時間：2023-03-02 15:06:58
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“能夠成為這個計劃的第一人我很榮幸。今后我會把更多的時間留給香港?！?/p>
2006年11月27日，郎朗向香港入境事務處遞交了相關(guān)申請證明，這個渾身充滿表演氣質(zhì)的鋼琴演奏家從此成為香港居民。
郎朗在香港入境處的那張招牌式的笑臉，第二天便出現(xiàn)在內(nèi)地各大報紙上。很多人通過這條新聞才知道香港政府的“優(yōu)秀人才入境計劃”(簡稱優(yōu)才計劃)。
讓特區(qū)政府感到尷尬的是，擁有夢幻般開局的優(yōu)才計劃并沒有如他們設想中那般順利。從2006年6月推出到今年10月底，入境事務處只收到1071份申請，最終通過申請的，只有238名。這與特區(qū)政府當初“利用該計劃每年引進1000人”的設想相差甚遠。
郎朗效應是一大敗筆
“這個優(yōu)才計劃批準的第一個申請是郎朗。絕對是失敗的一筆?！痹谙愀蹅髅饺藚吻鹇掇笨磥?，這樣的安排會讓很多人覺得優(yōu)才計劃的門檻太高?！捌鋵嵢绻且粋€沒有名氣的人成為第一個，媒體同樣會有興趣的?！?/p>
優(yōu)才計劃有兩種計分方式。一種是成就計分，為“具備超凡才能或技術(shù)并擁有杰出成就的個別人士”準備，申請人曾獲得杰出成就獎(例如奧運獎牌、諾貝爾獎、國家/國際獎項)：或申請人可以證明其工作得到同業(yè)肯定?；?qū)ζ浣鐒e的發(fā)展有重大貢獻(例如獲業(yè)內(nèi)頒發(fā)終生成就獎)。
郎朗的申請即屬于成就計分獲得批準，李云迪和章子恰不久亦步其后塵成功入港。
成就計分之外，優(yōu)才計劃還有適合普通人的綜合計分方式。通過對申請者年齡、學歷、工作經(jīng)驗等五方面條件的考核，申請的人士。在預估其個人資歷已達到最低及格分數(shù)條件下，可提交申請。最新適用的最低及格分數(shù)為80分。
呂丘露薇認為，媒體對適用成就計分的明星申請者的追逐，給公眾塑造出一種印象，“當你考慮這個計劃的時候，你需要問問自己，是不是有足夠的名氣?！倍芏嗥胀ㄈ丝赡軙暇C合計分的資格。也會因此望而卻步。
優(yōu)才計劃的前世今生
香港歷來是個移民流入地。來自世界各地，主要是中國大陸移民構(gòu)成了香港人口的主體。但80年代中期，從中英談判定下香港要回歸中國開始近10年的時間里，香港達到了向外移民的歷史最高峰，數(shù)以10萬計的香港居民移居海外。
1997年后，曾出現(xiàn)小規(guī)模的人才回流。“但回來的那些，基本是在海外境遇不是很好的人?！敝猩酱髮W港澳珠江三角洲研究中心陳麗君教授告訴《新世紀周刊》，在回歸后的很長時間里，香港一直面臨人才荒的問題?！耙环矫嬗腥苏也坏焦ぷ鳎钟泻芏喔呗毼徽也坏饺??！?/p>
特區(qū)政府引進人才的計劃始于1999年。這年12月，面向全球的“輸入優(yōu)秀人才計劃”出臺，但執(zhí)行情況并不樂觀，2003年該計劃取消。
兩年后，特區(qū)政府又推出“輸入內(nèi)地專才計劃”。該計劃針對資訊科技和金融服務業(yè)所設，申請人必須具備這兩個行業(yè)的專業(yè)技能，并且獲得本地公司聘用與其學歷或工作經(jīng)驗有關(guān)的職位，且申請成功者只能單身來港。
“在當時，大陸這樣的人才非常吃香，就業(yè)非常好。工資也很高，為什么一定要一個人去香港呢？”陳麗君說。
在經(jīng)歷前兩次不太成功的計劃后，香港政府在2003年推出了“輸入內(nèi)地人才計劃”。對于專業(yè)和名額，計劃未作限制。但該計劃嚴格按工作崗位引進人才，只要香港雇主在本地找不到能為其提供專業(yè)知識和技能的員工，即可由雇主向入境處提出申請從內(nèi)地引進人才。被香港老板招過去的內(nèi)地人才，還可以將配偶和未成年子女帶到香港定居。
