時(shí)間：2023-03-08 15:32:46
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1 會計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀
1.1 會計(jì)信息存在失真
目前我國許多企業(yè)存在會計(jì)信息不真實(shí)的現(xiàn)象，主要的原因是企業(yè)某些人為了自己的利益，在會計(jì)工作上做手腳。比如，私自更改會計(jì)數(shù)據(jù)、假賬真算、真賬假算、不建賬或賬目混亂、不按公司規(guī)定制作會計(jì)報(bào)表等。
1.2 會計(jì)基礎(chǔ)工作管理弱化
因?yàn)闀?jì)人員的法律意識不強(qiáng)，自我控制和約束能力比較差，所以導(dǎo)致在會計(jì)工作中經(jīng)常出現(xiàn)一些不法行為。首先，我國會計(jì)人員也是企業(yè)的管理人員，在日常工作中要努力的維護(hù)企業(yè)的利益和經(jīng)濟(jì)效益;其次，會計(jì)人員同時(shí)也是維護(hù)國家利益的重要保證，會計(jì)人員應(yīng)該在所在的單位認(rèn)真落實(shí)國家制定的相關(guān)制度規(guī)范。但因?yàn)闀?jì)人員不具備獨(dú)立的地位和決策權(quán)，當(dāng)國家利益與各會計(jì)主體利益相沖突時(shí)，難免受制于人，最后必然產(chǎn)生權(quán)力和利益的傾斜結(jié)果。
1.3 法律認(rèn)識不到位
法律和制度是依賴于文字和條文來呈現(xiàn)的。我國出臺的法律條文非常的多，學(xué)者的相關(guān)著作也很多，但是能真正被人們所實(shí)行的卻很少。
1.4 會計(jì)工作業(yè)績宣傳上有偏差
會計(jì)工作的任務(wù)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是守法聚財(cái);二是向內(nèi)部和外部負(fù)責(zé)。大多數(shù)企業(yè)在評選先進(jìn)時(shí)，主要標(biāo)準(zhǔn)是以企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益為評選標(biāo)準(zhǔn)。而沒有把維護(hù)法紀(jì)、頂住壓力、如實(shí)反映事實(shí)作為評選先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)。
1.5 憑證填制具有隨意性
憑證的填制具有隨意性，主要體現(xiàn)在日常工作中單位會計(jì)不認(rèn)真審核原始憑證，不認(rèn)真填制會計(jì)記賬憑證，隨意性比較大。例如，記賬憑證摘要部分描述不清、附件張數(shù)不填寫或記數(shù)不準(zhǔn)確，漏蓋出納、審核、復(fù)核等人員的印鑒;將不同類別的原始憑證匯總填制在一張記賬憑證上等。
2 加強(qiáng)會計(jì)工作改革的意義
實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，必定要實(shí)現(xiàn)會計(jì)現(xiàn)代化。會計(jì)觀念是受客觀環(huán)境因素影響的，也與管理手段和方式有關(guān)。首先，我國傳統(tǒng)的會計(jì)觀念是以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主的觀念體系。而如今，我國已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)，傳統(tǒng)的會計(jì)理念已經(jīng)無法再適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，要實(shí)現(xiàn)會計(jì)現(xiàn)代化，新型的會計(jì)理論起著直觀重要的作用，通過不斷的分析和探索，我國的會計(jì)現(xiàn)代化要求會計(jì)要從思想上實(shí)現(xiàn)會計(jì)現(xiàn)代化，同時(shí)改變過去的會計(jì)工作方式，從根本上實(shí)現(xiàn)會計(jì)現(xiàn)代化，并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)代化。
3 加強(qiáng)會計(jì)工作的幾點(diǎn)建議
3.1 提高會計(jì)人員素質(zhì)
會計(jì)人員的的素質(zhì)情況對會計(jì)工作的影響時(shí)巨大的，它會直接影響到會計(jì)工作水平的發(fā)揮和高質(zhì)量工作水平的實(shí)現(xiàn)。要通過改革，建立一個(gè)科學(xué)合理的培養(yǎng)、評價(jià)、選拔會計(jì)人才的機(jī)制，充分激發(fā)他們的積極性。對在職會計(jì)人員培訓(xùn)時(shí)十分必要的，貫徹多形式、多渠道、多層次開展會計(jì)專業(yè)在職教育的方針，在財(cái)政部門統(tǒng)一規(guī)劃和保證質(zhì)量的前提下，支持各地區(qū)、各部門和多種辦學(xué)力量參與會計(jì)在職教育。同時(shí)，制定相應(yīng)的職業(yè)規(guī)范，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，提高現(xiàn)代會計(jì)工作人員的素質(zhì)。
3.2 會計(jì)法規(guī)將不斷加強(qiáng)和完善
目前，我國對造假的處罰往往是“重經(jīng)濟(jì)處罰，輕行政、法律處罰;重對單位處罰，輕對個(gè)人處罰;重內(nèi)部處理，輕外部公開處理”。這種處罰力度的不到位，必然會導(dǎo)致公司造假鬧劇不斷發(fā)生和加劇。如違反稅法偷逃稅款，往往是責(zé)令企業(yè)補(bǔ)繳稅款和罰款了事，當(dāng)事者(包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)會人員)一般不承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。所以，他們?nèi)詴o視法律法規(guī)，變本加厲地制造虛假會計(jì)信息。因此，加強(qiáng)會計(jì)法制建設(shè)，不僅是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則的重要方面，也是轉(zhuǎn)變會計(jì)管理職能、保證會計(jì)規(guī)則正常運(yùn)轉(zhuǎn)的客觀要求。隨著社會的發(fā)展，會計(jì)法規(guī)將不斷加強(qiáng)和完善，在抓好已有法規(guī)制度貫徹實(shí)施的同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步完善以《會計(jì)法》為中心的會計(jì)法規(guī)體系，積累經(jīng)驗(yàn)，使《會計(jì)法》的各項(xiàng)規(guī)定具體化。不斷宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹會計(jì)有關(guān)法規(guī)，采取切實(shí)措施，認(rèn)真查處會計(jì)規(guī)則中的違法違紀(jì)行為，保證會計(jì)工作有法可依，違法必究。
3.3 逐步建立有中國特色的會計(jì)人員管理體制，全面提高會計(jì)工作者的素質(zhì)
目前，我國已經(jīng)建立了包括會計(jì)人員職責(zé)權(quán)限制度。會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格評審和考試制度、會計(jì)從業(yè)資格制度、總會計(jì)師制度、會計(jì)人員培訓(xùn)制度、會計(jì)人員表彰獎勵制度等在內(nèi)的一系列有中國特色的會計(jì)人員管理制度，強(qiáng)化了對會計(jì)人員的管理，調(diào)動會計(jì)人員努力鉆研業(yè)務(wù)、做好本職工作的積極性，促進(jìn)了會計(jì)隊(duì)伍的發(fā)展壯大和素質(zhì)的穩(wěn)步提高。但是由于我國會計(jì)人員來源的復(fù)雜性，加上我國的會計(jì)教育水平比較落后，所以說會計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，會計(jì)人才缺乏，與經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展對會計(jì)人員素質(zhì)的要求很不相適應(yīng)，因此，在大力發(fā)展會計(jì)學(xué)歷教育的同時(shí)，應(yīng)組織好大規(guī)模的會計(jì)在職教育，要不斷改進(jìn)培訓(xùn)渠道、組織形式、教材體系，提高培訓(xùn)工作的適應(yīng)性和超前性。同時(shí)，要改革和完善的相應(yīng)的會計(jì)人員管理制度，形成科學(xué)的會計(jì)人才選拔、評價(jià)機(jī)制，以激勵會計(jì)人員通過多種途徑學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高自身素質(zhì)。
3.4 進(jìn)一步深化會計(jì)改革
