時間：2023-03-08 15:34:04
序論：在您撰寫委婉辭職信時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
從xxx年**月我來到公司到今天，已經(jīng)整整**年了，首先謝謝你們在此期間對我的關(guān)照和信任。而在這**年來，我們之間有過誤會和矛盾，但更多的是和諧相處，彼此的支持與幫助，也正因為如此，我才在這里工作了如此長的時間。我相信作為公司的管理者，你們二位的平易近人是不可多得的，所以我也有了愉悅的心情和工作熱情。
從我剛進公司對一切一無所知，到成功的銷售了第一臺機器，你們也是在不斷的鼓勵和幫助，對此我十分感謝和感動。之后公司的人雖然不多但我們一直都是共同努力的工作，一起備貨，驗看機器，打包發(fā)貨，相互配合去演示產(chǎn)品，都體會過了工作的繁忙和成功的欣慰，也曾一起討論成敗的經(jīng)驗，或抱怨或笑談，我們都如此的一路走過來。
曾經(jīng)很多次公司都是組織出去放松和聚餐，這讓大家在一起更加的融洽和開心，每一年的結(jié)束和開始都是伴著笑聲而來的!這**年來，公司走了一些人也來了一些人，但我們依然如是的合作著，工作一切也都照舊進行著。時間的變化總會帶來人與事的變化，生意場更是如此，周邊環(huán)境日益變化，我們的工作自然也要受到影響與順應(yīng)變化！
變化往往是慢慢地發(fā)生的，但發(fā)生之后卻帶給我們很大的影響，當我們發(fā)現(xiàn)的時候卻已缺少辦法應(yīng)付了。產(chǎn)品銷量慢慢的下來了，客戶的開發(fā)似乎也緩慢下來了，人與人之間的矛盾也躲起來了，彼此的信任也發(fā)生了缺失，因此便產(chǎn)生了諸多的不愉快不和諧甚之不應(yīng)該。
作為公司旗下的員工，我不可以推卸責(zé)任，也推卸不了責(zé)任，而且是必須為此負責(zé)任的，所以當公司做出某些決定后，我也欣然接受了，此期間雖然也有過磋商，但最后決定下來后作為個人來講，并沒有提出更多的異議。一切又都歸于平靜，工作又重新開始了！
變化總歸要改變些什么的，公司從上到下都盼望的銷量一直就沒上去，大家都在苦惱都在琢磨，也都再想辦法。工作方法問題？工作熱情問題？或是大環(huán)境的問題？領(lǐng)導(dǎo)在考慮，員工也在考慮，畢竟這是與公司所有人休戚相關(guān)的事情，從公司到個人的利益都是要靠銷售產(chǎn)品來保證的，這個事實大家都是明白的呀！但為什么當前的處境無法改變？原因也許很多，也許很簡單。但應(yīng)該想辦法解決了，不然會“積勞成疾”的！
作為我個人來講，現(xiàn)在應(yīng)該是我決定離開公司的時候了，作為公司老員工，不能提高銷售，不能幫助公司解決困難是不應(yīng)該的。想必作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，對員工不能完成任務(wù)也不會有無限的寬容和信任！
經(jīng)過很長時間的考慮，我想離開是于公于私都好的一個選擇，這樣的選擇對公司領(lǐng)導(dǎo)來講也是一個負責(zé)人的態(tài)度！所以我希望以即日起離開公司，離開現(xiàn)在的職位！
這個決定并不好作出，因為這么長時間以來，從上到下多多少少是有交情在的！這也正是我沒有直接當面提出離開，而是悄悄把這封沒有標題的信放在二位領(lǐng)導(dǎo)桌子上的原因吧！當然，當看到信后再找我面談，話則會更易說開！最后我還是要在向二位領(lǐng)導(dǎo)說聲感謝，“感謝你們許多年來的信任和幫助，我很留戀曾經(jīng)的日子！”
此致敬禮
