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序論：在您撰寫計量技術論文時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
1我國計量行業(yè)及計量技術機構(gòu)現(xiàn)狀
總體來講，我國的計量行業(yè)還很落后，自1986年計量法頒布以來所有的計量工作基本都是由國家設立的計量檢定機構(gòu)開展的。我國計量檢定機構(gòu)共有4級：國家級計量檢定機構(gòu)；省級計量檢定機構(gòu)；市級計量檢定機構(gòu)；縣級計量檢定機構(gòu)。以遼寧省撫順市為例，撫順市共有市級計量檢定機構(gòu)1個，縣級計量檢定機構(gòu)3個。計量工作有成本高、技術含量高的特點，縣級計量檢定機構(gòu)由于客戶少收入少，導致沒有足夠的資金投入，使其很難獨立運行，很多時候要依賴于市級計量檢定機構(gòu)。另一方面，由于市場上沒有有資質(zhì)的第三方校準機構(gòu)，市級計量檢定機構(gòu)又承擔了撫順市境內(nèi)大量工業(yè)企業(yè)的計量校準工作。從技術上來看，計量校準還沒被基層的工作人員正確的認識，很多企業(yè)相關技術人員甚至檢定機構(gòu)的技術人員都認為當檢定某項不合格時，為了獲得有效的證書才進行校準，而對校準證書中給出的不確定度也沒有基本概念，很難想象一個計量員不懂不確定度的企業(yè)能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。當企業(yè)了解了校準的意義并能根據(jù)自身的需求主動尋求相關服務時，企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量才能夠提高。
2遼寧省計量體系及技術機構(gòu)改革的探討
2014年新版的《計量法》已經(jīng)明確了校準行為的法律地位，并允許市場上出現(xiàn)第三方的校準機構(gòu)，然而在壟斷多年的計量行業(yè)，其他資本的介入相對困難，改革需從內(nèi)部進行。以遼寧省為例，應像上述所說那些發(fā)達國家的計量技術機構(gòu)轉(zhuǎn)變，明確各級計量檢定機構(gòu)的職能和設置，準確拆分省級及市級計量檢定機構(gòu)，變縣級計量檢定機構(gòu)為市級計量檢定機構(gòu)的派出單位。開展強制檢定的計量檢定機構(gòu)由省級計量檢定機構(gòu)、市級計量檢定機構(gòu)及其派出機構(gòu)構(gòu)成。派出機構(gòu)負責本縣內(nèi)量大面廣的強制檢定計量器具的落實情況，市級計量檢定機構(gòu)制定檢定周期，實施強制檢定，履行政府委托的相關任務，省級計量檢定機構(gòu)向市級計量檢定機構(gòu)開展計量標準的強制檢定，并對其進行技術指導，同時負責一些精確度高、技術含量高的強制檢定。除開展強制檢定的計量檢定機構(gòu)，現(xiàn)有計量檢定機構(gòu)拆分后剩余部分成立校準集團，實施企業(yè)化管理，集團以省級計量技術機構(gòu)為核心，各市成立校準集團分公司，分區(qū)域負責各市場的校準工作。校準市場也可適當?shù)恼猩桃Y，在遼寧省內(nèi)形成良好的競爭環(huán)境。實現(xiàn)改革需要面臨很多問題。首先要提高企業(yè)及相關部門對計量行業(yè)的正確認識，在基層推廣校準服務，加強計量技術人員的培訓和學習，普及校準和不確定度的概念，提高測量水平；其次要做好計量檢定機構(gòu)人員的思想工作，計量檢定機構(gòu)都是事業(yè)單位，而對其拆分和成立集團公司就意味著有一部分人要脫離事業(yè)體制，各級政府要加強機構(gòu)改革的宣傳，提高計量檢定機構(gòu)工作人員的認識，順應改革工作；最后要制定傾斜政策，激發(fā)校準機構(gòu)從業(yè)人員的工作積極性，對校準機構(gòu)的資源配置予以傾斜，配置高素質(zhì)人才并去老齡化，使其在市場中有強大的競爭力。機構(gòu)改革不是一朝一夕的事情，政府應制定計劃，循序漸進地走。同時要看準時機，大膽創(chuàng)新，搶占市場先機，盡早完善計量行業(yè)，為振興東北老工業(yè)基地鋪好基石。
作者：李淼 單位：撫順市計量測試所
在工作人員多年來累積的實踐經(jīng)驗來看，加強電力系統(tǒng)和用戶的用電管理是十分必要的，其問題表現(xiàn)在幾個方面，就目前我國用電的用戶來看，有少數(shù)用戶有偷電等違法行為，這種不良行為對國家和電力企業(yè)所造成的經(jīng)濟損失不可忽視我們要堅決杜絕偷電的違法行為，其次就是要加強對偷電行為的法律懲罰強度，減少偷電行為，這也是保證電力系統(tǒng)正常運營的主要條件。違章用電的行為不僅會影響用電用戶的安全和用電質(zhì)量和電力系統(tǒng)的安全運營，造成不必要的傷害，還會給電力公司造成不必要的損失，避免這些問題就是電稽查工作的主要內(nèi)容。由于電稽查工作十分的重要，電力公司應該加強電稽查的工作強度，在技術方面也要有明顯的提升以便于提高工作效率，強化管理等等。為了能夠更好的避免偷電行為和用電安全并減少電力公司的經(jīng)濟損失，是我們每個人的責任。
2電能計量技術在電稽查工作中的重要應用
1）減少電稽查工作的錯誤提高效率。在科學技術飛速發(fā)展的今天，電力系統(tǒng)的進步也十分的神速，所以電能計量設備也在不斷的更新，不僅性能越來越好而且數(shù)量也越來越準，十分的適合如今的電力系統(tǒng)的發(fā)展。在科技更新的狀況下，電能計量技術已經(jīng)不再是簡單的計量和檢測，而是能夠?qū)崿F(xiàn)自動化的管理和監(jiān)控，這樣的電能計量越來越先進，同時電稽查也更加的智能化。以往電稽查工作都需要工作人員親自到現(xiàn)場抄寫電量使用情況，工作效率十分低下，在電能計量技術應用到電稽查工作中后，工作人員可以十分輕松的獲得數(shù)據(jù)分析從而得到結(jié)論，是電稽查工作更加快速、智能并減少人為所造成的影響。
2）提高電稽查工作質(zhì)量減少損失。一些電力企業(yè)中，由于缺少電能計量技術和高科技的技術支持，就靠幾個工作人員來完成如此繁重的電稽查工作，不僅工作人員的工作量十分的巨大，也導致工作人員十分的疲勞，對電稽查的工作效率有著非常大的影響，還有數(shù)據(jù)準確率也有一定的影響，不論是工作人員的粗心還是素質(zhì)都會造成數(shù)據(jù)的不準確，這對評定的結(jié)果也有著不可忽視的影響。如果把電能計量技術運用到電稽查工作中的話，不但能夠減少人員的負擔和工作量、提高工作的效率，也會減少失誤和不必要的損失。通過遠程的控制和監(jiān)控，時刻關注用戶的用電與用量是否正常，是否有偷電竊電等違法行為。這樣，也減少了違章用電等違法行為，加強了用戶用電安全，減少了經(jīng)濟損失。
