時(shí)間：2022-01-27 03:07:36
序論：在您撰寫面試工作思路時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
近階段來(lái)，靜安區(qū)人大常委會(huì)根據(jù)工作部署，以“二三四”工作思路全面啟動(dòng)今年工作，努力推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和民主政治建設(shè)。
“二”即聚焦改革和民生兩個(gè)重點(diǎn)，發(fā)揮好人大在服務(wù)區(qū)域發(fā)展大局中的重要作用。在聚焦改革方面，常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)集體調(diào)研的方式，先后走訪區(qū)發(fā)改委及相關(guān)部門，了解政府有關(guān)深化改革的思路舉措，以及行政審批改革工作情況，組織代表視察區(qū)行政服務(wù)中心工作情況，推動(dòng)政府更好落實(shí)各項(xiàng)改革措施。同時(shí)，在今年審議政府專項(xiàng)工作報(bào)告時(shí)，重點(diǎn)關(guān)注和推進(jìn)相關(guān)改革措施的具體落實(shí)。在聚焦民生方面，常委會(huì)結(jié)合人代會(huì)期間代表提出的《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)直管公房全項(xiàng)目大修項(xiàng)目監(jiān)督與推動(dòng)力度的議案》的辦理工作，主動(dòng)與區(qū)政府及相關(guān)部門聯(lián)系對(duì)接，開展前期調(diào)研，通過(guò)專題審議、代表視察、座談研討等多種形式，著力推動(dòng)區(qū)政府落實(shí)好這一民生重大工作。
“三”即關(guān)注法治城區(qū)、智慧城區(qū)和文明城區(qū)等三項(xiàng)建設(shè)，發(fā)揮好人大在推進(jìn)民主政治建設(shè)中的職能作用。在法治城區(qū)建設(shè)方面，今年是依法治區(qū)工作三年計(jì)劃（2012-2014年）的最后一年，常委會(huì)將通過(guò)主任會(huì)議聽取相關(guān)工作情況匯報(bào)進(jìn)一步推動(dòng)政府依法行政，落實(shí)好區(qū)第九次黨代會(huì)提出的“法治筑和諧”的要求。先后走訪區(qū)“兩院”、區(qū)委政法委、區(qū)司法局，開展集體調(diào)研，共謀依法治區(qū)措施的落實(shí)。在智慧城區(qū)建設(shè)方面，常委會(huì)將通過(guò)聽取和審議區(qū)政府關(guān)于智慧城區(qū)建設(shè)規(guī)劃落實(shí)工作情況的報(bào)告，推進(jìn)《靜安區(qū)智慧城區(qū)建設(shè)規(guī)劃（2011-2015）》盡快落地，督促區(qū)政府加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，整合區(qū)域資源，不斷提升城區(qū)信息化水平。在文明城區(qū)建設(shè)方面，為了支持區(qū)政府全面做好新一輪全國(guó)文明城區(qū)創(chuàng)建工作，繼續(xù)保持并擦亮靜安這張“名片”，區(qū)人大抓住城區(qū)管理體制機(jī)制這一重點(diǎn)工作，通過(guò)主任會(huì)議聽取相關(guān)情況匯報(bào)，重點(diǎn)推動(dòng)市政市容指揮平臺(tái)的有效應(yīng)用。此外，還將通過(guò)主任會(huì)議聽取區(qū)域規(guī)劃及優(yōu)化情況匯報(bào)、組織代表開展安全生產(chǎn)等情況的專題調(diào)研等工作，推動(dòng)城區(qū)管理水平的提升。
“四”即深化預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)法檢查、代表工作和制度建設(shè)等四項(xiàng)工作，努力提高人大工作水平。一是深化預(yù)算監(jiān)督工作。按照十八屆三中全會(huì)關(guān)于人大要加強(qiáng)對(duì)政府全口徑預(yù)決算監(jiān)督的精神，區(qū)人大常委會(huì)推動(dòng)政府加強(qiáng)國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算監(jiān)管工作，并按照有關(guān)要求，將國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算納入政府預(yù)算制度體系，向明年人代會(huì)報(bào)告。此外，將繼續(xù)聽取部分預(yù)算單位預(yù)算績(jī)效管理情況匯報(bào)，推動(dòng)預(yù)算單位提高資金使用效率。二是深化執(zhí)法檢查工作。針對(duì)近年來(lái)區(qū)人大工作中存在的“重工作監(jiān)督，輕法律監(jiān)督”的情形，以及食品安全監(jiān)管工作社會(huì)關(guān)注度高、食品安全監(jiān)管體制即將面臨改革的情況，常委會(huì)將對(duì)《食品安全法》實(shí)施情況開展監(jiān)督，力求通過(guò)加強(qiáng)執(zhí)法檢查力度推進(jìn)政府進(jìn)一步完善食品安全監(jiān)管體制，強(qiáng)化安全監(jiān)管工作。三是深化代表工作。結(jié)合開展群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)，把加強(qiáng)代表與群眾聯(lián)系、發(fā)揮代表主體作用作為今年代表工作重點(diǎn)。特別是要進(jìn)一步搭建好街道代表聯(lián)絡(luò)室和居民區(qū)代表聯(lián)系點(diǎn)的平臺(tái)，同時(shí)做好代表書面意見的督辦工作。四是深化制度建設(shè)工作。常委會(huì)將按照十八屆三中全會(huì)對(duì)人大制度的理論和實(shí)踐創(chuàng)新以及完善人大工作制度提出的要求，以開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，不斷完善常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)、集體調(diào)研制度，健全常委會(huì)討論、決定重大事項(xiàng)制度，完善和創(chuàng)新監(jiān)督方式，擴(kuò)大公民對(duì)人大及其常委會(huì)工作的有序政治參與，并對(duì)現(xiàn)有的常委會(huì)工作制度進(jìn)行全面梳理，結(jié)合工作實(shí)踐進(jìn)行進(jìn)一步完善，推進(jìn)人大工作取得新進(jìn)展。
組織管理題型的一般答題思路：目的意義闡述活動(dòng)組織總結(jié)提升。
第一、目的意義是整個(gè)工作的靈魂。準(zhǔn)確把握核心目標(biāo)能凸顯自己的工作能力，獲得考官認(rèn)同。在這個(gè)部分，目的一定要說(shuō)，意義盡量說(shuō)。如果能準(zhǔn)確說(shuō)明活動(dòng)意義，更容易得高分。
第二、在組織活動(dòng)的過(guò)程中，可以使用時(shí)間表達(dá)(按照事前、事中、事后表達(dá))，也可以使用要素表達(dá)(按照時(shí)間、地點(diǎn)、人、物等表達(dá))，當(dāng)然不同的題目，要素可能不一樣。
第三、總結(jié)提升部分呼應(yīng)核心目標(biāo)，或者是進(jìn)行補(bǔ)充提升。
[關(guān)鍵詞]企業(yè)思想政治 面臨的新形勢(shì) 思路
中圖分類號(hào)：G641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）16-0261-01
1 引言
