序論：在您撰寫入黨個(gè)人鑒定書時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。

第1篇

張xx，女，1974年9月出生，2003年4月入黨，現(xiàn)任xx省xx市xx縣公安局刑偵大隊(duì)技術(shù)中隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。1996年參加工作以來(lái)，她任勞任怨、敢打敢拼、勤于思考、銳意進(jìn)取，17年來(lái)出勘各類案件現(xiàn)場(chǎng)1600余次，出具法醫(yī)鑒定書3000余份，服務(wù)各類案件偵破300余起，默默踐行著“為老百姓主持正義，除暴安良”的從警誓言，先后被授予全國(guó)zd系統(tǒng)優(yōu)秀黨員干警、全國(guó)特級(jí)優(yōu)秀人民警察、全國(guó)“五一巾幗標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱號(hào)。

17年來(lái)，她把花樣年華奉獻(xiàn)給了刑事技術(shù)工作。就是這樣一名女同志，每天面對(duì)的是大丈夫都膽顫心驚的兇殺現(xiàn)場(chǎng)、血肉模糊的肢體以及讓人毛骨悚然的一具具腐敗的尸體、陰森森的白骨?？伤?，卻要長(zhǎng)年累月地從中潛心鉆研，用自己的行動(dòng)和提取的一份份有價(jià)值的材料撬開冤魂的嘴巴，讓死人“說(shuō)話”。為提高業(yè)務(wù)能力，張xx在工作之余，一方面加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，通過(guò)自學(xué)考試取得了公安大學(xué)公安管理專業(yè)的本科文憑，另一方面，在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，特別注重典型、特殊案例的收集，先后發(fā)表了《從有機(jī)磷農(nóng)藥投放在內(nèi)衣褲上致人死亡一案引發(fā)的幾點(diǎn)深思》、《頭部鈍器傷后自縊死亡鑒定初探》等論文，為同行及后來(lái)者提供了有益借鑒。

2011年5月12日，xx縣公安局接群眾報(bào)警稱縣城沅水大橋下發(fā)現(xiàn)一具尸體。張xx立即和隊(duì)員趕到現(xiàn)場(chǎng)，陣陣惡臭隨風(fēng)而來(lái)，圍觀群眾捂著鼻子，尸體已高度腐敗，表皮發(fā)綠，蛆蟲橫生。張xx不為所動(dòng)，有條不紊地展開尸檢工作，圍觀群眾頻頻贊許?；谠鷮?shí)的業(yè)務(wù)功底，她很快得出了尸檢結(jié)論，推動(dòng)案件成功告破。類似的案件還有很多，張xx與其他同志一起努力，為成功破獲徐昌凡系列投毒案、徐自然系列投毒案、田庭武搶劫殺人案、劉鑫入室搶劫殺人案等一系列惡性案件作出了重要的貢獻(xiàn)。

“一個(gè)人一生當(dāng)中最大的幸福就是能做自己喜歡的事情，我實(shí)現(xiàn)了，所以我是最幸福、最快樂(lè)的女人?！睆坸x談起自己的工作來(lái)就會(huì)不由自主提起?！盀樗勒哐?，為生者權(quán)?！睆坸x用她自己的行動(dòng)時(shí)刻踐行著法醫(yī)界的至理名言。這就是張xx，一個(gè)美麗、睿智的女人，一個(gè)平凡但絕不簡(jiǎn)單的公安勇士。

第2篇

關(guān)鍵詞：醫(yī)院 人事檔案 利用功能

中圖分類號(hào)：G275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2012）10-278-02

