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2004年1月23日，甲給乙出具一份承諾書，內(nèi)容有二：其一，甲為其兒子丙與乙的女兒丁談戀愛，造成丁精神失常，自愿承擔(dān)丁的住院治療費(fèi)用、精神損失費(fèi)、青春損失費(fèi)等共計(jì)人民幣50萬(wàn)元；其二，在丁住院治療期間，甲自愿將一輛轎車交由乙使用。
同年1月24日，甲向有管轄權(quán)的公安機(jī)關(guān)控告稱，乙與另外二人用暴力、脅迫的手段，迫使甲給乙出具了上述承諾書并將轎車搶走，請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椋爻兄Z書并追回車輛。
公安機(jī)關(guān)經(jīng)初查，認(rèn)……
二、爭(zhēng)議的焦點(diǎn)及理由
現(xiàn)甲向我所咨詢要向人民法院提起民事訴訟。在討論的過程中，律師們對(duì)該承諾書的性質(zhì)發(fā)生了爭(zhēng)議，即該承諾書是單務(wù)合同，單方允諾，還是單方行為?
（一）認(rèn)為承諾書是合同的理由是：1、該承諾書的主體有二，即甲與乙。2、承諾書的主體是平等的主體。3、該承諾書的內(nèi)容設(shè)立民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4、從承諾書的內(nèi)賓上看，屬于單務(wù)合同。①
同時(shí)，認(rèn)為該承諾書屬于可撤銷的合同。法律根據(jù)是《中華人民共和國(guó)合同法》（以下簡(jiǎn)稱合同法）第54條第2款。②甲方可根據(jù)合同法第55條第1項(xiàng)規(guī)定的期間內(nèi)，即自收到公安機(jī)關(guān)的不予立案通知收的次日起一年內(nèi)，向人民法院提起撤銷承諾書之訴，請(qǐng)求人民法院撤銷該承諾書；根據(jù)合同法第58條的規(guī)定，并請(qǐng)求乙方返還車輛，并賠償甲方的損失。
（二）認(rèn)為承諾書是單方允諾，基理由是：承諾書是甲向乙作出的為甲設(shè)定義務(wù)，而乙取得權(quán)利的意思表示，它符合單方允諾的構(gòu)成要件。
單方允諾不是合同，因此，認(rèn)定承諾書為無(wú)效。認(rèn)定無(wú)效的法律根據(jù)不是合同法，而是《中華人民共和國(guó)民法通則》（以下簡(jiǎn)稱民法通則）第58條第1款第3項(xiàng)③的規(guī)定。甲方可向人民法院提起確認(rèn)承諾無(wú)效的確認(rèn)之訴，提起無(wú)效確認(rèn)之訴，不受訴訟時(shí)效期間的限制。④根據(jù)民法通則第61條第1款的規(guī)定，請(qǐng)求乙方返還車輛，并賠償甲方的損失。
（三）認(rèn)為承諾書是單方行為的理由是：該承諾書是甲方一方的意思表示就能成立的行為，不需要乙方的同意就可以發(fā)生法律效力，它與合同行為⑤最大區(qū)別在于前者由一個(gè)意思表示即可成立，而后者則必須由相互意思表示一致的二個(gè)意思表示才能成立。因此，承諾書是單方行為，而不是合同行為。
認(rèn)定承諾書無(wú)效的法律根據(jù)及無(wú)效的法律后果，與上述單方允諾理由相同。
三、筆者的觀點(diǎn)
筆者認(rèn)為，認(rèn)定承諾書為單務(wù)合同的觀點(diǎn)不妥?，F(xiàn)對(duì)該觀點(diǎn)的理由分別評(píng)析如下：其一，該意見的第一個(gè)理由是該承諾書的行為主體有甲與乙雙方。主體是甲與乙雙方，不是確認(rèn)承諾書是單務(wù)合同的理由，因?yàn)閱畏皆手Z及單方行為的主體也是甲與乙雙方，所以，有甲與乙二個(gè)主體，不能得出單務(wù)合同的結(jié)論。其二，第二個(gè)理由是主體具有平等性。主體的平等性是民法的基本原則，民法通則第2條、第3條及合同法第2條、第3條確立了平等原則。作為民事法律行為的單方允諾及單方行為，其主體之間在法律地位上同樣是平等的。其三，第三個(gè)理由是承諾書的內(nèi)容設(shè)立了民事權(quán)利義務(wù)。民事法律行為本身就是以發(fā)生私法上效果的意思表示為要素之一種法律事實(shí)。所謂私法上的效果，是指民法通則第54條所謂的“設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)”。[1]將承諾書界定為單方允諾和單方行為，同樣可以得出其內(nèi)容是設(shè)立了民事權(quán)利與民事義務(wù)的結(jié)論。其四，第四個(gè)理由是承諾書的內(nèi)容屬單務(wù)合同。該理由反映了論者法理不清與邏輯上的混亂。單務(wù)合同是指僅有一方當(dāng)事人負(fù)給付義務(wù)的合同。如贈(zèng)與合同與借用合同是其代表性合同。一方當(dāng)事人負(fù)有義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人不負(fù)有義務(wù)。單務(wù)合同是與雙務(wù)合同相對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念，其區(qū)分是以給付義務(wù)是否由當(dāng)事人雙方互負(fù)為標(biāo)準(zhǔn)。[2]屬于合同法理論上的分類。作為合同，必須由多個(gè)人，通常是由兩個(gè)人參與才能成立的法律行為，兩個(gè)人（或全體人）所期待的法律后果是因他們之間相互一致的意思表示而產(chǎn)生的。[3]意思表示一致，必須采取要約與承諾的方式方能完成。承諾書是甲方的要約，即甲方的意思表示，乙方是如何承諾的呢，？根據(jù)合同法第21條規(guī)定，承諾是受要約人同意要約的意思表示。即乙方同意的意思表示是如何體現(xiàn)的呢?確定乙方的承諾具有意義，只有乙方承諾生效時(shí)該承諾書才能對(duì)甲、乙方雙方產(chǎn)生法律上的約束力，否則，沒有約束力。該承諾書沒有用明示的方式直接表示乙方的同意，也就是說，乙方?jīng)]有用語(yǔ)言、文字或者其他直接表意的方法表示其同意該承諾。乙方是否有默示的意思表示，或者說是以默示的方式表示其承諾呢？回答是否定的。傳統(tǒng)民法理論將意思表示的方式分為二種，即明示和默示二種。默示是指由特定行為間接推知行為人的意思表示，它包括行為推定與沉默二種。沉默，也稱為不作為的默示，必須以有法律明確規(guī)定或當(dāng)事人有明確約定為前提。⑥根據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)民法通則>若干問題的意見（試行）》第66條規(guī)定：“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求，對(duì)方未用語(yǔ)言或者文字明確表示意見，但其行為表明已接受的，可以認(rèn)定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示。”乙方不存在不作為默示體現(xiàn)其承諾，當(dāng)無(wú)異議。要分析的是乙方是否有以行為推定的方式表現(xiàn)承諾?根據(jù)最高人民法院的上述司法解釋，規(guī)定的是一方當(dāng)事人向?qū)Ψ教岢雒袷聶?quán)利的要求，該要求即要約，對(duì)方未用明示的方式表示承諾，但其行為表明已接受要約的，該行為就是以間接的方式推知乙方的承諾。但從甲方出具承諾書的情況看，甲方自愿出具承諾書，并沒有體現(xiàn)出是應(yīng)乙方的要求，乙方?jīng)]有以行為表明接受甲方的要約，不能說乙方有行為表明的承諾。因此，本案不能適用該司法解釋。