3）對違章用電的判定更加合理。由于有電能計量技術的應用，不僅能夠使電稽查工作智能化，效率高，也更好的追蹤了用戶是否有違章用電的行為。我們可以通過電能計量技術監(jiān)控用戶是否有違章用電的行為，還可以通過得到的數(shù)據(jù)來判斷用戶是否有違章用電等違法行為，并且根據(jù)偷電的電量來定量懲罰的成都，這樣對違章用電的判定更加合理，讓人們減少偷電行為，文明用電，做一個遵紀守法的好公民。綜上所述，電能計量技術運用在電稽查工作中，其優(yōu)點可以概括與：提高工作效率，檢測的數(shù)據(jù)更加的準確、減少工作人員的工作強度，對違章用電的判定更加的合理化等等。還可以提高電力系統(tǒng)的運行效率，減少電量的浪費所造成的經(jīng)濟損失，以保證電力系統(tǒng)安全有效的運行。
3結(jié)束語
1.1體系管理要求
一般而言，計量技術機構(gòu)建立管理體系時，主要依據(jù)的標準和規(guī)范有：ISO9001：2008、JJF1033-2008、JJF1069-2012、ISO/IEC17025：2005、ISO/IEC17020：2004、《實驗室資質(zhì)認定評審準則》等。在ISO9001：2008質(zhì)量體系管理過程中，需要根據(jù)實際要求，對質(zhì)量手冊、程序文件、質(zhì)量記錄、作業(yè)指導書等體系文件進行修訂。在開展內(nèi)審、外審活動時，除了需要進行質(zhì)量活動的過程管理，還需要做好歷次質(zhì)量活動文件質(zhì)量的歸檔和整理，以及歷次不符合項等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。JJF1033-2008、JJF1069-2012、ISO/IEC17025：2005等規(guī)范涉及計量標準的管理。在日常計量標準管理中，從新建項目申請通過，到計量標準新建標資料的建檔、已有計量標準的動態(tài)維護，以及JJF1033-2008、JJF1069-2012、CNAS申請（考核）資料的輸出，所有這些管理過程涉及面廣，各類考核規(guī)范要求各異，包含材料繁多，期間還涉及申報材料的審核、回退、批準、歸檔等過程，每個步驟需要嚴格按照考核規(guī)范的要求進行。此外，體系管理過程中需要涉及很多項目的統(tǒng)計分析。諸如質(zhì)量簡報內(nèi)容、政府委托的各類考核、各類項目所依據(jù)的規(guī)程、各類檢定員的資質(zhì)統(tǒng)計等。
1.2制約因素
體系管理包含機構(gòu)日常運行各個方面，而體系所依據(jù)的各個規(guī)范之間難免有交叉重復的要素，日常管理中難免會有重復操作及遺漏。例如JJF1033-2008與ISO/IEC17025：2005中對于計量標準器及配套設備的管理都有相應的要求，當設備因評價不符合需要變更時，需要分別根據(jù)兩個技術規(guī)范的要求進行相應類似操作（如圖1所示）。這樣既增加了工作量，又加大了出錯概率。圖1管理要素交叉示例類似這些問題都不利于體系的有效運作，進而會影響機構(gòu)的檢測質(zhì)量。檢測質(zhì)量一方面關系到能否滿足客戶的檢測要求，另一方面從機構(gòu)自身的角度來說，檢測質(zhì)量也關系到計量技術機構(gòu)的生命，關系到機構(gòu)自身的發(fā)展。因此，如何完善體系管理是機構(gòu)始終需要重視的工作。
1.3體系管理信息化
體系管理雖然包含內(nèi)容龐雜，但大多有法（標準、規(guī)范）可依。在管理過程中可以將不同的考核規(guī)范要求分門別類，各類管理要素結(jié)構(gòu)化羅列。因此，可以通過計算機技術，將體系管理信息化。1）文件材料電子化。將管理過程中所涉及的材料電子化，一并進入管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)無紙化管理；2）材料格式的模板化。各類材料模板依據(jù)考核規(guī)范的要求固化到系統(tǒng)中，操作時可直接調(diào)用模板輸入；3）管理要素系統(tǒng)化。將各類考核規(guī)范的要求固化到系統(tǒng)中，包含所有必需的管理要素；4）操作流程系統(tǒng)化。將日常操作中的材料提交、審核、回退、審批、修改、歸檔等操作流程固化到系統(tǒng)中，提高效率。
2實現(xiàn)目標
通過對體系管理各要素及要素間關聯(lián)性的分析研究，將體系管理各要素納入信息系統(tǒng)，可以實現(xiàn)以下目標。1）管理要素全覆蓋。各管理要素在系統(tǒng)中進行管理，結(jié)合系統(tǒng)的工作提醒、提前預警等功能，減少工作遺漏，做到全面覆蓋。2）閉環(huán)管理。在系統(tǒng)中，某一項工作從發(fā)起到流程審批，直到最后的、歸檔，各節(jié)點環(huán)環(huán)相扣，并可設置各節(jié)點完成時限，形成完整的閉環(huán)管理。3）實時動態(tài)管理。諸如計量標準、儀器設備、人員持證項目等都會有有效時限，系統(tǒng)可以針對這些有時限要求的要素提前預警。涉及某一崗位的所有待處理工作都會在系統(tǒng)中有待辦提醒，便于管理人員及時對各項工作進行實時管理。4）無紙化辦公。依據(jù)各項考核標準所形成的考核材料會形成很多文檔，除了最后確定的申報版本需要形成紙質(zhì)材料外，前期內(nèi)部流轉(zhuǎn)及最后歸檔的文檔都可以盡量電子化，這樣既可以實現(xiàn)無紙化辦公，同時電子文檔也可以實現(xiàn)高效檢索。
3系統(tǒng)實現(xiàn)
3.1設計原則
3.1.1實用性
開發(fā)的系統(tǒng)必須滿足實用性需求，做到使用方便，輸入數(shù)據(jù)量盡量小，界面直觀，易學易用，不同業(yè)務之間界面轉(zhuǎn)換速度快。
3.1.2功能完整性
所提出的業(yè)務都能夠在計算機平臺上完成，對于同一類型的業(yè)務，由于輸入要求或地址模式等條件的不同，將設計不同的功能模塊。
3.1.3高性能
系統(tǒng)在性能上做到實時性強、數(shù)據(jù)容量小、響應速度快、穩(wěn)定性高、出錯率低、容錯性好等優(yōu)點。
3.1.4數(shù)據(jù)安全性
安全性永遠是數(shù)據(jù)庫的重要課題，必須采取多種措施保證數(shù)據(jù)庫的安全。
3.1.5美觀化設計
在滿足實用性的條件下，界面設計做到美觀大方，大小適中，排列整齊，各種控制鍵的中文名字簡單明了，不同的業(yè)務甚至不同的功能有不同的界面。美觀的界面配色柔和，減輕視覺疲勞，給員工一個良好的計算機工作環(huán)境。
3.1.6系統(tǒng)可擴展性
在滿足一期方案的基礎上，考慮今后系統(tǒng)可能新增功能帶來的系統(tǒng)軟硬件的變化，為系統(tǒng)的擴充預留接口。
3.2系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和功能
系統(tǒng)結(jié)構(gòu)如圖2所示。主要包括體系文件、質(zhì)量活動、項目管理、統(tǒng)計分析。
3.2.1體系文件
質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導書、質(zhì)量記錄等體系文件在系統(tǒng)中保持最新版本，體系文件出現(xiàn)更新時，在系統(tǒng)中完成審批流程并歸檔。
3.2.2質(zhì)量活動
