時(shí)間：2023-03-08 15:32:53
序論：在您撰寫(xiě)人才統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開(kāi)闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
二、加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算
1、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)工作。
2、做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門(mén)的協(xié)調(diào)關(guān)系. 3、做好正常出納核算工作。按照財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開(kāi)源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為公司提供*財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開(kāi)支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳，編制出納日?qǐng)?bào)明細(xì)表，匯總表，月初前報(bào)交總經(jīng)理留存，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。
4、財(cái)務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅(jiān)持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
一、扎實(shí)認(rèn)真地抓好各種經(jīng)費(fèi)落實(shí)，各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用，統(tǒng)籌兼顧，支出合理，確保統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作需要，為局領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)費(fèi)落實(shí)和使用上當(dāng)好參謀和助手。
二、抓好縣區(qū)中央統(tǒng)計(jì)事業(yè)費(fèi)的審計(jì)。按照省局的安排，擬在八至九月對(duì)五個(gè)縣區(qū)的經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行全面審計(jì)，提高縣區(qū)財(cái)務(wù)工作水平，同時(shí)，在11月份前做好市上對(duì)我局的專項(xiàng)審計(jì)準(zhǔn)備工作。
三、加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理，建立計(jì)算站固定資產(chǎn)明細(xì)帳，做好報(bào)廢物資的申請(qǐng)報(bào)廢處理，做好清產(chǎn)核資工作，做到帳帳相符，帳實(shí)相符。
四、管理好中央統(tǒng)計(jì)事業(yè)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)盡量向工作成績(jī)突出的縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局傾斜，騰出精力和時(shí)間協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)抓好縣區(qū)經(jīng)費(fèi)落實(shí)。
一、加大教育力度，著力提升人員素質(zhì)
1、抓好政治思想教育。大力加強(qiáng)教育引導(dǎo)和理論宣講，做好人才的政治引領(lǐng)和政治吸納工作。鞏固發(fā)展“不忘初心，牢記使命”主題教育成果，抓實(shí)抓好新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論和精神等學(xué)習(xí)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，切實(shí)做到“兩個(gè)維護(hù)”。積極推動(dòng)“兩學(xué)一做”常態(tài)化、制度化，廣泛宣傳動(dòng)員全局上下心往一處想，勁往一處使，全身心推動(dòng)“四好農(nóng)村路”高質(zhì)量發(fā)展。依托縣內(nèi)外紅色資源，加強(qiáng)紅色教育，增強(qiáng)人才的政治認(rèn)同和向心力。
2、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。通過(guò)請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去的方式，組織開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)省內(nèi)專家學(xué)者或系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員授課，年內(nèi)分別舉辦一期交通工程建設(shè)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班和一期交通執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，重點(diǎn)對(duì)行業(yè)管理人員、執(zhí)法人員進(jìn)行培訓(xùn)；組織若干批業(yè)務(wù)人員到外地考察學(xué)習(xí)。同時(shí)加強(qiáng)與相關(guān)高等院校合作，有針對(duì)性選派年輕有為的干部職工到高等院校進(jìn)行培訓(xùn)，年內(nèi)外出進(jìn)修、培訓(xùn)的不少于80人次。落實(shí)相關(guān)政策，鼓勵(lì)干部職工參加繼續(xù)教育和學(xué)歷教育，提升學(xué)歷水平。
