時(shí)間：2023-03-10 14:58:19
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工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的意義
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化管理，對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行強(qiáng)化和監(jiān)督，核算更加規(guī)范化，對(duì)提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中，會(huì)計(jì)工作發(fā)揮著重要作用，是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。
在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)工作規(guī)范化是核心的環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)管理的基礎(chǔ)。規(guī)范化主要體現(xiàn)在行為上，淖罨礎(chǔ)的本質(zhì)著手來規(guī)范日常的工作，會(huì)計(jì)工作規(guī)范化是將會(huì)計(jì)管理工作以及會(huì)計(jì)核算工作想結(jié)合，對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)機(jī)構(gòu)以及財(cái)務(wù)人員進(jìn)行管理和監(jiān)督，制定嚴(yán)格的管理制度，電算化運(yùn)營(yíng)，從而強(qiáng)化工作的規(guī)范性。對(duì)于工業(yè)企業(yè)來講，只有將會(huì)計(jì)工作扎扎實(shí)實(shí)的做好，才能夠?qū)⑵髽I(yè)的財(cái)務(wù)分析以及財(cái)務(wù)核算工作做好，使企業(yè)財(cái)務(wù)信息更加真實(shí)、準(zhǔn)確，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作更加完善、健全，財(cái)務(wù)工作秩序更加規(guī)范、有序，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作服務(wù)水平的不斷提升，保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
對(duì)于工業(yè)企業(yè)來講，因?yàn)橐恍v史性原因，企業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)相對(duì)比較薄弱，秩序也較為混亂，在管理方面權(quán)限失控，經(jīng)常出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息虛假等問題，這對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理以及效益提升都產(chǎn)生了很大的影響，違法違紀(jì)現(xiàn)象助長(zhǎng)，一些不正之風(fēng)在逐步侵蝕著國(guó)家的收入，國(guó)家財(cái)產(chǎn)以及單位企業(yè)的財(cái)產(chǎn)在遭受損失，在很大程度上擾亂了市場(chǎng)秩序，抑制了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。企業(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)施規(guī)范化的管理，可以抑制一些違法違紀(jì)現(xiàn)象的產(chǎn)生，有效治理企業(yè)會(huì)計(jì)信息虛假等現(xiàn)象，提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，加強(qiáng)企業(yè)管理，保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，對(duì)完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、鞏固市場(chǎng)體制發(fā)揮著重要的作用。
工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況
企業(yè)的會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)較薄弱，工作人員素質(zhì)較低。一些工業(yè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中不按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)在設(shè)置方面還存在一定的問題，不夠全面，對(duì)會(huì)計(jì)人員的分配和崗位分工不明確、不合理，財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)不高，企業(yè)對(duì)工作人員的任職資格并沒有嚴(yán)格的把關(guān)，會(huì)計(jì)工作交接的手續(xù)尚不健全、不夠規(guī)范，工作人員業(yè)務(wù)能力不高，素質(zhì)不高，對(duì)工作的責(zé)任高不強(qiáng)，在很大程度上影響了工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的整體水平和管理效果。
會(huì)計(jì)工作管理不規(guī)范，信息不夠真實(shí)、可靠。一些工業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度還需要進(jìn)一步完善，財(cái)務(wù)管理工作還比較薄弱，在會(huì)計(jì)核算方面缺少獨(dú)立能力。核算的手續(xù)比較簡(jiǎn)單、隨意，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)核算以及管理工作出現(xiàn)違法違規(guī)等現(xiàn)象，不能夠真實(shí)的反映出企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，會(huì)計(jì)信息不夠真實(shí)，缺少可靠性，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的真實(shí)性產(chǎn)生一定的負(fù)面影響，擾亂了企業(yè)財(cái)務(wù)工作的正常進(jìn)行，會(huì)計(jì)職能不能夠有效發(fā)揮。
缺少專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，管理力度需加強(qiáng)。在工業(yè)企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員并不在少數(shù)，但是專業(yè)、真正懂得管理的財(cái)務(wù)管理人員并不多，會(huì)計(jì)隊(duì)伍普遍素質(zhì)不高，專業(yè)人才缺乏。一些工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)人員專業(yè)能力不強(qiáng)、素質(zhì)不高，很難勝任本職的工作，一些財(cái)務(wù)人員只會(huì)做一些簡(jiǎn)單的報(bào)表、記賬等工作，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作質(zhì)量很難得到保障，財(cái)務(wù)活動(dòng)很難能夠做到科學(xué)的管理、控制、預(yù)測(cè)、檢查、監(jiān)督以及評(píng)價(jià)等，企業(yè)會(huì)計(jì)工作并不能有效發(fā)揮出其真正的管理職能。
工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)不規(guī)范現(xiàn)象的原因
企業(yè)高管法律意識(shí)不強(qiáng)，社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)。一些工業(yè)企業(yè)單位的高管法律意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)財(cái)務(wù)制度的認(rèn)識(shí)不足，忽視財(cái)務(wù)紀(jì)律的強(qiáng)制性以及嚴(yán)肅性。很多高管在管理企業(yè)的過程中步入違法單位的后塵，試圖逃避法律，打“球”。一些企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)禮儀，缺少社會(huì)責(zé)任感，不能做到誠(chéng)實(shí)守信，暗地里命令會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)信息進(jìn)行造假。甚至一些企業(yè)的高管只注重業(yè)績(jī)，對(duì)財(cái)務(wù)工作認(rèn)識(shí)存在很大的偏差，將短期利潤(rùn)作為追求的目標(biāo)，而忽視了企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的需求。一些企業(yè)將財(cái)務(wù)工作“精簡(jiǎn)化”，制作簡(jiǎn)單的記賬、報(bào)賬工作。一些企業(yè)為了偷稅漏稅，甚至出現(xiàn)公款私用等違法現(xiàn)象，敢于財(cái)務(wù)工作的進(jìn)行。
會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)有待將強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)及能力不能滿足工作需要。工業(yè)企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)工作并沒有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，為了降低成本招聘一些業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、綜合素質(zhì)不高的工作人員，或者在財(cái)務(wù)相關(guān)崗位上安排親信人員管理，但是這些人大部分并不具備相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)工作并不了解，基本素質(zhì)以及專業(yè)技能還存在很大的問題。一些工業(yè)企業(yè)沒有晚上的管理機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，財(cái)務(wù)人員通過實(shí)踐取得更多的資格和成就之后就喪失了進(jìn)取心，選擇跳槽或者安于現(xiàn)狀，這些問題致使企業(yè)才會(huì)計(jì)人員流動(dòng)性較大，綜合素質(zhì)很難得到提升，工作方法不夠科學(xué)，業(yè)務(wù)處理能力不強(qiáng)，不夠連貫。
企業(yè)缺少合理的組織結(jié)構(gòu)，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)認(rèn)識(shí)模糊?，F(xiàn)階段，工業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式以及所有權(quán)結(jié)構(gòu)有以下兩種比較常見的現(xiàn)象，一種是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和投資人是同一個(gè)，管理模式較為集中，權(quán)利管理集中，企業(yè)管理中的很多事物由一個(gè)人決定。另一種是俗稱的“后臺(tái)老板”，股東不懂得經(jīng)營(yíng)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行不合理的干涉。
增強(qiáng)工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的相關(guān)措施
