時(shí)間：2022-10-15 02:47:41
序論：在您撰寫(xiě)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開(kāi)闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
(一)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度還不完善。
企業(yè)管理人員與財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作的法制觀念還不強(qiáng)，對(duì)于會(huì)計(jì)上的作假往往淡然處之。這樣就為財(cái)務(wù)管理留下了隱患。一些企業(yè)沒(méi)有建立嚴(yán)格和完善的財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制制度，不能夠?qū)?huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性提供制度保障。還有的中小企業(yè)的財(cái)會(huì)人員往往聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，容易造成提供虛假會(huì)計(jì)信息現(xiàn)象的發(fā)生，甚至一些中小企業(yè)為了能夠少繳稅款而增加企業(yè)的盈利，就采取會(huì)計(jì)信息作假的手段，隱匿企業(yè)或員工的收入，人為抬高運(yùn)用成本和辦公費(fèi)用等。企業(yè)的內(nèi)部控制制度難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。例如內(nèi)部牽制制度、會(huì)計(jì)信息披露制度對(duì)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)很難落實(shí)。中小企業(yè)忽視了對(duì)會(huì)計(jì)的有效監(jiān)督，不能很好地執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)政策，這就惡化了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
(二)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì)還不高。
中小企業(yè)的財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)還比較低，影響了對(duì)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，使會(huì)計(jì)信息與企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生偏離，最終使會(huì)計(jì)信息失真。這種財(cái)會(huì)人員的人為因素導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真成為中小企業(yè)面臨的嚴(yán)重問(wèn)題。由于中小企業(yè)的工資和福利水平難以找到高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人員，提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)能力就很困難，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作就容易出現(xiàn)操作與原理的錯(cuò)誤。
(三)企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
由于中小企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，不能很好地構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度，這樣造成了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)需要的經(jīng)濟(jì)利益而對(duì)執(zhí)行會(huì)計(jì)政策方面有失公正。中小企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表難以準(zhǔn)確反映企業(yè)的資產(chǎn)情況與經(jīng)營(yíng)狀況。這種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真就包括原始憑證、記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表等一系列的信息失真問(wèn)題。中小企業(yè)為了自身的利益而對(duì)會(huì)計(jì)信息披露不完整、不真實(shí)，這嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。中小企業(yè)面臨著融資難的困境，為了提高企業(yè)獲得貸款的幾率，中小企業(yè)往往采取粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表的辦法，這樣就影響了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)質(zhì)量。而中小企業(yè)提高虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，也不容易受到外界的關(guān)注。外部審計(jì)部門(mén)也受制于與中小企業(yè)的業(yè)務(wù)關(guān)系，降低了審計(jì)質(zhì)量，也影響到了企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可信度。
二、提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)化策略
(一)要健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)和完善企業(yè)的內(nèi)部控制制度。
企業(yè)要根據(jù)相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行財(cái)會(huì)工作，嚴(yán)格對(duì)財(cái)會(huì)制度的執(zhí)行。要不斷完善企業(yè)的內(nèi)部控制制度，建立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督管理和有效控制住。中小企業(yè)通過(guò)內(nèi)部控制的程序與方法提供會(huì)計(jì)信息質(zhì)量規(guī)范性。對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的監(jiān)督約束，可以采取制定出相關(guān)的財(cái)務(wù)監(jiān)察及內(nèi)部稽核制度，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任監(jiān)督。
(二)提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
要提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員的法制觀念和職業(yè)道德素養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)職業(yè)操守，按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行工作。在提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的同時(shí)，還要提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能，不斷加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)教育，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
(三)要優(yōu)化企業(yè)的外部會(huì)計(jì)工作環(huán)境。
為了保障中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，就必須要優(yōu)化企業(yè)的外部會(huì)計(jì)工作環(huán)境。政府部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的審核管理。企業(yè)也要加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化的水平，借助于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和安全。政府部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行行業(yè)的監(jiān)管，完善事務(wù)所內(nèi)部復(fù)核，提升審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量，避免讓企業(yè)影響到審計(jì)的質(zhì)量，保證審計(jì)獨(dú)立性。金融機(jī)構(gòu)要積極支持中小企業(yè)的信貸，對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)，符合產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)發(fā)展的中小企業(yè)要給予信貸額度的支持。金融機(jī)構(gòu)要科學(xué)劃分中小企業(yè)的信用評(píng)級(jí)，防止中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真。政府還應(yīng)建立企業(yè)信息共享平臺(tái)，這樣能夠使相關(guān)部門(mén)與機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息使用更加方便，也能夠防止企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真，有助于中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的公開(kāi)與公正，提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