從xxx年6月我來到公司到今天，已經(jīng)整整六年了，首先謝謝你們在此期間對我的關(guān)照和信任。而在這六年來，我們之間有過誤會和矛盾，但更多的是和諧相處，彼此的支持與幫助，也正因為如此，我才在這里工作了如此長的時間。我相信作為公司的管理者，你們二位的平易近人是不可多得的，所以我也有了愉悅的心情和工作熱情。
從我剛進公司對一切一無所知，到成功的銷售了第一臺機器，你們也是在不斷的鼓勵和幫助，對此我十分感謝和感動。之后公司的人雖然不多但我們一直都是共同努力的工作，一起備貨，驗看機器，打包發(fā)貨，相互配合去演示產(chǎn)品，都體會過了工作的繁忙和成功的欣慰，也曾一起討論成敗的經(jīng)驗，或抱怨或笑談，我們都如此的一路走過來。
曾經(jīng)很多次公司都是組織出去放松和聚餐，這讓大家在一起更加的融洽和開心，每一年的結(jié)束和開始都是伴著笑聲而來的!這六年來，公司走了一些人也來了一些人，但我們依然如是的合作著，工作一切也都照舊進行著。時間的變化總會帶來人與事的變化，生意場更是如此，周邊環(huán)境日益變化，我們的工作自然也要受到影響與順應(yīng)變化！
變化往往是慢慢地發(fā)生的，但發(fā)生之后卻帶給我們很大的影響，當我們發(fā)現(xiàn)的時候卻已缺少辦法應(yīng)付了。產(chǎn)品銷量慢慢的下來了，客戶的開發(fā)似乎也緩慢下來了，人與人之間的矛盾也躲起來了，彼此的信任也發(fā)生了缺失，因此便產(chǎn)生了諸多的不愉快不和諧甚之不應(yīng)該。
作為公司旗下的員工，我不可以推卸責(zé)任，也推卸不了責(zé)任，而且是必須為此負責(zé)任的，所以當公司做出某些決定后，我也欣然接受了，此期間雖然也有過磋商，但最后決定下來后作為個人來講，并沒有提出更多的異議。一切又都歸于平靜，工作又重新開始了！
變化總歸要改變些什么的，公司從上到下都盼望的銷量一直就沒上去，大家都在苦惱都在琢磨，也都再想辦法。工作方法問題？工作熱情問題？或是大環(huán)境的問題？領(lǐng)導(dǎo)在考慮，員工也在考慮，畢竟這是與公司所有人休戚相關(guān)的事情，從公司到個人的利益都是要靠銷售產(chǎn)品來保證的，這個事實大家都是明白的呀！但為什么當前的處境無法改變？原因也許很多，也許很簡單。但應(yīng)該想辦法解決了，不然會“積勞成疾”的！
作為我個人來講，現(xiàn)在應(yīng)該是我決定離開公司的時候了，作為公司老員工，不能提高銷售，不能幫助公司解決困難是不應(yīng)該的。想必作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，對員工不能完成任務(wù)也不會有無限的寬容和信任！
經(jīng)過很長時間的考慮，我想離開是于公于私都好的一個選擇，這樣的選擇對公司領(lǐng)導(dǎo)來講也是一個負責(zé)人的態(tài)度！所以我希望以即日起離開公司，離開現(xiàn)在的職位！
這個決定并不好作出，因為這么長時間以來，從上到下多多少少是有交情在的！這也正是我沒有直接當面提出離開，而是悄悄把這封沒有標題的信放在二位領(lǐng)導(dǎo)桌子上的原因吧！當然，當看到信后再找我面談，話則會更易說開！最后我還是要在向二位領(lǐng)導(dǎo)說聲感謝，“感謝你們許多年來的信任和幫助，我很留戀曾經(jīng)的日子！”
此致敬禮
很抱歉在這個時候遞上我的辭職信！
在這里,因我自身原因以及人個能力沒辦法再勝任此份工作,對外,我沒辦法以好的態(tài)度去服務(wù)于客戶,所以客戶抱怨多多亦無法給您分擔(dān)一點,做事也是丟三落事無條理,對內(nèi),沒主見,沒辦法合理地調(diào)解好工作及分配。
