時間：2023-04-21 18:54:02
序論：在您撰寫稅務(wù)職業(yè)道德論文時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
2009年，我國經(jīng)濟與人才領(lǐng)域出現(xiàn)了很多新的現(xiàn)象，這些新興行業(yè)的存在有力的拉動了個人的經(jīng)濟收入同時也為整個市場經(jīng)濟注入了新鮮的血液。注冊稅務(wù)師行業(yè)是隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立而發(fā)展的新興行業(yè)，是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物。黨的十六屆三中全指出，要積極發(fā)展獨立公正、規(guī)范運作的專業(yè)化市場中介服務(wù)機構(gòu)，按市場化原則規(guī)范和發(fā)展各類行業(yè)協(xié)會、商會等自律組織。這為注冊稅務(wù)師行業(yè)的發(fā)展指明了方向。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，也給稅收帶來廣闊的稅源。稅收事業(yè)的大發(fā)展，離不開注冊稅務(wù)師行業(yè)工作者們的廣泛參與和大力支持，也必將為注冊稅務(wù)師行業(yè)的發(fā)展提供更廣闊的舞臺。
隨著社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，社會中介組織將不斷發(fā)展和完善。作為具有涉稅鑒證與涉稅服務(wù)雙重職能的社會中介組織的注冊稅務(wù)師行業(yè)也將不斷發(fā)展壯大。我們相信，隨著注冊稅務(wù)師行業(yè)立法進程的加快，注冊稅務(wù)師行業(yè)必將被社會各界認可，社會的認知度也將不斷提升。越來越多的社會有識之士將對注冊稅務(wù)師行業(yè)發(fā)展傾注更大的熱情。到目前為止，全國有6.2萬余人考取了注冊稅務(wù)師資格，其中執(zhí)業(yè)注冊稅務(wù)師超過2萬人。這支隊伍的發(fā)展與狀大，已經(jīng)成為促進納稅人依法誠信納稅，推動我國社會主義稅收事業(yè)發(fā)展的重要力量。
注冊稅務(wù)師行業(yè)的發(fā)展與壯大，對健全市場服務(wù)體系，保障新稅制實施，加快稅收征管改革，適應(yīng)改革開放，而不斷得到國家的重視。在此基礎(chǔ)上，2009年8月，經(jīng)民政部批準，中國稅務(wù)咨詢協(xié)會更名為中國注冊稅務(wù)師協(xié)會，并與中國注冊會計師協(xié)會實行分業(yè)管理，這標(biāo)志著中國注冊稅務(wù)師行業(yè)發(fā)展一個新的歷程的開始。在中國注冊稅務(wù)師協(xié)會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各省市的注冊稅務(wù)師協(xié)會無論是在組織上，還是在運行上，都不斷得到完善。
原標(biāo)題：大數(shù)據(jù)時代對稅務(wù)會計工作的挑戰(zhàn)與對策淺述
摘要：隨著當(dāng)今科技的迅猛發(fā)展，我國迅速進入大數(shù)據(jù)時代。隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，社會的大變革時代來臨，這場社會變革對企業(yè)的生存模式、管理模式和發(fā)展方向都造成了巨大的沖擊。大數(shù)據(jù)時代下的稅務(wù)會計工作也與以往有所不同，大數(shù)據(jù)時代下的稅務(wù)工作具有科學(xué)優(yōu)化稅負量度、高效普及稅法知識、加快信息管稅進程、提高稅收稽查效率的優(yōu)勢，但同樣也面臨著涉稅安全性、納稅申報難、人員素質(zhì)低的問題，必須要采取積極有效的措施來保證稅務(wù)會計工作面臨的挑戰(zhàn)。本文對大數(shù)據(jù)時代稅務(wù)會計面臨的挑戰(zhàn)與對策進行了分析探討。
關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代；稅務(wù)會計；挑戰(zhàn)；對策
隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，政府對經(jīng)濟的宏觀調(diào)控也發(fā)揮著越來越重要的作用。在此背景下，越來越凸顯出稅收和會計的重要性，目前在我國社會主義市場經(jīng)濟的的發(fā)展下，稅務(wù)會計在摸索中前進，目前已經(jīng)形成了初步完整的理論框架，雖然如此，但其中仍存在著一些問題，與發(fā)達國家相比，我國的稅務(wù)會計體系還有待進一步完善。
一、大數(shù)據(jù)時代概述
大數(shù)據(jù)是巨量資料的意思，由于各行業(yè)內(nèi)涉及的數(shù)據(jù)資料規(guī)模巨大，以人腦的力量無法進行整理分類，大數(shù)據(jù)可以在較短的時間內(nèi)從眾多資料中選取、處理出對企業(yè)有利的信息。大數(shù)據(jù)可以應(yīng)用在任何的行業(yè)，對人們收集的大量數(shù)據(jù)進行整理分類，以實現(xiàn)信息資料的高效利用。“大數(shù)據(jù)”時代最早是由麥肯錫提出的，在現(xiàn)代的生活中“大數(shù)據(jù)”也已經(jīng)涉及物理學(xué)、生物學(xué)、生態(tài)環(huán)境學(xué)和軍事、金融等領(lǐng)域，并對這些領(lǐng)域內(nèi)工作的進行和開展起到了巨大的幫助作用。但由于網(wǎng)絡(luò)和社交輔助軟件的發(fā)展，大數(shù)據(jù)在互聯(lián)網(wǎng)和信息行業(yè)的重要性得到了巨大的提升，大數(shù)據(jù)對信息行業(yè)的影響也越來越大。
二、簡介稅務(wù)會計
（一）稅務(wù)會計的含義
作為一種會計系統(tǒng)，稅務(wù)會計主要包括籌劃稅務(wù)、核算稅金和納稅申報，在稅收法規(guī)日益復(fù)雜的情況下，人們把稅務(wù)會計當(dāng)做財務(wù)會計和管理會計的自然延伸，致使許多企業(yè)的稅務(wù)會計并沒有真正地從財務(wù)會計和管理會計中分離出來，形成一個獨立的會計系統(tǒng)。稅務(wù)會計是一門交叉學(xué)科，它以稅法法律法規(guī)為準繩，用貨幣計量，采用會計學(xué)的原理和方法，反映和監(jiān)督納稅人應(yīng)納稅款的形成、申報、繳納的一種管理活動。
（二）稅務(wù)會計的主要特征
反映和監(jiān)督納稅人應(yīng)納稅款的形成、申報、繳納是稅務(wù)會計的基本職能，它需要詳細認真地記錄、計算和匯總納稅人的納稅義務(wù)以及其繳納情況。稅務(wù)會計具有廣泛性、法律性、統(tǒng)一性和獨立性的特點，確定明確的目標(biāo)，主要任務(wù)是用稅法規(guī)范納稅人的義務(wù)，維護納稅人的合法利益，實行稅務(wù)會計可以增加財政收入，促進資源的合理優(yōu)化配置，維護納稅人的合法權(quán)益；稅務(wù)會計的核算對象包括營業(yè)收入、營業(yè)利潤、經(jīng)營成本費用、所得稅等，要堅持依法進行的原則。
三、大數(shù)據(jù)時代稅務(wù)會計工作面臨的挑戰(zhàn)
（一）涉稅信息安全性的挑戰(zhàn)
涉稅信息指的是與納稅人的納稅義務(wù)相關(guān)的各類數(shù)據(jù)和事務(wù)的總和。涉稅信息的安全包括很多方面，如制度、計算、存儲和傳輸?shù)取？稍斐蓛?nèi)部威脅和外部威脅兩方面，內(nèi)部威脅主要是指由于稅務(wù)工作人員由于操作上的失誤和無意識的泄露，造成的信息數(shù)據(jù)方面的機密信息的失真或泄露；外部威脅主要指的是外部的攻擊造成的威脅，如黑客攻擊、間諜活動造成的稅務(wù)數(shù)據(jù)的攻擊，造成的數(shù)據(jù)泄露、損毀的情況。
