時間：2023-02-11 15:30:57
序論：在您撰寫杰出青年申報材料時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
為深入學習貫徹黨的十七大精神，進一步營造全社會重人才、學先進、知榮辱、樹新風的良好氛圍，更廣泛更充分地引導和激勵廣大青少年奮發(fā)成才，開拓創(chuàng)新，建功立業(yè)，充分發(fā)揮投身富民強省、建設兩型社會的積極性和創(chuàng)造性，省直團工委研究決定，開展第四屆“省直十大杰出青年”和“省直優(yōu)秀青年”評選活動?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、評選宗旨
開展第四屆“省直十大杰出青年”和“省直優(yōu)秀青年”評選活動，旨在學習貫徹黨的十七大精神，認真實踐科學發(fā)展觀，大力開發(fā)青年人力資源，宣傳和表彰在文明建設中作出顯著成績和突出貢獻的優(yōu)秀青年，樹立楷模，激勵廣大省直青年發(fā)奮學習、奮發(fā)成才、艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進取，為建設和諧**而努力奮斗。
二、評選資格
1.年齡18－40周歲（1990年1月1日以前至1968年1月1日以后出生）在省直各機關、各單位、各系統(tǒng)、各行業(yè)工作的青年（含在省直各單位下屬機構工作的青年及外來務工青年）。
2.熱愛祖國，擁護黨的基本路線，具有較高的思想道德素質(zhì)。
3.在**改革開放和現(xiàn)代化建設中銳意進取、開拓創(chuàng)新、自覺奉獻，有突出業(yè)績和重大貢獻，具有鮮明時代特征，得到社會公認者。
三、評選機構
本次評選活動成立評選活動組委會，負責評選活動的組織、領導和評議審定工作。組委會下設辦公室（設在省直青聯(lián)秘書處），負責評選活動的具體實施工作。
四、評選辦法與步驟
（一）推報人選（2月28日—6月20日）
推薦工作主要由省直各廳局、中央駐長各單位、省直各高校、武警**消防總隊團組織負責。各團組織要從本單位、本系統(tǒng)的實際出發(fā)，開展杰出青年的評選推薦工作，由黨委組織部門初審后，向組委會推薦2名候選人，并嚴格按照要求準備推薦材料，按時上報。各省直青聯(lián)委員也可向組委會聯(lián)名推薦，個人也可自薦，所薦人選須有自然情況和突出業(yè)績的證明。首屆省直青年“學習獎”、“創(chuàng)新獎”、“奉獻獎”獲得者自動進入候選人名單，無需再次申報材料。
（二）確定候選人建議人選（6月21日—7月15日）
評選組委會辦公室對所推薦人選的推薦材料進行審核，將符合推報要求的人選提交組委會，推報材料不齊或不符要求的人選，將被取消參選資格。組委會根據(jù)人選的事跡材料，組織進行評委會審議投票，并考慮地區(qū)、界別、行業(yè)分布等因素，初審確定**名省直十大杰出青年的正式候選人、若干省直優(yōu)秀青年候選人。在**機關黨建網(wǎng)站上將正式候選人向社會公示，廣泛征詢社會各界意見，并進行組織考察，如遇異議，組委會辦公室將會同有關部門進行核實，并將結果提交組委會確定。
（三）考察、投票及評選（7月16日—8月**日）
組委會辦公室將組織成立候選人考察小組，對省直十大杰出青年的正式候選人進行考察。邀請有關方面專家組成評審委員會，對正式提名候選人進行審議、投票選舉。組委會根據(jù)考察和投票結果,確立考察情況和得票數(shù)綜合排名列前10名的候選人,獲得第四屆“省直十大杰出青年”榮譽稱號,組委會將評選出“省直優(yōu)秀青年”若干名。
（四）宣傳表彰（9月—10月）
公布第四屆“省直十大杰出青年”和“省直優(yōu)秀青年”的評選結果，并于適當時候舉行頒獎儀式進行表彰，聯(lián)合省內(nèi)有關媒體進行宣傳報道。
五、評選要求
1.省直各級團組織要大力宣傳，廣泛發(fā)動，積極參與。
2.在推薦候選人的工作中，要堅持擇優(yōu)原則。推薦的候選人，應是本單位和本系統(tǒng)成績最優(yōu)異、貢獻最突出、青年中最具影響的青年代表人物和杰出青年。
3.各單位團組織對推薦人選要充分醞釀，并注意到各方面的代表性，推薦單位要對推報的人選進行考察，聽取人選工作單位和上級主管部門領導的意見。
社區(qū)創(chuàng)建青年文明號申報材料 XX社區(qū)現(xiàn)有干部25人，其中黨員11人，團員12人，大專學歷以上的20人， 35歲以下青年16人，占總人數(shù)的64%，是一支充滿朝氣，有凝聚力的青年集體。在爭創(chuàng)“青年文明號”以來，始終堅持高起點、高標準、嚴要求、緊緊圍繞團組織為中心，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大團員青年的積極性和創(chuàng)造性，以“扎實的工作作風，創(chuàng)新的工作理念”為奮斗目標，以全心全意為群眾服務為宗旨，開創(chuàng)了“青年文明號”活動新局面。
一、加強組織建設，夯實工作基礎
青年文明號爭創(chuàng)成功以來，社區(qū)黨總支高度重視創(chuàng)建成果鞏固,尤其是把深化青年文明號的建設做為提高社區(qū)服務水平、增強社區(qū)凝聚力的有效載體，納入工作的總體布局和三個文明建設的整體規(guī)劃，社區(qū)黨總支定期研究，考核青年文明號的工作情況,根據(jù)工作實際,適時調(diào)整團支部組成人員,進一步強化了組織建設,夯實的工作基礎。
二、抓思想教育，提升窗口形象
結合創(chuàng)先爭優(yōu)，開展了青年文明號“三比一爭”崗位奉獻活動。從團員青年的學習抓起，由青年干部輪流組織學習開始，大張旗鼓的開展責任心和服務意識教育活動，以責任心和服務意識的增強促工作上水平，從考勤、衛(wèi)生、接待群眾態(tài)度等細節(jié)方面入手，每周進行點評，比誰的業(yè)務知識精，比誰的工作實績好，比誰的群眾反響好，社區(qū)全體青年干部中掀起了比學趕超的良好創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，XX社區(qū)團支部積極協(xié)助黨總支,把為民辦實事、解難題作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的出發(fā)點和落腳點，精心設計活動載體，開展了崗位定責、亮牌示范活動，成立了黨員工作室，構建了以社區(qū)10個服務室、19個便民服務小分隊和8支志愿者服務隊伍為主的三級服務網(wǎng)絡，引導廣大黨員、團員發(fā)揮作用，為民服務，累計發(fā)動駐區(qū)單位、群眾籌集資金3000多元，硬化居民小巷1條，維修排水渠2條、公廁3所，先后解決了轄區(qū)居民反映的熱難點問題34件。使青年干部素質(zhì)在創(chuàng)號中得到錘煉，得到提高，做到了圍繞工作抓爭創(chuàng)，抓好爭創(chuàng)促發(fā)展。
以“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動為契機，開展了青年文明號聯(lián)村聯(lián)戶“四個一”工程。對轄區(qū)內(nèi)低收入家庭青少年、留守兒童、殘疾青少年進行調(diào)查摸底，并開展了相關關愛助困活動。青年文明號集體結對幫助1名青年農(nóng)民工，轄區(qū)內(nèi)“十大杰出青年”、“優(yōu)秀青年”、“青年創(chuàng)業(yè)帶頭人”結對幫扶1名經(jīng)濟困難學生，團干聯(lián)系關愛1名留守兒童，青年干部聯(lián)系1戶困難戶。充分調(diào)動了團干及青年干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷推進工作創(chuàng)新，提升了工作水平。
三、抓服務水平，增強社區(qū)凝聚力
銅山地處蘇魯豫皖四省交界和淮海經(jīng)濟區(qū)中心，環(huán)抱徐州市區(qū)，是典型的城郊縣。它歷史悠久，古稱“大彭氏國”，因交通便利，有“五省通衢”之美譽。
銅山，山清水秀，氣候宜人。境內(nèi)名山眾多，呂梁山、虎腰山等現(xiàn)已開發(fā)成著名的旅游景區(qū)；自古河道縱橫，是古汴水泗水交會的地方，南四湖中的微山湖縣境內(nèi)占有大半，黃河(故道)自境西北入東南出，貫穿全境，京杭運河穿境而過……
