時間：2023-03-06 16:01:31
序論：在您撰寫公務(wù)員試用期滿總結(jié)時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
X年X月，我通過省考有幸成為XX強制隔離戒毒所的一名基層民警。一年以來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持及熱情幫助下，我在政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力水平等方面都得到了明顯的提高。現(xiàn)將這一年工作情況匯報總結(jié)如下：
思想政治方面，通過理論學(xué)習(xí)使個人政治思想素質(zhì)得到了提升。作為一名公務(wù)員，我認(rèn)為政治思想素質(zhì)過硬是第一前提，時刻能熟知黨的方針政策，認(rèn)清當(dāng)前社會各種政治、經(jīng)濟形勢，才能更好地把握正確的奮斗方向。這一年時間里，我們單位的工作環(huán)境為我學(xué)習(xí)政治理論、提高思想素質(zhì)提供了得天獨厚的便利條件，不但在日常會議中可以接觸到大量的學(xué)習(xí)資料，還有機會參加各種培訓(xùn)，使我的政治覺悟、理論水平和實踐能力都得到了進一步提升。
工作業(yè)務(wù)方面，在這一年時間里，我始終堅持干什么學(xué)什么，缺什么補什么的原則，從各方面嚴(yán)格要求自己，重視理論與實踐相結(jié)合，向書本學(xué)習(xí)理論知識，向領(lǐng)導(dǎo)請教處世態(tài)度，向身邊的同事學(xué)習(xí)工作方法，堅持在干中學(xué)，在學(xué)中用，多匯報，勤思考，努力將掌握的理論知識和政策信息轉(zhuǎn)化為實用的工作技能。如今，我對自身崗位所需要掌握的技能都已經(jīng)有了自己的一些見解，在工作中也越發(fā)得心應(yīng)手，與一年前相比，有了明顯的業(yè)務(wù)提升。
為人處世方面，剛到所里上班時，對單位和同事都不是很了解，于是在工作中我積極主動去多和領(lǐng)導(dǎo)同事們溝通，虛心向前輩們請教，遇到問題向領(lǐng)導(dǎo)多匯報多請示。這也讓我更好地向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)了他們先進的管理經(jīng)驗和組織能力。而在平日生活中我也常與同事交流工作心得和對各種事物的看法，增進了我與同事之間彼此的理解和信任，同時我們互幫互助，互諒互讓，大事講原則，小事講風(fēng)格，也做到不利于團結(jié)的話不說，不利于工作的事不做，以正直、謙虛、樸實的作風(fēng)開展工作。
總而言之，近一年的工作中，讓我對自身的定位有了更明晰的認(rèn)識，在以后的工作中， 我將繼續(xù)以“政治上靠得住，工作上有本事， 作風(fēng)上過得硬，人民群眾信得過”為準(zhǔn)則，努力提高自身的素質(zhì)能力，一邊虛心學(xué)習(xí)，一邊總結(jié)思考，發(fā)揚不怕吃苦、勤干事、肯干事、艱苦奮斗的作風(fēng)，全面踐行群眾路線，明確自己的目標(biāo)和方向，做一名優(yōu)秀的人民警察！
××××年××月，我有幸來到公司工作。在這樣一個優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個人智慧能力的環(huán)境中，不覺已經(jīng)工作了將近三個月的時間。在這幾個月的工作中我深切感受到的是領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷、公司兩級管理人員認(rèn)真務(wù)實的工作作風(fēng)、同事們團結(jié)奮發(fā)的干勁，體會到的是**人作為拓荒者的艱難和堅定，這對剛剛走上工作崗位的我來說，是受益匪淺的，同時也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在我將這三個月來的工作情況作一簡單總結(jié)。
在思想上，我深刻地認(rèn)識到，從其他行業(yè)轉(zhuǎn)入物流行業(yè)，新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事、新崗位，對我來說是一個良好的發(fā)展機遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。在工作初期，我認(rèn)真了解了公司的發(fā)展概況，學(xué)習(xí)了公司的規(guī)章制度，熟悉了辦公室日常管理事務(wù)及物流行業(yè)的一些基礎(chǔ)知識，同時，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉(zhuǎn)變，以嶄新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。
在工作上，我主要從事的是是辦公室的日常工作。辦公室對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的一員，我清醒地認(rèn)識到，辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，是推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯。在主管領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。
