時(shí)間：2023-03-17 18:05:54
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關(guān)鍵詞：醫(yī)院；文化建設(shè)；思想政治工作
中圖分類號(hào)：R197.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1009-9166（2010）035(C)-0021-01
醫(yī)院文化作是一種先進(jìn)的醫(yī)院獨(dú)具的，為廣大員工認(rèn)同的管理理念和管理方法，是樹立良好的醫(yī)院形象，推動(dòng)醫(yī)院持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造最佳效益的重要保證。思想政治工作是堅(jiān)持醫(yī)院的辦院的正確方向，轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷?，引?dǎo)人的行為，提高人的思想政治素質(zhì)的實(shí)踐活動(dòng)。深入開展職工思想政治工作，大力弘揚(yáng)先進(jìn)的醫(yī)院文化，有利于不斷增加企業(yè)的凝聚力和社會(huì)聲譽(yù)，使其更好的為人民服務(wù)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
一、文化建設(shè)與思想政治工作的辨證關(guān)系
醫(yī)院文化建設(shè)與思想政治工作是相輔相成的一對(duì)關(guān)系。兩者的相互區(qū)別在于：醫(yī)院文化側(cè)重于文化性，其雖然不是醫(yī)院發(fā)展最直接的因素，但卻是最持久的因素。醫(yī)院文化把樹立醫(yī)院形象、培養(yǎng)醫(yī)院精神、提高職工素質(zhì)及創(chuàng)造社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益作為目的，通過對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行陶冶、熏陶發(fā)揮作用。而思想政治工作更側(cè)重于社會(huì)性，以教育和灌輸為主要手段，根據(jù)醫(yī)院的的中心任務(wù)與職工的思想和行為規(guī)律，同時(shí)文化建設(shè)與思想政治工作又相互溝通，相互滲透，缺一不可的。兩者目的都是圍繞著黨的路線方針政策等，將教育和引導(dǎo)職工解決其思想、觀點(diǎn)和政治立場(chǎng)作為根本目的。標(biāo)基本一致，都是為提高醫(yī)療質(zhì)量，堅(jiān)持以病人為中心，講究以人為本，都是以重視人、理解人、關(guān)心人、凝聚人、激勵(lì)人的共同目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)。另一方面，醫(yī)院文化是思想政治工作的重要環(huán)境，思想政治工作的內(nèi)容是醫(yī)院文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和基本原則，文化建設(shè)史思想政治工作的載體，彼此互補(bǔ)，共同發(fā)展。
二、醫(yī)院文化是思想政治工作的有效方式
建設(shè)和諧的醫(yī)院文化，思想政治工作是基礎(chǔ)，是前提條件。醫(yī)院文化的建設(shè)有利于促進(jìn)全員職工基本素質(zhì)的提高，它通過共同的奮斗目標(biāo)，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀，是對(duì)于新時(shí)期核心價(jià)值觀的新認(rèn)識(shí)。醫(yī)院文化所倡導(dǎo)的醫(yī)院精神，包括競(jìng)爭(zhēng)精神，奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、主人翁精神等是醫(yī)院的靈魂，是醫(yī)院及醫(yī)務(wù)人員的精神支柱和活力源泉，醫(yī)院的精神與工作實(shí)效的緊密結(jié)合，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，彌補(bǔ)了思想政治工作的不足，而且給思想政治工作增添了新的活力，使思想政治工作開展更加有效。
三、思想政治工作保證醫(yī)院文化建設(shè)的正確方向
思想政治工作的教育方式是一種有組織的有固定方法的教育方式，能夠把握好員工思想層面上的各種問題，幫助員工更好的認(rèn)識(shí)自身存在的問題，從思想教育的意義出發(fā)，更好的了解黨和國(guó)家思想政治教育工作的內(nèi)涵和路線，只有深深的將自身與醫(yī)院結(jié)合在一起，才能夠更好的將醫(yī)院、集體和個(gè)人三者的利益關(guān)系處理好，保障醫(yī)院的社會(huì)主義方向。醫(yī)院精神、職工的價(jià)值取向及整體發(fā)展戰(zhàn)略也需要思想政治工作來協(xié)調(diào)、宣傳及強(qiáng)化，同時(shí)思想政治工作通過加強(qiáng)警示教育和法制教育，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制，增加工作透明度和監(jiān)督力度，協(xié)調(diào)醫(yī)院各部門的關(guān)系?；獠块T之間、職工之間、醫(yī)患之間的摩擦和矛盾，促進(jìn)醫(yī)院的和諧發(fā)展，激發(fā)職工的工作熱情，醫(yī)院整體功能得到充分發(fā)揮，發(fā)展不偏離方向，各項(xiàng)工作才能順利完成。醫(yī)院思想政治工作抓得好，黨的衛(wèi)生工作方針在醫(yī)院的才能貫徹執(zhí)行，衛(wèi)生改革才能健康發(fā)展。
四、醫(yī)院文化建設(shè)與思想政治工作要緊密結(jié)合
醫(yī)院文化總是同醫(yī)院所處的時(shí)代、它周圍的環(huán)境及其內(nèi)部條件的變化不斷地進(jìn)行相互交換和轉(zhuǎn)化。這一過程既是一個(gè)連續(xù)向市場(chǎng)輻射，對(duì)自身發(fā)生影響的過程。又是一個(gè)多方位的交叉式的吸收、消化和融合創(chuàng)造的過程，同時(shí)也是醫(yī)院文化的內(nèi)涵不斷擴(kuò)大和豐富的過程，正是由于醫(yī)院文化具有這種時(shí)代開放性，才使醫(yī)院文化自身的發(fā)展具有了非常廣泛的空間。醫(yī)院在新的歷史使命下要進(jìn)行新的改革，首先是要把握好市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，核心文化的建設(shè)時(shí)提高醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力的最好動(dòng)力和保障。將醫(yī)院文化建設(shè)必須與思想政治工作緊密結(jié)合起來，發(fā)揮其綜合功能。抓好思想政治工作的同時(shí)，著力發(fā)展醫(yī)院文化將會(huì)有利于思想政治工作，通過兩者的緊密結(jié)合，培養(yǎng)和確立“以人為本”、“以病人為中心”醫(yī)院精神，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)醫(yī)院活力，樹立良好的公眾形象，依靠文化建設(shè)作為其內(nèi)在發(fā)展的動(dòng)力，有效推動(dòng)思想政治工作的改革和創(chuàng)新，人人參與文化建設(shè)，組織員工積極參與其中，促進(jìn)醫(yī)院思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作有效結(jié)合，在保持思想政治工作保持正確發(fā)展的方向的同時(shí)，為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一片新天地。
結(jié)論：探索出一條以醫(yī)院文化建設(shè)為載體的醫(yī)院和諧、穩(wěn)定發(fā)展之路，才能更好地為患者服務(wù)和適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生改革的發(fā)展。特別是在當(dāng)前醫(yī)療市場(chǎng)已經(jīng)初步形成，患者自主擇醫(yī)的觀念深入人心之際，競(jìng)爭(zhēng)存在于醫(yī)療單位之間，客觀要求醫(yī)院要在生存空間上求得擴(kuò)展。醫(yī)院要想提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須加深對(duì)醫(yī)院文化和思想政治工作內(nèi)涵的理解和認(rèn)識(shí)，醫(yī)院文化建設(shè)是提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，端正醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的基礎(chǔ)，醫(yī)院文化與思想政治工作彼此互補(bǔ)，設(shè)必須將兩者緊密結(jié)合起來，共同發(fā)展，堅(jiān)持以人為本，掌握和運(yùn)用辯證的、科學(xué)的工作方法進(jìn)行醫(yī)院文化建設(shè)和思想政治工作，對(duì)于推動(dòng)醫(yī)院的和諧發(fā)展，提高醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力意義重大。
作者單位：江蘇省濱海縣中醫(yī)院
參考文獻(xiàn)：
[1]尹建梅.淺論醫(yī)院文化和醫(yī)院思想政治工作[J].基層醫(yī)學(xué)論壇,2010,14(28):952―953.
