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序論：在您撰寫國家社會責(zé)任論文時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
關(guān)鍵詞：社會責(zé)任； 地震類科技期刊； 期刊定位
2008年的汶川地震、2010年的玉樹強震給國家和人民造成了巨大損失。汶川地震后，面對這一舉國上下關(guān)心的災(zāi)害事件，出版工作者的使命感使我們清醒地意識到，利用地震學(xué)術(shù)期刊的優(yōu)勢，從專業(yè)水平上對震害進(jìn)行深層次報道，刊登廣大科技工作者、工程技術(shù)人員以及高等院校師生最新科研成果是科技期刊義不容辭的社會責(zé)任，也是科技期刊為全黨全國工作大局服務(wù)的具體體現(xiàn)。
1 圍繞社會責(zé)任進(jìn)行期刊定位
1.1 突出專業(yè)特色
30年來以來，我刊堅持“突出專業(yè)特色，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展”的辦刊方向，及時刊載地震工程學(xué)科最新的理論，實踐和應(yīng)用技術(shù)信息，推動我國地震工程科學(xué)研究的發(fā)展，為我國防震抗震，災(zāi)后重建工作服務(wù)，將這一使命作為刊物定位的標(biāo)準(zhǔn)之一，為減少地震為國家?guī)淼膿p失作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 我國是一個多地震的國家，為了保障人民生命財產(chǎn)和國家社會主義建設(shè)的安全，建筑物與設(shè)備的抗震問題亟待解決。為此，一方面要總結(jié)與交流我國自己的抗震經(jīng)驗，另一方面也要認(rèn)真學(xué)習(xí)國外的經(jīng)驗，使洋為中用，促進(jìn)我國地震工程科學(xué)的現(xiàn)代化。
2008年汶川地震猝然襲來后，刊物對相關(guān)研究課題及時報道，并及時出版增刊，在地震的發(fā)震構(gòu)造、觀測結(jié)果、場地影響、房屋破壞、交通系統(tǒng)震害等16個方面作出了及時的分析，對汶川的災(zāi)害評估和災(zāi)后重建具有深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。
1.2 稿件多源性
充分利用社會資源，緊密跟蹤地震工程學(xué)科的科研動向，吸收來自全國各大高校，科研院所的稿件，稿件量大，覆蓋面廣，通過參加學(xué)術(shù)會議，編輯培訓(xùn)等方式，加強與外界的溝通，使稿件來源更加廣泛，思維更加新穎，并突出稿件的深度和內(nèi)容，組織發(fā)表學(xué)術(shù)性強，實用性強，指導(dǎo)性強的稿件。使國內(nèi)外先進(jìn)的科技成果及時地在生產(chǎn)實踐中得到應(yīng)用。
2 縮短發(fā)表時滯，提高論文的時效性
發(fā)表時滯主要受到待用稿件數(shù)量、出版周期、期刊刊載容量、文章返修速度等因素的影響?？萍嘉恼绿幚頃r滯主要表現(xiàn)在編輯部在審稿、退稿、返修及編輯加工等方面，包括對內(nèi)容、格式和作者信息的處理等。對于不符合本刊要求的稿件，盡快寫出處理意見通知作者，突破待發(fā)稿件多、發(fā)稿排隊導(dǎo)致稿件發(fā)表周期長的局限從而縮短發(fā)表周期。另外，要動態(tài)地掌握審稿專家的情況，經(jīng)常與審稿專家聯(lián)系，縮短審稿時滯，是縮短整個刊發(fā)時滯的一個重要環(huán)節(jié)。不斷更換那些鑒識能力較差、責(zé)任心不強的審稿人，及時為審稿隊伍補充新生力量。作為專業(yè)性很強的科技期刊，還需要及時關(guān)注刊物相關(guān)領(lǐng)域的民生大事，及時組織報道相關(guān)的科研成果，為政府制定相關(guān)措施和科研人員的補救工作提供參考。汶川地震后，地震重建迫在眉睫，編輯部及時發(fā)表恢復(fù)震后交通橋梁通行能力等方面的文章，縮短房屋抗震結(jié)構(gòu)類文章的時滯。關(guān)于汶川地震的發(fā)震構(gòu)造，場地破壞，房屋破壞等相關(guān)文章給予優(yōu)先發(fā)表。
3 加強審稿制度，嚴(yán)把學(xué)術(shù)質(zhì)量關(guān)
3.1 強化審稿制度
第一，及時反饋，防止一稿多投。收到稿件后在第一時間回復(fù)作者，并及時送審。為防范一稿多投，不僅要拒絕人情稿，更要及時收集本領(lǐng)域的相關(guān)信息，提高識別能力。對于一稿多投的作者給予嚴(yán)重警告。第二，專家審稿意見要完整有說服力?？萍计诳乃蛯徥欠浅Ｖ匾沫h(huán)節(jié)，他能幫助編輯在取舍和刊登主次上作出正確的判斷，同時指出文章的不足之處，即研究是否到位，成果是否有創(chuàng)新性，是否值得發(fā)表，作者根據(jù)專家的意見逐條修改，使文章的水平得以完善和提高。要求編委和審稿專家對每篇文章的審稿意見既有整體評價，又有詳細(xì)的修改意見，同時對文章中數(shù)據(jù)的正確性進(jìn)行把關(guān)。第三，縮短審稿周期。送審后，要及時與審稿人溝通，編輯部人員在送審之前和之后，及時與審稿專家聯(lián)系，了解專家近期的研究課題和動態(tài)，近期是否有外出或緊急事宜，以免耽誤審稿進(jìn)度，影響文章的刊發(fā)，也給需要改投的作者提供充裕的時間。
3.2 積極組織約稿
編輯部應(yīng)積極組織約稿，打破閉門辦刊的傳統(tǒng)。作為編輯部，應(yīng)采取走出去的辦法，積極向校內(nèi)外的專家、學(xué)者約稿，積極組織高水平的稿件，以提高刊物的學(xué)術(shù)水平。主動向院士、國內(nèi)外知名專家及優(yōu)秀中青年專家約稿，并注重出版重大基金項目論文。汶川地震發(fā)生后，我們積極組織刊發(fā)對災(zāi)后重建有幫助的優(yōu)秀文章。
4 結(jié)論與展望
對科技期刊領(lǐng)域內(nèi)突發(fā)事件進(jìn)行有針對性的組稿，反映一個編輯部的緊急處理問題的能力和社會責(zé)任感，充分利用科技期刊的效應(yīng)做好組稿和出版后的宣傳工作，真正走出去，引進(jìn)來，促進(jìn)海內(nèi)外地震工程領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流，推動我國地震工程科學(xué)研究的發(fā)展，在防震減災(zāi)與災(zāi)后重建等方面應(yīng)承擔(dān)起更多的社會責(zé)任。
參考文獻(xiàn)
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[2] 朱美香.?遏制審稿失范提高審稿質(zhì)量. 編輯學(xué)報，2004（3）:180-181.