所以,我想放棄,在這里的一年多,華科也讓我學(xué)到了很多東西,認識了很多可愛的人與朋友,這些都是很寶貴的,但有得必有失。
其實大家都看得出來,在我們組您對我特別的照顧,有時可以說是偏袒,我亦非常依賴您,養(yǎng)成了一種惰性,好多人都會跑過來問我,說你們有那么好的經(jīng)理真是幸運,是的,您真的非常好非常好?？傁嘈拍蔷?好人總會有好報的。相信您也聽多了我的抱怨,每天不停地抱怨這抱怨那,我知道,所以,大家都說我變了,沒以前開朗了,我知道,因心里積壓了太多的東西讓自己很沉重,很累,有時很想去把事情做好,卻發(fā)現(xiàn)自己有心而無力,事情太復(fù)雜我的反應(yīng)又比別人總慢半拍,記性又不好,又愛給自己找借口。種種的種種都不重要了。
我常說自己是個聰明的人,其實我很清楚自己很笨,笨得無可救要,都是我是天生樂天派,那是因為笨的人總是自欺欺人地活著,每天給自己畫個大餅充饑,我的心里素質(zhì)非常不好,所以在這里更無法更好的狀態(tài)去對待工作和對待身邊的人,我亦承認自己很自私亦很懦弱,也許大家都覺得我有這么好一個經(jīng)理,工作亦不是很辛苦,上頭有人頂著,下面有人在做,我一直也是這么告訴自己的,我很輕松,因為要做的事都有人在幫我做,可我仍然每天很忙很辛苦很累,我知道,因為自己自身的條件,不夠優(yōu)秀,亦不夠靈活,做事找不到方法,性子又急,說話有時又不經(jīng)大腦,總以自己的想法來做事,又沖動,非常不適應(yīng)條條款款的限制,喜歡想做什么就做什么,無法去顧及別人的感受,而且又非常小氯,很容易流鼻涕,亦讓自己覺得很丟臉,其實我也不想,也不想博取任何人的同情。
經(jīng)理,大家都非常喜歡你,我也是,也為此很多人愿意為您留下,我曾經(jīng)也這么想,可還是讓自私和膽小占了上風(fēng),我不想讓自己太累,我想簡單點活,想逃出這個空氣都不順暢的地方,哪怕當個懦夫﹑逃兵被人看不起也要逃得遠遠的,逃到一個安逸的地方繼續(xù)自己的腐朽。（這里空氯真的非常稀薄,讓人有種窒息的感覺,壓力源自四面八方）。機器動作久了也應(yīng)該拆下來洗洗零件不是﹖也相信大家說的,地球不會因失去哪個而停止轉(zhuǎn)動。
有時總想,這輩子一個人能活多少個年頭,能知道自己后未來是什么樣﹖所以我不做為難自己的事情,開心與不開心我選擇逃避,我不去選擇,我只想找個地方安靜地讓自己想想當只駝鳥,我也會相信人總會在絕望的時候找到另一個出口。真是奇怪,覺得和你寫辭職信,其實也是些自己的想法像寫作文,您也常常說我的MAIL總像在寫作文,可能是一個人的話太多,所以手下打出來的字也就跟著多了吧﹗因這信我寫了兩次,第一次快結(jié)束了死機了,真是讓人苦笑,現(xiàn)在再重打心情好象完全都不一樣了,也比較平和了,也比較不那么激奮了。也希望字里行間沒有對您不敬和又再過多的抱怨,因為我要活回我自己,那個愛抱怨的不是我﹗
借遠小紅初走時的那句話:"心不在了,人留下也沒什么意義,只是空殼如行尸走肉般待著"。請您理解并成全！最后還是要說些工作上的事,您放心我會在走之前請您放心，我一定會認真去做好工作的交接,亦不會讓您難做。好想回家了,這么多年了,今年應(yīng)該可以回家過個團圓年了,外面的日子真的太”漂泊”太沒安全感了！
此致
敬禮！
從xxx年6月我來到公司到今天，已經(jīng)整整六年了，首先謝謝你們在此期間對我的關(guān)照和信任。而在這六年來，我們之間有過誤會和矛盾，但更多的是和諧相處，彼此的支持與幫助，也正因為如此，我才在這里工作了如此長的時間。我相信作為公司的管理者，你們二位的平易近人是不可多得的，所以我也有了愉悅的心情和工作熱情。
