時(shí)間：2023-02-27 11:16:34
序論：在您撰寫企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
這是蘇寧電器連續(xù)第三年《陽光使命――蘇寧電器企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。作為家電零售行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，蘇寧披露了其在社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐和績(jī)效上取得的喜人成就，標(biāo)志著我國(guó)家電零售行業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的正日趨成熟。
推進(jìn)全面社會(huì)責(zé)任管理
2009年，蘇寧電器了中國(guó)零售業(yè)首份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。在2010年的報(bào)告中，蘇寧形成了包含價(jià)值使命、共贏使命、服務(wù)使命、員工使命、環(huán)境使命與和諧使命在內(nèi)的陽光使命，建立了符合零售行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)特質(zhì)的社會(huì)責(zé)任管理模型。與前兩次社會(huì)責(zé)任報(bào)告相比，蘇寧電器2010年社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露社會(huì)責(zé)任管理更為全面、系統(tǒng)、可靠。它以翔實(shí)的數(shù)據(jù)和具有創(chuàng)新性的方案，披露了蘇寧通過長(zhǎng)期化、制度化社會(huì)責(zé)任建設(shè)后，在回饋社會(huì)、股東回報(bào)、與員工分享成長(zhǎng)、綠色供應(yīng)鏈、服務(wù)消費(fèi)者等方面實(shí)現(xiàn)的成效。
報(bào)告顯示，股東回報(bào)方面，蘇寧營(yíng)業(yè)總收入比上年同期增長(zhǎng)29.51％，歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)比上年同期增長(zhǎng)38.82％。同時(shí)了利潤(rùn)分配預(yù)案，計(jì)劃向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金1元。
員工責(zé)任方面，蘇寧“1200工程”共招聘入職約6000名應(yīng)屆本科大專畢業(yè)生。除了提供良好的培訓(xùn)、薪酬方案，蘇寧還正式實(shí)施惠及248名員工的首期期權(quán)激勵(lì)方案。
行業(yè)責(zé)任方面，蘇寧與三星、海爾、美的等組成百億伙伴俱樂部，并與上下游供應(yīng)商打造綠色產(chǎn)業(yè)鏈。2010年蘇寧電器“以舊換新”銷售占全國(guó)“以舊換新”總銷售的25.6％。與傳統(tǒng)銷售模式相比，網(wǎng)絡(luò)銷售平臺(tái)蘇寧易購全年節(jié)省約14.04萬平方米土地，節(jié)約1370萬度電。
客戶責(zé)任方面，蘇寧加強(qiáng)了物流、售后等終端服務(wù)平臺(tái)的搭建，并針對(duì)消費(fèi)者的差異化服務(wù)需求，推出家電健康體檢、家電管家卡、檸檬卡定制服務(wù)、春秋保養(yǎng)等特色服務(wù)。客戶滿意度攀升。
創(chuàng)新企業(yè)公民行動(dòng)
蘇寧電器堅(jiān)持“社會(huì)化蘇寧”的定位，結(jié)合零售業(yè)員工密集的優(yōu)勢(shì)，形成了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與個(gè)人社會(huì)責(zé)任相結(jié)合的獨(dú)特模式，公益活動(dòng)具備了參與人數(shù)眾多、地域廣泛的特點(diǎn)。
企業(yè)編制和社會(huì)責(zé)任報(bào)告的動(dòng)因、目的和用途是什么?
從當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)看，除了一小部分企業(yè)主動(dòng)社會(huì)責(zé)任報(bào)告外，很大一部分是受外力推動(dòng)而報(bào)告，如加合國(guó)全球契約，或者在國(guó)資委、行業(yè)協(xié)會(huì)、證交所等主管部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)的要求或推動(dòng)下。從企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的目的看，滿足主管部門或者相關(guān)機(jī)構(gòu)的要求是很多企業(yè)做報(bào)告的重要目的和用途；還有一些企業(yè)做報(bào)告是為了宣傳和公關(guān)，提升自身形象；當(dāng)然也有一些企業(yè)是跟隨社會(huì)責(zé)任報(bào)告潮流，或者作為廣告宣傳的工具來制定和社會(huì)責(zé)任報(bào)告。隨著報(bào)告的，越來越多的企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到報(bào)告的作用，并將其用途多樣化，如有的企業(yè)將報(bào)告用于更好地與客戶、投資者等利益相關(guān)方溝通，贏得認(rèn)可與信任；有的用于宣傳企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，回應(yīng)社會(huì)和公眾對(duì)企業(yè)的期望；有的將報(bào)告作為自身社會(huì)責(zé)任制度的一個(gè)組成部分；有的將社會(huì)責(zé)任報(bào)告配合公關(guān)宣傳，提升企業(yè)品牌價(jià)值；還有非常少數(shù)的企業(yè)將編制和社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為風(fēng)險(xiǎn)防范和風(fēng)險(xiǎn)管理的手段之一加以運(yùn)用，或者是把社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為其社會(huì)責(zé)任管理的一個(gè)部分來運(yùn)用，這是非常難能可貴的。
企業(yè)到底為什么要社會(huì)責(zé)任報(bào)告，目的和用途是什么是企業(yè)需要認(rèn)真思考的問題，也是實(shí)現(xiàn)報(bào)告價(jià)值最大化的需要。盡管不同企業(yè)報(bào)告的原因不同，但報(bào)告所發(fā)揮的與利益相關(guān)方溝通的作用、提升社會(huì)責(zé)任意識(shí)和管理水平的作用、推動(dòng)企業(yè)改善社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的作用都應(yīng)該得到重視。為了報(bào)告而報(bào)告則會(huì)失去報(bào)告的意義，無論是報(bào)告的企業(yè)，還是評(píng)價(jià)報(bào)告的機(jī)構(gòu)，都應(yīng)盡可能避免這種情況的出現(xiàn)。企業(yè)是否一定要社會(huì)責(zé)任報(bào)告?還有其他選擇嗎?
企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)是企業(yè)以對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的方式開展活動(dòng)，并對(duì)社會(huì)和環(huán)境造成的影響承擔(dān)責(zé)任。原則上說，一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)不一定需要告訴別人自己如何負(fù)責(zé)任，只要堅(jiān)持負(fù)責(zé)任的開展工作就行；就像一個(gè)好人不需要到處告訴別人自己是好人，只要繼續(xù)做個(gè)好人就行了。但是全球化帶來的環(huán)境和勞工問題使得社會(huì)對(duì)跨國(guó)企業(yè)，進(jìn)而所有的企業(yè)持有一種懷疑的態(tài)度和消極假設(shè)，特別是一些對(duì)社會(huì)不負(fù)責(zé)任的企業(yè)在環(huán)境、勞工或者公平競(jìng)爭(zhēng)方面的惡劣作為，導(dǎo)致了公眾對(duì)企業(yè)重大社會(huì)和環(huán)境影響知情權(quán)的要求，這進(jìn)一步促使了國(guó)際社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的要求。在這種情況下，企業(yè)不得不“主動(dòng)”披露其社會(huì)責(zé)任的相關(guān)信息，社會(huì)責(zé)任報(bào)告成為企業(yè)證明自己的一種方式，與利益相關(guān)方溝通的方式，以獲得利益相關(guān)方的認(rèn)可，為企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)創(chuàng)造環(huán)境。
既然公眾要求的是企業(yè)的信息披露，而報(bào)告的作用是與利益相關(guān)方進(jìn)行溝通，獲得利益相關(guān)方的認(rèn)可，那么就可以找到與報(bào)告作用類似的方式。ISO 26000提出了很多與利益相關(guān)方溝通的方式，或者提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任可信度的方式，比如以各種方式征求利益相關(guān)方的意見和建議，請(qǐng)利益相關(guān)方參與企業(yè)的相關(guān)活動(dòng)、召開利益相關(guān)方會(huì)議、通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或者內(nèi)部通訊等社會(huì)責(zé)任相關(guān)信息，都可以起到與報(bào)告類似的作用。這對(duì)沒有能力編制和社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)來說尤為重要。盡管如此，編制報(bào)告還有具有積極的意義，報(bào)告可以作為所有這些活動(dòng)的總結(jié)和提升，以更好地反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任的總體表現(xiàn)，也可以有效地促進(jìn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理和實(shí)踐的提升。
如何編制報(bào)告?