會計(jì)工作改革的第一步是貫徹和落實(shí)我國《會計(jì)法》，而實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作改革的關(guān)鍵是保證制度和法規(guī)的執(zhí)行。一方面，為了指導(dǎo)和幫助企業(yè)執(zhí)行好新會計(jì)制度，各級財(cái)政部門和會計(jì)工作人員，都要對在會計(jì)工作中出現(xiàn)的問題深入研究;另一方面，為了進(jìn)一步實(shí)行會計(jì)現(xiàn)代化，同時(shí)深化企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的改革，企業(yè)財(cái)務(wù)人員就要充分運(yùn)用新的核算方法。當(dāng)前由于會計(jì)電算化和會計(jì)人員的管理還沒有完全正式進(jìn)行，政府對會計(jì)工作的管理方式還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)，因此，需要建立一個(gè)與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的會計(jì)工作制度。
3.5 加強(qiáng)發(fā)展我國的會計(jì)電算化事業(yè)
實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作的現(xiàn)代化，是推行會計(jì)改革，積極發(fā)揮會計(jì)管理職能的可靠手段，高新技術(shù)信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展、效益的競爭、市場的競爭，其關(guān)鍵就在于信息競爭，加強(qiáng)會計(jì)電算化事業(yè)，關(guān)鍵點(diǎn)就在于做好四項(xiàng)工作：首先要制定一個(gè)總體的工作規(guī)劃，引導(dǎo)我國的會計(jì)電算化事業(yè)有計(jì)劃的發(fā)展;要制定出臺會計(jì)電算化管理體制，逐步把我國的會計(jì)電算化事業(yè)推向法制化發(fā)展的軌道;會計(jì)工作軟件管理要加強(qiáng)，搞好商品化會計(jì)核算軟件評審工作，促進(jìn)我國會計(jì)工作質(zhì)量的不斷提高;對現(xiàn)有的會計(jì)工作人員實(shí)行電算化的培訓(xùn)，培養(yǎng)一支與時(shí)展并肩前行的會計(jì)電算化新隊(duì)伍。
結(jié)束語
改革開放以來，我國市場經(jīng)濟(jì)得到了更好的發(fā)展，同時(shí)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動了會計(jì)工作全方位與國際接軌，會計(jì)管理工作也將由事務(wù)型逐漸向管理型轉(zhuǎn)變，會計(jì)工作的目標(biāo)和內(nèi)容以及方式也同樣在發(fā)生著巨大的改變，對會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化要求也更加嚴(yán)格。當(dāng)前我國會計(jì)工作還存在著各種不足，需要我們做進(jìn)一步的思考和努力。企業(yè)要更多的重視會計(jì)人員的培養(yǎng)，和在職會計(jì)人員的素質(zhì)教育及培訓(xùn)，不僅要在提高會計(jì)人員的技能上下功夫，更要在會計(jì)人員職業(yè)道德上做努力，建造一支高素質(zhì)的會計(jì)隊(duì)伍，讓會計(jì)工作得以順利進(jìn)行。
總體說來，與原有制度相比，新制度調(diào)整變化的主要內(nèi)容有：第一，新增了會計(jì)核算內(nèi)容。增加了與國庫集中支付、政府收支分類、部門預(yù)算、工資津補(bǔ)貼、國有資產(chǎn)管理等財(cái)政改革相關(guān)的內(nèi)容；第二，規(guī)定了計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，折舊額分期計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，以期真實(shí)反映資產(chǎn)價(jià)值，合理確定醫(yī)療成本；第三，完善了自制藥品和材料成本核算，明確了科教收支會計(jì)處理；第四，為兼顧預(yù)算管理需要，規(guī)定通過專設(shè)預(yù)算會計(jì)科目或采用備查簿方式提供預(yù)算會計(jì)信息；第五，進(jìn)一步完善了報(bào)表體系，將原來的“收入支出總表”改為“收入費(fèi)用表”，增加了“現(xiàn)金流量表”、“預(yù)算收支表”、“基建投資表”及報(bào)表附注。在完善財(cái)務(wù)報(bào)告體系方面，新制度提出了新的要求，規(guī)定醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表由會計(jì)報(bào)表及其附注組成。報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、收入費(fèi)用表、現(xiàn)金流量表、預(yù)算收支表、基建投資表以及有關(guān)附表。按編制時(shí)間不同，分為年度財(cái)務(wù)報(bào)表和中期財(cái)務(wù)報(bào)表。在成本控制方面，新制度打破原有定式，如“總說明”第十條特別規(guī)定，醫(yī)院財(cái)務(wù)情況說明書至少應(yīng)當(dāng)對醫(yī)院的下列情況做出說明，包括：業(yè)務(wù)開展情況；年度預(yù)算執(zhí)行情況；資產(chǎn)利用、負(fù)債管理情況；成本核算及控制情況；績效考評情況以及需要說明的其他事項(xiàng)。
二、新定義、新標(biāo)準(zhǔn)下的會計(jì)工作重點(diǎn)探討與若干建議
（一）在理解掌握科目新定義和入賬新標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上做好會計(jì)核算工作新制度對會計(jì)科目進(jìn)行了全面梳理，補(bǔ)充并完善了會計(jì)科目定義，同時(shí)為了保證醫(yī)院的日常核算更為準(zhǔn)確，對入賬計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)也重新做出界定，如新制度調(diào)低應(yīng)收款項(xiàng)壞賬準(zhǔn)備金率為2%-4%，而對固定資產(chǎn)的認(rèn)定價(jià)值提高到1000-1500元），充分體現(xiàn)了財(cái)政部對醫(yī)院應(yīng)收款項(xiàng)變現(xiàn)能力的重視。
（二）認(rèn)真分析各種新情況新問題，做好新舊會計(jì)科目的對應(yīng)與銜接在不違反新制度總體原則的前提下，對一些賬目根據(jù)實(shí)際情況予以妥善處理。由于新制度會計(jì)科目有較大變化（新制度設(shè)置了52項(xiàng)一級會計(jì)科目，其中調(diào)整12項(xiàng)，新增11項(xiàng)，刪除1項(xiàng)），會計(jì)核算中可能會遇到新情況、新問題。鑒于此，新舊會計(jì)科目的銜接就顯得十分重要。例如，為準(zhǔn)確反映醫(yī)院承擔(dān)的科研教學(xué)任務(wù)等相關(guān)收支，新制度專設(shè)科教項(xiàng)目收支和科教項(xiàng)目結(jié)轉(zhuǎn)（余）予以單獨(dú)核算；為配合醫(yī)藥分離改革，新制度將藥品收入歸入醫(yī)療收支統(tǒng)一進(jìn)行核算；應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)內(nèi)增設(shè)財(cái)政應(yīng)返還資金科目；把應(yīng)收在院病人醫(yī)藥費(fèi)歸到應(yīng)收醫(yī)療款統(tǒng)一核算；庫存物資和藥品統(tǒng)一歸入存貨科目；專用基金中取消修購基金，新增醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金；新增應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目；新增待沖基金等等。
（三）科學(xué)編制報(bào)表確保財(cái)務(wù)報(bào)告體系的真實(shí)性和完整性新制度下的報(bào)表體系更加完整，涵蓋了資產(chǎn)負(fù)債表、收入費(fèi)用總表、醫(yī)療收入費(fèi)用明細(xì)表、現(xiàn)金流量表和財(cái)政補(bǔ)助收支情況表以及一系列的成本報(bào)表，與企業(yè)的會計(jì)報(bào)表已經(jīng)非常相似。這些報(bào)表可以把醫(yī)院各種各樣不同層面、不同角度的成本展示出來。同時(shí)，公眾可以通過成本報(bào)表判斷醫(yī)療收費(fèi)是否合理。因此，醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表和成本報(bào)表的編制工作十分重要，會計(jì)人員必須根據(jù)新情況，科學(xué)妥善編制新增財(cái)務(wù)報(bào)表和成本報(bào)表，以確保醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告體系的真實(shí)性和完整性，進(jìn)而保證醫(yī)院其他各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。此外，還要通過建立財(cái)務(wù)評價(jià)體系，加強(qiáng)對醫(yī)院財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確分析，財(cái)務(wù)分析指標(biāo)重點(diǎn)考評醫(yī)院的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績，以體現(xiàn)管理部門對醫(yī)院運(yùn)營的激勵與約束作用。