(一)資料搜集的范圍。搜集資料時(shí)，首先要明確哪些資料是有用的，不可或缺的;哪些資料是必需首先了解的、急需的等。只有這樣，才能有目的地進(jìn)行資料搜集。寫作論文一般應(yīng)收集以下幾類材料：
1.論題的核心資料。它是指所研究對(duì)象本身的資料。例如：《知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的沖擊與挑戰(zhàn)》這一選題，其核心資料是圍繞知識(shí)經(jīng)濟(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的相關(guān)知識(shí)，如《21世紀(jì)社會(huì)的新趨勢(shì)：知識(shí)經(jīng)濟(jì)》、《會(huì)計(jì)理論》、《會(huì)計(jì)計(jì)量理論研究》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論研究》、《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念》等書籍。核心資料，往往是“參考文獻(xiàn)”所列的書目、篇目。
2.背景資料。它是對(duì)核心材料起參照、比較、深化作用的資料，包括已有研究成果資料和與論題相關(guān)的參照材料。學(xué)術(shù)發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期漸進(jìn)積累的過程，后人通常在前人已有成果的基礎(chǔ)上繼續(xù)前進(jìn)，因此，要重視已有成果資料的收集?？梢跃幹埔延谐晒夸洠瑥臉?biāo)題上掌握論題研究的線索，收集具有代表性的各派觀點(diǎn)的資料，以便尋找新的角度，提出新的見解;有些資料還能用于行文中的理論探討，以增強(qiáng)文章的理論性。
3.具有方法論意義的理論資料。專業(yè)論文不能停留在就事議事的層面，而要用科學(xué)的思想方法和學(xué)科理論來分析和闡述問題。因此，必須注意這方面的理論資料收集。
此外，還要熟悉國(guó)家有關(guān)方面的政策。
(二)搜集資料的途徑。面對(duì)如山似海的資料，怎樣才能迅捷地獲得我們所需的資料呢?這需要了解搜集資料的途徑。
1.社會(huì)調(diào)查。這是獲取第一手資料(包括親身體驗(yàn))的主要方式。大量實(shí)用的富有價(jià)值的第一手材料存在于人們的社會(huì)實(shí)踐中，有的尚未被人們用書面的形式記錄下來，這就需要我們通過實(shí)地調(diào)查去獲得。業(yè)務(wù)部門和企業(yè)的規(guī)章制度、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、分析報(bào)告、憑證賬簿及報(bào)表內(nèi)容格式等等，都是重要的實(shí)際業(yè)務(wù)資料。雖然這些資料比較零散，但它是論文寫作的第一手資料，能給人們深刻的感性認(rèn)識(shí)。寫作論文時(shí)可重點(diǎn)進(jìn)行深入的調(diào)查研究。
(1)普遍調(diào)查。它是對(duì)論題所涉及的一定范圍內(nèi)的有關(guān)情況，作出全面性的調(diào)查。例如，探討我國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)水平等問題，就要對(duì)各地區(qū)、各單位作全面的了解，對(duì)其人員管理體系和管理機(jī)制、隊(duì)伍建設(shè)的狀況，作系統(tǒng)的調(diào)查分析，了解其全面情況，掌握各種有關(guān)數(shù)據(jù)和事例，在此基礎(chǔ)上提出如何提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)的管理方案。這樣普遍的調(diào)查，難度會(huì)大一點(diǎn)，需要花費(fèi)較多的物力和人力。
(2)專題調(diào)查。它是針對(duì)某個(gè)問題作專門的調(diào)查。例如，對(duì)證券市場(chǎng)上紡織類股票進(jìn)行比較研究，就要對(duì)滬深兩市的所有紡織類的股票的股本結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)指標(biāo)、市場(chǎng)價(jià)格、政策傾向等資料進(jìn)行橫向、縱向的比較;對(duì)各股票市場(chǎng)價(jià)格高或低的原因作重點(diǎn)的剖析，預(yù)測(cè)各股票的未來走勢(shì)，并進(jìn)行技術(shù)分析。
(3)典型調(diào)查。這是根據(jù)調(diào)查目的，在對(duì)被研究對(duì)象進(jìn)行全面分析的基礎(chǔ)上，有意識(shí)地選擇若干具有代表性的單位，進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查，探索其內(nèi)在規(guī)律性，然后以調(diào)查結(jié)果推論全面情況。“麻雀雖小，五臟俱全。”從典型可以看到共性，即一般面上的情況。因此，典型一定要注意有代表性，可以選取上下兩頭，也可以選取上中下三類。例如，要研究如何降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益的問題，可以選取非常成功的邯鄲鋼鐵制造廠的“模擬市場(chǎng)，成本否決”的典型調(diào)查，分析其降低成本的方法、原因、經(jīng)驗(yàn)，然后總結(jié)出降低成本的一些切實(shí)可行的方案和設(shè)想。典型調(diào)查單位數(shù)目少則一兩個(gè)，多則三五個(gè)，屬小型調(diào)查，能節(jié)約時(shí)間、人力、物力。
(4)抽樣調(diào)查。它是按照科學(xué)的原理和計(jì)算方法從所要研究的現(xiàn)象的全部個(gè)體單位中，按隨機(jī)原則抽取部分個(gè)體單位作為樣本進(jìn)行調(diào)查，取得資料，然后推算出全體數(shù)量特征的一種方法。它一般是在總體數(shù)量龐大時(shí)運(yùn)用。例如，對(duì)證券市場(chǎng)上紡織類股票進(jìn)行比較研究，由于紡織類股票家數(shù)較多，要想對(duì)所有股票的情況一一進(jìn)行調(diào)查，實(shí)際上工作量很大，有時(shí)也并不需要這樣做，這時(shí)就可以運(yùn)用抽樣調(diào)查法，將其進(jìn)行分類，每一類選擇一兩家有代表性的股票進(jìn)行分析比較。
(5)重點(diǎn)調(diào)查。它是在被調(diào)查對(duì)象的全部單位中選擇一部分重點(diǎn)單位進(jìn)行調(diào)查，以求對(duì)總體狀況有一個(gè)大致的了解。所謂重點(diǎn)，單位是指在所研究的內(nèi)容方面數(shù)量比較大，占有較大的比重，而不一定要求有典型性的單位。
一、企業(yè)文化與思想政治工作的重要關(guān)系
企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)精神文明建設(shè)的有效途徑，是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要措施[1]。企業(yè)文化與思想政治工作在調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上起著相輔相成的作用。企業(yè)文化可以在大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式與載體；思想政治工作借助企業(yè)文化方式，可以不斷豐富工作內(nèi)容、深化工作效果。企業(yè)文化通過科學(xué)文化和人文文化手段的綜合運(yùn)用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價(jià)值觀，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮員工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，從而為企業(yè)多作貢獻(xiàn)。
二、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效結(jié)合的意義
