時間：2023-03-20 16:20:37
序論：在您撰寫農(nóng)業(yè)專業(yè)技術論文時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
生長環(huán)境的好壞決定著農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量，植物的健康成長更是與其環(huán)境息息相關。除此之外，自然因素對植物的生長有著決定性的作用，最主要的則表現(xiàn)在：光線的強度及陽光照射時間的長短、土壤環(huán)境、二氧化碳濃度、水分的控制等等，這些都共同決定了植物的生長狀況?，F(xiàn)代科學技術還可以在一定程度上改變植物的生長環(huán)境，通過改變其土壤中的養(yǎng)分及空氣中二氧化碳的濃度，來對植物的正常生長環(huán)境進行合理的控制，通過這種方法可以在某種程度上提高果實的結果率，再利用現(xiàn)代化生物技術等來提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量，從而為企業(yè)迎來更好的發(fā)展。
2物聯(lián)網(wǎng)技術的實施方案
2.1傳感器單元物聯(lián)網(wǎng)技術農(nóng)業(yè)專家系統(tǒng)想要獲得更好的應用效果，在傳感器方面，需要做到對癥有效。
2.1.1氣體溫度傳感器在國外的先進國家這種傳感器技術已相對純熟。我國主要采用瑞士公司推出的單片數(shù)字溫濕度傳感器，來對空氣溫度進行傳感探究。這種高端傳感產(chǎn)品具有可靠性和穩(wěn)定性等特點，可以在一定程度上大幅降低了獲取數(shù)據(jù)的難度，并有效增強了其抗干擾能力，做到低能耗、高靈敏、高性價比等特點。在實際的農(nóng)業(yè)栽培培養(yǎng)技術中，可以利用這種氣體溫濕度傳感器來更加準確的獲取環(huán)境信息，并為以后的農(nóng)作物生長提供相應的材料資源。
2.1.2土壤水分溫度傳感器該傳感器主要利用時域反射原理進行設計，并通過將其埋藏在土壤的方法，更好地檢測土壤中水分的分布情況。土壤水分溫度傳感器可以與采集器結合使用，利用這2種現(xiàn)代科技可以對土壤中各種理化性狀、氣溫變化及人為水分管理進行合理化監(jiān)測。除此之外，這種傳感器可適用于各種土壤環(huán)境，并對其土壤水分情況進行精確的判斷，并將數(shù)據(jù)及時上傳到數(shù)據(jù)庫中，以便人們對其合理控制。
2.1.3光照傳感器這種傳感器的主要特點在于，其體型較小、使用時間長、密封性好、精準性高、可控效果好，可以更好地抵御因自然環(huán)境造成的干擾，從而對現(xiàn)代溫室環(huán)境進行合理監(jiān)測。
2.2數(shù)據(jù)采集單元
2.2.1無線傳感器采集器通過傳輸數(shù)據(jù)的方式將采集器所采集到的信息及時傳送到管理系統(tǒng)當中，使人們可以在第一時間對農(nóng)作物生長情況做出準確的監(jiān)測及處理。采集器主要包括數(shù)據(jù)采集和傳輸2方面，其特點則表現(xiàn)在安裝簡便、使用成本低等。對采集器的電路本身而言，其主要包括信息處理電路、復位電路、A/D/D/A轉(zhuǎn)換器、晶振電路、顯示電路等等。
2.2.2多通道無線數(shù)據(jù)采集器這種多通道數(shù)據(jù)采集器可以采集多種信號，而信號則主要表現(xiàn)在物理模擬信號和數(shù)字信號2種。通過這種采集方式可以有效解決傳統(tǒng)的人力、物力和資源等問題，除此之外，還具有防水、防曬、安全采集、防雷擊等優(yōu)點。物聯(lián)網(wǎng)農(nóng)業(yè)專家系統(tǒng)可以實現(xiàn)在數(shù)據(jù)上的多種顯示技術，在數(shù)據(jù)采集、打印、存儲等方面更是具有突出的特點。
3結論
為深入落實科技興農(nóng)戰(zhàn)略，切實提高農(nóng)業(yè)技術推廣工作質(zhì)量，合理配置人才資源，構建適應新形勢下農(nóng)業(yè)技術推廣工作的用人制度和運行機制，努力建設高素質(zhì)、專業(yè)化的農(nóng)業(yè)技術推廣隊伍，根據(jù)上級精神，結合××實際，特制定本方案。
