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序論：在您撰寫事業(yè)單位考核思想工作時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政治思想工作；加強
中圖分類號：D64 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1673-8500（2013）07-0041-01 政治思想工作是一項非常艱苦且長期的工作項目，工作的開展需要極強的耐心和工作熱情，政治思想工作是否開展的順利直接對事業(yè)單位的進步與發(fā)展造成影響。隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，事業(yè)單位的政治思想工作變得十分復(fù)雜，如何改進和加強事業(yè)單位的政治思想教育成為現(xiàn)階段迫切需要解決的問題。
一、改進和加強事業(yè)單位政治思想工作的必要性
（一）復(fù)雜的經(jīng)濟局面需要加強政治思想工作
現(xiàn)階段，一部分國家自然災(zāi)害頻頻發(fā)生，部分國家的政局動蕩，部分國家的新興市場物價水平上漲，這些因素都給事業(yè)單位的職工干部和人民群眾帶來了很大的思想沖擊，尤其是目前由于通貨膨脹導(dǎo)致的物價上漲，對人民的生活和工作帶來實質(zhì)的影響。在這種復(fù)雜的社會經(jīng)濟局面下，為了保障事業(yè)單位的內(nèi)部穩(wěn)定和諧，就一定要穩(wěn)定好群眾和干部的情緒，將政治思想工作的力量充分的發(fā)揮出來。
（二）改進和加強政治思想工作能夠推進事業(yè)單位的改革
加強和改進事業(yè)單位政治思想工作能夠推進事業(yè)單位改革。改革能夠為事業(yè)單位提升工作效率和服務(wù)水平，部分事業(yè)單位甚至能夠被直接推入市場，這就必然能夠調(diào)整一部分人的利益。因此，要充分利用政治思想工作化解群眾與干部對于改革產(chǎn)生的不必要的誤解，通過擺事實、講道理的有效方式調(diào)動干部群眾積極參與到改革的工作中來。
（三）改進和加強政治思想工作有利于事業(yè)單位自身的發(fā)展
事業(yè)單位是不以盈利為目的的單位，它直接受到國家行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，所以事業(yè)單位的發(fā)展要圍繞經(jīng)濟社會的需要發(fā)展自己，提升服務(wù)質(zhì)量和能力。事業(yè)單位的自身發(fā)展要依賴對政治思想工作的改進和加強，培養(yǎng)并幫助人才成長，激發(fā)人才的事業(yè)心和責(zé)任心，使他們能夠最大限度的為事業(yè)單位的建設(shè)作出努力，提升事業(yè)單位的發(fā)展水平。
二、事業(yè)單位政治思想工作中存在的問題
（一）工作不能得到充分落實
事業(yè)單位雖然都很重視對政治思想工作的實施，并且對政治思想工作的重要性也在各種會議中不斷強調(diào)，但是因為沒有有效的工作措施，在總體來說，無法使政治思想工作得到很好的落實。在社會主義市場經(jīng)濟體制下，部分事業(yè)單位開始變相的追求福利待遇，部分干部群眾出于對生存和發(fā)展的需求，為了突出經(jīng)濟效益而不重視提高政治素養(yǎng)，這就給政治思想工作的實施帶來了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。
（二）管理不到位
政治思想工作在管理上沒有硬性措施，缺乏考核的硬性指標(biāo)和處理手段，因此出現(xiàn)管理不到位的情況。由于事業(yè)單位并沒有在根本上將“鐵飯碗”這一制度打破，干部群眾只要進入事業(yè)單位中工作就不會面臨下崗失業(yè)的情況，因此，干部群眾沒有后顧之憂，往往會降低對自身的進步的要求。一部分事業(yè)單位在對政治思想工作進行監(jiān)督和執(zhí)行的時候，事業(yè)單位的各個部門就只注重形式，難以有效開展政治思想工作。
三、如何完善事業(yè)單位政治思想工作
（一）建立嚴(yán)格的考核制度
第一，要將評價考核體系完善起來。從事業(yè)單位的工作內(nèi)容和特點出發(fā)，從現(xiàn)實表現(xiàn)、政治理論水平與業(yè)務(wù)表現(xiàn)等來對考核指標(biāo)進行設(shè)置。明確各個指標(biāo)的權(quán)重和考核分?jǐn)?shù)，嚴(yán)肅對待政治思想考核工作[2]。第二，要建立基層黨支部一季度、半年度和年度考核制度，改變傳統(tǒng)的一年一度考核制度，用常態(tài)化的考核對政治思想工作進行監(jiān)督和促進。第三，要建立其考核的監(jiān)督機制。黨建部門設(shè)立其專門的監(jiān)督小組，嚴(yán)肅處理未嚴(yán)格執(zhí)行考核制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
（二）建立健全的激勵制度
第一，要進一步加強對先進典型的挖掘，在開展政治思想工作時，事業(yè)單位要對單位內(nèi)部的先進典型進行深入的挖掘，通過典型事件與人物的示范作用激勵干部群眾不斷加強自身的政治修養(yǎng)。第二，要豐富激勵手段。事業(yè)單位不能只通過口頭表揚來提高積極性，事業(yè)單位不僅要靠精神激勵，也要物質(zhì)激勵。可以通過發(fā)放獎金福利的方式對干部職工進行激勵，豐富激勵手段。第三，要對激勵制度靈活運用。徹底改變一年一次總結(jié)和表彰的激勵制度，要加大激勵的力度，發(fā)現(xiàn)值得獎勵的時候就給予適當(dāng)?shù)莫剟?，建立起健全的獎勵制度?/p>
（三）完善政治思想工作的配套體系
要進一步加強對政治思想工作的完善。第一，要加大投入力度，在人、財和物上要能夠保障政治思想工作的順利開展。事業(yè)單位的黨政部門不但要指派專門的人對單位的干部領(lǐng)導(dǎo)進行政治思想教育，也要注重建立起專門的硬件設(shè)施。事業(yè)單位要劃撥出專門的經(jīng)費保障政治思想工作順利開展。第二，事業(yè)單位要積極建設(shè)多媒體教室和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化的工具進行政治思想教育，推動事業(yè)單位政治思想工作的順利開展。
（四）選擇實現(xiàn)社會規(guī)范和激發(fā)創(chuàng)造雙向互動的工作方式
要開展以人為本的政治思想工作，首先要對干部群眾的個性化發(fā)展予以重視，事業(yè)單位的政治思想工作最終也是希望能夠為個體發(fā)展創(chuàng)造條件。其次要克服片面的社會灌輸，要努力探索能夠激發(fā)創(chuàng)造和社會規(guī)范雙向互動的政治思想工作方式。
（五）向系統(tǒng)化和動態(tài)化的管理轉(zhuǎn)型
在進行政治思想工作的過程中，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)要加強領(lǐng)導(dǎo)政治思想工作的責(zé)任，引導(dǎo)相關(guān)行政干部也能夠參與到工作中，完善網(wǎng)絡(luò)體系。另外，事業(yè)單位在經(jīng)營和日常工作中，要實現(xiàn)政治思想工作的動態(tài)管理，因勢利導(dǎo)的做好干部群眾的思想工作，化解矛盾，以人為本，全面開展政治思想工作。
結(jié)束語：
政治思想工作能夠幫助個人成長，能夠使事業(yè)單位保持穩(wěn)定和團結(jié)團結(jié)。所以，加強和改進事業(yè)單位的政治思想工作至關(guān)重要。
參考文獻：
[1]劉勝林.新時期如何開展思想教育工作[J].大眾文藝.2010，（24）：339-340.
