時(shí)間：2023-03-07 15:19:50
序論：在您撰寫紀(jì)檢監(jiān)察培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開(kāi)闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
一、人才選用上的賽馬與選馬、馴馬理論
人力資源的合理利用是系統(tǒng)績(jī)效提升的前提，監(jiān)獄民警的基本構(gòu)成有考干錄入、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、院校派遣。人員組成的多元化形成監(jiān)獄民警知識(shí)結(jié)構(gòu)、職業(yè)技能、個(gè)體特長(zhǎng)的多樣性。有管理型精英，有技術(shù)類奇才，有理論型專家，有復(fù)合性權(quán)威。如何取長(zhǎng)補(bǔ)短，整合資源，發(fā)揮團(tuán)體優(yōu)勢(shì)成為選用人的宏觀理念；如何發(fā)揮專長(zhǎng)，拓展個(gè)體潛能成為選用人微觀理念。在具體的紀(jì)檢監(jiān)察工作中，應(yīng)注重打造同一起步平臺(tái)，先定崗位后選人，在普選的基礎(chǔ)上拔高，在拔高的以后使用。做到經(jīng)過(guò)馴馬來(lái)賽馬，通過(guò)賽馬來(lái)選馬，保持人力資源的增值和再生。傳統(tǒng)的人事管理中，把選馬當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)層的主觀行為，容易產(chǎn)生不公正現(xiàn)象；把賽馬定性為選用人上的公平競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)這是割裂了原本相互關(guān)聯(lián)的兩個(gè)概念。選馬是目的，即選好馬，實(shí)現(xiàn)人盡其能；賽馬是過(guò)程，體現(xiàn)平等公正，馴馬是發(fā)展，提高個(gè)體能力，達(dá)到群體提升。馴馬是相關(guān)職業(yè)的技能培訓(xùn)，是人力資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)性工作，比如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的安全培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)，監(jiān)管改造中的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，干警隊(duì)伍建設(shè)中的榮辱觀教育等等。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)>！
二、用人過(guò)程中的考核與考評(píng)、考查
考核側(cè)重于結(jié)果，如公務(wù)員年度考核，業(yè)績(jī)考核，目標(biāo)任務(wù)考核等等；考評(píng)側(cè)重于內(nèi)容的評(píng)論，是對(duì)特定的人或事所進(jìn)行的綜合評(píng)述；考查側(cè)重于了解人且意圖明顯，如干部提職任用前的考查，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的考查等等，考查的目標(biāo)和目的的明確性貫穿于考查全過(guò)程。
考核尤其是干部人事考核不同于一般的日常工作，目前公務(wù)員考核結(jié)果類別中，只有優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等級(jí)。有些地方進(jìn)行了一些細(xì)化嘗試，增加了基本稱職，以區(qū)分稱職的籠統(tǒng)和模糊。但在實(shí)際考核工作中，稱職等級(jí)中的個(gè)體差異太大，接近優(yōu)秀的稱職和靠近不稱職的稱職，二者之間的差距往往比等級(jí)差距還要大。由國(guó)家人事部統(tǒng)一印制的公務(wù)員年度考核表中，只有個(gè)人小結(jié)和單位意見(jiàn)。個(gè)人小結(jié)只是簡(jiǎn)短的自我總結(jié)，每個(gè)人對(duì)自己的要求不同，自我評(píng)價(jià)和認(rèn)知自然也不一致。單位意見(jiàn)欄僅僅是幾個(gè)字，作為個(gè)人一年工作的定性，顯得過(guò)于簡(jiǎn)單。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)考慮在公務(wù)員年度表的基礎(chǔ)上，增設(shè)個(gè)人廉政考核、個(gè)人能力考查、年度工作總評(píng)等內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)監(jiān)獄民警考核的細(xì)化和科學(xué)化。這種由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)參與對(duì)民警所進(jìn)行的詳細(xì)考查，客觀考評(píng)，能得到更加客觀、公正的考核結(jié)果。
紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行程序性確認(rèn)和內(nèi)容上充實(shí)，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行必要的備檔，對(duì)考評(píng)內(nèi)容進(jìn)行組織范圍內(nèi)的評(píng)述，形成一種科學(xué)的長(zhǎng)效機(jī)制。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)也應(yīng)由監(jiān)察督促為主逐步轉(zhuǎn)變成工作中監(jiān)察，結(jié)論上公證，過(guò)程中參與和幫助的職能角色轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)權(quán)利監(jiān)控與職能服務(wù)，法紀(jì)執(zhí)行的檢查與自身建設(shè)同步。
三、公示與明示、公證的正確運(yùn)用
用人公示制度是組織上選用人時(shí)自覺(jué)接受群眾監(jiān)督的一種行之有效的方式，目前的公示內(nèi)容主要有：被公示人基本情況，擬提任職位，但缺少主要工作業(yè)績(jī)，個(gè)人能力，職業(yè)素質(zhì)，群眾基礎(chǔ)等相關(guān)的提任依據(jù)。公示給人的感覺(jué)是走過(guò)場(chǎng)，流于形式，僅能體現(xiàn)程序上公正?，F(xiàn)階段的公示底限是公示以后沒(méi)有異議，被公示人德能勤績(jī)便是優(yōu)秀，可以提任。事實(shí)上，提任公示應(yīng)是組織上對(duì)被提任人以前工作的全面肯定和適時(shí)激勵(lì)。公示的效果不僅僅是對(duì)被提任人，更起到對(duì)相同群體的一種職業(yè)引導(dǎo)和促進(jìn)。公示側(cè)重于杰出貢獻(xiàn)、顯著成績(jī)，不是個(gè)人履歷。群眾在實(shí)施監(jiān)督的過(guò)程中是一種學(xué)習(xí)和借鑒，不是表面上的默許或從眾。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)公示內(nèi)容應(yīng)加注監(jiān)察意見(jiàn)和綜合評(píng)價(jià)，作為公示的可信度和公正性的督察者、證明人角色。形成先紀(jì)檢監(jiān)察過(guò)關(guān)，后公示。公示的內(nèi)容是明示，體現(xiàn)的公正，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)履行的是公證的職責(zé)。
煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察是安全生產(chǎn)監(jiān)督管理中的一個(gè)重要組成部分，而在黨的工作中，紀(jì)檢監(jiān)察也是一個(gè)重要組成部分。任何一個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察干部都要秉承為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，以踏踏實(shí)實(shí)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，做好自己的本職工作。只有做好紀(jì)檢監(jiān)察的工作，才能夠保證企業(yè)的工作的順利展開(kāi)和健康發(fā)展，這就要求每個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察干部擁有較高的工作能力，因?yàn)橹挥邪鸭o(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力提高了，才有可能實(shí)現(xiàn)廉政建設(shè)。不過(guò)當(dāng)今社會(huì)在煤礦企業(yè)中對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察這一方面做的努力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，人們正處于慢慢認(rèn)識(shí)其重要性和試驗(yàn)性地確立過(guò)程中，所以，紀(jì)檢監(jiān)察作為一個(gè)較新的體制，需要企業(yè)甚至是政府投入很大的人力物力和精力，并不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力建設(shè)，尤其是煤礦社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部人員的個(gè)人能力。
一、對(duì)當(dāng)今煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的建議