改革開放以來，銅山充分利用環(huán)城區(qū)位優(yōu)勢和豐富的礦產(chǎn)資源，工農(nóng)業(yè)齊驅(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展，上世紀90年代曾兩度跨入“全國農(nóng)村綜合實力百強縣”行列，2005年躍入“全國縣域經(jīng)濟基本競爭力百強縣”列第94位，2010年上升至第66位。2010年8月，農(nóng)業(yè)部發(fā)文公布了全國首批50個國家級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)，銅山作為蘇北地區(qū)唯一區(qū)縣位列其中。經(jīng)過幾代人的不懈努力，銅山農(nóng)業(yè)從此跨入全國農(nóng)業(yè)第一方陣，站在更加廣闊的平臺，向更高水平的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)邁進。
銅山農(nóng)業(yè)發(fā)展起步早，基礎好，是國家商品糧和蔬菜生產(chǎn)基地，全縣設施蔬菜面積達50萬畝，食用菌產(chǎn)量34.22萬噸，奶牛存欄4.01萬頭，設施蔬菜、食用菌、奶牛奶業(yè)三項農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)均居江蘇省首位，連續(xù)三年被評為江蘇省發(fā)展高效農(nóng)業(yè)先進縣，連續(xù)四年被評為全國糧食生產(chǎn)先進縣。2010年，農(nóng)業(yè)部驗收的柳新農(nóng)場高產(chǎn)創(chuàng)建小麥萬畝示范片平均實產(chǎn)達632.9公斤/畝，部分田塊達到663公斤/畝，繼2008年銅山縣沿湖農(nóng)場奪得江蘇省“麥王”后再創(chuàng)全省小麥單產(chǎn)新紀錄。
曲折而豐盈的發(fā)展歷程
銅山農(nóng)業(yè)取得今天的成就并不是一帆風順的，早在上世紀80年代初，銅山曾因環(huán)徐州市的區(qū)位優(yōu)勢和優(yōu)越的氣候環(huán)境，被國家列為全國日光溫室越冬蔬菜種植試驗區(qū)，蔬菜種植水平領跑全國，但在隨后的十幾年里，面對后來居上的山東壽光，銅山落后了。
2008年，曾經(jīng)榮獲“全國杰出青年企業(yè)家”、“江蘇省十大杰出青年”、“江蘇省新突擊手標兵”等多項榮譽的常玉峰調(diào)任銅山縣，任農(nóng)業(yè)局局長一職。這位勤勉敬業(yè)、銳意進取的企業(yè)家型領導，上任伊始就以商業(yè)的思維、工業(yè)的理念推動了銅山農(nóng)業(yè)的跨越式發(fā)展。在當年召開的全省農(nóng)民增收會議上，銅山獲得了“設施蔬菜、食用菌、奶牛奶業(yè)”三個單項冠軍，2009年銅山縣又捧回四項全省第一，銅山農(nóng)業(yè)從此真正領跑江蘇。
2009年8月，銅山以創(chuàng)建蘇臺(銅山)農(nóng)業(yè)合作創(chuàng)業(yè)園為契機，啟動了加快全縣農(nóng)業(yè)提檔升級的規(guī)劃工作，縣政府和農(nóng)業(yè)局聘請中科院、南京農(nóng)業(yè)大學和南京林業(yè)大學的專家們來銅山實地考察，精心編制了園區(qū)整體規(guī)劃和重點項目建設規(guī)劃，并多次邀請國家部委和省市專家進行論證。在同年10月國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)創(chuàng)建工作開始后，銅山按照“同步創(chuàng)建、同步建設”的原則，一邊加緊準備申報材料，一邊落實建設學莊銅臺合作設施葡萄園等一批重點項目。今年3月，省政府批準設立“蘇臺(銅山)農(nóng)業(yè)合作創(chuàng)業(yè)園”；8月，被農(nóng)業(yè)部認定為首批國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)。
幾年來，銅山縣在逐步加大農(nóng)業(yè)投入的同時，逐步引導全縣農(nóng)業(yè)向生產(chǎn)規(guī)?；⒀b備現(xiàn)代化、經(jīng)營產(chǎn)業(yè)化、銷售品牌化的方向發(fā)展。加大對規(guī)模種植、日光溫室和智能溫室等設施的補貼力度，擴大對農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的優(yōu)惠范圍，注重農(nóng)產(chǎn)品品牌培育，鼓勵引導農(nóng)業(yè)標準化生產(chǎn)和“三品認證”，取得了顯著成效。
生產(chǎn)規(guī)模化。目前，銅山縣高效設施農(nóng)業(yè)規(guī)模連片種植面積達40萬余畝，涌現(xiàn)出棠張鎮(zhèn)學莊、三堡鎮(zhèn)徐村、張集鎮(zhèn)二陳、黃集鎮(zhèn)運城、何橋鎮(zhèn)雙樓等一大批農(nóng)業(yè)專業(yè)村，僅500畝以上連片的專業(yè)蔬菜生產(chǎn)基地就達76個。
裝備現(xiàn)代化。近年來，銅山不斷加大銅山型標準日光溫室的推廣力度，標準日光溫室的比重不斷提高，大多數(shù)的日光溫室配備了卷簾機，使用了滴灌等小型機械。為了示范和發(fā)展更高水平的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)，銅山縣還在漢王月亮灣、三堡久久、棠張躍進等地引進了一批智能溫室，在三堡徐村引進了食用菌周年生產(chǎn)工廠，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平快速提高。
經(jīng)營產(chǎn)業(yè)化。銅山縣內(nèi)有維維集團、中天棉業(yè)、勝陽集團3家國家級龍頭企業(yè)，聯(lián)農(nóng)畜禽公司、精藝成食品公司、東寶糧油公司3家省級龍頭企業(yè)，已注冊的農(nóng)民專業(yè)合作社706個，農(nóng)民經(jīng)紀人累計達萬人。正是以龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社和農(nóng)村專業(yè)經(jīng)紀人組成的紐帶為帶動，銅山形成了“公司+基地+合作組織+農(nóng)戶”的生產(chǎn)經(jīng)營模式，農(nóng)產(chǎn)品商品率明顯提高，抵御市場風險的能力不斷增強，農(nóng)民收入逐年大幅增長。
銷售品牌化。銅山有很多極具優(yōu)勢的農(nóng)產(chǎn)品，比如沙塘韭黃、老張梨、棠張水果蘿卜等地方特色明顯的農(nóng)產(chǎn)品，比如徐村金針菇、何橋香菇、牛奶等規(guī)模優(yōu)勢明顯的農(nóng)產(chǎn)品。在談到如何使優(yōu)勢產(chǎn)品轉化為高效益時，縣農(nóng)業(yè)局局長常玉峰說，要實施品牌戰(zhàn)略，讓優(yōu)質(zhì)真正享受優(yōu)價，讓老百姓受益。近年來，銅山鼓勵“三品認證”，重視品牌培育。2009年，全縣無公害產(chǎn)品有效數(shù)145個，全省第一；形成了“維維”、“潤佳”、“棠溪”、“臺灣老張”、“六朝松”等一大批市場知名度高的品牌，打開了“三北”(黑龍江、吉林、遼寧)、“華東”(重點是浙江、蘇南、安徽)以及上海、北京等國內(nèi)市場，不少產(chǎn)品還遠銷韓國、日本、阿聯(lián)酋等國家和地區(qū)。目前，縣委縣政府正在召集相關單位討論整合現(xiàn)有農(nóng)產(chǎn)品品牌，打造“維維”品牌航母相關事宜。“維維”商標是中國馳名商標，在全國有廣泛的影響力，且維維集團有著完善的物流銷售網(wǎng)絡，可以預見，如果這一計劃實施成功，將會給銅山帶來巨大的經(jīng)濟和社會效益。
期待在“國家級”平臺騰飛
拿到“國家級”的金字招牌后銅山?jīng)]有沉浸在獲獎的喜悅中，立刻又把目光轉移到了建設大計上：9月9日，縣委書記周寶純主持召開座談會研究示范區(qū)建設啟動工作，9月20日又召開了示范區(qū)建設動員大會，成立了示范區(qū)管委會，下發(fā)了《關于加快銅山國家級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設的意見》和《銅山國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)2010年秋及2011年重點建設項目規(guī)劃》。
