時間：2022-12-14 15:22:46
序論：在您撰寫就業(yè)自我總結(jié)時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
一、XX年工作成績與不足
（一）基本情況匯報
XX年全年共計安排學(xué)生就業(yè)人，占畢業(yè)人數(shù)的53.1%，按所在企業(yè)生產(chǎn)類型；外貿(mào)企業(yè)推薦人數(shù)211人，占計劃推薦人數(shù)的7.6%，內(nèi)銷企業(yè)推薦人數(shù)181人，占計劃推薦人數(shù)的56.2%，自主品牌企業(yè)人數(shù)48人，占計劃推薦人數(shù)的29.9%，其他企業(yè)人數(shù)9人，占計劃推薦人數(shù)的6.2%；從事就業(yè)崗位來看；推薦制版崗位11人，服裝平面設(shè)計崗位84人，服裝樣衣崗位21人，qc跟單崗位23人，ie管理崗位37人，一線車工崗位132人，銷售崗位95人。
（二）利用多種渠道，開拓就業(yè)市場
今年全國高校有611萬大學(xué)畢業(yè)生，相對我院的畢業(yè)生來講，優(yōu)勢比較弱，為了更好將畢業(yè)生推薦出去，就業(yè)辦利用新華人才網(wǎng)、各行業(yè)網(wǎng)站、報紙、期刊、參與各類招聘會廣泛收集信息，另外與合作單位、班主任、已就業(yè)學(xué)生、兄弟院校的溝通、介紹，深挖就業(yè)市場內(nèi)部資源，采集大量的崗位信息，積極聯(lián)系企業(yè)、實地考察、洽談合作，拓寬就業(yè)市場；先后與50余家招聘企業(yè)（公司）建立合作關(guān)系，尤其是今年我們借助教育集團(tuán)公司的就業(yè)網(wǎng)平臺，幫助學(xué)生熟悉網(wǎng)上就業(yè)流程、制作簡歷，上傳簡歷，推薦優(yōu)秀學(xué)員，手把手的教學(xué)生網(wǎng)上求職，幫助學(xué)生完成網(wǎng)上求職，自主就業(yè)率達(dá)31.6%；切實提高了就業(yè)工作效率。
目前我院與智聯(lián)招聘網(wǎng)、新華人才頻道、新華就業(yè)網(wǎng)開展合作，XX年畢業(yè)生首先將實施網(wǎng)絡(luò)就業(yè)，為畢業(yè)生創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會。
（三）集中優(yōu)勢 全面報道就業(yè)情況
就業(yè)辦利用現(xiàn)有資源積極做好就業(yè)宣傳工作，全?，F(xiàn)有對外宣傳欄8個，就業(yè)辦長期使用其中的5個專欄，全年更換就業(yè)新聞7次，調(diào)研報告4次、專場招聘會報道11次、同時對就業(yè)回訪、招聘信息等相關(guān)內(nèi)容做了及時的報道，利用教育集團(tuán)網(wǎng)站、新華就業(yè)網(wǎng)、新華人才頻道、兄弟院校就業(yè)板塊等相關(guān)網(wǎng)絡(luò)，及時更新我院相關(guān)就業(yè)內(nèi)容；營造良好校園氛圍，增加學(xué)生對學(xué)校的歸屬感，提高在校生的就業(yè)信心。目前就業(yè)辦正著手搜集成功學(xué)子素材，制做《東方巴黎故事》宣傳冊。
中來。使我們跨過了由學(xué)校進(jìn)入社會的門檻，讓我們?nèi)苋氲搅寺?lián)英人才這個大集體當(dāng)中去，成為其中的一員。令我感到高興的是辦公室全體人員十分團(tuán)結(jié)，對于工作的態(tài)度是非常積極、熱情。這也證明了我們對于自己的工作充滿了信心、對于自己的能力也得到了一個充分的體現(xiàn)。根據(jù)這次實習(xí)，我做出以下工作總結(jié)：
在思想方面：剛出學(xué)校的時我對自己充滿自信，對工作要求也非常高，在幾次找工作失敗后，我變得心灰意冷，對自己也有所封閉。來到聯(lián)英以后，通過各位老師的幫助和同學(xué)之間的相互交流，使我懂得了好高務(wù)遠(yuǎn)是不對的，還是要踏踏實實的走路，尋找自身不足并在工作中不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)才是最重要的。
在學(xué)習(xí)上：在聯(lián)英的時光，我更客觀的認(rèn)識了自己，知道了自己在諸多方面都有所欠缺這些并不可怕，最重要的是聯(lián)英讓我保持了一顆誠實和上進(jìn)的心，在工作和學(xué)習(xí)中勇于挑戰(zhàn)自身弱點，踏踏實實，不斷進(jìn)取。
一、國外研究現(xiàn)狀
（一）資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與資本結(jié)構(gòu)，股利政策，以及公司控制權(quán)。Thomas W. Bates（2009）等選取美國上市公司1980至2006年的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，公司所面臨的公司風(fēng)險以及公司的股利政策是影響現(xiàn)金比率的主要原因，首次公開發(fā)行上市時間較近的公司，面臨的公司風(fēng)險較大，其現(xiàn)金持有量較高，從1980年至2006年，樣本公司所面臨的的風(fēng)險越來越高，因此其現(xiàn)金持有量越來越高，另外，與不分配現(xiàn)金股利的公司相比，分配現(xiàn)金股利的公司持有更少的現(xiàn)金。
（二）資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效的相關(guān)性研究、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與企業(yè)價值的相關(guān)性研究。Jean Helwege（2009） 等研究指出，持有高收益性、高流動性的股票的公司，其企業(yè)績效好，公司價值高，這些公司的股權(quán)較為分散，大股東持有的股權(quán)不高于20%，并且指出，成本理論并不能完全解釋大股東所持股權(quán)減少所帶來企業(yè)績效增加的現(xiàn)象。