從我剛進公司對一切一無所知，到成功的銷售了第一臺機器，你們也是在不斷的鼓勵和幫助，對此我十分感謝和感動。之后公司的人雖然不多但我們一直都是共同努力的工作，一起備貨，驗看機器，打包發(fā)貨，相互配合去演示產(chǎn)品，都體會過了工作的繁忙和成功的欣慰，也曾一起討論成敗的經(jīng)驗，或抱怨或笑談，我們都如此的一路走過來。
曾經(jīng)很多次公司都是組織出去放松和聚餐，這讓大家在一起更加的融洽和開心，每一年的結(jié)束和開始都是伴著笑聲而來的!這六年來，公司走了一些人也來了一些人，但我們依然如是的合作著，工作一切也都照舊進行著。時間的變化總會帶來人與事的變化，生意場更是如此，周邊環(huán)境日益變化，我們的工作自然也要受到影響與順應(yīng)變化！
變化往往是慢慢地發(fā)生的，但發(fā)生之后卻帶給我們很大的影響，當我們發(fā)現(xiàn)的時候卻已缺少辦法應(yīng)付了。產(chǎn)品銷量慢慢的下來了，客戶的開發(fā)似乎也緩慢下來了，人與人之間的矛盾也躲起來了，彼此的信任也發(fā)生了缺失，因此便產(chǎn)生了諸多的不愉快不和諧甚之不應(yīng)該。
作為公司旗下的員工，我不可以推卸責(zé)任，也推卸不了責(zé)任，而且是必須為此負責(zé)任的，所以當公司做出某些決定后，我也欣然接受了，此期間雖然也有過磋商，但最后決定下來后作為個人來講，并沒有提出更多的異議。一切又都歸于平靜，工作又重新開始了！
變化總歸要改變些什么的，公司從上到下都盼望的銷量一直就沒上去，大家都在苦惱都在琢磨，也都再想辦法。工作方法問題？工作熱情問題？或是大環(huán)境的問題？領(lǐng)導(dǎo)在考慮，員工也在考慮，畢竟這是與公司所有人休戚相關(guān)的事情，從公司到個人的利益都是要靠銷售產(chǎn)品來保證的，這個事實大家都是明白的呀！但為什么當前的處境無法改變？原因也許很多，也許很簡單。但應(yīng)該想辦法解決了，不然會“積勞成疾”的！
作為我個人來講，現(xiàn)在應(yīng)該是我決定離開公司的時候了，作為公司老員工，不能提高銷售，不能幫助公司解決困難是不應(yīng)該的。想必作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，對員工不能完成任務(wù)也不會有無限的寬容和信任！
經(jīng)過很長時間的考慮，我想離開是于公于私都好的一個選擇，這樣的選擇對公司領(lǐng)導(dǎo)來講也是一個負責(zé)人的態(tài)度！所以我希望以即日起離開公司，離開現(xiàn)在的職位！
這個決定并不好作出，因為這么長時間以來，從上到下多多少少是有交情在的！這也正是我沒有直接當面提出離開，而是悄悄把這封沒有標題的信放在二位領(lǐng)導(dǎo)桌子上的原因吧！當然，當看到信后再找我面談，話則會更易說開！最后我還是要在向二位領(lǐng)導(dǎo)說聲感謝，“感謝你們許多年來的信任和幫助，我很留戀曾經(jīng)的日子！”
此致
敬禮
辭職信怎么寫的委婉點一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職書。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
在這一個多月的工作中，我確實學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網(wǎng)站的制作費用)。而且當初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請人：xxx
日期
辭職信怎么寫的委婉點二
尊敬的x主任：
您好!