提高工作能力。不管是什么工作都有著這樣或那樣的復(fù)雜麻煩的方面，所以紀(jì)檢監(jiān)察干部不能忽視自己的本職工作，一定要承受巨大的工作壓力，處理繁雜的各種工作，而這往往就是監(jiān)察工作的關(guān)鍵所在。還有就是干部要累積自己的工作建言，面臨問(wèn)題時(shí)鎮(zhèn)定處理。所以紀(jì)檢監(jiān)察干部一定要提高自己的工作能力。
端正思想態(tài)度?，F(xiàn)在有相當(dāng)多的煤礦企業(yè)中的部門存在著部門職能重疊的現(xiàn)象，對(duì)于每個(gè)部門的職責(zé)劃分沒(méi)有明確的計(jì)劃，這樣就有可能導(dǎo)致的紀(jì)檢監(jiān)察干部人員的思想觀念混雜，無(wú)法承擔(dān)自己的工作責(zé)任。另一方面就是杜絕，不要讓自己處于一個(gè)執(zhí)法的位置，任意加大或減小懲查力度，紀(jì)檢監(jiān)察干部也不能由于自己的私人恩怨，加大對(duì)某一企業(yè)或部門的懲罰力度。
提高工作積極性。一份工作并做不到能夠滿足任何一個(gè)人的要求，不論是工作環(huán)境、工作量和工作時(shí)間。也許由于外界的因素和內(nèi)部的綜合原因，可能都會(huì)導(dǎo)致降低工作能力和工作效率。千萬(wàn)不能對(duì)于整個(gè)監(jiān)察工作消極應(yīng)付，失去熱情，所有的干部人員應(yīng)該極力拒絕這種情況的發(fā)生，防止降低整個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察部門的整體工作能力。
不要太過(guò)追求物質(zhì)回報(bào)。一般來(lái)說(shuō)由于可能付出太多卻沒(méi)有得到相應(yīng)的回報(bào)，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作踏實(shí)認(rèn)真，積極熱情，往往會(huì)被認(rèn)為忽視了其內(nèi)政建設(shè)，但是由于紀(jì)檢監(jiān)察屬于黨的廉政建設(shè)中的一個(gè)重點(diǎn)，所以干部人員一定要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，強(qiáng)調(diào)監(jiān)察工作的重要作用。
二、提高煤礦企業(yè)監(jiān)察紀(jì)檢干部能力的方法
加強(qiáng)思想教育和端正工作作風(fēng)。工作作風(fēng)是一種外在表現(xiàn)，本質(zhì)是其世界觀。企業(yè)要想取得巨大的經(jīng)濟(jì)效益，要擁有正確的經(jīng)驗(yàn)策略，而煤礦企業(yè)中的安全問(wèn)題是現(xiàn)今社會(huì)大眾一直關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。紀(jì)檢監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)干部處于一個(gè)“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的位置，所以其責(zé)任重大，作用顯著，所以加強(qiáng)隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)尤其是解決好干部的作風(fēng)問(wèn)題是提高其工作能力的關(guān)鍵。
勇于接受大眾監(jiān)督和自我反省。當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)處于一個(gè)飛速發(fā)展的階段，煤礦企業(yè)也不再是當(dāng)初的龍頭企業(yè)，而各個(gè)企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求尤其重視，甚至是在領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)各種腐敗行為，因此艱苦奮斗的口號(hào)才再度被提倡起來(lái)，這就大大影響了紀(jì)檢監(jiān)察的工作。為了解決這個(gè)問(wèn)題，監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部就必須自主進(jìn)行學(xué)習(xí)，把提高自己的綜合素質(zhì)放在最重要的位置上，以身作則，給大眾做好榜樣。讓自己的監(jiān)察工作在陽(yáng)光下進(jìn)行，認(rèn)真對(duì)待每一位大眾提出的意見(jiàn)和建議，提高對(duì)自己的要求標(biāo)準(zhǔn)，并且接受各種輿論監(jiān)督，時(shí)常總結(jié)自己以前的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷完善自己的監(jiān)察工作。發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，勇于創(chuàng)新，做反腐倡廉的帶頭實(shí)行者。
給予教育和培訓(xùn)并提高個(gè)人素質(zhì)。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展。而最重要的就是監(jiān)察干部的個(gè)人的綜合素質(zhì)和處在自己崗位上的工作能力，自然而然，對(duì)各個(gè)企業(yè)監(jiān)察干部職工的素質(zhì)就要進(jìn)行不斷地培養(yǎng)，開(kāi)設(shè)相關(guān)的課程教育，提高每個(gè)干部的重視程度，從而使得紀(jì)檢監(jiān)察干部的個(gè)人素質(zhì)得到一個(gè)較大的提高。一般而言，培訓(xùn)只要是針對(duì)某一點(diǎn)進(jìn)行專門培訓(xùn)才能夠起到預(yù)想的作用，所以，進(jìn)行專門針對(duì)性的培訓(xùn)是必不可少的，尤其是針對(duì)企業(yè)中最缺少的，為了使得企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)能夠高效快速，所以企業(yè)必須真正重視培訓(xùn)工作，認(rèn)真踏實(shí)地去做好它。
樹(shù)立正確的工作觀念。監(jiān)察干部必須解放自己的思想，明確黨的重要理論，學(xué)習(xí)黨的工作態(tài)度，深入了解黨的歷史，并且秉持著從群眾中來(lái)，到群眾中去的工作態(tài)度，為人民服務(wù)，學(xué)習(xí)黨的優(yōu)良的工作作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格地要求自己，思想不能松懈，時(shí)刻清楚自己所處的位置，為廣大人民辦實(shí)事，辦好事。另外，要做好紀(jì)檢監(jiān)察工作，就要具有一定的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，隨著社會(huì)形勢(shì)改進(jìn)自己的工作，不斷地在以前的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。
三、對(duì)于提高紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的相關(guān)建議
培育較強(qiáng)的監(jiān)察制度思想。紀(jì)檢監(jiān)察干部想要做好自己的工作，就要有制度為其提供基準(zhǔn)。任何一種制度，它具有自己的法律性和權(quán)威性，制度面前，不存在假公濟(jì)私，徇私枉法，所以，面對(duì)制度效應(yīng)，對(duì)大眾來(lái)說(shuō)這是相對(duì)公正的。不過(guò)，最首要的就是要每一位監(jiān)察干部甚至是廣大人民群眾了解并接受某一項(xiàng)制度，只有這樣，才能發(fā)揮制度強(qiáng)大的作用。另一方面，制度需要嚴(yán)格執(zhí)行，就需要每家企業(yè)設(shè)立相關(guān)的部門去做好執(zhí)行工作，保證公平公正。
加大工作方法的創(chuàng)新。煤礦業(yè)不比當(dāng)今的一些新興產(chǎn)業(yè)，它隨著時(shí)間的推移，資源的面臨枯竭可能已經(jīng)成了夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，所以，紀(jì)檢監(jiān)察工作的中心應(yīng)該就是第一線的生產(chǎn)，并且將主力放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，并與相關(guān)部門做好合作，加大監(jiān)察力度，踐行科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)其他企業(yè)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并改正自己的問(wèn)題，不斷創(chuàng)新，提高自己的企業(yè)管理。
一、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍現(xiàn)狀
截至2014年7月31日，人民銀行贛州市中支轄區(qū)現(xiàn)有紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)16個(gè)，其中，中支機(jī)關(guān)1個(gè)，縣支行15個(gè)，全轄共有紀(jì)檢監(jiān)察干部40人。其中，中支紀(jì)檢監(jiān)察干部8人，均為專職人員；縣（市）支行32名紀(jì)檢監(jiān)察干部，有16人兼職，占支行紀(jì)檢監(jiān)察干部總?cè)藬?shù)的50%。文化程度在大學(xué)?？茖W(xué)歷以上的有39人，占總?cè)藬?shù)的97.5%。擁有中級(jí)以上職稱的20人。占總?cè)藬?shù)的47.6%。50歲以上的12人，占總?cè)藬?shù)的30%；40歲以下的1人，占總?cè)藬?shù)的2.5%。從事紀(jì)檢監(jiān)察工作5年以下的20人，占總?cè)藬?shù)的50%。2005年以來(lái)參加分行以上紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)的12人次。