三個月來，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運轉(zhuǎn)，上級文件的處理、傳閱，每月餐票、油票的發(fā)放，以及其他由辦公室主辦的一些事情都做到了及時、準(zhǔn)確、無誤。三個月來，我參與起草了一些文件，如《關(guān)于禁止管理人員利用職務(wù)職權(quán)從事參與或變相參與公司所屬業(yè)務(wù)項目的有關(guān)規(guī)定》等，起草撰寫了一些工作材料，參與了公司兩級機關(guān)一般管理人員年度業(yè)績考核測評工作，同時，也積極主動地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
三個月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現(xiàn)在：×、初到公司，無論從業(yè)務(wù)能力，還是從思想上都存在許多的不足，感覺上是每天疲于應(yīng)付工作。盡管如此，但是我在很多方面得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助，所以我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了新的工作?！痢⑷狈?chuàng)新精神。不能積極主動地發(fā)揮自身聰明才智，而是被動消極地適應(yīng)工作需要。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情基本上都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動。缺乏認(rèn)真鉆研、開拓進取的精神，忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度?！痢⒐ぷ鞑缓茉鷮?，不能與時俱進。作為一名剛剛踏入社會的大學(xué)生，身上缺乏青年人應(yīng)有的朝氣，學(xué)習(xí)新知識、掌握新東西不夠。自身也存在眼高手低、懶于動手的毛病，不能專注于工作學(xué)習(xí)，很多知識雖然了解但卻不精。
新錄用國家公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定
第一條 為了合理確定新錄用國家公務(wù)員的職務(wù)、級別，規(guī)范新錄用國家公務(wù)員任職定級工作，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，制定本規(guī)定。
第二條 新錄用國家公務(wù)員，在試用期滿經(jīng)考核合格后，應(yīng)及時予以任命職務(wù)，確定級別。
第三條 予以任職定級的新錄用國家公務(wù)員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派；有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，全心全意為人民服務(wù)；能夠較好完成工作任務(wù)，具有擬任職務(wù)所需要的業(yè)務(wù)知識和工作能力。
第四條 任命、確定新錄用國家公務(wù)員的職務(wù)、級別，應(yīng)在主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的范圍、職數(shù)限額和各職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)進行。
第五條 對錄用時已明確報考職位的新錄用國家公務(wù)員，按報考職位和德才表現(xiàn)任命職務(wù)，根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷條件，確定級別。
對錄用時未明確報考職位的新錄用國家公務(wù)員，一般按以下規(guī)定任命職務(wù)，確定級別。
（一）從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的人員：
高中和中專畢業(yè)生，可任命為辦事員，定為十五級。
大學(xué)?？飘厴I(yè)生，可任命為科員，定為十四級。
大學(xué)本科畢業(yè)生，獲得第二學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，可任命為科員，定為十三級。
獲得碩士學(xué)位的研究生，可任命為副主任科員，定為十二級。
獲得博士學(xué)位的研究生，可任命為主任科員，定為十一級。
（二）新錄用的具有一定工作經(jīng)歷的人員，根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷和原任職務(wù)，比照本單位同等條件的人員任務(wù)職務(wù)、確定級別。
市（地）級以下行政機關(guān)錄用的博士學(xué)位和碩士學(xué)位的研究生，如不能按上述（一）、（二）項規(guī)定任命職務(wù)，可以在第（一）、（二）項規(guī)定的基礎(chǔ)上低一級任命職務(wù)，并比照上述第（一）、（二）項規(guī)定確定其級別。
第六條 任命、確定新錄用國家公務(wù)員的職務(wù)、級別，應(yīng)按以下程序進行：
（一）本人對在試用期間的德、能、勤、績情況作出總結(jié)。
（二）所在單位對其試用情況進行全面考核，提出評鑒意見和擬任職、定級意見。
（三）任免機關(guān)人事部門審核
（四）任免機關(guān)審批。
第七條 按國家規(guī)定下基層鍛煉和由于組織原因未能按期任職定級的新錄用國家公務(wù)員，其任職定級時間從試用期滿時算起。
第八條 新錄用國家公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核不合格的，不予任職定級，按有關(guān)規(guī)定取消錄用資格。
