時(shí)間：2022-10-08 04:18:57
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根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，公司實(shí)行職工帶薪年休假制度（以下簡(jiǎn)稱年休假），實(shí)施細(xì)則如下：
第一條享受年休假員工范圍
（一）在我公司工作并與我公司有固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同的員工均能享受年休假待遇。
（二）由勞務(wù)公司派遣我公司工作并且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。
第二條休假條件及假期
（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。
（二）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（三）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第三條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
（一）員工全年事假累計(jì)20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補(bǔ)償?shù)模?/p>
（二）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第四條年休假的計(jì)劃安排及審批程序
公司安排年休假的總原則是根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
員工有申請(qǐng)休假的權(quán)利，公司有批假的權(quán)力。員工享受年休假必須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)后才可享受。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工論處。
因企業(yè)性質(zhì)所決定公司員工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的，公司應(yīng)盡量安排員工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。
為避免員工休假期過于集中而影響公司工作的開展，公司應(yīng)在年初對(duì)全公司員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌計(jì)劃安排。
公司所屬各部室、各項(xiàng)目部應(yīng)在征求所屬員工本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)本部所承擔(dān)的工作任務(wù)的具體情況編制年休假計(jì)劃并上報(bào)公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)各部門各項(xiàng)目部上報(bào)的計(jì)劃進(jìn)行匯總并進(jìn)行調(diào)整后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，該計(jì)劃即為公司員工年休假安排計(jì)劃。
如無特殊情況，公司員工應(yīng)在年休假計(jì)劃期前填寫《年休假申請(qǐng)表》并逐級(jí)審批。經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工應(yīng)按批準(zhǔn)期限按期休假和按期銷假。公司將根據(jù)實(shí)際的休假期發(fā)放假期工資。
第五條年休假計(jì)劃的變更與審批
員工必須按照公司年休假安排計(jì)劃時(shí)間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動(dòng)放棄論處。
因本人有特殊原因不能按計(jì)劃時(shí)間休假，應(yīng)事先向所在部門提出變更申請(qǐng)，經(jīng)所在部門報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可變動(dòng)休假計(jì)劃。
因工作需要員工在計(jì)劃期內(nèi)不能休假的，由所在部門提出變更申請(qǐng)并報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)，變更申請(qǐng)應(yīng)注明變更原因及新的休假時(shí)間計(jì)劃。因工作原因多次變更也應(yīng)多次申請(qǐng)批準(zhǔn)。
因工作需要當(dāng)年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時(shí)間超過一年的應(yīng)視為因工作需要未能享受年休假。
因本人原因當(dāng)年不能休假的不能延續(xù)下一年使用，應(yīng)按主動(dòng)放棄論處。
因工作需要跨年度享受年休假的員工，在工作允許的情況下可根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，公司應(yīng)按規(guī)定支付正常的工資報(bào)酬。
第六條年休假的待遇
（一）員工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計(jì)算方法應(yīng)將員工本人休假前12個(gè)月的工資總額按月平均再按平均日工資收入×休假天數(shù)。
（二）因本人原因假期未到提前上班的，不再補(bǔ)償假期工資。經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按事假論處，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按曠工論處。
（三）公司確因工作需要不能安排員工年休假的，需征得員工本人同意，可以不安排員工年休假，但公司應(yīng)按照員工本人應(yīng)享受年休假年度的平均日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付應(yīng)休年休假天數(shù)的工資報(bào)酬。
（四）員工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償工資。
（五）計(jì)算年休假工資總額的基數(shù)中不包括項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)、趕工獎(jiǎng)、車補(bǔ)、伙補(bǔ)、夜班補(bǔ)助及各種福利和年中、年終獎(jiǎng)，也不包括公司領(lǐng)導(dǎo)成員中屬于兌現(xiàn)性質(zhì)的年薪。
（六）員工主動(dòng)放棄年休假的，公司不再進(jìn)行任何補(bǔ)償。
（七）因工作需要不能享受年休假的員工的假期工資報(bào)酬，應(yīng)在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。
