序論：在您撰寫崗位說明書時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。

第1篇

崗位名稱:工藝師

隸屬部門:內(nèi)衣企劃部

崗位編碼:(HR填寫)

直接上級(jí):產(chǎn)品經(jīng)理

工資等級(jí):(HR填寫)

直接下級(jí):

可輪換崗位:

日期:

二.崗位工作概述

主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝的前期研發(fā)。

協(xié)助設(shè)計(jì)師確認(rèn)工藝流程和設(shè)計(jì)方案的可行性（主要指車種方面）。

協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成產(chǎn)品面料、輔料的單耗量。

解決大貨生產(chǎn)時(shí)出現(xiàn)的工藝問題。

三.工作職責(zé)

1.完成產(chǎn)品的初樣紙版，要求考慮到：

a.產(chǎn)品的舒適性。

b.面料的性質(zhì)。

c.輔料的伸縮力等。

2.完成工廠的大貨尺寸指示書和工藝指示令，要求制訂：

a.正確尺寸表。

b.正確用量表。

c.正確工藝流程表（附正確的鋼圈圖）。

3.完成產(chǎn)品的正確紙版和推碼。

a.要求各碼推檔都能達(dá)到正確尺寸范圍。

4。協(xié)助質(zhì)檢完成封樣程序及時(shí)將正確意見轉(zhuǎn)達(dá)到工廠。

四.工作績效標(biāo)準(zhǔn)

1.工作目標(biāo)按計(jì)劃完成率。

2.工作的準(zhǔn)確性和創(chuàng)新力。

3.各環(huán)節(jié)配合的滿意度

五.崗位工作關(guān)系

1.內(nèi)部關(guān)系：產(chǎn)品經(jīng)理（需產(chǎn)品經(jīng)理安排產(chǎn)品進(jìn)度，有計(jì)劃進(jìn)行）

產(chǎn)品經(jīng)理助理（通過助理向合作商要我們打樣所需物品）

設(shè)計(jì)師（按照設(shè)計(jì)師的風(fēng)格理念，有序進(jìn)行）

打樣員（共同合作完成樣品，確保樣品的完美性和紙版的正確性）

2.外部關(guān)系：工廠（按照我們的工藝要求正確完成產(chǎn)品）

六.工作崗位權(quán)限

七.崗位工作時(shí)間

在公司規(guī)定的正常工作時(shí)間上班,有時(shí)需要加班

八.崗位工作環(huán)境

多數(shù)時(shí)間在辦公室工作,有時(shí)外出

九.知識(shí)及教育水平要求

1.關(guān)于公司政策,程序,產(chǎn)品和服務(wù)方面的知識(shí)

2.服裝專業(yè)知識(shí)

3.相關(guān)專業(yè)中、大或同等學(xué)歷以上

十.崗位技能要求

1.電腦要求：熟練操作WINDOWS等

2.語言要求:國語標(biāo)準(zhǔn)，熟悉專業(yè)英語用詞

3.出色的分析思考能力,溝通協(xié)調(diào)能力,解決問題方面的技能

4.建立良好人際關(guān)系的能力

5.邏輯判斷能力:將多項(xiàng)并行的工作安排的井井有條

6.服裝專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用及提高

十一.工作經(jīng)驗(yàn)要求

服裝工藝制作2-3年以上

第2篇

那么如何制訂崗位工作說明書呢？

首先要從工作分析入手。工作分析是對某工作進(jìn)行完整的描述或說明以便為管理活動(dòng)提供有關(guān)工作方面的信息而進(jìn)行的一系列工作信息的收集、分析和綜合的人力資源管理基礎(chǔ)性活動(dòng)。工作分析從以下八個(gè)要素著手(6W2H):

WHO:誰從事此項(xiàng)工作，責(zé)任人是誰，對人員的學(xué)歷及文化程度、專業(yè)知識(shí)與技能、經(jīng)驗(yàn)以及職業(yè)化素質(zhì)等資格要求。

WHAT:做什么，即本職工作或工作內(nèi)容是什么，負(fù)什么責(zé)任。

WHOM:為誰做，即顧客是誰。這里的顧客不僅指外部的客戶，也指企業(yè)每部的員工，包括與從事該工作的人有直接關(guān)系的人：直接上級(jí)、下級(jí)、同事、客戶等。