關(guān)鍵詞：加強；事業(yè)單位；政治思想工作
前言
“科學(xué)發(fā)展觀”的提出，作為新時期中國化的成果，從哲學(xué)高度給出了我國各項事業(yè)發(fā)展的基本指導(dǎo)思想。將這一基本指導(dǎo)思想，具體化到事業(yè)單位的思想政治工作創(chuàng)新之中，尤其顯得重要。事業(yè)單位承擔(dān)著，為社會提供公益與產(chǎn)品的特殊責(zé)任。這種公益與產(chǎn)品，具有強烈的外部性特征。通過對上述服務(wù)與產(chǎn)品的供給，就能顯著提升我國人民在生產(chǎn)、生活方面的品質(zhì)。根據(jù)“組織資源”范疇的規(guī)定，事業(yè)單位在對公益與產(chǎn)品的提供，離不開“人與物”的共同推動。其中，“人”的因素占據(jù)主體地位的。由此可見，創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作，從而，在人員的主觀行動上產(chǎn)生積極效果。最終，就能保證上述公益與產(chǎn)品的有效供給。
1.事業(yè)單位加強政治思想工作的必要性
當(dāng)前，事業(yè)單位改革不斷推進，各種經(jīng)濟社會問題不斷出現(xiàn)等因素都要求事業(yè)單位必須進一步加強和改進政治思想工作，才能更好地實現(xiàn)自身的職能。
1.1復(fù)雜的經(jīng)濟社會局面需要加強和改進政治思想工作
當(dāng)前，部分國家政局動蕩，部分國家則自然災(zāi)害頻發(fā)，新興市場國家過高的物價水平等都給包括事業(yè)單位干部職工在內(nèi)的廣大民眾帶來了思想上的沖擊，特別是當(dāng)前主要由輸入型的通貨膨脹引起的物價高起，則對干部群眾的工作和生活造成了實質(zhì)性的影響。在這種復(fù)雜的局面下，必須發(fā)揮政治思想工作的力量，穩(wěn)定干部群眾情緒，確保事業(yè)單位內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。
1.2事業(yè)單位改革的推進需要加強和改進政治思想工作
隨著我國機構(gòu)改革的推進，事業(yè)單位發(fā)展必將會迎來新的局面。改革必然要提升事業(yè)單位的工作效率，提高其服務(wù)水平，甚至部分事業(yè)單位將被直接推向市場，這必然會使一部分人的利益被調(diào)整。這就需要充分運用政治思想工作這一武器，講道理、擺事實，通過有效的工作來化解干部群眾對改革的誤解之處，調(diào)動他們的積極性，讓他們積極的參與到改革中來。
1.3事業(yè)單位自身的發(fā)展需要加強和改進政治思想工作
事業(yè)單位接受國家行政機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，它不以盈利為直接目的，這就要求事業(yè)單位必須能緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需要，不斷提高自身的服務(wù)能力。加強和改進事業(yè)單位政治思想工作，不僅能培養(yǎng)出一批又一批人才，幫助人才成長，同時也能激發(fā)各類人才高度的責(zé)任心、事業(yè)感，從而在更大程度上支持事業(yè)單位本身的建設(shè)，提升單位整體發(fā)展水平。
2.當(dāng)前事業(yè)單位政治思想工作存在的問題
當(dāng)前，事業(yè)單位政治思想工作存在工作落實不夠，管理不到位，手段不夠多等現(xiàn)實問題。
（1）工作落實不夠。雖然事業(yè)單位都把政治思想工作作為各項工作的重中之重，并在各類會議中不斷強調(diào)其重要性，但總體來看，由于缺乏切實有效的工作舉措，政治思想工作面臨落實不到位的現(xiàn)實難題。在市場經(jīng)濟的今天，部分單位變相地以追求更好的福利待遇為主要目標(biāo)，不斷強化干部群眾的業(yè)務(wù)素質(zhì)，但往往忽視了政治思想工作。而部分干部群眾處于生存發(fā)展需要，突出經(jīng)濟效益，在思想上沒有重視政治素養(yǎng)的提高，這都使得政治思想工作面臨挑戰(zhàn)。
（2）管理不到位。管理不到位主要是指對政治思想工作的管理缺乏硬措施，考核缺乏硬指標(biāo)，處理缺乏硬手段。由于事業(yè)單位還沒有從根本上打破“鐵飯碗”這一制度，干部群眾進入單位后，一般不會出現(xiàn)下崗等失業(yè)問題，從而使得他們在思想上往往忽視了進步的要求。部分單位在執(zhí)行和監(jiān)督政治思想工作情況時，單位內(nèi)部各部門可能會出現(xiàn)“走形式”“大家好”等情況，從而不利于工作的有效開展。
（3）手段不夠多。工作手段不夠多，主要是表現(xiàn)在受制于經(jīng)費預(yù)算，工作場地、時間等方面的限制，政治思想工作開展過程中更多地只能采用一些傳統(tǒng)的手段進行，對于一些現(xiàn)代化的工具利用不夠，如對于網(wǎng)絡(luò)溝通的方式利用不夠。此外，由于事業(yè)單位大多有具體的業(yè)務(wù)工作，這也使得政治思想工作必須結(jié)合業(yè)務(wù)部門工作進行，并與業(yè)務(wù)工作在時間安排等方面進行協(xié)調(diào)，這也加大了政治思想工作的難度。
3.加強和改進事業(yè)單位政治思想工作的對策建議
加強和改進事業(yè)單位政治思想工作，可以從建立嚴(yán)格的考核制度，建立健全激勵制度，完善政治思想工作的配套體系等方面著手。
（1）建立嚴(yán)格的考核制度。①要完善評價考核指標(biāo)體系。根據(jù)事業(yè)單位的工作特點，工作內(nèi)容，可以從政治理論水平、現(xiàn)實表現(xiàn)、業(yè)務(wù)表現(xiàn)等方面來設(shè)置考核指標(biāo)，并明確各指標(biāo)的考核分?jǐn)?shù)、指標(biāo)的權(quán)重，以此來嚴(yán)肅政治思想考核工作。②要改變現(xiàn)有的一年一次的考核制度，可以建立起基層黨支部季度、半年度、年度考核制度，以常態(tài)化的考核來監(jiān)督和促進政治思想工作。③要建立考核監(jiān)督體制。黨建部門要成立專門的監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對沒有嚴(yán)格執(zhí)行考核制度的基層黨支部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，要進行嚴(yán)肅處理。
（2）建立健全的激勵制度。①要進一步挖掘先進典型。在開展政治思想工作中，事業(yè)單位要進一步挖掘內(nèi)部先進典型，通過典型人物、典型事件的示范效應(yīng)來激勵干部群眾努力提高自身的政治素養(yǎng)。②要進一步豐富激勵手段。事業(yè)單位不僅要通過表揚來進行精神激勵，還可以通過培訓(xùn)、福利獎金等激勵方式來豐富激勵手段。③要靈活激勵制度。要改變傳統(tǒng)的一年總結(jié)一次、表彰一次的激勵制度，建立發(fā)現(xiàn)值得激勵、需要激勵時就給予激勵的靈活激勵體系，并加大激勵力度。
