)前的工作需要，他們的待遇也就普遍的比原有的校內(nèi)編制管理人員要低，這些通過(guò)合同制聘用的人員沒(méi)有保障。所以他們當(dāng)中絕大多數(shù)的人雖然都希望在高等學(xué)校后勤部門(mén)服務(wù)一生，但是由于相關(guān)政策確實(shí)，相對(duì)于原有的校內(nèi)編制人員感覺(jué)要低一些，這就使得這些人才在工作上缺乏主觀能動(dòng)性。
三、以人為本，努力營(yíng)造高校后勤合同制管理人員的“五感”氛圍
（一）歸屬感。要增加這個(gè)群體對(duì)后勤部門(mén)的歸屬感，就要求高等學(xué)校后勤部門(mén)必須要更加充分的考慮到后勤員工的基本需求，即真正把后勤員工當(dāng)作自己最重要的職工，同時(shí)要在相關(guān)法律規(guī)范之下，與員工們簽訂十分明確的規(guī)范的聘用合同，來(lái)解決員工們的后顧之憂；還要盡一切可能為員工們提供較舒適的學(xué)習(xí)、生活、娛樂(lè)居所，讓員工們能夠固定的居住場(chǎng)所，更加穩(wěn)定的為后勤部門(mén)工作；還需要參照現(xiàn)有的校內(nèi)事業(yè)編制的后勤人員的待遇，并結(jié)合員工們的崗位以及所能做到的貢獻(xiàn)的大小，來(lái)保證員工們能夠有讓他們較為滿意的基本工資待遇，還需要主動(dòng)的為員工們做好相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，來(lái)指導(dǎo)這些員工明確自己事業(yè)的發(fā)展方向和將來(lái)需要奮斗的方向。
（二）認(rèn)同感。高等學(xué)校后勤部門(mén)的社會(huì)化改革現(xiàn)在已經(jīng)到了必須通過(guò)加快人事管理制度來(lái)達(dá)到改革目的的時(shí)候了，改革的目的就是要圍繞著如何通過(guò)保證調(diào)動(dòng)通過(guò)合同制聘用的人才型員工的工作積極性和對(duì)所處位置的認(rèn)同感，來(lái)在基本上做到讓那些被聘用的合同制后勤管理人員能夠與校內(nèi)現(xiàn)有的編制管理人員做到同樣的工作同樣的酬勞，通過(guò)研究整個(gè)后勤部門(mén)內(nèi)部的統(tǒng)一的培訓(xùn)機(jī)制、考核機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，得出這樣的結(jié)論所有的后勤員工，只認(rèn)崗位高低和貢獻(xiàn)大小，獎(jiǎng)勵(lì)勤勞的員工懲罰偷懶的員工，適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工懲罰頑劣員工，從而形成高等學(xué)校后勤部門(mén)在內(nèi)部的絕對(duì)平等、公平、公開(kāi)的和諧溫暖的大家庭的氛圍。
（三）責(zé)任感。責(zé)任是做好任何工作的必要前提，高等學(xué)校后勤部門(mén)聘用的合同制管理人員，他們既然已經(jīng)選擇了為大家服務(wù)的后勤工作，就需要對(duì)這個(gè)崗位負(fù)起責(zé)任，所以就要求這些合同制管理人員在他們各自的工作或者實(shí)踐當(dāng)中，充分領(lǐng)悟后勤工作的不畏艱辛、為人服務(wù)的真正含義，培養(yǎng)對(duì)后勤保障工作的責(zé)任感。高等學(xué)校的后勤部門(mén)也應(yīng)該為工作人員安排合適他們工作發(fā)展的崗位，并且制定行對(duì)科學(xué)合理的后勤崗位職責(zé)規(guī)定，提供能夠?qū)崿F(xiàn)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，來(lái)讓他們?cè)趭^發(fā)向上搏擊人生的工作競(jìng)爭(zhēng)中，通過(guò)不斷的強(qiáng)化自己現(xiàn)有的責(zé)任意識(shí)以及承擔(dān)自己肩負(fù)責(zé)任的能力，從而達(dá)到在日常工作生活中，能夠有充分的自覺(jué)性做到深入實(shí)踐，并且勇于以身作則，讓普通員工，通過(guò)對(duì)他們的行為學(xué)習(xí)而有同樣的責(zé)任感。
隨著國(guó)家對(duì)高校發(fā)展的不斷重視，用于高校發(fā)展的投資在國(guó)家財(cái)政支出中比例逐漸增加，進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，擴(kuò)招生源，培養(yǎng)高素質(zhì)師資隊(duì)伍。如武漢理工大學(xué)從2005年起，在三年之中投資建設(shè)面積達(dá)37萬(wàn)m2的南湖新校區(qū)的第一期開(kāi)發(fā)任務(wù)。高校的發(fā)展，從邏輯拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)上看，呈現(xiàn)出星形擴(kuò)展模式，主要根據(jù)專業(yè)進(jìn)修劃分。