時(shí)間：2022-07-01 06:53:35
序論：在您撰寫團(tuán)員匯報(bào)材料時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
在工作上，我身為一位班級或團(tuán)支部干部，我作到了上情能下達(dá)，下情能上達(dá)，成為老師和學(xué)生溝通的橋梁。 及時(shí)傳達(dá)老師布置的各科 學(xué)習(xí)任務(wù)，并將每天的作業(yè)上交給老師批改，較好的完成了學(xué)習(xí)任務(wù)，獲得了優(yōu)秀班干部的榮譽(yù)；還有我班的特困生較多，有一名男生家庭貧困但因大一沒有特困證明而沒有補(bǔ)助，我在生活中幫助她并如實(shí)、及時(shí)向班主任反映此情況，老師對此事非常重視，不僅替他申請了特困名額、送衣送鞋，還號召大家對她生活進(jìn)行幫助，使大家都感到了組織的關(guān)心和班級的溫暖；加深了同學(xué)之間的友誼。在這些活動中，我也學(xué)到很多的東西：抱著一份認(rèn)真的態(tài)度，盡量將每一件工作都做得一絲不茍，鍛煉自己的同時(shí)為同學(xué)服務(wù)。
做有理想的青年，做有作為的團(tuán)員，就必須從點(diǎn)滴做起，從我做起，從小事做起，平時(shí)愛學(xué)習(xí)，愛勞動，愛集體，愛老師愛同學(xué)，吃苦在前，學(xué)習(xí)在先，為同學(xué)做好榜樣，處處樹立青年團(tuán)的光輝形象，做新時(shí)代的好榜樣。
在學(xué)習(xí)方面我認(rèn)為自己能夠做到努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，關(guān)心時(shí)事，課外生活豐富健康，做到不懂就問不會就學(xué)，上課認(rèn)真聽講，認(rèn)真完成作業(yè)。在品德方面能夠積極聽取別人的意見，團(tuán)結(jié)同學(xué)，遠(yuǎn)離不良嗜好，做到為人誠實(shí)，做人正派。我也為自己制定了目標(biāo)，就是不僅要自己愛學(xué)習(xí)、愛勞動、愛集體、愛老愛同學(xué)，還要帶動同學(xué)們，為同學(xué)做榜樣，樹立團(tuán)員的光輝形象，并且要緊跟時(shí)展響應(yīng)“八榮八恥”“以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥， 以服務(wù)人民為榮，以背離人民為恥， 以崇尚科學(xué)為榮，以愚昧無知為恥， 以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥， 以團(tuán)結(jié)互助為榮，以損人利已為恥， 以誠實(shí)守信為榮，以背信棄義為恥， 以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥， 以艱苦奮斗為榮，以驕奢逸為恥。 ”同時(shí)我的缺點(diǎn)也要改正，例如：不善于吃苦耐勞，沒有鉆研的良好習(xí)慣，遇到困難吉祥放棄等。
在學(xué)校，我團(tuán)結(jié)同學(xué)，熱愛班集體，得到了老師和班級團(tuán)支部的認(rèn)可。
最后，請團(tuán)組織對我進(jìn)行考核，看我是否夠得上一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)員的標(biāo)準(zhǔn)，如果能夠入選，我會再接再厲，爭取更大的進(jìn)步，如果沒有入選，說明還沒有達(dá)到優(yōu)秀團(tuán)員的標(biāo)準(zhǔn)，我會認(rèn)真總結(jié)，進(jìn)一步提高自身的綜合素質(zhì)和能力，爭取下次能夠達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，爭取早日成一個(gè)合格優(yōu)秀團(tuán)員
項(xiàng)目部在2011年4月7日接到工程公司團(tuán)委的有關(guān)通知后，于4月8日晚7點(diǎn)組織35歲以下團(tuán)員青年對相關(guān)文件進(jìn)行了傳達(dá)落實(shí)和學(xué)習(xí)。
全會歷時(shí)3個(gè)半小時(shí)，通過邊學(xué)習(xí)邊講解，使大家深刻認(rèn)識到共青團(tuán)工作的重要性和肩上所承擔(dān)的歷史責(zé)任。根據(jù)共青團(tuán)工作要點(diǎn)，項(xiàng)目部團(tuán)委將積極開展?fàn)巹?chuàng)“五四紅旗團(tuán)委”活動，同時(shí)正積極申報(bào)市級“青年文明號”。由于我項(xiàng)目部團(tuán)員、青年多，項(xiàng)目部開展了黨團(tuán)員安全生產(chǎn)責(zé)任崗活動，有效的確保了現(xiàn)場的安全施工。結(jié)合現(xiàn)場施工情況，確保年內(nèi)向團(tuán)委申報(bào)“五小”成果2項(xiàng)。繼續(xù)在項(xiàng)目中開展降低成本、節(jié)約增效活動，以團(tuán)員青年為主體，從小到節(jié)約一滴水、一度電、一張紙開始，確?；顒娱_展的有效性。
進(jìn)一步扎實(shí)有效的開展好“三保一促”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。當(dāng)前保證現(xiàn)場的安全質(zhì)量是施工企業(yè)的頭等大事。而團(tuán)員青年又是現(xiàn)場管理人員的主體。這就要求大家在現(xiàn)場做到抓安全寧聽罵聲不聽哭聲，抓質(zhì)量寧當(dāng)惡人，不當(dāng)罪人。
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，要以“比學(xué)趕超爭先進(jìn)，強(qiáng)基固本展作為”為主線，以“積極創(chuàng)建五四紅旗團(tuán)組織，爭當(dāng)優(yōu)秀共青團(tuán)員”為主要內(nèi)容。號召團(tuán)員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。二是要利用工余時(shí)間刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，掌握過硬本領(lǐng)，提高自身素質(zhì)，要做到先裝腦袋后裝口袋。三是要帶頭奉獻(xiàn)崗位，立足本職，鉆研業(yè)務(wù)。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重在發(fā)揮作用、取得實(shí)效。大西客專四項(xiàng)目部團(tuán)委將運(yùn)用科學(xué)的管理思想和方法抓好團(tuán)員管理，增強(qiáng)團(tuán)員意識，激發(fā)團(tuán)員活力，充分發(fā)揮團(tuán)員青年中模范帶頭作用。確保爭先創(chuàng)優(yōu)活動的有效開展。