外審、內(nèi)審、管理評審、附加評審等質(zhì)量管理活動納入系統(tǒng)管理。系統(tǒng)具備各類質(zhì)量活動的按期提醒功能。在系統(tǒng)中進行質(zhì)量活動計劃的制定和審批、質(zhì)量活動計劃的、質(zhì)量活動過程的流轉(zhuǎn)、質(zhì)量活動結(jié)果的輸出、質(zhì)量活動需改進項的管理。
3.2.3項目管理
包括新項目申請及不同項目定位的材料管理，包括計量標準管理、法定授權(quán)、資質(zhì)認定、實驗室認可、檢查機構(gòu)認可等內(nèi)容。材料按照不同考核規(guī)范的要求在系統(tǒng)中設置模板，直接在系統(tǒng)中輸入或以附件的形式提交。各類考核申請、復查等所需的材料可以從系統(tǒng)自動輸出word版本，打印即可用。建標完成后具備動態(tài)管理的功能，可以預警將到期的計量標準，并提醒相關負責人關注。所有資料在系統(tǒng)中歸檔，便于檢索。
3.2.4統(tǒng)計分析
通過對系統(tǒng)內(nèi)各功能模塊相關信息的抓取匯總，生成各類統(tǒng)計內(nèi)容。包括通過匯總質(zhì)量活動的相關內(nèi)容，生成質(zhì)量簡報；統(tǒng)計歷次外審、內(nèi)容、管理評審、附加審核等活動的不符合項出現(xiàn)次數(shù)、出現(xiàn)范圍、整改完成情況等內(nèi)容；統(tǒng)計許可證考核情況；統(tǒng)計能源計量審查情況；統(tǒng)計檢定、校準、檢測、檢查對應項目及所依據(jù)的規(guī)程；統(tǒng)計各類人員資質(zhì)等。
3.3主要數(shù)據(jù)庫設計
3.3.1儀器設備
實現(xiàn)儀器設備的動態(tài)信息化管理，實時監(jiān)測計量標準器及配套設備的使用情況，提前提醒相關人員按期送檢標準器。設備信息與計量標準等其他相關模塊自動關聯(lián)，設備更新后其他部門相應更新。主要字段包括名稱、型號、測量范圍、不確定度或準確度等級或最大允許誤差、制造廠、出廠編號、末次檢定或校準日期、檢定及校準機構(gòu)、檢定或校準證書號等。
3.3.2人員資質(zhì)
實時維護各類人員所擁有的相應資質(zhì)信息，包括檢定員、各類考評員、注冊計量師、內(nèi)審員等信息。人員資質(zhì)信息統(tǒng)一更新后，自動關聯(lián)的相應考核模塊信息也同步更新。主要字段包括姓名、所屬部門、資質(zhì)類型、取證時間、證書到期時間、證書編號等。
3.3.3檢測方法
提供檢定規(guī)程、校準規(guī)范、國家標準等計量技術規(guī)范的查詢、閱讀、更新功能。檢測方法與計量標準等相關內(nèi)容保持同步更新。主要字段包括規(guī)程/規(guī)范編號、年號、名稱等。
3.3.4可開展項目
提供項目的檢索、查詢、更新等功能?？梢陨蓹z定、校準、檢測、檢查項目對照表，并作為各類考核材料中可開展項目的數(shù)據(jù)來源。主要字段包括項目名稱、測量范圍、測量不確定度/準確度等級/最大允許誤差、依據(jù)文件名稱、依據(jù)文件編號等。
4結(jié)語
1.油井計量技術的使用現(xiàn)狀
（1）分離器自動玻璃管計量法。這種方法一般是從分離器上面放置一個幾十厘米長的玻璃管，然后同分離器接通，形成連通式的液體面測量計。進一步進行解析，這種計量方法具體的工作原理如下：首先把分離器里帶有一定重量的油和水釋放到與之連通的玻璃管中，然后觀察玻璃管中液面升高的高度，結(jié)合分離器里的油量，確定出玻璃管中的液體達到某個高度所需的時長，再估測出油井里石油的生產(chǎn)量。
（2）電極計量法。這種計量方法的使用要依據(jù)上一種方法，它的原理是：設定一個量油的標準高度，并以此高度為中心，向上、向下分別等距離地裝置一個電極，在液面達到下方的電極時，專業(yè)計時設備會自動連通并計時；反之，當水位達到上方電極時，計時設備停止計時，并把液面由下方電極上升到上方電極所用的具體時長保存下來，然后可以根據(jù)上面介紹的那種方法計算出油井中的石油生產(chǎn)量。
（3）翻斗計量法。通常來講，這種方式所需的計量設備由量油設備和計數(shù)設備構(gòu)成，其原理為：每把一個翻斗裝滿的時候，自然而然地就會向外排油，然后通過另外一個翻斗繼續(xù)裝油，經(jīng)由這種不斷地循環(huán)過程來積攢油量。量油設備結(jié)構(gòu)簡單、計量的準確性較高是此方法的基本特點。
2.幾種新技術的推廣和應用
（1）三相分離計量法。它主要是把油、水、氣分開計量，我們知道進行分離后的石油含水量非常低（通常情況下最多只有三分之一左右），同時，石油計量的誤差也將變小，所以含水量的多少基本沒有影響。然而，這種計量方式需要的設備結(jié)構(gòu)較為復雜、操作難度較大、耗費成本較高。
（2）兩相分離計量法。這種方式只是把油井中排除的液體分為液態(tài)和氣態(tài)，進而進行計量。此方法所需的儀器主要包括分離器、流量計和液體分析儀，流量計能夠測算出油井中液體和氣體的產(chǎn)出量，分析儀用來計算含水量。
（3）不分離計量法。這種方法與前兩種方法有所不同，它是經(jīng)密度計、流量傳感器等測出氣體及液體流量，而不對油井中排出的液體進行分離。但是在實際的應用當中，相比另外兩種計量方法，此方法的推廣普及更具難度。
二、油井計量技術的原理及實例剖析
1.油井計量的原理
以“功圖法”技術為例，這是一種根據(jù)抽油機深井泵工作狀態(tài)和油井生產(chǎn)液體數(shù)量變化關系，也就是將定向井有桿泵抽油系統(tǒng)看作包括抽油桿、玻璃管、液柱在內(nèi)的振動系統(tǒng)。
2.實例解讀
我國某石油企業(yè)采用二級與三級相結(jié)合的地面集輸模式，并且依照基本的地理狀況，突破了以往的量油方式，轉(zhuǎn)為采取更為靈活多變的計量方式，從本質(zhì)上油田地面工程和油田生產(chǎn)之間的適應性。另外，此企業(yè)采用了油井計量軟件等現(xiàn)代化的高科技手段，使得油井計量技術更加現(xiàn)代化。在不斷總結(jié)經(jīng)驗的基礎上，該企業(yè)建立起數(shù)量更多的區(qū)塊、規(guī)模更龐大的油井組。
三、油井計量技術未來的發(fā)展趨勢
從現(xiàn)在國內(nèi)油井計量技術的發(fā)展狀況來看，其所呈現(xiàn)出的趨勢主要表現(xiàn)為以下方面：第一，儀表化方。由于科技的迅速進步，加上各種流量計的廣泛使用，油井產(chǎn)油量的計量操作將會變得更加簡易，例如渦街流量計的使用；第二，更高的準確性。我國不少的油田都到了開發(fā)階段的中后期，所以必須對油井的基本情況有更為確切的認識，進而為以后的生產(chǎn)、治理工作提供良好保障。從中可以看出，我國的油井計量技術正向著高準確性進展；第三，更加迅速。現(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展交替越來越快，要想迎合日益加快的節(jié)奏，盡快減少油井產(chǎn)量的計量時間、加快計量速度勢在必行；最后一點，自動化。全新的自動化技術不僅大大減少了勞動量、降低了勞動強度，也迅速提高了生產(chǎn)效率。所以說，如何采取更加科學、自動化水平更高的油井計量方法進行快速計量，是當前亟待探討和解決的問題。