當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制方式有很多種，有的企業(yè)設(shè)立專門部門來負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制，有的請(qǐng)相關(guān)咨詢機(jī)構(gòu)或研究機(jī)構(gòu)來幫助編制社會(huì)責(zé)任，有的聘請(qǐng)公關(guān)公司來編制和社會(huì)責(zé)任報(bào)告。從編制報(bào)告的依據(jù)看，很多企業(yè)依據(jù)國(guó)內(nèi)外各種社會(huì)責(zé)任倡議來編制，如聯(lián)合國(guó)全球契約、GRI指南、社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO 26000、國(guó)資委關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的指南、工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)的指南、紡織工業(yè)協(xié)會(huì)的CSC9000T等等；也有一些企業(yè)從自身對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解和實(shí)踐出發(fā)來編制報(bào)告。從社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容看，多數(shù)報(bào)告都介紹了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任理念和制度，反映企業(yè)在勞工、環(huán)境和社會(huì)公益方面所取得的成績(jī)；少數(shù)報(bào)告全面反映企業(yè)在組織治理、人權(quán)、勞工、環(huán)境、消費(fèi)者、公平運(yùn)營(yíng)實(shí)踐、及社區(qū)參與和發(fā)展方面的內(nèi)容；還有一些報(bào)告?zhèn)戎胤从称髽I(yè)做得比較好的方面；對(duì)于負(fù)面的信息，多數(shù)企業(yè)選擇回避。從社會(huì)責(zé)任報(bào)告的形式看，多數(shù)以獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的形式，少數(shù)領(lǐng)先企業(yè)已經(jīng)將社會(huì)責(zé)任報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告有機(jī)結(jié)合，以綜合報(bào)告的方式出現(xiàn)，這也將是社會(huì)責(zé)任報(bào)告的一個(gè)重要趨勢(shì)。這種綜合報(bào)告也反映出企業(yè)社會(huì)責(zé)任不應(yīng)該是獨(dú)立于企業(yè)運(yùn)營(yíng)而存在的，而是應(yīng)該與企業(yè)的核心業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營(yíng)緊密結(jié)合在一起的。
關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；信息披露
中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）04-00-02
21世紀(jì)以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入前所未有的高速發(fā)展時(shí)期，汽車工業(yè)、重化工業(yè)、房地產(chǎn)、電力工業(yè)出現(xiàn)了井噴式的發(fā)展，加上隨之而來的城鎮(zhèn)設(shè)施的建設(shè)的加快，助推了煤炭行業(yè)的發(fā)展。但是煤炭的過渡采掘帶來了一系列的環(huán)境問題，資源枯竭、安全事故頻發(fā)、嚴(yán)重的環(huán)境污染等，煤炭行業(yè)如何在追求利益最大化的同時(shí)保持可持續(xù)發(fā)展是值得研究的課題。
中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)從2012年開始，定于每年5月份召開煤炭行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告會(huì)，2013年度共有14家大型煤炭企業(yè)了社會(huì)責(zé)任報(bào)告。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)非財(cái)務(wù)信息的披露載體，是企業(yè)與利益相關(guān)方溝通的重要橋梁。實(shí)踐中是否報(bào)告以及報(bào)告質(zhì)量如何已經(jīng)成為評(píng)價(jià)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任狀況的重要依據(jù)。截止2013年6月30日，在滬深兩市上市的煤炭行業(yè)企業(yè)一共有39家，其中滬市29家，深市10家，2013年有17家公布了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，本文以這17份報(bào)告為樣本，對(duì)煤炭行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的現(xiàn)狀與問題做如下的陳述和闡析：
一、煤炭行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露現(xiàn)狀及存在的問題
1.從歷年的煤炭行業(yè)上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露統(tǒng)計(jì)來看，自2009年度至2012年度維持一個(gè)上升的趨勢(shì)，2013年度較2012年減少一家，從2011到2013三年連續(xù)披露的上市公司有12家，從歷年的披露數(shù)量來看，基本呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢(shì)，這充分說明煤炭上市公司在履行社會(huì)責(zé)任和信息披露上做出了很大的努力。見表1。
表一：煤炭上市公司披露數(shù)量統(tǒng)計(jì)表
資料來源：2009——2013年煤炭企業(yè)上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告
2.報(bào)告編報(bào)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，煤炭行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制標(biāo)準(zhǔn)主要包括：全球報(bào)告倡議組織（GRI）的G3可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南、國(guó)資委《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》、《上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引》（2008）、《編制指引》、《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》（2006）、《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》、中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制指南》、中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)《中國(guó)工業(yè)企業(yè)及工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任指南》等。其中全球報(bào)告倡議組織（GRI）的G3可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南使用率很高，總體上來看煤炭行業(yè)上市公司編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，甚至還有部分企業(yè)沒有采用外部標(biāo)準(zhǔn)而按照自己的理解來披露社會(huì)責(zé)任信息。
2013年煤炭上市公司披露的17份報(bào)告中沒有任何編制依據(jù)的占17.65%，有編制依據(jù)的占82.35%，其中以全球報(bào)告倡議組織的G3為依據(jù)的報(bào)告占41.18%，其次是中科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心的《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南》和深交所的《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》，分別占17.65%和11.76%；再者是上交所和深交所的相關(guān)披露規(guī)范。編報(bào)標(biāo)準(zhǔn)的不一致直接導(dǎo)致了報(bào)告形式的五花八門，篇幅長(zhǎng)短不一，涵蓋內(nèi)容不一致，語言不統(tǒng)一等，報(bào)告之間缺乏可比性。見表2。
表2：煤炭上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告編報(bào)依據(jù)統(tǒng)計(jì)表
資料來源：2013年煤炭上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告
3.社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容不完善，負(fù)面信息披露不足。從17家煤炭上市公司的報(bào)告來看，報(bào)告缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，沒有達(dá)到傳遞企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任方面的具體措施和實(shí)施效果，僅強(qiáng)調(diào)企業(yè)有履行社會(huì)責(zé)任而沒有披露企業(yè)如何履行社會(huì)責(zé)任。且披露內(nèi)容以定性分析為主，缺乏量化數(shù)據(jù)。以神火股份2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告為例，披露內(nèi)容包括六項(xiàng)，股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)、環(huán)境保護(hù)與資源節(jié)約、職工權(quán)益保護(hù)、公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)。這六項(xiàng)內(nèi)容中，大部分都是泛泛而談很少涉及具體的實(shí)施措施，內(nèi)容空洞，無法令人信服，感覺在走過場(chǎng)。在“環(huán)境保護(hù)與資源節(jié)約”中，對(duì)節(jié)能環(huán)保指標(biāo)方面無任何量化數(shù)據(jù)，并且沒有披露相關(guān)的具體環(huán)保措施。