當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境正在發(fā)生著變化，企業(yè)的思想建設(shè)工作出現(xiàn)了新的難點(diǎn)。如何把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，是工作實(shí)踐中必須認(rèn)真探索的新課題，具有十分重要的促進(jìn)作用。
（一）促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
思想政治工作必須圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并為之服務(wù)，企業(yè)文化正好具有這樣的連接功能，它為思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作密切結(jié)合提供了最佳的方式，使思想政治工作滲透到了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，培育高質(zhì)量的職工隊(duì)伍，形成統(tǒng)一的價(jià)值觀和行為規(guī)范，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定作出新貢獻(xiàn)。
（二）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
企業(yè)文化建設(shè)可以為思想政治工作提供強(qiáng)大的文化氛圍，豐富多彩的群眾性文化活動(dòng)，融思想性、娛樂性和藝術(shù)性于一體，以其特有的文化品位成為職工普遍認(rèn)可并主動(dòng)追求的方式。這種廣大職工在活動(dòng)的參與中自覺地受教育的好形式，可以打破思想政治工作的沉悶氣氛，克服員工的逆反心理，增強(qiáng)共同思想政治工作的活力，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
（三）提升干部隊(duì)伍素質(zhì)
以人為本，把思想政治工作團(tuán)結(jié)群眾、教育群眾、鼓舞群眾的作用充分發(fā)揮出來，進(jìn)一步從上級(jí)要求和群眾期盼中找到切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，提高認(rèn)識(shí)問題能力、組織工作能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力，增強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。
三、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的有效途徑
思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)該緊緊圍繞企業(yè)深化改革、提高經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)職工素質(zhì)的有效途徑，確立與社會(huì)的正確價(jià)值導(dǎo)向相符合的企業(yè)價(jià)值觀，培育具有時(shí)代特征和鮮明個(gè)性的企業(yè)精神，塑造良好的職工形象和企業(yè)形象，使之成為順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革和發(fā)展目標(biāo)的思想保證。
（一）圍繞深化企業(yè)改革
深化改革，建立行之有效的企業(yè)制度，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力和必然要求。要充分發(fā)揮宣傳、教育、引導(dǎo)作用，更新職工觀念，把解決職工思想問題、維護(hù)職工的切身利益有機(jī)結(jié)合起來，確保職工在企業(yè)的主人翁地位，幫助職工消除理論上的困惑、思想上的疑惑、心態(tài)上的失衡，自覺投身企業(yè)改革，保證改革健康順利進(jìn)行。
（二）圍繞提高生產(chǎn)效益
始終把推進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高生產(chǎn)效益作為主線，集中精力，找準(zhǔn)與企業(yè)效益結(jié)合的著力點(diǎn)，開展豐富多彩的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、層次多樣的技能培訓(xùn)等，在制定計(jì)劃、組織活動(dòng)等各個(gè)方面都要把提高效益放在首要位置，努力為企業(yè)求突破、求發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想和物質(zhì)基礎(chǔ)。
（三）圍繞提高職工素質(zhì)
關(guān)鍵字：建設(shè)項(xiàng)目；水資源論證；合理取水；水資源承載能力；
Abstract: water resources argumentation system in our country has been in effect for ten years, water resources argumentation is water intake permission system for a new service work, the construction project of the normal during construction and operation of water and water quality a reliable guarantee for the improvement of safety, high efficiency of water resources and the protection of water resources sustainable utilization can have important practical significance and historical significance. But the job in a lot of ways, there still exist many problems and blurred understanding of the situation. This paper is mainly will work practice and actual experience organic combination of water resources argumentation work, makes a deep analysis of the existing problems, such as reasonable take water, and to establish the project assessment mechanism, puts forward the corresponding Suggestions and measures.
Keyword: construction projects; water resources proof; Reasonable water; water resources carrying capacity;
中圖分類號(hào)： TV211.1文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：
隨著我國(guó)西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施和西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，我國(guó)西部建設(shè)項(xiàng)目也逐漸增多，從我國(guó)建立建設(shè)項(xiàng)目水資源論證制度以來，各地方水利部門組織評(píng)審的建設(shè)項(xiàng)目水資源論證報(bào)告書數(shù)量不斷增加，包括飲水安全、城鎮(zhèn)生活供水、水庫工程、電力工程、交通、造紙業(yè)等，所取水來源包括地表水、地下水、城市再生水等。取水方式也是多種多樣，其中有水庫取水、河流堤壩取水、打井地下取水等。綜上所述，不難看出建設(shè)項(xiàng)目水資源論證工作所涉及范圍之廣，技術(shù)難題多，也相應(yīng)的加大了評(píng)審工作的難度，也給評(píng)審專家提出了更高的要求。