從地理位置分布來(lái)看，高校發(fā)展呈現(xiàn)離散分布模式。有些院校之間可能只是跨越一兩條街道，有些院校可能要跨越城市。除此之外，由于不同院校的管理體系不盡相同。這樣的模式和情景，對(duì)于高校人力資源管理系統(tǒng)提出了很大的挑戰(zhàn)。本文就這些問(wèn)題提出了一種基于分布式服務(wù)的，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄的，使用工作流引擎對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行快速建模的，基于云的軟件架構(gòu)來(lái)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)高校人力資源管理系統(tǒng)。
基于這些問(wèn)題，中外有很多文獻(xiàn)可作為參考。在文獻(xiàn)[1]中詳細(xì)介紹了人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展史；在文獻(xiàn)[2]中描述了一直人事管理的方法學(xué)；在文獻(xiàn)[3]和[4]中，詳細(xì)介紹了辦公自動(dòng)化原理和應(yīng)用；在文獻(xiàn)[5]中描述了基于BPMN的流程引擎構(gòu)造方法。在文獻(xiàn)[6]中介紹了基于云技術(shù)實(shí)現(xiàn)信息管理系統(tǒng)的一些原則和
方法。
1 總體架構(gòu)
為了解決這些問(wèn)題，針對(duì)高校人力資源管理系統(tǒng)必須是分布式的，可配置，可擴(kuò)展的。本文就這些特性，提出一種基于分布式服務(wù)的，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄的，使用工作流引擎對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行快速建模的，基于云的軟件架構(gòu)來(lái)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)高校人力資源管理系統(tǒng)。
采用云技術(shù)，可以解決高校之間地理位置離散性的問(wèn)題；其次可以在云端制定統(tǒng)一的人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范，各分院的人力資源管理系統(tǒng)必須遵循該規(guī)范，可以解決高校星狀拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)問(wèn)題，也就是行政管理問(wèn)題。使用云端的單點(diǎn)登錄接口，分院的人力資源管理系統(tǒng)可以使用統(tǒng)一的驗(yàn)證模塊而不必開(kāi)發(fā)自己的驗(yàn)證模塊。分院的人力資源管理系統(tǒng)采用MVC架構(gòu)，具備良好的可擴(kuò)展性和可維護(hù)性。另外，使用work flow engine對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)建模，可以靈活配置各院校的人力管理的不同之處。下面詳細(xì)介紹軟件各模塊作用。
1.1 云平臺(tái)
教務(wù)管理系統(tǒng)云平臺(tái)是搭建于校園云端的，服務(wù)于所有學(xué)校管理系統(tǒng)的基于Restful Web service的云平臺(tái)。主要功能包括所有教務(wù)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，計(jì)算與統(tǒng)計(jì)，定義教務(wù)管理系統(tǒng)基本流程Web服務(wù)，提供公用統(tǒng)一Web服務(wù)。
1.2 單點(diǎn)登錄服務(wù)
單點(diǎn)登錄是教務(wù)管理系統(tǒng)云平臺(tái)下的一個(gè)Web Service接口。該接口主要功能是進(jìn)行用戶身份驗(yàn)證。該接口支持多種驗(yàn)證方式，如學(xué)號(hào)、工號(hào)+密碼+手機(jī)驗(yàn)證碼驗(yàn)證，Windows活動(dòng)目錄驗(yàn)證等。
1.3 Work flow引擎
使用Work flow引擎可以使得業(yè)務(wù)流程開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化、可視化、更高效、系統(tǒng)配置靈活等。Local Work flow引擎與云端Work flow引擎技術(shù)架構(gòu)類似，后者用于配置開(kāi)發(fā)云端平臺(tái)業(yè)務(wù)流程，前者用來(lái)配置開(kāi)發(fā)分院的系統(tǒng)。此處系統(tǒng)指的是高校人力資源管理系統(tǒng)。
2 系統(tǒng)功能模塊
根據(jù)前面章節(jié)的分析，本節(jié)對(duì)高校人力資源管理系統(tǒng)的功能進(jìn)行描述。
