時(shí)間：2023-02-28 15:52:47
序論：在您撰寫向國(guó)旗敬禮的寄語(yǔ)時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
2、我熱愛我的祖國(guó)，我祝福我的祖國(guó)，我報(bào)效我的祖國(guó)，愿?jìng)ゴ笞鎳?guó)繁榮昌盛。我為我的祖國(guó)感到驕傲，我為自己是一個(gè)中國(guó)人感到自豪，我要做一個(gè)努力學(xué)習(xí)，誠(chéng)實(shí)守信的青少年，做一個(gè)有道德的人！
3、國(guó)旗是祖國(guó)的代表，是祖國(guó)的驕傲，我向國(guó)旗敬禮。愿祖國(guó)蒸蒸日上。
4、我曾經(jīng)是光榮的少先隊(duì)員，奮進(jìn)的共青團(tuán)員，我將在自己的崗位上，扎實(shí)工作，積極引導(dǎo)未成年人培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，為擔(dān)負(fù)起建設(shè)祖國(guó)、實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的光榮使命努力學(xué)習(xí)、健康成長(zhǎng)、全面發(fā)展。
[關(guān)鍵詞]香港高校；精英教育理念；成果
[中圖分類號(hào)]G64 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1671-511X(2011)06-0113-04
人類漫長(zhǎng)的教育發(fā)展史在很長(zhǎng)一段時(shí)間里就是一部精英教育史。由于特殊的歷史原因，香港地區(qū)近百年的高等教育發(fā)展史(1911年香港創(chuàng)辦第一所大學(xué)--香港大學(xué))也是一部精英教育史。香港高校0的精英教育雖與英國(guó)高校傳統(tǒng)的精英教育模式相關(guān)聯(lián)，但在世紀(jì)之交卻發(fā)生了很大的變化。分析香港高校精英教育的理念及其成果，了解中國(guó)香港地區(qū)高校精英教育的歷史與現(xiàn)狀，對(duì)于中國(guó)大陸更好的確立高等教育的發(fā)展方向具有重要的借鑒意義。
一、精英與精英教育
對(duì)于“精英教育”，首先要明確“精英”的涵義。“精英”的涵義早期主要是指一個(gè)特定的政治經(jīng)濟(jì)階層，而這個(gè)階層又多由其出身來(lái)決定。當(dāng)“精英”作為一個(gè)專門概念進(jìn)入社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域之后，精英的定義在不同的學(xué)科、不同的理論中雖略有差異，但仍不乏共識(shí)，即“精英意味著特定社會(huì)單位中的最高層次部分，而不論這種社會(huì)單位是一個(gè)階級(jí)還是整個(gè)社會(huì)，也不論是按人們所選擇的什么樣的標(biāo)準(zhǔn)所排列的，精英是由經(jīng)過了某種挑選程序的少數(shù)優(yōu)秀者組成?！庇纱丝磥?lái)，“精英”一詞主要有兩個(gè)方面的含義：一方面“精英”是指那些在社會(huì)等級(jí)和社會(huì)地位上擁有特權(quán)的人。在一些社會(huì)形態(tài)中，人們往往希望這些有特權(quán)的人去統(tǒng)治、領(lǐng)導(dǎo)或者管理社會(huì)其他階層的人。另一方面“精英”也包含了托馬斯-杰斐遜所稱的“天才的貴族”(aristocracy of talent)。所謂“天才的貴族”即他們天生就極具才華，無(wú)論出生于何種社會(huì)背景中，他們都擁有一種在其所從事的職業(yè)中脫穎而出的個(gè)性品質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)他人的能力。
基于對(duì)“精英”概念的理解，對(duì)于“精英教育”的解釋也包含兩個(gè)方面，即對(duì)精英開展的教育和培養(yǎng)精英的教育。從幾個(gè)世紀(jì)以來(lái)對(duì)“精英”的定義可以看出，自身稟賦是決定一個(gè)人是否為精英的關(guān)鍵因素。然而“精英教育”作為一種教育形式，只是提供了“精英”產(chǎn)生的一種途徑，或者是促進(jìn)精英產(chǎn)生的一個(gè)重要因素，但是絕非是唯一的途徑和全部的因素。這里的關(guān)鍵問題在于，有了精英的潛質(zhì)并不能保證就可以成為精英，而如何選擇精英，并對(duì)精英們進(jìn)行教育，這才是精英教育的核心內(nèi)容。
二、香港高校的精英教育
香港高校的精英教育歷史悠久，成效顯著，其精英教育的形成機(jī)制主要體現(xiàn)在學(xué)生精選、教師競(jìng)聘及服務(wù)理念三個(gè)方面。
(一)學(xué)生精選
香港高校的精英教育首先體現(xiàn)為對(duì)優(yōu)質(zhì)生源的精選上。在對(duì)精英學(xué)生的選擇審核上，香港高校采用了非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛞月鋵?shí)嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。香港大學(xué)教務(wù)長(zhǎng)韋永庚說：“十年前和十年后，我們堅(jiān)守同一個(gè)信念：港大招生的過程，絕不馬虎。學(xué)校會(huì)派教授到各省市去做面試，因此招生成本相當(dāng)高。我們堅(jiān)持面試，因?yàn)橥ㄟ^面試，我們可以挑選到我們認(rèn)為最適合在港大學(xué)習(xí)的學(xué)生”。香港大學(xué)2008年的本科生面試題目為：“賭博是否應(yīng)該在中國(guó)推廣?”“建‘鳥巢’是不是太浪費(fèi)材料?”等。這類考題寬泛新穎，具有開放性，完全是脫離應(yīng)試教育的條條框框，直面社會(huì)的具體問題。事實(shí)上，正是這種沒有預(yù)設(shè)正確答案的、具有思辨性的問題，才能真正考察出學(xué)生的思維靈活程度和創(chuàng)造性潛質(zhì)，以及邏輯分析和語(yǔ)言表達(dá)的能力。據(jù)“大學(xué)收生遴選委員會(huì)主席”史秉士教授提供的材料顯示：“在2008年，香港大學(xué)收到12000份內(nèi)地本科生申請(qǐng)表，但只能錄取其中的250位，這真可謂是世界上最嚴(yán)格的本科生甄選率之一。令人感受至深的是，這12000名學(xué)生都成績(jī)卓越，足以人讀內(nèi)地最高等的學(xué)府。而在1998年，當(dāng)香港大學(xué)內(nèi)地省市招生計(jì)劃開始時(shí)，學(xué)校只能從百多位頂尖申請(qǐng)者里取錄30名。精英無(wú)異，規(guī)模遠(yuǎn)遜今日?！?。據(jù)香港大學(xué)1998年至2008年《十年內(nèi)地本科生入學(xué)計(jì)劃之發(fā)展》文件所述，2008年該校已在內(nèi)地25個(gè)省市招收本科生。2010年，香港大學(xué)本科入學(xué)新生總數(shù)為2179人，其中，內(nèi)地本科新生入學(xué)人數(shù)總計(jì)已達(dá)1287人，歐洲、北美、澳洲及紐西蘭學(xué)生人數(shù)總和為657人，本科新人學(xué)學(xué)生國(guó)際化的比例達(dá)到27.6％，本科在校生國(guó)際化比例也達(dá)到18.8％，加上所有的研究式及修課式研究生，兩個(gè)比例分別高達(dá)34.8％及28.9％。香港大學(xué)經(jīng)濟(jì)金融學(xué)院主任陸炎輝博士在接受專訪中說：“鑒于香港大學(xué)在內(nèi)地招生要求嚴(yán)格，到港內(nèi)地學(xué)生的平均成績(jī)比較好。對(duì)于香港本地的學(xué)生來(lái)說，內(nèi)地同學(xué)人數(shù)的增加，使得大學(xué)同學(xué)間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，這一點(diǎn)，在開始招收內(nèi)地學(xué)生前就能預(yù)見?？墒沁@并不是令人擔(dān)心的事情。相反，這種大學(xué)里香港學(xué)生和內(nèi)地學(xué)生相互競(jìng)爭(zhēng)、相互學(xué)習(xí)的氛圍，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中兩地人才的交流和合作、市場(chǎng)的逐步融合是同步的。思想的碰撞打破思維的邊界，開放的大學(xué)環(huán)境讓本地的同學(xué)在更早就開始學(xué)習(xí)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)”。正是這種精英教育的理念和國(guó)際化的視野使得香港大學(xué)網(wǎng)羅了世界各地的精英學(xué)生。在香港高級(jí)程度會(huì)考3-6科A級(jí)成績(jī)學(xué)生人數(shù)、英語(yǔ)運(yùn)用平均成績(jī)、英語(yǔ)運(yùn)用、中國(guó)語(yǔ)文和文化及三科高級(jí)程度會(huì)考科目之總平均成績(jī)、非本地生人數(shù)、交換生人數(shù)、2010年度中國(guó)內(nèi)地本科生入學(xué)計(jì)劃等18項(xiàng)指標(biāo)中，香港大學(xué)成為受香港“教資會(huì)”資助院校中最佳、最高及人數(shù)最多者。同時(shí)在2010年度中國(guó)內(nèi)地本科生入學(xué)計(jì)劃中，香港大學(xué)獲取入學(xué)的內(nèi)地本科生之國(guó)家高考成績(jī)也成為受香港“教資會(huì)”資助院校中的最高者。
(二)教師競(jìng)聘
衡量一流大學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，在于看其是否具備世界一流的學(xué)者，是否對(duì)世界科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大的貢獻(xiàn)，是否對(duì)世界文明產(chǎn)生重大的影響。香港高校的精英教育所依賴的是它杰出的教育團(tuán)隊(duì)：首先，香港各大學(xué)不分種族、信仰、文化，面向世界招聘優(yōu)秀教師。這些教師來(lái)自世界不同國(guó)家，具有不同的教育和文化背景，他們把世界各地的文化帶進(jìn)香港高校，并以自身一流的學(xué)術(shù)水平和優(yōu)秀素質(zhì)從整體上提升了香港高等教育的水準(zhǔn)。如香港科技大學(xué)教師100％具有海外名校博士學(xué)位，香港中文大學(xué)95％的教師擁有國(guó)外名校學(xué)歷，香港大學(xué)94％的教師擁有博士學(xué)位或以上專業(yè)學(xué)歷。據(jù)“2010年香港大學(xué)數(shù)據(jù)一覽”顯示，香港大學(xué)國(guó)際化程度高達(dá)55.4％。根據(jù)香港大學(xué)的官網(wǎng)主頁(yè)材料顯示，香港大學(xué)從世界各地聘請(qǐng)了最優(yōu)秀的教師，教師們都是在各自領(lǐng)域頂尖的研究者，這些領(lǐng)域包括：人力資源和發(fā)展、
生物技術(shù)與制藥、納米科學(xué)和納米技術(shù)、建筑及自然環(huán)境、理論與計(jì)算科學(xué)、公共法律和公共政策、中國(guó)研究、通信等
其次，國(guó)際化的師資，也帶來(lái)了國(guó)際化的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。香港各大學(xué)非常積極地建立與世界各地大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)的國(guó)際戰(zhàn)略聯(lián)盟。以香港大學(xué)為例，它與300多家海外大學(xué)建立了學(xué)術(shù)聯(lián)系，并選拔了大約5300名中國(guó)大陸和外國(guó)學(xué)生。與此同時(shí)，它在致力于建立國(guó)際化的校園，支持各級(jí)工作人員和學(xué)生的國(guó)際流動(dòng)性項(xiàng)目上也做出了很大努力：香港大學(xué)是“Universitas21組織”的建立者。Universitas21組織成立于1997年，是一個(gè)包括十五個(gè)國(guó)家23個(gè)頂尖級(jí)研究型大學(xué)的國(guó)際網(wǎng)絡(luò)。所有Universitas21的成員機(jī)構(gòu)均為以研究為主導(dǎo)，具有優(yōu)秀科研水平的綜合性大學(xué)，包括香港大學(xué)、美國(guó)弗吉尼亞大學(xué)、英屬哥倫比亞大學(xué)、英國(guó)伯明翰大學(xué)、英國(guó)諾丁漢大學(xué)、日本早稻田大學(xué)、新加坡國(guó)立大學(xué)、上海復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)等，這些學(xué)校都為該網(wǎng)絡(luò)提供了強(qiáng)有力的質(zhì)量保證。總的來(lái)說，“Universitas21組織”學(xué)生成員超過70萬(wàn)名，雇用員工超過145，000名，并已有接近250萬(wàn)的校友。該組織的集體預(yù)算金額超過130億美元，并且有一項(xiàng)每年30億美元收入以上的研究經(jīng)費(fèi)，它的最終目標(biāo)是幫助其成員成為全球化國(guó)際化的高等院校。
第三，香港高校也具有非常嚴(yán)格的人才招聘機(jī)制。以香港科技大學(xué)為例，香港科大在人才招聘中強(qiáng)調(diào)兩個(gè)字，即“人”和“法”。所謂“人”即“以人為本”。從事香港科大人事管理的孔憲鐸校長(zhǎng)對(duì)“以人為本”給予了更人性的詮釋“recruit the best peopleand keep them happy’，延聘一流人才，并使他們快樂”。香港高校采用的高薪教師聘任機(jī)制便是“以人為本”的一種體現(xiàn)。據(jù)“香港各大學(xué)各級(jí)教授基本月薪一覽表”數(shù)據(jù)顯示，香港的各所高校是目前世界上教師聘用待遇最高的學(xué)校。
香港科技大學(xué)在人才招聘中另一個(gè)強(qiáng)調(diào)的就是“法”。所謂“法”就是強(qiáng)調(diào)人才招聘中的制度體系建設(shè)要完善，執(zhí)行過程要嚴(yán)明。香港大學(xué)也有同樣嚴(yán)格的篩選程序：“杰出的教員由非常嚴(yán)格的篩選程序選出，這些程序包括內(nèi)部同行審查和相關(guān)領(lǐng)域國(guó)際著名專家進(jìn)行外部評(píng)估”嘲。對(duì)于教授的晉升，丁學(xué)良教授曾用“六不準(zhǔn)原則”來(lái)描述：不可以是你原來(lái)學(xué)位論文的指導(dǎo)教授們；不可以是與你共同發(fā)表過論文、論著的人；不可以是與你共同主持一個(gè)研究項(xiàng)目的人；不可以是你過去單位的同事；不可以是你現(xiàn)在單位的同事；當(dāng)然不可以是你的親屬。所以，一位哥倫比亞大學(xué)的教授曾經(jīng)說過：“我深知香港科技大學(xué)在聘用和升遷上所用的學(xué)術(shù)水準(zhǔn)，是國(guó)際上最高的學(xué)術(shù)水準(zhǔn)。