項(xiàng)目部在XX年4月7日接到工程公司團(tuán)委的有關(guān)通知后，于4月8日晚7點(diǎn)組織35歲以下團(tuán)員青年對相關(guān)文件進(jìn)行了傳達(dá)落實(shí)和學(xué)習(xí)。
會上主要學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司總經(jīng)理xx在二屆六次職代會、黨委二屆八次全委（擴(kuò)大）會暨XX年工作會上的報(bào)告、《關(guān)于在中國鐵建基層團(tuán)組織和團(tuán)員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實(shí)施意見》的通知、以及團(tuán)中央書記處第一書記陸昊在重慶調(diào)研時(shí)的講話、沈玉泉同志在中國鐵建共青團(tuán)“創(chuàng)先爭優(yōu)”推進(jìn)會上的講話、陸昊同志在團(tuán)中央機(jī)關(guān)XX年度總結(jié)表彰大會上的講話，北京市共青團(tuán)XX年工作要點(diǎn)、XX年中國鐵建共青團(tuán)工作要點(diǎn)、集團(tuán)公司XX年工作要點(diǎn)。
全會歷時(shí)3個(gè)半小時(shí)，通過邊學(xué)習(xí)邊講解，使大家深刻認(rèn)識到共青團(tuán)工作的重要性和肩上所承擔(dān)的歷史責(zé)任。根據(jù)共青團(tuán)工作要點(diǎn)，項(xiàng)目部團(tuán)委將積極開展?fàn)巹?chuàng)“五四紅旗團(tuán)委”活動，同時(shí)正積極申報(bào)市級“青年文明號”。由于我項(xiàng)目部團(tuán)員、青年多，項(xiàng)目部開展了黨團(tuán)員安全生產(chǎn)責(zé)任崗活動，有效的確保了現(xiàn)場的安全施工。結(jié)合現(xiàn)場施工情況，確保年內(nèi)向團(tuán)委申報(bào)“五小”成果2項(xiàng)。繼續(xù)在項(xiàng)目中開展降低成本、節(jié)約增效活動，以團(tuán)員青年為主體，從小到節(jié)約一滴水、一度電、一張紙開始，確?；顒娱_展的有效性。
進(jìn)一步扎實(shí)有效的開展好“三保一促”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。當(dāng)前保證現(xiàn)場的安全質(zhì)量是施工企業(yè)的頭等大事。而團(tuán)員青年又是現(xiàn)場管理人員的主體。這就要求大家在現(xiàn)場做到抓安全寧聽罵聲不聽哭聲，抓質(zhì)量寧當(dāng)惡人，不當(dāng)罪人。
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，要以“比學(xué)趕超爭先進(jìn)，強(qiáng)基固本展作為”為主線，以“積極創(chuàng)建五四紅旗團(tuán)組織，爭當(dāng)優(yōu)秀共青團(tuán)員”為主要內(nèi)容。號召團(tuán)員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。二是要利用工余時(shí)間刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，掌握過硬本領(lǐng)，提高自身素質(zhì)，要做到先裝腦袋后裝口袋。三是要帶頭奉獻(xiàn)崗位，立足本職，鉆研業(yè)務(wù)。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重在發(fā)揮作用、取得實(shí)效。大西客專四項(xiàng)目部團(tuán)委將運(yùn)用科學(xué)的管理思想和方法抓好團(tuán)員管理，增強(qiáng)團(tuán)員意識，激發(fā)團(tuán)員活力，充分發(fā)揮團(tuán)員青年中模范帶頭作用。確保爭先創(chuàng)優(yōu)活動的有效開展。
——共青團(tuán)柳州市第二職業(yè)技術(shù)學(xué)校委員會社會實(shí)踐工作匯報(bào)材料
柳州市第二職業(yè)技術(shù)學(xué)校目前共有團(tuán)支部98個(gè)，共青團(tuán)員1483名。多年來，在上級團(tuán)組織和學(xué)校黨總支的正確指導(dǎo)下，在全校師生的努力下，學(xué)校共青團(tuán)工作得到了良好的發(fā)展，尤其在學(xué)生社會實(shí)踐中切實(shí)做到統(tǒng)籌兼顧，取得了一定的成效。
“培養(yǎng)什么人，如何培養(yǎng)人”這是學(xué)校共青團(tuán)工作的首要任務(wù)，對于中職學(xué)校共青團(tuán)來說，這更是工作的“生命線”。面對新的形勢，需要中職學(xué)校共青團(tuán)工作走向社會化。如何更好地讓工作社會化，這是當(dāng)前我校共青團(tuán)工作亟待解決的課題。在工作中，我們以市場化、社會化為導(dǎo)向改變工作模式，進(jìn)一步開闊視野，整合多方資源，特別是工作資源，我們樹立“共贏”觀念，積極謀求社會運(yùn)作，通過尋求校內(nèi)外，尋求社會各界和企業(yè)資金的支持來解決自身的困難：一是學(xué)生活動項(xiàng)目化，項(xiàng)目指導(dǎo)導(dǎo)師化。這吸引了一大批校內(nèi)外專家參與到學(xué)生的成長成才培養(yǎng)活動當(dāng)中來，形成大團(tuán)委共育人的新局面。二是積極爭取政府和社會各界的支持，形成學(xué)校——社會雙方共贏的新局面，如與柳州團(tuán)市委共建民族歌舞希望班、與海都大酒樓共建“扶貧助困”海都班等。三是發(fā)揮教師教育特色，探索志愿者服務(wù)社會的長效機(jī)制。