（四）完善內(nèi)控制度和資金監(jiān)管制度，強(qiáng)化成本管理和預(yù)算管理在醫(yī)院內(nèi)部控制和資金監(jiān)管方面，其工作重點(diǎn)一是要加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，完善醫(yī)院內(nèi)部控制體系。新制度要求由財(cái)務(wù)部門履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職責(zé)，包括對預(yù)算、收支、資產(chǎn)負(fù)債等各方面進(jìn)行全面監(jiān)督。同時(shí)建立健全內(nèi)部控制機(jī)制，從防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)入手，加強(qiáng)對醫(yī)院運(yùn)營活動的財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督。二是加強(qiáng)醫(yī)院資金監(jiān)管。新制度嚴(yán)格控制對外投資，規(guī)定投資范圍僅限于醫(yī)療服務(wù)相關(guān)領(lǐng)域，不得從事風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目投資，以確保國有資產(chǎn)的安全和保值增值。
三、總結(jié)
工業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)會計(jì)的成本核算有著極其密切的關(guān)系，成本會計(jì)利用收集、整理的會計(jì)信息可以為企業(yè)的工業(yè)生產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營提供可靠的決策信息。做好成本會計(jì)的核算是工業(yè)企業(yè)降低成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提升企業(yè)利潤的重要途徑之一。
關(guān)鍵詞：
工業(yè)企業(yè)；成本會計(jì)；重要性；完善
工業(yè)企業(yè)要想在競爭激烈的市場上進(jìn)一步提高自己所處地位和經(jīng)濟(jì)利益，就要在工業(yè)企業(yè)的成本核算上下功夫，因?yàn)槌杀緯?jì)核算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)合理利用成本會計(jì)所提供的信息，可以采取有效的措施，改善企業(yè)的經(jīng)營管理，但如今的工業(yè)企業(yè)還存在著一些成本會計(jì)核算工作問題。本文就從工業(yè)企業(yè)成本的重要性和現(xiàn)存問題的完善方法來闡述成本會計(jì)在工業(yè)的地位。
一、工業(yè)企業(yè)成本會計(jì)工作的重要性
當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭是非常激烈的，企業(yè)要想在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，就要做好企業(yè)成本會計(jì)核算工作，而企業(yè)會計(jì)成本核算的服務(wù)對象不僅包括企業(yè)的生產(chǎn)部門，管理部門，行政部門還包括企業(yè)的在職人員及關(guān)于企業(yè)成本合算的其他業(yè)務(wù)。企業(yè)要想在競爭激烈的市場中獲得更多的剩余價(jià)值，就要利用好企業(yè)成本會計(jì)核算帶來的信息，積極編制相關(guān)條款制度減少成本的投入，提高產(chǎn)品的質(zhì)量以此來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化，從而進(jìn)一步促進(jìn)工業(yè)企業(yè)的長期發(fā)展。
二、工業(yè)企業(yè)的重要性原則的應(yīng)用
重要性原則要求企業(yè)在會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量過程中對交易或事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)區(qū)別其重要程度，采用不同的核算方法。在核算成本的過程中就要根據(jù)構(gòu)成成本價(jià)值的基礎(chǔ)來采用不通的核算程序，例如對直接人工、直接材料、制造費(fèi)用的核算中就要通過制造費(fèi)用專用賬戶進(jìn)行費(fèi)用的分配再核算到相關(guān)到成本中。重要性原因影響成本的核算，從而影響企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、損益，并進(jìn)而影響財(cái)務(wù)報(bào)告使用者對相關(guān)業(yè)務(wù)的決策，所以必須按照規(guī)定的會計(jì)方法和程序處理會計(jì)業(yè)務(wù)，并在財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表中予以重復(fù)、準(zhǔn)確的披露。會計(jì)的重要性原則之所以很重要，是因?yàn)橹匾栽瓌t在很大程度上考慮會計(jì)信息的使用效率與成本核算之間的比較。工業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)比較復(fù)雜，要將所有的零散數(shù)據(jù)在期末編制會計(jì)報(bào)表是詳細(xì)羅列出來，而重要性原則，則可以減少這些工作量，因?yàn)橹匾栽瓌t能夠分清主次，業(yè)務(wù)的重點(diǎn)，減少工作量。
三、工業(yè)企業(yè)所面臨的成本會計(jì)問題
隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，工業(yè)企業(yè)的成本會計(jì)的業(yè)務(wù)核算也會有相應(yīng)的變化，而在實(shí)際的成本會計(jì)核算中發(fā)現(xiàn)，我國工業(yè)成本會計(jì)核算工作存在著以下幾點(diǎn)不足。
（一）成本控制觀念落后
由于我國的經(jīng)濟(jì)體制起步較晚，有些工業(yè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)成本核算的重要性沒有太過于重視，應(yīng)用不適合現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)觀念來過于強(qiáng)調(diào)原材料的節(jié)省和縮減相應(yīng)成本上的開支，忽視成本效益。這種情況下雖然能夠給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，但這是在犧牲產(chǎn)品的質(zhì)量帶來的結(jié)果?，F(xiàn)如今的市場經(jīng)濟(jì)，賣方市場逐漸轉(zhuǎn)向買方市場了，買方對企業(yè)的商品的差異率逐漸重視。所以，如果企業(yè)還是重視追求狹義上的收益，忽視成本效益帶來的產(chǎn)品差異率，就會在激烈的競爭市場上失去根基，失去競爭機(jī)會，這會對企業(yè)的長期發(fā)展造成了非常不利影響。
（二）成本會計(jì)核算范圍較為狹窄
企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一般都會擴(kuò)大其經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍,會計(jì)核算的范圍也會隨之?dāng)U大，但是在實(shí)例中可看到，工業(yè)企業(yè)的會計(jì)成本核算范圍并沒有擴(kuò)大，這會導(dǎo)致在期末財(cái)務(wù)報(bào)表的成本效益出現(xiàn)差錯(cuò)，影響領(lǐng)導(dǎo)的決策。
（三）成本會計(jì)核算不規(guī)范
成本核算是成本會計(jì)重要的組成。因?yàn)橐?guī)范的成本會計(jì)核算可以清晰明了的反應(yīng)企業(yè)的資金運(yùn)作情況，這可以使企業(yè)能夠充分利用這些數(shù)據(jù)來創(chuàng)造更多的資產(chǎn)。然而，有些工業(yè)企業(yè)存在著會計(jì)核算不規(guī)范現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在應(yīng)攤費(fèi)用和非攤費(fèi)用處理不當(dāng)，費(fèi)用和生產(chǎn)成本核算不當(dāng)，這會致使企業(yè)的成本效益降低。此外企業(yè)的成本會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作也有脫節(jié)現(xiàn)象，對資金的運(yùn)轉(zhuǎn)和資金投入效率在溝通與交流甚少，導(dǎo)致企業(yè)的無法進(jìn)行準(zhǔn)確的成本核算。