三、結(jié)論
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是指為已經(jīng)完成的資金運(yùn)動(dòng)全面系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，并向信息使用主體提供經(jīng)濟(jì)信息；稅務(wù)會(huì)計(jì)的定義為對(duì)納稅人應(yīng)納稅款的形成、申報(bào)、繳納進(jìn)行反映和監(jiān)督的一種管理活動(dòng)。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)的定義可以看出，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)存在相互交叉的部位，尤其在我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于會(huì)計(jì)信息使用主體單一，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)的交叉重疊程度更高。但是，我國(guó)實(shí)行改革開(kāi)放政策以后，我國(guó)逐漸形成了較為完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)信息使用主體的也逐漸增多，并呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，投資者、政府和債權(quán)人都是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息和稅務(wù)會(huì)計(jì)信息使用主體。不同的會(huì)計(jì)信息使用主體使用會(huì)計(jì)信息的不同有很大的差異，也會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)信息的矛盾不斷加大。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善，市場(chǎng)化程度不斷提高，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)的矛盾也難以調(diào)和，二者相互分離是二者關(guān)系而來(lái)發(fā)展的主要趨勢(shì)。但是，當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于特殊的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段，該階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)要具有較高的協(xié)調(diào)性，才能滿(mǎn)足發(fā)展需求。對(duì)國(guó)家而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)具有高協(xié)調(diào)性有利于政府降低征稅和管理稅收的成本，從宏觀角度調(diào)整經(jīng)和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，形成帕累托最優(yōu)。對(duì)企業(yè)而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)具有高協(xié)調(diào)性有利于企業(yè)優(yōu)化結(jié)構(gòu)和制度，降低納稅風(fēng)險(xiǎn)和稅收成本。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的差異類(lèi)型
1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)組成要素不同。根據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)制度標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)包括6個(gè)要素，要素為企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、利潤(rùn)和費(fèi)用等方面。而稅務(wù)會(huì)計(jì)只包括4個(gè)要素，而且根據(jù)稅務(wù)會(huì)計(jì)的定義，稅務(wù)會(huì)計(jì)包含的4個(gè)要素也主要與企業(yè)的應(yīng)繳納稅款有關(guān)，如納稅所得、應(yīng)納稅額。
2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)分別為提供決策參考信息和保證企業(yè)依法納稅和、低企業(yè)納稅負(fù)擔(dān)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是指為已經(jīng)完成的資金運(yùn)動(dòng)全面系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，并向信息使用主體提供經(jīng)濟(jì)信息，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是通過(guò)會(huì)計(jì)活動(dòng)向信息使用者提供真實(shí)有用的信息，如提供真實(shí)的企業(yè)資產(chǎn)信息，企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況信息，為信息使用者的管理或投資提供參考。稅務(wù)會(huì)計(jì)的定義為對(duì)納稅人應(yīng)納稅款的形成、申報(bào)、繳納進(jìn)行反映和監(jiān)督的一種管理活動(dòng)。從稅務(wù)會(huì)計(jì)的定義可以看到，稅務(wù)會(huì)計(jì)是在遵循有關(guān)稅務(wù)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的稅務(wù)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行核算，在確保企業(yè)依法納稅的基礎(chǔ)上減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)核算差異。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)核算差異主要表現(xiàn)在核算對(duì)象、核算原則以及核算依據(jù)三個(gè)方面的差異。在核算對(duì)象上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及事項(xiàng)涉及的貨幣計(jì)量，而稅務(wù)會(huì)計(jì)只核算與企業(yè)稅務(wù)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，如稅收變動(dòng)核算，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算對(duì)象的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于稅務(wù)會(huì)計(jì)核算對(duì)象的范圍；在核算原則上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算更加重視核算工作的穩(wěn)定性，注重與稅務(wù)會(huì)計(jì)核算的結(jié)合。而稅務(wù)會(huì)計(jì)涉及企業(yè)納稅問(wèn)題，屬于法律范疇問(wèn)題，因此稅務(wù)會(huì)計(jì)核算原則為遵循有關(guān)稅務(wù)法律法規(guī)、公平、便于管理等。在核算依據(jù)上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的記錄，它只需依據(jù)有關(guān)會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則即可，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的靈活性更高，而且不同行業(yè)的會(huì)計(jì)核算也存在很大差異。而稅務(wù)會(huì)計(jì)的核算的原則為相關(guān)稅務(wù)法律法規(guī)，因而稅務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的依據(jù)為我國(guó)稅法，根據(jù)稅法規(guī)定記錄企業(yè)納稅金額，并及時(shí)申報(bào)。稅務(wù)會(huì)計(jì)核算的強(qiáng)直性、統(tǒng)一性和客觀性都高于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，而且任何行業(yè)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)核算都具有此特點(diǎn)，都以稅法為核算依據(jù)。
三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)對(duì)策
