時(shí)間：2022-08-09 00:07:57
序論：在您撰寫單位精神文明建設(shè)內(nèi)容時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
1、國有企業(yè)精神文明建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分。隨著社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展，國有企業(yè)精神文明建設(shè)發(fā)揮著越來越重要的作用，國有企業(yè)作為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在新時(shí)期面臨著改革與轉(zhuǎn)型，企業(yè)的精神文明建設(shè)在國有企業(yè)的改革與轉(zhuǎn)型中發(fā)揮著重要的作用，推動(dòng)著市場經(jīng)濟(jì)又快又好的發(fā)展，是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分。
2、國有企業(yè)精神文明建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升。加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)能夠提升企業(yè)的形象，為企業(yè)的發(fā)展提供內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，能夠激勵(lì)員工并發(fā)揮他們潛在的積極性和創(chuàng)造力，特別是在國有企業(yè)中，良好的企業(yè)形象和企業(yè)信譽(yù)要通過精神文明建設(shè)來推動(dòng)員工提高工作效率來實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的核心競爭力也會(huì)得到提升，在市場經(jīng)濟(jì)下才能健康穩(wěn)定的發(fā)展。
3、國有企業(yè)精神文明建設(shè)能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力?！皣衅髽I(yè)精神文明建設(shè)的重要性還體現(xiàn)在能夠創(chuàng)造出凝聚人心，增強(qiáng)企業(yè)向心力的無形力量和資本。企業(yè)的發(fā)展需要強(qiáng)有力的精神支柱來吸引和凝聚職工，否則便如同一片散沙，難以得到長遠(yuǎn)發(fā)展。而精神文明建設(shè)強(qiáng)調(diào)“以人為本”，通過科學(xué)的方式方法來教育人、引導(dǎo)人、提高人，在企業(yè)內(nèi)部形成一條精神整合紐帶，促進(jìn)凝聚力和向心力的增強(qiáng)，進(jìn)而提高整體的戰(zhàn)斗力，推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展?！?/p>
二、新時(shí)期國有企業(yè)精神文明建設(shè)遇到的問題
1、對精神文明建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)不足。國有企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代具有優(yōu)越性，而在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為了追求更高的經(jīng)濟(jì)利益，往往會(huì)忽略企業(yè)的精神文明建設(shè)，并且計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的思想根深蒂固，企業(yè)管理者的重心放在企業(yè)的管理與經(jīng)濟(jì)利益上，對精神文明建設(shè)工作的重視程度小，在新時(shí)期，這種舊的企業(yè)精神文明，不適應(yīng)時(shí)展的要求，會(huì)滯緩企業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展，不利于國有企業(yè)在新時(shí)期的改革與轉(zhuǎn)型。
2、缺乏精神文明建設(shè)的長效機(jī)制。健全完善的制度是確保國有企業(yè)精神文明工作有序開展的重要保障。然而就當(dāng)前的實(shí)際情況來看，不少企業(yè)的精神文明建設(shè)存在形式、走過場的現(xiàn)象，缺乏長效機(jī)制的必要保障。當(dāng)前很多國有企業(yè)對精神文明建設(shè)榮譽(yù)的取得十分重視，往往通過大搞表面功夫，和突擊補(bǔ)課來追求文明單位等榮譽(yù)，對日常創(chuàng)建和長效機(jī)制的建設(shè)卻缺乏重視，企業(yè)精神文明建設(shè)無法取得應(yīng)有的效果。而實(shí)際上，制度是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要載體，由于精神文明最終要落實(shí)到企業(yè)及職工的行為上去，不能只停留在文件或標(biāo)語中，因此制度化不僅能夠加速職工對精神文明建設(shè)的認(rèn)同過程，還能夠保證精神文明建設(shè)最終落實(shí)到具體的經(jīng)營管理工作中，促使員工積極參與。
3、精神文明建設(shè)方式與內(nèi)容不能與時(shí)俱進(jìn)。社會(huì)主義精神文明建設(shè)隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷的完善，國有企業(yè)精神文明建設(shè)在工作方式與內(nèi)容上不能隨著社會(huì)主義精神文明而更新完善，目前不少國有企業(yè)精神文明建設(shè)工作方式一般為學(xué)習(xí)文件等方式進(jìn)行，內(nèi)容上條例性的東西較多，不能吸引企業(yè)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)，企業(yè)精神文明建設(shè)工作者墨守成規(guī)，在工作方式上不能創(chuàng)新，企業(yè)精神文明建設(shè)達(dá)不到預(yù)期的效果。
三、加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)的對策
1、提高對企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)和重視程度。國有企業(yè)精神文明建設(shè)能夠提升企業(yè)形象和核心競爭力，凝聚企業(yè)職工的積極性和向心力，不僅可以推動(dòng)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)下的發(fā)展，也是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，因此企業(yè)的管理者要認(rèn)識(shí)到企業(yè)精神文明的重要性，對企業(yè)精神文明建設(shè)加大投入力度，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。
2、把握“以人為本”的基本原則“以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)人事管理和思想政治建設(shè)的基本原則，國有企業(yè)精神文明建設(shè)工作最終還要落實(shí)到國有企業(yè)職工上，尊重職工的個(gè)性，工作方式上要體現(xiàn)人文關(guān)懷，把企業(yè)精神文明建設(shè)融入到企業(yè)日常的工作和生活中去，聯(lián)系實(shí)際，發(fā)揮精神文明建設(shè)的作用。精神文明建設(shè)工作人員要及時(shí)把握企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，了解他們的工作狀態(tài)和生活，及時(shí)幫助企業(yè)職工，開展幫扶工作，激發(fā)員工的工作熱情。
3、不斷豐富國有企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)容“文明創(chuàng)建工作的關(guān)鍵就是堅(jiān)持以人為本的工作方針，根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，不斷創(chuàng)新載體，提高創(chuàng)建質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)不斷取得新成效。在開展精神文明創(chuàng)建過程中，集團(tuán)黨委始終緊扣上級(jí)精神和企業(yè)改革發(fā)展中的重大問題，堅(jiān)持以人為本，不斷豐富精神文明創(chuàng)建內(nèi)容，全面提升精神文明建設(shè)水平。精神文明建設(shè)必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來展開。在提高員工生活質(zhì)量和文明程度上下功夫。在不斷創(chuàng)新精神文明建設(shè)載體上下功夫。精神文明建設(shè)必須順應(yīng)形勢任務(wù)發(fā)展需要，不斷充實(shí)新內(nèi)容?！盵2]
