時間：2022-10-06 01:34:29
序論：在您撰寫入廠辭職信時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
您好
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職
入廠三年來總覺欠缺很多，力不從心有待加強，望領導批準辭職。
關于如何寫工廠員工辭職信范文一尊敬的領導：
您好!
很遺憾在這個時候向你正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信，但出于對s線的感情，還是寫了這封信。 時光飛逝，轉(zhuǎn)眼來到車間已半載有余，開始感覺車間里的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦，難忘一些睡崗時的畫面，雖然多少有些不快樂的經(jīng)歷，不過在這里至少還是學了一些東西。
相信每一個來到奇瑞公司的實習生都懷揣著相同的夢想:奉獻的同時實現(xiàn)自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于奇瑞的價值，亦相信每一個離開奇瑞的年輕人，都會銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。
每天上班時，車間內(nèi)嘈雜的聲音，都會給我無形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。
哲人說:生活在別處。我覺得也對，在不同的地方可以看到不同的風景，接觸到不同的人與事，這對于一個年輕人來說未必不是一件好事。
最后祝愿s線的兄弟們工作順利，身心健康，同時懇請領導批準我的辭職。
此致
敬禮
申請人： xxx
20xx年xx月xx日
關于如何寫工廠員工辭職信范文二尊敬的廠領導：
您好
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
入廠三年來總覺欠缺很多，力不從心有待加強，望領導批準辭職。
在這里謝謝領導和同事的關懷與照顧，三年來無論生活上還是工作上領導都關懷備至，殷勤指導讓我有幸學習工段內(nèi)部的各種操作，不加保留的悉數(shù)教導，然我力不從心不能勝任自愧有余，有負領導和同事們不勝惶恐。
今決定辭職，然心甚是掛懷大家，咱們廠待遇優(yōu)越，制度健全，體恤員工，這幾年感受頗深大有以人為本的國企風范，夏天和冬天還有補助很是能體察工人的勞苦。與效力然力不足，三年來沒一天讓領導省過心，很是過意不去，痛下決心真心辭職望領導批準。
申請人：
日期：
關于如何寫工廠員工辭職信范文三尊敬的各位領導：
我來到遠大紡織廠參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時間里，我深深感到遠大紡織廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到遠大紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。
盡管我不能繼續(xù)為遠大紡織廠服務，但我仍然祝愿fy紡織廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。在此，特別向張某某，王某某等幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。
此致
敬禮!
2019年如何寫工廠員工辭職信模板一尊敬的廠領導：
您好
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
入廠三年來總覺欠缺很多，力不從心有待加強，望領導批準辭職。
在這里謝謝領導和同事的關懷與照顧，三年來無論生活上還是工作上領導都關懷備至，殷勤指導讓我有幸學習工段內(nèi)部的各種操作，不加保留的悉數(shù)教導，然我力不從心不能勝任自愧有余，有負領導和同事們不勝惶恐。
今決定辭職，然心甚是掛懷大家，咱們廠待遇優(yōu)越，制度健全，體恤員工，這幾年感受頗深大有以人為本的國企風范，夏天和冬天還有補助很是能體察工人的勞苦。與效力然力不足，三年來沒一天讓領導省過心，很是過意不去，痛下決心真心辭職望領導批準。
申請人：
日期：
2019年如何寫工廠員工辭職信模板二尊敬的各位領導：
我來到遠大紡織廠參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時間里，我深深感到遠大紡織廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到遠大紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。
盡管我不能繼續(xù)為遠大紡織廠服務，但我仍然祝愿fy紡織廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。在此，特別向張某某，王某某等幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年x月x日
2019年如何寫工廠員工辭職信模板三尊敬的領導：
您好!