1.完善稅務(wù)會(huì)計(jì)理論構(gòu)建。稅務(wù)會(huì)計(jì)理論在我國(guó)發(fā)展時(shí)間較短，還未形成完善的稅務(wù)會(huì)計(jì)理論，稅務(wù)會(huì)計(jì)理論體系缺失嚴(yán)重，稅務(wù)會(huì)計(jì)理論仍未脫離財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的指導(dǎo)，稅務(wù)會(huì)計(jì)理論無(wú)法指導(dǎo)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的協(xié)調(diào)。因而，研究人員還需要完善稅務(wù)會(huì)計(jì)理論研究，形成符合我國(guó)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r以及我國(guó)稅法的稅務(wù)會(huì)計(jì)理論體系，將稅收學(xué)的相關(guān)概念轉(zhuǎn)化為稅法學(xué)的基本原理和概念，借助會(huì)計(jì)學(xué)的理論和方法將企業(yè)應(yīng)繳納的稅款通過(guò)會(huì)計(jì)系統(tǒng)予以體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)制度和稅收法律法規(guī)在管理層面的合作與配合，協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)系，讓二者在協(xié)調(diào)中得到良性發(fā)展。
2.完善稅務(wù)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容上看，兩者的核算內(nèi)容有很大的差別，因而要減少兩者之間核算內(nèi)容的差別。具體操作為：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)在處理所得稅上，要加強(qiáng)統(tǒng)一，盡量減少核算內(nèi)容上的不一致事項(xiàng)。在遵循所得稅稅收制度的基礎(chǔ)上，稅收人要盡量與會(huì)計(jì)制度保持一致，放寬應(yīng)稅費(fèi)用的列支標(biāo)準(zhǔn)，加大稅收扣除，涵養(yǎng)稅源，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。
3.統(tǒng)一核算基礎(chǔ)。我國(guó)企業(yè)稅收采用收付實(shí)現(xiàn)操作制度，雖然這種操作方式簡(jiǎn)單，有利于保全稅收。但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)利潤(rùn)核算以及應(yīng)繳納所得稅額之間容易產(chǎn)生差異，導(dǎo)致會(huì)計(jì)可比性的信息質(zhì)量要求匹配收入與費(fèi)用的會(huì)計(jì)原則，無(wú)法體現(xiàn)我國(guó)稅收公平公正的原則。因此，稅務(wù)會(huì)計(jì)也應(yīng)該將權(quán)責(zé)發(fā)生制作為會(huì)計(jì)計(jì)量的基礎(chǔ)，從中協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的差異，體現(xiàn)我國(guó)稅收公平公正。最后，統(tǒng)一企業(yè)所得稅，平衡內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)的所得稅，減輕內(nèi)資企業(yè)負(fù)稅壓力。而且隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高，內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)所得稅統(tǒng)一符合我國(guó)企業(yè)所得稅未來(lái)改革發(fā)展方向。
四、結(jié)語(yǔ)
我們運(yùn)用各種方法對(duì)河南省代表性的中小企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，得到的信息顯示大多企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告仍墨守成規(guī)，但存在部分中小企業(yè)緊跟步伐、開(kāi)辟先河，不斷努力探索和完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，為提升財(cái)務(wù)管理水平作出努力。在此，本文將河南省中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告現(xiàn)狀整理如下。
1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告披露的信息不完整
河南省中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告需求者不斷增加，從而使現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系無(wú)法滿(mǎn)足大量使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的需要。于是現(xiàn)行的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告存在信息不夠完整的問(wèn)題。傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)下報(bào)告使用者注重財(cái)務(wù)信息，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下報(bào)告使用者不僅要獲取財(cái)務(wù)信息、定量信息，同時(shí)還要獲取非財(cái)務(wù)信息以及更多的更加相關(guān)的定性信息。
2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告披露的信息不及時(shí)
河南省中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告大多數(shù)側(cè)重統(tǒng)計(jì)歷史數(shù)據(jù)。信息重要特點(diǎn)之一就是實(shí)效性，及時(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息可以為很多商家提供商機(jī)，延后的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息便會(huì)使商家失去機(jī)會(huì)。這種不及時(shí)的、周期過(guò)長(zhǎng)、時(shí)限過(guò)長(zhǎng)的披露對(duì)于企業(yè)及相關(guān)部門(mén)而言，快速?zèng)Q策、投資評(píng)估等層面的需要已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足，同樣不能為企業(yè)進(jìn)行各種幕后交易創(chuàng)造時(shí)間條件。
3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告披露的信息不準(zhǔn)確
河南省中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的信息質(zhì)量在很多時(shí)候取決于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。但目前會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)道德素質(zhì)參差不齊，管理監(jiān)督不嚴(yán)便會(huì)影響財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量，造成信息的不可靠性。同時(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告有粉飾的情況出現(xiàn)，進(jìn)一步降低了報(bào)告的可靠性。
4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息前瞻性不夠
總結(jié)歷史數(shù)據(jù)依舊是河南省中小財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的側(cè)重點(diǎn)，其通過(guò)報(bào)表形式對(duì)各種信息進(jìn)行羅列統(tǒng)計(jì)，計(jì)算成本、銷(xiāo)售總額以及利潤(rùn)。這種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告無(wú)法分析未來(lái)企業(yè)的決策狀況，無(wú)法預(yù)測(cè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)幾率，特別是對(duì)一些價(jià)格波動(dòng)十分大的金融工具，并不能及時(shí)預(yù)警和補(bǔ)救，致使嚴(yán)重后果。
二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告制約原因
1.外部原因社會(huì)監(jiān)督制度不完善，使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假有縫可鉆。有關(guān)法律制度不完善，不能有效打擊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告造假行為，職業(yè)道德素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員愿意鋌而走險(xiǎn)。政策來(lái)源廣泛使國(guó)家對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)行為的監(jiān)管形成多頭管理，但未不是一個(gè)資源共享的監(jiān)管體系。從而使中小企業(yè)根據(jù)不同部門(mén)的監(jiān)管要求完成不同口徑的財(cái)務(wù)報(bào)表。2.內(nèi)部原因企業(yè)法人結(jié)構(gòu)不完善、相關(guān)的管理人員缺乏法制觀念等都成為了監(jiān)督系統(tǒng)的阻礙，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告造假有空可鉆。企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力不高，從而使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表質(zhì)量參差不齊。