四、結(jié)束語
當前我國計量技術機構(gòu)尚未建立完整的績效管理體系系統(tǒng)，已經(jīng)開展的績效管理工作沒有實現(xiàn)單位、部門以及員工三者之間的互動。以重慶市計量質(zhì)量檢測研究院為例，我院的整體問題是對績效管理的流程理解、執(zhí)行有誤，只是簡單的抓住績效管理的一個環(huán)節(jié)———績效考核，把績效管理單純地理解為績效考核，而沒有將績效管理看成一個完整的系統(tǒng)。此外，績效流程環(huán)節(jié)嚴重缺失，績效管理指標和方法缺失等原因造成我院的人力資源管理水平停滯不前，阻礙了單位整體工作效率的提高，也一定程度上影響了員工的工作熱情和員工的職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)。
2計量技術機構(gòu)績效管理體系構(gòu)建
2.1工作分析與職責確定
(1)實施工作分析，進行工作描述
第一步:進行工作分析的準備在進行工作分析前，首先要獲得單位高層的支持，只有這樣才能保證后續(xù)的工作順利進行。其次要與員工進行溝通，征得他們的認可。第二步:收集有關信息包括該項工作任職條件、工作環(huán)境、設備要求、對人員的能力、學歷要求等。收集信息的方法有訪談法、問卷法、觀察法等。第三步:分析階段這一階段主要是對收集到的信息進行描述、分類匯總、整理和組織，使之形成書面文字。第四步:編制崗位說明書崗位說明書中規(guī)定了任職者所在崗位的職責，企業(yè)的績效目標首先分解到部門，部門再根據(jù)各崗位的職責將績效目標分解到各崗位，形成了各崗位的績效目標。
(2)明確績效管理體系中各方的職責
對于高層領導，在績效計劃的制定階段，其主要職責是明確單位的發(fā)展和部門的工作重點;在績效評價階段，高層領導要對單位的目標以及內(nèi)部機構(gòu)目標的實現(xiàn)情況予以評估;而在最后績效結(jié)果的應用階段，高層領導要對考核的結(jié)果予以審核，并將結(jié)果應用于改善工作績效、薪酬調(diào)整、職位升遷等方面。對于各部門的領導，在績效計劃的制定階段，其主要職責是明確本機構(gòu)的工作目標，制定本部門員工的考核標準;在跟蹤反饋階段，部門領導應該及時跟蹤本部門工作目標的實現(xiàn)情況，發(fā)現(xiàn)偏差并及時予以控制;在績效評價階段，部門領導要對自身進行自評，并對員工的績效表現(xiàn)予以評價;在最后的績效結(jié)果應用時，部門領導應該參與制定考核結(jié)果的應用方案。對于員工個人，在績效計劃的制定階段;員工要了解單位和所在部門的戰(zhàn)略目標，根據(jù)部門領導制定的個人計劃，完成自己的工作任務;在跟蹤反饋階段，員工作為被考核者要對自己的工作進行階段性的總結(jié)，及時的發(fā)現(xiàn)問題并予以控制;在最后的績效評估階段，員工個人要對個人的績效表現(xiàn)進行自我評價。
2.2績效管理流程設計
(1)績效計劃
績效計劃工作可以按照一下三個步驟進行:第一步:由單位高層管理者對單位今后的發(fā)展戰(zhàn)略和具體的目標進行規(guī)劃。在這一步要主要完成的工作有:讓全體員工都了解當前及往后單位的總體發(fā)展目標、年度計劃及其所在部門的業(yè)務目標和業(yè)務計劃。其次，讓員工了解與其個人相關的一些信息，如其所在職位的工作分析和之前關于其工作的評價。此外還要動員和教育員工，讓員工了解績效管理的目的，使單位全體員工積極參與到績效管理中。第二步:單位績效管理主體與員工就績效計劃進行溝通。在正式溝通前，管理者首先要為員工界定其關鍵業(yè)務績效領域。在正式溝通階段，通過展開績效計劃會議的形式確定有效的目標，并就資源分配、權(quán)限、協(xié)調(diào)等可能遇到的困難進行討論。第三步:績效計劃的審定的確認。在經(jīng)過前兩步周密的準備工作并與員工充分溝通后，要讓員工明確了在本績效期內(nèi)的工作職責是什么、工作目標是什么，完成的評價方法等信息。
(2)績效考核
計量技術機構(gòu)在績效考核的時候需把握以下幾個環(huán)節(jié):一是通過積極交流與溝通，共同制定具有切實可行的績效目標，既保證管理者對于管理目標的全面客觀認識，也有利于員工對于自身發(fā)展的準確把握及個人發(fā)展與單位發(fā)展相互協(xié)調(diào)的把握。二是加大力度提高績效考核指標體系的科學性，由考核單位和被考核對象共同參與，提高績效考核的針對性、有效性及可操作性，實現(xiàn)定性考核與定量考核的有機結(jié)合。三是績效考核指標體系要堅持統(tǒng)籌兼顧的原則，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的有機統(tǒng)一。
(3)績效反饋
績效考核者在與員工進行績效面談時要注意四個方面:一是要直接而具體的進行績效溝通，不能作泛泛而談、抽象的、一般性評價。無論是贊揚還是批評，都應有具體、客觀的結(jié)果或者事實來支持，使得員工明白哪些地方做的好哪些地方做得不好，與單位的期望還有哪些差距。二是在績效面談是要注重雙向的溝通，為了盡可能使得面談有針對性，管理者要鼓勵員工多說話多表達自己的觀點。三是績效面談交談中要指出員工的不足之處，但不要批評，而是要立足于幫助員工改進不足之處，指出績效未達成的原因。四是注意績效面談的氛圍，建立彼此信任的會談氛圍來保證溝通的順利進行。此外，在績效反饋這一過程中要建立績效申述機制，同時要對正確行為的反饋和錯誤行為的反饋同等對待，兩者的最終目的都是提高員工的績效。對錯誤行為的反饋要將注意力集中于減少不好的行為，針對正確行為的反饋要強化這種正確的行為。
(4)績效結(jié)果運用
績效考核結(jié)果可用于以下幾個方面:①薪酬調(diào)整通過建立績效管理體系，確定員工的績效工資。將員工的薪酬分為固定薪酬、績效薪酬兩部分。固定薪酬、績效薪酬所占的比例，可根據(jù)單位以及內(nèi)部機構(gòu)的具體情況進行調(diào)整，即達到激勵目的，又要保護員工的切身利益。其次，還可用于固定薪酬的調(diào)整。單位應根據(jù)當年的實際經(jīng)營情況，結(jié)合相關的薪酬制度，將考核的結(jié)果同固定薪酬的升降掛鉤。②用于崗位調(diào)整績效考核的結(jié)果為職位的變動提供依據(jù)，通過職位的調(diào)整，使每個員工從事更適合的工作。對于年度績效考核結(jié)果為“不合格”的員工，除按制度規(guī)定降低其職位工資等級外，還應酌情將其暫時調(diào)離原工作崗位，參加培訓，經(jīng)培訓考核合格外方可重新上崗，否則做辭退處理。對于管理人員評價結(jié)果為“不合格”的管理者，除按制度規(guī)定降低其職務工資等級外，人力資源部還應在對其綜合能力全面評價的基礎上，向公司領導提出免職或降職處理建議。③用于員工的培訓與開發(fā)員工培訓與開發(fā)要有針對性，要有效地了解員工的不足和薄弱環(huán)節(jié)，使培訓的內(nèi)容為員工所急需的知識或技能。通過績效考核，可以了解員工的優(yōu)勢和劣勢，績效考核的結(jié)果為員工的培訓與開發(fā)提供了決策依據(jù)。