伴隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)發(fā)展，企業(yè)改革變化發(fā)展也在不斷地加深，這樣一來(lái)，企業(yè)員工的思想境界也在發(fā)生著深刻的變化，并形成了符合時(shí)代進(jìn)步的自主意識(shí)和參與意識(shí)，同時(shí)對(duì)市場(chǎng)意識(shí)及其相應(yīng)的法制觀念也明顯增強(qiáng)了，這些本質(zhì)上的變化會(huì)給企業(yè)員工思想政治工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，面對(duì)著一系列的新問(wèn)題和新情況。企業(yè)員工思想政治工作關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供了必要的保證。首先要面對(duì)的，這樣才能更好地激發(fā)生產(chǎn)主體的創(chuàng)造力和積極性，從而推進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。
2 當(dāng)前企業(yè)員工思想政治工作面臨的新形勢(shì)
隨著我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)和發(fā)揮作用，煙草企業(yè)在快速發(fā)展的過(guò)程中，無(wú)論是工作業(yè)務(wù)環(huán)境，還是內(nèi)部企業(yè)文化氛圍，以及工作方式的創(chuàng)新發(fā)展上，都表現(xiàn)出了新的形式，并且處于動(dòng) 態(tài)管理變化中。因此，無(wú)論是為了適應(yīng)新的變化，還是為了更好地幫助企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人全面發(fā)展，從而更好地體現(xiàn)社會(huì)主義發(fā)展，都要求煙草企業(yè)員工培養(yǎng)力度的強(qiáng)化。當(dāng)進(jìn)入煙草企業(yè)工作后，面對(duì)企業(yè)生 產(chǎn)對(duì)錯(cuò)的思想斗爭(zhēng)，以及現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域存在的復(fù)雜社會(huì)人際關(guān)系，都使得這些員工在工作中因?yàn)楦黝愋碌膲毫Χ鸩阶兊秒y以負(fù)擔(dān)，容易陷入思想的低潮。同時(shí)，現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面思想也會(huì)因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)世界的普及具有更強(qiáng)的誘惑力和破壞性，因此，在新的社會(huì)人文環(huán)境里，煙草企業(yè)的員工容易受到腐蝕。所以為了保證員工能夠?yàn)闊煵萜髽I(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供新的動(dòng)力，朝著企業(yè)需要的骨干創(chuàng)新力量不斷進(jìn)步，就一定要以他們?yōu)閷?duì)象做好現(xiàn)代思想政治工作。也就是說(shuō)，無(wú)論是從有利于正面發(fā)展來(lái)看，還是抵御負(fù)面因素影響來(lái)說(shuō)，煙草企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作，使得他們具備正確三觀，能夠推動(dòng)他們更好地將聰明才智放入到事業(yè)的繁榮發(fā)展中去，從而使得企業(yè)能夠更好地承擔(dān)財(cái)政稅收的經(jīng)濟(jì)職責(zé)，也可以更好地參與到社會(huì)精神文明建設(shè)中去，使得公司的人文和經(jīng)濟(jì)發(fā)展融為一體，在行業(yè)的發(fā)展中乘風(fēng)破浪。
3 加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作的幾點(diǎn)建議
在新形勢(shì)下，利用思想政治工作更好地挖掘員工的內(nèi)在價(jià)值，幫助他們抵御落后思想，有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。針對(duì)當(dāng)前的實(shí)際，思政工作者應(yīng)當(dāng)在以下幾方面積極推進(jìn)思想工作。
3.1 不斷更新工作觀念
思想能夠?yàn)樾袨樘峁┫葘?dǎo)作用，觀念的不同決定了行為特點(diǎn)的差異性。因此，要在企業(yè)思政工作中符合新時(shí)代員工的特點(diǎn)和需要，就要求企業(yè)針對(duì)職工的思想政治教育工作一定要從以往簡(jiǎn)單僵化的工作思路中走出來(lái)，能夠具備良好的開放性，從而能夠?qū)r(shí)代元素放入到員工的思政教育中去。其中，在思想政治工作中體現(xiàn)以人為本思想非常關(guān)鍵，思想政治教育工作的以人為本，除了要教育人和鞭策人，也要理解人和幫助人。因此，對(duì)企業(yè)職工的思政工作在當(dāng)前體現(xiàn)以人為本，是提升工作水平，更好地體現(xiàn)工作價(jià)值的重要工作任務(wù)。因此，企業(yè)思政工作人員應(yīng)當(dāng)立足于理解人、尊重人的工作態(tài)度，以實(shí)事求是、耐心細(xì)致的工作作風(fēng)，緊密聯(lián)系員工的思想特點(diǎn)，用新的工作觀念來(lái)指導(dǎo)形成員工喜聞樂(lè)見的教育手段和途徑。使得員工對(duì)于思政工作不是單純的管理問(wèn)題，而是覺得受到了真正的關(guān)心和幫助，從而使得他們從內(nèi)心深處能夠認(rèn)同思政工作及宣傳的先進(jìn)社會(huì)主義精神文明，進(jìn)而在思想上形成正確的三觀，在行為上更好地貼合企業(yè)事業(yè)健康發(fā)展的需要。
3.2 思政工作和企業(yè)管理一體化發(fā)展
應(yīng)當(dāng)注意到當(dāng)前企業(yè)為了應(yīng)對(duì)日益激烈的煙草市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，花大力氣推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)際情況，思政工作者應(yīng)當(dāng)深刻地認(rèn)識(shí)到思政工作應(yīng)當(dāng)服務(wù)于企業(yè)管理，也要從快速提升的企業(yè)管理中找到工作新動(dòng)力。因此，創(chuàng)新思路，采取現(xiàn)代的管理思路和工具，將思政工作和企業(yè)管理結(jié)合起來(lái)，是煙草企業(yè)創(chuàng)新員工思政工作局面的重要切入點(diǎn)。引導(dǎo)員工依據(jù)事業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)和制定自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。從而使得員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)集體的發(fā)展協(xié)調(diào)一致，使得員工能夠在和企業(yè)發(fā)展的共鳴中建立血肉聯(lián)系，從而利用先進(jìn)的管理方法推動(dòng)思政工作效率的提升。另外，也可以借助于企業(yè)先進(jìn)的績(jī)效管理手段，設(shè)置和提供更加符合員工展示才能的舞臺(tái)。讓企業(yè)員工在工作實(shí)績(jī)中不但得到經(jīng)濟(jì)收入提升的收益，而且在獲取榮譽(yù)的同時(shí)得到思想精神層面的愉悅，從而使得員工在物質(zhì)、精神雙豐收的狀況下，愿意接受思政教育的指導(dǎo)和推動(dòng)。為此，可以圍繞企業(yè)的管理創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新等重點(diǎn)工作內(nèi)容，設(shè)立文明崗位、提供營(yíng)銷能手競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)準(zhǔn)、以及推出服務(wù)明星評(píng)選等活動(dòng)內(nèi)容，引導(dǎo)員工講文明、勇拼搏、善創(chuàng)新，從而使得他們?cè)谏a(chǎn)實(shí)踐中自然接受正確思想的指引，同時(shí)在思想政治素質(zhì)提升的推動(dòng)下，達(dá)到更好的個(gè)人業(yè)績(jī)，為自己也為企業(yè)的發(fā)展不斷發(fā)力。