這一次，靈活而人性化的計劃終于取得成效。到今年8月底，順利通過該計劃申請的共有17856人。引進的人才，則主要集中在學術(shù)研究和教育行業(yè)，占了56％：商貿(mào)和金融服務人才各占10％和7％。
“計劃每年獲批準人數(shù)都在遞增，基本上只要提交申請大都可以過。每引入這樣一個人才，就可以給香港社會創(chuàng)造2.9個就業(yè)機會。因為會帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?！标慃惥f，這是個很成功的人才引進計劃。
“嚴格按照工作崗位引進人才計劃有局限性，那就是缺乏靈活性?！毕愀廴刖呈聞仗幹硖庨L陳詠梅這樣解釋出臺“優(yōu)才計劃”的原因：“有些內(nèi)地優(yōu)異人才未必希望在香港找一個固定的工作，很多還可能開公司創(chuàng)業(yè)，為此去年我們推出了全新的‘優(yōu)才計劃’，讓內(nèi)地人才先來港熟悉情況，再決定找什么工作或者創(chuàng)業(yè)，緩沖期可以有一年之久。”
香港特區(qū)駐京辦事處主任曹萬泰也向《新世紀周刊》表示，優(yōu)才計劃是一個吸引高層次人才的長期性計劃，實施之初必然有一定的探索階段?！傲硗猓瑒e忘了。輸入優(yōu)秀人才計劃只針對內(nèi)地，而優(yōu)才計劃是適用于全世界的。”
香港給人才的餡餅不夠大
“在內(nèi)地移民市場上，把香港作為首選目的地的人并不太多?！眲P勝移民留學集團移民顧問莊凱芳認為，由于地寡人眾和低稅收造成的相對低福利，香港的移民政策在國際市場上顯得“不太有吸引力”。
莊凱芳將優(yōu)才計劃的目標人群定義為：高學歷、工作經(jīng)驗豐富的青壯年(25～35歲)?！帮@然這些人在哪里都會活得很好。”
曾有不少客戶向莊凱芳咨詢移民香港及優(yōu)才計劃的情況。在了解到該計劃的細則后，絕大多數(shù)人選擇了放棄。
“能達到80分及格線的人有不少，但關(guān)于一年內(nèi)必須要找到與其專業(yè)相關(guān)工作的規(guī)定，還是讓他們感到有點沒底，后顧之憂太多?！鼻f凱芳說，相比之下，加拿大等國的技術(shù)移民政策，并無如此“苛刻”的規(guī)定條款?！澳阋粋€博士生去了那兒給人刷碗，也沒問題，只要你能活得下來。
莊凱芳說，在公司的移民業(yè)務中，美國加拿大的移民覆蓋面很廣，“隨便一撒網(wǎng)，一百個人申請，可能有二三十個合格。香港這個我跟你說清楚之后，你還會想要去嗎？”
莊凱芳認為，優(yōu)才計劃對申請者比較大的吸引，應該是享有100多個國家免簽證的香港綠卡。但獲得綠卡的前提是：必須在香港連續(xù)居住7年，方可提出永久居住權(quán)的申請。
小漁村如何變身為國際金融、貿(mào)易與航運中心？香港的奧秘之一就是以“門常開”的姿態(tài)不斷引進人才。特區(qū)政府表示，香港積極招攬人才的原因在于“香港前途取決于人才”。2006年，香港推出“優(yōu)秀人才入境計劃”，截至今年11月，合計收到逾8000宗申請，其中近2400宗已獲批準。
七成來自內(nèi)地
無論在香港科技大學還是港交所，今天的香港處處能看到擔當要職的內(nèi)地人身影，他們多數(shù)由“優(yōu)秀人才入境計劃”引進。
特區(qū)政府推出這一計劃的目的十分明確，即借移民吸納人才，引入未具有逗留權(quán)的高技術(shù)優(yōu)才來港定居，為香港注入新鮮血液，提升整體競爭力。
該計劃采用兩組評估方法，一是“綜合計分制”，這部分來港人士以金融界及資訊界居多，分別占該組27%和20%；另一是“成就計分制”，以吸納體育及藝術(shù)人才為主，成功個案各占該組40%，如國家花樣滑冰隊前選手齊佳，有望成為香港隊教練。