從另外一個(gè)角度分析，即乙方是否有要約的意思表示?根據(jù)合同法第14條規(guī)定：“要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
（一） 內(nèi)容具體明確;
（二） 表明經(jīng)要約人承諾，要約人即受該意思表示約束?！?/p>
乙方希望與甲方訂立合同的意思表示存在否，在該案中不清楚。如果一定說有該意思表示，則又不符合意思表示的構(gòu)成要件，特別是意思表示的內(nèi)容要具體明確的要求。因此，設(shè)若乙方有要約的意思表示的觀點(diǎn)沒有法律依據(jù)。
將承諾書的性質(zhì)界定為單方允諾也不妥當(dāng)。單方允諾是指表意人向相對(duì)人作出的為自己設(shè)定某種義務(wù)，使相對(duì)人取得某種權(quán)利的意思表示。它的構(gòu)成要件包括：要件一，它是表意人單方的意思表示。要件二，單方允諾的內(nèi)容是為自己設(shè)定某種義務(wù)，使相對(duì)人取得某種權(quán)利。要件三，單方允諾一般向社會(huì)上不特定的人發(fā)出。單方允諾的主要類型是懸賞廣告、設(shè)立幸運(yùn)獎(jiǎng)和遺贈(zèng)。 [4]承諾書基本符合單方允諾的要件一和要件二，但卻不符合要件三，即向社會(huì)上不特定的人發(fā)出的，承諾書是甲向乙發(fā)出的，乙是特定的人，而不是不特定的人。在我國(guó)民法上，沒有規(guī)定懸賞廣告，也沒有規(guī)定設(shè)立幸運(yùn)獎(jiǎng)，因此，也沒有單方允諾的一般性的規(guī)定，因此，將承諾書認(rèn)定為單方允諾，沒有法律上的理由。
筆者認(rèn)為承諾書為單方民事行為。傳統(tǒng)民法學(xué)將單方行為區(qū)分為有相對(duì)人的單方行為和無(wú)相對(duì)人的單方行為二種，前者是指須向相對(duì)人表示，始能成立。后者則是指無(wú)須向相對(duì)人表示，亦能成立。該種區(qū)分在德國(guó)民法理論上相應(yīng)地被區(qū)分為需受領(lǐng)的意思表示和無(wú)須受領(lǐng)的意思表示。前者的意思表示在到達(dá)相對(duì)人時(shí)才生效，而后者的意思表示并不以到達(dá)為生效要件。[5]二種分類方法實(shí)際上并沒有本質(zhì)的區(qū)別，有相對(duì)與無(wú)相對(duì)人的區(qū)分是建立在意思表示發(fā)出人發(fā)出的相對(duì)人是否確定為標(biāo)準(zhǔn)，而有無(wú)受領(lǐng)的區(qū)分則是在相對(duì)人以是否受領(lǐng)為標(biāo)準(zhǔn)的，二種區(qū)分是相對(duì)應(yīng)的。因此，有相對(duì)人單方行為，對(duì)應(yīng)的是需受領(lǐng)的意思表示;無(wú)相對(duì)人的單方行為，對(duì)應(yīng)的是無(wú)須受領(lǐng)的意思表示。撤銷和解除合同為典型的有相對(duì)人單方行為或者是需受領(lǐng)的意思表示，懸賞廣告和動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)的拋棄則是無(wú)相對(duì)人的單方行為或者說是無(wú)需領(lǐng)受的意思表示。
根據(jù)上述分類，上述單方允諾實(shí)際上是單方行為的一種，即屬于無(wú)相對(duì)人的單方行為，也無(wú)須對(duì)方受領(lǐng)該意思表示。
而承諾書則是甲方給乙方單方出具的，屬于有相對(duì)人的單方行為，乙方接受承諾書并將車輛開走就表示乙受領(lǐng)了甲的意思表示，承諾書對(duì)甲與乙發(fā)生法律上的約束力。因此，承諾書屬于單方行為，不屬于單務(wù)合同，也不屬于單方允諾。
單方行為作為民事法律行為之一種，在我國(guó)現(xiàn)行法上認(rèn)定其效力的根據(jù)是民法通則第55條和第58條，第55條是認(rèn)定有效的法律根據(jù)，第58條則是確認(rèn)無(wú)效的法律根據(jù)。根據(jù)第58條之規(guī)定，乙方以脅迫的手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下出具承諾書，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)甲方出具承諾書及交付轎車的行為無(wú)效行為。根據(jù)民法通則第61條第1款的規(guī)定，乙方應(yīng)當(dāng)返還其占用的車輛，如造成其他損失，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
孫瑞璽，山東達(dá)洋律師事務(wù)所律師，北京大學(xué)民商法碩士。
注釋：
① 單務(wù)合同是與雙務(wù)合同相對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念，是指僅有一方當(dāng)事人負(fù)給付義務(wù)的合同。參閱崔建遠(yuǎn).合同法（修訂本）[M].北京：法律出版社，2000.31.
② 即一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷。
③ 即一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下所為的行為無(wú)效。
④ 關(guān)于該觀點(diǎn)請(qǐng)參閱崔建遠(yuǎn).合同無(wú)效與訴訟時(shí)效[J].民商法學(xué)，2002，（4）：58.
⑤ 傳統(tǒng)民法理論將合同行為作為與單方行為相對(duì)應(yīng)的雙方行為的典型形式，即指由雙方當(dāng)事人相對(duì)應(yīng)的意思表示的一致而成立的民事行為。參閱迪特爾•梅迪庫(kù)斯.邵建東譯.德國(guó)民法總論[M].北京：法律出版社，2000.166.
⑥ 傳統(tǒng)民法理論的該分類有邏輯上的缺陷，意思表示的方式分為明示與默示二種方式，又將默示分為行為推定和沉默，但對(duì)默示所下的定義的內(nèi)涵只包括行為推定的內(nèi)容，而不包括沉默含義，但在外延上又包括沉默，犯了內(nèi)涵與外延矛盾的錯(cuò)誤。因此，筆者認(rèn)為，默示的定義應(yīng)當(dāng)界定為行為人以作為或者以特定情形下的不作為的方式間接表示其內(nèi)在意思的表意思形式，它包括作為的默示和不作為的默示，作為的默示又稱為行為推定，不作為的默示，又稱為沉默。
參考文獻(xiàn)：
[1] 梁慧星.民法總論[M].北京：法律出版社，2001.177.