關(guān)鍵詞：社會責(zé)任；會計報告；信息披露
中圖分類號：F23文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
一、引言
伴隨經(jīng)濟發(fā)展所產(chǎn)生的社會問題與企業(yè)盲目追求利潤最大化的行為有著很大的聯(lián)系。于是人們在關(guān)注企業(yè)盈利的同時越來越多的開始關(guān)注企業(yè)對社會責(zé)任的承擔(dān)情況，企業(yè)自身也采取了很多方式對社會責(zé)任信息進(jìn)行披露。然而，缺乏規(guī)范的社會責(zé)任信息披露并不能傳遞給人們公正的信息，有時反成了企業(yè)用于標(biāo)榜自我的工具。在社會責(zé)任信息披露中，會計信息因為確定性、可驗證性等質(zhì)量特征，無疑能為企業(yè)社會責(zé)任信息的披露做出貢獻(xiàn)，將企業(yè)的社會責(zé)任會計信息納入會計核算和考核體系已經(jīng)成為未來會計學(xué)發(fā)展的一個不可阻擋的趨勢；同時，社會責(zé)任會計的出現(xiàn)也極大地推動了企業(yè)從微觀利益目標(biāo)向宏觀利益目標(biāo)的轉(zhuǎn)移，這對社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展具有很強的戰(zhàn)略意義。
二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及文獻(xiàn)綜述
（一）國外研究現(xiàn)狀。美國作為社會責(zé)任會計的發(fā)祥地，一直走在研究和實踐的前沿。1968年美國會計學(xué)家戴維?林諾維斯在《社會經(jīng)濟會計》一文中首創(chuàng)“社會責(zé)任會計”一詞，認(rèn)為社會責(zé)任會計是會計在社會學(xué)、政治科學(xué)和經(jīng)濟學(xué)等社會科學(xué)中的應(yīng)用。之后，美國會計學(xué)教授Sylil Mobley對社會責(zé)任會計提出了新的認(rèn)識，認(rèn)為社會責(zé)任會計是整理、衡量和分析政府及企業(yè)行為所引起的社會和經(jīng)濟結(jié)果。南卡羅納州立大學(xué)的杰佛里和瑞德堡教授1981年在他們合著的《國際會計與跨國公司》一書中，對社會責(zé)任會計的主要內(nèi)容、計量問題、各國報告形式的差別等作了詳細(xì)闡述。美國專業(yè)會計機構(gòu)也一直致力于社會責(zé)任會計的研究。美國注冊會計師協(xié)會于1970年專門成立了“生態(tài)環(huán)境委員會”和“社會計量委員會”著手社會責(zé)任會計方面的研究；1977年社會計量委員會發(fā)表了“企業(yè)社會業(yè)績計量”的研究報告，報告建議建立一個具有實用性、可發(fā)展性的初步計量系統(tǒng)，該系統(tǒng)可用于對企業(yè)一些重大社會業(yè)績的反映，如環(huán)境、非再生資源、人力資源、商品和勞務(wù)的提供和消費。美國會計學(xué)會為了加速社會責(zé)任會計的研究，先后成立了社會方案績效衡量委員會、組織行為環(huán)境影響委員會、社會成本計量委員會、社會成本委員會和社會業(yè)績會計委員會五個專門組織對社會責(zé)任的確認(rèn)、計量和報告進(jìn)行研究并發(fā)表了各自的研究報告。
在法國，社會責(zé)任會計報告作為其主要會計報表之一，其規(guī)定是世界上最完整，也是最有特色的。早在1975年，法國在《關(guān)于公司法改革的報告》中就建議各家公司每年公布“社會資產(chǎn)負(fù)債表”，即“社會報告”。1977年法國政府正式頒布法律，要求雇員超過750人的組織（1982年擴大到300人）必須編報年度社會資產(chǎn)負(fù)債表，用貨幣金額揭示企業(yè)履行社會責(zé)任的情況，揭示的信息主要包括：雇員人數(shù)、工資、健康和安全保護、其他工作條件、職員培訓(xùn)、行業(yè)關(guān)系、雇員及其家庭的生活條件等內(nèi)容，從1984年起，該表必須列示3年的數(shù)據(jù)，按整個公司和所屬行業(yè)分別編制，以上各項內(nèi)容還進(jìn)一步分解為具體的報表指標(biāo)，這在發(fā)達(dá)國家也處于領(lǐng)先地位。
英國會計準(zhǔn)則委員會（ASSC）1980年出版了《公司報告》一書，鼓勵企業(yè)編制社會責(zé)任報告，在傳統(tǒng)財務(wù)報表之外，另外編制增值報告、就業(yè)報告、公司前景表、公司目標(biāo)表等一系列社會報告，以滿足股東以外的關(guān)心企業(yè)的社會各界的信息需要。英國政府頒布法規(guī)規(guī)定：職工人數(shù)達(dá)到100人以上的企業(yè)必須報告工資數(shù)據(jù)，250人以上的企業(yè)必須在向公司董事會提供的年度報告中報告有關(guān)職工雇傭和培訓(xùn)方面的數(shù)據(jù)。
德國有20家最大的公司定期公布社會報告，100家公司撰寫社會報告供內(nèi)部經(jīng)營管理使用。典例之一就是德意志殼牌石油公司發(fā)表的“年度社會報告”中將經(jīng)濟和社會數(shù)據(jù)結(jié)合在一起，為公司規(guī)定了具體的經(jīng)濟、環(huán)境和社會福利的目標(biāo)以及實現(xiàn)這些目標(biāo)所需要的經(jīng)費。
加拿大管理會計協(xié)會（SMA）創(chuàng)造了一種能更全面地報告社會責(zé)任信息的綜合方法，它運用目標(biāo)定位計量法表述企業(yè)經(jīng)營計劃中的每一個目標(biāo)，記錄每個目標(biāo)的具體業(yè)績，盡可能將所有數(shù)字信息包含其中以提高報告力度，并提供相關(guān)年度的對比分析圖，闡述以后年度的規(guī)劃。多數(shù)信息都是以圖形或表格的形式列示的，包括詳細(xì)的培訓(xùn)信息，如課程數(shù)、參加人數(shù)、人均培訓(xùn)天數(shù)；關(guān)于職工的升職、調(diào)動和招聘的信息；將整個組織勞動力按性別分類的信息；對環(huán)境保護組織的資助等有關(guān)的財務(wù)信息等。
（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀。我國對社會責(zé)任會計及其信息報告的研究起步相對較晚，直至八十年代末，學(xué)術(shù)界才對我國的相關(guān)問題進(jìn)行了稍許研究。隨著我國加入WTO和推行SA8000（Social Accountability 8000）各種約束企業(yè)行為、規(guī)范產(chǎn)品社會質(zhì)量的國際標(biāo)準(zhǔn)的制定和實施，必然會影響到參與國際競爭的企業(yè)。此時，社會責(zé)任會計與信息報告的研究才真正被重視，主要表現(xiàn)在會計學(xué)者對這一問題的研究中。1990年“社會責(zé)任會計”第一次出現(xiàn)在常勛教授編寫的《國際會計學(xué)》教材中，其中指出社會責(zé)任會計是經(jīng)濟活動對于社會方面所帶來影響的計量和報告。之后，宋獻(xiàn)中教授于1992年出版了《企業(yè)社會責(zé)任會計》一書，系統(tǒng)地研究了社會責(zé)任會計的產(chǎn)生與發(fā)展、社會責(zé)任會計的理論結(jié)構(gòu)、社會責(zé)任會計的計量方法、報告模式及建立我國社會責(zé)任會計的總體構(gòu)想。