（三）資產(chǎn)結(jié)構(gòu)及其影響因素的研究。GordonM. Phillips和AlexeiZhdanov（2012）通過建模和實例分析研究了并購熱潮對公司研發(fā)支出的影響，研究表明，規(guī)模較小的公司的研發(fā)投入更多，因為規(guī)模較小的公司有可能被大公司收購，而規(guī)模較大的公司認(rèn)為，投入過多資本與小型公司進(jìn)行研發(fā)競爭是不利的，如果公司有需要，可以收購那些 擁有較多無形資產(chǎn)的公司。
二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀
（一）資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的影響因素。徐?矗?2011）在研究資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的影響因素時，使用描述性統(tǒng)計、非參數(shù)檢驗、相關(guān)性分析、回歸分析等多種統(tǒng)計分析方法，得出不同行業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)存在差異的結(jié)論。張俊瑞，薛旺辰，武立勇（2007）的理論研究得出以下結(jié)論，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)同時受外部因素和內(nèi)部因素的影響，內(nèi)部因素主要包括經(jīng)營管理水平、資本結(jié)構(gòu)、盈利狀況、企業(yè)規(guī)模以及管理者意圖;外部影響因素包括宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，市場利率，行業(yè)背景，政府調(diào)控政策，外部經(jīng)濟(jì)波動等。
（二）資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效的相關(guān)性研究。王鑫（2011）對制造業(yè)上市公司進(jìn)行了實證研究。徐楊（2011）通過理論分析和實證研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)營風(fēng)險與企業(yè)績效具有相關(guān)關(guān)系，而經(jīng)營風(fēng)險在很大程度上取決于資產(chǎn)結(jié)構(gòu)。賴得會（2011）選取288家連續(xù)兩年（2006/2007）均未被ST的制造業(yè)公司財務(wù)數(shù)據(jù)作為有效樣本進(jìn)行實證分析，得出以下結(jié)論，盈利企業(yè)和虧損企業(yè)在安排資產(chǎn)時有不同的取向。邱書明，馮建民，凌海怡（2011）分析我國電子制造業(yè)上市公司資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效的關(guān)系，研究結(jié)果表明，無形資產(chǎn)、流動資產(chǎn)以及流動資產(chǎn)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的現(xiàn)金及有價證券、應(yīng)收賬款與電子制造業(yè)企業(yè)績效顯著正相關(guān)，固定資產(chǎn)、長期投資以及存貨資產(chǎn)與企業(yè)績效微弱正相關(guān)。
（三）資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與企業(yè)價值的相關(guān)性研究。董南雁，賈宗武，張俊瑞（2012）選擇財務(wù)ST公司作為樣本進(jìn)行實證研究，以股價代表公司價值，研究發(fā)現(xiàn)，每股凈資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重、流動資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重、可擔(dān)保資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重與公司價值顯著正相關(guān)。袁放建，許燕紅和劉德運（2011）對我國傳統(tǒng)業(yè)上市公司的流動資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、債務(wù)再融資結(jié)構(gòu)與企業(yè)價值的關(guān)系進(jìn)行研究，結(jié)果顯示，傳統(tǒng)業(yè)上市公司中，流動資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重普遍較高，流動資產(chǎn)中的貨幣資產(chǎn)與企業(yè)價值呈正相關(guān)關(guān)系。
（四）企業(yè)生命周期與資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的相關(guān)性研究。陸大蘭（2009）的實證研究表明，在企業(yè)的整個生命周期中，中國上市公司的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)會呈現(xiàn)出規(guī)律性的變化，固定資產(chǎn)比率呈現(xiàn)倒U型分布特征，而流動資產(chǎn)比率則呈現(xiàn)出U型分布特征，最高點或最低點所在的時間均為成熟期。孟艷玲，張俊瑞（2014）指出，在不同的生命周期，企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)對企業(yè)價值有不同的影響。