3、強(qiáng)化一線實(shí)踐鍛煉。推動(dòng)技術(shù)力量和執(zhí)法力量下沉，選派或引導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員到交通建設(shè)工程項(xiàng)目和執(zhí)法一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力，實(shí)現(xiàn)在基層實(shí)踐中成長(zhǎng)。
二、靈活多種方式，著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
1、優(yōu)化組合人才。結(jié)合交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)改革，整合路政、運(yùn)政人員，采用競(jìng)崗和雙向選擇方式，優(yōu)化組合人員，改善人員搭配，實(shí)現(xiàn)人員年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升人員活力和戰(zhàn)斗力，提高監(jiān)管執(zhí)法效能。
2、柔性引進(jìn)人才。積極參與縣“三請(qǐng)三回”活動(dòng)和籍在外高層次人才返鄉(xiāng)活動(dòng)，爭(zhēng)取在外籍高層次人才返鄉(xiāng)參加交通重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。通過(guò)以才引才、產(chǎn)業(yè)引才等方式，按照“不求所有、唯有所用”原則，柔性引進(jìn)一批專業(yè)能力強(qiáng)的高層次人才和緊缺性人才指導(dǎo)參與我縣交通運(yùn)輸規(guī)劃、建設(shè)、管理工作。
3、公開(kāi)招錄人員。積極爭(zhēng)取縣委、縣政府支持，通過(guò)省市縣統(tǒng)一招考，招錄2-3名法律或交通運(yùn)輸?shù)葘I(yè)人才，逐步提高專業(yè)人才的比例，切實(shí)優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
三、創(chuàng)新用人機(jī)制，著力激發(fā)人才活力
1、培養(yǎng)年輕干部。對(duì)系統(tǒng)內(nèi)年輕、專業(yè)能力強(qiáng)、上進(jìn)心強(qiáng)的干部，通過(guò)壓擔(dān)子、到工程項(xiàng)目建設(shè)一線鍛煉及派員傳幫帶等方式進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。
在新年即將來(lái)臨之際，回顧自己大半年的工作歷程，通過(guò)不斷努力學(xué)習(xí)，使自己的工作能力明顯提高，在工作學(xué)習(xí)過(guò)程中，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)及同仁對(duì)我工作的指導(dǎo)和幫助！！并在工作過(guò)程中不斷提高自己，使自己有效率的完成各項(xiàng)工作。
目前的工作主要分為幾大類：財(cái)務(wù)日常工作、行政人事日常工作、及采購(gòu)下單合同管理、售后電話轉(zhuǎn)接等工作。
1. 在財(cái)務(wù)工作方面，
1-1. 遵守原則對(duì)于每筆經(jīng)手的現(xiàn)金，及時(shí)正確的做好每月、銀行、現(xiàn)金等日記帳，使每筆資金的流向做到準(zhǔn)確無(wú)誤。
1-2. 定時(shí)盤(pán)點(diǎn)手中現(xiàn)金，核對(duì)賬目，每月與銀行進(jìn)行資金核對(duì)，確保與帳面相符。
1-3. 同時(shí)，做好每周星期一同仁費(fèi)用請(qǐng)款報(bào)銷工作，對(duì)原始憑證進(jìn)行審核，所有單據(jù)一律簽附經(jīng)辦人姓名，作到粘貼整齊，金額準(zhǔn)確。
1-4. 財(cái)務(wù)上，包括了每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)進(jìn)項(xiàng)、銷項(xiàng)發(fā)票的開(kāi)出及統(tǒng)計(jì)、開(kāi)出銷售發(fā)票及時(shí)送至客戶并催款。每月按時(shí)匯整郵件至總部，按時(shí)到銀行索取相應(yīng)單據(jù)，以核實(shí)相應(yīng)的轉(zhuǎn)賬資金領(lǐng)取收付款對(duì)帳單，整理報(bào)銷單據(jù)并登記流水賬目，加強(qiáng)支票管理，支票購(gòu)回和付出要順號(hào)登記，簽發(fā)時(shí)要全套填寫(xiě)，開(kāi)出的支票要經(jīng)常清理，逾期未收回的要及時(shí)查明原因。
2. 行政人事工作方面，
2-1. 對(duì)于繁瑣的行政人事工作，首先努力做好人事招聘配置工作，保證基本需求，目前人員；銷售2人、技術(shù)3人、設(shè)計(jì)1人基本穩(wěn)定，后續(xù)會(huì)繼續(xù)招聘相關(guān)人員。長(zhǎng)期注重與同仁的互動(dòng)與交流，灌輸企業(yè)文化背景及前景，了解他們思想動(dòng)向，對(duì)他們有情緒時(shí)加以開(kāi)導(dǎo)。每天做好售后電話轉(zhuǎn)接工作，熱情專業(yè)的對(duì)每一位來(lái)電訪問(wèn)的客戶做好詳細(xì)的筆錄與解答轉(zhuǎn)達(dá)給客戶所需各部門(mén)處理。
2-2. 做好人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)工作，對(duì)轉(zhuǎn)正員工及時(shí)辦理社保.
每天做好上下班人員考勤記錄，做好請(qǐng)假、遲到記錄匯總.