（八）員工在休年休假期間，除應(yīng)享受的假期工資外，其他按月領(lǐng)取的各項(xiàng)補(bǔ)貼及當(dāng)期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。
一．探親假
（一）工作滿一年的正式職工（已轉(zhuǎn)正）與配偶不住在一地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆），每年按規(guī)定給與報(bào)銷路費(fèi)一次，二年中另一次探親假期需自籌調(diào)休解決。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期20天。[文秘站網(wǎng)文章-文秘站網(wǎng)幫您找文章]
（二）職工探親原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的，只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
（三）職工配偶是軍隊(duì)干部的，軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發(fā)，往返路費(fèi)本人自理；軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假和職工一方團(tuán)聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報(bào)銷往返路費(fèi)。
（四）職工學(xué)徒、見習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）。
（五）女職工到配偶地點(diǎn)生育，享受生產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假，路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷一次。
（六）職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時(shí)，同時(shí)探望父母親。不再另給探望父母家。
（七）職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報(bào)。
（八）在3月底以前結(jié)婚的職工，可享受當(dāng)年度探望配偶假；當(dāng)年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計(jì)3個(gè)月，當(dāng)年不能再享受任何探親假。
（九）“五。一”、國(guó)慶、元旦、春節(jié)假（法定假）不包括在探親假之內(nèi)。
二．病假
（一）工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。
（二）大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間請(qǐng)病、事假，相應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)期。
（三）凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，因持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗(yàn)單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否則一律按曠工對(duì)待，不給報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。
（四）工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務(wù)科審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請(qǐng)病假的，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。調(diào)入醫(yī)院連續(xù)工作不滿一年即請(qǐng)病假（一個(gè)月以上）者，扣發(fā)全部工資、津貼及一切福利待遇。
（五）關(guān)于病假期間的待遇，按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（81）52號(hào)文《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病休期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
三．事假
職工個(gè)人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。因事必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限，3天以下由科主任批準(zhǔn)，分別報(bào)醫(yī)務(wù)科護(hù)理部同意，人事科備案，3天以上由科室報(bào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部同意，人事科批準(zhǔn)?？浦魅巍⒆o(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)事假需經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，硬功外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。翌年內(nèi)病史假累計(jì)超過6個(gè)月的，扣除工齡一年。
四．產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，均按省“計(jì)劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，原計(jì)生辦審批，人事科備查。
五．喪假
工作人員父母、配偶、子女死亡，給喪假3天，岳父、岳母、公婆，給喪假1天，超過3天按事假對(duì)待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。
六．工傷
職工因工負(fù)傷，因根據(jù)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會(huì)討論鑒定。確認(rèn)為工傷后，寫出書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。
七．職工公休假規(guī)定
1．從工作第二年起，不滿六年的職工，每年可休假5天；滿六年不滿十六年的，休假10天；滿六年不滿二十六年的，休假15天；二十六年以上，休假20天。
2．假期包括星期日，不包括國(guó)家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。
3．職工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費(fèi)。
4．職工休假應(yīng)在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人首先向所在科室提出書面申請(qǐng)，科室提出意見，報(bào)院人事科批準(zhǔn)后