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提升對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視度，明確分工。新階段，工業(yè)企業(yè)需要設(shè)立一套健全的財(cái)務(wù)管理模式，認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理工作的重要性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將思想統(tǒng)一化，提升對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的認(rèn)識(shí)，將會(huì)計(jì)工作規(guī)范化作為一項(xiàng)重要的工作任務(wù)。企業(yè)管理層親自領(lǐng)導(dǎo)管理，分層領(lǐng)導(dǎo)全力配合監(jiān)督，將企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理工作落實(shí)在實(shí)際的運(yùn)營(yíng)中，加強(qiáng)企業(yè)的管理質(zhì)量，將會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)運(yùn)行的核心，持之以恒，保證工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)工作規(guī)范化作為一項(xiàng)業(yè)務(wù)量大、涉及方面教官的工作，需要企業(yè)管理層統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，以獨(dú)立法人的身份管理公司，并進(jìn)行統(tǒng)一的考核驗(yàn)收。
提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)具備專業(yè)的技能和素質(zhì)，在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，把好關(guān)口，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并定期考核，更新會(huì)計(jì)人員的觀念及知識(shí)，提升其整體的素質(zhì)，加強(qiáng)其業(yè)務(wù)水平的提升，從而整體提升財(cái)會(huì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。
不斷完善加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度。近年來，財(cái)務(wù)部頒發(fā)了《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》等條文，工業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)學(xué)習(xí)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，設(shè)立多體系、多層次的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，對(duì)經(jīng)營(yíng)者及管理者進(jìn)行約束和控制，對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)以及較為重大的經(jīng)濟(jì)事務(wù)進(jìn)行控制，對(duì)會(huì)計(jì)人員及重要經(jīng)濟(jì)事務(wù)進(jìn)行控制。除此之外，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算、授權(quán)批準(zhǔn)、內(nèi)部報(bào)告以及計(jì)算機(jī)信息等進(jìn)行控制。
工業(yè)企業(yè)制定統(tǒng)一的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和業(yè)務(wù)的性質(zhì)，制定出可行具體的制度，與此同時(shí)簡(jiǎn)化操作，提升工作效率。加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化，在內(nèi)部實(shí)施控制體制，更加直觀的體現(xiàn)會(huì)計(jì)的控制職能。
內(nèi)外結(jié)合，加強(qiáng)監(jiān)督檢查的有效性。工業(yè)企業(yè)從內(nèi)部和外部?jī)煞矫孢M(jìn)行監(jiān)督和檢查?，F(xiàn)階段的工業(yè)企業(yè)情況，單單依靠企業(yè)自身進(jìn)行會(huì)計(jì)工作規(guī)范化是不太現(xiàn)實(shí)的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合外部的監(jiān)管制度，內(nèi)外結(jié)合，協(xié)助工業(yè)企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作向規(guī)范化方向發(fā)展。在我國(guó)，會(huì)計(jì)監(jiān)督主要實(shí)行國(guó)家、社會(huì)及企業(yè)內(nèi)部三位一體的模式進(jìn)行管理，國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督都屬于企業(yè)的外部監(jiān)督，其中國(guó)家監(jiān)督指的是工商、稅務(wù)、財(cái)政、銀行托各部門按照相關(guān)規(guī)定對(duì)工業(yè)企I進(jìn)行監(jiān)督，社會(huì)監(jiān)督指的是將會(huì)計(jì)中介作為主體，通過企業(yè)的委托，以第三方的身份審核企業(yè)的財(cái)務(wù)工作。
實(shí)事求是開展工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化進(jìn)程。對(duì)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化進(jìn)行定期的考核和驗(yàn)收，對(duì)耽誤基礎(chǔ)性和規(guī)范化的建設(shè)采取相應(yīng)合理有效的措施。通過對(duì)考核和驗(yàn)收工作的開展，提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視度，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員提升專業(yè)知識(shí)、提升綜合素質(zhì)，為企業(yè)的不斷發(fā)展奠定基礎(chǔ)。為了保障企業(yè)會(huì)計(jì)工作能夠落到實(shí)處，不走過場(chǎng)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部成立考驗(yàn)驗(yàn)收小組，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為組員，進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的推進(jìn)。一方面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)工作的認(rèn)識(shí)，另一方面可以規(guī)范程序，加強(qiáng)管理力度，以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)考核驗(yàn)收，對(duì)后續(xù)事務(wù)的發(fā)展進(jìn)行跟蹤檢查，鞏固成果。
關(guān)鍵詞：工業(yè)；會(huì)計(jì)；工作規(guī)范；分析會(huì)計(jì)
工作是工業(yè)企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)，隨著工業(yè)生產(chǎn)的迅速發(fā)展，各企業(yè)資金鏈變得越來越復(fù)雜，這就對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。想要工業(yè)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展就需要我們對(duì)工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范化，提高會(huì)計(jì)工作人員的工作水平，保證會(huì)計(jì)工作有條不紊的進(jìn)行，進(jìn)一不實(shí)現(xiàn)工業(yè)企業(yè)的良好發(fā)展。
一、對(duì)工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范化的重要意義
只有加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性才能適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體系，才能使整個(gè)會(huì)計(jì)工作有條不紊的進(jìn)行，工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范化的意義可以概括為以下幾點(diǎn)：1.保障企業(yè)資金安全會(huì)計(jì)工作是企業(yè)順利開展工作的基礎(chǔ)，工作中要面對(duì)大量的資金輸入輸出，對(duì)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范有利于資金在一個(gè)安全的環(huán)境中正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障企業(yè)的財(cái)務(wù)工作順利開展，所以規(guī)范工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作是非常有必要的，它可以保證企業(yè)資金的安全。2.幫助企業(yè)完善自身管理一個(gè)企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況直接影響到這個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，所以要保證企業(yè)穩(wěn)定、良好的發(fā)展，必須要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范，這也能促進(jìn)企業(yè)管理更加科學(xué)、有序的展開，幫助企業(yè)完善自身的管理。3.減少會(huì)計(jì)工作疏漏對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范有利于減少會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)錯(cuò)誤、疏漏。對(duì)會(huì)計(jì)工作不進(jìn)行規(guī)范的話容易出現(xiàn)造假、程序不透明的情況發(fā)生，如果按照統(tǒng)一的規(guī)范去進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的話，就能對(duì)其起到一個(gè)監(jiān)督作用。
二、現(xiàn)階段工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的問題
企業(yè)是一個(gè)有著大量資金流通的地方，有資金流通的地方就要開展會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)工作是企業(yè)能夠良好發(fā)展的基礎(chǔ)，如果會(huì)計(jì)工作沒有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)范，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的資金流轉(zhuǎn)和自身發(fā)展?，F(xiàn)階段我國(guó)工業(yè)企業(yè)還存在很多問題，需要我們積極的尋找相應(yīng)的措施。