1）部門(mén)管理：
該功能模塊主要是用于新增、刪除、調(diào)整、查詢?cè)盒２块T(mén)及部門(mén)之間的關(guān)系。
2）人員管理：
人員管理模塊主要是查詢、刪除、修改院校教職員工基本信息。
3）考勤管理：
考勤管理主要是用于查詢?cè)盒＝搪殕T工執(zhí)勤，上班，休假等考勤信息，并生成報(bào)表。
4）績(jī)效管理：
績(jī)效管理模塊主要功能是按照院校績(jī)效評(píng)估算法對(duì)院校教職員工績(jī)效進(jìn)行計(jì)算和評(píng)估，并存檔或者生成報(bào)表。
5）工資管理：
工資管理模塊主要功能是用于記錄院校教職員工工資，福利信息。并生成報(bào)表。
3 結(jié)論
基于分布式服務(wù)的，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄的，使用工作流引擎對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行快速建模的，基于云的軟件架構(gòu)來(lái)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)高校人力資源管理系統(tǒng)解決了眾多的高校管理難題。這些難題包括：1）使用云技術(shù)達(dá)到統(tǒng)一管理呈星形發(fā)展的高校分校區(qū)。2）使用云平臺(tái)服務(wù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)總院校制定人事管理總綱領(lǐng)，分院根據(jù)自己的需求實(shí)現(xiàn)自己的特殊流程。3）使用云平臺(tái)服務(wù)實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄，使得人力資源管理系統(tǒng)和其它教務(wù)管理系統(tǒng)使用同一套驗(yàn)證體系。4）使用工作引擎技術(shù)使得人力資源管理系統(tǒng)更具備可配置性、靈活性和可擴(kuò)展性。
參考文獻(xiàn)
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摘 要 第三人利益合同在大陸法系和英美法系曾經(jīng)表現(xiàn)出不同的發(fā)展軌跡。但在現(xiàn)代，兩大法系都承認(rèn)第三人利益合同存在的合理性。第三人利益合同因涉及第三人，其法律關(guān)系較之一般合同關(guān)系而言，不僅法律關(guān)系的結(jié)構(gòu)顯得極為特殊，而且合同雙方當(dāng)事人與第三人之間的原因關(guān)系也較為復(fù)雜。筆者將從自己所理解的角度對(duì)其進(jìn)行理清。
關(guān)鍵詞 第三人利益合同 補(bǔ)償關(guān)系 對(duì)價(jià)關(guān)系 給付關(guān)系
為第三人利益合同本身并不是一種固有的合同類型，此種合同通常表現(xiàn)為當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，以一項(xiàng)附加的“為第三人約款”使第三人取得該合同設(shè)定的權(quán)利。即在形式上，為第三人利益合同通常表現(xiàn)為某個(gè)基本合同（原因行為）加上一個(gè)“為第三人約款”。為第三人利益合同涉及到三方面的法律關(guān)系：補(bǔ)償關(guān)系，對(duì)價(jià)關(guān)系，給付關(guān)系。
當(dāng)事人之間訂立為第三人利益合同，約定由債務(wù)人向第三人為給付，這樣便形成了三方面的法律關(guān)系。即：債權(quán)人與債務(wù)人之間的補(bǔ)償關(guān)系；債權(quán)人與第三人之間的對(duì)價(jià)關(guān)系；債務(wù)人與第三人之間的給付關(guān)系。三者的法律關(guān)系如下圖：
一、補(bǔ)償關(guān)系
“補(bǔ)償關(guān)系”是債權(quán)人與債務(wù)人之間的關(guān)系，它揭示了為第三人利益合同中，使債務(wù)人對(duì)第三人負(fù)擔(dān)債務(wù)的原因。
補(bǔ)償關(guān)系是債務(wù)人愿意向第三人為履行的原因，即債務(wù)人為什么會(huì)接受債權(quán)人指示向第三人為履行的原因。如債權(quán)人和債務(wù)人之間購(gòu)買鮮花的合同（約定由債務(wù)人向第三人履行鮮花交付義務(wù)），再如投保人和保險(xiǎn)人之間購(gòu)買保險(xiǎn)的合同（約定保險(xiǎn)人向第三人履行保險(xiǎn)金給付義務(wù)）。