4 加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作的新思路
加強(qiáng)思想政治工作來(lái)有效地改善員工的心態(tài)，在思想政治工作新思路的指引下，使得企業(yè)員工能夠以正確的態(tài)度面對(duì)所置身的工作，同時(shí)很好地面對(duì)當(dāng)前的生活。我們知道只有確保了員工的積極性才能更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展并給企業(yè)帶來(lái)良好的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)要應(yīng)時(shí)代的變化而注重員工的時(shí)代變化，引導(dǎo)員工的思想，達(dá)到人與人、人與企業(yè)之間的和諧發(fā)展。在認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的存在下，需要去對(duì)不同的情況給予不同的實(shí)施方式，具體到以下幾個(gè)方面：
首先，要做好并完善員工思想政治工作，需要企業(yè)管理層要去傾聽員工的心聲，很好地把握員工的動(dòng)態(tài)，利用溝通的方式來(lái)消除員工的心理障礙，根據(jù)員工提出的不同問(wèn)題給予相應(yīng)的解決，消除員工的心理障礙。在企業(yè)的規(guī)章制度和制約性原則下對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行因人而異的管理方式，建立合適的方案，利用更加科學(xué)的手段管理員工，努力提高企業(yè)員工的民主，建立健全管理體制，使得基層員工與企業(yè)管理層有著無(wú)障礙的溝通。其次，企業(yè)在做好員工思想政治工作的同時(shí)，還需要給予員工所付出的相應(yīng)價(jià)值，一旦企業(yè)員工的利益受到限制，在這種管理方式不當(dāng)?shù)男问较聞?shì)必會(huì)造成一定影響程度的后果。解決員工的利益問(wèn)題實(shí)質(zhì)上也是解決員工在工作方面的消極一面，使得員工的積極性得到提高，從而能夠有效地的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。如今的社會(huì)人們對(duì)于生活的體會(huì)更加趨于現(xiàn)實(shí)，需要了解員工的心態(tài)變化，解決可能潛在的問(wèn)題。員工的福利工作得以解決，讓員工有安全感和歸屬感，關(guān)心員工的福利需要企業(yè)與員工之間進(jìn)行心與心的交流，明確員工的心聲，構(gòu)建適合企業(yè)發(fā)展的管理體系，同時(shí)把員工的安全和健康工作做好，這樣就建立起了實(shí)質(zhì)有效的福利制度，為企業(yè)的更好發(fā)展鋪路。
關(guān)鍵詞：路橋企業(yè)；思想政治；形式；挑戰(zhàn)
路橋企業(yè)思想政治工作關(guān)系到企業(yè)改革進(jìn)程和發(fā)展大局，關(guān)系到路橋企業(yè)效益的提高，關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的穩(wěn)固，同時(shí)也是黨的建設(shè)的一個(gè)重要課題，本文就路橋企業(yè)思想政治工作分析了新的考試和挑戰(zhàn)。
一、路橋企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)和特點(diǎn)
路橋企業(yè)思想政治工作是企業(yè)自身開展的、對(duì)職工進(jìn)行以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工素質(zhì)為核心的思想教育，是培養(yǎng)“四有”職工，提高企業(yè)綜合效益，動(dòng)員和發(fā)功職工為企業(yè)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)而奮斗的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。路橋企業(yè)思想政治工作關(guān)系到企業(yè)改革進(jìn)程和發(fā)展大局，關(guān)系到企業(yè)效益的提高，關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的穩(wěn)固，同時(shí)也是黨的建設(shè)的一個(gè)重要課題。
（一）路橋企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)具有多重性
1.政治性。思想政治工作的本質(zhì)特征是“政治性”，路橋企業(yè)思想政治工作也不例外，同志曾在百家企業(yè)黨建調(diào)查報(bào)告上批示：“黨對(duì)企業(yè)政治上的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)不能喪失。對(duì)于這一點(diǎn)，各級(jí)路橋企業(yè)要在思想上明確，在行動(dòng)上認(rèn)真加以貫徹。
2.經(jīng)濟(jì)性。黨的基本路線確立了經(jīng)濟(jì)建設(shè)在全黨工作中的中心地位。因此，從宏觀角度上講，路橋企業(yè)思想政治工作必須服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)；從微觀角度上講，路橋企業(yè)思想政治工作必須從實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞路橋企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，通過(guò)倡導(dǎo)職工的愛崗敬業(yè)精神以促進(jìn)企業(yè)效益水平提高這一中心環(huán)節(jié)來(lái)設(shè)計(jì)并規(guī)劃工作，使路橋企業(yè)思想政治工作形象生動(dòng)，具有實(shí)效性，體現(xiàn)時(shí)代性。
3.社會(huì)性。路橋企業(yè)是社會(huì)的一分子，企業(yè)發(fā)展與社會(huì)的發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)思想政治工作既要為社會(huì)主義物質(zhì)文明盡心盡力，又應(yīng)致力于推動(dòng)社會(huì)主義精神文明的發(fā)展；既要為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，又要為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
（二）路橋企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)
