序論：在您撰寫討論發(fā)言稿時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。

第1篇

應(yīng)課改需求，班級被劃分成若干個小組進(jìn)行自主學(xué)習(xí)、相互探究、相互競爭以做到共同進(jìn)步。

現(xiàn)在看來，新課改已成一種潮流，在中華大地上不停得翻滾著，我們則是著潮流中的寵兒。新課改歸根到底無非就是兩個字‘自主’’所以路要怎么走’關(guān)鍵要靠自己。

老師將原本屬于我們得課堂歸還于我們，現(xiàn)在課堂這個嶄新得舞臺應(yīng)該換我們上場。

第2篇

發(fā)展提升年活動討論發(fā)言稿

現(xiàn)將如何應(yīng)對工作壓力作如下發(fā)言：

一、工作壓力的來源

1．工作壓力來自于上級和領(lǐng)導(dǎo)的工作要求，要求工作高水平高質(zhì)量完成，而且工作要創(chuàng)新，出經(jīng)驗、有亮點，讓人感覺到壓力。

2．工作任務(wù)多，工作時間長，突發(fā)性的事件時有發(fā)生，且難以解決，讓人感覺到無形的壓力。

3．工作中人際關(guān)系緊張、不協(xié)調(diào)，有些單位工作機(jī)制、管理方式不盡合理，讓人感覺到壓力。

可謂是“挑戰(zhàn)無時不有，壓力無所不在”。

二、如何看待壓力

由于工作壓力，使人產(chǎn)生緊張焦慮、煩躁不安、痛苦不適等不良情緒。如何看待壓力成為首要的關(guān)鍵問題。

根據(jù)心理學(xué)中合理情緒療法的abc理論，產(chǎn)生不合理情緒的原因，不是事件本身，而是不合理的認(rèn)知、觀念和態(tài)度。由此分析，壓力讓人產(chǎn)生情緒困擾，不是壓力本身，而在于人們的壓力的認(rèn)知和態(tài)度。

所以說，壓力可以是阻力，也可以變?yōu)閯恿ΓP(guān)鍵在于要以積極的心態(tài)，進(jìn)行換位思考，將壓力變?yōu)閯恿Γ麡O因素為積極因素，這是一種應(yīng)對壓力的合理而積極的認(rèn)知和態(tài)度。

三、如何應(yīng)對和管理工作壓力

1．積極應(yīng)對，以感激的心態(tài)面對壓力

減壓就要先解開心結(jié)，把一些錯誤的認(rèn)知和顧慮舍棄，輕裝上陣，避免期望過高。

當(dāng)積極地面對壓力，想方設(shè)法解決了問題，感覺自信增強(qiáng)，也更有信心應(yīng)對下一個壓力，從而形成良性的心理循環(huán)。

2．?dāng)[正位置，有效地組織好工作

一是要制定好工作方案，合理安排工作，做到胸有成竹地應(yīng)對壓力。二是講究工作方法，合理分工合作，適度授權(quán)，做到“上不越權(quán)、同級不攬權(quán)、對下不侵權(quán)”，有效地組織開展工作，有備無患，壓力自然就不會找上門了。

溫馨提示：別以為自己是唯一能夠做好這項工作的人。

3．提高修養(yǎng)，營造良好的工作人際關(guān)系

以平和、友善的心態(tài)，對待工作中的上下級、同事和合作伙伴，處理好人際關(guān)系，對人心胸廣闊，對事不斤斤計較。

作為一個管理人員，要合理管理壓力。一方面給予下屬以適度的壓力，促進(jìn)他們增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高工作效率；另一方面及時化解壓力，營造寬松和諧的工作環(huán)境，激發(fā)下屬的工作創(chuàng)造力，這是進(jìn)行壓力管理的有效手段。

4．適度轉(zhuǎn)移，多渠道釋放壓力

一是對壓力和難以解決的問題，講究策略，不妨“冷處理”放一放，也許會出現(xiàn)“山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村”的境界。二是發(fā)展個人愛好，當(dāng)遇到壓力時，不妨采用聽音樂、運動、看書或其他愛好等方式，排解壓力。三是要注意及時宣泄不良情緒，釋放壓力。

溫馨提示：工作不是人生的全部。

第3篇

就貫徹落實關(guān)于開展“融入發(fā)展”大討論的工作部署和要求，我結(jié)合域情、民情、政情和發(fā)展規(guī)劃，做如下發(fā)言：

自然景觀綺麗獨特，人文景觀源遠(yuǎn)流長。有“百里湖光小洞庭”的，“十四五”時期的發(fā)展定位是，將打造成新型城鎮(zhèn)化引領(lǐng)、新興產(chǎn)業(yè)聚集、鄉(xiāng)村振興示范、美麗濱湖花園城。即中心城發(fā)展核，高新技術(shù)及臨空產(chǎn)業(yè)園、綠色農(nóng)產(chǎn)品加工及物流產(chǎn)業(yè)園、花卉科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園、。使命催人奮進(jìn)，我們將凡事秉承“融入優(yōu)先、凡是先想融合”的思維，切實融入發(fā)展大局。