如由學(xué)校團(tuán)委牽頭的課題《學(xué)校·企業(yè)·社會”一體化社會實(shí)踐在中職生人才培養(yǎng)中的研究》已申報(bào)廣西教育科學(xué)規(guī)劃課題申請，這一研究將打開了團(tuán)員青年社會實(shí)踐和志愿服務(wù)的新思路，使“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿精神深深扎根于柳州二職校團(tuán)員青年的心中。并將學(xué)校多年的學(xué)生各類社會實(shí)踐系統(tǒng)化、制度化，將經(jīng)驗(yàn)及成效制定成中職生參加社會實(shí)踐成長成才的育人路線圖及鑒定手冊。四是將成熟的社團(tuán)進(jìn)行市場運(yùn)作化，如柳州二職校的學(xué)生禮儀隊(duì)已注冊成立為柳州二職校文化禮儀公司，該公司的成員以在校學(xué)生為主，學(xué)校專業(yè)教師為輔，公司經(jīng)營范圍包括各類禮儀培訓(xùn)、典禮會議接待、禮儀服務(wù)等項(xiàng)目，該禮儀公司每年承接柳州市的各類禮儀培訓(xùn)及禮儀接待服務(wù)達(dá)到柳州市市場總份額的 50%以上。另外，我校服裝義務(wù)裁剪隊(duì)也發(fā)展成立了柳州二職校騰飛服裝廠，廣告動漫社成立了集成工作室。多年來，我校社會實(shí)踐工作逐漸凸顯出“規(guī)模大、層次高、形式多樣、輻射面廣”的特點(diǎn)，已連續(xù)10年受到教育局、團(tuán)市委等部門的聯(lián)合表彰。在搭建這些育人平臺的過程中，我們也體會到：一個(gè)好的平臺搭建不僅需要硬件的配備，更需要軟件的支撐，形成長效機(jī)制。我們目前按照“品牌化建設(shè)、項(xiàng)目化管理、社會化運(yùn)作、事業(yè)化推進(jìn)”的要求，繼續(xù)深入推進(jìn)育人活動平臺的建設(shè)。
今后我們還要進(jìn)一步提高團(tuán)員青年培養(yǎng)的針對性，此外，我們還要進(jìn)一步加大校際、校企以及與政府部門的合作力度，并多方爭取資金和資源，加快大團(tuán)委建設(shè)的步伐，形成高校、政府、社會共育人的良好局面。
如果說企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略管理是第一級管理，企業(yè)的經(jīng)營、安全管理是第二級管理，那么，企業(yè)的員工培訓(xùn)管理就是第三級管理。培訓(xùn)作為員工的“第二福利”，其“蓄勢”帶來的能量，已越來越體現(xiàn)在管理中的重要性。
山東龍口礦業(yè)集團(tuán)依靠創(chuàng)新培訓(xùn)管理，促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展，支撐著企業(yè)新技術(shù)、新設(shè)備、新的管理手段的應(yīng)用。
龍礦集團(tuán)管理者體會到，對員工培訓(xùn)得越充分，對員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。
僅，擁有16000名員工的龍口礦業(yè)集團(tuán)，先后組織了二級安全培訓(xùn)342人次，特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)計(jì)劃完成3027人次，其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)全年實(shí)際完成2910人次，全年共完成職業(yè)技能鑒定944人。其他各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)共計(jì)完成3406人次。先后組織了通風(fēng)、安監(jiān)、機(jī)電、瓦斯等專業(yè)培訓(xùn)36（期）次，受訓(xùn)人員達(dá)到2700多人次，培訓(xùn)部門與有關(guān)職能部門一起組織開展了事故警示教育，采、掘、機(jī)、運(yùn)、通專業(yè)比武12次，有1400多人次參加了比武。
去年以來，各單位人力資源培訓(xùn)管理部門還與安監(jiān)局一起，制作了事故安全課件，在各礦電視臺和班前班后會上播放，共有2600多人次收看了安全事故案例演示課件；組織了安全事故宣講96場次，受教育人數(shù)達(dá)到4110人次。
培訓(xùn)成為龍礦創(chuàng)新發(fā)展的“助推器”
龍口礦業(yè)集團(tuán)由工廠制向公司制邁進(jìn)的七年間，一個(gè)過去名不見經(jīng)傳的企業(yè)，在公司董事長、黨委書記宋子安的領(lǐng)導(dǎo)下，正在做強(qiáng)做大做美。
龍礦選擇自主培訓(xùn)、自主創(chuàng)新，用我國具有自主知識產(chǎn)權(quán)的綜采放頂煤開采工藝，進(jìn)行世界海下采煤，國內(nèi)第一個(gè)海下采煤工作在龍礦集團(tuán)實(shí)施。今年，第四個(gè)海下采煤工作面正在有序推進(jìn)；龍礦集團(tuán)采用先進(jìn)的信息技術(shù)手段和設(shè)備，先后投入巨資建成了國內(nèi)第一條井下以太環(huán)網(wǎng)，建立起現(xiàn)代化的調(diào)度指揮中心和監(jiān)控中心，實(shí)現(xiàn)了對工作面采運(yùn)通等系統(tǒng)的遠(yuǎn)程控制和監(jiān)測，其信息化、自動化程度達(dá)到了國際同行業(yè)先進(jìn)水平。
龍礦集團(tuán)依靠自主培訓(xùn)、自主管理，攻克了油頁巖開采和煉油的技術(shù)難關(guān)，形成了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)；建成了全國第一家省級煤炭儲備配送基地，形成了物流配送大體系；
龍礦集團(tuán)立足產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，累計(jì)投資10多億元，完成了資源開發(fā)、熱電技改、油頁巖煉油擴(kuò)建等七大重點(diǎn)工程，構(gòu)筑了煤、電、油、運(yùn)一體化產(chǎn)業(yè)布局，把應(yīng)對危機(jī)的過程轉(zhuǎn)變?yōu)榕嘤诵母偁幜^程，進(jìn)一步優(yōu)化了布局，贏得了主動。