陽秋林教授在社會責(zé)任會計領(lǐng)域也是研究比較多的，在她發(fā)表的一系列論文中，主要對以下方面進(jìn)行了分析研究：（1）從不同角度，譬如“企業(yè)新概念”、企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)SA8000等概念和標(biāo)準(zhǔn)的出臺，分析了我國建立社會責(zé)任會計的必然性與緊迫性；（2）對社會責(zé)任會計的計量進(jìn)行了研究。依據(jù)社會責(zé)任會計劃分的四個主要核算內(nèi)容，即自然資源、人力資源、生態(tài)環(huán)境和社會收益，研究了它們的計量方法；（3）對中國社會責(zé)任會計報告的新框架進(jìn)行了構(gòu)建。
黃珍文與李云才在《從西部開發(fā)談建立社會責(zé)任會計的理論依據(jù)》一文中及王莉華在《論可持續(xù)發(fā)展與社會責(zé)任會計》一文中強調(diào)了可持續(xù)發(fā)展與社會責(zé)任會計的密切關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任會計是實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要推動力，我國建立并實施社會責(zé)任會計具有重要意義。
劉建紅與楊亞娥在《西方國家社會責(zé)任信息披露及對我國的啟示》一文中介紹了國際組織、國際政府及會計職業(yè)團體在近三十年間對社會責(zé)任會計信息的報告問題，從理論和實踐上進(jìn)行了研究和嘗試，并指出這些研究和實踐對建立我國社會責(zé)任會計信息報告機制及提高報告水平有著重要的借鑒意義。
在實務(wù)領(lǐng)域，社會責(zé)任會計信息報告情況研究的文章主要有以下三篇，我們可以借此了解我國的實務(wù)現(xiàn)狀。
陽秋林、黃珍文、曹鉆在《建立有中國特色的社會責(zé)任會計勢在必行――關(guān)于我國現(xiàn)行企業(yè)實行社會責(zé)任會計情況的調(diào)查報告》一文中選取了寧波君子蘭文具有限公司、衡陽南岳油泵油嘴有限公司、臺州飛球縫紉機有限公司、衡陽市金果實業(yè)及衡陽市鋼管集團五家公司分析它們2000年的年報，分別從人力資源責(zé)任（工資水平和培訓(xùn)支出）、職工保障措施（養(yǎng)老金和工會經(jīng)費的提取）、企業(yè)對社會貢獻(xiàn)的調(diào)查分析（上交所得稅）和企業(yè)對社區(qū)貢獻(xiàn)的調(diào)查分析（環(huán)保支出和公益捐贈）四個方面進(jìn)行比較研究。調(diào)查表明：目前我國企業(yè)履行社會責(zé)任的總體水平不高，各企業(yè)自覺履行社會責(zé)任的程度不能與西方發(fā)達(dá)國家同日而語；總的來說，經(jīng)營效益好的企業(yè)社會責(zé)任履行情況要好于效益差的企業(yè)，國有企業(yè)及集體企業(yè)要好于私營企業(yè)。
黎精明在《關(guān)于我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露問題的研究》一文中選擇了具有代表性的六家公司，主要從報告工具和報告形式兩方面對企業(yè)社會責(zé)任會計信息進(jìn)行分析，用案例說明了公司可以通過諸如公司網(wǎng)站、定期報告、招股說明書等形式的報告載體報告會計基礎(chǔ)型和非會計基礎(chǔ)型的社會責(zé)任會計信息，結(jié)論指出我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息報告的內(nèi)容很不全面，零星的散布在會計信息中，缺乏對社會責(zé)任會計信息進(jìn)行獨立報告的意識，在日常的會計處理過程中，與社會責(zé)任有關(guān)的問題通常是作為財務(wù)會計問題處理，幾乎沒有企業(yè)設(shè)置獨立的社會責(zé)任會計科目，沒有企業(yè)編制獨立的社會責(zé)任會計報告。
陳玉清等于2005年選擇了發(fā)展迅速、科技含量大、易接受新思想和新理念的電子通訊行業(yè)78家上市公司，查閱了這些公司2003年公開報告的季報、半年報和年報。結(jié)果顯示，無一家自愿報告定量方面的社會責(zé)任信息，自愿報告定性方面的社會責(zé)任信息情況也甚少。
目前國內(nèi)研究狀況表明，我國社會責(zé)任會計仍處于認(rèn)識和探索階段，與西方發(fā)達(dá)國家不可同日而語。我國社會責(zé)任會計及其信息報告仍處于學(xué)者的研究中，無論政府還是會計職業(yè)團體都未對社會責(zé)任會計產(chǎn)生多大的興趣。正因為如此，會計學(xué)者的研究得不到政府的支持，進(jìn)展也較緩慢，僅局限于介紹國外社會責(zé)任會計和我國建立社會責(zé)任會計的必要性和迫切性的分析及一些簡單的設(shè)想，沒有真正具有可操作性的研究。筆者認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任并非企業(yè)追求長期利益最大化的表現(xiàn)，而是企業(yè)在謀求股東利益最大化之外所負(fù)有的維護和增進(jìn)社會福利的義務(wù)，企業(yè)社會責(zé)任會計的任務(wù)就是核算反映這項義務(wù)的履行情況。該反映應(yīng)從行為和結(jié)果兩個方面分別進(jìn)行：首先以企業(yè)為會計主體，反映企業(yè)為履行社會責(zé)任所做的努力；其次以整個社會為虛擬的會計主體，反映企業(yè)行為對社會的影響。
（作者單位：山東高速建設(shè)材料有限公司）
主要參考文獻(xiàn)：
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摘要：在全球化的背景下，跨國公司在中國的政治、經(jīng)濟和社會生活中扮演著越來越重要的角色，中國成為跨國公司全球戰(zhàn)略中的重要區(qū)域。探討在華跨國公司的社會責(zé)任弱化問題及其原因，并提出一些相關(guān)的意見和建議。
關(guān)鍵詞：在華跨國公司；社會責(zé)任；弱化；原因；治理
1跨國公司的社會責(zé)任
所謂社會責(zé)任，就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤，對股東利益負(fù)責(zé)的同時，主動承擔(dān)對員工、消費者、環(huán)境和社區(qū)的責(zé)任。