三、河南省中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告改進(jìn)意見(jiàn)
1.擴(kuò)增財(cái)務(wù)報(bào)告信息披露的范圍和內(nèi)容
財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)改善其披露的范圍過(guò)于局限這一問(wèn)題。在拓寬信息披露的范圍中，不僅僅包括財(cái)務(wù)信息，還應(yīng)包括非財(cái)務(wù)等信息。同時(shí)，“表外項(xiàng)目”也應(yīng)通過(guò)一定的方式對(duì)其進(jìn)行披露，以充分滿(mǎn)足報(bào)表使用者對(duì)信息的需求。
2.控制財(cái)務(wù)報(bào)告的時(shí)間周期
目前過(guò)渡性報(bào)告可以作為河南省中小企業(yè)的增加項(xiàng)目，以縮短財(cái)務(wù)報(bào)告提供的周期。季報(bào)或簡(jiǎn)化年度報(bào)告都是常用的方式之一，盡可能地提高財(cái)務(wù)報(bào)告的時(shí)效性。
3.加大會(huì)計(jì)監(jiān)督力度提高我國(guó)社會(huì)審計(jì)工作質(zhì)量
國(guó)家應(yīng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息問(wèn)題、為規(guī)范會(huì)計(jì)行為，制定一系列規(guī)章制度。在企業(yè)中普及上述的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行，加大監(jiān)督和執(zhí)行力度。同時(shí)，使我國(guó)企業(yè)報(bào)表審計(jì)制度得到進(jìn)一步的規(guī)范和完善。
4.彌補(bǔ)河南省中小企業(yè)環(huán)境報(bào)告的缺陷
對(duì)于工程企業(yè)來(lái)說(shuō)，因產(chǎn)品多樣性、技術(shù)復(fù)雜性等特點(diǎn)，給企業(yè)的資金流動(dòng)管理帶來(lái)了一定的困難。因此，為了有效解決工程企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中資金流動(dòng)管理的瓶頸，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是非常有必要的，其主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，適應(yīng)了我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，只有加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，才能保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性；第二，維持了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)秩序，通過(guò)規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)核算行為，確保了會(huì)計(jì)秩序的正常有序；第三，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化，也滿(mǎn)足了企業(yè)目標(biāo)及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要，通過(guò)建立適合自身發(fā)展需要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度落實(shí)實(shí)處，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展起來(lái)。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理在工程企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題
(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不完善
當(dāng)前，雖然企業(yè)設(shè)置了財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，但并且建立健全的會(huì)計(jì)管理制度，即使建立了會(huì)計(jì)管理制度，也沒(méi)有落到實(shí)處。因會(huì)計(jì)管理制度的不完善，在開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中，會(huì)計(jì)人員僅僅只局限于單純地進(jìn)行記賬和算賬，然而，對(duì)于外部報(bào)賬的管理，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理的效能根本無(wú)法發(fā)揮。
(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作缺乏有效監(jiān)督
雖然工程企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員及內(nèi)部審計(jì)人員擔(dān)任著會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，但是，因人動(dòng)、薪資等關(guān)系個(gè)人切身利益的權(quán)利掌握在企業(yè)管理人員手中，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員和審計(jì)人員在工作過(guò)程中不能充分調(diào)動(dòng)自己的積極性，致使會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督工作形式化。在內(nèi)部監(jiān)督中，并不是按照會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督，而是按照自己的意圖監(jiān)督，在這種的管理模式下，給企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理帶來(lái)了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。分析工程企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的外部監(jiān)督，主要由注冊(cè)會(huì)計(jì)師擔(dān)任，雖然注冊(cè)會(huì)計(jì)師雖然通過(guò)了業(yè)務(wù)理論考試，但其綜合素質(zhì)仍然較低，尤其是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律觀念與職業(yè)道德意識(shí)，與從事的會(huì)計(jì)工作存在較大差距。
(三)會(huì)計(jì)核算目標(biāo)不明確
在會(huì)計(jì)核算中，存在主體界限不清，企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人產(chǎn)權(quán)混合一起，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)出現(xiàn)相互占用的現(xiàn)象，這給會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)了一定的困難。除此之外，在原始憑證方面，由于工程企業(yè)在購(gòu)買(mǎi)商品物資時(shí)需要原始憑證才能對(duì)其進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，然而，一些企業(yè)主管部門(mén)為了獲得額外的費(fèi)用支出，往往通過(guò)不合格的收據(jù)要求會(huì)計(jì)部門(mén)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，這個(gè)企業(yè)加大了資金費(fèi)用的支出。
(四)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才的缺乏
因財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的欠缺，在開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中，由于相應(yīng)的工作崗位缺少會(huì)計(jì)工作人員，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)管理無(wú)法實(shí)現(xiàn)內(nèi)部牽制。雖然有的工作崗位分配了會(huì)計(jì)人員，但因會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)低，工作能力差，無(wú)法完成自己的本職工作。面對(duì)這樣的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀，企業(yè)為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，往往通過(guò)聘任兼職人員進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，由于聘任的兼職人員僅僅單純地完成記賬和報(bào)賬任務(wù)，則難以保障企業(yè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，更不能對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所發(fā)生的財(cái)務(wù)進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)和控制監(jiān)督。因此，面對(duì)當(dāng)前工程企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問(wèn)題，為了充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用，企業(yè)應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理引起高度重視。