1.會(huì)計(jì)管理制度不夠健全
我國(guó)工業(yè)企業(yè)近年來一直處于一個(gè)良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，在這種背景之下，很多企業(yè)將利益放在了重要位置，卻忽略了會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，會(huì)計(jì)核算能顯示出企業(yè)資金流的動(dòng)向，而資金流的好壞直接決定著企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作不夠重視，會(huì)計(jì)工作中沒有一個(gè)可履行的程序，整體工作較為混亂，而且在會(huì)計(jì)工作中對(duì)原始數(shù)據(jù)隨意篡改，使得原始憑證得不到保存，財(cái)務(wù)報(bào)表的制作上也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，這些都對(duì)會(huì)計(jì)工作帶來了很多問題，阻礙了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
2.財(cái)務(wù)人員和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平不佳
現(xiàn)階段，企業(yè)中高等財(cái)務(wù)管理人員欠缺，現(xiàn)有的管理人員管理水平不夠，無法對(duì)整個(gè)企業(yè)管理工作進(jìn)行科學(xué)有效的決策，會(huì)計(jì)工作是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)內(nèi)容，沒有一個(gè)科學(xué)的引導(dǎo)，會(huì)計(jì)工作就得不到好的進(jìn)展。另外一方面，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平不高也是局限企業(yè)資金管理的一個(gè)重要原因，具體表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的欠缺，不能滿足現(xiàn)階段企業(yè)日益精細(xì)的工作要求。
3.工業(yè)企業(yè)內(nèi)部人員關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)階段工業(yè)企業(yè)多為多人股東制，各個(gè)股東之間存在著利益的沖突，很多股東對(duì)企業(yè)的管理也是一竅不通，這就造成了企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境越發(fā)的復(fù)雜化，這就要求財(cái)務(wù)工作者不僅要精通會(huì)計(jì)管理，還要學(xué)會(huì)面對(duì)不同股東的利益沖突。
4.規(guī)章制度沒有針對(duì)性
工業(yè)企業(yè)的資金流動(dòng)較大，運(yùn)轉(zhuǎn)起來也較為復(fù)雜，這就使得會(huì)計(jì)工作變得繁多復(fù)雜。但目前我國(guó)工業(yè)企業(yè)并沒有制定一個(gè)專門針對(duì)會(huì)計(jì)工作的規(guī)章制度，對(duì)會(huì)計(jì)人員沒有一個(gè)規(guī)章制度去約束就會(huì)導(dǎo)致他們對(duì)待工作消極，工作狀態(tài)懶散等，長(zhǎng)期沒有一個(gè)規(guī)章制度去約束，就會(huì)造成財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)現(xiàn)象，所以我們必須建立一個(gè)針對(duì)會(huì)計(jì)工作的規(guī)章制度，用來規(guī)范會(huì)計(jì)工作，制定出具體的獎(jiǎng)罰政策并徹底實(shí)施下去。
三、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在問題的解決方法
1.重視企業(yè)會(huì)計(jì)管理
想要做好企業(yè)會(huì)計(jì)工作，企業(yè)管理人員首先要對(duì)會(huì)計(jì)工作引起足夠的重視，給會(huì)計(jì)部門相對(duì)的獨(dú)立權(quán)利。
2.財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)部門分開運(yùn)行
會(huì)計(jì)的主要工作任務(wù)就是對(duì)賬目進(jìn)行合作，而財(cái)務(wù)的主要工作是負(fù)責(zé)對(duì)資金進(jìn)行運(yùn)算和管理，現(xiàn)階段我國(guó)大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)工作都是混為一體的，這樣容易導(dǎo)致核算和管理工作出現(xiàn)漏洞，所以我們需要將財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)部門獨(dú)立運(yùn)行。
3.對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制進(jìn)行完善
企業(yè)的會(huì)計(jì)工作要在國(guó)家規(guī)定的范圍之內(nèi)，用以保障企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)安全。如何完善對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性，就要嚴(yán)格對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)進(jìn)行控制，杜絕會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)做假賬、漏帳等違法行為，從而確保企業(yè)資金的安全。
4.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)
現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)不高，高層會(huì)計(jì)管理人才的缺口較大，這就需要我們對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員定期進(jìn)行帶薪培訓(xùn)，并對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)人員定期調(diào)配的制度，防止較長(zhǎng)時(shí)間呆在一個(gè)崗位上對(duì)工作出現(xiàn)倦怠情緒。從工業(yè)集團(tuán)給各企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的派遣，防止會(huì)計(jì)人員因企業(yè)之間股東的利益爭(zhēng)執(zhí)而受到影響。
四、總結(jié)
工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，所以我們要加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，現(xiàn)階段會(huì)計(jì)管理工作還有很多的問題需要我們?nèi)ソ鉀Q，本文中筆者通過對(duì)工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作問題的分析，提出來相應(yīng)的解決措施，希望能夠讓企業(yè)更加長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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會(huì)計(jì)電算化專業(yè)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)，是本專業(yè)教學(xué)過程的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。它對(duì)學(xué)生將幾年所學(xué)知識(shí)進(jìn)行總結(jié)，理論與實(shí)際相結(jié)合，學(xué)以致用是十分重要的。對(duì)培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力、動(dòng)手操作能力、社會(huì)適應(yīng)能力有著重要意義?，F(xiàn)將畢業(yè)實(shí)習(xí)安排如下：
一、實(shí)習(xí)時(shí)間、方式
1見習(xí)時(shí)間：3月23日至6月14日
2見習(xí)方式：個(gè)人聯(lián)系的形式到企事業(yè)單位進(jìn)行會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)崗位實(shí)習(xí)
二、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)，目的在于親身體驗(yàn)會(huì)計(jì)工作的具體內(nèi)容和操作，積累經(jīng)驗(yàn)，掌握技能，增長(zhǎng)才干，為順利畢業(yè)并走上工作崗位打好基礎(chǔ)。
三.實(shí)習(xí)內(nèi)容
1、了解企業(yè)(或單位)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)
(1)企業(yè)(單位)名稱、所在地點(diǎn)，開戶銀行。
(2)企業(yè)(單位)主要的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，其他經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。
(3)企業(yè)(單位)的生產(chǎn)情況或經(jīng)營(yíng)情況。
2、了解企業(yè)(單位)的管理組織
(1)企業(yè)(單位)的隸屬關(guān)系及所有制體制。
(2)企業(yè)職工人數(shù)及生產(chǎn)的規(guī)模，生產(chǎn)組織管理的建制。
關(guān)鍵詞：信息技術(shù)；企業(yè)會(huì)計(jì)；多元化；作用
會(huì)計(jì)工作是一門綜合性較強(qiáng)的傳統(tǒng)學(xué)科，高新信息技術(shù)在這一領(lǐng)域的應(yīng)用無法避免會(huì)遇到一些問題。會(huì)計(jì)工作的信息化順應(yīng)了信息化時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，通過采用先進(jìn)的科學(xué)信息技術(shù)，把信息技術(shù)運(yùn)用到了企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的每個(gè)環(huán)節(jié)。
一、信息技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的必要性