1.自主性。目前深化企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，其實(shí)質(zhì)是解決企業(yè)自主性的問(wèn)題，這就給路橋企業(yè)思想政治工作注入了“自主性”的時(shí)代特征。由于建立現(xiàn)代路橋企業(yè)制度不可能采用統(tǒng)一的模式，勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)企業(yè)體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復(fù)雜性和多重性。因此，也就進(jìn)一步確定了現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作自主性的時(shí)代要求。
2.廣闊性。深化路橋企業(yè)改革會(huì)必起企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)模式以及勞動(dòng)、人事、分配制度的一系列變革，同進(jìn)引起企業(yè)干部、職工的行為規(guī)范、精神狀態(tài)、價(jià)值觀念的重大轉(zhuǎn)變。這些變革的領(lǐng)域廣闊的，要求企業(yè)思想政治工作不能局限于某一個(gè)方面或環(huán)節(jié)，而應(yīng)跳出過(guò)去狹小的天地，登上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大舞臺(tái)。
3.開放性。路橋企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)市場(chǎng)，突出開放性的時(shí)代特征。首先，要開放企業(yè)思想政治工作的觀念，更新思路，大膽探索；其次，要開放路橋企業(yè)思想政治工作的途徑，尋求新路子、新方式；再次要開放路橋企業(yè)思想工作的內(nèi)容，聯(lián)系實(shí)際，做到切實(shí)可行。
二、路橋企業(yè)文化的特征和功能
從理論上講，企業(yè)文化是企業(yè)高層管理者為保證企業(yè)的生存發(fā)展，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和內(nèi)外環(huán)境氛圍設(shè)計(jì)而提出的，并為路橋企業(yè)普遍接受的有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和職工行為的一整套價(jià)值觀準(zhǔn)則。從現(xiàn)代意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化不單指職工業(yè)作生活、文化娛樂(lè)，還包括路橋企業(yè)精神、職業(yè)道德、路橋企業(yè)形象等諸方面。
（一）路橋企業(yè)文化的特征
一是客觀性。路橋企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和職工行為背后的價(jià)值觀念。不管人們是否意識(shí)到它，也不論是成功企業(yè)還是失敗企業(yè)，事實(shí)上都存在某種企業(yè)文化，只不過(guò)有著先進(jìn)與落后之分。
二是觀念性。路橋企業(yè)文化不是一種制度、戰(zhàn)略和技術(shù)，而是將管理行為和職工行為規(guī)范化、概念化，以某種理想、信念表達(dá)出來(lái)。因此，企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是一種精神的東西。
三是動(dòng)態(tài)性。路橋企業(yè)文化的定型與變遷取決于企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境，企業(yè)必須不斷淘汰那些不適合企業(yè)生存的落后觀念，創(chuàng)造出新的觀念，從而保證企業(yè)文化的先進(jìn)性和生命力。
四是繼承性。路橋企業(yè)文化同社會(huì)文化、民族文化一樣具有繼承性。企業(yè)文化可以繼承原有的某些優(yōu)良傳統(tǒng)，也可以揚(yáng)棄企業(yè)原有的某些陳規(guī)陋習(xí)，但是無(wú)法割斷與歷史的聯(lián)系。
五是綜合性。路橋企業(yè)文化為一種價(jià)值體系，必須滲透到企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域。也就是說(shuō)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、施工生產(chǎn)的一切方面都存在著價(jià)值問(wèn)題。
六是持久性。路橋企業(yè)文化的形成是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，存在著設(shè)計(jì)、傳輸、體驗(yàn)、強(qiáng)化等一系列環(huán)節(jié)，不是一朝一夕就能形成和定型的。
（二）路橋企業(yè)文化的功能
一是導(dǎo)向功能。企業(yè)總是根據(jù)時(shí)代的要求，來(lái)確立自身的發(fā)展目標(biāo)和方向。先進(jìn)的企業(yè)文化可以引導(dǎo)職工對(duì)企業(yè)目標(biāo)形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，并通過(guò)思想、感情、認(rèn)只上的同化，形成統(tǒng)一意志，從而促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二是凝聚功能。企業(yè)文化是一種粘合劑，它可以使企業(yè)成員實(shí)現(xiàn)觀念和行為的一體化，進(jìn)而產(chǎn)生合力，全面發(fā)揮企業(yè)的整體效能。
三是約束功能。企業(yè)文化是一種非正式的控制手段，雖然沒有明顯的規(guī)章制度，但可通過(guò)一系列為職工所普遍接受的價(jià)值觀念來(lái)約束企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以潛移默化的方式來(lái)控制職工的觀念與行為，指導(dǎo)職工該做什么，不該做什么。
四是激勵(lì)功能。企業(yè)文化是一種以人為本的管理理論，可以極大地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而團(tuán)結(jié)一致、凝心聚力。
五是協(xié)調(diào)功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就成為一種劑，可能為企業(yè)營(yíng)造一種和諧的、相互理解和支持的組織氛圍，使各部門、各成員在同一個(gè)企業(yè)文化環(huán)境中，具有共同的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。
六是效益功能。企業(yè)文化是一種無(wú)形資產(chǎn)，它通過(guò)企業(yè)風(fēng)格、企業(yè)信譽(yù)、企業(yè)風(fēng)貌來(lái)提高企業(yè)的知名度，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。
三、路橋企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合
路橋企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化可以功能互補(bǔ)、相得益彰。在日常工作中，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作在企業(yè)的三個(gè)文明建設(shè)中更有作為。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)也可以借助企業(yè)思想政治工作充實(shí)其內(nèi)涵，確保建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化使其更具效力?？傊瑑烧呦嘟Y(jié)合形成合力，效能無(wú)窮。