第九條 新錄用國家公務(wù)員在國家行政機關(guān)的最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。
邦有關(guān)法律規(guī)定，俄國家公務(wù)員隊伍主要
由以下幾部分組成：聯(lián)邦執(zhí)行機關(guān)正式工
作人員（政府及其所屬各部、局、委及總
統(tǒng)辦公廳所屬各單位等）、聯(lián)邦立法機關(guān)
正式工作人員（杜馬、聯(lián)邦委員會等）；
聯(lián)邦主體（相當(dāng)于我國省、直轄市級建
制）地方政府執(zhí)行機關(guān)正式工作人員（地
方政府及其所屬各部、局、委等）、地方
立法機關(guān)正式工作人員（各聯(lián)邦主體議會
等）；武裝力量軍官；護法機關(guān)工作人員；
其他由國家專項法律臨時指定的工作人員。
（二）管理機關(guān)。從目前掌握情況來
看，俄羅斯國家公務(wù)員隊伍實行分級管理
與部門管理并用的管理機制。中央聯(lián)邦政
府公務(wù)員隊伍由各政府機關(guān)自行管理，地
方公務(wù)員由所在地區(qū)政府管理，武裝力量
與執(zhí)法機關(guān)工作人員由本系統(tǒng)管理。總統(tǒng)
辦公廳設(shè)公務(wù)員管理部門（相當(dāng)于部級單
位），該部門主要負(fù)責(zé)制定國家公務(wù)員隊
伍管理政策與考核標(biāo)準(zhǔn)，定期將有關(guān)公務(wù)
員隊伍狀況（不含武裝力量與護法機關(guān)）
進行總結(jié)并上呈總統(tǒng)，定期組織對地方公
務(wù)員隊伍進行考核。武裝力量與護法機關(guān)
公務(wù)員隊伍的考核統(tǒng)一由國防部干部考核
委員會負(fù)責(zé)。
（三）公務(wù)員的分類。俄羅斯國家公
務(wù)員分為：文職類公務(wù)員、軍職類公務(wù)員
和執(zhí)法部門公職類公務(wù)員。國家文職又分
為聯(lián)邦國家文職公務(wù)員和俄羅斯聯(lián)邦各主
體國家文職公務(wù)員。軍職類公務(wù)員是擔(dān)任
俄羅斯聯(lián)邦武裝力量、其他部隊、軍事
（專門）機構(gòu)職務(wù)人員，他們有軍銜。執(zhí)
法部門公職類公務(wù)員是擔(dān)任國家機構(gòu)護法
部門公職職務(wù)人員，他們有專門職稱和等
級官銜。
（四）公務(wù)員招考錄用。掌握俄羅斯
聯(lián)邦國語，符合聯(lián)邦法律和其他法規(guī)對履
行空缺公職所必備的要求，并達到聯(lián)邦法
令規(guī)定考取該種類型國家公務(wù)員年齡的俄
羅斯聯(lián)邦公民，可根據(jù)合同報考國家公務(wù)
員。競爭者政府最高級和主要國家公職職
位的必須具有高等教育學(xué)歷，并受過有關(guān)
該職位的高級專業(yè)化職業(yè)教育；競爭首席
和高級國家公職職位必須具有高等教育學(xué)
歷；競爭初級國家公職職位必須具有中等
教育學(xué)歷。首次被國家公務(wù)員系統(tǒng)錄用、
包括通過提交材料應(yīng)聘的公民，或轉(zhuǎn)任國
家公務(wù)員系統(tǒng)其他類別和專業(yè)的國家公務(wù)
員，需要通過
3－6個月試用期。試用期
結(jié)束前，國家公務(wù)員不享受職級定期晉
升。若試用結(jié)果不理想，國家公務(wù)員可根
據(jù)本人意愿回復(fù)原職，或轉(zhuǎn)任國家公務(wù)員
系統(tǒng)其他職位。不愿回復(fù)原職或轉(zhuǎn)任他職
者將離職。試用期滿后，國家公務(wù)員繼續(xù)
留在國家公務(wù)員系統(tǒng)中，則被視為通過試
用期，此后國家公務(wù)員離職根據(jù)聯(lián)邦法律
規(guī)定進行。
（五）公務(wù)員的考核。公務(wù)員考核的
目的，是評定國家公務(wù)員職業(yè)素質(zhì)和擔(dān)任
相應(yīng)職務(wù)稱職程度，并決定其職級晉升問
各區(qū)委縣委組織部、區(qū)縣政府人事局，市委各部委、市級國家機關(guān)、各人民團體干部、人事部門：
現(xiàn)將《天津市市級黨政機關(guān)新錄用公務(wù)員（工作人員）基層鍛煉試行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
二二年七月二十六日
天津市市級黨政機關(guān)新錄用公務(wù)員
（工作人員）基層鍛煉試行辦法
第一條為使新錄用公務(wù)員（工作人員）接觸實際，聯(lián)系群眾，經(jīng)受磨練，增長才干，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)工作需要，根據(jù)國家公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條市級黨政機關(guān)凡錄用不具有一年以上工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生（以下簡稱“新錄用人員”），在試用期間，必須安排到基層單位鍛煉?；鶎渝憻挄r間一般為一年左右。
第三條本辦法所稱基層單位，是指本市市屬企事業(yè)單位、各區(qū)縣的街道辦事處和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)。
第四條市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)選定新錄用人員基層鍛煉基地，并根據(jù)各單位的實際情況確定各機關(guān)的對口鍛煉基地。
