時間：2023-03-13 11:22:59
序論：在您撰寫保密工作專項督察報告時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
一、進一步加強組織領導，完善保密制度
公司領導高度重視保密工作，始終把保密工作擺上主要領導的重要議事日程，做到與公司的日常工作同時布置、檢查、總結。在今年的保密工作中公司將繼續(xù)加強對保密工作的組織領導，公司總經理親自任保密委員會主任，公司分管領導具體負責，公司保密辦公室負責辦理日常事務。本著“業(yè)務工作誰主管、保密工作誰負責”的原則，各部門第一負責人為本部門保密工作責任人。去年新調整的部門職能書，已經將保密工作納入各部門的職能之中了，公司各部門將嚴格落實部門職能書的要求，做好本部門的保密工作。對保密工作做到一級管一級，一級對一級負責，層層落實保密責任，做到機構、責任、措施、人員四到位。公司保密辦將根據保密工作規(guī)定及部門職能書的要求，對各部門的保密工作執(zhí)行，完成情況進行監(jiān)督、檢查，確保保密工作落實到位。
保密委員會堅持每季度半年一次例會的制度，研究、部署、解決保密工作中的重要問題，審核公司保密工作計劃的執(zhí)行和完成情況，討論專項保密工作，總結保密工作經驗，表彰保密工作的先進單位和個人。并根據保密工作的臨時需要不定期召開會議，解決保密工作中問題。
二、加強保密宣傳，做好保密培訓
保密的宣傳教育是保密工作的重要環(huán)節(jié)。在今年的保密工作中，保密辦將繼續(xù)加大對保密工作的宣傳力度和培訓力度：
(一)加大對新《保密法》的學習和宣傳。新修訂的《中華人民共和國保守國家秘密法》明確了國家秘密受法律保護，完善了保密工作方針，健全了保密管理制度，細化了保密措施，強化了保密責任，對保密管理工作提出了新的更高要求，是我們做好保密工作根本依據。
學習好、宣傳好保密法，是貫徹落實保密法的重要前提和基礎，對于全面加強新形勢下的保密工作，具有十分重要的意義。今年保密辦將加大對新《保密法》的宣傳與培訓工作：一方面，通過公信息欄、以及《南光報》等向全體員工宣傳新《保密法》的相關知識與規(guī)定，并且在對全體員工的保密培訓中對新《保密法》進行重點宣傳;另一方面，利用對涉密人員進行八課時的專題培訓的機會，組織涉密人員認真學習新《保密法》，切實提高保密意識和保密能力。
(二)積極開展形式多種多樣、內容豐富多彩的宣傳教育活動。保密辦要聯合各部門組織公司員工學習保密法律法規(guī)、新《××保密管理制度匯編》以及新《保密法》相關知識，并通過組織員工觀看失密涉密現場演示和保密專題警示錄像片以及在《保密工作》上刊載相關保密知識等多種形式，對公司全體員工進行保密宣傳和教育，積極做好宣傳工作。
(三)將員工保密教育納入公司總體培訓計劃內，統一安排、統一布置、統一檢查、統一評價和考核。在年度內組織一次公司全體員工的保密培訓，在培訓中向全體員工介紹保密知識，分析當前保密工作的形勢，使全體員工提高認識，明確職責，進而增強他們的保密意識。培訓采取多種方式、分期分批進行，各部門負責組織，公司人力資源部負責檢查和考核評估。整個培訓工作在四季度完成。
(四)繼續(xù)對涉密人員進行經常性保密教育。由公司保密辦牽頭組織對涉密人員進行四次、八課時的專題培訓，除了日常的培訓外，要積極派人參加上級保密機關舉辦的會議和保密業(yè)務知識培訓。通過這些宣傳教育措施，努力增強涉密人員的保密意識和保密觀念。
三、加強保密日常管理，切實增強失泄密防范能力
(一)堅持日常的審批工作。做好涉密會議、對外交流和宣傳報道等工作中的保密工作，及時辦理相關審批事項，做好既抓好保密管理，有便利生產經營工作。
(二)健全涉密工作人員的管理機制。保密的核心是對人的管理。對涉密人員，上崗前要進行資格審查，簽訂保密義務書;對現職涉密人員，要加強教育管理，簽訂保密責任書，日常要加強檢查，監(jiān)督，按時按要求進行培訓;對離崗涉密人員，要實行脫密期管理，簽訂保密承諾書。對不適宜在涉密崗位工作的人員，要及時調離;對泄密人員，要依法從嚴處理;對保密工作做出貢獻的，要通過適當方式給予補償。
(三)加強對計算機、信息系統和辦公自動化設備的管理。新形勢下，信息安全對計算機、信息系統和辦公自動化設備的管理提出了更高的要求。公司保密辦將按照保密工作的要求，加強對涉密計算機、非涉密計算機和辦公自動化設備設施的檢查管理工作，做到涉密計算機，不直接或間接地與國際互聯網或其它公共信息網絡相聯接，實行物理隔離;對傳真機、復印機、打印機等辦公自動化設備的使用進行規(guī)范管理，從源頭上堵住了辦公自動化設備失泄密事件的發(fā)生;加強移動存儲設備的使用管理，嚴禁移動存儲設備在涉密計算機和非涉密計算機間交叉使用，涉密移動存儲設備不得在非涉密計算機中使用等;嚴禁在互聯網上發(fā)表和傳輸與涉密工作有關的文件及信息。保密辦將對執(zhí)行情況嚴格督察，嚴防出現紕漏。
四、做好日常保密檢查工作
嚴格落實保密檢查制度，通過保密檢查工作，使涉密人員提高保密認識，提高防范失、泄密的意識，在日常工作按照保密法律法規(guī)、規(guī)章制度來規(guī)范自己的行為，將保密防范措施落到實處，嚴守國家秘密及公司秘密。
(一)每月完成對涉密部門(部位)和涉密人員考核檢查，并填寫自查表。
(二)每季度完成對涉密部門負責人的考核檢查。
(三)加強對公司涉密計算機、非涉密計算機及辦公自動化設備設施的檢查管理工作。在日常的保密管理與保密檢查中，對涉密計算機做好重點檢查與監(jiān)督，并且每半年對公司涉密和非涉密計算機、辦公自動化設備進行一次全面的檢查。
(四)定期對公司保密委員會、保密辦公室主要負責人的工作進行檢查。檢查內容為：部門領導的保密職責落實情況和各種保密規(guī)章制度落實情況。對各項檢查，保密辦都將做好記錄和檢查報告。
五、做好保密資格認證復查的各項準備工作
今年公司將迎來保密資格認證的審查，保密辦高度重視此項工作，充分認識到保密資格復查對公司保密工作的有利作用。進一步健全保密組織機構，嚴格保密監(jiān)督管理，加強保密檢查與自查，及時整改保密工作中存在的問題，嚴格執(zhí)行保密資格標準，落實各項保密工作要求。認真準備保密資格認證復查所需的各種資料，做好各項保密復查準備工作，爭取通過保密資格認證的復查。
六、保障經費投入，增強保密技術防范能力