[2] 崔建遠(yuǎn).合同法（修訂本）[M].北京：法律出版社，2000.30.
[3] 卡爾•拉倫茨.王曉曄等譯.德國(guó)民法通論（下冊(cè)）[M].北京：法律出版社，2003.432.
關(guān)鍵詞：合同類型、合同解除、解除權(quán)
合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,合同一經(jīng)成立生效便對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生相應(yīng)的拘束力,當(dāng)事人以誠(chéng)信之要求應(yīng)恪守諾言,自覺履行各自的合同義務(wù),以實(shí)現(xiàn)其訂約之目的。然而,在現(xiàn)實(shí)生活中,有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些特殊情況,即在合同依法成立之后,全部履行以前,由于主客觀方面的原因,合同不能履行或者不宜履行的情形時(shí)有發(fā)生,甚至由于當(dāng)事人一方嚴(yán)重違反合同義務(wù),造成合同履行成為不必要或者不可能的情況也不在少數(shù)。如果在這種情況下依然堅(jiān)持合同實(shí)際履行的原則,不但當(dāng)事人的合法權(quán)益得不到切實(shí)的保護(hù),也有悖于合同立法的主旨。因此,確立合同解除制度,賦予合同當(dāng)事人合同解除權(quán),既是法律公平、正義價(jià)值之所在,也是平衡合同當(dāng)事人利益的必然要求。我國(guó)《合同法》第93、94、95、96條規(guī)定了合同解除制度的基本內(nèi)容,但對(duì)這些內(nèi)容規(guī)定及其理解學(xué)理上存在著一定的分歧,特別是合同的單方解除問題。本文在研習(xí)眾多學(xué)者觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合國(guó)外立法及我國(guó)合同法之規(guī)定,運(yùn)用民法之基本原理對(duì)此問題略述己見,以期對(duì)合同解除制度之理解和完善有所幫助論文。
一、合同的解除概述
“合同的解除是指合同依法成立后而尚未全部履行前,當(dāng)事人基于協(xié)商、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定使合同關(guān)系歸于消滅的一種法律行為”。①雖然學(xué)界對(duì)合同的解除有不同的認(rèn)識(shí),如,“合同的解除有廣義和狹義之分,廣義的合同解除包括協(xié)議解除、約定解除和法定解除,狹義的合同解除并不包括協(xié)議解除”。②但筆者認(rèn)為,合同的解除從不同角度還可以做出不同的劃分。第一,以合同的解除是基于當(dāng)事人的意思還是基于法律的規(guī)定可以把合同的解除分為約定解除和法定解除;第二,以合同的解除是基于當(dāng)事人一方的行為還是雙方的行為可以把合同的解除分為單方解除和協(xié)商解除。
約定解除是指基于當(dāng)事人事先約定的條件或者事后解除合同的一致意思表示,使合同關(guān)系歸于消滅的情形。約定解除包括依約定解除權(quán)的解除和協(xié)商解除。約定解除的特點(diǎn)在于合同雙方有解除合同的一致意思表示,這個(gè)意思表示既可以在合同訂立時(shí)形成,作為合同的一個(gè)條款,也可以是合同訂立后的另行單獨(dú)約定。沒有這個(gè)約定任何一方都不能擅自解除合同。法定解除是指基于法律規(guī)定的解除條件,由享有合同解除權(quán)的一方當(dāng)事人行使解除權(quán),使合同關(guān)系歸于消滅的行為。法定解除的特點(diǎn)在于法律直接規(guī)定了合同解除的條件,當(dāng)法律規(guī)定的解除條件具備時(shí),享有解除權(quán)的當(dāng)事人就可以單方解除合同。
合同的單方解除,是指依照法律的規(guī)定或者合同的約定,當(dāng)解除合同的條件成就時(shí),享有解除權(quán)的當(dāng)事人依法行使解除權(quán),使合同關(guān)系歸于消滅的行為。合同的單方解除包括依約定解除權(quán)的解除和依法定解除權(quán)的解除。合同的單方解除其特點(diǎn)在于解除方有合同解除權(quán),這個(gè)解除權(quán)既可以來(lái)自法律的直接規(guī)定,也可以來(lái)自合同當(dāng)事人雙方的事先約定。只要當(dāng)事人一方享有合同解除權(quán)就可以單方解除合同。合同的協(xié)商解除,是指合同成立生效后,在未履行或未完全履行之前,當(dāng)事人雙方通過協(xié)商,形成解除合同的一致意思表示,使合同關(guān)系歸于消滅的行為。協(xié)商解除也稱之為雙方解除,它的特點(diǎn)是當(dāng)事人之間事后通過協(xié)商形成了解除合同的一致意思,從而使合同關(guān)系歸于消滅。
合同屬于雙方法律行為,合同一旦簽訂生效就具有法律的強(qiáng)制力,因此,對(duì)其的變更、解除即構(gòu)成類似于對(duì)法律的修改、廢止。從法理上講,對(duì)新法律的制定與對(duì)舊法律的修改與廢止屬同一性質(zhì)的主法律行為。那么,應(yīng)該理解為,對(duì)已生效的合同的修改、解除等同于對(duì)新合同的制定。所以,各國(guó)合同法對(duì)合同的變更、解除普遍采取了以不變?yōu)樵瓌t,以可變、可解除為例外的謹(jǐn)慎態(tài)度。然而,合同和法律制度一樣,都是由人制定的,也是為人而制定的,其全部的目的或宗旨只有一個(gè):即為人服務(wù),建立一種穩(wěn)定的、秩序的、有明確預(yù)期的、有利于使人棄惡揚(yáng)善的,能給人們帶來(lái)利益的行為規(guī)則。如果說當(dāng)這個(gè)規(guī)則不符合以上預(yù)設(shè)目的時(shí),理性的選擇只能是改變規(guī)則或廢除規(guī)則。
合同解除制度就是在合同目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí),為保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益而采取的一種重要的法律補(bǔ)救措施。根據(jù)合同自由原則,合同當(dāng)事人享有解除合同的權(quán)利。因此,合同的協(xié)商解除只要不違反法律或社會(huì)公共利益,都應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻恼J(rèn)可。這也是私法自治原則的精神所在。由于協(xié)商解除是合同解除的常態(tài),是建立在當(dāng)事人各方協(xié)商同意的基礎(chǔ)之上,與合同訂立的程序一致,在實(shí)踐中較容易把握。而合同的單方解除相對(duì)復(fù)雜,容易發(fā)生紛爭(zhēng),法律從實(shí)體到程序都應(yīng)給予相對(duì)嚴(yán)格的規(guī)范。
二、合同單方解除的條件
合同的訂立是建立在雙方意思表示一致的基礎(chǔ)之上,代表了雙方的利益和意志,所以,不需要外力干涉即可完成。但對(duì)于合同的單方解除,因?yàn)橥⒃谝环降睦婕耙庵镜幕A(chǔ)之上,很難得到對(duì)方的認(rèn)同和接受,需要法律或合同事先給出明確的條件或“授權(quán)”。因此,約定解除權(quán)和法定解除權(quán)就成為合同單方解除的基本前提或條件。
根據(jù)我國(guó)《合同法》第93、94條的規(guī)定,合同的單方解除應(yīng)當(dāng)符合以下條件:1.當(dāng)事人在合同中約定一方解除合同的條件,當(dāng)約定解除合同的條件成就時(shí);2.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;3.在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);4.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;5.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;6.法律規(guī)定的其他情形。以上六種情形,第一種為約定解除權(quán)解除合同的情形,后五種為法定解除權(quán)解除合同的情形。目前,學(xué)者之間對(duì)這兩種解除權(quán)解除合同的條件仍有一定的意見分歧。
第一,關(guān)于約定解除權(quán)約定的條件問題。有學(xué)者認(rèn)為,“對(duì)解除合同條件的約定應(yīng)進(jìn)行一定的限制,即解除合同的條件應(yīng)有一定的范圍,不能隨意約定解除合同的條件”。“約定解除合同的條件應(yīng)是嚴(yán)重影響合同一方或雙方重大利益的情況”。③筆者對(duì)此不能茍同。其一,何謂“嚴(yán)重影響合同一方或雙方重大利益的情況”,以什么標(biāo)準(zhǔn)去判斷,又由誰(shuí)去判斷,這本身就是個(gè)很復(fù)雜的問題。如此規(guī)定,約定解除權(quán)還有什么存在的必要。其二,法定解除權(quán)規(guī)定的情形本身都是嚴(yán)重影響合同一方或雙方重大利益的情況,如果在此再加以規(guī)定或限制,豈不有畫蛇添足之感。其三,法律規(guī)定約定解除權(quán)的主旨,就是在法定解除權(quán)之外賦予合同當(dāng)事人更多的意思自由,以適應(yīng)客觀情況變化的需要。所以,當(dāng)事人的約定只要不違反法律的規(guī)定以及社會(huì)公共利益,其約定就應(yīng)得到法律的認(rèn)可。這也是合同自由原則的應(yīng)有之義。