（四）成本會計(jì)核算方法落后
有些企業(yè)不能根據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和會計(jì)核算制度的改革來完善企業(yè)的會計(jì)成本核算。而以往的會計(jì)成本核算是不能適應(yīng)當(dāng)代會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)的，這會導(dǎo)致企業(yè)在成本效益上落后，失去競爭優(yōu)勢。
（五）成本會計(jì)監(jiān)督不到位
成本會計(jì)監(jiān)督有效的落實(shí)，可以促進(jìn)會計(jì)工作的質(zhì)量水平。而有些企業(yè)并沒健全的監(jiān)督會計(jì)工作的體系，這會使成本會計(jì)監(jiān)督無法詳細(xì)，嚴(yán)格的監(jiān)督會計(jì)工作的合法性，合理性，規(guī)范性。有些企業(yè)只重視短暫的利益，不重視會計(jì)工作的監(jiān)督，而有些成本會計(jì)人員會利用自身工作的優(yōu)勢性謀取私利，致使成本會計(jì)信息不真實(shí)。由此可見，成本會計(jì)的監(jiān)督非常的重要，若忽視它就很可能導(dǎo)致成本核算失真，進(jìn)而不能夠保證會計(jì)工作的規(guī)范性，合理性的有效進(jìn)行。
四、針對成本會計(jì)工作出現(xiàn)問題的完善建議
工業(yè)企業(yè)要想在競爭激烈的市場上有一席之地，就必須從源頭上抓起，即積極解決企業(yè)現(xiàn)存的成本會計(jì)工作出現(xiàn)的問題，完善成本核算工作，下文就根據(jù)工業(yè)企業(yè)成本會計(jì)工作存在的不足提出的建議。
（一）提高成本會計(jì)工作人員的工作水平和職業(yè)道德
成本會計(jì)的工作水平主要取決成本會計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。所以提高成本會計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)水平是企業(yè)做好成本會計(jì)工作的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)可以從成本會計(jì)工作人員的職業(yè)道德進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們了解關(guān)于成本會計(jì)的法律法規(guī)，從而約束他們在工作中的規(guī)范。企業(yè)還可以從外界招聘優(yōu)秀的成本會計(jì)人才，讓他們給企業(yè)帶來“新鮮空氣”，提高企業(yè)成本會計(jì)工作水平。在此基礎(chǔ)上企業(yè)應(yīng)該制定一些相關(guān)激勵政策，一次提高會計(jì)工作人員對工作的積極性。
（二）提高成本會計(jì)效益重要性的認(rèn)識觀念
在現(xiàn)代化的今天，工業(yè)企業(yè)想在社會中立足和發(fā)展，就需要提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，完成企業(yè)的近期所定的目標(biāo)和制定遠(yuǎn)期計(jì)劃。那么企業(yè)就應(yīng)該摒棄以前的成本會計(jì)核算觀念，樹立符合現(xiàn)代企業(yè)的成本會計(jì)工作觀念。在全新的成本會計(jì)制度下可以提高成本效益，再根據(jù)成本效益進(jìn)行合理的決策。
（三）擴(kuò)大企業(yè)成本會計(jì)核算的工作范圍
企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)新增的業(yè)務(wù)范圍來調(diào)整相關(guān)成本會計(jì)核算范圍，這樣可以及時(shí)、全面、系統(tǒng)的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)范疇，讓企業(yè)股東全方位了解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和資金在成本的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況。
（四）規(guī)范企業(yè)成本會計(jì)核算工作
企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家最新出臺的關(guān)于成本會計(jì)核算的法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)的成本會計(jì)核算。在成本會計(jì)科目上進(jìn)行詳細(xì)的劃分，規(guī)范記賬方法，這樣有助于提高企業(yè)成本會計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告水平。企業(yè)在逐步加強(qiáng)規(guī)范成本會計(jì)工作的同時(shí)，逐步建立一個(gè)完整、高效、科學(xué)、合理的工業(yè)企業(yè)內(nèi)部成本會計(jì)核算機(jī)制。進(jìn)而加強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部各部門之間溝通交流，從很大程度上保證了獲取會計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性與有效性。
（五）完善企業(yè)成本會計(jì)
工業(yè)企業(yè)也應(yīng)該隨著科技的進(jìn)步改變傳統(tǒng)的會計(jì)核算方法，利用現(xiàn)代會計(jì)軟件系統(tǒng)來完善成本會計(jì)工作。這就需要企業(yè)建立專用的計(jì)算機(jī)會計(jì)信息核算系統(tǒng)，因?yàn)橛?jì)算機(jī)會計(jì)核算軟件的出現(xiàn)能夠減少會計(jì)工作人員的工作量，還能夠高效率、快捷的處理大量的會計(jì)信息，提高會計(jì)成本核算的工作效率，從而也可以為企業(yè)節(jié)省人力資源成本。
（六）建立健全的成本會計(jì)工作監(jiān)督體系
對工業(yè)企業(yè)的成本會計(jì)核算監(jiān)督主要是為了強(qiáng)化對工作流程的控制，包括成本會計(jì)核算人員的出勤率及工作效率。通過企業(yè)建立一個(gè)有效的核算機(jī)制能夠不斷強(qiáng)化工業(yè)企業(yè)成本會計(jì)核算工作的控制、監(jiān)督。企業(yè)根據(jù)內(nèi)部成本會計(jì)所出現(xiàn)的不足，應(yīng)采取相應(yīng)的調(diào)整措施來規(guī)范、監(jiān)督企業(yè)成本會計(jì)工作。
五、結(jié)語
現(xiàn)代的工業(yè)企業(yè)的發(fā)展離不開成本會計(jì)核算工作。成本會計(jì)核算、管理工作的有效落實(shí)，可以有效地降低現(xiàn)代企業(yè)在生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)成本，提高成本效益，加快企業(yè)資金運(yùn)用和循環(huán)的效率，提高企業(yè)在事成綜合競爭力。但事實(shí)上，我國的工業(yè)企業(yè)的成本會計(jì)核算工作所給企業(yè)帶來的效益并不多，還存在著一些不足，本文就對成本會計(jì)工作的重要性和存在的問題進(jìn)行探討和提出相關(guān)完善的意見，希望能夠?qū)Τ杀緯?jì)核算在出現(xiàn)的問題有所幫助。
作者：譚振華 單位：武漢文景鈣業(yè)有限公司
參考文獻(xiàn)：
中圖分類號：F230-4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）35-0141-01
一、新《會計(jì)法》對會計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督從法律上作了明確規(guī)定
會計(jì)基礎(chǔ)工作是會計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基石，會計(jì)核算是會計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，基礎(chǔ)工作是否規(guī)范，直接影響會計(jì)職能作用的有效發(fā)揮。會計(jì)監(jiān)督是保證會計(jì)核算的真實(shí)性、合法性、合理性，如果原始憑證、會計(jì)賬簿、實(shí)物款項(xiàng)、財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)收支發(fā)生問題，造成會計(jì)信息失真，其后果不堪設(shè)想。會計(jì)監(jiān)督是會計(jì)工作的核心；各單位要建立相互分離、相互制約的內(nèi)部控制制度，為會計(jì)依法行使監(jiān)督權(quán)創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境；會計(jì)資料要實(shí)行定期的內(nèi)部審計(jì)；要加強(qiáng)對會計(jì)監(jiān)督工作的再監(jiān)督，在整個(gè)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系中內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督與會計(jì)監(jiān)督共同完成對經(jīng)濟(jì)活動監(jiān)督的任務(wù)。會計(jì)監(jiān)督是會計(jì)人員必須履行的基本職責(zé)之一，在實(shí)際工作中它與會計(jì)核算相互交叉密不可分，會計(jì)不能離開核算而孤立地進(jìn)行監(jiān)督，所以一切財(cái)務(wù)活動只有通過會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督這一重要程序之后，才能得以認(rèn)可和實(shí)現(xiàn)。