很遺憾在這個時候向你正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信，但出于對s線的感情，還是寫了這封信。 時光飛逝，轉(zhuǎn)眼來到車間已半載有余，開始感覺車間里的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦，難忘一些睡崗時的畫面，雖然多少有些不快樂的經(jīng)歷，不過在這里至少還是學了一些東西。
相信每一個來到奇瑞公司的實習生都懷揣著相同的夢想:奉獻的同時實現(xiàn)自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于奇瑞的價值，亦相信每一個離開奇瑞的年輕人，都會銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。
每天上班時，車間內(nèi)嘈雜的聲音，都會給我無形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。
哲人說:生活在別處。我覺得也對，在不同的地方可以看到不同的風景，接觸到不同的人與事，這對于一個年輕人來說未必不是一件好事。
最后祝愿s線的兄弟們工作順利，身心健康，同時懇請領導批準我的辭職。
此致
敬禮
江鈴入職這家公司已有兩年，以往在一家大型外企，薪資制度都很完善，升職加薪都有據(jù)可依?，F(xiàn)在江鈴在這家中小型公司做中層管理，面試時，老板給她畫了一個大餅，說如果效益好，每年都會加薪和發(fā)年終獎。去年年底，公司的確發(fā)了相當于2個月月薪的年終獎，但是卻沒有加薪。之后，老板安慰江鈴，等以后公司上了軌道，一定會實現(xiàn)加薪的諾言。
朋友勸江鈴，這不是已經(jīng)發(fā)了年終獎嗎，老板畫的大餅哪能全部當真?？山徲X得年終獎和加薪是兩回事兒，年終獎到底不固定，今年多，可能明年就少，但是薪水一旦漲上去就是固定的，自己的利益更能得到保障，何況加薪本來就是老板承諾過的?，F(xiàn)在江鈴很后悔沒有把加薪的事兒落實到合同上，讓老板有了空子可鉆，現(xiàn)在說“以后”加薪，可以后到底是什么時候啊？
眼看著又要到春節(jié)了，老板似乎仍然沒有給江鈴加薪的準備。例如，江鈴暗示老板，自己在以前的公司，都是每年固定有5%的加薪，老板說，自己的公司不能夠和跨國大公司相比；江鈴又暗示老板，說今年公司效益比去年還好，可老板又說，明年在新項目上會有更大的投入，希望大家可以一起打拼.......說來說去，老板死活都不提加薪的承諾。
江鈴在想要不要干脆找個機會跟老板明說加薪的事?？伤钟行┆q豫不決，畢竟這種私企，老板就是最大的人，萬一得罪了他，自己可能就不好混了。如果真的要說，應該如何講呢？用辭職來威脅老板？可江鈴對這份工作其他地方還算滿意，不想再找工作，萬一老板真的寧愿她辭職也不給她加薪呢？如果老板同意了給她加薪，會否對她有怨言呢，認為她對公司沒有奉獻精神。怎么做才是最好的呢？
專家點評：跟對老大很重要
江鈴的老板幾乎就是中國中小企業(yè)老板的代表。在企業(yè)初創(chuàng)時期，急需用人之際，就會向員工許下很美好的愿景，而公司一旦真正發(fā)展壯大了，結(jié)果如何，那真就要憑良心來說話了。在這里，我看到了幾個悖論：
1.完善的薪資制度只應該是大公司才享有的嗎？中小公司就不應該有完善的薪資制度嗎？答案當然是否定的。是否有完善的薪資制度，只取決于老板是否有自信，一個對自己的公司未來有足夠自信的老板，一定會制定出完善的薪資制度，以留住人才，而像江鈴的老板，擺明了就是敷衍了事，做一天和尚撞一天鐘。一個對自己事業(yè)的未來都不明晰的老板，一定是沒有出息的，在激烈的商戰(zhàn)中，因為他的短視，也一定會坐失商機的，這樣的老板，還是趁早離開 。
2.老板言語的前后不一致，開始招聘時，看到江鈴是人才，就許諾每年加薪，發(fā)獎金，但年終臨近，老板不如實公布年度報表，這一年效益好壞，誰知道？只憑老板的一張嘴，要留住員工時，就說公司有未來，要發(fā)獎金時，就說公司暫時有困難。言而無信，出爾反爾。員工們辛辛苦苦地幫助這樣無信（既不自信，也無信譽）的老板打江山，就像是諸葛亮輔助那扶不起的阿斗，縱使諸葛亮有萬般才華，終究是一事無成。所以，江鈴們你們應該何去何從，無需多言了吧？
如何抓住升職機會？
思思部門的副經(jīng)理要離職了，這意味著她或者另外一位同事小A有可能得到晉升的機會。小A是個男生，比思思小2歲，也晚2年進公司，做事兒不如思思細心，遇事容易毛躁，不過思維比較開闊。思思一直都被領導信任，她責任心極強，上司交代的事，一定會盡最大努力完成，不像小A那樣有時候會推脫找借口。