銅山縣國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)規(guī)劃總面積572平方公里(86萬畝)，空間上分為“一區(qū)兩翼”，配套建設六大服務體系，形成“一區(qū)、兩翼、六大體系”的總體發(fā)展格局?！耙粎^(qū)”為核心區(qū)，以九個各具特色的產(chǎn)業(yè)園為平臺，著力打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合實驗示范區(qū)；
“西翼”以發(fā)展高效農(nóng)業(yè)為核心，著力打造設施蔬菜、出口創(chuàng)匯菜、優(yōu)質(zhì)果品及優(yōu)質(zhì)糧食產(chǎn)業(yè)基地；“東翼”以呂梁風景區(qū)為核心，建設觀光休閑度假、設施蔬菜、優(yōu)質(zhì)果品、優(yōu)質(zhì)糧等產(chǎn)業(yè)基地。
一九八八年三月陳莉從__大學碩士畢業(yè)來到__工業(yè)大學，一九九五年經(jīng)學校推薦被國家教委選派，赴日攻讀博士學位。同年十月來到日本著名的國立北海道大學，從事高分子凝膠方面的學習與研究工作。
陳莉的導師是世界著名的凝膠專家，承擔著日本文部省及其他科研項目幾億日圓。他的實驗室資金雄厚，實驗儀器及設備均數(shù)一流。這位導師對學生要求很嚴，學生們均感到壓力很大，研究室里的十幾位博士生，能按時畢業(yè)的很少。陳莉慶幸遇到這么著名的導師，能有這么好的實驗條件，同時也感到了巨大的壓力。
面對巨大的壓力，陳莉沒有退縮，她將壓力變?yōu)閯恿?，毅然開始了艱辛的求學生活。她充分利用先進的實驗設備進行科學研究，幾乎每天都是從早九點工作學習到晚九點，節(jié)假日也很少休息。學校的實驗室、圖書館都奔波著她忙碌的身影?；瘜W藥品的氣味熏得頭昏腦脹她不在乎，手被藥品腐蝕的層層脫皮她也不在乎。經(jīng)常一天實驗下來，走的腳跟疼痛，兩腿腫脹，連回家的力氣都沒有了。在日本幾年陳莉很少能與家人一起共進晚餐，經(jīng)常是她拖著疲憊的身子回到家時，孩子已經(jīng)睡著了。
有付出必有收獲，經(jīng)過艱苦的努力，陳莉在研究中取得了可喜的成績，先后有八篇于世界一流雜志，還多次參加國際學術會議。她的研究能力和成果得到了導師的首肯，得到了同行們的贊譽，終于按時于九九年九月博士畢業(yè)，拿到了向往已久的博士學位。
博士畢業(yè)后，由于研究工作的需要，她繼續(xù)在導師的研究室從事博士后研究一年。在這一年里，在研究室重大項目中，她負責導電高分子凝膠的合成與性能研究。經(jīng)過努力，這一有相當難度的新課題取得重大進展。
在即將結束博士后工作之時，陳莉的導師非常希望她留下來繼續(xù)進行研究工作，日本另一所大學的一位教授看到她發(fā)表的文章，非常賞識她的才華，也向她發(fā)出邀請，希望陳莉能去進行工作。同時陳莉的導師也愿意介紹她到歐美等一些先進國家進行研究工作。誠然，這些經(jīng)濟發(fā)達國家豐裕的物質(zhì)生活、先進的研究設備和充沛的科研經(jīng)費，對于一名科研人員來講，的確是頗具誘惑力的。但陳莉的心已深深地扎根在中國。面對導師和教授們的誠懇挽留和邀請，她毅然選擇了自己的祖國。但是回到中國哪里呢？憑條件，北京、香港、深圳的名校她都可以選擇?？墒撬氲搅水敵踹x派她出國的__工業(yè)大學，想到校領導在她臨行前的殷殷囑托，想到每次回國時學校的親切關懷。“我不能忘本”，她對自己說：“當初工業(yè)大學派我出去，就是希望學成以后回來建設它，自己怎么能拿留學做跳板呢？我要回國，回到給我這個機會的工業(yè)大學?！碑旉惱蜃龀鲞@個決定以后，多日來浮躁的心終于踏實了。
朋友和家人聽說她的決定以后，紛紛表示不能理解：“憑你的條件，你想去哪里導師都能為你聯(lián)系，為什么一定要回國呢？”，“即使回國也應去深圳、上?；虮本?，至少要去有名氣的大學，為什么回到這個沒有名氣的學校呢？”，面對這些疑問，陳莉總是淡淡一笑，不置可否。其實，她平靜的外表下，早已經(jīng)是歸心似箭，躍躍欲試了。唯一讓她感覺不安的是上小學四年級的孩子，她隨著媽媽已經(jīng)在日本生活學習了近五年，已經(jīng)習慣了日本的生活，她希望能夠繼續(xù)在日本生活學習，繼續(xù)與她要好的朋友和老師在一起。當陳莉?qū)⒒貒臎Q定告訴孩子時，孩子雖然還不能完全理解，但知道這一決定已不能更改，孩子含著眼淚：“媽媽，我聽你的話回國，但你過兩年再帶我來日本見見我的小朋友好嗎？”面對孩子熱切的乞求，她含著眼淚使勁點了點頭。博士后研究結束后，陳莉回到派遣她出國留學的學校__工業(yè)大學。
二、發(fā)揮專業(yè)所長，為學校的教學科研發(fā)展貢獻力量
20__年10月，她帶著美好的憧憬和滿腔的報國熱情回到了這個她熟悉的校園。初到學校，校、院領導就給了她非常大的關懷和支持，除撥款一萬元作為科研啟動基金以外，又增撥了一萬元用于購買計算機及輔助設備。并任命她為材化學院的院長助理。陳莉默默感受著來自校方的溫暖，沒有說什么，但是在心里暗暗的鼓足了干勁兒。
回來搞科研就得有項目。但是留學國外五年，她對國內(nèi)的許多情況不很了解，要申請科研項目，既要了解國際科學研究的前沿動向，又必須聯(lián)系國內(nèi)的實際需要，必須進行大量的調(diào)研工作。那段時間，她專門買了一輛電動自行車，天天往南開天大跑，冬天頂風冒雪，夏日烈日當頭，匆匆行走在路上的她卻滿足而踏實，從來沒有后悔過。短短一年時間，她就申請到了__市、教育部等多項科研基金。更可喜的是，她申請到了國家自然科學基金，這是那一年里學校唯一的一項國家自然科學基金項目，這是對陳莉不懈努力的肯定，同時也是對她的學術水平的最好評價。
回國后陳莉先后承擔了兩門本科生課程，并為研究生新開選修課兩門，指導本科生、碩士、博士研究生多名，其中所指導的兩名研究生獲__工業(yè)大學優(yōu)秀研究生學位論文獎。
回國至今她主持完成國家自然科學基金項目“智能凝膠微機器及其在生物分離中的應用”、國家自然科學基金項目“糖化溫敏凝膠及其與細胞相互作用研究”、教育部項目“電子、離子兩導電型高分子凝膠制備運動器件”、教育部高校博士點基金項目“細胞活化溫敏凝膠膜研究”、__市自然科學基金項目“藥物分離用智能凝膠膜研究”以及__市教委項目3項。目前正在承擔的研究課題有國家863
計劃項目“分離用溫度敏感聚偏氟乙烯中空纖維膜關鍵技術研究”、國家自然科學基金“原子轉移自由基聚合法制備溫敏性聚偏氟乙烯及其成膜過程與分離性能研究”、__市科技發(fā)展計劃項目“纖維功能化設計及其結構與性能關系研究”等。近年來，先后在《macromolecules》、《polymer》、《macromolecular rapid communications》、《journal of materials science: material medcine》、《高等學?；瘜W學報》等國內(nèi)外期刊80余篇，其中已有30余篇論文被sci等收錄，論文被他引160余次。主編著作2部，參編2部，申請國家發(fā)明專利14項，其中已授權8項。獲中國紡織工業(yè)協(xié)會科學技術獎二等獎1項，__市技術發(fā)明獎三等獎1項，香港桑麻科技一等獎1項，陳維稷優(yōu)秀論文一等獎1項。
除了進行科學研究工作外，她也積極參與教育教學改革，由她主持的教改項目“堅持“以人為本”，構建和營造促進人才成長的環(huán)境氛圍，提升教育教學質(zhì)量”獲得__工業(yè)大學20__年校級教學成果一等獎。目前，主持校級重大教改課題1項。陳莉現(xiàn)任中國儀表材料學會常務理事，中國復合材料學會理事，教育部重點實驗室“中空纖維膜材料與膜過程”副主任、學術委員會委員，__市重點實驗室"改性與功能纖維" 主任、學術委員會委員，中國化學會會員，英文雜志“polymer”、“moacromolecular rapid communications”等審稿人、國家自然科學基金項目評議人，中國紡織出版社第七屆編審委員會委員。由于她在教學科研工作中的顯著成績，陳莉于20__年底被破格評為教授，20__年被評為博士生導師，20__年被評為__市特聘教授， 20__年獲國務院特殊津貼。
三、努力工作，為學校的騰飛做貢獻
“我是國家公派的留學生，是黨和國家給了我留學的機會，我理所當然的要報效國家，要多為我的母校出力，要比其他的老師做得更多，更好。”回國幾年來，她始終懷著這樣一顆感恩的心，為學校拼命的工作著。