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。
在這一個多月的工作中，我確實學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網(wǎng)站的制作費用)。而且當初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職信怎么寫的委婉點三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先，非常感謝公司給了一個很好的實習(xí)機會，感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經(jīng)理也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和栽培。
在這里，我通過仔細分析后，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網(wǎng)站運營缺少專業(yè)策劃人材，對公司網(wǎng)站沒有一個大的整體規(guī)劃，沒有制定好網(wǎng)站運營方針，應(yīng)該騁請一些有多年網(wǎng)站運營經(jīng)驗的專業(yè)人士，對網(wǎng)站的運作、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責(zé)網(wǎng)站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質(zhì)與量的沖突問題，就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來說，規(guī)定的每人每天要完成的量是7個以上，但是對于一些資料不足的網(wǎng)站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實性，二則是侵犯了版權(quán)問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權(quán)所有者的同意，這對公司網(wǎng)站運營方面造成了負面的隱患，會給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問題，這是相當值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的。
超市員工辭職信范文(2) 其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。我認為一家公司是否有發(fā)展空間，首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際情況、是否具有可行性。而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很關(guān)鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這直接影響了公司的發(fā)展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因為什么原因呢我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內(nèi)容的要求沒有一個確定的規(guī)格，導(dǎo)致在一段時間后會出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復(fù)，會讓基層員工感到身心疲憊。
以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發(fā)展之外，絕無其他意思。在公司里，我得不到我自認為應(yīng)有價值的待遇，收入實在太低，直接導(dǎo)致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
兩年前，還是建材用品公司的銷售經(jīng)理聞金耀一次下班后，在一街邊美發(fā)店洗頭，正要躺著沖洗時，妻子打來電話家里有客，催回家吃飯?？墒且褯_洗完畢，過了好幾分鐘，服務(wù)員才找來一條毛巾罩在他的頭上，扶他起來。
“怎么好像有股味兒?”本來趕時間，又聞到一股嗆鼻的氣味，平時十分注重衛(wèi)生的聞金耀心里不滿。
“是干凈的!”
“一股汗霉味，你換一條吧?！?/p>
服務(wù)員從一堆攪在一起的毛巾中解出另一條來。這次聞金耀發(fā)現(xiàn)這一條毛巾不僅同樣有氣味，還有一些小麻點點，不禁問：“你們的毛巾都是這樣的嗎?沒有消毒嗎?”
“當然消過毒，太陽暴曬了一天的!”服務(wù)員不耐煩地說。
“你們的毛巾就放在街邊曬，很可能會吸很多灰塵、異味……”
“這里哪個理發(fā)店不都是這樣的，大家都在用，也沒見有什么問題!”
“沒出現(xiàn)不代表沒有啊，我還要趕回去吃飯呢，省得影響食欲……”聞金耀拿出自己帶的紙巾，擦下頭發(fā)了事。
后來，聞金耀又有幾次洗頭時，也遇到過類似情況，心里不免對美容美發(fā)店衛(wèi)生有些擔(dān)憂，平時進發(fā)廊時便格外留意毛巾的衛(wèi)生情況。
發(fā)現(xiàn)一次性毛巾商機