一、基本原則
1、堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
2、堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
3、堅持群眾公認、注重實績的原則。
4、堅持能上能下、崗變薪變的原則。
二、競爭職位
農(nóng)業(yè)技術推廣專業(yè)人員15名，其中站長3名。
三、競崗范圍和條件。
1、競崗范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額財政開支、學農(nóng)專業(yè)的人員。
2、基本條件。（1）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛農(nóng)村和農(nóng)業(yè)技術推廣工作，遵紀守法、愛崗敬業(yè)。（2）具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，作風正派。
3、崗位條件。（1）站長：具有中專以上學歷，中級以上技術職稱，連續(xù)三年年度考核稱職。（2）專業(yè)技術人員具有初級以上技術職稱。
四、競聘方法
(一)專業(yè)技術人員競聘方法
采取個人申報、資歷評價、考試、民主評議的方式，擇優(yōu)聘任?？偡譃?00分，其中資歷評價30分，考試60分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)測評10分。
1、資歷評價。（1）職稱。副高以上職稱10分，中級以上職稱5分，初級職稱3分。（2）學歷。全日制本科學歷10分，成人本科及全日制大專學歷5分，成人?？啤⑷罩浦袑W歷3分，成人中專1分。（3）行政獎勵。市級以上行政獎勵5分，縣級行政獎勵3分，系統(tǒng)行政獎勵1分。行政獎勵不重復計算分值，只計算最高級的行政獎勵。（4）科研成果（論文、論著）。省級科研成果，國家級論文、論著5分；市級科研成果，省級論文、論著3分；縣級科研成果，市級論文、論著1分?？蒲谐晒ㄕ撐模┓种挡恢貜陀嬎?，只計算最高級別的科研成果（論文）分值。
2、考試。成立命題組進行封閉命題，考試的重點為農(nóng)業(yè)技術基礎知識。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部進行民主測評。分為優(yōu)秀（10分）、稱職（7分）、基本稱職（5分）三個檔次。參加測評的人數(shù)不能低于所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部的三分之二。
按照綜合成績由高到低錄取15名人員，由縣農(nóng)業(yè)技術推廣中心與錄用人員簽訂聘用合同，聘用期為三年，第一年為試用期，聘用期間聘用人員出現(xiàn)重大問題可隨時解聘。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)原從事農(nóng)業(yè)技術推廣工作的人員落聘后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責重新安排工作，取消相應的技術崗位待遇。
(二)站長競聘方法
錄用的15名人員符合站長競崗條件的，采取個人申報、面試競崗的方式產(chǎn)生，總分100分。擬競聘人員競聘專業(yè)人員時的綜合成績占60%，面試成績占40%。
(三)專業(yè)技術人員分配方法
本著就近就便、高分優(yōu)先擇崗、組織調(diào)劑的原則進行分配。不服從分配的退回原鄉(xiāng)鎮(zhèn)，空缺崗位按照綜合成績遞補。
五、時間步驟
競聘上崗工作從2005年11月7日開始至2005年11月30日結束。
1、11月7日至11月8日，召開××縣農(nóng)技推廣區(qū)域中心站競聘上崗動員大會，公布競聘崗位。
2、11月9日至11月11日，組織報名。報名由個人自愿填寫報名申請表，每人限報一個崗位，并需出具相關資歷證書。
3、11月12日至11月14日，競聘上崗領導小組按照條件和要求，對申請人員進行資格審查，并進行公示。
4、11月15日，邀請有關人員組成命題小組封閉命題。
5、11月16日，集中進行考試。