信息時(shí)代背景下，全球經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和發(fā)展，推動(dòng)了人類社會(huì)的不斷發(fā)展，信息化技術(shù)是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。信息化技術(shù)已經(jīng)不同程度地滲透到了人們的生活工作之中，人們甚至對(duì)其產(chǎn)生了一定的依賴感，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作也不例外。利用先進(jìn)的信息化技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)信息采取加工處理、管理，有利于提升企業(yè)的管理水準(zhǔn)。會(huì)計(jì)工作是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作，它所包含的財(cái)務(wù)報(bào)表的核算效率對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作有很大影響，財(cái)務(wù)工作的效率將對(duì)企業(yè)資金的利用率產(chǎn)生直接影響。企業(yè)將信息化技術(shù)運(yùn)用到會(huì)計(jì)工作當(dāng)中，代替了傳統(tǒng)的人工核算方式。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化的弊端也日益突顯出來，現(xiàn)代化的管理需要先進(jìn)的技術(shù)作支撐，采用先進(jìn)的自動(dòng)化核算系統(tǒng)，能夠提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率，促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)工業(yè)化、現(xiàn)代化，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步和我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展具有非常深遠(yuǎn)的意義。
二、信息化技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的作用
企業(yè)的信息化建設(shè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)信息化的前提條件。目前很多企業(yè)都通過計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)、信息化技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，提升企業(yè)在生產(chǎn)過程中的經(jīng)營(yíng)管理效率。拓展信息化技術(shù)在企業(yè)中的運(yùn)用范圍，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)所追求的目標(biāo)。企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化要求也越來越高，推動(dòng)了信息技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中的進(jìn)一步運(yùn)用。
（一）有利于加強(qiáng)企業(yè)管理決策
伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，社會(huì)各界都在信息化建設(shè)中取得了一定的成效，很多的大中小型企業(yè)都實(shí)現(xiàn)了信息化的管理模式，信息系統(tǒng)根據(jù)自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)被運(yùn)用到了管理決策領(lǐng)域。做好每項(xiàng)職能的決策、調(diào)控工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是對(duì)于企業(yè)每一個(gè)管理人員的基本要求。在信息技術(shù)不斷拓展進(jìn)步的前提下，企業(yè)相關(guān)的管理人員應(yīng)具有全局的思想，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的各種信息利用信息化技術(shù)進(jìn)行全面的分析，能夠提高管理決策的科學(xué)性。信息化技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的運(yùn)用，幫助企業(yè)管理人員能夠在第一時(shí)間了解企業(yè)的資金收支情況、促使企業(yè)管理人員的決策效率得到提升。
（二）完善會(huì)計(jì)知識(shí)體系
信息化的大浪潮下，我國(guó)大部分企業(yè)都在推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，社會(huì)的各行各業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)信息化的需求也越來越高，在一定程度上影響了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)體系。在新的信息化背景下，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)質(zhì)量已經(jīng)不是單純達(dá)到可靠性和邏輯性的要求，更需要具備一定的安全性、完整性、準(zhǔn)確性等特征。這樣整理出來的會(huì)計(jì)信息才能保證其完善、準(zhǔn)確性。在會(huì)計(jì)人員的工作過程中，利用先進(jìn)的信息化技術(shù)，能夠幫助他們掌握更多的專業(yè)知識(shí)和技能，促使會(huì)計(jì)知識(shí)體系的框架在信息化的作用下，更好地讓會(huì)計(jì)工作人員接受，了解他們還不熟悉的會(huì)計(jì)知識(shí)，充實(shí)會(huì)計(jì)工作人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的同時(shí)，強(qiáng)化已有的知識(shí)理論，從而完善整個(gè)會(huì)計(jì)知識(shí)框架體系。
（三）實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息多元化
信息技術(shù)被廣泛地運(yùn)用在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息的多元化。信息技術(shù)背景下，會(huì)計(jì)信息涵蓋的范圍廣、內(nèi)容復(fù)雜，其中包含了財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)的有關(guān)資料數(shù)據(jù)，確定和不確定性數(shù)據(jù)等等。利用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)分析后，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中的處理效率顯著提升，對(duì)有關(guān)知識(shí)的搜索更加便利，對(duì)于信息收集過程中遇到的相關(guān)問題能夠更快解決，這都提升了會(huì)計(jì)人員的工作效率和對(duì)未知知識(shí)領(lǐng)域的探索、求知欲望，提高了會(huì)計(jì)信息的收集量，拓展了會(huì)計(jì)信息的收集范圍。
（四）提升會(huì)計(jì)工作的技術(shù)水平
我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化主要包含兩個(gè)時(shí)段，即電算化和企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)。其中會(huì)計(jì)電算化可以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息分析處理的自動(dòng)化，即通過將手工會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)轉(zhuǎn)化為電算化的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。會(huì)計(jì)電算化被業(yè)內(nèi)認(rèn)為是會(huì)計(jì)發(fā)展過程中的一次重要變革。企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)可以對(duì)企業(yè)內(nèi)的人力資源進(jìn)行有效管理，達(dá)到知識(shí)管理的目標(biāo)，還能夠?qū)ζ髽I(yè)的對(duì)外投資、融資和資金利用情況開展相關(guān)管理工作。國(guó)際上先進(jìn)的企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)已經(jīng)成為了一種適應(yīng)能力強(qiáng)、范圍廣的信息系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作具有積極的促進(jìn)作用。
（五）提高企業(yè)業(yè)務(wù)水平
信息化技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的利用使企業(yè)的業(yè)務(wù)整體水平得到提高，加強(qiáng)了企業(yè)的執(zhí)行力，這樣的信息技術(shù)包括企業(yè)管理解決方案和為企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)。這兩種信息技術(shù)系統(tǒng)，改善了企業(yè)市場(chǎng)效率低下，業(yè)務(wù)周期長(zhǎng)的狀況。這兩種信息技術(shù)系統(tǒng)憑借高效率的自助服務(wù)促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)效率和生產(chǎn)力的提升。企業(yè)管理解決方案和企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)信息技術(shù)在實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理方面至關(guān)重要。在企業(yè)的管理工作中，促進(jìn)了企業(yè)供應(yīng)鏈的改進(jìn)，利用高自動(dòng)化的功能為會(huì)計(jì)人員制定了深入掌握企業(yè)資金流動(dòng)狀況的方法，便于企業(yè)的資金管理，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量的提高。
（六）拓展企業(yè)交流途徑
信息技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)信息技術(shù)和人們的生活聯(lián)系也越來越密切，企業(yè)通過企業(yè)QQ可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的有效管理，還有郵箱、微博、YY多人語音等電腦軟件都是互聯(lián)技術(shù)平臺(tái)的重要工具。不論是企業(yè)內(nèi)部同崗位的溝通，還是對(duì)崗位的相關(guān)培訓(xùn)指導(dǎo)，都可以遠(yuǎn)距離地進(jìn)行管理。比起過去的學(xué)習(xí)和交流途徑，會(huì)計(jì)人員在工作中碰到難題時(shí)能夠第一時(shí)間通過計(jì)算機(jī)聊天工具反映情況，得到相關(guān)指導(dǎo)人員的專業(yè)輔導(dǎo)，提高了解決問題的效率，促使整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作能夠高效順利地完成。
（七）實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作信息化
計(jì)算機(jī)是信息技術(shù)的主要載體，擁有高效率的處理速度，隨著計(jì)算機(jī)軟件的不斷研發(fā)，信息技術(shù)開發(fā)人員研發(fā)了許多功能全面的自動(dòng)化核算軟件，這些核算軟件比起過去的人工核算方式，效率更高、質(zhì)量更好，很多的現(xiàn)代化企業(yè)都為會(huì)計(jì)工作配備了相應(yīng)的計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)，提升了企業(yè)的會(huì)計(jì)計(jì)算效率，使整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)資金的運(yùn)作效率得到了顯著提高，使企業(yè)的資金供應(yīng)能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求。所以，信息化技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中運(yùn)用過程中，能夠通過先進(jìn)的信息核算系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的信息化，使會(huì)計(jì)處理工作更加高效。