（五）資產(chǎn)結(jié)構(gòu)質(zhì)量的研究。鄭開焰（2011）通過資產(chǎn)結(jié)構(gòu)質(zhì)量的理論研究指出，企業(yè)營業(yè)收入的增長速度不能代表企業(yè)增長的有效性，還必須關(guān)注資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的質(zhì)量。張新民，錢愛民，在《財務(wù)報表分析》中指出：“分析企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)質(zhì)量應(yīng)該考慮資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的有機(jī)整合性，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與資本結(jié)構(gòu)的對應(yīng)性，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與企業(yè)目標(biāo)的吻合性”。
三、研究現(xiàn)狀評價
【關(guān)鍵詞】 資本結(jié)構(gòu)； 衡量標(biāo)準(zhǔn)； 綜述
一、引言
資本結(jié)構(gòu)，是指企業(yè)各種資本的構(gòu)成及其比例關(guān)系，是企業(yè)籌資決策的核心問題。從資本結(jié)構(gòu)理論的演變來看，除了早期的凈經(jīng)營收益理論和修正前的MM理論等在某些嚴(yán)格的假設(shè)下能夠證明資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)價值無關(guān)外，包括理論和等級籌資理論等在內(nèi)的其他資本結(jié)構(gòu)理論都從不同側(cè)面論證了最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)客觀存在的事實。在國外學(xué)者有關(guān)資本結(jié)構(gòu)理論研究的基礎(chǔ)上，國內(nèi)學(xué)者著力于對企業(yè)最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)衡量標(biāo)準(zhǔn)及決策方法進(jìn)行研究，力求通過這些衡量標(biāo)準(zhǔn)及決策方法的應(yīng)用，幫助企業(yè)找到最優(yōu)的資本結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的籌資決策提供依據(jù)。本文把這些衡量標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的決策方法進(jìn)行組合，分為單一衡量標(biāo)準(zhǔn)決策方法和多重衡量標(biāo)準(zhǔn)綜合決策方法，對國內(nèi)近年來的研究成果作一梳理和綜述，希望能為這一領(lǐng)域的繼續(xù)深入研究提供參考。
二、單一衡量標(biāo)準(zhǔn)決策方法
單一衡量標(biāo)準(zhǔn)決策方法就是用單一的指標(biāo)作為最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，然后采用一定的統(tǒng)計方法確定企業(yè)的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)。具體文獻(xiàn)有：
（一）以綜合資本成本最低為標(biāo)準(zhǔn)的決策方法
20世紀(jì)60年代前，凈收益理論認(rèn)為，負(fù)債可以降低企業(yè)的資本成本，當(dāng)負(fù)債比率為100%時，企業(yè)加權(quán)平均資本成本最低，企業(yè)價值將達(dá)到最大化。傳統(tǒng)理論則認(rèn)為企業(yè)利用財務(wù)杠桿盡管會導(dǎo)致權(quán)益成本的上升，但在一定程度內(nèi)卻不會完全抵銷利用成本率低的債務(wù)所獲得的好處，從而會使加權(quán)平均資本成本下降，但超過一定程度地利用財務(wù)杠桿，權(quán)益成本的上升就不再被債務(wù)的低成本所抵銷，加權(quán)平均資本成本便會上升，因此，加權(quán)平均資本的最低點就是企業(yè)的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)。
陳曉和單鑫（1999）以1997年為研究窗口，應(yīng)用截面數(shù)據(jù)，選取1995年9月以前上市的81家公司為研究對象，采用一元線性回歸模型研究得出長期財務(wù)杠桿（長期債務(wù)與資產(chǎn)之比）與加權(quán)平均資本成本和權(quán)益資本成本之間存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，但短期財務(wù)杠桿（短期債務(wù)與資產(chǎn)之比）對資本成本沒有顯著影響，進(jìn)而推理出：目前我國上市公司的資本結(jié)構(gòu)處在“靜態(tài)均衡理論”最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)的前半段。
張連忠（2002）運用案例分析法，通過比較各籌資方案的綜合資本成本和市場價值，最終選擇綜合資本成本最低（同時市場價值也最大）的方案作為企業(yè)的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)。其中，綜合資本成本等于稅前債務(wù)資本成本和權(quán)益資本成本的加權(quán)資本成本，企業(yè)價值等于債券的市場價值與股票的市場價值之和。
（二）以成本最小為標(biāo)準(zhǔn)的決策方法
20世紀(jì)70年代，梅耶（Myers）等人認(rèn)為企業(yè)最優(yōu)的資本結(jié)構(gòu)是在負(fù)債的稅收利益和破產(chǎn)成本現(xiàn)值之間進(jìn)行權(quán)衡，以后又將負(fù)債的成本拓展至成本等成本，形成了“權(quán)衡理論”。Robichek、Myers（1976）及Kraus（1973）等將負(fù)債的相關(guān)成本從破產(chǎn)成本進(jìn)一步擴(kuò)展到成本、財務(wù)困境成本和非負(fù)債稅收利益損失等方面，最清楚地表述了權(quán)衡理論的思想：債務(wù)結(jié)構(gòu)的最優(yōu)水平就處在同財務(wù)杠桿邊際遞增相關(guān)的納稅利益現(xiàn)值和財務(wù)杠桿不利的邊際成本現(xiàn)值相等的那一點上。