（二）對納稅申報的挑戰(zhàn)
由于財稅分離制度的逐步實現(xiàn)，在對納稅申報表進行填制的時候，需要對暫時性和永久性差異進行計算，對會計收入和會計利潤進行合理的計算，計算出相應(yīng)的應(yīng)納稅所得額，這樣的工作在很大程度上加大了稅務(wù)跨幾信息條薄的難度，而且由于調(diào)整的項目比較多，計算程序復(fù)雜，在填報的成后容易出現(xiàn)填報錯誤，也會對稅務(wù)機關(guān)的稽查工作造成一定的影響。
（三）對會計人員職業(yè)道德方面的挑戰(zhàn)
大數(shù)據(jù)時代不僅要求的是在業(yè)務(wù)方面提高稅務(wù)會計的素質(zhì)，還要求稅務(wù)會計人員具有較強的政策觀念和道德修養(yǎng)，會計人員是參與企業(yè)經(jīng)營預(yù)測與決策，是企業(yè)經(jīng)營者的助手，其職業(yè)道德水平將會對會計信息的質(zhì)量產(chǎn)生非常直接的影響，影響著國家、投資者、債權(quán)人及社會公眾的利益，因此稅務(wù)會計工作人員必須要樹立強烈的職業(yè)道德觀念，保證企業(yè)稅務(wù)工作的順利有效的進行。
（四）對會計電算化的重視程度不夠
隨著時代的飛速發(fā)展，各種科技手段不斷成熟，會計電算化在現(xiàn)代企業(yè)中顯得尤為重要。而不重視會計電算化會導(dǎo)致公司處理業(yè)務(wù)效率低下，企業(yè)發(fā)展速度不能得到較好的適應(yīng)。然而有些企業(yè)沒有進行過多的監(jiān)督和管理，認為只要能夠滿足正常的工作開展，計算機管理就沒太大必要了。另外一些企業(yè)的經(jīng)營者比較重視市場運作，把精力主要放在生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)，廣告投入花費了其不少的人力、物力，希望有所效果，不過卻沒有重視較長的“會計”投資。
四、稅務(wù)會計面臨的挑戰(zhàn)的對策
（一）實現(xiàn)會計數(shù)據(jù)信息安全管理
在會計的制度建設(shè)方面，必須要制定嚴格的規(guī)章制度，對不同的會計實行崗位責(zé)任制，對不同的會計人員進行不同的對會計信息的查看、傳輸與分析的的權(quán)限；在技術(shù)層面上，要加強對全方位的生物信息識別技術(shù)和信息加密解密技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用，要不定期的對密碼進行更換，實行24小時監(jiān)控等方式來保證信息的安全性；在網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)管層面上采用內(nèi)外網(wǎng)互相聯(lián)合的方式，對于比較關(guān)鍵的硬件設(shè)備要采用云存儲和硬盤備份的方式，制定出合理的系統(tǒng)安全的預(yù)警方案；在軟件方面，要采用信譽度和知名度比較好的會計軟件和系統(tǒng)產(chǎn)品，聘用網(wǎng)絡(luò)安全的公司實施全方位的監(jiān)督。
（二）稅務(wù)會計報表的電算化實現(xiàn)設(shè)想
目前，企事業(yè)單位的納稅申報主要采用網(wǎng)上納稅申報的方式，推行稅務(wù)會計報表體系，應(yīng)當(dāng)先從變革官網(wǎng)上的納稅申報入手，設(shè)計出合適的納稅申報管理體系。但是如果采取這種工方式，可能會造成稅務(wù)會計人員對報稅的不清楚、不熟悉，增加了稅務(wù)會計的工作難度。所以建議增設(shè)方便稅務(wù)會計數(shù)據(jù)填制的“涉稅事項基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表”,為稅務(wù)會計信息項目的填列做好數(shù)據(jù)和計算的準備，與直接填制稅務(wù)報表相比，不但降低了了難度，還可以提供清晰明了的會計信息。
（三）強化會計人員職業(yè)道德教育
在大數(shù)據(jù)時代環(huán)境下，要使稅務(wù)會計人員具備政治、誠實的品質(zhì)，以不犧牲國家利益來保存自己的利益，是一件不太容易的事情，因此在對會計人員進行教育的時候除了要進行必要的道德教育外，還應(yīng)特別注意市場經(jīng)濟的一般規(guī)則與法律規(guī)范。通過加強對會計人員的職業(yè)道德教育和監(jiān)督，使會計人員逐漸增強自己工作的責(zé)任心、社會責(zé)任感，真正做到“愛崗敬業(yè)、依法辦事、遵守準則、不做假賬”.
（四）臺賬的建立
建立臺賬將會計與稅務(wù)差異反映在表格中，就能對稅基進行確定。例如：房產(chǎn)稅臺賬，將房產(chǎn)的種類分自用、出租，將房產(chǎn)原傎列出，再將有些如消防、排水、中央空調(diào)等記入房產(chǎn)原值，進而確定了計稅原值；企業(yè)所得稅管理臺賬的建立，通過對憑證號、業(yè)務(wù)事項、涉稅金額等信息的描述，便于年終匯算時不被漏掉，造成不必的風(fēng)險；各月明細賬、財務(wù)報表、增值稅納稅申報表數(shù)據(jù)核查對比表。將收入、銷項稅額、進項稅額、進項稅額轉(zhuǎn)出、上期留底稅額等與明細賬、財務(wù)所報表、申報表進行核對，看是否一致。最終對增值稅負率進行比較，對增值稅稅負率比較，看其波動是否正常，給企業(yè)提出預(yù)警值；印花稅信息臺賬，將涉及到的各項合同分類匯總，記錄合同事項、訂立時間、標(biāo)的金額、稅率、應(yīng)納稅額等，這樣就能很清晰完整的表現(xiàn)出來?？傊龊门_賬，便于數(shù)據(jù)信息的收集，能知曉企業(yè)涉稅風(fēng)險，做到降低納稅風(fēng)險及納稅成本。
摘要：文章從資本市場的發(fā)展和會計國際化的要求出發(fā)，針對我國會計人員的職業(yè)判斷能力存在的制度化思維、職業(yè)道德異化等問題，提出了完善會計制度、協(xié)調(diào)財務(wù)會計與稅務(wù)會計的關(guān)系等思路。
一、會計人員職業(yè)判斷能力存在的若干問題
會計是環(huán)境的產(chǎn)物，有什么樣的社會經(jīng)濟環(huán)境就會有什么樣的會計信息需求以及與其相適應(yīng)的會計模式。我國當(dāng)前的經(jīng)濟環(huán)境對會計的基本要求是：經(jīng)濟全球化要求我國的會計核算標(biāo)準同國際會計慣例保持協(xié)調(diào)，以提高會計信息在國際范圍內(nèi)的可比性；資本市場的發(fā)展要求財務(wù)會計為投資者提供高質(zhì)量的決策信息；全球經(jīng)濟一體化和知識經(jīng)濟的快速發(fā)展，加劇了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的不確定性，要求會計能夠及時地為風(fēng)險識別和控制提供信息。這一切都需要高素質(zhì)的會計人員作后盾，而與此形成鮮明對比的是我國會計教育觀念陳舊，會計人員道德決策能力不足，會計信息失真之勢卻愈演愈烈。