醫(yī)院人事檔案管理是為醫(yī)院人力資源管理和利用提供相關(guān)人事數(shù)據(jù)和信息支持的重要職能，在決策參考及人才培養(yǎng)選拔方面有著重要的作用和無(wú)可替代的利用價(jià)值。因此，增強(qiáng)檔案利用意識(shí)，更新人事檔案管理的服務(wù)理念，加強(qiáng)人事檔案管理，充分發(fā)揮人事檔案的資源優(yōu)勢(shì)，更好地為醫(yī)院選拔和使用人才提供更加真實(shí)可靠的材料，就顯得更為重要。盡可能地將個(gè)人人事信息客觀、真實(shí)、系統(tǒng)、全面地提供給組織人事管理部門，積極對(duì)人事檔案進(jìn)行開發(fā)、挖掘和利用，使其發(fā)揮最大化的利用效力，將是人事檔案工作者的重要任務(wù)，也是今后醫(yī)院人事檔案改革的主導(dǎo)方向。

一、強(qiáng)化醫(yī)院人事檔案信息的利用意識(shí)

1.管理觀念的更新。提高醫(yī)院檔案管理人員對(duì)人事檔案信息的利用意識(shí)，積極主動(dòng)地為醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，是當(dāng)前人事檔案管理工作發(fā)展的方向。長(zhǎng)期以來(lái)，由于人事檔案本身不能直接帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，所以醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及人事檔案工作人員只滿足于人事檔案資料的收集和保存，停留在一般的查閱服務(wù)狀態(tài)，觀念守舊，業(yè)務(wù)單一。在管理制度、管理手段、管理模式、管理人員等方面尚存在許多不適應(yīng)之處。新形勢(shì)賦予了人事檔案新的價(jià)值和功能，開始扮演新的角色。就必須強(qiáng)化檔案管理人員檔案利用意識(shí)。要深刻認(rèn)識(shí)到，檔案的管理不僅是收集、整理、保管，更重要的是如何開發(fā)和利用。管理應(yīng)該以充分開發(fā)和利用人力資源信息為基礎(chǔ)和前提，醫(yī)院檔案室應(yīng)對(duì)現(xiàn)有的檔案管理方式作出相應(yīng)的創(chuàng)新和改進(jìn)。

2.管理職能的創(chuàng)新。在管理觀念更新的同時(shí)，人事檔案室的職責(zé)定位也必須轉(zhuǎn)移到信息資源的利用上來(lái)。從設(shè)備的配備、查閱速度的提升、信息的豐富性、管理的條理性等等，一切需圍繞利用服務(wù)，為利用創(chuàng)造良好的條件。不僅為領(lǐng)導(dǎo)利用提供方便，還要為各部門的共享提供方便，為學(xué)術(shù)科研提供方便。要記載利用次數(shù)，跟蹤利用效果，并將其列入檔案人員的考核范圍。

3.服務(wù)態(tài)度的改善。人事檔案管理人員要改被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，隨時(shí)了解工作動(dòng)向，及時(shí)掌握有關(guān)需求的信息。一是使檔案工作由被動(dòng)存放、保管變?yōu)橹鲃?dòng)提供利用，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，使檔案的利用率得到提高。二是主動(dòng)進(jìn)行信息資源的開發(fā)和利用，醫(yī)院檔案工作人員可以對(duì)現(xiàn)有檔案進(jìn)行歸檔加工整理，編寫出一些適合利用者查閱的編研材料。