本來，思思升上副經(jīng)理的職位沒有什么疑問，可巧就巧在她今年剛生了寶寶，雖然4個月的產(chǎn)假中，她還經(jīng)常與經(jīng)理聯(lián)系和遙控下屬工作，但肯定不能與正常上班時相比。產(chǎn)假休完后，本來思思偶爾還會請假帶孩子去做兒?；蛘叽蛞呙?，現(xiàn)在一點都不敢怠慢，孩子的一切都交給公婆，自己像以前一樣絕不請假，只要有加班需求，二話不說就答應，希望能夠讓經(jīng)理看到自己與生孩子前一樣愛崗敬業(yè)。
這段時間，思思睡前都會琢磨，自己升職的機會到底有多大，來回分析自己和小A的優(yōu)缺點。她覺得自己比小
A是更好的管理者，更能勝任這個職位?？伤妓季秃ε陆?jīng)理看不到這些，畢竟好多女人在當了媽媽后就沒有事業(yè)心了，在職場失去了競爭力，幾乎所有公司的中高層都是以男性為主，他們似乎也更加信任男性員工的長期潛力。
思思現(xiàn)在很矛盾，到底是努力工作，安靜等待經(jīng)理的決定，還是主動找經(jīng)理，把自己的分析說出來，并且承諾自己并不會因為家庭而耽誤工作。這么做有可能會為自己贏來升職的機會，可一旦失敗了，自己的處境會不會很尷尬？一旦小A真成了自己的新上司，又知道了自己曾如此費心地爭取過這個職位，會不會對自己有看法呢？
專家點評：盡人事，聽天命
看完這個案例，腦子里浮現(xiàn)出一句話：君子坦蕩蕩，小人常戚戚。這句話用在思思身上當然不合適，但是自始至終，都是思思自己在思前想后，杞人憂天。這反映了思思的人格特點――很焦慮，不開放。當然，思思的人格特點不是我們著重要說的。我們要說的重點是來分析一下，遇到這樣的事情，我們應該如何應對。其實很簡單，只有六個字：盡人事，聽天命。所謂“盡人事”，就是：
1.把自己的本職工作做好，原來怎么干的，還怎么干，把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來。
2.與領導做好溝通：讓領導看到自己的努力，而不是只有自己辛苦努力，而不敢到領導面前展現(xiàn)自己。俗話說：天橋的把式――光說不練是假把式，只練不說是傻把式，能說會練才是好把式！溝通的另一方面，也要讓領導看到，自己目前還有暫時的困難，就是孩子小。但我要提醒思思注意，任何事情都有兩面性，孩子小，可能會影響工作，這對于思思來說好像是不利的，但是有利的是，這只是暫時的，只要再過去一年半載，孩子一上幼兒園，思思就可以全力以赴工作，而沒有后顧之憂了。到那時這是不是就是小A的短板了？（當然，思思可不要在領導面前去分析小A啊，那樣，日后搞不好真要結(jié)仇了。）
3.與同事搞好關系，思思與小A競爭的只是工作崗位，而不是整個人都要與小A作對。情商高的人會區(qū)分開這兩者的關系，對于思思和小A來說，工作上是競爭的伙伴，私下里成為好朋友不失為雙贏的局面。因為不論思思與小A誰贏得副經(jīng)理的職位，都不可缺少像對方這樣的得力助手。這1、2、3 步做好了，至于是否升職，還顯得那么重要嗎？
要不要重新開始？
張媛大學時就和朋友計劃好先上幾年班做些積累，然后合伙開一間設計工作室。在3年前，張媛就跟老板透露過自己這個想法，希望他能夠盡快找人頂替自己，可是老板卻說現(xiàn)在招人不容易，希望張媛能夠等到人來了再走。結(jié)果這一耽誤就過了2年，期間，老板也沒有虧待張媛，又是給她加薪，又是給她升職。
張媛與朋友一商量，在設計總監(jiān)這個職務上干2年，不論是在財力上，還是在資歷上，可能更有助于工作室的建立。可到了第三年，張媛還是沒有離職，而朋友已經(jīng)干脆地辭職開始建立工作室了，希望張媛能夠盡快來幫她。張媛這邊還是老說辭，老板還沒有找到適合的人代替她，所以希望她再緩幾個月，這一拖又到了年底。
為此，朋友和張媛大吵了一架，說她言而無信，既然沒有想好要走，那當初就該實話實說。張媛辯解自己真的決定了要走，只是時間問題，可朋友卻說，她根本就沒有做好自己創(chuàng)業(yè)的打算，所以老板一提出加薪升職，她就動搖了。雖然張媛當時十分氣憤，可回家后靜下來想想，似乎朋友說的也沒錯。在工作了幾年后，她更加現(xiàn)實了，覺得自己在公司能夠更單純地做設計，似乎更適合自己的性格，如果建立工作室勢必還需要打理很多其他事情。
當然，現(xiàn)在的工作也并不完美，公司的業(yè)務范圍比較窄，這導致張媛這幾年來幾乎一直在做同樣的設計，并沒有什么創(chuàng)新。這份工作雖然穩(wěn)定，但感覺也沒有什么大發(fā)展，更沒有可能實現(xiàn)她的設計理念。年底又到了，張媛想自己無論如何要做出一個決定，可該何去何從，她實在搞不清楚了。