再作具體安排。職工休假期間如需外出，應(yīng)向所在科室說明去向。
5．未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。
6．各科室每月應(yīng)將各種休假憑據(jù)，同科室考勤一齊月底前報(bào)人事科。如發(fā)現(xiàn)不安報(bào)批程序擅自安排休假者，扣罰該部門科室負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)考勤人員當(dāng)月獎(jiǎng)金。
7．當(dāng)年工休假原則上當(dāng)年休，不提休、不補(bǔ)休。如確應(yīng)工作需要，該年度不能安排工休假的，由所在科室負(fù)責(zé)向人事科寫出書面報(bào)告，經(jīng)分管院長(zhǎng)同意，給于適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。
8．有以下幾種情況之一者不安排當(dāng)年工休假：
（1）當(dāng)年病、事假或療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過30天；
（2）當(dāng)年已享受寒、暑假待遇者；
（3）當(dāng)年在其他單位已享受工休假者；
一、實(shí)行帶薪年休假制度的原則：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)、管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
二、實(shí)行帶薪年休假制度的范圍：在公司本部連續(xù)工作一年以上的在崗員工。
三、帶薪年休假時(shí)間確定辦法：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因公司工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以跨一個(gè)年度安排員工休年休假。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。享受年休假待遇的員工仍可享受探親假。
四、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）從系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入不滿六個(gè)月的；
（二）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
五、帶薪年休假期間待遇：?jiǎn)T工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
六、帶薪年休假辦理程序和審批權(quán)限：
（一）每年年初，各部門根據(jù)年度工作情況,結(jié)合員工本人意愿，提出當(dāng)年本部門員工休假計(jì)劃，報(bào)組織人事部備案。中層管理人員的休假計(jì)劃由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)組織人事部。
（二）符合帶薪年休假條件的員工，應(yīng)在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，填寫《公司員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，由所在單位（部門）簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中層管理人員請(qǐng)假須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職請(qǐng)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司黨政正職領(lǐng)導(dǎo)休假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定報(bào)批。員工跨年休假應(yīng)報(bào)公司總經(jīng)理審批。按照年休假權(quán)限審批后的《公司員工帶薪年休假申請(qǐng)表》報(bào)組織人事部備案。
（三）組織人事部根據(jù)有關(guān)規(guī)定和《公司員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，進(jìn)行統(tǒng)一審核認(rèn)定，并以書面形式將員工帶薪休假安排通知各部門。
（四）各部門根據(jù)具體休假時(shí)間安排休假，并在當(dāng)月考勤表中注明。
（五）違反以上年休假審批權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
七、其它有關(guān)規(guī)定
（一）各部門應(yīng)積極妥善地安排好員工帶薪年休假工作，督促員工按時(shí)休假，切實(shí)維護(hù)員工休假權(quán)利。對(duì)于公司作出了休假安排，但由于本人原因不愿休假的，按自動(dòng)放棄休假對(duì)待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不享受年休假勞動(dòng)報(bào)酬。
職工帶薪年休假條例完整版全文第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿20xx年不滿20xx年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20xx年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自20xx年1月1日起施行。
帶薪年假薪金計(jì)算雖然僅僅是草案征求
年假制度起源于法國(guó)，法國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，帶薪年假的期間在每年5月1日到10月30日之間，具體休假時(shí)間由員工與老板協(xié)商確定。帶薪休年假制度有利于緩解員工因競(jìng)爭(zhēng)激烈、工作緊張而帶來的壓力，可以為員工的身心調(diào)整和保持家庭的和睦提供便利的條件，使員工在正常的工作時(shí)間里更加高效地工作。這項(xiàng)激勵(lì)給員工精神和體力上帶來的好處是工資所不能替代的。
第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假休假各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行假期期間的工資和獎(jiǎng)金待遇，保證各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成，根據(jù)國(guó)家、省、地的有關(guān)政策，并結(jié)合我縣實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二章請(qǐng)假
第二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要認(rèn)真履行工作職責(zé)和臨時(shí)交辦的工作，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況需要請(qǐng)假的，必須按以下程序請(qǐng)假：