她任材料化工學院院長助理，就抓住一切機會參加材料化工學院的各項教學、科研等活動;她帶碩士研究生，就和學生一起泡在實驗室里，手把手的教他們做實驗、查資料、寫論文、申請專利;她擔任班主任，就深入到學生宿舍，同他們談心聊天，做他們的知心朋友;她給研究生講課，就先認真分析研究生這個授課對象，舉行研究生課題項目交流活動，把課上的有聲有色……
陳莉回國后學校不僅在業(yè)務上給以支持與扶持，而且在思想、工作等各方面給以培養(yǎng)、栽培，給她壓擔子，使她得到全方位的鍛煉，使陳莉從一名普通的教師逐漸成長、成熟，成為一名年輕的管理干部。回國以來，學校組織部先后選派陳莉參加了__市青年專家國情考察團、__市教衛(wèi)工委青年干部培訓班、__市留學回國人員“三個代表”重要思想學習研討班、__市第十四期處級女干部培訓班、國家教育行政學院第二十三期高校中青年干部培訓班。
20__年，她被任命為材料科學與化學工程學院的院長。上任之初，她和學院領導班子一起，專門抽出時間，和學院的教授、系主任、教師進行交流，聽取他們對學院發(fā)展的建議。工作中在保持學院好的辦學傳統(tǒng)的基礎上，繼續(xù)加強學院的學科建設和師資隊伍建設，大膽開辟新的工作思路，采用新的工作機制。幾年來，為了學院的工作，陳莉勤勤懇懇，任勞任怨，廉潔奉公，從不計較個人得失，經(jīng)常為了工作加班加點，甚至到深夜。她充分發(fā)揮廣大教師所長，調(diào)動廣大教師的積極性，組織廣大教師共同為學院的發(fā)展獻策獻力，從而使學院在各個方面取得了可喜成績。
作為__工業(yè)大學材料學科的學術帶頭人和學科負責人，為學科建設取得長足發(fā)展做出了重要貢獻。20__年學院成功申報材料學博士點和材料物理與化學、環(huán)境工程兩個碩士點，并獲批準“膜科學與技術”和“復合材料成型與設計”兩個自主設置博士點。材料學博士點我校在此之前曾申報過兩次，均未成功。陳莉上任后正好趕上博士點申報工作，學校包括市教委對我校材料學這個點都寄予了很大希望，陳莉身負重擔，認真分析上兩次失敗的原因，廣泛聽取專家們的意見，變壓力為動力，認真準備每一項材料并加大對外宣傳力度，經(jīng)過精心準備，材料學博士點在全國第一輪通訊評審中獲得95分的高分，并最后申報成功。20__年又一鼓作氣成功申報材料加工工程博士點，獲批材料科學與工程一級學科碩士點，同時化工學科碩士點建設也取得了重大突破。
在20__年的本科教學水平評估工作中，充分調(diào)動廣大教職工積極性，以本學院辦學歷史為依托，通過認真分析、深入挖掘，很好地總結出學院在長期辦學中形成的優(yōu)勢與特色，從而為學校的特色項目提供了有利的支撐。結合學校的辦學指導思想和學院辦學特色，重新對教學計劃、課程體系、實驗大綱等進行了修訂與調(diào)整，并嚴抓教學管理，嚴把教學質(zhì)量關，從而使各教學環(huán)節(jié)更加規(guī)范，教學質(zhì)量不斷提高，順利完成了自評各階段工作，通過了學校、__市以及教育部專家組的檢查，得到了專家組的認可與好評。
20__年底我們成功獲批了“改性與功能纖維”__市重點實驗室，實驗室經(jīng)過一年的建設，整體實力明顯增強，形成了穩(wěn)定的研究方向和一支學術水平較高、結構合理的學術梯隊。20__年底我校材料學科被遴選為__市“重中之重”學科。
目前，學科建設發(fā)展迅猛。材料學科被確定為__市“十五”投資重點建設學科、__市“重中之重”重點建設學科、__市“十一五” 重點建設學科;材料加工工程
被確定為__市“十一五”重點發(fā)展學科。學科現(xiàn)含中空纖維膜材料與膜過程教育部重點實驗室、先進紡織復合材料教育部省部共建重點實驗室、改性與功能纖維__市重點實驗室等三個省部級重點實驗室;__市膜技術工程中心、__市紡織材料表面處理工程技術中心兩個省部級工程技術中心。同時，學院其他幾個學科專業(yè)也取得了飛速發(fā)展，大批先進儀器設備，充實到各個學科專業(yè)，使各個學科專業(yè)的辦學實力顯著提高，為進一步提高教育教學水平和科研能力提供了堅實的保證。師資隊伍整體水平明顯提高。近幾年先后引進大批博士及博士后教師，使學院教師中具有博士以上學位教師的比例明顯提高，達61%，各學科梯隊向高學歷、年輕化方向又邁進一步，使學院教師的學歷層次居全校各學院之首。
科研工作保持了良好的發(fā)展勢頭。僅20__年學院新增科研項目40余項，總經(jīng)費698萬元，居全校之首，創(chuàng)歷史新高。在學術刊物上全院教師共論著168篇，其中被三大檢索收錄文章77篇，收錄文章數(shù)居各學院之首。
利用與日本福井大學工學部簽定的學術交流協(xié)議，先后選派五名教師赴日攻讀博士學位或進修，十幾位國內(nèi)外專家學者應邀來學院講學，20__、20__年兩次成功舉辦中日國際材料化工國際學術研討會。
學院學生考研錄取率連續(xù)八年位居全校之首，畢業(yè)生就業(yè)率也一直名列前茅。大二結束大學英語四級通過率居全校工科學院之首，20__年達68%。
“所有成績的取得都是大家共同努力的結果，成績只能代表過去，未來正等著我們規(guī)劃、建設。作為學院院長，我將會以更大的熱情與飽滿的精神投入到管理工作中，以報答黨和國家對我的培養(yǎng)、學校對我的信任與重用，力爭使學院在各方面有更大的發(fā)展，材料學院力爭建成專業(yè)特色突出、在國際上有一定知名度、在國內(nèi)同類院校中有較大影響的學院。”陳莉是這樣說的。
國家工商總局:2006年重點打擊傳銷
12月15日，國家工商總局局長王眾孚在全國工商局長工作會議上指出，要把打擊傳銷和變相傳銷作為2006年的工作重點，加強對傳銷活動多發(fā)區(qū)、易發(fā)區(qū)等重點地區(qū)的巡查，強化對出租房屋的監(jiān)控，同時做好直銷企業(yè)的準入、監(jiān)管和規(guī)范工作。
王眾孚強調(diào)，2006年是落實兩個《條例》的關鍵一年，工商機關將繼續(xù)有針對性地開展專項行動，重點打擊“拉人頭”、“團隊計酬”和利用互聯(lián)網(wǎng)進行傳銷的行為。同時，做好直銷企業(yè)的準入、監(jiān)管和規(guī)范，抓好直銷員的招募、培訓、計酬等關鍵環(huán)節(jié)，對違規(guī)行為堅決予以查處。繼續(xù)加強輿論宣傳工作，提高廣大群眾防范和抵制傳銷的能力。
商務部:成立申牌聯(lián)合工作組
商務部在2005年12月專門為直銷申報審核成立了聯(lián)合工作小組，其職能包括針對申報審核以及前期審核監(jiān)管等。
據(jù)悉，從2005年12月10日起，商務部開始接受各企業(yè)申請直銷牌照的材料。這段時間來，商務部與工商總局都在為直銷市場開放在即的審批監(jiān)管做最后的準備工作。據(jù)悉工商總局已決定將下屬打傳辦提格為司局級的直銷與打擊傳銷監(jiān)管局。有消息稱，該部門編制已經(jīng)獲批。
11月初，全國工商打傳系統(tǒng)在天津?qū)W習消化直銷法規(guī)及配套文件后，立即鋪開了九省一市的專項打傳，爭取為《直銷管理條理》的實施肅清環(huán)境。同時，參加天津會議的骨干已被派往全國主要城市協(xié)助當?shù)毓ど滩块T學習貫徹直銷新規(guī)。
公司
安利
積極準備申請直銷牌照
2005年12月19日，安利（中國）公司董事長鄭李錦芬表示，安利（中國）公司雖然尚未正式向政府申請直銷牌照，不過已經(jīng)在積極準備申請所需要的相關資料。
為適應《直銷管理條例》規(guī)定，安利（中國）對公司政策進行了一系列相應調(diào)整。但鄭李錦芬表示，安利對中國市場依然非?？粗兀粩鄬χ袊袌鲎芳油顿Y。
雅芳
回購在華股份 獨資搶跑
2005年11月28日，雅芳全球總部公告稱，雅芳將支付3900萬美元收購其中國業(yè)務剩余的6.155%股權。雅芳在華剩余的6.155%股權分別屬于私人股東香港大亨梁啟雄和李國寶。2004年5月，雅芳花5000萬美元從廣州美晨手中收回了合資公司20%的股份，與合作了十多年的中國伙伴分道揚鑣。雅芳這次不惜巨資購回剩下的股份，無疑和開放的中國直銷市場有關。
雅芳（中國）預計，這次交易將于2006年第一季度完成，之前需要獲得政府有關部門的批準。交易成功后，雅芳（中國）正式從合資企業(yè)變成獨資公司。
康寶萊
牌照圈地兩不誤
2005年12月9日，康寶萊（中國）廈門首家直營店正式營業(yè)，這是自《直銷管理條例》實施后首家進駐廈門市的直銷企業(yè)。