從以來的5年多，龍礦的原煤產(chǎn)量增長了2倍多，銷售收入增長近8倍，非煤收入則增長了30多倍。
培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。龍礦集團(tuán)的發(fā)展的足以證明這一點(diǎn)。山東省煤炭工業(yè)局局長卜昌森評價(jià)說，龍礦集團(tuán)成立的7年是推進(jìn)科技創(chuàng)新的7年，是叫響龍礦品牌的7年。7年耕耘，7年收獲，，集團(tuán)原煤產(chǎn)量、銷量、掘進(jìn)進(jìn)尺、外煤業(yè)務(wù)、銷售總收入、利潤總額實(shí)現(xiàn)了全面增長，其中，銷售總收入同比增長27.3%，員工人均收入同比增長5%以上，原煤單位成本同比降低9.28元/噸，萬元產(chǎn)值綜合能耗同比下降16%……
一、成績源于員工素質(zhì)提升素質(zhì)提升源于對培訓(xùn)的重視
教育培訓(xùn)是集結(jié)人力、財(cái)力、物力的一種“大投入”，追求的是體現(xiàn)在員工素質(zhì)提高、企業(yè)軟實(shí)力增強(qiáng)、效益持續(xù)增長等層面的“高產(chǎn)出”，龍礦集團(tuán)一步步堅(jiān)實(shí)的腳印使得龍礦攀升至一個(gè)高平臺，龍礦要在高平臺上謀求新跨越！搭建這個(gè)平臺的源泉就是對教育培訓(xùn)的重視。
在員工培訓(xùn)方面，龍礦集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了四個(gè)目標(biāo)：培訓(xùn)計(jì)劃完成率100%，培訓(xùn)合格率100%，“三項(xiàng)崗位人員”持證上崗率100%，培訓(xùn)學(xué)員滿意率100%。在此基礎(chǔ)上，龍礦集團(tuán)嚴(yán)格落實(shí)了“五個(gè)不準(zhǔn)”：即不經(jīng)培訓(xùn)不準(zhǔn)上崗，崗位標(biāo)準(zhǔn)掌握不準(zhǔn)不準(zhǔn)上崗，考試不合格不準(zhǔn)上崗，不簽訂師徒合同不準(zhǔn)上崗，師徒不在同一地點(diǎn)作業(yè)不準(zhǔn)上崗。
堅(jiān)持和完善“631”培訓(xùn)模式：即60%的員工日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)由各基層單位負(fù)責(zé)落實(shí)；30%的特殊工種(專業(yè)技術(shù))培訓(xùn)任務(wù)由集團(tuán)公司組織落實(shí)；10%的優(yōu)秀管理人才和安全管理人員選送到上級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（二級）和大專院校進(jìn)行深造，實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)的經(jīng)?；⒁?guī)范化。
在教育培訓(xùn)過程中，龍礦集團(tuán)還牢固樹立“人才資源是第一資源，人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢”、“高技能人才是企業(yè)重要資源和寶貴財(cái)富”的觀念，堅(jiān)持“優(yōu)秀人才優(yōu)先培訓(xùn)、關(guān)鍵人才重點(diǎn)培訓(xùn)、稀缺人才加緊培訓(xùn)、一般人才分層次培訓(xùn)”的原則，重點(diǎn)培養(yǎng)能夠勝任工作、分析和處理問題的拔尖人才，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營中的關(guān)鍵作用。
二、培訓(xùn)方法創(chuàng)新培訓(xùn)管理到位
走進(jìn)洼里煤礦副井辦公樓，井口大屏幕滾動播出著“每日一題”安全常識和 “每月一考”的內(nèi)容，一幅幅安全漫畫吸引了記者的視線，一幅幅安全警示提示展現(xiàn)在記者面前。透過這些細(xì)節(jié)，可以看出，龍礦集團(tuán)的安全教育培訓(xùn)工作的全方位、立體化。
培訓(xùn)成就企業(yè)，學(xué)習(xí)促進(jìn)發(fā)展，龍礦平安，培訓(xùn)先行。為此，龍礦人在注重創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)管理機(jī)制上下功夫，每年拿出了數(shù)百萬元獎勵(lì)安全教育培訓(xùn)和安全科技成果，表彰和評比了100多項(xiàng)安全管理成果，每年評出了百名安全星級員工、十佳學(xué)習(xí)創(chuàng)新型員工、十佳技術(shù)革新能手、十佳安全標(biāo)兵，給予了數(shù)額不等的獎勵(lì)，最高的達(dá)到三十萬元，龍礦的“大培訓(xùn)體系”成就了他們今日的輝煌。
梁家煤礦以“培養(yǎng)安全員工、打造本質(zhì)安全型礦井”為著力點(diǎn)，不斷創(chuàng)新安全管理思路，出臺了以舉報(bào)獎勵(lì)、特殊貢獻(xiàn)獎勵(lì)和合理化建議獎勵(lì)為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)獎勵(lì)措施，徹底改變了以往以罰代管、以罰代培、以罰代教的安全管理模式，激發(fā)了全員做好安全生產(chǎn)的積極性和主動性，促進(jìn)了安全工作順利開展。截止到3月，該礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)三周年以上。舉報(bào)獎勵(lì)是采取雙向互動、相互監(jiān)督的方式，員工如發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)以及現(xiàn)場不履行職責(zé)、玩忽職守、疏于管理的管理人員都有權(quán)舉報(bào)，經(jīng)核查屬實(shí)的，還將對舉報(bào)者獎勵(lì)200～500元。同時(shí)，對于發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)、上崗不規(guī)范、現(xiàn)場安全質(zhì)量隱患處理不及時(shí)和其它危及安全生產(chǎn)行為的員工都可以進(jìn)行舉報(bào)，營造了“安全人人有責(zé)，人人抓安全”的良好氛圍；增設(shè)了安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎，對消除重大隱患、避免災(zāi)害事故發(fā)生以及事故擴(kuò)大并在事故搶險(xiǎn)過程中的有功人員給予獎勵(lì)，以提高員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力；設(shè)立了安全生產(chǎn)合理化建議獎，以開展安全合理化建議征集活動為載體，對建議被采納并取得顯著效果的人員給予獎勵(lì)，以提高員工抓好安全的主動性。