二、存在的問(wèn)題及原因分析
調(diào)查結(jié)果表明，轄區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的履職能力和水平與新形勢(shì)下人民銀行的發(fā)展和履行紀(jì)檢監(jiān)察工作的要求還存在一定差距。主要表現(xiàn)在以下方面：
（一）紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)有待改善。轄內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍年齡偏大，知識(shí)老化，相當(dāng)一部份人員是退居二線的中層干部或年齡較大的老同志，缺乏創(chuàng)新的精神，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，工作主動(dòng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)掌握業(yè)務(wù)知識(shí)感到比較困難，對(duì)勝任紀(jì)檢監(jiān)察工作感到力不從心，不能適應(yīng)新形勢(shì)下的紀(jì)檢監(jiān)察工作需要。
（二）系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。從調(diào)查了解的情況看，目前轄區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部中，從事紀(jì)檢監(jiān)察工作5年以下的就有50%，新手較多，有90%的基層央行紀(jì)檢監(jiān)察干部未參加過(guò)系統(tǒng)全面的教育培訓(xùn)。雖然近年來(lái)各級(jí)行加強(qiáng)了對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)，但主要是自上而下開(kāi)展的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，且主要對(duì)象是紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)干部，高水平的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)難以輻射到基層央行的紀(jì)檢監(jiān)察干部，紀(jì)檢監(jiān)察干部直接參與有關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的金融新知識(shí)、新業(yè)務(wù)和新技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)更少，加之基層紀(jì)檢監(jiān)察干部兼職崗位較多，存在“接崗時(shí)未能培訓(xùn)、在崗時(shí)沒(méi)空培訓(xùn)”的現(xiàn)象。由于業(yè)務(wù)知識(shí)得不到有效補(bǔ)充，理論水平、工作思路、方法舉措等相對(duì)滯后，使紀(jì)檢監(jiān)察干部的履職能力和水平提高緩慢，一定程度上影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量。
（三）紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。據(jù)調(diào)查，基層人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)與貼近業(yè)務(wù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求還有較大差距。部分單位紀(jì)檢監(jiān)察工作定位不準(zhǔn)，思想觀念比較滯后，工作方法和手段比較陳舊。有的單位制度較多，但缺乏針對(duì)性和可操作性，更談不上有效的執(zhí)行。有的角色錯(cuò)位，貼近業(yè)務(wù)變成了包辦業(yè)務(wù)，抓不住監(jiān)督檢查的重點(diǎn)和要點(diǎn)，體現(xiàn)不出紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督的特點(diǎn)。目前基層央行的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，有相當(dāng)一部分是函授大專和黨校文憑，缺乏業(yè)務(wù)一線的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作起來(lái)比較吃力；而部分業(yè)務(wù)型干部，又欠缺綜合管理和政務(wù)知識(shí)的積累，其綜合素質(zhì)有相當(dāng)差距。由于受整體人員綜合素質(zhì)欠缺的影響，基層紀(jì)檢監(jiān)察部門的履職水平一定程度上受到影響，對(duì)苗頭性、傾向性的問(wèn)題缺乏監(jiān)測(cè)手段，對(duì)深層次問(wèn)題缺乏指導(dǎo)性、建設(shè)性意見(jiàn)，導(dǎo)致工作質(zhì)量不夠高，工作效率和時(shí)效性較差，紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)與新的工作要求不相適應(yīng)的矛盾日漸突出。
（四）紀(jì)檢監(jiān)察干部履行職責(zé)存在畏難情緒。當(dāng)前，有的紀(jì)檢監(jiān)察干部在實(shí)際工作中有時(shí)存有畏難情緒，調(diào)查中，體現(xiàn)出他們有“三個(gè)擔(dān)心”。一是擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不支持。監(jiān)督檢查中查出問(wèn)題與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的又怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，以后工作難以開(kāi)展。二是擔(dān)心影響人際關(guān)系。為工作上的事自己認(rèn)真管多了，干部職工不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關(guān)系惡化，影響自身的發(fā)展。三是擔(dān)心影響單位和部門工作目標(biāo)任務(wù)的完成。監(jiān)督嚴(yán)格了，暴露出基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，影響部門年度工作目標(biāo)任務(wù)考核的成績(jī)，從而產(chǎn)生多一事不如少一事的心態(tài)，內(nèi)部監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題常常以“指出為重點(diǎn)、整改為目的、下不為例為方向”，監(jiān)督作用沒(méi)有正常發(fā)揮。
三、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策與建議
（一）充實(shí)力量，優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察部門自身建設(shè)，提高基層央行紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍履職能力和水平的重要保證。做好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化工作，必須將“入口關(guān)”和“出口關(guān)”二者結(jié)合起來(lái)，相互促進(jìn)，相互作用。一是在嚴(yán)把“入口關(guān)”方面，對(duì)人員的思想素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)層面等方面進(jìn)行“精挑細(xì)選”，從基層和業(yè)務(wù)一線選調(diào)部分政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的骨干充實(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍中來(lái)。二是要多渠道拓寬紀(jì)檢監(jiān)察干部“出口關(guān)”，要本著全面培養(yǎng)干部“進(jìn)得來(lái)，出得去”的原則，加大干部交流力度，引導(dǎo)人才合理流動(dòng)，對(duì)現(xiàn)有干部適時(shí)安排到業(yè)務(wù)部門進(jìn)行輪崗鍛煉，增強(qiáng)其多崗位適應(yīng)能力。暢通紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的“出口”讓部分黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的干部得到提拔任用，發(fā)揮更大作用。對(duì)不適合在紀(jì)檢監(jiān)察崗位工作的干部要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。三是對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍要嚴(yán)格要求，在全行干部職工中要起表率作用，同時(shí)，要從政治上、工作上、生活上切實(shí)關(guān)心和愛(ài)護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部，給予多支持、多理解，為他們營(yíng)造良好的政治、工作、生活環(huán)境，確保紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
