時間：2023-02-15 06:27:48
序論：在您撰寫三級技師履職報告時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
三年來，我能時刻以黨員教師的高標準嚴格要求自己，具有崇高的品德修養(yǎng)，認真貫徹教書育人的思想。在工作中，具有高度的責任心，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和良好的思想素養(yǎng)，熱愛，關(guān)心全體學生，對學生的教育能夠動之以情，曉之以理，幫助學生樹立正確的人生觀，科學的世界觀。甘于奉獻，不計較個人得失，絕對做到個人利益服從集體利益。我為人真誠熱情，正直豁達，平時工作態(tài)度認真，責任感較強，有良好團隊協(xié)作精神，關(guān)愛學生，師生關(guān)系良好。工作上積極要求上進，能較好地完成學校安排的各項工作任務(wù)。
二、更新觀念，積極投入
用現(xiàn)代教育思想及教育理論武裝教師隊伍，這是實施教育的前提。因此，三年來，我能認真參加學校組織的先進教育理論，教育思想的學習；同時能認真研讀"二期課改"《市中學化學課程標準》和《改進中學化學課堂教學的幾點意見》，根據(jù)標準和意見的要求來落實教學，并在教育教學實踐工作中將先進的教育理論，教育思想內(nèi)化和吸收，形成新的教育理念。在教學中，能利用現(xiàn)代教育技術(shù)，有效地選擇教學方法和方式，比較形象地展示教學內(nèi)容，使教學知識傳授與創(chuàng)新思維結(jié)合起來，培養(yǎng)學生的各種能力。通過一系列學習，提高了自己的理論水平，也促進了教育觀念的轉(zhuǎn)變。
年月調(diào)入教師進修學校，也正是新教材全面實施之時，利用在基層新教材教學中積累的經(jīng)驗和平時教學中碰到的困惑，我及時向全縣初三教師做好"二期課改"新教材的培訓，著重做了三個方面的工作：一是組織新課程培訓，以新課程標準解讀為主題，以課堂教學中如何落實課改理念為主題，以落實課改理念，優(yōu)化課題教學為主題，通過培訓，教師的教學理念不斷更新，教學方法不斷改進，提高教師正確處理教材的能力，取得了良好的效果。二是組織青年教師，骨干教師參與市交流活動，開拓視野，激發(fā)工作熱情，提升了水平。三是組織學校優(yōu)秀教研組長的評選，推行學校實施校本教研，促進學校的科研活動。為全面提高教育教學質(zhì)量打下了堅實基礎(chǔ)。
身為一名新教研員，認真履行教研員崗位職責，不斷加強自身的學習，向身邊的教研員學習，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。在工作中盡可能發(fā)揮教研工作的"研究，指導，引領(lǐng)，服務(wù)"的基本職能，不斷提高教研工作的主動性，積極性，為基層學校課改實驗和推進素質(zhì)教育提供有效指導，努力實現(xiàn)教研活動主題化，調(diào)研工作制度化，教師培訓多樣化。教研工作中我抓好教師的教學反思，要求教師重點做好教學后反思，寫進自己的教案中，并將其作為備課的重要內(nèi)容。
三、傾心教育，為人師表
在基層學校，身為教師，我深深認識到"教書育人"的重要性。在教學方面，我能準確把握教學大綱和教材，制定合理的教學目標，把各種教學方法有機地結(jié)合起來，充分發(fā)揮教師的主導作用，以學生為主體，力求教學由簡到繁，由易到難，深入淺出，通俗易懂，我也十分注重提高教學技巧，講究教學藝術(shù)，使學生盡量學得輕松一些。在教學中還能有機的結(jié)合教材滲透"兩綱教育"，適當穿插一些教學史，新科技，新成果等使教學內(nèi)容更加生動有趣，提高學生的學習興趣。因此，在學生和學校教師中，具有較高的威信和較好的教師形象。所任班級學生的中考及格率，平均分，優(yōu)秀率都取得了較好成績。