在安全教育及安全培訓(xùn)工作中，北皂煤礦緊緊圍繞“知道&8226;做到”這一主題做文章，采取措施，使員工知道安全常識，做到遵章作業(yè)，在做好安全教育培訓(xùn)工作、讓員工知道安全重要性的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)了全員安全技能的培訓(xùn)，使每一個(gè)崗位都能做到安全生產(chǎn)。與此同時(shí)，通過在區(qū)隊(duì)中開展以“知道&8226;做到”為主題的自主安全教育活動，采取自主安全教育推進(jìn)會、查看各單位安全教育培訓(xùn)工作開展情況等形式，讓員工知道什么是該做的，如何做到安全生產(chǎn)。
素質(zhì)決定命運(yùn)，培訓(xùn)成就企業(yè)。為提高培訓(xùn)質(zhì)量，龍礦集團(tuán)還在全公司范圍內(nèi)全面推行“走動式”安全教育培訓(xùn)。要求所有安全生產(chǎn)技術(shù)管理人員和安監(jiān)員、瓦檢員，到各作業(yè)地點(diǎn)檢查時(shí)，必須對現(xiàn)場員工進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會安全知識提問，員工回答不上的當(dāng)場輔導(dǎo)培訓(xùn)，直到熟練掌握為止。建立了走動式培訓(xùn)的寫實(shí)、監(jiān)督和考核制度，納入月度績效考核，實(shí)現(xiàn)了干部、員工共同提高安全素質(zhì)的“雙贏”效果。
針對員工在崗位操作中容易產(chǎn)生的各種不安全行為，龍礦集團(tuán)還在部分單位推廣了“手口示意”安全管理法：員工在工作前及工作過程中，必須眼盯、手指、口喊“三管齊下”，對現(xiàn)場的環(huán)境和設(shè)備進(jìn)行安全確認(rèn)，在得到安全的明確信息或答復(fù)的情況下，方可操作。通過手口示意，提高了員工的現(xiàn)場安全注意力，能夠正確識別對象，減少誤操作，使員工逐步養(yǎng)成了“時(shí)時(shí)處處查找隱患，人人事事預(yù)防事故”的良好習(xí)慣。
為改善集團(tuán)公司生產(chǎn)一線技術(shù)工人的知識結(jié)構(gòu)，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，本著“變招工為招生、擇優(yōu)錄用”的原則，集團(tuán)公司從6月開始,委托山東龍口礦業(yè)集團(tuán)高級技工學(xué)校為龍礦集團(tuán)定向培養(yǎng)300名技術(shù)工人，采煤與掘進(jìn)、通風(fēng)安全與測量、煤礦電氣維修、煤化工機(jī)電、井下電鉗等專業(yè)的學(xué)業(yè)分別為一年到三年，“變招工為招生”后，公司實(shí)行“協(xié)議定向、擇優(yōu)錄取”的原則，入學(xué)時(shí)與用工單位簽訂《定向培養(yǎng)協(xié)議》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。各單位要根據(jù)協(xié)議的要求，安排好就業(yè)崗位。為了做好這項(xiàng)工作，公司要求龍礦高級技工學(xué)校負(fù)責(zé)定向生的培養(yǎng)管理，實(shí)習(xí)期間由技工學(xué)校和定向單位共同管理，用工單位負(fù)責(zé)簽訂“一對一”師徒協(xié)議。
三、健全培訓(xùn)體系完善運(yùn)行考核辦法
在培訓(xùn)方面，龍礦確定了全員培訓(xùn)體系，針對企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，確定了培訓(xùn)12689人次；預(yù)計(jì)支出員工教育經(jīng)費(fèi)926.7萬元。
公司針對企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，提出到2013年，礦區(qū)所有技術(shù)員工均做到持職業(yè)資格證上崗。中級工水平以上人員占技術(shù)員工總數(shù)的比例達(dá)到50%以上，高級技工水平以上人員占技術(shù)員工總數(shù)的比例達(dá)到20%以上，其中技師以上占技術(shù)員工總數(shù)的比例達(dá)到4%以上。其中，中級工水平以上人員占技術(shù)員工總數(shù)的比例達(dá)到80%以上，高級技工水平以上人員占技術(shù)員工總數(shù)的比例達(dá)到30%以上，其中技師、高級技師占技術(shù)員工總數(shù)的比例達(dá)到6%以上，初步形成初級技工、中級
技工、高技能人才（包括高級技工、技師、高級技師）比例結(jié)構(gòu)基本合理的格局。
龍礦集團(tuán)規(guī)定，從現(xiàn)在開始，公司各類管理人才和專業(yè)技術(shù)人才每年累計(jì)不少于12天或72學(xué)時(shí)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)和支持員工參加相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。參加職業(yè)技能培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)費(fèi)由所在單位統(tǒng)一繳納，初級工的鑒定費(fèi)由所在單位報(bào)銷，中級工、高級工、技師、高級技師的鑒定費(fèi)由所在單位報(bào)銷50%。在此基礎(chǔ)上，提高并兌現(xiàn)技術(shù)工人津貼待遇。在原有的技術(shù)工人津貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，適當(dāng)提高技術(shù)工人月度津貼數(shù)額。