時(shí)間：2023-02-03 06:31:00
序論：在您撰寫(xiě)德能勤績(jī)廉自我鑒定時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開(kāi)闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
[黨校學(xué)習(xí)期間自我鑒定]黨校學(xué)習(xí)期間自我鑒定
本人在黨校學(xué)習(xí)期間，思想上要求上進(jìn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力鉆研專業(yè)知識(shí)，畢業(yè)之際，回顧兩年來(lái)的學(xué)習(xí)、工作以及生活，作如下自我鑒定：
在思想覺(jué)悟上，始終對(duì)自己有較高的要求，始終以共-產(chǎn)-黨員的高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，鍛煉了黨性，
黨校學(xué)習(xí)期間自我鑒定。能用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)認(rèn)識(shí)世界、認(rèn)識(shí)社會(huì)，能清醒的意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)個(gè)人的人生理想和發(fā)展目標(biāo)，有了相對(duì)成熟的認(rèn)識(shí)和定位。
在學(xué)習(xí)上，系統(tǒng)地修完了學(xué)校安排的主修和選修課程( 在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，順利完成了畢業(yè)論文。
在生活中，本人為人處世和善熱情，尊敬師長(zhǎng)，和同學(xué)關(guān)系融洽，積極參與各項(xiàng)集體活動(dòng)，積極為主體班學(xué)員查找相關(guān)資料，受到大家的一致好評(píng)。
在研究生階段所獲頗豐，從學(xué)業(yè)到個(gè)人素質(zhì)，都得到了充分的培養(yǎng)和鍛煉，是充實(shí)且有意義的兩年。相信這些經(jīng)歷和積累都將成為本人人生道路上的寶貴財(cái)富。在以后的工作和學(xué)習(xí)中，本人將繼續(xù)不懈努力，力取取得更好的成績(jī)。
本人在黨校學(xué)習(xí)期間，思想上要求上進(jìn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力鉆研專業(yè)知識(shí)，畢業(yè)之際，回顧兩年來(lái)的學(xué)習(xí)、工作以及生活，作如下自我鑒定：
在思想覺(jué)悟上，始終對(duì)自己有較高的要求，始終以員的高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，鍛煉了黨性。能用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)認(rèn)識(shí)世界、認(rèn)識(shí)社會(huì)，能清醒的意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)個(gè)人的人生理想和發(fā)展目標(biāo)，有了相對(duì)成熟的認(rèn)識(shí)和定位。
在學(xué)習(xí)上，系統(tǒng)地修完了學(xué)校安排的主修和選修課程。在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，順利完成了畢業(yè)論文。
在生活中，本人為人處世和善熱情，尊敬師長(zhǎng)，和同學(xué)關(guān)系融洽，積極參與各項(xiàng)集體活動(dòng)，積極為主體班學(xué)員查找相關(guān)資料，受到大家的一致好評(píng)。
在研究生階段所獲頗豐，從學(xué)業(yè)到個(gè)人素質(zhì)，都得到了充分的培養(yǎng)和鍛煉，是充實(shí)且有意義的兩年。相信這些經(jīng)歷和積累都將成為本人人生道路上的寶貴財(cái)富。在以后的工作和學(xué)習(xí)中，本人將繼續(xù)不懈努力，力取取得更好的成績(jī)。
個(gè)人小結(jié)的標(biāo)題一般是直接標(biāo)題文種，既個(gè)人工作鑒定或個(gè)人工作小結(jié)，
自我鑒定《黨校學(xué)習(xí)期間自我鑒定》。
一、被鑒定人的基情況這部分是被鑒定人自然情況的介紹，要寫(xiě)得簡(jiǎn)明，準(zhǔn)確無(wú)整。一般包括其姓名、性別、年齡、民族、政治面貌，職務(wù)或職稱，以及經(jīng)歷等項(xiàng)內(nèi)容。對(duì)于這些內(nèi)容，要注意不能采用填表式的系列方式，而應(yīng)將其有機(jī)地融于一段完整的說(shuō)明性文字之中。還要注意書(shū)寫(xiě)的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。
二、鑒定內(nèi)容
鑒定內(nèi)容包括二個(gè)部分，一是對(duì)對(duì)個(gè)人評(píng)價(jià)部分。另一個(gè)就是今后努力的方向和工作安排
1.是對(duì)對(duì)個(gè)人評(píng)價(jià)部分
個(gè)人鑒定撰寫(xiě)的重心。它要求本人對(duì)自己在一定時(shí)期內(nèi)容方面的實(shí)際表現(xiàn)和優(yōu)缺點(diǎn)，作出客觀，準(zhǔn)確，完整的評(píng)定。撰寫(xiě)這部分內(nèi)容，要注意講究層次順序，不能雜亂無(wú)章。最好分條陳述，用序號(hào)標(biāo)明層次，采用自描手法，分別從政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力，工作態(tài)度，工作實(shí)績(jī)和廉潔自律(即通常所謂德、能、勤、績(jī)、廉)等五個(gè)方面加以表現(xiàn)，以便給人以全貌的了解。政治素質(zhì)主要指被鑒定人的政治思想表現(xiàn)怎么樣，政治立場(chǎng)，政策水平如何。寫(xiě)這部分的內(nèi)容，要結(jié)合全局統(tǒng)一開(kāi)展的思想政治教育活動(dòng)，在活動(dòng)中做了哪些工作，取得了哪些收獲和感受等。要寫(xiě)得切合實(shí)際，有新意，不能老一套，用幾句很籠統(tǒng)生硬的話對(duì)付一下。業(yè)務(wù)能力，主要包括其組織能力，管理能力，協(xié)調(diào)能力，決策能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，表達(dá)能力(語(yǔ)言、文字)。
2.就是今后努力的方向和工作安排
要有針對(duì)性地，針對(duì)工作中的不足，尤其因此受過(guò)處分的地方，要重點(diǎn)寫(xiě)清整改方向。這個(gè)內(nèi)容是檢驗(yàn)?zāi)銓?duì)待不足和錯(cuò)誤的態(tài)度，以及你本人的工作思路，不可輕描談寫(xiě)。
三、結(jié)尾
個(gè)人鑒定的結(jié)尾就注明本人姓名，下署日期就行了。如果是打印的文稿，下面的姓名落款最好本人用筆書(shū)寫(xiě)，以示嚴(yán)謹(jǐn)和真實(shí)性。注意事項(xiàng)
一、條理要清楚
要按照規(guī)定的格式書(shū)寫(xiě)，撰寫(xiě)內(nèi)容部分要按照我們上面講的順序來(lái)寫(xiě)，不要標(biāo)新立異。也不要每個(gè)部分的內(nèi)容都平均分配，既要有條理，又要有重點(diǎn)。
二、語(yǔ)氣要適中