6、11月17日至20日，到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考核。
7、11月21日，張榜公布綜合成績。
8、11月22日，領導小組審定聘用名單，并將聘用名單向社會公示3天。
9、11月25日，農(nóng)業(yè)技術推廣中心與擬聘人員簽訂聘用合同，并發(fā)聘書。
10、11月26日，競聘站長
為深入落實科技興農(nóng)戰(zhàn)略，切實提高農(nóng)業(yè)技術推廣工作質(zhì)量，合理配置人才資源，構建適應新形勢下農(nóng)業(yè)技術推廣工作的用人制度和運行機制，努力建設高素質(zhì)、專業(yè)化的農(nóng)業(yè)技術推廣隊伍，根據(jù)上級精神，結合××實際，特制定本方案。
一、基本原則
1、堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
2、堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
3、堅持群眾公認、注重實績的原則。
4、堅持能上能下、崗變薪變的原則。
二、競爭職位
農(nóng)業(yè)技術推廣專業(yè)人員15名，其中站長3名。
三、競崗范圍和條件。
1、競崗范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額財政開支、學農(nóng)專業(yè)的人員。
2、基本條件。（1）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛農(nóng)村和農(nóng)業(yè)技術推廣工作，遵紀守法、愛崗敬業(yè)。（2）具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，作風正派。
3、崗位條件。（1）站長：具有中專以上學歷，中級以上技術職稱，連續(xù)三年年度考核稱職。（2）專業(yè)技術人員具有初級以上技術職稱。
四、競聘方法
(一)專業(yè)技術人員競聘方法
采取個人申報、資歷評價、考試、民主評議的方式，擇優(yōu)聘任?？偡譃?00分，其中資歷評價30分，考試60分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)測評10分。
1、資歷評價。（1）職稱。副高以上職稱10分，中級以上職稱5分，初級職稱3分。（2）學歷。全日制本科學歷10分，成人本科及全日制大專學歷5分，成人?？?、全日制中專學歷3分，成人中專1分。（3）行政獎勵。市級以上行政獎勵5分，縣級行政獎勵3分，系統(tǒng)行政獎勵1分。行政獎勵不重復計算分值，只計算最高級的行政獎勵。（4）科研成果（論文、論著）。省級科研成果，國家級論文、論著5分；市級科研成果，省級論文、論著3分；縣級科研成果，市級論文、論著1分。科研成果（論文）分值不重復計算，只計算最高級別的科研成果（論文）分值。
2、考試。成立命題組進行封閉命題，考試的重點為農(nóng)業(yè)技術基礎知識。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部進行民主測評。分為優(yōu)秀（10分）、稱職（7分）、基本稱職（5分）三個檔次。參加測評的人數(shù)不能低于所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部的三分之二。
按照綜合成績由高到低錄取15名人員，由縣農(nóng)業(yè)技術推廣中心與錄用人員簽訂聘用合同，聘用期為三年，第一年為試用期，聘用期間聘用人員出現(xiàn)重大問題可隨時解聘。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)原從事農(nóng)業(yè)技術推廣工作的人員落聘后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責重新安排工作，取消相應的技術崗位待遇。
(二)站長競聘方法
錄用的15名人員符合站長競崗條件的，采取個人申報、面試競崗的方式產(chǎn)生，總分100分。擬競聘人員競聘專業(yè)人員時的綜合成績占60%，面試成績占40%。