（3）滿足水利工作者合理的物質(zhì)要求。不可否認(rèn)，現(xiàn)在水利工作者所面臨的生活壓力比較過去已明顯增加。市場經(jīng)濟條件下，一切交換都以貨幣為媒介。這就使得他們在生活壓力的改善方面，主要建立在生活費用增加的基礎(chǔ)之上。同時，只有在改善了生活壓力的前提下，水利工作者才可能全身心的投入到在工作之中，這是符合唯物主義的觀點。因此，廣大政工干部不應(yīng)回避水利工作者希望獲得物質(zhì)利益的訴求，這是時代變遷所形成的客觀因素使然。設(shè)立一系列職務(wù)晉升機制，按正常渠道增進他們的福利待遇，并伴隨思想政治教育工作的開展，這樣必定事半功倍。當(dāng)然，傳統(tǒng)思想政治教育中，對楷模的樹立不能丟掉。正因為水利工作者具有很強的可塑性，通過引入發(fā)展歷程中的楷模榜樣，將給予水利工作者內(nèi)心深處強烈的震撼。最終，起到引導(dǎo)他們形成正確工作態(tài)度的作用。
（4）營造出爭優(yōu)創(chuàng)先的氛圍。要使水利工作者盡快的成長起來，就需要為他們營造出一種爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。在這種氛圍下，水利工作者那種不服輸?shù)木駥⒅苯又嗡麄兎e極工作。同時，這種氛圍的營造，也應(yīng)當(dāng)成為組織文化中的重要組成部分之一。具體的措施可以為：①經(jīng)常組織水利工作者進行技能比賽；②定期組織水利工作者進行野外拓展訓(xùn)練。通過這種方式，既滿足了水利工作者集體歸宿感的需要；又使得思想政治教育能靈活的與之思想特征相適應(yīng)。
（5）進一步完善政治思想工作的配套體系。①要加大投入，在人、財、物上為政治思想工作的開展提供保障。事業(yè)單位黨政部門不僅要指派專人負(fù)責(zé)政治思想教育，還要通過建立專門的黨員干部活動室等硬件設(shè)施為政治思想工作的開展提供場地。同時，單位支出預(yù)算中還要劃撥專門的經(jīng)費用于保障有關(guān)活動的開展。②要積極建設(shè)網(wǎng)絡(luò)、多媒體教室等現(xiàn)代化政治思想工作工具，以此來助推單位政治思想工作的開展。
參考文獻
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【關(guān)鍵詞】企事業(yè)單位；職工政治思想工作；創(chuàng)新；策略
一、青年職工政治思想工作的重要性
（一）加強隊伍整體素質(zhì)
隨著科技的飛速發(fā)展，目前水利建設(shè)中應(yīng)用了大批的新技術(shù)，技術(shù)的革命正在席卷而來，員工在學(xué)習(xí)新技能，提高技術(shù)水平的同時，應(yīng)該提高綜合能力，適應(yīng)新的發(fā)展，在新技術(shù)與職工政治思想工作中得到平衡，以實現(xiàn)全面發(fā)展的目標(biāo)。
（二）激勵員工不斷上進
目前的員工考核機制為量化考核方式，與薪酬掛鉤，該方式無法全面考核員工的整體素質(zhì)與水平，對員工的思想政治考核不夠，影響員工在思想上的積極上進，而只注重員工的量化考核結(jié)果，極大的降低了員工在職工政治思想工作中的上進心。
（三）崗位分散導(dǎo)致職工政治思想工作效果打折
基層水利單位的特點是區(qū)域跨度大，面廣點多、人員分散，難以進行集中職工政治思想工作，如果僅依靠簡單的崗位職工政治思想工作培訓(xùn)，較難達到職工政治思想工作的建設(shè)目的，員工的思想水平差參不齊，差異明顯。
（四）新員工多，人員流動率高，職工政治思想工作任務(wù)較重
隨著企事業(yè)單位的擴張，為了滿足企事業(yè)單位快速發(fā)展的需求，近年來人員擴張迅速。這些員工普遍存在對職工政治思想工作不了解，理解不夠深入的問題，缺乏職工政治思想工作指導(dǎo)，這種情況使職工政治思想工作任務(wù)加重。
二、基層水利單位青年職工政治思想工作如何創(chuàng)新
以前的企事業(yè)單位文化建設(shè)，其模式是以課堂講授為主。在新形勢新技術(shù)下，我們的企事業(yè)單位文化建設(shè)從理念與方法都應(yīng)該得到改革，以一種新的管理方式達成企事業(yè)單位文化建設(shè)效果。
首先，應(yīng)該改變以往的授課式企事業(yè)單位文化建設(shè)理念，思想強化目標(biāo)以灌輸?shù)男问教铠喗o員工，這種形式無法達到良好的企事業(yè)單位文化建設(shè)效果，要改變這種狀態(tài)，應(yīng)該將學(xué)習(xí)的目的從被動變?yōu)橹鲃樱O(shè)計一些豐富有趣的課程才能吸引員工主動學(xué)習(xí)，自主消化。
其次，應(yīng)該在企事業(yè)單位文化建設(shè)邏輯上改變以往的理念，如，企事業(yè)單位由于歷史原因通常企事業(yè)單位文化建設(shè)基調(diào)都很嚴(yán)肅，企事業(yè)單位文化建設(shè)的方式也傾向于說教的方式，大部分是上級給下級做講解等。但目前的科技發(fā)展速度飛快，有些企事業(yè)單位文化建設(shè)中的亮點人物出現(xiàn)在基層，員工會對身邊的優(yōu)秀人物更有體會，可以利用目前的大數(shù)據(jù)平臺作為窗口，改變以往的上傳下達方式，將思想政治學(xué)習(xí)設(shè)計為“亮點”模式，即，某一員工在日常中發(fā)現(xiàn)某人的思想政治水平突出，是值得學(xué)習(xí)的對象，可以樹立身邊的人為榜樣，自行制作企事業(yè)單位文化建設(shè)材料，甚至開展學(xué)習(xí)會來進行學(xué)習(xí)。這種理念一旦形成，可以有效激發(fā)員工的思想政治上進意識，深入提高自身思想境界，對提高企事業(yè)單位整體素質(zhì)起到了積極的推進作用。
最后，應(yīng)該改變以往書本式的企事業(yè)單位文化建設(shè)方式，也改變報告式的企事業(yè)單位文化建設(shè)方式，在設(shè)計上，將企事業(yè)單位文化建設(shè)管理的選擇權(quán)交予員工，由員工來根據(jù)需求與喜好決定哪些切入點是有益的，哪些領(lǐng)導(dǎo)做企事業(yè)單位文化建設(shè)更有吸引力等等，在企事業(yè)單位文化建設(shè)上形成一種良性有效的循環(huán)，既讓員工喜歡，又達到目的。
三、基層水利單位青年職工政治思想工作的創(chuàng)新方式與策略
（一）健全職工政治思想工作制度