第二,關(guān)于法定解除權(quán)的條件問題。有學(xué)者認(rèn)為,法定解除合同的條件并不都應(yīng)產(chǎn)生合同的解除權(quán),“無(wú)論是因?yàn)榭陀^因素還是主觀原因,要產(chǎn)生合同解除權(quán),都必須要達(dá)到合同目的不能實(shí)現(xiàn)的程度”。④或者根本違約的程度⑤。筆者認(rèn)為,就我國(guó)《合同法》第94條規(guī)定的法定解除條件來(lái)看,都是涉及到合同的目的能否實(shí)現(xiàn)或者合同主要義務(wù)是否履行的問題,都是事關(guān)合同當(dāng)事人根本利益的問題,只是每一個(gè)條件都有自己獨(dú)立的構(gòu)成要素,只要這些要素具備,合同的目的就很難實(shí)現(xiàn)。這些規(guī)定是合理的,無(wú)可厚非的,符合合同法的宗旨。所以,只要法律規(guī)定的解除條件具備,就可以產(chǎn)生法定的合同解除權(quán)。
第三,約定解除權(quán)與法定解除權(quán)的關(guān)系。這一問題爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于,當(dāng)約定的解除條件沒有涵蓋法定解除條件時(shí),約定解除權(quán)與法定解除權(quán)可否并存?學(xué)者對(duì)此認(rèn)識(shí)不一。一種觀點(diǎn)認(rèn)為,如果當(dāng)事人約定了解除條件,就意味著排除了法定解除條件的適用,因?yàn)橐勒找馑甲灾卧瓌t要求,當(dāng)事人的約定處于優(yōu)先地位;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,在約定的解除條件沒有涵蓋全部解除條件的情況下,在未涵蓋領(lǐng)域,法定解除條件仍有適用余地,這是法律行為調(diào)整模式和法定調(diào)整模式相互銜接配合的當(dāng)然要求,是法定解除制度目的的表現(xiàn)。⑥還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為,在約定的解除條件與法定的解除條件相異時(shí),自可排除與之相異的法定解除條件的適用;當(dāng)事人約定的解除條件未涵蓋全部法定解除條件時(shí),如果當(dāng)事人未明示排除未涵蓋法定解除條件的適用,法定解除條件仍可適用。⑦筆者認(rèn)為,約定解除權(quán)與法定解除權(quán)都是合同解除制度的基本內(nèi)容之一,兩者并行不悖,相互依存。約定解除條件理應(yīng)是法定解除條件之外的約定,法定解除條件是對(duì)當(dāng)事人約定不足的補(bǔ)充,如果兩個(gè)條件相異時(shí),自應(yīng)遵循私法自治之原則,依約定為準(zhǔn)。兩者不相沖突時(shí),各自都有適用的空間。
三、合同單方解除的程序
合同單方解除的程序,各國(guó)立法規(guī)定不一。法國(guó)主張合同絕對(duì)的裁判解除。如《法國(guó)民法典》第1184條,“債權(quán)人解除契約,必須向法院為之”;日本主張解除權(quán)人向相對(duì)人為解除合同的意思表示即可。如《日本民法典》第540條,“(1)以契約或法律規(guī)定,當(dāng)事人一方有解除權(quán)時(shí),其解除,以對(duì)相對(duì)人的意思表示進(jìn)行。(2)前款的意思表示不得撤銷”。
我國(guó)合同立法在借鑒國(guó)外立法經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,在《合同法》第96條第一款對(duì)合同單方解除的程序做出了明確的規(guī)定,即“當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的,可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力”?？梢?我國(guó)合同法規(guī)定合同單方解除的程序有兩個(gè)步驟:一是解除權(quán)人行使解除權(quán),即有解除合同的明確意思表示;二是要向合同相對(duì)人行使解除權(quán),使解除合同的明確意思表示到達(dá)對(duì)方,讓對(duì)方知曉。即履行通知義務(wù)。只有這樣,解除權(quán)的行使才可產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果,即合同解除。
目前,學(xué)術(shù)界對(duì)合同單方解除的程序有不同的見解。多數(shù)學(xué)者認(rèn)為,解除權(quán)人單方解除合同只能向合同相對(duì)人為解除的意思表示。但也有學(xué)者認(rèn)為,解除權(quán)人除此之外還可以直接要求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁判解除合同。⑧筆者對(duì)此很難贊同。因?yàn)?合同解除權(quán)就其性質(zhì)而言是一種形成權(quán),該權(quán)利行使的常態(tài)表現(xiàn)為權(quán)利人直接向相對(duì)人為意思表示即可發(fā)生相應(yīng)的法律效力。合同的單方解除指的就是基于合同當(dāng)事人一方的解除意思表示使合同關(guān)系歸于消滅的情形,而解除權(quán)人向仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出解除合同的請(qǐng)求行為,并不立即當(dāng)然的發(fā)生合同解除的效力。所以其不能稱之為合同的單方解除。
在社會(huì)關(guān)系中，經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同的情形。
勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟(jì)的企業(yè)(包括公)，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不依法進(jìn)行?，F(xiàn)實(shí)中，他們隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的案例舉不勝舉。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)生活中，占有很大比例的勞動(dòng)者，他們?cè)谛惺箚畏浇獬龣?quán)時(shí)，說走馬上就走，不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè)，確實(shí)給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了麻煩。
本文對(duì)形成上述現(xiàn)象的原因進(jìn)行了分析，提出了解決問題的措施。希望通過社會(huì)各方面的共同工作，使大家認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)合同一經(jīng)有效成立，在當(dāng)事人間便具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守，及時(shí)、適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除。合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。合同必須守信是我國(guó)法律所確定的重要原則。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同當(dāng)事人合同解除
勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
在社會(huì)關(guān)系中，經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同的情形。
一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的。還有就是因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能正常工作；被證明不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(四)正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟(jì)的企業(yè)(包括公)，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不依法進(jìn)行。濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如以下案例：