正是由于有如此杰出的教師科研團(tuán)隊(duì)的聚合，為香港高校的科研躋身世界一流打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。以香港大學(xué)為例，從1996年大學(xué)教育資助委員會(huì)卓越學(xué)科領(lǐng)域計(jì)劃獲資助項(xiàng)目設(shè)立至今，以首席研究員及合作研究員形式所獲資助項(xiàng)目共有13項(xiàng)，總撥款額達(dá)港幣八億八千四百五十二萬(wàn)元。從1989年至今，全香港獲得“國(guó)家級(jí)別獎(jiǎng)”得獎(jiǎng)科學(xué)家總數(shù)為55人，其中15人為港大成員，共獲17個(gè)獎(jiǎng)，包括獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的首位香港科學(xué)家。2008-2009年，有3319篇研究項(xiàng)目申請(qǐng)到了研究基金；2007-2008年，有接近7500篇研究成果發(fā)表在國(guó)際學(xué)術(shù)刊物上；2009年，香港大學(xué)獲得了研究資助局14億港幣的研究基金資助，并以203篇研究計(jì)劃獲得了2009-2010年研究資助局優(yōu)配研究金(前稱角逐研究用途補(bǔ)助金)中獲資助項(xiàng)目的最高獎(jiǎng)。據(jù)2010年統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，110名香港大學(xué)教授人員，以其著作被引用之次數(shù)計(jì)算，被ISI評(píng)為世界首1％頂級(jí)科學(xué)家(注：位居榜首的意思)，充分顯示了香港大學(xué)學(xué)術(shù)著作之影響力。
(三)服務(wù)理念
有了一流的人才和一流的教師隊(duì)伍，還必須有一流的教育管理作為精英教育成功的保障。香港各大學(xué)為了實(shí)現(xiàn)一流教育資源的最高成效，在整個(gè)管理模式上無(wú)條件地實(shí)現(xiàn)了為教育一線師生服務(wù)的教育管理理念。
1.教授自主，行政服務(wù)
香港高校最大的特點(diǎn)就是學(xué)術(shù)自由，教授自主。學(xué)術(shù)范圍內(nèi)的工作都由教授們來(lái)決定。所以，香港高校使用的教科書并不是由行政指定，而永遠(yuǎn)是由教授決定的。教材采用世界最新版本，因而其中的教學(xué)案例也頗具針對(duì)性。
在香港高校，很難感受到行政人員對(duì)教授的教學(xué)和研究造成干擾，極少的行政人員只是本著全力以赴為教授和學(xué)生服務(wù)的理念，踏踏實(shí)實(shí)地干好自己的本職工作。學(xué)校有專門為學(xué)生服務(wù)的發(fā)展及資源中心(cedars)，涉及住房、健康、醫(yī)療、工作、獎(jiǎng)學(xué)金等與學(xué)生全面發(fā)展密切相關(guān)的一切事務(wù)。機(jī)構(gòu)的完善和工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度給予了學(xué)生們最大程度的幫助。
2.引導(dǎo)式教學(xué)，自主式學(xué)習(xí)
香港高校教師的教學(xué)方式從根本上來(lái)說也是服務(wù)式的，即全力以赴為學(xué)生獲取知識(shí)，尤其是以提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力為目標(biāo)。毫無(wú)疑問，港大的教授們學(xué)問淵博，大多是世界頂級(jí)學(xué)者，但他們并不以滿堂灌的方式講授知識(shí)，而注重學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。教授們?cè)诮虒W(xué)的過程中不遺余力所做的就是循序漸進(jìn)地引導(dǎo)學(xué)生們思考和分析問題，非常重視對(duì)學(xué)生邏輯思維能力的訓(xùn)練。教授們一般會(huì)提出很多問題，而不是直接授課，這些問題需要學(xué)生們分組討論去尋找答案。這種“解題為本”的教學(xué)理念，引導(dǎo)及鼓勵(lì)學(xué)生通過自學(xué)將知識(shí)更全面、更深入的掌握，比直接授課的效果明顯很多。學(xué)生從中學(xué)到的不僅僅是知識(shí)，而且是如何探討問題、追根尋源的能力。
3.服務(wù)他人，自我完善
精英教育的核心是成才成人?！俺刹拧笔侵R(shí)層面的，能力層面的，而“成人”則是人格層面的，心理層面的。人格的健全、心理的健康都取決于在與他人的交往、與社會(huì)的互動(dòng)和對(duì)自我的認(rèn)同上的完善、和諧。在這一點(diǎn)上，香港高校自我服務(wù)、服務(wù)他人的學(xué)生管理理念值得借鑒。和中國(guó)大陸許多大學(xué)不同的是，港大的宿舍分配不是按照院系或班級(jí)，而是打亂系別、屆別、甚至國(guó)別來(lái)隨機(jī)分配的。這樣的分配讓學(xué)生們能夠有機(jī)會(huì)接觸到自己專業(yè)以外的同學(xué)，大家互相交流信息，從對(duì)方身上學(xué)到許多平時(shí)接觸不到的知識(shí)和文化。
在“成人”教育上，香港大學(xué)的“舍堂文化”起了重要的作用。英國(guó)文學(xué)學(xué)士郭倩說，舍堂活動(dòng)讓她感受到了家的味道。經(jīng)濟(jì)金融學(xué)士歷肖洋說：“從舍堂生活中能學(xué)到如何與人相處，也能知道社會(huì)對(duì)你的期望；每個(gè)舍堂都有自身的發(fā)展方向和不同文化，舍堂就是把一群正確的人放在正確的位置，不用費(fèi)太多力氣，他們也會(huì)朝著正確的方向發(fā)展?！?/p>
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)全球化；國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)；比較優(yōu)勢(shì)；國(guó)際直接投資（ FDI）；跨國(guó)公司（TNCs）
The Impact of Economic Globalization on Chinese Enterprises：An Analysis Based on the Theory of International Economics
School of Economics， Huazhong Normal University HU Yi
Wuhan， P.R.China， 430079 Zhang Chuanyou
Abstract：This paper uses principles of international economics to comprehensively analyze economic globalization’s impact on Chinese enterprises. The paper points out that： if the international market is perfect， international trade will optimize allocation of resources globally， urge equalization of factor prices all over the world. It is beneficial of the enterprises worldwide to streamline production. If the international market is imperfect， the global equalization of production factor prices can not be achieved. Even though the factors and enterprises of China having a competitive advantage participated in international circulation， the owners of these enterprises may not be able to gain the lasting stable profits. The TNCs which occupy the core value chain and have a monopolistic advantage earn the majority of the benefits of economic globalization. The high-level production factors of China with stronger bargaining power and higher mobility may also obtain more gains.
Key words：Economic globalization， International economics， Comparative advantage， Foreign direct investment（FDI）， Transnational corporations（TNCs）
一、導(dǎo)言
近年來(lái)中國(guó)的改革開放取得了豐碩的成果，自2002年以來(lái)每年引進(jìn)外資規(guī)模穩(wěn)居世界前列。外資的大量進(jìn)入，客觀上促使經(jīng)濟(jì)對(duì)外開放進(jìn)程加快，迅速提高了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的外貿(mào)依存度和中國(guó)企業(yè)對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的依賴程度。如何全面理解經(jīng)濟(jì)全球化及其利弊，如何準(zhǔn)確評(píng)估外資外貿(mào)對(duì)中國(guó)企業(yè)的影響，如何合理把握中國(guó)企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇，是理論研究與政策分析需要關(guān)注的重大問題。本文將應(yīng)用國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際要素流動(dòng)、國(guó)際投資與國(guó)際分工理論，全面分析經(jīng)濟(jì)全球化的利弊及其對(duì)中國(guó)企業(yè)的影響。
二、基于國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際投資理論的分析
許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)全球化會(huì)擴(kuò)大國(guó)家之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及居民收入差距，并造成一些發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)損失。下面以國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)微觀理論的基本原理來(lái)分析經(jīng)濟(jì)全球化的影響。
（一）基于新古典國(guó)際貿(mào)易理論的分析。依據(jù)新古典國(guó)際貿(mào)易理論，在國(guó)際市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的前提下，國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展可以促使各國(guó)按照比較優(yōu)勢(shì)進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)，出口密集使用其具有比較優(yōu)勢(shì)的要素（豐裕要素）的商品，進(jìn)口密集使用其不具有比較優(yōu)勢(shì)的要素（稀缺要素）的商品，由此可以提高各國(guó)的總產(chǎn)出水平，并最終形成各國(guó)生產(chǎn)要素價(jià)格的均等化，基于此，經(jīng)濟(jì)全球化能促使整個(gè)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展，給相關(guān)參與國(guó)帶來(lái)更多的貿(mào)易和投資利益，并有助于縮小各國(guó)各類同質(zhì)生產(chǎn)要素的價(jià)格差距。（二）基于國(guó)際要素流動(dòng)理論的分析。經(jīng)濟(jì)全球化不僅包括商品的國(guó)際流動(dòng)，也包括各種生產(chǎn)要素（主要是資本和勞動(dòng)力）的國(guó)際流動(dòng)。根據(jù)國(guó)際資本流動(dòng)純理論，如果沒有天然和人為的障礙，資本總是從生產(chǎn)力低的地區(qū)（生產(chǎn)“現(xiàn)在商品”有優(yōu)勢(shì)的地區(qū)）流向生產(chǎn)力高的地區(qū)（生產(chǎn)“未來(lái)商品”有優(yōu)勢(shì)的地區(qū)），當(dāng)世界各國(guó)的資本邊際生產(chǎn)力全部相等時(shí)（各國(guó)在生產(chǎn)“現(xiàn)在商品”和“未來(lái)商品”上沒有相對(duì)優(yōu)勢(shì)的差別），全球資本的生產(chǎn)效率將達(dá)到最大，世界總產(chǎn)出水平得以提高，實(shí)現(xiàn)了資本這種生產(chǎn)要素的國(guó)際最優(yōu)配置。因此，資本的國(guó)際流動(dòng)可以增進(jìn)世界財(cái)富總量，提高各國(guó)的福利水平，同時(shí)，國(guó)際資本流動(dòng)還會(huì)帶來(lái)資本流出國(guó)的勞動(dòng)力（處于相對(duì)劣勢(shì)的要素）的邊際產(chǎn)量下降和資本流入國(guó)的勞動(dòng)力（具有比較優(yōu)勢(shì)的要素）的邊際產(chǎn)量上升，起到了直接推動(dòng)資本要素價(jià)格均等化和間接促進(jìn)勞動(dòng)力要素價(jià)格均等化的作用 。另外，在自由移民的條件下，勞動(dòng)力可以在國(guó)際間自由流動(dòng)，由此將帶來(lái)勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力和勞動(dòng)收益率的全球均等化，勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)也會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)力流出國(guó)的資本的邊際產(chǎn)量下降和勞動(dòng)力流入國(guó)的資本的邊際產(chǎn)量上升，起到了直接推動(dòng)勞動(dòng)力要素價(jià)格均等化和間接促進(jìn)資本要素價(jià)格均等化的作用。因此，商品和要素的自由流動(dòng)最終會(huì)實(shí)現(xiàn)要素價(jià)格和要素收益的全球均等化。從上面的分析可以看出，經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)了各國(guó)資源的優(yōu)化配置，有助于提高各國(guó)的福利水平，并縮小各國(guó)同類同質(zhì)要素的價(jià)格差距。但這種改進(jìn)是建立在打破原有的利益均衡、調(diào)整各要素所有者的利益分配的基礎(chǔ)之上的。它改變了參與國(guó)原有的要素結(jié)構(gòu)和要素供需關(guān)系，可以增加各國(guó)相對(duì)豐裕、具有比較優(yōu)勢(shì)的要素的收益，同時(shí)又降低了各國(guó)相對(duì)稀缺、處于劣勢(shì)地位的要素的收益。（三）基于國(guó)際直接投資理論的分析。以上的分析都是在國(guó)際市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的假設(shè)前提下進(jìn)行的。按照國(guó)際直接投資理論，國(guó)際市場(chǎng)并不是完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)（結(jié)構(gòu)性市場(chǎng)不完全），同時(shí)局部國(guó)際市場(chǎng)也存在著“市場(chǎng)失靈”（自然性市場(chǎng)不完全）的問題，跨國(guó)公司正是借助和利用了國(guó)際市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性和自然性不完全，建立和發(fā)揮壟斷優(yōu)勢(shì)和內(nèi)部化優(yōu)勢(shì)，從而在海外相對(duì)不利的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，得以戰(zhàn)勝本土企業(yè)并獲得更高的收益，這是跨國(guó)公司產(chǎn)生的根源和跨國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源 。因此我們也應(yīng)該看到：由于國(guó)際市場(chǎng)可能是不完全競(jìng)爭(zhēng)的，局部市場(chǎng)是由發(fā)達(dá)國(guó)家的跨國(guó)公司所操控，同時(shí)有許多中間產(chǎn)品和技術(shù)、服務(wù)等的國(guó)際市場(chǎng)是跨國(guó)公司在公司內(nèi)部建立的，跨國(guó)公司可以制定壟斷價(jià)格和內(nèi)部?jī)r(jià)格來(lái)購(gòu)買各國(guó)的商品和要素，由跨國(guó)公司主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)全球化不一定必然帶來(lái)發(fā)展中國(guó)家具有比較優(yōu)勢(shì)的要素的價(jià)格提高，經(jīng)濟(jì)全球化所形成的資源優(yōu)化配置的好處可能更多地被發(fā)達(dá)國(guó)家的跨國(guó)公司獲得，也就更有利于發(fā)達(dá)國(guó)家，由此可能造成發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家收入差距拉大，加劇世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡性。