職工政治思想工作可以調(diào)和人與事之間的矛盾，讓二者和諧統(tǒng)一?？茖W(xué)技術(shù)在不斷發(fā)展，社會也在不斷進步，人與工作的配匹度顯得尤為重要，但員工與工作的不協(xié)調(diào)是發(fā)展的必然產(chǎn)物，要想解決這一矛盾，人員的職工政治思想工作非常重要。雖然問題的解決可以是人員調(diào)動，也可以是人員職工政治思想工作，但人員調(diào)動是被動的，而人員職工政治思想工作則將被動變?yōu)橹鲃?，通過職工政治思想工作，增加員工的愛崗敬業(yè)精神，樹立正確的價值觀與事業(yè)觀，讓員工通過自行改變，思想進步，對自己提高要求來適應(yīng)崗位需求，以達到員工與崗位的統(tǒng)一。職工政治思想工作可以幫助企事業(yè)單位建立良好的企事業(yè)單位文化。越來越多的企事業(yè)單位家與政治家發(fā)現(xiàn)了職工政治思想工作對企事業(yè)單位文化滲透的重要影響作用。企事業(yè)單位文化是一個企事業(yè)單位發(fā)展的思想與靈魂，對企事業(yè)單位更是如此，想要一個企事業(yè)單位上下同欲，為了共同的目標(biāo)而奮斗，必須要有良好的職工政治思想工作體系與職工政治思想工作制度，健全職工政治思想工作制度的深度與廣度，完善職工政治思想工作機制，是企事業(yè)單位文化傳承與發(fā)展的根本。綜上所述，職工政治思想工作融入中心進入管理可以讓后人在前人的基業(yè)中發(fā)揚優(yōu)勢，改掉劣勢，固本培元，實現(xiàn)企事業(yè)單位長足的發(fā)展。
（二）職工政治思想工作的計劃管理
職工政治思想工作計劃的設(shè)計、制定是企事業(yè)單位發(fā)展方向的縮影，要在職工政治思想工作計劃方面投入更多時間與精力去完善與管理。
員工方面，要廣泛收集與參考各個基層級別與部門的意見與建議，可以以問卷的形式將數(shù)據(jù)與信息匯總起來。人事部門要針對這些問卷與反饋意見加以分析整理，統(tǒng)計出員工思想政治傾向與需求，結(jié)合公司的企事業(yè)單位文化與企事業(yè)單位發(fā)展觀，將職工政治思想工作計劃制定出管理藍本，供企事業(yè)單位管理層查核與補充。最終，形成職工政治思想工作的計劃終稿，對職工政治思想工作計劃的細(xì)節(jié)加以實施、完善、將所需精神逐步落實。
（三）職工政治思想工作的實施管理
職工政治思想工作的實施過程，可以說是一個職工政治思想工作成果轉(zhuǎn)化的過程。所以要重視職工政治思想工作的實施，很多企事業(yè)單位，因為受歷史傳統(tǒng)影響較大，職工政治思想工作只是種形式主義的走過場，這樣的職工政治思想工作是沒有意義的。要珍惜員工的勞動與付出，重視員工情感歸屬的培養(yǎng)，以職工政治思想工作的形式將企事業(yè)單位文化與企事業(yè)單位精神傳承推進。
所以，推進職工政治思想工作實施是重中之重，需要各個機構(gòu)與部門的全力配合，既在宣傳中讓員工有接受職工政治思想工作的意識，更應(yīng)該讓員工養(yǎng)成一種提高思想政治積極性的習(xí)慣，即思想上不斷追求進步，這才是職工政治思想工作管理的最終目的，也是實施中結(jié)果導(dǎo)向的最佳體現(xiàn)。
四、結(jié)束語
一支高素質(zhì)的員工隊伍，是企事業(yè)單位發(fā)展的動力與保證，是一種財富。做好企事業(yè)單位職工政治思想工作，將職工政治思想工作融入企事業(yè)單位文化建設(shè)，是一種提高企事業(yè)單位整體發(fā)展的有效措施，可以使員工的思想水平、綜合素質(zhì)不斷提高，穩(wěn)步推動了企事業(yè)單位的長期發(fā)展，不僅為企事業(yè)單位的管理提供了人力保障，也為國家提供了堅實的人才基礎(chǔ)。
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[2]孟海龍.ERP應(yīng)用現(xiàn)狀及對策[J].職工大學(xué)學(xué)報，2008，22（1）.
1.針對性不強
當(dāng)前，我國某些事業(yè)單位對黨員及群眾、領(lǐng)導(dǎo)干部及普遍職工選用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，造成了事業(yè)單位思想工作與實際不相符，無法更好地促進職工及單位可持續(xù)發(fā)展的局面出現(xiàn)。2.內(nèi)容與實際不相符事業(yè)單位引入政治思想工作已有較長一段時間了，雖然經(jīng)歷了長時間的開展及學(xué)習(xí)，然而事業(yè)單位政治思想工作的內(nèi)容卻并沒有特別大的創(chuàng)新，理論知識的學(xué)習(xí)已經(jīng)成了事業(yè)單位政治思想工作的關(guān)鍵內(nèi)容。近年來，隨著事業(yè)單位青年職工的不斷增多，政治思想工作所具有的空泛內(nèi)容已經(jīng)無法吸引他們的目光，同時也無法讓他們深刻明白其精神實質(zhì)，所以各事業(yè)單位所開展的政治思想工作自然無法取得較好的效果。
3.缺少完備的運行機制
如今，我國事業(yè)單位的員工構(gòu)成和以前已經(jīng)大不相同了，新入職的員工學(xué)歷普遍較高。他們的知識面更廣一些，思想也開放一些，接受新事物的能力也更強一些。然而當(dāng)下我國大部分事業(yè)單位的政治思想工作卻依然沿襲著傳統(tǒng)的方式，這與時代的進步及社會的發(fā)展是嚴(yán)重不相符的。此外，政治思想體系的不健全，引導(dǎo)及考核等制度的欠缺，諸如此類的因素致使部分職員對政治思想工作產(chǎn)生了厭煩的心情，最終便導(dǎo)致了事業(yè)單位政治思想工作無法順利開展的局面出現(xiàn)。
4.重要性認(rèn)識偏差
鑒于經(jīng)濟的發(fā)展及時代的進步，職工對政治思想工作也有了新的看法。當(dāng)前事業(yè)單位工作壓力普遍較大，許多職員都處于超負(fù)荷工作的狀態(tài)。此外，某些領(lǐng)導(dǎo)干部通常將經(jīng)濟工作置于所有工作的重心位置，覺得政治思想工作系一項長時間的工作，短期內(nèi)根本就無法取得較大成效，因此政治思想工作理應(yīng)給經(jīng)濟工作讓路，如此便造成了職員政治思想學(xué)習(xí)脫節(jié)，學(xué)習(xí)效率低下的結(jié)局。
二、提高事業(yè)單位政治思想工作效率的方法
1.明確事業(yè)單位核心價值觀
事業(yè)單位核心價值觀的確立可起到匯聚人心，全員共同努力，推動單位發(fā)展的目的。明確核心價值觀系行政政工干部做好單位政治思想工作的關(guān)鍵所在，當(dāng)核心價值觀明確以后，其他員工對于政治思想工作的開展便有了與自身實際相符的信念及行事準(zhǔn)則，目標(biāo)及方向，如此工作積極性及主動性便有了較大的提升，最終工作效率也會隨之提高，事業(yè)單位當(dāng)然也就可以取得較好的發(fā)展了。所以，行政政工干部在開展政治思想工作之前，理應(yīng)先明確單位的核心價值。毋庸質(zhì)疑，核心價值觀肯定是不能以專業(yè)性特別強的書面語言闡述的，所以行政政工干部在確定核心價值觀時理應(yīng)采用通俗易懂的語言，以達到職員均可以較好地明白政治思想工作深層內(nèi)含的目的。此外，至于事業(yè)單位核心價值觀宣傳方式這一點，舉辦核心價值觀講解大會不失為一個不錯的選擇。行政政工干部可采取定期定點舉辦核心價值觀講解大會，要求全員參與的方式，宣傳核心價值觀，加深職員對核心價值觀的理解。
2.健全政治思想工作保障體系