有些同志反映，寫(xiě)別人好寫(xiě)，寫(xiě)自己不容易，不好意思，把握不好分寸。要做到這一點(diǎn)，除了有一個(gè)實(shí)事求是的心態(tài)外，需要有一定的文字表達(dá)能力，要把話說(shuō)得恰到好處，不偏不倚。寫(xiě)優(yōu)點(diǎn)時(shí)，不能太謙虛，也不能太夸大;寫(xiě)缺點(diǎn)時(shí)不能含糊其詞，心里老是不服氣，尤其是剛參加工作的新民-警，認(rèn)為我是小兵子一個(gè)，無(wú)職無(wú)權(quán)，談不上缺點(diǎn)，無(wú)法寫(xiě)缺點(diǎn)。人無(wú)完人，只是你沒(méi)有認(rèn)真把握，也可能你從沒(méi)有假公濟(jì)私、徇私枉法的行為，但缺點(diǎn)總是有的，可以從思想深入查找不足。但也不能將自己說(shuō)得一無(wú)是處。尤其涉及到政治立場(chǎng)，思想觀點(diǎn)等問(wèn)題時(shí)，以觀點(diǎn)明確，來(lái)不得含糊。
四、要找準(zhǔn)位置
要評(píng)價(jià)適中，首先要找準(zhǔn)位置，弄清了自己是誰(shuí)，在本單位充當(dāng)是什么樣的角色，才能對(duì)自己有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)。你如果是個(gè)派出所長(zhǎng)，所里取得的成績(jī)你可以寫(xiě)進(jìn)你的鑒定里去，如果你是名戶籍警，單位里戶籍工作取得的成績(jī)你可以寫(xiě)進(jìn)個(gè)人鑒定里去，否則就會(huì)讓人感到帽子和頭不合適。
五、語(yǔ)言忌華麗
有些年輕同志想通過(guò)個(gè)人鑒定讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)其文字功夫，不惜濃妝重彩，將一些看似華麗的詞藻寫(xiě)進(jìn)了個(gè)人鑒定材料，結(jié)果適得其反。個(gè)人鑒定材料屬于公文的一種，它需要平直的語(yǔ)言，敘述和評(píng)論是其寫(xiě)作主要手法，其他方法一般不用。
第二條 考核應(yīng)遵循的原則：
1、黨管干部的原則；
2、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)的原則；
3、公開(kāi)、公平、公正的原則；
4、走群眾路線的原則；
5、民主集中制的原則；
6、按照組織程序考核的原則。
第三條 干部考核的內(nèi)容：政治理論水平、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、服務(wù)態(tài)度、廉潔自律、綜合協(xié)調(diào)能力、專業(yè)水平、聯(lián)系群眾和作風(fēng)等十個(gè)方面為主，著重考核干部學(xué)習(xí)、工作、思想、作風(fēng)等的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
第四條 干部考核的范圍：
1、本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
2、副科級(jí)以上中層干部；
3、##企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
4、咨詢；
5、后備中層干部及##企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人員
第五條 干部考核的形式分為干部總體情況考核、干部綜合考核和干部日?？己巳N。
第六條 干部總體情況考核每年七月份進(jìn)行一次，主要考核干部本人分工負(fù)責(zé)的工作進(jìn)展情況、三項(xiàng)目責(zé)任制的落實(shí)情況、干部本人的理論學(xué)習(xí)情況、干部領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)情況、班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。
第七條 干部總體情況考核的方式采用與本人談話、與其它班子成員談話，與職工群眾談話和在干部本人所在單位職工中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)等形式。
第八條 干部綜合考核是全面考察考核干部德、能、勤、績(jī)、廉的一種手段。綜合考核每年進(jìn)行一次，時(shí)間初步確定在次年元月進(jìn)行。
第九條 干部總體情況考核和干部綜合考核的具體辦法和具體時(shí)間由黨委工作部提出，經(jīng)黨委批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
第十條 對(duì)局班子成員的綜合考核辦法：
1、考核對(duì)象在中層干部大會(huì)或職代會(huì)上做述職報(bào)告或在班子成員會(huì)上做述職報(bào)告；
2、職代會(huì)代表對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行民主評(píng)議；
3、考核對(duì)象做出自我鑒定；
4、由黨委對(duì)考核對(duì)象做考核鑒定結(jié)論。
第十一條 對(duì)中層干部和農(nóng)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核辦法：
1、在考核對(duì)象單位召開(kāi)職工大會(huì)，由考核對(duì)象述職；
2、對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；
3、與個(gè)別職工談話。談話人數(shù)不得少于單位職工總數(shù)的1/3，全面了解干部的學(xué)習(xí)、思想、工作和作風(fēng)等情況；
4、檢查被考核對(duì)象的政治理論學(xué)習(xí)筆記；
5、考核對(duì)象做出自我鑒定，并經(jīng)所在支部委員會(huì)討論通過(guò)；
6、考核對(duì)象所在支部做出鑒定；
7、職代會(huì)民主測(cè)評(píng)；
8、考核組依據(jù)職工測(cè)評(píng)、談話和鑒定，綜合日?？己饲闆r，做出綜合考核鑒定。
第十二條 綜合考核鑒定的內(nèi)容應(yīng)如實(shí)反映干部的工作、學(xué)習(xí)、思想和群眾反映等情況，并如實(shí)地記錄群眾評(píng)議結(jié)果。
第十三條 后備中層干部和農(nóng)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人員的綜合考核的內(nèi)容有：
1、檢查后備干部的政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記；了解掌握后備干部的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況。
2、與后備干部本人進(jìn)行談話。加強(qiáng)組織部門(mén)與他們的聯(lián)系，掌握他們的成長(zhǎng)進(jìn)步情況。
3、后備干部自我鑒定；
4、從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面組織民主測(cè)評(píng)；
5、考察后備干部的思想、作風(fēng)情況和廉潔自律情況；考查他們工作、管理水平和模范帶頭作用發(fā)揮情況。
第十四條 干部日常考核是對(duì)干部日常工作、學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)等方面日常行為的考核，是對(duì)干部進(jìn)行有效管理和監(jiān)督的重要手段。局黨委及班子成員的日?？己擞牲h委工作部組織實(shí)施；中層干部、咨詢、后備中層干部和各縣（市）電力局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及后備人員的日?？己擞牲h委工作部與各單位黨支部共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施，以各支部為主；后備中層干部的日?？己擞筛髦Р控?fù)責(zé)組織實(shí)施。