4、健全完善企業(yè)精神文明建設(shè)的長效機(jī)制建立健全企業(yè)精神文明建設(shè)的長效機(jī)制，落實(shí)激勵(lì)機(jī)制和責(zé)任制，形成一套完善的系統(tǒng)，各部門之間加強(qiáng)溝通，各負(fù)其責(zé)，真正把企業(yè)精神文明變?yōu)閲衅髽I(yè)發(fā)展的重要部分，為企業(yè)提供強(qiáng)大的動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在新時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)。
四、結(jié)語
【關(guān)鍵詞】精神文明建設(shè)；意義；問題；措施
一、企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義
1.積極引導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣，傳播社會(huì)正能量
企業(yè)是為人們提供發(fā)展平臺(tái)的用人單位，企業(yè)具有一定程度上、一定范圍內(nèi)的公眾效應(yīng)，影響著人們的價(jià)值觀念。企業(yè)精神文明會(huì)對社會(huì)產(chǎn)生一定的引導(dǎo)作用，優(yōu)秀的正派的企業(yè)精神文明會(huì)積極引導(dǎo)社會(huì)觀念，傳播社會(huì)正能量。
2.社會(huì)主義精神文明建設(shè)的進(jìn)程
企業(yè)精神文明建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)作為一個(gè)集體民間的行動(dòng)主體，既比政府更容易進(jìn)行精神文明建設(shè)，又比個(gè)人精神文明建設(shè)的力量更強(qiáng)大。因此，企業(yè)可以很好地聯(lián)系起政府和個(gè)人，充分發(fā)揮兩者的作用，用企業(yè)獨(dú)有的優(yōu)勢在進(jìn)行企業(yè)精神文明建設(shè)的同時(shí)，推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的進(jìn)程。
3.提高員工的幸福感
企業(yè)精神文明建設(shè)的表現(xiàn)形式不但非常豐富同時(shí)還極其容易讓人接受。演講比賽、文藝演出、道德講堂、企業(yè)帶頭參加社會(huì)公益活動(dòng)等，這些活動(dòng)都是企業(yè)精神文明的表現(xiàn)形式，這類活動(dòng)會(huì)使員工的精神生活得以豐富，使員工真正融入到企業(yè)之中，提高員工的幸福指數(shù)，進(jìn)而為企業(yè)帶來更多的效益。
二、當(dāng)前企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問題
1.企業(yè)各領(lǐng)域人士對企業(yè)精神文明建設(shè)的重視程度較低
在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)，也對社會(huì)造成了很大不良影響，重物質(zhì)輕精神就是不良影響之一。當(dāng)下社會(huì)，很多企業(yè)以利益為先，完全沒有意識(shí)到企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，認(rèn)為企業(yè)精神文明建設(shè)是可有可無的一項(xiàng)工作。他們只是一味地追逐企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤的最大化，而忽略了精神文明建設(shè)同樣可以為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的事實(shí)。
2.企業(yè)精神文明建設(shè)形式主義嚴(yán)重，無法落到實(shí)處
雖然在多方力量的作用之下，有部分企業(yè)意識(shí)到了企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性。但他們并沒有真正理解企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，只是為精神文明建設(shè)榮譽(yù)單位稱號(hào)而來，并沒有將企業(yè)精神文明建設(shè)落到實(shí)處，這樣的情形更是讓人擔(dān)憂。
3.企業(yè)精神文明建設(shè)方法陳舊、單一，可行性較差
很多企業(yè)的精神文明建設(shè)方法較為單一、陳舊，可行性和建設(shè)效果并不樂觀，他們在精神文明建設(shè)中只是停留在基礎(chǔ)老化的方法之上，例如張貼海報(bào)、傳閱文件，并沒有深刻領(lǐng)悟企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，亟需進(jìn)一步地學(xué)習(xí)和改善。
三、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的措施
1.堅(jiān)持精神文明教育
提升企業(yè)精神文明水平，最重要的一點(diǎn)，是堅(jiān)持文明教育。文明教育主要包括三個(gè)內(nèi)容：一是愛國主義、社會(huì)主義、集體主義教育。
2.突出載體活動(dòng)
企業(yè)的精神文明建設(shè)，除了日常倡導(dǎo)以及融入企業(yè)各項(xiàng)工作外，還要把無形化為有形，用實(shí)實(shí)在在的載體活動(dòng)把精神文明創(chuàng)建落到實(shí)處。企業(yè)精神文明創(chuàng)建的載體活動(dòng)，包括長期性活動(dòng)如崗位勞動(dòng)競賽、文明標(biāo)兵評(píng)比、文明服務(wù)示范單位評(píng)選等。包括階段性活動(dòng)如企業(yè)文化節(jié)、企業(yè)運(yùn)動(dòng)會(huì)、企業(yè)文藝匯演、技術(shù)狀元比武等等。這些活動(dòng)，展示了企業(yè)精神、文化創(chuàng)建的追求，提升了企業(yè)精神、文化品位，激發(fā)廣大職工的榮譽(yù)感、自豪感，提高了對企業(yè)的認(rèn)同程度。雖然企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)繁重，工作節(jié)奏日益加快，崗位人員也相對緊張，表面上看開展載體活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營，看似一對矛盾。但是，只要安排得當(dāng)、部署科學(xué)，載體活動(dòng)不僅可以進(jìn)行，而且還會(huì)獲得良好的效果。
3.確立員工主體地位保障員工合法權(quán)益
員工是企業(yè)的第一資源，是現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的主體。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有牢固樹立群眾觀，自覺加強(qiáng)同職工特別是一線員工的聯(lián)系，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，切實(shí)為他們辦實(shí)事、謀福利，真正確立員工的主體地位，切實(shí)保障他們的合法權(quán)益，才能把企業(yè)精神文明建設(shè)落到實(shí)處。
4.培育特色企業(yè)文化塑造企業(yè)良好形象
職工是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體，是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。要抓好精神文明建設(shè)，就要發(fā)動(dòng)群眾共同參與，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)、環(huán)境、人文特點(diǎn)，培育企業(yè)共同的價(jià)值觀，形成企業(yè)自己的思想文化理念。長期以來，輪渡公司依據(jù)自身?xiàng)l件和特點(diǎn)，堅(jiān)持不懈地狠抓職工思想道德建設(shè)，通過“培訓(xùn)”、“共建”、“扶貧”、“活動(dòng)”等載體開展工作，形成不斷進(jìn)取、和諧向上的企業(yè)文化。