從企業(yè)發(fā)展的歷史來看，社會責(zé)任不是企業(yè)與生俱來的使命，企業(yè)的存在是為了獲取經(jīng)濟利益，實現(xiàn)利潤的最大化，這也是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主米爾頓?弗里德曼堅持認(rèn)為在自由公平的競爭條件下實現(xiàn)利潤最大化就是企業(yè)最主要社會責(zé)任的原因。但是隨著時代的發(fā)展，公司作為一個組織，不再是只對股東負(fù)責(zé)的獨立實體，其存在是在整個社會系統(tǒng)之中的，它還應(yīng)對建立和維持它們的更大的社會負(fù)責(zé)。企業(yè)如果拒絕承擔(dān)社會責(zé)任，則同樣會被社會所拒絕，所以說作為一個企業(yè)，承擔(dān)必要的社會責(zé)任是不可避免的。跨國公司的社會責(zé)任可從一下兩個方面來認(rèn)識：
(1)從宏觀上看，跨國公司是負(fù)責(zé)任的經(jīng)濟全球化的責(zé)無旁貸者。跨國公司作為能夠有效整合全球資源的組織形式，在世界經(jīng)濟活動中的作用不斷增強，跨國公司在世界總產(chǎn)值、國際貿(mào)易總額和國際直接投資等全球重要經(jīng)濟指標(biāo)中所占的比重持續(xù)增加。
(2)從微觀上看，跨國公司利益實現(xiàn)機制改變?？鐕緸楸ＷC其現(xiàn)實效益，不能僅僅考慮自身的因素，而必須考慮利益相關(guān)方的訴求?？鐕韭氏戎匾暺髽I(yè)社會責(zé)任正是適應(yīng)這種利益實現(xiàn)機制的改變。
2在華跨國公司弱化社會責(zé)任的原因
2.1從跨國公司本身來看
(1)跨國公司全球化經(jīng)營的特點和作為企業(yè)為了獲取經(jīng)濟利益，實現(xiàn)利潤的最大化的本質(zhì)，促使跨國公司甘冒犧牲社會責(zé)任的風(fēng)險。
在全球化經(jīng)營過程中，跨國公司積極承擔(dān)社會責(zé)任在短期內(nèi)通常由于其滯后效應(yīng)又很難看到付出社會責(zé)任成本后所帶來的直接收益。因此，雖然一些跨國公司明明知道忽視社會責(zé)任可能會帶來的信譽影響，但是面對實際成本壓力或者說企業(yè)追逐利潤的本質(zhì)，使得企業(yè)仍然可能會做出違背企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)營行為。另外，跨國公司為了實現(xiàn)其規(guī)模經(jīng)營效益，需要不斷擴張，以至于有些跨國公司可能擁有成千上萬的分支機構(gòu)和子公司，這樣一個龐大的系統(tǒng)同時也可能出現(xiàn)監(jiān)控失敗，在信息不對稱情況下，跨國公司的子公司可能會出于自身經(jīng)營目標(biāo)的完成而采取違背企業(yè)社會責(zé)任的做法。
(2)跨國公司的管理者也存在認(rèn)識水平和道德水平的差異。
一些管理者缺乏長遠(yuǎn)的眼光，不能看到承擔(dān)社會責(zé)任給企業(yè)帶來的長遠(yuǎn)利益。還有部分跨國公司的管理者對包括中國在內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展和人民教育水平相對落后的發(fā)展中國家存在歧視心理，這些跨國公司在原材料選取，產(chǎn)品使用及服務(wù)等問題上往往采取雙重標(biāo)準(zhǔn)，即優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品銷往歐美等發(fā)達(dá)國家，較低劣的產(chǎn)品銷往中國等發(fā)展中國家。
2.2從我國來看
(1)中國相關(guān)法律制度不完善，與國際標(biāo)準(zhǔn)存在差異，市場監(jiān)管體系不成熟，執(zhí)法不嚴(yán)，違法處罰力度不夠。
中國對于公司承擔(dān)社會責(zé)任的法律法規(guī)零散，法律條款具有政策性和指導(dǎo)性，缺乏實踐性和可操作性。新《公司法》第5條明確了公司必須承擔(dān)社會責(zé)任，但這只是個原則性條款。這些分散性的法律法規(guī)在規(guī)范和監(jiān)督跨國公司認(rèn)真履行社會責(zé)任方而仍存在缺陷，不能真正起到應(yīng)有的作用。此外，相應(yīng)的法律執(zhí)行和監(jiān)督不力，違法而沒有得到嚴(yán)懲，犯法得到的收益遠(yuǎn)大于違法成本，對于跨國公司沒有約束作用。
(2)跨國公司在華缺乏利益相關(guān)者的利益制衡也是導(dǎo)致一些跨國公司弱化社會責(zé)任的重要原因。
在西方國家，除了健全的法治環(huán)境以外，還有許多企業(yè)的利益相關(guān)者對企業(yè)的經(jīng)營行為發(fā)揮著制約作用，如眾多的機構(gòu)投資者、行業(yè)協(xié)會、勞工組織、環(huán)保組織。消費者權(quán)益保護組織、人權(quán)組織等。而在我國，企業(yè)社會責(zé)任機制尚未成熟，民問團體、行業(yè)協(xié)會的力量很小，作用很有限}而消費者對跨國公司觸犯道德和法律的行為也往往是以單打獨斗的方式加以抵制，而根本淡不上對跨國公司的利益制衡與責(zé)任監(jiān)督。
(3)中國社會大環(huán)境與跨國公司在中國屢禁不止的弱化社會責(zé)任有密切的聯(lián)系。
中國政府為吸引外資發(fā)展經(jīng)濟，對在華跨國公司實行的超國民待遇，跨國公司在屢屢出現(xiàn)違法問題，和個別地方政府對跨國公司的認(rèn)識和優(yōu)待有關(guān)。其次，中國經(jīng)營環(huán)境造就了跨國公司本土化的經(jīng)營策略，某些跨國公司效仿國內(nèi)企業(yè)對政府采取特殊溝通的方式，有些跨國公司甚至已經(jīng)形成一整套成熟的適應(yīng)中國市場的本土化經(jīng)營策略。再者，中國消費者盲目崇拜名牌和國外品牌情況突出。
3完善在華跨國企業(yè)社會責(zé)任的建議
在華跨國公司弱化社會責(zé)任會對我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會的各方面帶來不利的影響，因此必須采取措施強化跨國公司的社會責(zé)任，促使跨國公司積極履行其應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，從政府到民間努力營造一種公平守法、重視企業(yè)社會責(zé)任的環(huán)境至關(guān)重要，以下是針對在華跨國公司社會責(zé)任的治理提出的幾點建議：
(1)制定和完善相關(guān)法律，加強執(zhí)法力度，約束在華跨國公司的社會責(zé)任行為。
加強監(jiān)督、環(huán)保、勞動等方面的立法，法律規(guī)定應(yīng)盡量詳細(xì)，可操作，并逐步與國際接軌，從而盡可能地將社會責(zé)任范疇的內(nèi)容納入到法律之中。要完善《勞動法》、《工會法》、《環(huán)境保護法》等法律、法規(guī)，健全和完善各專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的相關(guān)法規(guī)，這是加強對包括跨國公司在內(nèi)的各類企業(yè)的行為監(jiān)管，督促他們主動承擔(dān)社會責(zé)任的基礎(chǔ)。
另外加大對損害社會利益行為的處罰力度，將成為實現(xiàn)跨國企業(yè)社會責(zé)任的最后逆屏障和最有效的防線。因此，可以在立法上設(shè)計較重的法律責(zé)任，通過提高跨國公司因違背應(yīng)盡社會責(zé)任而應(yīng)承擔(dān)的違法成本，來預(yù)防或減少違法行為的發(fā)生。