三、加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，提高企業(yè)管理水平
(一)建立健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度是開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的首要條件，建立健全的會(huì)計(jì)管理制度，確保落到實(shí)處，以保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有序開(kāi)展。因此，在建立會(huì)計(jì)管理制度中，為了充分體現(xiàn)出會(huì)計(jì)管理制度的針對(duì)性和實(shí)際性，結(jié)合工程企業(yè)的實(shí)際情況，建立與工程企業(yè)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)制度。對(duì)于中國(guó)人民軍械修理廠來(lái)說(shuō)，屬于大型的工程企業(yè)，在會(huì)計(jì)核算中采用集中核算的方式，即由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)工程企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所產(chǎn)生的資金費(fèi)用支出進(jìn)行統(tǒng)一辦理，若只進(jìn)行一些簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)的核算，則可造成信息失真的現(xiàn)象。因此，對(duì)于大型工程企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，應(yīng)建立一支強(qiáng)大的會(huì)計(jì)隊(duì)伍加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理，在職責(zé)劃分上，應(yīng)注重出納、稽核、出納等職責(zé)的分離，確保會(huì)計(jì)崗位設(shè)置到位，明確各個(gè)崗位的工作職責(zé)與權(quán)限，使每個(gè)會(huì)計(jì)人員做好自己的本職工作。由于工程企業(yè)設(shè)計(jì)的內(nèi)容廣泛，這就要求在會(huì)計(jì)科目設(shè)置上應(yīng)考慮其通用性。為了確保建立的會(huì)計(jì)制度適應(yīng)工程企業(yè)的發(fā)展需要，應(yīng)結(jié)合當(dāng)前工程企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行設(shè)計(jì)，如對(duì)于企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人產(chǎn)權(quán)界限不清，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)互相占用等問(wèn)題，對(duì)這些賬目加以核算。然而，對(duì)于非法憑證，應(yīng)適當(dāng)放寬憑證的認(rèn)定，從而有效解決企業(yè)中難以獲得合法憑證的問(wèn)題。
(二)加強(qiáng)工程企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督和管理
在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督是非常有必要的。首先，必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督與管理，建立內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的審核，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，從而減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生；其次，加強(qiáng)資金的設(shè)置，采用集中核算的方式，統(tǒng)一管理，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的資金支出情況進(jìn)行統(tǒng)一結(jié)算，在集中核算的管理模式下，既可以防止資金閑置情況的發(fā)生，也可以加強(qiáng)資金流動(dòng)的管理，有效避免了一些領(lǐng)導(dǎo)干部及會(huì)計(jì)人員做假賬的現(xiàn)象；再者，提高會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)，有計(jì)劃地投入資金，使資金風(fēng)險(xiǎn)降到最低；最后，制定現(xiàn)金流動(dòng)計(jì)劃，做好現(xiàn)金流量的控制和分析，當(dāng)相關(guān)部門(mén)需要申請(qǐng)資金時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進(jìn)行相關(guān)資料的填寫(xiě)，并確認(rèn)該項(xiàng)目是否合理，從而提高資金的使用效益。另外，還應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)的外部監(jiān)督，外部監(jiān)督主要是由國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督體系構(gòu)成的，通過(guò)借助社會(huì)監(jiān)督的力量，由會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)工程企業(yè)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行審計(jì)、驗(yàn)資等工作，以保證會(huì)計(jì)工作管理到位。
(三)提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的有序進(jìn)行
財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)直接影響著企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平，面對(duì)當(dāng)前工程企業(yè)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德低的問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作是非常有必要的。因此，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員管理中，在選聘時(shí)，企業(yè)應(yīng)選擇高素質(zhì)、高專(zhuān)業(yè)的復(fù)合型人才，定期開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，既要注重對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，也要注重對(duì)法律知識(shí)及職業(yè)道德知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德意識(shí)，確保會(huì)計(jì)人員做好本職工作，才能提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的整體水平。
四、結(jié)束語(yǔ)
1.有關(guān)法律對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督存在不足
在我國(guó)，關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)能夠有效的規(guī)范我國(guó)企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行有效的分析、監(jiān)督等作用，并且也能夠?qū)ΡＷC我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)工作得到順利的開(kāi)展有著一定的影響，對(duì)促進(jìn)企業(yè)自身能夠健康發(fā)展具有著十分重要的作用。但是根據(jù)目前我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的法律執(zhí)行情況來(lái)看，其法律法規(guī)的發(fā)展存在著嚴(yán)重的滯后，并且對(duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了嚴(yán)重的影響，在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)當(dāng)中，已經(jīng)對(duì)現(xiàn)代化的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所面臨的問(wèn)題進(jìn)行解決。我國(guó)當(dāng)前的會(huì)計(jì)人員在具體責(zé)權(quán)方面的規(guī)范內(nèi)容還并不是很健全，并且有關(guān)法律法規(guī)上面的內(nèi)容并不是很完善。因此，如果想通過(guò)完善的法律法規(guī)來(lái)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作進(jìn)行有效的監(jiān)督的話(huà)，必須要對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)法當(dāng)中的內(nèi)容進(jìn)行不斷的完善，同時(shí)也要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)執(zhí)法的力度進(jìn)行不斷的加強(qiáng)。