（八）有利于信息化人才的培養(yǎng)
跟過去的人工核算相比，信息化技術(shù)具有非常明顯的優(yōu)勢(shì)，表現(xiàn)在其處理速度更快、準(zhǔn)確率更高、安全性更強(qiáng)等等。信息化技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作的運(yùn)用，一定程度上也促進(jìn)了會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)的提高。在以前的會(huì)計(jì)工作中，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求一般是專業(yè)能力方面，但是信息時(shí)代下的會(huì)計(jì)工作，僅僅只是針對(duì)專業(yè)能力水平的衡量已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求，這一時(shí)期對(duì)會(huì)計(jì)人員的信息技術(shù)學(xué)習(xí)能力和操作能力也有了更高的要求。在傳統(tǒng)供求市場(chǎng)的背景下，對(duì)于人才的需求只是針對(duì)專業(yè)性的知識(shí)方面，會(huì)計(jì)人員掌握的知識(shí)一般屬于較低層面的，而缺乏對(duì)有關(guān)信息化技術(shù)的學(xué)習(xí)和操作能力，缺乏相應(yīng)的能力去通過互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)提高自身的綜合能力。信息化技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的運(yùn)用，促使現(xiàn)代企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)對(duì)會(huì)計(jì)人員開展相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)講座，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作人員綜合能力的提升，使信息技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中得到更好的利用，發(fā)揮其重要的作用。
三、結(jié)束語
信息化技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益有著密切的關(guān)系。目前，信息化技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的運(yùn)用更加深入、更加廣泛，信息時(shí)代的信息技術(shù)更新發(fā)展日新月異，企業(yè)通過對(duì)會(huì)計(jì)工作中的有關(guān)信息化技術(shù)采取及時(shí)更新措施，對(duì)企業(yè)有關(guān)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)指導(dǎo)，保證高新的信息技術(shù)能夠迅速運(yùn)用到會(huì)計(jì)工作當(dāng)中，提升企業(yè)的信息化水平的同時(shí)，提高企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
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（一）總體要求。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以滿足廣大人民群眾日益增長(zhǎng)的多元化、多層次體育需求為目標(biāo)，建立健全體育產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的體制機(jī)制和市場(chǎng)環(huán)境，抓住轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的良好機(jī)遇，推動(dòng)全市體育產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展，將體育產(chǎn)業(yè)培育成國(guó)民經(jīng)濟(jì)的新增長(zhǎng)點(diǎn)，為率先實(shí)現(xiàn)體育基本現(xiàn)代化，深化幸福建設(shè)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
（二）總體目標(biāo)。在加快發(fā)展全市體育事業(yè)、提供廣覆蓋的優(yōu)質(zhì)體育公共服務(wù)的同時(shí)，積極推動(dòng)體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展，初步建立起以體育競(jìng)賽表演、體育用品生產(chǎn)、體育休閑旅游為主的符合現(xiàn)代體育發(fā)展規(guī)律，門類多樣，結(jié)構(gòu)優(yōu)化，運(yùn)作規(guī)范，具有一定產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和影響力的體育產(chǎn)業(yè)體系。緊緊圍繞創(chuàng)建“國(guó)家體育產(chǎn)業(yè)基地”目標(biāo)，全面推進(jìn)具有特色的“中國(guó)區(qū)域性體育產(chǎn)業(yè)綜合示范基地”建設(shè)，著力打造中國(guó)馬術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、區(qū)域競(jìng)賽表演中心和體育休閑旅游地區(qū)“三大體育產(chǎn)業(yè)基地”，積極扶持、培育體育彩票銷售華夏第一縣（市）、馬術(shù)產(chǎn)業(yè)中國(guó)第一鎮(zhèn)、游泳設(shè)備國(guó)內(nèi)第一品牌“三大體育產(chǎn)業(yè)品牌”，形成具有一定規(guī)模優(yōu)勢(shì)的體育產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，打造一批有國(guó)際國(guó)內(nèi)影響力的體育產(chǎn)業(yè)品牌，建成規(guī)范有序、繁榮發(fā)展的體育市場(chǎng)，促進(jìn)體育相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)體育產(chǎn)業(yè)增加值占全市地區(qū)生產(chǎn)總值的1.5%以上，體育彩票發(fā)行量在全國(guó)同類城市保持領(lǐng)先。
二、主要任務(wù)
（三）大力興辦體育競(jìng)賽表演業(yè)。以市體育中心為龍頭，建立體育賽事合作開發(fā)平臺(tái)，完善政策扶持、協(xié)會(huì)監(jiān)管、企業(yè)主導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作的體育賽事開發(fā)模式。鼓勵(lì)社會(huì)力量舉辦商業(yè)性體育賽事，積極引進(jìn)國(guó)際知名的體育賽事，努力打造有影響、有特色的賽事品牌。積極申辦國(guó)際國(guó)內(nèi)賽事，組織大型體育賽事和體育表演活動(dòng)。每年舉辦省級(jí)以上大型賽事8項(xiàng)次以上，確保國(guó)家級(jí)以上大型賽事5項(xiàng)次以上。
（四）重點(diǎn)扶持體育用品生產(chǎn)業(yè)。支持技術(shù)改造和科技創(chuàng)新，引導(dǎo)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的體育產(chǎn)業(yè)企業(yè)擴(kuò)展生產(chǎn)規(guī)模，大力發(fā)展體育服飾、水上運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目設(shè)備、健身設(shè)施、體育賽事特許商品等產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以積極打造“四方”游泳設(shè)備國(guó)內(nèi)第一品牌為帶動(dòng)，加大科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和營(yíng)銷創(chuàng)新，不斷推動(dòng)體育產(chǎn)業(yè)品牌建設(shè)，以品牌優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育2—3個(gè)國(guó)內(nèi)馳名體育用品生產(chǎn)企業(yè)。同時(shí)，積極推進(jìn)體育用品生產(chǎn)認(rèn)證工作，鼓勵(lì)企業(yè)參與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，增強(qiáng)自主品牌的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
（六）創(chuàng)新培育體育訓(xùn)練基地培訓(xùn)業(yè)。充分利用豐富的體育教育資源和特有的區(qū)域優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展各級(jí)各類青少年體育俱樂部、軍體訓(xùn)練基地，豐富訓(xùn)練經(jīng)營(yíng)模式。同時(shí)，積極爭(zhēng)取上級(jí)支持，建立一批省級(jí)和國(guó)家級(jí)體育項(xiàng)目培訓(xùn)基地，提升社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。以攀巖訓(xùn)練基地、龍舟休閑體育基地、馬術(shù)省隊(duì)市辦基地、女足訓(xùn)練基地為引領(lǐng)，積極推動(dòng)自行車、游泳項(xiàng)目訓(xùn)練基地創(chuàng)建，力爭(zhēng)省級(jí)以上訓(xùn)練基地保有率在6家以上。
（八）聯(lián)動(dòng)開發(fā)體育體驗(yàn)旅游業(yè)。增強(qiáng)與文化、旅游等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的互補(bǔ)，以市鎮(zhèn)體育中心、國(guó)際馬術(shù)表演、龍舟訓(xùn)練、自行車賽道、高爾夫練習(xí)場(chǎng)、國(guó)際攀巖設(shè)施、戶外拓展訓(xùn)練等體育元素豐富內(nèi)涵，以獨(dú)具特色的群眾體育活動(dòng)和大型賽事提升其品位，構(gòu)建具有特色的“體育休閑旅游基地”?？玩?zhèn)冠名省體操隊(duì)、藝術(shù)體操隊(duì)、蹦床隊(duì)、技巧隊(duì)為帶動(dòng)，鼓勵(lì)社會(huì)資本冠名資助國(guó)家及省市運(yùn)動(dòng)隊(duì)，引進(jìn)專業(yè)知名體育團(tuán)體，豐富體育體驗(yàn)旅游資源。
（九）穩(wěn)步推進(jìn)體育彩票業(yè)。著力推進(jìn)體育彩票的銷售系統(tǒng)、管理隊(duì)伍和品牌建設(shè)。抓穩(wěn)概率、即開和競(jìng)猜三條主線，抓牢新品上市，搶占市場(chǎng)份額，進(jìn)一步拓展體育彩票銷售市場(chǎng)，同時(shí)，嚴(yán)格操作規(guī)程，推行標(biāo)準(zhǔn)化銷售服務(wù)，確保體彩銷售省內(nèi)領(lǐng)先地位。抓實(shí)專管員和銷售員兩支隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升體彩銷售的服務(wù)能力和管理水平，確保體彩銷售市場(chǎng)的安全有序。規(guī)范體彩公益金支出和使用管理，提高社會(huì)效益，提升公益形象，打造“體育彩票華夏第一縣（市）”。