三、基于國(guó)際分工理論的分析
全球經(jīng)濟(jì)一體化格局的形成，是跨國(guó)公司在全球范圍合理配置資源、開展國(guó)際生產(chǎn)、建立全球化經(jīng)營(yíng)體系、實(shí)施全球發(fā)展戰(zhàn)略的結(jié)果。在國(guó)際分工基礎(chǔ)上的生產(chǎn)全球化是經(jīng)濟(jì)全球化的一個(gè)顯著標(biāo)志。國(guó)際分工會(huì)給各國(guó)的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的發(fā)展及相關(guān)要素所有者的利益帶來(lái)深刻的影響。按照前面分析，在國(guó)際市場(chǎng)是不完全的情況下，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展不一定必然帶來(lái)發(fā)展中國(guó)家具有比較優(yōu)勢(shì)的要素（主要是從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的勞動(dòng)力）的價(jià)格提高，在各國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于相互隔離、且勞動(dòng)力跨國(guó)轉(zhuǎn)移十分困難的情況下，跨國(guó)公司完全可以依據(jù)東道國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況并借助其在這個(gè)市場(chǎng)中的買方壟斷地位操縱市場(chǎng)價(jià)格，壓低從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的勞動(dòng)力價(jià)格，從而獲得超額壟斷利潤(rùn)。通過參與國(guó)際分工，發(fā)展中國(guó)家的普通勞動(dòng)者雖然獲取了就業(yè)機(jī)會(huì)，但并不能充分獲得經(jīng)濟(jì)全球化的好處。近幾年不斷曝光的知名跨國(guó)公司在中國(guó)大陸的眾多“血汗工廠（或代工廠）”，反映了跨國(guó)公司在國(guó)際分工格局中的主導(dǎo)地位和對(duì)發(fā)展中國(guó)家普通勞動(dòng)者的強(qiáng)勢(shì)態(tài)度。因此，發(fā)展中國(guó)家的企業(yè)和各類生產(chǎn)要素，發(fā)揮其比較優(yōu)勢(shì)，在更大的范圍參與國(guó)際分工，雖然可以促進(jìn)產(chǎn)值增長(zhǎng)、就業(yè)增加和經(jīng)濟(jì)繁榮，但卻不一定能帶來(lái)國(guó)內(nèi)企業(yè)和各類要素所有者收益的有效提高。我們也要看到，如果東道國(guó)的各種要素相對(duì)齊全并具有一定的比較優(yōu)勢(shì)，在跨國(guó)公司大量利用東道國(guó)最具有比較優(yōu)勢(shì)的要素的同時(shí)，跨國(guó)公司也會(huì)綜合地利用東道國(guó)的其他要素，畢竟在開展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的時(shí)候需要使用到諸多要素，而要素的跨國(guó)轉(zhuǎn)移還是有一定成本的，在東道國(guó)的要素價(jià)格不明顯高于國(guó)外的同等要素的價(jià)格時(shí)，跨國(guó)公司在當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)會(huì)優(yōu)先考慮使用東道國(guó)的要素。因此，如果東道國(guó)的相應(yīng)產(chǎn)業(yè)中的相關(guān)企業(yè)提供的技術(shù)等產(chǎn)業(yè)資源以及東道國(guó)的高端勞動(dòng)力（高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員）具有一定的比較優(yōu)勢(shì)或沒有明顯的相對(duì)劣勢(shì)，這些資源和要素及相關(guān)企業(yè)就可能被跨國(guó)公司所使用。而由于這一類要素或資源的國(guó)際市場(chǎng)逐步健全，跨國(guó)轉(zhuǎn)移比較容易，國(guó)際間流動(dòng)成本相對(duì)較低，單一跨國(guó)公司控制局部市場(chǎng)的能力就相應(yīng)較弱，這一部分要素的價(jià)格會(huì)向國(guó)際市場(chǎng)價(jià)格靠攏，可以認(rèn)為，發(fā)展中國(guó)家參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)循環(huán)之后，獲利最多的可能就是這一部分要素。
四、經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)中國(guó)企業(yè)影響的綜合分析
基于以上分析，結(jié)合中國(guó)實(shí)際情況，我們可以通過分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)和要素利益來(lái)全面評(píng)價(jià)中國(guó)企業(yè)在全球化進(jìn)程中的得與失并探討中國(guó)企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略。（一）對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的分析。經(jīng)濟(jì)全球化給中國(guó)企業(yè)發(fā)展造成了諸多障礙和巨大壓力，但也帶來(lái)了眾多的機(jī)遇。對(duì)外開放使得國(guó)內(nèi)市場(chǎng)迅速融入國(guó)際市場(chǎng)，一方面外國(guó)企業(yè)可以充分利用中國(guó)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，中國(guó)企業(yè)可能因此喪失大量的發(fā)展機(jī)遇；另一方面中國(guó)企業(yè)也可以充分利用國(guó)際市場(chǎng)的機(jī)會(huì)，帶來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)更快發(fā)展。近些年中國(guó)企業(yè)正在加快走出國(guó)門，但目前主要還是通過國(guó)際貿(mào)易來(lái)利用國(guó)外市場(chǎng)機(jī)會(huì)，而且多數(shù)情況下，所進(jìn)行的國(guó)際貿(mào)易過分依賴于國(guó)外的經(jīng)銷商，雖然利用了不少的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，也占領(lǐng)了一定的市場(chǎng)份額，但相對(duì)來(lái)說獲利不多，大部分經(jīng)濟(jì)利益被國(guó)外經(jīng)銷商所獲得。當(dāng)然，也有越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)通過國(guó)際直接投資深度參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。一般來(lái)說，發(fā)展中國(guó)家參與經(jīng)濟(jì)全球化的結(jié)果可能是：本國(guó)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)大量喪失，而本國(guó)企業(yè)得到國(guó)外的市場(chǎng)機(jī)會(huì)卻不太多。這是否就意味著發(fā)展中國(guó)家就一定得不償失呢？也不一定。因?yàn)橥馍虨榱俗非箝L(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)利益，在利用各種市場(chǎng)機(jī)會(huì)時(shí)要綜合使用東道國(guó)的各種資源和要素，外商一般也不可能獨(dú)占全部利潤(rùn)，國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)在利益博弈中分得一杯羹。那么如何綜合把握各個(gè)發(fā)展中國(guó)家的實(shí)際獲利或受損的情況，這就涉及到了有關(guān)外商對(duì)東道國(guó)要素的使用及給東道國(guó)相關(guān)利益主體帶來(lái)的利益影響的問題。（二）對(duì)中國(guó)各類要素所有者收益情況的探討。外商在利用市場(chǎng)機(jī)會(huì)時(shí)，也在操縱著市場(chǎng)的運(yùn)行，從而掌握著市場(chǎng)利益的分配權(quán)，而東道國(guó)的相關(guān)利益主體未必能獲取應(yīng)得的利益。但從世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)看，國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際直接投資的利益將不具有鮮明的國(guó)籍性，而呈現(xiàn)在各國(guó)之間動(dòng)態(tài)分配的特點(diǎn)。我們可以從長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)來(lái)動(dòng)態(tài)地、綜合地考量外資的進(jìn)入和投資利益的分配，從而有選擇地鼓勵(lì)外商投資。由于跨國(guó)公司是一種在組織結(jié)構(gòu)上動(dòng)態(tài)變化、在地域范圍上轉(zhuǎn)移流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)組織，它對(duì)不同國(guó)家各種要素的使用也是在隨時(shí)變化的，這會(huì)直接影響各國(guó)供應(yīng)商、要素所有者和消費(fèi)者的利益，因此，發(fā)展中國(guó)家各種要素所有者和消費(fèi)者利益的獲取在很大程度上依賴于包括外資企業(yè)在內(nèi)的各類企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展。其中對(duì)于那些國(guó)內(nèi)企業(yè)沒有介入的產(chǎn)品和行業(yè)，則更多地依賴外資企業(yè)。發(fā)展中國(guó)家只有盡力促使具有持久競(jìng)爭(zhēng)力的外資企業(yè)在本國(guó)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，才能為本國(guó)的要素所有者和消費(fèi)者帶來(lái)長(zhǎng)期可靠的收益。一般來(lái)說，對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入中國(guó)的外資企業(yè)，我們應(yīng)該幫助其加快發(fā)展，通過技術(shù)更新和產(chǎn)品升級(jí)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并促使它們將更多的經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到中國(guó)來(lái)進(jìn)行，同時(shí)要支持國(guó)內(nèi)企業(yè)努力發(fā)展成為外資企業(yè)的要素或中間產(chǎn)品供應(yīng)商，以獲取更大的利益。當(dāng)然，從一個(gè)較短的時(shí)期來(lái)看，如果跨國(guó)公司進(jìn)入到中國(guó)開展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)，對(duì)各種資源、要素及市場(chǎng)機(jī)會(huì)進(jìn)行掠奪式的開發(fā)利用，并借助其在要素和商品市場(chǎng)上的壟斷地位大幅壓低要素價(jià)格、提高商品價(jià)格，獨(dú)占其中的利潤(rùn)，而在獲取暴利、將市場(chǎng)機(jī)會(huì)發(fā)掘殆盡后又快速撤離東道國(guó)，這樣的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)是不會(huì)給中國(guó)的要素所有者和消費(fèi)者帶來(lái)中長(zhǎng)期收益的，并進(jìn)而會(huì)嚴(yán)重影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)的后續(xù)發(fā)展。（三）中國(guó)企業(yè)的可行對(duì)策。現(xiàn)今西方發(fā)達(dá)國(guó)家跨國(guó)公司已經(jīng)在中國(guó)的很多局部市場(chǎng)中占據(jù)了領(lǐng)先地位。中國(guó)本土企業(yè)在發(fā)展中面臨了很多“瓶頸”，例如：資金、技術(shù)、營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)、客戶資源等，這使得中國(guó)企業(yè)要想完全依賴自身的能力和資源獲得快速發(fā)展十分困難。為了克服“瓶頸”制約，中國(guó)企業(yè)可以更多地利用經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的開放環(huán)境，更多地使用外部資源，特別是借助那些在中國(guó)開展經(jīng)營(yíng)的跨國(guó)公司及其分支機(jī)構(gòu)，建立取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同發(fā)展的合作平臺(tái)。一方面，中國(guó)企業(yè)可以與跨國(guó)公司建立伙伴關(guān)系，采用戰(zhàn)略聯(lián)盟、服務(wù)外包、長(zhǎng)期購(gòu)銷合同等方式，將其業(yè)務(wù)擴(kuò)展延伸到跨國(guó)公司的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品價(jià)值鏈中，成為跨國(guó)公司在部分經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的長(zhǎng)期合作伙伴，以此來(lái)獲得穩(wěn)定的銷售市場(chǎng)、技術(shù)和資金；另一方面，中國(guó)企業(yè)可以開展業(yè)務(wù)流程再造和業(yè)務(wù)系統(tǒng)創(chuàng)新，盡可能地將企業(yè)內(nèi)部和外部的信息與資源、合作單位、供應(yīng)商與銷售客戶都納入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理體系中，有選擇地使用各種具有明顯比較優(yōu)勢(shì)和不太明顯比較優(yōu)勢(shì)的本土生產(chǎn)要素，打造中國(guó)企業(yè)獨(dú)有的綜合優(yōu)勢(shì)，并以此來(lái)控制某些經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)和局部市場(chǎng)，從而使得中國(guó)企業(yè)能夠獲得持久穩(wěn)定的效益，中國(guó)的本土要素能夠提高在要素市場(chǎng)上的議價(jià)能力。