3結(jié)論
目前，機械設備已成為各個行業(yè)自動化操作的首要工具，因為機械設備能完全取代人工，并有效避免因人工產(chǎn)生的誤差，在一定程度上提高了工作效率和生產(chǎn)效率。當前，許多機械制造企業(yè)在日常管理中，只注重生產(chǎn)效率，而忽略了產(chǎn)品質(zhì)量，盲目地追求數(shù)量，最終得不償失，不僅造成巨大的經(jīng)濟損失，也失去了許多客源。因此，為了保證機械產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，必須嚴格對產(chǎn)品質(zhì)量進行控制，避免造成材料浪費，給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失。
2計量技術應用于產(chǎn)品檢測的作用
為了防止產(chǎn)品在加工時出現(xiàn)失誤，所以，應在加工環(huán)節(jié)注重運用計量技術。檢測產(chǎn)品是為了更好地指導生產(chǎn)，以促進機加工模式的改變，只有運用計量技術才能有效帶動加工工程的改進。目前，我國在機械產(chǎn)品檢測時運用的最多的就是計量技術，其主要是利用各種計量儀器來完成。嚴格按照儀器操作方法進行測量，才能使計量技術的作用真正發(fā)揮出來。計量技術能準確地為產(chǎn)品提供精確數(shù)據(jù)，檢測出產(chǎn)品存在的問題，因為它是通過大量的儀器來進行檢測的，其精確度高，檢測效果好。在機械生產(chǎn)企業(yè)中，產(chǎn)品的質(zhì)量是一個企業(yè)的命脈，只有保證了產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)的信譽度才能得到提高，企業(yè)才能長久地持續(xù)發(fā)展下去。計量技術運用在機械產(chǎn)品檢測中，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了保障，在一定程度上為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益和社會效益，并帶動了我國民經(jīng)濟發(fā)展。
2.1正確選擇儀器
在進行儀器選擇時，一定要考慮到產(chǎn)品的各個因素，避免在測驗時出現(xiàn)誤差，若儀器選擇不正確，勢必會影響整個檢測過程，及影響生產(chǎn)人員對產(chǎn)品的正確判斷。機械制造行業(yè)一般采用幾何計量儀器來進行檢測，其主要包括：游標卡尺、線位移動光柵尺、光波干涉儀、量塊、一般線紋尺、角度測量儀、通止規(guī)、百分尺、千分尺等。應根據(jù)檢測產(chǎn)品實際需要來進行選擇，如圖1所示。
2.2檢測操作
精度對于機械產(chǎn)品來說至關重要，不能有絲毫誤差，因此在操作時應嚴格按照相關檢測標準進行操作，這樣才能保證幾何參數(shù)精度，才能最大程度提高產(chǎn)品質(zhì)量水平。在儀器選定后，檢測人員要熟讀并掌握每項儀器的操作方法，避免在操作過程中，因人為失誤導致產(chǎn)品出現(xiàn)誤差。如選用的游標卡尺來測量尺寸時，應先弄清儀器的刻度值、量程等。除此之外，還要注意讀入尺寸數(shù)據(jù)應考慮到角度問題，并對其進行控制，盡量保持平視，避免俯視、仰視等觀測，以保證產(chǎn)品的檢測的精準度，避免造成數(shù)據(jù)誤差。
3產(chǎn)品計量操作注意事項
生產(chǎn)工序不可缺少的環(huán)節(jié)就是計量技術的運用，機械產(chǎn)品質(zhì)量的保證離不開計量技術。我們可以通過檢測來發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品中存在的問題，在檢測過程中，質(zhì)檢工作人員在操作時要注意操作事項，必須嚴格按照規(guī)定進行操作，防止人為因素造成產(chǎn)品質(zhì)量下降，具體注意事項有以下幾個方面：a.在發(fā)現(xiàn)計量器不準確或偏離校準狀態(tài)時，應及時報告上級領導，請求更換計量器或?qū)z測的結(jié)果進行再一次精確地檢測，以精益求精，不能敷衍了事，一旦檢測結(jié)果出現(xiàn)問題，不僅產(chǎn)品的質(zhì)量受到影響，而且對企業(yè)形象也具有嚴重影響，因為不合格產(chǎn)品的存在，會大大降低企業(yè)信譽度，在一定程度上對企業(yè)經(jīng)濟造成巨大損失。b.注意設備的維護，在操作過程中，一定要愛護設備，避免設備受損而造成檢測結(jié)果存在誤差，對產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生影響。在實際操作過程中，由于檢測工作比較細致繁瑣，且檢測設備也易受到損壞。因此，護理人員在進行操作時要格外小心，避免設備受到嚴重碰撞和刮損，因為設備一旦受到刮損，其檢測的精準度就會受到影響，就難以發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品中存在的問題，不能及時找出影響產(chǎn)品質(zhì)量的根本原因，進而直接影響生產(chǎn)效率。c.發(fā)現(xiàn)設備存在的問題，及時找出原因，確保檢測結(jié)果的準確性。找到影響機械產(chǎn)品的直接因素，并采取有效措施進一步解決，以把企業(yè)損失減到最小。d.在工作中，質(zhì)檢工作人在提高自己專業(yè)技能的同時，還要在日常工作中認真學習檢測的技術，并查找質(zhì)檢類相關知識，在實際操作中，以最熟練的技術來對產(chǎn)品質(zhì)量進行檢測。除此之外，對計量器的適用性也要進行評價，如計量器跟不上現(xiàn)代社會檢測的需求，應及時報告上級部門進行更換，然后再進行檢測。
一、有利條件能使較少勞動創(chuàng)造較多價值
為了展開分析我們的問題，首先有必要確切把握馬克思所說的商品價值的質(zhì)的規(guī)定性和量的規(guī)定性。這看似老生常談，但不少分歧都與此有關。商品的價值，體現(xiàn)的不是人與自然的關系，而是市場經(jīng)濟中一種人與人的關系。按照通常的說法，它是商品生產(chǎn)者之間互相交換勞動的關系；但需要明確的是，這種互相交換勞動的關系充滿著商品生產(chǎn)者之間的競爭，這種競爭首先表現(xiàn)在同類商品生產(chǎn)者之間，其次也表現(xiàn)在商品的買者與賣者之間乃至買者之間。正是這種競爭關系決定了同類商品一方面具有各自不同的個別勞動耗費量即個別價值，另一方面卻只能有一個為市場確認的社會價值（社會必要勞動時間）。這意味著諸多商品生產(chǎn)者生產(chǎn)商品實際耗費的勞動量與被市場承認的勞動量往往并不一致，正是這種不一致決定著他們的不同命運。競爭迫使他們千方百計降低自己生產(chǎn)的商品的個別價值，使它小于社會價值，力爭以較少的勞動（包括活勞動與物化勞動）耗費能夠被市場認可為較多的勞動耗費。作為商品經(jīng)濟的基本規(guī)律的價值規(guī)律，正是通過這種個別價值與社會價值的矛盾運動，才能夠發(fā)揮優(yōu)勝劣汰，不斷推動社會生產(chǎn)力持續(xù)發(fā)展的巨大作用。