健全政治思想工作保障體系即借助完善的保障機制促進政工人員及工作隊伍工作效率的提升，進而使政治思想工作所具有的服務(wù)作用充分發(fā)揮出來。各事業(yè)單位理應(yīng)從如下兩點著手：其一，完善政治思想工作教學(xué)體系，創(chuàng)新理論教學(xué)，強化理論分析，增強政工干部的理論武裝，為政工隊伍注入擁有創(chuàng)新力量的新鮮血液；其二，注重硬件設(shè)施的購置，加大經(jīng)費投入，購買必備設(shè)施，借助電化教學(xué)及現(xiàn)代傳媒等新型教育手段，使政治思想工作的開展跟上時展的步伐。
3.給予政治思想工作應(yīng)有的重視
政治思想工作系事業(yè)單位所有工作得以順利進行的有力前提及可靠保障，同時也是確保干部培養(yǎng)政治方向及全面素質(zhì)教育得以有序開展的基礎(chǔ)。在事業(yè)單位的所有工作中，政治思想工作與經(jīng)濟工作是統(tǒng)一的。在實際工作中，各事業(yè)單位理應(yīng)轉(zhuǎn)變長時間以來形成的政治思想工作的開展是宣傳部門和政治思想部門職責(zé)的觀念，將各部門完美地結(jié)合在一起，形成全員學(xué)習(xí)政治思想，著手政治思想工作的局面，將政治思想工作落實到每一個職工的心中。
4.加強行政政工干部政治思想工作意識
行政政工干部是事業(yè)單位政工干部的關(guān)鍵組成部分，他們對于事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展而言起著舉足輕重的作用。所以為了更好地提高事業(yè)單位政治思想工作的效率，各事業(yè)單位理應(yīng)從實際出發(fā)，加強行政政工干部的政治思想工作意識。當(dāng)行政政工干部對政治思想工作有一個良好的認(rèn)識后，那么他們對工作的熱情及積極性便會相應(yīng)提升。反之，他們對工作便會產(chǎn)生厭煩的心理。由此可知，加強行政干部的政治思想工作意識及工作責(zé)任感，對于事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展及促進社會經(jīng)濟的良性循環(huán)是特別有幫助的。
5.采用先進工作方法，促進工作效率的提升
[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；思想政治工作；實效性；措施
中圖分類號：D64 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）13-0340-01
新時期事業(yè)單位的改革不斷深入，單位職工的思想狀況也在發(fā)生著變化，思想政治工作的開展也需要不斷做出調(diào)整。這項工作是一個龐大的體系，不能僅僅照搬陳舊方法理論，走過場搞形式化，針對當(dāng)前思想政治工作存在的問題，應(yīng)盡快找到方法做出改正，將事業(yè)單位的思想政治工作落到實處，提高單位整體思想素質(zhì)水平，促進單位的更好發(fā)展。
1 事業(yè)單位思想政治工作的重要性
事業(yè)單位長期發(fā)展目標(biāo)應(yīng)以政治思想教育為核心，其原因為政治思想工作的有效性與現(xiàn)實意義決定著自身發(fā)展方向與前進腳步。首先，復(fù)雜化經(jīng)濟形式。當(dāng)前局勢下，國內(nèi)自然災(zāi)害、政局動蕩問題頻繁發(fā)生，國外新興市場的形成，為國內(nèi)事業(yè)單位發(fā)展理念與員工思想帶來巨大沖擊。基于通貨膨脹、物價上漲的基礎(chǔ)上，群眾生活與工作性質(zhì)發(fā)生著質(zhì)的改變，受到復(fù)雜化市場經(jīng)濟的影響，事業(yè)單位若要貫徹落實長遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)，則應(yīng)穩(wěn)抓群眾、員工思想與情感，充分發(fā)揮政治思想工作的優(yōu)勢。其次，促進事業(yè)單位改革。事業(yè)單位經(jīng)營模式改革宗旨為提升工作效率、改善服務(wù)質(zhì)量，尤其有些事業(yè)單位已深入市場領(lǐng)域，通過對市場經(jīng)濟效益的瓜分，結(jié)合“擺事實”、“講道理”政治思想教育手段的運用，調(diào)動黨建工作者、員工工作態(tài)度，實現(xiàn)事業(yè)單位改革與民族復(fù)興的目標(biāo)。最后，有助于事業(yè)單位文化的營造。事業(yè)單位工作性質(zhì)為“不以盈利為目的”，即隸屬于國家行政部門，因此其工作方向應(yīng)以國家經(jīng)濟、社會需求為導(dǎo)向，注重業(yè)務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量的提升。
2 提升事業(yè)單位思想政治工作實效性的措施
2.1 切實重視思想政治工作
事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)要對思想政治工作的意義認(rèn)識到位，扎實推動思想理論的學(xué)習(xí)指導(dǎo)，推動基層員工的認(rèn)識轉(zhuǎn)。要從黨的事業(yè)發(fā)展、黨的先進性要求的高度，加大思想政治工作的宣傳落實力度。把思想政治工作作為提升事業(yè)單位職工整體素質(zhì)的一個重要途徑來抓。要結(jié)合單位業(yè)務(wù)工作等實際情況，理順業(yè)務(wù)工作與思想政治工作兩者的關(guān)系，使兩者有機結(jié)合起來，實現(xiàn)“全員育人”“兩不誤、兩促進”。
2.2 多方創(chuàng)新工作形式
要解放思想，大力革新工作方法、創(chuàng)新工作形式，激發(fā)事業(yè)單位職工的思想政治學(xué)習(xí)熱情。注重實踐創(chuàng)新，把探索務(wù)實多樣的思想政治工作新方法，作為增強思想政治工作實效性的重要抓手。要深入到群眾的工作、生活實際中去，結(jié)合職工的利益訴求與關(guān)注的熱點問題，有的放矢、想群眾所想、急群眾所急地開展思想政治工作。要發(fā)現(xiàn)、摸索、創(chuàng)新思想政治工作的新形式、新方法，用健康、積極、向上的教育、文化、娛樂活動來營造良好、和諧、寬松的氛圍和環(huán)境，注重發(fā)揮事業(yè)單位職工的主體作用和尊重職工的主人翁地位，在各類交流、競賽等活動中，在新媒體網(wǎng)絡(luò)平臺的搭建和應(yīng)用中，潛移默化、寓教于樂地實現(xiàn)思想政治教育工作的功能，提高思想政治工作的實效性。
2.3 深刻把握以人為本
社會主義和諧社會的一個重要特征是以人為本。事業(yè)單位的思想政治工作要注重人文關(guān)懷。思想政治工作的對象是每一個活生生的人，要將開展的思想政治教育活動內(nèi)容上更契合職工的實際工作和生活，形式上更為職工群眾所喜聞樂見。要注重職工的合理物質(zhì)生活需求的滿足，做到真切關(guān)心、真情愛護每一位職工的利益和成長，真正站在職工的立場來審視思想政治工作開展的得失，維護廣大職工的現(xiàn)實利益和長遠(yuǎn)利益，搭建、創(chuàng)設(shè)更多的思想交流溝通平臺和表達、互動渠道，使社會主義核心價值觀教育深入人心。建立了堅實的群眾基礎(chǔ)的思想政治教育工作才會真正落在實處、取得實效，促進事業(yè)單位在新常態(tài)下的革新與發(fā)展。