新《會計(jì)法》在強(qiáng)調(diào)了會計(jì)監(jiān)督的同時(shí)、也為內(nèi)審監(jiān)督工作提供了法律依據(jù)。它的頒布和實(shí)施為內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的健全提供了契機(jī)，使內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督、評價(jià)有了更為科學(xué)完善的尺度。內(nèi)審監(jiān)督是內(nèi)審人員對會計(jì)監(jiān)督的再監(jiān)督，是審計(jì)人員根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，采用一定的程序和方法，運(yùn)用專門的專業(yè)技術(shù)知識對本單位及其下屬單位經(jīng)濟(jì)活動的合法性、合規(guī)性、合理性、效益性以及反映經(jīng)濟(jì)活動資料的真實(shí)性進(jìn)行審核、鑒證、評價(jià)并提出改進(jìn)工作建議的一種經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動。
二、財(cái)務(wù)會計(jì)與內(nèi)部審計(jì)的關(guān)系
我們把會計(jì)與審計(jì)的職能、對象、任務(wù)、原則進(jìn)行比較，從中可以看出：會計(jì)的最基本職能是對經(jīng)濟(jì)活動的反映、控制和監(jiān)督費(fèi)用開支，審計(jì)的最基本職能是對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)督。會計(jì)的對象是商品生產(chǎn)條件下的價(jià)值運(yùn)動，審計(jì)的對象是財(cái)務(wù)的收支和經(jīng)營管理的效益。會計(jì)的任務(wù)是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益；審計(jì)的任務(wù)是審計(jì)監(jiān)督，完善管理。會計(jì)的基本原則是統(tǒng)一性、真實(shí)性、政策性、社會性，審計(jì)的基本原則是獨(dú)立性、依法性、權(quán)威性、客觀性。
三、財(cái)務(wù)會計(jì)工作中存在的一些問題
1.單位領(lǐng)導(dǎo)對會計(jì)基礎(chǔ)工作的重視不夠。會計(jì)基礎(chǔ)工作對會計(jì)工作和經(jīng)營管理工作的影響往往是間接的，這就造成一些行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)“輕視”會計(jì)工作的重要性，因而使得這些單位的會計(jì)基礎(chǔ)工作長期處于無人監(jiān)督、無人檢查的狀態(tài)。因此，會計(jì)基礎(chǔ)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)與制度要求存在諸多的不符。
2.會計(jì)從業(yè)人員對會計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識不足。盡管近年來，開展了大規(guī)模的會計(jì)人員繼續(xù)教育工作，會計(jì)人員的整體素質(zhì)也在穩(wěn)步提高，但是，從總體上看，我國教育和國際水平相比還有一定差距，教育體制也不夠靈活，會計(jì)教育也同樣如此。不少單位和部門對會計(jì)人員的資格要求管理并不嚴(yán)，有些會計(jì)從業(yè)人員對會計(jì)知識只知皮毛，從來沒有接受過專門系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，缺乏一定的理論基礎(chǔ)，還有一些會計(jì)雖然具備一定的專業(yè)知識，可會計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范得不到重視，只滿足于記賬不出錯(cuò)為原則，忽視了最基本的會計(jì)規(guī)范，造成了財(cái)務(wù)會計(jì)工作的混亂。
3.對會計(jì)基礎(chǔ)工作的管理有所放松。一些單位因?yàn)楣芾硭沙诙魅趿藭?jì)基礎(chǔ)工作，賬目混亂、財(cái)產(chǎn)不實(shí)、數(shù)據(jù)失真；會計(jì)人員數(shù)量不足、素質(zhì)不高，造成記賬隨意、手續(xù)不清、差錯(cuò)嚴(yán)重； 甚至為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，任意偽造、變造虛假的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表；會計(jì)人員違反會計(jì)職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會計(jì)監(jiān)督職權(quán)，參與違法違紀(jì)活動，甚至為違法違紀(jì)活動出謀劃策等等。這些問題，不僅消弱了會計(jì)基礎(chǔ)工作，影響了會計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行和會計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會經(jīng)濟(jì)秩序，對各單位的經(jīng)營管理產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的消極影響。
四、對今后財(cái)務(wù)會計(jì)工作提出的建議
1、進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的必要性 一方面，內(nèi)部審計(jì)能更深入組織內(nèi)部，從而達(dá)到防范會計(jì)舞弊目的分析會計(jì)舞弊的行為實(shí)質(zhì)上是主觀化、個(gè)性化的，如果刻意掩飾那就很難被觀察到。內(nèi)部審計(jì)人員根植于組織內(nèi)部，對單位管理理念、經(jīng)營哲學(xué)、人員素質(zhì)最為了解，在有效防范舞弊發(fā)生等方面，內(nèi)部審計(jì)具有外部審計(jì)無法比擬的“天然優(yōu)勢”。另一方面，內(nèi)部審計(jì)在治理會計(jì)信息失真。內(nèi)部審計(jì)可以通過自己的監(jiān)督工作，發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題，督促各級管理人員及單位員工遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定，對單位各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行客觀的會計(jì)核算并及時(shí)地真實(shí)地披露會計(jì)信息，保證財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)可靠性。其次，內(nèi)部審計(jì)職能的全面實(shí)現(xiàn)，有利于降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而促進(jìn)會計(jì)信息質(zhì)量的提高。
2.做好財(cái)務(wù)會計(jì)工作是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和單位管理目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)。財(cái)務(wù)會計(jì)是按照特定的會計(jì)準(zhǔn)則或會計(jì)制度對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行核算和監(jiān)督為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)。如企業(yè)：要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，企業(yè)必須有明確的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。目前人們通常認(rèn)同的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)有三個(gè)：產(chǎn)值最大化，利潤最大化，股東財(cái)富最大化。所以企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)必須科學(xué)合理。而會計(jì)記錄反映這種經(jīng)濟(jì)活動。企業(yè)之間需要相互交易，以滿足各自生產(chǎn)經(jīng)營的需要，交易者之間的交易行為，形成了經(jīng)濟(jì)空間的聯(lián)系。財(cái)務(wù)會計(jì)工作是對交易行為中的交易時(shí)間、交易內(nèi)容、交易數(shù)量、交易價(jià)格等進(jìn)行記錄，實(shí)際上是對企業(yè)之間經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的記錄。所以，做好財(cái)務(wù)會計(jì)工作是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和單位管理目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)的。