那么，商品生產(chǎn)者怎樣才能使其商品的個別價值小于社會價值呢？為了解決這個問題，首先需要對商品的社會價值有個全面理解。大家知道，商品社會價值的實體是社會必要勞動時間。馬克思指出社會必要勞動時間“是在現(xiàn)有的社會正常的生產(chǎn)條件下，在社會平均的勞動熟練程度和勞動強度下制造某種使用價值所需要的勞動時間”。馬克思的這一界定意味著社會必要勞動時間的多少，是由兩類標準條件有機結(jié)合起來共同制約的。其一是“現(xiàn)有的社會正常的生產(chǎn)條件”；二是“社會平均的勞動熟練程度和勞動強度”。歷史經(jīng)驗證明，勞動者在勞動熟練程度和強度方面的差異相對說來要小得多，而他所擁有的生產(chǎn)條件的差異要大得多，發(fā)展變化的潛力幾乎是無可限量的。而且，如果說在手工勞動時代是活勞動支配物化勞動，那么，隨著機器大工業(yè)不斷發(fā)展進步，情況就大變了。正如馬克思指出的，“工人不再是生產(chǎn)過程的主要當事者，而是站在生產(chǎn)過程的旁邊?！边@一變化今天更加突出了。隨著科技進步的加快，在制約商品生產(chǎn)所需的勞動時間方面，前一標準條件更加明顯地起著主導作用了。各廠商擁有的生產(chǎn)條件是先進還是落后，從根本上決定了所生產(chǎn)的商品的個別價值與社會價值之間量的對比關系。令人遺憾的是過去不少人對這一點是重視不夠的。
應該指出，馬克思所說的生產(chǎn)條件是多個變量的綜合，包括分工協(xié)作、生產(chǎn)組織與管理、生產(chǎn)規(guī)模、自然條件與生產(chǎn)技術或生產(chǎn)資料的效能等等。但其中生產(chǎn)技術的重要性日益突出，對勞動生產(chǎn)率的高低起著決定性的作用。當然，技術創(chuàng)新與進步對社會生產(chǎn)所起的作用是多方面的，例如可以提高產(chǎn)品質(zhì)量，可以不斷創(chuàng)造出各種新產(chǎn)品豐富人們的生活等。但可以不斷提高勞動生產(chǎn)率則是它所起的一種最基本最普遍的作用，這種作用也是我們探索技術創(chuàng)新在價值創(chuàng)造中的獨特作用時所關注的焦點。
二、先進技術與商品價值創(chuàng)造的復雜關系
根據(jù)以上分析，可知率先使用比社會平均技術優(yōu)越的先進技術，能使所生產(chǎn)的單位商品的個別價值小于社會價值，從而能夠以較少的勞動創(chuàng)造較多的社會價值。這就提出一個值得深入研究的問題，即先進技術與價值創(chuàng)造的關系究竟應如何認識？
我們知道，馬克思的勞動價值論認為只有活勞動才創(chuàng)造價值，物化勞動在生產(chǎn)中只轉(zhuǎn)移自身的價值而不創(chuàng)造價值。馬克思還明確說過“自然力本身沒有價值”，“它們進入勞動過程，卻并不進入價值形成過程”馬克思的這些論斷，如果單從商品的個別價值來說，或者單從商品的社會價值來說，都是不難理解的。在分別考察的場合，由于單位商品的價值與勞動生產(chǎn)率成反比，因此，個別廠商使用先進技術提高了勞動生產(chǎn)率，所生產(chǎn)的單位商品的個別價值當然會相應降低。同樣，如果這種先進技術在市場競爭中已被普遍采用，已經(jīng)成為社會平均水平的技術，用它生產(chǎn)的單位商品的社會價值當然也會相應降低。所以，在分別考察單位商品的個別價值或社會價值時，只有活勞動創(chuàng)造價值，物化勞動只轉(zhuǎn)移自身的價值而不創(chuàng)造價值的原理是一目了然的；同時，自然力本身不但沒有價值，而且技術越先進，利用自然力的水平越高，單位商品的價值不但不會相應提高，反而只會相應降低，從而根本談不上它會創(chuàng)造價值。但是，如果從商品的個別價值與社會價值的矛盾運動中進一步分析，問題就顯得比較復雜。比如，某個廠商率先使用了一種先進技術，能夠把它生產(chǎn)的商品的個別價值降低到社會價值以下，但在市場上卻仍能按同一價值出售，具有同一（社會）價值，就好比它包含了實際上并不包含的同一勞動時間。那么，如何進一步分析說明這一現(xiàn)象呢？如何解釋上述商品的個別價值小于社會價值的差額部分的成因呢？對于這個問題，理論界存在著不同的思路。有一種相當流行的觀點認為仍應歸因于操作使用先進技術的工人或“總體工人”的活勞動。理由是先進技術本身在這里已經(jīng)是物化勞動，如無活勞動啟動操作，它就無法在生產(chǎn)中發(fā)揮作用；同時，它在活勞動操作使用于生產(chǎn)時，既然只能轉(zhuǎn)移自身的價值而不能創(chuàng)造價值，因此，上述個別價值與社會價值之間的差額部分的源泉也不在它那里。為了自圓其說，這種觀點進一步強調(diào)隨著科技不斷進步，操作使用勞動資料的勞動者的素質(zhì)必然不斷提高，其活勞動的復雜程度也日趨增高，認為這才是產(chǎn)生上述差額部分價值的源泉，至少也是這部分價值的來源之一。筆者不能茍同這種觀點。我感到這種觀點無論從歷史事實看還是從邏輯分析看，都未必恰當。
先從歷史事實看，近200年來先后經(jīng)歷三次重大科技革命。在此期間技術進步突飛猛進，生產(chǎn)中使用先進技術的活勞動與使用正在被淘汰的技術的活勞動相比，從總的發(fā)展趨勢看，勞動的復雜程度在逐步提高；雖然如此，仍要看到在有些重要場合情況并非這樣，甚至恰恰相反。比如馬克思在分析機器大工業(yè)逐步淘汰工場手工業(yè)的過程時曾深刻地總結(jié)說：“使用機器的基本原則，在于以簡單勞動代替熟練勞動，……把勞動力的生產(chǎn)費用減低到簡單勞動力的生產(chǎn)費用的水平。”他引用了大量資料，指出英國當時紡織品等重要部門機器生產(chǎn)中，作為簡單勞動力的童工、女工已占工人總數(shù)一多半，于是“從事各種不同形式活動的比較復雜的勞動消滅了，代替它的是簡單的機器勞動”馬克思還多次指出由于大批女工、童工等更簡單的勞動力被資本雇傭，使熟練的男勞動力也貶值了，從而直接間接地促使相對剩余價值乃至絕對剩余價值的增加。這就說明上述觀點并不能全面概括豐富的歷史事實。即使在今天，就勞動復雜程度的提高說，勞動密集型產(chǎn)業(yè)與技術密集型產(chǎn)業(yè)之間，傳統(tǒng)第三產(chǎn)業(yè)與新興第三產(chǎn)業(yè)之間也有重大差別，需要具體分析，不宜一概而論。
再就邏輯分析說，上述觀點無法擺脫這樣一個悖論：操作先進技術的勞動越復雜，它所生產(chǎn)的單位商品的個別價值不但不會進一步降低，反而會相應提高，從而只會縮小而不會擴大這一個別價值小于社會價值的差額。而且，如果它過于復雜，以致使這一差額趨于消失，就會出現(xiàn)類似馬克思所說過的那種情況，即它只不過是一種勞動變換而已，生產(chǎn)力卻并未發(fā)展。這就從根本上否定了這一技術的先進性和必要性。進一步分析還會看到，當這一先進技術被普遍使用時，這一個同樣的活勞動所生產(chǎn)的商品的社會價值就會降低到上述個別價值的同一水平。這也說明了上述活勞動復雜程度有所提高這一點，雖然在許多場合的確是事實，但它只能制約或影響上述個別價值與社會價值之間差額的大小，而不是產(chǎn)生這一差額的根源。