(三)專業(yè)技術人員分配方法
本著就近就便、高分優(yōu)先擇崗、組織調(diào)劑的原則進行分配。不服從分配的退回原鄉(xiāng)鎮(zhèn)，空缺崗位按照綜合成績遞補。
五、時間步驟
競聘上崗工作從2005年11月7日開始至2005年11月30日結束。
1、11月7日至11月8日，召開××縣農(nóng)技推廣區(qū)域中心站競聘上崗動員大會，公布競聘崗位。
2、11月9日至11月11日，組織報名。報名由個人自愿填寫報名申請表，每人限報一個崗位，并需出具相關資歷證書。
3、11月12日至11月14日，競聘上崗領導小組按照條件和要求，對申請人員進行資格審查，并進行公示。
4、11月15日，邀請有關人員組成命題小組封閉命題。
5、11月16日，集中進行考試。
6、11月17日至20日，到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考核。
7、11月21日，張榜公布綜合成績。
8、11月22日，領導小組審定聘用名單，并將聘用名單向社會公示3天。
9、11月25日，農(nóng)業(yè)技術推廣中心與擬聘人員簽訂聘用合同，并發(fā)聘書。
10、11月26日，競聘站長
全省正高5人副高15人不受限制
據(jù)介紹，申報對象重點面向在我省科技、教育、文化、衛(wèi)生、工農(nóng)業(yè)和社會事業(yè)管理第一線直接從事專業(yè)技術工作的企事業(yè)單位的在職專業(yè)技術人員。
特別優(yōu)秀人才申報高級專業(yè)技術職務，不受身份、學歷、資歷、外語、論文、計算機應用能力和繼續(xù)教育等條件限制。凡遵紀守法，有強烈的事業(yè)心，有良好的職業(yè)道德，能力超群、業(yè)績卓著、貢獻突出、業(yè)內(nèi)認可者皆可申報。今年全省特別優(yōu)秀人才高級專業(yè)技術職務任職資格評審名額正高在5人以內(nèi)，副高在15人以內(nèi)。
各市州省直單位推薦不超過1人
據(jù)介紹，各市州、省直各單位推薦的人選一般不超過1人。各市州、省直各單位于2009年11月25日前將《申報表》等材料報送省人事廳。再由省人事廳組建評審委員會投票表決，通過的特別優(yōu)秀人才名單及所取得的業(yè)績成果在省內(nèi)新聞媒體進行公示，廣泛聽取意見并接受群眾、業(yè)內(nèi)專家的監(jiān)督。
為進一步落實黨管人才要求，加大人才選拔培養(yǎng)力度，加快實施人才強縣戰(zhàn)略，為我縣“三個**”建設提供強有力的人才保證和智力支持，縣委、縣政府決定在全縣范圍內(nèi)選拔第五輪專業(yè)技術拔尖人才10名和第四輪優(yōu)秀青年專業(yè)人才10名?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、選撥原則
1、堅持德才兼?zhèn)?、唯才是舉原則；
2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
3、堅持業(yè)內(nèi)公認，注重能力、業(yè)績原則。
二、選撥對象和范圍
凡在**工作，現(xiàn)受聘從事科技研究、開發(fā)、推廣和應用的全縣各類專業(yè)技術人員（包括在文的**市、省屬單位和在文工作3年以上的外來專業(yè)技術人員），不分單位所有制和用工形式，不受學歷、職稱的限制，均可按規(guī)定參加推薦選撥。根據(jù)我縣的經(jīng)濟社會發(fā)展實際，重點從工業(yè)、農(nóng)業(yè)、文化、教育、衛(wèi)生等領域中選拔產(chǎn)生。
三、選撥條件
（一）基本條件：熱愛祖國，堅持四項基本原則；安心山區(qū)工作，有強烈的事業(yè)心和責任感，有良好的思想品德和職業(yè)道德；身體健康；具有較強的協(xié)作、技術攻關能力，現(xiàn)從事本專業(yè)工作?？h專業(yè)技術拔尖人才的年齡，男性在57周歲以下，女性在52周歲以下，有特殊貢獻的可適當放寬。優(yōu)秀青年專業(yè)人才的年齡在40周歲以下。
（二）資格條件：
1、專業(yè)技術拔尖人才必須具備**年以來下列條件之一：