（一）加強(qiáng)路橋企業(yè)形象宣傳，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作有效結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)基本特征就是具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性。企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不僅要有過(guò)硬的產(chǎn)品及具務(wù)強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和技術(shù)素質(zhì)的優(yōu)秀職工，而且企業(yè)形象的優(yōu)劣也是決定競(jìng)爭(zhēng)勝敗的關(guān)鍵所在。只要我們?cè)诓粩嗪霌P(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化、不斷擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)知名度的同時(shí)，積極開展深入細(xì)致的思想政治工作，使企業(yè)外有聲譽(yù)、內(nèi)有合力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中何愁無(wú)立足之地。
（二）確立具有路橋企業(yè)個(gè)性的企業(yè)精神，促進(jìn)思想政治工作在新形勢(shì)下搞活做實(shí)。
企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心，這就需要在培養(yǎng)職工高尚的思想意識(shí)、價(jià)值觀和精神面貌等方面提煉出職工的精神支柱，并通過(guò)這種企業(yè)精神的不斷塑造和弘揚(yáng)，激勵(lì)職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的，自覺做企業(yè)的主人。確立具有本企業(yè)個(gè)性的企業(yè)精神，為企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下切合實(shí)際提供了新的載體。同時(shí)，它通過(guò)職工不斷地養(yǎng)成和塑造自身形象，為思想政治工作開辟了新的天地。
（三）豐富職工文化生活，促進(jìn)思想政治工作廣泛開展。
企業(yè)文化具有重要的人際關(guān)系協(xié)調(diào)功能，其不斷豐富職工的精神文化生活，有助于企業(yè)內(nèi)部民主氣氛的形成，有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與職工之間的感情交流和相互理解，并在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的軟環(huán)境，變古板為活潑，有利于促進(jìn)企業(yè)思想工作向群眾化、社會(huì)化發(fā)展。企業(yè)思想政治工作一旦與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，原來(lái)枯燥無(wú)味的說(shuō)教就變成愉悅活潑的交流，并形成一種合力，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確職責(zé)
根據(jù)國(guó)家精神,2010年吉林省根據(jù)需要調(diào)整了陽(yáng)光工程指導(dǎo)小組成員單位,其成員單位有:省農(nóng)委、省財(cái)政廳、省人社廳、省教育廳、省科技廳、省住建廳、省畜牧局和省婦聯(lián)。各項(xiàng)目縣及時(shí)調(diào)整和充實(shí)陽(yáng)光工程指導(dǎo)小組,加強(qiáng)管理人員力量,并有3人以上主抓陽(yáng)光工程工作。
各部門要站在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的高度上,提高對(duì)陽(yáng)光工程工作重要性的認(rèn)識(shí),按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》([2010]11號(hào))明確的部門職責(zé)分工做好相關(guān)工作。2010年全省陽(yáng)光工程組織實(shí)施部門的主要職責(zé)如下:省級(jí)農(nóng)業(yè)部門(陽(yáng)光辦)對(duì)培訓(xùn)任務(wù)下達(dá)、組織全省培訓(xùn)任務(wù)完成、業(yè)務(wù)政策指導(dǎo)和年度項(xiàng)目縣培訓(xùn)任務(wù)完成及績(jī)效考核評(píng)估負(fù)責(zé);項(xiàng)目縣農(nóng)業(yè)部門對(duì)培訓(xùn)任務(wù)完成、培訓(xùn)基地認(rèn)定質(zhì)量、項(xiàng)目監(jiān)管驗(yàn)收負(fù)責(zé);培訓(xùn)基地對(duì)培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人員的真實(shí)性負(fù)責(zé);住建、畜牧、婦聯(lián)對(duì)本部門承擔(dān)任務(wù)的完成和真實(shí)性負(fù)責(zé);省級(jí)財(cái)政部門及時(shí)下達(dá)項(xiàng)目縣專項(xiàng)補(bǔ)助資金,并加強(qiáng)專項(xiàng)補(bǔ)助資金的監(jiān)管;項(xiàng)目縣市財(cái)政部門對(duì)培訓(xùn)專項(xiàng)資金和工作經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)管負(fù)責(zé)。建立職責(zé)明確、分級(jí)負(fù)責(zé)的陽(yáng)光工程管理機(jī)制,一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé),逐級(jí)落實(shí)責(zé)任。
2.規(guī)范運(yùn)作,保證質(zhì)量
為規(guī)范項(xiàng)目運(yùn)行,確保培訓(xùn)質(zhì)量,讓農(nóng)民得到實(shí)惠,擬做好以下工作。
2.1規(guī)范基地認(rèn)定工作 根據(jù)陽(yáng)光工程新的培訓(xùn)任務(wù)和工作目標(biāo)、當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才需求以及農(nóng)業(yè)農(nóng)民教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分布情況,重新組織開展基地認(rèn)定工作。在基地認(rèn)定工作中,根據(jù)陽(yáng)光工程培訓(xùn)基地認(rèn)定辦法,結(jié)合陽(yáng)光工程面臨的新形勢(shì)和新的培訓(xùn)內(nèi)容,在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自主申報(bào)的基礎(chǔ)上,遵循公開、公平、公正的原則,采取組織專家組評(píng)審的方式,全省共認(rèn)定陽(yáng)光工程培訓(xùn)基地286個(gè),為保質(zhì)保量完成全省陽(yáng)光工程培訓(xùn)任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。
2.2規(guī)范培訓(xùn)管理 為規(guī)范陽(yáng)光工程培訓(xùn)工作,2010年要完善培訓(xùn)規(guī)范、教學(xué)計(jì)劃、專兼職教師隊(duì)伍、教材、班級(jí)管理、考試考核制度和檔案管理等七個(gè)方面的規(guī)范和制度,確保培訓(xùn)落到實(shí)處,提高培訓(xùn)質(zhì)量。