第十五條 黨委工作部是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的組織管理部門(mén)，其在干部管理方面的主要職責(zé)是：
1、貫徹執(zhí)行黨的干部政策，負(fù)責(zé)本單位包括各縣（市）電力局領(lǐng)導(dǎo)班子在內(nèi)的中層及以上干部的管理教育；
2、組織每年的干部考察考核，建立并完善干部管理檔案，為黨委使用干部提出意見(jiàn)和建議；
3、負(fù)責(zé)干部的日常管理，指導(dǎo)各單位的干部管理工作。
第十六條 為全面了解和掌握干部的思想、學(xué)習(xí)、工作及作風(fēng)和成長(zhǎng)情況，便于黨委使用干部，黨委工作部將為下列干部建立干部管理檔案并做為日后提拔使用的依據(jù)。
1、本局黨委及班子成員；
2、本局副科級(jí)及以上中層干部；
3、本局后備中層干部；
4、本局咨詢；
5、###局領(lǐng)導(dǎo)班子及后備人員。
第十七條 干部管理檔案收集歸檔的資料包括以下幾個(gè)方面：
1、干部履行表；
2、干部學(xué)歷資料的復(fù)印件；
3、干部外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)資料；
4、干部個(gè)人的發(fā)明、創(chuàng)新成果的報(bào)告資料；
5、干部任免資料；
6、干部獎(jiǎng)懲資料和違章違紀(jì)情況資料；
7、干部考核所形成的資料；
8、其他需要收集的資料。
第十八條 干部日?？己朔绞街饕歉髦Р刻顚?xiě)“干部日常考核寫(xiě)實(shí)報(bào)告”，由支部書(shū)記填寫(xiě)，每月填寫(xiě)一次。主要填寫(xiě)干部工作完成情況，政治理論學(xué)習(xí)情況，遵紀(jì)守法情況和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)情況等。每年年底交回黨委工作部歸檔，重新領(lǐng)取新年度的“干部日?？己藢?xiě)實(shí)報(bào)告”。
第十九條 《重大事故〈事件〉責(zé)任登記表》是干部工作和作風(fēng)方面的重要記載，是干部日常管理考核的主要形式，此表由黨委工作部商定有關(guān)部門(mén)或單位后填寫(xiě)，并及時(shí)歸干部本人管理檔案。
第二十條 本辦法由黨委工作部負(fù)責(zé)解釋。
第二條
考核應(yīng)遵循的原則：
1、黨管干部的原則；
2、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)的原則；
3、公開(kāi)、公平、公正的原則；
4、走群眾路線的原則；
5、民主集中制的原則；
6、按照組織程序考核的原則。
第三條 干部考核的內(nèi)容：政治理論水平、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、服務(wù)態(tài)度、廉潔自律、綜合協(xié)調(diào)能力、專業(yè)水平、聯(lián)系群眾和作風(fēng)等十個(gè)方面為主，著重考核干部學(xué)習(xí)、工作、思想、作風(fēng)等的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
第四條 干部考核的范圍：
1、本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
2、副科級(jí)以上中層干部；
3、##企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
4、咨詢；
5、后備中層干部及##企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人員
第五條 干部考核的形式分為干部總體情況考核、干部綜合考核和干部日常考核三種。
第六條 干部總體情況考核每年七月份進(jìn)行一次，主要考核干部本人分工負(fù)責(zé)的工作進(jìn)展情況、三項(xiàng)目責(zé)任制的落實(shí)情況、干部本人的理論學(xué)習(xí)情況、干部領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)情況、班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。
第七條 干部總體情況考核的方式采用與本人談話、與其它班子成員談話，與職工群眾談話和在干部本人所在單位職工中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)等形式。
第八條 干部綜合考核是全面考察考核干部德、能、勤、績(jī)、廉的一種手段。綜合考核每年進(jìn)行一次，時(shí)間初步確定在次年元月進(jìn)行。
第九條 干部總體情況考核和干部綜合考核的具體辦法和具體時(shí)間由黨委工作部提出，經(jīng)黨委批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
第十條 對(duì)局班子成員的綜合考核辦法：
1、考核對(duì)象在中層干部大會(huì)或職代會(huì)上做述職報(bào)告或在班子成員會(huì)上做述職報(bào)告；
2、職代會(huì)代表對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行民主評(píng)議；
3、考核對(duì)象做出自我鑒定；
4、由黨委對(duì)考核對(duì)象做考核鑒定結(jié)論。
第十一條 對(duì)中層干部和農(nóng)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核辦法：
1、在考核對(duì)象單位召開(kāi)職工大會(huì)，由考核對(duì)象述職；
2、對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；
3、與個(gè)別職工談話。談話人數(shù)不得少于單位職工總數(shù)的1/3，全面了解干部的學(xué)習(xí)、思想、工作和作風(fēng)等情況；
4、檢查被考核對(duì)象的政治理論學(xué)習(xí)筆記；
5、考核對(duì)象做出自我鑒定，并經(jīng)所在支部委員會(huì)討論通過(guò)；
6、考核對(duì)象所在支部做出鑒定；
7、職代會(huì)民主測(cè)評(píng)；
8、考核組依據(jù)職工測(cè)評(píng)、談話和鑒定，綜合日?？己饲闆r，做出綜合考核鑒定。
第十二條 綜合考核鑒定的內(nèi)容應(yīng)如實(shí)反映干部的工作、學(xué)習(xí)、思想和群眾反映等情況，并如實(shí)地記錄群眾評(píng)議結(jié)果。
第十三條 后備中層干部和農(nóng)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人員的綜合考核的內(nèi)容有：
1、檢查后備干部的政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記；了解掌握后備干部的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況。
2、與后備干部本人進(jìn)行談話。加強(qiáng)組織部門(mén)與他們的聯(lián)系，掌握他們的成長(zhǎng)進(jìn)步情況。
3、后備干部自我鑒定；
4、從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面組織民主測(cè)評(píng)；
5、考察后備干部的思想、作風(fēng)情況和廉潔自律情況；考查他們工作、管理水平和模范帶頭作用發(fā)揮情況。