香港入境處助理處長陳孟麟表示，自2006年推出有關(guān)計劃以來，申請人數(shù)持續(xù)上升，截至2012年11月，已累計收到8553宗申請個案。政府至上月已挑選出2392名符合資格人士并準予定居。近74%獲配額人士介乎25歲至39歲，逾66%屬男性，77%來自內(nèi)地。
鞏固金融中心地位
外來人才會跟本地人形成競爭，但這正是移民城市香港必須面對的挑戰(zhàn)。權(quán)威人士指出，本地人士也無需憂慮外地優(yōu)才“搶飯碗”，因為甄選申請人時，不但會評估其是否適格，更會考慮香港發(fā)展的需要，再給出配額。
輸入優(yōu)才及專才咨詢委員會主席楊敏德表示，入境處成立了一個由官員與專業(yè)人士組成的委員會，就評核、評分及分配名額提供意見。
計劃旨在輸入多方面人才，但實際引進的仍以金融界人士為主。楊敏德解釋說，因香港近年積極鞏固國際金融中心地位，所以，特區(qū)政府才會傾向吸引與金融及資訊科技界有關(guān)的人才。同時，港府正在大力打造西九龍文化區(qū)，藝術(shù)人才也越來越受歡迎。
評分嚴謹防漏洞
和香港許多政策一樣，優(yōu)才入境計劃兼有“開放”和“嚴格”兩面特質(zhì)。
一、總體目標
根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，圍繞重點行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)引進一批高水平、高層次的優(yōu)秀人才，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證和智力支持。
二、優(yōu)才范圍
（一）中國科學院院士或中國工程院院士，國家級或省級有突出貢獻的專家，享受國務院或省政府特殊津貼人員，國家級“新世紀百千萬人才工程”人選、省級“三五人才工程”人選；
（二）各行業(yè)國家級或省級學術(shù)技術(shù)帶頭人；
（三）市級有突出貢獻拔尖人才；
（四）具有正高級專業(yè)技術(shù)資格人員，博士研究生、高級技師；
（五）我市急需并經(jīng)市委人才工作領導小組審定的各類優(yōu)秀實用人才；
三、重點對象
重點引進我市急需、緊缺的具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員；為我市支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點項目科技攻關(guān)和自帶資金、帶項目的創(chuàng)業(yè)知識分子；擁有技術(shù)含量高、市場前景廣闊的專利、發(fā)明成果或?qū)Ｓ屑夹g(shù)人員；專業(yè)對口，在我市有發(fā)展?jié)摿Φ膰摇⑹〖壨怀鲐暙I專家、中青年專家。
對上述重點引進的人才和擬進入優(yōu)才對象的人員，按照用人單位申報，市高層次人才評估委員會評估，市高層次人才工作領導小組初審，市政府常務會審定的辦法確定。
四、優(yōu)惠政策
（一）授予相應榮譽。對引進人才和為經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的人才頒發(fā)“市高層次人才證”。
（二）享受專家津貼。對進入省“百人計劃”的特聘專家，除享受國家和省上明確的工作生活待遇外，由市財政給予每人15萬元的一次性獎勵；對受聘省“三秦學者計劃”的專家，由市財政每年給予個人5萬元、所帶團隊5萬元的津貼。