康寶萊于2005年9月進入中國市場，國內(nèi)首家直營店設在青島，而后康寶萊進入山東、浙江、江蘇等若干省份。據(jù)有關人士透露，到2005年底，該公司在全國的布點將超過20個，而2006年的計劃是達到百家。
“直銷條例將所有企業(yè)都拉到了同一個起跑線上，我們正在積極申請直銷牌照，爭取做直銷的第一品牌，而且直銷市場的蛋糕肯定會越來越大”，康寶萊高層人士稱。同時，康寶萊還計劃在國內(nèi)擴建工廠，并把全球生產(chǎn)基地搬到中國，全球研發(fā)中心也將緊隨而來。
股票投資潛力巨大
據(jù)悉，截至2005年12月，康寶萊公司的股票（HLF）價格已由開盤價每股14美元躍升至每股32美元，自04年12月上市到現(xiàn)在短短一年時間，股價翻了1.3倍。華爾街知名投資分析公司Adams Harkness將該公司股票設為“強烈推薦購買”的評級。
康寶萊至上市以來，就以驚人的速度快速增長。 在Adams Harkness的調(diào)研報告中將康寶萊近期表現(xiàn)稱為“我們所看到的幾近完美無缺的季度”，著名的金融服務公司摩根士丹利公司也對該公司股票的前景持樂觀態(tài)度，并稱其是相當具有價值的公司股。
歐瑞蓮
首遞直銷牌照申請
直銷法生效第一天，“迫不及待”遞交牌照申請的不是雅芳、安利等巨頭，而是來自瑞典的在中國直銷界名不見經(jīng)傳的歐瑞蓮。這家歐盟最大的直銷公司稱，目前，歐瑞蓮（中國）化妝品公司已經(jīng)成立，注冊資金1000萬美元，首期投資總額為2400萬美元。
歐瑞蓮是1967年翰林兄弟在瑞典成立的一家直銷公司，主要銷售護膚、彩妝、洗護用品和香水等領域的600種產(chǎn)品。目前在全球擁有150萬銷售顧問，年銷售額近9億美元，是全歐洲排名第一的直銷公司。中國內(nèi)地市場是歐瑞蓮在全球投資的第62個市場。其位于昆山的首個中國工廠占地4.4萬平方米，計劃于2006年上半年正式投產(chǎn)。
太陽神
直銷申報正式啟動
2005年12月9日，太陽神通過官方網(wǎng)站向外宣布，公司已于12月1日正式向商務部遞交了直銷申報材料。而在2005年11月29日，2000萬元直銷保證金已存入銀行的專項申報賬戶。
作為參加2004年9月10日《廈門直銷立法座談會》的兩匹黑馬之一和十大最受關注的傳統(tǒng)轉型企業(yè)之一，太陽神表示，公司真誠支持和擁護《直銷管理條例》的正式實施，并對直銷行業(yè)未來的合法經(jīng)營、快速發(fā)展充滿堅定的信心。
綠之韻
“第五屆豪華汽車頒獎典禮”舉行
2005年12月22日上午，作為10大內(nèi)資直銷新銳之一的綠之韻公司，在瀏陽生物醫(yī)藥園中舉行了“2005年度香港綠之韻第五屆豪華轎車頒獎典禮”，該公司董事長胡國安親自向全國22位杰出的經(jīng)銷商頒發(fā)了水晶獎杯、獲獎證書，和轎車鑰匙。同時，綠之韻老屋希望小學的紅領巾們向這些公司精英獻上了榮譽花環(huán)。
交大昂立
欲向直銷進軍
據(jù)每日經(jīng)濟新聞消息，2005年12月20日，交大昂立總裁蘭先德在股改交流會上透露，將采用直銷的方式銷售保健品。
據(jù)了解，該公司營銷已完成從藥店到大賣場超市的拓展，月度銷售額平均增長率達到27.47%。今后拓展的方向是直銷，目前已成立專門的事業(yè)部推進直銷，并向有關部門提交了相關材料，作為一種嘗試，直銷與現(xiàn)有的銷售模式將采取兩個體系，直銷將主要在新產(chǎn)品中推進。目前上市國企中尚無一家是采取直銷的方式進行銷售的。
南方李錦記
正式更名為“南方李錦記有限公司”
自2005年11月1日起，南方李錦記全稱由“廣東南方李錦記營養(yǎng)保健品有限公司”正式更名為“南方李錦記有限公司”。此次更名不但使該企業(yè)從一個區(qū)域性的企業(yè)形象向一個全國乃至世界性的企業(yè)形象拓展，還預示企業(yè)將拓寬產(chǎn)品范圍，今后將有更多種類中草藥健康產(chǎn)品面市，并為該公司創(chuàng)造民族的世界品牌奠定基礎。
第五屆中國國際保健節(jié)再奪三項大獎
近期，在深圳高交會館開幕的“第五屆中國國際保健節(jié)”上，專注于中草藥健康產(chǎn)品的民族企業(yè)南方李錦記獲得三項大獎:旗下產(chǎn)品“無限極增健口服液”榮獲“十佳保健品”稱號，公司董事長李惠森榮獲“十佳企業(yè)家”殊榮，同時新產(chǎn)品“潤紅胭口服液”獲得“保健節(jié)科技進步獎”稱號。至此，“無限極增健口服液”已連續(xù)四屆獲此殊榮，李惠森先生也連續(xù)四屆被授予“十佳企業(yè)家”稱號。
無限極中國中醫(yī)藥十大杰出青年頒獎典禮在京舉行
“無限極中國中醫(yī)藥十大杰出青年”評選活動是去年12月由中華中醫(yī)藥學會和南方李錦記合作成立的“無限極中華中醫(yī)藥發(fā)展基金”中一個項目，該活動于2005年11月9日在北京人民大會堂舉行了頒獎典禮。 中華中醫(yī)藥學會作為我國成立最早、規(guī)模最大的中醫(yī)藥學術團體，從成立至今一直致力于中國中醫(yī)藥事業(yè)的研究及發(fā)展。而南方李錦記從1992年成立至今就以“弘揚中國優(yōu)秀養(yǎng)生文化”為使命，立意促進中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展，推動中醫(yī)藥普及化，這就與中華中醫(yī)藥學會的宗旨不謀而合。雙方在中醫(yī)藥戰(zhàn)略研究、合作交流、知識培訓及科普宣傳等多方面都有緊密的合作關系。南方李錦記與中華中醫(yī)藥學會的這些舉措，開創(chuàng)了國內(nèi)中醫(yī)藥界產(chǎn)學研一體化的新模式，對于中國中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展大有裨益。
三株
謀取首批直銷牌照醞釀銷售模式大變臉
“三株確實準備申請直銷牌照，相關的籌備工作也在進行”， 三株集團董事長辦公室副主任畢明玉向本刊記者證實了該集團正在籌劃如何獲取首批直銷牌照，以此轉變銷售模式的秘密計劃。據(jù)知情人士表示，三株以把旗下的一家制藥廠納入到具體負責申請直銷牌照的昊?？萍济?，來應對直銷法中對直銷企業(yè)的資歷要求。此舉一旦成功，三株很可能會借助直銷的力量提前實現(xiàn)復興。
玫琳凱
承諾銷售隊伍利益不變
玫琳凱在最近一期《直銷法特刊》內(nèi)部刊物中，反復強調(diào)“新法規(guī)對美容顧問和經(jīng)銷商的收益沒有影響”，“公司轉型后，一定會按一貫的承諾保證銷售隊伍的利益不變”。這一說法將進來收到涉?zhèn)骼_的玫林凱再次被拋上了風口浪尖。
據(jù)悉，玫琳凱已在10月向經(jīng)銷商宣布的第四季度計劃中，“清晰地顯示出團隊計酬的模式?！比欢盗談P全國媒介經(jīng)理周立羽表示，玫琳凱不會操作團隊計酬，“這可能是經(jīng)銷商對公司政策的錯誤理解?！?/p>
但是在《禁止傳銷條例》才實施一個月后拋出如此言論，玫林凱理所當然地受到來自各方面的質(zhì)疑。團隊計酬自從兩個條例頒布之后成為了，而玫林凱不小心被人推進了這個雷區(qū)，越是掙扎越會觸雷。看來一向低調(diào)的玫林凱還需要在危機公關上多花點功夫了。
媒體
新華網(wǎng)
安利、雅芳同獲“消費品行業(yè)十佳雇主企業(yè)獎”
11月29日，在財智“中國人力資源年度獎評選”第四屆頒獎典禮上，安利、雅芳同時獲得了“消費品行業(yè)十佳雇主企業(yè)獎”。
此次評選通過在亞太人力資源網(wǎng)進行網(wǎng)上提名和網(wǎng)上投票，并經(jīng)過財智雜志的調(diào)查和研究，最后在現(xiàn)場揭曉獲獎名單。該獎項的評選標準包括公司實力、管理水平、企業(yè)文化、工作環(huán)境等多個方面，強調(diào)打造雇主品牌、提高雇主品牌意識對最終實現(xiàn)公司整體戰(zhàn)略的重要價值。
一年一度的“中國人力資源年度獎評選”是中國最權威、最具影響力的人力資源評選之一，主辦機構為財智雜志(中國)有限公司及亞太人力資源研究協(xié)會，在中國人力資源界具有極大的影響力。
《財經(jīng)時報》
直銷企業(yè)灰色收入暗增
《直銷管理條例》日前正式實施，但直銷巨頭為保障合法的市場倍增效果，正在曲線回避直銷法規(guī)的嚴厲監(jiān)管。
目前多數(shù)推銷員就是店主以前所擁有的多層次直銷團隊的成員，團隊也依然以多層次形式存在。所謂的“以網(wǎng)養(yǎng)店、以店護網(wǎng)”也就是依靠連鎖店鋪來保護隱藏在后面違規(guī)操作的多層次直銷團隊。