5.開展豐富多彩的文化活動(dòng)
開展活動(dòng)是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容和重要手段。活動(dòng)是能把建設(shè)目標(biāo)、重點(diǎn)、形式、效果融為一體的組織行為，是企業(yè)基本的、經(jīng)常的建設(shè)重心，也是充分體現(xiàn)企業(yè)，尤其是黨政工領(lǐng)導(dǎo)抓建設(shè)意識(shí)、態(tài)度、水平的標(biāo)志所在。因此，企業(yè)要在開展活動(dòng)上作文章、下功夫，在這塊陣地、這個(gè)舞臺(tái)上展示業(yè)績風(fēng)采?；顒?dòng)的基本要求是實(shí)際、可行、有效。首先，要認(rèn)真確定活動(dòng)的主題內(nèi)容。要實(shí)事求是，強(qiáng)調(diào)符合企業(yè)實(shí)際，強(qiáng)調(diào)針對性、目的性。脫離企業(yè)實(shí)際的活動(dòng)是沒有生機(jī)和活力的，注定是無效的、短命的。主題活動(dòng)既要圍繞企業(yè)的中心工作，抓住熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，又要能反映和體現(xiàn)精神文明建設(shè)本質(zhì)，力爭找準(zhǔn)兩者的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)。其次，要選擇最佳的形式和載體。選擇形式和載體既要有可操作性，又要有群眾性，能適合各方面需求，看得見、摸得著、做得到，能促使職工群眾積極參與、樂于參與。從實(shí)踐中看企業(yè)文化建設(shè)、搞“講文明、樹新風(fēng)”活動(dòng)是理想的、最佳的形式和載體。
四、小結(jié)
加強(qiáng)企業(yè)精神文明的建設(shè)的任務(wù)是非常繁瑣和復(fù)雜的，它決定著和諧社會(huì)的發(fā)展，我們要以企業(yè)精神文明建設(shè)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造有特色的企業(yè)。在我們共同的努力下才能夠促進(jìn)企業(yè)文化的提升，企業(yè)精神文明建設(shè)的加強(qiáng)，創(chuàng)造完美的企業(yè)精神，以確保在建設(shè)和諧社會(huì)的過程中能夠融入精神文明的建設(shè)。促使企業(yè)精神文明建設(shè)不斷發(fā)展、強(qiáng)大、創(chuàng)新、完善。所以現(xiàn)在的企業(yè)需要重視企業(yè)精神文明的建設(shè)。
參考文獻(xiàn)：
統(tǒng)籌性是保證
實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌性，必須按規(guī)劃循序漸進(jìn)地開展創(chuàng)建活動(dòng)，有規(guī)劃地構(gòu)建精神文明建設(shè)的格局、營造良好的創(chuàng)建氛圍。再有，體現(xiàn)在要求的統(tǒng)一上。一方面對各種形式的創(chuàng)建活動(dòng)，規(guī)定共同的創(chuàng)建程序、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；另一方面，根據(jù)不同行業(yè)工作職能的差異性，規(guī)定各行業(yè)創(chuàng)建工作的具體要求，把一般性和特殊性要求相統(tǒng)一，形成科學(xué)、具體的創(chuàng)建要求。第三，組織統(tǒng)一驗(yàn)收，統(tǒng)一給予創(chuàng)建結(jié)果的認(rèn)定。統(tǒng)一性，是保證創(chuàng)建活動(dòng)高效、有序開展的必然要求。
綜合協(xié)調(diào)性是實(shí)質(zhì)
首先，精神文明建設(shè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，只有物質(zhì)文明、政治文明、精神文明共同進(jìn)步，協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建的社會(huì)才是和諧的。第二，開展精神文明創(chuàng)建的地區(qū)和單位，要把環(huán)境、民主政治、經(jīng)濟(jì)、道德風(fēng)尚等內(nèi)容納入創(chuàng)建要求，促進(jìn)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。第三，各級(jí)黨委、政府所授予的文明單位、文明村鎮(zhèn)、文明城市等榮譽(yù)稱號(hào)，不是精神文明建設(shè)的單一的榮譽(yù)稱號(hào)，而是指三個(gè)文明的共同協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合性的榮譽(yù)稱號(hào)，并實(shí)行一票否決制。如計(jì)劃生育、綜合治理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)等一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，則不能授予或取消已授予的文明單位稱號(hào)。
典型性是特征
各領(lǐng)域通過開展多種形式的創(chuàng)建活動(dòng)，必須達(dá)到兩個(gè)層面的典型要求。首先在轄區(qū)行業(yè)內(nèi)，與非創(chuàng)建單位比較，工作業(yè)績最佳，在同行業(yè)中具有典型的示范帶動(dòng)作用；同時(shí)，在行業(yè)間相比較，在民主管理、人員素質(zhì)、硬件設(shè)施、工作業(yè)績等方面是比較先進(jìn)的單位，在一個(gè)地區(qū)具有示范帶動(dòng)作用。精神文明創(chuàng)建的過程就是一個(gè)比、學(xué)、趕的過程，是一個(gè)爭當(dāng)?shù)湫?、塑造典型的過程，也是典型帶動(dòng)的過程。通過在一個(gè)地區(qū)不斷地?cái)U(kuò)展典型面，不斷地提高質(zhì)的要求，推動(dòng)精神文明建設(shè)總體水平的提高。
經(jīng)常性是必要條件
精神文明建設(shè)是一個(gè)需要不斷提高的無止境的過程，精神文明創(chuàng)建活動(dòng)相應(yīng)地也應(yīng)不斷更新要求，不斷提高創(chuàng)建水平的過程。對各類文明單位稱號(hào)實(shí)行任期制，就充分反映了精神文明創(chuàng)建活動(dòng)漸進(jìn)的變化特點(diǎn)。這就要求各級(jí)精神文明建設(shè)委員會(huì)，要把精神文明創(chuàng)建工作納入動(dòng)態(tài)管理，堅(jiān)持定期或不定期的復(fù)查，分年度提高要求，促進(jìn)創(chuàng)建單位始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，切實(shí)克服重檢查、輕自查，重創(chuàng)建、輕保持的傾向。
群眾性是目的和歸宿
建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義精神文明，其目的是提高全民族的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，精神文明建設(shè)的對象是人，是人的素質(zhì)。因此，在開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中，組織群眾廣泛地參與到活動(dòng)中，讓群眾在喜聞樂見的活動(dòng)中受教育、提高素質(zhì)是精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的任務(wù)。為了達(dá)到目的，首先，要策劃、安排好創(chuàng)建活動(dòng)，把創(chuàng)建要求內(nèi)化為干部群眾的觀念，外化為行為，并形成良好的行為習(xí)慣；第二，要組織群眾參與到創(chuàng)建活動(dòng)中來。參與的群眾愈廣泛，受教育面就愈大，組織開展的創(chuàng)建活動(dòng)愈落實(shí)，群眾受教育的效果就愈好；第三，要在創(chuàng)建活動(dòng)中，充分發(fā)揮群眾的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要集中群眾的智慧，尊重群眾的意見和建議，充分調(diào)動(dòng)群眾的積極性，把創(chuàng)建活動(dòng)組織成放手發(fā)動(dòng)群眾，充分依靠群眾，群眾主動(dòng)參與的群眾性的精神文明建設(shè)工程。