實(shí)行水資源論證制度是進(jìn)一步深化取水許可管理，是實(shí)現(xiàn)水資源優(yōu)化配置和節(jié)約、保護(hù)的重要措施，也是提高建設(shè)項(xiàng)目取水、用水安全的有效手段。那么如何做好項(xiàng)目水資源論證評(píng)審工作是實(shí)行水資源論證制度的最好體現(xiàn)。
一、建設(shè)項(xiàng)目水資源論證評(píng)審工作的內(nèi)容
做好建設(shè)項(xiàng)目水資源論證評(píng)審工作的主要工作要點(diǎn)在于四個(gè)方面。第一，建設(shè)項(xiàng)目要符合建立節(jié)水型社會(huì)的基本原則；第二是建設(shè)項(xiàng)目要保證飲用水安全和糧食安全，保證正常的工作和生活；第三，要符合國(guó)家可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和綠色環(huán)保概念，盡量保證零污水排放、零污染，達(dá)到潔凈生產(chǎn)；第四，要嚴(yán)格保證符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不可違反與違背。
建設(shè)項(xiàng)目水資源論證評(píng)審工作在關(guān)鍵技術(shù)方面的評(píng)審重點(diǎn)都包括水源的選擇、取用水合理性的分析、水源論證和取水影響的分析、退水影響的分析。下面我們重點(diǎn)闡述建設(shè)項(xiàng)目水資源論證工作的問題和如何做好項(xiàng)目建設(shè)水資源論證評(píng)審工作。
二、建設(shè)項(xiàng)目水資源論證工作中存在的問題
（一）論證工作開展阻力較大
在很多地區(qū)，政府更重視當(dāng)?shù)谿DP值得增長(zhǎng)，他們認(rèn)為經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的主要途徑在于大力進(jìn)行招商引資，在通過招商引資過來的許多建設(shè)項(xiàng)目都是具備用水多、污染大等特點(diǎn)，甚至有的被冠以“明星工程”等稱號(hào)，這就在一定程度上阻礙了對(duì)其進(jìn)行水資源論證的工作。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與水資源論證工作發(fā)生沖突時(shí)，往往只重視經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而忽略了水資源問題，或者只把水資源論證工作當(dāng)作是爭(zhēng)取項(xiàng)目建立的一種手段和捷徑。這些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)水資源的保護(hù)意識(shí)極低，這也是阻礙水資源論證工作開展的一個(gè)因素。
（二）水資源論證在項(xiàng)目審批中的次序不合理
建設(shè)項(xiàng)目申請(qǐng)取水，已經(jīng)列入政府審批制、核準(zhǔn)制、備案制管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)委托具有水資源論證資質(zhì)的單位編制建設(shè)項(xiàng)目水資源論證報(bào)告書，實(shí)行審批制的項(xiàng)目在批復(fù)同意建議書之后組織項(xiàng)目水資源論證工作，會(huì)誤導(dǎo)論證人員更傾向于建設(shè)項(xiàng)目取用水合理，這就產(chǎn)生了論證誤差。因此，應(yīng)該控制所有建設(shè)項(xiàng)目都在項(xiàng)目建議書批復(fù)之前就組織進(jìn)行水資源論證，這樣才會(huì)更加科學(xué)更加合理的把水資源論證結(jié)論作為建設(shè)項(xiàng)目是否立項(xiàng)的可靠依據(jù)。
（三）流域水資源綜合規(guī)劃缺乏，論證宏觀依據(jù)不充分
建設(shè)項(xiàng)目的水資源論證的基礎(chǔ)是流域和區(qū)域水資源的現(xiàn)實(shí)條件。在我國(guó)很多流域和區(qū)域水資源的綜合規(guī)劃還沒有出臺(tái)，這就要求當(dāng)?shù)卣鞴懿块T加快流域和區(qū)域水資源綜合規(guī)劃和各個(gè)專項(xiàng)的編制工作，將本地區(qū)的河流水量分配方案做好，進(jìn)而還要保證能明確全流域和各區(qū)域的水資源承載能力。根據(jù)上述所說的水資源條件和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，制定出合理的規(guī)劃方案。協(xié)調(diào)建設(shè)項(xiàng)目與流域水資源的承載能力，保證建設(shè)項(xiàng)目的水資源論證充分體現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)布局和流域水資源基礎(chǔ)條件，并使二者相互適應(yīng)，進(jìn)而達(dá)到水資源發(fā)展規(guī)劃與生態(tài)環(huán)境同步發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。
（四）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)欠缺
在我國(guó)目前狀況下，還沒有出臺(tái)相應(yīng)的建設(shè)項(xiàng)目水資源論證的收費(fèi)辦法，一般都是按照《建設(shè)項(xiàng)目前期工作咨詢收費(fèi)暫行規(guī)定》作為標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行收費(fèi)。但是這個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)只包括在原有的資料基礎(chǔ)上進(jìn)行匯總和分析的費(fèi)用，并不包含水平衡測(cè)試、環(huán)境評(píng)價(jià)需要的費(fèi)用。水資源論證工作的目的是為國(guó)家和地區(qū)水資源進(jìn)行科學(xué)化的管理，不是單純的為資質(zhì)單位收費(fèi)提供收費(fèi)平臺(tái)。我國(guó)各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)條件和社會(huì)環(huán)境大有不同，收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該更具有靈活性，但還必須具有一定程度的限制性，用以防止無秩序競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)生。
論文摘要:以知識(shí)型員工作為研究對(duì)象，對(duì)其組織支持感的結(jié)構(gòu)以及對(duì)工作績(jī)效的影響進(jìn)行實(shí)證研究。引入工作價(jià)值觀作為組織支持感和工作績(jī)效的中間變量，探討工作價(jià)值觀的中介作用。研究表明，組織支持感的部分因子對(duì)工作績(jī)效有顯著性影響;工作價(jià)值觀對(duì)組織支持感與工作績(jī)效有部分中介作用。
0引言
由Eisenberge:等人提出的組織支持理論認(rèn)為，員工往往會(huì)在工作過程中形成有關(guān)組織如何評(píng)價(jià)他們的貢獻(xiàn)和是否關(guān)注他們福利的綜合知覺，這種知覺到的組織支持還可能被評(píng)估為在員工需要有效工作和應(yīng)付壓力情景時(shí)，他們從組織中能夠獲得幫助的保證與確信。感知到的組織支持或組織支持感(POS)源自于員工心目中組織的人性化特質(zhì)，它是通過組織人的行為所體現(xiàn)出的組織的法律、道德和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。組織政策、規(guī)范和文化總是通過組織人的角色行為持續(xù)不斷地體現(xiàn)出來，作用于每個(gè)員工。透過組織人，員工將其得到的來自組織愉快和不喻快的對(duì)待，視為組織如何看待他們的貢獻(xiàn)和是否關(guān)心其福利及其程度的具體依據(jù)。