晏艷陽和陳共榮（2001）認(rèn)為我國大多上市公司的債權(quán)人—股東—經(jīng)理之間的委托關(guān)系特殊，成本比較大，適當(dāng)增加負(fù)債可以降低成本。因為用債務(wù)替代配股，可以減少股東利益向經(jīng)理的轉(zhuǎn)移；增加債務(wù)，可以減少用來進(jìn)行超額在職特權(quán)消費的現(xiàn)金流量，可以有效克服過度投資問題等。
宋力、胡穎（2004）以資產(chǎn)負(fù)債率描述企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)狀況，以總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和管理費用率描述企業(yè)的成本，選擇2002年12月31日在滬深兩市上市交易的105家信息技術(shù)與電子行業(yè)的上市公司為樣本，對成本與資本結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系進(jìn)行二次、三次曲線回歸分析，得出：在我國特殊的股權(quán)結(jié)構(gòu)和借貸市場的條件下，雖然債務(wù)對減少成本所起作用的形式有所不同，但資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化在減少上市公司的成本、減少股東利益向經(jīng)理人員轉(zhuǎn)移、控制經(jīng)理的在職消費以及控制過度投資方面仍然可以起到不可替代的作用。
（三）以每股收益最高為標(biāo)準(zhǔn)的決策方法
每股收益通過股票數(shù)量來計量股東收益，本質(zhì)上是以實現(xiàn)股東財富最大化為目標(biāo)的，使用比較廣泛的主要有每股收益無差別點法。
趙耀忠（2000）認(rèn)為企業(yè)在進(jìn)行融資決策時判斷資本結(jié)構(gòu)是否合理，可使用“每股收益無差別點”法，能提高每股收益的資本結(jié)構(gòu)是合理的，反之則不夠合理。他用案例分析對每股收益無差別點法進(jìn)行了詮釋，同時指出，目前討論每股收益和資本結(jié)構(gòu)的合理性之間的關(guān)系時，假定了債務(wù)的本金在分析期間是不用歸還的，而實務(wù)中，債務(wù)的信用期或償還期總是有限的，因此，從現(xiàn)代公司的管理角度出發(fā)，還要求每年提取一定的償債基金，即對每股收益無差別點公式進(jìn)行適當(dāng)修正，在計算每股收益的公式分子上再減去一個提取償債基金的數(shù)額。
三、多重衡量標(biāo)準(zhǔn)綜合決策方法
多重衡量標(biāo)準(zhǔn)決策方法就是用多個指標(biāo)作為最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，然后采用一定的統(tǒng)計方法確定企業(yè)的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)。具體文獻(xiàn)有：
（一）多目標(biāo)規(guī)劃方法
劉星和湯亞莉（2002）認(rèn)為企業(yè)資本結(jié)構(gòu)決策是綜合資金成本、企業(yè)的風(fēng)險因素、盈利能力、資本保值增值率等影響因素后的結(jié)果，并將多目標(biāo)規(guī)劃方法應(yīng)用到資本結(jié)構(gòu)決策之中，給出最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)決策的目標(biāo)函數(shù)和約束議程，以及相應(yīng)的規(guī)劃模型的應(yīng)用實例，通過某企業(yè)總資產(chǎn)報酬率、負(fù)債利息率、資產(chǎn)總額、期望收益額等財務(wù)指標(biāo)，用多目標(biāo)規(guī)劃法確定該企業(yè)合理的資本結(jié)構(gòu)。
成兵和葉勇（2009）提取了影響企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的幾個敏感因素（資本結(jié)構(gòu)、凈資產(chǎn)收益率、企業(yè)經(jīng)營面臨的風(fēng)險、企業(yè)資本保值增值、利息的償還能力），通過運籌學(xué)中的目標(biāo)規(guī)劃這一研究工具規(guī)劃這些敏感因素，得到企業(yè)最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)模型。
（二）模糊綜合評判
湯亞莉和劉星（2002）應(yīng)用實例進(jìn)行了資本結(jié)構(gòu)影響因素的分析，在此基礎(chǔ)上引入模糊綜合評判模型進(jìn)行企業(yè)資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化決策。首先選擇企業(yè)盈利能力、企業(yè)經(jīng)營的長期穩(wěn)定性、所有者和經(jīng)營者的態(tài)度、債權(quán)人及信用機(jī)構(gòu)的態(tài)度及企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險5個因素形成企業(yè)資本結(jié)構(gòu)決策的因素集；其次通過專家評分法，邀請20名專家進(jìn)行評分，確定5個因素對資本結(jié)構(gòu)影響的程度權(quán)重，然后由20名專家將3個方案的各個因素進(jìn)行等級打分，并統(tǒng)計各專家打分結(jié)果，形成各方案的評價表；最后通過各因素得分與各因素權(quán)重計算方案綜合期望得分，從而選擇綜合得分高的籌資方案。
（三）主成分分析法