五、結(jié)論
在國(guó)際市場(chǎng)是不完全的情況下，全球范圍的生產(chǎn)要素價(jià)格均等化無(wú)法實(shí)現(xiàn)，在市場(chǎng)中具有壟斷力量的跨國(guó)公司可以獲取大部分的由經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的利益。中國(guó)具有比較優(yōu)勢(shì)的要素和企業(yè)參與國(guó)際循環(huán)，在更大范圍內(nèi)發(fā)揮了其比較優(yōu)勢(shì)，但這些企業(yè)的所有者不一定能獲得持久穩(wěn)定的收益，而中國(guó)那些具有較強(qiáng)議價(jià)能力和更高流動(dòng)性的高級(jí)生產(chǎn)要素，盡管比較優(yōu)勢(shì)可能不明顯，但最終會(huì)獲得更多的收益。像中國(guó)這樣的擁有比較齊全的生產(chǎn)要素和較好的民族工業(yè)基礎(chǔ)的發(fā)展中國(guó)家，在全球化中獲利可能更多一些。為了取得快速發(fā)展，中國(guó)企業(yè)應(yīng)利用好經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的開放市場(chǎng)環(huán)境，更多地共享和使用企業(yè)外部資源，特別是借助在中國(guó)的跨國(guó)公司開展國(guó)際化經(jīng)營(yíng)。
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作者簡(jiǎn)介：胡義（1971-），男，湖北省京山縣人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，華中師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，研究方向：國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際投資。
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)管理思想 倫理價(jià)值 重農(nóng)抑商 家國(guó)同構(gòu) 創(chuàng)新
我國(guó)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想介紹
（一）倫理價(jià)值的經(jīng)濟(jì)管理思想
經(jīng)濟(jì)管理思想作為一種意識(shí)形態(tài)與一個(gè)社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度是分不開的。我國(guó)經(jīng)濟(jì)思想的發(fā)展過程也是在我國(guó)的政治文化制度的影響下逐步形成和發(fā)展起來(lái)的。我國(guó)自古重視對(duì)倫理道德的尊重，講究三綱五常、貴賤有序，例如儒家的忠孝節(jié)義思想，墨家的兼愛、非攻、尚賢思想，道家的無(wú)為、共利思想，法家的維齊非齊思想等，這種價(jià)值反映在經(jīng)濟(jì)管理上，形成了我國(guó)傳統(tǒng)的倫理價(jià)值經(jīng)濟(jì)思想。這種思想主要來(lái)源于我國(guó)傳統(tǒng)觀念中的天人對(duì)應(yīng)意識(shí)。我國(guó)傳統(tǒng)意識(shí)中天與道、人與德是相對(duì)應(yīng)的，二者構(gòu)成了我國(guó)古代社會(huì)中最重要的兩大關(guān)系天道與人德，天道是萬(wàn)物存在與運(yùn)行的本源，自然規(guī)律產(chǎn)生的根源，人德是人們根據(jù)自然規(guī)律辦事的準(zhǔn)則，天人合一是人們所追求的最高境界。
價(jià)值倫理的經(jīng)濟(jì)管理思想是通過道德約束進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理，主要反應(yīng)在經(jīng)濟(jì)管理中的交換、分配以及消費(fèi)環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)中的商品經(jīng)濟(jì)和當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之間存在著密切聯(lián)系，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是對(duì)商品經(jīng)濟(jì)的規(guī)范，也是在價(jià)值規(guī)律的作用下運(yùn)行的，從根本上來(lái)說也是一種適應(yīng)天道人德的道德經(jīng)濟(jì)。
（二）重農(nóng)抑商的經(jīng)濟(jì)管理思想
我國(guó)是農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)業(yè)從古至今一直是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，重農(nóng)抑商的經(jīng)濟(jì)管理思想也是我國(guó)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理思想。
重農(nóng)抑商的經(jīng)濟(jì)管理思想源于我國(guó)傳統(tǒng)的國(guó)富民強(qiáng)的思想觀念。在傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素中，勞動(dòng)力被看作是最重要的，國(guó)家富強(qiáng)、人民安樂的關(guān)鍵在于有足夠多的土地生產(chǎn)足夠多的糧食，從而能夠供養(yǎng)更多有充沛生產(chǎn)力的勞動(dòng)力來(lái)從事國(guó)家的各項(xiàng)建設(shè)，故而農(nóng)業(yè)有助于勞動(dòng)力的增長(zhǎng)，得到國(guó)家的充分重視，成了國(guó)家發(fā)展的基礎(chǔ)。與之相反，傳統(tǒng)的手工業(yè)等商業(yè)活動(dòng)發(fā)展會(huì)占用稀缺的勞動(dòng)力資源，會(huì)影響農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，而且手工業(yè)的發(fā)展必然會(huì)導(dǎo)致和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)搶奪勞動(dòng)力的現(xiàn)象發(fā)生，故而在勞動(dòng)力作為當(dāng)時(shí)稀缺資源的情況下，手工業(yè)等商業(yè)活動(dòng)必然會(huì)受到抑制，以利于整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。從商鞅變法以來(lái)將農(nóng)業(yè)和商業(yè)對(duì)立起來(lái)的思想產(chǎn)生之后，重農(nóng)抑商的經(jīng)濟(jì)管理思想，就對(duì)我國(guó)商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了極大的阻礙作用，致使我國(guó)的商業(yè)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期得不到改善。
（三）家國(guó)同構(gòu)的經(jīng)濟(jì)管理思想
中國(guó)經(jīng)歷了兩千多年的封建制度，其經(jīng)濟(jì)制度是土地所有制，崇尚自給自足，政治制度是森嚴(yán)的等級(jí)制度，奉行君主集權(quán)制，推行父系社會(huì)的家族制和尊卑制，表現(xiàn)出自上而下的金字塔式的統(tǒng)治集團(tuán)。在這種經(jīng)濟(jì)制度和文化制度的影響下，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶有明顯的家族企業(yè)的色彩。在經(jīng)濟(jì)的管理中往往和家規(guī)、族規(guī)等體制聯(lián)系在一起，其管理體系一般按照宗族中的長(zhǎng)幼尊卑來(lái)進(jìn)行管理，而且往往帶有繼承發(fā)展性。而對(duì)于一些關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)也往往由統(tǒng)治階級(jí)的最高層直接控制。
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)現(xiàn)代管理實(shí)踐的影響
（一）傳統(tǒng)的倫理價(jià)值經(jīng)濟(jì)管理思想的影響
傳統(tǒng)的倫理價(jià)值的經(jīng)濟(jì)管理思想不僅能夠使企業(yè)管理者形成更為正確的價(jià)值觀，更有利于企業(yè)建立良好的企業(yè)文化，而且職工更容易接受那些一直在我國(guó)的社會(huì)發(fā)展中受到普遍認(rèn)可和接受的價(jià)值觀和企業(yè)文化，能夠極大的增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。例如“天下興亡，匹夫有責(zé)”、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”等倫理價(jià)值觀念極大的影響了當(dāng)今經(jīng)濟(jì)管理中企業(yè)價(jià)值，增強(qiáng)企業(yè)價(jià)值的魅力，從而極大增強(qiáng)員工的工作熱情和工作積極性，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理的目標(biāo)。
但是傳統(tǒng)的倫理價(jià)值的經(jīng)濟(jì)管理思想在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐中也存在著很多的局限。傳統(tǒng)的倫理道德管理思想往往強(qiáng)調(diào)個(gè)體對(duì)整體的服從，弱化被管理者的合理合法的個(gè)人權(quán)利和利益，容易使被管理者喪失改革創(chuàng)新的能力，只注重一味的服從，直至麻痹和麻醉，從而不利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，進(jìn)而弱化了經(jīng)濟(jì)管理的效果。倫理綱常固然能夠讓企業(yè)的價(jià)值觀得到廣泛認(rèn)可，減少了管理的阻礙，但是同樣的也會(huì)導(dǎo)致人們思想的束縛，造成管理工作的刻板、形式化，減少了企業(yè)的活力，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展十分不利。
（二）重農(nóng)抑商經(jīng)濟(jì)管理思想的影響
重農(nóng)抑商是我國(guó)封建社會(huì)中最典型的經(jīng)濟(jì)管理思想。這種經(jīng)濟(jì)管理思想是適應(yīng)封建經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要而發(fā)展起來(lái)的，初期對(duì)封建社會(huì)的經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)生了重大的作用。作為制度政策而言，重農(nóng)抑商隨著封建社會(huì)的退出歷史舞臺(tái)而逐步的被摒棄使用。但是做為傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理思想而言，重農(nóng)抑商產(chǎn)生了廣泛的影響。這種經(jīng)濟(jì)管理思想使得我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)都堅(jiān)持“農(nóng)本”的觀念，在這種觀念的影響下，廣大的農(nóng)民擇業(yè)視野狹窄，安于現(xiàn)狀，不敢追求商業(yè)中的冒險(xiǎn)精神、創(chuàng)新精神和改革精神。然而事實(shí)上創(chuàng)新是當(dāng)今時(shí)代的主旋律，國(guó)家積極支持和鼓勵(lì)創(chuàng)新。在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐中，重農(nóng)抑商的管理思想往往能夠讓管理者從反面意識(shí)到商業(yè)發(fā)展的重要性，經(jīng)濟(jì)管理也需要不斷地發(fā)展創(chuàng)新，不斷地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，不能固步自封，堅(jiān)持已有的觀念，要懂得與時(shí)俱進(jìn)，尋找增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理效率的新的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
（三）家國(guó)同構(gòu)的思想對(duì)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐的影響
家國(guó)同構(gòu)的經(jīng)濟(jì)管理思想主要是以親緣為核心，能夠利用人與人之間的關(guān)系紐帶，減少管理中的摩擦，而且集中統(tǒng)一的管理思想有利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理的宏觀理念、全局理念，使得經(jīng)濟(jì)管理能夠更加全面，統(tǒng)籌規(guī)劃。這樣的管理思想在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中往往表現(xiàn)為小的家族式的企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的和諧度較高，凝聚力較強(qiáng)，如果家族成員之間分工明確，職責(zé)清晰，往往能夠迅速的發(fā)展壯大。家庭的和睦能夠影響到國(guó)家的富強(qiáng)與繁榮。小家的富貴能夠促使國(guó)家這個(gè)大家的繁榮發(fā)展。
但是家國(guó)同構(gòu)的這種經(jīng)濟(jì)管理思想隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化必不可少的存在著一些缺陷。首先金字塔式的垂直的管理模式，使得企業(yè)管理層級(jí)眾多，不利于管理信息的傳達(dá)，在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐中往往更傾向于平面化的管理模式，能夠使得管理信息迅速的傳達(dá)并得到執(zhí)行；其次，家族式的管理方式往往具有排外性，通常這樣的企業(yè)注重血緣關(guān)系，企業(yè)的管理層通常是關(guān)系比較親近的關(guān)系，在管理層的安排上不盡合理，往往會(huì)出現(xiàn)管理者不能適應(yīng)管理職位的現(xiàn)象，而且金字塔頂部的管理者通常具有獨(dú)斷的色彩，使得管理決策不能很好地達(dá)到最優(yōu)；再者，家族式企業(yè)的排外性往往不利于企業(yè)吸收新知識(shí)、人才等新的軟實(shí)力資源，容易封閉管理，不能及時(shí)有效地了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化，故而不利于企業(yè)的發(fā)展壯大。
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐的啟示
（一）傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)經(jīng)濟(jì)管理者的啟示