沒有采取開店的做法的企業(yè)也會在價格上做“手腳”。一種方法是制定雙重的價格體系，一種是對外公開的獎金不超過30%，另一種則是浮動的獎金，實際上這部分只有內(nèi)部人才知道。另一種方法是靠巧立名目設立很多獎勵項目，向經(jīng)銷商轉移利潤。
《經(jīng)濟參考報》
成立直銷行業(yè)協(xié)會意義何在
2005年9月2日，國務院正式公布了《直銷管理條例》，在直銷市場開放的時代背景下，成立直銷行業(yè)協(xié)會或直銷行業(yè)分會的意義主要有以下幾個方面:
1. 有助于市場主體的有效溝通
2. 有助于維持共同的商業(yè)利益
3. 有助于開展橫向合作與交流
《商界名家》
直銷管理條例生效 中國直銷業(yè)將有五大新趨勢
在翹首等待多年以后，直銷終于立法，那么立法后中國直銷行業(yè)會有什么樣的走勢呢？
1. 引發(fā)企業(yè)間并購風暴
2. 店鋪經(jīng)營成為自發(fā)選擇
3. 人事動蕩會一度加劇
4. 更加重視法律學習
5. 企業(yè)更加看重軟力量
趨勢
直銷法 催生直銷員信息化裝配
直銷法出臺了，為直銷員們專門配備的電子商品也不甘寂寞，迅速推向市場。某公司新出的一款彩笛商娛通電子產(chǎn)品，其功能支持商務演示，同時攜帶方便，可以隨時展示產(chǎn)品信息，很適合直銷員上門銷售的需要。
一、檢查對象
全市市級以上青年文明號集體和新申報市級青年文明號集體。
二、檢查形式及時間安排
1、自查（4月1日——15日）
由各行業(yè)（系統(tǒng)）聯(lián)合各縣（市、區(qū)）、廠礦、市直團（工）委組織檢查（未列入行業(yè)系統(tǒng)的青年文明號集體，由所屬地團組織負責組織檢查），按通知要求對本行業(yè)（系統(tǒng)）所屬各青年文明號集體進行全面檢查，要求每一個青年文明號集體都要參照評分細則逐項進行自評打分并形成書面自評材料，然后由各行業(yè)（系統(tǒng)）根據(jù)本行業(yè)（系統(tǒng)）所屬各青年文明號集體自查考評結果進行綜合審定，列出排名，作出初步考評意見（分為優(yōu)秀90分以上、合格80—89分、基本合格70—79分、不合格70分以下、自動撤銷五個等次進行自評）提交市組委會。
2、抽查（4月15日——20日）
由團市委牽頭，聯(lián)合市創(chuàng)建青年文明號活動組委會各成員單位和各縣（市、區(qū)）、廠礦、市直團（工）委組成檢查組，對全市各行業(yè)、各縣（市、區(qū)）自查情況進行抽樣檢查，以明查或暗訪，聽取匯報或走訪群眾等多形式進行。
3、綜合評定（4月20日——25日）
由市創(chuàng)建青年文明號活動組委會根據(jù)檢查情況，對各青年文明號集體進行綜合評定，對優(yōu)秀、合格集體予以認定，對基本合格集體予以通報并責令限期整改（整改時間為三個月，整改后仍達不到合格標準的，予以摘牌），根據(jù)自查和抽查相結合，一方面總結經(jīng)驗，推先進，樹典型；二方面查找問題，整改提高，對不符合創(chuàng)建要求，本次檢查中凡符合摘牌條件的集體將一律予以摘牌。
4、評選表彰（4月25日——30日）
由市創(chuàng)建青年文明號活動組委會根據(jù)各行業(yè)（系統(tǒng)）、各縣（市、區(qū)）、廠礦、市直團（工）委上報的申報材料及實地檢查的情況，進行綜合考評，對十大杰出青年文明號、十佳青年文明號號長進行表彰，對通過考核的新申報市級青年文明號集體進行命名表彰。
三、檢查內(nèi)容
1、是否創(chuàng)建工作過程中，結合本地、本單位的實際，建立激勵、約束并舉的管理運行機制，確立了科學的考核、評價標準，崗位規(guī)范標準高于同行業(yè)、同崗位的一般規(guī)范要求；
2、是否建立以單位分管領導掛帥的組織領導機構；
3、是否在工作實踐中，緊密結合本地區(qū)、本單位的實際，摸索、建立起一整套標準化作業(yè)、科學化管理的先進模式；
4、是否完善基礎工作，建立兩牌兩卡一臺帳：參賽牌或榮譽牌、公告牌、胸卡或工作卡、服務卡、創(chuàng)號卡檔案；是否在公眾場所張貼“示范公約”、監(jiān)督電話；是否執(zhí)行每年一次公示制度；
5、是否“青年文明號”集體自然情況符合要求，是否有主要負責人之一年齡不超過35歲；
6、是否在工作中表現(xiàn)高度的職業(yè)文明，取得突出的成績，創(chuàng)造了較高的經(jīng)濟效益、社會效益和人才效益，受到人民群眾的好評和黨政部門的獎勵、支持；
7、是否積極參加社會公益活動和當?shù)厝罕娦曰顒?，在本行業(yè)和所在地區(qū)公眾形象好，有一定的積極影響；
8、宣傳力度大，每年在新聞媒體上有宣傳報道；
9、是否有不兌現(xiàn)服務承諾的現(xiàn)象發(fā)生，是否出現(xiàn)有損青年文明號形象的問題和違法亂紀事件，有無不良社會反映。
10、是否有被三次以上的投訴記錄，并經(jīng)調(diào)查情況屬實的。
四、有關要求
（一）高度重視，精心組織。這次活動意義重大，市組委會各成員單位和各級團組織要積極配合，統(tǒng)一行動，各行業(yè)系統(tǒng)要在3月30日前制定出本系統(tǒng)的考評標準（100分）并報送市創(chuàng)建青年文明號活動組委會辦公室（設在團市委城鄉(xiāng)工作部）。對于自查，市組委會各成員單位和各級團組織要分別拿出活動方案，全面配合市組委會做好各項工作，對考核結果請?zhí)峤凰性甲圆椴牧虾鸵环輩R總情況報告；對于抽查，各檢查組組長要把檢查考核結果形成書面材料報組委會辦公室。
（二）加強指導，注重宣傳。青年文明號是社會主義精神文明建設的知名品牌工程，社會影響力大，希望市組委會各成員單位和各級團組織本著提高全市青年文明號創(chuàng)建工作水平的目的，加強對各級青年文明號的管理和指導，對好的先進典型要利用各級媒體做好宣傳報道，對存在的問題要及時進行總結和整改，努力在本行業(yè)（系統(tǒng)）和社會上營造良好的青年文明號創(chuàng)建活動氛圍。
（三）參加檢查的工作人員住宿費一律由檢查人員所在單位負責報銷。
（四）各組檢查人員由組長負責召集，統(tǒng)一出發(fā)，所需的交通工具由組長負責協(xié)調(diào)解決。
（五）各行業(yè)（系統(tǒng)）、各縣（市、區(qū)）、廠礦、市直團（工）委務必于4月10日前將參加檢查人員名單回執(zhí)上報市創(chuàng)建青年文明號活動組委會辦公室（設在團市委城鄉(xiāng)工作部）聯(lián)系電話：；聯(lián)系人： ，e-mail:。
附：1、青年文明號集體考評評分細則；2、檢查組分組安排；3、檢查組成員回執(zhí)表。
來賓市創(chuàng)建“青年文明號”活動組委會辦公室
XX年年3月20日
附件1
青年文明號集體考評評分細則
項
目
具體要求
標準
分
評分標準
自評分
實得分
組
織
管
理
方
面
25
分
建立以分管領導掛帥的組織領導機構
2分
以文件為依據(jù)
有明確的創(chuàng)建目標（2分）下發(fā)年度創(chuàng)建計劃（2分）工作有推進計劃（2分）有總結（1分）有獎懲激勵制度（2分）
9分
同上
有活動經(jīng)費（2分）崗位規(guī)范高于同行業(yè)、同崗位一的一般規(guī)范（2分）
4分
同上
黨、團組織健全（2分）團組織發(fā)揮生力軍作用（2分）
4分
以文件、相關圖片資料、事例為依據(jù)
本單位員工內(nèi)部管理及學習等制度健全完善（2分）
2分
以文件為依據(jù)
對青年培訓做到有計劃（1分）有制度（1分）有成效（2分）
4分
同上
創(chuàng)
建
方
面
25
分
青年文明號牌匾（1分）公告牌（1分）服務承諾（1分）示范公約（1分）監(jiān)督電話（1分）公開醒目上墻
5分
以實物為依據(jù)
注重原始積累，創(chuàng)建臺帳健全（有翔實的青年文明號相關的文字資料2分圖片資料2分圖像資料2分）
6分
同上
青年文明號服務卡制作合理（1分）主動發(fā)放服務卡（1分）
2分
同上
開展青年文明號服務卡助萬家活動，主動上門服務（1分）開展“號戶”幫扶結對（2分）
3分
以相關文件、報道和圖片為依據(jù)
解決本行業(yè)服務熱點、難點問題有新措施（2分）及時處理改進群眾反映的問題，并取得一定成效（2分）
4分
以文件、文字記錄為依據(jù)
能兌現(xiàn)服務承諾群眾投訴率低或為零（3分）