①在自然科學、社會科學方面研究成果具有重大科學價值，得到**市或省同行專家認可，達到**市級或省級以上領先水平，是某學科領域帶頭人；獲得國家級獎勵、省（部）級三等獎、市（地）級二等獎或**縣一等獎（自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎）及以上獎勵項目的主要完成者。
②擁有自主知識產(chǎn)權，在專業(yè)技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新，處于國家、省內(nèi)領先地位；獲得多項國家發(fā)明專利和實用新型專利，或取得多項省級新產(chǎn)品，其研究成果在生產(chǎn)、應用中取得重大經(jīng)濟和社會效益的。
③完成縣級以上重點工程，在重大科技攻關和科研項目中起到關鍵作用的主要完成者，獲市級政府（包括省廳）以上獎勵或榮譽稱號，被同行專家公認為優(yōu)秀人才；在工業(yè)生產(chǎn)一線研制開發(fā)和推廣新技術、新產(chǎn)品、新工藝、新材料，進行技術革新、技術改造，創(chuàng)造性解決了重大技術難題，并取得顯著經(jīng)濟和社會效益。
④長期在農(nóng)業(yè)第一線從事科技工作，為大面積推廣應用農(nóng)業(yè)新技術、新品種做出貢獻，取得重大成果，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟和社會效益，得到同行和群眾公認，在本專業(yè)國家農(nóng)業(yè)學術核心期刊發(fā)表優(yōu)秀論文（獨著或第一作者），獲得省農(nóng)業(yè)豐收一等獎的主要完成者或省農(nóng)業(yè)豐收二等獎、縣科技進步一等獎、市農(nóng)業(yè)豐收一等獎的項目主持人。
⑤長期從事教育工作，能發(fā)揮學科帶頭人示范作用，是**市級以上的名師培養(yǎng)對象、教壇新秀、教壇中堅、特級教師，在本專業(yè)國家教育學術核心期刊發(fā)表優(yōu)秀論文（獨著或第一作者），其教學科研課題、教學案例、課堂教學獲**市級教學成果二等獎以上的主要完成者。
⑥在衛(wèi)生一線工作，在臨床、預防醫(yī)學有較高的診療水平，并得到社會和同行認同，在國家一類醫(yī)學衛(wèi)生刊物或國家二類醫(yī)學衛(wèi)生刊物上發(fā)表優(yōu)秀論文（獨著或第一作者），其醫(yī)學課題研究成果獲國家級、省級三等獎、地（市）級二等獎和**縣科技進步一等獎以上獎勵的主要完成者。
⑦在新聞報導、文藝創(chuàng)作、編導、表演藝術和其它藝術創(chuàng)作方面，在省級以上評選中獲獎者；在市級評選中獲獎2次以上，并被同行公認為本專業(yè)的佼佼者。
⑧在其它行業(yè)中有突出才能，做出過突出貢獻的行業(yè)尖子。
優(yōu)秀青年專業(yè)人才的推薦條件是：各行業(yè)或?qū)W科中的主要技術骨干，專業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ螅忻鞔_的專業(yè)研究方向，在專業(yè)技術工作中已取得顯著的成效，其專業(yè)成果條件比照上述條件降一檔次。
四、選拔程序
1、推薦。在廣泛宣傳發(fā)動的基礎上，采取本人報名、組織推薦的辦法，所在單位根據(jù)選拔原則和條件，擇優(yōu)推薦。推薦表（附身份證、畢業(yè)證、職稱證件、獲獎證書復印件等有關材料，所在單位初審后簽署意見）報送牽頭單位。
2、初評。分系統(tǒng)進行初評。工業(yè)系統(tǒng)牽頭單位為縣經(jīng)貿(mào)局、縣科技局，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)牽頭單位為縣農(nóng)業(yè)局，文化系統(tǒng)牽頭單位為縣委宣傳部，教育系統(tǒng)牽頭單位為縣教育局，衛(wèi)生系統(tǒng)牽頭單位為縣衛(wèi)生局。牽頭單位要制訂初評方案，報縣人才工作領導小組辦公室備案，并組建評審小組，評審小組一般由牽頭單位的主要負責人、相關單位分管業(yè)務的領導、資深專業(yè)人士7-9人組成。評審小組根據(jù)本系統(tǒng)的推薦名額確定專業(yè)技術拔尖人才和優(yōu)秀青年專業(yè)人才推薦人選，于2007年7月13日前報縣人才工作領導小組辦公室。