較高的組織支持感會(huì)使員工產(chǎn)生一種回報(bào)組織的心理壓力，提高員工的工作投人、組織承諾和工作績(jī)效，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。組織支持理論的提出克服了以往研究片面強(qiáng)調(diào)員工對(duì)組織的承諾，很少關(guān)注組織對(duì)員工的承諾。其重要意義在于強(qiáng)調(diào)組織對(duì)員工的關(guān)心和重視才是導(dǎo)致員工愿意留在組織內(nèi)部、為組織作出貢獻(xiàn)的重要原因，即先有組織對(duì)員工的承諾，然后才會(huì)有員工對(duì)組織的承諾(Borman)}Z}oMcMillin認(rèn)為Eisenberger提出的觀點(diǎn)著重于親密支持和尊重支持，而忽略了其它方面的支持。因?yàn)閱T工如果缺乏工具性支持，便可能缺少完成工作所需要的資訊、訓(xùn)練、工具和設(shè)備。所以工具性支持是執(zhí)行工作的基本所需，而且服務(wù)提供者在缺乏所需的咨詢、物質(zhì)和行為支持時(shí)會(huì)導(dǎo)致不良服務(wù)，工作也不能圓滿完成。
從國(guó)外對(duì)子組織支持感的相關(guān)研究中，我們可以得知:如組織支持感知與心理契約、組織承諾和領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論等都是組織員工關(guān)系的相關(guān)理論，它們之間既相互區(qū)別又相互聯(lián)系;組織支持感知是一個(gè)心理層面的變量，可利用組織支持感知調(diào)查表(SPOS)}4}對(duì)其進(jìn)行測(cè)量;SPOS的來源有組織因素、人際因素、個(gè)體自身因素等，不同的組織待遇、不同的員工個(gè)性特征導(dǎo)致員工對(duì)組織支持的感知也不同。
知識(shí)型員工作為一個(gè)特殊的群體，對(duì)組織的發(fā)展起著非常重要的作用，他們個(gè)人的工作績(jī)效是組織實(shí)現(xiàn)自身績(jī)效的基礎(chǔ)。組織支持感在很大程度上影響工作績(jī)效，但在國(guó)內(nèi)的研究還比較少。本文從一個(gè)新的視角，著力研究中國(guó)企事業(yè)的知識(shí)型員工對(duì)組織給予支持的感知，及其對(duì)工作績(jī)效的影響，希望管理者關(guān)注員工的付出與組織的管理付出的密切關(guān)系。要想提高員工的工作績(jī)效，管理人員首先要提高自己的服務(wù)意識(shí)，為員工提供盡可能的協(xié)助和支持。由于工作價(jià)值觀主導(dǎo)著員工自身的工作導(dǎo)向，而且不同的知識(shí)型員工的工作價(jià)值觀是不同的，因此，論文除了研究知識(shí)型員工組織支持感對(duì)工作績(jī)效的影響以外，通過引入中間變量—工作價(jià)值觀，來進(jìn)一步研究知識(shí)型員工的組織支持感與工作績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系和因果關(guān)系。不同的知識(shí)型員工工作價(jià)值觀有所不同，感知組織對(duì)自己的支持是不同的，因此，以知識(shí)型員工的工作價(jià)值觀為中介變量，分析組織支持感與工作績(jī)效關(guān)系的內(nèi)在機(jī)制，有助于進(jìn)一步采取針對(duì)性的應(yīng)對(duì)策略，提高員工的工作績(jī)效。
1研究方法
在本文的研究中涉及組織支持感、工作價(jià)值觀和工作績(jī)效3個(gè)變量的關(guān)系研究。其中，組織支持感變量是自變量，工作績(jī)效是因變量，工作價(jià)值觀為中間變量，通過分析組織支持感、工作價(jià)值觀及工作績(jī)效三者之間的關(guān)系，建立相應(yīng)的因果模型。為了使得研究聚焦于這3個(gè)變量之間的基本關(guān)系，更好地呈現(xiàn)這3個(gè)變量的作用關(guān)系，我們有意不將組織因素等其它中間變量放人本文的研究框架中。這3個(gè)變量的基本關(guān)系模型如圖1所示。
本研究在參考國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)和與有關(guān)專家探討的基礎(chǔ)上，初步將組織支持感分成3個(gè)方面，即狹義組織支持感、上級(jí)支持感和同事支持感;工作價(jià)值觀分成4個(gè)方面，即工作行為、組織認(rèn)同、上級(jí)認(rèn)同和價(jià)值回報(bào)?！叭蝿?wù)績(jī)效一周邊績(jī)效”二維績(jī)效模型是當(dāng)前研究中應(yīng)用較為廣泛的績(jī)效模型。本研究在工作績(jī)效部分同樣將工作績(jī)效分為任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效兩個(gè)維度。
為了檢驗(yàn)問卷的質(zhì)量，本研究首先進(jìn)行了小樣本測(cè)試。調(diào)查的范圍主要集中在西南地區(qū)企事業(yè)單位，通過紙質(zhì)問卷的形式，共發(fā)放100份問卷，回收87份，有效問卷為64份，有效問卷實(shí)際回收率為64%。通過對(duì)問卷數(shù)據(jù)的處理，進(jìn)行問卷修改，最后確立了正式問卷。
大樣本問卷調(diào)查采用書面問卷和電子問卷兩種方式進(jìn)行。在四川、云南、貴州、重慶、上海、北京、安徽、廣西、深圳、廣州、浙江11個(gè)省市發(fā)放問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，總共回收問卷236份，有效問卷201份。其中，書面問卷發(fā)放180份，回收問卷165份，有效問卷145份，回收率為91.7%,回收有效率為81.6%;網(wǎng)絡(luò)電子版問卷的發(fā)放數(shù)量無法統(tǒng)計(jì)，回收問卷71份，有效問卷56份。
研究采用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析來驗(yàn)證本論文對(duì)各研究變量結(jié)構(gòu)的構(gòu)想;運(yùn)用多元回歸分析探討工作價(jià)值觀的中介作用。
2研究結(jié)果分析
2.1知識(shí)型員工組織支持感、工作價(jià)值觀和工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型
2.1.1知識(shí)型員工組織支持感的結(jié)構(gòu)模型
本文的組織支持感結(jié)構(gòu)模型從知識(shí)型員工的組織支持的來源，將其分為狹義組織支持感、上級(jí)支持和同事支持3個(gè)維度。在設(shè)置具體指標(biāo)的時(shí)候，結(jié)合Eisenberger和McMillin的思想，對(duì)3個(gè)指標(biāo)分別從情感性支持和工具性支持兩方面設(shè)置。
2.1.2知識(shí)型員工工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)模型
本文結(jié)合Ginzberg理論，認(rèn)為工作價(jià)值觀包括工作伙伴、工作活動(dòng)、工作報(bào)酬3個(gè)維度，員工在工作環(huán)境下面臨不同對(duì)象的價(jià)值取向，將工作價(jià)值觀分為工作行為、上級(jí)認(rèn)同、同事認(rèn)同和價(jià)值回報(bào)4個(gè)維度。
2.1.3知識(shí)型員工工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型
本文采用Borman和Modowidlo提出的“任務(wù)績(jī)效一周邊績(jī)效”二維績(jī)效模型，借鑒已有的量表，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況又增加了一些項(xiàng)目。
通過SPSS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行探索性因子分析，結(jié)果表明知識(shí)型員工的組織支持感分為3個(gè)維度、工作價(jià)值觀分為4個(gè)維度、工作績(jī)效分為兩個(gè)維度，與理論模型基本吻合。只是在具體指標(biāo)的設(shè)置上有所調(diào)整，對(duì)不符合的指標(biāo)予以剔除。之后運(yùn)用lisrel進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，結(jié)果進(jìn)一步證實(shí)了其維度結(jié)構(gòu)的合理性。