對從事計算機、翻譯工作及職位涉及國家安全、保密的新錄用人員?？捎射浻脵C關(guān)自行確定基層單位進行鍛煉。
第五條新錄用人員的基層鍛煉工作由錄用機關(guān)的干部人事部門組織實施。
錄用機關(guān)的干部人事部門負(fù)責(zé)與市委組織部、市人事局確定的對口鍛煉基地聯(lián)系，分期分批安排新錄用人員在試用期內(nèi)到基層鍛煉。
第六條新錄用人員在基層鍛煉期間的管理，由錄用機關(guān)和對口鍛煉基地共同負(fù)責(zé)。錄用機關(guān)要明確專人隨時了解和掌握新錄用人員在基層鍛煉期間的表現(xiàn)情況。
第七條基層單位要做好到基層鍛煉的新錄用人員的接收工作，并做出相應(yīng)安排。工作安排原則上要符合新錄用人員的職位要求。
第八條有條件的基層單位可實行新錄用人員基層鍛煉導(dǎo)師制。由錄用機關(guān)從對口鍛煉基地選定黨性強、作風(fēng)正派、具有一定理論水平和較強工作能力的人員作為導(dǎo)師，對新錄用人員基層鍛煉期間的工作、學(xué)習(xí)給予指導(dǎo)和幫助，并協(xié)助組織加強對新錄用人員的考核和管理。
第九條新錄用人員在基層單位要接受全面鍛煉，重點是增強群眾觀念和為基層、為人民服務(wù)的意識，學(xué)習(xí)掌握做群眾工作的方式方法，培養(yǎng)吃苦耐勞、艱苦奮斗的作風(fēng)，提高調(diào)查研究和解決實際問題的能力。
第十條新錄用人員基層鍛煉期滿要進行工作總結(jié)，并提交一份專題調(diào)研報告。
第十一條新錄用人員基層鍛煉期滿，由基層單位負(fù)責(zé)對其基層鍛煉表現(xiàn)進行全面考核?？己藘?nèi)容為德、能、勤、績，重點考核基層鍛煉任務(wù)完成情況及工作能力提高情況?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。各等次具體標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：模范遵守基層單位的各項規(guī)章、制度，熟悉基層工作程序和方法，工作態(tài)度認(rèn)真，服務(wù)意識強，能較好完成交辦的工作任務(wù)，專題調(diào)研報告質(zhì)量高，工作能力有較大提高。
合格：自覺遵守基層單位的規(guī)章、制度，能完成交辦的各項任務(wù)和專題調(diào)研報告，在工作能力、效率和方法上能適應(yīng)工作要求。
不合格：經(jīng)常違反基層單位的規(guī)章、制度，不能完成基層工作任務(wù)或工作中出現(xiàn)較大失誤，未能完成調(diào)研報告，工作能力、效率和方法不適應(yīng)工作要求。
第十二條新錄用人員經(jīng)基層鍛練考核后，要填寫《天津市市級黨政機關(guān)新錄用公務(wù)員（工作人員）基層鍛煉情況考核表》，并存入本人檔案。
新錄用人員基層鍛煉考核結(jié)果作為試用期考核的重要依據(jù)。
第十三條新錄用人員試用期滿經(jīng)基層鍛煉考核結(jié)果為合格等次以上的，由錄用機關(guān)按其所報考的職位安排工作。試用期間未經(jīng)基層鍛煉或基層鍛煉考核不合格的，不能辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，取消其錄用資格。
第十四條新錄用人員在基層鍛煉期間執(zhí)行試用期工資。
第十五條本辦法由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本辦法自之日起實行。
我國公務(wù)員工資制度遵循以下原則：
（一）正常增資原則
所謂"正常增資"，就是國家定期增加公務(wù)員的工資，即政府在每年的財政預(yù)算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務(wù)員工資。由于公務(wù)員主要從事腦力勞動，所提供勞動的數(shù)量的質(zhì)量難以精確計量，而隨著國發(fā)經(jīng)濟的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的提高，公務(wù)員的工資水平也應(yīng)不斷提高；同時，隨著公務(wù)員年功的增加，公務(wù)員的工資水平也應(yīng)有所增加。一方面要定期、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)；一方面要通過對公務(wù)員的考核，定期給公務(wù)員增加工次。實行正常增資原則，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展而相應(yīng)提高，另一方面，能夠使職務(wù)相同而任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間，在工資報酬上拉開差距，激勵他們更好地盡職盡力。
（二）平衡比較原則
國家機關(guān)與企業(yè)的工作性質(zhì)不同，勞動特點不同，應(yīng)實行不同的工資制度，但工資水平要有比較。國家確定公務(wù)員的工資水平時，應(yīng)將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務(wù)員的工資水平，使公務(wù)員的工資水平與國有企業(yè)職工的工資水平大體持平。這一原則意在使工資分配中的公平合理原則在各部門、各行業(yè)之間得以實現(xiàn)，并吸引優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍。
（三）物價補償原則
