時間：2022-10-16 20:22:32
序論：在您撰寫批評意見時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
1. 對基層情況掌握不夠透徹，內(nèi)部存在的問題了解程度不夠。
2. 對教師的所思所想不了解，只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，其他的概不過問。
3. 管理中沒有突出的創(chuàng)新，欠缺管理的靈活性。
4. 政治理論方面學(xué)習(xí)不夠。
1. 自我約束不夠嚴(yán)格。
2. 與同事的交心還待加強(qiáng)。
我對XX的批評意見：
1. 與同事的交流溝通太少，團(tuán)結(jié)意識不強(qiáng)。
2. 工作熱情有所懈怠
我對XX同志的批評意見：
1. 與同事的溝通太少。
2. 政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠，有待加強(qiáng)。
我對XX同志的批評意見：
1. 對基層情況掌握不夠透徹，內(nèi)部存在的問題了解程度不夠。
2. 對教師的所思所想不了解，只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，其他的概不過問。
3. 管理中沒有突出的創(chuàng)新，欠缺管理的靈活性。
4. 政治理論方面學(xué)習(xí)不夠。
我對XX同志的批評意見：
1. 自我約束不夠嚴(yán)格。
2. 與同事的交心還待加強(qiáng)。
我對XX的批評意見：
1. 與同事的交流溝通太少，團(tuán)結(jié)意識不強(qiáng)。
2. 工作熱情有所懈怠
我對XX同志的批評意見：
1. 與同事的溝通太少。
2. 政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠，有待加強(qiáng)。
我對XX同志的批評意見：
1. 對基層情況掌握不夠透徹，內(nèi)部存在的問題了解程度不夠。
2. 對教師的所思所想不了解，只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，其他的概不過問。
3. 管理中沒有突出的創(chuàng)新，欠缺管理的靈活性。
4. 政治理論方面學(xué)習(xí)不夠。
我對XX同志的批評意見：
1. 自我約束不夠嚴(yán)格。
2. 與同事的交心還待加強(qiáng)。
我對XX的批評意見：
1. 與同事的交流溝通太少，團(tuán)結(jié)意識不強(qiáng)。
2. 工作熱情有所懈怠
我對XX同志的批評意見：
1.在機(jī)關(guān)工作制度的建設(shè)上存在畏難思想，剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度，但后續(xù)工作不足，沒有深入優(yōu)化；
在選調(diào)干部方面，過分挑剔，動作遲緩，干部隊伍沒有形成合理的梯隊結(jié)構(gòu)；
因循守舊，人才培養(yǎng)上對女同志存在偏見，總認(rèn)為女同志個人事情多，加班不方便，不能適應(yīng)辦公室工作節(jié)奏，就要少給她們鍛煉的機(jī)會，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同志的能力提高和進(jìn)步?？傊谕苿訖C(jī)關(guān)自身建設(shè)上精力投入少，屬享樂主義。
2.存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多，與一般干部交流少、對干部思想狀況和工作生活情況了解不深入，知之不祥；
與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對部門和鎮(zhèn)街的辦公室工作，指導(dǎo)不足、考核沒有、人才培養(yǎng)不問。
相互批評意見清單范文對XXX同志批評意見
1.對區(qū)情認(rèn)識理解還不夠深刻，決策參謀不夠，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發(fā)生，這是形式主義的表現(xiàn)。
2.過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分。
3.安排部署工作多，自己親自抓落實少。在辦公室時間多，下基層較少。
相互批評意見清單模板對XX同志的批評意見：
1、創(chuàng)新意識不夠，有憑經(jīng)驗辦事現(xiàn)象，應(yīng)加強(qiáng)對全局新知識指導(dǎo)和輔導(dǎo)。
2、進(jìn)取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。
我想，那些反對批評意見的同志，聽不進(jìn)批評意見的同志，對批評意見有成見、有顧慮的同志，都可以從上面這段重要講話中獲得有益的啟發(fā)。從歷史上來看，批評與自我批評是我們的一個傳家寶，但一段時期以來，這樣一個好傳統(tǒng)在一些同志那里被丟得差不多了。
