時間：2023-02-28 15:56:02
序論：在您撰寫青年文明崗申報材料時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
2006年元月完成并投入運行的自動化集中監(jiān)控系統(tǒng)標志著工業(yè)區(qū)電力管理水平、電力系統(tǒng)安全運行都上了一個新的臺階，也使工業(yè)區(qū)多年來的分站運行維護演化為一個中心的全區(qū)監(jiān)控區(qū)域電力網(wǎng)絡(luò)日趨完善，為工業(yè)區(qū)安全用電提供了一個良好依據(jù)。
在過去十年中，工業(yè)區(qū)電力設(shè)施的日常監(jiān)控工作主要依靠人工實現(xiàn)。需要安排人員在各個開閉站常年值守，監(jiān)視各種電力設(shè)施的日常運轉(zhuǎn)情況。一旦發(fā)現(xiàn)事故，電話通知搶修班處理事故。這也是目前常用的監(jiān)視方式，但是伴隨電力設(shè)施的不斷發(fā)展，這種舊的方法必將被更為先進的方式所取代。自動化監(jiān)控在此時得到了應用，自動化監(jiān)控技術(shù)使得監(jiān)控技術(shù)的科技含量的提高了，監(jiān)控的精度和準度提高了。自動化監(jiān)控也是未來電力設(shè)施監(jiān)控的潮流，據(jù)了解，目前國內(nèi)最新建設(shè)的開閉站在條件允許的情況下，首選自動化監(jiān)控系統(tǒng)。采用此種方式為開閉站的發(fā)展改良奠定了良好的基礎(chǔ)。
針對上述情況天威公司率先進行了技術(shù)革新，大膽嘗試新型的監(jiān)控方式，引進了自動化監(jiān)控系統(tǒng)。該系統(tǒng)不僅是技術(shù)上的革新，同時還解放了值守人員，使更多的人員參加公司的其他工作，此舉為公司節(jié)省了近40名值班員。工業(yè)區(qū)自動化系統(tǒng)的建設(shè)工作從2006年下半年開始，歷時近四個月，于今年年初正式開始運行，通過該系統(tǒng)工作人員可實時監(jiān)控到工業(yè)區(qū)內(nèi)四個開閉站的設(shè)備運轉(zhuǎn)情況。自動化系統(tǒng)的實時監(jiān)控為工業(yè)區(qū)安全度過今夏用電高峰立下汗馬功勞。通過該系統(tǒng)，工作人員及時通過分析用電負荷曲線，調(diào)整企業(yè)用電情況，從而保證了工業(yè)區(qū)整個供電系統(tǒng)的用電安全。
對這個崗位公司領(lǐng)導，給予了極大的關(guān)懷和重視，在這個崗位上天威公司自動化監(jiān)控崗位的隊伍平均年齡不足27歲，其中三人都是電力專業(yè)的本、專畢業(yè)生和助理工程師，在這個崗位上默默的奉獻著，堅守在這個崗位上。年輕和知識就是我們的資本，朝氣蓬勃是我們的特點，好學上進是我們的強項。我們的隊伍幾年如一日的為企業(yè)提供最滿意的服務(wù)，并嚴格要求自己，不斷加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，參加各種培訓，以期達到最佳的工作效果。
自動化集中監(jiān)控系統(tǒng)改造之初是艱苦的，尤其是一些開閉站的設(shè)備健康水平極差，同時設(shè)備老化嚴重，給自動化改造增添了不少困難，但是這些困難沒有嚇倒我們，我們找圖紙對設(shè)備、改線路，加班加點不分晝夜。一個數(shù)據(jù)采集點沒有接好，我們寧愿不下班也不把問題留到后一天來解決，就是這樣我們攻克了一個又一個技術(shù)上的難題，使自動化系統(tǒng)改造工程順利完成。系統(tǒng)改造完成后我們抑制不住的興奮，這是我們辛勤的成果，給公司帶來了良好的無形效益。
系統(tǒng)投入運行以后，這個崗位有些顯得枯燥，因為每天重復一樣的工作，面對電腦屏，監(jiān)控模擬屏，仔細觀察全區(qū)各個開閉站及刀閘室的電力運行的各種參數(shù)，并進行分析。日復一日、月復一月，但是我們沒有抱怨，因為我們知道這個崗位的重要性，關(guān)系著全區(qū)電力安全運行的大事。疏忽一個數(shù)據(jù)的變化和分析就有可能造成隱患，異常沒有發(fā)現(xiàn)就可能造成線路故障，影響企業(yè)正常生產(chǎn)、生活、辦公用電，最終影響到我們工業(yè)區(qū)的整體的服務(wù)形象，就有悖于工業(yè)區(qū)的今天事，今天辦的空港精神，所以我們暗下決心一定要守好這班崗。
這套系統(tǒng)運轉(zhuǎn)半年多來，為今后工業(yè)區(qū)電力設(shè)施向高科技的方向發(fā)展提供了必備的條件。由于設(shè)備的老化和其他外界的原因，自年初至今發(fā)生了多起停電事故，在這些事故中，都是自動化集中監(jiān)視控制系統(tǒng)值班員在第一時間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)后協(xié)同并在最短的時間內(nèi)及時處理進行送電、使企業(yè)恢復生產(chǎn)的，為事故的及早解決節(jié)省了大量寶貴時間。
如4月1日威樂一路電纜故障，韓美公司5月18日電纜故障和6月26日a區(qū)1＃開閉站201路的電纜故障，都是在我們協(xié)同搶修班連夜查找故障點，并在24小時內(nèi)迅速處理并恢復供電的，我們是一只訓練有素的隊伍受到了領(lǐng)導的稱贊。
八月下旬，a區(qū)監(jiān)控中心發(fā)生一電纜接地報警，自動化系統(tǒng)值班員根據(jù)系統(tǒng)運行數(shù)據(jù)及時分析并報告領(lǐng)導，及時協(xié)同搶修班人員連夜趕赴現(xiàn)場。冒著瓢潑的大雨挖開地面，查找故障點，核實情況后，還冒雨解決問題。電纜的維修需要干燥的環(huán)境，我們顧不得自己被淋濕的衣服，搭起簡易棚為電纜“遮風擋雨”，從夜里一直到第二天下午四點，整個搶修工作才完成，連續(xù)十幾個小時的高強度工作。盡管沒有早飯也沒吃午飯，但是我們沒有趕到饑腸轆轆。在我們面前的只有工作，抓緊一切時間解決故障恢復正常用電，是我們的責任。雖然辛苦，但是我們認為值得，我們將用實際行動維護企業(yè)的利益、維護公司的形象。
為了更為全面的掌握全區(qū)的電力運行情況，我們沒有休息日，在監(jiān)控室內(nèi)作好監(jiān)視工作的同時，我們還定期進入到各個開閉站、分界室、刀閘室進行巡視檢查，以達到不出現(xiàn)任何疏忽，維護好設(shè)備的健康水平，使自動化系統(tǒng)運行更加穩(wěn)定，數(shù)據(jù)傳輸更加準確。