一、xx縣精神文明建設(shè)的現(xiàn)狀
近年來，我縣積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在加強(qiáng)精神文明建設(shè)工作實(shí)踐中進(jìn)行了有益探索，按照“務(wù)實(shí)、管用、對路”的總體思路，堅(jiān)持以公民道德建設(shè)、社會(huì)主義榮辱觀教育、未成年人思想道德建設(shè)和群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為主要內(nèi)容，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，全縣精神文明建設(shè)工作取得了新進(jìn)展，公民素質(zhì)和城市文明程度進(jìn)一步提升，農(nóng)村精神文明創(chuàng)建水平進(jìn)一步提高，社會(huì)誠信建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。共創(chuàng)建全國文明單位1個(gè)，全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位（村鎮(zhèn)）2個(gè)，省、市、縣級(jí)文明單位（文明村）177個(gè)，文明校園38個(gè)，評(píng)選出“星級(jí)文明戶”1100多戶，“五好家庭”140余戶，“好媳婦、好婆婆”300多名。連續(xù)三年被市委、市政府授予“創(chuàng)建文明村（鎮(zhèn)）工作先進(jìn)縣”。
二、加強(qiáng)精神文明建設(shè)的主要措施
1、以“三講三樹三促”道德教育實(shí)踐活動(dòng)為平臺(tái)，加強(qiáng)公民思想道德建設(shè)。在全縣廣泛開展以“講文明、講誠信、講榮辱，樹正氣、樹美德、樹新風(fēng)，促穩(wěn)定、促和諧、促發(fā)展”為主題的“三講三樹三促”道德教育實(shí)踐活動(dòng)，以“三講三樹三促”為平臺(tái)，有針對性地開展了專題報(bào)告會(huì)、演講賽、有獎(jiǎng)?wù)魑?、知識(shí)競賽、創(chuàng)建“文明示范窗口”活動(dòng)、“美德新風(fēng)進(jìn)萬家”活動(dòng)、迎奧運(yùn)、講誠信、促和諧”主題實(shí)踐活動(dòng)等形式多樣的道德教育實(shí)踐活動(dòng)，公民道德素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)，堅(jiān)持聯(lián)席會(huì)議制度，積極做好十件實(shí)事，為未成年人健康成長營造良好的氛圍。
2、以創(chuàng)建省級(jí)文明縣城為契機(jī)，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，努力提升縣城文明程度。全面啟動(dòng)了我縣的創(chuàng)建省級(jí)文明縣城工作，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，2008年創(chuàng)建全國文明單位1個(gè)，全國精神文明建設(shè)先進(jìn)村（鎮(zhèn)）1個(gè)，省級(jí)文明單位1個(gè)，市級(jí)文明單位5個(gè)，縣級(jí)文明單位（文明村、文明小區(qū)）10個(gè)。積極開展科教、文體、法律、衛(wèi)生“四進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，經(jīng)常組織省、市、縣各級(jí)文藝團(tuán)體為社區(qū)群眾表演文藝節(jié)目，為全縣50%以上的社區(qū)（小區(qū)）設(shè)置了體育健身器材。警務(wù)進(jìn)社區(qū)覆蓋率達(dá)到100%。
3、以實(shí)施“文化進(jìn)農(nóng)戶五個(gè)一”工程為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)。實(shí)施以建設(shè)一組文化墻；建成一個(gè)農(nóng)家書屋；組建一支文體活動(dòng)隊(duì)伍；每年一次送戲下鄉(xiāng)；每年一次送電影下鄉(xiāng)為主要內(nèi)容的“文化進(jìn)農(nóng)戶五個(gè)一”工程，不斷加強(qiáng)農(nóng)村文化陣地建設(shè)，2008年全縣建設(shè)文化墻及文化健身廣場3.4萬平方米，為農(nóng)家書屋贈(zèng)書7000余冊，組建農(nóng)村文體活動(dòng)團(tuán)隊(duì)12支，贈(zèng)送樂器50余件，送戲下鄉(xiāng)87場次，送電影進(jìn)村100余場次。在開展“鄉(xiāng)規(guī)民約道德評(píng)議”試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，今年全面開展鄉(xiāng)規(guī)民約道德評(píng)議，通過教育引導(dǎo)、治理整頓、管理規(guī)范等措施，促進(jìn)農(nóng)村居民自我教育、自我管理、自我提高。目前，全縣30%的行政村建起了籃球、乒乓球等文化娛樂場所，20個(gè)村建起了高標(biāo)準(zhǔn)廣播室。
4、加強(qiáng)陣地建設(shè)，積極構(gòu)建縣鄉(xiāng)村三級(jí)群眾文化網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)文化設(shè)施建設(shè)，先后改造或新建了縣文化大樓、圖書館、青少年校外活動(dòng)中心、電影院、縣體育場等文體設(shè)施，建成水景公園、北環(huán)廣場、縣門街廣場、文化慶典廣場、東方紅路凝聚苑廣場等文化休閑場所。狠抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站建設(shè)，累計(jì)投資80多萬元，在8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均建成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站。重視村文化活動(dòng)室建設(shè)，2008年村文化活動(dòng)室建成10個(gè)。全縣基本形成了以縣文化館為龍頭，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站為骨干，以村文化活動(dòng)室、機(jī)關(guān)、學(xué)校、企事業(yè)單位、社區(qū)活動(dòng)室為陣地的三級(jí)群眾文化網(wǎng)絡(luò)，為精神文明建設(shè)和文化事業(yè)的繁榮發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
5、開展豐富多彩的文化活動(dòng)，滿足群眾的精神和文化需求。堅(jiān)持把大型活動(dòng)和分散的小型活動(dòng)相結(jié)合，專業(yè)團(tuán)隊(duì)演出與群眾自娛自樂相結(jié)合，每逢重大節(jié)日，組織縣級(jí)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)大力開展豐富多彩的文化活動(dòng)，每年組織開展春節(jié)系列文化活動(dòng)、“紅五月”音樂會(huì)、“夏日社區(qū)文化活動(dòng)”等大型群眾文化活動(dòng)10余場次，小型活動(dòng)100余場次。同時(shí)，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鼓勵(lì)支持群眾組建村鑼鼓隊(duì)、秧歌隊(duì)、自樂班、管樂班等群眾文化活動(dòng)團(tuán)隊(duì)，為農(nóng)民群眾自娛自樂以及農(nóng)村文化活動(dòng)的經(jīng)常開展奠定了基礎(chǔ)。群眾自發(fā)文化活動(dòng)十分活躍，每年全縣群眾自發(fā)的業(yè)余文化活動(dòng)達(dá)400余場次，群眾的精神文化生活進(jìn)一步豐富。
三、我縣精神文明建設(shè)中存在的問題
隨著改革開放的不斷深化，縣委、縣政府不斷深化“三大戰(zhàn)略”，推進(jìn)“三個(gè)做大”，實(shí)現(xiàn)“三增一進(jìn)”，縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)了又好又快發(fā)展。但全縣精神文明建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展還不協(xié)調(diào)，精神文明建設(shè)中存在的一些新老問題也日益顯現(xiàn)，精神文明建設(shè)的針對性實(shí)效性有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