（二）加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，提高紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍整體素質(zhì)。提高基層央行的紀(jì)檢監(jiān)察干部政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，是全面履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)的迫切需要?；鶎友胄屑o(jì)檢監(jiān)察部門要以全面履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)的需要為出發(fā)點(diǎn)，轉(zhuǎn)變“等、靠、要”的思想觀念，努力創(chuàng)造條件，幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)法律法規(guī)、現(xiàn)代科技、經(jīng)濟(jì)金融和人民銀行業(yè)務(wù)知識(shí)，提高服務(wù)大局、預(yù)測(cè)判斷、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、組織協(xié)調(diào)、科技反腐和自我防腐的能力，從而提高履職水平。大力加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，盡快掌握新知識(shí)、新業(yè)務(wù)和新技能，提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。結(jié)合基層央行實(shí)際，采取崗前培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、能力拓展訓(xùn)練、輪崗交流、離崗系統(tǒng)性培訓(xùn)等多種方式，使紀(jì)檢監(jiān)察干部有廣泛的黨務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察和金融業(yè)務(wù)相結(jié)合的綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的判斷力、洞察力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力，有扎實(shí)的調(diào)查研究本領(lǐng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，真正成為紀(jì)檢監(jiān)察工作的行家里手，切實(shí)履行好職責(zé)。
（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象。紀(jì)檢監(jiān)察部門肩負(fù)著維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的重任，作風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要。一是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，保持懲治歪風(fēng)的浩然正氣和昂揚(yáng)的工作熱情，牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的思想，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，能熟悉方針政策，懂得法律法規(guī)，精通基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，把握得住監(jiān)督的重點(diǎn)和難點(diǎn)，做到能監(jiān)督、會(huì)監(jiān)督、敢監(jiān)督。在工作中秉公辦事，不謀私利，不徇私情，嚴(yán)于律己，恪盡職守，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以優(yōu)良的作風(fēng)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，切實(shí)履行好職責(zé)。二是強(qiáng)化主動(dòng)意識(shí)。主動(dòng)地、積極地、創(chuàng)造性地圍繞人民銀行中心工作履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)，大膽開(kāi)展工作，自覺(jué)貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，夯實(shí)日常工作基礎(chǔ)，把基層央行紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)工作落到實(shí)處。三是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要有一種與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取的精神狀態(tài)，決不能因循守舊，墨守成規(guī)。充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以創(chuàng)新的方法和手段提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和效率。四是強(qiáng)化合力意識(shí)。緊密配合本單位的重大部署和舉措開(kāi)展工作，紀(jì)檢監(jiān)察、內(nèi)審等監(jiān)督部門擰成一股繩，在工作中始終做到合心、合力、合拍，營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)一致干事業(yè)的環(huán)境，才能在實(shí)際工作中提高工作效能。五是強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。不斷加強(qiáng)世界觀的改造，提高黨性修養(yǎng)，樹(shù)立正確的名利觀，正確對(duì)待個(gè)人得失，始終把奉獻(xiàn)作為人生的最高境界；要勤奮工作，任勞任怨，勇于克服工作中的各種困難和阻力，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)基層央行紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。
一、目前煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的現(xiàn)狀
從目前煤礦企業(yè)的大體情況來(lái)看，我國(guó)在紀(jì)檢監(jiān)察干部方面呈現(xiàn)出比較良好的態(tài)勢(shì)；紀(jì)檢干部大部分都具有比較好的綜合素質(zhì)、政治素養(yǎng)以及文化素質(zhì)等，這支隊(duì)伍的年齡也普遍不高；但是，在好的大體形勢(shì)之下，還存在著一些問(wèn)題，比如部分紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力不高，解決實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題的能力還不是太成熟等等。
二、目前紀(jì)檢監(jiān)察干部存在的欠缺
模糊的思想觀念：部分的煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部存在著這樣一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，以為自己處于執(zhí)法執(zhí)法的部門，掌握著監(jiān)督懲處別人的權(quán)力，以懲罰別人為樂(lè)，但是卻忘了自己的問(wèn)題，在平時(shí)工作中，不注意提高自己的政治素質(zhì)能力，從而逐漸落后。
工作能力比較低：部分的基層紀(jì)檢監(jiān)察干部，因?yàn)楣ぷ鞅容^繁忙等原因，在平時(shí)會(huì)將大部分時(shí)間都花在其他的工作上，卻忽略了自己的本職工作，經(jīng)常許以應(yīng)付，這樣當(dāng)新問(wèn)題、新矛盾在工作中出現(xiàn)的時(shí)候，就不能及時(shí)和有效的解決，在高層的紀(jì)檢監(jiān)察干部中也存在著經(jīng)驗(yàn)不足的現(xiàn)象，這些都會(huì)影響到工作業(yè)務(wù)能力的提高。
自我要求比較低：有一部分的紀(jì)檢監(jiān)察干部不是很喜歡目前的工作環(huán)境，并且因?yàn)橥饨绲脑?，比如政策不穩(wěn)定等情況，就會(huì)產(chǎn)生一些消極工作的態(tài)度，公仆意識(shí)也在逐漸的淡化，從而在工作的過(guò)程中，將黨性原則放棄，在人情關(guān)系的影響之下工作。
失衡心態(tài)作亂：有一小部分的紀(jì)檢監(jiān)察干部認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察部門是一個(gè)付出很多卻收不到相同程度回報(bào)的地方；有些認(rèn)為在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)工作在政治上沒(méi)有升遷的可能，與領(lǐng)導(dǎo)的交流機(jī)會(huì)比較少，從而就在政治上和思想上就放松了警惕，這樣就直接對(duì)工作的質(zhì)量產(chǎn)生了消極的影響。
三、對(duì)當(dāng)今煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的建議
提高工作能力。不管是什么工作都有著這樣或那樣的復(fù)雜麻煩的方面，所以紀(jì)檢監(jiān)察干部不能忽視自己的本職工作，一定要承受巨大的工作壓力，處理繁雜的各種工作，而這往往就是監(jiān)察工作的關(guān)鍵所在。還有就是干部要累積自己的工作建言，面臨問(wèn)題時(shí)鎮(zhèn)定處理。所以紀(jì)檢監(jiān)察干部一定要提高自己的工作能力。