另外，大部分的企業(yè)僅披露好消息，對(duì)公司盈利情況，慈善事業(yè)，社區(qū)貢獻(xiàn)以及員工培訓(xùn)等進(jìn)行大幅報(bào)道，而有關(guān)生態(tài)環(huán)境的修復(fù)，資源開采率，安全事故和員工福利等方面的內(nèi)容一筆帶過。如4月份發(fā)生一起安全事故，中煤集團(tuán)公司上海大屯能源公司孔莊煤礦發(fā)生一起透水事故，造成7人被困，經(jīng)全力搶救，其中3人成功獲救，4人死亡。據(jù)初步分析，事故原因是：該礦防治水措施落實(shí)不到位，7432材料道工作面掘進(jìn)作業(yè)導(dǎo)致采空區(qū)透水。但在中煤能源的2012年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中有關(guān)該事故的只有一句話“為深刻吸取4.10事故教訓(xùn)，公司組織開展了煤礦防治水專項(xiàng)安全檢查?！睂?duì)事故的原因，善后處理工作只字未提。這種報(bào)喜不報(bào)憂的做法是不可取的，不僅不能完整反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，不能滿足利益相關(guān)者對(duì)信息的需求，更是對(duì)廣大投資者的誤導(dǎo)和不負(fù)責(zé)任。
4.社會(huì)責(zé)任報(bào)告通過第三方獨(dú)立驗(yàn)證的很少。從2013年披露的17家報(bào)告來看，只有3家通過第三方驗(yàn)證，中國(guó)神華、潞安環(huán)能和中煤能源。不經(jīng)過第三方審計(jì)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，是沒有足夠的公信力的，沒有較強(qiáng)的可用性。我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，更沒有對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告必須通過審計(jì)的規(guī)定。
二、煤炭行業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露水平的改進(jìn)措施
1.增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量的高低取決于企業(yè)對(duì)其的重視程度，企業(yè)是否重視取決于企業(yè)是否具有社會(huì)責(zé)任理念，所以從根本上提高報(bào)告的質(zhì)量，就要從根本做起。煤炭行業(yè)是高危行業(yè)，監(jiān)管混亂，事故頻發(fā)，亂采亂挖現(xiàn)象嚴(yán)重，為什么用“帶血的煤炭”來形容中國(guó)生產(chǎn)出來的煤？為什么煤老板到處揮金如土？為什么地陷在不斷發(fā)生？顯然這是因?yàn)橹袊?guó)的煤礦缺少社會(huì)責(zé)任感，因此，必須改善煤礦生產(chǎn)的形象，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任理念。
從我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境來看，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念是一項(xiàng)系統(tǒng)、長(zhǎng)期的工作，需要社會(huì)各界的共同努力。政府作為強(qiáng)有力的權(quán)力機(jī)構(gòu)，在該工作的推進(jìn)過程中起著主導(dǎo)的作用，以國(guó)內(nèi)法律的強(qiáng)制力來強(qiáng)化煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，加大煤礦安全事故的懲治力度。另外，煤炭行業(yè)監(jiān)管部門等應(yīng)切實(shí)負(fù)起責(zé)任，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)管機(jī)制，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。采取有力的獎(jiǎng)懲措施，積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)，不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)予以處罰，增加企業(yè)不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的成本。再者，充分發(fā)揮社會(huì)各界對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的宣傳與監(jiān)督作用，尤其是媒體輿論的導(dǎo)向。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與周圍社會(huì)環(huán)境存在著影響與被影響的關(guān)系，故社會(huì)輿論和監(jiān)督能夠很大程度上促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行與披露。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任看似為企業(yè)的責(zé)任，實(shí)為與企業(yè)相關(guān)的利益團(tuán)體共同的責(zé)任，只有通過各方的積極溝通、協(xié)調(diào)與合作，在符合既定的條件下尋求整體利益最大化，才能確保企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行與披露的到位實(shí)施。
2.加深對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告價(jià)值的理解。
圖1 社會(huì)責(zé)任報(bào)告的價(jià)值
中國(guó)社會(huì)科學(xué)研究院《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制指南》這樣描述企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的價(jià)值：社會(huì)責(zé)任報(bào)告既是企業(yè)與利益相關(guān)方溝通和交流的平臺(tái)，也是企業(yè)提升自身管理水平的工具。見圖1。作為溝通和交流平臺(tái)，社會(huì)責(zé)任報(bào)告具有以下三個(gè)主要作用：①向社會(huì)公開說明企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的信息；②有助于利益相關(guān)方判斷企業(yè)的履責(zé)表現(xiàn)；③通過企業(yè)和利益相關(guān)方的溝通共同推動(dòng)企業(yè)履責(zé)行為。作為內(nèi)部管理工具，社會(huì)責(zé)任報(bào)告具有以下三個(gè)作用：①促進(jìn)管理者和員工社會(huì)責(zé)任意識(shí)的提升，內(nèi)部形成責(zé)任文化；②重新審視公司經(jīng)營(yíng)的理念、制度和方針，規(guī)避社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)新的增長(zhǎng)機(jī)遇；③進(jìn)行內(nèi)外部對(duì)標(biāo)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)短板，以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在全球報(bào)告倡議組織（ GRI）對(duì)報(bào)告的價(jià)值有這樣的闡述：如何從報(bào)告得到最高的價(jià)值？我這里沒有去寫最好的報(bào)告，報(bào)告的組成應(yīng)該會(huì)產(chǎn)生一些價(jià)值。我們第一個(gè)建議，很多公司，很多人會(huì)把報(bào)告視為對(duì)外溝通的工具，事實(shí)上它也有這樣的作用。但同時(shí)它也是一種管理工具，而且它的管理工具的作用比對(duì)外溝通的作用更重要，你要先說就必須先做。編寫報(bào)告也是很好的機(jī)會(huì)加強(qiáng)內(nèi)部的溝通和管理。
綜合來看，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的價(jià)值體現(xiàn)在外部溝通和內(nèi)部管理兩方面，外部溝通主要是指促進(jìn)企業(yè)與利益相關(guān)者的溝通，提高品牌價(jià)值和企業(yè)影響力。內(nèi)部管理主要是指促進(jìn)管理者發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理的不足，規(guī)避社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，降低成本，提高效率，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力。但是大部分企業(yè)未能清楚認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的潛在價(jià)值，片面的認(rèn)為報(bào)告為企業(yè)帶來的收益為提升企業(yè)社會(huì)形象、刺激企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、加強(qiáng)與外部信息溝通，而忽略了報(bào)告在內(nèi)部管理上發(fā)揮的作用。這種認(rèn)識(shí)上的片面性主要體現(xiàn)在報(bào)告的編輯過程和內(nèi)容取舍上：編輯的過程更像是資料堆砌和剪輯，內(nèi)容以褒揚(yáng)和敘述為主，缺乏自我解剖和客觀量化數(shù)據(jù)，這樣的報(bào)告企業(yè)自然無法從其過程中獲取最大的價(jià)值。只有當(dāng)企業(yè)把編制報(bào)告作為一個(gè)發(fā)現(xiàn)價(jià)值的過程，才能通過編制報(bào)告促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理，最大限度的發(fā)揮企業(yè)價(jià)值。只有將報(bào)告與責(zé)任管理有機(jī)融合在一起，社會(huì)責(zé)任報(bào)告才可能取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)步。