2.4 建立健全工作機制
要有效增強事業(yè)單位思想政治工作的實效性，需要建立系統(tǒng)完善的教育、學(xué)習(xí)和評價、監(jiān)督諸環(huán)節(jié)的工作機制。要明確分工，責(zé)任到人，構(gòu)建全員參與機制；要深入宣傳，深入實際，善用新媒體，搭建互動暢通、得失清晰的反饋機制；要與其他部門、兄弟單位、不同地域的相關(guān)主體形成對接、交流、兼容并蓄的開放機制；要科學(xué)評價，嚴(yán)格考核，健全領(lǐng)導(dǎo)、職工的責(zé)權(quán)利有別的評價機制。還可以強化以績效為依托，創(chuàng)設(shè)符合本單位實際情況的激勵獎懲機制、崗位調(diào)整機制、人財物保障機制，做到不斷根據(jù)新情況、新問題與時俱進地進行事業(yè)單位思想政治工作的完善和革新，推進事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)代化發(fā)展進程。
2.5 營造事業(yè)單位工作氛圍
若要促進事業(yè)單位員工快速成長，則單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)通過工作氛圍營造的方式，為其提供“爭先創(chuàng)優(yōu)”環(huán)境，再者單位黨建工作者不服輸、勇于創(chuàng)新精神的存在，推進政治思想工作的創(chuàng)新與優(yōu)化。同時，單位工作氛圍的營造，是單位文化的組成核心，其工作氛圍營造的具體流程為：定期開展黨建工作者技能競賽與理論考核工作；組織野外拓展訓(xùn)練?？傊?，通過營造事業(yè)單位工作氛圍的手段，不僅能夠符合黨建工作者歸屬感，還能可充分實現(xiàn)政治思想靈活性和思想特征協(xié)調(diào)運用的優(yōu)勢。
2.6 扎實提高政工干部隊伍素質(zhì)
事業(yè)單位政工干部的整體素質(zhì)情況是影響事業(yè)單位思想政治工作成效的至關(guān)重要因素。因此，有計劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)。要從政工干部的招錄、培訓(xùn)、考評等多方面做起，切實招聘專業(yè)人才，做好長期培養(yǎng)，從政工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、管理教育、理論修養(yǎng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面統(tǒng)籌兼顧地考慮和安排，造就一支年齡結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)素養(yǎng)扎實、業(yè)務(wù)能力突出、工作熱情洋溢的政工專業(yè)人才隊伍。
總之，事業(yè)單位的思想政治工作面臨著嶄新的情況，現(xiàn)行的工作機制應(yīng)當(dāng)隨著時代的發(fā)展而不斷完善，思想政治工作的內(nèi)涵應(yīng)該向縱深發(fā)展。
參考文獻
[1] 康利瑩.關(guān)于新形勢下企業(yè)思想政治工作的研究[J].中國管理信息化. 2017（04）
本文將從當(dāng)前企事業(yè)單位思想政治工程創(chuàng)新面對的問題入手，討論其面對的矛盾與挑戰(zhàn)，并且提出相應(yīng)的創(chuàng)新措施，為企事業(yè)的政治思想深入做出一定的貢獻。
關(guān)鍵詞 企事業(yè) 思想政治 工作創(chuàng)新
一、新時期企事業(yè)單位思想工作問題探究
當(dāng)前，企事業(yè)單位思想政治工作存在問題的原因是多方面的，既有主體因素，也有客體實際問題的影響，是主客體因素結(jié)合在一起共同推動的結(jié)果。具體成因和根源主要包括認(rèn)識、社會、思想等方面因素，接下來我們進行詳細(xì)討論：
（一）思想政治工作認(rèn)識方面的問題
從認(rèn)識方面因素上分析，主要是以下三點：一是部分企事業(yè)單位對思想政治工作的重視程度不夠；二是在思想觀念上安于現(xiàn)狀缺乏創(chuàng)新精神；三是對企事業(yè)單位思想政治工作可持續(xù)發(fā)展認(rèn)識不足。多數(shù)企業(yè)并沒有用可持續(xù)發(fā)展的眼光來看待思想政治工作，缺乏長效工作機制保障。
（二）思想政治工作中社會環(huán)境方面的問題
在現(xiàn)階段，國有企業(yè)和諧穩(wěn)定的制度整合基礎(chǔ)還處在形成過程之中，制度體系變革中存在的種種缺陷，當(dāng)前這種社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型對企事業(yè)單位深化改革形成倒逼反推機制的基本要求，使新形勢下企事業(yè)單位內(nèi)部矛盾凸顯、職工利義訴求增多，也是企事業(yè)單位思想政治工作方式轉(zhuǎn)換跟不上、處于被動應(yīng)付狀態(tài)的主要因素。
（三）思想政治工作中思想文化方面的問題
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會出現(xiàn)了利益關(guān)系和價值認(rèn)同的多樣化、碎片化態(tài)勢以及對“市場經(jīng)濟”、“民主政治”和“公正社會”等現(xiàn)代性的反思。在企事業(yè)單位當(dāng)中有些干部職工對理論信仰不堅定，還有的甚至不信仰，理想信念傾斜，“信心”和“信任”也缺失，實用主義盛行。這些思想文化方面正能量與負(fù)能量的沖突與對撞，正是新形勢下企事業(yè)單位思想政治工作任務(wù)具有艱巨性、長期性的因素之一。
二、企事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新措施
通過上述討論我們了解到了當(dāng)前企事業(yè)單位思想政治工作存在的問題，那么對于新時期企事業(yè)單位思想政治工作，應(yīng)該采取何種創(chuàng)新措施就是十分必要的了，下面我們就從四個方面進行討論：
（一）思想政治工作運行機制的創(chuàng)新
任何事物的存在和發(fā)展變化都要按照某種機制、機理，遵循一定的規(guī)律來進行。健全企事業(yè)單位思想政治工作的各要素構(gòu)成方式、作用方式以及由此產(chǎn)生的整體運行方式和企業(yè)對思想政治工作運行的調(diào)節(jié)、保障，是提升企事業(yè)單位思想政治工作水平、促進企業(yè)發(fā)展的重要前提。
企事業(yè)單位思想政治工作運行機制的創(chuàng)新必須從堅持和完善目標(biāo)管理機制入手，推動思想政治工作實施落實，形成“領(lǐng)導(dǎo)分工抓全面、專線分工抓重點”相互促進的工作格局。從工作體系、工作程序以及工作管理等方面進行改革，建立一套科學(xué)、合理、開放、有效的創(chuàng)新機制，保持思想政治工作旺盛的生命力。