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位處級(jí)副職和科級(jí)實(shí)職人員需向縣黨政正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；人大、政協(xié)處級(jí)副職和科級(jí)實(shí)職人員還需向人大、政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)、副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副科級(jí)實(shí)職人員需向縣級(jí)分管戰(zhàn)線的黨政副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；人大、政協(xié)科級(jí)、副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副科級(jí)實(shí)職人員還需向人大、政協(xié)分管副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
三、一般工作人員需向本單位正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。各單位人員請(qǐng)假一個(gè)月以上的，需由縣級(jí)分管戰(zhàn)線的黨政副職領(lǐng)導(dǎo)或人大、政協(xié)分管副職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、請(qǐng)假人員要事先填寫請(qǐng)（續(xù)）假審批表，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后方可休假。如果假期到期且另有其他原因不能按時(shí)回崗工作的，本人在縣外的，需向領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假，返回后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，本人在縣內(nèi)的，需再次填寫請(qǐng)（續(xù)）假審批表，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后方可續(xù)假。特殊情況事前未來得及填寫請(qǐng)（續(xù)）假審批表，又必須外出的，除向領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假外，返回后應(yīng)在兩日內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)（續(xù)）假審批表。所有請(qǐng)假人員返回后都應(yīng)在兩日內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)口頭銷假。
第三章事假
第三條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)或全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日（除特殊規(guī)定外，其他不含公休假日和法定節(jié)日，下同）以內(nèi)的不扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金（以下簡(jiǎn)稱獎(jiǎng)金）。
第四條連續(xù)或全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日以上的，從第6個(gè)工作日起至30個(gè)工作日以內(nèi)，按照天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金（日獎(jiǎng)金=年終一次性獎(jiǎng)金總額/261天，下同）。
第五條因個(gè)人原因連續(xù)或全年累計(jì)事假超過1個(gè)月的，不享受獎(jiǎng)金，從第2個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給80%工資，滿10年以上的，發(fā)給90%工資；事假超過半年不滿一年的，當(dāng)年不進(jìn)行考核，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年以上的，發(fā)給80%工資；事假超過一年的，停發(fā)工資，連續(xù)兩年不進(jìn)行考核的，予以辭退。
第六條事假期間按照?qǐng)?zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)核減工資，其中：國(guó)家公務(wù)員核減職務(wù)工資和級(jí)別工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人核減崗位工資和技等工資；機(jī)關(guān)普通工人核減崗位工資；事業(yè)單位工作人員核減崗位工資和薪級(jí)工資。
第七條工作人員有下列情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)日工資（日工資=全年工資總額/261天）和日獎(jiǎng)金（同上）一次，全年累計(jì)三次以上者（不含三次），扣發(fā)全年50%獎(jiǎng)金并取消評(píng)選先優(yōu)模資格，情節(jié)嚴(yán)重者移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。
一、遲到（超過規(guī)定的作息時(shí)間15分鐘后到工作崗位為遲到）或早退（按照規(guī)定的作息時(shí)間提前15分鐘離開工作崗位為早退）。
二、工作期間未經(jīng)允許或擅自離開工作崗位，去做與工作無關(guān)的事情，并且超過2個(gè)小時(shí)以上。
三、工作時(shí)間上網(wǎng)打游戲，與網(wǎng)友聊天，購(gòu)買股票和基金，或未經(jīng)允許從事其它娛樂活動(dòng)的。
第八條因公外出或其他原因請(qǐng)假后，假期已滿應(yīng)該返回卻無正當(dāng)理由逾期不回的或未經(jīng)請(qǐng)假（或請(qǐng)假未批準(zhǔn)）擅自不上班的，按曠工處理并取消評(píng)選先優(yōu)模資格，全年連續(xù)曠工或累計(jì)曠工3個(gè)工作日（不含3個(gè)工作日）以上至10個(gè)工作日以內(nèi)的，按照曠工天數(shù)扣發(fā)日工資和日獎(jiǎng)金，全年連續(xù)曠工或累計(jì)曠工11個(gè)工作日以上至15個(gè)工作日以內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工15個(gè)工作日（不含15個(gè)工作日）以上，或一年累計(jì)礦工時(shí)間超過30個(gè)工作日，予以辭退。
第四章病假
第九條連續(xù)或全年累計(jì)病假在5個(gè)工作日（含5個(gè)工作日）以內(nèi)的，由縣醫(yī)院出具診斷書，不扣獎(jiǎng)金。