1.會計規(guī)范“準則化”和會計思維“制度化”的反差。盡管各國經(jīng)濟環(huán)境不同，會計規(guī)范的表現(xiàn)形式也不同，如美國的會計準則，法國的會計計劃（會計制度）等。但隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，世界各國紛紛協(xié)調(diào)各自的會計核算標(biāo)準，以會計準則為基調(diào)的會計國際化趨勢非常明顯。如歐盟成立后法國也在改變自己的會計立場，逐步向國際會計準則靠攏。再如東南亞金融危機之后，日本和韓國或迫于美國的壓力，或出于加強同國際經(jīng)濟組織合作的需要，先后改組了會計準則機構(gòu)，在會計準則制定上盡可能地同國際會計準則和美國會計準則保持一致。會計國際化不但要有一套和國際會計慣例協(xié)調(diào)一致的會計準則，而且要有與會計準則相適應(yīng)的具有獨立判斷能力的會計從業(yè)人員。盡管會計準則與會計制度在規(guī)范會計核算行為、提高會計信息質(zhì)量方面的目標(biāo)是完全一致的，但在技術(shù)層面，準則又不同于制度，它側(cè)重于規(guī)范確認和計量的原則，需要職業(yè)判斷；而制度則側(cè)重規(guī)范記錄和報告的過程，勿需職業(yè)判斷。葛家澍教授對此解釋得很清楚：“確認是將某一項目，作為一項資產(chǎn)、負債、收入、費用等要素正式記入或列入某一企業(yè)財務(wù)報表的過程，其旨在解決交易事項發(fā)生后，何種項目，應(yīng)作為何種要素，應(yīng)當(dāng)在何時加以記錄和報告，因此，確認是一種職業(yè)判斷。計量面臨著和確認同樣的職業(yè)判斷問題，即如何選擇計量屬性。確認和計量稱作會計決策，而記錄和報告則是把決策付諸實踐的過程?！闭驹跍蕜t的角度，確認關(guān)系到經(jīng)濟事項的會計歸屬，計量關(guān)系到會計要素的屬性，必須在準則中予以明確，經(jīng)濟事項歸屬和計量屬性明確后，記錄和報告則是順理成章的，勿需再作具體規(guī)范，這一思想和西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家會計人員的素質(zhì)和思維習(xí)慣是不謀而合的。而我國長期以來采用會計制度的規(guī)范形式，會計人員養(yǎng)成了“逆來順受”的被動式思維習(xí)慣，不善于獨立進行會計判斷。我國當(dāng)前以會計準則指導(dǎo)的“雙軌制”會計規(guī)范形式，既考慮了會計國際化的需要，又照顧了會計人員這一思維習(xí)慣。由此可見我國會計人員的整體素質(zhì)同發(fā)達國家的差距，以及我國會計國際化的任重道遠。值得一提的是，稅法在我國會計人員制度化思維形成中所起的作用也是不容低估的。財務(wù)會計和稅務(wù)會計職能合一，再加上會計學(xué)教科書常常以稅法之規(guī)定作為會計分錄示例，相當(dāng)部分的會計人員對財務(wù)會計同稅務(wù)會計之間的界限模糊不清。如在會計實務(wù)中，很多企業(yè)不問應(yīng)收賬款的質(zhì)量，一律按照“5‰”的比例提取“壞賬準備”就是很好的例證。殊不知，會計準則或會計制度如果也像稅法一樣，對諸如“壞賬準備”規(guī)定一個具體的提取比例的話，是有悖于其對會計核算只作“原則性”規(guī)定的基本精神。
2.會計信息的公共性與會計職業(yè)道德“異化”。隨著我國證券市場的快速發(fā)展，“決策有用學(xué)觀”逐漸取代“受托責(zé)任觀”成為一種主流的會計觀念。出于為投資者提供決策相關(guān)的會計信息，我國證券監(jiān)管部門和會計準則制定機構(gòu)一直在致力于規(guī)范上市公司會計信息披露，但會計信息失真之勢卻愈演愈烈。會計信息失真不外乎有兩種類型，一是制度性失真，即“選擇會計政策”而造成；二是非制度性失真即由會計造假，或?qū)嬚哒`解或適用不當(dāng)造成。由此可以得出結(jié)論，不管是制度性失真還是非制度性失真，都同會計判斷，尤其是和道德判斷相關(guān)。因為在會計準則或制度規(guī)范下的會計信息不是抽象的數(shù)字，在這些數(shù)字背后代表的是不同的經(jīng)濟利益，即具有經(jīng)濟后果，受托者常常通過歪曲會計信息而謀利。在委托關(guān)系中，“會計人”表面上是受雇于企業(yè)內(nèi)部管理當(dāng)局，實則受托于企業(yè)外部的所有者。委托人之所以要通過企業(yè)管理當(dāng)局雇用會計人員，是考核受托人“受托責(zé)任”的需要，更是其通過對會計信息的利用作出正確的投資決策，以實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的需要。但“會計人”常常屈從于管理當(dāng)局的壓力，甚至和管理當(dāng)局合謀損害委托人的利益，會計信息由“公共產(chǎn)品”演變成了私人謀利的工具。因此，不提高會計人員的道德判斷能力，企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)則難以實現(xiàn)，整個社會經(jīng)濟也難以健康發(fā)展。
3.會計業(yè)職業(yè)判斷能力不適應(yīng)會計職業(yè)環(huán)境的變化。在知識經(jīng)濟社會，知識、技術(shù)、信息等資源在企業(yè)總資產(chǎn)中的比重越來越大，在企業(yè)經(jīng)營活動中的作用越來越強。我國《企業(yè)會計制度》規(guī)定：“資產(chǎn)是過去的交易或事項形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益?！币虼?，知識、技術(shù)、信息等資源能不能作為無形資產(chǎn)予以確認和計量，取決于會計人員對其收益的判斷。當(dāng)然，在現(xiàn)有會計準則和制度規(guī)范下，無形資產(chǎn)是以其交易的“歷史成本”予以確認的，也就是說無形資產(chǎn)的確認實際上是不需要職業(yè)判斷的。但是，無形資產(chǎn)的“再確認”，即對無形資產(chǎn)價值在期末會計報告中的重新表述就沒有這么簡單了。會計實務(wù)中很多企業(yè)無形資產(chǎn)價值已貶損而不提“減值準備”，或無形資產(chǎn)已無收益能力而不注銷，在很大程度上是因為會計人員沒有能力對無形資產(chǎn)的未來收益能力作出恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷。信息技術(shù)的發(fā)展和全球一體化進程的加快，既為企業(yè)提供了發(fā)展機遇，又加大了企業(yè)經(jīng)營失敗的風(fēng)險?；跁嬍瞧髽I(yè)經(jīng)濟活動的信息中樞，其信息量通常占整個企業(yè)全部信息量的70%以上，使得會計職業(yè)判斷與企業(yè)經(jīng)營成敗息息相關(guān)。1992年美國注冊會計師協(xié)會（AICPA）、美國會計學(xué)會（AAA）及管理會計師協(xié)會（IMA）等贊助成立的“全國舞弊性財務(wù)報告委員會”（NCFFR）下屬的專門研究內(nèi)部控制問題的“發(fā)起組織委員會”（COSO）開創(chuàng)性的提出了“內(nèi)部控制———整體框架”概念，并將風(fēng)險評估列為內(nèi)部控制的五項基本要素之一。隨后，世界各國會計或?qū)徲嬄殬I(yè)組織紛紛仿效COSO“內(nèi)部控制———整體框架”制定各自的內(nèi)部控制規(guī)范或?qū)徲嫎?biāo)準。我國財政部于2001年頒布的《內(nèi)部會計控制基本規(guī)范》（征求意見稿），出于操作上的可行性以及會計人員整體素質(zhì)考慮，沒有采納COSO內(nèi)部控制整體框架。從總體上看，我國會計人員素質(zhì)不高，參與意識不強，還不具備為企業(yè)內(nèi)部提供完整的決策信息的能力。
二、提高會計職業(yè)判斷能力的幾條思路