津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為中級工50元∕月、高級工100元∕月、技師200元∕月、高級技師300元∕月。與此同時(shí)，在各勞動組織實(shí)行設(shè)置技師和高級技師職務(wù)崗位制度，充分發(fā)揮高技能人才在技能崗位的作用。各單位要根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)的實(shí)際需要，依據(jù)科學(xué)合理的原則設(shè)置技師和高級技師的職務(wù)崗位，并實(shí)行評聘分開。具體設(shè)置數(shù)量為：技師職務(wù)職數(shù)占技術(shù)工人總數(shù)的5%，高級技師的職務(wù)職數(shù)占技師總數(shù)的20%。同時(shí)，在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序建立首席技師制度，進(jìn)一步提高技能拔尖人才的待遇，鼓勵(lì)員工積極參與市級、省級首席技師選拔。
每半年對各單位整體培訓(xùn)工作情況進(jìn)行一次檢查、考核和獎懲，維護(hù)考試考核的嚴(yán)肅性和正規(guī)性。要嚴(yán)格培訓(xùn)獎懲制度。對各類培訓(xùn)計(jì)劃按規(guī)定應(yīng)該提報(bào)而未提報(bào)，每少報(bào)或漏報(bào)一人次，罰該單位1000元；對按規(guī)定應(yīng)參加培訓(xùn)而未參加培訓(xùn)的，每人次罰該單位元；對在培訓(xùn)過程中擅自曠課的，每人次罰該單位500元。
對各類競賽、培訓(xùn)工作會議及其它活動沒有按領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)主管部門要求的人員參加的，每缺少一人次罰該單位1000元；對公司領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)部門安排的工作沒有按要求按時(shí)完成的，每項(xiàng)次罰該單位1000元。通過硬性的規(guī)定，克服了企業(yè)以工作忙、抽不人參加培訓(xùn)的問題，靠制度約束，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。
一：與部長的合作
在招新工作中，我們積極配合老師和學(xué)生會其他部門，事前作了大量準(zhǔn)備工作，進(jìn)行了招新宣傳，然后又進(jìn)行兩輪招新面試，最終為我們部注入了新的血液，確定了新一屆干事。在這過程中，我們在上屆生活部干事的幫助下，策劃了招新的工作安排，包括掃樓宣傳、第一面、第二面。我們的掃樓宣傳主要包括和師弟，師妹們宣傳生活部工作的具體事宜，和他們講述學(xué)生會的有趣事情，吸引他們加入我們的大家庭，分享我們的快樂。在工作中，我和部長共同探討招新的各項(xiàng)事宜，認(rèn)真去面試每一位面試者，再就每一位面試者做出分析選出最適合我們部門的干事。通過我們的一致意見，再和其他部門一起協(xié)商，挑選出最終屬于我們的干事。時(shí)間也同樣證明了我們當(dāng)初的選擇是正確的。我們的每一位干事都以他們最強(qiáng)盛的熱情燃燒著我們的生活部。
日常工作：副部長這個(gè)工作，是相對部長來說是比較輕松的。在這個(gè)學(xué)期中，由于生活部的主要工作有些改動，我們部門只要是負(fù)責(zé)獎助貸，后勤以及宿舍違規(guī)電器檢查的一些工作，相比之下沒有上一屆部門的那么繁瑣。但是，我們還是根據(jù)每個(gè)人的時(shí)間和特長來分配工作。做到了認(rèn)真負(fù)責(zé)，同時(shí)也為學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會活動的順利展開提供了有力的后勤保障。在平時(shí)工作交接中，我們都是很協(xié)調(diào)的一起合作，通過互補(bǔ)來完成工作，互相幫助，理解和支持，來培養(yǎng)我們之間的合作的默契，為把我們生活部建設(shè)好出自己的一份力量。只有很好的默契，再加上我們對生活部的熱愛，我相信，在我們的共同努力之下，我們一定會做好我們的工作。為我們的干事提供一個(gè)溫馨，快樂的家。
二：與干事的相處
從一輪輪面試中，再通過和其他部門協(xié)商，我們?yōu)樯畈孔⑷肓俗钚迈r的血液。他們對生活部都是充滿的熱情和期待。從他們的眼神中，我能感覺出他們那份熱忱忱的心和堅(jiān)持到底的決心。
在部門迎新見面會上，我對他們的了解更深一步了。也許還不是很熟悉，他們表現(xiàn)的有些靦腆。但是在慢慢地交談后，才真正發(fā)現(xiàn)到他們獨(dú)特的一面。
相比之前作為干事的我，現(xiàn)在我作為副部長，不僅是在身份上，還更是在責(zé)任上給我更深的感觸和體會。作為一個(gè)部門，我們在成立的那天起，就注定我們不是一個(gè)人的部門。我們就像一個(gè)小家庭一樣，一起工作，一起分享，一起開心。我認(rèn)為要加強(qiáng)我們的集體意識，就是不容忽視加強(qiáng)集體歸屬感。固定時(shí)間聚餐，一起群聊，一起開工作會議，一起活動，都是我們部門的工作宗旨。只有這樣，才能保持大家的聯(lián)系，加深感情。
在日常生活中，我覺得我不僅僅是作為他們的副部長。也許我們是除了他們同學(xué)之外在大學(xué)中接觸最多的人。我的一行一舉都是他們學(xué)習(xí)的摸樣。有了他們，我更加的約束和規(guī)范自己。這無形中是對自己的一種鼓勵(lì)和鞭策。只有加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，才能更好的帶領(lǐng)他們，教導(dǎo)他們?yōu)槿颂幨赖牡览怼Ｎ乙恢闭J(rèn)為，作為學(xué)生會的干事，我要的不是他們只是一味的為學(xué)院辦事出力，我更看重的是，他們通過學(xué)生會，真正學(xué)到一些有用的事情。我不贊同“干事”一詞的意思即為“干事就好”，我希望他們能夠最大的發(fā)揮主觀能動性，積極主動的投入我們的部門。大膽提問，積極進(jìn)取，更好的協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)，真正做到學(xué)習(xí)和工作兩不誤。一年后不管他們的發(fā)展如何，但是我都希望他們能夠真正的學(xué)到東西，從而無悔在生活部的這一年。
