時間：2022-08-04 03:51:49
序論：在您撰寫人事勞動合同時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
甲方： 有限公司
乙方： (身份證號： )
根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
一、試用期及試用期待遇
1、甲方對乙方的試用期為一個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同。
2、試用期內(nèi)乙方為每月 元。
二、聘用期限
試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。
三、崗位
本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預(yù)計為 年。
該崗位要求乙方需具備以下條件：(學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應(yīng)證件)
四、薪金
試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：
五、甲方的責(zé)、權(quán)、利。
1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;
2、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;
3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;
4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機會;
5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);
6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質(zhì)量及管理時，有權(quán)對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
六、乙方的責(zé)、權(quán)、利
1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù);
2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;
3、維護公司聲譽及正當利益;
4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;
5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。
6、公司規(guī)章制度的認可條款。
7、擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。
8、認真履行職責(zé)，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應(yīng)及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。
八、保證書條款。
乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。
九、合同解除
(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：
1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;
2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;
3、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，
(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：
1、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。
此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。
甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。
(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;
1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的;
3、如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、內(nèi)的;
4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。
(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：
1、甲方不履行本合同的;
2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的;
3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;
4、甲方未按規(guī)定支付報酬;
5、乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準出國定居的;
6、屬正常工作調(diào)動的;
7、乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。
乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。
十、解除本合同的經(jīng)濟補償。
1、乙方違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)補償和賠償責(zé)任。