1.更新會計教育理念，強化道德決策能力培養(yǎng)。會計教育也要適應(yīng)經(jīng)濟環(huán)境的變化，培養(yǎng)具有可持續(xù)發(fā)展能力的創(chuàng)新人才。根據(jù)會計學(xué)科的特點，具有創(chuàng)新能力的會計人才，可以具體表達為具有較深的理論功底和較高的職業(yè)判斷能力以及良好的職業(yè)道德。隨著我國市場經(jīng)濟制度的確立和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，以及資本市場的發(fā)育和投資者的成熟，會計信息的經(jīng)濟后果已經(jīng)顯現(xiàn)出來。會計國際化需要會計教育理念的國際化，目前我國會計規(guī)范是以準則形式為導(dǎo)向的，所以會計教育也應(yīng)順應(yīng)這一變化，改變按會計制度安排教材內(nèi)容的體例和孤立的會計分錄示例的形式，借助教學(xué)案例把會計理念、教育思想、會計判斷的過程完整的表達出來?！皶嬋恕奔嚷犆诠芾懋?dāng)局，又受制于委托人的雙重身份，常常把自己置于各種利益紛爭的漩渦之中，要保持客觀公正，沒有良好的道德決策能力是不行的。正如美國會計學(xué)會（AAA）所倡導(dǎo)的：會計教育不但要傳授必須的技巧和知識，而且要灌輸?shù)赖聵?biāo)準和敬業(yè)精神，因為在很多情況下道德往往比技巧和知識更重要，特別是在遇到相關(guān)當(dāng)事人之間的利益沖突時，惟有道德決策能力才能發(fā)揮作用。有鑒于此，世界上許多國家對會計職業(yè)道德建設(shè)非常重視，大都以成文的形式，來制定會計職業(yè)道德規(guī)范。會計學(xué)教材應(yīng)當(dāng)充實職業(yè)道德內(nèi)容，通過職業(yè)道德案例，傳播現(xiàn)代會計理念，喚起會計職業(yè)界道德意識的覺醒。
論文摘要:知識經(jīng)濟的發(fā)展，對會計工作中的會計職業(yè)道德的建設(shè)提出了更高的要求。本文以誠信為切入點，從會計職業(yè)道德的概念、核心內(nèi)容、會計法律制度正確表述會計人員和企業(yè)、單位兩個責(zé)任主體出發(fā)分析企業(yè)做假賬的成因，進而提出了加強會計道德建設(shè)的有效途徑。
■一、會計職業(yè)道德的概念和主要內(nèi)容
(一)會計職業(yè)道德的概念
廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對象、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。會計職業(yè)道德是指在會計職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。
(二)會計職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容
(1)愛崗敬業(yè):要求會計人員熱愛會計工作、安心本職崗位、忠于職守、盡心盡力、盡職盡責(zé)。
(2)誠實守信:要求會計人員做老實人、說老實話、辦老實事、執(zhí)業(yè)謹慎、信譽至上、不為利益所誘惑、不弄虛作假、不泄露秘密。
(3)廉潔自律:要求會計人員公私分明、不貪不占、遵紀守法、清正廉潔。
(4)客觀公正:要求會計人員端正態(tài)度、依法辦事、實事求是、不偏不倚、保持應(yīng)有的獨立性。
(5)堅持準則:要求會計人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度、始終堅持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的要求進行會計核算、實施會計監(jiān)督。
(6)提高技能:要求會計人員增強提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感、勤學(xué)苦練、刻苦鉆研、不斷進取、提高業(yè)務(wù)水平。
(7)參與管理:要求會計人員在做好本職工作的同時，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)、全面熟悉本單位經(jīng)營活動和業(yè)務(wù)流程、主動提出合理化建議、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策、積極參與管理。
(8)強化服務(wù):要求會計人員樹立服務(wù)意識、提高服務(wù)質(zhì)量、努力維護和提升會計職業(yè)的良好社會形象。
■二、會計職業(yè)道德與會計法律制度的關(guān)系
(一)會計職業(yè)道德與會計法律制度的聯(lián)系
會計職業(yè)道德是會計法律制度正常運行的社會和思想基礎(chǔ)，會計法律制度是促進會計職業(yè)道德規(guī)范形成和遵守的制度保障。兩者有著共同的目標(biāo)、相同的調(diào)整對象，承擔(dān)著同樣的職責(zé)。
(二)會計職業(yè)道德與會計法律制度的區(qū)別
1.性質(zhì)不同:會計法律制度通過國家機器強制執(zhí)行，具有很強的法律性;會計職業(yè)道德主要依靠會計從業(yè)人員的自覺性，具有很強的自律性。
2.作用范圍不同:會計法律制度側(cè)重于調(diào)整會計人員的外在行為和結(jié)果的合法化;會計職業(yè)道德則不僅要求調(diào)整會計人員的外在行為，還要調(diào)整會計人員內(nèi)在的精神世界。
3.實現(xiàn)形式不同:會計法律制度是通過一定的程序，由國家立法機關(guān)或行政管理機關(guān)制定的，其表現(xiàn)形式是具體的、正式形成文字的成文規(guī)定;會計職業(yè)道德出自于會計人員的職業(yè)生活和職業(yè)實踐，其表現(xiàn)形式既有明確的成文規(guī)定，也有不成文的規(guī)范，存在于人們的意識和信念之中。
4.實施保障機制不同:會計法律制度主要由國家強制力保障實施;會計職業(yè)道德既有國家法律的相應(yīng)要求，又需要會計人員的自覺遵守。
■三、 違反會計職業(yè)道德和會計法律的主要表現(xiàn)
違反會計職業(yè)道德和會計法律的主要表現(xiàn):做假賬。造成會計人員做假賬的問題， 具有多方面的復(fù)雜原因，客觀表現(xiàn)為違反《會計法》等， 私設(shè)帳本， 目的是千方百計為逃避財政、稅務(wù)、審計、外匯、海關(guān)等部門的監(jiān)督，為企業(yè)或個人謀取不正當(dāng)利益。
從會計人員方面分析， 做假賬的成因主要有二:一是屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力， 被動做假;二是會計人員個人自律意識不強， 為謀私利挺而走險。從企業(yè)及單位方面分析， 促使會計人員做假賬的動機有三:一是企業(yè)本身的利益所需;二是上級主管部門要求和公司利益的需要;三是監(jiān)督機制和會計規(guī)范體系不完善。
■四、 加強會計道德建設(shè)教育的有效途徑
(一) 營造良好的職業(yè)氛圍
會計人員道德的內(nèi)部環(huán)境依賴于本單位嚴格的管理制度的建立，其外部環(huán)境則要在全社會營造出新的道德價值趨向， 并不斷賦予鮮明時代的道德特色加以規(guī)范。一方面， 要大力宣揚敢于“求實講真”的先進人物的事跡和經(jīng)驗， 并采取有效措施保護他們的安全和利益不受損害; 二方面， 還要使做假賬等違紀違法行為得到及時的、有力度的懲處， 加大違紀違法的機會成本， 保證這種懲處遠遠大于其違紀違法所得的利益。
(二) 完善會計職業(yè)道德規(guī)范及其評價體系
建立會計職業(yè)道德規(guī)范的目的， 就要將社會公認的道德標(biāo)準固化為會計人員的觀念和信念， 并對其行為選擇產(chǎn)生積極、有效的影響。進行會計職業(yè)道德評價，首先要確立會計人員的職業(yè)道德標(biāo)準; 其次要選擇恰當(dāng)?shù)脑u價方法。其評價方法應(yīng)包括社會評價方法和自我評價方法兩個方面， 而社會評價方法又包括社會輿論評價與傳統(tǒng)習(xí)俗評價兩個方面。
(三) 強化會計職業(yè)道德的自律性和監(jiān)督機制