何進(jìn)日等（2002）借鑒西方關(guān)于資本結(jié)構(gòu)影響因素的研究，結(jié)合我國上市公司的實際情況，概括出總資產(chǎn)、主營業(yè)務(wù)收入等15個具體的指標(biāo)，選取73家上市公司為樣本，根據(jù)1997年至2000年四年數(shù)據(jù)，運用主成分分析法綜合出5個公共因子，建立了我國上市公司資本結(jié)構(gòu)評價模型的一個雛形，計算出各上市公司的綜合得分Z，最后通過對Z與負(fù)債率的觀察得出了一個大概最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)區(qū)間：綜合得分Z在-0.05—0.015之間的上市公司，其資本結(jié)構(gòu)較為合理；綜合得分Z在-1—-0.05之間的上市公司，其資本結(jié)構(gòu)不合理；Z越小，其資本結(jié)構(gòu)狀況越差。
張玉明等（2005）以制造業(yè)類上市公司1998—2001年的數(shù)據(jù)，用市凈率指標(biāo)來衡量企業(yè)價值，采用方差分析的方法，認(rèn)為并不存在一個涵蓋所有企業(yè)的適宜的資本結(jié)構(gòu)區(qū)間，但也并不否定對于每個企業(yè)均存在一個最佳的資本結(jié)構(gòu)，使該企業(yè)市場價值達(dá)到最大。
（四）熵權(quán)系數(shù)法
張婷、黃本笑（2004）認(rèn)為企業(yè)市場價值最大化取決于3個方面：盈利能力最大化、抵抗風(fēng)險能力最大化和成長能力最大化，因此，資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化問題可以被視為一個多目標(biāo)決策問題。該文應(yīng)用熵權(quán)系數(shù)法的基本原理，綜合考慮影響企業(yè)價值的多方面因素，提出了對企業(yè)價值進(jìn)行多準(zhǔn)則綜合評價的熵權(quán)系數(shù)評價模型，并進(jìn)行了實例分析，選擇綜合得分最高的籌資方案。
（五）二次曲線模型
劉東輝、黃晨（2004）以盈利能力a（凈資產(chǎn)收益率標(biāo)準(zhǔn)值）、盈利穩(wěn)定性b（凈資產(chǎn)收益率5年的方差）、主營業(yè)務(wù)增長率c及市凈率d 4個因素主觀上賦予一定權(quán)重來衡量企業(yè)的價值V，V=0.3a-0.2b
+0.3c+0.2d，然后建立企業(yè)價值與資本結(jié)構(gòu)的二次曲線模型，選取285家上市公司1997至2002年五年的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實證研究，結(jié)果表明：（1）隨著資產(chǎn)負(fù)債率的增加，企業(yè)價值呈現(xiàn)出先上升后下降的趨勢；（2）隨著資產(chǎn)負(fù)債率的上升，企業(yè)價值的變化范圍出現(xiàn)逐步增大的趨勢，也就是說企業(yè)價值的風(fēng)險水平在資產(chǎn)負(fù)債率上升的過程中不斷增加；（3）粗略觀察可以看出資產(chǎn)負(fù)債率在40%～50%之間時，企業(yè)價值處于較高的水平，而且變化范圍也不大。
（六）層次分析法
金燕虹（2005）將資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化問題視作一個多目標(biāo)決策問題，構(gòu)建了評價資本結(jié)構(gòu)優(yōu)劣的指標(biāo)體系，將企業(yè)價值最大化作為企業(yè)資本優(yōu)化的總目標(biāo)；盈利能力最大、資產(chǎn)營運效率最高、抵抗風(fēng)險能力最大以及發(fā)展能力最大作為4個分目標(biāo)；衡量4個分目標(biāo)的14個財務(wù)指標(biāo)作為屬性層，以江蘇某企業(yè)的3種資本結(jié)構(gòu)方案作為實證研究對象，運用層次分析法（AHP），通過分析其財務(wù)數(shù)據(jù)，得到3種籌資方案的企業(yè)價值的綜合性指標(biāo)，比較該綜合性指標(biāo)得到不同資本結(jié)構(gòu)決策方案的優(yōu)先順序，以進(jìn)行優(yōu)化決策。
（七）其他方法
曲喜和、王永萍、徐鯤（2008）認(rèn)為資本成本最低的資本結(jié)構(gòu)并不是最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)，資本結(jié)構(gòu)并不是只由資本成本決定的，而是利潤率、財務(wù)杠桿利益、資本成本和總風(fēng)險互相制約、共同作用的結(jié)果，并在此基礎(chǔ)上提出了一個決策模型。張自廣、張衛(wèi)麗（2011）以每股收益、凈資產(chǎn)收益率作為上市公司價值的衡量標(biāo)準(zhǔn)，實證得出企業(yè)最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)是圍繞企業(yè)價值最大點上下波動，可以在企業(yè)價值最大點基礎(chǔ)上加以波動，便可以確定行業(yè)的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)區(qū)間的結(jié)論。
四、研究啟示及方向
由前面的論述可以看出，國內(nèi)學(xué)術(shù)界對我國企業(yè)最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)的研究，基本上是圍繞如何選擇評價指標(biāo)和如何進(jìn)行決策方面，規(guī)范研究與實證研究并重。特別是近幾年，出現(xiàn)了較多通過實證方法，采用上市公司的數(shù)據(jù)，注重實際問題分析的文獻(xiàn)，研究的結(jié)果也能夠解釋現(xiàn)實情況。資本結(jié)構(gòu)是一個老話題，但同時也是一個永遠(yuǎn)年輕的題目。因此本文認(rèn)為，針對我國的實際情況，對最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)進(jìn)一步研究還有廣闊的空間。
（一）應(yīng)該分行業(yè)研究企業(yè)的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)