3、考察。由縣人才工作領導小組辦公室根據(jù)各系統(tǒng)上報的材料進行審核，組建考察組對推薦人選進行考察，并征求紀檢、計生、綜治部門意見，進行“一票否決”。
4、聯(lián)評。組建評審委員會，對各系統(tǒng)通過考察的推薦人選進行聯(lián)評。聯(lián)評采取無記名投票的辦法，按得票多少為序從高票到低票，專業(yè)拔尖人才、優(yōu)秀青年專業(yè)人才各取前10名，確定初選人員。
5、公示和審批。對初選人員及其重要業(yè)績情況分別在電視和宣傳窗上公示，接受社會監(jiān)督。最后由縣委組織部集中各方面意見，報縣委人才工作領導小組會議討論確定，由縣委、縣政府批準發(fā)文公布。
五、考核與管理
1、實行目標管理制度。兩類人才分別與所在單位簽訂《三年工作目標任務書》，并報縣委人才工作辦公室備案。
2、建立考核評估制度。管理期限內(nèi)，由縣人才辦和主管部門聯(lián)合開展年度目標考核，并建立考核檔案。
3、在工作中因個人責任給國家、集體造成嚴重損失或犯有嚴重錯誤，受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的，取消資格和有關待遇。
4、凡專業(yè)技術拔尖人才和優(yōu)秀青年專業(yè)人才工作變動、職務調(diào)整、處分等事宜，要事先征求縣委組織部意見。管理期內(nèi)要求調(diào)離**的，需經(jīng)縣委人才工作領導小組研究同意。
六、待遇享受
1、專業(yè)技術拔尖人才和優(yōu)秀青年專業(yè)人才由縣委、縣政府通報表彰，頒發(fā)榮譽證書，并給予3000元獎金獎勵。
2、管理期限內(nèi)，視工作情況和年度目標考核情況，給予相應的物質(zhì)獎勵。
3、重視解決專業(yè)技術拔尖人才和優(yōu)秀青年專業(yè)人才工作、生活方面的問題，建立健康檔案，每年組織體檢一次，管理期內(nèi)外出療養(yǎng)一次。
七、組織領導
我省民營科技機構工程系列高、中、初級專業(yè)技術職務任職資格評審工作于*年年底進行，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、評審工作依據(jù)的政策文件
(一)民營科技機構人員評定專業(yè)技術職務依據(jù)陜西省人事廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、國家科委〈關于民營科技企業(yè)人員評定專業(yè)技術職稱（資格）有關問題的通知〉》有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)推薦評審程序按陜西省人事廳、陜西省科技廳《關于印發(fā)陜西省民營科技機構專業(yè)技術職務資格評審暫行辦法的通知》的有關規(guī)定執(zhí)行，具體問題見《關于當前職稱評審工作有關問題的通知》（陜?nèi)税l(fā)〔*5〕56號）。
(三)高級專業(yè)技術職務申報條件按照省科技廳《關于報送*年度工程技術系列高級職稱資格評審材料的通知》（陜科人發(fā)〔*〕75號）和省人事廳《關于當前職稱評審工作若干補充規(guī)定》（陜?nèi)税l(fā)〔*3〕71號）文件規(guī)定執(zhí)行。
(四)計算機應用能力考試按照省人事廳《關于中、高級專業(yè)技術人員計算機應用能力考試有關問題的通知》（陜?nèi)宿k發(fā)〔*5〕34號）文件規(guī)定執(zhí)行。
(五)外語考試按照省人事廳《關于轉(zhuǎn)發(fā)落實國家人事部<關于完善職稱外語考試有關問題的通知>的通知》（陜?nèi)税l(fā)〔*7〕52號）文件規(guī)定執(zhí)行。
(六)申報破格晉升高級專業(yè)技術資格，按照省人事廳《關于當前職稱評審工作若干補充規(guī)定》（陜?nèi)税l(fā)〔*3〕71號）和《陜西省特殊人才專業(yè)技術職稱評審辦法》（陜?nèi)税l(fā)〔*4〕73號）文件規(guī)定執(zhí)行。
二、評審材料報送內(nèi)容
（一）申報高、中級專業(yè)技術職務的人員須填寫《專業(yè)技術職務任職資格評審表》一式兩份，《專業(yè)技術人員考核登記表》一式一份，務必使用陜西省職稱改革辦公室印制的統(tǒng)一表格。