WHY:為什么做，即工作對其從事者的意義所在。

WHEN:工作的時(shí)間要求。

WHERE:工作的地點(diǎn)、環(huán)境等。

HOW:如何從事或者要求如何從事此項(xiàng)工作，即工作程序、規(guī)范以及為從事該工作所需的權(quán)利。

HOWMUCH:為此向工作所需支付的費(fèi)用、報(bào)酬等

工作分析是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)進(jìn)行工作分析必須統(tǒng)籌規(guī)劃，分階段、按步驟地進(jìn)行。進(jìn)行工作分析通常使用的的方法有：問卷調(diào)查、總結(jié)分析、員工記錄、直接面談、觀察等方法。

有了工作分析結(jié)果以后，我們就可以著手制定工作崗位說明書了，大多數(shù)情況下，崗位說明書應(yīng)該包括以下的主要內(nèi)容：

1.工作識(shí)別，包括工作名稱、部門、匯報(bào)關(guān)系、工作編號(hào)等等。

2.工作分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。

3.工作概述：簡要說明工作內(nèi)容。

4.崗位責(zé)任：包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（非管理崗位則沒有此項(xiàng)內(nèi)容）。

第3篇

一、崗位標(biāo)識(shí)信息

職位編號(hào)：

部門

職位

職位名稱

職位人數(shù)

直接上級(jí)

直接下屬

二、崗位工作描述

三、工作職責(zé)與任務(wù)及考核重點(diǎn)

職責(zé)一

職責(zé)表述：

考核重點(diǎn)：

職責(zé)二

職責(zé)表述：

考核重點(diǎn)：

職責(zé)三

職責(zé)表述：

考核重點(diǎn)：

職責(zé)四

職責(zé)表述：

考核重點(diǎn)：

四、崗位工作關(guān)系

內(nèi)部關(guān)系

外部關(guān)系

五、崗位工作權(quán)限

六、任職資格：

七、職業(yè)發(fā)展通道

崗位說明書范文

崗位名稱

：業(yè)務(wù)員

崗位編號(hào)：所在部門：銷售部 崗位定員：

直接上級(jí)：銷售經(jīng)理

工資等級(jí)：直接下級(jí)：薪酬類型;所轄人員

崗位分析日期：20xx年2月

本職：進(jìn)行市場開發(fā)，簽訂銷售;跟蹤訂單，對客戶進(jìn)行售后服務(wù)

職責(zé)與工作任務(wù)：

職 責(zé) 一

職責(zé)表述：協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制訂銷售計(jì)劃

工作 任務(wù)：協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計(jì)劃，制定個(gè)人年度銷售計(jì)劃 收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見

職 責(zé) 二

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)尋找商，進(jìn)行銷售區(qū)域市場商開發(fā)與維護(hù)

工作任務(wù)：負(fù)責(zé)尋找和了解商信息，對商提出評價(jià)意見，負(fù)責(zé)擬訂商合作協(xié)議 負(fù)責(zé)持續(xù)掌握商情況，保持商關(guān)系，做好商與公司間信息溝通 負(fù)責(zé)根據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域內(nèi)商政策建議，并監(jiān)督商實(shí)施公司銷售政策

職 責(zé) 三

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售工作，完成銷售目標(biāo)

工作任務(wù)：負(fù)責(zé)向商傳達(dá)公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策 積極爭取商訂單，完成銷售目標(biāo)

第4篇

翻譯崗位說明書

【崗位名稱】翻譯

【所屬部門】銷售部、外事部、外貿(mào)部、外聯(lián)部、辦公室

【直屬上級(jí)】各部部長、主任

【直屬下級(jí)】無

【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)文字資料或口頭翻譯和培訓(xùn)會(huì)務(wù)支持；