端正思想態(tài)度。現(xiàn)在有相當(dāng)多的煤礦企業(yè)中的部門存在著部門職能重疊的現(xiàn)象，對(duì)于每個(gè)部門的職責(zé)劃分沒(méi)有明確的計(jì)劃，這樣就有可能導(dǎo)致的紀(jì)檢監(jiān)察干部人員的思想觀念混雜，無(wú)法承擔(dān)自己的工作責(zé)任。另一方面就是杜絕，不要讓自己處于一個(gè)執(zhí)法的位置，任意加大或減小懲查力度，紀(jì)檢監(jiān)察干部也不能由于自己的私人恩怨，加大對(duì)某一企業(yè)或部門的懲罰力度。
提高工作積極性。一份工作并做不到能夠滿足任何一個(gè)人的要求，不論是工作環(huán)境、工作量和工作時(shí)間。也許由于外界的因素和內(nèi)部的綜合原因，可能都會(huì)導(dǎo)致降低工作能力和工作效率。千萬(wàn)不能對(duì)于整個(gè)監(jiān)察工作消極應(yīng)付，失去熱情，所有的干部人員應(yīng)該極力拒絕這種情況的發(fā)生，防止降低整個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察部門的整體工作能力。
不要太過(guò)追求物質(zhì)回報(bào)。一般來(lái)說(shuō)由于可能付出太多卻沒(méi)有得到相應(yīng)的回報(bào)，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作踏實(shí)認(rèn)真，積極熱情，往往會(huì)被認(rèn)為忽視了其內(nèi)政建設(shè)，但是由于紀(jì)檢監(jiān)察屬于黨的廉政建設(shè)中的一個(gè)重點(diǎn)，所以干部人員一定要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，強(qiáng)調(diào)監(jiān)察工作的重要作用。
四、提高煤礦企業(yè)監(jiān)察紀(jì)檢干部能力的方法
加強(qiáng)思想教育和端正工作作風(fēng)。工作作風(fēng)是一種外在表現(xiàn)，本質(zhì)是其世界觀。企業(yè)要想取得巨大的經(jīng)濟(jì)效益，要擁有正確的經(jīng)驗(yàn)策略，而煤礦企業(yè)中的安全問(wèn)題是現(xiàn)今社會(huì)大眾一直關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。紀(jì)檢監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)干部處于一個(gè)“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的位置，所以其責(zé)任重大，作用顯著，所以加強(qiáng)隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)尤其是解決好干部的作風(fēng)問(wèn)題是提高其工作能力的關(guān)鍵。
勇于接受大眾監(jiān)督和自我反省。當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)處于一個(gè)飛速發(fā)展的階段，煤礦企業(yè)也不再是當(dāng)初的龍頭企業(yè)，而各個(gè)企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求尤其重視，甚至是在領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)各種腐敗行為，因此艱苦奮斗的口號(hào)才再度被提倡起來(lái)，這就大大影響了紀(jì)檢監(jiān)察的工作。為了解決這個(gè)問(wèn)題，監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部就必須自主進(jìn)行學(xué)習(xí)，把提高自己的綜合素質(zhì)放在最重要的位置上，以身作則，給大眾做好榜樣。讓自己的監(jiān)察工作在陽(yáng)光下進(jìn)行，認(rèn)真對(duì)待每一位大眾提出的意見(jiàn)和建議，提高對(duì)自己的要求標(biāo)準(zhǔn)，并且接受各種輿論監(jiān)督，時(shí)?？偨Y(jié)自己以前的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷完善自己的監(jiān)察工作。發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，勇于創(chuàng)新，做反腐倡廉的帶頭實(shí)行者。
給予教育和培訓(xùn)并提高個(gè)人素質(zhì)。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展。而最重要的就是監(jiān)察干部的個(gè)人的綜合素質(zhì)和處在自己崗位上的工作能力，自然而然，對(duì)各個(gè)企業(yè)監(jiān)察干部職工的素質(zhì)就要進(jìn)行不斷地培養(yǎng)，開(kāi)設(shè)相關(guān)的課程教育，提高每個(gè)干部的重視程度，從而使得紀(jì)檢監(jiān)察干部的個(gè)人素質(zhì)得到一個(gè)較大的提高。一般而言，培訓(xùn)只要是針對(duì)某一點(diǎn)進(jìn)行專門培訓(xùn)才能夠起到預(yù)想的作用，所以，進(jìn)行專門針對(duì)性的培訓(xùn)是必不可少的，尤其是針對(duì)企業(yè)中最缺少的，為了使得企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)能夠高效快速，所以企業(yè)必須真正重視培訓(xùn)工作，認(rèn)真踏實(shí)地去做好它。
樹(shù)立正確的工作觀念。監(jiān)察干部必須解放自己的思想，明確黨的重要理論，學(xué)習(xí)黨的工作態(tài)度，深入了解黨的歷史，并且秉持著從群眾中來(lái)，到群眾中去的工作態(tài)度，為人民服務(wù)，學(xué)習(xí)黨的優(yōu)良的工作作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格地要求自己，思想不能松懈，時(shí)刻清楚自己所處的位置，為廣大人民辦實(shí)事，辦好事。另外，要做好紀(jì)檢監(jiān)察工作，就要具有一定的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，隨著社會(huì)形勢(shì)改進(jìn)自己的工作，不斷地在以前的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。
五、對(duì)于提高紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的相關(guān)建議
培育較強(qiáng)的監(jiān)察制度思想。紀(jì)檢監(jiān)察干部想要做好自己的工作，就要有制度為其提供基準(zhǔn)。任何一種制度，它具有自己的法律性和權(quán)威性，制度面前，不存在假公濟(jì)私，徇私枉法，所以，面對(duì)制度效應(yīng)，對(duì)大眾來(lái)說(shuō)這是相對(duì)公正的。不過(guò)，最首要的就是要每一位監(jiān)察干部甚至是廣大人民群眾了解并接受某一項(xiàng)制度，只有這樣，才能發(fā)揮制度強(qiáng)大的作用。另一方面，制度需要嚴(yán)格執(zhí)行，就需要每家企業(yè)設(shè)立相關(guān)的部門去做好執(zhí)行工作，保證公平公正。
【關(guān)鍵詞】紀(jì)檢監(jiān)察；工作能力；建議
紀(jì)檢監(jiān)察在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理中發(fā)揮著重要的作用，而保證煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的健康發(fā)展的重要保障就是紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力。所以，為了保證紀(jì)檢監(jiān)察的效率和質(zhì)量，就必須提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力。
1、目前煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的現(xiàn)狀
從目前煤礦企業(yè)的大體情況來(lái)看，我國(guó)在紀(jì)檢監(jiān)察干部方面呈現(xiàn)出比較良好的態(tài)勢(shì)；紀(jì)檢干部大部分都具有比較好的綜合素質(zhì)、政治素養(yǎng)以及文化素質(zhì)等，這支隊(duì)伍的年齡也普遍不高；但是，在好的大體形勢(shì)之下，還存在著一些問(wèn)題，比如部分紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力不高，解決實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題的能力還不是太成熟等等。
2、目前紀(jì)檢監(jiān)察干部存在的欠缺
模糊的思想觀念：部分的煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部存在著這樣一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，以為自己處于執(zhí)法執(zhí)法的部門，掌握著監(jiān)督懲處別人的權(quán)力，以懲罰別人為樂(lè)，但是卻忘了自己的問(wèn)題，在平時(shí)工作中，不注意提高自己的政治素質(zhì)能力，從而逐漸落后。
工作能力比較低：部分的基層紀(jì)檢監(jiān)察干部，因?yàn)楣ぷ鞅容^繁忙等原因，在平時(shí)會(huì)將大部分時(shí)間都花在其他的工作上，卻忽略了自己的本職工作，經(jīng)常許以應(yīng)付，這樣當(dāng)新問(wèn)題、新矛盾在工作中出現(xiàn)的時(shí)候，就不能及時(shí)和有效的解決，在高層的紀(jì)檢監(jiān)察干部中也存在著經(jīng)驗(yàn)不足的現(xiàn)象，這些都會(huì)影響到工作業(yè)務(wù)能力的提高。