即國家根據(jù)物價指數(shù)的變動，適時調(diào)整公務(wù)員的工資，使工資增長率高于或等于物價上漲率，以保證公務(wù)員的實際工資水平不因物價上漲而下降。實行這一原則，主要是因為當(dāng)物價上漲時，作為獨立商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者的企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營狀況和勞資雙方談判的結(jié)果調(diào)整職工的工資，而公務(wù)員的工資是經(jīng)過法定程序調(diào)整的，各行政機關(guān)不能根據(jù)物價上漲的情況自發(fā)地進行調(diào)整。在這種情況下，要保證公務(wù)員的實際工資水平不因物價上漲而下降，就需要實行物價補償制度。
（四）法律保障原則
擔(dān)任一定職務(wù)和級別的公務(wù)員，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，同時享有領(lǐng)取工資報酬的權(quán)利。與公務(wù)員享有的其他權(quán)利一樣，領(lǐng)取工資報酬的權(quán)利是基于公務(wù)員的身份發(fā)生的，并受國家法律的保障。除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者扣減公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低公務(wù)員的保險和福利待遇。也就是說，增加公務(wù)員的工資及保險福利待遇，必須是在公務(wù)員遇有晉級、晉職、定期晉升工資檔次、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整保險福利待遇等情況時，才能按照規(guī)定進行；減少公務(wù)員工資及保險福利待遇，必須是在公務(wù)員遇有受到降級處分、降低職務(wù)等情況時，才能按有關(guān)規(guī)定進行。不能隨意增加工資和保險福利待遇是強調(diào)工資制度和保險福利制度的嚴(yán)肅性，，嚴(yán)明工資紀(jì)律，維護全國政令的統(tǒng)一；不能隨意扣減公務(wù)員的工資和保險福利待遇，是強調(diào)公務(wù)員獲得法定勞動報酬、享受法定保險福利待遇的權(quán)利應(yīng)受保護；不受侵犯。任何單位和個人超過國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，隨意扣減公務(wù)員的工資和保險福利待遇，公務(wù)員有權(quán)提出申訴，并追究法律責(zé)任。
我國公務(wù)員實行職級工資制，即職務(wù)級別工資制。它是在總結(jié)我國40多年來實行的職務(wù)等級工資制與以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制的經(jīng)驗教訓(xùn)并吸收了國外公務(wù)員工資制的長處的基礎(chǔ)上確定的，其構(gòu)成可分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個組成部分。其中職務(wù)工資和級別工資是職級工資構(gòu)成的主體。職務(wù)工資是按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定工資標(biāo)準(zhǔn)，是晉級工資制中體現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。在職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)中，每一職務(wù)層次設(shè)若干工資檔次，工作人員按擔(dān)任的職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資，并隨職務(wù)及任職年限的變化而變化。級別工資是按公務(wù)員的能力和資歷確定工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員的級別共分為十五級，一個級別設(shè)置一個工資標(biāo)準(zhǔn)?；A(chǔ)工資是按大體維持公務(wù)員本人基本生活費用而確定的，各職務(wù)人員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資。它有利于保障公務(wù)員的基本生活不因物價上漲而下降。工齡工資是按公務(wù)員的工作年限確定工資標(biāo)準(zhǔn)，主要體現(xiàn)公務(wù)員的積累貢獻。除此之外，公務(wù)員的工資制度還包括地區(qū)津貼和崗位津貼。
公務(wù)員正常增資的途徑有三種：
1．晉升職務(wù)工資檔次。公務(wù)員正常晉升職務(wù)工資檔次要在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上進行。考核優(yōu)秀和稱職的，可在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；考核不稱職的，不得晉升工資檔次。
2．晉升職務(wù)工資、級別工資和增加工齡工資。公務(wù)員隨職務(wù)、級別的晉升和工作年限的增長相應(yīng)增加工資。公務(wù)員職務(wù)提升后，按新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；晉升級別的公務(wù)員，均可相應(yīng)增加級別工資，公務(wù)員的級別達到本職務(wù)最高級別后，不再晉升；公務(wù)員隨工作年限的增長，相應(yīng)增加工齡工資。