日常工作中，我們義務(wù)為即將入?yún)^(qū)內(nèi)的企業(yè)和老企業(yè)提供信息咨詢，解決各種用電難題。同時為了方便企業(yè)我們還定期邀請供電局工作人員到工業(yè)區(qū)現(xiàn)場辦公。今年上半年共為二十余家企業(yè)辦理了用電咨詢和報裝業(yè)務(wù)，這一特色辦公形式使企業(yè)在工業(yè)區(qū)區(qū)內(nèi)就可進行業(yè)務(wù)咨詢和用電報裝等工作，極大的提高了辦事效率。
另外上半年我們配合供電局完成了包括保利星、造紙一廠、積水創(chuàng)格、民航校驗中心、航材寄售站、云成等六家企業(yè)的發(fā)電工作。發(fā)電工作完成后，我們還成功的與雅昌彩印、積水創(chuàng)格、齊良海德、天福號、航材寄售站等多家企業(yè)簽訂了代維護協(xié)議，為公司下一步業(yè)務(wù)的開展打下了良好的基礎(chǔ)。
在天威眾多代維客戶中，空港信用社的代維工作是年頭最長，也是客戶評價最好的一個,六年的代維工作，贏得了客戶的滿意，而且為天威贏得了良好的聲譽。信用社代維班剛剛接手信用社工作時，設(shè)備資料尚未完成移交，一切工作尚未走上正軌。代維工作千頭萬緒，維護班長周士金帶領(lǐng)其他兩名職員一起，本著對客戶負責的態(tài)度，憑著多年的工作經(jīng)驗，經(jīng)過多次考察和論證，發(fā)現(xiàn)了原有設(shè)備的許多缺陷和隱患。經(jīng)過總結(jié)，提出諸多建設(shè)性意見和建議，經(jīng)與信用社領(lǐng)導積極溝通，對設(shè)備進行了成功的改造。同時代維班人員解決了信用社諸多難題，使信用社如期順利開業(yè)，保證信用社的工作進度，贏得了客戶的信任。
今年天威公司又新發(fā)展了四家長期代維護企業(yè)，在公司“服務(wù)一體化”的精神指引下，本著“以人為本，綜合服務(wù)”的原則，為客戶提供了多樣化、全方位、高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。用辛勤的勞動，保障了用戶生產(chǎn)、生活秩序的正常和穩(wěn)定，贏得了客戶的信賴。版權(quán)所有
代維護的主要任務(wù)使保證配電室和代維企業(yè)的電力設(shè)施的安全運行。多年來，維護班除按時對高低壓設(shè)備進行定期的清掃和檢修，并認真的填寫交接班記錄和日常負荷記錄外，還非常重視事故的預防工作，例如自己動手，制作安裝防鼠板、護網(wǎng)等。而且維護班人員嚴格按照標準配電室的要求，不斷完善各項規(guī)章制度，在供電局歷次巡檢中，天威公司的代維客戶均達到了供電局要求的各項指標，倍受供電局領(lǐng)導的好評。
20*年元月完成并投入運行的自動化集中監(jiān)控系統(tǒng)標志著工業(yè)區(qū)電力管理水平、電力系統(tǒng)安全運行都上了一個新的臺階，也使工業(yè)區(qū)多年來的分站運行維護演化為一個中心的全區(qū)監(jiān)控區(qū)域電力網(wǎng)絡(luò)日趨完善，為工業(yè)區(qū)安全用電提供了一個良好依據(jù)。
在過去十年中，工業(yè)區(qū)電力設(shè)施的日常監(jiān)控工作主要依靠人工實現(xiàn)。需要安排人員在各個開閉站常年值守，監(jiān)視各種電力設(shè)施的日常運轉(zhuǎn)情況。一旦發(fā)現(xiàn)事故，電話通知搶修班處理事故。這也是目前常用的監(jiān)視方式，但是伴隨電力設(shè)施的不斷發(fā)展，這種舊的方法必將被更為先進的方式所取代。自動化監(jiān)控在此時得到了應用，自動化監(jiān)控技術(shù)使得監(jiān)控技術(shù)的科技含量的提高了，監(jiān)控的精度和準度提高了。自動化監(jiān)控也是未來電力設(shè)施監(jiān)控的潮流，據(jù)了解，目前國內(nèi)最新建設(shè)的開閉站在條件允許的情況下，首選自動化監(jiān)控系統(tǒng)。采用此種方式為開閉站的發(fā)展改良奠定了良好的基礎(chǔ)。
針對上述情況某公司率先進行了技術(shù)革新，大膽嘗試新型的監(jiān)控方式，引進了自動化監(jiān)控系統(tǒng)。該系統(tǒng)不僅是技術(shù)上的革新，同時還解放了值守人員，使更多的人員參加公司的其他工作，此舉為公司節(jié)省了近40名值班員。工業(yè)區(qū)自動化系統(tǒng)的建設(shè)工作從20*年下半年開始，歷時近四個月，于今年年初正式開始運行，通過該系統(tǒng)工作人員可實時監(jiān)控到工業(yè)區(qū)內(nèi)四個開閉站的設(shè)備運轉(zhuǎn)情況。自動化系統(tǒng)的實時監(jiān)控為工業(yè)區(qū)安全度過今夏用電高峰立下汗馬功勞。通過該系統(tǒng)，工作人員及時通過分析用電負荷曲線，調(diào)整企業(yè)用電情況，從而保證了工業(yè)區(qū)整個供電系統(tǒng)的用電安全。
對這個崗位公司領(lǐng)導，給予了極大的關(guān)懷和重視，在這個崗位上某公司自動化監(jiān)控崗位的隊伍平均年齡不足27歲，其中三人都是電力專業(yè)的本、專畢業(yè)生和助理工程師，在這個崗位上默默的奉獻著，堅守在這個崗位上。年輕和知識就是我們的資本，朝氣蓬勃是我們的特點，好學上進是我們的強項。我們的隊伍幾年如一日的為企業(yè)提供最滿意的服務(wù)，并嚴格要求自己，不斷加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，參加各種培訓，以期達到最佳的工作效果。
自動化集中監(jiān)控系統(tǒng)改造之初是艱苦的，尤其是一些開閉站的設(shè)備健康水平極差，同時設(shè)備老化嚴重，給自動化改造增添了不少困難，但是這些困難沒有嚇倒我們，我們找圖紙對設(shè)備、改線路，加班加點不分晝夜。一個數(shù)據(jù)采集點沒有接好，我們寧愿不下班也不把問題留到后一天來解決，就是這樣我們攻克了一個又一個技術(shù)上的難題，使自動化系統(tǒng)改造工程順利完成。系統(tǒng)改造完成后我們抑制不住的興奮，這是我們辛勤的成果，給公司帶來了良好的無形效益。
系統(tǒng)投入運行以后，這個崗位有些顯得枯燥，因為每天重復一樣的工作，面對電腦屏，監(jiān)控模擬屏，仔細觀察全區(qū)各個開閉站及刀閘室的電力運行的各種參數(shù)，并進行分析。日復一日、月復一月，但是我們沒有抱怨，因為我們知道這個崗位的重要性，關(guān)系著全區(qū)電力安全運行的大事。疏忽一個數(shù)據(jù)的變化和分析就有可能造成隱患，異常沒有發(fā)現(xiàn)就可能造成線路故障，影響企業(yè)正常生產(chǎn)、生活、辦公用電，最終影響到我們工業(yè)區(qū)的整體的服務(wù)形象，就有悖于工業(yè)區(qū)的今天事，今天辦的空港精神，所以我們暗下決心一定要守好這班崗。