第十條連續(xù)或全年累計(jì)病假超過5個(gè)工作日（不含5個(gè)工作日）以上的，從第6個(gè)工作日起至60個(gè)工作日以內(nèi)的，按照天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，病假超過60個(gè)工作日（不含60個(gè)工作日）以上的，不享受獎(jiǎng)金。
第十一條根據(jù)國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)和黑人辦字[1998]131號(hào)文件規(guī)定：
一、連續(xù)或全年累計(jì)病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給90%工資，工作年限滿10年的工資照發(fā)；病假超過半年的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年和10年以上的，發(fā)給80%工資。
二、工作人員病假期間，按照?qǐng)?zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)核減工資，其中：國(guó)家公務(wù)員核減職務(wù)工資和級(jí)別工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人核減崗位工資和技等工資；機(jī)關(guān)普通工人核減崗位工資；事業(yè)單位工作人員核減崗位工資和薪級(jí)工資。
三、工作人員病假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱鑒委會(huì)）鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職處理；因病不能恢復(fù)工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起，滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的一般應(yīng)予辦理退休。
四、病休人員恢復(fù)工作后，不是因過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原患疾病本來就沒好，恢復(fù)工作不滿1年又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
五、工作人員因工（公）致傷、致殘的，以縣鑒委會(huì)鑒定結(jié)果享受待遇，縣鑒委會(huì)鑒定之前工資照發(fā)。工作人員患癌癥等重病癥，病假時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況，需繼續(xù)休病假的，需報(bào)縣鑒委會(huì)審批。
六、工作人員在病假期間如有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
第五章探親假
第十二條根據(jù)國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)文件規(guī)定：
一、凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
二、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
三、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
四、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
五、探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
六、凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
七、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)。
八、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
第六章婚喪假
第十三條根據(jù)[80]勞總薪字29號(hào)和[80]財(cái)企字41號(hào)規(guī)定：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予1至3天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
第十四條根據(jù)2002年10月18日省九屆人大第三十二次會(huì)議通過的人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定：職工晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）的，增加婚假15天，假期工資照發(fā)。
第七章產(chǎn)假
第十五條根據(jù)[55]國(guó)人常字第12號(hào)規(guī)定：
一、女職工懷孕不滿7個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)師的意見，給予30天以內(nèi)的產(chǎn)假。
二、產(chǎn)假期間（包括星期日及法定假日在內(nèi)），工資照發(fā)。
三、產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。
第十六條根據(jù)黑發(fā)[1983]10號(hào)規(guī)定：
一、實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明，分別給予以下假期：
1、人工流產(chǎn)休息14天；
2、人工流產(chǎn)同時(shí)放置節(jié)育環(huán)休息16天；
3、人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息30天；
4、妊娠中期引產(chǎn)休息30天；
5、妊娠中期引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息51天；
6、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，休息按產(chǎn)假加21天。上述規(guī)定，如遇特殊情況需要延長(zhǎng)休息時(shí)，可參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長(zhǎng)。休假期間工資照發(fā)，不影響?yīng)劷稹?/p>
二、女職工計(jì)劃外生育，其妊娠、產(chǎn)褥期一切醫(yī)療費(fèi)用自理，不享受公費(fèi)醫(yī)療待遇，不享受產(chǎn)假待遇。
第十七條根據(jù)1988年6月28日國(guó)務(wù)院第11次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第十八條根據(jù)2002年10月18日省九屆人大第三十二次會(huì)議通過的人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定：