一次，聞金耀到山西出差，在一家美發(fā)店洗頭，偶然發(fā)現(xiàn)店里的毛巾很干凈，非常意外。仔細一看，才發(fā)現(xiàn)所有毛巾都是密封包裝，用一條扔一條，手上摸起來質(zhì)感柔和，還聞得到淡淡的清香味。服務(wù)員擦頭發(fā)時，感覺特別舒服，精神也似乎格外爽朗。
他便好奇地問店老板，這才知道，原來是“精心衛(wèi)您”一次性綠色環(huán)保毛巾。“精心衛(wèi)您”采用的是進口生態(tài)纖維紡織面料，具有超強的吸水能力，吸水性是普通纖維的5倍，吸水速度是純棉毛巾的6倍，用來擦拭濕頭發(fā)可快速吸干頭發(fā)中的水分，無需吹風(fēng)機吹干保留了頭發(fā)所需要的滋潤濕度更好的保護了發(fā)質(zhì)。
老板還介紹，而且這種一次性環(huán)保毛巾除了高吸水性、清潔能力強的好處以外，主要是環(huán)保衛(wèi)生，顧客用了放心。
回來后，聞金耀馬上上網(wǎng)查了關(guān)于這款毛巾的相關(guān)資料，覺得或許是個很好的商機。很快他找到了“精心衛(wèi)您”的官方網(wǎng)站省略?！熬男l(wèi)您”全國運營總部位于中國經(jīng)濟最活躍最前沿的深圳市，是一家集毛巾生產(chǎn)、設(shè)備研發(fā)，全國統(tǒng)一物流配送的集團式企業(yè)。以倡導(dǎo)“服務(wù)大眾、健康消費”為己任，致力于改變目前公共場所毛巾公用的公共衛(wèi)生健康隱患，以為顧客提供潔凈、健康安全的解決方案為企業(yè)宗旨。
產(chǎn)品經(jīng)過各地衛(wèi)生部門檢驗合格，先后通過“IS09001質(zhì)量管理體系認證”與“IS014001環(huán)境管理體系認證”。并榮獲“中國著名品牌”及“中國優(yōu)秀綠色環(huán)保產(chǎn)品”的稱號?！熬男l(wèi)您”優(yōu)秀的企業(yè)文化、科學(xué)規(guī)范的運營體系以及全國首創(chuàng)的商業(yè)模式不僅使“精心衛(wèi)您”成為全國首家“一次性環(huán)保毛巾服務(wù)”創(chuàng)始者，中國一次性綠色環(huán)保毛巾行業(yè)的領(lǐng)航者。
多方研究“精心衛(wèi)您”前景大、加盟政策好
據(jù)細致了解得知，“精心衛(wèi)您”的最大優(yōu)勢便是，它采用高效醫(yī)用紫外線、臭氧、遠紅外線相結(jié)合全面消毒密封包裝，即用即拆，即用即扔，既環(huán)保衛(wèi)生，又簡潔方便，最大限度地滿足了顧客要求。
這樣一來，如各美容美發(fā)店使用這種毛巾，不僅可以讓老板減少毛巾的采購成本，還可降低城市高額的人力和水電費開支，更主要的是，可以杜絕自己一直擔(dān)心的美容美發(fā)行業(yè)因毛巾清洗不干凈，而造成的眾多公共衛(wèi)生健康隱患。
為了進一步考察它的實際市場前景和環(huán)境，聞金耀對該企業(yè)的多家加盟商進行了訪問，他們都表示：
一、毛巾的銷售點廣，涵蓋各地大型美發(fā)、美容、足療、SPA、快捷酒店等行業(yè)；
二、一站式服務(wù)周到，從廠房選址規(guī)劃、能源選配、設(shè)備安裝調(diào)試一站式享有，免去開業(yè)諸多瑣事；
三、免費培訓(xùn)方位全、質(zhì)量高，整體培訓(xùn)內(nèi)容包括：廠房籌建，毛巾材質(zhì)認識，污漬種類識別，去漬技術(shù)及方法，機械設(shè)備操作與維護，市場開發(fā)，客戶管理，以及收送技巧等，使商的長期發(fā)展無后顧之憂；
四、提供完整的市場指導(dǎo)方案和“十項統(tǒng)一”的服務(wù)；
五、優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)支持，除日常電話回訪外，總部還將派遣技術(shù)及市場指導(dǎo)人員拜訪每一位商，了解經(jīng)營狀況、解決市場營銷難題。
此外，聞金耀又做了實地行業(yè)考察，發(fā)現(xiàn)所在區(qū)域的各種美容美發(fā)、足療等店主都普遍對該“精心衛(wèi)您”一次性環(huán)保毛巾感興趣。
辭職做“精心衛(wèi)您”區(qū)域成就年賺百萬老板夢
經(jīng)過仔細揣度，聞金耀覺得加盟“精心衛(wèi)您”一定大有前途，當下就把以前的職位辭掉，簽下了所在區(qū)域的權(quán)，進了幾萬元的貨，開始全身心地銷售“精心衛(wèi)您”一次性綠色環(huán)保毛巾。
果然，“精心衛(wèi)您”以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量、周全的一站式優(yōu)秀服務(wù)、先進的健康環(huán)保理念贏得了服務(wù)行業(yè)老板及廣大消費者的喜愛。毛巾很快被一搶而光，很多美發(fā)店的老板，為了搶貨，甚至提前把貨款打給了聞金耀。做銷售這么多年，聞金耀第一次嘗到了當甲方的感覺。
隨著生意的不斷擴張，聞金耀不得不招了5名工作人員?，F(xiàn)在，聞金耀每天向市場供應(yīng)毛巾量在1萬多條，除去各項開支，日均進賬3000多元。
僅三個月時間，聞金耀的生意便走上了穩(wěn)定的軌道。一年后，聞金耀一盤點，居然賺了100多萬，這是他當銷售經(jīng)理收入的20倍。對此，聞金耀表示，“除了自己略銷售的優(yōu)勢外，主要是‘精心衛(wèi)您’――全國首家專業(yè)的綠色環(huán)保毛巾品牌的好口碑以及其全新的商業(yè)模式成就了我，感謝‘精心衛(wèi)您’改變了我的命運!”