（十）優(yōu)先發(fā)展新興體育產(chǎn)業(yè)。以引進(jìn)省馬術(shù)隊(duì)為平臺(tái)，完善設(shè)施建設(shè)，打造國(guó)際化綜合馬術(shù)表演運(yùn)動(dòng)基地，推廣馬術(shù)運(yùn)動(dòng)。實(shí)施跨國(guó)合作，配套完善高檔服務(wù)設(shè)施，開發(fā)集馬術(shù)競(jìng)賽表演、馬術(shù)俱樂部、馬術(shù)訓(xùn)練學(xué)校、馬術(shù)文化、體育健身旅游休閑于一體的馬術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈，做強(qiáng)“馬術(shù)產(chǎn)業(yè)中國(guó)第一鎮(zhèn)”。推進(jìn)體育動(dòng)漫、電子競(jìng)技等體育創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，加強(qiáng)體育傳媒、體育會(huì)展等新興業(yè)態(tài)的聯(lián)合開發(fā)，延伸體育產(chǎn)業(yè)鏈，提升附加值。加強(qiáng)體育無形資產(chǎn)的開發(fā)，鼓勵(lì)和支持各類體育組織、個(gè)人注冊(cè)專有名稱、標(biāo)識(shí)，依法保護(hù)所有者的合法權(quán)益。
（十一）規(guī)范助推體育用品銷售業(yè)。加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有體育用品銷售市場(chǎng)的監(jiān)督管理，切實(shí)保障消費(fèi)者合法權(quán)益。整合現(xiàn)有商業(yè)資源，依托交通便利、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的區(qū)域優(yōu)勢(shì)，著力推進(jìn)體育用品集聚市場(chǎng)開發(fā)，助推規(guī)模化經(jīng)營(yíng)，重點(diǎn)建設(shè)壽山路“體育用品銷售一條街”和“體育品牌銷售集散市場(chǎng)”。
三、保障措施
（十二）完善體育產(chǎn)業(yè)扶持政策。
1、設(shè)立配套經(jīng)費(fèi)。設(shè)立體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金，通過開展體育產(chǎn)業(yè)示范單位創(chuàng)評(píng)活動(dòng)，以資助、貼息等方式給予扶持，培育具有影響力的體育經(jīng)營(yíng)自主品牌。體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金使用管理辦法由市體育局和財(cái)政局共同研究制定，加強(qiáng)對(duì)資金投入產(chǎn)出效益的評(píng)估、監(jiān)測(cè)和考核。
2、拓展融資渠道。堅(jiān)持“誰投資、誰受益”的原則，鼓勵(lì)個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體投資興辦國(guó)家政策允許的各類體育經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)對(duì)符合信貸條件的體育企業(yè)，在國(guó)家允許的貸款利率浮動(dòng)幅度內(nèi)，給予一定的利率優(yōu)惠或適當(dāng)延長(zhǎng)貸款期限。積極推進(jìn)銀體合作，探索開發(fā)適應(yīng)體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的金融產(chǎn)品，增強(qiáng)銀行卡的體育消費(fèi)服務(wù)功能。完善融資擔(dān)保體系，鼓勵(lì)擔(dān)保機(jī)構(gòu)為體育產(chǎn)業(yè)提供貸款擔(dān)保服務(wù)。鼓勵(lì)和支持有條件的體育企業(yè)進(jìn)入資本市場(chǎng)融資，籌措發(fā)展資金。
3、優(yōu)惠稅費(fèi)政策。體育產(chǎn)業(yè)享受國(guó)家和省有關(guān)扶持服務(wù)業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)政策。符合條件的體育類非營(yíng)利組織的收入，可按稅法有關(guān)規(guī)定，享受企業(yè)所得稅相關(guān)優(yōu)惠政策。企業(yè)發(fā)生的體育冠名、廣告性贊助、公益性廣告費(fèi)等支出，可按規(guī)定享受稅前扣除政策。對(duì)財(cái)政部門撥付事業(yè)經(jīng)費(fèi)的體育場(chǎng)館、體育學(xué)校自用的房產(chǎn)免征房產(chǎn)稅。企業(yè)、個(gè)人和其他社會(huì)力量通過公益性社會(huì)團(tuán)體或者縣級(jí)以上人民政府及其部門向體育賽事活動(dòng)、優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)、公益性體育設(shè)施等捐贈(zèng)，符合稅法有關(guān)規(guī)定的，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。體育學(xué)校用水用電用氣價(jià)格按居民使用價(jià)格執(zhí)行。排放污染物達(dá)到接管標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)入城市污水處理管網(wǎng)的體育企業(yè)，繳納污水處理費(fèi)后免征排污費(fèi)。
4、給予用地支持。合理安排公共體育設(shè)施和體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展用地供應(yīng)，居住區(qū)在規(guī)劃建設(shè)時(shí)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)配套體育健身設(shè)施用地，對(duì)公共體育設(shè)施、重點(diǎn)體育產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)用地給予優(yōu)先支持。對(duì)因城鄉(xiāng)建設(shè)確需拆除或改變其功能、用途的體育場(chǎng)（館）等設(shè)施，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)拆除或者改變其功能、用途的，應(yīng)按照規(guī)劃要求擇地重建，一般不得小于原有規(guī)模。遷建工作應(yīng)堅(jiān)持先建設(shè)后拆除或建設(shè)拆除同步進(jìn)行的原則。遷建所需費(fèi)用由造成遷建的單位承擔(dān)。社會(huì)力量興辦體育場(chǎng)（館）等，在用地方面給予支持，在國(guó)家政策許可范圍內(nèi)，依法簡(jiǎn)化體育企業(yè)用地的審批程序。
（十三）提升體制機(jī)制創(chuàng)新功效。堅(jiān)持政企分開、政事分開、營(yíng)利性與公益性分開原則，深化體制改革，轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，規(guī)范依法監(jiān)管。實(shí)施“管辦分離”，進(jìn)一步深化體育場(chǎng)館市場(chǎng)化管理；充分發(fā)揮社會(huì)體育組織的服務(wù)功效，充實(shí)體育協(xié)會(huì)業(yè)務(wù)職能，提高其自我發(fā)展、自律規(guī)范的能力；規(guī)范體育彩票經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)管理，完善銷售管理監(jiān)督機(jī)制。
（十四）規(guī)范體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。依法完善監(jiān)督管理機(jī)制，規(guī)范體育市場(chǎng)主體行為，促進(jìn)體育市場(chǎng)健康發(fā)展。對(duì)于高危險(xiǎn)性體育項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，依法確定嚴(yán)格、規(guī)范、公開、透明的準(zhǔn)入開放條件、技術(shù)要求和服務(wù)規(guī)程，加強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)和安全保護(hù)。推行體育服務(wù)質(zhì)量認(rèn)證制度，加強(qiáng)對(duì)體育廣告贊助、體育中介等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理，建立和完善服務(wù)規(guī)范，促進(jìn)體育市場(chǎng)健康有序發(fā)展。
（十五）大力實(shí)施人才強(qiáng)體戰(zhàn)略。加強(qiáng)與高等體育專業(yè)院校交流互動(dòng)，深化對(duì)體育從業(yè)人員的在職培訓(xùn)。強(qiáng)化體育經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)單位和個(gè)人通過國(guó)家級(jí)資質(zhì)認(rèn)證。加強(qiáng)體育產(chǎn)業(yè)高層次管理人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引和鼓勵(lì)體育產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀和特殊人才、體育名人來我市創(chuàng)業(yè)和工作，并可參照享受《關(guān)于加快文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策意見（試行）》的人才政策。
四、加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
（十六）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立創(chuàng)建國(guó)家體育產(chǎn)業(yè)基地工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管副市長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門、各鎮(zhèn)（街道）為成員，負(fù)責(zé)對(duì)體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，營(yíng)造良好的政策環(huán)境、法制環(huán)境和社會(huì)氛圍。
（十七）強(qiáng)化設(shè)施監(jiān)管。加大體育設(shè)施建設(shè)投入，采取政府主導(dǎo)、社會(huì)力量積極參與的建設(shè)模式，積極推進(jìn)鎮(zhèn)鎮(zhèn)體育館、村村燈光球場(chǎng)建設(shè)。嚴(yán)格按照《市全民健身設(shè)施建設(shè)和管理暫行辦法》，加強(qiáng)設(shè)施建管，公共體育設(shè)施建設(shè)、維修、管理資金列入財(cái)政預(yù)算，對(duì)體育健身設(shè)施的運(yùn)行維護(hù)單位給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，對(duì)免費(fèi)開放體育設(shè)施的學(xué)校按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。積極引導(dǎo)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的體育設(shè)施創(chuàng)造條件向社會(huì)開放，實(shí)現(xiàn)體育資源社會(huì)共享。公共體育設(shè)施在全民健身日實(shí)行免費(fèi)開放。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算；供電企業(yè)；優(yōu)化性
中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）11-0-02
一、引言