有的同志由于在附和、贊成的聲音中浸日久，耳朵的功能已開始退化，一旦聽到批評意見，便不免引起生理上的反感，甚至覺得批評者有些“另類”。因此，批評得對與不對、批評得有沒有道理往往并不重要，重要的是牢記批評意見發(fā)生的場合，分析批評意見背后“見不得人”的“動機(jī)”，揣摩批評者是不是存心跟自己“過不去”，并以此為基礎(chǔ)，決定自己對批評者的態(tài)度。“涵養(yǎng)”好一點的，是從“誠心接受”批評之日起，念念不忘事后給批評者“穿小鞋”；“涵養(yǎng)”差一點的，則免不了當(dāng)場發(fā)作，怒發(fā)沖冠，與批評者針尖對麥芒。久而久之，批評者就變得“世故”起來，批評的聲音便式微下去，在一些地方或部門，批評與自我批評便不復(fù)存在，甚至異化成表揚(yáng)與自我表揚(yáng)。聽不見批評的聲音，在接受批評的一方，或以為自己從此可以耳根清凈，卻不知一個日益變得耳不聰目不明的人，即使身處險境也難以自知。
惟我獨尊的家長作風(fēng)，個人專斷的長官意志，上智下愚的封建殘余，無疑都是排斥批評意見的要因。但客觀地說，沒有充分認(rèn)識到批評意見的價值，同樣是聽不進(jìn)批評意見的一個重要原因。“忠言逆耳利于行”之類的古訓(xùn)，我們不是沒有，但總使人感到過于籠統(tǒng)，不足以從時代的高度全面揭示批評意見的價值。因此，從這個意義上說，同志關(guān)于批評意見的意見，是對批評意見價值的再發(fā)現(xiàn)，豐富并拓展了批評意見的價值內(nèi)涵。
批評意見的存在，可以使智者免千慮一失之憂，使明者更能察己于秋毫，使勝者力戒驕縱之弊。認(rèn)識到批評意見的價值之后，還需要尋求有效的實現(xiàn)形式，方能使批評意見的價值從觀念形態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實形態(tài)，使批評意見真正成為促進(jìn)和改進(jìn)工作的重要力量。然而，現(xiàn)實生活中有太多的現(xiàn)象，使人們感到批評意見的存在，其象征意義往往大于實際意義。一些貪大求洋的項目上馬之前，專家并非沒有提出“不可行”的批評意見，可惜這些批評意見卻沒能成為扭轉(zhuǎn)事態(tài)、免遭失敗命運(yùn)的重要力量。今年“兩會”期間，一些代表對不少景區(qū)墮入“建樓炸樓”惡性循環(huán)的現(xiàn)象提出了嚴(yán)肅批評。但在事實上，不少景區(qū)內(nèi)的違章建筑在建設(shè)之初，就遭到當(dāng)?shù)厝罕姷膹?qiáng)烈反對，可惜的是，這些批評和反對的意見同樣沒能成為遏制“建”與“炸”惡性循環(huán)的重要力量。
對XXX同志批評意見
1.在機(jī)關(guān)工作制度的建設(shè)上存在畏難思想，剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度，但后續(xù)工作不足，沒有深入優(yōu)化；在選調(diào)干部方面，過分挑剔，動作遲緩，干部隊伍沒有形成合理的梯隊結(jié)構(gòu)；因循守舊，人才培養(yǎng)上對女同志存在偏見，總認(rèn)為女同志個人事情多，加班不方便，不能適應(yīng)辦公室工作節(jié)奏，就要少給她們鍛煉的機(jī)會，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同志的能力提高和進(jìn)步?？傊谕苿訖C(jī)關(guān)自身建設(shè)上精力投入少，屬享樂主義。
2.存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多，與一般干部交流少、對干部思想狀況和工作生活情況了解不深入，知之不祥；與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對部門和鎮(zhèn)街的辦公室工作，指導(dǎo)不足、考核沒有、人才培養(yǎng)不問。
對XXX同志批評意見
1.過分注重分管的材料工作，下基層調(diào)研少，造成工作接觸面窄，往往得不到一手情況。
2.執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足，一定程度上可能造成資金的浪費(fèi)。3.思想上對傳幫帶工作重視不夠，沒有合理有效組織系統(tǒng)內(nèi)的文筆練兵活動。
對XXX同志批評意見
1.對區(qū)情認(rèn)識理解還不夠深刻，決策參謀不夠，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發(fā)生，這是形式主義的表現(xiàn)。
2.過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分。
3.安排部署工作多，自己親自抓落實少。在辦公室時間多，下基層較少。
對XXX同志批評意見
1.對事關(guān)百姓民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強(qiáng)。
2.工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬。
3.對群眾反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數(shù)時間在辦公室里寫文件、發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流。
對XXX同志批評意見