擔任教研員以來，首先根據(jù)新課程，新理念對教師的教法，學生的學法進行有效的指導，多次開展提高"課堂教學效益"為主題的研訓活動，均得到了廣大教師的一致肯定。通過活動，引導教師開展多種形式的課堂教學研討和觀摩活動，多研究"常態(tài)課""常規(guī)課"，不斷提高課堂教學效益，總結(jié)優(yōu)秀教師的教育教學經(jīng)驗，共享優(yōu)質(zhì)教育資源，引導教師樹立全新的教育觀念。其次，在切實抓好教學管理和教學調(diào)控工作的同時，堅持深入教學一線，與教師共同制訂并實施各種教學計劃，共同探討各種教學問題及解決問題的方法，了解實際情況，提高教育教學水平。特別是在智優(yōu)學生的培養(yǎng)上，要求學校教師調(diào)動教研組的群體力量，群策群力，加強集體備課，發(fā)揮集體智慧，在課后，通過分工合作，作專題講座，加強個別輔導，給智優(yōu)學生于充分發(fā)展的機會。第三，教研與教學互相促進。從縣提出聯(lián)合體教研活動開始到至今(期間一直擔任城北片化學組教研組長)，積極參與各跨校聯(lián)合體活動。每學期都要主持幾次(至少3次)主題研討活動，主題有：如何在課堂教學中落實"兩綱教育"，如何提高"教學有效性"，如何提高"教學訓練"等。每年中考化學復習研討會上，我都要作專題講座，分析研究中考成績，剖析中考試題特點，預測中考命題動向，提出中考復習策略，都收到了很好的效果。在蹲點學校(三樂學校)通過查看教案，選題訓練，批改情況，示范研討，加強復習指導的力度，切實提高教學質(zhì)量。
四、努力工作，完善自我
三年來，在較好地完成教學工作的同時，我還善于積累教學經(jīng)驗，不斷錘煉自己的教學基本功。
1，課堂教學：教師要成為一個實實在在的行動研究者，必須從上"好課"開始。深入課堂教學，進行教學實踐指導，結(jié)合送教下鄉(xiāng)，集中培訓等活動，積極開展各級各類教研活動，提高教師的課堂教學能力。以課堂教學為中心，廣泛開展教學研究，研討活動和實踐訓練活動，提高廣大教師實施素質(zhì)教育的能力。
(1)年月為區(qū)，區(qū)初三化學教師作"新教材第三章《走進溶液世界》的教材分析"。
(2)年月為區(qū)，區(qū)初三化學教師上研討課《探究物質(zhì)的溶解性》。
(3)年月，作為市名師培訓區(qū)縣中心組化學研修班的一名學員，代表研修班拍攝錄象課《探究質(zhì)量守恒定律》。
(4)年月，在中學為全縣初中教齡不滿5年的青年教師和新河片初三教師上研討課《溶液的組成和溶質(zhì)質(zhì)量分數(shù)》。
(5)年月，在中學為鎮(zhèn)片和片的初三化學教師上研討課《實驗裝置的設(shè)計》。
(6)年月，在蹲點學校(三樂學校)上了四堂體驗課(主題：如何進行初三化學復習)。
2，教學論文：年秋季初三化學已進入新教材全面實施階段，在新課程實施的具體過程中，課堂教學肯定會有大量的矛盾和困惑，所以本著從教師自身發(fā)展，學生發(fā)展為本的理念，撰寫工作心得。
(1)《充分發(fā)揮學生潛能，讓課堂煥發(fā)生命活力》發(fā)表于《現(xiàn)代教學》；并獲第五屆教師教育教學研究成果三等獎。
(2)與老師一起撰寫《初三化學新教材全解》(由交通出版社出版)。
(3)《課堂教學中的點滴體會》發(fā)表于《教師進修學校學刊》
(4)《以一堂初中化學觀摩課看發(fā)揮群體智慧的價值》發(fā)表于《教育》
(5)《初中化學新教材有效教學方法的研究》發(fā)表于《教師進修學校學刊》
3，帶教指導：為了幫助我縣初中化學青年教師提升教學水平，幫助青年教師盡快掌握常規(guī)教學基本內(nèi)容，提高理解教材和課堂設(shè)計能力，多次對全縣12位青年教師集中進行培訓，并把大同中學老師作為帶教對象。
4，個人榮譽：
(1)年月被評為縣"化學學科帶頭人"
(2)年月，在初中化學教師教學課件評比活動中榮獲二等獎
(3)年月，被評為化學學科全國課改優(yōu)秀教師(共20人)
(4)年月，被評為學年度學校先進
聽從上級單位領(lǐng)導，貫徹學習《落實全面從嚴治黨深入推進“三個以案”警示教育開展“三個一”腐敗專項整治活動實施方案》要求，現(xiàn)結(jié)合自身實際，總結(jié)以下學習心得：
作為一名不動產(chǎn)登記中心的普通窗口人員，我要做到不在業(yè)務(wù)受理環(huán)節(jié)濫用職權(quán)偽造材料、虛假登記、故意錯誤登記、惡意違規(guī)登記；嚴格遵守法律法規(guī)，依據(jù)登記管理條例進行登記，維護業(yè)主合法權(quán)利。