第十四條 干部日?？己耸菍?duì)干部日常工作、學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)等方面日常行為的考核，是對(duì)干部進(jìn)行有效管理和監(jiān)督的重要手段。局黨委及班子成員的日?？己擞牲h委工作部組織實(shí)施；中層干部、咨詢、后備中層干部和各縣（市）電力局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及后備人員的日?？己擞牲h委工作部與各單位黨支部共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施，以各支部為主；后備中層干部的日常考核由各支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第十五條 黨委工作部是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的組織管理部門(mén)，其在干部管理方面的主要職責(zé)是：
1、貫徹執(zhí)行黨的干部政策，負(fù)責(zé)本單位包括各縣（市）電力局領(lǐng)導(dǎo)班子在內(nèi)的中層及以上干部的管理教育；
2、組織每年的干部考察考核，建立并完善干部管理檔案，為黨委使用干部提出意見(jiàn)和建議；
3、負(fù)責(zé)干部的日常管理，指導(dǎo)各單位的干部管理工作。
第十六條 為全面了解和掌握干部的思想、學(xué)習(xí)、工作及作風(fēng)和成長(zhǎng)情況，便于黨委使用干部，黨委工作部將為下列干部建立干部管理檔案并做為日后提拔使用的依據(jù)。
1、本局黨委及班子成員；
2、本局副科級(jí)及以上中層干部；
3、本局后備中層干部；
4、本局咨詢；
5、###局領(lǐng)導(dǎo)班子及后備人員。
第十七條 干部管理檔案收集歸檔的資料包括以下幾個(gè)方面：
1、干部履行表；
2、干部學(xué)歷資料的復(fù)印件；
3、干部外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)資料；
4、干部個(gè)人的發(fā)明、創(chuàng)新成果的報(bào)告資料；
5、干部任免資料；
6、干部獎(jiǎng)懲資料和違章違紀(jì)情況資料；
7、干部考核所形成的資料；
8、其他需要收集的資料。
第十八條 干部日?？己朔绞街饕歉髦Р刻顚?xiě)“干部日常考核寫(xiě)實(shí)報(bào)告”，由支部書(shū)記填寫(xiě)，每月填寫(xiě)一次。主要填寫(xiě)干部工作完成情況，政治理論學(xué)習(xí)情況，遵紀(jì)守法情況和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)情況等。每年年底交回黨委工作部歸檔，重新領(lǐng)取新年度的“干部日?？己藢?xiě)實(shí)報(bào)告”。
第十九條 《重大事故〈事件〉責(zé)任登記表》是干部工作和作風(fēng)方面的重要記載，是干部日常管理考核的主要形式，此表由黨委工作部商定有關(guān)部門(mén)或單位后填寫(xiě)，并及時(shí)歸干部本人管理檔案。
1、黨管干部的原則；
2、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)的原則；
3、公開(kāi)、公平、公正的原則；
4、走群眾路線的原則；
5、民主集中制的原則；
6、按照組織程序考核的原則。
第三條干部考核的內(nèi)容：政治理論水平、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、服務(wù)態(tài)度、廉潔自律、綜合協(xié)調(diào)能力、專業(yè)水平、聯(lián)系群眾和作風(fēng)等十個(gè)方面為主，著重考核干部學(xué)習(xí)、工作、思想、作風(fēng)等的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
第四條干部考核的范圍：
1、本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
2、副科級(jí)以上中層干部；
3、##企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
4、咨詢；
5、后備中層干部及##企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人員
第五條干部考核的形式分為干部總體情況考核、干部綜合考核和干部日?？己巳N。
第六條干部總體情況考核每年七月份進(jìn)行一次，主要考核干部本人分工負(fù)責(zé)的工作進(jìn)展情況、三項(xiàng)目責(zé)任制的落實(shí)情況、干部本人的理論學(xué)習(xí)情況、干部領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)情況、班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。
第七條干部總體情況考核的方式采用與本人談話、與其它班子成員談話，與職工群眾談話和在干部本人所在單位職工中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)等形式。
第八條干部綜合考核是全面考察考核干部德、能、勤、績(jī)、廉的一種手段。綜合考核每年進(jìn)行一次，時(shí)間初步確定在次年元月進(jìn)行。
第九條干部總體情況考核和干部綜合考核的具體辦法和具體時(shí)間由黨委工作部提出，經(jīng)黨委批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
第十條對(duì)局班子成員的綜合考核辦法：
1、考核對(duì)象在中層干部大會(huì)或職代會(huì)上做述職報(bào)告或在班子成員會(huì)上做述職報(bào)告；
2、職代會(huì)代表對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行民主評(píng)議；
3、考核對(duì)象做出自我鑒定；
4、由黨委對(duì)考核對(duì)象做考核鑒定結(jié)論。
第十一條對(duì)中層干部和農(nóng)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核辦法：
1、在考核對(duì)象單位召開(kāi)職工大會(huì)，由考核對(duì)象述職；
2、對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；
3、與個(gè)別職工談話。談話人數(shù)不得少于單位職工總數(shù)的1/3，全面了解干部的學(xué)習(xí)、思想、工作和作風(fēng)等情況；
4、檢查被考核對(duì)象的政治理論學(xué)習(xí)筆記；
5、考核對(duì)象做出自我鑒定，并經(jīng)所在支部委員會(huì)討論通過(guò)；
6、考核對(duì)象所在支部做出鑒定；
7、職代會(huì)民主測(cè)評(píng)；
8、考核組依據(jù)職工測(cè)評(píng)、談話和鑒定，綜合日?？己饲闆r，做出綜合考核鑒定。
第十二條綜合考核鑒定的內(nèi)容應(yīng)如實(shí)反映干部的工作、學(xué)習(xí)、思想和群眾反映等情況，并如實(shí)地記錄群眾評(píng)議結(jié)果。
第十三條后備中層干部和農(nóng)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人員的綜合考核的內(nèi)容有：
1、檢查后備干部的政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記；了解掌握后備干部的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況。
2、與后備干部本人進(jìn)行談話。加強(qiáng)組織部門(mén)與他們的聯(lián)系，掌握他們的成長(zhǎng)進(jìn)步情況。