提升保密技術水平，推進保密設施裝備建設是增強保密技術防范能力、實現保密管理現代化的重要舉措，也是新修訂的保密法提出的新要求。今年公司將保密工作管理經費(用于保密宣傳、教育、培訓和獎勵)5萬元列入財務預算，專項保密工作經費(用于技防和物防措施)給予保障，從資金投入上保證保密工作的開展。
保密辦要合理利用保密經費，積極購買、應用防泄密反竊密的新技術、新產品，加快保密技防設施設備的更新，切實增強防范竊密手段和發(fā)現泄密隱患的能力，提高公司技防的能力。尤其是要針對信息化條件下保密工作要求，加大計算機信息系統保密技術防范力度，切實按照要求配備保密設施設備。同時注意保密技術檢查設備購買和補充，不斷提高公司保密技術檢查能力。
保密年度工作計劃二：為認真學習貫徹執(zhí)行《保密法》和《保密法實施辦法》以及一系列保密法律、法規(guī)，進一步搞好我單位的保密工作，特制定20**年保密工作計劃。
一、領導重視，加強學習
在保密工作領導小組的組織下，帶領干部職工認真學習保密法律、法規(guī)，中央、省、縣委關于保密工作的安排、意見等，對保密知識應知應會內容要求干部職工熟練掌握。特別是對涉密人員重點加強教育，嚴格遵守保密守則，對黨和國家秘密事項做到守口如瓶。
二、建章建制，消除隱患
為使保密工作做到有章可循，在原有各項制度的基礎上，結合工作實際，進一步完善各項規(guī)章制度。單位保密工作領導小組負責對各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現問題及時解決，把失竊密事件消除在萌芽狀況。
三、大力宣傳保密法律法規(guī)
按照全國保密法制宣傳教育工作會議精神，開展形式多樣的保密法制宣傳教育，認真做好“四五”普法宣傳教育工作。為使廣大職工進一步學習熟練掌握保密法律法規(guī)，在適當的時候舉辦一次保密知識考試。
四、檢查評比
公司領導高度重視保密工作，始終把保密工作擺上主要領導的重要議事日程，做到與公司的日常工作同時布置、檢查、總結。在今年的保密工作中公司將繼續(xù)加強對保密工作的組織領導，公司總經理親自任保密委員會主任，公司分管領導具體負責，公司保密辦公室負責辦理日常事務。本著“業(yè)務工作誰主管、保密工作誰負責”的原則，各部門第一負責人為本部門保密工作責任人。去年新調整的部門職能書，已經將保密工作納入各部門的職能之中了，公司各部門將嚴格落實部門職能書的要求，做好本部門的保密工作。對保密工作做到一級管一級，一級對一級負責，層層落實保密責任，做到機構、責任、措施、人員四到位。公司保密辦將根據保密工作規(guī)定及部門職能書的要求，對各部門的保密工作執(zhí)行，完成情況進行監(jiān)督、檢查，確保保密工作落實到位。
保密委員會堅持每季度半年一次例會的制度，研究、部署、解決保密工作中的重要問題，審核公司保密工作計劃的執(zhí)行和完成情況，討論專項保密工作，總結保密工作經驗，表彰保密工作的先進單位和個人。并根據保密工作的臨時需要不定期召開會議，解決保密工作中問題。
二、加強保密宣傳，做好保密培訓
保密的宣傳教育是保密工作的重要環(huán)節(jié)。在今年的保密工作中，保密辦將繼續(xù)加大對保密工作的宣傳力度和培訓力度：
(一)加大對新《保密法》的學習和宣傳。新修訂的《中華人民共和國保守國家秘密法》明確了國家秘密受法律保護，完善了保密工作方針，健全了保密管理制度，細化了保密措施，強化了保密責任，對保密管理工作提出了新的更高要求，是我們做好保密工作根本依據。
學習好、宣傳好保密法，是貫徹落實保密法的重要前提和基礎，對于全面加強新形勢下的保密工作，具有十分重要的意義。今年保密辦將加大對新《保密法》的宣傳與培訓工作：一方面，通過公信息欄、以及《南光報》等向全體員工宣傳新《保密法》的相關知識與規(guī)定，并且在對全體員工的保密培訓中對新《保密法》進行重點宣傳;另一方面，利用對涉密人員進行八課時的專題培訓的機會，組織涉密人員認真學習新《保密法》，切實提高保密意識和保密能力。
(二)積極開展形式多種多樣、內容豐富多彩的宣傳教育活動。保密辦要聯合各部門組織公司員工學習保密法律法規(guī)、新《××保密管理制度匯編》以及新《保密法》相關知識，并通過組織員工觀看失密涉密現場演示和保密專題警示錄像片以及在《保密工作》上刊載相關保密知識等多種形式，對公司全體員工進行保密宣傳和教育，積極做好宣傳工作。
(三)將員工保密教育納入公司總體培訓計劃內，統一安排、統一布置、統一檢查、統一評價和考核。在年度內組織一次公司全體員工的保密培訓，在培訓中向全體員工介紹保密知識，分析當前保密工作的形勢，使全體員工提高認識，明確職責，進而增強他們的保密意識。培訓采取多種方式、分期分批進行，各部門負責組織，公司人力資源部負責檢查和考核評估。整個培訓工作在四季度完成。
(四)繼續(xù)對涉密人員進行經常性保密教育。由公司保密辦牽頭組織對涉密人員進行四次、八課時的專題培訓，除了日常的培訓外，要積極派人參加上級保密機關舉辦的會議和保密業(yè)務知識培訓。通過這些宣傳教育措施，努力增強涉密人員的保密意識和保密觀念。
三、加強保密日常管理，切實增強失泄密防范能力
加強保密日常管理，公司保密辦將加強對保密日常工作的管理：
(一)堅持日常的審批工作。做好涉密會議、對外交流和宣傳報道等工作中的保密工作，及時辦理相關審批事項，做好既抓好保密管理，有便利生產經營工作。
(二)健全涉密工作人員的管理機制。保密的核心是對人的管理。對涉密人員，上崗前要進行資格審查，簽訂保密義務書;對現職涉密人員，要加強教育管理，簽訂保密責任書，日常要加強檢查，監(jiān)督，按時按要求進行培訓;對離崗涉密人員，要實行脫密期管理，簽訂保密承諾書。對不適宜在涉密崗位工作的人員，要及時調離;對泄密人員，要依法從嚴處理;對保密工作做出貢獻的，要通過適當方式給予補償。
(三)加強對計算機、信息系統和辦公自動化設備的管理。新形勢下，信息安全對計算機、信息系統和辦公自動化設備的管理提出了更高的要求。公司保密辦將按照保密工作的要求，加強對涉密計算機、非涉密計算機和辦公自動化設備設施的檢查管理工作，做到涉密計算機，不直接或間接地與國際互聯網或其它公共信息網絡相聯接，實行物理隔離;對傳真機、復印機、打印機等辦公自動化設備的使用進行規(guī)范管理，從源頭上堵住了辦公自動化設備失泄密事件的發(fā)生;加強移動存儲設備的使用管理，嚴禁移動存儲設備在涉密計算機和非涉密計算機間交叉使用，涉密移動存儲設備不得在非涉密計算機中使用等;嚴禁在互聯網上發(fā)表和傳輸與涉密工作有關的文件及信息。保密辦將對執(zhí)行情況嚴格督察，嚴防出現紕漏。