目前我們的干事都只是還是做一些很瑣碎的工作。但是，這也正是在培養(yǎng)下他們處理細(xì)小事情的能力和耐心。我打算從下個(gè)學(xué)期開始，教給他們一些實(shí)在的東西。雖然我們的一些體現(xiàn)我們部門的活動被取消了，但是，我還是打算教會他們一些基本的策劃書寫作，素質(zhì)拓展活動。然后再是根據(jù)他們的愛好和特長來發(fā)展他們的優(yōu)點(diǎn)，讓他們有所收獲。
院團(tuán)總支學(xué)生會作為一個(gè)團(tuán)體，我身在其中，明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。不管是部門內(nèi)部或是部門與部門之間的。讓我懂得一座大廈不可能只由一根柱子建成，而一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)體不可能靠單方面的努力去完成各項(xiàng)任務(wù)的。所以在工作中，我學(xué)會了與別人進(jìn)行合作，相互配合的去完成，這對我來說也是一個(gè)很大的收獲。
總之，因?yàn)橛羞@樣的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，使我在大學(xué)里不斷的展示自我、提升自我，團(tuán)結(jié)、和諧、默契、相親相愛。
我是國際工商管理系會計(jì)專業(yè)0910班的王婉申，現(xiàn)任系學(xué)生會秘書部干事一職。我于2018年10月加入國際工商管理系學(xué)生會，成為紀(jì)檢部的一名干事，于2018年10月調(diào)入秘書部。在這里，我申請成為主席團(tuán)委員。
韶光易逝，轉(zhuǎn)眼間，我加入學(xué)生會已經(jīng)一年多的時(shí)間了，這一年間我成長了很多，也收獲了許多。從一年前的膽小怯懦，到現(xiàn)在的敢說敢做，雖不能說盡善盡美，但也有了一個(gè)長足的進(jìn)步。在紀(jì)檢部工作的這一年里，我從起點(diǎn)開始，不斷地充實(shí)自我、完善自我。紀(jì)檢部是個(gè)以活動為主的部門，每項(xiàng)活動對于以前那個(gè)不成熟的我來說，都是一次不可多得的鍛煉機(jī)會,從考風(fēng)考紀(jì)活動到辯論賽，我學(xué)會了與人的交流、對工作的統(tǒng)籌以及工作的時(shí)效性等等，還有紀(jì)檢部負(fù)責(zé)的考勤統(tǒng)計(jì)工作，都使我明白了對待工作要以公正、客觀和負(fù)責(zé)的態(tài)度。
今年開學(xué)初，由于工作上的需要，我調(diào)入秘書部，對于剛進(jìn)部的我來說，這完全是一個(gè)新的工作環(huán)境，秘書部與紀(jì)檢部是完全不同的，相較而言，秘書部的工作量更大，更加瑣碎，對工作細(xì)致、認(rèn)真的要求更高了。我付出了加倍的努力，來適應(yīng)新的工作環(huán)境。到現(xiàn)在回頭看去，雖然艱辛滿路，但我感到前所未有的成就感。我從不后悔自己的付出，因?yàn)槲页浞窒嘈?ldquo;一分耕耘一分收獲”的含義。
從紀(jì)檢部到秘書部，這是一段不可多得的經(jīng)歷，我十分慶幸可以有在兩個(gè)部門工作的機(jī)會，使我更大程度地了解了學(xué)團(tuán)的每項(xiàng)工作，以不同的角度來看待活動、看待學(xué)團(tuán)，這更有利于我作為主席團(tuán)的委員來配合、組織學(xué)團(tuán)的活動。
在大一期間，最使我印象深刻的就是能作為藝術(shù)團(tuán)匯報(bào)演出的主持人了，我十分慶幸自己沒有錯(cuò)失這次機(jī)會，對于內(nèi)向的我來說，這真的算是一個(gè)突破，一開始，我站在大家面前會局促不安、會手足無措，臺詞總是念得平淡無味，后來經(jīng)過學(xué)姐的指導(dǎo)我才恍悟到，是我一直都沒有擺好心態(tài)，在后來練習(xí)中過于心急忽略了自己對主持的喜愛，這次經(jīng)歷是我面對活動和工作態(tài)度的一個(gè)轉(zhuǎn)折，我明白了自己以前安于一種低調(diào)踏實(shí)的工作態(tài)度，其實(shí)是一種誤區(qū)，逃避一些自己不擅長的工作，是不會使自己成長的，只有不斷進(jìn)取，不斷挑戰(zhàn)自己，才會有所感悟和成長。
在學(xué)生會工作，不同的位置，不同的時(shí)期，所要保持心態(tài)和所要負(fù)責(zé)的工作是不同的，進(jìn)入大二以來，我明顯感覺到了工作方向和角度的轉(zhuǎn)變，從以前對工作的盲目服從和執(zhí)行，到現(xiàn)在可以做一些規(guī)劃和決策，尤其是面對大一的學(xué)弟、學(xué)妹們，要做的不僅僅是完成工作，更要在各個(gè)方面帶領(lǐng)他們，引導(dǎo)他們，為他們的成長和將來考慮。
如果能成為主席團(tuán)的一員，我會從各個(gè)方面努力，提高自己的能力，并積極向主席、副主席學(xué)習(xí)，吸取他們的經(jīng)驗(yàn)，配合他們的工作，努力向他們靠攏，帶領(lǐng)學(xué)團(tuán)成員共同進(jìn)步。
通過之一年多的工作，我對學(xué)生會的每項(xiàng)活動都有了一個(gè)基本的了解，并產(chǎn)生了一些想法。作為寶德學(xué)院最大系學(xué)生會的我們，應(yīng)該從各方面為同學(xué)們及老師們服務(wù)，并且多多關(guān)心我系學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，深入到學(xué)生當(dāng)中，使學(xué)生干部的形象更親和更大眾，這樣便可以增加同學(xué)們對學(xué)生干部的熟悉感、親近感以及對我系活動的熱情；另一方面也可大大提高學(xué)生干部的責(zé)任感及楷模意識。對此，我有以下幾個(gè)想法：