自我要求比較低：有一部分的紀(jì)檢監(jiān)察干部不是很喜歡目前的工作環(huán)境，并且因?yàn)橥饨绲脑?，比如政策不穩(wěn)定等情況，就會(huì)產(chǎn)生一些消極工作的態(tài)度，公仆意識(shí)也在逐漸的淡化，從而在工作的過(guò)程中，將黨性原則放棄，在人情關(guān)系的影響之下工作。
失衡心態(tài)作亂：有一小部分的紀(jì)檢監(jiān)察干部認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察部門是一個(gè)付出很多卻收不到相同程度回報(bào)的地方；有些認(rèn)為在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)工作在政治上沒(méi)有升遷的可能，與領(lǐng)導(dǎo)的交流機(jī)會(huì)比較少，從而就在政治上和思想上就放松了警惕，這樣就直接對(duì)工作的質(zhì)量產(chǎn)生了消極的影響。
3、提高紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的建議
要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，從而提高素質(zhì)：紀(jì)檢監(jiān)察工作并不像外面看起來(lái)那么簡(jiǎn)單，它涉及到政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)生活等等各個(gè)領(lǐng)域，并且要求工作人員應(yīng)該具有很強(qiáng)的政治性、政策性以及業(yè)務(wù)性，為了適應(yīng)新時(shí)期的需要，紀(jì)檢監(jiān)察干部必須要不斷的學(xué)習(xí)，從而提高自己的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)，以及掌握一些相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技和管理等方面的知識(shí)，要不斷的加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)，從而使他們成為具有較高能力的紀(jì)檢監(jiān)察干部。如果是剛剛踏入工作的年輕人，要想提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，就必須經(jīng)常定期的舉辦內(nèi)部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并且根據(jù)工作的需要，在上級(jí)機(jī)關(guān)允許的情況下，還可以安排紀(jì)檢監(jiān)察干部外出接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，從而定期的更新觀念，將自己的視野開(kāi)闊起來(lái)。
要加強(qiáng)思想政治理論和作風(fēng)教育：在如今經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時(shí)期，各種主義在迅速的肆虐，比如拜金主義、享樂(lè)主義以及極端個(gè)人主義等等，紀(jì)檢監(jiān)察干部因?yàn)樗幍奈恢帽容^特殊，很容易會(huì)受到這些腐朽思想的侵蝕和投機(jī)分子的拉攏，因此，就必須對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部加強(qiáng)思想政治理論和作風(fēng)的教育，用科學(xué)思想來(lái)對(duì)大腦進(jìn)行武裝，從而將紀(jì)檢監(jiān)察干部忠誠(chéng)于黨的事業(yè)的堅(jiān)定性切實(shí)的增強(qiáng)，只有將自己的政治敏銳性和政治鑒別力提高上來(lái)，才能在復(fù)雜的社會(huì)大背景之下辨別是非，并且抵御不良思想的侵蝕，從而保持清正廉潔秉公執(zhí)法的優(yōu)良作風(fēng)。
要培養(yǎng)高尚的品質(zhì)：為了適應(yīng)新時(shí)期的需要，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)該提高對(duì)自己的要求，首先應(yīng)該具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的職業(yè)責(zé)任感，要保證在任何情況下，都能將自己的工作熱情保持在一個(gè)旺盛的狀態(tài)，從而努力工作，艱苦奮斗；然后應(yīng)該是將自己的職權(quán)合理正確的運(yùn)用，不能倒在人情關(guān)系之下，應(yīng)該不謀私利，秉公執(zhí)法，并且要抵御住不良思想不良誘惑的侵蝕。還應(yīng)該要提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)和能力，保持謙虛和謹(jǐn)慎的優(yōu)良美德，對(duì)自己嚴(yán)格要求；最后就是要發(fā)揮一個(gè)帶頭示范的作用，遵紀(jì)守法，清正廉潔，從而切實(shí)的將紀(jì)檢監(jiān)察干部形象維護(hù)好。
要加強(qiáng)自我監(jiān)督，強(qiáng)化自我約束：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，近些年煤礦企業(yè)中發(fā)生了復(fù)雜多樣的腐敗形式，生活方式也由原來(lái)的艱苦奮斗轉(zhuǎn)變?yōu)榱烁嗟某院韧鏄?lè)和貪圖享受，這些已經(jīng)嚴(yán)重影響到工作的質(zhì)量。為了解決這些問(wèn)題，就應(yīng)該按照規(guī)定，不斷的強(qiáng)化培訓(xùn)，加強(qiáng)干部的自身學(xué)習(xí)，從而切實(shí)的提高自己的綜合素質(zhì)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要保證優(yōu)良的作風(fēng)，站在反腐倡廉的第一線，要使自己具備良好的應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力，解決工作中隨時(shí)可能出現(xiàn)的問(wèn)題。要經(jīng)常對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)，從而解決新問(wèn)題；同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察干部還應(yīng)該要增強(qiáng)監(jiān)督工作的預(yù)見(jiàn)性，在工作中要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己嚴(yán)格的要求，努力進(jìn)行思路的創(chuàng)新和拓展，從而為企業(yè)的正常發(fā)展做出一些貢獻(xiàn)。
要有正確的觀念：在如今，大部分的紀(jì)檢監(jiān)察干部年齡比較年輕，雖然具有較好的文化基礎(chǔ)，在工作中也能夠保持積極和熱情的狀態(tài)，但是由于不夠系統(tǒng)的學(xué)習(xí)黨的重要理論，不夠深入的學(xué)習(xí)黨的歷史和優(yōu)良的作風(fēng)，所以，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢(shì)下的要求。因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)該明確自己的定位問(wèn)題，牢記自己的神圣使命，對(duì)自己嚴(yán)格的要求，積極學(xué)習(xí)正確的思想和政治理論，提高自己的綜合素質(zhì)能力，具備紀(jì)檢監(jiān)察工作所需要的專業(yè)水平，從而適應(yīng)新時(shí)期新形勢(shì)下對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察工作的要求。
要?jiǎng)?chuàng)新工作方式和方法：紀(jì)檢監(jiān)察工作者應(yīng)該深入到生產(chǎn)第一線中，工作的中心應(yīng)該緊緊圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，接觸實(shí)際，從而真正的將紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能作用發(fā)揮出來(lái)。主要有這些方法：要積極主動(dòng)的開(kāi)展效能監(jiān)察，緊緊圍繞在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面，效能監(jiān)察的重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)該降低生產(chǎn)的成本；要積極的參與企業(yè)的改革，在參與中應(yīng)該做好了解、熟悉和監(jiān)督的工作，要在參與中積極的溝通、協(xié)調(diào)和配合相關(guān)的部門，有效的進(jìn)行溝通，并且為企業(yè)的改革積極的獻(xiàn)言建策，將黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中去；還應(yīng)該將事前提醒取代以往的事后檢查，監(jiān)督施工，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)該及時(shí)的進(jìn)行糾正，對(duì)薄弱環(huán)節(jié)制定出相應(yīng)的措施，從而保證企業(yè)的正常順利發(fā)展。
4、結(jié)語(yǔ)
本文針對(duì)目前紀(jì)檢監(jiān)察干部工作的現(xiàn)狀以及存在的一些問(wèn)題，提出了相應(yīng)的解決措施，希望可以為提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)
[1]薛化生.淺議如何提高煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2011，3（15）：190-193.