2.2知識(shí)型員工組織支持感與工作績(jī)效的關(guān)系
通過pearson相關(guān)分析，得到了知識(shí)型員工的組織支持感和工作績(jī)效有相關(guān)關(guān)系。具體看來是狹義組織支持與任務(wù)績(jī)效的相關(guān)系數(shù)為0.354，與周邊績(jī)效的相關(guān)系數(shù)為0.223;上級(jí)支持與任務(wù)績(jī)效的相關(guān)系數(shù)為0.386，與周邊績(jī)效的相關(guān)系數(shù)為0.158;同事支持與任務(wù)績(jī)效的相關(guān)系數(shù)為0.299，與周邊績(jī)效的相關(guān)系數(shù)為0.025。其中除了同事支持與周邊績(jī)效的系數(shù)不顯著，其余的都是顯著正相關(guān)的。之后的回歸分析也進(jìn)一步證實(shí)了這一結(jié)論。這說明組織支持感的3個(gè)因子中，狹義組織支持和上級(jí)支持是影響知識(shí)型員工工作績(jī)效的最重要因素。
2.3知識(shí)型員工工作價(jià)值觀與工作績(jī)效的關(guān)系
通過pearson相關(guān)分析，得到了知識(shí)型員工的工作價(jià)值觀和工作績(jī)效有相關(guān)關(guān)系。工作行為與任務(wù)績(jī)效的相關(guān)系數(shù)為0.36，與周邊績(jī)效的相關(guān)系數(shù)為0.106;組織認(rèn)同與任務(wù)績(jī)效的相關(guān)系數(shù)為0.387，與周邊績(jī)效的相關(guān)系數(shù)為0.009;上級(jí)認(rèn)同與任務(wù)績(jī)效的相關(guān)系數(shù)為0.219，與周邊績(jī)效的相關(guān)系數(shù)為0.225;價(jià)值回報(bào)與任務(wù)績(jī)效的相關(guān)系數(shù)為0.358，與周邊績(jī)效的相關(guān)系數(shù)為0.314。其中組織認(rèn)同與周邊績(jī)效的相關(guān)系數(shù)不顯著，其余都顯著。隨后的回歸分析進(jìn)一步證實(shí)了這一結(jié)論。
2.4知識(shí)型員工組織支持感與工作價(jià)值觀的關(guān)系
通過pearson相關(guān)分析，得到了知識(shí)型員工的組織支持感和工作價(jià)值觀的相關(guān)關(guān)系。狹義組織支持與工作行為的相關(guān)系數(shù)為0.326，與組織認(rèn)同的相關(guān)系數(shù)為0.245，與上級(jí)認(rèn)同的相關(guān)系數(shù)為0.077，與價(jià)值認(rèn)同的相關(guān)系數(shù)為0.244;上級(jí)支持與工作行為的相關(guān)系數(shù)為0.458，與組織認(rèn)同的相關(guān)系數(shù)為0.325，與上級(jí)認(rèn)同的相關(guān)系數(shù)為0.318，與價(jià)值回報(bào)的相關(guān)系數(shù)為0.352;同事支持與工作行為的相關(guān)系數(shù)為0.002，與組織認(rèn)同的相關(guān)系數(shù)為0.061，與上級(jí)認(rèn)同的相關(guān)系數(shù)為0.003，與價(jià)值回報(bào)的相關(guān)系數(shù)為0.395。其中除了同事支持與組織支持感的幾個(gè)維度相關(guān)系數(shù)不顯著外，其余的都顯著。這一結(jié)果與回歸的結(jié)果一致。
2.5知識(shí)型員工組織支持感、工作價(jià)值觀與工作績(jī)效的關(guān)系
本文關(guān)注的是知識(shí)型員工的工作價(jià)值觀在組織支持感與工作績(jī)效之間的中介作用。國(guó)內(nèi)關(guān)于組織支持感的實(shí)證研究剛起步不久，涉及到的中介變量較少。本文基于對(duì)國(guó)外研究和實(shí)際探討的綜合考慮，將工作價(jià)值觀作為中間變量來研究其對(duì)組織支持感與工作績(jī)效的中介作用。
結(jié)合中介變量必須滿足3個(gè)條件，通過回歸分析，具體分析了工作價(jià)值觀的中介作用。研究分析表明，知識(shí)型員工的工作價(jià)值觀對(duì)組織支持感與工作績(jī)效有部分中介作用.具體中介作用見表1。
總體說來工作價(jià)值觀對(duì)組織支持感與工作績(jī)效的關(guān)系是有部分的中介作用的。具體到每個(gè)維度大部分存在中介作用，只是工作價(jià)值觀對(duì)同事支持與工作績(jī)效關(guān)系的中介作用不顯著。我們可以認(rèn)為，上級(jí)和組織管理者是組織的代言人，是影響員工工作價(jià)值觀的重要因素，進(jìn)而影響組織行為。而同事支持相對(duì)于組織支持感的其它因子，對(duì)知識(shí)型員工而言影響往往集中在具體的工作層面上，不會(huì)影響到工作價(jià)值觀以及相關(guān)組織行為。
3結(jié)語
本研究結(jié)果顯示，組織支持感是影響知識(shí)型員工工作績(jī)效的重要組織行為的變量，因此，關(guān)心知識(shí)型員工的組織支持需求和組織支持感，對(duì)管理工作具有重要意義。組織管理者尤其是人力資源管理者，必須轉(zhuǎn)變觀念，將員工作為自己的服務(wù)對(duì)象，關(guān)注和研究員工的組織支持需求，定期檢查員工的組織支持感，以此來作為人力資源管理工作的重要依據(jù)。
論文摘要：隨著教育事業(yè)發(fā)展，圖書館工作核心已逐漸從為讀者服務(wù)到主動(dòng)引導(dǎo)讀者獲取適當(dāng)?shù)闹R(shí)。圖書館的日常運(yùn)作已不能滿足新功能發(fā)展的需要，項(xiàng)目管理把人力、財(cái)力、物力進(jìn)行集中，具有目標(biāo)性強(qiáng)、效率高、操作性強(qiáng)等特點(diǎn)，以項(xiàng)目管理的方式既能維持圖書館傳統(tǒng)功能，又能更好地開拓圖書館新功能。
循規(guī)蹈矩的管理方式可以為人們提供一個(gè)長(zhǎng)期有效的環(huán)境，然而隨著社會(huì)、信息技術(shù)的發(fā)展，組織環(huán)境不斷地發(fā)生變化，基于項(xiàng)目的組織越來越普遍，基于項(xiàng)目的管理也逐漸成為新一代的通用管理模式。圖書館事業(yè)的發(fā)展正面臨著許多改變、機(jī)遇、挑戰(zhàn)，把項(xiàng)目管理的一些概念和方法引用到圖書館管理中，可以使圖書館提高管理效率和排除一些管理中的障礙。
1、項(xiàng)目管理的基本概念
1. 1項(xiàng)目的定義
項(xiàng)目是一種努力(endeavor)，它以一種新的方式將人力、財(cái)力和物資進(jìn)行組織，完成由獨(dú)特范圍定義的工作，使工作結(jié)果符合特定的規(guī)格要求，同時(shí)滿足時(shí)間和成本的約束條件。項(xiàng)目具有定量和定性的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)就是能夠?qū)崿F(xiàn)有利的變化。
1.2項(xiàng)目管理的特質(zhì)
以目標(biāo)為導(dǎo)向的管理思路;管理方法具有普遍意義，可應(yīng)用于各個(gè)行業(yè):管理過程模塊化，具有可“重復(fù)”應(yīng)用的性質(zhì)，易于移植;系統(tǒng)的管理方法有一定的標(biāo)準(zhǔn)體系。
1. 3項(xiàng)目管理的優(yōu)勢(shì)
有助于實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo):規(guī)范的管理方法，降低組織的管理成本;利于組織人才的培養(yǎng)及提升企業(yè)的凝聚力;明確的管理過程，使管理結(jié)構(gòu)更加扁平化，提高管理效率。
1. 4項(xiàng)目管理的過程
項(xiàng)目管理是一個(gè)一次性的、漸進(jìn)的、系統(tǒng)的過程，它主要分為:(1)啟動(dòng)過程;(2)計(jì)劃過程;(3)執(zhí)行過程;(4)控制過程;(5)結(jié)束過程。
2、圖書館開展項(xiàng)目管理的必要性