這套系統(tǒng)運轉(zhuǎn)半年多來，為今后工業(yè)區(qū)電力設(shè)施向高科技的方向發(fā)展提供了必備的條件。由于設(shè)備的老化和其他外界的原因，自年初至今發(fā)生了多起停電事故，在這些事故中，都是自動化集中監(jiān)視控制系統(tǒng)值班員在第一時間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)后協(xié)同并在最短的時間內(nèi)及時處理進行送電、使企業(yè)恢復生產(chǎn)的，為事故的及早解決節(jié)省了大量寶貴時間。
如4月1日威樂一路電纜故障，韓美公司5月18日電纜故障和6月26日A區(qū)1＃開閉站201路的電纜故障，都是在我們協(xié)同搶修班連夜查找故障點，并在24小時內(nèi)迅速處理并恢復供電的，我們是一只訓練有素的隊伍受到了領(lǐng)導的稱贊。
八月下旬，A區(qū)監(jiān)控中心發(fā)生一電纜接地報警，自動化系統(tǒng)值班員根據(jù)系統(tǒng)運行數(shù)據(jù)及時分析并報告領(lǐng)導，及時協(xié)同搶修班人員連夜趕赴現(xiàn)場。冒著瓢潑的大雨挖開地面，查找故障點，核實情況后，還冒雨解決問題。電纜的維修需要干燥的環(huán)境，我們顧不得自己被淋濕的衣服，搭起簡易棚為電纜“遮風擋雨”，從夜里一直到第二天下午四點，整個搶修工作才完成，連續(xù)十幾個小時的高強度工作。盡管沒有早飯也沒吃午飯，但是我們沒有趕到饑腸轆轆。在我們面前的只有工作，抓緊一切時間解決故障恢復正常用電，是我們的責任。雖然辛苦，但是我們認為值得，我們將用實際行動維護企業(yè)的利益、維護公司的形象。
為了更為全面的掌握全區(qū)的電力運行情況，我們沒有休息日，在監(jiān)控室內(nèi)作好監(jiān)視工作的同時，我們還定期進入到各個開閉站、分界室、刀閘室進行巡視檢查，以達到不出現(xiàn)任何疏忽，維護好設(shè)備的健康水平，使自動化系統(tǒng)運行更加穩(wěn)定，數(shù)據(jù)傳輸更加準確。
日常工作中，我們義務(wù)為即將入?yún)^(qū)內(nèi)的企業(yè)和老企業(yè)提供信息咨詢，解決各種用電難題。同時為了方便企業(yè)我們還定期邀請供電局工作人員到工業(yè)區(qū)現(xiàn)場辦公。今年上半年共為二十余家企業(yè)辦理了用電咨詢和報裝業(yè)務(wù)，這一特色辦公形式使企業(yè)在工業(yè)區(qū)區(qū)內(nèi)就可進行業(yè)務(wù)咨詢和用電報裝等工作，極大的提高了辦事效率。
另外上半年我們配合供電局完成了包括保利星、造紙一廠、積水創(chuàng)格、民航校驗中心、航材寄售站、云成等六家企業(yè)的發(fā)電工作。發(fā)電工作完成后，我們還成功的與雅昌彩印、積水創(chuàng)格、齊良海德、天福號、航材寄售站等多家企業(yè)簽訂了代維護協(xié)議，為公司下一步業(yè)務(wù)的開展打下了良好的基礎(chǔ)。
在某眾多代維客戶中，空港信用社的代維工作是年頭最長，也是客戶評價最好的一個,六年的代維工作，贏得了客戶的滿意，而且為某贏得了良好的聲譽。信用社代維班剛剛接手信用社工作時，設(shè)備資料尚未完成移交，一切工作尚未走上正軌。代維工作千頭萬緒，維護班長周士金帶領(lǐng)其他兩名職員一起，本著對客戶負責的態(tài)度，憑著多年的工作經(jīng)驗，經(jīng)過多次考察和論證，發(fā)現(xiàn)了原有設(shè)備的許多缺陷和隱患。經(jīng)過總結(jié)，提出諸多建設(shè)性意見和建議，經(jīng)與信用社領(lǐng)導積極溝通，對設(shè)備進行了成功的改造。同時代維班人員解決了信用社諸多難題，使信用社如期順利開業(yè)，保證信用社的工作進度，贏得了客戶的信任。
今年某公司又新發(fā)展了四家長期代維護企業(yè)，在公司“服務(wù)一體化”的精神指引下，本著“以人為本，綜合服務(wù)”的原則，為客戶提供了多樣化、全方位、高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。用辛勤的勞動，保障了用戶生產(chǎn)、生活秩序的正常和穩(wěn)定，贏得了客戶的信賴。
代維護的主要任務(wù)使保證配電室和代維企業(yè)的電力設(shè)施的安全運行。多年來，維護班除按時對高低壓設(shè)備進行定期的清掃和檢修，并認真的填寫交接班記錄和日常負荷記錄外，還非常重視事故的預防工作，例如自己動手，制作安裝防鼠板、護網(wǎng)等。而且維護班人員嚴格按照標準配電室的要求，不斷完善各項規(guī)章制度，在供電局歷次巡檢中，某公司的代維客戶均達到了供電局要求的各項指標，倍受供電局領(lǐng)導的好評。
20*年元月完成并投入運行的自動化集中監(jiān)控系統(tǒng)標志著工業(yè)區(qū)電力管理水平、電力系統(tǒng)安全運行都上了一個新的臺階，也使工業(yè)區(qū)多年來的分站運行維護演化為一個中心的全區(qū)監(jiān)控區(qū)域電力網(wǎng)絡(luò)日趨完善，為工業(yè)區(qū)安全用電提供了一個良好依據(jù)。
在過去十年中，工業(yè)區(qū)電力設(shè)施的日常監(jiān)控工作主要依靠人工實現(xiàn)。需要安排人員在各個開閉站常年值守，監(jiān)視各種電力設(shè)施的日常運轉(zhuǎn)情況。一旦發(fā)現(xiàn)事故，電話通知搶修班處理事故。這也是目前常用的監(jiān)視方式，但是伴隨電力設(shè)施的不斷發(fā)展，這種舊的方法必將被更為先進的方式所取代。自動化監(jiān)控在此時得到了應用，自動化監(jiān)控技術(shù)使得監(jiān)控技術(shù)的科技含量的提高了，監(jiān)控的精度和準度提高了。自動化監(jiān)控也是未來電力設(shè)施監(jiān)控的潮流，據(jù)了解，目前國內(nèi)最新建設(shè)的開閉站在條件允許的情況下，首選自動化監(jiān)控系統(tǒng)。采用此種方式為開閉站的發(fā)展改良奠定了良好的基礎(chǔ)。
針對上述情況某公司率先進行了技術(shù)革新，大膽嘗試新型的監(jiān)控方式，引進了自動化監(jiān)控系統(tǒng)。該系統(tǒng)不僅是技術(shù)上的革新，同時還解放了值守人員，使更多的人員參加公司的其他工作，此舉為公司節(jié)省了近40名值班員。工業(yè)區(qū)自動化系統(tǒng)的建設(shè)工作從20*年下半年開始，歷時近四個月，于今年年初正式開始運行，通過該系統(tǒng)工作人員可實時監(jiān)控到工業(yè)區(qū)內(nèi)四個開閉站的設(shè)備運轉(zhuǎn)情況。自動化系統(tǒng)的實時監(jiān)控為工業(yè)區(qū)安全度過今夏用電高峰立下汗馬功勞。通過該系統(tǒng)，工作人員及時通過分析用電負荷曲線，調(diào)整企業(yè)用電情況，從而保證了工業(yè)區(qū)整個供電系統(tǒng)的用電安全。