3.創(chuàng)新思路,強(qiáng)化監(jiān)管
監(jiān)管工作是陽(yáng)光工程工作的重中之重,直接關(guān)系到陽(yáng)光工程的培訓(xùn)質(zhì)量。2010年全省陽(yáng)光工程的監(jiān)管工作,在嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家制定的公示制度、“三堂課”制度、信息報(bào)送制度、臺(tái)賬登記制度、檢查驗(yàn)收制度等五項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上,注重加強(qiáng)日常監(jiān)管。為做好這方面工作,省陽(yáng)光辦增設(shè)了監(jiān)督科,旨在進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目日常監(jiān)管工作。一方面建立網(wǎng)上監(jiān)管系統(tǒng),掌握全省培訓(xùn)動(dòng)態(tài),實(shí)施日常監(jiān)管。一方面組織人員隨機(jī)到基地進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決及時(shí)。改變以往陽(yáng)光工程以中期、年末集中檢查為主的做法,而是實(shí)行平時(shí)抽查,日常監(jiān)管和年末重點(diǎn)檢查相結(jié)合,避免出現(xiàn)“平時(shí)不管,檢查傻眼”的情況。
4.強(qiáng)化管理培訓(xùn),提高管理水平
今年國(guó)家對(duì)陽(yáng)光工程培訓(xùn)內(nèi)容、項(xiàng)目監(jiān)管、檢查驗(yàn)收等進(jìn)行了新的調(diào)整。為確保國(guó)家政策落實(shí)到位,保證陽(yáng)光工程的規(guī)范管理和實(shí)施質(zhì)量。省陽(yáng)光辦將對(duì)各項(xiàng)目縣陽(yáng)光辦負(fù)責(zé)人、信息員、培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人、檔案管理和項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn),切實(shí)提高政策水平和管理能力。
5.加強(qiáng)宣傳,培樹典型
各地要加大宣傳力度,充分挖掘當(dāng)?shù)卦陉?yáng)光工程實(shí)施過(guò)程中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體、個(gè)人和優(yōu)秀學(xué)員,有組織、有計(jì)劃地加以宣傳,充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)和帶動(dòng)作用。要豐富宣傳形式,充分利用廣播、電視、報(bào)紙、互聯(lián)網(wǎng)、信息短信平臺(tái)等媒體,通過(guò)張貼掛圖、發(fā)放宣傳資料、拍攝專題片等多種形式,開展宣傳工作,提高宣傳效果和針對(duì)性。
6.加強(qiáng)調(diào)查研究工作
[關(guān)鍵詞]企業(yè)工會(huì)；工作新局面；開創(chuàng)思路；實(shí)踐舉措
1 在實(shí)踐中創(chuàng)新理念和方式
1.1 理念的創(chuàng)新
首先，在新形勢(shì)的發(fā)展下，企業(yè)應(yīng)該要求干部增強(qiáng)憂患意識(shí)，積極發(fā)揮工會(huì)的作用，研究工會(huì)工作中存在的問(wèn)題并解決。幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，思考切實(shí)有效的解決問(wèn)題的方法，并且要站在企業(yè)的角度審視問(wèn)題，給工會(huì)工作提供更有利的條件和保障。
其次，在工會(huì)的工作中，企業(yè)要樹立職工的創(chuàng)新意識(shí)，提高職工的服務(wù)水平和能力，具體工作中要敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，敢于提出新觀點(diǎn)和新思路，跟隨時(shí)代的步伐，用新的眼光看待企業(yè)發(fā)展和工會(huì)工作。以一種全新的理念作為企業(yè)發(fā)展方向的指導(dǎo)，牢固樹立全新意識(shí)，打破傳統(tǒng)的陳舊觀念，突破經(jīng)驗(yàn)的束縛，將上級(jí)傳達(dá)的意見、方針和政策與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況相結(jié)合，將政策與新觀念靈活運(yùn)用并結(jié)合，形成全新統(tǒng)一的指導(dǎo)方針，并在日常工作中樹立新觀念，運(yùn)用新方法解決問(wèn)題，從而促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
1.2 活動(dòng)方式的創(chuàng)新
首先，以企業(yè)的發(fā)展為目標(biāo)，突出企業(yè)的特點(diǎn)，并結(jié)合實(shí)際情況開展各種新型競(jìng)賽活動(dòng)，將工會(huì)的工作落實(shí)到位，而不是口頭傳達(dá)而已。堅(jiān)持發(fā)展速度與發(fā)展效益的和諧統(tǒng)一，堅(jiān)持競(jìng)賽活動(dòng)與企業(yè)的需求的和諧統(tǒng)一，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。如舉行“比一比，看一看”的勞動(dòng)競(jìng)賽，推動(dòng)企業(yè)工作的高效開展，創(chuàng)新“技術(shù)工作室”等競(jìng)賽，激發(fā)職工的工作熱情和積極性，讓職工在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中不斷進(jìn)步。
其次，利用內(nèi)部權(quán)力監(jiān)控辦公系統(tǒng)、微博平臺(tái)和微信公眾號(hào)等平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，降低工會(huì)的工作成本，提高工會(huì)的工作效率。如開展“我愛我家”的活動(dòng)，讓職工深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)和自身的密切P系，用活動(dòng)的力量來(lái)積聚人心和人力，樹立“大家”意識(shí)，讓職工清楚的認(rèn)識(shí)到只有企業(yè)發(fā)展好，職工的發(fā)展才會(huì)更好。進(jìn)而培養(yǎng)企業(yè)職工的職業(yè)道德修養(yǎng)和責(zé)任感，提高企業(yè)職工的大局意識(shí)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
2 堅(jiān)持以人為本的觀念
在開創(chuàng)工會(huì)工作新局面的過(guò)程中，要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以人為本的思想觀念，不僅在物質(zhì)上確保職工的合法權(quán)益，并且要在精神上表現(xiàn)為職工、愛職工的人文關(guān)懷。
首先，要做到真正的尊重職工、理解職工和關(guān)心職工，對(duì)職工生活中存在的問(wèn)題要積極主動(dòng)的給予幫助，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感，從而達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力的目的。