（三）科研經(jīng)費資助。設立高層次人才優(yōu)才專項基金，制定相應的基金募集、管理和使用辦法，建立不少于500萬元的優(yōu)才基金，對被列入市級高層次人才的研發(fā)課題給予5萬元至15萬元的經(jīng)費資助，重點項目資助50萬元至100萬元。申報課題立項的單位和個人填寫《市高層次人才研發(fā)課題申報表》，向市級行業(yè)主管部門申報立項，經(jīng)專家委員會對申報的課題進行評議、審定，正式立項后，同等條件下優(yōu)先列入市級科研和創(chuàng)業(yè)計劃，由申報者組織實施，并定期報告進展情況。
高層次人才承擔、申報的創(chuàng)新科技項目，優(yōu)先列入本市各類科技計劃，優(yōu)先向市主管部門申請項目資金、中小企業(yè)創(chuàng)新基金和成果轉(zhuǎn)化基金等。對持證人申請的發(fā)明專利，實用新型或外觀設計專利，按照《省專利申請資助資金受理辦法》的規(guī)定，資助其一定的費和申請費。
（四）期權(quán)股權(quán)激勵。在經(jīng)濟實體中做出突出貢獻，取得明顯經(jīng)濟效益的人才，企業(yè)給予一定的期權(quán)和股權(quán)。
（五）獎勵激勵。對為我市重點產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)及項目科技攻關(guān)和創(chuàng)立自主知識產(chǎn)權(quán)作出重大貢獻的人才，市政府予以重獎。
（六）編制職稱優(yōu)待。重點行業(yè)、領域引進的急需專門人才和有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的特需專門人才，不受單位編制限制，編制優(yōu)先保證，超編單位可先進后出；職稱評定可特事特辦。
（七）學習培訓優(yōu)待。優(yōu)先安排持證人參加相關(guān)的出國（境）培訓和到國內(nèi)著名院校進修深造；優(yōu)先安排持證人到發(fā)達地區(qū)和國內(nèi)知名企業(yè)跟班學習，所需經(jīng)費由優(yōu)才專項基金和所在單位按1:1比例承擔。
高層次人才可免費辦理市圖書館借書證，并優(yōu)先獲得代查、代檢等服務；在市內(nèi)各新華書店購書可享受優(yōu)惠，對購買緊缺圖書、工具書可實行預約登記，并優(yōu)先辦理代購手續(xù)。
（八）創(chuàng)業(yè)優(yōu)待。高層次人才創(chuàng)辦經(jīng)濟實體的，工商部門對其開放申請企業(yè)名稱優(yōu)先核準登記，名稱登記費和查詢費全免；從事個體經(jīng)營的，除建筑業(yè)、娛樂業(yè)、廣告業(yè)、網(wǎng)吧等以外，自其首次登記注冊之日起三年內(nèi)免交管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費。
（九）住房優(yōu)待。被列入政府認定急需的高層次人才，第一次購買住房的，政府和用人單位可提供一定的住房補貼；住房緊張的，優(yōu)先安排保障性住房；鼓勵有條件的地方和單位，結(jié)合實際情況，通過建設人才公寓等方式，無償為其提供住房。
（十）醫(yī)保優(yōu)待。高層次人才在市內(nèi)公立醫(yī)院就醫(yī)的，優(yōu)先為其檢查、治療，并建立健康檔案。優(yōu)先安排其參加市委組織部、市人社局安排的健康體檢，所需費用由財政專項經(jīng)費承擔。在市區(qū)定點醫(yī)療保健單位享受綠色通道服務，門診費用按渠道全額核銷。需住院治療的，費用在規(guī)定的年報銷范圍內(nèi)實行全額報銷。
（十一）家屬及子女就業(yè)、子女入學優(yōu)待。配偶及子女一同來漢并愿意在本市就業(yè)的，由政府及用人單位妥善安排工作。暫時無法安排的，用人單位可參照事業(yè)單位人員平均工資水平，發(fā)放生活補貼，所需資金政府財政給予補助。人力資源和社會保障部門要積極幫助推薦就業(yè)，人事檔案免費掛靠當?shù)厝瞬欧諜C構(gòu)。對做出突出貢獻的人才，其符合條件的子女，積極幫助就業(yè)。引進人才子女接受小學和初中教育的，由教育部門就近安排入學。