3.統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制框架。由前文的統(tǒng)計(jì)分析可以看出，煤炭行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任編制框架五花八門，沒有統(tǒng)一的編制標(biāo)準(zhǔn)，這就使行業(yè)內(nèi)缺乏可比性，編制內(nèi)容過于隨意，主觀性強(qiáng)。當(dāng)前全世界范圍內(nèi)由各個(gè)機(jī)構(gòu)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制標(biāo)準(zhǔn)是非常多的，其中既有在全球應(yīng)用廣泛的G3標(biāo)準(zhǔn)，也有各國(guó)依據(jù)本國(guó)國(guó)情和本國(guó)社會(huì)責(zé)任發(fā)展?fàn)顩r制定的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，更有各個(gè)行業(yè)組織或者協(xié)會(huì)根據(jù)本行業(yè)的社會(huì)責(zé)任特點(diǎn)制定的行業(yè)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制準(zhǔn)則，甚至還有個(gè)別公司有自己的內(nèi)部編制標(biāo)準(zhǔn)，所以在這種編制框架百花齊放的大背景之下，自然使企業(yè)之間的社會(huì)責(zé)任報(bào)告不具有可比性，各個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量參差不齊。因此有必要借鑒財(cái)務(wù)制度的作法，類似全球有統(tǒng)一的財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告也需要統(tǒng)一的編制標(biāo)準(zhǔn)，這樣有助于杜絕社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制過程中的不規(guī)范現(xiàn)象，提高不同國(guó)家和地區(qū)，不同行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)之間的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可比性，深化報(bào)告的意義，切實(shí)提升社會(huì)責(zé)任報(bào)告在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的重要地位。
4.開展社會(huì)責(zé)任報(bào)告的第三方審驗(yàn)。未經(jīng)過第三方審驗(yàn)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，它是不具有較強(qiáng)的可用性的?，F(xiàn)階段我國(guó)沒有強(qiáng)制企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的相法律法規(guī)，更沒有要求企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告審計(jì)的相關(guān)規(guī)定。所以，在這種情況下，我國(guó)煤炭企業(yè)上市公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告大多數(shù)是沒有經(jīng)過第三方審計(jì)的。未審計(jì)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告給了企業(yè)有機(jī)會(huì)夸大事實(shí)的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告可信度和可靠性下降。但這種情況是不能容忍的。社會(huì)責(zé)任報(bào)告審計(jì)是社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)展的必然要求。獨(dú)立第三方鑒證的目的，是為確保報(bào)告內(nèi)容的客觀性和可靠性，有助于增加社會(huì)責(zé)任信息的可信度，使之更加符合重要性、均衡性和完整性的要求。換個(gè)角度來說，企業(yè)為取信公眾，使社會(huì)責(zé)任息披露有所回報(bào)，對(duì)社會(huì)責(zé)任審計(jì)也有主動(dòng)需求?？梢哉f社會(huì)責(zé)任審計(jì)是推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域，也是我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告需要完善的方向。
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總體上講，2006年以前，中國(guó)企業(yè)對(duì)綜合性非財(cái)務(wù)報(bào)告的了解并不多，只有極少數(shù)的企業(yè)了可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。較早關(guān)于這方面報(bào)告的中國(guó)公司是中國(guó)石油天然氣股份有限公司――在2001年了《2000年健康安全環(huán)境報(bào)告》，并延續(xù)到《2005年健康安全環(huán)境報(bào)告》，從2006年起,中國(guó)石油天然氣股份有限公司隨其母公司中國(guó)石油天然氣集團(tuán)一道企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
到2006年，中國(guó)的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告數(shù)量明顯增加，2006年也因此被稱為“中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告元年”。一個(gè)重要的因素是國(guó)家電網(wǎng)公司了中國(guó)中央企業(yè)第一份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，并得到國(guó)務(wù)院總理批示的鼓勵(lì)和支持。
據(jù)《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展中心的不完全統(tǒng)計(jì)，截至2008年7月10日，在中國(guó)包括可持續(xù)發(fā)展報(bào)告在內(nèi)的綜合性非財(cái)務(wù)報(bào)告的公司數(shù)量已經(jīng)達(dá)到144家，它們已經(jīng)累計(jì)的報(bào)告數(shù)量則超過170份。
從圖1中，我們可以看出，2006年全年共有19份有關(guān)2005年度的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告向社會(huì)，是2000年到2005年共6年報(bào)告數(shù)量的近2倍。而有71家企業(yè)了2006年度的報(bào)告，截至2008年7月10日，2007年度報(bào)告的企業(yè)已達(dá)88家，已超過2007年總數(shù)，預(yù)計(jì)到2008年底，這個(gè)數(shù)字還會(huì)有比較大幅的增加。
已報(bào)告的144家企業(yè)的屬性構(gòu)成見表1，從表1中我們看出，報(bào)告的國(guó)有大型公司和上市公司數(shù)量比較多，這與自2006年以來深交所《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》等相關(guān)政策規(guī)定的出臺(tái)具有較大的相關(guān)性。
表1中需要說明的是，有些國(guó)有大型企業(yè)/國(guó)有控股公司、民營(yíng)企業(yè)了報(bào)告，它們又同時(shí)是上市公司。為了避免重復(fù)統(tǒng)計(jì)，我們將國(guó)有大型企業(yè)/國(guó)有控股公司中4家報(bào)告的上市公司，以及民營(yíng)企業(yè)中4家報(bào)告的上市公司統(tǒng)一都?xì)w類于上市公司統(tǒng)計(jì)。
表2給出了這些企業(yè)的地區(qū)構(gòu)成，從數(shù)字中我們看出，報(bào)告企業(yè)數(shù)量居于前五位的分別是北京、福建、上海、廣東和浙江，均處于經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，而報(bào)告的企業(yè)已經(jīng)遍布23個(gè)省、自治區(qū)和直轄市。
表3根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)（2006年）制成，表3反映了報(bào)告的企業(yè)的行業(yè)分布，其中一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)比較廣泛，跨越了幾個(gè)行業(yè)。對(duì)于跨越了幾個(gè)行業(yè)的公司，我們將其歸入占公司業(yè)務(wù)比重最大的行業(yè)。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的動(dòng)力分析
在以中國(guó)業(yè)務(wù)為主要報(bào)告內(nèi)容，并且涉及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境相關(guān)的報(bào)告的驅(qū)動(dòng)因素中，最核心的因素為公司形象，其次分別為支持政府政策、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者意識(shí)和輿論壓力，而消費(fèi)者壓力、非政府組織力量、社區(qū)影響和供應(yīng)商要求處于最后四位，見表4。
2007年7月，《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》對(duì)近50家跨國(guó)公司在華投資企業(yè)展開了關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告訪談?wù){(diào)查。
調(diào)查結(jié)果顯示，在華跨國(guó)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的動(dòng)因依次為：1、適合中國(guó)區(qū)發(fā)展需要；2、中國(guó)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的遠(yuǎn)見卓識(shí)；3、總部要求；4、企業(yè)形象。
這表明，在華跨國(guó)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告主要原因?yàn)檫m合中國(guó)區(qū)發(fā)展需要。而對(duì)于已中國(guó)國(guó)別報(bào)告的跨國(guó)公司來說，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告與“企業(yè)形象”的關(guān)系并不是其所特別關(guān)注的；但中文版報(bào)告的企業(yè)則把“企業(yè)形象”看得相對(duì)重要。