時刻堅守住自己的道德底線及職業(yè)操守。不利用工作便利違規(guī)獲取和泄露登記信息，不利用不動產(chǎn)登記資料進行不正當活動，不與不法中介公司、小貸公司內(nèi)外勾結(jié)，不進行權(quán)錢交易，不辦“人情證”。不違反營商環(huán)境條例，隨意增加登記要件，給不動產(chǎn)權(quán)利人增加負擔。
落實一次性告知制、首問負責制，使申請人少跑路。遵守政務(wù)服務(wù)窗口規(guī)定，強化服務(wù)意識，職責范圍內(nèi)的事情不“推繞拖”，態(tài)度端正，不會因為受人請托，放松辦事尺度。提高自己的業(yè)務(wù)水平，將為人民群眾辦好一件事放在心里。對于申請人提出的合理申請予以接受及處理，非標準化的申請向科室負責人報告后予以協(xié)商解決。
以上就是我的學習心得。
夯實基礎(chǔ)，完善職業(yè)技能鑒定組織保障
公司高度重視員工培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定
一是落實技能鑒定組織。將職業(yè)技能鑒定納入公司“十二五”規(guī)劃和總經(jīng)理年度工作報告，成立總經(jīng)理任組長的教育委員會，確保高技能人才培養(yǎng)；成立由副總經(jīng)理任主任的技師、高級技師職業(yè)技能鑒定考評委員會，每年組織鑒定考核評審，為技能人才打通成長通道。
二是加強職鑒機構(gòu)建設(shè)。結(jié)合電力行業(yè)當前和未來發(fā)展需求，規(guī)范職鑒中心組織機構(gòu)和人員編制，明確和優(yōu)化辦公室、職業(yè)技能鑒定部等工作職責和業(yè)務(wù)流程，推行負責人聘任制，提升運作效率。按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、擇優(yōu)建站”的原則，向中電聯(lián)、人社部申請建立電力行業(yè)職鑒站，電力行業(yè)鑒定站由5個逐步擴充到9個，初步建立功能完備、布局合理、設(shè)施先進、特色鮮明的省、市、縣三級鑒定實訓基地，保障員工培養(yǎng)和鑒定。
三是強化鑒定專業(yè)隊伍。通過優(yōu)化選拔、系統(tǒng)培養(yǎng)和考核監(jiān)督等方式，不斷擴充和優(yōu)化職業(yè)鑒定專業(yè)隊伍力量，現(xiàn)已擁有近500名考評員、近50名質(zhì)量督導員，切實提升鑒定能力和水平。
健全機制，發(fā)揮職業(yè)技能鑒定牽引作用
大力加強職業(yè)鑒定管理制度和配套機制建設(shè)
一是完善職鑒管理制度。制定《四川省電力職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理實施細則》、《職業(yè)技能鑒定監(jiān)考、考評暫行規(guī)定》、《質(zhì)量督導員選拔培養(yǎng)管理辦法》等規(guī)定，構(gòu)建職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導體系，促進鑒定考務(wù)管理現(xiàn)代化、科學化、規(guī)范化，維護職業(yè)資格證書制度公正性和權(quán)威性。
二是抓好過程管理。以培訓、考核、督導、調(diào)考四個環(huán)節(jié)為主要抓手，嚴格按照“統(tǒng)一要求、統(tǒng)一標準、分級管理、分級負責”的原則，明確責任分工，嚴格執(zhí)行標準，全面實施質(zhì)量督導制度，確保鑒定公平、公正、公開。
三是優(yōu)化職鑒流程。在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，持續(xù)優(yōu)化相關(guān)流程。如2013年，結(jié)合公司技師和高級技師評審規(guī)模大、方式相近、評委資源類似的特點，將技師與高級技師評審整合，有效運用評委和場地資源，評審效率提升1倍以上，評審時限縮短約1周，創(chuàng)造技師、高級技師對比評審的條件，評審質(zhì)量同步提升。