其次，實(shí)行民主管理，讓職工的合法權(quán)益能夠得到保障。企業(yè)的發(fā)展離不開職工的共同努力，企業(yè)應(yīng)該在工作中發(fā)揮職工的主體意識(shí)，依靠職工的力量推動(dòng)企業(yè)的良性和可持續(xù)發(fā)展。而且企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要樹立正確的權(quán)力意識(shí)，自覺主動(dòng)的接受企業(yè)職工的監(jiān)督，讓企業(yè)的管理公開透明。企業(yè)要以保障職工的合法權(quán)益為發(fā)展重點(diǎn)，建立健全企業(yè)的職工權(quán)力協(xié)調(diào)體系，處理好企業(yè)內(nèi)部的各方利益，建立完善的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，將民主管理、民主決策、民主監(jiān)督運(yùn)用到企業(yè)的發(fā)展中來(lái)，確保員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為員工和企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
再次，加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育，對(duì)于企業(yè)的組長(zhǎng)以上的管理層，定期做好培訓(xùn)工作，發(fā)揮好班組在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，提高企業(yè)員工的綜合能力，從而讓職工更好的為企業(yè)服務(wù)，讓企業(yè)為職工提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。通過(guò)開展活動(dòng)，如“學(xué)習(xí)型組織”，給職工爭(zhēng)做企業(yè)的工作先鋒和工作標(biāo)兵的機(jī)會(huì)，這種比賽和活動(dòng)的形式，能夠培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高員工的綜合能力，推動(dòng)員工的全面發(fā)展。
3 提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)
新形勢(shì)下的工會(huì)工作隨著時(shí)代的發(fā)展面臨著許多新要求、新情況和新變化，因此工會(huì)的干部需要不斷提高自身的綜合素質(zhì)能力。傳承傳統(tǒng)，努力創(chuàng)新，打造工會(huì)干部新形象，開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，具體要做到以下四點(diǎn)：
第一，努力增強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)能力。這是當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中的一項(xiàng)必不可少的能力，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，努力研究企業(yè)工作的新方法和新思路，在探索中完善自我，塑造完整的人格，從而提高自身的業(yè)務(wù)能力和水平。工會(huì)應(yīng)該將學(xué)習(xí)作為一種基本需求，不僅提高自己的知識(shí)能力，還要從實(shí)踐中增強(qiáng)動(dòng)手能力，學(xué)會(huì)運(yùn)用自身的知識(shí)解決相關(guān)的問(wèn)題，用理論指導(dǎo)實(shí)踐。
第二，提高自身的創(chuàng)新能力。時(shí)代在改變，工會(huì)也應(yīng)該改變自己原有的傳統(tǒng)模式，培養(yǎng)自己思考問(wèn)題的深度和廣度，提高自己的發(fā)散思維能力和逆向思維能力，全方位、多角度地審視問(wèn)題并解決問(wèn)題。
第三，加強(qiáng)自身與群眾的聯(lián)系。工會(huì)應(yīng)該建立良好的群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，維護(hù)好企業(yè)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)群眾的宣傳和教育，并培養(yǎng)自己處理群眾突發(fā)事件的能力。
第四，從實(shí)踐調(diào)查研究中提升自己。工會(huì)干部不僅在理論上要做好自己的工作，在實(shí)踐中更應(yīng)該不斷發(fā)展，深入基層，了解一線的企業(yè)職工的工作情況，掌握企業(yè)職工的信息，從工作細(xì)節(jié)中培養(yǎng)自身的觀察力和對(duì)形勢(shì)的把控力，從而提高工作效率和水平。
4 總結(jié)
綜上所述，新形勢(shì)下，企業(yè)的工會(huì)工作面臨者更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，只有立足實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，積極進(jìn)取，充分凸顯企業(yè)職工的積極作用，提高工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和示范作用，才能夠開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面，塑造一支為群體服務(wù)，對(duì)工作盡責(zé)，給企業(yè)添彩的高素質(zhì)隊(duì)伍。
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(2006.07.03)
近年來(lái)，全旗招商引資工作在旗委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了較好的成效；在具體工作中，總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)，但也存在著不足和問(wèn)題。為切實(shí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，糾正出現(xiàn)的問(wèn)題，提高招商引資的質(zhì)量，今后一段時(shí)期，全旗牢固樹立“抓招商就是抓發(fā)展、抓項(xiàng)目就是抓經(jīng)濟(jì)”的理念，切實(shí)轉(zhuǎn)變招商方式，“突出優(yōu)勢(shì)去招商，鎖定目標(biāo)招大商，重賞之下爭(zhēng)招商”；創(chuàng)新思路，具體體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀在招商引資工作中的指導(dǎo)作用。
一、全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀
在指導(dǎo)思想上全面樹立科學(xué)發(fā)展觀，不斷拓寬領(lǐng)域，擴(kuò)大規(guī)模，提高質(zhì)量和水平；堅(jiān)持“五個(gè)統(tǒng)籌”，努力擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)總量；積極推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變，不斷提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量和效益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)招商引資工作。既要看到引進(jìn)資金的總量，又要看到引進(jìn)項(xiàng)目的水平、帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量和效益；既要看到引進(jìn)項(xiàng)目對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)，又要看到這種發(fā)展是否符合全旗的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)要充分體現(xiàn)“以人為本”、可持續(xù)發(fā)展的要求。