3分
以投訴記錄為依據(jù)
主要負責人之一參加了自治區(qū)青年文明號培訓，獲結業(yè)證書
2分
以證書為依據(jù)
氛
圍
方
面
25
分
積極參加社會公益活動
3分
以相關文件、報道和圖片為依據(jù)
每年開展“青年文明號”主題活動
3分
同上
單位文化建設有特色（2分）辦有專門活動內(nèi)刊、簡報（2分）有活動音像資料（2分）活動信息上網(wǎng)（1分）
7分
以文件、實物為依據(jù)
社會影響好，事跡在新聞媒體上報道（5分）（其中在區(qū)級以上報道得5分，在市級以上報道得3分）
5分
以相關報道為依據(jù)
開展崗位技能大賽、崗位練兵活動（5分）開展業(yè)務學習及測試（2分）
7分
以相關文件、報道和圖片為依據(jù)
效
益
方
面
25
分
社會群眾滿意度逐年提高（5分）獲得上級表彰獎勵（5分）（其中獲得市級表彰獎勵得3分獲得區(qū)級表彰獎勵得4分獲得全國級表彰獎勵得5分）
10分
同上
單位經(jīng)濟效益逐年提高或工作任務完成出色，其可比指標占全區(qū)同行業(yè)前茅（5分）（其中全國前列得5分全區(qū)前列得4分全市前列得3分）
5分
以文件或具體數(shù)字為依據(jù)
人才效益顯著，集體中有一定數(shù)量獲表彰的先進個人或崗位能手（5分）（其中獲得市級表彰得3分，獲得區(qū)級表彰得4分獲得全國表彰得5分）
5分
以相關文件和獲獎證書為依據(jù)
青年黨員及推優(yōu)入黨人數(shù)占一定比例
2分
以文件、具體數(shù)字為依據(jù)
有優(yōu)秀青年干部被推薦走上黨政領導干部工作崗位
3分
同上
總分
100分
說明：凡是出現(xiàn)以下任一情況的一律按規(guī)定予以摘牌：
1、集體自然情況不符合規(guī)定的；
2、被群眾投訴三次以上并經(jīng)調(diào)查屬實的；
3、集體中發(fā)生違法亂紀事件或嚴重損壞青年文明號形象的；
4、在日常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務等工作中發(fā)生重大責任事故；
5、被新聞媒體曝光，群眾反映強烈，經(jīng)檢查情況屬實；
6、青年文明號評分未能達70分以上的。
附件2：
來賓市青年文明號檢查組分組安排
組長單位
成員單位
檢查范圍
聯(lián)絡員
聯(lián)系電話
第
一
組
市公安局
中興公司
市衛(wèi)生局
聯(lián)通公司
興賓區(qū)、象州縣
合山市
武宣縣
韋紹問
13597097778
第
二
組
市交通局
桂中公路局
市電信局
市地稅局
忻城縣、武宣縣
象州縣
金秀縣
凌 全
13978290898
第
三
組
市國稅局
來賓供電局
移動公司
工商局、郵政局合山市、金秀縣
市區(qū)
（含興賓區(qū)、廠礦）
忻城縣
莫 靜
13377287810
附件3：
來賓市青年文明號檢查組成員回執(zhí)表
上報單位：（蓋章）
姓名
性別
關鍵詞:訪問學者；選派單位；接收單位；事中管理
一、引言
為應對日趨激烈的人才競爭，提高教師的教學、科研水平，很多高校派出教師到重點大學做訪問學者。在眾多訪問學者中，有的是依托政府支持的專門項目，如“西部之光”國內(nèi)訪問學者項目、高等院校青年骨干教師國內(nèi)訪問學者項目；有的是各高校自行組織的項目。自原國家教委于1984年啟動高校訪問學者項目以來，該項目不僅為教師提供了寶貴的進修機會，大幅度提高了他們的學術能力，而且在一定程度上改善了教育資源分布不均的格局。但不可否認的是，國內(nèi)訪問學者項目在蓬勃發(fā)展的同時也逐漸暴露出一些問題。
二、國內(nèi)訪問學者管理制度存在的問題
（一）訪問學者選擇導師和接收單位時普遍存
在盲目性很多訪問學者在訪學前對自己的科研水平、訪學目標沒有清醒認識，對需要什么樣的導師和接收單位沒有清晰計劃，導致訪學效果不理想。首先，選擇時好高騖遠。很多訪問學者選導師時熱衷于選擇學術圈子里的“大咖”，如中國科學院院士、長江學者、杰出青年基金獲得者、國家社會科學基金評審專家等；選擇訪問學校時也是非“985”“211”大學不去。等到了接收單位，很多訪問學者才發(fā)現(xiàn)自己的學術水平過低，研究手段和思路落后，無法與導師進行真正的學術對話。加上著名高校吸引的訪問學者數(shù)量眾多，高手如云，自己難以得到應有的重視。巨大的落差不僅難以激發(fā)訪問學者的激情，而且使其自信心備受打擊，有的甚至放棄追趕而甘于平庸。其次，導師專業(yè)特長與自己沒有契合度。很多訪學者選導師時只看導師的頭銜，對導師的研究領域并沒有深入了解。如會計學專業(yè)，訪問學者是研究政府會計的，但導師卻專注于財務會計；訪問學者是做規(guī)范研究的，導師卻是做實證研究的。這種差異往往會導致訪問學者想請教的問題因?qū)煵涣私舛y以得到具體的指導，也使訪問學者無法參與到導師的課題中去。最后，無法實現(xiàn)訪學目標。很多訪問學者在選導師時，沒有結合自己的實際情況。如，有的教師本想通過訪學提高教學能力，但卻選擇了無心教學的科研導師；有的想提高自己的科研能力，但選擇的導師卻是早已脫離科研一線的行政領導；有的想發(fā)表高級別的科研論文，但是所訪問的高校并沒有這方面的期刊；有的想解決自己項目中的某些難題，但訪問的高校在這方面并不擅長。
（二）訪學單位局限在高?；蚩蒲性核?/p>
當今，新興技術飛速發(fā)展，以百度、阿里巴巴、谷歌、亞馬遜等為代表的新生代企業(yè)正在改變著經(jīng)濟與生活的各個方面。在這樣的時代背景下，高校教師非常有必要到先進的企業(yè)學習最新的商業(yè)模式、最新的經(jīng)營理念和最有前景的科學技術。但遺憾的是，訪問學者們一窩蜂地涌入著名高校和科研院所，幾乎沒有人選擇進入企業(yè)。首先，學術評價唯論文、課題為標準?，F(xiàn)在高校和政府部門在評職稱、人才選拔、申報項目時都要看SCI論文或“高影響因子論文”。在這種“一刀切”的導向下，教師們要想出成果，只有到最擅長生產(chǎn)這種論文的高校和科研院所去。至于所寫出的論文是否有創(chuàng)新、是否有利于生產(chǎn)實踐、是否有利于社會發(fā)展則根本無人關心。其次，國家還沒有建立高校教師到企業(yè)進行學術訪問的機制。政府主管部門沒有專門項目支持，教師去企業(yè)難以快速地產(chǎn)出學校需要的高端科研項目和高端論文。對企業(yè)來說，這種訪問項目不僅得不到經(jīng)費支持，而且還要花費一些資源配合工作，有時還要擔心商業(yè)機密被泄露。
（三）接收單位提供的住宿和學習條件普遍較差
按教育部的規(guī)定，接收單位要為訪問學者提供不低于博士研究生標準的研修和住宿條件，提供網(wǎng)絡、圖書資料等學習設施，組織相關學術活動。［1］但實際上大部分接收單位做不到或不愿意做。很多接收單位把訪問學者安排在筒子樓里，四個人住一間，上下鋪，公共浴室、公共衛(wèi)生間，有的接收單位還要訪學教師自己承擔水電費，在學校吃飯要額外加收服務費，訪問學者做研究沒有專門的場所，要和學生一起到圖書館搶位置，缺乏必要的數(shù)據(jù)資料，很多課堂、數(shù)據(jù)庫、實驗室不對訪問學者開放。在這樣的情況下，部分訪問學者因忍受不了艱苦的條件而頻繁或長期離開訪學單位，導致訪學達不到既定效果。訪學條件差的原因有三點：一是接收單位不重視。在很多接收單位看來，國內(nèi)訪學者絕大多數(shù)來自比較落后的中西部高校，教學、科研水平有限，他們的到來意味著學習和索取，只能給學校增加額外的負擔。二是學費較低。接收單位一般每年只能收取訪問學者一萬左右的學費，這點學費相比MBA、EMBA、MPA等項目來說可謂“雞肋”，接收單位沒有很強的動力提供好的訪學條件。三是剛經(jīng)過一輪大擴招后，接收單位自身住宿、學習資源條件確實緊張。
（四）事中管理過于簡單放任
接收單位普遍存在“放羊”管理的狀況。訪問學者到了接收單位后，報到時見導師一面、填一張訪學計劃表；結束時請導師簽個字，交一張訪學考核表，中間近一年的時間放任自流。就選派單位來說，事中管理要么一片空白，要么只有監(jiān)督。很多選派單位讓訪問學者每月填報一張訪學進展情況表，表上要寫清楚這個月都上了哪些課程、聽了哪些講座、發(fā)表了幾篇論文、課題研究取得什么進展等。有的還要給訪問學者的導師打電話查崗，甚至讓訪學老師以接收單位的固定電話打回來，以證明人在訪學單位。整個過程看似是對訪學者的關心，實際卻是一種監(jiān)督。缺乏對訪問學者的基本信任。
（五）事后考核評價過于單一僵化