四、做好日常保密檢查工作
嚴格落實保密檢查制度，通過保密檢查工作，使涉密人員提高保密認識，提高防范失、泄密的意識，在日常工作按照保密法律法規(guī)、規(guī)章制度來規(guī)范自己的行為，將保密防范措施落到實處，嚴守國家秘密及公司秘密。
(一)每月完成對涉密部門(部位)和涉密人員考核檢查，并填寫自查表。
(二)每季度完成對涉密部門負責人的考核檢查。
(三)加強對公司涉密計算機、非涉密計算機及辦公自動化設備設施的檢查管理工作。在日常的保密管理與保密檢查中，對涉密計算機做好重點檢查與監(jiān)督，并且每半年對公司涉密和非涉密計算機、辦公自動化設備進行一次全面的檢查。
(四)定期對公司保密委員會、保密辦公室主要負責人的工作進行檢查。檢查內容為：部門領導的保密職責落實情況和各種保密規(guī)章制度落實情況。對各項檢查，保密辦都將做好記錄和檢查報告。
五、做好保密資格認證復查的各項準備工作
今年公司將迎來保密資格認證的審查，保密辦高度重視此項工作，充分認識到保密資格復查對公司保密工作的有利作用。進一步健全保密組織機構，嚴格保密監(jiān)督管理，加強保密檢查與自查，及時整改保密工作中存在的問題，嚴格執(zhí)行保密資格標準，落實各項保密工作要求。認真準備保密資格認證復查所需的各種資料，做好各項保密復查準備工作，爭取通過保密資格認證的復查。
六、保障經費投入，增強保密技術防范能力
提升保密技術水平，推進保密設施裝備建設是增強保密技術防范能力、實現保密管理現代化的重要舉措，也是新修訂的保密法提出的新要求。今年公司將保密工作管理經費(用于保密宣傳、教育、培訓和獎勵)5萬元列入財務預算，專項保密工作經費(用于技防和物防措施)給予保障，從資金投入上保證保密工作的開展。
保密辦要合理利用保密經費，積極購買、應用防泄密反竊密的新技術、新產品，加快保密技防設施設備的更新，切實增強防范竊密手段和發(fā)現泄密隱患的能力，提高公司技防的能力。尤其是要針對信息化條件下保密工作要求，加大計算機信息系統保密技術防范力度，切實按照要求配備保密設施設備。同時注意保密技術檢查設備購買和補充，不斷提高公司保密技術檢查能力。
七、做好保密工作總結，進行保密表彰
公司保密辦將在日常的保密工作中不斷的學習，不斷的總結，找出問題，解決問題，及時整改，不斷改進工作方法，提高保密工作的實效?！痢聊旯颈Ｃ芄ぷ髂杲K總結放在12月進行。
一、認真開展“三大主題”活動，提高辦公室人員綜合素質。
按照萬源市司法局《關于開展“素質大培訓、技能大練兵、作風大轉變”三大主題活動的實施意見》的要求，認真組織學習，并要求大家認真做好學習筆記，撰寫心得體會，寫好剖析材料和制定整改措施。采取集中訓練與分散訓練相結合的辦法開展崗位大練兵活動。通過強化學習和訓練，加強了辦公室人員的黨性修養(yǎng)，增強了宗旨意識、服務意識，綜合素質有了明顯的提高，為人民服務的意識明顯得到增強。
二、開拓進取，努力完成各項工作目標任務
今年以來，辦公室積極圍繞全局的中心工作，充分發(fā)揮主觀能動性，以服務領導、服務機關、服務基層為工作出發(fā)點，圓滿完成了各項工作任務。
（一）信息工作（25+10.3分）。按照辦公室年初既定的工作計劃，確定專人負責政務信息收集、撰寫并上報，進一步拓寬信息來源渠道，制定了政務信息獎勵辦法，鼓勵全局職工積極撰寫和反饋信息；廣泛運用電視、報刊、網絡等多種媒體，及時宣傳我局中心工作和重要活動，達到樹立形象、擴大影響、溝通信息、凝聚人心的目的，編發(fā)了《萬源市司法行政簡報》46期，《法律援助》簡報3期,《普法簡報》15期，及時將我局的工作動態(tài)報告給黨委和政府，以得到政府的支持；通過電視、報刊等媒體報導我局“三大主題”活動、司法動態(tài)、普法宣傳、法律援助以及各項專項執(zhí)法行動的開展，得到社會各界的理解和肯定；及時采寫信息上報市局，讓上級及時掌握及時我局的工作情況。截止目前，我局共報送發(fā)政務信息64條，調研文章7篇，市局采用10條，政府采用條，送往電視臺稿件64件，報刊采用各類稿件35件，上報調研文章10篇，《論健全醫(yī)患糾紛的調解機制》獲達州市醫(yī)患研討三等獎，《淺析司法行政機關在保障“三個發(fā)展”中存在的問題及對策措施》獲市委宣傳部論文三等獎。
（二）工作（25分）。今年以來，辦公室認真學習貫徹新出臺《條例》的有關精神，根據《條例》要求，重新修訂《萬源市司法局工作制度》，明確了處理流程，層層落實了責任。及時處理來信來訪，耐心細致地做好當事人的思想工作，盡量化解矛盾，積極排查不穩(wěn)定因素，盡量避免矛盾激化，防止出現越級上訪現象，并及時反饋和報送處理結果。全年共接待處理2件，書面回復2件，做到事事有調查結果，件件有回復跟蹤，處理結果令當事人比較滿意，除魏定剛件到市局申請復查并及時辦結，無一越級上訪現象。
（三）督辦工作（15分）。政務督察、督辦是確保政令暢通，推進決策落實的重要手段，我們堅持"交必辦、辦必果、果必報"的基本工作要求，做到交辦事項件件有著落，事事有回音。嚴格工作秩序，強化辦理時限，積極做好內部科室的協調，提高督察、督辦的效率；加強對上級重大決策、重大工作部署、重要文件、重要會議決定事項貫徹的督促、督辦檢查，堅持通報制度。
（四）目標管理工作（10分）。認真做好年度半年目標自查和年度目標自查工作，加強對各司法所、法律服務所工作督促檢查力度，及時準確上報相關材料。
（五）網絡建設工作（10分）。認真抓好司法局網站、萬源市政府門戶網站和黨政網信息上報和政務公開工作，確保黨政網暢通，虛心接受上級機關的工作管理和業(yè)務指導。
（六）檔案管理工作（5+2分）。我局設專人管理檔案，按規(guī)定完成檔案的收集、整理、存放、保管。2009年我局檔案管理被四川省檔案局確定為規(guī)范化管理省二級。
（七）保密工作（5分）。建立了保密工作制度，實行印章和介紹信專人管理，對公文實行分類登記，機密文件專柜保存，信息公開局長、分管副局長層層把關，全年無泄密事件發(fā)生。
2009年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，根據縣綜治委的總體工作部署，深入貫徹相關文件精神，切實維護林業(yè)系統的安定團結，堅持兩手抓、兩手都硬的方針，在抓好林業(yè)經濟建設、推進林業(yè)改革工作的同時，將林區(qū)社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定工作擺上重要議事日程，繼續(xù)堅持打擊與防