2、辦公文檔、資料的翻譯和資料的管理等事務(wù)；

3、負(fù)責(zé)各種宣傳資料，培訓(xùn)資料的翻譯和錄入、整理；

4、負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)資料、宣傳資料的錄入和制作；

5、協(xié)助銷售部等其他部門人員與外部的聯(lián)系、接待和翻譯；

6、有效地匯總和管理本部門的各種文件、資料；

7、負(fù)責(zé)宣傳刊物的稿件收集、翻譯、錄入、排版和存檔；

8、參與本部門內(nèi)部或外部的業(yè)務(wù)談判活動(dòng)。

9、參與公司重大事項(xiàng)的談判、翻譯工作。

【任職資格】

1、教育背景：外語專業(yè)，本科以上學(xué)歷。

2、知 識(shí)：受過外語、公共關(guān)系學(xué)、翻譯基礎(chǔ)、檔案管理等方面的知識(shí)培訓(xùn)。英語6級(jí)以上；計(jì)算機(jī)國家二級(jí)。

3、工作經(jīng)驗(yàn)：參與過相關(guān)工作。

4、工作能力：具有較強(qiáng)的外語表達(dá)能力、聽說讀寫能力；普通話標(biāo)準(zhǔn)，極佳的親和力、洽談能力及優(yōu)秀的溝通能力；優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和人際協(xié)調(diào)能力。良好的中、外（英）文寫作、口語、閱讀能力；良好的公文處理能力，熟練運(yùn)用各種辦公軟件，熟悉行政辦公用品市場信息及采購流程；熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。

5、工作態(tài)度：工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；具有很強(qiáng)的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

【職業(yè)環(huán)境】

室內(nèi)，常溫。

第5篇

部   門   崗位名稱   任 職 人   任職人簽字   直接主管   直接主管簽字   任   職

條   件 學(xué)  歷   工作經(jīng)歷   專業(yè)知識(shí)   業(yè)務(wù)了

解范圍  

 

  崗位目標(biāo)

與 權(quán) 限  

  崗位職責(zé)

按重要順序依此

列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo) 負(fù)責(zé)程度

全責(zé) \ 部分 \ 支持 衡量標(biāo)準(zhǔn)

數(shù)量、質(zhì)量 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　            

 

第6篇

一、崗位標(biāo)識(shí)

崗位名稱

所屬部門

直接上級(jí)

二、崗位主要職責(zé)及任務(wù)

按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及任務(wù)

負(fù)責(zé)程度(全責(zé)∕主要負(fù)責(zé)∕部分/支持)

三、崗位任職資格要求

性別年齡

學(xué)歷要求

專業(yè)要求

能力要求

經(jīng)驗(yàn)要求

其它要求

四、崗位工作權(quán)限

五、內(nèi)外部聯(lián)系

內(nèi)部聯(lián)系

外部聯(lián)系

六、其它事項(xiàng)

崗位待遇

崗位特點(diǎn)

崗位禁忌

目前任職人員情況

姓名

性別

出生年月

從事本職工作年限

第7篇

銀行崗位說明書銀行業(yè)針對畢業(yè)生的崗位主要有柜面業(yè)務(wù)崗、國際結(jié)算崗、客戶經(jīng)理崗、理財(cái)業(yè)務(wù)崗、信用卡營銷崗、電話銀行中心的客戶服務(wù)崗等；專業(yè)要求方面主要以經(jīng)濟(jì)貿(mào)易 類、金融類、財(cái)務(wù)審計(jì)類、營銷類、計(jì)算機(jī)類、法律類、管理類等為主，但對個(gè)人條件突出，具備相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)等知識(shí)，有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的其他專業(yè)畢業(yè)生也 會(huì)適當(dāng)考慮。

由于不具備工作經(jīng)驗(yàn)，大部分銀行在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，并沒有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生，進(jìn)行一年左右的崗位輪換，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際能力，確定其適合的具體崗位。

銀行類職位需求

我國銀行主要分為：1.中央銀行即中國人民銀行（行政管理機(jī)關(guān)，基本上不對個(gè)人和企業(yè)辦理銀行業(yè)務(wù)）；2.政策性銀行（包括農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、進(jìn)出口銀行、國 家開發(fā)銀行，只辦理政策性的銀行業(yè)務(wù)）；3.商業(yè)銀行（分為國有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行）；4.信用社（分為城 市信用社和農(nóng)村信用社）；5.郵政儲(chǔ)蓄銀行等。