對這個崗位公司領(lǐng)導，給予了極大的關(guān)懷和重視，在這個崗位上某公司自動化監(jiān)控崗位的隊伍平均年齡不足27歲，其中三人都是電力專業(yè)的本、專畢業(yè)生和助理工程師，在這個崗位上默默的奉獻著，堅守在這個崗位上。年輕和知識就是我們的資本，朝氣蓬勃是我們的特點，好學上進是我們的強項。我們的隊伍幾年如一日的為企業(yè)提供最滿意的服務(wù)，并嚴格要求自己，不斷加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，參加各種培訓，以期達到最佳的工作效果。
自動化集中監(jiān)控系統(tǒng)改造之初是艱苦的，尤其是一些開閉站的設(shè)備健康水平極差，同時設(shè)備老化嚴重，給自動化改造增添了不少困難，但是這些困難沒有嚇倒我們，我們找圖紙對設(shè)備、改線路，加班加點不分晝夜。一個數(shù)據(jù)采集點沒有接好，我們寧愿不下班也不把問題留到后一天來解決，就是這樣我們攻克了一個又一個技術(shù)上的難題，使自動化系統(tǒng)改造工程順利完成。系統(tǒng)改造完成后我們抑制不住的興奮，這是我們辛勤的成果，給公司帶來了良好的無形效益。
系統(tǒng)投入運行以后，這個崗位有些顯得枯燥，因為每天重復一樣的工作，面對電腦屏，監(jiān)控模擬屏，仔細觀察全區(qū)各個開閉站及刀閘室的電力運行的各種參數(shù)，并進行分析。日復一日、月復一月，但是我們沒有抱怨，因為我們知道這個崗位的重要性，關(guān)系著全區(qū)電力安全運行的大事。疏忽一個數(shù)據(jù)的變化和分析就有可能造成隱患，異常沒有發(fā)現(xiàn)就可能造成線路故障，影響企業(yè)正常生產(chǎn)、生活、辦公用電，最終影響到我們工業(yè)區(qū)的整體的服務(wù)形象，就有悖于工業(yè)區(qū)的今天事，今天辦的空港精神，所以我們暗下決心一定要守好這班崗。
這套系統(tǒng)運轉(zhuǎn)半年多來，為今后工業(yè)區(qū)電力設(shè)施向高科技的方向發(fā)展提供了必備的條件。由于設(shè)備的老化和其他外界的原因，自年初至今發(fā)生了多起停電事故，在這些事故中，都是自動化集中監(jiān)視控制系統(tǒng)值班員在第一時間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)后協(xié)同并在最短的時間內(nèi)及時處理進行送電、使企業(yè)恢復生產(chǎn)的，為事故的及早解決節(jié)省了大量寶貴時間。
如4月1日威樂一路電纜故障，韓美公司5月18日電纜故障和6月26日A區(qū)1＃開閉站201路的電纜故障，都是在我們協(xié)同搶修班連夜查找故障點，并在24小時內(nèi)迅速處理并恢復供電的，我們是一只訓練有素的隊伍受到了領(lǐng)導的稱贊。
八月下旬，A區(qū)監(jiān)控中心發(fā)生一電纜接地報警，自動化系統(tǒng)值班員根據(jù)系統(tǒng)運行數(shù)據(jù)及時分析并報告領(lǐng)導，及時協(xié)同搶修班人員連夜趕赴現(xiàn)場。冒著瓢潑的大雨挖開地面，查找故障點，核實情況后，還冒雨解決問題。電纜的維修需要干燥的環(huán)境，我們顧不得自己被淋濕的衣服，搭起簡易棚為電纜“遮風擋雨”，從夜里一直到第二天下午四點，整個搶修工作才完成，連續(xù)十幾個小時的高強度工作。盡管沒有早飯也沒吃午飯，但是我們沒有趕到饑腸轆轆。在我們面前的只有工作，抓緊一切時間解決故障恢復正常用電，是我們的責任。雖然辛苦，但是我們認為值得，我們將用實際行動維護企業(yè)的利益、維護公司的形象。
為了更為全面的掌握全區(qū)的電力運行情況，我們沒有休息日，在監(jiān)控室內(nèi)作好監(jiān)視工作的同時，我們還定期進入到各個開閉站、分界室、刀閘室進行巡視檢查，以達到不出現(xiàn)任何疏忽，維護好設(shè)備的健康水平，使自動化系統(tǒng)運行更加穩(wěn)定，數(shù)據(jù)傳輸更加準確。
日常工作中，我們義務(wù)為即將入?yún)^(qū)內(nèi)的企業(yè)和老企業(yè)提供信息咨詢，解決各種用電難題。同時為了方便企業(yè)我們還定期邀請供電局工作人員到工業(yè)區(qū)現(xiàn)場辦公。今年上半年共為二十余家企業(yè)辦理了用電咨詢和報裝業(yè)務(wù)，這一特色辦公形式使企業(yè)在工業(yè)區(qū)區(qū)內(nèi)就可進行業(yè)務(wù)咨詢和用電報裝等工作，極大的提高了辦事效率。
另外上半年我們配合供電局完成了包括保利星、造紙一廠、積水創(chuàng)格、民航校驗中心、航材寄售站、云成等六家企業(yè)的發(fā)電工作。發(fā)電工作完成后，我們還成功的與雅昌彩印、積水創(chuàng)格、齊良海德、天福號、航材寄售站等多家企業(yè)簽訂了代維護協(xié)議，為公司下一步業(yè)務(wù)的開展打下了良好的基礎(chǔ)。
在某眾多代維客戶中，空港信用社的代維工作是年頭最長，也是客戶評價最好的一個,六年的代維工作，贏得了客戶的滿意，而且為某贏得了良好的聲譽。信用社代維班剛剛接手信用社工作時，設(shè)備資料尚未完成移交，一切工作尚未走上正軌。代維工作千頭萬緒，維護班長周士金帶領(lǐng)其他兩名職員一起，本著對客戶負責的態(tài)度，憑著多年的工作經(jīng)驗，經(jīng)過多次考察和論證，發(fā)現(xiàn)了原有設(shè)備的許多缺陷和隱患。經(jīng)過總結(jié)，提出諸多建設(shè)性意見和建議，經(jīng)與信用社領(lǐng)導積極溝通，對設(shè)備進行了成功的改造。同時代維班人員解決了信用社諸多難題，使信用社如期順利開業(yè)，保證信用社的工作進度，贏得了客戶的信任。
今年某公司又新發(fā)展了四家長期代維護企業(yè)，在公司“服務(wù)一體化”的精神指引下，本著“以人為本，綜合服務(wù)”的原則，為客戶提供了多樣化、全方位、高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。用辛勤的勞動，保障了用戶生產(chǎn)、生活秩序的正常和穩(wěn)定，贏得了客戶的信賴。
代維護的主要任務(wù)使保證配電室和代維企業(yè)的電力設(shè)施的安全運行。多年來，維護班除按時對高低壓設(shè)備進行定期的清掃和檢修，并認真的填寫交接班記錄和日常負荷記錄外，還非常重視事故的預防工作，例如自己動手，制作安裝防鼠板、護網(wǎng)等。而且維護班人員嚴格按照標準配電室的要求，不斷完善各項規(guī)章制度，在供電局歷次巡檢中，某公司的代維客戶均達到了供電局要求的各項指標，倍受供電局領(lǐng)導的好評。