范并舉、治標與治本兼顧，重在治本的方針，通過加強領導、完善制度、提前介入等一系列措施，確保工作落到了實處。一年來，全系統沒有出現嚴重、惡劣的違法亂紀的人和事，沒有出現過越級上訪和集體上訪事件，林區(qū)社會治安綜合治理取得了明顯成效。回顧一年來
的工作，主要體現在以下幾方面：
一、加強領導，健全機構，做到綜治工作有人抓、有人管。
年初依據上級的有關文件要求，我局及時成立了社會治安綜合治理工作領導小組，局長鐘楠同志任組長，副書記楊志燦、副局長歹文慶同志為副組長，從林政股、稽查大隊、森林公安局抽調人員為成員，下設辦公室，森林公安局副局長楊家剛任辦公室主任。鑒于人事上的變動，還相應調整了領導小組和辦公室組成人員。并配備了專門的辦公場所，為確保日常工作的正常開展，研究制定了工作職責，研究部署了年度工作計劃，制定了工作方案和考核措施，堅持每月研究一次工作，半年度、年終進行一次總結。社會治安綜合治理工作的有效落實關鍵在基層，各基層企業(yè)相應成立了工作機構，指定一名副廠級以上人員分管，負責本單位內的社會治安綜合治理工作，并做到綜治工作有計劃、有措施、有考核總結。
二、強化措施、狠抓落實，確保安全工作出實效、有突破。
（一）多渠道、多角度、注實效認真做好安全宣傳工作。一是認真組織學習縣委、縣政府關于創(chuàng)建最安全縣城治安和維護林業(yè)穩(wěn)定的各種文件，認真把握文件要領，深刻領會其精神實質；二是充分利用電視、廣播等媒體傳播各種林業(yè)安全信息，多形式利用標語、板報發(fā)放各種安全宣傳資料；三是利用“五五”普法的有利時機，深入有效地開展法制宣傳教育，多次舉辦了法律知識培訓、法律知識考試。
（二）定措施、明目標、認真做好社會治安工作。一是實行與班子直接掛鉤考核，并經常性地開展專項檢查、專項考核，實行一票否決制度。二是將社會治安綜合治理工作作為一項主要指標列入各基層單位的目標管理，納入到年終政績考核。三是積極參與和支持街道、社區(qū)的社會治安整體聯防行動。經過全體林業(yè)工作人員的不懈努力，無干部職工、離退休人員嚴重違法違紀；無“×××”等非法組織和參與人員；無源種植和販毒、制毒、吸毒人員；無租房租住人員違法違紀現象；無治安、刑事案件發(fā)生。
（三）敬民心、重民意、查民情認真做好工作。一是廣開言路，并積極主動配合上級紀檢監(jiān)察部門查處系統內出現的違法違紀行為，根據實際需要專人專管林業(yè)局工作。二是切實做好來訪信件的辦理和來訪職工群眾的接待工作，及時處理了職工反映和關心的熱點、難點問題，為疏導、調解內部糾紛、防止矛盾激化、消除不安定因素發(fā)揮了積極作用。三是對系統內部的、貪贓枉法現象的發(fā)生主要是通過加大林業(yè)稽查工作力度來預防，從而建立一支高素質、高效率的林業(yè)執(zhí)法隊伍。在抓林業(yè)執(zhí)法的同時，重點抓好執(zhí)法過程中的腐敗現象和違紀現象，對執(zhí)法崗位實行憑證上崗，并實行定期輪換制，對舉報的違法亂紀行為一查到底，決不姑息遷就。一年來未出現重大安全事故，無個人或群體性上訪事件發(fā)生，無鄰里糾紛，無事件。
（四）高標準、嚴要求、強措施認真做好保衛(wèi)防范、文件保密工作。一是嚴格許可制度。實行門衛(wèi)合同制，明確門衛(wèi)職責，門衛(wèi)與經濟利益掛溝，獎懲分明，全年來沒有出現過重特大安全事故。二是嚴密防范措施。認真做好文件、資料的保存保密工作，嚴格管理好系統內部現金、物資、票據、設備等貴重物品，一年來沒有出現過盜竊、搶劫、等重大事件，無火災事故，無安全生產事故和責任事故的發(fā)生。
三、著眼防范、重在治本，做到安全工作制度化、常規(guī)化。
一是繼續(xù)按照“社區(qū)管控，路路巡邏、邊際堵控、單位守護”的治安防控原則，健全內部防范網絡，組建了以森林公安為主要骨干，機關干部職工輪流參加的督察組，對辦公樓、干部職工住宅樓、出租房、商店門面等場所進行定期或不定期的督察，采取定目標到科室，定責任到住戶，以科室、單元樓、商店門面為責任區(qū)，確保檢查到位，防范到位，不留死角。 三是加大排查力度，杜絕事故和違法犯罪的發(fā)生。定期召開治安、消防形勢分析會，認真查找存在的問題，準確把握單位內部的治安動態(tài)，
按照“早發(fā)現，早預防、早報告、早控制、早調解”的五早工作方法，把隱患消除在萌芽狀態(tài)。進行逐戶查詢登記，準確把握干部職工、出租房住戶及家庭成員的變動情況。及時了解鄰里之間、家庭內部之間的關系，力求小事不出戶，大事不出單位，把矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。
的工作，主要體現在以下幾方面：
一、加強領導，健全機構，做到綜治工作有人抓、有人管。
年初依據上級的有關文件要求，我局及時成立了社會治安綜合治理工作領導小組，局長鐘楠同志任組長，副書記楊志燦、副局長歹文慶同志為副組長，從林政股、稽查大隊、森林公安局抽調人員為成員，下設辦公室，森林公安局副局長楊家剛任辦公室主任。鑒于人事上的變動，還相應調整了領導小組和辦公室組成人員。并配備了專門的辦公場所，為確保日常工作的正常開展，研究制定了工作職責，研究部署了年度工作計劃，制定了工作方案和考核措施，堅持每月研究一次工作，半年度、年終進行一次總結。社會治安綜合治理工作的有效落實關鍵在基層，各基層企業(yè)相應成立了工作機構，指定一名副廠級以上人員分管，負責本單位內的社會治安綜合治理工作，并做到綜治工作有計劃、有措施、有考核總結。
二、強化措施、狠抓落實，確保安全工作出實效、有突破。
（一）多渠道、多角度、注實效認真做好安全宣傳工作。一是認真組織學習縣委、縣政府關于創(chuàng)建最安全縣城治安和維護林業(yè)穩(wěn)定的各種文件，認真把握文件要領，深刻領會其精神實質；二是充分利用電視、廣播等媒體傳播各種林業(yè)安全信息，多形式利用標語、板報發(fā)放各種安全宣傳資料；三是利用“五五”普法的有利時機，深入有效地開展法制宣傳教育，多次舉辦了法律知識培訓、法律知識考試。