【關(guān)鍵詞】會計(jì)管理 建議
一、當(dāng)前基層央行會計(jì)管理工作中存在的主要問題
（一）部門職責(zé)職能劃分不當(dāng)，易產(chǎn)生管理上漏洞或重復(fù)
基層央行涉及會計(jì)核算的部門主要指會計(jì)財(cái)務(wù)、營業(yè)、國庫等職能部門。從部門性質(zhì)來看，三個(gè)部門都是央行同級內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，不存在隸屬關(guān)系，并在會計(jì)核算工作中扮演不同的角色，在業(yè)務(wù)上分別接受上級行會計(jì)財(cái)務(wù)、支付結(jié)算和國庫部門的垂直領(lǐng)導(dǎo)。就基層央行目前實(shí)際情況來看，中央銀行會計(jì)集中核算系統(tǒng)（以下簡稱ABS）、國庫會計(jì)數(shù)據(jù)集中核算系統(tǒng)（以下簡稱TCBS）等業(yè)務(wù)系統(tǒng)上線運(yùn)行后，會計(jì)核算的具體業(yè)務(wù)操作分別由營業(yè)室（核算中心）和國庫部門負(fù)責(zé)，會計(jì)部門作為負(fù)責(zé)人民銀行會計(jì)工作管理的主管部門，對全行會計(jì)工作承擔(dān)著統(tǒng)一的管理職能。這樣的職能定位使得三個(gè)部門之間的關(guān)系難免錯(cuò)綜復(fù)雜：既分別接受上級行具體工作布置和管理，又在單位內(nèi)部存在著一定的管理與被管理的關(guān)系，難免出現(xiàn)不夠協(xié)調(diào)的情況， 進(jìn)而可能產(chǎn)生管理上的漏洞或重復(fù)。
（二）制度重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象嚴(yán)重，嚴(yán)重?fù)p害了會計(jì)基本制度的嚴(yán)肅性、規(guī)范性和統(tǒng)一性
近年來，總行在修訂人民銀行會計(jì)基本制度規(guī)定的基礎(chǔ)上，就ABS、TCBS出臺了一系列辦法和業(yè)務(wù)操作規(guī)程，在規(guī)范業(yè)務(wù)操作，防范資金風(fēng)險(xiǎn)方面發(fā)揮了積極作用。但由于某些規(guī)定過于原則，致使一些制度和規(guī)定在基層的貫徹和執(zhí)行出現(xiàn)了偏差，比如對制度實(shí)施細(xì)則制定權(quán)限的理解上出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致基層央行在上級檢查約束下就某一制度、規(guī)則層層制定實(shí)施細(xì)則，造成會計(jì)制度五花八門，不是對總、分行制度、細(xì)則的翻版就是對基本制度的曲解，增加了基層行的工作量，在一定程度上還損害了基本制度的嚴(yán)肅性和有效性。
（三）會計(jì)工作重視程度不夠，會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)
當(dāng)前，基層央行在一定程度上還存在著重調(diào)研輕基礎(chǔ)工作、重財(cái)務(wù)基建輕會計(jì)核算、重發(fā)行保衛(wèi)安全輕會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范等錯(cuò)誤意識；部分領(lǐng)導(dǎo)對會計(jì)核算管理表現(xiàn)出消極態(tài)度，不重視會計(jì)機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，不看重會計(jì)反映管理職能發(fā)揮，不關(guān)心會計(jì)人員的工作生活，影響了會計(jì)機(jī)構(gòu)及其工作人員的積極性。
（四）會計(jì)檢查與事后監(jiān)督存在局限性和滯后性風(fēng)險(xiǎn)
一是會計(jì)集中核算系統(tǒng)上線運(yùn)行后，各網(wǎng)點(diǎn)會計(jì)原始單證及系統(tǒng)打印的憑證、賬表都集中到事后監(jiān)督部門，日常進(jìn)行的會計(jì)聯(lián)行業(yè)務(wù)、內(nèi)控制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查等缺乏相關(guān)資料，直接從事后監(jiān)督部門調(diào)閱資料又十分不便，存在檢查現(xiàn)場與檢查資料出現(xiàn)脫節(jié)的情況，不利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題堵塞漏洞。二是由于事后監(jiān)督工作與前臺截然分離，事后監(jiān)督只是依照打印出的憑證、賬簿等資料，對會計(jì)核算進(jìn)行事后的檢查監(jiān)督。而操作人員是否按制度、規(guī)程辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，在具體業(yè)務(wù)操作中是否隱含風(fēng)險(xiǎn)等，事后監(jiān)督就無能為力，缺乏對會計(jì)核算全過程的監(jiān)督。同時(shí)，由于事后監(jiān)督存在滯后性，再加上各網(wǎng)點(diǎn)票據(jù)傳遞的“時(shí)間差”，對業(yè)務(wù)監(jiān)督的時(shí)效性不強(qiáng)，如會計(jì)核算出現(xiàn)問題和錯(cuò)誤，事后監(jiān)督最快也只能在次日下午才能發(fā)現(xiàn)，一旦發(fā)生問題，資金損失就難以追回。
（五）人員知識結(jié)構(gòu)老化，難以勝任業(yè)務(wù)發(fā)展的需要
一是會計(jì)人員配備不夠，導(dǎo)致崗位設(shè)置、定期輪崗、強(qiáng)制休假等內(nèi)控制度難以落實(shí)?；鶎友胄械娜藛T編制不斷縮水，人員只出不進(jìn)的狀況使得會計(jì)人員的配備跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，人員配備與崗位設(shè)置存在一定矛盾。遇人員培訓(xùn)、外出檢查、正常休假等情況，兼崗和替班就更不可避免，各個(gè)崗位之間的相互制約關(guān)系不能很好地體現(xiàn)，風(fēng)險(xiǎn)隱患較大。二是會計(jì)人員培訓(xùn)不夠，難以勝任新業(yè)務(wù)需求。當(dāng)前，對于新會計(jì)人員仍然實(shí)行師傅帶徒弟的傳統(tǒng)做法，缺乏完整、系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，致使一些新進(jìn)會計(jì)人員不能全面熟悉掌握會計(jì)業(yè)務(wù)知識及各項(xiàng)制度、辦法，業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)難以得到保證。同時(shí)，因崗位特殊性和工作固定性等原因，會計(jì)人員培訓(xùn)力度不夠，不少會計(jì)人員多年來未參加過一次上級行組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其掌握的業(yè)務(wù)知識及技能無法適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、意見和建議
（一）厘清職責(zé)，理順關(guān)系，明確各會計(jì)職能部門的職能定位
一是要突出核算部門的操作管理主體地位，即日常會計(jì)核算工作主要是由營業(yè)部門完成的，因此應(yīng)充分發(fā)揮和調(diào)動營業(yè)部門的會計(jì)核算組織職能，在制度執(zhí)行、業(yè)務(wù)處理、風(fēng)險(xiǎn)防范等方面發(fā)揮主體作用。例如在中央銀行會計(jì)集中核算方面，建議賦予（營業(yè)室）核算中心負(fù)責(zé)全轄會計(jì)賬務(wù)核算的管理和考核的職責(zé)，使其正確組織核算，提高核算質(zhì)量，防范資金風(fēng)險(xiǎn)。二是要凸顯會計(jì)財(cái)務(wù)部門會計(jì)主管部門的管理職能，既充分發(fā)揮制度和機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)、檢查督導(dǎo)、會計(jì)信息反映等職能，會計(jì)管理部門通過定期和不定期對全轄的會計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查指導(dǎo)，重點(diǎn)在會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、內(nèi)控制度建設(shè)以及會計(jì)人員繼續(xù)教育方面開展工作。