專家點評：遵從自己的內(nèi)心
在咨詢室里，我也經(jīng)常遇到像張媛這樣的來訪者，兩個機會擺在面前，舉棋不定，無所適從。有一個簡單但屢試不爽的方法提供給大家，可以試試看：
取出一張白紙，在中間對折，左上邊寫上留在公司的好處；左下邊寫上留在公司的壞處；右上邊寫上與朋友開設計室的好處；右下邊寫上與朋友開設計室的壞處。之后，就請張媛靜靜地思考，逐條寫出來，注意，一定是獨立思考，并且寫出來，而不能與他人商量，或者僅僅在腦子里想想就算了。一定要寫出來，寫出來，寫出來！重要的事情說三遍！寫完了，感覺自己的想法已經(jīng)都寫出來了，再全篇通讀，基本上，你內(nèi)心真實的想法已經(jīng)表露出來了。這時，遵照自己的想法去做就是了。
至于本文的主人公張媛，可以看出她是想繼續(xù)在公司里干下去，至少近期她不想改變現(xiàn)狀。這個決定符合張媛的個人利益，應該支持！因為，每個人只有先把自己照顧好了，才有可能照顧好他人。試想一下，如果張媛礙于友情，辭職與朋友開設計室，在工作中，一旦遇到困難，張媛很可能就會后悔她當初的選擇，也許會抱怨，或者即便嘴上不說，心里也可能心生怨懟，這反而會傷害友情，甚至一拍兩散。
HR的大部分時間里都是在與公司的各種人打交道，繁瑣的工作讓其每天焦頭爛額，但如果說到能將HR內(nèi)心直接崩潰的，各種奇葩的辭職理由無疑變是其中一種，讓HR苦笑不得的同時，也充滿著各種挑戰(zhàn)。
人們說，人在江湖飄，哪有不跳槽。跳槽是對現(xiàn)有工作的不滿，企圖通過換工作或者環(huán)境來得到提升，而曾幾何時，跳槽辭職信上面五花八門的理由讓人們嘆為觀止，從最早時期的“世界這么大，我想去看看”，讓大家贊佩其說出自己的想法的同時，多數(shù)人只能摸摸自己的口袋繼續(xù)上班，到“個人發(fā)展，繼承家業(yè)”的恢弘大氣，再到“我的胸太大，這里裝不下”的詼諧幽默，總之各種搞笑的、詼諧的、勵志的，或者是惆悵的奇葩理由總是讓HR們哭笑不得，但是哭笑之后HR們就得深思這些奇葩辭職信背后辭職人員的故事。
大部分人事實上是不喜歡跳槽的，人們往往喜歡并且習慣于待在自己的舒適區(qū)域之中，而跳槽就意味著要打破這種局面，所以HR應當深思辭職者辭職的意圖，比如“世界這么大，我想去看看”，這位員工辭職之后未必就真的出去環(huán)游世界了，但是這也是一種對內(nèi)心的愿望的一種訴求，當HR接到辭職信的時候，是不是考慮一下公司內(nèi)的作息時間是不是不規(guī)律，加班時間是否過多讓大部分的員工失去了業(yè)余的生活，或者是公司內(nèi)的活動較少，讓員工整日感覺死氣沉沉，無法安心的工作以至于想要通過出去看世界的方式來逃避這種現(xiàn)狀。而后面的“個人發(fā)展，繼承家業(yè)”的奇葩理由，據(jù)知情人透露是回家去繼承父母的小雜貨鋪，這是否說明了其對于工資薪酬方面的某種不滿，以至于讓其失去對于工作的信心而回到家中。各種辭職的理由歸根結(jié)底在與對于公司某些方面的不滿。
所以對于HR來說，員工辭職并不可怕，可怕的是HR根本就看不到員工們辭職的真正的原因是什么，以至于讓更多的人走上了辭職這條道路，同時多出更多的各種奇葩的辭職理由。
3 月11 日，MSCI 公告，提議將A 股部分納入MSCI 新興市場指數(shù)，初步權重為0.57%，這項提案將在2015 年5 月的半年度會議中進行決議，其結(jié)果取決于市場對于該決議的反饋意見。這是繼2013年6月MSCI就A股納入MSCI新興市場指數(shù)啟動全球征詢工作以來取得的又一實質(zhì)進展。
MSCI是美國著名指數(shù)編制公司美國明晟公司的簡稱，其旗下編制了多種指數(shù)。據(jù)了解，MSCI指數(shù)是全球投資組合經(jīng)理最多采用的基準指數(shù)。據(jù)MSCI估計，在北美及亞洲，超過90%的機構(gòu)性國際股本資產(chǎn)是以MSCI指數(shù)為基準。追蹤MSCI指數(shù)的基金5719家，資金總額達到3.7萬億美元。
MSCI新興市場指數(shù)是MSCI指數(shù)系列的一種，主要面向新興國家資本市場。目前以MSCI 新興市場指數(shù)作為標桿的資金量超過萬億美元水平。如果A股能夠進入MSCI新興市場指數(shù)，意味著有更多的資金會進入中國的資本市場。