（二）思想政治工作方式進行創(chuàng)新
在新的歷史時期，企事業(yè)單位思想政治工作的環(huán)境、對象和任務(wù)都在不斷發(fā)生變化，要增強新時期企事業(yè)思想政治工作的實效性，加強企事業(yè)單位思想政治工作方式、方法的創(chuàng)新研究也尤其重要。
一方面要將探索自主式工作方式融入日常的思想政治工作當(dāng)中，強調(diào)從事企事業(yè)單位思想政治工作的個人與部門領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)性、互動性，突出他們個性化管理的作用發(fā)揮，通過自主管理、自主創(chuàng)新、自主發(fā)展來實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作整體發(fā)展的工作方式。
另一方面，實施開放式工作方式，當(dāng)今世界是開放的新時代，企事業(yè)單位的思想政治工作也要遵循時代的發(fā)展需求，企事業(yè)單位的思想政治工作不能再局限在“內(nèi)循環(huán)”中，而應(yīng)該實施開放方式。注重通過與其他教育途徑或其他教育組織的互動融合，使思想政治教育達到預(yù)期的效果，推動企業(yè)思想政治工作不斷深化并持續(xù)有效。
（三）思想政治工作與新媒體相結(jié)合
在2013年8月19日召開的全國宣傳思想工作會議上指出：抓好手段創(chuàng)新，關(guān)鍵在增強傳播的吸引力和感染力，重點是推動傳統(tǒng)媒體和新媒體融合發(fā)展，充分運用新技術(shù)新手段創(chuàng)新媒體傳播方式，占領(lǐng)信息傳播制高點。我們可以看出新媒體等科技手段在新時期下思想政治工作當(dāng)中扮演著重要角色。
在新媒體的幫助之下，企事業(yè)單位在思想政治工作當(dāng)中首先要打造新媒體當(dāng)中的思想政治工作主陣地，例如著力推進企事業(yè)單位微信公眾帳號的建設(shè)，在思想政治工作領(lǐng)域推動入口在微信與客戶端的接入，建設(shè)特色鮮明、切合企業(yè)實際、符合職工心理特點、對職工有吸引力的主題宣傳網(wǎng)站，擴大主流網(wǎng)站的知名度和影響力。另外，依托網(wǎng)絡(luò)平臺占領(lǐng)思想政治工作制高點，利用全平臺媒體資源進行宣傳，善用各種網(wǎng)絡(luò)平臺鞏固和壯大網(wǎng)上主流輿論?？刹捎抿v訊網(wǎng)、微信、騰訊微博等重要傳播屬性產(chǎn)品以及微信訂閱號等，借助涵蓋全國范圍內(nèi)的移動互聯(lián)網(wǎng)和PC端最廣泛人群的優(yōu)勢，綜合運用圖片、文字、聲音、視頻的富媒體傳播形式，從用戶場景、區(qū)域場景、功能場景、興趣場景等層面，深入傳播主旋律、好聲音、正能量。
（四）思想政治考核機制創(chuàng)新措施
建立健全一套比較完善的、科學(xué)的考核評價機制，是國有企業(yè)思想政治工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，并確保良好運行的重要抓手和保證，也是加強和改進企事業(yè)思想政治工作的一項重要創(chuàng)新措施。
首先是對考核原則進行科學(xué)有效的規(guī)劃，要堅持思想政治工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把每條線、每一塊、每個環(huán)節(jié)上的思想政治工作抓具體、抓深入。要建立以工作實績?yōu)橹鞯目茖W(xué)有效的考評體系，對思想政治工作開展情況進行準(zhǔn)確評價。
其次考核評價進行創(chuàng)新手段，一方面要進行實際績效評估，企事業(yè)單位績效評估是一個兼具抽象性和具體性的機制，通過對企事業(yè)思想政治工作進行科學(xué)的考核評估，改變目前企事業(yè)單位當(dāng)中思想政治工作中存在的形式主義的現(xiàn)象，在完善程序中體現(xiàn)規(guī)范的目標(biāo)，不斷提高工作實效，從而起到推動企事業(yè)單位發(fā)展、服務(wù)職工的目的；另一方面，開展監(jiān)督調(diào)查制度，督查機制作為一個自上而下、橫縱結(jié)合的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制約機制，充分發(fā)揮著督查考核評價的效能作用。通過“點上的核查”與“面上的推動”進一步增強整合效應(yīng)。它主要包括黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等手段，依據(jù)制度、規(guī)范、法規(guī)、條例等標(biāo)準(zhǔn)對國有企業(yè)思想政治工作的各個環(huán)節(jié)，進行監(jiān)督檢查，并對企事業(yè)單位思想政治工作的成效進行考核。
三、結(jié)語
綜上所述，我們可以看出思想政治工作是企事業(yè)單位改革、發(fā)展、穩(wěn)定的有力保證，我們應(yīng)該繼承和發(fā)揚，一方面要總結(jié)回顧我黨思想政治工作的發(fā)展歷史，總結(jié)回顧企事業(yè)單位思想政治工作的發(fā)展歷程，從中總結(jié)經(jīng)驗，分析原因，剖析不足，避免思想政治工作少走彎路；另一方面還要把握新時期思想政治工作的重點，在今后的思想政治工作中有針對性；探索新時期思想政治工作的工作方式，以拓寬思想政治工作實踐中的渠道；重構(gòu)思想政治工作的運行機制，使其能夠更好適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，提高思想政治工作實效。
參考文獻：
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近些年，隨著事業(yè)單位黨的建設(shè)不斷加強，事業(yè)單位的思想政治工作也取得了一定的成績，并呈現(xiàn)出積極、健康、向上的繁榮發(fā)展態(tài)勢。但是在這些積極發(fā)展的背景下，同樣也面臨一些不可忽略的問題。具體表現(xiàn)為：
（一）思想政治工作未形成系統(tǒng)，導(dǎo)致不受重視
隨著新世紀(jì)人們對知識的重視及普及，事業(yè)單位人員隊伍結(jié)構(gòu)已發(fā)生了翻天覆地的變化，進入了知識型隊伍行列，他們不再是螺絲釘式地被動適應(yīng)，而是具備獨特知識理論的富有活力的“細(xì)胞體”，雖然這樣，仍然許多事業(yè)單位的思想政治工作，卻一直延續(xù)著傳統(tǒng)的工作方法和思想理念，這必然就會形成一種滯后的工作狀態(tài)。另外，由于部分事業(yè)單位的思想政治工作還存在制度不完善、執(zhí)行過程無監(jiān)督、考核標(biāo)準(zhǔn)不健全等原因，導(dǎo)致單位干部職工不同程度地出現(xiàn)工作上的抱怨、心理上的不平衡，最終形成思想上的倦怠，甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的思想政治和腐敗問題。