郭鵬飛等（2003）、黃輝等（2005）、賀伊琦（2010）、王正位等（2011）都論述過，各行業(yè)資本結(jié)構(gòu)之間存在著顯著性差異。因此，最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)可能隨著行業(yè)不同而有所不同。本文認(rèn)為，分行業(yè)確定最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)對一個行業(yè)或者一個具體企業(yè)來說具有更為明確的指導(dǎo)意義，在設(shè)計決策模型時，如果能夠?qū)⑿袠I(yè)特點作為一個變量來考慮將會得到更好的決策效果。
（二）應(yīng)該使用多重標(biāo)準(zhǔn)來衡量最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)
如果采用單一的標(biāo)準(zhǔn)來衡量企業(yè)最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)，顯然其有一個假設(shè)條件，即證券市場應(yīng)該是完全有效的，所有關(guān)于股票的公開信息都已經(jīng)適當(dāng)?shù)胤从吃谒鼈兊膬r格中。這種觀念符合現(xiàn)資學(xué)的基礎(chǔ)理論——有效市場理論。但是這樣的標(biāo)準(zhǔn)要么難以全面衡量企業(yè)價值，要么過于抽象，不便于計算，且這樣的假設(shè)與現(xiàn)實相距太遠(yuǎn)。本文認(rèn)為，企業(yè)價值最大化是最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)決策的最基本判斷標(biāo)準(zhǔn)，但并不是唯一，在此基礎(chǔ)上，本著科學(xué)性、全面性、可操作性的原則，以企業(yè)內(nèi)在價值為中心，綜合考慮企業(yè)的節(jié)稅收益、破產(chǎn)成本、發(fā)展能力、市場前景等各個方面，多目標(biāo)多層次來衡量企業(yè)價值。當(dāng)然，在多指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)上，對指標(biāo)的選擇依據(jù)、指標(biāo)是從哪些方面反映了企業(yè)價值、指標(biāo)之間具有什么樣的聯(lián)系都應(yīng)該有很明確的交待，理論基礎(chǔ)鋪墊要扎實。
（三）應(yīng)該多種決策方法結(jié)合使用
在最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)決策方法的選擇上，已有文獻(xiàn)往往只用一種方法來進(jìn)行決策，而沒有多種方法的比較，看不出這種方法的優(yōu)劣。另外，層次分析法、主觀賦權(quán)法、模糊綜合評判法等在指標(biāo)權(quán)數(shù)的確定上具有一定的主觀性，如何消除這方面的主觀性文獻(xiàn)中說得不夠明確。因此，本文認(rèn)為，由于每個評價模型都有其自身的局限性，為避免單一評價結(jié)果出現(xiàn)偏差，應(yīng)選取幾種方法進(jìn)行評價，以相互印證，得到更加可靠的結(jié)論。在研究方法的選擇上，由于現(xiàn)在計算機(jī)的應(yīng)用較為普及，提供了較好的研究條件，應(yīng)該盡可能使用實證研究方法，使用準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)來說明問題，展示結(jié)論，并有可能進(jìn)一步得到無法通過常規(guī)推理得到的隱含規(guī)律。
（四）應(yīng)該把最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)的研究假設(shè)進(jìn)一步放寬
從已有的研究結(jié)論看，在較多的假設(shè)約束下，企業(yè)確實存在最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)。但是隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，傳統(tǒng)假設(shè)面臨較大沖擊，有些甚至很勉強(qiáng)。在中國目前關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期，外部應(yīng)有的監(jiān)管可能還不到位，甚至為了幫助國有企業(yè)解困等原因而降低融資門檻等，從而在相當(dāng)大的程度上扭曲了這些上市公司的負(fù)債率。在這種情況下企業(yè)的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)是否還存在，是一個點還是一個區(qū)間，都是新的研究課題。
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大學(xué)生自我總結(jié)范文200字一
回首往事，在這四年多姿多彩的學(xué)習(xí)中讓我收獲了很多。我在學(xué)習(xí)專業(yè)知識提高自己科學(xué)文化素養(yǎng)的同時，也努力提高自己的思想道德素質(zhì)，是自己成為德、智、體諸方面全面發(fā)展，適應(yīng)21世紀(jì)發(fā)展的要求的復(fù)合型人才，做一個有思想，有文化，有紀(jì)律的社會主義建設(shè)者和接班人。
剛踏進(jìn)校門的我，對于專業(yè)知識知之甚少，經(jīng)過思念的努力，在我的專業(yè)課方面有了很大的進(jìn)步。在校期間，通過自己的努力，取得了普通話證書，計算機(jī)一級證書。在這期間，我也做過各種兼職，多次社會實踐，培養(yǎng)了我健全的人生觀，正確的政治方向。
社會是在不斷變化發(fā)展的，要用發(fā)展的眼光看問題，自身還有很多的缺點和不足，要學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會創(chuàng)新，學(xué)會適應(yīng)新的發(fā)展要求。相信我能夠通過自己的努力，在自己今后的人生道路上去的更大的進(jìn)步!