一是在各項具體工作中貫徹融入發(fā)展的理念。再好的思想都要依靠實際行動來體現(xiàn)。進(jìn)一步樹牢“融入發(fā)展”理念，緊緊圍繞委、政府工作大局，著力從政策法規(guī)、便民利民、宣傳服務(wù)、人才培養(yǎng)、制度機(jī)制等方面全方位融入，努力為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人民安居樂業(yè)凝聚力量、貢獻(xiàn)智慧。創(chuàng)新落實好各項便民利民新舉措。做到讓群眾“只跑一次”。

第4篇

為持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，突出抓好政德教育，全面增強(qiáng)干部執(zhí)政本領(lǐng)，我對照“六個履職”方面查擺出以下方面的問題：

1、主動履職方面。工業(yè)統(tǒng)計這塊上級領(lǐng)導(dǎo)非常重視，要求非常高,任務(wù)非常重。對于領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)都想推脫，沒有主動作為。

2、精準(zhǔn)履職方面。工作上沒有仔細(xì)研究各項指標(biāo)的邏輯性，因為工業(yè)這塊工作指標(biāo)多，業(yè)務(wù)性強(qiáng)，而個人業(yè)務(wù)能力跟不上造成很多工作都比較被動。

3、正義履職方面。缺乏對歪風(fēng)邪氣說不的精神，秉著明哲保身，不得罪他人的想法，面對歪風(fēng)邪氣不敢斗爭，認(rèn)為事不關(guān)已，高高掛起。

4、廉潔履職方面。因為統(tǒng)計局屬于業(yè)務(wù)部門，不是權(quán)力部門，沒有太多誘惑，所以廉潔這方面做的還行；工作上比較廉潔自律，思想上也樂得清貧。

5、依法履職方面。統(tǒng)計法律法規(guī)、統(tǒng)計制度學(xué)習(xí)得不夠透徹。上級領(lǐng)導(dǎo)安排的法制教育學(xué)習(xí)流于形式，沒有靜下心來認(rèn)真學(xué)、深入學(xué)。

6、無后事履職方面。對于自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)安排和部署的其他任務(wù)被動工作，只圖完成表面的工作任務(wù)，沒有深入思考，沒有站在全縣大局觀的角度去考慮今年甚至明年的工作開展。

針對以上存在的問題，我決定要做好以下整改：

1、提高工作積極性，主動作為，有為才有位。

2、提高業(yè)務(wù)水平，業(yè)務(wù)上抽時間多鉆研多學(xué)習(xí)，同時向領(lǐng)導(dǎo)及周圍的同事多請教，要繼續(xù)保持工作熱情，為我縣統(tǒng)計工作貢獻(xiàn)自己的一份力量。

3、加強(qiáng)正義感，面對歪風(fēng)邪氣要敢于斗爭。

第5篇

近期**省**礦業(yè)集團(tuán)八寶煤礦、****縣司馬沖煤礦發(fā)生的瓦斯爆炸事故，以及山西離柳焦煤集團(tuán)鑫瑞煤業(yè)技改礦井下人行車等安全生產(chǎn)事故，以及造成的重大人員和財產(chǎn)損失給我們敲響了警鐘。下面結(jié)合我礦實際，談幾點我的看法：

一是始終把職工生命放在高于一切的位置，切實以身作則，保障職工生命安全。職工的生命安全不僅關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展，更關(guān)系到每個家庭的幸福和社會的和諧安定。對我們來說就是要增強(qiáng)防范意識，牢固樹立"安全為本"的企業(yè)發(fā)展理念，對各項安全風(fēng)險超前預(yù)控，制定安全措施和應(yīng)急預(yù)案，對各項安全風(fēng)險能夠及時應(yīng)對。

二是把落實責(zé)任放在先于一切的位置，切實保障企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實到位。要強(qiáng)化責(zé)任落實，首先要落實各崗位、各工種安全生產(chǎn)責(zé)任制，結(jié)合"手指口述"崗位描述活動，使每位職工對自己的崗位職責(zé)，尤其是安全職責(zé)了如指掌，做到規(guī)范操作、規(guī)避風(fēng)險，切實履行安全職責(zé)。