會計職業(yè)道德規(guī)范的執(zhí)行不僅受制于外力， 更重要的是通過會計人員的自我判斷、自我選擇、自我調(diào)節(jié)、自我約束來體現(xiàn)道德規(guī)范的內(nèi)容及要求。會計職業(yè)道德規(guī)范的自律性要求我們必須強化會計職業(yè)道德的社會性和非強制性。比如:第一、建立會計職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測系統(tǒng)， 及時判斷會計職業(yè)道德的狀況及所處的階段， 發(fā)現(xiàn)會計職業(yè)道德演進的新動向; 第二、建立健全會計職業(yè)道德考核制度， 把職業(yè)道德標(biāo)準作為會計執(zhí)業(yè)的必備條件， 嚴格執(zhí)業(yè)資格驗審制度， 凡是有做假賬行為并依紀依法受到嚴重處分和刑事處罰的，一律取消其執(zhí)業(yè)資格; 第三、建立由財政、稅務(wù)、審計等部門多管齊下的監(jiān)督機制， 對會計人員遵守職業(yè)道德情況經(jīng)常進行檢查和督促。
參考文獻
[1]會計從業(yè)資格考試輔導(dǎo)教材編寫組.財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德
論文摘要:知識經(jīng)濟的發(fā)展,對會計工作中的會計職業(yè)道德的建設(shè)提出了更高的要求。本文以誠信為切入點,從會計職業(yè)道德的概念、核心內(nèi)容、會計法律制度正確表述會計人員和企業(yè)、單位兩個責(zé)任主體出發(fā)分析企業(yè)做假賬的成因,進而提出了加強會計道德建設(shè)的有效途徑。
■一、會計職業(yè)道德的概念和主要內(nèi)容
(一)會計職業(yè)道德的概念
廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準則,涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對象、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。會計職業(yè)道德是指在會計職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。
(二)會計職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容
(1)愛崗敬業(yè):要求會計人員熱愛會計工作、安心本職崗位、忠于職守、盡心盡力、盡職盡責(zé)。
(2)誠實守信:要求會計人員做老實人、說老實話、辦老實事、執(zhí)業(yè)謹慎、信譽至上、不為利益所誘惑、不弄虛作假、不泄露秘密。
(3)廉潔自律:要求會計人員公私分明、不貪不占、遵紀守法、清正廉潔。
(4)客觀公正:要求會計人員端正態(tài)度、依法辦事、實事求是、不偏不倚、保持應(yīng)有的獨立性。
(5)堅持準則:要求會計人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度、始終堅持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的要求進行會計核算、實施會計監(jiān)督。
(6)提高技能:要求會計人員增強提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感、勤學(xué)苦練、刻苦鉆研、不斷進取、提高業(yè)務(wù)水平。
(7)參與管理:要求會計人員在做好本職工作的同時,努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)、全面熟悉本單位經(jīng)營活動和業(yè)務(wù)流程、主動提出合理化建議、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策、積極參與管理。
(8)強化服務(wù):要求會計人員樹立服務(wù)意識、提高服務(wù)質(zhì)量、努力維護和提升會計職業(yè)的良好社會形象。
■二、會計職業(yè)道德與會計法律制度的關(guān)系
(一)會計職業(yè)道德與會計法律制度的聯(lián)系
會計職業(yè)道德是會計法律制度正常運行的社會和思想基礎(chǔ),會計法律制度是促進會計職業(yè)道德規(guī)范形成和遵守的制度保障。兩者有著共同的目標(biāo)、相同的調(diào)整對象,承擔(dān)著同樣的職責(zé)。
(二)會計職業(yè)道德與會計法律制度的區(qū)別
1.性質(zhì)不同:會計法律制度通過國家機器強制執(zhí)行,具有很強的法律性;會計職業(yè)道德主要依靠會計從業(yè)人員的自覺性,具有很強的自律性。
2.作用范圍不同:會計法律制度側(cè)重于調(diào)整會計人員的外在行為和結(jié)果的合法化;會計職業(yè)道德則不僅要求調(diào)整會計人員的外在行為,還要調(diào)整會計人員內(nèi)在的精神世界。
3.實現(xiàn)形式不同:會計法律制度是通過一定的程序,由國家立法機關(guān)或行政管理機關(guān)制定的,其表現(xiàn)形式是具體的、正式形成文字的成文規(guī)定;會計職業(yè)道德出自于會計人員的職業(yè)生活和職業(yè)實踐,其表現(xiàn)形式既有明確的成文規(guī)定,也有不成文的規(guī)范,存在于人們的意識和信念之中。
4.實施保障機制不同:會計法律制度主要由國家強制力保障實施;會計職業(yè)道德既有國家法律的相應(yīng)要求,又需要會計人員的自覺遵守。
■三、 違反會計職業(yè)道德和會計法律的主要表現(xiàn)
違反會計職業(yè)道德和會計法律的主要表現(xiàn):做假賬。造成會計人員做假賬的問題, 具有多方面的復(fù)雜原因,客觀表現(xiàn)為違反《會計法》等, 私設(shè)帳本, 目的是千方百計為逃避財政、稅務(wù)、審計、外匯、海關(guān)等部門的監(jiān)督,為企業(yè)或個人謀取不正當(dāng)利益。
從會計人員方面分析, 做假賬的成因主要有二:一是屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力, 被動做假;二是會計人員個人自律意識不強, 為謀私利挺而走險。從企業(yè)及單位方面分析, 促使會計人員做假賬的動機有三:一是企業(yè)本身的利益所需;二是上級主管部門要求和公司利益的需要;三是監(jiān)督機制和會計規(guī)范體系不完善。
■四、 加強會計道德建設(shè)教育的有效途徑
(一) 營造良好的職業(yè)氛圍
會計人員道德的內(nèi)部環(huán)境依賴于本單位嚴格的管理制度的建立,其外部環(huán)境則要在全社會營造出新的道德價值趨向, 并不斷賦予鮮明時代的道德特色加以規(guī)范。一方面, 要大力宣揚敢于“求實講真”的先進人物的事跡和經(jīng)驗, 并采取有效措施保護他們的安全和利益不受損害; 二方面, 還要使做假賬等違紀違法行為得到及時的、有力度的懲處, 加大違紀違法的機會成本, 保證這種懲處遠遠大于其違紀違法所得的利益。
(二) 完善會計職業(yè)道德規(guī)范及其評價體系
建立會計職業(yè)道德規(guī)范的目的, 就要將社會公認的道德標(biāo)準固化為會計人員的觀念和信念, 并對其行為選擇產(chǎn)生積極、有效的影響。進行會計職業(yè)道德評價,首先要確立會計人員的職業(yè)道德標(biāo)準; 其次要選擇恰當(dāng)?shù)脑u價方法。其評價方法應(yīng)包括社會評價方法和自我評價方法兩個方面, 而社會評價方法又包括社會輿論評價與傳統(tǒng)習(xí)俗評價兩個方面。
(三) 強化會計職業(yè)道德的自律性和監(jiān)督機制