1.存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動落實過程中，注重平衡關(guān)系、照顧情面，搞一團(tuán)和氣，對落實不力的人或事批評不夠。
2.存在重實際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識不到位。
3.不善于大膽、放手開展工作，對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒。
領(lǐng)導(dǎo)班子互相批評意見清單
一、對XX同志的批評意見：1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少。
2、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少。
3、有安于現(xiàn)狀的思想。
二、對XX同志的批評意見：
1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)更新，更好地指導(dǎo)分管工作。
2、進(jìn)取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應(yīng)付的多。
3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象。
4、工作紀(jì)律堅持不夠，有早退現(xiàn)象。
三、對XX同志的批評意見：
1、工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。
2、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細(xì)。如：文書把關(guān)不嚴(yán)，有時有出錯的現(xiàn)象。
3、有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象。
4、也存在公車私用現(xiàn)象。
四、對XX同志的批評意見：
1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識尤其是計算機(jī)知識的學(xué)習(xí)更新，以便更好高效地工作。
2、進(jìn)取心不夠強(qiáng)，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情。
3、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向。
4、工作紀(jì)律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。
五、對XX同志的批評意見：
1、創(chuàng)新意識不夠，有憑經(jīng)驗辦事現(xiàn)象，應(yīng)加強(qiáng)對全局新知識指導(dǎo)和輔導(dǎo)。
2、進(jìn)取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。
3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象。
4、工作紀(jì)律堅持不夠，有遲到現(xiàn)象。
六、對XX同志的批評意見：
1、主動學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，接受新知識主動性不夠。
2、工作不夠扎實，深入工作一線少，工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，案件意識和精品意識不強(qiáng)。
3、思想上樂于清閑，有不求無功，但求無過的現(xiàn)象。
4、工作紀(jì)律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。
關(guān)于群眾路線相互批評意見清單修改意見
1.要有辣味，要開門見山地批評，不能先表揚(yáng)后批評。
2.批評意見要見事見人見思想，一般應(yīng)按“意見觀點+具體事例+‘’歸類”或“意見觀點+‘’歸類+具體事例”的結(jié)構(gòu)統(tǒng)一。如“某同志你調(diào)研多是走馬觀花”，這部分是意見觀點，“你在下村調(diào)研文明衛(wèi)生創(chuàng)建活動中，一上午跑了8個村，每個村沒有待上10分鐘，跟村干部沒有說上10句話”，這部分是典型事例，“你這種調(diào)研純粹是搞形式”，這部分是歸類。
3.批評要向“”聚焦，不能簡單就事論事，不能以工作問題代替作風(fēng)問題。如簡單地說“某同志你批評人不講場合”，這個批評意見缺乏高度和深度，可表述為“你性格急躁，批評人不講場合，你對某同志不分青紅皂白批評一通，這表面上是你的性格問題，實際上是你長官意志過濃的官僚主義表現(xiàn)”。
4.不能用工作建議代替批評，如“建議你多和群眾直接打交道，多接地氣”?？赊D(zhuǎn)化為“你整日坐在機(jī)關(guān)，交流工作只是聽匯報，作指示，安排工作遙控指揮，官氣足”。
5.批評意見要口語化，語言要簡潔。
6.相互批評意見不少于2條。
7.歸類“”要準(zhǔn)確，不能生搬硬套。
批評清單-專題民主生活會發(fā)言XXX同志市委班子成員批評意見清單2014年5月