從煤礦企業(yè)的現(xiàn)狀表明，紀(jì)檢監(jiān)察干部各方面的素質(zhì)呈現(xiàn)出良好的態(tài)勢(shì)，政治素養(yǎng)和文化素質(zhì)較高，干部隊(duì)伍年輕化。但是，從現(xiàn)實(shí)生活中紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)際狀況來(lái)看，還存在許多不盡如人意的地方，特別是部分同志的工作能力不高，分析解決實(shí)際工作中存在的問(wèn)題的能力還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
二、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部存在的欠缺
一是思想觀念模糊。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部認(rèn)為自己身處執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的要害部門，享有監(jiān)督懲處別人的權(quán)利，平時(shí)不注重政治素質(zhì)能力的培養(yǎng)和提高。
二是工作能力不夠。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部在處理各種新問(wèn)題、新矛盾時(shí)，常感能力不濟(jì)、效果不佳。特別是一些基層紀(jì)檢監(jiān)察干部，平時(shí)兼職忙于其他工作，放棄本職“責(zé)任田”，對(duì)本職工作虛以應(yīng)付，存在查辦案件經(jīng)驗(yàn)不足、質(zhì)量不高的現(xiàn)象，影響了業(yè)務(wù)能力提高。
三是自我要求不夠。少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部總認(rèn)為當(dāng)前工作環(huán)境不佳，政策不穩(wěn)，以致態(tài)度消極，公仆意識(shí)淡化。在辦案過(guò)程中受人情關(guān)系的影響，放棄黨性原則。
四是失衡心態(tài)作亂。有些干部認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是清水衙門，付出多，回報(bào)少；有的認(rèn)為政治上沒(méi)奔頭，交流難，提不快，于是在政治上放松警惕，工作上放任之，更談不上提高政治素質(zhì)。
三、提高紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的建議
一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高素質(zhì)。紀(jì)檢監(jiān)察是一項(xiàng)政治性、政策性、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作。涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)生活等各個(gè)領(lǐng)域，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部要不斷學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技、管理等方面的知識(shí)，真正成為紀(jì)檢監(jiān)察工作的行家里手，因此，只有加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察知識(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受高層次知識(shí)培訓(xùn)，才能適應(yīng)新形勢(shì)的需要。其次，對(duì)新來(lái)的年輕同志，經(jīng)常舉辦內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。再次，根據(jù)工作需要，建議上級(jí)機(jī)關(guān)在條件允許的情況下，有組織有計(jì)劃地安排紀(jì)檢監(jiān)察干部外出學(xué)習(xí)，接受教育，更新觀念，開(kāi)闊視野。
二要加強(qiáng)思想政治理論和作風(fēng)教育。政治理論教育要用科學(xué)思想武裝頭腦，切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部忠誠(chéng)于黨的事業(yè)的堅(jiān)定性，提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強(qiáng)在復(fù)雜形勢(shì)下辨別是非和抵御各種不良思想侵蝕的意識(shí)和能力。當(dāng)前，社會(huì)上的拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義等腐朽思想有所抬頭，紀(jì)檢監(jiān)察干部處于反腐敗斗爭(zhēng)的前沿，是腐朽思想侵蝕和不法分子拉攏、腐蝕的首選對(duì)象。因此，我們只有不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的作風(fēng)教育，才能使紀(jì)檢監(jiān)察干部始終保持清正廉潔和秉公執(zhí)紀(jì)的優(yōu)良作風(fēng)。
三要培養(yǎng)高尚的品質(zhì)。紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)自己應(yīng)嚴(yán)格要求：一要具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的職業(yè)責(zé)任感，在任何情況下，始終保持旺盛的工作熱情，艱苦奮斗，勤奮敬業(yè)。二要正確運(yùn)用自己的職權(quán)，秉公辦事，不謀私利，自覺(jué)拒腐防變。三要謙虛謹(jǐn)慎，嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)協(xié)作。四要帶頭遵紀(jì)守法，清正廉潔，維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部形象。
四要加強(qiáng)自我監(jiān)督，強(qiáng)化自我約束。近年來(lái)，煤礦企業(yè)的腐敗的形式也日漸復(fù)雜，吃喝玩樂(lè)、貪圖享受等腐朽生活方式，已成為違法違紀(jì)分子的“糖衣炮彈”。要按照“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象”的要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化培訓(xùn)，努力提高自身綜合素質(zhì)。紀(jì)檢監(jiān)察干部必須具備良好的應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力，以新的風(fēng)貌、新的水平出現(xiàn)在反腐倡廉的第一線。要堅(jiān)決破除“等、靠、要”的思想，不斷研究新情況、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、解決新問(wèn)題。要增強(qiáng)監(jiān)督工作的預(yù)見(jiàn)性，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，積極創(chuàng)新工作新思路，與時(shí)俱進(jìn)的精神、扎實(shí)有效地工作，為企業(yè)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
五要有正確的觀念。目前，企業(yè)大多數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部都比較年輕，具有較高的文化層次，工作積極，熱情較高。但是對(duì)黨的重要理論的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，對(duì)黨的歷史和優(yōu)良作風(fēng)學(xué)習(xí)的還不夠深入，現(xiàn)有的知識(shí)能力還遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求。因此，作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，要認(rèn)清自己的神圣使命，樹(shù)立正確的思想，嚴(yán)格要求自己，努力提高自身素質(zhì)，使自己最大限度地具備紀(jì)檢監(jiān)察工作需要的綜合素質(zhì)，從而適應(yīng)新時(shí)期、新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題。
論文關(guān)鍵詞 紀(jì)檢監(jiān)察 隊(duì)伍建設(shè) 途徑
一、前言
現(xiàn)階段,在社會(huì)以及社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)快速發(fā)展的背景下,提高紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作水平、強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè),已經(jīng)成為各個(gè)社會(huì)領(lǐng)域的一項(xiàng)重要課題。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的加強(qiáng)不但是對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)職能加以履行的需要,同時(shí)也為反****、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作提供了不可或缺的基礎(chǔ)保障。在新時(shí)期、新形勢(shì)下,怎樣對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中所存在的問(wèn)題加以正確的認(rèn)識(shí),并且對(duì)推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)的有效策略進(jìn)行探索,則成為備受關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)話題。由此可見(jiàn),研究紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè),有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。
二、建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的意義
(一)有助于反****斗爭(zhēng)及黨風(fēng)廉政建設(shè)