一個(gè)組織之所以做項(xiàng)目，是因?yàn)樵趯?shí)施計(jì)劃的過程中，一段時(shí)間后，發(fā)展的方向會(huì)逐漸偏離目標(biāo)。如果圖書館的目標(biāo)是更好地為讀者服務(wù)，進(jìn)一步的是引導(dǎo)讀者獲取相應(yīng)的信息，在實(shí)際的工作中，往往不能滿足讀者的要求，不能履行引導(dǎo)讀者獲取信息的功能或一些矛盾，如采用項(xiàng)目管理的方式，會(huì)使計(jì)劃落差縮小，如圖1。
在圖書館的管理中，往往缺少計(jì)劃和目標(biāo)，都是一些日常的管理。這些不利于圖書館與社會(huì)發(fā)展接軌與創(chuàng)新。雖然圖書館不是以經(jīng)濟(jì)利益為目標(biāo)，但以項(xiàng)目的方式開展一些工作，必定會(huì)使圖書館的發(fā)展有所創(chuàng)新和得以持續(xù)性發(fā)展。
3、圖書館的一些功能滿足項(xiàng)目管理的特質(zhì)
3. 1研究生撰寫論文進(jìn)行專題服務(wù)
圖書館應(yīng)為研究生提供足夠的信息檢索點(diǎn)，編制各種專題目錄，提供最新期刊信息通報(bào)、索引、文摘等二次文獻(xiàn)以及提供專題綜述、圖書評(píng)述等三次文獻(xiàn)，建立學(xué)位論文數(shù)據(jù)庫等。每年研究生論文撰寫有高峰期，研究的具體方向也不同，有新增的專業(yè)，有國(guó)內(nèi)國(guó)際新的研究成果，都需要一個(gè)專門的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)來完成。其目標(biāo)就是更好地服務(wù)于研究生，創(chuàng)造質(zhì)量更高的研究生論文，提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量。
3. 2科研項(xiàng)目提供重點(diǎn)服務(wù)
每個(gè)科研項(xiàng)目都有一定的截止日期，各個(gè)方向的不同都需要專業(yè)的人士提供信息，項(xiàng)目管理運(yùn)用在各個(gè)方向科研項(xiàng)目中，提高質(zhì)量與速度。
3. 3圖書館特色數(shù)據(jù)庫的建設(shè)
圖書館數(shù)據(jù)庫的開發(fā)，往往有一定的周期性，開展起來需要一定的經(jīng)費(fèi)和資源。按照項(xiàng)目管理的模式，可對(duì)成本進(jìn)行估算、控制、管理現(xiàn)金流等。
3. 4圖書館組織的各種學(xué)生活動(dòng)
例如每年的講座等都可以由項(xiàng)目的形式展開。
3. 5圖書館人才培養(yǎng)等管理工作
在圖書館所有日常管理中，圖書館的人才培養(yǎng)是最適合開展項(xiàng)目的。圖書館一直存在吸收高級(jí)人才難的問題，對(duì)圖書館現(xiàn)有人才進(jìn)行培養(yǎng)，可為圖書館的發(fā)展提供人才。圖書館人才培養(yǎng)可按年為時(shí)間單位，開展不同內(nèi)容和不同層次的培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)的結(jié)果還可進(jìn)行考核和評(píng)估。
4、項(xiàng)目管理方式開展圖書館工作的步驟
4. 1項(xiàng)目規(guī)劃與計(jì)劃
首先要組建團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的成員必須了解獲取圖書館信息途徑，和一定的專業(yè)背景和協(xié)調(diào)能力;其次是計(jì)劃為服務(wù)對(duì)象開展哪些服務(wù)，為研究生和教職工撰寫論文提供服務(wù)，內(nèi)容可有以下幾個(gè)方面:(1)咨詢服務(wù)，為服務(wù)對(duì)象提供面對(duì)面服務(wù)，包括介紹、指導(dǎo)服務(wù)對(duì)象研究方向的館藏資源等;(2)整理、編寫相關(guān)專業(yè)的二次文獻(xiàn)，最新研究動(dòng)向等;(3)與采購部門聯(lián)系引進(jìn)服務(wù)對(duì)象需要的資源;(4)開展論文寫作講座或交流等活動(dòng);(5)建設(shè)與學(xué)校專業(yè)相關(guān)的特色論文數(shù)據(jù)庫;(6)幫助服務(wù)對(duì)象進(jìn)行科技查新工作;(7)對(duì)一些服務(wù)進(jìn)行合理收費(fèi)工作;(8)在館內(nèi)設(shè)立研究生論文撰寫教室，配備相關(guān)計(jì)算機(jī)等資源，為學(xué)生與指導(dǎo)教師提供交流的平臺(tái)等。
4. 2項(xiàng)目組織形成
由于項(xiàng)目的一次性與獨(dú)特性的特點(diǎn)，在決定一個(gè)項(xiàng)目以后，就需要根據(jù)這一項(xiàng)目的具體情況，建立項(xiàng)目的管理班子，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施、費(fèi)用控制、時(shí)間控制和質(zhì)量控制，按項(xiàng)目的目標(biāo)去實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目。按照組織結(jié)構(gòu)的基本原理和模式，項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)也可分為線性的項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)、職能的項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)和矩陣的項(xiàng)目結(jié)構(gòu)等若干形式。項(xiàng)目管理組織的結(jié)構(gòu)實(shí)質(zhì)上決定了項(xiàng)目管理班子實(shí)施項(xiàng)目獲取所需資源的可能方法與相應(yīng)的權(quán)力，不同的項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施會(huì)產(chǎn)生不同的影響。由于圖書館開展的項(xiàng)目相對(duì)比較單純，也不是以純粹的經(jīng)濟(jì)利益為目的，可采取線形和職能相結(jié)合的形式，見圖2。
4. 3項(xiàng)目實(shí)施及控制
4. 3. 1對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行資源分配
每個(gè)組織的人力資源配置都有一定的限額。當(dāng)圖書館開展項(xiàng)目的時(shí)候，不可能專門配置項(xiàng)目人員。對(duì)資源的分配要避免“按人員分配工作還是按工作分配人員”的風(fēng)險(xiǎn)。以為研究生、教職工撰寫論文及開展課題提供服務(wù)為例。見圖2，項(xiàng)目組長(zhǎng)直接向館長(zhǎng)負(fù)責(zé)，主要由組長(zhǎng)服務(wù)對(duì)象，由組織成員收集信息、整理信息及一些服務(wù)服務(wù)對(duì)象的工作。組織成員可由各部門的人員參加，如采編，信息，流通等部門，組織成員最好具有外語、計(jì)算機(jī)及其他專業(yè)知識(shí)背景、對(duì)本部門工作熟悉，便于開展工作，由項(xiàng)目組長(zhǎng)協(xié)調(diào)工作。
4.3. 2實(shí)施計(jì)劃
實(shí)施計(jì)劃的過程主要包括:對(duì)將進(jìn)行的活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃安排，包括估算工作內(nèi)容和工期，在工作范圍內(nèi)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行日程安排等:對(duì)工作授權(quán);描述活動(dòng)的日程安排和描述時(shí)間進(jìn)度。以為研究生、教職工撰寫論文及開展課題提供服務(wù)為例，項(xiàng)目組成后，在實(shí)施的過程中由項(xiàng)目組長(zhǎng)對(duì)工作進(jìn)行安排，定義團(tuán)隊(duì)，組織工作人員進(jìn)行工作。
4. 3. 3分配工作