國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的動(dòng)力可概括為：1．落實(shí)中央科學(xué)發(fā)展觀政策：中央企業(yè)將履行社會(huì)責(zé)任，可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，作為全面貫徹黨的十七大精神，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際行動(dòng)。2.響應(yīng)《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》：《指導(dǎo)意見》第十八條特別提出建立社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度，即“有條件的企業(yè)要定期社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，公布企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀、規(guī)劃和措施，完善社會(huì)責(zé)任溝通方式和對(duì)話機(jī)制，及時(shí)了解和回應(yīng)利益相關(guān)者的意見建議，主動(dòng)接受利益相關(guān)者和社會(huì)的監(jiān)督”。同時(shí)，一批企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的中央企業(yè)也通過報(bào)告的，取得了各個(gè)方面的良好效果。3.企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求：近年來，國(guó)有企業(yè)通過股份制改革、突出主營(yíng)業(yè)務(wù)、加強(qiáng)聯(lián)合重組和加強(qiáng)財(cái)務(wù)和資金管理，企業(yè)效益水平有了突出的提高，先進(jìn)的國(guó)有企業(yè)開始全方位追求企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展報(bào)告則是企業(yè)追求可持續(xù)發(fā)展的重要實(shí)踐。4.參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作交流的客觀需要：隨著中國(guó)“走出去”戰(zhàn)略的進(jìn)一步實(shí)施，越來越多的國(guó)有企業(yè)在海外擁有業(yè)務(wù)，在業(yè)務(wù)、交流過程中，國(guó)有企業(yè)的海外利益相關(guān)方需要了解更多的非財(cái)務(wù)信息。
中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告依據(jù)和審驗(yàn)情況
我們選取了15家央企和國(guó)有控股企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告作為樣本，對(duì)這些報(bào)告的審驗(yàn)情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。
1. 在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的15份報(bào)告中，有5份報(bào)告說明了公司在編制報(bào)告時(shí)依據(jù)了國(guó)資委《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》，雖然比例僅達(dá)到33％，但是從這些報(bào)告的時(shí)間來看，凡是在國(guó)資委出臺(tái)該意見后的報(bào)告均說明了依據(jù)國(guó)資委意見來編制報(bào)告，預(yù)計(jì)在該意見出臺(tái)后，將有更多的中央企業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，同時(shí)他們必然會(huì)依據(jù)國(guó)資委的意見來編制報(bào)告。
2. 在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的15份報(bào)告中，參考了全球報(bào)告倡議組織GRI可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南（G3版）的企業(yè)有13家，占比高達(dá)87％，還有一些報(bào)告中指出了對(duì)聯(lián)合國(guó)全球契約和其他行業(yè)指標(biāo)的參考，可見中央企業(yè)在參考國(guó)際可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南方面都進(jìn)行了積極的努力。
3. 在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的15份報(bào)告中，與全球報(bào)告倡議組織GRI可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南（G3版）進(jìn)行對(duì)標(biāo)的企業(yè)有11家，占比達(dá)73％，一般在報(bào)告編寫參考了GRI可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南的企業(yè)都進(jìn)行該項(xiàng)對(duì)標(biāo)工作，因?yàn)檫@也是G3版指南中的一個(gè)要求。
4. 在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的15份報(bào)告中，包含獨(dú)立、專業(yè)的第三方審驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審驗(yàn)的報(bào)告共有3份，僅為20%。
原因分析如下：首先，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告在中國(guó)還是一個(gè)新生事物，企業(yè)對(duì)報(bào)告審驗(yàn)還不了解，對(duì)審驗(yàn)機(jī)構(gòu)也不熟悉。其次，企業(yè)對(duì)報(bào)告審驗(yàn)的作用還不清楚，也看不到審驗(yàn)?zāi)軌虍a(chǎn)生的作用。再次，審驗(yàn)需要費(fèi)用或許也是目前較少企業(yè)選擇對(duì)報(bào)告進(jìn)行審驗(yàn)的原因。最后，目前中國(guó)企業(yè)還處于首份報(bào)告的階段，進(jìn)行規(guī)范的報(bào)告審驗(yàn)還需要經(jīng)歷一個(gè)過程。
5. 在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的15份報(bào)告中，包含利益相關(guān)方評(píng)價(jià)（有的報(bào)告表述為專家意見、第三方評(píng)價(jià)、相關(guān)方證言等）的報(bào)告有8份，超過一半的報(bào)告選擇了這種方式。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的同時(shí)聽取利益相關(guān)方的意見和評(píng)價(jià)對(duì)企業(yè)報(bào)告來講，是一件非常有意義的事情，它表明了這些企業(yè)對(duì)利益相關(guān)方的關(guān)注和重視。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告在中國(guó)的發(fā)展展望
第一，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)將不斷增加。
首先是中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)嶄新的階段，國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)紛紛加入到積極履行社會(huì)責(zé)任的行列中。
其次，已形成倡導(dǎo)報(bào)告的積極政策環(huán)境。例如前已介紹過的國(guó)資委《指導(dǎo)意見》中的倡導(dǎo)要求。2006年9月25日，深交所《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》明確上市公司作為社會(huì)成員之一，應(yīng)對(duì)職工、股東、債權(quán)人、供應(yīng)商及消費(fèi)者等利益相關(guān)方，承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任。對(duì)于上市公司社會(huì)責(zé)任的履行情況，《指引》采取了自愿信息披露制度。2007年4月，上海銀監(jiān)局正式印發(fā)了《上海銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指引》，鼓勵(lì)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)公開披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，以提高透明度和銀行信譽(yù)等。
最后，已經(jīng)報(bào)告的企業(yè)通過報(bào)告的，達(dá)到了很好的效果，對(duì)更多的企業(yè)報(bào)告起到了積極的促進(jìn)作用。
第二，報(bào)告內(nèi)容、質(zhì)量、規(guī)范性將逐步完善。
已經(jīng)報(bào)告的企業(yè)通常都已經(jīng)建立了定期報(bào)告的制度，那么隨著這些企業(yè)第二份、第三份報(bào)告，在報(bào)告內(nèi)容、質(zhì)量和規(guī)范性方面都會(huì)有所進(jìn)步。隨著利益相關(guān)方對(duì)企業(yè)報(bào)告提出要求，企業(yè)迫于壓力也會(huì)對(duì)報(bào)告的內(nèi)容、質(zhì)量和規(guī)范性方面下功夫。
第三，在華跨國(guó)公司CSR報(bào)告也呈現(xiàn)出新趨勢(shì)。
GRI G3、CASS-CSR和SA8000評(píng)價(jià)條款明確，過程性標(biāo)準(zhǔn)AA1000審驗(yàn)程序嚴(yán)謹(jǐn)。如果以內(nèi)容性標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按照過程性標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施程序，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審驗(yàn)，既能增強(qiáng)報(bào)告的可信度和可比性，又能幫助企業(yè)提升可持續(xù)發(fā)展能力。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告；審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；比較分析法；利益相關(guān)者；可持續(xù)發(fā)展
一、引言
履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)一項(xiàng)不可回避的工作，越來越多的企業(yè)開始社會(huì)責(zé)任報(bào)告。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告（簡(jiǎn)稱