（二）定措施、明目標、認真做好社會治安工作。一是實行與班子直接掛鉤考核，并經常性地開展專項檢查、專項考核，實行一票否決制度。二是將社會治安綜合治理工作作為一項主要指標列入各基層單位的目標管理，納入到年終政績考核。三是積極參與和支持街道、社區(qū)的社會治安整體聯防行動。經過全體林業(yè)工作人員的不懈努力，無干部職工、離退休人員嚴重違法違紀；無“×××”等非法組織和參與人員；無源種植和販毒、制毒、吸毒人員；無租房租住人員違法違紀現象；無治安、刑事案件發(fā)生。
（三）敬民心、重民意、查民情認真做好工作。一是廣開言路，并積極主動配合上級紀檢監(jiān)察部門查處系統內出現的違法違紀行為，根據實際需要專人專管林業(yè)局工作。二是切實做好來訪信件的辦理和來訪職工群眾的接待工作，及時處理了職工反映和關心的熱點、難點問題，為疏導、調解內部糾紛、防止矛盾激化、消除不安定因素發(fā)揮了積極作用。三是對系統內部的、貪贓枉法現象的發(fā)生主要是通過加大林業(yè)稽查工作力度來預防，從而建立一支高素質、高效率的林業(yè)執(zhí)法隊伍。在抓林業(yè)執(zhí)法的同時，重點抓好執(zhí)法過程中的腐敗現象和違紀現象，對執(zhí)法崗位實行憑證上崗，并實行定期輪換制，對舉報的違法亂紀行為一查到底，決不姑息遷就。一年來未出現重大安全事故，無個人或群體性上訪事件發(fā)生，無鄰里糾紛，無事件。
（四）高標準、嚴要求、強措施認真做好保衛(wèi)防范、文件保密工作。一是嚴格許可制度。實行門衛(wèi)合同制，明確門衛(wèi)職責，門衛(wèi)與經濟利益掛溝，獎懲分明，全年來沒有出現過重特大安全事故。二是嚴密防范措施。認真做好文件、資料的保存保密工作，嚴格管理好系統內部現金、物資、票據、設備等貴重物品，一年來沒有出現過盜竊、搶劫、等重大事件，無火災事故，無安全生產事故和責任事故的發(fā)生。
三、著眼防范、重在治本，做到安全工作制度化、常規(guī)化。
一是繼續(xù)按照“社區(qū)管控，路路巡邏、邊際堵控、單位守護”的治安防控原則，健全內部防范網絡，組建了以森林公安為主要骨干，機關干部職工輪流參加的督察組，對辦公樓、干部職工住宅樓、出租房、商店門面等場所進行定期或不定期的督察，采取定目標到科室，定責任到住戶，以科室、單元樓、商店門面為責任區(qū)，確保檢查到位，防范到位，不留死角。
二是嚴格按照《企業(yè)、事業(yè)單位內部安全保衛(wèi)條例》的規(guī)定，實行24小時門衛(wèi)坐班、值班、巡邏制度，加強對來訪人員和車輛的管理，對存在的安全隱患進行整改，對重點部位安裝了夜間照明燈，要求職工安裝了防盜門窗，撤除了容易攀登的臨街廣告牌（架），加固圍墻、安插了部分鐵絲網等特防設施，購置強光充電照明器材和鐵鏈用于防盜安全，完善了人防、物防、技防措施，健全了門衛(wèi)、值班守護制度。
三是加大排查力度，杜絕事故和違法犯罪的發(fā)生。定期召開治安、消防形勢分析會，認真查找存在的問題，準確把握單位內部的治安動態(tài)，按照“早發(fā)現，早預防、早報告、早控制、早調解”的五早工作方法，把隱患消除在萌芽狀態(tài)。進行逐戶查詢登記，準確把握干部職工、出租房住戶及家庭成員的變動情況。及時了解鄰里之間、家庭內部之間的關系，力求小事不出戶，大事不出單位，把矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。
第一條為推進和規(guī)范農業(yè)部信息公開工作，促進依法行政，保障公民、法人和其他組織的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，依據《中華人民共和國政府信息公開條例》，結合工作實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱“農業(yè)部信息”（以下簡稱信息），是指農業(yè)部機關依法履行行政管理職責和提供公共服務過程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。
第三條本規(guī)定適用于農業(yè)部機關各司局（以下簡稱各司局）的信息公開工作。
第四條農業(yè)部辦公廳（以下簡稱辦公廳）是農業(yè)部信息公開工作的主管單位和工作機構，負責推進、指導、協調、監(jiān)督農業(yè)部信息公開工作。具體職責是：
（一）研究制定農業(yè)部信息公開工作制度；
（二）組織維護和更新農業(yè)部公開的信息；
（三）受理和分辦公民、法人或者其他組織依法向農業(yè)部提出的信息公開申請，并對各相關責任司局的辦理和答復工作進行督察督辦；
（四）對擬公開的信息進行保密審查；
（五）組織編制農業(yè)部的信息公開指南、信息公開目錄和信息公開工作年度報告；
（六）有關信息公開的其他職責。第五條各司局具體負責本單位的信息公開工作。
第六條信息公開應當遵循全面真實、公平公正、及時便民的原則。
第七條農業(yè)部信息涉及其他行政機關的，應當與有關行政機關進行溝通、確認，保證的信息準確一致。
擬法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定明確需要審批的信息，應當報請審批；未經批準，不得。
第八條農業(yè)部公開信息，不得危及國家安全、公共安全、經濟安全和社會穩(wěn)定。
第二章公開的范圍
第九條下列信息應當主動向社會公開：
（一）農業(yè)部領導成員，農業(yè)部及其內設機構的主要職能和處室設置；
（二）農業(yè)部規(guī)章和規(guī)范性文件；
（三）農業(yè)農村經濟發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展建設規(guī)劃、年度計劃及實施情況；
（四）農業(yè)行政審批的設定、調整和取消，及其辦事指南、申報指南和審批結果；
（五）重點農業(yè)基本建設投資項目、農業(yè)財政性專項資金和其他有關農業(yè)項目的組織申報、立項、實施、監(jiān)督檢查及招標采購情況；
（六）農業(yè)部的農業(yè)強制性標準和推薦性標準等農業(yè)標準；
（七）農業(yè)農村經濟年度綜合統計信息、市場價格、行業(yè)統計信息和行業(yè)生產動態(tài)管理信息；
（八）農業(yè)執(zhí)法方案、執(zhí)法活動及監(jiān)督抽檢結果；
（九）農業(yè)突發(fā)重大公共事件的應急預案、預警信息及應對情況；
（十）農業(yè)對外交流與合作等相關信息；
（十一）部機關司局級干部、部屬單位主要負責人（部管干部）、中國農業(yè)科學院副院長任免，公務員錄用的條件、結果等；