四是加強鑒定站管理。嚴格按照鑒定站管理辦法實施鑒定準入退出和年度評估機制，簽訂《質(zhì)量管理責任書》，推出鑒定站質(zhì)量通報、典型案件查辦通報等，規(guī)范鑒定行為，增強鑒定質(zhì)量的透明度。
五是健全配套機制。充分運用職業(yè)鑒定結(jié)果，職業(yè)資格證書作為一線崗位上崗必備條件；技能等級作為生產(chǎn)序列職業(yè)生涯晉升的重要因素，并通過技術(shù)津貼等與薪酬待遇直接掛鉤；職鑒開展情況、人才當量密度、高技能人才比例等指標納入對各單位考核，形成領(lǐng)導重視、員工關(guān)注、各級履責的良好局面，切實發(fā)揮職業(yè)技能鑒定在電力行業(yè)人才培養(yǎng)和儲備中的牽引作用。
搭建平臺，創(chuàng)新職業(yè)技能鑒定方式
通過不斷開發(fā)靈活的鑒定方式，滿足生產(chǎn)人員參與鑒定需求，不斷提升鑒定效率
一是服務(wù)基層，送考上門。為方便員工就近考試，節(jié)約時間，減輕負擔，打破了定時集中鑒定常規(guī)模式，統(tǒng)籌安排，將考場按區(qū)域、分片區(qū)直接設(shè)置到基層單位。如2012年高級工統(tǒng)考，職鑒中心設(shè)置了20個片區(qū)，70多個考場延伸到了縣供電公司，甚至為偏遠地區(qū)的個別考生也在當?shù)貙ＴO(shè)了考點，有效緩解了基層單位“工考矛盾”。
二是拓寬覆蓋面，開展小工種鑒定。通過廣泛收集意見建議，結(jié)合鑒定站實際，添置職鑒設(shè)備設(shè)施，從2009年起在成都、自貢等鑒定站開展了電力電纜、電力通訊、電力調(diào)度、變電一、二次安裝、調(diào)度自動化、調(diào)度自動化廠站端調(diào)試檢修等工種的鑒定，努力使各個專業(yè)工種的員工職業(yè)生涯發(fā)展機會均等，讓各個生產(chǎn)崗位的員工真正享受到職業(yè)資格證書的“陽光雨露”。
三是職鑒網(wǎng)考，提升職鑒綜合效率。2013年，按照全國電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心部署，作為試點省份完成3000人規(guī)模的初、中級工職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)化考試，在全國率先創(chuàng)建職鑒網(wǎng)考題庫，其中三個工種填補國內(nèi)鑒定網(wǎng)考題庫空白，得到全國職鑒指導中心高度評價。
保障質(zhì)量，突出職業(yè)鑒定人才支撐效果
按照人社部“將鑒定質(zhì)量實實在在強化提高”的精神，多措并舉，切實把鑒定質(zhì)量抓到實處
一是完善鑒定標準。下大力對變電站值班員、變電檢修工、送電線路工、繼電保護工、用電監(jiān)察員等十多個主要電力行業(yè)工種的高級工、技師、高級技師鑒定方案和鑒定標準進行了修訂，并進行了事故預想和反事故演習等仿真考試，形成了較為規(guī)范、科學、嚴謹?shù)蔫b定考核標準體系。
二是修編鑒定題庫。組織有關(guān)專業(yè)優(yōu)秀技能人才、高級工程師、高級技師等骨干，修編審定了6大類生產(chǎn)人員崗位技能考核模塊以及涵蓋24個生產(chǎn)崗位工種約60000道題的技能鑒定題庫，增加了與先進技術(shù)和生產(chǎn)實踐緊密結(jié)合的試題；并專門對農(nóng)網(wǎng)配電營業(yè)工試題庫進行了增補，為技能鑒定工作的發(fā)展提供了強有力的技術(shù)支撐和保障。
第一條為加強現(xiàn)場考核控制、提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導工作規(guī)程》（勞社培就司函[2003]126號）、《**省職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理規(guī)程》（蘇勞社鑒[2001]3號），制定本辦法。
第二條本辦法適用于對理論考試、技能考核現(xiàn)場的督導和職業(yè)技能鑒定工作現(xiàn)場的督導。