三是把制度執(zhí)行放在重于一切的位置，切實保障制度執(zhí)行到位。俗話說："沒有規(guī)矩，不成方圓"，只有大家都忠于職守、遵章守紀(jì)，才能保證企業(yè)正常運行，才能形成企業(yè)向前發(fā)展的推動力，提高企業(yè)的執(zhí)行力，確保各項安全管理制度落到實處。

四是要對《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》進(jìn)行再學(xué)習(xí)，再貫徹。針對我礦現(xiàn)在仍處于籌建期的實際，主要是扎實開展各項安全專項活動，進(jìn)行各專業(yè)安全隱患排查與治理，加強(qiáng)員工安全培訓(xùn)，按時開展應(yīng)急演練，將各項安全工作抓細(xì)、抓實，盡最大努力、盡最大可能保障職工生命安全。具體來說，就是要做好"打非治違"、防火、防盜工作，保護(hù)國有資產(chǎn)安全；做好行車安全管理工作，保護(hù)職工生命安全；做好"手指口述"崗位描述活動的推行工作，規(guī)避操作風(fēng)險；做好職工安全工資考核工作，調(diào)動員工重視安全的積極性；做好企業(yè)綜治維穩(wěn)工作，保障企業(yè)和諧穩(wěn)定、健康發(fā)展。

第6篇

近日，對2013年以來山西省發(fā)生的重特大事故和集團(tuán)公司近年來發(fā)生的煤礦安全事故重新進(jìn)行了學(xué)習(xí)，每一次看到這些畫面都使我觸目驚心，事故留給我的除了沉痛更多的我想應(yīng)該是反思，特別是在觀看了《安監(jiān)局長》影片以后，讓我切實感受到了作為安監(jiān)處長肩上所承擔(dān)的責(zé)任，個人認(rèn)為這次的"三個敬畏"大討論活動對于我們每位干部來說很有必要，這是在目前安全形勢下的重大舉措。

一、生命至上、生命無價

人的生命有且只有一次，而且是最寶貴的，敬畏生命就是要求我們在生產(chǎn)經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié)中始終把人的利益放在第一位，也就是說絕不能以犧牲員工的生命健康為代價來獲得所謂的利潤，要做到以人為本。

沒有生命就沒有一切，我們所取得的豐碩成果都是人類智慧的結(jié)晶，只有人的生命得以保障，生產(chǎn)活動才能有序進(jìn)行，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益才能夠穩(wěn)步提升，因此敬畏生命也就意味著我們要去保護(hù)生命，

那么如何去保護(hù)生命呢？這就是我們值得深思的，作為公司安全監(jiān)管部門，充當(dāng)著煤礦安全生產(chǎn)"保護(hù)神"的角色，保護(hù)每位員工的生命健康就成為了我們不折不扣的職責(zé)。

二、責(zé)任重于泰山

從發(fā)生的這些重特大事故來看，基本上都是責(zé)任事故，這說明我們還有絕大多數(shù)干部和管理人員沒有盡到自己的職責(zé)，然而事實證明：無視責(zé)任是一件非常可怕的事情。

我們每個人在社會活動中都扮演者一定的角色，角色不同所承擔(dān)的責(zé)任也就不同，《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》雖然只有七條，卻句句都是生命線、底線、紅線和高壓線，這七條規(guī)定固然是為礦長制定的，但是我們要繼續(xù)分解，做到人人都有責(zé)任心，事事都有責(zé)任制，每一項工作的責(zé)任都能得到落實。

作為安全監(jiān)管部門，做好每個施工地點的安全監(jiān)管工作就成了我們的職責(zé)所在，我們要盡職盡責(zé)。說到具體工作就是查隱患和抓三違。

查隱患是安全管理最基礎(chǔ)的工作，在現(xiàn)場管理過程中我們要善于發(fā)現(xiàn)隱患問題，更要發(fā)揚"三鐵精神"，發(fā)現(xiàn)的問題，就要想辦法解決問題，發(fā)現(xiàn)一條解決一條，而不是放任問題而不顧。對于已經(jīng)存在的隱患，責(zé)任人就不能推諉卸責(zé)，相反地，應(yīng)該理性面對，敢于承擔(dān)責(zé)任，只有將隱患消滅萌芽狀態(tài)，安全生產(chǎn)才能得以保障。

"三違"行為是導(dǎo)致事故的罪魁禍?zhǔn)?，要想徹底消?三違"，我們就要堅決抵制"老好人"的作風(fēng)，就要對有"三違"思想的人員下重藥。對于違章行為，不論責(zé)任者處于什么目的，無論是否造成后果，一律按規(guī)定進(jìn)行處理。這一點就是要求我們管理干部要徹底轉(zhuǎn)變觀念，作到寧聽罵聲，不聽哭聲，必須按追查落實機(jī)制，一追到底。