二、創(chuàng)新思維，實(shí)事求是做好科學(xué)發(fā)展觀在招商引資工作中的落實(shí)
1、堅(jiān)持規(guī)劃招商理念，做好項(xiàng)目的策劃和選擇工作。在策劃項(xiàng)目或?qū)彶橐M(jìn)項(xiàng)目時(shí)候，要從目前的實(shí)際情況出發(fā)，緊緊依靠當(dāng)?shù)刭Y源，依托周邊資源，在發(fā)揮當(dāng)?shù)刭Y源優(yōu)勢(shì)、區(qū)位優(yōu)勢(shì)，充分利用現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)上作文章。在研究、策劃、設(shè)計(jì)項(xiàng)目上先聲奪人，勝人一籌，體現(xiàn)水平。引進(jìn)項(xiàng)目要符合全旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、國(guó)家宏觀調(diào)控要求、有關(guān)專業(yè)法規(guī)和產(chǎn)業(yè)合理布局的要求；同時(shí)要滿足環(huán)境容量、水資源、土地資源等約束條件的要求。
2、提高利用外資質(zhì)量。積極吸納高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)，特別鼓勵(lì)外資企業(yè)將研發(fā)中心和先進(jìn)制造環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移我旗，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)配套，延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈。推動(dòng)全旗骨干企業(yè)與外資企業(yè)開展高水平合作，加快技術(shù)消化吸收，不斷提高企業(yè)的整體技術(shù)水平和自主創(chuàng)新能力。支持外資企業(yè)投資勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大人員就業(yè)。鼓勵(lì)外資企業(yè)投資發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)外資企業(yè)發(fā)展高水平的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。
3、引進(jìn)項(xiàng)目的布局要體現(xiàn)市域經(jīng)濟(jì)一體化，旗域經(jīng)濟(jì)特色化發(fā)展的要求。策劃和引進(jìn)的能源重化工項(xiàng)目要統(tǒng)籌考慮，使之在基地內(nèi)合理布局，充分體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群和發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的要求。在引進(jìn)農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目時(shí)，要考慮圍繞我旗資源優(yōu)勢(shì)，充分利用臨策鐵路開工、天然氣勘探、市旗共建重化工園區(qū)等有利時(shí)機(jī)，緊緊盯住產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)性強(qiáng)、資金實(shí)力雄厚、規(guī)模大、名氣大、財(cái)政貢獻(xiàn)率高的國(guó)內(nèi)外大中型企業(yè)，尋求合作機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取項(xiàng)目落地。
4、對(duì)于擬引進(jìn)的企業(yè)，要直接參與或指導(dǎo)有關(guān)單位和企業(yè)事前做好調(diào)查研究。通過(guò)各種渠道詳細(xì)了解該企業(yè)的實(shí)力、信用、技術(shù)水平、清潔生產(chǎn)、資源消耗等方面的情況，為旗領(lǐng)導(dǎo)最后決策提供依據(jù)。
5、引進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，要做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。前移服務(wù)“窗口”，積極協(xié)助入旗企業(yè)辦理項(xiàng)目的備案、核準(zhǔn)、注冊(cè)等項(xiàng)手續(xù)。同時(shí)協(xié)助入旗企業(yè)依法獲得土地和水資源使用、地礦資源勘探、資源開采、環(huán)保、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、質(zhì)量等方面的相應(yīng)資格和許可。
6、建立項(xiàng)目跟蹤檢查機(jī)制，及時(shí)掌握項(xiàng)目實(shí)施情況。對(duì)擬引進(jìn)的各類資源配置等深加工項(xiàng)目，要定期檢查項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度，加強(qiáng)監(jiān)督管理；同時(shí)建立項(xiàng)目集中調(diào)度制度，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)掌握項(xiàng)目實(shí)施情況，解決工作中存在的問(wèn)題，并對(duì)經(jīng)確認(rèn)引資項(xiàng)目適時(shí)進(jìn)行通報(bào)。
7、不斷優(yōu)化投資軟環(huán)境，積極為企業(yè)經(jīng)營(yíng)和擴(kuò)張發(fā)展創(chuàng)造條件。認(rèn)真執(zhí)行《實(shí)施西部大開發(fā)若干政策措施的規(guī)定》、《人民政府關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干意見的實(shí)施意見》等項(xiàng)優(yōu)惠政策規(guī)定，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境執(zhí)法檢查，確保各項(xiàng)政策落到實(shí)處。不再隨意實(shí)行不利于公平競(jìng)爭(zhēng)、影響長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和根本利益的優(yōu)惠政策。杜絕不計(jì)成本的招商引資。同時(shí)防止企業(yè)弄虛作假騙取有關(guān)優(yōu)惠政策的問(wèn)題。
三、進(jìn)一步完善招商引資工作機(jī)制
1、各有關(guān)單位招商引資任務(wù)予以區(qū)別對(duì)待，不搞強(qiáng)行攤派。繼續(xù)鼓勵(lì)全社會(huì)參與招商引資，認(rèn)真貫徹執(zhí)行已制定出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)政策；不再向鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達(dá)招商引資任務(wù)，積極鼓勵(lì)和支持有條件的鎮(zhèn)外出招商引資。