看來上述觀點失誤的原因在于未注意區(qū)分馬克思所說的兩種不同的勞動所起的自乘勞動的作用。應該明確復雜勞動所起的自乘勞動作用與生產(chǎn)力特別高的勞動所起的自乘勞動的作用是不同的。拙作《生產(chǎn)力高的勞動創(chuàng)造更多價值的成因》對此曾作了分析，這里再強調(diào)一點：前一種自乘作用在分別觀察商品的個別價值或社會價值時，或在觀察商品的個別價值與社會價值的矛盾運動時，都是存在的，都會產(chǎn)生增加相關價值的作用；后一種自乘作用卻不同，它在分別觀察商品的個別價值或社會價值時都并不存在，只是當觀察個別價值與社會價值的關系或矛盾運動時，它才存在，才會起到自乘勞動的作用。這是因為前者產(chǎn)生的根源就在于活勞動本身的特點，后者產(chǎn)生的根源則在于活勞動使用的技術的特點。因此，對我們現(xiàn)在所要研究的問題來說，真正需要進一步分析的不是活勞動的復雜程度是否提高及提高多少，而是本身復雜程度既可能提高也可能沒有提高的活勞動何以能夠具有特別高的生產(chǎn)力，這種特別高的生產(chǎn)力為什么能夠使這種活勞動起自乘勞動的作用。下面為了在純粹形態(tài)上分析我們的問題，不妨運用馬克思常用的方法，暫且舍象活勞動復雜程度的變化這一變量。
三、馬克思的提示：機器的生產(chǎn)率
關于上述勞動的為什么具有特別高的生產(chǎn)力，以及特別高的生產(chǎn)力為什么能夠使這一活勞動起自乘勞動作用的問題，馬克思有一個提示對解決這問題具有重要指導意義，這就是他關于機器的生產(chǎn)率的提示。馬克思指出利用機器進行生產(chǎn)的“大工業(yè)把巨大的自然力和自然科學并入生產(chǎn)過程，必然大大提高勞動生產(chǎn)率”。接著他對生產(chǎn)一臺機器本身所費勞動與使用該機器所可節(jié)省或代替的勞動之間的量的關系作了分析，強調(diào)“物化在機器本身中的勞動，總是比它所代替的活勞動少得多”。他并強調(diào)指出“機器所費的勞動和它所節(jié)省的勞動之間的差額或機器生產(chǎn)率的高低，顯然不是由機器本身的價值和它代替的工具的價值之間的差額來決定的?！瓩C器的生產(chǎn)率是由它代替人類勞動力的程度來衡量的?！?/p>
從馬克思這些論斷中可以梳理并引申出幾點重要思想：（1）作為人類進行物質(zhì)生產(chǎn)所使用的勞動資料，不論是手工工具還是機器，都具有一種利用自然力以節(jié)省或代替人類勞動力支出的功能，從而能夠不同程度地提高勞動效率。馬克思的勞動價值論并不否認這一點，而是肯定了這一點。因此，馬克思所說的社會正常的或平均的生產(chǎn)條件，從這個意義上也可以理解為在社會生產(chǎn)中，通過勞動資料的使用所可達到的節(jié)省或代替人力的平均水平。而使用先進技術于生產(chǎn)則意味著節(jié)省或代替人力的水平已高于社會平均水平，從而才導致用它生產(chǎn)的商品的個別價值小于社會價值這一結(jié)果。需要明確指出，馬克思這里所說的機器可以節(jié)省或代替的勞動，主要指的并不是形形的具體勞動，而是抽象勞動。否則他就不會在機器所費勞動與所代替的勞動之間進行量的比較。鑒于今天科學技術又比馬克思當時有了驚人的發(fā)展，它在生產(chǎn)中的應用不僅更有效地節(jié)省或代替了各種體力勞動，而且還在節(jié)省或代替腦力勞動方面不斷取得新的進展，因此還需要明確指出，在商品世界，各種生產(chǎn)技術的應用在節(jié)省或代替人類體力勞動或腦力勞動方面所采取的形式雖然各種各樣，但實質(zhì)上都可歸結(jié)為對人類抽象勞動的節(jié)省或代替。（2）機器所以能夠在用于生產(chǎn)時具有節(jié)省或代替人類勞動的功能，有一個不可或缺的前提條件，這就是制造機器所耗費的勞動一定要比它在用于生產(chǎn)時所可節(jié)省或代替的勞動少。否則就沒有必要制造和使用機器了。應該指出，這一原理同樣適用于當代各種生產(chǎn)技術。（3）機器這種所費勞動與所可節(jié)省或代替的勞動之間的差額，馬克思又把它稱為“機器的生產(chǎn)率”。這是兩種既相通又有所不同的表述。我們假設這一所費勞動為A，所可節(jié)省或代替的勞動為B，那么，馬克思所說的差額就是指B減A的結(jié)果，而機器的生產(chǎn)率則為B／A。一個是絕對差額，一個是相對比率。兩者可以互相換算。從分析我們要討論的問題說，采用B／A更簡便適用一些。這種機器的生產(chǎn)率，實質(zhì)上體現(xiàn)著使用機器于生產(chǎn)時所可被生產(chǎn)者無償利用自然力以代替人力的水平。技術越先進，這一水平就越高，于是用它生產(chǎn)的單位商品的活勞動消耗就越少，從而其價值也就越來越小了。
還有一點很值得注意，這就是馬克思在提出機器的生產(chǎn)率后，還從商品個別價值與社會價值矛盾運動的角度對有關剩余價值的問題所作的分析。他說：“機器生產(chǎn)相對剩余價值，不僅由于它直接地使勞動力貶值，使勞動力再生產(chǎn)所必需的商品便宜，從而間接地使勞動力便宜，而且還由于它在最初偶爾被采用時，會把機器所有主使用的勞動變?yōu)楦咝实膭趧樱褭C器產(chǎn)品的社會價值提高到它的個別價值以上，從而使資本家能夠用日產(chǎn)品中較小的價值部分來補償勞動力的日價值。因此，在機器生產(chǎn)被壟斷的這個過渡時期，利潤特別高”。他接著又說：“隨著機器在同一生產(chǎn)部門普遍應用，機器產(chǎn)品的社會價值就降低到它的個別價值的水平，于是下面這個規(guī)律就會發(fā)生作用：剩余價值不是來源于資本家用機器所代替的勞動力，恰恰相反，是來源于資本家雇來使用機器的勞動力?！梢娎脵C器生產(chǎn)剩余價值包含著一個內(nèi)在矛盾。
馬克思在這里的提示值得深思。他一方面把超額利潤或超額剩余價值當作相對剩余價值的一個特殊部分，另一方面又對二者的成因有所區(qū)分，并未簡單等同起來。從上下文可以看出，這里他把超額剩余價值的成因歸為機器具有更高的生產(chǎn)率并被壟斷使用，從而即使是女工、童工更簡單的勞動也能因而具有特別高的效率；而當機器在生產(chǎn)中普遍采用時，商品的社會價值下降到這一個別價值的水平了，這時這同一個工人的同樣的勞動就不能繼續(xù)起自乘勞動的作用了，從而超額剩余價值就消失了只是在這種條件下他才說于是“這個規(guī)律就會發(fā)生作用”。這是因為這時機器生產(chǎn)率不論多么高，它都只等于社會平均達到的同一水平，因此誰都不再能夠靠使用這種機器就比別人節(jié)省更多的人力。于是，機器除了照舊在生產(chǎn)中轉(zhuǎn)移自身的價值外，不會再為個別曾經(jīng)壟斷使用它的企業(yè)繼續(xù)帶來超額利潤了；但與此同時，相對剩余價值卻普遍增加了，這種增加意味著資本家對“雇來使用機器的勞動力”剝削的加深。