(2)建立適合我國國情的跨國企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。
目前跨國公司的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)絕大部分是基于發(fā)達(dá)國家的法律框架和社會期望建立起來的，與中國的社會、經(jīng)濟、政治、文化、法律等制度因索存在著較大的沖突，因此從制度層而來看，首先要在建立認(rèn)同的正式制度，由國家權(quán)威機構(gòu)出面，與跨國公司及利益相關(guān)者團體協(xié)商，在遵循中國現(xiàn)有各項法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，參考主要國際社會責(zé)任內(nèi)容，制定跨國公司在華社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。
(3)加強政府引導(dǎo)，完善國家社會責(zé)任激勵機制。
企業(yè)社會責(zé)任行為雖多屬自愿，但政府的積極引導(dǎo)對于促進(jìn)跨國公司履行社會責(zé)任行為發(fā)揮重要作用，世界各國政府對于公司的社會責(zé)任行為都不是旁觀者，政府在強化社會責(zé)任實施機制方面可開展許多工作，對于違背社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)行為進(jìn)行道德勸導(dǎo)，及時糾錯和懲罰不道德行為。完整的法律機制，應(yīng)該包括約束與激勵兩方面。建議由政府推出系列優(yōu)惠措施，包括榮譽激勵、政策激勵、政府采購優(yōu)先等，鼓勵跨國公司在華采取積極措施承擔(dān)社會責(zé)任。當(dāng)然，這些激勵措施不應(yīng)超出法定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
(4)加強宣傳，建立健全社會監(jiān)督機制和披露機制，鼓勵民間組織和社會公眾對在華跨國公司社會責(zé)任行為進(jìn)行監(jiān)督。
切實保證對有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行，加強對跨國公司生產(chǎn)經(jīng)營行為的監(jiān)控，及時糾錯和懲罰不道德行為；為此，應(yīng)加大法律宣傳，提高公民的法律意識；特別應(yīng)該加強對與跨國公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的各審批機構(gòu)、合作機構(gòu)、執(zhí)法機構(gòu)行為的監(jiān)管，嚴(yán)懲各種腐敗、違法的和不道德的行為。監(jiān)管部門須建立投訴系統(tǒng)，暢通舉報渠道，定期公布包括跨國公司在內(nèi)的所有企業(yè)違背企業(yè)社會責(zé)任的黑名單。
[關(guān)鍵詞]企業(yè)社會責(zé)任 社會責(zé)任會計 信息披露模式
一、目前我國企業(yè)在社會責(zé)任會計信息披露中存在的問題
1.披露內(nèi)容不全面,避重就輕
目前,國內(nèi)大部分企業(yè)對社會責(zé)任會計信息的披露都只集中在正面影響的問題上,例如職工權(quán)益、政府稅收等方面,而對于其給社會帶來的重大負(fù)面影響則很少提及。
2.披露方式以文字說明為主,貨幣計量較少
目前,國內(nèi)大部分企業(yè)在進(jìn)行社會責(zé)任會計信息披露的過程中,大多采取的是文字?jǐn)⑹龅姆绞?幾乎很少有企業(yè)利用以貨幣計量為主的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行披露,尤其是在生態(tài)資源保護方面表現(xiàn)得更為突出。
3.披露科目和報告依附傳統(tǒng)財務(wù)報告,未單獨列示
目前,國內(nèi)大部分企業(yè)將與社會責(zé)任有關(guān)的問題和傳統(tǒng)財務(wù)會計問題融合一起,都放在傳統(tǒng)的會計科目下進(jìn)行歸集,幾乎沒有企業(yè)設(shè)置獨立的社會責(zé)任會計科目。當(dāng)然,也僅有極少數(shù)的國有大型企業(yè)就社會責(zé)任會計信息編制了獨立報告并進(jìn)行披露。
二、國際上社會責(zé)任會計信息披露模式的介紹
1.文字?jǐn)⑹雠赌Ｊ?/p>
這種模式以文字?jǐn)⑹龇绞脚镀髽I(yè)經(jīng)營活動對社會的影響,多為報表附注的形式。這種模式的優(yōu)點是披露方法相對簡單,提供的信息比較直觀,易于理解;缺點是不能提供相互可比的定量信息,不利于外部信息使用者對不同企業(yè)進(jìn)行比較。所以,這種模式一般多在信息披露的初期被使用,隨著信息披露模式的逐漸完善,多被用來作為信息披露的輔助形式使用。
2.依附傳統(tǒng)報告的披露模式
這種模式是在傳統(tǒng)會計報表的基礎(chǔ)上,添加部分反映社會責(zé)任的新會計科目,對企業(yè)的社會責(zé)任進(jìn)行披露。這種模式的優(yōu)點是容易理解、便于操作;缺點是披露內(nèi)容有限,大量利益相關(guān)者需要的信息難以體現(xiàn)在有限的社會責(zé)任會計科目之中,信息的真實性和準(zhǔn)確性容易受到影響。所以,這種模式隨著信息披露模式的逐漸完善,也慢慢變成過渡模式或者最終被淘汰。
3.編制獨立報表的披露模式
這種模式是要建立獨立的社會責(zé)任報表來反映企業(yè)應(yīng)履行的社會責(zé)任,是目前西方國家社會責(zé)任會計信息披露的主要模式。這種模式的優(yōu)點是設(shè)置了專門的社會責(zé)任會計科目對企業(yè)的社會經(jīng)濟事項進(jìn)行確認(rèn)與計量,并且編制了獨立的社會責(zé)任報表,能夠提供詳細(xì)的會計數(shù)據(jù),以滿足不同利益相關(guān)者的需求。這種模式的缺點是不適用于剛剛建立社會責(zé)任會計信息披露模式的國家使用,因為編制這種獨立報表需要法律法規(guī)等各方面的政策的支持,因此是一個長期的過程。
三、我國社會責(zé)任會計信息披露模式的階段性設(shè)計
我國企業(yè)在構(gòu)建社會責(zé)任會計信息披露模式時,不能完全照搬西方國家的經(jīng)驗?zāi)Ｊ?應(yīng)充分考慮我國的國情以及我國企業(yè)的特點分階段分步驟地進(jìn)行,即可以采取由粗到細(xì),由簡單模式到高級模式,由文字?jǐn)⑹龅姜毩蟊砹惺镜闹鸩竭^渡過程。因此,我們可以將我國社會責(zé)任會計信息披露模式的構(gòu)建劃分兩個階段,即現(xiàn)階段(10年左右時間)和長期發(fā)展階段。
1.現(xiàn)階段我國社會責(zé)任會計的信息披露模式
我國企業(yè)大部分規(guī)模小、實力弱、經(jīng)營觀念陳舊,面臨的首要問題仍是生存和發(fā)展,因此,在這一背景下,不但企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任內(nèi)容有限,對已承擔(dān)的有限的社會責(zé)任,將其信息對外公布也具有一定的困難。因此,現(xiàn)階段,對于我國企業(yè)應(yīng)采用在現(xiàn)有報告中增設(shè)反映社會責(zé)任信息的內(nèi)容,采取定性和定量相結(jié)合的方式,逐漸地增加定量信息。具體操作時注意以下兩點:
(1)現(xiàn)階段,企業(yè)不需要設(shè)置單獨的社會責(zé)任會計科目進(jìn)行核算和披露,只需要在傳統(tǒng)的會計科目下,列示涉及到企業(yè)社會責(zé)任方面的信息即可。從成本費用的角度來說,這種做法也不會給企業(yè)帶來太大的負(fù)擔(dān),所以容易實現(xiàn)。對關(guān)注企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的外部利益相關(guān)者而言,又可以便捷而快速地取得企業(yè)社會責(zé)任會計信息,方便其決策。
(2)對于披露模式,采用定性和定量相結(jié)合的方式,并盡可能采用定量方式進(jìn)行披露。對于企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任,如果可以確認(rèn)和進(jìn)行數(shù)據(jù)計量,則應(yīng)優(yōu)先采用定量指標(biāo)進(jìn)行反映,對于確實無法進(jìn)行定量反映的,也可以用文字?jǐn)⑹龅姆椒ㄟM(jìn)行披露。這樣做主要是基于如下兩方面的考慮:一方面,不論是企業(yè)的會計工作者還是會計信息的使用者都善于從會計數(shù)據(jù)中獲取有用的會計信息,因此,定量的會計信息具有更加重要的作用。另一方面,社會責(zé)任會計自身的特點決定了有些社會責(zé)任項目是無法進(jìn)行會計計量的,但是這些信息又是至關(guān)重要的,因此,我們?nèi)詰?yīng)考慮文字?jǐn)⑹鲂偷呐斗椒ā?/p>
2.長期階段我國社會責(zé)任會計的信息披露模式
社會責(zé)任中的許多內(nèi)容是不能用傳統(tǒng)的會計方法加以反映的,或者以傳統(tǒng)方法反映并不能達(dá)到應(yīng)有目標(biāo)。究其原因是,傳統(tǒng)會計報表中的項目是用貨幣計量的,而社會責(zé)任會計報表有的用貨幣計量,有的用非貨幣計量。如果將社會責(zé)任信息并入傳統(tǒng)會計報表,雖然能節(jié)省成本,少花精力,但因某些社會責(zé)任信息披露采用非貨幣計量,從而會影響傳統(tǒng)會計恒等式的平衡關(guān)系。因此,從長期發(fā)展家督看,我國社會責(zé)任會計信息的披露應(yīng)建立獨立的社會責(zé)任會計報告。
(1)獨立的社會責(zé)任會計報告可以不拘于某種形式,它既包括財務(wù)信息、又包括非財務(wù)信息,可以采取多種表述形式,如文字?jǐn)⑹?、表格、圖形等等。該報告應(yīng)以傳統(tǒng)的三大會計報表為核心,即社會資產(chǎn)負(fù)債表、社會利潤表和社會現(xiàn)金流量表,并在必要時附加輔助報表和以財務(wù)情況說明書的形式披露企業(yè)履行社會責(zé)任的指標(biāo)分析體系。
(2)企業(yè)在獨立的社會責(zé)任會計報告中應(yīng)包括企業(yè)對生態(tài)環(huán)境及資源方面、社會福利方面、企業(yè)人力資源方面以及消費者責(zé)任方面的全部責(zé)任會計信息。當(dāng)然,除了報表以外,還可以采用各種圖形信息進(jìn)行表示和說明。
參考文獻(xiàn):
[1]陽秋林.中國社會責(zé)任會計研究.中國財政經(jīng)濟出版社,2005.
[2]楊亞娥,劉建紅.我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露現(xiàn)狀分析[J].財會通訊(學(xué)術(shù)版),2007,(2).
關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任 社會責(zé)任會計 信息披露模式
一、目前我國企業(yè)在社會責(zé)任會計信息披露中存在的問題
1.披露內(nèi)容不全面,避重就輕
目前,國內(nèi)大部分企業(yè)對社會責(zé)任會計信息的披露都只集中在正面影響的問題上,例如職工權(quán)益、政府稅收等方面,而對于其給社會帶來的重大負(fù)面影響則很少提及。
2.披露方式以文字說明為主,貨幣計量較少
目前,國內(nèi)大部分企業(yè)在進(jìn)行社會責(zé)任會計信息披露的過程中,大多采取的是文字?jǐn)⑹龅姆绞?幾乎很少有企業(yè)利用以貨幣計量為主的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行披露,尤其是在生態(tài)資源保護方面表現(xiàn)得更為突出。
3.披露科目和報告依附傳統(tǒng)財務(wù)報告,未單獨列示
目前,國內(nèi)大部分企業(yè)將與社會責(zé)任有關(guān)的問題和傳統(tǒng)財務(wù)會計問題融合一起,都放在傳統(tǒng)的會計科目下進(jìn)行歸集,幾乎沒有企業(yè)設(shè)置獨立的社會責(zé)任會計科目。當(dāng)然,也僅有極少數(shù)的國有大型企業(yè)就社會責(zé)任會計信息編制了獨立報告并進(jìn)行披露。
二、國際上社會責(zé)任會計信息披露模式的介紹
1.文字?jǐn)⑹雠赌Ｊ?/p>
這種模式以文字?jǐn)⑹龇绞脚镀髽I(yè)經(jīng)營活動對社會的影響,多為報表附注的形式。這種模式的優(yōu)點是披露方法相對簡單,提供的信息比較直觀,易于理解;缺點是不能提供相互可比的定量信息,不利于外部信息使用者對不同企業(yè)進(jìn)行比較。所以,這種模式一般多在信息披露的初期被使用,隨著信息披露模式的逐漸完善,多被用來作為信息披露的輔助形式使用。
2.依附傳統(tǒng)報告的披露模式
這種模式是在傳統(tǒng)會計報表的基礎(chǔ)上,添加部分反映社會責(zé)任的新會計科目,對企業(yè)的社會責(zé)任進(jìn)行披露。這種模式的優(yōu)點是容易理解、便于操作;缺點是披露內(nèi)容有限,大量利益相關(guān)者需要的信息難以體現(xiàn)在有限的社會責(zé)任會計科目之中,信息的真實性和準(zhǔn)確性容易受到影響。所以,這種模式隨著信息披露模式的逐漸完善,也慢慢變成過渡模式或者最終被淘汰。
3.編制獨立報表的披露模式
這種模式是要建立獨立的社會責(zé)任報表來反映企業(yè)應(yīng)履行的社會責(zé)任,是目前西方國家社會責(zé)任會計信息披露的主要模式。這種模式的優(yōu)點是設(shè)置了專門的社會責(zé)任會計科目對企業(yè)的社會經(jīng)濟事項進(jìn)行確認(rèn)與計量,并且編制了獨立的社會責(zé)任報表,能夠提供詳細(xì)的會計數(shù)據(jù),以滿足不同利益相關(guān)者的需求。這種模式的缺點是不適用于剛剛建立社會責(zé)任會計信息披露模式的國家使用,因為編制這種獨立報表需要法律法規(guī)等各方面的政策的支持,因此是一個長期的過程。
三、我國社會責(zé)任會計信息披露模式的階段性設(shè)計