（二）申報高級職稱的需提供任現(xiàn)職以來的、能夠反映本人專業(yè)技術水平、并公開發(fā)表的論文三篇，申報中級需提供論文兩篇。論文經(jīng)所在單位審核并加蓋單位印章后，連同刊物原件一起報送。
（三）申報高級職稱的需提供答辯材料一份，內(nèi)容包括學術論文及本人任現(xiàn)職期間的專業(yè)技術工作總結，要求在1500字以內(nèi)。申報中級職稱的需提供任現(xiàn)職以來從事專業(yè)技術工作的自傳一份。
（四）教育行政部門認可的有效學歷證書、《任職資格證書》、《專業(yè)技術職務聘書》、任現(xiàn)職以來取得的科研獎勵證書等原件及復印件各一份，復印件加蓋單位公章。
（五）外語考試成績單、計算機應用能力考試成績單原件及復印件各一份，分別附在《專業(yè)技術職務任職資格評審表》內(nèi)。凡免試外語、計算機者，需提交《陜西省職稱外語/計算機考試免試申請表》。
（六）《專業(yè)技術職務資格評審簡表》一式十五份,用A4紙打印。
（七）填寫《報送材料目錄》，并粘貼在材料袋上。
三、申報推薦工作程序及注意事項
（一）各民營科技機構在推薦上報參評人員材料之前，應將所申報專業(yè)技術職務人員的基本條件和主要成果在企業(yè)公示，公示情況應在《專業(yè)技術職務任職資格評審表》“單位意見欄”中注明。
（二）報送評審材料須持有所屬科技機構人力資源部門的函件。上報材料內(nèi)容要真實可信，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消申請人參評資格。
（三）按照省人事廳的有關文件規(guī)定，對申報評審工程系列專業(yè)技術職務的，必須先參加計算機應用能力考試，取得合格證書后，持證申報評審。
（四）填寫材料要用鋼筆、簽字筆書寫或電腦制作，字跡工整，易于辯認。推薦單位須對內(nèi)容認真核實，并加蓋單位公章。
為了進一步提高吉林省糧食綜合生產(chǎn)能力，推動全省糧食生產(chǎn)高效創(chuàng)建活動的深入開展，8月12―15日，由吉林省人事廳和省農(nóng)委共同主辦的“提高糧食綜合生產(chǎn)能力配套技術高級研修班”在長春廣播電視大學舉行。省內(nèi)有關科研院校、省直農(nóng)業(yè)技術推廣部門、各市（州）及30個糧食生產(chǎn)重點縣的高級專業(yè)技術人員和管理人員，黑龍江省和遼寧省的專家和技術人員參加了研修班的學習。
在開班儀式上，省農(nóng)委副主任李學勤做了動員講話。他指出，國家人力資源和社會保障部對高級專業(yè)技術人員的繼續(xù)培訓教育工作非常重視，省人事廳也積極為農(nóng)業(yè)系統(tǒng)開展農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人員的知識更新培訓創(chuàng)造有利條件。今年專門在吉林省舉辦以“提高糧食綜合生產(chǎn)能力配套技術”為主題的高級研修班，這也為吉林省實施增產(chǎn)百億斤糧食工程、全面提高糧食綜合生產(chǎn)能力提供了人才和智力的支持。
目前全省農(nóng)業(yè)系統(tǒng)有專業(yè)技術人員1萬多人，其中中、高級專業(yè)技術人員近5000人。他們是吉林省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主力軍，更是農(nóng)業(yè)科技推廣的排頭兵。而30個產(chǎn)糧重點縣肩負著實現(xiàn)全省糧食產(chǎn)量目標近90%的任務量，這些縣的農(nóng)業(yè)科技人員更是肩負重任。李學勤希望學員們要珍惜難得的學習機會，在學習中勤于思考，結合當?shù)丶Z食生產(chǎn)的實際情況，研究和探索提高糧食生產(chǎn)能力的配套技術和模式，促進糧食產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展。
開班儀式后，李學勤為學員們做了吉林省增產(chǎn)百億斤糧食工程的專題輔導。省農(nóng)委任克軍副主任就發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，提高糧食綜合生產(chǎn)能力做了專題報告。