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償，但最多不超過12個月;
3、甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金;
4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月;
5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。
十一、其他約定事項。
1、乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。
2、甲方如提供給乙方進修培訓(xùn)費用、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失。
十二、違約責(zé)任。
1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償;
2、乙方在合同期內(nèi)無正當理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。
十三、合同的變更。
1、在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應(yīng)書面送達另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。
乙方（受聘人）：____________
身份證號碼：________________
丙方（擔(dān)保人）：____________
身份證號碼：________________
茲因甲方工作需要，決定采用人事方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
二、聘用崗位及職責(zé)
乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：
工作崗位： ___________________________________
職責(zé)及要求：遵守國家的法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇
1.甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，采取（月，周，日，定額）工資制，（月，周，日，定額）工資標準為人民幣_____元。
2.甲方支付乙方的其他待遇（保險方面）：按照市人才交流中心規(guī)定。
3.甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。
四、聘期管理
1.甲、乙雙方執(zhí)行_____山市人才交流中心《人事合同_____號》。
2.聘用期間，乙方人事檔案，人事關(guān)系由_____市人才交流中心，所需費用由乙方支付。
3.聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。
4.在聘期內(nèi)任何一方提出解除聘用關(guān)系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據(jù)規(guī)定解除聘用關(guān)系。
五、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同
1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；
3.甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；
4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；
5.乙方不服從甲方工作安排的；
6.按照國家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除聘用關(guān)系的。
六、甲，乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)
七、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款
合同終止不再續(xù)聘或解除合同的，乙方須按甲方規(guī)定辦理離校手續(xù)。
八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭議，由__________市人才交流中心負責(zé)調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構(gòu)進行仲裁。
九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事聘用人員有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其他未明確的，按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，乙方若出現(xiàn)違反本合同約定事項，丙方承擔(dān)連帶責(zé)任。
十一、本合同經(jīng)甲，乙，丙三方簽（章）并經(jīng)__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關(guān)系終止。
十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執(zhí)一份。
甲方（用人單位簽字、公章）：__________
甲方（人事部門簽字、公章）：__________
______________年_________月_________日
乙方（受聘人簽字）：__________________
______________年_________月_________日
丙方（擔(dān)保人簽）：____________________