每月10日前提前做好人員薪資表、10日準(zhǔn)時(shí)網(wǎng)銀提交，郵件發(fā)送同仁薪資明細(xì)表。
2.3. 做好采購(gòu)下單、及合同管理工作，每月按合同需求及時(shí)與廈門(mén)采購(gòu)下單，如需外購(gòu)的產(chǎn)品及時(shí)詢價(jià)下單采購(gòu)并及時(shí)督促收發(fā)貨物、清點(diǎn)數(shù)量，做好入庫(kù)出庫(kù)明細(xì)表.合同到期需預(yù)付、預(yù)收的款項(xiàng)及時(shí)支付與盯收款進(jìn)度.
2.4 . 認(rèn)真做好固定資產(chǎn)及資料管理、物品的進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)核算工作，公司員工資產(chǎn)進(jìn)行登記，并注明使用人，對(duì)公司文件資料的歸類、整理、建檔和保管工作。
2.5 . 針對(duì)同仁開(kāi)發(fā)的新老客戶郵寄產(chǎn)品相關(guān)資料；應(yīng)客戶要求，發(fā)送產(chǎn)品手冊(cè)。及時(shí)快遞客戶需維修之產(chǎn)品至總部維修部門(mén)。
2.6 . 每個(gè)月及時(shí)繳納辦公室電話、水電、物業(yè)及各相關(guān)費(fèi)用，做到從不拖欠。
2.7 . 在與政府部門(mén)方面做好公司各證照年檢工作，及時(shí)了解政府相關(guān)政策。
2.8. 補(bǔ)充辦公日常所需用品的采購(gòu)工作，做到貨比三家 買(mǎi)到物廉價(jià)美的辦公用品。
2017年的工作馬上就要過(guò)去了，在一年的工作中，我雖然沒(méi)有出過(guò)太大的疏漏，但犯下的錯(cuò)誤也不少，為了更好的開(kāi)展2018工作，特做計(jì)劃如下：
一、重視對(duì)資料的管理
這一點(diǎn)至關(guān)重要，也是做好資料管理的必備條件。因?yàn)楹芏嗳硕颊J(rèn)為現(xiàn)場(chǎng)決定一切，資料只不過(guò)是現(xiàn)場(chǎng)的附屬物、是可以補(bǔ)，如果不見(jiàn)證取樣、不進(jìn)行任何試驗(yàn)編造出來(lái)的資料能真實(shí)反映工程實(shí)際嗎?要知道，工程資料是項(xiàng)目部對(duì)工程項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中逐步形成的，是工程建設(shè)過(guò)程真實(shí)、全面的反映，對(duì)控制工程質(zhì)量有著至關(guān)重要的作用。
二、施工物資資料要齊全有效。
工程中需要的材料很多，都來(lái)自不同廠家，把好物資質(zhì)量關(guān)，便為整個(gè)工程質(zhì)量奠定了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。各種物資進(jìn)場(chǎng)均要提品合格證、檢驗(yàn)報(bào)告等質(zhì)量證明文件。因?yàn)檫@些物資全部來(lái)自外單位，因此，此類資料的可追溯性尤為重要，對(duì)此，資料質(zhì)量證明文件要盡量使用原件，當(dāng)不得不使用復(fù)印件時(shí)，要清晰、齊全、有效，并且加蓋原件存放單位公章，注明原件存放處。
三、施工試驗(yàn)記錄要及時(shí)、齊全。
施工試驗(yàn)合格是檢驗(yàn)批(分項(xiàng)\分部)工程驗(yàn)收的前提條件。如鋼筋連接試驗(yàn)報(bào)告是鋼筋安裝檢驗(yàn)批驗(yàn)收的前提，混凝土試驗(yàn)報(bào)告是混凝土施工檢驗(yàn)批驗(yàn)收的前提。所以施工試驗(yàn)記錄要按部就班的進(jìn)行，以免遺漏，影響后續(xù)施工。
四、檢驗(yàn)批驗(yàn)收記錄檢查項(xiàng)目要填寫(xiě)齊全。
檢驗(yàn)批是工程驗(yàn)收的最小單位是分項(xiàng)工程乃至整個(gè)建筑工程質(zhì)量驗(yàn)收的基礎(chǔ)。因此檢驗(yàn)批中各項(xiàng)評(píng)定合格與否直接影響到分項(xiàng)工程乃至整個(gè)建筑工程質(zhì)量驗(yàn)收。檢驗(yàn)批中各個(gè)應(yīng)檢項(xiàng)目不應(yīng)漏填。如有預(yù)埋件部位的鋼筋安裝檢驗(yàn)批中的預(yù)埋件項(xiàng)，有施工縫部位的混凝土施工檢驗(yàn)批中的施工縫項(xiàng)。