（十二）休假療養(yǎng)優(yōu)待。國家、省級有突出貢獻專家、中青年突出貢獻專家，享受國務院津貼專家，每年可安排一次15天赴外地的休假療養(yǎng)。優(yōu)先安排持證人參加專家休假療養(yǎng)活動，所需費用由優(yōu)才專項經(jīng)費承擔。持證人游覽市內(nèi)所有旅游景點，免收門票參觀費等。
五、保障措施
（一）高度重視，加強領導。市政府成立市高層次人才工作領導小組，分管人社工作的副市長任組長，市人社局局長任副組長，市人才辦、編辦、工信、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、商務部門為成員單位，領導小組統(tǒng)一籌劃和協(xié)調(diào)高層次人才隊伍建設工作，確立引進和使用人才的具體政策；成立市高層次人才評估委員會，委員會由市高層次人才工作領導小組成員單位及不少于二分之一的專家組成，負責對引進人才及現(xiàn)有人才做出的成果和成就進行評估，評估的結(jié)果作為確定優(yōu)才對象的依據(jù)之一。
市高層次人才工作領導小組、市高層次人才評估委員會辦公室設在市人社局，承擔日常工作。
今天是星期天，上午天氣很好，陽光明媚，我來到我家屋后的田野里。油菜花開得很旺盛，開得熱氣騰騰，成片的金黃映著淺藍的天空，她們手拉著手，仰首對著天空搖晃著。翩翩彩蝶在花間忙忙碌碌采著蜜。我無法抗拒油菜花的盛情，于是，走進油菜溝，在這金色的海洋里徜徉?；ㄩ_了，那一片片靈性的油菜，將大地渲染得祥瑞。空中俯視，從陽春三月的青草和山巒同色的秀框里，田野大地為無著邊際的金黃所湮沒，這不就是“油菜吐芳華，千里盡金黃”的表現(xiàn)！落花不是無情物，化作春泥更護花。
我盯住一株油菜花仔細地端詳起來。油菜花是金黃的那是不可否認的，但如果你不仔細看，是很難發(fā)現(xiàn)原來黃中還帶有一絲淡白，透出一抹淺綠，片片花瓣薄得幾分透明，透幾許晶瑩。油菜花開有早有遲，在同一株油菜花上，能看到各種花開的形態(tài)。有的含羞待放，黃綠的花苞鮮嫩可愛；有的似綻未放，像害羞的小姑娘，只露出一點點笑臉；有的剛剛綻放，幾只小蜜蜂就迫不及待地要給她傳播花粉；盛開著的油菜花，正盡情舒展著粉嫩嫩的花瓣，迎著陽光著拂春風，好不熱鬧！
我呼吸著田園的芬芳，心靈在這縷縷花香中沉浸，越發(fā)純凈清澈了。油菜花真的是太美麗了！
……
[周記素材：油菜花]：
今年廠工會工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆三中全會精神，用中國工會十四大精神統(tǒng)領工會工作，落實油田分公司工會工作部署，按照廠二屆一次職代會和廠黨建及思想政治工作會議的工作要求，圍繞中心，服務大局，切實履行維護職工合法權(quán)益和民利職能，充分調(diào)動、發(fā)揮、保護廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，在推進企業(yè)改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中發(fā)揮重要作用。在工作中，以廠黨委的“綠色管理”為載體，以“創(chuàng)新的工作思維，文明的管理理念，忠誠的敬業(yè)意識，協(xié)作的團隊精神”為活動內(nèi)涵，開展四新活動，實現(xiàn)四種效果，為全廠的生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、隊伍穩(wěn)定做出工會組織應有的貢獻。具體工作是：
一、開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動要有新成效，為全廠各項業(yè)績指標的實現(xiàn)提供強有力的支持。