______________年_________月_________日
人才交流中心鑒證（公章）：____________
[關(guān)鍵詞] 人事保證制度 載體 勞動合同法
中圖分類號：D922.52 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）08-0225-01
2013年7月1日實施的新《勞動合同法》仍保留了第九條的規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。這似乎是對包括人事保證在內(nèi)的一切人事?lián)５姆穸??？稍谟霉み^程中，勞動者及用人單位對在招聘時需要提供擔(dān)保的情況習(xí)以為常。所以盡管立法明確了禁止用人單位要求勞動者提供經(jīng)濟擔(dān)保，但是一方面還是有這類擔(dān)保合同存在，另一方面法律對于人事保證合同的效力，也沒有明確的規(guī)定。
一、人事保證基本概念
人事保證涵蓋了職務(wù)保證、雇傭保證和其他人事保證及損害擔(dān)保契約，這是從廣義的角度來考慮的[1]。從狹義的角度去理解人事保證，則僅指在雇傭關(guān)系或職務(wù)關(guān)系中，用工方發(fā)生損害后，若可以歸責(zé)于被用人之事由，保證人應(yīng)負損害賠償責(zé)任之保證[2]。本文所進行的人事保證的探討采用狹義的概念。通俗講，在實踐中，用人單位往往會需要勞動者在勞動技能、損害擔(dān)保等方面提供保證，以此保障勞動者能勝任今后的工作，并且對勞動者違約或致使用人單位發(fā)生損害賠償時向保證人追償，降低用工風(fēng)險。
二、人事保證制度建立的必要性
平衡用人單位和勞動者的利益保護，實質(zhì)上就是效率與公平之間的博弈。人事保證制度為部分學(xué)者所詬病的重要一點就是該制度似乎更多的傾向于減少用人單位的用工風(fēng)險，然而在實踐操作中，即便是現(xiàn)有的、不成熟的人事保證行為，也沒有損害勞動者的利益，更多的是保證人和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。糾紛的產(chǎn)生就可能有建立解決機制的必要，無所適從的矛盾判例不是指導(dǎo)法官定奪的依據(jù)，這就是人事保證制度建立的呼聲。
另外從現(xiàn)實角度出發(fā)，在經(jīng)濟飛速發(fā)展的當代，開放帶來的人員流動性增強，給用人單位帶來的風(fēng)險增大。中層以上的高級管理人員或者是特殊崗位的技術(shù)人員能更容易的損害用人單位的利益，且可能發(fā)生的損失更為巨大，用人單位在事后追究責(zé)任上往往顯得無力。為防止利益受損，為經(jīng)濟發(fā)展保駕護航，就需要有健全的法律制度。
三、人事保證制度建立的設(shè)想
一項制度的建立，需要對發(fā)達國家和地區(qū)的類似法律法規(guī)有深入了解，并結(jié)合我國歷史沉淀下來的風(fēng)俗習(xí)慣、當今社會的現(xiàn)狀國情進行綜合考慮。
1、法律地位
人事保證制度可以作為調(diào)整勞動關(guān)系的《勞動合同法》的附屬條款，也可以將其作為特殊的擔(dān)保制度放到《擔(dān)保法》。英美法系和大陸法系的人事保證制度，關(guān)注點放到了人事保證合同上，歸入了民法體系中。我國也有學(xué)者建議在民法典的債法編的各種典型合同分則中規(guī)定人事保證合同[3]，有的則認為將人事保證合同專章規(guī)定在《擔(dān)保法》中更為妥當。
筆者認為，人事保證制度的構(gòu)建，首先須明確其地位應(yīng)屬于社會法中的特殊規(guī)定，將其歸入關(guān)系最密切的《勞動合同法》之中更為合適?！秳趧雍贤ā纷鳛椤秳趧臃ā返奶貏e法，并沒有歸入《合同法》之中，作為附屬合同的人事保證合同不能離開勞動合同單獨存在，其性質(zhì)應(yīng)參照主合同的性質(zhì)，因此筆者認為，這比將人事保證制度納入一般的擔(dān)保制度中有更強的法律邏輯性。
2、人事保證的適用范圍
人事保證制度的構(gòu)建之前，應(yīng)當明確適用范圍。盡管從廣義上，人事保證適用于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，但是我國的勞動法體系很明確地將勞務(wù)關(guān)系排除在外（勞務(wù)關(guān)系屬于我國民法調(diào)整的范疇）。因此，在我國構(gòu)建的人事保證制度采用狹義的定義。通過本文的分析探討，勞務(wù)關(guān)系中的人事保證仍沒能納入人事保證制度中，但這種參考絕不是沒有意義的，正如勞務(wù)合同糾紛的解決雖然依據(jù)《合同法》等一般民法、但是可以參照《勞動合同法》處理一樣，涉及勞務(wù)關(guān)系的人事保證合同的主合同是一般民事合同，受《合同法》、《擔(dān)保法》的調(diào)整，其中的特殊性引起的糾紛也可以參照《勞動合同法》中的“人事保證”章節(jié)的規(guī)定。
3、保證人資格、最高額、保證期間和保證方式的限制
保證人在實踐中多為勞動者或用人單位熟識的自然人，由于沒有相關(guān)法律規(guī)定規(guī)范人事保證合同，保證人的責(zé)任在現(xiàn)實中過重，使得沒有法人或其他組織愿意承擔(dān)這樣的保證責(zé)任，其實保證人并不限于自然人。
不可預(yù)見的保證責(zé)任對保證人來說是與其權(quán)利不相當?shù)牧x務(wù)負擔(dān)，應(yīng)當設(shè)定最高限額，保護保證人的信賴利益。當事人約定排除不能被認為有效，具體數(shù)額可以參照我國臺灣地區(qū)和日本的相關(guān)規(guī)定。
人事保證制度的構(gòu)建需考慮保證期間的規(guī)定，這樣才能使當事人在權(quán)利義務(wù)上明確劃分承擔(dān)的時間范圍，避免用人單位利用自身的強勢地位在期間上損害保證人的利益；對用人單位規(guī)定通知義務(wù)也是督促其能夠謹慎用人、完善管理，避免責(zé)任懈怠而將損失都轉(zhuǎn)嫁于保證人。借鑒日本五年、我國臺灣地區(qū)三年的規(guī)定，將我國人事保證合同的期限規(guī)定在一年以上、五年以下，并禁止當事人約定超過規(guī)定的期間。因為人事保證合同的期限如果由勞動合同的期限而定，那就會因簽訂的服務(wù)期過長而加重保證人的責(zé)任，但是，在保證期限屆滿后可以更換保證人。在解除勞動合同后，人事保證合同無論是否到期都應(yīng)當視為終止，對于勞動者應(yīng)當在終止勞動合同后應(yīng)當遵守的保密和競業(yè)禁止義務(wù)，由勞動者受《公司法》、《勞動合同法》約束，保證人不應(yīng)再承擔(dān)保證責(zé)任。