馬克思的這一提示體現(xiàn)了實事求是的科學精神。我們可以從中體會到超額剩余價值同具有更高生產(chǎn)率的先進技術被壟斷使用密不可分。在這種條件下，用它生產(chǎn)的商品的個別價值就會小于社會價值，但在市場上卻好象仍然耗費了與社會價值所代表的同樣多的抽象勞動。這樣看來，正是由于所使用的先進技術以它高于社會平均水平的生產(chǎn)率，在生產(chǎn)中相應節(jié)省或代替了更多的人類勞動，才既創(chuàng)造又填補了商品個別價值與社會價值之間的差額。當然，一旦這種先進技術普及了，商品的社會價值降到上述個別價值的水平了，這種在價值創(chuàng)造中利用自然力“冒名頂替”人力的西洋景就被揭穿了；同時，超額剩余價值也消失了。但新的更先進的技術又會出現(xiàn)，新一輪在更高水平上利用自然力“冒名頂替”人力的現(xiàn)象又會產(chǎn)生，并繼續(xù)被激烈競爭的市場所默認。
四、技術創(chuàng)新勞動自身的價值創(chuàng)造
先進技術具有更高的生產(chǎn)率，這是創(chuàng)造和填補用它生產(chǎn)的商品的個別價值與社會價值之間的差額部分的根源所在。但是，先進技術并非天然存在的自然物，而是人類勞動的產(chǎn)物，并且不是一般勞動的產(chǎn)物，而是創(chuàng)新型復雜勞動的產(chǎn)物。因此，歸根到底，發(fā)明先進技術的創(chuàng)新勞動又是這一根源的根源。因此，以上所說的先進技術在創(chuàng)造價值中的特殊作用，實質(zhì)上正是發(fā)明先進技術的創(chuàng)新勞動的特殊作用的體現(xiàn)。在市場經(jīng)濟中，這種技術創(chuàng)新勞動通過作為它的智慧結(jié)晶的先進技術所起的特殊作用，通過市場競爭優(yōu)勝劣汰機制，在商品世界普遍存在著個別價值與社會價值的矛盾運動中，永不停歇地起著拉動各種商品的社會勞動生產(chǎn)率不斷提高，社會價值不斷降低，社會財富迅速增長的歷史火車頭作用。技術創(chuàng)新勞動在社會生產(chǎn)力發(fā)展中這一無可替代的貢獻，也從一個側(cè)面展現(xiàn)出科學技術是第一生產(chǎn)力的規(guī)律的豐富內(nèi)涵與主導社會經(jīng)濟發(fā)展的重大作用。
那么，技術創(chuàng)新勞動本身的價值創(chuàng)造又應如何認識呢？由于技術創(chuàng)新勞動結(jié)晶在它所發(fā)明的具有更高生產(chǎn)率的先進技術上，因此，問題可以歸結(jié)為先進技術本身所費勞動或它的價值應該如何估量。
在這個問題上，首先需要注意的是不要把先進技術的價值與使用價值混為一談，不要用它的使用價值去估量它的價值。當然，各種先進技術的使用價值是多種多樣豐富多彩的，但從我們現(xiàn)在所要研究的問題的角度看，其使用價值可以說正好集中體現(xiàn)在它所具有的更高的生產(chǎn)率上，即體現(xiàn)在用它生產(chǎn)時所可無償?shù)卮嫒肆Φ母咚缴稀Ｊ聦嵣?，率先買進它用于生產(chǎn)的廠商所看中的也正是這一點。這正是它所具有的不同于一般商品的一種特殊的使用價值。馬克思在原則上明確肯定了這一點。他說機器“代替人的勞動就是它的使用價值”。但是，正如馬克思所指出的機器所費勞動要遠遠小于它在使用中所可代替的勞動一樣，先進技術也必然具有這一特點。而且，先進技術既然比社會平均水平的技術具有更高的生產(chǎn)率，那么它的B／A必然更大一些。這意味著它所費勞動增加的幅度一定比它可代替的勞動增加的幅度小一些。這正是一切技術進步和勞動生產(chǎn)率提高所必須具有的共同特點。因此，如果以先進技術所可代替的勞動量去估計它的價值，就會偏高了，甚至會否定用它生產(chǎn)的商品的個別價值小于社會價值的事實，從而否定了這種技術的先進性。
由此可見，先進技術的價值仍應從發(fā)明創(chuàng)制它所費勞動的角度去分析。不過，這里會遇到一個問題，即先進技術既是技術創(chuàng)新勞動的成果，那么它在一定時期內(nèi)就具有獨家生產(chǎn)的特點，還只有個別價值，缺乏完整意義上的社會價值。但它的個別價值又不能過高，以免率先購買使用它的廠商不能使自己產(chǎn)品的個別價值低于社會價值，從而喪失購買它的必要性。與商品社會價值相比，這種僅只體現(xiàn)在個別價值上的實際勞動耗費量的大小，具有一定的偶然性和某些不確定性，波動的幅度比較大。盡管如此，我們在交代了這一點后，下面還要對發(fā)明先進技術的創(chuàng)新勞動耗費量作些探索。
首先，發(fā)明先進技術的創(chuàng)新勞動當然是一種復雜勞動，但又與那些可以由許多人同時分別重復進行的一般復雜勞動有所不同。它以在不同領域內(nèi)與不同層次上率先成功實現(xiàn)了某種從人類未知到已知的獨創(chuàng)性為特點，別人一時都還未能取得相同或相似的成果。
其次，如果說一般重復進行的復雜勞動需要以一定的教育培訓為基礎，勞動者有了這個基礎就可以從事某種相關的重復性復雜勞動，并相應地進行商品價值創(chuàng)造，那么技術創(chuàng)新勞動則有所不同。他們雖然需要接受甚至更多的教育培訓，但有了這個基礎還很不夠，更重要的是還必須進而從事艱巨的創(chuàng)造性的探索，并率先取得創(chuàng)新成果。只有這樣，他們的艱辛勞動才能創(chuàng)造價值，被市場承認。因此，發(fā)明先進技術的創(chuàng)新勞動在價值創(chuàng)造上所要冒的風險就比一般重復進行的復雜勞動所冒的要大得多。這正是這種創(chuàng)新勞動的特點之一。
再次，技術創(chuàng)新勞動雖然一時還只形成個別價值，但它仍是一種市場需要的社會勞動，因此，還需要從整個社會著眼去估量這種勞動的耗費。事實上技術創(chuàng)新勞動雖僅由某人或某單位率先取得創(chuàng)新成果，但在此之前與在此同一期間往往還有其他若干探索者在從事類似的研究。他們的研究雖還未開花結(jié)果，但他們探索中取得的某些進展與經(jīng)驗教訓都有重要的借鑒作用。失敗是成功之母。率先成功者往往因善于借鑒他們的經(jīng)驗教訓才少走了彎路而拔得頭籌。因此，社會地看，這種率先成功的技術創(chuàng)新所耗費的勞動中，還應該包括其他尚未成功的探索者的復雜勞動的一個合理部分。如果缺乏這一部分，該項技術創(chuàng)新的成功就可能相應推遲，需要繼續(xù)付出的創(chuàng)新勞動反而可能更多。
根據(jù)以上分析，發(fā)明先進技術的創(chuàng)新勞動，可以看作是某種倍加的復雜勞動。
總之，作為技術創(chuàng)新勞動的產(chǎn)物，先進技術的個別價值必然是比較高的。不僅如此，由于這種先進技術在市場上一時還處于獨家壟斷的有利地位，因此還可以在一定幅度內(nèi)以高于自身價值的壟斷價格售出。這就涉及先進技術的發(fā)明與使用所帶來的利益（首先體現(xiàn)在用它生產(chǎn)的商品的個別價值與社會價值的差額上），如何在不同人群中進行瓜分或分享的問題，對此筆者擬以后另文分析。
【參考文獻】
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