二、為醫(yī)院提供人才資源信息的有效利用

干部人事檔案真實(shí)地記載和反映著一個(gè)人的經(jīng)歷、能力和品德等，因此是組織工作、人事工作不可缺少的重要依據(jù)，在各類人員的合理調(diào)配、人力的合理利用以及行政、醫(yī)療部門人才結(jié)構(gòu)調(diào)配方面都將發(fā)揮重要作用，以確保醫(yī)院在人才培養(yǎng)、職稱晉升、干部聘用等方面的合理性和公正性，真正做到人盡其才，才盡其用，進(jìn)而為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1.基本信息資料的綜合利用。在長(zhǎng)期檔案管理工作中，醫(yī)院儲(chǔ)存積累了專業(yè)技術(shù)及管理人員大量的檔案材料，形成詳盡的人事信息。一是個(gè)人基本的原始信息。包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jī)、培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)情況等個(gè)人履歷資料; 二是加入黨、團(tuán)、派及干部任免的政治性資料;三是工資待遇晉升晉級(jí)的相關(guān)切身利益性資料；四是考核獎(jiǎng)懲、獎(jiǎng)勵(lì)記過(guò)、違紀(jì)國(guó)法的功過(guò)性資料等等。為方便檢索利用，應(yīng)通過(guò)管理軟件統(tǒng)一建立檔案材料目錄數(shù)據(jù)庫(kù)，編制代碼，實(shí)現(xiàn)檔案信息的數(shù)據(jù)化。

2.工作表現(xiàn)業(yè)績(jī)資料的全面分析。有效的人事檔案管理對(duì)分析醫(yī)院內(nèi)人力資源狀況是否適應(yīng)醫(yī)院的改革與發(fā)展的要求有積極的作用。不僅可以及時(shí)給醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、全面的人事信息，為醫(yī)院的崗位設(shè)置、人員編制、工資套改、職稱評(píng)定、年度考核等提供準(zhǔn)確的依據(jù)和信息參考，還可以為醫(yī)院的人員調(diào)整、人員開發(fā)、人員使用、人員培訓(xùn)、人才的中長(zhǎng)期規(guī)劃等諸多方面提供可靠、詳細(xì)的資料。醫(yī)院檔案工作人員不但要提供基本的個(gè)人信息資料，還應(yīng)將查閱檔案材料與實(shí)際考察的業(yè)務(wù)水平、個(gè)人素質(zhì)、思想言行、歷史情況等原始材料有機(jī)結(jié)合起來(lái)。考察其“德、能、勤、績(jī)”等情況，準(zhǔn)確地了解個(gè)人的情況，提供完整的綜合評(píng)價(jià)分析資料，為人力資源的正確選拔和使用起到了參考作用，避免決策的偏頗與失誤。

3.實(shí)現(xiàn)信息資料的網(wǎng)絡(luò)化共享。隨著信息化時(shí)代的到來(lái),一方面我們必須及時(shí)更新人事檔案管理的內(nèi)容、范圍和方法,迎接新挑戰(zhàn)；另一方面加快人事檔案信息化建設(shè),維護(hù)更新人事檔案信息庫(kù),保證人事檔案的時(shí)效性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性,并逐步向規(guī)范化、科學(xué)化方向發(fā)展,使人事檔案工作逐步進(jìn)入一個(gè)嶄新的檔案管理模式。電子文檔的發(fā)展為信息資料的網(wǎng)絡(luò)化共享創(chuàng)造了條件，然而，醫(yī)院電子文檔涉及的問(wèn)題比較廣泛，僅靠主管科室很難完成，必須贏得其它部門的支持配合。可以采取主管科室、管理科室、業(yè)務(wù)科室相結(jié)合的辦法，共同協(xié)作來(lái)解決電子材料歸檔問(wèn)題，特別是一些員工的業(yè)績(jī)考核和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料要做到及時(shí)歸檔。各部門相關(guān)的職能要相互滲透，取長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，在電子文檔歸檔中集成一體，共同形成質(zhì)量較好的電子文檔，實(shí)現(xiàn)資源的網(wǎng)絡(luò)化共享。以員工工資套改為例, 有完整準(zhǔn)確的人事檔案信息作為基準(zhǔn)和依據(jù),即可以參閱每個(gè)員工的學(xué)歷、工齡、職稱、崗位以及日常業(yè)績(jī)考核等歷史性信息材料，對(duì)照相關(guān)政策,認(rèn)真核對(duì),使這一涉及大家切身利益的大事順利進(jìn)行，圓滿完成。

三、為醫(yī)院臨床、教學(xué)和科研工作服務(wù)

隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。醫(yī)院要生存，要發(fā)展，人才是發(fā)展的焦點(diǎn)。形勢(shì)要求作為人力信息資源的人事檔案必須服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，充分發(fā)揮其在醫(yī)院臨床、教學(xué)和科研方面的作用。

1.加強(qiáng)向效益轉(zhuǎn)換的意識(shí)。醫(yī)院的人事檔案資料是廣大醫(yī)務(wù)、科研和管理人員長(zhǎng)期從事實(shí)踐活動(dòng)的縮影。但從目前看來(lái)，醫(yī)院對(duì)檔案資料的應(yīng)用價(jià)值還沒(méi)有引起足夠的重視，對(duì)檔案信息資料如何為醫(yī)療、科研、管理服務(wù)還心中無(wú)底。人事檔案資料利用范圍還不夠廣泛，多數(shù)檔案只停留在保存價(jià)值階段，檔案信息資源不能有效地為醫(yī)院的醫(yī)、教、研、管服務(wù)，也不能服務(wù)于社會(huì)，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的轉(zhuǎn)換。人事檔案管理人員應(yīng)該以充分開發(fā)和利用人力資源信息為宗旨，加強(qiáng)效益轉(zhuǎn)換意識(shí)，使信息資源轉(zhuǎn)化為醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。

2.專家技術(shù)業(yè)務(wù)信息的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)換。醫(yī)院要實(shí)現(xiàn)人事檔案信息資源向經(jīng)濟(jì)效益的轉(zhuǎn)換，必須注重專業(yè)技術(shù)人員檔案的建立。醫(yī)療技術(shù)水平及專家是醫(yī)院生存與發(fā)展的根本，這些信息應(yīng)該走出檔案室，走出醫(yī)院，走向社會(huì)。醫(yī)療專家技術(shù)人員的檔案應(yīng)包括基礎(chǔ)材料：學(xué)歷、學(xué)位證明等個(gè)人基本情況；繼續(xù)教育及專業(yè)技術(shù)進(jìn)修證明、證書；專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)；專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申請(qǐng)表、申報(bào)表、考核表和審批表；專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書和聘任合同；著作專題研究報(bào)告，學(xué)術(shù)論文(分級(jí))，參加專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議的證書、專業(yè)技術(shù)成果鑒定書等衛(wèi)生技術(shù)成果材料；典型病歷、成功病案、手術(shù)分析等科研資料；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)材料、優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者的材料、證書和獎(jiǎng)狀等。這些專家及其技術(shù)人員技術(shù)業(yè)務(wù)檔案的建立，在為醫(yī)院管理提供準(zhǔn)確信息的同時(shí)，還為醫(yī)院技術(shù)優(yōu)勢(shì)的對(duì)外宣傳提供了方便。醫(yī)院應(yīng)該注重這類信息的開發(fā)利用，使之為醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收與發(fā)展服務(wù)。

3.通過(guò)軟件等深層次的開發(fā)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)換。檔案使用價(jià)值的提高，有待于通過(guò)人才信息軟件等深層次的開發(fā)等手段，實(shí)現(xiàn)人事信息的共享，進(jìn)而為醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供必要的服務(wù)。一方面，檔案管理人員要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，變封閉式管理為開放式服務(wù)，主動(dòng)開發(fā)人力資源信息，使人事檔案信息資源向臨床、教學(xué)和科研工作等多領(lǐng)域的服務(wù)延伸。另一方面,可以積極探索醫(yī)療人事檔案的查詢服務(wù)，對(duì)于一些重要且可予以公開的涉及公共利益的醫(yī)療人事檔案，可以通過(guò)開展網(wǎng)上服務(wù)業(yè)務(wù)，如網(wǎng)上查詢、搜索和評(píng)價(jià)等公開查詢的方式,向社會(huì)公眾提供一些醫(yī)療資源的查詢服務(wù)。

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