第二條青年文明號是以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明，弘揚良好信用道德，創(chuàng)造一流工作業(yè)績的青年集體(機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、辦證大廳、科室、車間、班、組、隊)、青年崗位(崗、臺、機、車、船、所、店、園)、青年線路和青年工程。
第三條創(chuàng)建青年文明號活動是由共青團組織發(fā)起，與有關(guān)行業(yè)和部門聯(lián)合實施的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，是凝聚青年、團結(jié)青年、帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式，是以倡導職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設(shè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點，以先進典型為導向的群眾性勞動競賽。
第四條創(chuàng)建青年文明號活動旨在組織和引導青年立足本職崗位誠實勞動、文明從業(yè)，樹立與社會主義市場經(jīng)濟要求相適應的敬業(yè)意識、創(chuàng)新精神和質(zhì)量、信用、效益、安全、服務(wù)觀念，展現(xiàn)當代青年的精神風貌，塑造行業(yè)和企事業(yè)單位的良好形象，倡導職業(yè)道德和職業(yè)文明，促進我市兩個文明建設(shè)做出貢獻。
第五條創(chuàng)建青年文明號活動要著眼于促進企業(yè)經(jīng)營管理水平、生產(chǎn)力發(fā)展水平和核心競爭力的提高，著眼于倡導行業(yè)文明新風，營建健康向上的企業(yè)文化，著眼于創(chuàng)造有利于青年成長、成才的外部環(huán)境，維護青年職工的利益。
第二章條件
第六條青年文明號需符合下列條件：
(一)申報青年文明號的集體、崗位、線路或工程中，35周歲以下青年占職工總數(shù)的50%以上，原則上負責人中有1人不超過35周歲。
(二)有規(guī)范的崗位達標創(chuàng)優(yōu)標準、計劃和目標，有具體的實施措施和考核制度，有詳實的創(chuàng)建過程和考核記錄。
(三)創(chuàng)建氛圍濃厚，全體成員須了解青年文明號創(chuàng)建活動的意義和宗旨，熟記青年文明號“誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范”的信用公約，熟悉服務(wù)承諾內(nèi)容。
(四)全體成員在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)中都應體現(xiàn)出高度的文明素養(yǎng)、創(chuàng)新精神和牢固的信用、質(zhì)量、安全、效益觀念。積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動和崗位練兵、崗位成才活動，取得較好的人才、經(jīng)濟和社會效益，在本單位及同行業(yè)中名列前茅。
(五)申報青年文明號集體能夠緊密圍繞本單位的中心工作開展活動，團的活動活躍規(guī)范，團員青年能夠積極發(fā)揮模范帶頭作用，創(chuàng)建活動扎實有效、生動活潑、富有青年特點。
(六)申報青年文明號的集體、崗位、線路或工程在創(chuàng)建活動中必須有明顯的爭創(chuàng)青年文明號標志(口號、標語、宣傳畫等)，必須公開創(chuàng)建標準和監(jiān)督電話，自覺接受公眾監(jiān)督。已獲得青年文明號榮譽的，必須在工作現(xiàn)場顯著位置懸掛青年文明號標牌。
(七)社會形象良好，信譽度高，工作實績得到本單位領(lǐng)導的肯定和人民群眾的普遍贊譽。
第三章組織機構(gòu)
第七條由團市委、市行業(yè)主管部門的領(lǐng)導組成市創(chuàng)建青年文明號活動組委會，負責領(lǐng)導全市的青年文明號創(chuàng)建活動。
第八條市創(chuàng)建青年文明號活動組委會下設(shè)辦公室，負責全市青年文明號創(chuàng)建活動的日常工作。辦公室設(shè)在團市委宣傳(青工)部。
第九條市創(chuàng)建青年文明號活動領(lǐng)導小組辦公室邀請有關(guān)方面人士組成市青年文明號監(jiān)察委員會，對全市青年文明號進行經(jīng)常監(jiān)督和不定期檢查。
第十條市創(chuàng)建青年文明號活動組織實施形式分團組織獨立開展和團組織聯(lián)合行業(yè)主管部門共同開展兩類。團組織獨立開展是指申報、評選、表彰、管理等環(huán)節(jié)均由各級團組織獨立完成；團組織聯(lián)合行業(yè)主管部門開展是指團市委與行業(yè)主管部門聯(lián)合發(fā)文共同啟動創(chuàng)建活動，共同表彰，共同督查各行業(yè)青年文明號創(chuàng)建。行業(yè)主管部門須成立領(lǐng)導小組，指定專人負責青年文明號創(chuàng)建工作，操作具體各環(huán)節(jié)。
第四章評選方法和要求
第十一條我市各級青年文明號分全國、省、市、縣四級命名、表彰和獎勵。
第十二條創(chuàng)建市級青年文明號要有一年的創(chuàng)建過程。要實行預申報制度，申報單位要提前預先申報，填寫“市青年文明號預先申報表”，作為正式申報材料的必需內(nèi)容。
第十三條全市青年文明號評選采取自下而上、逐級申報、考核、推薦的方法進行，申報單位應提供申報材料，包括：申報表、預先申報表、總結(jié)、相關(guān)圖片、其他資料等。
第十四條團市委聯(lián)合行業(yè)主管部門命名表彰的青年文明號，申報程序要參照上款執(zhí)行，由各級團委與行業(yè)部門協(xié)調(diào)具體操作，各行業(yè)每年命名表彰的市級青年文明號數(shù)量要由市創(chuàng)建領(lǐng)導小組核定。
第十五條各級團組織和有關(guān)業(yè)務(wù)部門要緊密配合，齊抓共管，嚴格把關(guān)，切實保證青年文明號的先進性、代表性。
第十六條全市創(chuàng)建青年文明號活動組織委會根據(jù)各單位推薦上報的材料，對被推薦的集體、崗位、工程進行檢查驗收，召開評委會評選出真正符合標準，在全市各行業(yè)、系統(tǒng)中具有導向和示范作用的青年集體、崗位、線路和工程，進行命名表彰。
第五章表彰獎勵
第十七條團市委與開展創(chuàng)建活動的各有關(guān)部門聯(lián)合對市級青年文明號進行表彰，發(fā)文授牌，并擇優(yōu)推薦參加上級青年文明號的評選。