大學(xué)生自我總結(jié)范文200字二
大三是最困惑的一年，不再像大一大二那樣無憂無慮，課程上的學(xué)習(xí)也由基礎(chǔ)公共課轉(zhuǎn)變到專業(yè)課，同時又要考慮要不要考研，可以說，大三這一年就是帶著對于人生的抉擇進(jìn)入教室，聽講臺上老師們講解完專業(yè)的基礎(chǔ)知識，然后往書包里塞進(jìn)更多的疑惑和困擾走回那個生活了兩年說熟悉又陌生，到不得不離去時又讓人害怕讓人不舍的宿舍，去體味生活帶來的其它酸甜苦辣個中滋味。
但總的來說，我的大三是幸運的。我找到了我喜愛的方向，并曾經(jīng)信誓旦旦的對投資學(xué)老師說：我決定以后就干這個。之所以說我是幸運的，就因為我覺得這些是我個人一件無比巨大的他人不曾有的寶貴財富。
大學(xué)生自我總結(jié)范文200字三
大三，另一個新的起點。?？萍紕?chuàng)新協(xié)會主席團(tuán)成員、院團(tuán)委副書記、黨支部書記這是一種成就，一種肯定，更是一種責(zé)任。水往低處流，人卻總是要往高處走，總希望能在原有的基礎(chǔ)上能更進(jìn)一步，進(jìn)一步擴(kuò)大的目標(biāo)，進(jìn)一步下定決心的努力，進(jìn)一步相信自己能行的信心。當(dāng)然，謙虛的態(tài)度和十足的自信心同樣重要，卻也都需要把握好一個度。
大學(xué)生自我總結(jié)范文200字四
大三的一學(xué)期讓我成長了很多，在這一年里，我開始學(xué)會自己思考，學(xué)會用理性的眼光來看待問題，因為到了大三，我們關(guān)心的不僅僅是學(xué)習(xí)，還有就業(yè)和未來的很多問題。
在大三的這一年里，學(xué)習(xí)中，我不僅專注于專業(yè)課的學(xué)習(xí)，同時還不斷地擴(kuò)展自己的知識面，學(xué)一些其它專業(yè)領(lǐng)域的知識，例如報考了會計證，雖然這些在未來并不會在工作中運用到，這些畢竟為自己擴(kuò)寬了就業(yè)面。英語是我的專業(yè)，我依然會以專八為最終的學(xué)習(xí)目標(biāo)，努力備戰(zhàn)專八。
大學(xué)生自我總結(jié)范文200字五
大學(xué)生活讓我完成了轉(zhuǎn)型，從一個懵懂的少女轉(zhuǎn)變成一個堅強(qiáng)、獨立、熱愛生活、懂得感恩、待人友善的公民。
從學(xué)習(xí)上來說，所有的必須課我圓滿完成并且取得不錯的成績，獲得了“計算機(jī)三級證書”、“會計證”、“英語四級證書”等。對于比較流行的辦公室軟件和財務(wù)軟件有一定的操作能力，我深知做人要不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，不斷地提升自己的修養(yǎng)和能力，因此本人在業(yè)余時間飽讀大量書籍和參加社會實踐，學(xué)到了溝通和為人處事能力。
在工作中，擔(dān)任宣傳部長，有一定的宣傳和組織能力，還有一定的文學(xué)功底，多次參加學(xué)校舉辦的活動并擔(dān)任主持人，能夠按時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，此外為還擔(dān)任班委，帶領(lǐng)同學(xué)們共同學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)技能!
摘 要：通過深刻分析這些錯誤就業(yè)觀念產(chǎn)生的原因，并提出優(yōu)化就業(yè)觀念、完善自我塑造、優(yōu)化就業(yè)認(rèn)知狀況、優(yōu)化就業(yè)價值觀利益觀等原則來消除錯誤觀念，使大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從而實現(xiàn)順利就業(yè)。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)觀念；誤區(qū)；轉(zhuǎn)變
1 大學(xué)生就業(yè)觀片面性
1.1 狹隘就業(yè)觀
狹隘的就業(yè)觀是相對與泛義的就業(yè)觀而言的。泛義的就業(yè)指不論就業(yè)的單位性質(zhì)、工作地點等要素，只要從事勞動并取得報酬或經(jīng)營收入，均視為就業(yè)；狹隘就業(yè)是指預(yù)先設(shè)定就業(yè)條件，有選擇性地從事生產(chǎn)活動的行為。
1.2 保守就業(yè)觀
對工作崗位只作選擇的就業(yè)觀即社會上有什么樣的職業(yè)和崗位，就選擇進(jìn)入這一職業(yè)和崗位，從未或極少嘗試自主創(chuàng)業(yè)。
1.3 消極等待就業(yè)觀
一些大學(xué)生就此生出苦悶和自卑，經(jīng)過嘗試失敗后選擇逃避現(xiàn)實，消極待命，隨波逐流，或產(chǎn)生強(qiáng)烈的依賴心理，希望國家政策幫忙，依賴社會關(guān)注，等待家庭援手的人和事屢見不鮮，也人為地使就業(yè)過程變得繁雜無序，極大降低了就業(yè)效率。
1.4 功利主義就業(yè)觀
由于都往所謂經(jīng)濟(jì)收入高、工作環(huán)境好、社會地位高的穩(wěn)定行業(yè)、熱門崗位上擠，造成了人才惡性競爭的局面。