企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，是實現(xiàn)和保障職工自身利益的根本前提，針對我廠面臨的油田綜合遞減速度加快，后備儲量接替困難，開發(fā)成本高，生產(chǎn)資金嚴重短缺的嚴峻形勢，引導和組織廣大員工以“增儲上產(chǎn)、降本創(chuàng)效”為己任，以高度的主人翁責任感投身到我廠的生產(chǎn)經(jīng)營、隊伍建設中來。在員工中廣泛深入地開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動，把蘊藏在員工中的智慧和力量充分發(fā)揮出來，不斷改善和提高我廠的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，全面完成油田分公司下達的各項業(yè)績指標，并把這項活動納入廠黨委開展的“綠色管理”工作中去。
繼續(xù)深入開展“提金點子，結(jié)金果子”群眾性節(jié)約挖潛提合理化建議活動。積極做好組織發(fā)動工作，號召每名員工至少要提一條有價值、含金量高的“金點子”，實現(xiàn)年創(chuàng)效萬元的目標。鼓勵員工及班組大搞技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明，在員工中開展爭當“智多星”、“小諸葛”活動，在班站中開展爭當“增產(chǎn)創(chuàng)效先行班”、“節(jié)約降本紅旗組”活動，采取“月征集、季評比、半年總結(jié)、全年表彰”的方式，確保群眾性節(jié)約挖潛活動的深入開展，把員工的“智力資源”轉(zhuǎn)變成企業(yè)的經(jīng)濟效益。
同時對“提金點子，結(jié)金果子”活動進行拓展和延伸，為真正落實“安全第一，預防為主”的原則，推出征集安全生產(chǎn)專項金點子的活動，采取“隨時征集、及時論證、及時實施、集中評審、月度總結(jié)、季度獎勵”的方式，推動此項活動有效有序的開展。
深入開展“創(chuàng)‘綠色管理’模范作業(yè)區(qū)（站）、做‘綠色管理’明星班站長”競賽活動。為了培養(yǎng)和選樹高素質(zhì)的管理者，強化基層基礎工作，做到“強企業(yè)之基，固企業(yè)之本”，根據(jù)油田分公司工會開展的“雙十雙百”競賽評選活動（即評選個最佳作業(yè)區(qū)、個最佳基層隊和評選個優(yōu)秀班站、名優(yōu)秀班站長），結(jié)合我廠實施的“綠色管理”創(chuàng)優(yōu)活動，積極開展“創(chuàng)‘綠色管理’模范作業(yè)區(qū)（站）、做‘綠色管理’明星班站長”競賽活動。我們將于近期專門下發(fā)文件，對此項競賽評選活動進行安排部署，年底，將進行評選和表彰。
廣泛開展爭當“知識型員工”活動。在科學技術(shù)日新月異、市場競爭日趨激烈的今天，員工只有具備先進的科學技術(shù)和知識，掌握較高的勞動技能，才能為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，才能真正發(fā)揮主人翁的作用。依據(jù)廠黨委的“人才強廠”戰(zhàn)略，廠工會將在員工中廣泛開展爭當“知識型員工”活動，在各基層單位組建“員工計算機趣味學習小組”、“英語學習小組”等；在班組中完善“練兵臺”、“學習角”、“充電室”等練兵場所；開展“地質(zhì)分析小比武、崗位練兵小競賽、成本分析小講解”等形式的學習活動，在全廠形成“學習中工作、工作中學習”的濃厚氛圍，使“小課堂”在職工技術(shù)學習和技能提高上發(fā)揮重要作用。