（二）完善制度，明確責(zé)任，維護(hù)會計(jì)基本制度的嚴(yán)肅性和統(tǒng)一性
人民銀行會計(jì)基本制度規(guī)定總行負(fù)責(zé)制定人民銀行系統(tǒng)的會計(jì)制度和規(guī)定，各省級人民銀行可以根據(jù)實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則，所制定的細(xì)則要報(bào)總行備案，并不得與總行制度和規(guī)定相抵觸。但是到了基層執(zhí)行層面出現(xiàn)了一些偏差，省級會計(jì)主管部門、內(nèi)審和監(jiān)察部門在進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查或?qū)徲?jì)時(shí)候，往往要求地市、縣一級機(jī)構(gòu)也要制定相關(guān)細(xì)則，甚至還對一些制度進(jìn)行曲解，這樣就造成市以下人民銀行分支機(jī)構(gòu)不得不根據(jù)有關(guān)部門要求，紛紛制定自己的實(shí)施細(xì)則或者操作規(guī)則，形成了基層央行會計(jì)制度五花八門不一而足的奇怪現(xiàn)象，這樣不僅增加了基層行的工作量，嚴(yán)重?fù)p害了會計(jì)制度的嚴(yán)肅性和統(tǒng)一性，在一定程度上造成潛在的制度風(fēng)險(xiǎn)。因此建議總行在及時(shí)對現(xiàn)有制度進(jìn)行修訂完善的基礎(chǔ)上，專門就各級行對總行制定的會計(jì)制度，規(guī)范、規(guī)程的解釋權(quán)、制定細(xì)則權(quán)做出專門規(guī)定，明確哪級人民銀行有權(quán)就那些事項(xiàng)制定細(xì)則或做出解釋，哪個(gè)級別的人民銀行不能解釋或補(bǔ)充制度，以避免制度重復(fù)制定和相互沖突，保證制度的嚴(yán)肅性、統(tǒng)一性和規(guī)范性。
（三）提高會計(jì)重要性認(rèn)識，全面發(fā)揮會計(jì)管理職能，努力防范操作風(fēng)險(xiǎn)
會計(jì)核算工作是人民銀行會計(jì)工作的基礎(chǔ)，其核算質(zhì)量和信息反映對會計(jì)管理職能的發(fā)揮有著十分重要的作用，關(guān)系到貨幣政策的制定和實(shí)施。因此，各級行的管理人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)對會計(jì)重要性的認(rèn)識，從防范業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、提高決策和信息反映水平的角度去認(rèn)識加強(qiáng)會計(jì)機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍建設(shè)，人員素質(zhì)的提高的重要性，在加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)，合理配備人員，提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)、關(guān)心會計(jì)人員的工作和生活上加大工作力度，從而增強(qiáng)會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)工作人員的榮譽(yù)感、責(zé)任感，促使其嚴(yán)守制度、按章操作，不斷提高會計(jì)核算質(zhì)量，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范和會計(jì)信息反映、會計(jì)管理的自覺性和創(chuàng)造性。
（四）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，形成事前控制、事中管理和事后監(jiān)督一體化的多層次無間隙的風(fēng)險(xiǎn)控制體系
一要將會計(jì)制度的學(xué)習(xí)作為會計(jì)核算和管理的前置基礎(chǔ)，加強(qiáng)對制度的正確理解。二要在會計(jì)核算過程中，加強(qiáng)授權(quán)、崗位制衡。三要在監(jiān)督檢查方面，將突擊性檢查和常規(guī)性檢查充分，做到制度建設(shè)無死角，制度執(zhí)行無例外，檢查監(jiān)督無縫隙。四要加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)，促進(jìn)管理信息共享，做到會計(jì)制度建設(shè)和學(xué)習(xí)會計(jì)管理部門、會計(jì)核算部門，事后監(jiān)督部門共參與，同步學(xué)，事后監(jiān)督的信息會計(jì)管理部門和核算部門共享，形成橫向到邊、縱向到底的會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制體系。
（五）加強(qiáng)會計(jì)人員繼續(xù)教育，不斷提高會計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)
一、會計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀
1、會計(jì)基礎(chǔ)工作管理弱化。在會計(jì)工作中，經(jīng)常出現(xiàn)一些不法行為，大多是因?yàn)闀?jì)人員的法律意識淡薄，自我控制和約束的能力不強(qiáng)。我國會計(jì)人員一方面是企業(yè)的管理人員，在日常工作中，要為維護(hù)企業(yè)的利益和經(jīng)濟(jì)效益而努力；另一方面，他們還是維護(hù)國家利益的重要保證，在所工作的單位，會計(jì)人員要認(rèn)真落實(shí)國家制定的相關(guān)執(zhí)業(yè)規(guī)范。
2、會計(jì)信息失真。一些企業(yè)為了個(gè)人的利益，不認(rèn)真履行會計(jì)工作原則，私自更改會計(jì)數(shù)據(jù)，假賬真算，真賬假算，造成賬實(shí)不符，導(dǎo)致企業(yè)不同程度的虧損，這樣，不法人員就可以轉(zhuǎn)移國家資產(chǎn)、偷逃稅款，一些不法人員有意不建賬或賬目混亂，不按公司規(guī)定制作會計(jì)報(bào)表，故意制造出混亂，以便趁機(jī)渾水摸魚、謀取私利。
決策權(quán)，所以難免受制于人，聽人指揮，最后的結(jié)果必然是出現(xiàn)權(quán)力和利益的傾斜。
3、會計(jì)工作的落實(shí)有偏差。會計(jì)工作的任務(wù)，不僅要保證企業(yè)財(cái)政的完整，還要對企業(yè)復(fù)雜，確保企業(yè)能長期穩(wěn)定的發(fā)展，可如今，卻出現(xiàn)了中效益，輕執(zhí)法的情況，但我們看到的那些企業(yè)在介紹會計(jì)人員的種種先進(jìn)工作事跡時(shí)，相關(guān)企業(yè)對維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，嚴(yán)格會計(jì)管理說的頭頭是道，但真正去維護(hù)現(xiàn)代企業(yè)的利益時(shí)，這些會計(jì)人員又顯得力不從心，不嚴(yán)格執(zhí)法，疏于管理，各種會計(jì)工作問題日益暴露出來，會計(jì)工作不但在企業(yè)的發(fā)展中受到排擠，更嚴(yán)重的是，還無法得到外部政府的保護(hù)和支持，整個(gè)會計(jì)工作的落實(shí)有偏差。
二、加強(qiáng)會計(jì)工作改革的意義
實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，必定要實(shí)現(xiàn)會計(jì)現(xiàn)代化。會計(jì)觀念是受客觀環(huán)境因素影響的，也與管理手段和方式有關(guān)。首先，我國傳統(tǒng)的會計(jì)觀念是以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主的觀念體系。而如今，我國已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)，傳統(tǒng)的會計(jì)理念已經(jīng)無法再適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，要實(shí)現(xiàn)會計(jì)現(xiàn)代化，新型的會計(jì)理論起著直觀重要的作用，通過不斷的分析和探索，我國的會計(jì)現(xiàn)代化要求會計(jì)要從思想上實(shí)現(xiàn)會計(jì)現(xiàn)代化，同時(shí)改變過去的會計(jì)工作方式，從根本上實(shí)現(xiàn)會計(jì)現(xiàn)代化，并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)代化。
三、加強(qiáng)會計(jì)工作的幾點(diǎn)建議