1.傳統(tǒng)美德受到?jīng)_擊，消極思想有所抬頭。市場經(jīng)濟(jì)的沖擊導(dǎo)致了群眾的思想觀念、道德意識(shí)、價(jià)值取向、文化認(rèn)同趨于多樣化，部分群眾在參與市場經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)中，在自身最大利益的驅(qū)動(dòng)下，產(chǎn)生了金錢萬能、萬事講錢的消極落后思想，有些人片面強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益，忽視國家和集體利益，拜金主義，享樂主義，個(gè)人主義有所抬頭。
2.封建思想殘余影響仍然存在。幾千年來的封建習(xí)俗很難清除干凈，許多發(fā)家致富的個(gè)體戶，家里、門店里都供奉著財(cái)神，香火不斷；蓋房出殯要選擇風(fēng)水寶地，娶媳嫁女要選擇黃辰吉日；宗族勢力依然存在，特別是以宗族勢力介入農(nóng)村的民主選舉，問題還比較嚴(yán)重；隨著城鄉(xiāng)居民收入的增長，結(jié)婚彩禮也逐漸水漲船高，婚禮要車子、要房子、要排場成為必不可少的條件。這種盲目的攀比風(fēng)，使一部分家庭背負(fù)上沉重的債務(wù)包袱，成為家庭矛盾激化的一個(gè)重要因素。
3.農(nóng)村精神文明的陣地還比較薄弱。我縣農(nóng)村人口占全縣總?cè)丝诘?5％，農(nóng)村精神文明建設(shè)是我縣精神文明的主陣地。當(dāng)前，我縣農(nóng)村精神文明陣地建設(shè)存在著較為突出的問題，廣播電視村村通工程還沒有完全實(shí)現(xiàn)，以至部分村農(nóng)民少知天下事。大部分行政村還沒有群眾文化活動(dòng)場所，一些村圖書室沒有專人管理，經(jīng)常不開放。秧歌隊(duì)、鑼鼓隊(duì)吸納的多是中老年，對青年人沒有吸引力。農(nóng)閑時(shí)節(jié)，很多村民參與打麻將、挖坑，進(jìn)行賭博的現(xiàn)象依然較為普遍。農(nóng)村生活垃圾無害化處理、集中處理嚴(yán)重滯后，一些村村容村貌臟、亂、差的狀況還沒有從根本上得到改變。同時(shí)，相對于城區(qū)機(jī)關(guān)單位，農(nóng)村精神文明建設(shè)難度相對較大，起點(diǎn)低、受益慢、群眾參與積極性不高。農(nóng)村精神文明建設(shè)的針對性、實(shí)
效性有待進(jìn)一步增強(qiáng)。
4、群眾的科學(xué)文化素質(zhì)、民主法制素質(zhì)亟待提高。城鄉(xiāng)群眾特別是農(nóng)村群眾的科學(xué)文化素質(zhì)整體水平仍然不高是當(dāng)前精神文明建設(shè)工作中的一個(gè)重要問題，部分群眾不學(xué)法、不懂法、不守法，部分干部法制觀念淡薄，不依法行事。
四、精神文明建設(shè)中存在問題的原因
1、認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠。xx過去是個(gè)農(nóng)業(yè)大縣、工業(yè)小縣、財(cái)政窮縣，經(jīng)過十幾年的開發(fā)發(fā)展，縣域經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，成為省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展十強(qiáng)縣。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在工作布局中注意強(qiáng)調(diào)加快發(fā)展，無意中忽略了精神文明建設(shè)的重要性，從而形成“發(fā)展就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的片面思想觀念，“一手硬，一手軟”的問題仍然存在。有的基層干部錯(cuò)誤地認(rèn)為既然強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)工作是中心，精神文明建設(shè)就應(yīng)該讓路，還有些干部認(rèn)為抓住了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就等于抓住了精神文明建設(shè)的根本。這些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，嚴(yán)重影響了精神文明建設(shè)工作的力度。
2.投入不足。由于對精神文明建設(shè)的重視不夠，認(rèn)識(shí)上存在偏差，只重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，輕視精神文明建設(shè)，資金投入不足是當(dāng)前精神文明建設(shè)尤其是農(nóng)村精神文明建設(shè)相對滯后的一個(gè)重要原因。農(nóng)村精神文明建設(shè)的資金投入主要靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)力無法解決農(nóng)村用于精神文明建設(shè)的專項(xiàng)資金，使得農(nóng)村沒有專門的精神文化傳播陣地。其次是人力投入不足。雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)有主管農(nóng)村精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和干部，但由于基層工作的復(fù)雜性，導(dǎo)致出現(xiàn)精神文明建設(shè)“閑時(shí)不愿意抓，忙時(shí)沒時(shí)間抓”的不良現(xiàn)象。
3.群眾不關(guān)心，參與意識(shí)不強(qiáng)。人民群眾是精神文明建設(shè)的主體，如果缺少人民群眾的廣泛積極參與，精神文明建設(shè)只能是一句空話。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)群眾認(rèn)為，現(xiàn)在搞的是市場經(jīng)濟(jì)，就是要想方設(shè)法多掙錢，精神文明建設(shè)無足輕重；還有一部分群眾認(rèn)為精神文明建設(shè)“那是領(lǐng)導(dǎo)的事”、“那是文化人干的事情”，與自己關(guān)系不大，自己的本職就是做好自己的事，種好自家的地，大多數(shù)群眾參與精神文明建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性不高。
五、加強(qiáng)我縣精神文明建設(shè)的思路與舉措
加強(qiáng)精神文明建設(shè)，必須貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為根本，以縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為中心，圍繞縣委、縣政府中心工作，既要立足實(shí)際，實(shí)事求是，又要緊跟形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新思路、內(nèi)容和措施，在不斷創(chuàng)新中積極探索精神文明建設(shè)的新途徑新方法，推進(jìn)公民思想道德建設(shè)，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)精神文明建設(shè)不斷取得新成效。針對我縣精神文明建設(shè)工作中存在的問題和不足，在當(dāng)前和今后一段時(shí)期內(nèi)，我們要重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作。
1、深化創(chuàng)建內(nèi)容。繼續(xù)深化我縣“三講三樹三促”思想道德教育實(shí)踐活動(dòng)，不斷提高群眾的道德文明素質(zhì)。組織編印《文明市民公約》宣傳手冊，免費(fèi)向群眾發(fā)放。廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，以文明單位、文明村的創(chuàng)建和為載體，加大創(chuàng)建力度，發(fā)揮文明單位、文明村的示范帶動(dòng)作用，提升我縣文明創(chuàng)建工作整體水平，掀起創(chuàng)建。要繼續(xù)開展文明市民標(biāo)兵評(píng)選活動(dòng)、“好媳婦好婆婆”、五好文明家庭評(píng)選活動(dòng)等，培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型，組織縣內(nèi)媒體大力宣傳模范人物的先進(jìn)事跡，使廣大干部群眾學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，促進(jìn)良好社會(huì)風(fēng)氣的形成。