案例：1996年9月8日，王某通過招工考試被錄用為某商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員，雙方當(dāng)事人訂立書面聘用合同，合同規(guī)定：“聘用期3年，其中試用期從1996年9月10日開始，試用期內(nèi)工資為每月400元”。王某上崗后，工作表現(xiàn)不錯(cuò)，受到周圍營(yíng)業(yè)員的一致稱贊。1997年6月5日商場(chǎng)又從社會(huì)公開招聘女營(yíng)業(yè)員40名。6月7日，商場(chǎng)同時(shí)以試用期不符合錄用條件為由解聘了20名女營(yíng)業(yè)員，王某接到了商場(chǎng)人事部解除勞動(dòng)合同的書面通知。當(dāng)日下午，王某到商場(chǎng)質(zhì)問，人事部負(fù)責(zé)人出示1996年9月招用女營(yíng)業(yè)員的條件，其中規(guī)定女營(yíng)業(yè)員身高165厘米以上（含165厘米），王某身高只有162厘米，自然不符合該條規(guī)定。但當(dāng)時(shí)商場(chǎng)開業(yè)在即，怕一時(shí)招不齊合適的人員，王某除了身高以外，其他各方面在筆試和面試時(shí)表現(xiàn)都非常出色，商場(chǎng)決定招王某為營(yíng)業(yè)員。但現(xiàn)在商場(chǎng)已招到足夠多符合條件的營(yíng)業(yè)員，故要解聘王某。王某不服，向當(dāng)?shù)貏谫Y爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。仲裁庭受理案件后，對(duì)原合同和商場(chǎng)當(dāng)時(shí)的招工條件進(jìn)行審查后認(rèn)為：試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期，通常對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)改變崗位或工種的職工可以約定試用期期限，但根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不得超過6個(gè)月。而本案中的被訴人與申訴人沒有明確約定試用期的長(zhǎng)短，最多只能認(rèn)為是6個(gè)月。而王某實(shí)際上已經(jīng)工作了9個(gè)月，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定認(rèn)為王某的試用期在3月10日已屆滿，該商場(chǎng)在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定；同時(shí)查明該商場(chǎng)招聘錄用的女營(yíng)業(yè)員試用期滿后的工資是600元/月。申訴人表示同意放棄對(duì)被訴人的違約賠償。據(jù)此，仲裁庭做出如下裁決：（1）商場(chǎng)與王某簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方繼續(xù)旅行；（2）商場(chǎng)補(bǔ)發(fā)王某工資差額，3個(gè)月共計(jì)600元。
評(píng)析：本案涉及的法律問題是勞動(dòng)合同中對(duì)試用期的約定及試用期不符合錄用條件的確定。我國(guó)《勞動(dòng)法》表明勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。而《勞動(dòng)合同法草案》為更好的保護(hù)勞動(dòng)者，對(duì)試用期規(guī)定的更短，《草案》第12條：“非技術(shù)性崗位的試用期不得超過1個(gè)月；技術(shù)性崗位的試用期不得超過3個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的試用期不得超過6個(gè)月”。問題在于王某和商場(chǎng)雖然約定了試用期，但沒有約定試用期的時(shí)間到底有多長(zhǎng)。如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛，沒有約定具體的時(shí)間這個(gè)問題不會(huì)影響勞動(dòng)合同；一旦發(fā)生糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人就會(huì)為試用期的長(zhǎng)短發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。勞資爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在解決這類爭(zhēng)議時(shí)通常有兩種做法，一是確認(rèn)視同沒有規(guī)定試用期，二是推定試用期為6個(gè)月。通常不能因?yàn)樵囉闷谄谙藜s定不明而裁決勞動(dòng)合同無(wú)效，因?yàn)檫@樣不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。在本案的處理過程中，勞資爭(zhēng)議仲裁庭推定試用期為6個(gè)月，由于勞動(dòng)合同已實(shí)際履行了9個(gè)月，因而超過了試用期，用人單位以試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的決定是無(wú)效的，不予支持，雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這樣達(dá)到了保護(hù)王某的合法利益的目的。通過對(duì)本案的分析，作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人的勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以使勞動(dòng)合同合法、有效。（1）試用期的約定，關(guān)系著勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)問題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動(dòng)合同中約定，而不能強(qiáng)迫規(guī)定。否則將視為無(wú)效條款。（2）約定試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)進(jìn)行，而不應(yīng)在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動(dòng)合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動(dòng)合同變更，不能單方進(jìn)行。
產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同的主要原因是：
1.某些企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動(dòng)者的利益。采取非法的手段，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。以保護(hù)企業(yè)的利益
2.企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位，加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，無(wú)限的擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。他們錯(cuò)誤的認(rèn)為改革開放后，企業(yè)有用工自，而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要，來(lái)裁減職工是行使用工自的表現(xiàn)。
3.企業(yè)未依法健全內(nèi)部規(guī)章制度，他門往往只從本單位的利益出發(fā)，對(duì)實(shí)際上只犯有小錯(cuò)的勞動(dòng)者，卻按嚴(yán)重違約來(lái)解除勞動(dòng)合同，還美其名曰“加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律”。其實(shí)，他們的做法才是不合法的?，F(xiàn)實(shí)中，為此而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中占有相當(dāng)大的比例
4.企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機(jī)制，很多企業(yè)內(nèi)的工會(huì)沒有真正發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，特別是有些工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)管理者指派的?？上攵麄兪欠衲苷嬲秊楣と苏f話。再加上，我們《工會(huì)法》目前雖然規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)。但卻缺少追究違法責(zé)任的條款，從而導(dǎo)致《工會(huì)法》的實(shí)際效力大打折扣，讓企業(yè)隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為得到蔓延。