CSR報(bào)告）是企業(yè)將其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)等產(chǎn)生的積極和不良的影響，履行社會(huì)責(zé)任的理念、戰(zhàn)略等信息向外界披露的方式。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年1月1日至10月31日，中國(guó)大陸了817份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。其中48份報(bào)告經(jīng)第三方機(jī)構(gòu)審驗(yàn)，占5.8%。目前，我國(guó)沒有通用的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制標(biāo)準(zhǔn)和審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，CSR報(bào)告審驗(yàn)還處于起步階段。企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露存在內(nèi)容不充分，負(fù)面信息及回應(yīng)匱乏，形式不規(guī)范，缺乏公信力和可比性等問題。無論企業(yè)還是利益相關(guān)者，都亟需外部機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)告進(jìn)行相對(duì)獨(dú)立地審驗(yàn)。
國(guó)內(nèi)參考較多的社會(huì)責(zé)任報(bào)告審驗(yàn)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要有：全球報(bào)告倡議組織制定的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》、社會(huì)與倫理責(zé)任協(xié)會(huì)編制的“AA1000系列標(biāo)準(zhǔn)”、“社會(huì)責(zé)任國(guó)際”的SA8000標(biāo)準(zhǔn)和中國(guó)社會(huì)科學(xué)院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心了《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制指南（CASS—CSR2.0）》。本文選取這四種信息披露及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從審驗(yàn)著眼角度、審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)體系兩個(gè)方面進(jìn)行比較分析，為我國(guó)建立審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)提供啟示和借鑒。
二、對(duì)比研究及評(píng)價(jià)
企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告類似于財(cái)務(wù)報(bào)告，對(duì)其審驗(yàn)類似于對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的審計(jì)。同會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則作為審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的依據(jù)一樣，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制標(biāo)準(zhǔn)和審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)就是審驗(yàn)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的主要依據(jù)。
（一）著眼角度的比較
審驗(yàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，既可以從利益相關(guān)者的角度出發(fā)，按照?qǐng)?bào)告不同使用者的需要構(gòu)建審驗(yàn)體系，也可以基于企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思維，考察企業(yè)發(fā)展前景。利益相關(guān)者理論認(rèn)為，審驗(yàn)報(bào)告的目的是考察企業(yè)是否實(shí)現(xiàn)了相關(guān)者的利益訴求，是否回應(yīng)了利益相關(guān)者的質(zhì)詢，是否有效提高了社會(huì)責(zé)任指標(biāo)?？沙掷m(xù)發(fā)展理論認(rèn)為，審驗(yàn)報(bào)告的重點(diǎn)是企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)是否合理，執(zhí)行是否有力，效果是否明顯，發(fā)展是否可持續(xù)，包含對(duì)利益相關(guān)者需求滿足程度的評(píng)價(jià)。
AA1000專注于審驗(yàn)的實(shí)施過程，制定了詳細(xì)的審驗(yàn)方法，突出了對(duì)利益相關(guān)者的關(guān)注，從外部考察企業(yè)是否盡職履行了責(zé)任。SA8000完全是從勞工角度提出了維護(hù)工人權(quán)利，改善工作環(huán)境的詳細(xì)條款。這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是基于利益相關(guān)者理論構(gòu)建的。GRI G3將經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境三個(gè)方面的披露條款指標(biāo)化，最終目的是提供一個(gè)可比的報(bào)告結(jié)論。CASS—CSR與G3一脈相承，在關(guān)注“三重底線”的同時(shí)，提升了責(zé)任管理的層次，促使企業(yè)從戰(zhàn)略和治理角度宏觀地把握社會(huì)責(zé)任的履行。這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論構(gòu)建的。從可持續(xù)發(fā)展的視角審驗(yàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，將包含更多的戰(zhàn)略意義，審驗(yàn)的價(jià)值更高。
（二）標(biāo)準(zhǔn)體系的比較
1.審驗(yàn)及評(píng)價(jià)的目標(biāo)和作用。GRI G3與CASS—CSR關(guān)注可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)為報(bào)告應(yīng)使利益相關(guān)者“了解企業(yè)在匯報(bào)期間的戰(zhàn)略及管理方針方面的成績(jī)及影響，經(jīng)濟(jì)、環(huán)境及社會(huì)的績(jī)效”，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。AA1000審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)為審驗(yàn)人員提供了一種審驗(yàn)手段，使其能夠評(píng)估組織的可持續(xù)發(fā)展管理，反映企業(yè)可持續(xù)發(fā)展管理水平和結(jié)果績(jī)效，為利益相關(guān)方提供充分信息。SA8000尊重人權(quán)目標(biāo)，目的在于提供一個(gè)基于國(guó)際人權(quán)慣例和國(guó)家法律的標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)和授權(quán)所有在企業(yè)控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或服務(wù)人員。四種標(biāo)準(zhǔn)在目標(biāo)和作用上都針對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，但各有側(cè)重。AA1000完全從利益相關(guān)者的角度審視企業(yè)工作，SA8000明確地從勞工人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)。相比較而言，GRI G3和CASS—CSR使利益相關(guān)者了解企業(yè)戰(zhàn)略管理，經(jīng)濟(jì)、環(huán)境及社會(huì)的績(jī)效，為社會(huì)制定測(cè)量基準(zhǔn)，評(píng)估企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績(jī)效，可以在企業(yè)內(nèi)部及不同企業(yè)不同時(shí)期進(jìn)行比較，審驗(yàn)作用更大，體現(xiàn)了全面性。
2.審驗(yàn)及評(píng)價(jià)框架。GRI G3報(bào)告指南分為一般性適用的內(nèi)容和個(gè)別行業(yè)適用的內(nèi)容，普遍適用于企業(yè)匯報(bào)可持續(xù)發(fā)展的績(jī)效。報(bào)告框架包括原則及指引、標(biāo)準(zhǔn)披露、行業(yè)補(bǔ)充指引和技術(shù)規(guī)范。標(biāo)準(zhǔn)披露包括了企業(yè)概況，經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)三個(gè)主要方面的社會(huì)責(zé)任履行情況。CASS—CSR包括應(yīng)用介紹，報(bào)告原則、邊界，通用指標(biāo)體系，行業(yè)指標(biāo)體系等四個(gè)部分。其中，應(yīng)用介紹包含應(yīng)用級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。通用指標(biāo)是一個(gè)評(píng)價(jià)體系，是審驗(yàn)應(yīng)用的核心，包含責(zé)任管理、市場(chǎng)績(jī)效、社會(huì)績(jī)效、環(huán)境績(jī)效四個(gè)內(nèi)容。行業(yè)指標(biāo)體系包含37個(gè)行業(yè)的指標(biāo)體系。AA1000框架由AA1000原則標(biāo)準(zhǔn)、審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和利益相關(guān)方參與標(biāo)準(zhǔn)組成。AA1000原則包括包容性原則、實(shí)質(zhì)性原則和回應(yīng)性原則，是實(shí)施審驗(yàn)的基本準(zhǔn)則。審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)是為審驗(yàn)提供方提供的標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的核心。它確立了審驗(yàn)過程中每一個(gè)環(huán)節(jié)，包含審驗(yàn)?zāi)康暮蛯?dǎo)引、審驗(yàn)框架、審驗(yàn)實(shí)施步驟等。審驗(yàn)框架確定了審驗(yàn)范圍以及審驗(yàn)職責(zé)等，審驗(yàn)步驟涵蓋了審驗(yàn)計(jì)劃、過程和報(bào)告。利益相關(guān)方參與標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)處理利益相關(guān)者參與經(jīng)營(yíng)管理和質(zhì)詢事宜的詳細(xì)框架。SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括一般性說明和責(zé)任要求。一般性說明包括目的與范圍、規(guī)則性原則及其解釋，相關(guān)要素的定義。責(zé)任要求規(guī)定了8個(gè)方面的責(zé)任和1個(gè)管理系統(tǒng)。