一、XXX同志
1.工作督促落實不力，平時安排布置得多、要求得多，對下面的落實情況、工作成效、推進(jìn)措施關(guān)注得不夠、也督促太少。比如，勐寬公路建設(shè)，您在會上多次強(qiáng)調(diào)，但推進(jìn)緩慢，特別是3.7公里拓普段，市里招商來的，干了三年多，灰塵一大片，群眾意見大，您在會上說的硬，執(zhí)行起來有偏軟，有雷聲大、雨點小的感覺。
2.對有的重大項目過問少，聽匯報、看材料多，深入到實地檢查指導(dǎo)少。比如，嘎灑是我市招商引資大項目最多、投資額度也最大、動遷征地矛盾也最突出，您去過幾次？由于個別原因，帶有情緒對待嘎灑度假區(qū)的此項工作，其實也是抓檢查指導(dǎo)不夠的表現(xiàn)。
二、XXX同志
1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想，只求管好自己份內(nèi)的事情，對班子成員支持不主動。
2.對干部監(jiān)督不力，失之于寬，失之于軟。
三、XXX同志
1.工作中接地氣不夠，不會說群眾語言，沒有把自己平等地擺進(jìn)去和群眾交朋友，與群眾之間隔著一層，交不了心。
2.對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門解決多、直面群眾解決少。
四、XXX同志
1.有時精神懈怠，安于現(xiàn)狀。從事組織工作二十多年，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，憑經(jīng)驗、慣例、老套路辦事。
2.有“老好人”思想，怕得罪人，(本文來自于范-文-先-生-網(wǎng))干部配備超職數(shù)，只做加法，不做減法。
五、XXX同志
1.抓落實力度不夠。有時工作安排完，就放手不管了，沒能跟蹤檢查指導(dǎo)、跟蹤問效，沉到一線抓落實的力度不夠。和基層宣傳干部面對面、互動式的交流少、思想疏導(dǎo)不到位，增加認(rèn)同和凝聚人心等方面工作相對滯后，增加了做好宣傳思想文化工作的難度。
2.決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳思想文化工作調(diào)研不夠深入，對工作缺少分類指導(dǎo)，對宣傳系統(tǒng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的督促力度不夠，使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。
六、XXX同志
1.有時存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情的情況。比如，作為常務(wù)副市長，抓“三農(nóng)”工作力度不夠，辦法不多，起色不大，我市糧食生產(chǎn)安全還存在很大問題。
2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題的現(xiàn)象一定程度上存在。比如，嘎灑的南凹河治理，本是去年的項目，由于老百姓的不理解，大項目有重疊，矛盾突出集中，存在抓不力，導(dǎo)致目前才進(jìn)場開工。
七、XXX同志
1.深入基層調(diào)查研究還不夠多、不夠深入細(xì)致，蹲點調(diào)研少，接觸干部多，走訪群眾少，一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現(xiàn)象。
2.思想不夠解放，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，工作上求穩(wěn)的思想更多，怕別人議論，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。
八、XXX同志
1.安于現(xiàn)狀、闖勁不足，缺乏進(jìn)取精神，習(xí)慣常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。
2.有時工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，機(jī)械地貫徹中央省州市工作部署，對如何把事情做的更好缺乏思考，只會埋頭做事，疲于應(yīng)付。
九、XXX同志
1.決策前不調(diào)研、不聽取各方面意見，如在基層武裝部信息系統(tǒng)人力、物力、財力投入進(jìn)去，但沒起到指揮作用；主要原因是前期調(diào)研不深入，真實困難掌握不準(zhǔn)，制定方案不科學(xué)。
2.只愿搭天線、不愿接地氣，直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好，聽取民兵預(yù)備役人員、復(fù)（退）軍人、軍屬這個群體的意見較少，面對面交流不多，理解、支持不夠，對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
十、XXX同志
1.對xxx同志提出的批評意見：
有時過于注重效率，如發(fā)現(xiàn)問題，要求立即逆轉(zhuǎn)、當(dāng)即見效，而忽視其工作長期性和復(fù)雜性的特點，需作好頂層制度設(shè)計，逐步推進(jìn)提升。
2.對xxx同志提出的批評意見：