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，體制的不斷改革和完善，供電企業(yè)已成為國(guó)家不可或缺的重要力量。在這種情況下，供電企業(yè)要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，就必須將資產(chǎn)安全落到實(shí)處。會(huì)計(jì)核算作為對(duì)會(huì)計(jì)主體資金運(yùn)轉(zhuǎn)的一種反映形式，能夠?qū)⒐╇娖髽I(yè)的資金運(yùn)作系統(tǒng)化，同時(shí)也能全面的對(duì)供電企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。因此，對(duì)于供電企業(yè)而言，要真正做好會(huì)計(jì)工作，就必須合理的進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。然而，現(xiàn)今的供電企業(yè)在會(huì)計(jì)核算工作方面還存在著一些問題，需要想方設(shè)法進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)施改革措施。
二、供電企業(yè)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)存問題
1.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不完善，從業(yè)人員素質(zhì)不高。現(xiàn)今，很多供電企業(yè)內(nèi)部沒有設(shè)置分工明確的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，整個(gè)體系層次不清晰，從業(yè)人員無法按照明確的規(guī)定執(zhí)行任務(wù)，這無疑是阻礙供電企業(yè)會(huì)計(jì)核算發(fā)展的一個(gè)突出問題。
同時(shí)，供電企業(yè)的從業(yè)人員素質(zhì)普遍不高，無論是從學(xué)歷還是工作能力方面來看，該企業(yè)會(huì)計(jì)人員都難以勝任高難度高強(qiáng)度的工作。目前，很多供電企業(yè)所招聘的會(huì)計(jì)人員以初級(jí)為主，而高學(xué)歷高職稱的會(huì)計(jì)從業(yè)人員非常少。究其原因，這也跟供電企業(yè)的薪酬福利待遇、員工工作環(huán)境以及職業(yè)生涯規(guī)劃有著緊密的聯(lián)系，相對(duì)大型企業(yè)而言，供電企業(yè)對(duì)人才的吸引力較小。員工知識(shí)體系的不健全、更新速度的滯后，都加大了供電企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的難度，這需要引起企業(yè)的廣泛重視。
2.內(nèi)控制度不健全，監(jiān)督職能難以發(fā)揮。首先，從源頭處來看，很多供電企業(yè)在制定相關(guān)的內(nèi)控制度時(shí)，沒有深思熟慮，所制定的制度從一開始就不完善，這就增加了實(shí)際操作的難度。再者，從操作過程來看，供電企業(yè)沒有貫徹執(zhí)行本企業(yè)所制定的內(nèi)控制度，沒有將實(shí)效發(fā)揮出來。這對(duì)于供電企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是非常不利的，它在很大程度上損害了企業(yè)的利益，甚至?xí)?dǎo)致供電企業(yè)資產(chǎn)流失或者浪費(fèi)現(xiàn)象的出現(xiàn)。
內(nèi)控制度的不健全，監(jiān)督職能也難以發(fā)揮實(shí)效。一些供電企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)，容易受到來自企業(yè)高層的影響，他們首先會(huì)考慮管理層的意圖和想法，按照他們的規(guī)定辦事，從而趨利避害。這樣一來，監(jiān)督機(jī)制就成為空談。更有甚者，為了自己的私利而行賄受賄，挪用公款，利用各種手段搶占利益。這個(gè)漏洞對(duì)于供電企業(yè)而言是百害而無一利的。
3.建賬體系不規(guī)范，會(huì)計(jì)信息不真實(shí)。目前，很多供電企業(yè)由于各種原因，披露不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，將虛假的賬簿呈現(xiàn)在大眾面前，甚至是設(shè)置多套賬簿以混淆視聽。只有企業(yè)內(nèi)部的管理層，才能接觸到真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。這些供電企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行加工修飾，然后再提供給稅務(wù)機(jī)關(guān)或銀行，從而起到不納稅少納稅的目的。這也是會(huì)計(jì)核算工作難以規(guī)范化的重要原因之一。
三、供電企業(yè)會(huì)計(jì)核算優(yōu)化對(duì)策
1.設(shè)置合理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高從業(yè)人員素質(zhì)。首先，供電企業(yè)要設(shè)置分工明確、層次清晰的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，真正將“六個(gè)統(tǒng)一”落到實(shí)處，即統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算、統(tǒng)一會(huì)計(jì)憑證、統(tǒng)一會(huì)計(jì)賬簿、統(tǒng)一會(huì)計(jì)科目、統(tǒng)一收款票據(jù)、統(tǒng)一會(huì)計(jì)報(bào)表，真正做到“會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表”的健全，從而形成完整的工作流程，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的相關(guān)工作進(jìn)行指導(dǎo)。
再者，對(duì)于供電企業(yè)而言，其會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作起著直接的影響。因此，供電企業(yè)要通過各種途徑來提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)，為其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備人才。具體可以從以下幾個(gè)方面來實(shí)施：其一，制定切實(shí)可行的工作說明書，明確指出會(huì)計(jì)人員的資格和要求，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的上崗資格進(jìn)行監(jiān)督和管理。其二，定期對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容可涉及職業(yè)相關(guān)技能、職業(yè)道德意識(shí)以及本企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力等等方面，使會(huì)計(jì)人員建立其健全的知識(shí)體系，同時(shí)要特別注意培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律意識(shí)，讓他們形成依法辦事的習(xí)慣，能夠真正按照法律的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行任務(wù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和賬務(wù)處理。需要注意的是，培訓(xùn)課程要具有針對(duì)性，根據(jù)不同人員、不同崗位特征進(jìn)行設(shè)計(jì)，從而發(fā)揮其最大效用，促進(jìn)人才成長(zhǎng)和發(fā)展。例如，對(duì)于實(shí)操人員而言，供電企業(yè)可以對(duì)其進(jìn)行實(shí)踐能力和動(dòng)手操作能力的培養(yǎng)，使其熟練掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作；而對(duì)于缺乏理論知識(shí)的會(huì)計(jì)人員而言，供電企業(yè)則可以對(duì)其進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)以及會(huì)計(jì)從業(yè)理論的培訓(xùn)，以幫助其將理論與實(shí)踐相結(jié)合，爭(zhēng)取做到學(xué)有所成，學(xué)以致用。
2.完善企業(yè)內(nèi)控制度，健全外部監(jiān)督機(jī)制。首先，對(duì)于供電企業(yè)而言，健全的內(nèi)控制度有利于其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也是企業(yè)生存不可或缺的力量之一。只有有力的控制企業(yè)的會(huì)計(jì)信息、資產(chǎn)信息以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，才能夠確保及時(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)核算。因此，企業(yè)必須建立完善的內(nèi)控制度，才能在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展中站穩(wěn)腳跟。會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行審查和檢驗(yàn)，如果有數(shù)據(jù)不符的情況出現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，以確保內(nèi)部資金的合理應(yīng)用。
再者，外部監(jiān)督機(jī)制對(duì)于中小企業(yè)，尤其是供電企業(yè)而言，其重要性是不言而喻的。供電企業(yè)一般規(guī)模較大、部門設(shè)置較多、機(jī)構(gòu)設(shè)置繁多，在管理上具有一定的難度。因此，規(guī)范外部監(jiān)督機(jī)制，借助外部力量實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)劃范至關(guān)重要。從這個(gè)層面來看，供電企業(yè)需要根據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)規(guī)定和規(guī)范健全各項(xiàng)體系，建立起系統(tǒng)化的賬簿體系。
其三，如果供電企業(yè)出現(xiàn)不規(guī)范行為，做出不符合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要求的事情，相關(guān)財(cái)政部門要及時(shí)指出，進(jìn)行引導(dǎo)和教育，并嚴(yán)肅處理相關(guān)問題，以幫助供電企業(yè)更好的進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，確保企業(yè)的高速運(yùn)行。
3.規(guī)范會(huì)計(jì)核算體系，加大法制建設(shè)力度。法律作為監(jiān)督企業(yè)的有效手段，具有強(qiáng)制力和規(guī)范性，能夠在最大程度上約束企業(yè)，促進(jìn)其更快成長(zhǎng)。因此，供電企業(yè)要想快速發(fā)展，不斷完善，就需要努力健全和完善會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)政策，特別是對(duì)于會(huì)計(jì)核算方面的法律法規(guī)，更需要引起高度重視。
供電企業(yè)要以“嚴(yán)謹(jǐn)”的原則為指導(dǎo)，以“可操作性”為前提，以“科學(xué)”為核心，建立起完善的的會(huì)計(jì)核算制度，增強(qiáng)法律規(guī)范的執(zhí)法力度，有效的對(duì)整個(gè)組織和機(jī)構(gòu)的活動(dòng)進(jìn)行控制。同時(shí)，供電企業(yè)還需要對(duì)實(shí)施細(xì)則和配套措施進(jìn)行完善，杜絕會(huì)計(jì)核算工作中的違法行為的出現(xiàn)，使“企業(yè)有章可循，監(jiān)管有法可依”。