第十八條全市各行業(yè)、系統(tǒng)要參照本方法和精神制定相應的獎勵政策，·并根據(jù)單位實際對青年文明號集體和個人進行物質(zhì)獎勵和精神獎勵。
第十九條獲得表彰的各級青年文明號必須在工作現(xiàn)場醒目位置懸掛青年文明號標牌，公開工作承諾、監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。
第二十條青年文明號牌匾要按標準統(tǒng)一制作，要求如下：
(一)材料，銅底版。
(二)文字內(nèi)容：分三行排列，從上到下依次為：青年文明號；共青團委行業(yè)；年月。
(三)字體：青年文明號統(tǒng)一使用總書記的題字，落款及日期字體為黑體字。
(四)字體顏色：青年文明號為紅色，其余字體為黑色。
(五)各級青年文明號牌匾尺寸；全國級為650mm400mm，省級為560mm350mm，市級及市級以下為480mm300mm。
第六章管理與考核
第二十一條建立青年文明號的管理檔案，按照“服務(wù)一流、管理一流、人才一流、業(yè)績一流”進行了分類建檔，逐步建立和完善檔案資料，實現(xiàn)管理工作科學化、規(guī)范化。
第二十二條實行青年文明號年度復核制度。市級以上青年文明號，每年月份都要通過縣(市、區(qū))團委和相應行業(yè)主管部門向市青年文明號創(chuàng)建辦申報復核材料，填報市青年文明號年度復審考核表，復核通過后，繼續(xù)給予認定。
第二十三條市級青年文明號實行總量控制，各行業(yè)內(nèi)實行末位淘汰制。每年對于問題嚴重、整改不力，已不符合青年文明號基本要求的市級青年文明號，給予撤消，同時遞補一批符合條件的青年文明號創(chuàng)建單位。保持市級青年文明號數(shù)量的相對穩(wěn)定。
第二十四條實行青年文明號公示制度。每年新表彰和繼續(xù)認定的市級以上青年文明號將通過新聞媒體或共青團網(wǎng)進行公示。
第二十五條采取定期與隨機、組織檢查與自查相結(jié)合等方式，加強對市級以上青年文明號的日常監(jiān)督。對檢查未達到相應級別要求的青年文明號單位，市組委會將提出限期整改要求，未達標的全國級、省級青年文明號單位由市組委會提請省組委會給予降級或摘牌處理。
第七章終止程序
第二十六條各級青年文明號由于自然條件發(fā)生變化，不符合第六條規(guī)定的，自動失去青年文明號資格，其所在地團組織和行業(yè)主管部門要及時通報市創(chuàng)建青年文明號組委會辦公室。
第二十七條年度申報未被繼續(xù)認定的，青年文明號稱號即被撤消；日常檢查或被舉報發(fā)現(xiàn)青年文明號有問題的，限期整改，到期仍不達標者，撤消其榮譽稱號。
第二十八條凡發(fā)生以下情況者，損害青年文明號集體聲譽的，將被撤消其榮譽稱號，市創(chuàng)建活動組委會辦公室將收回其青年文明號牌匾。
(一)本集體中有違法、違紀現(xiàn)象發(fā)生。
(二)發(fā)生重大責任事故。
(三)被輿論曝光，群眾反映強烈，經(jīng)檢查情況屬實的。
(四)年度復核未通過的。
第八章附則
張凡東是***路社區(qū)團支部書記，一直以來，她用無私的奉獻贏得了社區(qū)青年居民的擁護。她擔任社區(qū)團支部書記以來，不畏艱難，勇于開拓，用勤勞、智慧，踐行“三個代表”要求，使社區(qū)青年的生產(chǎn)生活條件得到了極大的改善，贏得了眾人的稱贊。剛上任的***同志，為了摸清轄區(qū)內(nèi)的基本情況，她跑遍了轄區(qū)內(nèi)的所有的角落，深入轄區(qū)走訪居民群眾，并耐心地聽取他們的意見，對轄區(qū)居民家中的情況了如指掌，就這樣，她成了片區(qū)居民群眾的貼心人。
在XX年10月，***路社區(qū)居民荀秀英的女兒荀小霞身患絕癥，花盡了所有的積蓄，生活陷入了絕境，當她得知這一情況后立即召開團支部會議并與縣民政局取得了聯(lián)系，幫助解決了醫(yī)療款500元整，為她解了燃眉之急，到了學校開學時，XX年優(yōu)秀團干部申報材料她的孩子因無錢交學費又面臨輟學的問題，***同志又主動與縣三小聯(lián)系，減免了孩子的學費。在****年11月的一天，***已是天寒地凍，雪花紛飛，當她得知貧困戶周淑霞無任何過冬取暖的物品時，她將自已家的煤瞞著家人送給貧困戶周淑霞家中。居民瑪麗亞大女兒去年9月考上新疆師范，雖經(jīng)多方籌借學費但仍缺少500元，是她伸出熱情的手幫助他們渡過了暫時的難關(guān)。***就是這樣一位做事果敢，有著強烈責任心的一名團支部書記，正如一位生活困難的社區(qū)青年深情地說：“沒有她我們找不到自己的組織，我一輩子也忘不了她的恩情。”***同志經(jīng)常說：“自已家就是再困難，也要先把社區(qū)青年居民的困難解決好。”
轄區(qū)有位特困青年，家境十分貧寒，僅靠政府發(fā)放的救濟款度日。在充分分析原因的基礎(chǔ)上，***認為扶貧先要扶志。她從轉(zhuǎn)變思想觀念入手，鼓勵其積極參加轄鎮(zhèn)勞動保障所舉辦的科技培訓班，手把手地教他科學養(yǎng)畜的技術(shù)，使之走上了以牧促富之路。在***的大力扶持下，這位困難青年樹立起了戰(zhàn)勝貧困的信心。在通過走家入戶，散發(fā)宣傳單、開辦崗位技能培訓班等活動的同時，她還大力宣傳“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針。她幫助下崗職工、失業(yè)人員認清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，使“只要有事干，干事有報酬，就是就業(yè)”的觀念深入人心。她積極倡導下崗職工自謀職業(yè)，優(yōu)秀共青團員干部申報材料利用國家優(yōu)惠政策，鼓勵扶持下崗失業(yè)人員“創(chuàng)崗”。下崗職工古麗，在***的幫助下，自已開起了一家服裝店，月收入近七、八百元左右，成了自主創(chuàng)業(yè)的個體老板。容光煥發(fā)、神采奕奕的她逢人便說：“沒有***同志的熱心幫助，哪有我今天的好日子啊!”這樣的故事還很多，像古麗這樣的一大批下崗職工通過各種培訓及自主“創(chuàng)崗”已有30多人走上就業(yè)再就業(yè)之路。