二、維護職工合法權(quán)益要有新作為，為全廠的改革發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的氛圍。
維護職工合法權(quán)益，是“三個代表”重要思想的內(nèi)在要求，也是法律賦予工會的光榮而艱巨的任務。工會組織只有成為職工的知心人、貼心人，履行好基本職能，圍繞職工群眾最關(guān)注、最關(guān)心、最直接的利益來定措施、抓落實，才能真正把黨的關(guān)懷和溫暖送到職工中去；只有真正賦予職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，職工才能真正地關(guān)心經(jīng)營，參與管理，主動當家理財，當好企業(yè)主人。
．充分發(fā)揮網(wǎng)絡作用，深化日常服務，實現(xiàn)“溫暖工程”升溫。繼續(xù)完善“送溫暖工程網(wǎng)絡”，在廠建立“溫暖服務中心”，區(qū)建“溫暖服務站”的基礎上，建立班站“溫暖服務點”。完善職工家庭檔案，建立單身職工、單親職工、重病職工、特困職工、普通困難職工、待業(yè)子女家庭等分門別類的信息庫，繼續(xù)實行“日常有班組、小事基層幫、大事廠里管、信息隨時通”的工作程序。在工作中我們要堅持做到“六個幫扶”：既要做到幾大節(jié)日的定時幫扶，又要做到子女上學、就業(yè)等定向幫扶；既要做到日常出現(xiàn)困難的隨時幫扶，又要做到出現(xiàn)急、難問題時的重點幫扶；工會組織解決不了的困難和問題，要協(xié)調(diào)各方力量做到聯(lián)合幫扶；對缺乏生活信心和勇氣的職工家屬，我們要進行生活扶貧、精神扶志
采油廠工會工作規(guī)劃
，做到綜合幫扶。我們各級工會組織要竭盡全力，“送愛心、送信心”為員工解決貧困、解決貧志，使他們?nèi)硇牡耐度氲缴a(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中來。
．暢通民主管理渠道，落實員工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。完善廠、區(qū)（大隊）職代會、班組民管會為基本形式的三級民主管理體系。堅持向職工代表報告制度，凡屬廠生產(chǎn)經(jīng)營建設任務、指標及其完成情況、招待費使用情況、重大改革方案及涉及職工切身利益的事情均向職工代表說明，審議通過后才能實施。修訂和完善廠務公開制度，深化廠務公開的“四個機制”和“四個規(guī)范”。繼續(xù)發(fā)揮各級資金預算委員會的作用，完善如重要崗位招聘、評先選優(yōu)、學習調(diào)研名額及員工處罰、工傷鑒定等重大事項公開制度。在開展好廠務公開的同時，××年要重點抓好區(qū)務公開，做到“抓實區(qū)務公開，促進站務公開”。進一步完善和深化以工資、獎金分配為重點的區(qū)務公開內(nèi)容，拓寬公開形式，加強區(qū)務公開的監(jiān)督力度，確保區(qū)務公開的及時、真實。進一步促進站務公開，從而真正完善三級公開，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)真正落實，實現(xiàn)以人為本的民主管理機制。
三、豐富員工的業(yè)余文化生活要有新舉措，為提升員工文化品味創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境。
隨著改革開放的深入，人們生活水平的不斷提高，廣大員工對精神健康需求不斷增強，同時員工的身體健康是維護企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益的基礎，這就要求工會文化生活建設必須保持與時俱進。為此，廠工會將大力實施“雙健康”工程，開展各項活動，占領文化陣地，努力滿足不同層次和不同崗位人員的健康需求。