2、完善工作機(jī)制。制定和完善精神文明建設(shè)各項(xiàng)工作機(jī)制，特別是文明村創(chuàng)建、復(fù)查、動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，統(tǒng)一規(guī)范工作程序，修訂完善相關(guān)工作制度，健全學(xué)習(xí)、例會(huì)、督辦等一系列長效工作機(jī)制。結(jié)合鄉(xiāng)規(guī)民約道德評(píng)議活動(dòng)的開展，不定期組織召開座談會(huì)、交流會(huì)，研究和討論創(chuàng)建文明村的好做法、好措施。組織道德評(píng)議會(huì)成員到先進(jìn)村參觀學(xué)習(xí)，不斷提高工作水平。
3、豐富農(nóng)村精神文明建設(shè)載體。在農(nóng)村精神文明建設(shè)中，要堅(jiān)持把文明村創(chuàng)建同鄉(xiāng)規(guī)民約道德評(píng)議、“文化進(jìn)農(nóng)戶五個(gè)一工程”、“三講三樹三促”道德教育實(shí)踐等活動(dòng)相結(jié)合，創(chuàng)新農(nóng)村精神文明建設(shè)工作載體，積極開展“城鄉(xiāng)共建”，組織縣級(jí)部門加大資金投入，進(jìn)行“一對一”幫扶，努力提升農(nóng)村精神文明及文化設(shè)施水平，使農(nóng)村群眾開展文化活動(dòng)有場地，開展科教活動(dòng)有課堂。
4、激活工作主體。我們要以解決群眾反映的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題為切入點(diǎn)，加大對精神文明建設(shè)工作的經(jīng)費(fèi)投入，支持好、引導(dǎo)好文明單位、文明村的創(chuàng)建工作。積極創(chuàng)設(shè)以“共建文明和諧家園”為主題的宣傳教育活動(dòng)載體，調(diào)動(dòng)群眾參與精神文明建設(shè)的積極性，增強(qiáng)群眾的自我約束、自我管理、自我修正意識(shí)，推動(dòng)群眾整體素質(zhì)的提高。
5、提升建設(shè)效能。在全縣積極推廣xx鎮(zhèn)何村的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)各村的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，組織開展有針對性的科技、文化、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)，采用舉辦科技致富能手經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、科技專家科技培訓(xùn)會(huì)、健康知識(shí)講座等多種形式，加強(qiáng)對群眾的教育培訓(xùn)，組織科技示范戶和貧困戶結(jié)對子，實(shí)行“一幫一”脫貧致富，提高群眾科技致富水平、文化知識(shí)水平和衛(wèi)生意識(shí)，增強(qiáng)廣大農(nóng)村群眾建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的綜合能力。
關(guān)鍵詞：企業(yè) 精神文明建設(shè) 檔案管理
建立健全比較系統(tǒng)、規(guī)范的文明單位創(chuàng)建活動(dòng)檔案，對于回顧歷史、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)工作，深化創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)文明單位各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義。
一、加強(qiáng)精神文明建設(shè)中照片檔案的收集、整理和保存工作
精神文明建設(shè)照片是精神文明建設(shè)文字檔案的補(bǔ)充，是一種特殊載體的檔案，精神文明建設(shè)照片檔案的收集范圍主要記錄本單位開展文明單位建設(shè)活動(dòng)、群眾文體活動(dòng)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷、取得的重要工作成果和重大事件等，這種以攝影為主要反映方式的、具有保存價(jià)值和反映本單位精神風(fēng)貌的照片是精神文明建設(shè)檔案的重要組成部分。精神文明建設(shè)照片的整理可按照片檔案全宗檔案編目要求編號(hào)，單獨(dú)存放和整理。都應(yīng)對每張照片單獨(dú)編號(hào)，并對拍攝照片背景信息進(jìn)行文字說明，文字說明至少應(yīng)包括拍攝年度和具體時(shí)間、地點(diǎn)、人物和事由，概括揭示照片影像所反映的全部信息，不能簡單的利用重命名的方式對拍攝照片標(biāo)記后刻錄保存，
要做數(shù)碼照片數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)恢復(fù)工作 ，確保數(shù)碼照片檔案管理的信息安全，數(shù)碼照片的保存也可刻錄成光盤、磁盤脫機(jī)保存，可以用備份和數(shù)據(jù)恢復(fù)的方法保證檔案管理系統(tǒng)在遭受到病毒等攻擊時(shí)，原始數(shù)據(jù)不被丟失或損壞，從而避免文件被毀壞造成的巨大損失。
照片檔案是企業(yè)精神文明建設(shè)不可缺少的重要組成部分，照片檔案可以真實(shí)的將事情發(fā)生的場景展示給大家，比文字更具有直觀性，是企業(yè)活動(dòng)的真實(shí)記載，是企業(yè)宣傳的窗口。
二、加強(qiáng)精神文明建設(shè)檔案管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)檔案電子化
檔案信息化建設(shè)是新時(shí)期檔案工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，是檔案事業(yè)發(fā)展適應(yīng)時(shí)展的必然趨勢。電子檔案系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)各類電子文件歸檔、整理、編目、查閱、統(tǒng)計(jì)、備份和系統(tǒng)日志記錄功能的自動(dòng)化管理系統(tǒng)，把檔案中各類檔案紙質(zhì)實(shí)體轉(zhuǎn)化成電子文件加以管理，紙質(zhì)檔案數(shù)字化后，使紙質(zhì)檔案與電子檔案完全一一對應(yīng)，就可用數(shù)字化產(chǎn)品代替原件提供利用，從而起到不動(dòng)原件、保護(hù)原件的作用。
一是將檔案管理信息數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)化，形成一個(gè)完整的信息系統(tǒng)，發(fā)揮檔案整體最大信息效益；二是加強(qiáng)電子檔案管理系統(tǒng)檢索功能，只有建設(shè)具有齊全完整的電子檔案管理系統(tǒng)，才能真正達(dá)到完全通過電子件利用檔案，而檔案的檢索功能才能使檔案管理系統(tǒng)發(fā)揮最大利用效果。三是加強(qiáng)電子檔案管理系統(tǒng)的安全管理，通過跟蹤日志、備份數(shù)據(jù)、建立防火墻和更新防病毒軟件等技術(shù)手段保障系統(tǒng)安全。
三、工作創(chuàng)新是新時(shí)期精神文明建設(shè)檔案工作的需要
創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的必然要求，適應(yīng)新時(shí)期精神文明建設(shè)新要求，在變革中求發(fā)展，在發(fā)展中求創(chuàng)新，才能推動(dòng)精神文明建設(shè)檔案管理工作科學(xué)、規(guī)范發(fā)展。開拓創(chuàng)新是引導(dǎo)社會(huì)前進(jìn)的強(qiáng)大力量，是我們適應(yīng)新形勢、認(rèn)識(shí)新事物的思想武器，作為精神文明建設(shè)信息資料收集、保管存放和開發(fā)利用的檔案部門，面臨著管理現(xiàn)代化、需求多樣化、信息網(wǎng)絡(luò)化等多方面挑戰(zhàn)，如果忽視檔案管理工作的創(chuàng)新，檔案工作就會(huì)落后于新形勢的發(fā)展，無法為文明單位的發(fā)展提供有價(jià)值的參考資料，無法滿足新形勢下精神文明建設(shè)的新要求。