對(duì)于該原因行為的類型，有學(xué)者認(rèn)為只能是基于債權(quán)人和債務(wù)人之間的合同關(guān)系?！把a(bǔ)償關(guān)系只有通過(guò)當(dāng)事人之間的基本關(guān)系反映出來(lái)，才會(huì)有利他合同的存在，在基于侵權(quán)行為等原因而產(chǎn)生的債的關(guān)系的情況下，債權(quán)人使債務(wù)人向第三人履行，以代替向債權(quán)人履行，并非第三人利益合同的問(wèn)題，而只是第三人履行的問(wèn)題①?！币勒丈鲜鲇^點(diǎn)，除債權(quán)人和債務(wù)人之間的合同約定關(guān)系之外，債權(quán)人和債務(wù)人之間的其他關(guān)系，如侵權(quán)賠償關(guān)系等，不能成為債務(wù)人向第三人為履行的原因行為。但是，筆者不能贊同上述觀點(diǎn)。筆者認(rèn)為，在基于侵權(quán)行為等原因而產(chǎn)生的債的關(guān)系下，只要債權(quán)人與債務(wù)人對(duì)債之關(guān)系作出了約定，而使債務(wù)人向第三人為履行，仍不妨認(rèn)定為第三人利益合同。
曾經(jīng)有學(xué)者對(duì)“補(bǔ)償關(guān)系”的稱謂的妥當(dāng)性進(jìn)行過(guò)分析，認(rèn)為“補(bǔ)償關(guān)系”只可揭示在原因行為為有償行為的情況下，債務(wù)人同意向第三人給付的原因，但不可適用于原因行為為無(wú)償行為的情形②。其實(shí)，原因行為有償亦或無(wú)償時(shí)對(duì)于為第三人利益合同的成立并無(wú)實(shí)質(zhì)性的影響，如果我們僅把它作為一種稱謂，而忽略其字面意思，其結(jié)果并不會(huì)影響我們進(jìn)行學(xué)理研究。實(shí)際上，學(xué)者們?cè)陉U述這一問(wèn)題時(shí)也都是基于這樣的立場(chǎng)③。補(bǔ)償關(guān)系，我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)學(xué)者戴修瓚又稱為“內(nèi)部關(guān)系”或“填補(bǔ)關(guān)系”?！把a(bǔ)償關(guān)系即為使約定人對(duì)于第三人負(fù)擔(dān)債務(wù)原因之約定人受約人之間之法律關(guān)系④?！敝饕幸韵氯N表現(xiàn)方式：附加在債務(wù)人與債權(quán)人之間的雙務(wù)合同之上的為第三人利益合同；附加在債務(wù)人與債權(quán)人之間的單務(wù)合同之上的為第三人利益合同；補(bǔ)償關(guān)系無(wú)須必為由契約而生之債權(quán)關(guān)系，以得為基于其它原因而生之債權(quán)關(guān)系，例如基于侵權(quán)行為而負(fù)擔(dān)損害賠償債務(wù)者，向第三人為給付，以代替向債權(quán)人為給付，而成立為第三人之契約⑤。
二、對(duì)價(jià)關(guān)系
“對(duì)價(jià)關(guān)系”是債權(quán)人與第三人之間的關(guān)系，其揭示了為第三人利益合同之債權(quán)人自己不受給付，而約定使第三人取得權(quán)利的原因。如債權(quán)人和第三人之間有贈(zèng)與關(guān)系，故約定債務(wù)人向第三人為標(biāo)的物交付之履行；如債權(quán)人和第三人之間有買賣關(guān)系，故約定債務(wù)人向第三人為標(biāo)的物交付之履行。
對(duì)價(jià)關(guān)系可以適用各類債的關(guān)系。補(bǔ)償關(guān)系與對(duì)價(jià)關(guān)系各自獨(dú)立，對(duì)價(jià)關(guān)系不成立、無(wú)效或被撤銷都不影響為第三人利益合同的效力⑥。債務(wù)人不能以對(duì)價(jià)關(guān)系不存在為理由拒絕給付，如已為給付，不得請(qǐng)求返還。只有“要約人（債權(quán)人）對(duì)于受益第三人可依不當(dāng)?shù)美囊?guī)定請(qǐng)求返還⑦?！?/p>
臺(tái)灣地區(qū)學(xué)者將這種原因關(guān)系分為兩種⑧：一種是債權(quán)人為自己的利益訂立為第三人利益合同的對(duì)價(jià)關(guān)系，如債權(quán)人為第三人的債務(wù)人時(shí)，為免除其債務(wù)，約使其債務(wù)人對(duì)于第三人為給付；另一種是債權(quán)人為第三人利益而訂立為第三人利益合同的對(duì)價(jià)關(guān)系，例如債權(quán)人對(duì)第三人為贈(zèng)與的意思而約定使債務(wù)人為給付，使第三人取得債權(quán)。
對(duì)于對(duì)價(jià)關(guān)系，我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)學(xué)者戴修瓚稱為“外部關(guān)系”。“為第三人之契約，債權(quán)人自己不受給付，而約使第三人取得權(quán)利之受約人（債權(quán)人）與第三人之原因關(guān)系，謂之對(duì)價(jià)關(guān)系⑨。”
三、給付關(guān)系