3．定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。在正常晉升職務(wù)工資和級別工資的情況下，國家定期調(diào)整公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費用的增長情況，適當(dāng)提高基礎(chǔ)工資；根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的增長，定期調(diào)整職務(wù)工資、級別工資和工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、新錄用人員的工資、級別規(guī)定
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（[1993]85號）的騰規(guī)定，新錄用的國家公務(wù)員試用期工資確定的辦法是：
（一）直接從各類學(xué)校錄用的國家公務(wù)員試用期工資。初中畢業(yè)生為170元；高中、中專畢業(yè)生為180元;大學(xué)?？飘厴I(yè)生為195元;大學(xué)本科畢業(yè)生為205元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生為220元；碩士學(xué)位研究生為240元；博士學(xué)位研究生為270元。
（二）其他新錄用國家公務(wù)員試用期工資。按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法通知》（[1993]85號）的有關(guān)規(guī)定，新錄用的國家公務(wù)員試用期滿后，按所確定職務(wù)、級別領(lǐng)取相應(yīng)工資。具體辦法是：
直接從各類學(xué)校錄用的國家公務(wù)員，試有期滿后的職務(wù)工資為：初中畢業(yè)生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業(yè)生定為辦事員二檔60元；大學(xué)?？飘厴I(yè)生定為科員一檔63元；大學(xué)本科畢業(yè)生定為科員二檔75元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生定科員四檔99元；博士學(xué)位研究生定主任科員二檔116元。
分配到艱苦、邊遠地區(qū)工作的大中專以上畢業(yè)生，可提前定級，職務(wù)工資可高于同類人員一至二檔。
其他新錄用國家公務(wù)員，按所任職務(wù)，比照本單位同類條件人員確定職務(wù)工資檔次，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法通知》（[1993]85號）的有關(guān)規(guī)定，新錄用人員試用期滿正式任職后，應(yīng)及時確定其級別。具體辦法是：
（一）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的國家公務(wù)員。初中、高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，定為十五級；大學(xué)專科畢業(yè)生，定為十四級；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位和大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)生和沒有獲得碩士學(xué)位的研究生、定為十三級；獲得碩士學(xué)位的研究生，定為十二級；獲得博士學(xué)位的研究生，定為十一級。
（二）其他新錄用人員，根據(jù)本人所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定級別。
任科員的公務(wù)員,工作年限為15年及以下的，定為十四級;16到20年的，定為十三級；21到25年的，定為十二級；任辦事員的公務(wù)員,工作年限為10年及以下的，定為十五級；11至15年的，定為十四級；16至20年的，定為十三級。
三、公務(wù)員的福利
我國公務(wù)員的福利是國家行政機關(guān)為改善和提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，在工資報酬和勞動保險以外，通過舉辦集體福利設(shè)施、提供服務(wù)以及發(fā)放補貼等形式，給予公務(wù)員的一種生活保障和生活享受，用以滿足他們帶有共同性或普遍性的消費需要，解決公務(wù)員個人或家庭難以解決的某些困難。
我國公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括：
（一）為滿足公務(wù)員共同需要、減輕公務(wù)員的家務(wù)勞動、方便生活并使公務(wù)員獲得優(yōu)惠服務(wù)而建立的集體福利設(shè)施.如食堂、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、療養(yǎng)院等。
（二）為滿足公務(wù)員文化生活需要提高其身體、文化素質(zhì)而建立的文體福利設(shè)施。如文化宮、俱樂部、圖書館、游藝廳、體育場、游泳池等。
（三）為滿足公務(wù)員的不同需要，減輕其生活負(fù)擔(dān)，而設(shè)立的福利補貼。如上下班交通補貼、防署降溫費、洗理費、房租補貼、生活用品價格補貼以及生活困難補助等。公務(wù)員的生活困難補助，分為定期補助和臨時補助二種定期補助是對生活費用低于一般不平，不能維持正常生活的公務(wù)員，確定補助金額，按月發(fā)給；臨時補助是對公務(wù)員發(fā)生一些特殊困難而自己又無力解決的，如因疾病、死亡、天災(zāi)、人禍等造成生活困難的，給予臨時性的補助，補助對象只限于本人或所供養(yǎng)的直系親屬。另外，國家公務(wù)員還可享受公費醫(yī)療待遇、病假待遇、產(chǎn)假待遇和年休假待遇等。公務(wù)員福利經(jīng)費來源，按工資總額的比例，從行政經(jīng)費中提取。