人事保證合同必須規(guī)定采取書面形式，成立方式應(yīng)當限于一般保證，這些規(guī)定是為了避免加重保證人的責(zé)任，同時也督促用人單位在受到損害后及時追償。
4、人事保證當事人的權(quán)利和義務(wù)
只能為一般保證的人事保證中，保證人享有先訴抗辯權(quán)。用人單位只有在發(fā)生損害時先向勞動者主張賠償，對不足的賠償才能向保證人主張。用人單位的損害結(jié)果的發(fā)生或者損害的擴大沒有及時采取措施避免，此時保證人享有減免賠償請求權(quán)。因為保證人的責(zé)任如果不限制，不給其一定的權(quán)利，人事保證合同就會明顯不公平，而用人單位也應(yīng)該負擔(dān)起一定的義務(wù)。比如監(jiān)督勞動者妥善履行勞動合同約定的義務(wù)，當勞動者工作環(huán)境等勞動關(guān)系內(nèi)容變化的情況發(fā)生后及時通知保證人。
5、人事保證合同終止
作為合同的一種，人事合同在約定的保證期限屆滿后，自然終止。作為勞動合同的從屬合同，人事保證合同，當主合同（勞動合同）終止時，從屬合同（人事保證合同）的效力也隨之失效。人事保證合同的內(nèi)容發(fā)生了變化時，其存在基礎(chǔ)已經(jīng)不在，則其效力也將終止。人事保證不同于一般保證，其債的責(zé)任不能發(fā)生繼承或轉(zhuǎn)移，即保證人死亡或者喪失行為能力時，人事保證合同隨即終止。
四、結(jié)語
人事保證制度有著不同于一般保證的法律特征，與勞動法律關(guān)系息息相關(guān)。規(guī)定用人單位的注意、監(jiān)督義務(wù)，還有特定情由發(fā)生后及時通知的義務(wù)，限制保證人承擔(dān)責(zé)任的最高限額等細化的規(guī)定，是人事保證能夠平衡保護各方利益的依據(jù)。由于篇幅和時間原因，筆者只能粗淺探討，將人事保證制度明確于《勞動合同法》之中才是當務(wù)之急，有明確完善的立法，才能統(tǒng)一各地法院的審判，維護司法的權(quán)威。
參考文獻
[1] 邱聰智：《新訂債法各論（下）》，中國人民大學(xué)出版社2006版，第40頁。
通知
為了貫徹黨的十三大關(guān)于加快和深化改革的精神，適應(yīng)勞動制度改革的需要，現(xiàn)對技工學(xué)校畢業(yè)生分配問題特作如下通知：
一、從一九八八年起，技工學(xué)校按照國家勞動計劃招收新生時，在招生簡章中要明確宣布學(xué)生畢業(yè)后當工人的實行勞動合同制，當生產(chǎn)實習(xí)指導(dǎo)教師的實行聘任制。
二、從一九八八年起，按國家勞動計劃招收的新生，畢業(yè)后由用人單位擇優(yōu)錄用。要擴大畢業(yè)生和用人單位相互選擇的范圍，逐步把畢業(yè)生納入勞務(wù)市場。
一、我國現(xiàn)行的以固定工為主體的用工制度，事實上已成為一種無條件的“終身制”，它同分配上的平均主義結(jié)合一體，形成了“鐵飯碗”、“大鍋飯”的嚴重弊病。其主要表現(xiàn)是能進不能出，能上不能下，干多干少一個樣，技術(shù)高低一個樣，一線二線一個樣。在這種制度下，有些人心安理得地躺在企業(yè)和國家身上吃“大鍋飯”，自己不勞動或少勞動而占有別人的勞動果實；勤勞者的積極性、創(chuàng)造性得不到發(fā)揮，大批人才被埋沒。這種制度在客觀上起了打擊先進，保護落后的作用，嚴重地束縛了生產(chǎn)力的發(fā)展，極不利于實現(xiàn)黨的十二大提出的戰(zhàn)略目標。因此，用工制度上“鐵飯碗”、“大鍋飯”的積弊，勢在必改。
二、試行勞動合同制的根本目的，就是為了打破“鐵飯碗”、“大鍋飯”，真正實行“各盡所能、按勞分配”的社會主義原則，充分調(diào)動人們的社會主義積極性，解放生產(chǎn)力。勞動合同制的基本特征是，用簽訂勞動合同的形式，規(guī)定勞動者和用人單位的義務(wù)與權(quán)利，實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合。把勞動合同制與經(jīng)濟責(zé)任制緊密結(jié)合起來，不僅有利于企業(yè)改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，而且對職工個人來說，只要積極勞動，工作就有保障，并能多勞多得。因此，勞動合同制是用工制度方面破舊創(chuàng)新的一項重要改革，應(yīng)當堅決而有秩序地推行。
三、勞動合同制的適用范圍，既包括全民所有制單位，也包括區(qū)、縣以上集體所有制單位；既包括普通工種，也包括技術(shù)工種。實行的大體步驟，我們初步設(shè)想，當前主要在新招用的工人中試行，一個時期內(nèi)以新人新制度（即新招工人實行勞動合同制）、老人老制度（即原有固定工仍實行現(xiàn)行制度，但也要本著打破“鐵飯碗”的精神，逐步加以改革）作為過渡；經(jīng)過若干步驟，最終達到所有職工都實行勞動合同制。目前已試行的地區(qū)和單位，需要適當加快改革的步伐和搞好各項改革的配套；沒有試行的省、市、自治區(qū)，希望能在今年內(nèi)抓好一兩個市、縣的改革試點，及時總結(jié)經(jīng)驗，逐步推廣。
四、招用合同制工人，必須簽訂勞動合同。常年性生產(chǎn)、工作崗位，需要長期使用的工人，可以簽訂長期合同，也可以簽訂短期合同（例如三五年）；合同期滿后生產(chǎn)、工作仍需要留用的，可以續(xù)訂合同。有毒有害的工種，從保護工人健康出發(fā)，需要定期輪換的，可以簽訂定期輪換的合同。臨時性、季節(jié)性的生產(chǎn)崗位，仍使用臨時工和季節(jié)工，也可以簽訂合同。