在XX年4—5月春季荒山荒地、綠色通道植樹造林的活動中，與轄區(qū)幫扶單位簽定了承包勞務(wù)合同，共出動234人次，使100多人實現(xiàn)了臨時就業(yè)，并增加了收入。除此之外，她積極提供信息，推薦下崗失業(yè)人員“轉(zhuǎn)崗”。把有價值的信息傳遞給下崗職工。優(yōu)秀團干優(yōu)秀申報材料為下崗職工累計提供信息達10余條，實現(xiàn)再就業(yè)的職工達30多人。目前為止，轄區(qū)內(nèi)共有157名下崗失業(yè)人員納入了社區(qū)管理，有73名下崗失業(yè)人員在社區(qū)實現(xiàn)了再就業(yè)。在為社區(qū)居民辦實事的同時，作為團支部書記的***不忘加強團支部的組織建設(shè)。通過一年多的努力，使***路社區(qū)團建工作上了一個新臺階。本著“黨政所急、群眾所盼、青年能為”的原則，以創(chuàng)建“青年文明社區(qū)”為依托，深入開展團的各項活動。在開展社區(qū)青年志愿服務(wù)活動中。***領(lǐng)導***路社區(qū)青年成立了少先隊植綠、護綠小分隊、愛心醫(yī)療服務(wù)隊等志愿服務(wù)隊，采取多種形式開展志愿服務(wù)活動，深受群眾歡迎。2、加強青少年維權(quán)崗建設(shè)。先進個人事跡材料***路社區(qū)團支部聯(lián)合有關(guān)部門，為社區(qū)青少年特別是待業(yè)、下崗、外來務(wù)工等青年提供技能培訓、職業(yè)介紹、法律咨詢、法律援助等服務(wù)活動，成立了共青團法律咨詢站，對外來青工、待業(yè)青年在婚姻、勞務(wù)等方面產(chǎn)生的糾紛進行咨詢調(diào)解，****年接待咨詢青年人數(shù)達100多人。
一、抓住創(chuàng)建工作的根本點
努力打造一流的隊伍，是確保項目管理得以加強和深化的根本所在。我項目部黨支部結(jié)合集團公司管理和施工的實際，以思想政治工作為先導，從整章建制入手，切實加大員工的作風建設(shè)，促進員工的綜合素質(zhì)的提高。
我將在各項制度和各種機制的完善的基礎(chǔ)上有效地提高本人工作的積極性，將原先的“等著要事做”，變成“搶著去做事”，從而使精神面貌發(fā)生了根本性變化。
二、把握創(chuàng)建工作的著力點
工作優(yōu)異，是對每個人是否優(yōu)秀的評判和檢驗。優(yōu)秀黨員申報我將堅持以人為本，以思想政治工作的“灌輸性”和“疏導性”相結(jié)合，并以建立相應的制度為保障，提高工作效率和工作質(zhì)量。
三、找準創(chuàng)建工作的切入點
我將使項目部通過思想政治工作，引導項目部所有員工充分認識到必須“市場、現(xiàn)場兩手抓”，積極以開展工程質(zhì)量信譽評價工作為契機，切實抓好以安全、質(zhì)量管理為主要內(nèi)容的施工現(xiàn)場管理，以樹立企業(yè)的良好形象，體現(xiàn)管理的綜合實力，為站穩(wěn)和開拓建筑市場，提供管理上的保證，奠定堅實的基礎(chǔ)。事跡材料
河南省青年文明號申報材料 文章作者：小段 文章加入時間：2005年9月1日16:50 用火熱的青春打造亮麗的神火 在豫東明珠第一礦——葛店礦！活躍著一支充滿活力，能征善戰(zhàn)的青年隊伍，那就是葛店礦機電龍頭區(qū)隊機二隊。全隊現(xiàn)有職工121人，35周歲以下青工99人，占全隊總?cè)藬?shù)的82%，女職工53人，職工的平均年齡為28.9歲。是葛店煤礦運輸提升戰(zhàn)線上的一支勁旅，這支隊伍自建礦以來，就擔負著礦山主、副井的安全提升、抽、壓風機的正常運轉(zhuǎn)及礦燈的維護和發(fā)放重要任務(wù)。該隊始終把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結(jié)青年、帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式，緊密結(jié)合煤礦運輸提升工作特點，以倡導職業(yè)文明為核心，以規(guī)范文明行為，打造文明隊伍，營造和諧礦區(qū)為己任，以“立足本職、自我監(jiān)設(shè)“自控型”青年文明號 對于擔負著煤礦運輸提升、供風保障、礦燈管理發(fā)放重任的機運二隊，“青年文明號”創(chuàng)建活動的最終落腳點是要體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)、高效、安全、文明的工作成效上。近年來，按照礦團委提出的“自控型”集體建設(shè)的工作重點，我們結(jié)合生產(chǎn)實際，在建設(shè)“自控型”青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的創(chuàng)建新路子。 一是樹旗幟，弘揚“神火人”精神。我們長年奮戰(zhàn)在煤礦生產(chǎn)運輸工作的第一線，在工作實踐中不斷追求爭創(chuàng)“四個一流”的工作目標，叫響 “突出奉獻比貢獻、樹立品牌創(chuàng)精品”的口號，全面加強青年突擊隊管理，規(guī)范各種圖表、職責、制度，做到施工現(xiàn)場有各工種安全生產(chǎn)管理制度、黨員干部目標管理考核責任牌、危險源點警示牌、爭創(chuàng)“青年文明號”宣傳牌、設(shè)施設(shè)備原理圖、青年突擊班牌板和團旗，使“青年文明號”創(chuàng)建工作向科學化、制度化、標準化的方向發(fā)展。在“上行”精神的不斷提升中，我們提出了“立足本崗，自我監(jiān)控”的工作理念，并把其運用到“自控型”集體建設(shè)中，促使青年職工在工作中嚴格按章作業(yè)，杜絕違章蠻干，保質(zhì)保量高標準的完成各項任務(wù)。 二是明職責，強化基礎(chǔ)管理。根據(jù)上級團組織制定的“青年文明號”管理辦法等規(guī)定，我們結(jié)合女工多、青工多的實際情況，制定出了具有特色、便于操作、切實可行的管理制度——《機二隊爭創(chuàng)青年文明號管理規(guī)范》并且結(jié)合礦開展的精細化管理，堅持日督促、月檢查、季考評，強化集體自身建設(shè)，加強了對青年員工的管理。在工作中，青年文明號號長張峰還創(chuàng)造了工作“五化”標準：員工管理制度化，行為規(guī)范*化，服裝工具統(tǒng)一化，作業(yè)過程標準化，環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)美化；推出了“六個一樣”承諾：冬天夏天一個樣，白天夜晚一個樣，雨天晴天一個樣，有檢查組與無檢查組一個樣，要求與不要求一個樣，領(lǐng)導在與領(lǐng)導不在一個樣。幾年來，職工出勤率始終保持在 95%以上，在上級主管部門標準化作業(yè)的檢查中多次獲得好評。 三是選載體，引入全新理念。為進一步引導青年職工增強安全“自控”的自覺性，我們深入開展了自控型集體管理活動，幫助職工樹立“立足本崗，自我監(jiān)控”的工作新理念，在職工中大力營造建設(shè)自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力；為提高職工自身的工作自控能力，我們根據(jù)現(xiàn)場實際情況，精心制作了業(yè)務(wù)技術(shù)知識理論百題，組織全隊職工進行日常業(yè)務(wù)學習；為防范職工“失控”行為，我們推行了安全監(jiān)督體系，成立了對領(lǐng)導、班組長、青崗員*安全控制網(wǎng)絡(luò)，開展了干部“走動式管理”全天24小時隊各崗的安全狀況進行全面監(jiān)控，落實“三檢二查”制度，即班前、班中、班后的自檢、互檢與督檢；查標準化作業(yè)、安全質(zhì)量隱患。