中信證券估算，明年如果A 股納入MSCI 新興市場指數(shù)的初始權重為0.57%，大約可引入16.8 億美元增量資金，即100 億人民幣。長期來看，隨著權重的提升，A 股納入MSCI 新興市場指數(shù)能夠引入約300 億美元增量資金，即1800 億人民幣。
不過，由于我國資本進出及外匯管理相關政策的限制，即使A股納入MSCI新興市場指數(shù)后，海外投資者依照MSCI 新興市場指數(shù)靈活投資A 股市場依然面臨一定障礙。主要體現(xiàn)在三個方面。
一是QFII 額度上限使得ETF （交易型開放式指數(shù)基金）無法按照MSCI 指數(shù)中A 股的潛在占比配置A 股。如，假設按照將來A 股權重占MSCI 新興指數(shù)10%來計算，目前最大的新興市場ETF 規(guī)模超過400 億美元，這意味著其對于A 股的配置應超過40億美元，但是由于單個QFII有10 億美元的規(guī)模限制，將使得基金經(jīng)理無法完成組合調(diào)整。
工廠員工如何寫辭職信簡單的一尊敬的公司領導：您好!
我很遺憾的在此時向您提出我的此致申請，希望您能夠閱后批準!
此刻我提出辭職申請也是逼不得已的，很多的現(xiàn)實情況就是這樣，不是自己能夠左右的，這是我最感到遺憾的地方，我不得不辭職。本來我想在公司繼續(xù)努力下去，一直工作下去，可是現(xiàn)在的我卻沒有辦法使自己繼續(xù)待下去了。
2019年3月我來到xx集團，正式成為噴漆車間的主任。對于這一點，真誠的感謝機緣。截止到今天，已然過去了五個多月。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。在這五個多月之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，所有同事的慷慨。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發(fā)自肺腑。
有很多優(yōu)秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執(zhí)行領導的工作安排，也不能按期完成生產(chǎn)任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。
最后我希望自己的離開不能夠給公司帶來損失，也希望公司領導和同事身體健康，萬事如意!祝愿公司的發(fā)展越來越大，明天會更好!
此致
敬禮
辭職人：xxx
20xx年8月30日
工廠員工如何寫辭職信簡單的二公司領導：
由于金二車間邵磊磊、汪鵬、張銳銳、周兵、陶陶等人的陸續(xù)離職，對公司和車間日常生產(chǎn)都造成影響，基于這情況，前期都與離職人員進行數(shù)次的溝通面談，以及間接從跟離職員工關系較好的同事透露的情況，了解到離職員工各方面的原因，總體上可歸納為以下幾點：
1、薪酬太低;離職員工反映與其它同行業(yè)工資相比較相差較大。
2、車間管理人員管理方式存在不足，對下屬沒有做到足夠的精神鼓勵，對于車間員工所犯的錯誤，有時用語過于激烈。
3、離職員工出于自身職業(yè)生涯發(fā)展的考慮，不想長期在同一公司工作，希望通過換新環(huán)境來尋求新的發(fā)展，因而離開公司。
4、個人婚姻情況尚未解決;有的員工因異性朋友分隔兩地，因此選擇離開公司。
5、員工飯卡補貼之評定;據(jù)離職員工反映，員工對公司的飯卡補貼也存在疑議。
綜合以上所述，報告中分析員工離職的原因，均存在不同程度的不足和考慮不充分之處。望請領導給予指導，并采取相關措施，以逐漸解決本公司人員流失率。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年x月x日
工廠員工如何寫辭職信簡單的三尊敬的領導：
你們好!
我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領導的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。
其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經(jīng)驗和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。
我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務蒸蒸日上!廠領導及各位同事工作順利!這份辭職報告，望領導能給予批準。謝謝!
此致
敬禮