簽訂勞動合同，必須遵守國家有關(guān)的法律和政策，堅持平等互利和協(xié)商一致的原則。合同的主要條款一般應(yīng)包括：生產(chǎn)或工作任務(wù)、合同期限、試用期限、勞動報酬、保險福利、勞動保護、解除或變更合同的條件、違反合同的責(zé)任以及雙方的其它義務(wù)與權(quán)利。
五、全民所有制單位和區(qū)、縣以上集體所有制單位使用合同制工人，必須根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要和國家下達的勞動計劃（區(qū)、縣以上集體所有制單位勞動計劃由省、市、自治區(qū)下達），盡可能在城鎮(zhèn)經(jīng)過就業(yè)前培訓(xùn)的待業(yè)青年中招收。從農(nóng)村招收合同制工人，必須從嚴控制。少數(shù)國營企業(yè)的某些工種（如礦山井下等）確因生產(chǎn)需要從農(nóng)村招用合同制工人時，須經(jīng)省、市、自治區(qū)人民政府批準。招收合同制工人，要堅持德、智、體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則。合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)管理；解除合同后，城鎮(zhèn)人員由勞動服務(wù)公司管理，農(nóng)村人員回社隊安置。
六、試行勞動合同制，需要工資、福利、保險制度以及其它方面改革的配套。合同制工人的工資、福利和保險待遇，不應(yīng)沿用固定工吃“大鍋飯”的辦法。要實行真正體現(xiàn)各盡所能、按勞分配、多勞多得的工資制度，在同等條件下，如果合同制工人比固定工付出的勞動多，貢獻大，他們的工資水平就應(yīng)當高于固定工；工資形式應(yīng)從實際出發(fā)，靈活確定，可試行崗位工資、浮動工資以及其它符合按勞分配原則的工資形式。對城鎮(zhèn)合同制工人，應(yīng)當實行社會保險制度。其中老年社會保險基金主要從企業(yè)提取，地方財政適當補助，個人少量繳納。保險待遇應(yīng)按照投保年限的長短和金額的多少有所區(qū)別。合同制工人同樣是工人階級的一部分，是企業(yè)的主人，在入黨、入團、參加工會以及參加政治學(xué)習(xí)、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面，應(yīng)與固定工一視同仁。
關(guān)于招收運動員如何實行勞動合同制的問題，經(jīng)請示國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)通知如下：
一、請國家體委會同有關(guān)部門和地區(qū)盡快進行調(diào)查研究，制定出招用運動員的具體方案，報國務(wù)院批準后實施。
二、在具體辦法沒有制定出來之前，各地區(qū)招收運動員是否實行勞動合同制，暫由國家體委與省、自治區(qū)、直轄市人民政府商定；如果協(xié)商不能一致，可以維持原來的辦法。
【失效日期】1994-11-11
你局元月五日來函收悉。關(guān)于所詢執(zhí)行《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》中的幾個問題，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
一、關(guān)于勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)在解除勞動合同時，是否也按《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定提前一個月通知對方的問題。
《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定的“任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方”，適用于試用期已滿的勞動合同制工人，不包括試用期內(nèi)的。勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，企業(yè)可以隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知對方。
二、關(guān)于因犯罪被判處管制或緩刑的勞動合同制工人，是否可以解除勞動合同和發(fā)不發(fā)生活補助費的問題。
因犯罪被判處管制或緩刑的勞動合同制工人，按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十三條中的“被判刑的勞動合同自行解除”的規(guī)定處理。
勞動合同自行解除的，按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條的規(guī)定，不發(fā)給生活補助費。
三、關(guān)于重新就業(yè)后改變工種的勞動合同制工人，原來的工資低于二級工工資標準者，在試用期內(nèi)的工資應(yīng)如何核定的問題。
《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，重新就業(yè)的勞動合同制工人，改變工種的，在試用期間的工資按照不低于二級工工資標準支付，是指原工資在二級及二級以上的合同制工人，原工資低于二級工的，保留原工資等級。
四、關(guān)于患病或非因工負傷時醫(yī)療期未滿，而合同期已滿的合同制工人，應(yīng)如何處理的問題。
按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十四條（三）項規(guī)定，勞動合同制工人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動合同。因此，合同制工人患病或非因工負傷時，合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿的，企業(yè)亦不能解除勞動合同，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。