企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理者在企業(yè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用，企業(yè)的成功與否有很大一部分與管理者有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。從傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理思想中可以看出，企業(yè)的管理者一定要有道德約束的意識(shí)，從自身素養(yǎng)以及企業(yè)的道德責(zé)任角度出發(fā)，以高尚的道德品質(zhì)開展管理工作，從而不僅能夠使管理者更容易得到認(rèn)可和接受，所指定的管理決策得到更好的執(zhí)行，而且可以為企業(yè)建立更為振奮人心和社會(huì)認(rèn)可的企業(yè)文化，得到更多社會(huì)大眾的認(rèn)可，更好的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展壯大。故而，企業(yè)管理者高道德標(biāo)準(zhǔn)的管理素養(yǎng)所展現(xiàn)出的管理魅力能夠讓自身和企業(yè)都能取得更大的進(jìn)步和成功。
另一方面在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想的發(fā)展中，還可以看到，要注重人才的培養(yǎng)。人才也是生產(chǎn)力要素中的重要資源，企業(yè)的發(fā)展離不開人才的培養(yǎng)。高素質(zhì)的管理人才能夠使企業(yè)的管理決策更具有科學(xué)性和可操作性，也能夠使管理戰(zhàn)略更具有前瞻性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性，對(duì)企業(yè)的成功具有極大的推動(dòng)作用。人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用得到越來(lái)越廣泛的關(guān)注和重視，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的任何階段都要為企業(yè)培養(yǎng)儲(chǔ)備人才，不斷地豐富和完善企業(yè)的管理者隊(duì)伍，建設(shè)一批具有高文化、高技能、高標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代化的管理人才隊(duì)伍。
（二）傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)經(jīng)濟(jì)管理理念的啟示
企業(yè)的管理理念是企業(yè)理性發(fā)展的核心理念，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有指導(dǎo)性的作用。從我國(guó)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理思想中，可以看出，企業(yè)應(yīng)該樹立以人為本的經(jīng)濟(jì)管理理念。勞動(dòng)力是生產(chǎn)要素中的基本要素，任何生產(chǎn)活動(dòng)的發(fā)生和發(fā)展都需要借助勞動(dòng)力的力量，故而勞動(dòng)力的工作積極性、工作效率是企業(yè)生產(chǎn)的關(guān)鍵，也是企業(yè)提高產(chǎn)能，促進(jìn)發(fā)展的關(guān)鍵。故而企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中應(yīng)該注重勞動(dòng)力的需求和需要，即應(yīng)該樹立以人為本的管理理念。企業(yè)只有樹立了以人為本的管理理念，在經(jīng)濟(jì)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中注重對(duì)人的關(guān)心和關(guān)注，能夠讓員工增強(qiáng)存在感和尊重感，從而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度和支持度，更好的融入企業(yè)中去，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的主人公意識(shí)，自覺地投入到企業(yè)的生產(chǎn)中去，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的支持和貢獻(xiàn)。所以，以人為本的管理理念，能夠讓企業(yè)建設(shè)具有吸引力和凝聚力的企業(yè)文化和企業(yè)制度，尤其在當(dāng)今人才流動(dòng)頻繁、復(fù)雜的情況下，更能為企業(yè)培養(yǎng)大批的具有高忠誠(chéng)度的員工，降低員工流動(dòng)性，不僅可以為企業(yè)節(jié)約大量的人才招聘、培養(yǎng)和維護(hù)成本，同時(shí)也能為企業(yè)塑造良好的公眾形象，增加企業(yè)的無(wú)形財(cái)富，促進(jìn)企業(yè)快速的發(fā)展。
（三）傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略管理的啟示
企業(yè)的管理戰(zhàn)略是關(guān)于企業(yè)全局性、方向性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的管理，在企業(yè)的發(fā)展過程中具有指導(dǎo)性的作用，故而在企業(yè)的發(fā)展過程中得到了充分的重視，往往是經(jīng)過較高層次的管理者經(jīng)過反復(fù)的調(diào)研、探討得到的結(jié)果。在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)管理中，戰(zhàn)略管理也總結(jié)出了不少的戰(zhàn)略管理模式和方法。從傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理思想中，可以看到對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略管理要處理好集權(quán)和分權(quán)的關(guān)系。在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展中，根據(jù)企業(yè)管理者素質(zhì)、能力的不同，肯定會(huì)出現(xiàn)管理層級(jí)，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展也需要一個(gè)具有統(tǒng)籌意義上的集權(quán)的管理層，以便能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展有一個(gè)全局性的管理規(guī)劃。但是企業(yè)的這一管理層需要恰當(dāng)?shù)陌盐蘸枚?，不能過分的集權(quán)，需要根據(jù)企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)的不同，采用不同的管理模式，能夠明確分工，也能夠使戰(zhàn)略管理得到更快更好地實(shí)現(xiàn)。
另一方面，企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略管理時(shí)要懂得創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)，每天社會(huì)都在發(fā)生著變化，這需要企業(yè)的戰(zhàn)略管理要跟上時(shí)展的步伐，無(wú)論是思想還是思維方式上都要把握時(shí)展的脈搏，使企業(yè)制定的管理戰(zhàn)略能夠讓企業(yè)在日新月異的社會(huì)中都具有前瞻性和正確的指導(dǎo)性，保持企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力。不能夠總是停留在過去的經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)中，對(duì)于過去企業(yè)發(fā)展中所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，做到借鑒但不能盲目的照搬，沒有自己的創(chuàng)新力。在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展中，只有創(chuàng)新才能夠讓企業(yè)長(zhǎng)久的立于不敗之地，作為企業(yè)前進(jìn)發(fā)展的方向性、指導(dǎo)性的戰(zhàn)略管理策略也一定要與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)出創(chuàng)新精神。
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【關(guān)鍵詞】 經(jīng)營(yíng)績(jī)效； 時(shí)空分異； 影響因素； 電力
【中圖分類號(hào)】 F234.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 1004-5937（2017）14-0093-07
一、引言
電力作為重要生產(chǎn)、生活要素對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。全球經(jīng)濟(jì)再平衡與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)再調(diào)整的大背景下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力明顯。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的停滯本質(zhì)上是供給不足引起的[ 1 ]，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革日益成為黨和國(guó)家關(guān)注的重點(diǎn)。效率提升是推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的有效手段與重要途徑。如何通過提升區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效，提高產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，在促進(jìn)電力行業(yè)自身發(fā)展的同時(shí)增強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力與活力是中國(guó)電力行業(yè)的重中之重。
目前，學(xué)術(shù)界針對(duì)電力效率的主題進(jìn)行了大量研究，成果豐碩。效率測(cè)度與效率影響因素研究是學(xué)術(shù)界關(guān)注的重點(diǎn)。Fare et al.從純技術(shù)效率、規(guī)模效率與投入要素?fù)矶碌确矫鎸?duì)1975―1979年美國(guó)伊利諾斯州22家發(fā)電企業(yè)的績(jī)效進(jìn)行了研究[ 2 ]。Jones基于現(xiàn)狀―原因―策略的研究范式對(duì)英倫地區(qū)的電力企業(yè)效率差異、企業(yè)技術(shù)無(wú)效率的原因與政府管制放松政策對(duì)效率的影響進(jìn)行了研究，并提出效率提升與管制放松政策的改進(jìn)建議[ 3 ]。Lam etal.測(cè)算了1995―1996年中國(guó)各省（市、區(qū)）熱電部門的生產(chǎn)效率[ 4 ]。Yu et al.在電力效率指搜襠轄運(yùn)營(yíng)費(fèi)用、顧客損失、電網(wǎng)損失納入指標(biāo)體系，且被證明對(duì)電力企業(yè)效率有顯著影響[ 5 ]；同時(shí)價(jià)值型指標(biāo)也被納入電力績(jī)效測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系[ 6 ]。電力效率研究更多地關(guān)注電力企業(yè)的生產(chǎn)效率，而對(duì)更為系統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效缺乏關(guān)注。Sueyoshi et al.將經(jīng)濟(jì)效益納入電力企業(yè)的生產(chǎn)效率測(cè)算中，研究表明經(jīng)營(yíng)效益、生產(chǎn)效率與企業(yè)價(jià)值存在協(xié)同效應(yīng)[ 7 ]。在效率影響因素方面，經(jīng)濟(jì)發(fā)展被認(rèn)為是電力績(jī)效的重要影響因素[ 8 ]，并且經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與電力消費(fèi)存在協(xié)整關(guān)系[ 9 ]。經(jīng)濟(jì)體制改革釋放的改革紅利也被證明對(duì)電力行業(yè)的增長(zhǎng)有積極作用，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)權(quán)改革、管制政策3個(gè)維度均對(duì)電力行業(yè)績(jī)效起正向促進(jìn)作用[ 10 ]；同時(shí)電力企業(yè)的所有權(quán)結(jié)構(gòu)與環(huán)境規(guī)制也對(duì)行業(yè)績(jī)效產(chǎn)生顯著影響[ 10 ]。電價(jià)對(duì)電力績(jī)效有正向作用，而要素價(jià)格則作用相反[ 11 ]；同時(shí)電力企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對(duì)績(jī)效產(chǎn)出也有顯著影響[ 12 ]。電力自足率反映的電力貿(mào)易狀況也是電力績(jī)效的重要影響因素[ 13 ]。在研究方法上DEA與隨機(jī)前沿生產(chǎn)函數(shù)是電力效率測(cè)度的主要方法，DEA方法包括NSBM-ML模型[ 13 ]、Malmquist指數(shù)[ 14 ]以及傳統(tǒng)的BCC模型與CCR模型等。DEA方法被廣泛運(yùn)用可見其在效率測(cè)度上有一定的優(yōu)越性，但是在電力績(jī)效測(cè)度中超效率DEA方法運(yùn)用尚不普及，超效率DEA相較傳統(tǒng)DEA模型更能反映樣本的效率差異?，F(xiàn)有研究為后來(lái)研究奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，但是也存在需要后來(lái)研究者繼續(xù)努力之處。當(dāng)前研究效率測(cè)度較多但是對(duì)效率時(shí)空分異規(guī)律的關(guān)注相對(duì)缺乏，缺乏從空間視角去探索電力績(jī)效問題。
鑒于此，本文基于電力行業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)，綜合運(yùn)用多種DEA模型對(duì)中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行測(cè)評(píng)，并運(yùn)用ESDA-GIS技術(shù)對(duì)其時(shí)空分異特征進(jìn)行分析。利用2005―2014年中國(guó)電力省級(jí)面板數(shù)據(jù)構(gòu)造計(jì)量模型對(duì)中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響因素進(jìn)行研究，并嘗試提出改善建議，以期為中國(guó)電力發(fā)展的科學(xué)決策提供參考。
二、中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效核算與評(píng)價(jià)
（一）研究方法和數(shù)據(jù)來(lái)源