除了做好以上四點(diǎn)以外，對(duì)工程技術(shù)的資料整理還必須做到及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。具體地說(shuō)：及時(shí)性，是做好資料的前提。工程技術(shù)資料是對(duì)建筑實(shí)物質(zhì)量情況的真實(shí)反映，因此要求資料必須按照建筑物施工的進(jìn)度及時(shí)整理.同時(shí)，為及時(shí)性還反映在施工企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量的管理體制提供控制提供可靠的依據(jù)。
收集保存好公司及相關(guān)部門(mén)下發(fā)的文件及會(huì)議文件工作,并把原來(lái)沒(méi)有具體整理的文件按類別整理好放入文件夾內(nèi)，為查閱文件提供方便。
【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)電算化；財(cái)務(wù)核算；基層財(cái)會(huì)工作
新興科學(xué)的不斷進(jìn)步使得計(jì)算機(jī)技術(shù)得到了前所未有的發(fā)展，各行各業(yè)都逐漸接受了計(jì)算機(jī)的使用和普及。特別是對(duì)于一些需要引進(jìn)先進(jìn)管理模式，培養(yǎng)良好管理制度的企業(yè)單位，計(jì)算機(jī)的出現(xiàn)既滿足了管理上的需要，又很好地協(xié)調(diào)了人員與制度之間的問(wèn)題。而財(cái)會(huì)行業(yè)，尤其是基層財(cái)會(huì)人員的工作量巨大，工作內(nèi)容繁瑣，且人員素質(zhì)參差不齊，很容易出現(xiàn)核算失誤，給企業(yè)單位帶來(lái)?yè)p失。通過(guò)計(jì)算機(jī)將電子信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)集成技術(shù)應(yīng)用到財(cái)會(huì)工作的業(yè)務(wù)處理中，使得人員工作效率大大提高，極大地減少了核算工作中出現(xiàn)的失誤。本文將就如何在基層人員中進(jìn)行電算化操作的普及進(jìn)行討論，為財(cái)會(huì)電算化的推廣打好基礎(chǔ)。
一、財(cái)會(huì)電算化面臨的問(wèn)題
1.思想認(rèn)識(shí)
電算化對(duì)于財(cái)會(huì)工作來(lái)說(shuō)是一種嶄新的概念，與傳統(tǒng)財(cái)會(huì)工作有著巨大的區(qū)別。隨著社會(huì)體系的不斷發(fā)展，財(cái)會(huì)工作所包含的信息量將越來(lái)越龐大，只是依靠人工操作已經(jīng)無(wú)法很好地完成日常工作。很多的問(wèn)題都得不到及時(shí)解決，甚至?xí)璧K財(cái)會(huì)行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。當(dāng)前，多數(shù)財(cái)會(huì)人員都習(xí)慣于使用傳統(tǒng)方式進(jìn)行賬目核算，對(duì)于新興的電算化一時(shí)難以接受，對(duì)其可靠性抱有懷疑的態(tài)度。這都會(huì)對(duì)電算化工作的推廣形成不利影響。
2.人員素質(zhì)
財(cái)會(huì)行業(yè)的性質(zhì)要求工作人員的素質(zhì)必須達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)。盡管如此，大部分的財(cái)會(huì)人員仍然缺乏相關(guān)的計(jì)算機(jī)技能，對(duì)于新興的財(cái)務(wù)軟件知之甚少，對(duì)于計(jì)算機(jī)本身的了解更是不足。甚至很多的人員會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)操作失誤，導(dǎo)致更多的損失，這些問(wèn)題使得電算化在基層財(cái)會(huì)工作中的普及十分困難。
3.系統(tǒng)安全
財(cái)會(huì)工作的特殊性主要體現(xiàn)在信息的保密上，因此如何保證計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全，保證主要信息及財(cái)產(chǎn)的安全，成為了開(kāi)發(fā)電算化軟件中最重要的問(wèn)題。目前市面上的軟件種類多如牛毛，但能做到確實(shí)保證系統(tǒng)安全的卻屈指可數(shù)。常用的防護(hù)手段無(wú)外乎設(shè)置用戶密碼和系統(tǒng)防火墻等，高級(jí)一點(diǎn)的如聲音加密及指紋認(rèn)證等，都不能有效的保護(hù)財(cái)會(huì)系統(tǒng)的安全。有時(shí)出現(xiàn)停電或者電腦硬件損壞的情況，也會(huì)對(duì)系統(tǒng)信息造成破壞，從而影響財(cái)會(huì)工作的進(jìn)行。