要想工作有創(chuàng)新必須有新舉措，加強(qiáng)對檔案管理者培訓(xùn)的創(chuàng)新工作，每年要對檔案人員進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)檔案管理者參加各種繼續(xù)教育課程學(xué)習(xí)，通過培訓(xùn)全面了解檔案工作面臨的新形勢、新任務(wù)、新要求。
一是在觀念上應(yīng)有所創(chuàng)新。任何改革和發(fā)展，都是從觀念創(chuàng)新開始的。對精神文明建設(shè)檔案的現(xiàn)狀和所處的形勢作出科學(xué)的判斷，對以往加強(qiáng)精神文明建設(shè)檔案加以科學(xué)的總結(jié)，在繼續(xù)和發(fā)揚(yáng)實(shí)際工作形成的一套行之有效的工作經(jīng)驗(yàn)和方式方法，以改革創(chuàng)新的精神不斷探索解決問題的新途徑、新辦法。要根據(jù)新的形勢和任務(wù)的需要，對精神文明建設(shè)檔案進(jìn)行全新的思考，要廣泛吸納各兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使精神文明建設(shè)檔案與改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求相適應(yīng)，始終保持生機(jī)活力。
關(guān)鍵詞：新時(shí)期；事業(yè)單位；精神文明建設(shè)
一、構(gòu)建新時(shí)期事業(yè)單位精神文明建設(shè)的意義
新時(shí)期下，我國的市場體制和事業(yè)單位都處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，因此會(huì)受到很多方面的影響和打擊，只有堅(jiān)定事業(yè)單位的發(fā)展信念，加強(qiáng)其本身精神文明建設(shè)的力度，才能在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下獲得優(yōu)勢競爭力以及轉(zhuǎn)型成功的結(jié)果。
（一）促進(jìn)工作人員思想高度的提升
事業(yè)單位在開展精神文明建設(shè)落實(shí)工作之后，可以有效的為其單位職工的思想高度提升提供促進(jìn)的作用，通過精神文明建設(shè)工作的影響，還能改善職工自我為中心的陳舊思想觀念，讓職工在工作中可以互相幫助，互相尊敬，在和諧的工作環(huán)境中推動(dòng)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。精神文明建設(shè)還能夠讓職工保持較好的集體榮譽(yù)感和組織向心力，不論是生活中還是工作上都能互相合作，互相愛護(hù)，讓事業(yè)單位的發(fā)展成為所有職工共同的目標(biāo)和理念，共同為事業(yè)單位影響力的提升獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，從完成工作的過程中獲取成就感，以此來克服工作中遇到的阻礙和困難。另外精神文明建設(shè)還能讓職工有主動(dòng)學(xué)習(xí)的意愿，自發(fā)的開展內(nèi)部學(xué)習(xí)的活動(dòng)，通過不斷的充實(shí)自己為事業(yè)單位的未來發(fā)展打好人員基礎(chǔ)。
（二）保障事業(yè)單位新時(shí)期的發(fā)展前景
事業(yè)單位的精神文明建設(shè)不僅可以讓事業(yè)單位職工的整體素質(zhì)和專業(yè)能力得到有效的發(fā)展，還能為事業(yè)單位在新時(shí)期下的發(fā)展前景提供保障作用。隨著社會(huì)不斷的進(jìn)步，人們精神文明建設(shè)的步伐也從未停止，若事業(yè)單位還使用過去陳舊的管理手段和業(yè)務(wù)制度，必然會(huì)被后來者占據(jù)位置，形成不進(jìn)則退的情況，因此事業(yè)單位精神文明建設(shè)以及體制轉(zhuǎn)型都是不可拒絕的趨勢。從精神文明建設(shè)的角度來看，開展精神文明構(gòu)建的活動(dòng)必須以職工為基本單位，加強(qiáng)職工的向心力和凝聚力，才能為事業(yè)單位在新時(shí)期下做出有效的應(yīng)對提供有效依據(jù)。而且精神文明建設(shè)不僅對事業(yè)單位的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生積極地影響，還是社會(huì)精神文明建設(shè)重要的組成部分，事業(yè)單位體現(xiàn)的形象往往都是從職工的行為上體現(xiàn)的，因此改善職工精神文明狀態(tài)也是為是事業(yè)單位對社會(huì)精神文明建設(shè)提供關(guān)鍵性的作用。
二、構(gòu)建新時(shí)期事業(yè)單位精神文明建設(shè)的策略
針對目前事業(yè)單位中精神文明建設(shè)的問題和缺點(diǎn)來進(jìn)行構(gòu)建策略的制定，才是從根本上改善我國事業(yè)單位精神文明建設(shè)質(zhì)量的方式，因此文章將會(huì)從創(chuàng)新理念以及制度化規(guī)范化等方式，為事業(yè)單位精神文明建設(shè)的構(gòu)建提供可行性的策略。
（一）創(chuàng)新理念的落實(shí)
事業(yè)單位精神文明建設(shè)最好的落實(shí)方式就是從提升職工精神文明的角度開展各種活動(dòng)和工作，例如在具有服務(wù)形式部門職工開展崗位服務(wù)知識(shí)與實(shí)踐競賽的活動(dòng)，在具有技術(shù)性質(zhì)的部門開展關(guān)于技術(shù)比武的活動(dòng)，還能在事業(yè)單位整體職工中樹立具有代表性的模范形象，并且對其實(shí)施物質(zhì)或者精神方面的激勵(lì)制度，用以激發(fā)其他職工向其方向發(fā)展的主動(dòng)性和積極性。各部門的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)會(huì)發(fā)出引導(dǎo)作用，將黨政部門在精神文明建設(shè)過程中的促進(jìn)作用表現(xiàn)出來，事業(yè)單位還可以舉辦貢獻(xiàn)創(chuàng)優(yōu)實(shí)踐活動(dòng)，讓一些在精神文明上有突出貢獻(xiàn)的職工可以得到支持進(jìn)而在工作中更加努力，而沒有獲得優(yōu)先名次的職工也可以有信心和動(dòng)力朝著更好的方向發(fā)展。
（二）規(guī)范化制度的履行
事業(yè)單位可以將精神文明建設(shè)工作也制定為書面上的規(guī)章制度，并且要求各個(gè)部門的職工根據(jù)政策要求的內(nèi)容開展日常的工作和業(yè)務(wù)。例如事業(yè)單位可以在每年工作伊始制定單位精神文明創(chuàng)建工作管理辦法以及部門責(zé)任歸屬的通知和條款，并且在職工會(huì)議上針對今年精神文明建設(shè)工作的開展提出明確的目標(biāo)和具體的措施，讓每一部門的職工都能了解到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對精神文明建設(shè)構(gòu)建的重視，也就能在今后的工作中朝著更好的方向努力發(fā)展。事業(yè)單位各部門的領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)單位文件的整體目標(biāo)制定出適用于部門內(nèi)部的制度，然后在落實(shí)到每一個(gè)處室和班組身上，形成較為規(guī)范的制度化精神文明建設(shè)體系，讓事業(yè)單位的所有職工都能參與到精神文明構(gòu)建的工作中，全面加快我國社會(huì)精神文明建設(shè)的步伐和進(jìn)程。
【關(guān)鍵詞】企事業(yè)單位 精神文明建設(shè) 對策
自黨的十以來，精神文明建設(shè)就成為新時(shí)期社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的重要內(nèi)容。在此種背景下，企事業(yè)單位必須緊跟黨的步伐，以精神文明建設(shè)為助力來貫徹落實(shí)可持續(xù)發(fā)展理念，為物質(zhì)文明建設(shè)提供精神支持、道德保障和智力支持。
一、企事業(yè)單位加強(qiáng)精神文明建設(shè)的重要性
首先，精神文明建設(shè)有助于調(diào)節(jié)企事業(yè)單位員工的利益或人際關(guān)系，對員工的心理或情緒進(jìn)行調(diào)適，從而達(dá)到化解單位內(nèi)部矛盾，建立單位內(nèi)部和諧人際關(guān)系的目的。精神文明建設(shè)的這一功能可以促進(jìn)企事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展，在單位內(nèi)部形成正確的輿論導(dǎo)向，提高員工的各項(xiàng)綜合素質(zhì)，引導(dǎo)他們形成正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，最終實(shí)現(xiàn)和諧工作環(huán)境的構(gòu)建。