本文擬采用BCC-DEA模型、CCR-DEA模型與超效率DEA模型[ 15-16 ]對(duì)2005―2014年我國(guó)各?。ㄊ小^(qū)）的電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行測(cè)度。其中CCR-DEA模型用于測(cè)度技術(shù)效率（TE），BCC-DEA模型測(cè)度規(guī)模效率（SE），根據(jù)TE=PTE×SE測(cè)算純技術(shù)效率（PTE）。本文借鑒已有研究成果，結(jié)合電力行業(yè)屬性并綜合考慮數(shù)據(jù)的可獲得性，選取平均用工人數(shù)（萬(wàn)人）、線路長(zhǎng)度（km）、發(fā)電/供電標(biāo)準(zhǔn)煤耗（g/kWh）、裝機(jī)容量（萬(wàn)kW）、發(fā)電設(shè)備利用小時(shí)數(shù)（億kWh）作為投入指標(biāo)，用電量（億kWh）、貢獻(xiàn)稅收（萬(wàn)元）作為產(chǎn)出指標(biāo)。本文所用數(shù)據(jù)均來(lái)源于相應(yīng)年份的《中國(guó)電力年鑒》、《中國(guó)工業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國(guó)稅務(wù)年鑒》。
（二）核算結(jié)果與評(píng)價(jià)
運(yùn)用MyDEA軟件對(duì)2005―2014年中國(guó)31個(gè)?。ㄊ?、區(qū)）電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行測(cè)算，測(cè)算結(jié)果表明中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效有待提升，其中21個(gè)?。ㄊ?、區(qū)）綜合技術(shù)效率低于0.65（表1）；2005―2014年中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效中平均綜合技術(shù)效率、平均規(guī)模效率均呈現(xiàn)大敞口“U”型分布，其中平均綜合技術(shù)效率值圍繞0.65波動(dòng)，平均規(guī)模效率值圍繞0.7波動(dòng)；平均純技術(shù)效率值在0.9―0.95之間波動(dòng)（圖1）。
總體而言，2005―2014年中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效三大效率均值均未有明顯提升，平均純技術(shù)效率始終高于平均綜合技術(shù)效率和平均規(guī)模效率，可以推斷規(guī)模效率較低是中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效難以得到提升的重要原因。
為進(jìn)一步對(duì)中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效的整體差異進(jìn)行分析，對(duì)中國(guó)31個(gè)?。ㄊ?、區(qū)）2005―2014年電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效的綜合技術(shù)效率、純技術(shù)效率與規(guī)模效率進(jìn)行均值處理并排序，分東、中、西三個(gè)區(qū)域進(jìn)行比較。中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效區(qū)域差異明顯，綜合技術(shù)效率、純技術(shù)效率與規(guī)模效率均呈現(xiàn)由東向西遞減的態(tài)勢(shì)。東部地區(qū)的北京、上海、江蘇、廣東綜合技術(shù)效率、純技術(shù)效率、規(guī)模效率均達(dá)到最大值1。綜合技術(shù)效率東部地區(qū)遠(yuǎn)高于中西部地區(qū)，中部地區(qū)略高于西部地區(qū)，位列前10位的省（市、區(qū)）有9個(gè)位于東部地區(qū)；純技術(shù)效率東、中、西部差距相對(duì)較小，東部地區(qū)純技術(shù)效率值分別高出中、西部0.059、0.074；規(guī)模效率東部地區(qū)也遠(yuǎn)高于中、西部，位列前9位的省（市、區(qū)）均處東部，但中、西部差距相對(duì)較小。4個(gè)省市超效率值大于1，最大值為北京的2.078，最小值為的0.269，極差率達(dá)到672.49%（表1）。
2005―2010年中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈現(xiàn)大面積下滑趨勢(shì)，安徽、吉林、天津等19個(gè)省（市、區(qū)）電力經(jīng)營(yíng)績(jī)效出現(xiàn)不同程度的下降，其中安徽綜合技術(shù)效率值下降0.472，降幅達(dá)到47.2%；北京、上海、江蘇、廣東4個(gè)發(fā)達(dá)?。ㄊ校┮廊痪S持在最高水平；浙江、江西、海南、重慶、、青海、新疆7個(gè)省（市、區(qū)）的電力經(jīng)營(yíng)績(jī)效有所提升，其中浙江綜合技術(shù)效率值提升0.102，漲幅達(dá)到12.1%。2010―2014年中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效狀況相對(duì)有所改觀，海南、青海、江西等20個(gè)?。ㄊ?、區(qū)）的電力經(jīng)營(yíng)績(jī)效有所提升，其中海南綜合技術(shù)效率值提升0.245，漲幅達(dá)到52.69%；北京、上海、江蘇、廣東4個(gè)發(fā)達(dá)?。ㄊ校┚C合技術(shù)效率值依然為1；但是四川、甘肅、云南等7個(gè)省電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效有所下降，其中四川效率下降最為嚴(yán)重，降幅達(dá)到21.61%（圖略）。
三、中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效的時(shí)空分異特征
（一）全局空間自相關(guān)分析
在對(duì)中國(guó)省域電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行綜合測(cè)度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步運(yùn)用ESDA-GIS技術(shù)中的全局空間自相關(guān)與局域空間自相關(guān)分析研究對(duì)中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效的時(shí)空分異特征。
運(yùn)用Geoda1.2.0軟件計(jì)算2005―2014年中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效全局空間自相關(guān)系數(shù)Moran's I（表2）。2005―2014年間中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效的Moran's I指數(shù)值均為正數(shù)，且通過了1%的顯著性水平z驗(yàn)，表明中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈現(xiàn)強(qiáng)空間自相關(guān)性，具有空間集聚特征，也稱“空間俱樂部”特征，即高績(jī)效?。ㄊ?、區(qū)）與高績(jī)效省（市、區(qū)）鄰接，低績(jī)效省（市、區(qū)）與低績(jī)效省（市、區(qū)）鄰接。其中僅有2011年Moran's I指數(shù)值低于0.4，為0.3427，表明空間集聚特征有所減弱，而2013年Moran's I指數(shù)值高達(dá)0.5031，空間集聚特征達(dá)到最大化。
（二）局域空間自相關(guān)分析
運(yùn)用Geoda1.2.0軟件繪制2005年、2010年、2014年中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效局域空間自相關(guān)LISA集聚圖（圖略）。2005年中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效高―高型集聚區(qū)域主要位于環(huán)渤海與長(zhǎng)三角地區(qū)，2010年河北、山東退出了高―高型集聚區(qū)域的版圖，2014年天津進(jìn)入了高―高型集聚區(qū)域，2005―2014年高―高型集聚區(qū)域面積不斷縮減，側(cè)面表明中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效的規(guī)模效應(yīng)不充分，空間溢出效應(yīng)較弱。2005年中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效低―低型集聚區(qū)域由新疆延伸至中國(guó)西南部的云南，形成西北―東南走向的低―低型集聚區(qū)域走廊，2010年青海省退出低―低型集聚區(qū)域，2014年新疆也退出了低―低型集聚區(qū)域，低―低型集聚區(qū)域?yàn)樗拇?、云南組成的西南板塊。高―低型、低―高型區(qū)域通過顯著性水平檢驗(yàn)的?。ㄊ?、區(qū)）較少，沒有形成顯著的集聚態(tài)勢(shì)。
四、中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響因素的實(shí)證分析
（一）模型設(shè)定與數(shù)據(jù)來(lái)源
本文所用數(shù)據(jù)中工業(yè)化水平、城市化水平、GDP數(shù)據(jù)直接來(lái)源于《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》，或根據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)整理得出；人口密度數(shù)據(jù)來(lái)源于《中國(guó)人口年鑒》；電力自足率、環(huán)境規(guī)制強(qiáng)度分別根據(jù)《中國(guó)電力年鑒》、《中國(guó)環(huán)境統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)整理得出。由于、臺(tái)灣、港澳的相關(guān)變量數(shù)據(jù)缺失較為嚴(yán)重，因而將、臺(tái)灣、港澳樣本剔除，保留其余30個(gè)?。ㄊ小^(qū)）樣本。主要變量的計(jì)算方法、描述性統(tǒng)計(jì)與預(yù)期影響方向如表3所示。
（二）計(jì)量分析
運(yùn)用Stata13.0軟件對(duì)中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響因素進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，為緩解交互項(xiàng)與多重共線性對(duì)估計(jì)結(jié)果的不良影響，提升回歸的穩(wěn)健性水平，將7個(gè)自變量依次放入模型，逐步向后回歸。回歸結(jié)果顯示隨著變量的加入，模型的擬合優(yōu)度大幅提升，因而選擇全部變量放入模型中的回歸結(jié)果進(jìn)行解釋（表4模型1）。為充分體現(xiàn)時(shí)間因素與區(qū)域因素對(duì)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響，分別在模型2、模型3中依次加入時(shí)間固定效應(yīng)與區(qū)域固定效應(yīng)。因?yàn)闁|、中、西三大區(qū)域在區(qū)位條件、資源稟賦、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等諸多方面存在較大差異，電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響因素也可能存在差異，因而，本文利用前文的模型與回歸方法分別對(duì)東、中、西三大區(qū)域的電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行回歸（模型4―模型6）。具體結(jié)果如表4所示。
在全國(guó)層面，地區(qū)生產(chǎn)總值一次項(xiàng)系數(shù)為負(fù)數(shù)，二次項(xiàng)系數(shù)為正數(shù)，且分別通過了5%、1%的顯著性水平的檢驗(yàn)，表明地區(qū)生產(chǎn)總值對(duì)中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效存在“U”型曲線特征。隨著地區(qū)生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效會(huì)呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，一旦跨過臨界值，電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效會(huì)隨地區(qū)生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，本次研究的地區(qū)生產(chǎn)總值臨界值為6.526。原因可能在于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期電力行業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施投資較大，且電力資源利用效率較低，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)效率較低；隨著地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用電需求增多，用戶網(wǎng)絡(luò)化特征凸顯，經(jīng)營(yíng)效率也隨之提升。對(duì)比東、中、西地區(qū)回歸結(jié)果發(fā)現(xiàn)只有中部地區(qū)的地區(qū)生產(chǎn)總值對(duì)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響呈“U”型曲線特征，但中部地區(qū)的臨界值要高于全國(guó)層面的臨界值。東、西部地區(qū)生產(chǎn)總值一次項(xiàng)系數(shù)為正，二次項(xiàng)系數(shù)為負(fù)，表明東、西部地區(qū)的地區(qū)生產(chǎn)總值對(duì)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈倒“U”型曲線特征，并且東部地區(qū)的臨界點(diǎn)遠(yuǎn)高于西部地區(qū)，但均未通過顯著性水平的檢驗(yàn)。
區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要發(fā)揮規(guī)模效應(yīng)與集聚效應(yīng)，人口密度的大小某種程度上能夠體現(xiàn)區(qū)域的規(guī)模效應(yīng)與集聚效應(yīng)。人口密度變量系數(shù)為正且通過了1%的顯著性水平檢驗(yàn)，表明人口密度對(duì)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效具有正向影響。中國(guó)電力普及率較高，人口密度越大，電力用戶越多，電力基礎(chǔ)投資的邊際成本越低，經(jīng)營(yíng)績(jī)效越高。人口密度變量在東部地區(qū)系數(shù)為正，且通過1%的顯著性水平檢驗(yàn)，但在中、西部地區(qū)均未通過顯著性水平檢驗(yàn)，可能是東部地區(qū)人口密集，人口的集聚效應(yīng)更為明顯。