一、職工晚育（已婚婦女達(dá)到晚婚年齡后生育手續(xù)是一個(gè)子女的為晚育）的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至180天，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升；男職工享受護(hù)理假5至10天，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理假期間工資照發(fā)。
二、職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假，休假期間工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升及原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)：
1、放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2天，七日內(nèi)不安排國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；
2、結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假20天；
3、終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假15至40天；
4、落實(shí)其他避孕節(jié)育措施的，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者醫(yī)師意見休假。
第八章年休假
第十九條根據(jù)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
四、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
五、縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第一條 為規(guī)范員工請(qǐng)、休假行為，保障公司的正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司各部門。
第二章 請(qǐng)休假審批
第三條 員工請(qǐng)休假應(yīng)填寫《員工請(qǐng)休假審批表》。
1天以內(nèi)（含1天）：?jiǎn)T工報(bào)部門負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
1天以上：?jiǎn)T工報(bào)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批審批；
中層正職以上人員請(qǐng)假應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由總經(jīng)理批準(zhǔn)?！秵T工請(qǐng)休假審批表》經(jīng)批準(zhǔn)后交綜合辦備案。
第四條 除特殊情況（事情緊急無法按正常程序辦理請(qǐng)假手續(xù)）外，應(yīng)提前1周填寫《員工休假審批表》審批；特殊情況不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話等通訊方式按審批程序請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。未辦手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工處理。
第五條 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排人員接替請(qǐng)休假人員工作，保證工作正常開展不受影響。綜合辦次月5日前對(duì)上月員工請(qǐng)休假情況進(jìn)行公示。
第三章 假期類別及規(guī)定
第六條 年休假。員工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
（一）有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇。
1.當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過3個(gè)月者；
2.當(dāng)年受到黨紀(jì)、行政警告及以上處分或仍在處分期間者;
3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
（二）確因工作需要公司不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第七條 探親假。在公司簽訂《勞動(dòng)合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在同一城市，且不能在公休假日回家居住一晝夜的，可按國(guó)家規(guī)定享受探親假。探望配偶每年給假一次30天;未婚員工探望父母每年給假一次20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次45天;已婚員工探望父母，每4年給假一次20天。探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期，探親假應(yīng)一次用完。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分公司負(fù)擔(dān)。
第八條 病、事假。病假3天以上的，應(yīng)附上醫(yī)院有效證明報(bào)批。員工請(qǐng)事假、病假應(yīng)先沖抵當(dāng)年年休假，年休假天數(shù)不夠沖抵時(shí)，記事假。
（一）員工休病假期內(nèi)待遇。
1.病假在1個(gè)月內(nèi)，累計(jì)不足10個(gè)工作日的工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；超過10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月全勤工資，且每超一個(gè)工作日扣發(fā)月考核工資的2%；
2.累計(jì)病假超過1個(gè)月的，不發(fā)放月考核工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
3.病假連續(xù)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月開始發(fā)給月崗位工資的50%，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）員工休事假期內(nèi)待遇。
1.當(dāng)月請(qǐng)事假1天（含）以上扣發(fā)當(dāng)月全勤工資，并扣發(fā)未出勤天數(shù)工資；
2.當(dāng)月事假累計(jì)超過10個(gè)工作日的，扣發(fā)當(dāng)月考核工資；
3.年度事假累計(jì)超過20天，經(jīng)批準(zhǔn)再休事假的，休事假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放。
第九條 婚假?；榧偌倨诎磭?guó)家《計(jì)劃生育條例》和《四川省人口與計(jì)劃生育條例（2014修正）》執(zhí)行?；榧偌倨谠诮Y(jié)婚登記12個(gè)月內(nèi)有效，應(yīng)一次連續(xù)休假，不得分開。