其次，通過借助一些懲罰性措施或者是一些行為規(guī)范（例如營造氣氛、樹立楷模），精神文明建設(shè)能夠激發(fā)企事業(yè)單位員工的創(chuàng)造力、積極性和主人翁意識(shí)，使員工積極投入到企事業(yè)單位各項(xiàng)工作中，為促進(jìn)企事業(yè)單位的健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神支撐。
最后，企事業(yè)單位員工在社會(huì)上具有較大的影響力（例如大型企業(yè)的各項(xiàng)舉動(dòng)經(jīng)常成為人們茶余飯后的談資），他們的一舉一動(dòng)關(guān)系著眾多人對事物的基本認(rèn)知與評(píng)價(jià)，更關(guān)系著人們思想價(jià)值觀的重要轉(zhuǎn)變。這意味著，企事業(yè)單位的精神文明建設(shè)具有“明星效應(yīng)”，對構(gòu)建積極良好的社會(huì)風(fēng)氣具有非常重要的引導(dǎo)作用。
二、新形勢下企事業(yè)單位強(qiáng)化精神文明建設(shè)的對策
（1）幫助全體員工形成全面且科學(xué)的認(rèn)知。針對現(xiàn)階段企事業(yè)單位員工對精神文明建設(shè)的核心內(nèi)涵、角色地位及重要意義等認(rèn)識(shí)不全面的問題，應(yīng)在單位內(nèi)部做好宣傳教育，令全體員工明白精神文明建設(shè)是優(yōu)化單位建設(shè)，實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的根本途徑。需要注意的是，在實(shí)踐工作中應(yīng)分層級(jí)、分步驟、全方位的幫助全體員工掃除思想障礙，強(qiáng)化員工開展精神文明建設(shè)的責(zé)任感：企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)摒棄傳統(tǒng)“注重效益、忽視精神文明建設(shè)，注重物質(zhì)力量、輕視精神動(dòng)力”的不良傾向，將精神文明建設(shè)作為影響單位生存發(fā)展的重要事件實(shí)施；員工應(yīng)摒棄無關(guān)緊要、無用性以及無需求的錯(cuò)誤觀念，科學(xué)明確精神文明與物質(zhì)文明建設(shè)關(guān)系，明白同物質(zhì)一樣，精神文明建設(shè)是一項(xiàng)對自身與單位發(fā)展都極為有利的工作，進(jìn)而樹立主人翁意識(shí)，積極參與實(shí)踐工作并實(shí)現(xiàn)優(yōu)化提升。
（2）大力推進(jìn)企事業(yè)單位文化建設(shè)。企事業(yè)單位員工如果缺乏良好的文化建設(shè)，就不會(huì)有良好的職業(yè)道德、人格魅力和作風(fēng)形象，更談不上企事業(yè)單位的發(fā)展壯大。新時(shí)期企事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)文化建設(shè)，培養(yǎng)知識(shí)型、創(chuàng)新型的員工隊(duì)伍，從員工做人的本職做起，不斷提高員工的自身素質(zhì)和能力，引導(dǎo)員工摒棄不良行為，形成良好的單位作L和精神風(fēng)貌。具體工作包括：加強(qiáng)思想政治教育工作，堅(jiān)定員工的價(jià)值觀念和理想信念；不斷完善文化體育設(shè)施，提高員工文化建設(shè)硬件水平；通過開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富員工精神文化生活；注重職業(yè)道德教育，提升員工道德素質(zhì)和修養(yǎng)；開展員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作，加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)的綜合能力和職業(yè)技能素質(zhì)；提升員工的文化建設(shè)，以促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展。
（3）成效要以全體員工滿不滿意為檢驗(yàn)尺度。精神文明建設(shè)的最終效果體現(xiàn)在企事業(yè)單位員工的工作態(tài)度、實(shí)際能力、為人處世之中，體現(xiàn)在企事業(yè)單位的精神面貌、風(fēng)氣、和諧程度、完成任務(wù)的能力等方面。員工評(píng)價(jià)這桿秤，能準(zhǔn)確稱出開展精神文明建設(shè)的“斤兩、分量”，因此要將員工滿不滿意作為檢驗(yàn)精神文明建設(shè)成效的重要尺度。要把精神文明建設(shè)的要求轉(zhuǎn)化為具體的、可操作的日常行為細(xì)則，科學(xué)合理地搭建員工評(píng)價(jià)平臺(tái)，用可量化的指標(biāo)反映員工對精神文明建設(shè)效果的滿意程度，避免過去只憑檢查者感覺或查閱政治筆記本的方法來判斷精神文明建設(shè)效果的弊端。深入踐行群眾路線，堅(jiān)持問需于民、問計(jì)于民、問政于民，增強(qiáng)企事業(yè)單位精神文明建設(shè)的自覺性、主動(dòng)性和有效性，從而將企事業(yè)單位的精神文明建設(shè)提高到新高度、新水平。
（4）構(gòu)建長效的精神文明建設(shè)體制。企事業(yè)單位精神文明建設(shè)是一項(xiàng)長期且艱巨的工程，需要建立長效的精神文明建設(shè)體制，將具體的精神文明建設(shè)落在實(shí)際工作過程當(dāng)中去，加強(qiáng)全員對精神文明建設(shè)的理解與重視，必要時(shí)可采取實(shí)行精神文明評(píng)比考核制度，以達(dá)到潛移默化傳遞精神文明內(nèi)涵的目的。在構(gòu)建長效精神文明體制的過程中，企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者既要結(jié)合現(xiàn)有理論以及實(shí)例參考，又要從企事業(yè)及員工兩個(gè)角度考慮進(jìn)行體制建設(shè)方案的確定，在不斷總結(jié)與思考中完善精神文明建設(shè)體制，從而使企事業(yè)單位日后的發(fā)展更為規(guī)范化和科學(xué)化。
（5）加強(qiáng)全體員工的思想道德建設(shè)。加強(qiáng)思想道德建設(shè)是企事業(yè)單位精神文明建設(shè)的重要組成部分，有利于推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)的進(jìn)程，具體可以從如下兩個(gè)方面入手：一方面，在企事業(yè)單位內(nèi)部積極開展道德模范評(píng)比活動(dòng)，為員工樹立榜樣。企事業(yè)單位要制定科學(xué)合理的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，在評(píng)比道德模范時(shí)保障全體員工都擁有投票權(quán)，在投票結(jié)束后要公開唱票，保障評(píng)比活動(dòng)的公正性；另一方面，積極開展志愿服務(wù)活動(dòng)和學(xué)習(xí)雷鋒的活動(dòng)，提高員工的服務(wù)意識(shí)，使員工以飽滿的精神面貌迎接挑戰(zhàn)。當(dāng)然，在開展這些服務(wù)活動(dòng)時(shí)，一定要選擇合適的形式，并保障被服務(wù)方能夠收到實(shí)際的幫助，只有這樣才能使員工在幫助他人的過程中獲得精神上的滿足，進(jìn)而樹立良好的單位形象。
三、結(jié)語
精神文明建設(shè)是新時(shí)期企事業(yè)單位形成巨大合力并保持活力的重要原因，是全體員工共同遵循的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，也是單位寶貴的無形資產(chǎn)。企事業(yè)單位的健康發(fā)展離不開精神文明建設(shè)，因此企事業(yè)單位要根據(jù)自身特點(diǎn)，積極探索進(jìn)行精神文明建設(shè)的途徑，不斷激發(fā)員工的工作積極性，提高整體競爭力和向心力，實(shí)現(xiàn)單位和員工個(gè)人的共同發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]周薇.當(dāng)代精神文明建設(shè)的價(jià)值定位和歷史轉(zhuǎn)型[J].廣東社會(huì)科學(xué)，2016，（5）.