3、后備干部自我鑒定；
4、從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面組織民主測(cè)評(píng)；
5、考察后備干部的思想、作風(fēng)情況和廉潔自律情況；考查他們工作、管理水平和模范帶頭作用發(fā)揮情況。
第十四條干部日?？己耸菍?duì)干部日常工作、學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)等方面日常行為的考核，是對(duì)干部進(jìn)行有效管理和監(jiān)督的重要手段。局黨委及班子成員的日?？己擞牲h委工作部組織實(shí)施；中層干部、咨詢、后備中層干部和各縣（市）電力局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及后備人員的日?？己擞牲h委工作部與各單位黨支部共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施，以各支部為主；后備中層干部的日?？己擞筛髦Р控?fù)責(zé)組織實(shí)施。
第十五條黨委工作部是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的組織管理部門(mén)，其在干部管理方面的主要職責(zé)是：
1、貫徹執(zhí)行黨的干部政策，負(fù)責(zé)本單位包括各縣（市）電力局領(lǐng)導(dǎo)班子在內(nèi)的中層及以上干部的管理教育；
2、組織每年的干部考察考核，建立并完善干部管理檔案，為黨委使用干部提出意見(jiàn)和建議；
3、負(fù)責(zé)干部的日常管理，指導(dǎo)各單位的干部管理工作。
第十六條為全面了解和掌握干部的思想、學(xué)習(xí)、工作及作風(fēng)和成長(zhǎng)情況，便于黨委使用干部，黨委工作部將為下列干部建立干部管理檔案并做為日后提拔使用的依據(jù)。
1、本局黨委及班子成員；
2、本局副科級(jí)及以上中層干部；
3、本局后備中層干部；
4、本局咨詢；
5、###局領(lǐng)導(dǎo)班子及后備人員。
第十七條干部管理檔案收集歸檔的資料包括以下幾個(gè)方面：
1、干部履行表；
2、干部學(xué)歷資料的復(fù)印件；
3、干部外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)資料；
4、干部個(gè)人的發(fā)明、創(chuàng)新成果的報(bào)告資料；
5、干部任免資料；
6、干部獎(jiǎng)懲資料和違章違紀(jì)情況資料；
7、干部考核所形成的資料；
8、其他需要收集的資料。
第十八條干部日?？己朔绞街饕歉髦Р刻顚?xiě)“干部日?？己藢?xiě)實(shí)報(bào)告”，由支部書(shū)記填寫(xiě)，每月填寫(xiě)一次。主要填寫(xiě)干部工作完成情況，政治理論學(xué)習(xí)情況，遵紀(jì)( 文秘站:)守法情況和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)情況等。每年年底交回黨委工作部歸檔，重新領(lǐng)取新年度的“干部日常考核寫(xiě)實(shí)報(bào)告”。
第十九條《重大事故〈事件〉責(zé)任登記表》是干部工作和作風(fēng)方面的重要記載，是干部日常管理考核的主要形式，此表由黨委工作部商定有關(guān)部門(mén)或單位后填寫(xiě)，并及時(shí)歸干部本人管理檔案。
第二十條本辦法由黨委工作部負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條本辦法從黨委討論通過(guò)之日起執(zhí)行。
在思想覺(jué)悟上，始終對(duì)自己有較高的要求，始終以共-產(chǎn)-黨員的高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，鍛煉了黨性，黨校學(xué)習(xí)期間自我鑒定。能用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)認(rèn)識(shí)世界、認(rèn)識(shí)社會(huì)，能清醒的意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)個(gè)人的人生理想和發(fā)展目標(biāo)，有了相對(duì)成熟的認(rèn)識(shí)和定位。
在學(xué)習(xí)上，系統(tǒng)地修完了學(xué)校安排的主修和選修課程( 在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，順利完成了畢業(yè)論文。
在生活中，本人為人處世和善熱情，尊敬師長(zhǎng)，和同學(xué)關(guān)系融洽，積極參與各項(xiàng)集體活動(dòng)，積極為主體班學(xué)員查找相關(guān)資料，受到大家的一致好評(píng)。
在研究生階段所獲頗豐，從學(xué)業(yè)到個(gè)人素質(zhì)，都得到了充分的培養(yǎng)和鍛煉，是充實(shí)且有意義的兩年。相信這些經(jīng)歷和積累都將成為本人人生道路上的寶貴財(cái)富。在以后的工作和學(xué)習(xí)中，本人將繼續(xù)不懈努力，力取取得更好的成績(jī)。
本人在黨校學(xué)習(xí)期間，思想上要求上進(jìn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力鉆研專業(yè)知識(shí)，畢業(yè)之際，回顧兩年來(lái)的學(xué)習(xí)、工作以及生活，作如下自我鑒定：
在思想覺(jué)悟上，始終對(duì)自己有較高的要求，始終以員的高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，鍛煉了黨性。能用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)認(rèn)識(shí)世界、認(rèn)識(shí)社會(huì)，能清醒的意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)個(gè)人的人生理想和發(fā)展目標(biāo)，有了相對(duì)成熟的認(rèn)識(shí)和定位。
在學(xué)習(xí)上，系統(tǒng)地修完了學(xué)校安排的主修和選修課程。在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，順利完成了畢業(yè)論文。
在生活中，本人為人處世和善熱情，尊敬師長(zhǎng)，和同學(xué)關(guān)系融洽，積極參與各項(xiàng)集體活動(dòng)，積極為主體班學(xué)員查找相關(guān)資料，受到大家的一致好評(píng)。
在研究生階段所獲頗豐，從學(xué)業(yè)到個(gè)人素質(zhì)，都得到了充分的培養(yǎng)和鍛煉，是充實(shí)且有意義的兩年。相信這些經(jīng)歷和積累都將成為本人人生道路上的寶貴財(cái)富。在以后的工作和學(xué)習(xí)中，本人將繼續(xù)不懈努力，力取取得更好的成績(jī)。
個(gè)人小結(jié)的標(biāo)題一般是直接標(biāo)題文種，既個(gè)人工作鑒定或個(gè)人工作小結(jié)，
自我鑒定《黨校學(xué)習(xí)期間自我鑒定》。二、被鑒定人的基情況這部分是被鑒定人自然情況的介紹，要寫(xiě)得簡(jiǎn)明，準(zhǔn)確無(wú)整。一般包括其姓名、性別、年齡、民族、政治面貌，職務(wù)或職稱，以及經(jīng)歷等項(xiàng)內(nèi)容。對(duì)于這些內(nèi)容，要注意不能采用填表式的系列方式，而應(yīng)將其有機(jī)地融于一段完整的說(shuō)明性文字之中。還要注意書(shū)寫(xiě)的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。