工業(yè)化化水平不僅反映一個(gè)地區(qū)的發(fā)達(dá)程度，某種程度上也反映該區(qū)域的用電結(jié)構(gòu)。在全國(guó)層面，工業(yè)化水平系數(shù)為正且通過1%的顯著性水平檢驗(yàn)。工業(yè)是“用電大戶”，其他條件不變情況下，工業(yè)化水平越高，電力需求越大，可能使得電力產(chǎn)出的邊際成本下降，進(jìn)而經(jīng)營(yíng)績(jī)效提升。對(duì)比東、中、西三大區(qū)域的回歸結(jié)果發(fā)現(xiàn)，中部地區(qū)系數(shù)為正，且系數(shù)大于全國(guó)層面的系數(shù)，表明工業(yè)化水平對(duì)中部地區(qū)電力經(jīng)營(yíng)績(jī)效的正向作用超過全國(guó)平均水平。東部地區(qū)系數(shù)通過了10%的顯著性水平檢驗(yàn)但是系數(shù)為負(fù)，原因可能在于東部地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，第三產(chǎn)業(yè)比重較大，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對(duì)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效的拉動(dòng)作用較第二產(chǎn)業(yè)更強(qiáng)。而三產(chǎn)比重之和為1，工業(yè)化水平越高，對(duì)于第一產(chǎn)業(yè)比重本身很低的東部地區(qū)而言意味著擠壓了第三產(chǎn)業(yè)比重，因而工業(yè)化水平太高反而會(huì)使得電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效下降。西部地區(qū)工業(yè)化水平系數(shù)為正，但未通過顯著性水平的檢驗(yàn)。
在全國(guó)層面，城鎮(zhèn)化水平系數(shù)為正且通過1%的顯著性水平檢驗(yàn)，表明城鎮(zhèn)化水平對(duì)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提升具有促進(jìn)作用。城鎮(zhèn)地區(qū)相較鄉(xiāng)村地區(qū)人口密度、經(jīng)濟(jì)密度更大，用電需求更大，并且電力投資的單位成本更低，經(jīng)營(yíng)績(jī)效會(huì)更高。城鎮(zhèn)化水平對(duì)電力經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響呈明顯的區(qū)域異質(zhì)性，對(duì)東部、中部具有負(fù)向影響，不過東部未通過顯著性水平檢驗(yàn)，對(duì)西部則呈正向影響。
無(wú)論是在全國(guó)層面還是東、中、西三大區(qū)域?qū)用?，環(huán)境規(guī)制強(qiáng)度的系數(shù)均為正，且系數(shù)較大，表明環(huán)境規(guī)制強(qiáng)度對(duì)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效提升具有較為明顯的正向促進(jìn)作用，這與變量的預(yù)期影響方向相反。原因可能在于環(huán)境規(guī)制強(qiáng)度迫使電力企業(yè)更多關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)過程中的非效率問題[ 13 ]，促使電力企業(yè)創(chuàng)新以提升全要素生產(chǎn)率，以緩解環(huán)境規(guī)制產(chǎn)生的成本壓力。同時(shí)，環(huán)境規(guī)制強(qiáng)度有利于構(gòu)建電力行業(yè)的“優(yōu)勝劣汰”機(jī)制，使得環(huán)境污染大、生產(chǎn)效率低的電力企業(yè)退出行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)化了行業(yè)結(jié)構(gòu)，有利于促進(jìn)電力行業(yè)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，繼而提升行業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。
電力自足率反映的是區(qū)域電力貿(mào)易狀況，用電力生產(chǎn)與消費(fèi)比衡量。電力自足率大于1，意味著區(qū)域電力生產(chǎn)能力過剩存在電力出口?；貧w結(jié)果顯示電力自足率對(duì)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈顯著負(fù)向影響，電力自足率越高，電力經(jīng)營(yíng)績(jī)效越低。目前，中國(guó)電力跨區(qū)域貿(mào)易最為典型的是“西電東送”工程，電力的輸送不同于一般商品，需要大量的高壓電纜等基礎(chǔ)設(shè)施投資，在電力跨區(qū)域貿(mào)易相對(duì)較小時(shí)，電力貿(mào)易收入可能難以抵銷其成本。故而，可能使得當(dāng)前電力自足率與電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。
五、結(jié)論與政策建議
（一）結(jié)論
本文運(yùn)用多種DEA方法對(duì)中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行了測(cè)評(píng)，運(yùn)用ESDA-GIS技術(shù)對(duì)其時(shí)空分異規(guī)律進(jìn)行了研究，并建立面板計(jì)量模型研究了中電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響因素的異質(zhì)性，得出以下結(jié)論：
（1）中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效有待提升，21個(gè)省份的綜合技術(shù)效率均值低于0.65，2005―2014年中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效的綜合技術(shù)效率、純技術(shù)效率、規(guī)模效率均值均未有明顯提升，但平均純技術(shù)效率始終高于平均綜合技術(shù)效率和平均規(guī)模效率。
（2）中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效區(qū)域差異明顯，綜合技術(shù)效率、純技術(shù)效率與規(guī)模效率均呈由東向西遞減的態(tài)勢(shì)。2005―2010年中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈大面積下滑趨勢(shì)，2010―2014年中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效狀況相對(duì)有所改觀。
（3）2005―2014年間中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效的Moran's I指數(shù)值均為正數(shù)，且通過了1%的顯著性水平檢驗(yàn)，表明中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈強(qiáng)空間自相關(guān)性，具有空間集聚特征，2013年空間集聚特征達(dá)到最大化。中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效高―高型集聚區(qū)域主要位于環(huán)渤海與長(zhǎng)三角地區(qū)，2005―2014年高―高型集聚區(qū)域面積不斷縮減，側(cè)面表明中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效的規(guī)模效應(yīng)不充分，空間溢出效應(yīng)較弱；低―低型集聚區(qū)域主要集中在中國(guó)西北、西南地區(qū)。
（4）人口密度、工業(yè)化水平、城鎮(zhèn)化水平、環(huán)境規(guī)制強(qiáng)度對(duì)中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效具有顯著正向影響，電力自足率則呈負(fù)向影響，地區(qū)生產(chǎn)總值具有“U”型曲線特征。中國(guó)電力區(qū)域影響因素具有明顯的區(qū)域異質(zhì)性，分區(qū)域回歸結(jié)果顯示只有電力自足率對(duì)各大區(qū)域均具有負(fù)向影響，地區(qū)生產(chǎn)總值僅對(duì)中部地區(qū)通過顯著性水平檢驗(yàn)，而人口密度僅對(duì)東部地區(qū)具有影響，工業(yè)化水平、環(huán)境規(guī)制強(qiáng)度對(duì)東部、中部具有一定程度的影響，而城鎮(zhèn)化水平則對(duì)中、西部通過了顯著性水平檢驗(yàn)。
（二）政策建議
基于本文研究結(jié)果，提出以下提升中國(guó)電力區(qū)域經(jīng)營(yíng)績(jī)效的政策建議：
【關(guān)鍵詞】體育；倫理；道德；轉(zhuǎn)型期；中國(guó)
0.引言。
隨著改革開放的深入， 各種不和諧的現(xiàn)象充斥著我國(guó)的各個(gè)領(lǐng)域，這些“不和諧”有一部分涉及法律問題，我們可以追究其法律責(zé)任，而更多的是一種倫理道德問題。這就需要我們對(duì)倫理道德有一個(gè)全面、客觀、正確的認(rèn)知，對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的各種倫理道德問題有正確的態(tài)度。作為一名體育教師，對(duì)體育領(lǐng)域的社會(huì)倫理道德問題需要始終保持一種敏感的嗅覺，這些體育領(lǐng)域的“不和諧”究其根源，到底是什么？
如何才能處理好這些因素之間的關(guān)系。以下將談?wù)劚疚牡挠抟姟?/p>
1.關(guān)于轉(zhuǎn)型期、社會(huì)倫理道德的認(rèn)知及其景象。
1.1 何謂轉(zhuǎn)型期。
我國(guó)一直以來(lái)受儒家思想、道家思想、佛教思想的綜合影響。隨著改革開放，各種倫理道德理論也隨著開放的經(jīng)濟(jì)一同到來(lái)，并影響著我國(guó)的公眾。如現(xiàn)代的公民倫理、普斯倫理近幾年都有著一定的傳播。
我國(guó)真正的轉(zhuǎn)型是從改革開放開始的， 我們轉(zhuǎn)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，政治文明水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化的保護(hù)和發(fā)掘也得到了很大程度的提高。當(dāng)然，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在這一時(shí)期也表現(xiàn)出很多不和諧的景象，各個(gè)領(lǐng)域均表現(xiàn)出不同程度的浮躁心態(tài)。
1.2 對(duì)道德的認(rèn)知。
關(guān)于“道德”， 對(duì)“德”字的拆解———很多人在十字路口，眼睛斜過來(lái)，看見一樣?xùn)|西，拿不拿？問問心。老子說：“道可道，非常道”，“道”并非指的是一條具體的道路，而是一個(gè)抽象出來(lái)的概念。由此可見，“道德”，就是類似于約定的秩序，引申為人在社會(huì)上為人處世的規(guī)則。人們常說：“沒有規(guī)矩不成方圓”。在社會(huì)生活中的每一個(gè)人，既有自我的要求，又受政治、法律、倫理的支配和約束。為了使人真正成為人，社會(huì)成為真正的理性社會(huì)，就必須有道德的自覺規(guī)范。
1.3 對(duì)社會(huì)倫理道德的認(rèn)知。
倫理道德本身是一種習(xí)慣。倫理與道德在內(nèi)涵上是有一些共通之處的。倫：次序之謂也，“倫理”似乎便是指長(zhǎng)幼尊卑的道理，比如中國(guó)有“天地君親師”的古訓(xùn)。倫理與道德都在一定程度上起到了調(diào)節(jié)社會(huì)成員之間相互關(guān)系的規(guī)則的作用。“倫理”和“道德”常常同時(shí)出現(xiàn)，但卻是兩個(gè)不同的兩個(gè)概念。倫理，從本質(zhì)而言，是關(guān)于人性、人倫關(guān)系及結(jié)構(gòu)等問題的基本原則的概括。而道德作為社會(huì)意識(shí)形態(tài)是指調(diào)節(jié)人與人、人與自然之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。因此倫理范疇側(cè)重于反映人倫關(guān)系以及維持人倫關(guān)系所必須遵循的規(guī)則， 倫理是客觀法，是他律的，是雙向的。道德范疇則側(cè)重于反映道德活動(dòng)或道德活動(dòng)主體自身行為的應(yīng)當(dāng)，道德是主觀法，是自律的，可以是單向的。人性的本質(zhì)是趨利避害，而倫理道德使人性的本質(zhì)得到合理的引導(dǎo)。
1.4 轉(zhuǎn)型期社會(huì)倫理道德景象。
我國(guó)選擇了一條走向現(xiàn)代化的道路———中國(guó)特色社會(huì)主義。而我國(guó)又是一個(gè)受傳統(tǒng)的儒家倫理幾千年影響的國(guó)家，這就要求我們要積極的轉(zhuǎn)型?！拔覀儾荒軐?duì)我們生活的社會(huì)時(shí)代麻木不仁，我們必須要跟上社會(huì)的節(jié)奏?！庇腥苏f：“全虧了改革開放的與國(guó)際接軌，讓我們迎來(lái)了普斯倫理”，改革開放確實(shí)讓我們與世界零距離接觸，讓我們對(duì)普斯倫理、公民意識(shí)等各種倫理道德理論有了全新的認(rèn)識(shí)。然而，隨著改革開放度的加大，發(fā)展的加速，國(guó)人的社會(huì)倫理道德也產(chǎn)生著微妙的變化，部分人產(chǎn)生了一種浮躁的心理，世界觀、價(jià)值觀也隨之改變，太過注重經(jīng)濟(jì)效益，追求不切實(shí)際的社會(huì)認(rèn)可，而忽略了個(gè)人真正的價(jià)值。[ ]
2.對(duì)體育領(lǐng)域的倫理道德的認(rèn)知及其轉(zhuǎn)型期的景象。
2.1 對(duì)體育領(lǐng)域的倫理道德的認(rèn)知。
體育領(lǐng)域的倫理道德就是在體育領(lǐng)域調(diào)節(jié)成員與成員之間的相關(guān)關(guān)系的規(guī)則，它包括很多內(nèi)容，主要有運(yùn)動(dòng)員、裁判員、教練員、領(lǐng)隊(duì)、出資方、盈利方、社會(huì)成員等多個(gè)構(gòu)成部分，這些部分自身或者部分與部分之間產(chǎn)生的關(guān)系， 必須要有相關(guān)的倫理道德來(lái)引導(dǎo)和約束，這就是體育倫理道德。
隨著改革開放步伐的加快，商品經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所占經(jīng)濟(jì)地位也越來(lái)越重要。經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的這一變化，使人們的思想觀念也發(fā)生著微妙的變化。體育的產(chǎn)業(yè)化、職業(yè)化、功利化和商業(yè)化無(wú)疑在推動(dòng)體育運(yùn)動(dòng)發(fā)展方面作出了貢獻(xiàn)，但它同時(shí)又“對(duì)彌足珍貴的體育精神具有巨大地消解作用，它一點(diǎn)一點(diǎn)地侵蝕著、吞噬著體育的靈魂，使體育正一天天地逐漸淪為名利、功利、勢(shì)力的奴隸！ ”
2.2 轉(zhuǎn)型期體育領(lǐng)域的倫理道德景象。
北京2008 奧
運(yùn)會(huì)，讓世界再次承認(rèn)中國(guó)是一個(gè)體育大國(guó)，但也讓我們認(rèn)識(shí)到中國(guó)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是一個(gè)體育強(qiáng)國(guó)。我國(guó)的競(jìng)技體育就存在太多的倫理道德問題。
2.2.1 我國(guó)競(jìng)技體育人才的培養(yǎng)機(jī)制是舉國(guó)體制， 是一個(gè)金字塔形態(tài)。2008 年，北京奧運(yùn)會(huì)前，就有眾多體育專家、學(xué)者提出，2008 奧運(yùn)會(huì)后，我國(guó)需要改變現(xiàn)今的競(jìng)技體育培養(yǎng)模式，呼吁取消舉國(guó)體制，應(yīng)該把體育工作的重心由競(jìng)技體育向社會(huì)體育、學(xué)校體育移動(dòng)，但同時(shí)也出現(xiàn)了部分反對(duì)的聲音，認(rèn)為不可以取消。眾所周知，近年來(lái)，我國(guó)青少年的體質(zhì)連續(xù)20 年呈下降趨勢(shì)，現(xiàn)狀不容樂觀；同時(shí)許多疾病也呈現(xiàn)著年輕化的趨勢(shì)，提高國(guó)民體質(zhì)，已經(jīng)是當(dāng)務(wù)之急。本人認(rèn)為體育工作的重心理應(yīng)由競(jìng)技體育向社會(huì)體育、學(xué)校體育轉(zhuǎn)移。當(dāng)然競(jìng)技體育人才的培養(yǎng)問題是一個(gè)龐大的系統(tǒng)，倫理道德只是其中的一個(gè)組成部分。