．建設員工形象工程，注重“內(nèi)外兼修”，大力倡導健康的精神面貌。注重員工外部形象建設，展現(xiàn)優(yōu)美大方的儀表。重禮儀、講文明體現(xiàn)了個人素質(zhì)，更展現(xiàn)了企業(yè)形象。今年將在我廠員工中大力開展“風采員工”活動，我們將通過教師授課和觀看禮儀光盤等形式，使我廠員工學習得體美觀的服飾打扮、優(yōu)雅文明的言談舉止，展示現(xiàn)代企業(yè)員工應有的風采。
加強員工內(nèi)在修養(yǎng)建設，樹立積極向上的工作生活態(tài)度。員工的素質(zhì)可以決定企業(yè)的命運，除了注重員工的業(yè)務素質(zhì)外，我們應特別注重員工的文化素質(zhì)。因而今年我們確立為“讀書年”，在全廠員工中大力推行讀書活動。首先為員工創(chuàng)造廣泛優(yōu)良的讀書環(huán)境，營造濃厚的學習氛圍。完善“流動圖書館”，把知識送到井區(qū)、班站和員工家庭，構(gòu)建三級讀書網(wǎng)絡，充分滿足職工的精神文化需求。大力開展“日讀一張報、月讀一本書”、推薦式讀書和有獎讀書活動，并適時舉辦“家庭讀書綜合知識”競賽，促動員工讀書學習的熱情，從而逐步提高員工的內(nèi)在素養(yǎng)，使我廠員工能夠以積極向上、朝氣蓬勃、自強自立的精神面貌投入到生產(chǎn)生活中來。
．創(chuàng)新的開展豐富多彩的文體活動。針對邊遠獨立礦區(qū)文化生活相對單調(diào)的特點，以“月月有賽事，人人都參與”的原則，開展豐富多彩、深受歡迎的活動，突出活動的主題性、群眾性、自娛性。除少數(shù)綜合性的大型活動繼續(xù)采取廠工會主辦以外，經(jīng)常性的文體活動要以基層單位承辦為主，以娛樂、健身為目的，著眼大多數(shù)，面向全體員工，以滿足廣大員工的精神需求為目的，真正讓員工家屬在活動中唱主角，在自娛中受教育。開展各種球類、棋類、趣味游藝等“周末廣場文化”系列活動。同時積極參加油公司舉辦的第二屆男子籃球賽、第四屆女子排球賽，以頑強拼搏、奮力爭先的精神，爭取好成績，為茨采樹形象、創(chuàng)聲譽做出應有的貢獻。
四、工會自身建設要有新思路，打造一個有能有為的群眾性組織，為全面開展工作打下堅實的基礎。
面對不斷發(fā)展變化的員工隊伍，面對工會工作領域、方式、重點等方面的各種變化，迫切要求我們加強和改進工會組織的思想建設、組織建設和作風建設，建設一個實踐“三個代表”、服務工作大局、勇于履行職責、適應油田改革發(fā)展、職工信賴的群眾性組織，為做好工會各項工作提供有力保證。
．各級工會干部要自覺堅持用“三個代表”重要思想武裝自己，認真學習十六屆三中全會及中國工會十四大精神。堅持調(diào)查研究和理論政策研究，轉(zhuǎn)變工作作風，要深入到一線、深入到基層，在思想上尊重員工群眾，感情上貼近員工群眾，工作上依靠員工群眾，真正做到在深入基層調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)、選樹典型，為基層解決實際問題。每名工會干部要撰寫—篇調(diào)研報告或?qū)I(yè)論文。
從遠處看，一大片一大片的油菜花，像一大片一大片金黃色的海洋。
從近處看，一支支油菜花像一位位婀娜多姿的少女，在空中翩翩起舞。
我躺在草地上，看著油菜花?；ǘ鋬?，真像金黃金黃的小喇叭，好像在告訴我們“春天來了！春天來了！”蝴蝶，蜜蜂在花叢中飛來飛去。我想到是農(nóng)名伯伯創(chuàng)造了這美麗的春天。
2、輔料：鹽3克、油5克、雞精2克。
3、花菜切小塊。
4、鍋里加入蔥炒香。
5、加入花菜大火炒。
6、大火翻炒一會。
7、然后加入鹽。
8、翻炒勻后加入水在炒一會。
9、炒至花菜熟。
10、最后加入雞精炒勻。