（十二）其他應當主動公開的信息。第十條農業(yè)部制定的規(guī)章和規(guī)范性文件，或者編制的規(guī)劃、計劃、方案等行政決策，涉及公民、法人和其他組織的重大利益，或者有重大社會影響的，應當在起草過程中將草案向社會公開，充分聽取公眾意見。
第十一條除本規(guī)定第九條、第十條主動公開的信息外，公民、法人或者其他組織可以根據自身生產、生活、科研等特殊需要，向農業(yè)部申請獲取相關信息。
第十二條各司局不得公開涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的信息。但經權利人同意公開或者不公開可能對公共利益造成重大影響的涉及商業(yè)秘密、個人隱私的信息，可以予以公開。
第三章公開的方式
第十三條主動公開的信息，應當通過農業(yè)部信息公開系統在中國農業(yè)信息網，同時可輔以以下一種或者幾種形式：
（一）農業(yè)部公告、公報等；
（二）新聞會或其他相關會議；
（三）廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體；
（四）公告欄、電子屏幕、觸摸屏等；
（五）其他便于公眾及時準確獲得信息的形式。
第十四條屬于重大決策的事項，決策過程中應當采取下列一種或者幾種形式公開征求意見：
（一）采取問卷調查、座談會等形式征集、聽取社會公眾及管理、服務對象的意見和建議；
（二）組織專家咨詢、論證；
（三）邀請社會公眾及管理、服務對象代表舉行聽證會；
（四）其他適當的形式。
第十五條辦公廳應當及時組織編制、公布、更新農業(yè)部信息公開指南和信息公開目錄。
農業(yè)部信息公開指南，應當包括信息的分類、編排體系、獲取方式，農業(yè)部信息公開工作機構的名稱、辦公地址、辦公時間、聯系電話、傳真號碼、電子郵箱等內容。
農業(yè)部信息公開目錄，應當包括信息的索引、名稱、內容概述、生成日期等內容。
第十六條各司局依申請公開信息，應當按照申請人要求的形式予以提供；無法按照申請人要求形式提供的，可以通過安排申請人查閱相關資料、提供復制件或者其他適當形式提供。
第十七條農業(yè)部主動公開的信息不收取費用，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
農業(yè)部依申請公開的信息，除依照國務院價格主管部門和財政部門制定的收費標準收取相應的檢索、復制、郵寄等成本費用外，不得收取其他費用。
第十八條申請公開信息的公民確有經濟困難的，經本人申請、各司局負責人審核同意，可以減免相關費用。
第四章公開的程序
第十九條本規(guī)定第九條、第十條主動公開的信息，由制作、保存的各司局按以下程序公開：
（一）信息公開責任處室對擬公開的信息進行內容核實、保密審查；
（二）根據擬公開的信息內容和職責權限，提請本單位負責人審定；涉及全局工作的重要信息，須報部領導審定；
（三）在農業(yè)部信息公開系統中上傳已經審定的信息，同時可采取其他適當形式公開。
第二十條屬于應當主動公開的信息，各司局應當在信息形成或者變更之日起20個工作日內，通過農業(yè)部信息公開系統予以公開。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十一條公民、法人或者其他組織申請獲取信息的，應當按照《農業(yè)部信息公開指南》書面說明申請人的姓名、身份、聯系方式，所需信息的內容描述，以及申請公開信息的形式要求。
第二十二條辦公廳收到公民、法人或者其他組織提出的信息公開申請后，應當按照職責分工，通過農業(yè)部依申請公開信息處理系統及時分送各司局辦理。
第二十三條各司局收到辦公廳分辦的信息公開申請后，根據下列情況給予答復：
（一）屬于公開范圍的，應當告知申請人獲取該信息的方式和途徑；
（二）屬于不予公開范圍的，應當告知申請人并說明理由；
（三）依法不屬于農業(yè)部公開或者該信息不存在的，應當告知申請人；能夠確定該信息公開機關的，應當告知申請人該行政機關的名稱、聯系方式；
（四）申請公開的信息內容不明確的，應當告知申請人作出更改、補充。
各司局答復信息公開申請后，應當及時將答復意見、答復時間、答復形式錄入農業(yè)部依申請公開信息處理系統中存檔備查。
第二十四條申請公開的信息中含有不應當公開的內容，但能夠作區(qū)分處理的，各司局應當向申請人提供可以公開的部分信息。
第二十五條公民、法人或者其他組織申請獲取的信息涉及商業(yè)秘密、個人隱私，公開后可能損害第三方合法權益的，各司局應當書面征求第三方意見；第三方不同意公開的，不得公開。但不公開可能對公共利益造成重大影響的，應當予以公開，并將決定公開的信息內容和理由書面通知第三方。
第二十六條對于公民、法人或者其他組織的公開申請，能夠當場答復的，應當當場予以答復；不能當場答復的，應當自收到申請之日起15個工作日內給予答復。
因故不能在規(guī)定期限內作出答復或者提供信息的，經書面報請辦公廳同意后，可以將答復或者提供信息的期限適當延長，并告知申請人。延長答復的期限最長不得超過15個工作日。
申請公開的信息涉及第三方權益的，征求第三方意見所需時間不計在內。
第二十七條各司局在公開信息前，應當依照《中華人民共和國保守秘密法》以及其他法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定對擬公開的信息進行審查；不能確定是否可以公開時，應當報農業(yè)部保密工作委員會辦公室或國家保密局確定。
第五章監(jiān)督和保障
第二十八條信息公開工作所需經費納入農業(yè)部年度預算。
第二十九條辦公廳、人事勞動司、駐部監(jiān)察局負責農業(yè)部信息公開考評工作。
第三十條各司局應當在每年3月1日前向辦公廳報送本單位的信息公開工作年度報告。具體包括以下內容：
（一）主動公開信息的情況；
（二）依申請公開信息和不予公開信息的情況；
（三）信息公開的收費及減免情況；
（四）因信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況；
（五）信息公開工作存在的主要問題及改進情況；
（六）其他需要報告的事項。
辦公廳應當在每年3月31日前公布農業(yè)部的信息公開工作年度報告。
第三十一條信息公開考評采取隨機抽查與定期考評相結合的方式。定期考評每兩年進行一次。