第十條 產(chǎn)假。女職工生育符合《計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司按國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)予假期。
員工產(chǎn)假期間的待遇：
1.公司購(gòu)買生育保險(xiǎn)按規(guī)定可享受生育津貼的，生育津貼享受期間的工資待遇選擇適用生育津貼或原工資標(biāo)準(zhǔn)一種，按就高原則執(zhí)行；
2.超過生育津貼計(jì)算期的產(chǎn)假待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
3.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，公司不安排夜班勞動(dòng),并在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十一條 喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；員工在外地的直系親屬死亡，喪事在外地辦的，另給予路程假，但不予報(bào)銷路程費(fèi)。
第十二條 其他假期。
工傷假：凡工作中非個(gè)人故意和過失原因造成負(fù)傷的，24小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的病假證明依法享受工傷假。
補(bǔ)休假：確因工作需要，公司安排員工加班的，原則上由公司統(tǒng)一安排同等時(shí)間補(bǔ)休。法定節(jié)假日公司安排加班的，經(jīng)執(zhí)行董事或法定代表人批準(zhǔn)可以領(lǐng)取加班工資，加班工資按本人正常工資（本人正常工資：指本人月基礎(chǔ)工資和月考核工資之和）的3倍計(jì)算；所有加班按小時(shí)計(jì)算，加班時(shí)間不足1小時(shí)的，不作加班處理。
員工加班應(yīng)填寫《員工加班登記表》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審簽，并報(bào)執(zhí)行董事或法定代表人審批?！秵T工加班登記表》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批完后應(yīng)送一份到綜合辦備案。
第十三條 員工休探親假、婚假、喪假、年休假和補(bǔ)休假，以及男員工休護(hù)理假（含路程假期間）等，不影響薪酬及各項(xiàng)福利待遇。
第十四條 試用期期間休假的，可相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。
第四章 考勤管理
第十五條 公司員工考勤納入年終績(jī)效考核范圍。員工考勤工作由綜合辦統(tǒng)籌安排，各部門指定專人按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄本部門人員每天的出勤情況，每月5日前將本部門員工上月考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確定，報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交綜合辦備案。
第十六條 員工因公外出，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得外出。否則，按早退或曠工處理。
公司各部門負(fù)責(zé)人外出離開雅安市區(qū)辦事的，原則上出發(fā)前應(yīng)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)。
第十七條 遲到。員工遲到10—30分鐘，每次扣工資20元；遲到30分鐘至1小時(shí)，每次扣月工資50元；每月累計(jì)遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。
第十八條 早退。員工無故發(fā)生早退30分鐘以內(nèi)，每次扣工資20元；早退30分鐘至1小時(shí)，每次扣工資50元；每月累計(jì)早退3次以上，每次早退的處理按雙倍處罰。
第十九條 曠工。凡存在下列情況的均以曠工處理：
（一）遲到或者早退1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天，4小時(shí)以上視為曠工一天；
（二）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
（三）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；
（四）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
（五）被公安部門拘留；
一、工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受年休假。處室單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
工作人員工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。
二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（三）累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
三、處室、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。各處室單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工作收入：
（一）因個(gè)人原因不休年休假的；
（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)。
四、單位確因特殊工作任務(wù)需要，不能安排工作人員年休假的，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人意見，并報(bào)人事處審核批準(zhǔn)。
因工作需要不能休年休假工作人員的工資報(bào)酬，待**省實(shí)施辦法出臺(tái)后，按規(guī)定執(zhí)行。
五、各處室、單位要結(jié)合各自的工作實(shí)際，合理制定本處室、單位工作人員（含處級(jí)干部）年休假計(jì)劃，由處室、單位主要負(fù)責(zé)人每年年初統(tǒng)籌安排，填寫工作人員年休假安排計(jì)劃表（見附件），經(jīng)分管局長(zhǎng)同意，報(bào)人事處備案；各處室單位主要負(fù)責(zé)人年休假，由人事處統(tǒng)籌安排經(jīng)分管局長(zhǎng)同意并報(bào)局長(zhǎng)審定；局領(lǐng)導(dǎo)年休假，由本人排出計(jì)劃，報(bào)局主要負(fù)責(zé)人審批，交人事處備案。
六、人事處依據(jù)職權(quán)，對(duì)各處室單位執(zhí)行年休假規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)工作人員的年休假權(quán)利。