畢業(yè)生崗位分析

由于不具備工作經(jīng)驗(yàn)，大部分銀行在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，并沒有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生，進(jìn)行一年左右的崗位輪換，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際能力，確定其適合的具體崗位。

絕大部分銀行主要從應(yīng)屆畢業(yè)生的硬件條件和個(gè)人綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行初步的篩選，主要包括：1.專業(yè)背景；2.個(gè)人綜合素質(zhì)和實(shí)力；3.其他（如政治面 貌、外語能力、輔修學(xué)位等）；4.外表得體大方等幾個(gè)層面。如今的銀行越來越按市場規(guī)律實(shí)行商業(yè)運(yùn)作，員工一年一聘已經(jīng)不是什么****事，銀行已經(jīng)越來 越多地根據(jù)投入和產(chǎn)出的對應(yīng)關(guān)系上來制定網(wǎng)點(diǎn)和人員的數(shù)量，不再單純追求網(wǎng)點(diǎn)多、機(jī)構(gòu)大，取而代之的是支行的確立。

就業(yè)新特點(diǎn)

1、學(xué)歷要求提高

特別是證券業(yè)、銀行業(yè)，人才需求將逐步向“高、精、尖”傾斜，同時(shí)像座席員、操作員、銀行柜員等的一線基礎(chǔ)性員工的學(xué)歷也主要以本科為起點(diǎn)。

2、專業(yè)知識(shí)涉獵廣 行業(yè)信息更新快

隨著與世界經(jīng)濟(jì)的接軌，銀行從業(yè)人員必須了解國際金融規(guī)范，知道國際市場最新的金融理論；能通曉國內(nèi)金融行業(yè)情況，熟悉證券市場、外匯市場與企業(yè)融資運(yùn)作的相關(guān)知識(shí)。相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生要時(shí)刻把握住時(shí)代的脈搏，不斷學(xué)習(xí)各種最新的金融知識(shí)，保持知識(shí)的不斷更新。

3、除此以外，職業(yè)技能水平和外語能力的要求逐步提高。

客戶經(jīng)理

職位概述：主要負(fù)責(zé)推銷理財(cái)產(chǎn)品，做個(gè)人貸款（包括房貸，消費(fèi)貸款，出國留學(xué)貸款等）和第三方存管，推銷信用卡等個(gè)人業(yè)務(wù)。

職位職責(zé)：

1、落實(shí)經(jīng)營計(jì)劃，完成分分配的各項(xiàng)任務(wù)；

2、產(chǎn)品銷售和開拓市場，開發(fā)新客戶；

3、反饋客戶需求，維護(hù)老客戶。

基本要求：

1、熱愛金融投資事業(yè)，具有強(qiáng)烈的銷售意識(shí)，具備一定的客戶資源；

2、愿意從事有挑戰(zhàn)性的工作，能夠承受相應(yīng)的壓力；

3、身體健康，品行端正，樂觀積極，較強(qiáng)的交際能力。

柜員

職位概述：銀行內(nèi)部在柜臺(tái)工作的人員。

職位職責(zé)：

1、準(zhǔn)確、高效率地完成柜臺(tái)交易，并提供高水準(zhǔn)專業(yè)的服務(wù)；

2、熟悉所推廣產(chǎn)品，發(fā)掘潛在客戶，以支持銷售及市場推廣策略；

3、報(bào)告客戶的反饋意見，并收集市場情報(bào)。

基本要求：

1、做事細(xì)致、有條理，對數(shù)字敏感，有強(qiáng)烈的銷售意識(shí)和技能；

2、強(qiáng)烈的責(zé)任感，良好的服務(wù)意識(shí)、溝通技巧和人際關(guān)系技巧；

3、品貌端莊、氣質(zhì)良好，為人正直。

結(jié)算員

職位概述：負(fù)責(zé)因資金調(diào)撥等原因所發(fā)生的貨幣收、付業(yè)務(wù)的清算。 職位職責(zé)：

1、辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；

2、登記銀行存款日記賬；

3、保管有關(guān)印章。

基本要求：