我國企業(yè)在構(gòu)建社會責(zé)任會計信息披露模式時,不能完全照搬西方國家的經(jīng)驗?zāi)Ｊ?應(yīng)充分考慮我國的國情以及我國企業(yè)的特點分階段分步驟地進(jìn)行,即可以采取由粗到細(xì),由簡單模式到高級模式,由文字?jǐn)⑹龅姜毩蟊砹惺镜闹鸩竭^渡過程。因此,我們可以將我國社會責(zé)任會計信息披露模式的構(gòu)建劃分兩個階段,即現(xiàn)階段(10年左右時間)和長期發(fā)展階段。
1.現(xiàn)階段我國社會責(zé)任會計的信息披露模式
我國企業(yè)大部分規(guī)模小、實力弱、經(jīng)營觀念陳舊,面臨的首要問題仍是生存和發(fā)展,因此,在這一背景下,不但企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任內(nèi)容有限,對已承擔(dān)的有限的社會責(zé)任,將其信息對外公布也具有一定的困難。因此,現(xiàn)階段,對于我國企業(yè)應(yīng)采用在現(xiàn)有報告中增設(shè)反映社會責(zé)任信息的內(nèi)容,采取定性和定量相結(jié)合的方式,逐漸地增加定量信息。具體操作時注意以下兩點:
(1)現(xiàn)階段,企業(yè)不需要設(shè)置單獨的社會責(zé)任會計科目進(jìn)行核算和披露,只需要在傳統(tǒng)的會計科目下,列示涉及到企業(yè)社會責(zé)任方面的信息即可。從成本費用的角度來說,這種做法也不會給企業(yè)帶來太大的負(fù)擔(dān),所以容易實現(xiàn)。對關(guān)注企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的外部利益相關(guān)者而言,又可以便捷而快速地取得企業(yè)社會責(zé)任會計信息,方便其決策。
(2)對于披露模式,采用定性和定量相結(jié)合的方式,并盡可能采用定量方式進(jìn)行披露。對于企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任,如果可以確認(rèn)和進(jìn)行數(shù)據(jù)計量,則應(yīng)優(yōu)先采用定量指標(biāo)進(jìn)行反映,對于確實無法進(jìn)行定量反映的,也可以用文字?jǐn)⑹龅姆椒ㄟM(jìn)行披露。這樣做主要是基于如下兩方面的考慮:一方面,不論是企業(yè)的會計工作者還是會計信息的使用者都善于從會計數(shù)據(jù)中獲取有用的會計信息,因此,定量的會計信息具有更加重要的作用。另一方面,社會責(zé)任會計自身的特點決定了有些社會責(zé)任項目是無法進(jìn)行會計計量的,但是這些信息又是至關(guān)重要的,因此,我們?nèi)詰?yīng)考慮文字?jǐn)⑹鲂偷呐斗椒ā?/p>
2.長期階段我國社會責(zé)任會計的信息披露模式
社會責(zé)任中的許多內(nèi)容是不能用傳統(tǒng)的會計方法加以反映的,或者以傳統(tǒng)方法反映并不能達(dá)到應(yīng)有目標(biāo)。究其原因是,傳統(tǒng)會計報表中的項目是用貨幣計量的,而社會責(zé)任會計報表有的用貨幣計量,有的用非貨幣計量。如果將社會責(zé)任信息并入傳統(tǒng)會計報表,雖然能節(jié)省成本,少花精力,但因某些社會責(zé)任信息披露采用非貨幣計量,從而會影響傳統(tǒng)會計恒等式的平衡關(guān)系。因此,從長期發(fā)展家督看,我國社會責(zé)任會計信息的披露應(yīng)建立獨立的社會責(zé)任會計報告。
(1)獨立的社會責(zé)任會計報告可以不拘于某種形式,它既包括財務(wù)信息、又包括非財務(wù)信息,可以采取多種表述形式,如文字?jǐn)⑹?、表格、圖形等等。該報告應(yīng)以傳統(tǒng)的三大會計報表為核心,即社會資產(chǎn)負(fù)債表、社會利潤表和社會現(xiàn)金流量表,并在必要時附加輔助報表和以財務(wù)情況說明書的形式披露企業(yè)履行社會責(zé)任的指標(biāo)分析體系。
(2)企業(yè)在獨立的社會責(zé)任會計報告中應(yīng)包括企業(yè)對生態(tài)環(huán)境及資源方面、社會福利方面、企業(yè)人力資源方面以及消費者責(zé)任方面的全部責(zé)任會計信息。當(dāng)然,除了報表以外,還可以采用各種圖形信息進(jìn)行表示和說明。
參考文獻(xiàn):
[1]陽秋林.中國社會責(zé)任會計研究.中國財政經(jīng)濟出版社,2005.
[2]楊亞娥,劉建紅.我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露現(xiàn)狀分析[J].財會通訊(學(xué)術(shù)版),2007,(2).
智慧旅游，人才先行
近年，學(xué)院聚焦行業(yè)發(fā)展熱點，將智慧旅游研究確立為學(xué)院科研創(chuàng)新突破的主攻方向，加大科研創(chuàng)新平臺建設(shè)力度，搶占科研創(chuàng)新高地，有力推動了特色鮮明、國內(nèi)一流旅游學(xué)院的建設(shè)步伐。
智慧旅游，也被稱為智能旅游，是全面提升旅游業(yè)發(fā)展水平、促進(jìn)旅游業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提高旅游滿意度的重要抓手。學(xué)院抓住智慧旅游的契機，加強團隊和平臺建設(shè)，取得了一系列創(chuàng)新成果。
2014年10月，經(jīng)國家旅游局批復(fù)，國家智慧旅游重點實驗室在旅游學(xué)院建立。學(xué)院將充分發(fā)揮重點實驗室的作用，匯聚各方人才和資源，加強國際交流與合作，重點圍繞我國智慧旅游發(fā)展的實際需要，在智慧旅游發(fā)展模式、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及智慧旅游管理、服務(wù)和營銷等方面取得具有前瞻性、引領(lǐng)性的理論及技術(shù)成果，為支撐我國智慧旅游可持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮積極作用。
同年11月，學(xué)院與IBM公司聯(lián)合打造的“旅游大數(shù)據(jù)協(xié)同創(chuàng)新中心”正式創(chuàng)立。中心旨在推動中國旅游信息化領(lǐng)域內(nèi)學(xué)術(shù)研究、支撐旅游公共信息服務(wù)、促進(jìn)傳統(tǒng)旅游產(chǎn)業(yè)升級和旅游信息化專業(yè)人才培養(yǎng)四大范疇的共同發(fā)展。作為國內(nèi)首個旅游大數(shù)據(jù)協(xié)同創(chuàng)新平臺，中心將應(yīng)用IBM全球領(lǐng)先的大數(shù)據(jù)處理與分析技術(shù)，整合多方旅游信息及資源、面向國內(nèi)外及業(yè)界開放的大數(shù)據(jù)平臺，切實響應(yīng)國家旅游局“智慧旅游”的政策導(dǎo)向，加快推進(jìn)中國旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級腳步。
合作尋發(fā)展，平臺鑄未來
目前我國已是旅游大國，是全球最大的國內(nèi)旅游市場。旅游行業(yè)人才的知識、技能、創(chuàng)造力，將繼續(xù)決定旅游業(yè)的質(zhì)量。