二、電算化的發(fā)展對(duì)策
1.深化認(rèn)識(shí)
從領(lǐng)導(dǎo)到員工都要認(rèn)識(shí)到電算化對(duì)于財(cái)會(huì)行業(yè)本身有著不可估量的促進(jìn)作用。尤其對(duì)于基層財(cái)會(huì)單位來(lái)說(shuō)，它能有效提高人員處理復(fù)雜業(yè)務(wù)的準(zhǔn)確性，保證核算工作不會(huì)出現(xiàn)大的紕漏，大大減輕了人員工作的強(qiáng)度且不會(huì)降低工作質(zhì)量。這對(duì)于改善企業(yè)管理面貌，提高人員管理水平有著很好的幫助。電算化是可以全方位地推動(dòng)財(cái)會(huì)行業(yè)的更新發(fā)展的新興技術(shù)，能夠促進(jìn)財(cái)會(huì)工作走向更高的層次，值得在基層單位中大力推廣。
2.加強(qiáng)培養(yǎng)
要對(duì)人才進(jìn)行有針對(duì)性的培養(yǎng)，比如普通員工不僅要會(huì)操作計(jì)算機(jī)，還要能進(jìn)行一定的修理維護(hù)，從而在有限的時(shí)間內(nèi)使企業(yè)避免更多的損失，這樣才能滿足企業(yè)的多元化需求。對(duì)于一些在崗職工要定期進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，保證其技術(shù)知識(shí)能夠跟得上發(fā)展的速度。這既有益于提高員工自身的素質(zhì)，也能保證在電腦出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，員工可以及時(shí)進(jìn)行修理，避免造成更大的損失。
3.完善制度
財(cái)會(huì)行業(yè)必須要建立完整而規(guī)范的制度來(lái)保證信息和資金的絕對(duì)安全。首先要對(duì)工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，不能出現(xiàn)工作中的“盲區(qū)”，可以通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)懲制度來(lái)激發(fā)員工工作的積極性，形成互相監(jiān)督的機(jī)制。其次要對(duì)操作程序進(jìn)行嚴(yán)格的管理，對(duì)操作人員進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn)，盡量降低工作中出現(xiàn)的操作失誤，形成科學(xué)合理的管理模式，從而保證財(cái)會(huì)工作的正常運(yùn)行。
4.保證安全
財(cái)會(huì)工作對(duì)于安全有著極其嚴(yán)格的要求，首先對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)的教育，要求操作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。對(duì)于未經(jīng)授權(quán)的人員要禁止其操作，對(duì)于來(lái)源不明的設(shè)備終端要禁止其接入，尤其不能接入網(wǎng)絡(luò)，避免遭受來(lái)自網(wǎng)絡(luò)的惡意攻擊。要在各個(gè)環(huán)節(jié)采用加密手段，安裝系統(tǒng)防火墻，防止電腦遭到病毒破壞。對(duì)操作人員進(jìn)行身份驗(yàn)證，以免出現(xiàn)人為盜取甚至破壞數(shù)據(jù)的情況。各個(gè)部門(mén)要履職盡責(zé)，認(rèn)真完成本部門(mén)的工作，還要做好調(diào)派工作，保證所有部門(mén)通力協(xié)作，統(tǒng)一管理，相互制約。
5.設(shè)施完善
由于基層財(cái)會(huì)單位的客觀條件制約，不能使用過(guò)于先進(jìn)的設(shè)備和器材。因此各個(gè)單位要量力而行，建立符合自身?xiàng)l件的電算化系統(tǒng)。市場(chǎng)上的計(jì)算機(jī)軟件和硬件魚(yú)龍混雜，盲目追求高價(jià)位極易上當(dāng)。一般來(lái)說(shuō)電算化系統(tǒng)的基本設(shè)施只包括主機(jī)和與其連接的若干終端機(jī)，并不需要太高的花費(fèi)。主機(jī)的硬件要保證性能良好，特別是CPU、內(nèi)存等處理信息的關(guān)鍵硬件，對(duì)于改善計(jì)算機(jī)的運(yùn)行速度，保證工作質(zhì)量，提高工作效率都有助益。而軟件的完善主要是相關(guān)的升級(jí)程序，在升級(jí)過(guò)程中要避免出現(xiàn)信息泄露乃至遭受惡意攻擊的情況，充分保障計(jì)算機(jī)的安全。