可以看出，G3與CASS—CSR的框架是相似的，包含完整的原則指引、報(bào)告編制指南和指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，SA8000明確了報(bào)告編制要求和評(píng)價(jià)條款。這三種標(biāo)準(zhǔn)都將報(bào)告編制與評(píng)價(jià)體系置于一個(gè)框架內(nèi)，但缺乏具體的實(shí)施方法。AA1000除原則指引外，都是審驗(yàn)實(shí)施方面的規(guī)定，形成了完整的審驗(yàn)實(shí)施框架。
3.審驗(yàn)及評(píng)價(jià)內(nèi)容和邊界。GRI G3評(píng)價(jià)基于“三重底
線”。GRI G3報(bào)告指南的第二部分是標(biāo)準(zhǔn)披露，主要包括三類不同的披露：戰(zhàn)略及概況、管理方針和績(jī)效指標(biāo)。CASS—CSR評(píng)價(jià)基于“四位一體”。該評(píng)價(jià)在“三重底線”和利益相關(guān)者理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了“四位一體”模型。所使用的通用指標(biāo)包含責(zé)任管理、市場(chǎng)績(jī)效、社會(huì)績(jī)效、環(huán)境績(jī)效四個(gè)內(nèi)容。與G3基本相同，報(bào)告邊界明確了企業(yè)在確定披露內(nèi)容時(shí)，應(yīng)明確與企業(yè)相關(guān)的哪些組織被社會(huì)責(zé)任報(bào)告涵蓋。AA1000審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)并沒有確定詳細(xì)的審驗(yàn)內(nèi)容，而是規(guī)定審驗(yàn)范圍應(yīng)與報(bào)告企業(yè)達(dá)成一致協(xié)議。實(shí)施審驗(yàn)之前，審驗(yàn)機(jī)構(gòu)必須保證審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)能夠滿足要求，審驗(yàn)專業(yè)人員能夠獲得充分證據(jù)以支持相關(guān)判斷和結(jié)論。審驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與報(bào)告企業(yè)確認(rèn)需要達(dá)到的審驗(yàn)深度，可以是深度審驗(yàn)、中度審驗(yàn)，或者兩者都包括。SA8000完全是針對(duì)供應(yīng)商和勞工的標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)明確了18個(gè)定義，包括員工、供應(yīng)商、童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、非法雇用、工人組織、集體談判，等等。標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)部分用詳細(xì)的條款明確了童工、強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)、健康與安全、集體談判權(quán)利、工作時(shí)間、報(bào)酬、管理系統(tǒng)等9個(gè)方面的內(nèi)容。
AA1000與其他標(biāo)準(zhǔn)在審驗(yàn)內(nèi)容和邊界上有明顯的區(qū)別。根據(jù)不同的需要，應(yīng)用AA1000的審驗(yàn)機(jī)構(gòu)可以不同的內(nèi)容性標(biāo)準(zhǔn)作為審驗(yàn)依據(jù)。確定企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中需要提供的信息以及審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。這有利于在較短時(shí)期內(nèi)在較大范圍內(nèi)展開審驗(yàn)，還有助于防治“市場(chǎng)失靈”，待發(fā)展到一定階段后，可過渡為企業(yè)自愿執(zhí)行與外部強(qiáng)制執(zhí)行相結(jié)合的階段。
4.審驗(yàn)過程和方法。GRI G3和CASS—CSR并非專門的審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，因此沒有介紹具體的審驗(yàn)過程和方法。G3的附錄對(duì)使用該框架報(bào)告進(jìn)行外部審驗(yàn)簡(jiǎn)單羅列了幾條要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)指出，企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家及其它所有適用的法律、通行的行業(yè)規(guī)定等，評(píng)估時(shí)以對(duì)工人最有利的條款為準(zhǔn)，審驗(yàn)單位可以根據(jù)不同的情況制定不同的審驗(yàn)程序。AA1000明確規(guī)定了審驗(yàn)計(jì)劃、實(shí)施過程和審驗(yàn)報(bào)告。審驗(yàn)機(jī)構(gòu)要對(duì)所收集證據(jù)的有效程度及其內(nèi)在含義進(jìn)行評(píng)估和質(zhì)疑。在審驗(yàn)期間，審驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)遵循包容性、實(shí)質(zhì)性和回應(yīng)性原則進(jìn)行調(diào)查，評(píng)估調(diào)查結(jié)果報(bào)告調(diào)查結(jié)論。AA1000還規(guī)定了中度審驗(yàn)、深度審驗(yàn)和特定績(jī)效信息審驗(yàn)需要遵循的方法，如收集證據(jù)類型，證據(jù)支持的書面證明等。
三、總結(jié)及啟示
本文分別從著眼角度、標(biāo)準(zhǔn)體系兩個(gè)方面，對(duì)4種審驗(yàn)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了比較分析。內(nèi)容性標(biāo)準(zhǔn)GRI G3、CASS—CSR和SA8000評(píng)價(jià)條款明確，過程性標(biāo)準(zhǔn)AA1000審驗(yàn)程序嚴(yán)謹(jǐn)。GRI G3和CASS—CSR注重企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境三個(gè)方面的責(zé)任履行，建立了詳細(xì)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，增強(qiáng)了不同報(bào)告之間的可比性。CASS—CSR還將“責(zé)任管理”提升到主要層面，加強(qiáng)了企業(yè)對(duì)責(zé)任戰(zhàn)略及推進(jìn)情況的披露。這兩種標(biāo)準(zhǔn)和SA8000分別從不同角度細(xì)化了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。AA1000是一個(gè)基于原則，重視過程的標(biāo)準(zhǔn)，為審驗(yàn)者提供了一個(gè)嚴(yán)格的框架。
以上分析對(duì)我國(guó)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)提供了模式上的參考。從國(guó)際視野來看，主動(dòng)將第三方標(biāo)準(zhǔn)納入企業(yè)責(zé)任報(bào)告已成為越來越多企業(yè)的選擇。以GRI G3和CASS—CSR、SA8000等內(nèi)容性標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，通過AA1000標(biāo)準(zhǔn)的程序?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告實(shí)施審驗(yàn)，既能有效地回應(yīng)利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的關(guān)注，又能使企業(yè)把社會(huì)責(zé)任理念融入到治理結(jié)構(gòu)中，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
參 考 文 獻(xiàn)
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“點(diǎn)石成金”：在轉(zhuǎn)型中改寫成績(jī)單
國(guó)際金融危機(jī)導(dǎo)致國(guó)外對(duì)我國(guó)有色金屬需求銳減、行業(yè)巨虧和許多中小有色金屬企業(yè)倒閉。然而本次報(bào)告卻顯示，2010年，中鋁經(jīng)過持續(xù)兩年艱苦卓絕的控虧增盈攻堅(jiān)戰(zhàn)，結(jié)束了連續(xù)兩年重大虧損的狀況，全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)20，96億元。
報(bào)告顯示，中鋁總部的管控模式由操作型轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略型，65戶企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)和管理人員精簡(jiǎn)率實(shí)現(xiàn)了“雙30％”的目標(biāo)；將自主研發(fā)的新型結(jié)構(gòu)電解槽新技術(shù)、實(shí)現(xiàn)低品位鋁土礦開發(fā)利用的選礦拜耳法、世界最大電流容量的500千安預(yù)焙槽技術(shù)等專利技術(shù)應(yīng)用到項(xiàng)目中，推動(dòng)了效率提升及產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。