安監(jiān)工作只有起點沒有終點，落實責(zé)任是必要的，與此同時我們也要有一套完善的符合實際的安全管理規(guī)章制度，用制度來督促責(zé)任的落實，然而如何落實則是重中之重。

三、有制度不落實，難成方圓

作為一個企業(yè)，制度是不可缺少的，但是光有制度不認(rèn)真執(zhí)行，就會事倍功半，就不能夠達(dá)到我們預(yù)期的效果，因此必須嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。

第7篇

開展進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動，是自治區(qū)黨委、人民政府深入貫徹落實黨的十六屆六中全會和自治區(qū)第九次黨代會精神，加快富裕文明和諧廣西建設(shè)步伐，構(gòu)建社會主義和諧社會，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重大決策部署。通過這段時間的學(xué)習(xí)，自己深深地認(rèn)識到，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，是實踐“三個代表”重要思想、提高黨的執(zhí)政能力的必然要求，是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，是加快推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變、把便民利民落到實處的重要保證。它關(guān)系到我們能否抓住機(jī)遇，加快發(fā)展；關(guān)系到實施“十一五”規(guī)劃，夯實我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上水平的基礎(chǔ)；關(guān)系到優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)我區(qū)全方位對外開放合作；關(guān)系到加強(qiáng)政府自身建設(shè)，增強(qiáng)政府執(zhí)行力和公信力。我們國資委作為一個新設(shè)立的政府直屬特設(shè)機(jī)構(gòu)，工作極具探索性、挑戰(zhàn)性和風(fēng)險性。要履行好自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府賦予我們的神圣職責(zé)，就必須切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)。干部作風(fēng)與行政效能密切相關(guān)，干部作風(fēng)直接影響行政效能，行政效能折射出干部作風(fēng)。作為國資委機(jī)關(guān)一名工作人員，自己的一言一行，一舉一動，都將體現(xiàn)著國資委的形象。自治區(qū)開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動，是提高機(jī)關(guān)行政效能，同時也是提高自己綜合素質(zhì)的好契機(jī)，因此自己在這次活動中要努力做好三點：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，積極投入轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動

思想是行動的先導(dǎo)。開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動，首先要搞好思想認(rèn)識的提高。確保思想認(rèn)識到位，既是第一階段要達(dá)到的要求，也直接關(guān)系到后三個階段的順利開展。而學(xué)習(xí)是思想認(rèn)識到位的前提。因此，自己要認(rèn)真按照國資委的實施方案和學(xué)習(xí)安排認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、自治區(qū)重要文件、領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話和有關(guān)材料，積極參加專題大討論。通過學(xué)習(xí)和討論，充分認(rèn)識轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的重大意義，進(jìn)一步解放思想，樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，進(jìn)一步增強(qiáng)發(fā)展意識、大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和法制意識，克服妨礙轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的錯誤觀念，把思想統(tǒng)一到自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府的決策上來，切實增強(qiáng)緊迫感和自覺性，激發(fā)參與熱情，以積極的工作態(tài)度，飽滿的政治熱情，主動投入到轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的活動中去。

二、認(rèn)真查擺，深刻剖析，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

尹主任在動員會上指出：我委成立以來，始終把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)擺在十分突出的位置，采取多種有效措施，為國資監(jiān)管工作高起點開局、高效率運轉(zhuǎn)、高水平發(fā)展提供了重要保障。但是，委機(jī)關(guān)在干部作風(fēng)、行政效能方面仍然存在如：工作不夠主動，激情不夠，審核把關(guān)不嚴(yán)，要求不高；缺乏大局意識，考慮問題以部門為中心，以自我為中心，部門之間協(xié)調(diào)配合不夠；創(chuàng)新意識不夠，不注重學(xué)習(xí)和思考，不注重通過調(diào)研熟悉情況和業(yè)務(wù)，深入基層調(diào)查研究少；接待基層和企業(yè)來的同志，態(tài)度不耐煩、不熱情的現(xiàn)象仍有發(fā)生；極個別人紀(jì)律松弛，遲到早退，有事不請假等五個方面亟待解決的問題。因此，自己一定根據(jù)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的要求，緊緊圍繞影響和妨礙作風(fēng)建設(shè)和行政效能的思想觀念、工作作風(fēng)、體制機(jī)制、管理方式方法等方面查找自身和部門的突出問題并認(rèn)真進(jìn)行剖析，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能。

三、認(rèn)真整改，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，努力提高自身素質(zhì)。