在搭建新平臺的同時，學(xué)院注重加強已有平臺建設(shè)。旅游發(fā)展研究院持續(xù)追蹤國內(nèi)外旅游學(xué)術(shù)研究前沿和旅游發(fā)展熱點，形成了一批特色鮮明的標(biāo)志性研究成果。研究院與中國旅游研究院合作設(shè)立了“旅游學(xué)術(shù)評價研究基地”；與中國旅游研究院、中國社科院和中科院等全國24家科研院所共同發(fā)起成立“中國旅游研究機構(gòu)聯(lián)盟”（中國旅游智庫）、與全國休閑標(biāo)準(zhǔn)化委員會合作成立了休閑服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化科研基地；與北京旅游學(xué)會合作成立了北京旅游市場國際化研究中心、北京互聯(lián)網(wǎng)旅游研究中心。研究院力爭建成全國規(guī)模最大的旅游學(xué)術(shù)研究數(shù)據(jù)中心。
2010年來以來，學(xué)院科研創(chuàng)新能力呈跨越式發(fā)展態(tài)勢：各級各類科研項目立項1448項，省部級及其以上項目25項，其中國家級項目12項，實現(xiàn)國家科技支撐計劃項目和國家社會科學(xué)基金重點項目的突破；教師共發(fā)表科研論文525篇，論文數(shù)量年均增幅達(dá)到80%，在核心期刊發(fā)表的論文和高水平論文年均增幅達(dá)到180%。學(xué)院2014年到帳科研經(jīng)費849.1784萬元，年均增幅13.6%以上；教師獲得省部級以上科研獎勵11項。
（一）財團式慈善法人
傳統(tǒng)法人理論一般認(rèn)為，財團法人是大陸法系特有的制度產(chǎn)物，而英美法系中沒有財團法人的概念。然而，在這一引進(jìn)的過程中，先行者們拋棄了家庭財團和企業(yè)財團，只在各自的民法體系中承認(rèn)了以公益活動為目的的財團法人。演變到今天，財團法人就是指以財產(chǎn)的集合為基礎(chǔ)而成立的法人，是財產(chǎn)的集合體。各種基金會組織、寺院、救濟院、貧民院與慈善組織等都是典型的財團法人。
（二）企業(yè)基金會
根據(jù)2004年《基金管理條例》第2條規(guī)定，基金會是指利用自然人、法人或者其他組織捐贈的財產(chǎn)，以從事公益事業(yè)為目的，按照本條例的規(guī)定成立的非營利性法人。企業(yè)參與慈善活動的方式有以下幾種：1.設(shè)立基金會。2.專項捐款。3.專項基金。4.一般捐款。
本文所研究的企業(yè)基金會是以上第一種方式參與慈善活動的，在美國稱為公司基金會，又稱企業(yè)贊助基金會，是公司為參與慈善公益活動設(shè)立的基金會，公司每年撥出一定的預(yù)算額支持財團的社會活動。
二、企業(yè)設(shè)立企業(yè)基金會成立之意義的法理基礎(chǔ)
對于“企業(yè)是誰的”這個問題，企業(yè)理論經(jīng)歷了幾個主要發(fā)展階段：一是股東至上理論。二是利益相關(guān)者理論。利益相關(guān)者理滄認(rèn)為，企業(yè)不僅屬于股東，而且還屬于企業(yè)的利益相關(guān)者。三是非利益相關(guān)者理論。非利益相關(guān)者理論認(rèn)為，企業(yè)存在于一個大的自然環(huán)境和社會環(huán)境中．必須借助各種條件才能發(fā)展。從道德角度來看，任何組織和個人都必須對其賴以生存與發(fā)展的環(huán)境負(fù)責(zé)，因此．企業(yè)必須承擔(dān)其相應(yīng)的社會責(zé)任。當(dāng)把社會責(zé)任引入企業(yè)競爭戰(zhàn)略以后．企業(yè)也就實現(xiàn)丁從“狹義所有者”向“廣義所有者”的轉(zhuǎn)變．引入社會責(zé)任制度以后，企業(yè)由原來僅僅追求利潤的“經(jīng)濟人”變成了勇于承擔(dān)社會責(zé)任的“社會人”。因此，加強企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)已成為企業(yè)獲取利潤的一個重要前提。
三、企業(yè)基金會缺乏獨立性之尷尬現(xiàn)狀
我國的企業(yè)基金會作為國民收入的一種再分配機制，對社會發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。但是，任何國家的企業(yè)基金會的發(fā)展都會受到其自身內(nèi)部環(huán)境的影響，以及其原始資金來源企業(yè)的影響，從而出現(xiàn)一些阻礙企業(yè)基金會發(fā)展的問題，我國的企業(yè)基金會也不例外。目前，問題主要在于以下幾方面：
1．基金會人員，分工不明確，權(quán)責(zé)不分與企業(yè)人員混同明。
2．企業(yè)基金會的理事會受出資企業(yè)負(fù)責(zé)人潛在控制。
3．基金會工作人員缺乏專業(yè)素質(zhì)，往往與出資企業(yè)員工混同，缺乏明確的分工，缺乏責(zé)任感。
4．基金會的硬件設(shè)施、機構(gòu)設(shè)置以及員工福利都與出資企業(yè)重疊，基金會淪為出資企業(yè)的下屬部門。
5．基金會的資金管理缺乏透明度。
四、企業(yè)基金會之角色獨立的路徑探索
針對以上這些問題和原因，當(dāng)前，解決我國企業(yè)基金會的獨立性問題應(yīng)該從完善社會監(jiān)督機制及提高企業(yè)基金會內(nèi)部的管理水平入手，具體實現(xiàn)以下幾方面目標(biāo)：
第一，制定基金會專用的財務(wù)及審計規(guī)則、規(guī)定。
第二，基金會應(yīng)該完善其內(nèi)部管理機制。
第三，加快基金會相關(guān)法律的立法進(jìn)程，并逐步完善已有法律制度，細(xì)化法律條文，增強法律的可操作性，真正實現(xiàn)基金會管理有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，用法律的力量實現(xiàn)基金會管理的制度化、規(guī)范化。
第四，要重視培養(yǎng)基金會內(nèi)部人員的道德素質(zhì)，提高他們的道德責(zé)任感。
第五，國務(wù)院頒布的新《基金會管理條例》已有明確規(guī)定，業(yè)務(wù)主管部門和登記主管部門都有責(zé)任對公募基金會和非公募基金會進(jìn)行監(jiān)管。
五、結(jié)語
目前，關(guān)于我國未來民法典應(yīng)當(dāng)如何制定的討論依然沒有停止，而我國未來的民法典是否應(yīng)當(dāng)引人財團法人概念與制度也將成為一個重大的爭論點。面對動員社會力量從事公益事業(yè)的需求，我國未來民法典究竟應(yīng)當(dāng)作出何種選擇？沿用基金會法人和法人型民辦非企業(yè)單位制度顯然不具有進(jìn)步性，財產(chǎn)法人制度應(yīng)當(dāng)是我國未來民法典的理性選擇。
當(dāng)基金會在民法體系中找到歸屬之后，作為基金會的生力軍，企業(yè)基金會將在我國的公益事業(yè)中擔(dān)當(dāng)重任，企業(yè)社會責(zé)任將在那時得到更實際有效的履行。
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