三、總結(jié)
隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，財(cái)會(huì)行業(yè)將面臨巨大的挑戰(zhàn)。然而挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，壓力往往能夠激發(fā)行業(yè)自身的潛力，使其得到蓬勃發(fā)展。目前的財(cái)會(huì)領(lǐng)域已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不可分割的一部分，特別是基層財(cái)會(huì)的工作，在處理繁瑣的業(yè)務(wù)的同時(shí)，還要保證資金和信息的安全性。電算化恰好解決了這一矛盾，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的向前發(fā)展，給予了極大的支持和幫助。
參考文獻(xiàn)：
各有關(guān)學(xué)校：
根據(jù)山東省教育廳《關(guān)于開(kāi)展2019年度西部隆起帶和“三區(qū)”人才支持計(jì)劃教師專項(xiàng)計(jì)劃項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)工作的通知》，省教育廳將于2020年10月底委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)各地2019年度西部隆起帶和“三區(qū)”人才支持計(jì)劃教師專項(xiàng)計(jì)劃項(xiàng)目執(zhí)行情況和成效進(jìn)行評(píng)價(jià)，為做好迎查工作，各派出學(xué)校和受援學(xué)校要根據(jù)評(píng)價(jià)內(nèi)容，認(rèn)真準(zhǔn)備好各類檔案材料，材料不全的要及時(shí)補(bǔ)充完善，做好迎查準(zhǔn)備。各學(xué)校務(wù)于10月23日前將檔案材料整理好，所有材料一式2份，學(xué)校自存1份備查，上報(bào)縣教體局人事科1份，匯總整理全縣檔案。
根據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)，學(xué)校應(yīng)整理以下方面的檔案材料：
1.受援學(xué)校管理制度健全。受援學(xué)校根據(jù)選派計(jì)劃制定支教教師教學(xué)管理、日常管理、考核管理、福利制度等的相關(guān)管理制度與措施。（要求提供完善相關(guān)制度）
2.派出學(xué)校根據(jù)選派計(jì)劃、方案等文件選派教學(xué)能力強(qiáng)、素質(zhì)高、表現(xiàn)好，教育教學(xué)工作認(rèn)真的骨干教師進(jìn)行支教。提供《支教教師花名冊(cè)》，《報(bào)名摸底情況統(tǒng)計(jì)表》。（要求報(bào)名摸底情況統(tǒng)計(jì)表上報(bào)名人數(shù)要多于支教選派人數(shù)，從報(bào)名人員中選出優(yōu)秀的去支教）。
3.選派學(xué)校、受援學(xué)校與選派教師簽訂三方協(xié)議。
4.支教教師按要求及時(shí)到達(dá)受援學(xué)校支教。（要求提供支教介紹信，并按介紹信上的報(bào)到時(shí)間到受援學(xué)校支教，有相應(yīng)的報(bào)到記錄或接待記錄、照片、簽到表、支教教師考勤表等材料）。
5.支教教師到受援學(xué)校支教時(shí)間達(dá)到2個(gè)學(xué)期。（提供支教教師簽到表、考勤材料）。
6.支教教師完成教學(xué)工作，按照受援學(xué)校要求授課（帶班），教學(xué)課時(shí)量達(dá)到學(xué)校規(guī)定要求，不低于省定標(biāo)準(zhǔn)，課時(shí)量達(dá)不到的將相應(yīng)扣分。（要求提供受援學(xué)校兩學(xué)期排課計(jì)劃、教學(xué)安排，支教教師兩學(xué)期實(shí)際上課課程表、上課到崗情況考勤表、教案等）。
7.開(kāi)展教研活動(dòng)。通過(guò)示范教學(xué)、專題報(bào)告、集體教研等形式指導(dǎo)和推進(jìn)受援學(xué)校教師開(kāi)展培訓(xùn)和學(xué)科課題研究。（要求提供教研活動(dòng)計(jì)劃、方案；支教教師參加教研活動(dòng)材料）。