對(duì)于用人單位若隨意解除勞動(dòng)合同的情況下應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，在勞動(dòng)法律，法規(guī)的規(guī)定上存在不足。我國(guó)《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，"由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償損失"。勞動(dòng)行政部門這種責(zé)令改正權(quán)，在實(shí)踐中難以產(chǎn)生效力，如果勞動(dòng)者求助于法律救濟(jì)，勞動(dòng)法律、法規(guī)中沒有相應(yīng)的明確規(guī)定在實(shí)踐中難以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)生活中，占有很大比例的勞動(dòng)者，他們?cè)谛惺箚畏浇獬龣?quán)時(shí)，說走馬上就走，不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè)，確實(shí)給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了麻煩。如下案例：
1996年4月，某市鋼鐵廠向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵩A：1992年8月，鋼鐵廠與張某簽訂了為期8年的勞動(dòng)合同。1995年1月，鋼鐵廠擬進(jìn)口新的生產(chǎn)設(shè)備，打算派張某等3人出國(guó)培訓(xùn)。在和張某協(xié)商并達(dá)成一致的基礎(chǔ)上，雙方就原勞動(dòng)合同進(jìn)行了修改。修改后的合同規(guī)定：合同有效期為15年，張某無(wú)正當(dāng)理由提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)賠償水泥廠支付的全部出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用及因此造成的其他一切損失。合同簽訂后，張某等人于1995年2月出國(guó)培訓(xùn)。1995年8月，張某等人完成培訓(xùn)回廠工作。因?yàn)閺埬吃谂嘤?xùn)期間刻苦鉆研、虛心好學(xué)，全面掌握了新設(shè)備、新技術(shù)的操作技巧，回廠后被任命為總工，主管全廠的生產(chǎn)工作。在外方技術(shù)人員和張某等人的努力下，新設(shè)備于1995年9月安裝調(diào)試完畢，開始進(jìn)入試產(chǎn)階段。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段，張某卻于10月6日將一份辭職報(bào)告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到廠工作。經(jīng)廠方多方尋找，直到12月初才得知張某已就任某外資企業(yè)的副總。廠方多次與張某聯(lián)系，要求其回廠工作。張某拒絕回廠。廠方無(wú)奈，要求張某及其所在外企支付張某的出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用8萬(wàn)元及張某離職給鋼鐵廠造成的80萬(wàn)元損失。張某及其所在外企只答應(yīng)支付8萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用。雙方多次協(xié)商未果，鋼鐵廠遂于1996年2月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁定：張某及其所在外企向鋼鐵廠支付8萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用及20萬(wàn)損失賠償費(fèi)，雙方解除勞動(dòng)合同。鋼鐵廠對(duì)仲裁裁決不服，于是向人民法院提訟。法院經(jīng)審理查明：張某與鋼鐵廠簽訂的勞動(dòng)合同為有效合同；鋼鐵廠為張某出國(guó)培訓(xùn)支付了8萬(wàn)元費(fèi)用，張某突然離職后，致使鋼鐵廠新引進(jìn)設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月，造成損失76萬(wàn)元；張某所在外企在明知張某尚未與鋼鐵廠正式解除勞動(dòng)合同的情況下，仍招用張某，這是一種違反有關(guān)法律規(guī)定的行為，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。判決如下：（1）解除張某與鋼鐵廠的勞動(dòng)合同關(guān)系；（2）張某賠償鋼鐵廠支付的出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用8萬(wàn)元，及損失2萬(wàn)元，共計(jì)10萬(wàn)元；（3）張某所在外企賠償鋼鐵廠損失74萬(wàn)元；（4）訴訟費(fèi)由張某及其所在外企全部承擔(dān)。
評(píng)析：人民法院的判決非常正確。（1）張某違反合同約定擅自單方解除勞動(dòng)合同的行為缺乏法律依據(jù)。勞動(dòng)合同有效成立后，當(dāng)事人雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，必須符合法律規(guī)定或合同約定的條件，張某單方解除勞動(dòng)合同的行為是一種違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）張某應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！北景钢械膹埬吃诔鰢?guó)培訓(xùn)回廠后不久即擅自離職，不僅造成了鋼鐵廠8萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用的損失，而且直接造成了鋼鐵廠新設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月，損失76萬(wàn)元的后果。對(duì)此損失，張某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）張某所在外企應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”另?yè)?jù)有關(guān)規(guī)定，新用人單位承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)不低于原用人單位實(shí)際損失的70%.本案中的外企明知張某與鋼鐵廠尚未正式解除勞動(dòng)合同，即招聘張某擔(dān)任副總，對(duì)這種違法行為該外企應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法院判決該外企賠償水泥廠76萬(wàn)元損失是合理的。
為什么這些勞動(dòng)者連30日都等不及呢?糾其原因有：
1.勞動(dòng)者履約意識(shí)和法律意識(shí)淡薄，他們已經(jīng)養(yǎng)成了做事十分隨意的習(xí)慣。不少勞動(dòng)者的就業(yè)觀是，先找一份新工作，有了落腳點(diǎn)就立即辭掉舊工作。馬上跳槽。
2.有些勞動(dòng)者是因?yàn)槭苓^企業(yè)的出資培訓(xùn)或住著企業(yè)分配的住房。當(dāng)他們行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)時(shí)，需要按協(xié)議的規(guī)定，向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)或退房，現(xiàn)實(shí)中他們往往是基于”跳槽”的目的要解除勞動(dòng)合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費(fèi)。因此，他們常采取不辭而別的方法，來(lái)達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的。更有甚者，少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，竟然還帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè)，以求能把自已向新的企業(yè)”買個(gè)高價(jià)”。
3．關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件過于寬泛，不應(yīng)當(dāng)不分勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、崗位。
三、建議采取的措施
（一）針對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同建議采取如下措施改變局面：
1.國(guó)家和地方應(yīng)注重立法，對(duì)實(shí)施《勞動(dòng)法》后出現(xiàn)的新情況，新問題要及時(shí)的制定出新法規(guī)，新規(guī)章及規(guī)范性文件，來(lái)調(diào)整和規(guī)范企業(yè)的行為，使其在法律，政策允許的范圍內(nèi)有序進(jìn)行。杜絕企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的隨意性