2.從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作人員素質(zhì)水平不高
在最近的幾年來(lái)，隨著我國(guó)高等教育的不斷發(fā)展，以及我國(guó)對(duì)高校自主招生制度的放寬，在一定程度上導(dǎo)致每個(gè)學(xué)校所招收的學(xué)生素質(zhì)存在著不同，再加上目前我國(guó)大學(xué)具有著比較寬松的教學(xué)環(huán)境，進(jìn)而導(dǎo)致一部分學(xué)生對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)沒(méi)有引起足夠的重視，其學(xué)生學(xué)習(xí)的目標(biāo)存在著不明確，不能夠?qū)⒆约核鶎W(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行完全的掌握。然而在企業(yè)內(nèi)部資質(zhì)比較老的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，其知識(shí)水平比較陳舊，沒(méi)有辦法能夠滿(mǎn)足當(dāng)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作發(fā)展的形式，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的整體水平受到影響，因此必須要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員準(zhǔn)入機(jī)制進(jìn)行加強(qiáng)建設(shè)。
二、我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理發(fā)展的對(duì)策
由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)開(kāi)始追其經(jīng)濟(jì)利益的最大化成為一種必然趨勢(shì)，但是有部分企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平跟不上時(shí)代的發(fā)展的步伐，這就在一定程度導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在著問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，所以提出一些解決措施，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展和管理。
1.對(duì)會(huì)計(jì)制度化的建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)
所謂的管理會(huì)計(jì)主要是會(huì)計(jì)學(xué)和當(dāng)代管理學(xué)進(jìn)行有效的結(jié)合，進(jìn)而形成管理會(huì)計(jì)這門(mén)學(xué)科，其主要是用來(lái)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理加強(qiáng)以及對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行提高的一種手段，同時(shí)管理會(huì)計(jì)能夠?qū)?jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行規(guī)劃以及控制。管理會(huì)計(jì)在當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)的加強(qiáng)以及財(cái)務(wù)管理水平的高低有著直接的關(guān)系。目前，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)進(jìn)而綜合我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的特點(diǎn)，并且對(duì)其進(jìn)行分析，制定出具有著指導(dǎo)性的管理制度，以此來(lái)保證我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的有效性運(yùn)行。然而，必須要通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)制度化的建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)，才能夠更加完善的對(duì)會(huì)計(jì)的管理體制中所存在的問(wèn)題進(jìn)行有效的解決，同時(shí)也能夠進(jìn)一步的對(duì)會(huì)計(jì)管理體制所解決管理制度不健全過(guò)程中存在的失真問(wèn)題進(jìn)行完善。
2.要對(duì)落實(shí)會(huì)計(jì)人員的管理制度進(jìn)行不斷的完善
會(huì)計(jì)人員的管理制定相對(duì)來(lái)說(shuō)還不夠完善，并且也沒(méi)有得到有效的落實(shí)，那么將會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展起到一定的影響。例如會(huì)計(jì)的造假事件，它的產(chǎn)生以及是否得到了落實(shí)是和會(huì)計(jì)人員的管理制度有著直接的關(guān)系，從會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生造假的想法一直到實(shí)施，會(huì)計(jì)人員在其中起到了關(guān)鍵性的作用。所以，必須要從整體上對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)進(jìn)行提高，并且要嚴(yán)格的落實(shí)會(huì)計(jì)人員的管理制度及加強(qiáng)執(zhí)法力度，從社會(huì)的根本方面去杜絕由于執(zhí)法不嚴(yán)所導(dǎo)致出現(xiàn)的一些違法現(xiàn)象。在會(huì)計(jì)人員的管理制度中，其中包括了含有會(huì)計(jì)職業(yè)資格考試、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的資格考試以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育等有關(guān)內(nèi)容。因此，必須要對(duì)這些內(nèi)容的力度進(jìn)行加強(qiáng)，以此來(lái)抵制因?yàn)閳?zhí)法力度的不足所出現(xiàn)的一系列問(wèn)題。
3.對(duì)會(huì)計(jì)人員地位以及綜合素質(zhì)進(jìn)行提高
對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)真正作用進(jìn)行有效的發(fā)揮，只有這樣才能夠?qū)ω?cái)務(wù)人員的合法權(quán)益進(jìn)行有效的保障，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)地位進(jìn)行不斷地提高。同時(shí)，需要通過(guò)各種不同的途徑對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德以及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行加強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德課程進(jìn)行合理的設(shè)置。但是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力提高的過(guò)程中，應(yīng)該結(jié)合我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過(guò)程中的方向，不僅要結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí)，還要對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)制度進(jìn)行結(jié)合，應(yīng)該用多種方法對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高進(jìn)行落實(shí)。
三、結(jié)語(yǔ)
(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理觀念落后，控制意識(shí)薄弱
部分煤礦企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面缺乏科學(xué)合理的理財(cái)觀念，沒(méi)有將有將會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行分開(kāi)設(shè)置，對(duì)煤礦企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況不甚了解，相應(yīng)規(guī)章制度不完善，業(yè)務(wù)不夠規(guī)范，導(dǎo)致煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率低下，辦事手續(xù)繁瑣事情時(shí)常發(fā)生，影響了煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。