公務(wù)員福利的確定應(yīng)遵循以下原則：一是公務(wù)員福利所滿足的主要應(yīng)是公務(wù)員共同的物質(zhì)和文化生活需要；二是公務(wù)員福利的待遇水平要與本部門的經(jīng)濟狀況相適應(yīng)；三是要正確處理公務(wù)員福利和工資的關(guān)系，保證按勞分配收入在公務(wù)員收入中占主要部分。
四、公務(wù)員的保險
公務(wù)員的保險是指國家通過立法程序建立的對暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度。這是社會主義條件下個人消費品分配的一種輔助形式。其目的在于滿足公務(wù)員在喪失勞動能力后的基本生活需要。
公務(wù)員保險的作用體現(xiàn)在以下幾方面：
（一）公務(wù)員保險制度為部分暫時喪失勞動能力的公務(wù)員提供了必要的物質(zhì)幫助，使他們能夠盡快恢復(fù)勞動能力，這對減輕國家和社會負(fù)擔(dān)，促進經(jīng)濟的發(fā)展，無疑是有益的。
（二）公務(wù)員保險制度的實施和逐步完善，在很大程度上可以確保公務(wù)員健康地工作并解除公務(wù)員的后顧之憂，這對調(diào)動公務(wù)員的工作積極性，使他們把全部精力投身于工作之中無疑也是有利的。
（三）健全的公務(wù)員制度還可以使公務(wù)員體會到社會主義制度的優(yōu)越性，使他們更加自覺地為建設(shè)有中國特色的社會主義而努力工作。
公務(wù)員的保險制度與公務(wù)員的福利制度一樣，都是個人消費品分配的一種輔助形式，都是公務(wù)員的一種受法律保護的權(quán)利。但公務(wù)員保險制度具有自己的一些特征：一是公務(wù)員保險的對象是喪失勞動能力的公務(wù)員以及應(yīng)當(dāng)由他們供養(yǎng)的直系親屬；二是建立公務(wù)員保險制度的目的主要是為了滿足喪失勞動能力或待業(yè)原公務(wù)員的基本生活需要；三是保險的組織與實施都是社會化的。從公務(wù)員保險制度的這些特征看，公務(wù)員保險制度所遵循的是社會主義的物質(zhì)保障原則。
我國公務(wù)員保險制度包括以下內(nèi)容：
1．公務(wù)員因公負(fù)傷、致殘、死亡的保險待遇；
2．公務(wù)員非因公負(fù)傷、致殘、死亡的保險待遇；
3．公務(wù)員疾病的公費醫(yī)療和保險待遇；
4．公務(wù)員生育的保險待遇；
5．公務(wù)員退職退休的保險待遇；
6．公務(wù)員待業(yè)期間的保險待遇；
7．公務(wù)員供養(yǎng)直系親屬的保險待遇；
xx同志于xxxx年xx月xx日起在xxxx工作，試用期xxxx。試用期間，其優(yōu)秀表現(xiàn)得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定。
該同志有良好的道德修養(yǎng)，堅定的政治方向。在單位組織的各項政治學(xué)習(xí)活動中能認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)真分析總結(jié)自身情況，積極改進，將理論應(yīng)用到實踐中。在平時工作生活中，嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度。能和同事們以誠相待，和睦相處，互相幫助。
該同志綜合素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，學(xué)習(xí)能力強。能比較全面地掌握xxxx知識和我單位主要職能和重點工作，有較強的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作。
該同志謙虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)。能夠積極主動地學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識，勤于鉆研，注重理論和實踐相結(jié)合，將理論有效地運用于實際工作中。
該同志愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。在單位組織的各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核中均取得了不錯的成績。能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，在力所能及的范圍內(nèi)還能夠協(xié)助其他同志開展各項工作。
該同志作風(fēng)優(yōu)良，廉潔自律。嚴(yán)格遵守《xxxx》，始終堅持自警自勵，以學(xué)習(xí)提高自我，以學(xué)習(xí)增強貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性和堅定性。
在過去一年的工作中，xxxx同志認(rèn)真履行公務(wù)員應(yīng)盡的義務(wù)，圓滿完成單位交給的任務(wù)，本單位認(rèn)為xxxx同志已具備一名合格xxxx所應(yīng)具備的主要條件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位同意其按期轉(zhuǎn)正。
2.