會計職業(yè)道德規(guī)范的執(zhí)行不僅受制于外力, 更重要的是通過會計人員的自我判斷、自我選擇、自我調(diào)節(jié)、自我約束來體現(xiàn)道德規(guī)范的內(nèi)容及要求。會計職業(yè)道德規(guī)范的自律性要求我們必須強化會計職業(yè)道德的社會性和非強制性。比如:第一、建立會計職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測系統(tǒng), 及時判斷會計職業(yè)道德的狀況及所處的階段, 發(fā)現(xiàn)會計職業(yè)道德演進的新動向; 第二、建立健全會計職業(yè)道德考核制度, 把職業(yè)道德標(biāo)準作為會計執(zhí)業(yè)的必備條件, 嚴格執(zhí)業(yè)資格驗審制度, 凡是有做假賬行為并依紀依法受到嚴重處分和刑事處罰的,一律取消其執(zhí)業(yè)資格; 第三、建立由財政、稅務(wù)、審計等部門多管齊下的監(jiān)督機制, 對會計人員遵守職業(yè)道德情況經(jīng)常進行檢查和督促。
參考文獻:
[1]會計從業(yè)資格考試輔導(dǎo)教材編寫組.財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德
【關(guān)鍵詞】會計職業(yè)道德 財務(wù)管理 風(fēng)險控制 長期發(fā)展
做一個合格的財務(wù)人員，應(yīng)該非常了解職業(yè)道德規(guī)范，熟悉財務(wù)法規(guī)，知道哪些事情是必須要做的，哪些事情是一定不能做的。特別是在物欲極其膨脹的今天，更要具備抵制誘惑的能力，恪守道德底線，把握好方向。在這里，我之所以把職業(yè)道德修養(yǎng)作為我論文的題目，是因為我認為道德素質(zhì)在會計這個領(lǐng)域比其他的能力呀，專業(yè)知識呀，更具有關(guān)鍵作用。專業(yè)知識有等級考試及資格證書之類等斷定，企業(yè)老板不必去操心，沒有能力和沒有技術(shù)的人員，企業(yè)是不會選這樣的人的。唯有道德這個東西，沒法評判，但是卻是企業(yè)后來發(fā)展可能出現(xiàn)的一系列問題的根本。那么，何為會計職業(yè)道德？所謂會計職業(yè)道，就是從事會計工作的人員在履行職責(zé)活動中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它是調(diào)整會計人員與國家、會計人員與不同利益和會計人員相互之間的社會關(guān)系及社會道德規(guī)范的總和，是基本規(guī)范在會計工作中的具體體現(xiàn)。它既是會計工作要遵守的行為規(guī)范和行為準則，也是衡量一個會計工作者工作好壞的標(biāo)準。
一、會計職業(yè)道德在資金往來中的重要性
我們大家都知道出納工作是財務(wù)工作中最基礎(chǔ)的工作，主要負責(zé)資金收付的工作，在這個工作中最容易出現(xiàn)舞弊，如果沒有一定的職業(yè)道德素質(zhì)，很可能就會給企業(yè)帶來損失?，F(xiàn)在好多私企的出納工作都是由老板的親戚及家屬擔(dān)任的，相信他們一定是知道這個出納的重要性，但是這些人有些可能根本不具備財務(wù)知識，缺少一顆公正之心，為所欲為，根本不按財務(wù)的原則辦事。久而久之，資金往來賬務(wù)混亂，損失的可能不只是一點點金錢，而是企業(yè)的信譽。相反如果是一個具備會計職業(yè)道德素質(zhì)的人來擔(dān)任，負有很強的責(zé)任心，懂得怎樣合理調(diào)度資金，而不單單僅是保證資金收付的安全，能夠很好的協(xié)助和配合領(lǐng)導(dǎo)層作決策及各方面的需要。這兩者之間的差距是顯而易見的。一個良好素質(zhì)的專業(yè)人員有時不僅會給企業(yè)帶來正規(guī)化、良好的信譽等一些正能量的東西，而且還能夠為企業(yè)的機會成本和管理成本降至最低，真正做到互利雙贏，員工受到老板的重用，人生價值得到充分體現(xiàn)，心情愉悅，從而更為老板重用，而老板用了這樣的員工，放心、舒心，從而兩者配合更默契，達到良性循環(huán)，何樂而不為呀？
二、會計職業(yè)道德在賬務(wù)處理方面的重要性
眾所周知，財務(wù)工作是每個企業(yè)的核心工作，企業(yè)從成立之初，就深知它的使命，企業(yè)的目標(biāo)非常明確，那就是每股利潤最大化。每股利潤最大化用老百姓的話講就是要賺錢，要贏利。那么怎樣才知賠錢、賺錢，盈利及虧損的數(shù)額有多少？這一系列的任務(wù)就是由我們財務(wù)部門的會計來完成的。會計的使命與責(zé)任是非常巨大的，在某種意義上說，他所提供的數(shù)據(jù)的參考價值能夠關(guān)系的企業(yè)的生存與發(fā)展。當(dāng)然，這是由會計業(yè)務(wù)知識水平及道德素質(zhì)的諸多要素來決定的。我們說在同樣的知識水平下，會計人員的職業(yè)道德修養(yǎng)就具有極其重要的作用。現(xiàn)實中，企業(yè)會計暗箱操作或與外部人員勾結(jié)致使企業(yè)蒙受損失的例子也不算少數(shù)。這關(guān)鍵是受利益的驅(qū)使，古話講，人不為己，天誅地滅。人在諸多社會活動中，金錢可以滿足人的私欲，滿足虛榮心，會覺得很有面子。如果在眾多的利益面前，能抵制住，能以平常心對待，能經(jīng)得起考驗，能對得起良心，能把握住方向，這種職業(yè)道德修養(yǎng)絕不是一朝一夕可以修煉成的。冰凍三尺，非一日之寒。近朱者赤，近墨者黑。企業(yè)的文化，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)都可能影響財務(wù)人員的道德價值觀。會計人員作為會計信息的直接生產(chǎn)者，他們影響著會計信息的質(zhì)量，從而影響企業(yè)決策層，進而影響整個企業(yè)的運作與經(jīng)營。歸根到底，如果把會計數(shù)據(jù)比作產(chǎn)品的話，會計數(shù)據(jù)的真實性是決定產(chǎn)品的質(zhì)量的好壞的重要標(biāo)準。這里面所說的真實性是指有能力來提供而基于相關(guān)利益的驅(qū)使不操作數(shù)據(jù)的。會計人員應(yīng)該具備有自律的修養(yǎng)，就是在無人監(jiān)督的情況下，自己的行為也要謹慎檢點，防止違背道德的意識與行為的出現(xiàn)。要自覺檢查自己的言行，思考自己的得與失，對與錯，自覺糾正言行偏差，這樣才能以公正之心來對待工作，才能為企業(yè)的建設(shè)添磚加瓦，才能避免企業(yè)在經(jīng)濟上出現(xiàn)大的漏洞，才能使持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。
三、會計職業(yè)道德在稅務(wù)申報方面的重要性
作為一個財務(wù)人員，在日常的財務(wù)工作中，稅務(wù)申報也是一項很重要的工作。做人要講誠信，作企業(yè)也要講誠信，誠信是生命力的根本，財務(wù)人員首先要熟悉國家的相關(guān)法規(guī)，遵守國家的財經(jīng)紀律，如實申報是對企業(yè)負責(zé)，也是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。如果你作為財務(wù)人員，欺報，瞞報，不但會給國家稅收帶來損失，而且也不會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，如果在以后的工作中被發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不但要支付違約金及罰款，而且名譽還會大打折扣。我們說講職業(yè)道德，堅持原則，不是指我們所有的工作不分青紅皂白都要聽從投資人的，而是我們要在遵守國家法規(guī)的前提下，為企業(yè)盡可能的做出自己的貢獻。既要保證國家的利益，也要保證企業(yè)的利益。企業(yè)與稅務(wù)局的關(guān)系是十分密切的，如果我們沒有做好這方面的工作，有可能我們企業(yè)后期的發(fā)展會受到制約，被列入黑名單后，企業(yè)各方面的工作都不好開展。有時不能因小失大，不按要求如實申報，也許會有短暫的經(jīng)濟利益，但更大的風(fēng)險隱患埋在其中，不利于企業(yè)長期的發(fā)展。