2 大學(xué)生就業(yè)觀片面性的原因分析
2.1 狹隘就業(yè)觀念的根源所在
當(dāng)代的大學(xué)生在較多方面表現(xiàn)出自私，占有欲強(qiáng)，缺乏合作精神等不良的個性因素。當(dāng)今社會的壓力使得更多的人表現(xiàn)出焦躁，偏激，人際關(guān)系難于處理等現(xiàn)象，這在一定程度上也反映在了大學(xué)生身上，他們敏感，過于激情，容易沖動，個性主義強(qiáng)烈，不能更好的與人溝通。表現(xiàn)在就業(yè)方面就是就業(yè)面的狹窄和沒有長期從業(yè)的堅持?；蛟S有好的工作，但僅僅因為特立獨行的姿態(tài)使得他們失去了進(jìn)一步成長的機(jī)會。
2.2 保守就業(yè)觀產(chǎn)生的原因分析
社會，家庭，學(xué)校的教育在陪伴了學(xué)生的多年學(xué)習(xí)、成長過程之后，最終需要學(xué)生自己對自身以及各方面有一個正確的定位。然而大學(xué)生沒有根據(jù)自己的閱歷來判斷對職業(yè)、社會地位、經(jīng)濟(jì)地位、發(fā)展前途的思考。只是把解決自身生活需要、獲得良好的經(jīng)濟(jì)收入放在第一位，較少考慮對事業(yè)發(fā)展做出整體規(guī)劃。
2.3 消極等待就業(yè)觀產(chǎn)生的原因分析
消極等待的就業(yè)觀念表現(xiàn)出自我信心不充分，對就業(yè)現(xiàn)狀沒有正確分析。大學(xué)生不能將自己和社會需求更好的匹配，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢面前退縮，膽怯，沒有頑強(qiáng)的競爭意識和自我肯定，在面對熱門職業(yè)時盲目追求，片面接受社會現(xiàn)象的指引，而很多職業(yè)是有需求的，只是學(xué)生認(rèn)識的片面性導(dǎo)致失去先行就業(yè)的機(jī)會。
2.4 功利主義就業(yè)觀產(chǎn)生的根源分析
大學(xué)生在自我價值的實現(xiàn)方面很多人忘記了社會價值的實現(xiàn)，過于追求自我利益的實現(xiàn)，忽略了應(yīng)有的社會責(zé)任，就業(yè)目標(biāo)變得短期而且極不穩(wěn)定。人生價值也難更好的體現(xiàn)。簡單的自我考慮讓大學(xué)生局限于當(dāng)前的狀況，只是擔(dān)心現(xiàn)有的報酬和能力，而長遠(yuǎn)的規(guī)劃和理想的實現(xiàn)則成為渺茫。
3 轉(zhuǎn)變大學(xué)生就業(yè)觀的具體途徑
3.1 面對職業(yè)多元化，開闊視野，優(yōu)化就業(yè)觀念
優(yōu)化就業(yè)理想目標(biāo)定位。要正確認(rèn)識自我，通過自我總結(jié)即對自己的想法、期望、品德、行為進(jìn)行理性思考，在此基礎(chǔ)上認(rèn)真正確地判斷、歸納自己的特點；要通過他人對自己的評價或與他人的對比來認(rèn)識自我，如與老師、父母、同學(xué)、朋友等的交往獲得別人對自己的評價。
3.2 更新就業(yè)觀念，完善自我塑造
掌握扎實的專業(yè)知識。知識經(jīng)濟(jì)時代，個人擁有的知識程度、知識結(jié)構(gòu)決定了就業(yè)競爭力。專業(yè)知識與技藝是用人單位最為看重的指標(biāo)。大學(xué)生要在深入學(xué)習(xí)本專業(yè)相關(guān)知識的基礎(chǔ)上，目光前瞻，與時俱進(jìn)，既擴(kuò)大知識面，又能把握本專業(yè)最前沿的發(fā)展方向。
3.3 積極主動千方百計尋找就業(yè)機(jī)會
要培育頑強(qiáng)的意志力，不以一次一時得失論短長，在反復(fù)的磨練中找尋機(jī)會并達(dá)成目標(biāo)。要正確認(rèn)識和對待所謂熱門職業(yè)。社會的不斷進(jìn)步帶動經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展帶動職業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，產(chǎn)生新的職業(yè)，淘汰落后的職業(yè)，曾經(jīng)倍受冷落的職業(yè)可能變的受人矚目，因此不能以一時之得失作為衡量就業(yè)好壞的標(biāo)準(zhǔn)。
3.4 克服片面功利主義思想，樹立正確就業(yè)價值觀和利益觀
社會結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)的調(diào)整使大學(xué)生就業(yè)價值標(biāo)準(zhǔn)更加務(wù)實，價值主體更重自我，就業(yè)價值目標(biāo)的短期性、價值途徑的多樣性也體現(xiàn)得更加明顯。一方面，大學(xué)生要在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)價值觀的基礎(chǔ)上，以服從社會需要為原則。另一方面，要根據(jù)時代和社會發(fā)展需要，以有利于發(fā)揮自身優(yōu)勢和成就自身為原則。集體和個人的價值是矛盾統(tǒng)一體，是可以在一定范圍內(nèi)加以調(diào)適的。