2.進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的職能，及時(shí)對(duì)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的行為予以糾正。另外，針對(duì)目前勞動(dòng)執(zhí)法力度不夠的現(xiàn)狀，建議適當(dāng)增加勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的人員編制，設(shè)備和權(quán)力。保證勞動(dòng)部門對(duì)違法企業(yè)有足夠的威懾。
3.充分開拓，發(fā)揮工會(huì)組織的作用，把工會(huì)履行職責(zé)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益上來(lái)。使企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要充分聽取并重視工會(huì)的意見。國(guó)家也應(yīng)進(jìn)一步提高工會(huì)的地位，明確工會(huì)的權(quán)利，確定工會(huì)的代表主體資格。對(duì)有條件的工會(huì)，試行其主席的工資從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出的辦法，保證工會(huì)放心大膽的同企業(yè)據(jù)理力爭(zhēng)，真正維護(hù)職工的合法權(quán)益，在企業(yè)內(nèi)部形成抗衡機(jī)制
4.要求用人單位將勞動(dòng)合同報(bào)縣一級(jí)勞動(dòng)行政部門或工會(huì)備案
5.明確違反勞動(dòng)合同的賠償數(shù)額的計(jì)算方法，對(duì)用人單位解除有固定期限的勞動(dòng)合同方面，在勞動(dòng)者勝任工作，未嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的情況下，嚴(yán)格限制用人單位解除定期勞動(dòng)合同，否則，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)相當(dāng)與勞動(dòng)者因被解除勞動(dòng)合同所應(yīng)得到的工資數(shù)額。對(duì)用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)限和程序，要嚴(yán)格加以限制。如勞動(dòng)者能勝任工作，無(wú)重大的損害用人單位利益的行為，不允許用人單位隨意解除勞動(dòng)合同。
（二）針對(duì)勞教單方解除勞動(dòng)合同建議采取如下措施：
1.加強(qiáng)法制宣傳和教育，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)者的守法意識(shí)和履約意識(shí)
2.企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可在合同中明確違約責(zé)任。除了約定一方當(dāng)事人給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失要給與賠償外，最好還要約定違約金，使其對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有約束作用。對(duì)于企業(yè)出資培訓(xùn)的職工，企業(yè)要在培訓(xùn)前與職工訂立培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，對(duì)原勞動(dòng)合同需要變更的，更要及時(shí)加以變更，同時(shí)，明確約定培訓(xùn)結(jié)束后，不按約定的期限為企業(yè)提供服務(wù)的，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任，以免事后扯皮
3.規(guī)范企業(yè)行為，使各個(gè)企業(yè)都能遵守國(guó)家人才交流的規(guī)定，不采取不正當(dāng)?shù)氖侄?，相?挖"人才，做到"君子愛才，取之有道"，保證人才的流動(dòng)有序性，從而改變勞動(dòng)者隨意"跳槽"的局面。
四、當(dāng)事人雙方必須信守勞動(dòng)合同，合同的解除必須具備一定條件
綜觀各國(guó)勞動(dòng)合同解除的方法，多將用人單位與勞動(dòng)者納入同一調(diào)整范疇，同等授戶權(quán)利，施加義務(wù)，使雙方在解除合同方面地位，能力平等，與此同時(shí)，各國(guó)法律均規(guī)定，單方解除權(quán)不適用于有固定期限的勞動(dòng)合同，只適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。外國(guó)法之立法體例，值得我國(guó)借鑒。
本文對(duì)形成上述現(xiàn)象的原因進(jìn)行了分析，提出了解決問題的措施。希望通過社會(huì)各方面的共同工作，使大家認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)合同一經(jīng)有效成立，在當(dāng)事人間便具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守，及時(shí)、適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除。合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。合同必須守信是我國(guó)法律所確定的重要原則。
參考資料：
1.《民法學(xué)》，王利明主編，中央廣播電視大學(xué)出版社，1995年版
2.中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》，中國(guó)勞動(dòng)出版社，1995年版
3.中華人民共和國(guó)《工會(huì)法》，中國(guó)法制出版社，1993年版
承租方：
承租方XXX因個(gè)人原因要求單方解除20XX年8月31日由XXX經(jīng)紀(jì)方與出租方XXX共同簽訂的NO.8123252租賃契約（租賃地址為：XXX）。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：
1、承租方同意以押金（￥7600元，大寫：柒仟陸佰圓整）作為單方違約金賠償給出租方正式解除租賃關(guān)系。
2、承租方需要在20XX年4月15日前，將該公寓內(nèi)屬于承租方的物品統(tǒng)一清理并搬出該公寓，預(yù)期未搬出物品，將視作垃圾，由出租方全權(quán)處理，承租方不予追究任何責(zé)任。
3、承租方需在20XX年4月15日前清繳20XX年9月1至20XX年3月30日的所有水費(fèi)、電費(fèi)、煤氣費(fèi)。并交還該公寓的所有鑰匙于出租方。（自愿退股協(xié)議書）
協(xié)議雙方簽訂后，即日生效。該協(xié)議一式兩份。出租方、承租方各持一份。
出租方（簽名并手印）：
違約責(zé)任是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。
可以通過司法途徑來(lái)追究其違約責(zé)任。
《合同法》第一百零七條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
《合同法》第一百零八條規(guī)定：當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）
單方終止合同協(xié)議書一
甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： 地址： 法定代表人： 鑒于：
(1) 年 月 日，乙方與 簽訂了房屋租賃合同，租賃
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。
(2) 年 月 日，甲方與 簽訂了房屋買賣合同，甲方
成為房屋產(chǎn)權(quán)人，并同意代替 繼續(xù)履行與乙方的租賃合同中約定的義務(wù)。
現(xiàn)由于甲方經(jīng)營(yíng)需要，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見共同恪守： 1. 自本協(xié)議簽署之日起解除雙方的房屋租賃關(guān)系，原租賃合同對(duì)雙方不再
具有約束力。
2. 本協(xié)議簽署當(dāng)天，甲方應(yīng)全額退還乙方的房屋租賃合同履約保證金(以
下稱保證金)共人民幣 元(￥ )，并一次性支付給乙方相當(dāng)于一倍保證金的補(bǔ)償金，即人民幣 元(￥ )。
3. 乙方收到甲方退還的保證金及補(bǔ)償金三天內(nèi)應(yīng)及時(shí)向甲方開具收據(jù)。 4. 乙方在簽署本協(xié)議時(shí)應(yīng)全額償還尚未向甲方支付的房屋租金(未滿整期
租金的按天折算)。
5. 雙方均同意在該終止協(xié)議簽訂后放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，通過任何
方式以原租賃關(guān)系為由向另一方提出違約賠償要求的權(quán)利。
6. 因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好解決;協(xié)商不成