8.支教教師日常管理。受援學(xué)校加強(qiáng)支教期間的日常管理工作，受援學(xué)校管理考勤到位。（要求提供受援學(xué)校日常管理、考勤材料）。
9.支教教師管理、考核。受援學(xué)校對(duì)支教老師支教期間的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行考核，并對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用的不扣分，考核結(jié)果未運(yùn)用的扣分。（要求提供支教教師年度考核材料；所教課程成績(jī)提升情況；受援學(xué)校支教教師的工作總結(jié)；考核結(jié)果運(yùn)用資料等）
10．積極促進(jìn)派出學(xué)校受援學(xué)校教學(xué)交流。受援學(xué)校通過(guò)支教教師加強(qiáng)與派出學(xué)校聯(lián)系、交流，解決支教過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題、并提高學(xué)校管理水平的得分；否則，不得分。（要求提供受援學(xué)校與派出學(xué)校進(jìn)行教學(xué)交流的相關(guān)證明材料）。（該項(xiàng)結(jié)結(jié)合訪談或問(wèn)卷調(diào)查情況）。
11.支教工作總結(jié)。支教工作結(jié)束后，支教教師對(duì)支教情況做總結(jié)，并形成工作總結(jié)。（要求支教教師提交工作總結(jié)）。
12.對(duì)支教教師與本校教師同等對(duì)待。在教學(xué)管理、課時(shí)安排等工作中與本校教師同等對(duì)待，實(shí)行統(tǒng)計(jì)管理。（要求提供相關(guān)佐證材料）。（該項(xiàng)結(jié)結(jié)合訪談或問(wèn)卷調(diào)查情況）。
13.主動(dòng)關(guān)心支教教師生活和工作。受援學(xué)校負(fù)責(zé)人主動(dòng)關(guān)心支教教師的生活和工作，通過(guò)制度管理和人文關(guān)懷，為其安心支教創(chuàng)造良好的條件，確保支教工作順利進(jìn)行。（要求提供相關(guān)證明材料）。（該項(xiàng)結(jié)合訪談或問(wèn)卷調(diào)查情況）
14．積極配合派出學(xué)校和支教教師工作。組織受援學(xué)校教師、管理人員與支教教師結(jié)對(duì)跟學(xué)，加強(qiáng)與派出學(xué)校的交流，組織干部職工觀摩學(xué)習(xí)支教教師和派出學(xué)校的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)通過(guò)支教工作提高辦學(xué)教學(xué)水平。（要求提供結(jié)對(duì)跟學(xué)、組織觀摩學(xué)習(xí)相關(guān)材料）。
15.對(duì)支教教師生活保障落實(shí)情況。受援學(xué)校保證支教教師支教期間的安全，為支教教師提供必要的工作、生活用品和保障，為支教教師安排適宜居住的周轉(zhuǎn)宿舍。（要求提供受援學(xué)校提供保證支教教師安全、提供生活保障的相關(guān)制度及落實(shí)材料；周轉(zhuǎn)宿舍照片（結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)滿意度調(diào)查情況）；提供就餐方便的相關(guān)證明材料等）。
16.支教教師擔(dān)任班主任情況。（要求提供班主任相關(guān)材料）
17.支教教師公開(kāi)課開(kāi)展情況。每位支教教師在受援學(xué)校開(kāi)設(shè)不小于4 節(jié)公開(kāi)課的，不足的扣分。（要求提供開(kāi)設(shè)公開(kāi)課計(jì)劃、通知、課件或教案、開(kāi)公課總結(jié)等材料）。
18.支教教師教研情況。支教教師積極參與各種教研活動(dòng)，與其他教師共同探討教學(xué)理念、教學(xué)方法。（要求提供教學(xué)研究相關(guān)證明材料）。（結(jié)合對(duì)同事的調(diào)查問(wèn)卷）。
19.帶徒情況。每位支教教師與1-2 位教師結(jié)對(duì)，并言傳身教，提高其教學(xué)育人和管理水平。（要求提供課程安排材料；結(jié)對(duì)教師名單、工作心得；支教教師工作總結(jié)；.受援學(xué)?？己耍?/p>