信息公開定期考評的結果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個等次。
第三十二條信息公開隨機抽查程序：
（一）制定信息公開抽查方案，并隨機抽取檢查對象；
（二）采取實地檢查、問卷調查以及訪問服務對象等方式，了解檢查對象信息公開工作的開展情況；
（三）評議總結，形成檢查報告，并存檔作為定期考評的基礎資料。
第三十三條信息公開定期考評程序：
（一）辦公廳、人事勞動司、駐部監(jiān)察局組成考評小組，制定考評方案，明確考評對象、重點和方法，并向被考評對象發(fā)出考評通知；
（二）考評對象在規(guī)定時間內進行自查，并形成書面報告；
（三）采取實地檢查、問卷調查、訪問服務對象以及綜合評議等方式進行考評；
（四）綜合隨機抽查情況，研究提出考評等次建議，報部領導審定，并將考評結果書面通知考評對象。
第三十四條對在信息公開考評中被評為“不合格”等次的單位，予以部內通報，該單位主要負責人和直接責任人員在當年年度考核中不能評為優(yōu)秀；情節(jié)嚴重的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
考評為“不合格”的單位在接到考評結果后，應當立即進行整改，并在1個月內將整改情況書面報辦公廳、人事勞動司、駐部監(jiān)察局。
第三十五條公民、法人或者其他組織認為農業(yè)部機關各司局不依法履行信息公開義務的，可以向辦公廳、駐部監(jiān)察局舉報。
公民、法人或者其他組織認為農業(yè)部在信息公開工作中的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第六章附則
第三十六條農業(yè)部部屬具有管理公共事務職能的事業(yè)單位公開信息的活動，適用本規(guī)定。
第一條為推進和規(guī)范農業(yè)部信息公開工作，促進依法行政，保障公民、法人和其他組織的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，依據《中華人民共和國政府信息公開條例》，結合工作實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱“農業(yè)部信息”（以下簡稱信息），是指農業(yè)部機關依法履行行政管理職責和提供公共服務過程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。
第三條本規(guī)定適用于農業(yè)部機關各司局（以下簡稱各司局）的信息公開工作。
第四條農業(yè)部辦公廳（以下簡稱辦公廳）是農業(yè)部信息公開工作的主管單位和工作機構，負責推進、指導、協調、監(jiān)督農業(yè)部信息公開工作。具體職責是：
（一）研究制定農業(yè)部信息公開工作制度；
（二）組織維護和更新農業(yè)部公開的信息；
（三）受理和分辦公民、法人或者其他組織依法向農業(yè)部提出的信息公開申請，并對各相關責任司局的辦理和答復工作進行督察督辦；
（四）對擬公開的信息進行保密審查；
（五）組織編制農業(yè)部的信息公開指南、信息公開目錄和信息公開工作年度報告；
（六）有關信息公開的其他職責。
第五條各司局具體負責本單位的信息公開工作。
第六條信息公開應當遵循全面真實、公平公正、及時便民的原則。
第七條農業(yè)部信息涉及其他行政機關的，應當與有關行政機關進行溝通、確認，保證的信息準確一致。
擬法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定明確需要審批的信息，應當報請審批；未經批準，不得。
第八條農業(yè)部公開信息，不得危及國家安全、公共安全、經濟安全和社會穩(wěn)定。
第二章公開的范圍
第九條下列信息應當主動向社會公開：
（一）農業(yè)部領導成員，農業(yè)部及其內設機構的主要職能和處室設置；
（二）農業(yè)部規(guī)章和規(guī)范性文件；
（三）農業(yè)農村經濟發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展建設規(guī)劃、年度計劃及實施情況；
（四）農業(yè)行政審批的設定、調整和取消，及其辦事指南、申報指南和審批結果；
（五）重點農業(yè)基本建設投資項目、農業(yè)財政性專項資金和其他有關農業(yè)項目的組織申報、立項、實施、監(jiān)督檢查及招標采購情況；
（六）農業(yè)部的農業(yè)強制性標準和推薦性標準等農業(yè)標準；
（七）農業(yè)農村經濟年度綜合統計信息、市場價格、行業(yè)統計信息和行業(yè)生產動態(tài)管理信息；
（八）農業(yè)執(zhí)法方案、執(zhí)法活動及監(jiān)督抽檢結果；
（九）農業(yè)突發(fā)重大公共事件的應急預案、預警信息及應對情況；
（十）農業(yè)對外交流與合作等相關信息；
（十一）部機關司局級干部、部屬單位主要負責人（部管干部）、中國農業(yè)科學院副院長任免，公務員錄用的條件、結果等；
（十二）其他應當主動公開的信息。
第十條農業(yè)部制定的規(guī)章和規(guī)范性文件，或者編制的規(guī)劃、計劃、方案等行政決策，涉及公民、法人和其他組織的重大利益，或者有重大社會影響的，應當在起草過程中將草案向社會公開，充分聽取公眾意見。
第十一條除本規(guī)定第九條、第十條主動公開的信息外，公民、法人或者其他組織可以根據自身生產、生活、科研等特殊需要，向農業(yè)部申請獲取相關信息。
第十二條各司局不得公開涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的信息。但經權利人同意公開或者不公開可能對公共利益造成重大影響的涉及商業(yè)秘密、個人隱私的信息，可以予以公開。
第三章公開的方式
第十三條主動公開的信息，應當通過農業(yè)部信息公開系統在中國農業(yè)信息網，同時可輔以以下一種或者幾種形式：
（一）農業(yè)部公告、公報等；
（二）新聞會或其他相關會議；
（三）廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體；
（四）公告欄、電子屏幕、觸摸屏等；
（五）其他便于公眾及時準確獲得信息的形式。
第十四條屬于重大決策的事項，決策過程中應當采取下列一種或者幾種形式公開征求意見：