2.2.2 競(jìng)技體育的人才選拔。我愿意相信絕大多數(shù)競(jìng)技體育人才的選拔是公正、公平的，但也必須承認(rèn)，在部分運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的人才選拔中，并不僅僅看運(yùn)動(dòng)員的實(shí)力和未來(lái)可以挖掘的潛力，運(yùn)動(dòng)員的家庭背景也作為考察項(xiàng)目之一。近期網(wǎng)上公布的幾段視頻就說明了這個(gè)問題，其中一名小男孩的日記還一度引發(fā)體育界的轟動(dòng)，內(nèi)容主要是教練明目張膽的索取煙酒、紅包，若不按時(shí)送，就不給指導(dǎo)甚至不給練，更有甚者，對(duì)其隊(duì)員會(huì)進(jìn)行體罰。這時(shí)候，我們就要反思了，有的同志是打著“為國(guó)爭(zhēng)光”的幌子，做著滿足個(gè)人利益的事。
2.2.3 始終處在風(fēng)口浪尖的中國(guó)職業(yè)足球。我國(guó)泱泱13 億人的大國(guó)， 竟然選不出11 個(gè)能在世界足球中踢出一席之位的運(yùn)動(dòng)員， 有人說，這是我們的體質(zhì)、體能問題，事實(shí)果真如此嗎？ 日本、韓國(guó)同樣是亞洲種，為何他們就可以呢？ 由此想到，近來(lái)沸沸揚(yáng)揚(yáng)的足球運(yùn)動(dòng)員群毆、打裁判等等負(fù)面事件，足球運(yùn)動(dòng)員拿著高額的薪酬，有沒有實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的價(jià)值？ 有沒有付出相應(yīng)的努力？ 前幾天，本人在看體育新聞，看到了中國(guó)棒球隊(duì)沒有太多的經(jīng)費(fèi)，沒有外教，甚至連本年度的比賽服、裝備都是去年的舊服裝、裝備，但他們?nèi)栽趫?jiān)持，仍然兢兢業(yè)業(yè)地訓(xùn)練，沒有觀眾，仍認(rèn)認(rèn)真真地比賽。朝鮮國(guó)足，拿著12 元的月薪依然闖進(jìn)了世界杯。群毆、假球、黑哨，試問中國(guó)職業(yè)足球到底怎么了！
2.3 轉(zhuǎn)型期體育領(lǐng)域的倫理道德景象的成因。
談?wù)勎覈?guó)體育領(lǐng)域這些“不和諧”的成因是什么？ 第一，無(wú)疑是體制問題，沒有規(guī)范、可行的體制去規(guī)范，讓體育領(lǐng)域各組成部分有一把自我約束的尺來(lái)衡量自己的道德行為。第二，缺乏相應(yīng)的倫理道德教育。體育領(lǐng)域作為大眾娛樂、觀賞的項(xiàng)目有著一定風(fēng)向標(biāo)的作用，這就要求運(yùn)動(dòng)員等體育領(lǐng)域的組成部分接受較多的思想教育，包括愛國(guó)精神、民族主義、團(tuán)結(jié)精神、拼搏精神等等。運(yùn)動(dòng)員作為公眾人物，更應(yīng)該表現(xiàn)出積極向上的形象。給我印象比較深的是中國(guó)男籃，他們常常會(huì)組織隊(duì)員去軍隊(duì)、學(xué)校等接受思想教育，參加各種公益活動(dòng)。所以在奧運(yùn)會(huì)中，我們看到的是他們的團(tuán)結(jié)和拼搏。第三，國(guó)家集團(tuán)與集團(tuán)、各集團(tuán)與個(gè)人、個(gè)人與個(gè)人之間的利益問題。之所以會(huì)出現(xiàn)這么多“不和諧”很大程度上是每個(gè)人都想把利益最大化，這與現(xiàn)階段轉(zhuǎn)型期，社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)及飛速發(fā)展不無(wú)關(guān)系。
3.結(jié)論。
本文對(duì)道德、社會(huì)倫理道德、我國(guó)轉(zhuǎn)型期社會(huì)倫理道德景象、體育領(lǐng)域的倫理道德、我國(guó)轉(zhuǎn)型期體育領(lǐng)域的倫理道德景象及其成因進(jìn)行了討論?？梢?，我國(guó)體育領(lǐng)域的某些方面，并沒有體現(xiàn)出應(yīng)有的倫理道德，其成因是多方面的，有國(guó)家的體制問題，有我國(guó)現(xiàn)階段所處的社會(huì)歷史階段的問題，當(dāng)然也與我們公民的素質(zhì)和基本的世界觀、價(jià)值觀、人生目標(biāo)等有關(guān)。轉(zhuǎn)型期是一個(gè)特殊的歷史時(shí)期，在轉(zhuǎn)型期完成公民倫理道德的洗禮任重而道遠(yuǎn)。
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[關(guān)鍵詞]精益 成本 管理
全球化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制將企業(yè)推向了一個(gè)全新的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域，低成本競(jìng)爭(zhēng)成為企業(yè)占據(jù)有利地位、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有效途徑。然而在傳統(tǒng)的成本管理模式下，管理方式粗放、管理理念落后、管理視角狹窄、管理行為僵化等問題，已然不能適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)成本管理的需要。因此，基于精益思想的成本管理，通過消除浪費(fèi)、內(nèi)部挖潛達(dá)到降本增效的目的，是企業(yè)在飛速發(fā)展進(jìn)程中的必然選擇。
一、目前我國(guó)企業(yè)成本管理存在的問題
1、對(duì)成本管理的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。目前我國(guó)企業(yè)成本管理中，長(zhǎng)期以來(lái)存在著技術(shù)與經(jīng)濟(jì)相分離的問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將成本管理完全歸咎于財(cái)務(wù)部門，對(duì)其他部門的成本管理要求甚微。這種認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)造成了技術(shù)部門只負(fù)責(zé)技術(shù)和質(zhì)量，材料部門只負(fù)責(zé)材料采購(gòu)、點(diǎn)驗(yàn)及發(fā)放，他們?nèi)狈Τ墒斓慕?jīng)濟(jì)觀念，成本意識(shí)淡薄，對(duì)降本增效考慮甚少，形成了企業(yè)成本管理的盲區(qū)。
2、成本管理范圍的局限性。目前多數(shù)企業(yè)從自身出發(fā)進(jìn)行成本管理，將企業(yè)獨(dú)立于其他關(guān)聯(lián)方之外，只關(guān)心自身的經(jīng)濟(jì)利益，從不關(guān)注上下游客戶的經(jīng)濟(jì)利益，認(rèn)為他們的盈虧與自己的效益無(wú)關(guān)。在制訂目標(biāo)成本時(shí)，或者沒有將成本管理的視野向前延伸到產(chǎn)品的市場(chǎng)需求分析、產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展水平；或者沒有向后延伸到消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的使用、修理及處置為企業(yè)所帶來(lái)的成本，沒有把生命周期成本作為產(chǎn)品成本大小的衡量標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際上，這種想法和做法都是嚴(yán)重錯(cuò)誤的，企業(yè)不可能獨(dú)立于任何關(guān)聯(lián)企業(yè)而存在，關(guān)聯(lián)企業(yè)中的任何一方出了差錯(cuò)，都會(huì)影響到企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的連貫性，致使企業(yè)管理中斷，造成浪費(fèi)而抬高成本。
3、成本的事前、事中管理薄弱。成本的事前管理可以為企業(yè)未來(lái)的籌資活動(dòng)、成本費(fèi)用決策提供依據(jù)，事中管理可以對(duì)成本的發(fā)生情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。然而我國(guó)多數(shù)企業(yè)在成本管理中只注重對(duì)成本的事后管理，對(duì)成本的事前、事中管理卻不得力。只在事后做總結(jié)分析的做法，往往導(dǎo)致成本信息不能及時(shí)地收集、傳遞與處理，成本計(jì)劃及各項(xiàng)成本指標(biāo)在預(yù)測(cè)時(shí)就產(chǎn)生了偏差，預(yù)測(cè)的數(shù)據(jù)難以指導(dǎo)實(shí)際。同時(shí)不能全面地將正在發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的成本置于成本責(zé)任人的監(jiān)督管理之下，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)與解決問題，使成本效益流失。
4、缺乏有效的責(zé)權(quán)利結(jié)合機(jī)制。“責(zé)”是要完成成本管理的責(zé)任；“權(quán)”是責(zé)任承擔(dān)者為了完成成本管理職責(zé)，對(duì)于必須采取的措施所具有的權(quán)限；“利”是根據(jù)成本管理情況完成的好壞，給予責(zé)任承擔(dān)者的獎(jiǎng)懲。當(dāng)前企業(yè)中普遍存在著有責(zé)無(wú)權(quán)或有責(zé)無(wú)利的責(zé)權(quán)利脫節(jié)狀況，責(zé)>權(quán)，不僅意味著責(zé)任者無(wú)法充分履行其責(zé)任，而且預(yù)示著在出現(xiàn)問題時(shí)充當(dāng)替罪羊或犧牲品的結(jié)局，責(zé)
二、基于精益思想的成本管理措施
1、樹立精益成本管理理念。精益成本管理的主體是企業(yè)的全體員工，精益的成本管理理念應(yīng)當(dāng)在全體員工中貫徹落實(shí)，同時(shí)基于供應(yīng)鏈最優(yōu)的原則，還應(yīng)在企業(yè)的上游供應(yīng)商、下游經(jīng)銷商等關(guān)聯(lián)方中宣傳推廣。首先要培養(yǎng)員工的精益化管理意識(shí)，樹立適應(yīng)精益成本管理的市場(chǎng)觀念和主人翁的自覺意識(shí)，進(jìn)行自主管理。其次確立精益化、定量化的成本細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)，表彰在精益成本管理中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型，宣傳在精益成本管理中探索出得好做法、好經(jīng)驗(yàn)，為實(shí)施精益成本管理營(yíng)造濃厚的氛圍。
2、確立精益成本管理目標(biāo)。首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)全面預(yù)算管理的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)?？梢越⒍嗉?jí)業(yè)務(wù)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，將所有業(yè)務(wù)單元進(jìn)一步細(xì)化為多個(gè)業(yè)務(wù)項(xiàng)目，并具體落實(shí)到各項(xiàng)業(yè)務(wù)事項(xiàng)上，以業(yè)務(wù)量為基礎(chǔ)，保證月度、季度、年度預(yù)算目標(biāo)的準(zhǔn)確度。建立物料消耗、勞務(wù)消耗和能源消耗等額定標(biāo)準(zhǔn)，用額定的消耗單元標(biāo)準(zhǔn)值量化業(yè)務(wù)事項(xiàng)，提高費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性。
其次在制定成本目標(biāo)上將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)單元、業(yè)務(wù)項(xiàng)目和業(yè)務(wù)事項(xiàng)按照成本管理責(zé)任分解到各個(gè)工作崗位，落實(shí)崗位的成本控制目標(biāo)；在成本結(jié)果分析上開展單元成本分析，及時(shí)跟蹤實(shí)際成本與目標(biāo)成本之間的差異，分析差異成因，落實(shí)改進(jìn)措施，為降低成本提供依據(jù)，杜絕盲目決策和重復(fù)作業(yè)；在考核方法上實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)算完成率與業(yè)務(wù)預(yù)算完成率的雙向考核、科室與基層聯(lián)動(dòng)考核的方法，提高預(yù)算執(zhí)行力。
3、建立精益會(huì)計(jì)系統(tǒng)。傳統(tǒng)的指標(biāo)通常報(bào)告員工的工作效率、機(jī)器利用率和一些差異指標(biāo)，但無(wú)法及時(shí)滿足公司對(duì)主要財(cái)務(wù)信息的需求。而精益生產(chǎn)單元業(yè)績(jī)計(jì)量指標(biāo)，如小時(shí)報(bào)告、首次合格品報(bào)告、在產(chǎn)品／標(biāo)準(zhǔn)在產(chǎn)品和總體設(shè)備效率等，直接來(lái)源于企業(yè)戰(zhàn)略，主要關(guān)注精益生產(chǎn)、激勵(lì)公司員工實(shí)現(xiàn)精益目標(biāo)等問題。
精益會(huì)計(jì)系統(tǒng)以價(jià)值流為導(dǎo)向進(jìn)行成本核算，通過編制成本信息記分卡可反映價(jià)值流的實(shí)際情況、差異對(duì)比分析情況和未來(lái)計(jì)劃情況，以便根據(jù)成本信息對(duì)價(jià)值流進(jìn)行管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡可能不重復(fù)地將企業(yè)員工的勞動(dòng)成本按照價(jià)值流進(jìn)行分配，然后按照價(jià)值流而不是部門或產(chǎn)品報(bào)告成本和利潤(rùn)。
4、發(fā)展精益合作關(guān)系。進(jìn)行精益成本管理時(shí)企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)精益改進(jìn)并不能孤立存在，它需要不同的客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系及其他商業(yè)伙伴的合作關(guān)系。但客戶關(guān)系及供應(yīng)商關(guān)系中存在著很多浪費(fèi)，包括產(chǎn)品檢驗(yàn)、購(gòu)銷過程中伴隨的文書工作，以及企業(yè)間就催交和變更需求進(jìn)行的不必要的協(xié)商?；诰嫠枷氲某杀竟芾砭褪且獙⑦@些浪費(fèi)全部消除，在自己與合作伙伴之間建立快速、高效和直接的溝通渠道，發(fā)展精益的合作伙伴關(guān)系。
三、結(jié)論
精益思想是一種全新的管理理念，基于精益思想的成本管理應(yīng)當(dāng)綜合運(yùn)用各種成本管理方法，如JIT、價(jià)值流管理、全面成本管理和目標(biāo)成本管理等管理方法，為企業(yè)提供了一個(gè)有效的管理框架體系。
參考文獻(xiàn)：
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