(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不健全
部分煤礦企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制上較為落后，存在管理機(jī)制僵化，管理松弛等不良弊端，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置混亂，人員責(zé)屬不清，沒(méi)有嚴(yán)格的職務(wù)分離，導(dǎo)致在煤礦財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)很容易出現(xiàn)、弄虛作假等行為的發(fā)生，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理失控。
(三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)低下
很多煤礦企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)企業(yè)的日常財(cái)務(wù)活動(dòng)并不了解，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，對(duì)會(huì)計(jì)控制知識(shí)掌握不夠全面，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的新知識(shí)、新方法上也缺乏一定的掌握和更新，對(duì)煤礦企業(yè)日常往來(lái)的賬務(wù)處理不及時(shí)，很容易造成煤礦企業(yè)的信譽(yù)危機(jī)。同時(shí)，煤礦企業(yè)個(gè)別人員道德缺失，擅自挪用公款、貪污現(xiàn)象也會(huì)發(fā)生，給煤礦企業(yè)帶來(lái)諸多的經(jīng)濟(jì)損失。(四)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的日常監(jiān)督在煤礦企業(yè)發(fā)展中占有重要的促進(jìn)作用，但部分煤礦企業(yè)并沒(méi)有引起高度的重視，對(duì)煤礦財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理監(jiān)督力度不足，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理不當(dāng)，缺乏相應(yīng)的管理機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)管理的分權(quán)范圍過(guò)大，更是沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行合理分配管理，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中出現(xiàn)的問(wèn)題不能及時(shí)處理，為煤礦企業(yè)埋下重大的經(jīng)濟(jì)隱患。
二、煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理建設(shè)
(一)與時(shí)俱進(jìn)的轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理理念
煤礦企業(yè)的發(fā)展要順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐，企業(yè)管理者應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)的更新自身的管理理念，摒棄傳統(tǒng)落后的思想觀念，根據(jù)煤礦企業(yè)的發(fā)展實(shí)際情況，制定完善的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，將企業(yè)價(jià)值逐步提升，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大化，從而獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益。同時(shí)還要克服企業(yè)管理者自身的不良作風(fēng)，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員做好榜樣工作，從加強(qiáng)自身管理做起，重視對(duì)煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)者的權(quán)利，從而提高煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理水平，才能真正實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步、健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
(二)建立完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理制度
煤礦企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨的巨大挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也是相應(yīng)較大的，對(duì)此煤礦企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面要加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)危機(jī)的預(yù)防，制定完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理制度，減少對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)影響，進(jìn)一步預(yù)防企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理者可以將財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)分為兩個(gè)機(jī)構(gòu)，細(xì)化各部分的直屬分工，在一定程度上可以緩解各部門(mén)的工作矛盾，減少工作阻力，同時(shí)還能夠?qū)崿F(xiàn)責(zé)任落實(shí)到位，避免出現(xiàn)責(zé)屬不清、權(quán)限范圍不明等現(xiàn)象的發(fā)生，確保企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平進(jìn)一步提高。
(三)全面提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)
煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍廣，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的日常管理工作內(nèi)容較為復(fù)雜，因此，對(duì)于煤礦財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)要求較高。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該擯棄落后的管理思想，提高人員對(duì)財(cái)務(wù)管理的抗風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。煤礦企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培訓(xùn)，要加強(qiáng)他們對(duì)會(huì)計(jì)控制制度建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)的提高自身財(cái)務(wù)管理水平，能夠具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題以及合作與協(xié)調(diào)能力等技能，更重要的是還要加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，提高他們的責(zé)任意識(shí)，從而將煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作做好。(四)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的日常監(jiān)督管理工作煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理者應(yīng)該高度重視日常財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作的重要性，應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)檢查和審計(jì)監(jiān)督，從而確保煤礦企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)安全。良好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理可以有效的把控好財(cái)務(wù)工作可能出現(xiàn)的疏漏，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中出現(xiàn)的小偏差和錯(cuò)誤，通過(guò)財(cái)務(wù)檢查和審計(jì)監(jiān)督可以及時(shí)彌補(bǔ)錯(cuò)誤，防止錯(cuò)誤對(duì)整個(gè)財(cái)務(wù)工作造成的不良影響的發(fā)生。同時(shí)財(cái)務(wù)檢查和審計(jì)監(jiān)督也是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理上起到一定的鞭策作用，監(jiān)督不僅僅是對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，同時(shí)也是加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)督，杜絕財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中可能出現(xiàn)的、弄虛作假等行為，開(kāi)展完善的獎(jiǎng)懲制度，提高工作人員遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。