很多單位的思想政治工作者認(rèn)為思想工作的意義不大，因而沒有投入太多的精力去做自己的本職工作。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對此也不太重視，對思想政治部門撥的經(jīng)費不足，導(dǎo)致工作人員的積極性不高。正是因為領(lǐng)導(dǎo)和員工的消極態(tài)度形成了一個惡性循環(huán)，導(dǎo)致事業(yè)單位的思想政治工作無法有效地進行下去。因此，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)一定要端正這種看法，重視思想政治工作，從而體會到開展思想政治工作的好處。
（二）價值觀的變化
由于我國正處于社會轉(zhuǎn)型和社會大變革時期，造成利益分配發(fā)生巨大變化，社會關(guān)系分化受到嚴(yán)重影響。社會變革更替了傳統(tǒng)的觀念體系，導(dǎo)致社會價值取向和價值觀念更加多樣化，政治意識淡化，經(jīng)濟意識增強；集體主義觀念逐漸淡化，主體意識增強、競爭心理強化；拜金主義盛行，商品意識增強，事業(yè)單位人員出現(xiàn)價值迷亂、道德心理的思想困惑，導(dǎo)致出現(xiàn)社會意識迷惘現(xiàn)象。
（三）思想工作缺乏現(xiàn)實性
要想搞好事業(yè)單位的思想政治工作，首先就要確保工作就要有針對性和現(xiàn)實性，不能泛泛而談。思想政治工作的主要對象就是人，對人進行思想政治教育，就要切實做到以人為本，只有這樣才能夠真正的得到員工的支持，思想政治工作才能深入人心。但是在實際過程中，事業(yè)單位政工人員往往都是忽視員工的個人需要，更多的是按照固定模式去開展工作，對員工缺乏深入的關(guān)懷，使員工得不到溫暖。因此，思想政治工作也就無法走進員工內(nèi)心深處，真正使廣大員工受益。在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，事業(yè)單位的發(fā)展效率雖然在不斷提高，但思想政治工作卻沒有做到與時俱進。對員工在工作方面面臨的新問題沒能提供有效地解決方法。同時，很多事業(yè)單位對員工的個人生活甚少關(guān)心，在進行思想工作時未能聯(lián)系實際，只是做一些表面文章，導(dǎo)致無法提高員工的工作熱情，達到其真正的目的。
（四）欠缺激勵機制
目前事業(yè)單位內(nèi)部的組織體制未能激發(fā)員工的積極性，欠缺平等、公平、擇優(yōu)、競爭的激勵機制。事業(yè)單位要通過激發(fā)誘導(dǎo)，挖掘員工的潛力，充分發(fā)揮、調(diào)動事業(yè)單位員工的工作積極性，合理安排崗位，通過精神上或物質(zhì)上的獎罰實現(xiàn)新時期事業(yè)單位高效、廉政和勤政的目標(biāo)。
二、新形勢下改進思想政治工作的策略
（一）提高對思想政治工作的認(rèn)識
在新時期，事業(yè)單位的思想政治工作應(yīng)該為事業(yè)單位的健康發(fā)展和全體職工的精神文化建設(shè)保駕護航。很多人錯誤的認(rèn)為思想政治工作與業(yè)務(wù)是毫不相關(guān)的，其實兩者之間有著緊密的聯(lián)系。如果能做好員工的思想工作，可以極大地提高員工的工作效率，從而提高單位的業(yè)務(wù)效率。很多事業(yè)單位不重視思想政治部門，這其實是錯誤的做法。如果在員工進崗工作前，先調(diào)整好員工的思想，進而使員工干勁十足地工作，從而保證工作效率。所以說，對思想政治工作的認(rèn)識要提高，地位也應(yīng)該得到保證。它是事業(yè)單位一切工作的生命線，也是進行單位人才培養(yǎng)和素質(zhì)教育的基礎(chǔ)，是培養(yǎng)全面型人才的一條有效途徑。對事業(yè)單位思想政治工作認(rèn)識的提高，還需要表現(xiàn)在保障機制的完善上。思想政治工作只有具備了完善的保障機制，才能有據(jù)可依使政工隊伍更加規(guī)范，為思想政治工作的更好進行提供便利條件。
（二）堅持以人為核心，思想問題與實際問題相結(jié)合解決方式
新形勢下要把關(guān)心人、尊重人和依靠人作為思想政治工作的核心內(nèi)容，關(guān)心員工的核心利益，一切工作以員工的利益為基礎(chǔ)，講政策、講原則、講道理，在工作中針對不同情況區(qū)別對待，做到對癥下藥、有的放矢，確保思想政治工作的有效性。把解決實際問題與解決思想問題相結(jié)合，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部要切實關(guān)注員工的利益，誠心誠意為員工辦實事、辦好事。如果一味的使用假大空的理論來指導(dǎo)思想，只會適得其反，引起人們的厭煩情緒，導(dǎo)致人們的思想工作越來越難做。因此，只有走到人群當(dāng)中，聽聽群眾的心聲，才能做好思想政治工作。事實證明只有講道理，辦實事才能做到溫暖人心，得到人心。思想政治工作也能夠順利進行下去。
（三）利用網(wǎng)絡(luò)，更新思想政治教育載體
隨著科技的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)等信息傳播手段給人們的生活帶來了很大的影響，現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)傳媒技術(shù)其特點就是傳播快、效率高。如果能利用現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展進行思想政治工作，就能夠更好地完成思想政治工作。所以要認(rèn)真研究現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)傳媒的特點，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，采取有效措施加強對網(wǎng)上信息的管理和引導(dǎo)，增強網(wǎng)上宣傳的主動性、針對性。同時，繼續(xù)以群眾性文體活動為載體，通過網(wǎng)絡(luò)接近群眾，不斷探索和完善喜聞樂見的活動方式，增強思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性，寓教于樂，讓廣大職工在健康有益的活動中受到教育和啟迪。
（四）加大力度，完善保障機制
在新形勢下，事業(yè)單位要加大經(jīng)費投入，不斷更新、改進設(shè)施，提高政工隊伍和政工人員的整體素質(zhì)和工作水平，從而更好地開展思想政治工作。要加大思想政治工作的硬件投入，增加經(jīng)費，加強設(shè)施、設(shè)備建設(shè)，購買必要的設(shè)備，通過現(xiàn)代傳媒、電化教學(xué)等科技手段，實現(xiàn)事業(yè)單位思想政治教育手段的現(xiàn)代化。