作為一家國(guó)際化程度較高的企業(yè)，國(guó)際市場(chǎng)的變化并未阻擋中鋁“走出去”的步伐。報(bào)告顯示，中鋁通過海外工程總承包，參與國(guó)際產(chǎn)業(yè)分工，向印度、哈薩克斯坦、伊朗、沙特、馬來西亞、越南等十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的超過500萬噸氧化鋁、300萬噸電解鋁產(chǎn)能的海外工程提供了設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備供貨和工程總承包服務(wù)，成為了世界鋁工業(yè)的主要技術(shù)和裝備供應(yīng)商之一，帶動(dòng)了30多個(gè)中國(guó)鋁工業(yè)制造企業(yè)“走出去”，也帶動(dòng)了中國(guó)施工企業(yè)走出去發(fā)展壯大，如七冶安裝工程有限公司從經(jīng)營(yíng)困難發(fā)展到盈利2億多元，躋身中國(guó)500家最大經(jīng)營(yíng)規(guī)模建筑施工企業(yè)之一。
對(duì)此，國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究局副局長(zhǎng)楚序平給予了高度評(píng)價(jià)。他分析指出，中鋁不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和推廣應(yīng)用，并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)快速升級(jí)。
有色金屬行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)文獻(xiàn)軍則表示，行業(yè)里第一份按照IS026000編制的報(bào)告，將變成一張走進(jìn)國(guó)際社會(huì)的門票，對(duì)整個(gè)有色金屬行業(yè)有示范作用。
“造福人類”：在可持續(xù)追求中貢獻(xiàn)社會(huì)
“這是一份優(yōu)秀的報(bào)告?！北究鄙玳L(zhǎng)殷格非認(rèn)為，報(bào)告按最新的英文版IS026000編制，從全球可持續(xù)的視角，在人權(quán)、環(huán)境、社區(qū)等方面，各部門、分公司積極參與社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，與各個(gè)利益相關(guān)方溝通與和諧發(fā)展，其中在人權(quán)方面的披露在國(guó)內(nèi)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中比較突出。
報(bào)告顯示，中鋁公司在采購和投資活動(dòng)中盡職審查，積極引導(dǎo)供應(yīng)商履行社會(huì)責(zé)任，無論在國(guó)內(nèi)還是在所投資的國(guó)家和地區(qū)，都注重保護(hù)人權(quán)。2010年，在秘魯銅礦項(xiàng)目施工前，中鋁公司即投資不低于5000萬美元建設(shè)新城鎮(zhèn)，保障并改善了當(dāng)?shù)鼐用竦纳睢?/p>
關(guān)鍵詞：披露；伴生；融合
中圖分類號(hào)：F231.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）02-0-01
一、情況描述
從2005年A股上市公司開始披露獨(dú)立社會(huì)責(zé)任報(bào)告至2008年，其方式基本上都采用單獨(dú)。2008年12月，上交所《披露工作的通知》后，許多企業(yè)采取了與財(cái)務(wù)報(bào)告一同披露的方式。2009年共195家企業(yè)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告與財(cái)務(wù)報(bào)告共同，占當(dāng)年總量的48%。如圖1所示。
圖1 2009年社會(huì)責(zé)任報(bào)告情況
二、從社會(huì)責(zé)任報(bào)告產(chǎn)生過程看與財(cái)務(wù)報(bào)告的關(guān)系
第一階段，在財(cái)務(wù)報(bào)告中不披露社會(huì)責(zé)任信息；第二階段，在財(cái)務(wù)報(bào)告附注中披露部分社會(huì)責(zé)任信息；第三階段，在財(cái)務(wù)報(bào)表表內(nèi)確認(rèn)部分社會(huì)責(zé)任相關(guān)的內(nèi)容，在附注中披露部分社會(huì)責(zé)任信息；第四階段，單獨(dú)設(shè)置社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行專門披露。
圖2 獨(dú)立社會(huì)責(zé)任報(bào)告產(chǎn)生過程圖
單獨(dú)披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是目前會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)選擇。一方面，社會(huì)責(zé)任信息越來越被利益相關(guān)者所重視，必須專門披露；另一方面，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)受到自身假設(shè)和計(jì)量技術(shù)限制進(jìn)行表內(nèi)確認(rèn)顯得力不從心。納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的交易和事項(xiàng)只能是歷史和財(cái)務(wù)的，而非歷史的、非財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)和信息就會(huì)被擠到或推到表外，其中一部分很有用但無法正確定義和計(jì)量的信息可能就這樣消失了①。目前來看，我國(guó)正處于第三階段與第四階段之間。
必須認(rèn)清的是，與社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露實(shí)踐大踏步向前相對(duì)應(yīng)的是，我國(guó)報(bào)告披露規(guī)范的建立嚴(yán)重滯后，因此加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中財(cái)務(wù)信息含量成為必然。
三、從報(bào)告內(nèi)容上來看兩者的關(guān)系
聯(lián)系主要表現(xiàn)在：
1.相互借鑒，互相影響。社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制標(biāo)準(zhǔn)吸收和借鑒了財(cái)務(wù)報(bào)告的編制理念。例如，全球報(bào)告倡議組織（GRI）公布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告框架，同ACCA、KPMG、AICPA等世界知名會(huì)計(jì)組織合作，吸收財(cái)務(wù)報(bào)告框架的經(jīng)驗(yàn)，在諸多方面均有類似。
2.兩者各有側(cè)重，內(nèi)容互為補(bǔ)充。例如，上交所的披露指引中要求除在財(cái)務(wù)年報(bào)中披露每股收益的基礎(chǔ)上，在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中披露為社會(huì)創(chuàng)造的每股社會(huì)貢獻(xiàn)值，一定程度上幫助社會(huì)公眾全面地了解企業(yè)為利益相關(guān)者所創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。
區(qū)別主要表現(xiàn)在：
1.國(guó)際趨同的進(jìn)程不同。社會(huì)責(zé)任報(bào)告的報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)很多，但卻仍沒有形成統(tǒng)一的模式。在我國(guó)A股上市公司中，雖已呈現(xiàn)普遍采用GRI3編制標(biāo)準(zhǔn)的趨勢(shì)，但類似寶鋼股份這樣付諸編制實(shí)踐的公司仍不多。反觀財(cái)務(wù)報(bào)告框架的國(guó)際趨同腳步明顯領(lǐng)先于社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
2.對(duì)披露的限制不同。社會(huì)責(zé)任報(bào)告目前仍是自愿披露，并沒有強(qiáng)制披露，因此披露與否除會(huì)影響企業(yè)道德責(zé)任外，并不會(huì)帶來法律責(zé)任。反觀財(cái)務(wù)報(bào)告則受到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法規(guī)的限制，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照一定規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)編制披露。
3.報(bào)告內(nèi)容、手段、作用差別較大。社會(huì)責(zé)任報(bào)告是反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)等業(yè)績(jī)的綜合性報(bào)告，且采用了定性、定量等多種報(bào)告手段，是面向利益相關(guān)者溝通的重要手段；反觀財(cái)務(wù)報(bào)告，則以企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獔?bào)告內(nèi)容。
4.報(bào)告的編制過程不同。財(cái)務(wù)報(bào)告編制主要是以財(cái)務(wù)人員為主，而社會(huì)責(zé)任報(bào)告則需要更多的部門參與，除財(cái)務(wù)人員外，人事、生產(chǎn)、銷售等方面的專業(yè)人員也是必須的。
5.報(bào)告的時(shí)間效應(yīng)不同。財(cái)務(wù)報(bào)告一般主要報(bào)告某一會(huì)計(jì)期間的經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)，一般反映的是企業(yè)短期經(jīng)營(yíng)情況。社會(huì)責(zé)任報(bào)告則由于報(bào)告范圍廣、信息含量大，因而具有更強(qiáng)的未來的指向性，更能幫助判斷企業(yè)的遠(yuǎn)景。
四、未來的發(fā)展預(yù)測(cè)
筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)計(jì)量手段并不僅限于貨幣計(jì)量，會(huì)計(jì)的發(fā)展歷史告訴我們，計(jì)量技術(shù)經(jīng)歷了從實(shí)物計(jì)量逐漸到貨幣計(jì)量的過程，有理由相信，不久的將來一定能找到一個(gè)中間媒介將社會(huì)責(zé)任信息轉(zhuǎn)化為可計(jì)量的會(huì)計(jì)信息。因此，當(dāng)計(jì)量技術(shù)解決之日就是社會(huì)責(zé)任報(bào)告與財(cái)務(wù)報(bào)告融合之時(shí)，這種融合也絕不是單純的簡(jiǎn)單合并，而是內(nèi)涵與外延的最大統(tǒng)一。
注釋：
①占美松.表外披露概念框架[J].當(dāng)代會(huì)計(jì)評(píng)論，2009（1）.
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