第三條省、市職業(yè)技能鑒定中心根據(jù)職責分工，負責管轄范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場督導工作。省職業(yè)技能鑒定中心(以下簡稱省中心)負責全省職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場督導的組織實施工作，對省屬鑒定所(站)各等級職業(yè)技能鑒定、技師高級技師鑒定、中烹等八個職業(yè)三級以上鑒定以及全國、全省統(tǒng)一鑒定進行現(xiàn)場督導。
各省轄市職業(yè)技能鑒定中心(以下簡稱市中心)負責管轄范圍內(nèi)所屬鑒定所(站)、縣級職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的現(xiàn)場督導。
第二章現(xiàn)場質(zhì)量督導人員
第四條現(xiàn)場督導人員由省中心或市中心從取得《國家職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導員》證卡、具備質(zhì)量督導員資格的人員中選派?？勺们檫x派巡考人員參與或協(xié)助。
第五條派遣現(xiàn)場督導人員，應簽訂派遣使用協(xié)議，明確雙方責任、權(quán)利和義務(wù)。按照誰派遣誰支付的原則，由委派單位支付督導費用。質(zhì)量督導費用在收取的職業(yè)技能鑒定費用中列支。
第六條質(zhì)量督導人員派遣實行回避制，與考試對象及考評人員有利益關(guān)系的人員不得擔任本場考試的質(zhì)量督導員。
第七條現(xiàn)場督導人員有以下權(quán)利：
（一）在規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)對理論考試、技能考核和工作現(xiàn)場活動各環(huán)節(jié)實施督導活動的權(quán)利；
（二）在現(xiàn)場督導工作中，被督導單位及有關(guān)人員有下列情形之一的，有權(quán)提請其主管部門對相關(guān)單位及人員按有關(guān)規(guī)定予以處理：
1、拒絕向質(zhì)量督導人員提供有關(guān)情況和文件、資料的；2、阻撓有關(guān)人員向質(zhì)量督導人員反映情況的；
3、對提出的督導意見，拒不采取改進措施的；
4、弄虛作假、采取欺騙手段干擾現(xiàn)場督導工作的；
5、打擊、報復質(zhì)量督導人員的；
6、其它影響質(zhì)量督導工作的行為。
（三）有獨立進行督導，并有拒絕任何單位或個人提出更改督導結(jié)果等非正當要求的權(quán)利。
（四）權(quán)益受到損害時，有向委派單位提出申訴的權(quán)利。
（五）督導活動結(jié)束后，有從委派單位獲得合理督導津貼的權(quán)利。
第八條現(xiàn)場督導人員有以下義務(wù)：
（一）遵守有關(guān)規(guī)章制度，認真履行現(xiàn)場督導職責，客觀公正地實施現(xiàn)場督導，保質(zhì)保量完成督導任務(wù)。
（二）與被督導單位及考評人員有利益關(guān)系時，主動提出回避。
（三）在執(zhí)行質(zhì)量督導任務(wù)時，必須佩戴《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導員》胸卡。質(zhì)量督導人員有權(quán)對考評過程中的違規(guī)行為予以制止或提出處理建議，但不得干預鑒定所(站)的正?？荚u工作。遇有重大問題，應立即向委派單位報告，提出處理意見和建議。
（四）遵守職業(yè)技能鑒定的各項保密制度，不得擅自公開鑒定對象成績等數(shù)據(jù)信息。
（五）收集被督導單位及工作人員和考生的意見和建議，并及時如實向委派單位反映。
（六）督導結(jié)束后，及時向委派單位提交現(xiàn)場督導表或現(xiàn)場督導報告。
第九條被督導單位應支持和配合質(zhì)量督導人員的工作，主動向質(zhì)量督導人員提供必要的工作條件和相關(guān)資料、信息。
第十條現(xiàn)場督導人員有下列情況之一的，由其所在單位給予批評教育或行政處分，情節(jié)嚴重的，由委派單位報勞動保障行政部門取消其質(zhì)量督導員資格：
（一）違反鑒定有關(guān)規(guī)定的；
（二）因瀆職貽誤工作的；