一、大一對于一個(gè)大學(xué)生而言是重要的一年，奠定了這四年學(xué)習(xí)生活的基調(diào)和方向。我們學(xué)生會要在大一一年盡可能的給予同學(xué)們積極向上的幫助。大一新生的晚自習(xí)是每個(gè)班級的重要活動機(jī)會，然而很多班級在很多時(shí)候都不能好好利用這些時(shí)間，我想我們可以利用這段時(shí)間固定召開一些小的講座和培訓(xùn)，針對80后、90后的特點(diǎn)，請一些值班老師或優(yōu)秀的學(xué)生干部對于禮儀素質(zhì)、就業(yè)前景、生活態(tài)度、以及學(xué)習(xí)規(guī)劃等方面內(nèi)容對同學(xué)們做一個(gè)初步的培訓(xùn)，本著自愿的原則對一些不能充分利用晚自習(xí)時(shí)間學(xué)習(xí)的同學(xué)們進(jìn)行一些素質(zhì)培養(yǎng)。培訓(xùn)雖不能徹底地改變提高同學(xué)們的思想和素質(zhì)，但小流匯大海，我相信不斷地教育和培訓(xùn)一定會起到它的作用，肯定能或多或少地提高我系同學(xué)的素質(zhì)水平，然后達(dá)到我系學(xué)生整體水平的緩步提高。
二、作為學(xué)生會我們應(yīng)舉辦一些更親近同學(xué)們生活，所有同學(xué)都可以無限制參加的活動。比如，二手物品展賣活動和校園文化祭等等。二手物品展賣活動，要求同學(xué)們在一個(gè)固定的課余時(shí)間固定的地點(diǎn)集中展賣自己不需要的物品（如書、飾品、運(yùn)動器械等），時(shí)間可定在中午或晚上放學(xué)，地點(diǎn)定在c座樓后或網(wǎng)球場后等地方，由學(xué)生會統(tǒng)一組織擺攤展賣，此項(xiàng)活動主要幫助同學(xué)們節(jié)省生活費(fèi)，并建立自我創(chuàng)業(yè)的觀念，又促進(jìn)同學(xué)們之間的交流和互動，鍛煉了同學(xué)們的語言能力及營銷能力，更促進(jìn)學(xué)生會的形象深入同學(xué)們的心中，貼近同學(xué)們的生活。我們還可以在同學(xué)們的課余時(shí)間舉辦一些主題校園文化祭活動，如頭腦運(yùn)動會、假面聯(lián)歡會、校園小店創(chuàng)意展示等等一些活潑、親民的非競技類活動，不局限于本系的學(xué)生，號召全院同學(xué)參與進(jìn)來。增進(jìn)同學(xué)們之間的交流和感情，豐富同學(xué)們的大學(xué)生活。
這些活動多為比較繁瑣，會在很大程度上加大我系學(xué)團(tuán)成員的工作量，所以，我建議如果加設(shè)這幾項(xiàng)活動，我學(xué)生會可增設(shè)一個(gè)社管部，負(fù)責(zé)社團(tuán)管理以及這些非競技活動的管理，既豐富了我系同學(xué)的課余生活，也給更多的學(xué)生干部提供了鍛煉的機(jī)會。
在我眼中，主席團(tuán)的成員就是整個(gè)學(xué)生會的學(xué)生干部領(lǐng)頭人，而領(lǐng)頭人是需要?dú)鈭龊蜌赓|(zhì)的。有些人不需要獨(dú)特姿態(tài)，就能成就一場驚鴻，造就氣場和氣質(zhì)，是要從內(nèi)里和心態(tài)上培養(yǎng)的。作為主席團(tuán)委員而言，看待問題的角度和心態(tài)，就和以前有了本質(zhì)上的不同，就應(yīng)不僅僅把目光停留在個(gè)人、部門，更要著眼于整個(gè)學(xué)團(tuán)，乃至整個(gè)工商系，我們所代表的是整個(gè)工商系的榮辱和利益，要為工商系的幾千人負(fù)責(zé)。我覺得高度的集體榮譽(yù)感和責(zé)任心，便成了主席團(tuán)成員的基本素質(zhì)。
競選成為主席團(tuán)委員，我認(rèn)為我最大的優(yōu)勢就是對學(xué)團(tuán)工作的熱情。當(dāng)人熱愛著一份事業(yè)時(shí)，才會全身心的投入，才會不遺余力的付出；我相信并一直熱愛著學(xué)生會的工作。我是個(gè)踏實(shí)、穩(wěn)定的人，而且我一直是以一絲不茍的態(tài)度來面對每一項(xiàng)工作的，相信我如果成為主席團(tuán)的一員，一定會以認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正、全面的態(tài)度來面對我系的每一項(xiàng)活動。在生活和工作中，我面對錯(cuò)誤和失敗從不逃避；記得以前我在閑暇時(shí)翻看初中時(shí)日記，看著那些稚嫩、任性的話語，我才了解，人永遠(yuǎn)不要自以為成熟，當(dāng)你這樣認(rèn)為時(shí)，那便意味著你還有一大段路要走。曾在書中看道，毀滅自己的方式有三種:一是否定問題,二是假設(shè)沒有問題,三是害怕問題。只有正視自己的缺點(diǎn)和不足，才有可能改變和提高。在工作中我最大的不足就是缺少魄力和強(qiáng)勢，有時(shí)面對事物，總要多想幾遍才行動，很多時(shí)候便錯(cuò)失了先機(jī)，知道了自己的缺點(diǎn)，我便會努力地改正，在平時(shí)的活動中就鍛煉自己的心理素質(zhì)和勇氣，強(qiáng)迫自己說話，強(qiáng)迫自己強(qiáng)勢，慢慢地鍛煉自己，我相信我正在慢慢提高，正在逐漸成長。學(xué)習(xí)成績不好也是我的一個(gè)弱點(diǎn)，在數(shù)學(xué)方面十分薄弱，學(xué)生的本職任務(wù)就是學(xué)習(xí)，而我卻在之前忽略了學(xué)習(xí)的重要，使我失去了很多機(jī)會，并很大程度地降低了自己的綜合素質(zhì)。面對數(shù)學(xué)方面的薄弱，我正在著手努力當(dāng)中，不僅僅是數(shù)學(xué)，我也會從各方面提高自己的學(xué)習(xí)成績，提高自己的整體素質(zhì)，爭取在下學(xué)期獲得獎學(xué)金。
我很榮幸在這里競選成為主席團(tuán)的一員，我很清楚大家都很優(yōu)秀，但我也十分相信自己的能力，更相信自己對學(xué)團(tuán)工作的熱情。人生在世，恍若白駒過隙，忽然而已。機(jī)會稍縱易逝，所以我會在人生的道路上抓緊每一次機(jī)會，不放過錯(cuò)誤，不放棄機(jī)會，不執(zhí)著過去，不懼怕將來；當(dāng)再回首人生時(shí)，不會感到后悔和遺憾。
成為主席團(tuán)的一員是一種榮譽(yù)，但它更是一種責(zé)任，我知道也許在這條道路上充滿著挑戰(zhàn)和艱辛，但我始終堅(jiān)信著我可以勝任此項(xiàng)工作，因?yàn)槲业臒崆?、?jiān)韌、和我一絲不茍、從不退卻的工作態(tài)度。這次競選對我來說是一次挑戰(zhàn)、一次機(jī)會，但不論結(jié)果如何，我都會以原有的工作態(tài)度繼續(xù)工作下去，不斷地努力，不斷地前進(jìn)，因?yàn)?，我充分地?zé)釔壑@樣的一分事業(yè)。
希望老師們、主席、副主席能信任我并考驗(yàn)我。