（一）采取問卷調查、座談會等形式征集、聽取社會公眾及管理、服務對象的意見和建議；
（二）組織專家咨詢、論證；
（三）邀請社會公眾及管理、服務對象代表舉行聽證會；
（四）其他適當的形式。
第十五條辦公廳應當及時組織編制、公布、更新農業(yè)部信息公開指南和信息公開目錄。
農業(yè)部信息公開指南，應當包括信息的分類、編排體系、獲取方式，農業(yè)部信息公開工作機構的名稱、辦公地址、辦公時間、聯系電話、傳真號碼、電子郵箱等內容。
農業(yè)部信息公開目錄，應當包括信息的索引、名稱、內容概述、生成日期等內容。
第十六條各司局依申請公開信息，應當按照申請人要求的形式予以提供；無法按照申請人要求形式提供的，可以通過安排申請人查閱相關資料、提供復制件或者其他適當形式提供。
第十七條農業(yè)部主動公開的信息不收取費用，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
農業(yè)部依申請公開的信息，除依照國務院價格主管部門和財政部門制定的收費標準收取相應的檢索、復制、郵寄等成本費用外，不得收取其他費用。
第十八條申請公開信息的公民確有經濟困難的，經本人申請、各司局負責人審核同意，可以減免相關費用。
第四章公開的程序
第十九條本規(guī)定第九條、第十條主動公開的信息，由制作、保存的各司局按以下程序公開：
（一）信息公開責任處室對擬公開的信息進行內容核實、保密審查；
（二）根據擬公開的信息內容和職責權限，提請本單位負責人審定；涉及全局工作的重要信息，須報部領導審定；
（三）在農業(yè)部信息公開系統中上傳已經審定的信息，同時可采取其他適當形式公開。
第二十條屬于應當主動公開的信息，各司局應當在信息形成或者變更之日起20個工作日內，通過農業(yè)部信息公開系統予以公開。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十一條公民、法人或者其他組織申請獲取信息的，應當按照《農業(yè)部信息公開指南》書面說明申請人的姓名、身份、聯系方式，所需信息的內容描述，以及申請公開信息的形式要求。
第二十二條辦公廳收到公民、法人或者其他組織提出的信息公開申請后，應當按照職責分工，通過農業(yè)部依申請公開信息處理系統及時分送各司局辦理。
第二十三條各司局收到辦公廳分辦的信息公開申請后，根據下列情況給予答復：
（一）屬于公開范圍的，應當告知申請人獲取該信息的方式和途徑；
（二）屬于不予公開范圍的，應當告知申請人并說明理由；
（三）依法不屬于農業(yè)部公開或者該信息不存在的，應當告知申請人；能夠確定該信息公開機關的，應當告知申請人該行政機關的名稱、聯系方式；
（四）申請公開的信息內容不明確的，應當告知申請人作出更改、補充。
各司局答復信息公開申請后，應當及時將答復意見、答復時間、答復形式錄入農業(yè)部依申請公開信息處理系統中存檔備查。
第二十四條申請公開的信息中含有不應當公開的內容，但能夠作區(qū)分處理的，各司局應當向申請人提供可以公開的部分信息。
第二十五條公民、法人或者其他組織申請獲取的信息涉及商業(yè)秘密、個人隱私，公開后可能損害第三方合法權益的，各司局應當書面征求第三方意見；第三方不同意公開的，不得公開。但不公開可能對公共利益造成重大影響的，應當予以公開，并將決定公開的信息內容和理由書面通知第三方。
第二十六條對于公民、法人或者其他組織的公開申請，能夠當場答復的，應當當場予以答復；不能當場答復的，應當自收到申請之日起15個工作日內給予答復。
因故不能在規(guī)定期限內作出答復或者提供信息的，經書面報請辦公廳同意后，可以將答復或者提供信息的期限適當延長，并告知申請人。延長答復的期限最長不得超過15個工作日。
申請公開的信息涉及第三方權益的，征求第三方意見所需時間不計在內。
第二十七條各司局在公開信息前，應當依照《中華人民共和國保守秘密法》以及其他法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定對擬公開的信息進行審查；不能確定是否可以公開時，應當報農業(yè)部保密工作委員會辦公室或國家保密局確定。
第五章監(jiān)督和保障
第二十八條信息公開工作所需經費納入農業(yè)部年度預算。
第二十九條辦公廳、人事勞動司、駐部監(jiān)察局負責農業(yè)部信息公開考評工作。
第三十條各司局應當在每年3月1日前向辦公廳報送本單位的信息公開工作年度報告。具體包括以下內容：
（一）主動公開信息的情況；
（二）依申請公開信息和不予公開信息的情況；
（三）信息公開的收費及減免情況；
（四）因信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況；
（五）信息公開工作存在的主要問題及改進情況；
（六）其他需要報告的事項。
辦公廳應當在每年3月31日前公布農業(yè)部的信息公開工作年度報告。
第三十一條信息公開考評采取隨機抽查與定期考評相結合的方式。定期考評每兩年進行一次。
信息公開定期考評的結果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個等次。
第三十二條信息公開隨機抽查程序：
（一）制定信息公開抽查方案，并隨機抽取檢查對象；
（二）采取實地檢查、問卷調查以及訪問服務對象等方式，了解檢查對象信息公開工作的開展情況；
（三）評議總結，形成檢查報告，并存檔作為定期考評的基礎資料。
第三十三條信息公開定期考評程序：
（一）辦公廳、人事勞動司、駐部監(jiān)察局組成考評小組，制定考評方案，明確考評對象、重點和方法，并向被考評對象發(fā)出考評通知；
（二）考評對象在規(guī)定時間內進行自查，并形成書面報告；
（三）采取實地檢查、問卷調查、訪問服務對象以及綜合評議等方式進行考評；
（四）綜合隨機抽查情況，研究提出考評等次建議，報部領導審定，并將考評結果書面通知考評對象。
第三十四條對在信息公開考評中被評為“不合格”等次的單位，予以部內通報，該單位主要負責人和直接責任人員在當年年度考核中不能評為優(yōu)秀；情節(jié)嚴重的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
考評為“不合格”的單位在接到考評結果后，應當立即進行整改，并在1個月內將整改情況書面報辦公廳、人事勞動司、駐部監(jiān)察局。