給付關(guān)系又被稱為“履行關(guān)系”或“涉他關(guān)系”，即債務(wù)人與第三人間的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上也就是“為第三人約款”所形成的主要權(quán)利義務(wù)，第三人因此而直接獨(dú)立地取得請(qǐng)求給付的權(quán)利。如第三人直接要求債務(wù)人交付標(biāo)的物的權(quán)利；如受益人直接要求保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)金的權(quán)利。
四、三者間的關(guān)系
1．補(bǔ)償關(guān)系作為基本原因行為，與為第三人約款之間存在密切的聯(lián)系。二者之間關(guān)系究竟為何？在理論上有“并存契約說(shuō)”與“單一契約說(shuō)”兩種不同的見(jiàn)解⑩。“單一契約說(shuō)”主張補(bǔ)償關(guān)系和為第三人約款二者已經(jīng)融合為一個(gè)契約，成立、存續(xù)上彼此牽連，補(bǔ)償關(guān)系無(wú)效或被撤銷，為第三人約款也絕對(duì)無(wú)效，反之亦然?！安⒋嫫跫s說(shuō)”則從主從合同關(guān)系的原理出發(fā)，認(rèn)為二者之間存在的是一種單向的從屬性，補(bǔ)償關(guān)系無(wú)效或被撤銷，為第三人約款并非當(dāng)然不復(fù)存在，只是因此會(huì)產(chǎn)生債務(wù)人對(duì)第三人的抗辯而已；反之，為第三人約款的無(wú)效、被撤銷或因第三人拒絕受益之意思表示而歸于消滅時(shí)，更不必一定導(dǎo)致補(bǔ)償關(guān)系無(wú)效。
但是，不論持哪一種學(xué)說(shuō)，在補(bǔ)償關(guān)系不成立、無(wú)效或被撤銷時(shí)，無(wú)論為第三人約款是隨之消滅或僅生債務(wù)人對(duì)第三人的抗辯（包括權(quán)利不發(fā)生的抗辯、權(quán)利消滅的抗辯等），在債務(wù)人對(duì)第三人給付之前，債務(wù)人可以基于補(bǔ)償關(guān)系不存在而拒絕向第三人給付。在債務(wù)人向第三人給付之后，情況則變得稍微復(fù)雜些。但通說(shuō)認(rèn)為，債務(wù)人此時(shí)不得以補(bǔ)償關(guān)系不存在為理由而直接否定物權(quán)的變動(dòng)，而僅能以不當(dāng)?shù)美囊?guī)定主張其權(quán)利。
2．對(duì)價(jià)關(guān)系是債權(quán)人與第三人之間的原因關(guān)系。但對(duì)價(jià)關(guān)系的有效成立與否，并不影響為第三人約款的成立。債務(wù)人與債權(quán)人訂立為第三人約款時(shí)，不必表明對(duì)價(jià)關(guān)系是否存在。對(duì)價(jià)關(guān)系不成立、無(wú)效、或被撤銷時(shí)，為第三人約款的成立并不因此而受到影響，債務(wù)人不得以對(duì)價(jià)關(guān)系具有瑕疵而拒絕向第三人給付；第三人對(duì)債務(wù)人請(qǐng)求給付的權(quán)利也與之無(wú)關(guān)，僅于債務(wù)人對(duì)第三人給付前，債權(quán)人可以請(qǐng)求第三人將其因?yàn)榈谌思s款所取得的請(qǐng)求權(quán)轉(zhuǎn)移給自己而已。
3．補(bǔ)償關(guān)系與對(duì)價(jià)關(guān)系均不存在、無(wú)效，或被撤銷時(shí)，即便存在向第三人履行的為第三人約款，債務(wù)人向第三人為履行也是沒(méi)有任何法律依據(jù)的，因此，債務(wù)人自然可以拒絕向第三人為實(shí)際履行，已經(jīng)實(shí)際履行的，也可以要求返還。具體而言：債務(wù)人在履行前，可據(jù)此對(duì)第三人拒絕給付。在債務(wù)人已經(jīng)履行后，可以根據(jù)以下兩種基本類型分別討論：對(duì)于具有撫養(yǎng)生計(jì)照顧第三人利益和對(duì)價(jià)關(guān)系為無(wú)償?shù)暮贤?，債?wù)人可根據(jù)不當(dāng)?shù)美苯右笫芤娴谌朔颠€所獲利益；對(duì)于以縮短給付為目的的為第三人利益合同，債務(wù)人對(duì)債權(quán)人或受益第三人可選擇其一主張不當(dāng)?shù)美颠€請(qǐng)求權(quán) 。
注釋：
①房紹坤.民商法問(wèn)題研究與適用.北京大學(xué)出版社.1998:206.
②尹田.論涉他契約.法學(xué)研究.2001.1.
③[德]迪特爾•梅迪庫(kù)斯.杜景林,盧湛譯.德國(guó)債法總論.法律出版社.2004:582.
④史尚寬.債法總論.中國(guó)政法大學(xué)出版社.2000:632.
⑤史尚寬.債法總論.中國(guó)政法大學(xué)出版社.2000:632.
⑥王澤鑒.民法學(xué)說(shuō)與判例研究(第六冊(cè)).中國(guó)政法大學(xué)出版社.2005:131.
⑦劉春堂.判例民法債編通則.三民書(shū)局.1984:263.
⑧史尚寬.債法總論.中國(guó)政法大學(xué)出版社.2000:643.
⑨史尚寬.債法總論.中國(guó)政法大學(xué)出版社.2000:633.