當(dāng)工作即將開展時(shí)，要明確每個(gè)項(xiàng)目成員的工作職責(zé)、范圍及時(shí)間等。以為研究生和教職工撰寫論文提供服務(wù)為例，分配工作包括:項(xiàng)目組長(zhǎng)開展講座等活動(dòng)、負(fù)責(zé)內(nèi)部協(xié)調(diào)、擬訂研究方向、收集資料、科技查新及服務(wù)等工作，項(xiàng)目成員按照項(xiàng)目組長(zhǎng)的要求，分別負(fù)責(zé)收集資料，制作數(shù)據(jù)庫，向項(xiàng)目組長(zhǎng)提供信息、服務(wù)等工作。
4. 3. 4有效控制
當(dāng)項(xiàng)目被運(yùn)行，我們必須確保它能取得預(yù)期的效果，以為研究生、教職工撰寫論文及開展課題提供服務(wù)為例，項(xiàng)目的運(yùn)行是更好地服務(wù)于服務(wù)對(duì)象，從而提高論文的數(shù)量與質(zhì)量。在項(xiàng)目的開展過程中，肯定會(huì)出現(xiàn)一些矛盾和困難使服務(wù)對(duì)象不能獲取相應(yīng)的最新的信息或使服務(wù)對(duì)象不愿意接受服務(wù)。如果出現(xiàn)這樣大的偏差就采取糾正措施，這種結(jié)構(gòu)化的方法就是控制，控制過程包含以下4個(gè)關(guān)鍵步驟:(1)指定計(jì)劃并估算執(zhí)行情況;(2)檢測(cè)并報(bào)告結(jié)果;(3)將報(bào)告結(jié)果與計(jì)劃進(jìn)行對(duì)比，并預(yù)計(jì)未來結(jié)果;(4)計(jì)劃并采取有效行動(dòng)來修復(fù)原訂計(jì)劃，或者將偏差減少到最小，見圖3。
關(guān)鍵詞：喀什維吾爾族花木箱；制作工藝
新疆喀什維吾爾族花木箱的種類繁多，按制作工藝來分，可以分成三大類：鑲嵌花木箱，雕刻花木箱，彩繪花木箱。花木箱鑲嵌的圖案，有彩色菱格式、花卉圖案式、彩漆印花式，我們先認(rèn)識(shí)其中一款，用小鐵釘將金銀色馬口鐵皮細(xì)條鑲成圖案的叫鑲嵌花木箱。一般鑲嵌木箱的正面、兩側(cè)和頂上，采用方形或菱形等多種形式鑲成對(duì)稱的圖案，底色有黑、紅，棕等顏色，花紋細(xì)密緊湊。另外，還有雕刻花木箱，彩繪花木箱、無論是哪一種，都堪稱藝術(shù)品。
鑲嵌花木箱按裝飾來分有十幾個(gè)品種。根據(jù)喀什花木箱制作者所言，鑲嵌花木箱的造型到現(xiàn)在一直沒有改變，而裝飾紋樣在不斷的創(chuàng)新，因此本論文研究?jī)H限于現(xiàn)在已存在的品種。出于文章寫作需要，筆者已將所收集的大量資料最后另行做表。本文從新疆工藝美術(shù)的基礎(chǔ)性研究角度出發(fā)，試圖針對(duì)新疆喀什維吾爾族花木箱的制作工藝，裝飾特征，種類等進(jìn)行整理，分析；重點(diǎn)對(duì)其制作工藝與裝飾特征進(jìn)行研究。首先對(duì)喀什鑲嵌花木箱的制作工藝進(jìn)行細(xì)致分類。
1新疆喀什維吾爾族鑲嵌工藝花木箱制作工藝
鑲嵌工藝花木箱，雕刻工藝花木箱與彩繪工藝花木箱這三種花木箱的制作工藝互不相同，工具材料也不同。筆者在喀什調(diào)研過程中幾乎沒有見過彩繪工藝花木箱也沒有收集到足夠的資料。工匠們所言現(xiàn)在喀什地區(qū)大多數(shù)維吾爾族的需求是鑲嵌工藝花木箱跟雕刻工藝花木箱，最近最流行的是雕刻工藝花木箱。彩繪工藝花木箱幾乎沒有人做，這種花木箱是最老的一種款式。首先我們先認(rèn)識(shí)一下喀什鑲嵌工藝花木箱。
新疆喀什維吾爾族鑲嵌工藝花木箱的制作是一種細(xì)致的工藝。新疆喀什維吾爾族鑲嵌畫木箱制作的始終，工匠將選材到鑲成各種圖案這樣的操作過程，直到完型。工匠根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)在制作過程中，掌握鑲成圖案過程的變化和線條走勢(shì)；受力需均勻，始終保持箱子各部分各種勻稱。新疆維吾爾族鑲嵌工藝花木箱制作規(guī)律一般先制作成白皮木箱，然后用小釘子釘上鐵皮，后來用各種鐵皮被裁成細(xì)條，用它們?cè)谙渥拥倪吘夎偝蓤D案來進(jìn)行制作。
1.1新疆喀什維吾爾族鑲嵌工藝花木箱制作步驟
新疆喀什維吾爾族鑲嵌工藝花木箱的制作特點(diǎn)是手工精細(xì)。為制作一個(gè)花木箱工匠們必須從選材料，定型，鑲上銅皮，鑲成圖案等各個(gè)方面的技術(shù)來完成。
鑲嵌花木箱的制作工藝分成兩個(gè)階段來完成。1）白皮木箱：木頭鋸成長(zhǎng)方形――不同長(zhǎng)度的楊木片來組裝成箱子的模型。2）鑲成各種圖案的鑲嵌花木箱：已完成的白皮木箱上面打一層石膏――用小釘子將白皮木箱釘上銅皮（釘在正面，兩側(cè)，頂面，背面）――在已釘完的銅皮上用沖子將刻成圖案――在圖案上用小鐵釘將金銀色馬口鐵皮細(xì)條鑲成各種圖案。
1.2制作具體流程
第一步：選材料，品種多為白楊木。第二步：木頭鋸成長(zhǎng)方形；根據(jù)箱子的固定尺寸來鋸成長(zhǎng)方形木片。木片的厚度大概1.6～1.8。第三步：將扁長(zhǎng)的木板用釘子釘裝成箱子形狀，制作成白皮箱。在箱蓋與箱體之間裝上合葉。第四步：在白皮箱的上面打一層石膏。打石膏的作用是為了遮蓋裂縫，使木箱表面平滑.第五步：用小釘子將木箱釘上鐵皮，釘在正面，兩側(cè)，頂面，背面。在已釘完的銅皮上用沖子刻成圖案，這樣做是為了方便在鐵皮上面用小鐵釘和鐵皮細(xì)條鑲成圖案，以防出錯(cuò)。然后再安裝箱扣。第六步：木箱刻上花紋，鑲上鐵皮小鐵釘將金銀色馬口鐵皮細(xì)條鑲成圖案。第七步：鑲嵌工藝木箱的正面、兩側(cè)和頂上要采用方形或菱形等多種形式鑲成對(duì)稱的圖案，背面與地面沒有任何裝飾圖案，也沒有釘成鐵皮。這些繁復(fù)的制作流程對(duì)手工技術(shù)要求相當(dāng)高，一個(gè)鑲嵌畫木箱從選材到鑲成圖案大概需要3～5天的時(shí)間可完成。所以新疆喀什維吾爾族鑲嵌畫木箱的制作流程與制作工藝直接影響著鑲嵌畫木箱的質(zhì)量與價(jià)值。
2新疆喀什維吾爾族雕刻工藝花木箱制作工藝
手工木雕工藝有著濃厚的興趣，經(jīng)常跟民間傳統(tǒng)工匠學(xué)習(xí)雕刻技藝，加上刻苦鉆研，逐漸成為當(dāng)?shù)匦∮忻麣獾哪镜窆そ?。維吾爾民間手工木雕制作技藝傳承需要解決的問題是既要傳承維吾爾木雕傳統(tǒng)技法和紋飾，同時(shí)還要在此基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新，不斷豐富和發(fā)展木雕藝術(shù)所蘊(yùn)含的維吾爾文化。
2.1新疆喀什維吾爾族雕刻工藝花木箱制作工藝
喀什雕刻花木箱的材料與制作流程跟和田雕刻花木箱不同；主材料為普通的壓縮木板，更何況木箱子的整個(gè)雕刻過程由雕刻機(jī)來刻畫省時(shí)間不費(fèi)功夫，不用工匠們親自去雕刻，制作過程。雕刻結(jié)構(gòu)和造型也不是很復(fù)雜，收藏價(jià)值不是那么高，容易破舊，因?yàn)樗恼麄€(gè)過程或材料都很簡(jiǎn)單。雕花木箱圖案一般不著色，用各種花卉、幾何紋、壺、罐、瓶等組成紋樣雕刻在本色木箱面上，顯得樸實(shí)無華，古香古色。蓓蕾、實(shí)、枝，自由組成。以前喀什花木箱和和田雕刻花木箱同樣用工匠親子手工雕刻而近幾年來由于工匠們隨著社會(huì)的發(fā)展用雕刻機(jī)來雕刻花木箱，這種方法雖然很簡(jiǎn)單又很節(jié)約時(shí)間可作者而言這種雕刻方法制作的雕刻花木箱不如以前工匠們親自手工的花木箱，更何況材料的質(zhì)量變得更糟糕，不像以前用的各種，反而用的是壓縮版。壓縮版的壽命很短不能比紅木、黃楊木、花梨木、扁桃木、榔木。和田雕刻花木箱雕刻的上等材料，有很高的收藏價(jià)值。木頭的特性及選材木頭有的松軟、有的粗硬，一般木頭松軟的易雕，粗硬沉重的難雕。木質(zhì)堅(jiān)韌、紋理細(xì)密、色澤光亮的稱之為硬木，如紅木、黃楊木、花梨木、扁桃木、榔木等，具有雕刻的全部?jī)?yōu)點(diǎn)，是雕刻的上等材料，適合雕刻結(jié)構(gòu)復(fù)雜的、造型細(xì)密的作品，而且在制作過程中和保存時(shí)不易斷裂受損，有很高的收藏價(jià)值，只是雕起來比較費(fèi)工夫、容易損傷刀具。一般說來，造型起伏越大，木紋的變化越豐富，也就越有味；造型的形狀動(dòng)態(tài)越婉轉(zhuǎn)、流暢，木紋走向的效果也就越是理想，以至出乎意料的好看，極富裝飾性。當(dāng)然，這種木材的造型設(shè)計(jì)應(yīng)是以高度概括為主，過于復(fù)雜和過于小的體積，不僅會(huì)破壞木紋，還會(huì)造成視覺上的反差。以上說法的材料與過程都是關(guān)于和田雕刻花木箱的知識(shí)。
2.2新疆喀什維吾爾族雕刻工藝花木箱制作步驟