認識了會計職業(yè)道德的重要性，加強會計職業(yè)道德建設(shè)就成了當(dāng)務(wù)之急。
加強職業(yè)道德建設(shè)的途徑有以下幾個：
一是加強政治學(xué)習(xí)，提高對會計職業(yè)道德建設(shè)重要性的認識。努力學(xué)習(xí)，提高思想覺悟，從我們剛?cè)雽W(xué)時，老師就這樣教誨我們。如今，踏到社會，我們更要時時鞭策自己，時時想起老師的教誨，保持一顆純潔的心。加強職業(yè)道德教育，增強我們財會人員的使命感。
二是建立監(jiān)督機制，以科學(xué)的方法管理企業(yè)。監(jiān)督機制包括兩個方面，一方面是企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督，另一方面是社會監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督主要是通過審查及崗位輪換等措施，對在經(jīng)濟活動中發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行監(jiān)督。會計人員必須認真、公正、客觀地處理每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)，以高度的責(zé)任感來對待每一個經(jīng)濟事項。社會監(jiān)督包括財政、稅務(wù)及事務(wù)所等方面的監(jiān)督。社會監(jiān)督面寬，影響力大，從而可增強財務(wù)監(jiān)督的力度。
三是建立和健全選拔和激勵約束機制，提高會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。建立健全選拔機制。任何財務(wù)活動，都要通過會計進行收支與核算。會計工作質(zhì)量的高低，會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定因素。因此，要選擇政治素質(zhì)好、事業(yè)心強、具有會計知識和技能的人從事會計工作。建立激勵約束機制。企業(yè)發(fā)展建設(shè)需要高素質(zhì)的合格會計人才。在日常的財務(wù)管理工作中，如果能夠及時的對優(yōu)秀的財務(wù)人員進行適當(dāng)?shù)木衽c物質(zhì)獎勵，就能使優(yōu)秀的財務(wù)人留在本企業(yè)，為本企業(yè)做出更多的貢獻，因為經(jīng)濟事務(wù)的發(fā)生都是有連續(xù)性的，這樣也就加強了企業(yè)財務(wù)人員的穩(wěn)定性，加強了企業(yè)財務(wù)工作的穩(wěn)定，避免企業(yè)發(fā)生人才斷缺，節(jié)省了重先培養(yǎng)人才的時間和金錢，從而把主要精力放在開拓業(yè)務(wù)發(fā)展方面。
不同歷史時期，有不同的道德標(biāo)準。在當(dāng)今的社會，財會人員所維護的不僅僅是企業(yè)和國家的利益，還涉及到多方的利益。因此，在新形勢下，對財務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)的要求更高。加強職業(yè)道德建設(shè)還具有很強的時代性。我們要根據(jù)本企業(yè)的實際情況，加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)，這樣才能使我們的企業(yè)在競爭激烈的年代立于不敗之地。
參考文獻
論文摘要：推進稅務(wù)系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作，是落實人才強國計謀、實現(xiàn)人才興稅的主要內(nèi)容。全力培養(yǎng)高素質(zhì)的稅務(wù)隊伍，必須把教育培訓(xùn)作為稅收人才培養(yǎng)的“重中之重”，必須提高稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)教學(xué)管理專業(yè)化。
專業(yè)化的教學(xué)管理是培訓(xùn)工作的重要環(huán)節(jié)，特別是對于稅務(wù)系統(tǒng)而言，專業(yè)化的教學(xué)管理工作尤為重要。培訓(xùn)教學(xué)管理，是指按照一定的培訓(xùn)教學(xué)目標(biāo)，在相應(yīng)的教學(xué)思想指導(dǎo)下，通過一定的教學(xué)組織形式和機構(gòu)，對教學(xué)資源進行合理調(diào)配和使用，對教學(xué)活動進行規(guī)范安排，以保證良好的培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量的系列活動。
如何優(yōu)化教學(xué)管理工作，在稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)中實現(xiàn)教學(xué)管理的專業(yè)化？筆者認為，可從強化常規(guī)教務(wù)管理、優(yōu)化教學(xué)過程管理以及加強教學(xué)質(zhì)量管理這三方面入手。
一、強化常規(guī)教務(wù)管理
教務(wù)常規(guī)管理是稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)教學(xué)管理的重要環(huán)節(jié)，是穩(wěn)定教學(xué)秩序的重要保證。稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)工作有專業(yè)化、常態(tài)化的特點，因此教務(wù)常規(guī)管理應(yīng)由專業(yè)的教務(wù)管理部門負責(zé)。對于稅務(wù)系統(tǒng)的培訓(xùn)管理來說，常規(guī)教務(wù)管理主要包括日常教務(wù)管理、教學(xué)秩序管理以及教材和教學(xué)檔案管理。
在進行常規(guī)教務(wù)管理時，有兩點尤其值得注意。首先，應(yīng)加強計算機系統(tǒng)在教務(wù)管理中的應(yīng)用，即教學(xué)管理專業(yè)化的信息化建設(shè)。稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)是一項學(xué)員人數(shù)多、范圍廣，且培訓(xùn)工作常態(tài)化的工作，這就更需要計算機的輔助以提高常規(guī)教務(wù)管理的科學(xué)化。其次，應(yīng)完善教育事故處理。教育事故是任何培訓(xùn)中都可能面對的突況，能否正確處理好教育事故是考驗教學(xué)管理是否專業(yè)化的重要環(huán)節(jié)。教學(xué)事故包括教學(xué)活動和管理工作方面的事故，一般分三個級別：一般教學(xué)事故、重大教學(xué)事故、嚴重教學(xué)事故。出現(xiàn)教學(xué)事故后，應(yīng)弄清情況，分清責(zé)任，及時處理。在處理事故過程中區(qū)別情節(jié)輕重并進行教學(xué)事故登記，提出處理意見報教務(wù)管理部門。如果教學(xué)事故由于培訓(xùn)學(xué)校的失誤而引發(fā)，則應(yīng)及時向培訓(xùn)學(xué)員致歉。
二、優(yōu)化教學(xué)過程管理
稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)與一般的培訓(xùn)不同，它的培訓(xùn)目的是提高稅務(wù)干部的業(yè)務(wù)能力，因此應(yīng)更注重理論和實際結(jié)合。因此稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)教學(xué)過程管理中應(yīng)堅持學(xué)員的主體作用，充分調(diào)動教與學(xué)雙方在教學(xué)活動中的主動性和積極性。稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)的一種，主要分初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，因此應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)教育特點，重視創(chuàng)新能力培養(yǎng)，強化職業(yè)技能訓(xùn)練。優(yōu)化教學(xué)過程管理必須從編制培訓(xùn)項目授課計劃、編寫教案、上課等細節(jié)實現(xiàn)專業(yè)化。