為實現(xiàn)安全生產(chǎn)3000天奠定了基礎(chǔ)。 四、黨團帶頭，提高集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 葛店礦機二隊黨支部現(xiàn)有正式黨員16名。均為青年黨員。另有青年入黨積極分子8名，支部本著“把人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)*才”的原則，努力開展黨建工作，規(guī)范支部的各項活動，積極響應礦黨委和集團公司黨委的號召。認真開展“雙帶、（帶頭、帶動）三高、（思想覺悟高、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、技術(shù)素質(zhì)高）四保（保思想、保行為、保過程、保結(jié)果）”活動。把“三個代表”的重要思想積極貫徹于企業(yè)的安全、生產(chǎn)、效益、發(fā)展等中心工作。著實提高了黨員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。在機二的黨員隊伍里有大膽管理、技術(shù)全面的青年隊長張峰，還有勤學好問，勇于創(chuàng)新的技術(shù)能手鞏曉龍。真正為全隊廣大員工樹立了模范帶頭作用。 三、誠信為本，弘揚新風，建設(shè)“奉獻型”青年文明號 倡導愛崗敬業(yè)、無私奉獻的道德風尚是創(chuàng)建“青年文明號”活動的
主要宗旨。我們以強化青年職工“三德”教育為抓手，大力建設(shè)“奉獻型”青年文明號。 一是切實加強道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》《神火集團員工文明行為規(guī)范》作為建設(shè)“奉獻型”青年文明號的行動指南。通過推行“四個一”工作法：即每季一書（讀一本書）、每月一歌（學唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作發(fā)放一張信用寄語卡）、每日一題（背會一道公民道德建設(shè)問答題），時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業(yè)、講奉獻的“青年文明號”成員。全隊通過征集崗位格言，教育和引導青年職工“愛國守法、明禮成信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”，培養(yǎng)了青年職工無形的奉獻意識，真正使機二隊成為展現(xiàn)集體青年踐行《公民道德建設(shè)實施綱要》和《神火集團員工文明行為規(guī)范》的亮麗風景線。 二是深入開展信用建設(shè)。我們在量化《青年文明號信用建設(shè)示范行動》上下功夫，制作了“信用建設(shè)”宣傳牌，使“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”在青年職工中入心入腦。為展現(xiàn)和強化“信用建設(shè)”在工作崗位中的突出作用，我們制作了“信用公約承諾卡”，通過制定“承諾目標”，運行“承諾措施”，推行“青年職工安全信用承諾”，使遵章守紀、敬業(yè)愛崗成為了廣大青年職工的自覺行動。我們還相繼推出了“每月一星”、“奉獻標兵”評選考核標準，通過對奉獻時間、奉獻業(yè)績等不同方面綜合評定，讓獲選青年職工“照片上墻、名字入刊、獎金進手”，極大地調(diào)動了青年職工愛崗敬業(yè)、奉獻進取的積極性。 三是積極進行義務(wù)奉獻。我們提出立足本崗干好工作就是奉獻，學技練兵提高本領(lǐng)服務(wù)生產(chǎn)就是奉獻的口號，我們成立了“青年志愿者服務(wù)小組”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，本著“省下來的就是賺來的”思想，深入開展修舊利廢活動，團支部就及時發(fā)動一些技術(shù)過硬的青年技工，利用休息時間進行維修，重新利用，每年為礦節(jié)省材料費2萬多元。青年志愿者服務(wù)小組還提出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、勝之不驕。在2003年的一場突如其來的“非典”戰(zhàn)役中，職工在4號院封閉居住期間，機二隊的青年志愿者服務(wù)小組充分發(fā)揮特別能戰(zhàn)斗，特別能吃苦的精神，義務(wù)為職工打掃衛(wèi)生，送茶水受到了職工的好評。每年的夏、秋季節(jié)，還組織人員到農(nóng)村為農(nóng)民收麥、除草、打藥等農(nóng)活，充分體現(xiàn)了工農(nóng)一家親。技術(shù)小組還利用自身的特長，組織了義務(wù)為居民修家用電器、修水管等活動，為全礦樹立了榜樣。推進了精神文明建設(shè)向縱深開展，也在這些活動中陶冶了青年人崇尚文明、奉獻社會的精神風貌。 四根據(jù)自身特點，營造特色的女工安全文化 機二隊是一個女工較多的區(qū)隊。如何發(fā)揮女工的優(yōu)勢，擔當“半邊天”的 重任，作好安全協(xié)管工作是機二隊工作的又一工作重點，全隊56個女工分布在五個班組，七個重點崗位。擔負著主、副井的運轉(zhuǎn)，礦區(qū)通風、壓風的重要工作，及3000多塊礦燈和自救器的發(fā)放和維護。為此，機二隊根據(jù)本隊實際情況出發(fā)，開展了“巾幗示范崗”活動，通過次活動來激發(fā)全隊女工對工作的熱情。并開展女工話安全、為職工送溫暖、送鞋墊等活動,來提高全體女工愛崗敬業(yè)、關(guān)注一線、服務(wù)一線的良好氛圍。通過“巾幗示范崗”活動的開展，由女工負責的主井提升系統(tǒng)，達到一天提升1000余斗的記錄，創(chuàng)造了建礦以來的記錄，為全礦生產(chǎn)任務(wù)超額完成立下汗馬功勞。 幾年來，葛店礦機二隊雖然在創(chuàng)建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們決心以榮獲河南省煤炭系統(tǒng)青年文明號為新的起點，不斷學習和借鑒其它單位的創(chuàng)建經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚“神火”的企業(yè)精神，立足崗位，永爭一
流，用青春的誓言，扎實的行動，為神火集團的發(fā)展做出新的更大的貢獻，努力在神火“發(fā)展煤電鋁，進軍雙百億”的跨越式的發(fā)展中書寫青年文明號的新華章！ 河南神火集團葛店煤礦 2005年4月26日 文章出處： 【大 中 小】 【打印】 【關(guān)閉】