二、鑒定內(nèi)容
鑒定內(nèi)容包括二個(gè)部分，一是對(duì)對(duì)個(gè)人評(píng)價(jià)部分。另一個(gè)就是今后努力的方向和工作安排
1.是對(duì)對(duì)個(gè)人評(píng)價(jià)部分
個(gè)人鑒定撰寫(xiě)的重心。它要求本人對(duì)自己在一定時(shí)期內(nèi)容方面的實(shí)際表現(xiàn)和優(yōu)缺點(diǎn)，作出客觀，準(zhǔn)確，完整的評(píng)定。撰寫(xiě)這部分內(nèi)容，要注意講究層次順序，不能雜亂無(wú)章。最好分條陳述，用序號(hào)標(biāo)明層次，采用自描手法，分別從政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力，工作態(tài)度，工作實(shí)績(jī)和廉潔自律(即通常所謂德、能、勤、績(jī)、廉)等五個(gè)方面加以表現(xiàn)，以便給人以全貌的了解。政治素質(zhì)主要指被鑒定人的政治思想表現(xiàn)怎么樣，政治立場(chǎng)，政策水平如何。寫(xiě)這部分的內(nèi)容，要結(jié)合全局統(tǒng)一開(kāi)展的思想政治教育活動(dòng)，在活動(dòng)中做了哪些工作，取得了哪些收獲和感受等。要寫(xiě)得切合實(shí)際，有新意，不能老一套，用幾句很籠統(tǒng)生硬的話對(duì)付一下。業(yè)務(wù)能力，主要包括其組織能力，管理能力，協(xié)調(diào)能力，決策能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，表達(dá)能力(語(yǔ)言、文字)。
2.就是今后努力的方向和工作安排
要有針對(duì)性地，針對(duì)工作中的不足，尤其因此受過(guò)處分的地方，要重點(diǎn)寫(xiě)清整改方向。這個(gè)內(nèi)容是檢驗(yàn)?zāi)銓?duì)待不足和錯(cuò)誤的態(tài)度，以及你本人的工作思路，不可輕描談寫(xiě)。
三、結(jié)尾
個(gè)人鑒定的結(jié)尾就注明本人姓名，下署日期就行了。如果是打印的文稿，下面的姓名落款最好本人用筆書(shū)寫(xiě)，以示嚴(yán)謹(jǐn)和真實(shí)性。注意事項(xiàng)
一、條理要清楚
要按照規(guī)定的格式書(shū)寫(xiě)，撰寫(xiě)內(nèi)容部分要按照我們上面講的順序來(lái)寫(xiě)，不要標(biāo)新立異。也不要每個(gè)部分的內(nèi)容都平均分配，既要有條理，又要有重點(diǎn)。
二、語(yǔ)氣要適中
有些同志反映，寫(xiě)別人好寫(xiě)，寫(xiě)自己不容易，不好意思，把握不好分寸。要做到這一點(diǎn)，除了有一個(gè)實(shí)事求是的心態(tài)外，需要有一定的文字表達(dá)能力，要把話說(shuō)得恰到好處，不偏不倚。寫(xiě)優(yōu)點(diǎn)時(shí)，不能太謙虛，也不能太夸大;寫(xiě)缺點(diǎn)時(shí)不能含糊其詞，心里老是不服氣，尤其是剛參加工作的新民-警，認(rèn)為我是小兵子一個(gè)，無(wú)職無(wú)權(quán)，談不上缺點(diǎn)，無(wú)法寫(xiě)缺點(diǎn)。人無(wú)完人，只是你沒(méi)有認(rèn)真把握，也可能你從沒(méi)有假公濟(jì)私、徇私枉法的行為，但缺點(diǎn)總是有的，可以從思想深入查找不足。但也不能將自己說(shuō)得一無(wú)是處。尤其涉及到政治立場(chǎng)，思想觀點(diǎn)等問(wèn)題時(shí)，以觀點(diǎn)明確，來(lái)不得含糊。
四、要找準(zhǔn)位置
要評(píng)價(jià)適中，首先要找準(zhǔn)位置，弄清了自己是誰(shuí)，在本單位充當(dāng)是什么樣的角色，才能對(duì)自己有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)。你如果是個(gè)派出所長(zhǎng)，所里取得的成績(jī)你可以寫(xiě)進(jìn)你的鑒定里去，如果你是名戶籍警，單位里戶籍工作取得的成績(jī)你可以寫(xiě)進(jìn)個(gè)人鑒定里去，否則就會(huì)讓人感到帽子和頭不合適。
五、語(yǔ)言忌華麗
有些年輕同志想通過(guò)個(gè)人鑒定讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)其文字功夫，不惜濃妝重彩，將一些看似華麗的詞藻寫(xiě)進(jìn)了個(gè)人鑒定材料，結(jié)果適得其反。個(gè)人鑒定材料屬于公文的一種，它需要平直的語(yǔ)言，敘述和評(píng)論是其寫(xiě)作主要手法，其他方法一般不用。
關(guān)鍵詞：高?！≈袑痈刹俊】?jī)效考核
中層干部是高校管理的中堅(jiān)力量，其能力、素質(zhì)和管理水平在一定程度上體現(xiàn)著高校的發(fā)展水平，起著承上啟下的作用。對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核，有效的評(píng)價(jià)其工作能力和成績(jī)，不僅是社會(huì)發(fā)展的必然要求，也有利于他們明確工作目標(biāo)和崗位職責(zé)，提高工作效率，從而保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)學(xué)校整體的高水平發(fā)展。
1.目前高校中層干部績(jī)效考核普遍存在問(wèn)題
1.1考核標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于籠統(tǒng)，以定性考核為主
高校傳統(tǒng)的考核的指標(biāo)一般為德、能、勤、績(jī)、廉五項(xiàng)內(nèi)容，其中每一項(xiàng)的內(nèi)容分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。當(dāng)然，這樣的考核有客觀的一面，也有其不太合理的一面。一方面，對(duì)各類干部都進(jìn)行相同項(xiàng)目的考核，參與測(cè)評(píng)的人員可以客觀地在各項(xiàng)內(nèi)容的相應(yīng)等次中進(jìn)行選擇，顯示出公平的一面，且易于統(tǒng)計(jì)與比較。另一方面，在評(píng)定干部的評(píng)價(jià)結(jié)果時(shí)，沒(méi)有一個(gè)明確的尺度，使干部的“德、能、勤、績(jī)、廉”五項(xiàng)內(nèi)容，缺乏一個(gè)準(zhǔn)確客觀、緊密相聯(lián)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
1.2被考核者評(píng)價(jià)指標(biāo)一致
在高校的中層干部中有不同類別的管理人員，有分管教學(xué)、科研、學(xué)生工作等，而在現(xiàn)行的考核方式中，所有中層干部在被測(cè)評(píng)的時(shí)候，考核指標(biāo)內(nèi)容都是一致的，用同樣的尺度去衡量不同管理崗位的人員，這樣的考核結(jié)果難以達(dá)到真正的科學(xué)、合理和客觀。
1.3評(píng)價(jià)主體的認(rèn)識(shí)
中層干部的績(jī)效如何，必須看群眾的公認(rèn)程度。因?yàn)楣芾砀刹空?jī)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，應(yīng)當(dāng)是通過(guò)政績(jī)實(shí)踐為人民服務(wù)的宗旨。對(duì)于這點(diǎn)，群眾感受最直接、最有發(fā)言權(quán)，因此，考核中群眾應(yīng)是中層干部考核的主體，群眾評(píng)價(jià)應(yīng)占相當(dāng)重要的位置。
1.4考核結(jié)果缺乏績(jī)效反饋