當前選派單位和接收單位對訪問學者的考核指標普遍單一，即論文或科研項目。在高校攀比之風越刮越猛的情況下，選派單位和接收單位對論文的要求日趨“高大上”，理工科動輒要求SCI二區(qū)以上，文科動輒要求“雙核”或CSSCI二區(qū)以上；科研項目則要求省部級以上。在這種單一導向下.訪問學者在訪學期間就會把主要精力都花在寫論文和申報課題上，可謂“兩耳不聞窗外事，一心只寫申報書”。然而，寫高級別SCI論文或申報高級課題需要耗費大量時間和精力，導致訪問學者沒有時間參與各類的學術活動，無暇通過廣泛聽課、師生互動來提升教學水平，無心通過參與社會實踐提升自己的社會活動水平，更無力通過良好交際來促成校際和校企合作。訪學結束后，這些訪問學者除幾篇可以量化的論文外，綜合能力并沒有得到實質(zhì)提升。
三、對策與建議
（一）基于自身條件和需要務實選擇
訪問學者必須拋棄貪圖虛名和貪大求洋的心理，立足自身實際情況，在充分調(diào)查了解的基礎上選擇適合自己的導師和接收單位。除此以外，在制度和措施層面，還需要在三個方面做出改變。首先，建議把選導師由訪學前改為訪學報到后。即訪問學者到接收單位后，由接收單位的二級學院組織訪問學者與導師們見面，進行一對一的深入交流，雙方在此基礎上進行雙向選擇。其次，建立調(diào)劑制度，不合適的可以在一定時間內(nèi)進行調(diào)換。最后，建立網(wǎng)上申報系統(tǒng)。當前的很多訪學信息不透明，訪問學者基本都不認識導師，大都是通過各種關系介紹，有了申請方便、信息透明的網(wǎng)上申報系統(tǒng)后，導師和接收單位的詳細情況都可以在網(wǎng)上查閱，訪問學者無須“托關系、走后門”去認識導師，也無須特地去和導師見面，只要登錄網(wǎng)上申報系統(tǒng)報名并在網(wǎng)上選擇就可以了。導師也可以提前根據(jù)擬訪學者提交的基本資料和學術資料來判斷是否予以接收。
（二）積極建立校企訪問學者項目
高校教師一旦到了企業(yè)，就會成為產(chǎn)、學、研結合的紐帶和橋梁，企業(yè)豐富的實踐場景不僅能讓訪問學者開闊學術思路、視野，而且能將其科研成果快速轉化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，使科研的價值得到最直觀的體現(xiàn)。因此必須大力推動高校教師到先進企業(yè)的訪學計劃。政府主管部門要改變學術評價唯論文、唯課題的導向，提高產(chǎn)、學、研結合在學術評價中的分量；要出臺專門政策來支持校企合作訪學項目，這些政策應包括經(jīng)費支持、稅費減免、項目傾斜等能調(diào)動企業(yè)積極性的措施。從選派高校來看，一方面要鼓勵教師走向企業(yè)；另一方面要優(yōu)先支持與企業(yè)對接條件好、雙向受益可能性大的項目，從而真正實現(xiàn)學校、教師、企業(yè)三方共贏。大多數(shù)高校教師應堅信生產(chǎn)實踐一線才是產(chǎn)生好論文和好課題的源頭，勇于到企業(yè)承接科研項目，使自己的科研工作能立足一線，造福社會。
（三）改善訪問學者的住宿和學習條件
能否改善國內(nèi)訪問學者的住宿和學習條件很大程度上是一個態(tài)度問題，是“為長者折枝”而非“挾泰山以超北海”。首先，接收單位要提高認識。接收單位一般都是“985”“211”高校，長期以來這些高校在招生生源、辦學經(jīng)費和其他資源上都得到國家大量支持。在國家需要的時候這些高校應義無反顧地站出來反哺國家，回報社會，盡量幫助兄弟院校。因此，這些高校要摒棄居高臨下的施舍心態(tài)，拿出一些資源來改善訪問學者的住宿和學習條件。其次，國家相關部門應加強監(jiān)督，不定期通過問卷調(diào)查、走訪、座談等形式對訪學項目的開展情況進行了解，對于長期不能提供適當訪學條件的接收單位采取一些督辦措施，如勸誡、通報批評、暫緩批準其新增碩士、博士點的申請、暫緩下?lián)軐W科建設經(jīng)費等；對于做得好的接收單位則給以各種獎勵，如通報嘉獎、調(diào)增人均訪學經(jīng)費，在一些相關繼續(xù)教育項目上給予優(yōu)先支持。
（四）改善訪學過程中的事中管理
1．改變管理理念，由監(jiān)督轉向服務訪問學者需要管理，但這種管理主要是一種服務型的、人性化的管理，而非無處不在的監(jiān)督。成熟的管理科學也已經(jīng)告訴我們：管理的本質(zhì)就是服務。［2］選派單位和接收單位其實在服務方面大有可為。對接收單位來說，除開放各種學術資源外，其職能部門還可以隨時給訪問學者發(fā)送優(yōu)質(zhì)課程介紹、講座、學術活動信息；組織有資深教授參加的專項學術沙龍；組織課題的申報培訓；引薦訪問學者到著名企業(yè)參觀學習；為訪問學者學術出版提供幫助；幫助促成校際交流活動等。對選派單位來說，服務的方向主要是免除訪問學者的后顧之憂。如及時發(fā)送各種利益相關的通知、幫助解決孩子的入托入學、代為提交課題、職稱申報材料等問題，幫忙安排訪學歸來的合適課程。政府主管部門的服務則是通過提供經(jīng)費支持、改善學術評價導向等方式為訪問學者建立良好的訪學外部環(huán)境。在三方的大力支持和優(yōu)質(zhì)服務下，訪問學者才能心懷感激、心無旁騖、精力充沛地進行各種學習和研究，訪學質(zhì)量才能得到大幅度提高。2．建立有效的獎勵機制訪學一般需要一年時間，在這么長的時間里如果不建立一定的獎勵機制就會影響訪學老師的積極性。建議接收單位推出專門針對訪問學者的獎勵計劃，從多個方面對訪問學者的優(yōu)秀表現(xiàn)進行獎勵。北京大學從2005年就開始為訪學項目設立了6個方面的獎勵，分別為創(chuàng)新成果獎、精誠合作獎、社會實踐活動獎、優(yōu)秀成績獎、杰出導師獎和優(yōu)秀論文?？?個項目。［3］這個獎勵計劃推行十多年來取得了顯著效果，很多訪學老師以能拿到北京大學的獎勵證書為榮，平時學習積極性很高。
（五）建立立體多維、人性化的考評標準
為改變“唯論文、唯課題”的單一訪學評價導向，教育主管部門和各高校必須建立立體多維、更加人性化的考評標準。一是社會實踐。主要看訪學教師是否積極參與訪學地的志愿者活動并表現(xiàn)良好；是否為某個社會事務建言獻策并獲得采納；是否與企業(yè)合作，在產(chǎn)學研相結合上做出突出貢獻等。二是精誠合作。這個項目主要考評訪學教師在校際合作、校企合作、團隊合作方面的表現(xiàn)。如，是否促成選派學校與接收學校在某個方面達成合作協(xié)議；是否促成某個學校與企業(yè)之間在某個方面達成合作協(xié)議；是否積極參與某個科研團隊或項目并表現(xiàn)良好等。三是創(chuàng)新成果。這項指標重在鼓勵訪學教師的創(chuàng)新精神，用來考評訪學教師是否做出有價值的新東西，成果既可以體現(xiàn)為論文、專利、著作，也可以體現(xiàn)為商業(yè)計劃書或調(diào)研、咨詢報告。四是教學提升。這個指標主要看訪學教師的教學水平是否有切實的提高。考核形式可以是若干節(jié)的公開課或提交的教改方案。五是愛好特長。這個指標主要看訪學教師的全面發(fā)展。對于長期勞累甚至存在職業(yè)倦怠的教師來說，在訪學期間通過愛好特長提高自身的綜合能力，并適當放松、調(diào)整自己的心情和身體，為他們回來后更好地投入工作提供更強勁的動力。值得一提的是，對訪學教師的訪學考核可以放在訪學結束后一個較長的周期里，這個周期建議為1至3年。因為訪學教師綜合水平的提高在不同方面存在較大差異，有些方面可以很快體現(xiàn)出來，如教學水平、社會實踐水平等；有些則會延遲一段時間表現(xiàn)出來，如學術水平、創(chuàng)新能力等。
四、結語
隨著各地人才戰(zhàn)略的推出和實施，高級人才競爭的日益加劇，國內(nèi)訪問學者項目必將受到更多重視，得到更大發(fā)展。地方教育主管部門和各選派單位有必要將訪問學者項目納入本省和本校教師隊伍建設的長期發(fā)展規(guī)劃，把該項工作作為實施人才強省、人才強校戰(zhàn)略、培養(yǎng)學術骨干、與高水平大學建立長期學術合作與交流關系的重要契機。只有在教育主管部門、選派單位、接收單位三方的齊心協(xié)力下，國內(nèi)訪問學者項目目前存在的各種問題才能解決，含金量和生命力日益增加，才能源源不斷地吸引更多致力于高等教育事業(yè)的青年教師。
參考文獻：
［1］教育部．高等學校青年骨干教師國內(nèi)訪問學者項目實施辦法（教人廳〔2004〕8號）［A］．2004－06－05．