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢(shì)進(jìn)一步深化,反****工作及黨風(fēng)廉政建設(shè)所涉及的范圍也變得更為廣泛,這便對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部有了越來(lái)越高的要求。紀(jì)檢監(jiān)察干部和紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對(duì)自身的職責(zé)加以全面的履行,促使紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠更好的富于創(chuàng)造性、把握規(guī)律性、體現(xiàn)時(shí)代性,那么就應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步將紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng),這是深入開(kāi)展反****斗爭(zhēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的迫切需求。
(二)是紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)在需求
紀(jì)檢委承擔(dān)著檢查黨的決議、政策、方針、路線的執(zhí)行情況,維護(hù)黨內(nèi)法規(guī)和黨的章程,協(xié)助黨委協(xié)調(diào)組織反****工作以及強(qiáng)化黨風(fēng)建設(shè)的重大任務(wù)。紀(jì)檢干部應(yīng)當(dāng)深入的對(duì)法律、經(jīng)濟(jì)和政治等基礎(chǔ)知識(shí)加以學(xué)習(xí),對(duì)各項(xiàng)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)加以刻苦鉆研,致力于突促進(jìn)、保證、服務(wù)科學(xué)發(fā)展能力的提高上。因此,建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,是紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)在需求。
(三)是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗力及凝聚力的可靠保證
由于紀(jì)檢監(jiān)察干部始終處于反****斗爭(zhēng)的前線,經(jīng)常性的面臨反****的巨大考驗(yàn)。紀(jì)檢監(jiān)察干部并非天生便具備著較強(qiáng)的“免疫力”,在逐步深入反****斗爭(zhēng)以及黨風(fēng)廉政建設(shè),反腐蝕與腐蝕斗爭(zhēng)更為尖銳的狀況下,要盡可能的將紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力提高,強(qiáng)化防變拒腐的能力,這便迫切的要求進(jìn)一步將紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè)增強(qiáng)。所以,強(qiáng)化建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗力及凝聚力的可靠保證。
三、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中所存在的諸多問(wèn)題分析
(一)工作有待扎實(shí),思想有待穩(wěn)定
就工作性質(zhì)上來(lái)看,與其他部門的工作人員相比,紀(jì)檢監(jiān)察部門的待遇并不是較為理想,并且經(jīng)常的有“費(fèi)力不討好”的不良局面出現(xiàn),這便在很大程度上造成紀(jì)檢監(jiān)察人員的思想出現(xiàn)一系列的波動(dòng)起伏,時(shí)不時(shí)的出現(xiàn)不平衡心理。另外,紀(jì)檢監(jiān)察人員的工作態(tài)度和工作作風(fēng)并沒(méi)有正確的加以樹(shù)立,存在著明顯的知難而退的不良傾向。
(二)管理體制完善性不足
雖然紀(jì)檢監(jiān)察單位按照社會(huì)發(fā)展和時(shí)展的要求,對(duì)自身的制度建設(shè)不斷的進(jìn)行提高和改進(jìn),同時(shí)取得了諸多可喜的成績(jī)。然而在具體的工作中發(fā)現(xiàn),紀(jì)檢監(jiān)察單位的許多制度缺乏必要的完善性,并且仍然存在著很多體制不健全的情況,對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè)造成嚴(yán)重的負(fù)面性影響。只有不斷的按照部門的發(fā)展需要將一定的調(diào)整做出,才能夠全面的將紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能作用發(fā)揮出來(lái)。
(三)紀(jì)檢監(jiān)察人員素質(zhì)不高
相對(duì)而言,紀(jì)檢監(jiān)察工作是有著較強(qiáng)紀(jì)律性及獨(dú)立性的一項(xiàng)工作,紀(jì)檢監(jiān)察人員自身的素質(zhì)在工作水平提高的進(jìn)程中發(fā)揮著不可或缺的作用,占據(jù)著極其重要的地位。就廣東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司韶關(guān)卷煙廠的發(fā)展來(lái)看,其紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍存在著整體素質(zhì)下滑、人員隊(duì)伍老化等狀況,紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍人員流失及老齡化會(huì)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作帶來(lái)嚴(yán)重的制約和阻礙,無(wú)論是隊(duì)伍力量還是業(yè)務(wù)素質(zhì)均無(wú)法與現(xiàn)有的監(jiān)督要求相滿足。
四、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑
(一)構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制,加強(qiáng)隊(duì)伍活力
紀(jì)檢監(jiān)察干部屬于專司維紀(jì)執(zhí)紀(jì),專司檢查人、教育人以及監(jiān)督人的特殊群體,是黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士,是管干部的干部,是管黨員的黨員,因此,必須具備較高的素質(zhì)和較好的品質(zhì)。所以,應(yīng)當(dāng)將紀(jì)檢監(jiān)察干部的門檻適當(dāng)?shù)奶岣?對(duì)資格準(zhǔn)入加以實(shí)行,力求凡進(jìn)必考,全面的杜絕照顧性進(jìn)人和安置性進(jìn)人,為構(gòu)建高素質(zhì)、高水平的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí),要構(gòu)建健全的紀(jì)檢監(jiān)察人員提拔任用制度和崗位交流制度,紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)當(dāng)對(duì)掛職鍛煉以及跨單位跨行業(yè)交流加以逐步實(shí)施,實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,建立激烈考核機(jī)制,對(duì)連續(xù)三年均評(píng)選為先進(jìn)者,應(yīng)當(dāng)切實(shí)的根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予晉升的機(jī)會(huì),而對(duì)于長(zhǎng)期處在末位的人員應(yīng)排除隊(duì)伍。同時(shí),應(yīng)當(dāng)選用恰當(dāng)?shù)拇黾?lì)人,加大紀(jì)檢監(jiān)察崗位津貼,以便于從根本上將紀(jì)檢監(jiān)察人員工作的主動(dòng)性和積極性調(diào)動(dòng)起來(lái),促使他們更加情愿、更加安心的投身于工作中。
(二)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),提高工作實(shí)效性
紀(jì)檢監(jiān)察干部及紀(jì)檢監(jiān)察工作是切實(shí)的代表一級(jí)組織對(duì)監(jiān)察、監(jiān)督職能加以履行,是伸張正義和嚴(yán)肅紀(jì)律的神圣崗位,做好本職工作,立足本職工作,是紀(jì)檢監(jiān)察人員的崗位職責(zé)。所以,應(yīng)當(dāng)盡可能的增強(qiáng)自治區(qū)、中央貫徹落實(shí)重大決策情況的檢查監(jiān)督,致力于解決對(duì)上級(jí)要求落實(shí)貫徹不認(rèn)真、不及時(shí)及打折扣等問(wèn)題,大力的糾正有禁不止、有令不行等違反政治紀(jì)律問(wèn)題,還應(yīng)當(dāng)對(duì)執(zhí)法監(jiān)察積極的開(kāi)展,對(duì)有關(guān)部門單位建設(shè)管理、項(xiàng)目審批不嚴(yán)格的問(wèn)題重點(diǎn)加以檢查,堅(jiān)決糾正資金使用、質(zhì)量安全方面的違法紀(jì)律就規(guī)定的行為,加強(qiáng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)崗位防范廉政風(fēng)險(xiǎn)工作,重視監(jiān)管易發(fā)生問(wèn)題的環(huán)節(jié)及部位,完善規(guī)章制度,建立業(yè)務(wù)流程,并且對(duì)權(quán)力運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行規(guī)范,實(shí)施重點(diǎn)崗位環(huán)節(jié)的監(jiān)督及管理,促進(jìn)工作效率的提高。
(三)提高整體素質(zhì),推進(jìn)教育培訓(xùn)
紀(jì)檢監(jiān)察工作往往會(huì)涉及到文化、政治、經(jīng)濟(jì)等諸多社會(huì)生活領(lǐng)域,這便要求紀(jì)檢監(jiān)察干部不斷的借助于探索和學(xué)習(xí),熟練的掌握管理、法律、金融等方面的內(nèi)容和知識(shí),為順利開(kāi)展工作打好重要基礎(chǔ)。具體而言,培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)將重點(diǎn)環(huán)節(jié)抓好,強(qiáng)化制度、紀(jì)律觀念教育,正確的引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部在實(shí)踐中公正辦案、廉潔自律,同時(shí)不斷的促進(jìn)自身素養(yǎng)的提高,在工作中始終貫穿正確的權(quán)力觀和地位觀。此外,應(yīng)當(dāng)按照最新社會(huì)動(dòng)態(tài),盡可能的創(chuàng)新培訓(xùn)教育的形式和手段,轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的會(huì)議宣讀、領(lǐng)導(dǎo)講話和文件傳達(dá)等乏味形式,借助于組織開(kāi)展干部業(yè)務(wù)知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)猜、演講比賽等多樣化活動(dòng),將每個(gè)人積極的帶動(dòng)到教育培訓(xùn)中,在不知不覺(jué)中提高和鍛煉紀(jì)檢干部的思想水平和業(yè)務(wù)能力,并實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察部門管理模式的創(chuàng)新。