1、提高會計(jì)人員素質(zhì)。會計(jì)人員的的素質(zhì)情況對會計(jì)工作的影響時(shí)巨大的，它會直接影響到會計(jì)工作水平的發(fā)揮和高質(zhì)量工作水平的實(shí)現(xiàn)。要通過改革，建立一個(gè)科學(xué)合理的培養(yǎng)、評價(jià)、選拔會計(jì)人才的機(jī)制，充分激發(fā)他們的積極性。對在職會計(jì)人員培訓(xùn)時(shí)十分必要的，貫徹多形式、多渠道、多層次開展會計(jì)專業(yè)在職教育的方針，在財(cái)政部門統(tǒng)一規(guī)劃和保證質(zhì)量的前提下，支持各地區(qū)、各部門和多種辦學(xué)力量參與會計(jì)在職教育。同時(shí)，制定相應(yīng)的職業(yè)規(guī)范，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，提高現(xiàn)代會計(jì)工作人員的素質(zhì)。
2、繼續(xù)加強(qiáng)會計(jì)法制建設(shè)。加強(qiáng)會計(jì)法制建設(shè)，是完善社會經(jīng)濟(jì)管理和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效手段，也是轉(zhuǎn)變會計(jì)管理職能，將會計(jì)工作引入正常發(fā)展軌道的關(guān)鍵。如今，我們應(yīng)對相關(guān)的會計(jì)法規(guī)開展大力的宣傳活動，采取切實(shí)措施，調(diào)查和處理在會計(jì)工作中的不法行為，保證會計(jì)工作做到有法可依，違法必究。在認(rèn)真貫徹落實(shí)會計(jì)法規(guī)的同時(shí)，會計(jì)人員還要積累經(jīng)驗(yàn)，使會計(jì)法的各項(xiàng)規(guī)定具體化，盡快建立完善的會計(jì)法體系。
3、進(jìn)一步深化會計(jì)改革。貫徹和落實(shí)我國《會計(jì)法》是改革會計(jì)工作的第一步，能保證制度和法規(guī)的執(zhí)行，是實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作改革的關(guān)鍵。
4、加強(qiáng)發(fā)展我國的會計(jì)電算化事業(yè)。實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作的現(xiàn)代化，是推行會計(jì)改革，積極發(fā)揮會計(jì)管理職能的可靠手段，高新技術(shù)信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展、效益的競爭、市場的競爭，其關(guān)鍵就在于信息競爭，加強(qiáng)會計(jì)電算化事業(yè)，關(guān)鍵點(diǎn)就在于做好四項(xiàng)工作：首先要制定一個(gè)總體的工作規(guī)劃，引導(dǎo)我國的會計(jì)電算化事業(yè)有計(jì)劃的發(fā)展；要制定出臺會計(jì)電算化管理體制，逐步把我國的會計(jì)電算化事業(yè)推向法制化發(fā)展的軌道；會計(jì)工作軟件管理要加強(qiáng)，搞好商品化會計(jì)核算軟件評審工作，促進(jìn)我國會計(jì)工作質(zhì)量的不斷提高；對現(xiàn)有的會計(jì)工作人員實(shí)行電算化的培訓(xùn)，培養(yǎng)一支與時(shí)展并肩前行的會計(jì)電算化新隊(duì)伍。
四、總結(jié)
第一，要熟知與工會有關(guān)的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度?！豆ā肥枪M織一切行動的依據(jù)。企業(yè)工會的法律地位、組織架構(gòu)、組織活動、經(jīng)費(fèi)收支等事項(xiàng)都由《工會法》予以確定。企業(yè)工會會計(jì)只有熟悉《工會法》，掌握《工會法》的內(nèi)涵才能確保在工作中依法辦事，避免做出違法違規(guī)的事情。
如果說《工會法》是工會組織的法律根據(jù)，那么《工會會計(jì)制度》就是工會會計(jì)的工作標(biāo)準(zhǔn)?！豆?jì)制度》在工會會計(jì)的建賬原則、會計(jì)核算基礎(chǔ)、會計(jì)要素、會計(jì)報(bào)表、科目設(shè)置和科目使用等方面都做出了明確而具體的規(guī)定。掌握《工會會計(jì)制度》的具體內(nèi)容和要求，企業(yè)工會會計(jì)在會計(jì)核算過程、會計(jì)科目的設(shè)置和使用、會計(jì)報(bào)表的填列、經(jīng)費(fèi)收支處理等有據(jù)可依。因此，學(xué)習(xí)和掌握《工會法》和《工會會計(jì)制度》是做好企業(yè)工會會計(jì)工作的前提條件。
第二，要遵守企業(yè)工會組織的工作流程和內(nèi)控制度?！豆ā泛汀豆?jì)制度》的原則性、指導(dǎo)性是比較強(qiáng)的，是所有工會組織都必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行的有共性的法律、法規(guī)，但是具體到每一個(gè)工會組織，又都或多或少的有其自身特點(diǎn)。再完備的法律法規(guī)也不可能窮盡一切可能，每個(gè)企業(yè)工會因其會員人數(shù)多少及組成不同、所屬企業(yè)經(jīng)營范圍的差異等原因決定了單個(gè)工會組織的自身特性。能夠做到具體問題具體分析也是對企業(yè)工會會計(jì)自身能力的一種考驗(yàn)。為了防止可能出現(xiàn)的各種問題，每個(gè)工會組織一般都會針對自身特點(diǎn)制定相應(yīng)的工作流程和內(nèi)控制度，這些工作流程和內(nèi)控制度是對《工會法》和《工會會計(jì)制度》的有益補(bǔ)充。
企業(yè)工會的各種活動往往最終會在會計(jì)環(huán)節(jié)得到體現(xiàn)，留下痕跡?？梢哉f工會會計(jì)是內(nèi)部控制的最后一環(huán)，因?yàn)橹挥性跁?jì)環(huán)節(jié)才真正實(shí)現(xiàn)工會經(jīng)費(fèi)收支的現(xiàn)金流動。按制度辦事，工會會計(jì)既能得到工會組織其他人員的理解和支持，又能防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
第三，在工作中要堅(jiān)持原則。企業(yè)工會的經(jīng)費(fèi)來源主要依賴于企業(yè)行政的撥繳，又由于企業(yè)工會工作人員自企業(yè)產(chǎn)生，這就可能導(dǎo)致企業(yè)工會在某種程度上受控于該企業(yè)，從而失去其經(jīng)濟(jì)獨(dú)立自主性，成為企業(yè)一個(gè)變相的小金庫、賬外賬，也有可能在出現(xiàn)企業(yè)損害其會員利益時(shí)不能很好地給予會員以幫助和支持。在這種情況下，堅(jiān)持工會財(cái)務(wù)的獨(dú)立性原則就顯得尤為重要。
第四，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。很多企業(yè)工會的會計(jì)往往不是專職的工會會計(jì)，而是由企業(yè)會計(jì)兼任的。企業(yè)工會會計(jì)和一般企業(yè)會計(jì)雖然基本會計(jì)原理是相同或相通的，但是具體會計(jì)內(nèi)容的差異性還是比較大的。要很好地完成企業(yè)工會會計(jì)工作，無論是專職還是兼職會計(jì)都必須加強(qiáng)工會會計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，尤其是在新《工會會計(jì)制度》實(shí)施后。一般企業(yè)會計(jì)每年都必須參加一定時(shí)間的有組織的會計(jì)繼續(xù)教育，而工會會計(jì)卻很少有這種有組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，外在學(xué)習(xí)條件的不足就更需要企業(yè)工會會計(jì)加強(qiáng)自身的自主學(xué)習(xí)。在實(shí)際工作中，有些工會出現(xiàn)會計(jì)科目使用不準(zhǔn)確，會計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)填列不規(guī)范等問題，一部分原因就是由于工會會計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟練造成的。
第五，要注意做好溝通、協(xié)調(diào)工作。工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是保護(hù)會員合法權(quán)益的組織，通俗地講工會就是為會員服務(wù)的。在工作中，我們應(yīng)該多站在會員的立場上思考問題，急會員之所急，想會員之所想，不能抱著一種會員到工會財(cái)務(wù)報(bào)銷是“從我手中拿錢”的態(tài)度而擺出一副高高在上的樣子。會計(jì)工作中的耐心和細(xì)心，愛心和關(guān)心也是工會會計(jì)從業(yè)人員必須具備的工作素質(zhì)。與人方便，與己方便，加強(qiáng)與他人的溝通和協(xié)調(diào)，不僅可以更好地得到別人的理解和支持，對工會經(jīng)費(fèi)的收繳有幫助，對工會工作的開展有幫助，也能提高工會組織的凝聚力和向心力，促進(jìn)工會組織的健康發(fā)展。