對(duì)于國(guó)家和政府部門而言，其對(duì)供電企業(yè)的影響力也是十分顯著的。因此，國(guó)家與相關(guān)政府部門，也需要加大建設(shè)力度，完善會(huì)計(jì)核算工作的法律體系，通過制定具有指導(dǎo)性的法律法規(guī)政策來確保供電企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的執(zhí)行，同時(shí)產(chǎn)生約束效力。例如，國(guó)家和政府相關(guān)部門可以對(duì)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》進(jìn)行重新修訂和完善，同時(shí)將《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的作用發(fā)揮到實(shí)處，將《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》發(fā)揮其最大效用，將《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行普及等。這些法律法規(guī)政策的完善、頒布和實(shí)施，能夠在最大程度上保證供電企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的順利開展，確保其會(huì)計(jì)監(jiān)督的順利進(jìn)行，保障其會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，同時(shí)也使得供電企業(yè)及時(shí)提供完整的會(huì)計(jì)信息成為可能。
四、結(jié)束語
當(dāng)今世界，我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，國(guó)際地位不斷攀升，供電企業(yè)作為我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要力量，對(duì)我國(guó)的社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展和經(jīng)濟(jì)提升的促進(jìn)作用是不言而喻的，其會(huì)計(jì)核算工作對(duì)企業(yè)的資金利用率的影響是非常直接的。因此，供電企業(yè)需要通過各種途徑來優(yōu)化自身的會(huì)計(jì)核算工作，改善現(xiàn)存問題，通過不斷的探索和研究來完善會(huì)計(jì)核算體系、健全核算制度、加快企業(yè)法制化進(jìn)程，從而真正實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和國(guó)家的不斷進(jìn)步。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；優(yōu)化性
中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）04-0-01
供電企業(yè)是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中重要而不可或缺的一部分，因而如何對(duì)供電企業(yè)進(jìn)行整體合理化管理，將對(duì)社會(huì)總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。正如我們所知，在幾乎所有日常企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，都會(huì)涉及到電力資源的使用，而供電企業(yè)則正是負(fù)責(zé)為社會(huì)范圍提供電力資源的源頭所在，所以只要保證了供電企業(yè)的安全營(yíng)運(yùn)，才能使社會(huì)各個(gè)企業(yè)得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
然而在目前國(guó)內(nèi)的供電企業(yè)中，普遍存在著會(huì)計(jì)核算工作方面的不足。首先，會(huì)計(jì)核算工作是否到位是影響到這個(gè)供電企業(yè)財(cái)務(wù)問題的關(guān)鍵所在，會(huì)計(jì)核算工作與供電企業(yè)的每一個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)都有著直接或者間接聯(lián)系的。但是現(xiàn)階段供電企業(yè)中，往往對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作中的人員、物源出現(xiàn)安排不合理現(xiàn)象，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部所發(fā)生的財(cái)務(wù)類活動(dòng)也沒有做到事無巨細(xì)地記錄與核算，從而給整個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)帶來很多不便。下面，本文將從以下幾方面提出建議，為供電企業(yè)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作優(yōu)化而做出討論：
一、加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)
在供電企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行中，相關(guān)財(cái)務(wù)人員的整體性素質(zhì)高低將直接決定著會(huì)計(jì)核算工作的完成水平。因而為了保證供電企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類工作得以完善實(shí)施，必須從招聘環(huán)節(jié)起，嚴(yán)格把握進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部的各類財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)水平。而在財(cái)務(wù)工作人員正式進(jìn)入工作崗位之后，供電企業(yè)也需要對(duì)人員進(jìn)行及時(shí)的培訓(xùn)工作，使財(cái)務(wù)工作者盡快適應(yīng)于供電企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)操作，從而更有效地進(jìn)行進(jìn)一步財(cái)務(wù)工作的實(shí)施。
由于現(xiàn)代企業(yè)管理模式的變化，在供電企業(yè)的管理活動(dòng)中，會(huì)計(jì)工作的整體功能也不僅僅再是局限于對(duì)于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的核算和計(jì)量，而是拓展至企業(yè)運(yùn)營(yíng)建議者的范圍。也就是說，我們必須要求財(cái)務(wù)工作者對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)有一定的敏感度，當(dāng)企業(yè)發(fā)生具有重要影響的經(jīng)營(yíng)變故時(shí)，財(cái)務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)能夠及時(shí)向上級(jí)管理部門作出報(bào)告，并提出相關(guān)整改建議。
二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作中監(jiān)督與管理
由于會(huì)計(jì)核算工作中所涉及到的各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)都是反映供電企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)情況的重要資料，因而企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)工作者必須保證這些資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，也就是說會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)一定要加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)資料的監(jiān)督和管理，從而滿足企業(yè)在進(jìn)一步運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中的需求。
為了使后續(xù)監(jiān)督工作得以開展，會(huì)計(jì)人員必須從審查原始數(shù)據(jù)開始，以此檢驗(yàn)供電企業(yè)內(nèi)部的資金是否是在合理可靠的情況下被應(yīng)用，如若出現(xiàn)于正常經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不符的情況，工作人員應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間做出糾察。供電企業(yè)在會(huì)計(jì)核算工作環(huán)節(jié)的整體監(jiān)督與管理，必須借助對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的敏感性判斷來實(shí)施，只有監(jiān)督管理工作進(jìn)行得順利，才能夠保證供電企業(yè)的內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)得到高效運(yùn)行。
三、規(guī)范企業(yè)整體會(huì)計(jì)制度
為了供電企業(yè)的整體制度入手保障會(huì)計(jì)核算工作的順利進(jìn)行，我們必須在企業(yè)內(nèi)部建立起科學(xué)規(guī)范的會(huì)計(jì)制度，也即是說，我們必須要提高企業(yè)全體職工對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作重要性、規(guī)范性的認(rèn)識(shí)，并著力于對(duì)于具體財(cái)務(wù)部門的制度管理，使財(cái)務(wù)人員透徹明白其對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容。在現(xiàn)實(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)必須建立健全與具體工作對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度，才能使整個(gè)組織機(jī)構(gòu)與活動(dòng)內(nèi)容得到有效管制，而會(huì)計(jì)工作亦是如此。供電企業(yè)內(nèi)部必須建立起完善可靠的會(huì)計(jì)工作體系制度。
四、結(jié)語
綜上所述，我們可以了解到，對(duì)于供電企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)來說，必須盡早及時(shí)地進(jìn)行對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的總體優(yōu)化，只有保證了企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)的正常，才能夠使供電企業(yè)在其他各個(gè)方面的活動(dòng)得以進(jìn)行。會(huì)計(jì)核算工作是供電企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中的管家，而供電企業(yè)作為承納會(huì)計(jì)工作的主人，更應(yīng)該為具體的會(huì)計(jì)工作實(shí)施提供一個(gè)良好的背景環(huán)境，即需在內(nèi)部建立相關(guān)完善的會(huì)計(jì)制度。
參考文獻(xiàn)：
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