（三）利用職權(quán)謀取私利的；
（四）利用職權(quán)包庇或打擊報復他人、侵害他人合法權(quán)益的；
（五）其它妨礙工作正常進行，并造成惡劣影響的。
第三章現(xiàn)場督導內(nèi)容和工作程序
第十一條現(xiàn)場督導包括鑒定現(xiàn)場的督導和工作現(xiàn)場的督導。
鑒定現(xiàn)場督導是對鑒定考核現(xiàn)場進行檢查督導，督導內(nèi)容：檢查鑒定現(xiàn)場的組織管理與工作程序、考場設(shè)備與人員配備、考生資格的復核與抽查、考評人員的執(zhí)考行為與考評能力、考場的管理與紀律、考務(wù)管理的實施與程序。
工作現(xiàn)場督導是對每次鑒定活動后期的工作現(xiàn)場進行直接督導和檢查。督導內(nèi)容：檢查與督導理論試卷的閱評、操作技能及工件的評定、試卷質(zhì)量分析及證書核發(fā)等工作程序。
第十二條鑒定現(xiàn)場督導程序
（一）了解本次鑒定相關(guān)信息，明確督導任務(wù)。質(zhì)量督導人員接到督導任務(wù)后，應向委派單位了解本次督導的有關(guān)信息，包括：
1、考點聯(lián)系方式、考核方案、考場安排、考評（考務(wù)）人員名單、參加鑒定人員名冊；
2、熟悉所考職業(yè)的國家職業(yè)標準；
3、了解命題形式、試卷交接、回收要求以及其他需要注意的事項。
（二）鑒定現(xiàn)場督導過程中應完成以下任務(wù)：
1、參加考前會議，聽取現(xiàn)場考務(wù)安排及考評人員分工情況。
2、監(jiān)督檢查考場布置和設(shè)備設(shè)施是否符合本次鑒定的要求。
3、對考評人員考評行為進行監(jiān)督。檢查考評人員的配備是否符合鑒定職業(yè)的職業(yè)標準的要求，監(jiān)督考評人員是否公正、公平、盡責履行職責，并于考試結(jié)束后對考評人員履職情況進行客觀公正評價。監(jiān)督考務(wù)人員從事成績登統(tǒng)情況。
4、對考生資格進行復核，對出現(xiàn)的問題進行適當?shù)奶幚怼?/p>
5、檢查技能考核是否按照考核方案進行，考核工件是否按要求處理。
6、監(jiān)督試卷啟封情況、試卷內(nèi)容、試卷裝訂情況。督導人員監(jiān)督考務(wù)人員或考評人員在規(guī)定時間內(nèi)拆封試卷，并監(jiān)督考評人員檢查試卷是否完好、有無缺頁、份數(shù)是否與考試人數(shù)相符，是否與委派單位要求的一致，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向委派單位報告并按要求處理?？荚嚱Y(jié)束后監(jiān)督考務(wù)人員按要求裝訂試卷。
7、對考場紀律和違紀問題檢查和處理。發(fā)現(xiàn)考生、考務(wù)人員、考評人員違紀的要及時處理，協(xié)助考評人員、考務(wù)人員維持考場秩序。
8、考試結(jié)束后，監(jiān)督監(jiān)考人員、考評人員填寫《考場記錄表》是否符合本場考試實際。
9、必要時，召集考生代表、考點代表召開座談會，了解對試卷、考務(wù)管理等鑒定業(yè)務(wù)的需求、意見和建議。
（三）督導結(jié)束后，填寫現(xiàn)場督導記錄或撰寫督導報告，對本次考試作出評價并提出意見和建議。如考試中發(fā)生違紀問題及突發(fā)事件，應寫清處理過程和結(jié)果。督導結(jié)果應于規(guī)定時間內(nèi)交回委派單位。
第十三條工作現(xiàn)場督導程序
（一）理論試卷閱評和操作技能評定的督導
1、檢查閱卷評分人員的資格和考評人員的資格是否達到要求；
2、檢查閱卷人員和考評人員對評分標準的掌握是否一致和適度，全體評分人員對評分標準是否達成一致；
3、檢查閱卷和考評工作是否分工合理；
4、檢查閱卷和考評工作能否做到公正公平，當發(fā)現(xiàn)明顯誤差時應及時提醒；
5、維持閱卷評分紀律，及時發(fā)現(xiàn)制止閱卷和評分中的違紀和舞弊現(xiàn)象；
6、檢查閱卷和考評記錄簽署是否完整。
（二）成績登統(tǒng)和試卷分析的督導
1、可采取抽查方式檢查考務(wù)人員成績登統(tǒng)是否正確，操作工件評判結(jié)果是否對應登錄至相應考生名下。