績(jī)效反饋是績(jī)效考核最容易被忽視的一步，在績(jī)效考核結(jié)果出來(lái)之后往往只是公布優(yōu)秀人員的名單，對(duì)成績(jī)非常不理想的管理者作出一定程度的反饋，而中間大部分的人不知道自己的結(jié)果，如果不將考核結(jié)果反饋給被考評(píng)的中層干部，那么考核將失去其激勵(lì)、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)的功能。
2.績(jī)效相關(guān)理論
把績(jī)效考核方法引入到對(duì)高校干部隊(duì)伍的管理中來(lái)，有利于全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核高校干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，是推進(jìn)高校干部管理工作科學(xué)化、制度化、民主化的重要舉措，需要用到以下理論。
2.1系統(tǒng)論
系統(tǒng)考核理論就是把考核對(duì)象看成一個(gè)系統(tǒng)，以系統(tǒng)論來(lái)分析績(jī)效考核問(wèn)題，可以站在宏觀的角度上更加全面地針對(duì)不同的考核對(duì)象確定考核指標(biāo)、建立考核標(biāo)準(zhǔn)、選取考核方法。
2.2定量與定性相結(jié)合理論
定量考核是以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以數(shù)學(xué)手段得到考核結(jié)果，它可以擺脫個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和主觀意識(shí)的影響，具有客觀性和可靠性。定性考核是由考核主體對(duì)被考核者做出主觀分析。它可以充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，但考核結(jié)果容易受考核主體主觀意識(shí)的影響和經(jīng)驗(yàn)的局限，其準(zhǔn)確性和客觀性在很大程度上取決于考核主體的個(gè)人素質(zhì)，考核結(jié)果穩(wěn)定性不夠。
健全的考核制度要努力克服考核的主觀性，實(shí)現(xiàn)考核的客觀性，將兩種方法的長(zhǎng)處加以綜合應(yīng)用，可以彌補(bǔ)各自的不足。
2.3激勵(lì)理論
所謂激勵(lì)，就是組織通過(guò)設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施，借助信息溝通，來(lái)激發(fā)、引導(dǎo)、保持和歸化組織成員的行為，以有效地實(shí)現(xiàn)組織及其成員個(gè)人目標(biāo)的系統(tǒng)活動(dòng)。
由此我們可以得知，如果要科學(xué)的進(jìn)行考核，選擇考核方法的時(shí)候我們要定性和定量相結(jié)合；制定考核指標(biāo)體系的時(shí)候必須以系統(tǒng)論為基礎(chǔ)，考核指標(biāo)既要與系統(tǒng)目標(biāo)一致，又要與考核目的一致；在得出考核結(jié)果的時(shí)候我們必須進(jìn)行績(jī)效反饋，以達(dá)到激勵(lì)的目的。
3.高校中層管理干部績(jī)效考核
3.1績(jī)效考核遵循原則
管理干部的考核是高校使用、調(diào)配、培訓(xùn)干部的重要依據(jù)和手段。科學(xué)地考核和評(píng)價(jià)干部是管理工作的重點(diǎn)也是難點(diǎn)。建立科學(xué)合理的干部考核評(píng)價(jià)體系，要遵循干部考核原則，同時(shí)要與高校的實(shí)際相結(jié)合。
3.1.1客觀公正的原則
干部考核要作到客觀公正，應(yīng)根據(jù)考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，實(shí)事求是地對(duì)被考核的干部做出評(píng)價(jià)。因此，干部考核工作應(yīng)做到一切從實(shí)際出發(fā)，廣泛調(diào)查，深入了解。
3.1.2注重實(shí)績(jī)的原則
干部的工作實(shí)績(jī)是干部能力的具體體現(xiàn)。在干部考核時(shí)，要注重其實(shí)績(jī)，通過(guò)干部在本職工作中做出的實(shí)際業(yè)績(jī)，來(lái)評(píng)價(jià)干部能力的高低。注重實(shí)績(jī)是新形勢(shì)下干部工作必須堅(jiān)持的基本原則嗎，有利于全面、準(zhǔn)確地了解干部素質(zhì)現(xiàn)狀，減少考核者的主觀隨意性。
3.1.3民主公開(kāi)和群眾公認(rèn)的原則
干部考核實(shí)行民主公開(kāi)，是指將考評(píng)的內(nèi)容、方法、程序等事項(xiàng)公布于眾，以利于群眾參與監(jiān)督，增強(qiáng)考評(píng)的透明度。干部的德才素質(zhì)和能力水平群眾最了解、最有發(fā)言權(quán)，讓群眾對(duì)干部進(jìn)行民主評(píng)議，更好地對(duì)干部的德才素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)做出客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)，這樣的考核結(jié)果也才能得到群眾的認(rèn)可。
3.1.4誤差最小原則
在干部考核中不可避免地會(huì)產(chǎn)生多種誤差?？己说娜魏我粋€(gè)過(guò)程都可能影響到考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性。因此，考核過(guò)程中每一個(gè)步驟都要精心安排，盡量減少各種誤差的產(chǎn)生。
3.2考核內(nèi)容
科學(xué)的考核內(nèi)容和考核指標(biāo)體系，既是對(duì)干部全面考核的客觀標(biāo)準(zhǔn)，又是對(duì)干部進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。根據(jù)高校黨政管理干部的工作職責(zé)要求和國(guó)家對(duì)干部考核的有關(guān)規(guī)定，確定高校管理干部考核內(nèi)容為：德、能、勤、績(jī)、廉五方面。
3.3考核方法
關(guān)鍵詞：高?！≈袑痈刹俊】?jī)效考核
中層干部是高校管理的中堅(jiān)力量，其能力、素質(zhì)和管理水平在一定程度上體現(xiàn)著高校的發(fā)展水平，起著承上啟下的作用。對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核，有效的評(píng)價(jià)其工作能力和成績(jī)，不僅是社會(huì)發(fā)展的必然要求，也有利于他們明確工作目標(biāo)和崗位職責(zé)，提高工作效率，從而保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)學(xué)校整體的高水平發(fā)展。
1.目前高校中層干部績(jī)效考核普遍存在問(wèn)題
1.1考核標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于籠統(tǒng)，以定性考核為主
高校傳統(tǒng)的考核的指標(biāo)一般為德、能、勤、績(jī)、廉五項(xiàng)內(nèi)容，其中每一項(xiàng)的內(nèi)容分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。當(dāng)然，這樣的考核有客觀的一面，也有其不太合理的一面。一方面，對(duì)各類干部都進(jìn)行相同項(xiàng)目的考核，參與測(cè)評(píng)的人員可以客觀地在各項(xiàng)內(nèi)容的相應(yīng)等次中進(jìn)行選擇，顯示出公平的一面，且易于統(tǒng)計(jì)與比較。另一方面，在評(píng)定干部的評(píng)價(jià)結(jié)果時(shí)，沒(méi)有一個(gè)明確的尺度，使干部的“德、能、勤、績(jī)、廉”五項(xiàng)內(nèi)容，缺乏一個(gè)準(zhǔn)確客觀、緊密相聯(lián)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