1系統(tǒng)架構(gòu)及功能模塊組成
人事管理系統(tǒng)按照系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，可劃分為三層架構(gòu)，分別為系統(tǒng)管理員、部門(mén)管理員和普通用戶。人事管理系統(tǒng)按照功能模塊劃分，可分為員工信息管理、請(qǐng)銷假管理、日?？记诠芾?、事項(xiàng)審批管理、績(jī)效考核管理、統(tǒng)計(jì)信息管理、信息管理等功能模塊。員工信息管理模塊主要包括：?jiǎn)T工的姓名、年齡、出生日期、工作年限、部門(mén)崗位、職稱、職務(wù)、學(xué)歷等信息，除年齡、工作年限等逐年遞增的信息由系統(tǒng)自動(dòng)修正外，剩余信息由管理員進(jìn)行維護(hù)。請(qǐng)銷假管理模塊用來(lái)實(shí)現(xiàn)員工請(qǐng)休假和加班管理等功能，包括了病假、事假、產(chǎn)假、探親假、年休假等類型。對(duì)于各類請(qǐng)假，系統(tǒng)能依據(jù)各單位人事管理制度，自動(dòng)計(jì)算出請(qǐng)假的時(shí)間段，對(duì)不合規(guī)定的請(qǐng)假申請(qǐng)，系統(tǒng)不允許通過(guò)。同時(shí)，該模塊可增加值班調(diào)休功能。日?？记谀K用來(lái)實(shí)現(xiàn)員工上下班的考勤功能。根據(jù)目前企業(yè)通用做法，該模塊設(shè)計(jì)分為兩類，第一類是使用硬件打卡設(shè)備，如指紋機(jī)，刷卡機(jī)等，對(duì)于此種類型，模塊要預(yù)留程序接口，實(shí)現(xiàn)考勤信息的互通。第二類是在模塊中設(shè)計(jì)簽到單元，員工通過(guò)系統(tǒng)客戶端操作就能實(shí)現(xiàn)日常考勤功能。事項(xiàng)審批模塊負(fù)責(zé)審批各類請(qǐng)假和人事申請(qǐng)等相關(guān)事項(xiàng)。依據(jù)不同用戶級(jí)別，分為部門(mén)負(fù)責(zé)人審批和人事管理部門(mén)審批兩級(jí)審批流程。員工績(jī)效考核模塊負(fù)責(zé)管理員工的薪酬、績(jī)效、考核情況。根據(jù)系統(tǒng)功能分為兩部分，一部分為系統(tǒng)自動(dòng)完成的考核信息。如薪酬績(jī)效、常規(guī)考核、請(qǐng)銷假，加班等。另一部分為人事管理部門(mén)給出的考核結(jié)果。兩部分結(jié)合起來(lái)就為該員工的績(jī)效考核結(jié)果。信息模塊作為人事部門(mén)對(duì)外宣傳板塊，用來(lái)人事管理工作動(dòng)態(tài)信息和政策法規(guī)文件。
2系統(tǒng)核心功能技術(shù)分析
2.1考勤硬件設(shè)備接口設(shè)計(jì)
目前，市場(chǎng)主流考勤設(shè)備包括指紋、面部識(shí)別和刷卡等幾種。這類設(shè)備的考勤信息傳輸分為實(shí)時(shí)和離線傳輸兩種。實(shí)時(shí)傳輸需要設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)連接，考勤信息實(shí)時(shí)傳送回后臺(tái)。對(duì)此種類型，考勤管理模塊需要根據(jù)設(shè)備廠家提供的參數(shù)信息設(shè)計(jì)接口，解析傳輸報(bào)文格式，得到考勤結(jié)果。對(duì)于離線類型設(shè)備，要用U盤(pán)等介質(zhì)考取考勤結(jié)果，一般的考勤結(jié)果為Excel格式，這樣考勤管理模塊只需連接Excel和數(shù)據(jù)庫(kù)，就可獲取考勤信息。Excel表和MSSQL接口設(shè)計(jì)如下所示：Connect Interface{Setconn=Server.CreateObject("ADODB.Connection")conn.Open"Driver={MicrosoftExcelDriver(*.xls)};ReadOnly=0;DBQ="&Server.MapPath("test.xls")SQL="select*from[sheet1$]"}
2.2Ajax技術(shù)應(yīng)用
Ajax（AsynchronousJavaScriptAndXML），是指創(chuàng)建交互式網(wǎng)頁(yè)應(yīng)用開(kāi)發(fā)技術(shù)。通過(guò)Ajax技術(shù)，系統(tǒng)將前臺(tái)發(fā)送的請(qǐng)求與服務(wù)器進(jìn)行少量數(shù)據(jù)交換，再將結(jié)果反饋給前臺(tái)程序，使網(wǎng)頁(yè)實(shí)現(xiàn)異步更新。在人事管理系統(tǒng)中，由于存在著大量的系統(tǒng)后臺(tái)查詢，業(yè)務(wù)流程申請(qǐng)、審批流轉(zhuǎn)，分級(jí)管理等方面內(nèi)容，會(huì)大量用到Ajax技術(shù)，通過(guò)對(duì)Ajax調(diào)運(yùn)機(jī)制原理深入理解，如下圖1所示，再對(duì)返回報(bào)文進(jìn)行不同類型的解析，以實(shí)現(xiàn)所需業(yè)務(wù)功能。
2.3數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能設(shè)計(jì)
人事管理系統(tǒng)的信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能至關(guān)重要，它為企業(yè)及人事管理部門(mén)的政策制定和方針決策提供依據(jù)。要對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行直觀展示，需要用到柱狀圖、餅狀圖和曲線圖等形象的表現(xiàn)形式。常用插件有：flash插件、基于JavaScript的圖表插件和JGCharts專業(yè)插件。專業(yè)插件具有顯示美觀，可擴(kuò)展性強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)。
3數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì)