工作中研究理論學(xué)習(xí)投入的精力多，加之還有其他工作及培訓(xùn)任務(wù)，對業(yè)務(wù)工作中多層次、多角度的了解尚顯不足。
3.對xxx同志提出的批評意見：
日常工作積累了大量的實踐經(jīng)驗，但工作中的程序性和規(guī)律性痕跡過多。
4.對xxx同志提出的批評意見：
工作安排、部署多，針對性調(diào)研時間不夠。
5.對xxx同志提出的批評意見：
對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，接受能力較強(qiáng)，但在政策性、導(dǎo)向性的把握上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
6.我對xxx同志提出的批評意見：
能夠細(xì)致的完成業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項工作，但處理突發(fā)事件時魄力不足。
7.對xxx同志提出的批評意見：
為能更快更好的完成工作任務(wù)，有時會有急躁情緒，遇緊急工作時要注意態(tài)度和工作的方式方法。
鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)單一，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不優(yōu)，推動高質(zhì)量發(fā)展的辦法不多，沒能把上級鼓勵發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)的要求與現(xiàn)有實際情況結(jié)合起來。建議結(jié)合裕龍化工項目建設(shè)，進(jìn)一步抓好招商引資工作，推動新舊動能轉(zhuǎn)換。
二、對xxx同志提出的批評意見
政績觀有偏差，對群眾生產(chǎn)生活關(guān)注關(guān)心不夠，對群眾訴求重視程度不夠，與群眾切身利益密切相關(guān)的增收、農(nóng)業(yè)灌溉等問題，考慮的不夠，解決辦法不多。
三、對xxx同志提出的批評意見
深入基層密切聯(lián)系群眾做得不夠，與普通群眾溝通接觸不夠，對最基層的愿望、關(guān)切、難事，比如天旱灌溉問題，不夠重視，沒有立足本職發(fā)揮足夠的作用。
四、對xxx同志提出的批評意見
對上級、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作、檢查的內(nèi)容、批示的事項，高度重視，能夠馬上反應(yīng)，快辦快復(fù)，但有時候考慮基層實際不夠，統(tǒng)籌謀劃不充分，造成資源浪費(fèi)和群眾的不理解。
五、對xxx同志提出的批評意見
事業(yè)心不足，有二線思想、松口氣的心理，業(yè)務(wù)工作方面深入不夠，標(biāo)準(zhǔn)不高，習(xí)慣于當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”、當(dāng)“二傳手”。
六、對xxx同志提出的批評意見
全局意識、大局意識不足，過分強(qiáng)調(diào)自己分管范圍內(nèi)的工作，沒有圍繞全鎮(zhèn)整體工作積極主動參謀建議，工作境界需要提高。
七、對xxx同志提出的批評意見
缺乏主動為群眾服務(wù)的意識，與群眾的聯(lián)系不夠，例如文明城市創(chuàng)建等工作，刊版宣傳、氛圍打造的力度大，讓群眾得實惠、提高群眾參與度的措施少，工作形式疏遠(yuǎn)群眾。
八、對xxx同志提出的批評意見
奮斗意識、拼搏勁頭不足了，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，缺乏新動力和主動性，不愿確立新目標(biāo)。
學(xué)習(xí)上還不夠，特別是系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)還不夠注重，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到應(yīng)有的深度。有時只顧忙于一些具體工作，自覺主動地擠時間學(xué)習(xí)不夠，閑時學(xué)一陣子，忙時學(xué)的少，結(jié)果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高;在工作要求上，工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高，滿足于干完成，有只求一般標(biāo)準(zhǔn)，把標(biāo)尺定的不能高，干些工作就有滿足感的傾向;在工作創(chuàng)新上，對待困難有畏難情緒，積極主動性不夠強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性的開展工作。
小組其他同志對潘其垣同志的批評意見：
xxx：平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發(fā)生的事情，對與自己無關(guān)的或關(guān)系不大的事還不夠熱心、不夠主動，也沒能更熱情更主動地關(guān)心群眾，與其他同志交流不夠，沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。