優(yōu)化教學(xué)過程管理，主要體現(xiàn)在以下幾方面：
首先是注重能力，這是稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)的主要指導(dǎo)方針。培訓(xùn)項目的設(shè)置要使學(xué)員獲得全方位成長的理念，以學(xué)員的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，從而學(xué)員可以以堅定的理想信念、豐富的專業(yè)知識和扎實的專業(yè)技能投入到各項稅收工作中去。因此要將稅務(wù)干部的能力培育貫串到教育培訓(xùn)的全過程，實現(xiàn)教育培訓(xùn)由知識教授向能力培養(yǎng)的改變。
其次，要聯(lián)系具體實踐，學(xué)以至用。在教學(xué)過程中應(yīng)緊密聯(lián)系稅收工作現(xiàn)實，圍繞推進依法治稅及稅收工作重點，更好地為稅收事業(yè)服務(wù)。因此，在教學(xué)過程中應(yīng)針對性地確定培訓(xùn)內(nèi)容，選擇典型培訓(xùn)案例，有的放矢地開展教育培訓(xùn)工作。要把稅務(wù)培訓(xùn)工作的著眼點放在提高學(xué)員運用理論指導(dǎo)實踐、解決現(xiàn)實問題的能力上，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。
最后，是完善機制。要稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)教學(xué)管理的工作機制，使培訓(xùn)工作更科學(xué)規(guī)范和富有成效。應(yīng)發(fā)揚稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)的有益經(jīng)驗，借鑒國內(nèi)外教育培訓(xùn)的先進做法，使稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)工作更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。
三、教學(xué)質(zhì)量管理
教學(xué)質(zhì)量管理的主要任務(wù)是根據(jù)學(xué)校專業(yè)化培訓(xùn)設(shè)置的培養(yǎng)目標(biāo)，實施教學(xué)質(zhì)量的控制即教學(xué)計劃的編制過程、教學(xué)計劃與課程實施以及各個教學(xué)環(huán)節(jié)的控制。教學(xué)質(zhì)量管理的措施是要健全各項教學(xué)質(zhì)量管理的工作規(guī)范和對教學(xué)質(zhì)量檢查、評價的系統(tǒng)，運用現(xiàn)代信息技術(shù)系統(tǒng)收集、處理和反饋教學(xué)各個環(huán)節(jié)的信息，實現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量管理的規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。
教學(xué)質(zhì)量管理分為教學(xué)質(zhì)量管理和課程質(zhì)量管理。教學(xué)質(zhì)量是稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)教學(xué)管理的核心，它的主要任務(wù)是按照培訓(xùn)的目標(biāo)和要求，根據(jù)教學(xué)客觀規(guī)律把好教學(xué)過程中各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量關(guān)，以達到培訓(xùn)的質(zhì)量要求。課程質(zhì)量管理是根據(jù)培訓(xùn)班教學(xué)計劃的要求和教學(xué)的客觀規(guī)律，統(tǒng)籌安排好課程講授、習(xí)題、實驗、實習(xí)、調(diào)查、考試等教學(xué)環(huán)節(jié)，以達到全面提高質(zhì)量的目的。
提高教學(xué)質(zhì)量，應(yīng)特別注重教學(xué)評估工作和運用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)。教學(xué)評估工作是教學(xué)質(zhì)量管理的重中之重，是宏觀調(diào)控教學(xué)工作，促進教學(xué)管理規(guī)范，提高教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)水平和辦學(xué)效率的重要手段。因此應(yīng)把教學(xué)評估工作作為稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)的一項經(jīng)常性工作來抓，要與日常教學(xué)管理工作相結(jié)合。開展教學(xué)評估工作要建立科學(xué)的教學(xué)質(zhì)量評價體系體系，按照“以評促建，以評促改，以評促發(fā)展”的要求，與教師的約束機制和激勵機制相結(jié)合。提高教學(xué)質(zhì)量還應(yīng)依靠現(xiàn)代科技，提高培訓(xùn)的科技含量，在培訓(xùn)的思惟性、實用性上下功夫，在吸引力、感染力、影響力上做文章；通過情景模擬互動式教學(xué)、案例式教學(xué)、行動學(xué)習(xí)法、研討法等現(xiàn)代教育培訓(xùn)方式，實現(xiàn)培訓(xùn)教學(xué)的形象化。
四、強化職業(yè)道德培養(yǎng)
稅務(wù)系統(tǒng)教學(xué)管理還必須緊密聯(lián)系稅務(wù)系統(tǒng)的實際及稅收工作重點，通過提高培訓(xùn)師的職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)知識過硬、培訓(xùn)教學(xué)創(chuàng)新能力強的師資隊伍。強化職業(yè)道德培養(yǎng)，可從增強培訓(xùn)教師的全局觀、強化教學(xué)中的使命感、責(zé)任感，在教學(xué)中增強對學(xué)員的職業(yè)道德素養(yǎng)考核等手段，把職業(yè)道德教育融入到稅務(wù)系統(tǒng)教育培訓(xùn)的方方面面。
當(dāng)前，我們面臨著經(jīng)濟快速發(fā)展的時代，經(jīng)濟的高度發(fā)展給稅收工作帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，對稅務(wù)干部的能力素質(zhì)要求越來越高。稅收作為國家宏觀調(diào)控的重要手段，涉及社會經(jīng)濟的各個方面，稅務(wù)干部熟練掌握稅收業(yè)務(wù)技能，是應(yīng)對經(jīng)濟迅猛發(fā)展的必然要求。稅務(wù)系統(tǒng)干部培訓(xùn)院校應(yīng)從培養(yǎng)高素質(zhì)稅收專業(yè)化隊伍的高度出發(fā)，明確人才培育方針，確定培訓(xùn)內(nèi)容，為我國稅收事業(yè)提供強有力的智力支持和人才保障。
參考文獻
[1]辛繼湘.課堂教學(xué)策略[M].北京師范大學(xué)出版社，2010.