信息管理系統(tǒng)的核心是數(shù)據(jù)庫(kù)，它為系統(tǒng)提供信息存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)檢索、數(shù)據(jù)查詢等功能。考慮到系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的功能性需求和開(kāi)發(fā)成本，人事管理系統(tǒng)選取微軟MSSQL作為系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)?；A(chǔ)數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工信息表(User_table)、申請(qǐng)表(Apply_table)、權(quán)限信息表(Permission_table)、管理員表(Admin_table)、考核表(Performance_table)和信息統(tǒng)計(jì)表(Statistics_table)等。
4結(jié)語(yǔ)
1高校人事管理概況
高校組織中的人員組成主要為教學(xué)、科研、管理和工勤技能等。其中教學(xué)、科研隊(duì)伍是學(xué)校組織中的主體，管理和工勤技能隊(duì)伍圍繞著教學(xué)科研展開(kāi)輔工作。隨著高等教育的迅速發(fā)展，高校人事管理的業(yè)務(wù)量日益增大，業(yè)務(wù)種類顯著增多，服務(wù)要求不斷提高。因此，高校人事管理除了要做好人員的“進(jìn)、管、出”等工作外，更要強(qiáng)調(diào)以服務(wù)為中心，能夠?yàn)楦咝Ｈ瞬抨?duì)伍規(guī)劃和建設(shè)提供決策支持。
高校人事管理的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)為編制管理、崗位管理、招聘管理、晉升管理、薪酬管理和其他事項(xiàng)等。傳統(tǒng)的高校人事管理，具有工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，但重復(fù)操作工作繁多等特點(diǎn)。當(dāng)前的高校人事管理，通過(guò)借鑒現(xiàn)代人力資源管理的理論和方法，堅(jiān)持以人為本的服務(wù)理念，運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)手段，提高工作效率，改善服務(wù)水平，逐步實(shí)現(xiàn)真正意義上的人力資源管理。
2高校人事管理系統(tǒng)的特點(diǎn)和要求
建設(shè)高校人事管理系統(tǒng)的目標(biāo)，是提高日常人事管理工作效率，為教職工提供便捷的自助式服務(wù)，為校內(nèi)其他管理系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)支持服務(wù)，為學(xué)校制定發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃提供必要的決策支持。
根據(jù)高校人事管理的業(yè)務(wù)需求，高校人事管理系統(tǒng)應(yīng)具備業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集中管理、業(yè)務(wù)流程規(guī)范、業(yè)務(wù)操作高度安全等功能，同時(shí)必須具有較強(qiáng)的可擴(kuò)展性和系統(tǒng)升級(jí)能力，及快速的跨平臺(tái)遷移能力，并能適應(yīng)移動(dòng)辦公的需要。
高校人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施，需先從規(guī)范數(shù)據(jù)和規(guī)范工作流程入手，從人事管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)開(kāi)始，逐步建立人力資源開(kāi)發(fā)與管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人事管理的數(shù)據(jù)共享、業(yè)務(wù)流程規(guī)范、查詢即時(shí)快捷、人性化服務(wù)等功能。
在高校人事管理系統(tǒng)的建設(shè)中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)流程的規(guī)范化，通過(guò)搭建符合現(xiàn)代人力資源管理規(guī)則的業(yè)務(wù)平臺(tái)，規(guī)范行政人員的工作方式，跟蹤業(yè)務(wù)處理過(guò)程，減少業(yè)務(wù)操作的人為復(fù)雜性，避免管理資源的內(nèi)耗。
3高校人事管理系統(tǒng)的技術(shù)演進(jìn)
3.1基于單機(jī)平臺(tái)的人事管理系統(tǒng)
上世紀(jì)八十年代，以清華大學(xué)和北京大學(xué)為代表的高等院校，設(shè)計(jì)完成了以單機(jī)操作為主的人事管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了人事信息的分類管理、即時(shí)查詢和報(bào)表統(tǒng)計(jì)等功能，減輕了業(yè)務(wù)人員的工作強(qiáng)度，提高了工作效率。
清華大學(xué)利用微型計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)了基于COBOL語(yǔ)言設(shè)計(jì)程序包的人事管理系統(tǒng)。人事文件記錄存放在磁盤(pán)上，內(nèi)存和磁盤(pán)能隨時(shí)交換信息，克服了微型計(jì)算機(jī)內(nèi)存有限的問(wèn)題，使得文件長(zhǎng)度不受限制，能夠滿足各種規(guī)模高校的需求。該系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)人事資料存儲(chǔ)、查詢、刪除、修改、人員分類和各種統(tǒng)計(jì)分析等功能?？芍苯訉?shí)現(xiàn)人機(jī)對(duì)話，在當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)不普及的情況下，確保人事工作人員能夠在操作手冊(cè)的指導(dǎo)下，順利使用系統(tǒng)完成日常的人事管理工作。同期，北京大學(xué)采用xenix多用戶操作系統(tǒng)和informix數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)人事管理信息系統(tǒng)。還有些人事管理系統(tǒng)采用dBASE數(shù)據(jù)庫(kù)和BASIC程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言設(shè)計(jì)。由于受到當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)軟硬設(shè)備的限制，人事管理系統(tǒng)功能不可能太強(qiáng)，且信息存儲(chǔ)能力有限，一般只在人事部門(mén)內(nèi)部使用。