三、結(jié)束語(yǔ)
1、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低
雖然在近幾年來(lái)隨著我國(guó)電力企業(yè)的不斷壯大，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的隊(duì)伍也進(jìn)行了有效的擴(kuò)大，但是，由于我國(guó)電力企業(yè)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理方面一直不怎么重視，也就導(dǎo)致了雖然會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍增加了，但是隊(duì)伍的整體素質(zhì)以及水平卻沒(méi)有任何的變化，依舊呈現(xiàn)低下以及不足的情況。外加上大量的會(huì)計(jì)人員是靠找關(guān)系或者是走后門(mén)進(jìn)來(lái)的混飯碗的，他們對(duì)于會(huì)計(jì)工作甚至可以說(shuō)是一竅不通，只會(huì)溜須拍馬，奉承領(lǐng)導(dǎo)，也就直接導(dǎo)致了電力企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真，財(cái)務(wù)報(bào)表被歪曲等現(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)的利益。
2、管理信息化方面建設(shè)存在明顯的缺陷
相對(duì)于其他的企業(yè)，我國(guó)的電力企業(yè)的管理一直處于相對(duì)比較封閉的狀態(tài)，最典型的就是在與時(shí)代接軌這一工作上做的很不理想，如今的社會(huì)已經(jīng)是一個(gè)高科技的信息化社會(huì)，但是我國(guó)的電力企業(yè)的管理卻一直沒(méi)有建設(shè)起完善的信息化技術(shù)，就算是有個(gè)別的電力企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上應(yīng)用了信息化技術(shù)，但是也只是處于起步狀態(tài)，外加上內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員水平較低，根本就不能做到有效的應(yīng)用新技術(shù)，這些都嚴(yán)重影響了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制管理的工作效率，限制了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
3、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制方面所存在的風(fēng)險(xiǎn)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制可以說(shuō)是整個(gè)企業(yè)內(nèi)部控制體系運(yùn)行的整體基礎(chǔ)，電力企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系建設(shè)的不是很健全，存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)：第一，就是會(huì)計(jì)工作人員對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理和防范意識(shí)較低，有關(guān)組織機(jī)構(gòu)的權(quán)責(zé)界限設(shè)置不清，其次，就是在會(huì)計(jì)管理控制的工作崗位上缺乏高效的管理人才，進(jìn)而導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)存在著一定的不穩(wěn)定性，內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性也相對(duì)較弱，審計(jì)模式缺乏突破性和創(chuàng)新性，對(duì)財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的了解也不夠深入，在決策上具有一定的監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制體系的建設(shè)和完善
1、完善內(nèi)部管理制度，提高信息化技術(shù)的應(yīng)用
想要建設(shè)有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制體系首先要做的就是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的管理規(guī)則，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員和工作人員的權(quán)限進(jìn)行明確的劃分和界定，尤其是在資金的分配和利用上，一定要有一個(gè)嚴(yán)格的規(guī)范，絕不能出現(xiàn)資金無(wú)節(jié)度浪費(fèi)和揮霍的現(xiàn)象，同時(shí)通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)事務(wù)及財(cái)會(huì)部門(mén)的工作職能進(jìn)行防空、堵漏、核查等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并扼殺于萌芽之中。另外，還要加強(qiáng)信息技術(shù)化的推廣應(yīng)用，充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)信息化管理在企業(yè)管理系統(tǒng)中所處的核心地位，全面實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理從事后核算到管理、控制、評(píng)價(jià)和優(yōu)化職能的轉(zhuǎn)變。
2、提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)，降低管理風(fēng)險(xiǎn)
首先，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)考核，包括財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)制度、計(jì)算機(jī)操作能力以及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)等知識(shí)考核，優(yōu)勝劣汰，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的自覺(jué)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)，其次，通過(guò)聘用制度從社會(huì)選拔優(yōu)秀的高素質(zhì)人才，尤其是精通計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)的高端人才，從整體上提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制管理體系的內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的突破性和創(chuàng)新性，降低企業(yè)的財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。
3、建立內(nèi)部審計(jì)制度，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的自律性
在企業(yè)的管理中建立內(nèi)部審計(jì)制度，能夠有效的幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，這對(duì)促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著十分重要的作用。所以，在當(dāng)前的電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中一定要重視內(nèi)部審計(jì)工作，配備專(zhuān)職的內(nèi)審人員，定期或不定期地對(duì)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)，同時(shí)，還要對(duì)審計(jì)程序、審計(jì)方法、審計(jì)范圍、審計(jì)人員職責(zé)等有明確的制度規(guī)定。另外，通過(guò)內(nèi)部審計(jì)制度的建立，還可以有效的對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員形成一種無(wú)形的約束，提高其自身的自律性，從而杜絕會(huì)計(jì)信息失真，財(cái)務(wù)報(bào)表被歪曲等現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。
三、結(jié)束語(yǔ)