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深圳市精心衛(wèi)您投資發(fā)展有限公司
地址：廣東深圳龍崗區(qū)吉祥路風(fēng)臨國際
電話：0755-89907606(兼?zhèn)?
值此辭舊迎新之際，我謹代表淇縣人民醫(yī)院全體職工向關(guān)心、支持醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的各級領(lǐng)導(dǎo)，社會各界人士和全縣人民表示衷心的感謝！代表醫(yī)院黨總支向一年來兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作、敬業(yè)愛崗、無私奉獻的全院干部職工真誠地道一聲，你們辛苦了！恭祝大家在新的一年里工作順利，事業(yè)有成，身體健康，平安吉祥！
過去的一年，我院在縣委、縣政府和衛(wèi)生主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以三個代表重要思想為指導(dǎo)，堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的辦院宗旨，努力為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、便捷、滿意的醫(yī)療保健服務(wù)。原創(chuàng)：
為了提高職工素質(zhì)，開展了社會公德、職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，在全院掀起了學(xué)習(xí)十六大的熱潮，職工政治面貌和思想面貌煥然一新；為了提高服務(wù)質(zhì)量，相繼開展了創(chuàng)建醫(yī)療優(yōu)質(zhì)高效百姓放心醫(yī)院、規(guī)范化優(yōu)質(zhì)服務(wù)、禮儀服務(wù)、創(chuàng)建文明窗口等活動，使綜合服務(wù)能力明顯增強；為了有效減輕病人負擔(dān)，先后兩次降低醫(yī)療費用，調(diào)低服務(wù)價格，藥品順價銷售，全年讓利多萬元，為群眾辦了實事和好事，得到群眾稱贊；為了提高醫(yī)療水平，加強了學(xué)科建設(shè)和多學(xué)科聯(lián)合，成為國家中毒控制中心指定的科研基地，成為北京宣武醫(yī)院、鄭州大學(xué)一附院目前在豫北唯一的協(xié)作醫(yī)院。通過傳幫帶建立起一支學(xué)科門類齊全、年齡結(jié)構(gòu)層次合理的人才梯隊，促進了醫(yī)療工作的發(fā)展。胸外科、婦科分別開展介入治療趕超先進水平，心腦血管病專科開展微創(chuàng)術(shù)治療早期腦出血、腦梗塞收到顯著效果，檢驗科開展微量元素和糖尿病的監(jiān)測等，均填補了我縣新技術(shù)、新項目空白，也充分顯示了我院醫(yī)療、護理的整體水平和綜合實力，并以此帶動了其它學(xué)科的發(fā)展；為了夯實基礎(chǔ)、增添后勁，今年先后投資多萬元增添萬元以上設(shè)備臺件，更新救護車部，對門診樓、老病房樓大面積改造和整修，為醫(yī)院注入生機與活力?！痢聊赆t(yī)院各項工作均取得較好成績，實現(xiàn)了兩個文明建設(shè)齊頭并進，社會效益和經(jīng)濟效益同步增長。各項目標任務(wù)圓滿完成，輸供血工作受到省衛(wèi)生廳表彰，全國百姓放心醫(yī)院順利復(fù)評驗收，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和群眾的認可。原創(chuàng)：
××年，我院又將掀開新的一頁，展開新的畫卷，按照十六大發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、各項工作要有新舉措的四新要求，在新的一年里，我們將認真實踐三個代表重要思想，把各項工作落到實處，與時俱進，開拓進取，以改革與發(fā)展為主題，以創(chuàng)建綠色醫(yī)院為契機，進一步促進體制、機制的創(chuàng)新，全面推進一流技術(shù)、一流服務(wù)、一流醫(yī)院管理，樹立嶄新醫(yī)院形象，為促進淇縣經(jīng)濟發(fā)展和全面建設(shè)小康社會貢獻力量。
回顧過去，展望未來，我們充滿希望，充滿信心，充滿豪情。讓我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣衛(wèi)生局的直接指導(dǎo)下，按照三個代表要求，立足本職，把握重點，為圓滿完成××年各項工作任務(wù)，為開創(chuàng)淇縣衛(wèi)生事業(yè)新局面，為我院鑄造新的輝煌，為淇縣人民群眾的健康幸福而努力奮斗！