1.2被考核者評(píng)價(jià)指標(biāo)一致
在高校的中層干部中有不同類別的管理人員，有分管教學(xué)、科研、學(xué)生工作等，而在現(xiàn)行的考核方式中，所有中層干部在被測(cè)評(píng)的時(shí)候，考核指標(biāo)內(nèi)容都是一致的，用同樣的尺度去衡量不同管理崗位的人員，這樣的考核結(jié)果難以達(dá)到真正的科學(xué)、合理和客觀。
1.3評(píng)價(jià)主體的認(rèn)識(shí)
中層干部的績(jī)效如何，必須看群眾的公認(rèn)程度。因?yàn)楣芾砀刹空?jī)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，應(yīng)當(dāng)是通過(guò)政績(jī)實(shí)踐為人民服務(wù)的宗旨。對(duì)于這點(diǎn)，群眾感受最直接、最有發(fā)言權(quán)，因此，考核中群眾應(yīng)是中層干部考核的主體，群眾評(píng)價(jià)應(yīng)占相當(dāng)重要的位置。
1.4考核結(jié)果缺乏績(jī)效反饋
績(jī)效反饋是績(jī)效考核最容易被忽視的一步，在績(jī)效考核結(jié)果出來(lái)之后往往只是公布優(yōu)秀人員的名單，對(duì)成績(jī)非常不理想的管理者作出一定程度的反饋，而中間大部分的人不知道自己的結(jié)果，如果不將考核結(jié)果反饋給被考評(píng)的中層干部，那么考核將失去其激勵(lì)、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)的功能。
2.績(jī)效相關(guān)理論
把績(jī)效考核方法引入到對(duì)高校干部隊(duì)伍的管理中來(lái)，有利于全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核高校干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，是推進(jìn)高校干部管理工作科學(xué)化、制度化、民主化的重要舉措，需要用到以下理論。
2.1系統(tǒng)論
系統(tǒng)考核理論就是把考核對(duì)象看成一個(gè)系統(tǒng)，以系統(tǒng)論來(lái)分析績(jī)效考核問(wèn)題，可以站在宏觀的角度上更加全面地針對(duì)不同的考核對(duì)象確定考核指標(biāo)、建立考核標(biāo)準(zhǔn)、選取考核方法。
2.2定量與定性相結(jié)合理論
定量考核是以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以數(shù)學(xué)手段得到考核結(jié)果，它可以擺脫個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和主觀意識(shí)的影響，具有客觀性和可靠性。定性考核是由考核主體對(duì)被考核者做出主觀分析。它可以充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，但考核結(jié)果容易受考核主體主觀意識(shí)的影響和經(jīng)驗(yàn)的局限，其準(zhǔn)確性和客觀性在很大程度上取決于考核主體的個(gè)人素質(zhì)，考核結(jié)果穩(wěn)定性不夠。
健全的考核制度要努力克服考核的主觀性，實(shí)現(xiàn)考核的客觀性，將兩種方法的長(zhǎng)處加以綜合應(yīng)用，可以彌補(bǔ)各自的不足。
2.3激勵(lì)理論
所謂激勵(lì)，就是組織通過(guò)設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施，借助信息溝通，來(lái)激發(fā)、引導(dǎo)、保持和歸化組織成員的行為，以有效地實(shí)現(xiàn)組織及其成員個(gè)人目標(biāo)的系統(tǒng)活動(dòng)。
由此我們可以得知，如果要科學(xué)的進(jìn)行考核，選擇考核方法的時(shí)候我們要定性和定量相結(jié)合；制定考核指標(biāo)體系的時(shí)候必須以系統(tǒng)論為基礎(chǔ)，考核指標(biāo)既要與系統(tǒng)目標(biāo)一致，又要與考核目的一致；在得出考核結(jié)果的時(shí)候我們必須進(jìn)行績(jī)效反饋，以達(dá)到激勵(lì)的目的。
3.高校中層管理干部績(jī)效考核
3.1績(jī)效考核遵循原則
管理干部的考核是高校使用、調(diào)配、培訓(xùn)干部的重要依據(jù)和手段?？茖W(xué)地考核和評(píng)價(jià)干部是管理工作的重點(diǎn)也是難點(diǎn)。建立科學(xué)合理的干部考核評(píng)價(jià)體系，要遵循干部考核原則，同時(shí)要與高校的實(shí)際相結(jié)合。
3.1.1客觀公正的原則
干部考核要作到客觀公正，應(yīng)根據(jù)考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，實(shí)事求是地對(duì)被考核的干部做出評(píng)價(jià)。因此，干部考核工作應(yīng)做到一切從實(shí)際出發(fā)，廣泛調(diào)查，深入了解。
3.1.2注重實(shí)績(jī)的原則
干部的工作實(shí)績(jī)是干部能力的具體體現(xiàn)。在干部考核時(shí)，要注重其實(shí)績(jī)，通過(guò)干部在本職工作中做出的實(shí)際業(yè)績(jī)，來(lái)評(píng)價(jià)干部能力的高低。注重實(shí)績(jī)是新形勢(shì)下干部工作必須堅(jiān)持的基本原則嗎，有利于全面、準(zhǔn)確地了解干部素質(zhì)現(xiàn)狀，減少考核者的主觀隨意性。
3.1.3民主公開(kāi)和群眾公認(rèn)的原則
干部考核實(shí)行民主公開(kāi)，是指將考評(píng)的內(nèi)容、方法、程序等事項(xiàng)公布于眾，以利于群眾參與監(jiān)督，增強(qiáng)考評(píng)的透明度。干部的德才素質(zhì)和能力水平群眾最了解、最有發(fā)言權(quán)，讓群眾對(duì)干部進(jìn)行民主評(píng)議，更好地對(duì)干部的德才素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)做出客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)，這樣的考核結(jié)果也才能得到群眾的認(rèn)可。
3.1.4誤差最小原則
在干部考核中不可避免地會(huì)產(chǎn)生多種誤差?？己说娜魏我粋€(gè)過(guò)程都可能影響到考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性。因此，考核過(guò)程中每一個(gè)步驟都要精心安排，盡量減少各種誤差的產(chǎn)生。
3.2考核內(nèi)容
科學(xué)的考核內(nèi)容和考核指標(biāo)體系，既是對(duì)干部全面考核的客觀標(biāo)準(zhǔn)，又是對(duì)干部進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。根據(jù)高校黨政管理干部的工作職責(zé)要求和國(guó)家對(duì)干部考核的有關(guān)規(guī)定，確定高校管理干部考核內(nèi)容為：德、能、勤、績(jī)、廉五方面。
3.3考核方法