至九十年代，VisualFoxPro作為管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工具，開(kāi)始被廣泛應(yīng)用于高校人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)?；赩isualFoxPro開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)，彌補(bǔ)了當(dāng)時(shí)人事管理軟件的不足，既可以完成人事管理的日常工作，又能夠反映人事管理信息的變化過(guò)程，實(shí)現(xiàn)工資、職稱、職務(wù)、學(xué)歷等變動(dòng)的動(dòng)態(tài)跟蹤，并可保留以往歷史數(shù)據(jù)。這個(gè)時(shí)期，Office辦公軟件也開(kāi)始廣泛應(yīng)用于人事管理工作中。
3.2基于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的人事管理系統(tǒng)
上世紀(jì)九十年代末，各高校的校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)日漸成熟，高校人事管理系統(tǒng)也向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。北京大學(xué)開(kāi)發(fā)了在校園網(wǎng)環(huán)境下運(yùn)行的人事管理信息系統(tǒng)。根據(jù)北京大學(xué)人事部各管理科的職能及信息共享的需要，系統(tǒng)由調(diào)配管理、職稱管理、人才出國(guó)管理、系級(jí)人事管理、工資管理、查詢等六個(gè)子系統(tǒng)構(gòu)成，實(shí)現(xiàn)了全校人事信息管理。
在實(shí)施人事管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的初期，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)多采用C/S架構(gòu)。通過(guò)客戶端軟件，工作人員能夠方便的完成日常管理工作，并能夠使用系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)綜合分析等功能。但是C/S架構(gòu)在數(shù)據(jù)共享、遠(yuǎn)程操作等功能方面表現(xiàn)欠佳，特別是不能實(shí)現(xiàn)多人在不同地點(diǎn)對(duì)同一數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作。
基于B/S架構(gòu)的管理系統(tǒng)，能實(shí)現(xiàn)不同人員，從不同地點(diǎn)，以不同的接入方式訪問(wèn)和操作共同的數(shù)據(jù)庫(kù)，并能有效地保護(hù)數(shù)據(jù)平臺(tái)和管理訪問(wèn)權(quán)限。B/S架構(gòu)是更加靈活的多級(jí)分布結(jié)構(gòu)，非常符合分布式、實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)操作的需求，并且在系統(tǒng)維護(hù)方面也很有優(yōu)勢(shì)，幾乎所有的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和維護(hù)工作都集中在服務(wù)器端，系統(tǒng)功能的升級(jí)通過(guò)更新服務(wù)器端的軟件就可以實(shí)現(xiàn)。B/S架構(gòu)大大簡(jiǎn)化了客戶端，客戶端可以通過(guò)桌面瀏覽器方便使用。
進(jìn)入二十世紀(jì)，根據(jù)“大學(xué)資源計(jì)劃”（UniversityResourcePlanning，URP)理論與系統(tǒng)框架，大學(xué)信息化建設(shè)的目標(biāo)是構(gòu)建一個(gè)開(kāi)放的校園網(wǎng)絡(luò)公共信息平臺(tái)。復(fù)旦大學(xué)根據(jù)校園信息化建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃，按照“硬件集群”、‘‘?dāng)?shù)據(jù)集中”和‘‘應(yīng)用集成”的建設(shè)規(guī)范，利用MVC設(shè)計(jì)模式開(kāi)發(fā)了基于J2EE架構(gòu)的人事管理信息系統(tǒng)，并逐步探索一條適合URP要求規(guī)范的高校應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)建設(shè)之路。
目前高校人事管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的主流技術(shù)平臺(tái)是。NET架構(gòu)和J2EE架構(gòu)，而基于面向服務(wù)架構(gòu)的系統(tǒng)正在研究和實(shí)施中。面向服務(wù)的架構(gòu)是構(gòu)造分布式應(yīng)用程序的方法，它將業(yè)務(wù)邏輯功能作為服務(wù)提供給用戶使用，可以很好地適應(yīng)高校人事管理的變化，易于完成與校園其他信息系統(tǒng)的集成。
4結(jié)束語(yǔ)
高校人事管理系統(tǒng)建設(shè)，不僅提高了人事管理的效率，提升了人事管理的透明度，而且為教學(xué)、科研等部門(mén)提供了信息支持，逐步實(shí)現(xiàn)了高校人事管理的信息共享和信息服務(wù)等功能。但目前的系統(tǒng)建設(shè)中還存在一些問(wèn)題，如開(kāi)發(fā)周期過(guò)長(zhǎng)，系統(tǒng)維護(hù)困難，決策支持能力有限。解決這些問(wèn)題，需要在項(xiàng)目初期制定合理的建設(shè)規(guī)劃，開(kāi)發(fā)人員要充分理解高校人事管理的內(nèi)涵和規(guī)律，有效整合校園信息資源，分步實(shí)施，逐步完善系統(tǒng)功能。