在經(jīng)歷了一年多的公務(wù)員工作中，我兢兢業(yè)業(yè)，通過各領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助此刻我已達到轉(zhuǎn)正的資格，為此，我也為自己的公務(wù)員轉(zhuǎn)正自我鑒定詳細于此。從去年考入委里到現(xiàn)在已經(jīng)過去了一年多。在領(lǐng)導(dǎo)、同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，我在各方面都有了長足的進步。在這個團結(jié)和-諧、奮發(fā)進取的集體里，在這個集體的每位同志身上，在這個人生道路上的新起點上，我學(xué)到了許多，為做好今后的工作積累了知識，打下了基矗在一年試用期結(jié)束的時候，特將這一年的工作總結(jié)如下。
一、學(xué)習(xí)理論，提高覺悟，統(tǒng)一思想。
作為踏入社會不久的年輕人，個人思想素質(zhì)是做好每一項工作的基矗委黨組非常重視干部隊伍的思想政治素質(zhì)建設(shè)，經(jīng)常對全委同志進行政治理論教育，這也使我在思想政治方面取得了長足的進步。xx年10月份，我在自治區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)中心參加了由自治區(qū)人事廳主辦的初任公務(wù)員培訓(xùn)班，通過為期14天的學(xué)習(xí)，增強了貫徹實踐鄧-小-平理論、“xxxx”、“和-諧社會”“xxxx”等重要思想的自覺性。對國家行政機關(guān)管理運作狀況，機關(guān)管理的基本環(huán)節(jié)，以及政府機關(guān)工作所需的依法行政、行政管理能力等，有了一定程度的了解。同時，更加深刻地認(rèn)識到在我區(qū)這樣一個多民族聚居的少數(shù)民族地區(qū)，要始終保持清醒的頭腦和高度的警惕。培訓(xùn)期滿后我順利通過考核，在后來的工作當(dāng)中，我認(rèn)真按照這些行為規(guī)范來做，不斷以國家公務(wù)員的各項規(guī)定要求自己。
二、邊學(xué)邊做，踏實做事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
面對國內(nèi)外經(jīng)濟日新月異的形勢，只有加強學(xué)習(xí)才能做好工作。剛踏上新的工作崗位時，對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作缺乏實踐經(jīng)驗，但是，在領(lǐng)導(dǎo)及同志們的傳、幫、帶下，在自己邊做邊學(xué)后，逐漸理清了工作思路，明晰了工作流程。在一年多的時間里，我積極主動地學(xué)習(xí)了我所在處室的各項業(yè)務(wù)知識，謙虛謹(jǐn)慎，嚴(yán)格要求自己，遵守各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，并協(xié)助其他同志做好工作。在領(lǐng)導(dǎo)和同志的幫助下，我逐漸明白了，作為一名國家公務(wù)員，就是要敢于吃苦，甘于奉獻，踏踏實實做好本職工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項任務(wù)。
三、嚴(yán)于律己，遵規(guī)守紀(jì)，團結(jié)友愛。
在經(jīng)貿(mào)委這個團結(jié)溫暖的大家庭里，到處都是我們年輕人學(xué)習(xí)的榜樣，我始終以他們作為心中的坐標(biāo)，嚴(yán)于律己，遵規(guī)守紀(jì)，時刻要求自己注意公務(wù)員形象。積極參與委機關(guān)黨委和委團委舉辦的各種學(xué)習(xí)和各項活動，和其他年輕同志一起看望孤寡老人，祭奠革命烈士，參加講座、培訓(xùn)等，不斷收獲著知識、友誼、溫暖和信念。
四、加強學(xué)習(xí)，虛心求教，不斷提高。
在這一年的時間，我雖然在思想和工作上都有了新的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉急躁、考慮事情不周全的缺點，注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進娶完善自己。
關(guān)于我的公務(wù)員自我鑒定以上已表明。總之，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自己的缺點，彌補不足，加強政治理論知識和業(yè)務(wù)知識方面的學(xué)習(xí)，力爭成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實干型兼?zhèn)涞男率兰o(jì)人才，在自己的崗位上實踐“立黨為公，執(zhí)政為民。