的，雙方均有權(quán)向租賃房屋所在地的人民法院提訟。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議項(xiàng)下糾紛所產(chǎn)生的一切損失(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi))。
7. 本協(xié)議未盡事項(xiàng)，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議與
本協(xié)議不可分割，具有同等的法律效力。
8. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方： 乙方： 授權(quán)代表： 授權(quán)代表：
年 月 日 年 月 日
單方終止合同協(xié)議書二
甲方：XX有限責(zé)任公司
乙方：XXX
㈠協(xié)議起因
甲方負(fù)責(zé)人(XX有限責(zé)任公司總經(jīng)理)于20XX年7月12日午休時(shí)間單方要求乙方與其簽訂終止勞動(dòng)合同書面證明單方終止合同協(xié)議書
㈡協(xié)議目的
本協(xié)議以明確雙方當(dāng)事人應(yīng)依照勞動(dòng)法相關(guān)各項(xiàng)條例與之產(chǎn)生的矛盾，解決產(chǎn)生的各項(xiàng)爭(zhēng)議問題而設(shè)立，以期通過調(diào)解手段最終達(dá)成共識(shí)，維護(hù)雙方利益，盡快履行協(xié)議為目的。
㈢協(xié)議相關(guān)說明
①乙方入職程序
乙方XXX于20XX年7月初兩次經(jīng)過中國(guó)通用機(jī)械工程總公司(本協(xié)議甲方直屬上級(jí)公司)人事部負(fù)責(zé)人梁女士面試，最終總公司根據(jù)乙方以往工作經(jīng)驗(yàn)，決定第一年以實(shí)習(xí)名義安排在其控股公司XX有限責(zé)任公司(本協(xié)議甲方)任職。
②乙方工作內(nèi)容總公司經(jīng)過面試看重乙方具有負(fù)責(zé)市場(chǎng)類工作潛力，決定第一年工作內(nèi)容以協(xié)助甲方公司開拓市場(chǎng)類業(yè)務(wù)為主并約定一年后根據(jù)乙方意愿決定是否繼續(xù)就職于甲方公司;或?qū)€(gè)人檔案提交甲方直屬上級(jí)總公司正式入職。
㈣協(xié)議事由
①甲方于乙方任職期間多次出現(xiàn)違反國(guó)家勞動(dòng)合同法之行為，并單方要求終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，乙方據(jù)此要求甲方給予相應(yīng)賠償單方終止合同協(xié)議書合同范本。(詳見下雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議表)
②乙方要求甲方在其任職期間就其發(fā)生一切經(jīng)營(yíng)管理不當(dāng)行為向乙方以其家庭以道歉書形式予以書面告知。
③乙方要求甲方以其直屬上級(jí)公司繼續(xù)履行乙方入職程序，根據(jù)乙方專業(yè)及自身優(yōu)勢(shì)為其安排合適崗位。
單方解除房屋租賃合同文本一
甲方(出租人)：________________身份證________ 乙方(承租人)：________________身份證________
甲乙雙方于 年 _月____日簽訂《 房屋租賃合同》甲方將坐落于_______________給乙方作_居住__之用。
上述租賃合同約定的租賃期為 年 月 日至 年 月 日止。
乙方因_自身原因__于 年 月 日向甲方提出提前終止租賃要求?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，一致同意訂立如下條款，以解除租賃合同：
一、 本合同簽署之日起，甲乙雙方之前簽訂的《房屋租賃合同》;尚未履行的合同內(nèi)容，終止執(zhí)行。
二、 乙方需繳納終止合同之前房屋產(chǎn)生的水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、電視電話費(fèi)、煤氣費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，于20xx年7月13日搬離。
三、 現(xiàn)因乙方方面的原因?qū)е伦赓U合同無(wú)法繼續(xù)履行，需提前終
止。根據(jù)合同及雙方充分協(xié)商，甲乙雙方同意乙方原預(yù)先支付的一年租金及押金除已生效月份剩余部分不再退還給乙方，作為乙方違約賠償金，甲方不再退還乙方繳納的押金、租金。
四、 因本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)
商不成向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提出訴訟。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議所產(chǎn)生的仲裁費(fèi)、律師費(fèi)、差旅等一切損失。
五、本協(xié)議效力
本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽名蓋章后生效。
甲方(簽字)： 乙方(簽字)： 日期： 日期：
單方解除房屋租賃合同文本二
甲方(出租方)：石林
乙方(承租方)：寧夏萬(wàn)維實(shí)業(yè)有限公司
甲乙雙方原于20xx年九月十七日簽訂的房屋租賃合同，租賃房屋位于銀川市興慶區(qū)湖濱東街與麗景街相交處南面7號(hào)樓和5號(hào)樓第四層，總面積約為：10200平方米。現(xiàn)因情勢(shì)變更無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，就解除該房屋租賃合同達(dá)成以下條款： 一、自本協(xié)議生效之日起，以上房屋租賃合同解除。合同解除后，甲乙雙方互不追究對(duì)方的違約責(zé)任。
二、乙方應(yīng)于本協(xié)議生效之日起 日內(nèi)，將房屋移交給甲方。移交前，乙方會(huì)同甲方驗(yàn)收房屋設(shè)施、設(shè)備及物品，驗(yàn)收合格后，乙方從承租的房屋內(nèi)搬走。
三、關(guān)于該租賃房屋的外裝修費(fèi)用，甲乙雙方協(xié)商聘請(qǐng)有資質(zhì)的單位，以該單位審定的結(jié)算價(jià)格為準(zhǔn)，多退少補(bǔ)。
四、乙方在管理使用該租賃房屋期間所發(fā)生的所有稅費(fèi)，包括：房屋產(chǎn)權(quán)稅、土地使用稅以及室內(nèi)的裝修、裝飾費(fèi)用等等，不再向甲方主張;甲方支付的室內(nèi)裝修、裝飾費(fèi)用貳佰萬(wàn)元，也不再向乙方主張。本協(xié)議生效后，甲乙雙方就該部分費(fèi)用互不相欠。
五、乙方應(yīng)在移交承租房屋同時(shí)，將該房屋裝修施工圖紙以及其他與該房屋有關(guān)的圖紙、資料等全部移交給甲方。
六、乙方就該房屋的隱蔽工程，在租賃合同解除后甲方需要時(shí)，負(fù)有說明和配合的義務(wù)。
七、如乙方按照約定，履行了本協(xié)議的全部義務(wù)，包括第五條及第六條的附隨義務(wù)，甲方免除乙方所欠合同解除前的租賃費(fèi)。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方：
身份證號(hào)：
年日
乙方： 法定代表人： 年2 日 月 月
單方解除房屋租賃合同文本三
甲方(出租人)：
乙方(承租人)：
鑒于：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂《門市租賃合同》(以下簡(jiǎn)稱“租賃合同”)及《房地產(chǎn)租賃補(bǔ)充協(xié)議》(以下簡(jiǎn)稱“補(bǔ)充協(xié)議”)，甲方將坐落于沈陽(yáng)市 區(qū)
街(路) 號(hào) 層門市/住宅租給乙方。上述租賃合同及補(bǔ)充協(xié)議約定的租賃期為 年 月 日起至 年 月 日止。乙方因 于 年 月 日向甲方提出提前終止租賃合同及補(bǔ)充協(xié)議的要求?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，一致同意訂立如下條款，以解除租賃合同及補(bǔ) 充協(xié)議：
一、現(xiàn)因乙方方面的原因?qū)е伦赓U合同及補(bǔ)充協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，需提前終止。并付給甲方違約金_____________________________________元人民幣(小 寫：_________________)。
二、返還剩余房款及押金方式：
核算清乙方所有應(yīng)繳費(fèi)用，包括：租金、管理費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)、房屋在乙方租賃期間應(yīng)繳納的稅費(fèi)等后，甲方于 年 月 日前返還乙方扣除違約金以外的剩余房屋租金和押金_________________________元人民幣
(小寫：_________________)。
三、乙方必須在 年 月 日前搬離該租賃房屋。
四、本協(xié)議效力
本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽名蓋章后生效。