2、質(zhì)量督導人員應注意閱卷和考評人員是否對試卷和試題進行了分析，并對分析結(jié)果進行記錄，如在考試現(xiàn)場發(fā)放試卷質(zhì)量反饋表的，應督促閱卷和考評人員將試卷分析結(jié)果擇要填入表中。
（三）證書核發(fā)督導
可采取資料抽查的方式，檢查鑒定所站上報的鑒定合格人員名冊是否與考試結(jié)果一致，簽名（章）是否齊全，證書核發(fā)是否符合程序。
第四章附則
近日，本刊記者就我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測站（簡稱鄉(xiāng)企質(zhì)檢站）的相關(guān)工作采訪了鄉(xiāng)企質(zhì)檢站站長林質(zhì)彬。
林站長圍繞鄉(xiāng)企質(zhì)檢站3項主要職責進行了詳細介紹。
1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作
吉林省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職業(yè)技能鑒定站是2003年經(jīng)農(nóng)業(yè)部、勞動保障部批準的，2005年以來在全省各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、職業(yè)學校、企業(yè)逐步建立了38個市縣區(qū)工作站、兩個培訓基地、兩個實操培訓基地。
林站長介紹說，過去的幾年是我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作快速發(fā)展的時期，幾年來全省接受職業(yè)技能培訓的農(nóng)民工有7萬多人次，64890人次通過職業(yè)技能考核鑒定，均獲得不同工種的職業(yè)資格證書，其中技師27人、高級工554人、中級工2383人，初步建成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)工人隊伍，使企業(yè)整體素質(zhì)提高，員工技能水平增強，促進了企業(yè)的發(fā)展。此項工作在全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作系統(tǒng)多年來一直名列前茅，多次得到農(nóng)業(yè)部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職業(yè)技能鑒定指導站的好評并獲得工作項目的支持。
目前，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作已形成了省、市、縣三級工作體系和近百人的考評員、督導員的工作隊伍。幾年來各級工作站都發(fā)揮了較大作用并取得了較好的工作成果，使全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作穩(wěn)步發(fā)展，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才開發(fā)工作做出了較大的貢獻。
林站長又詳細地介紹了取得的具體成效：
1.1領(lǐng)導重視，成效顯著 幾年來，經(jīng)過全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作系統(tǒng)的不懈努力，取得了明顯成效， 已引起各市、縣、區(qū)分管領(lǐng)導的高度重視和關(guān)注， 充分認識到培訓與鑒定工作是提高企業(yè)員工素質(zhì)，增強企業(yè)發(fā)展能力，發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟，開發(fā)人才資源的有效途徑之一。是提高農(nóng)民工技能水平，擴大就地就近就業(yè)，增加農(nóng)民收入的有效措施。是建設(shè)社會主義新農(nóng)村，培養(yǎng)新型農(nóng)民的組成部分。因此，各級政府都在組織領(lǐng)導、政策措施、項目支撐、宣傳報導等方面給予了較大的關(guān)注和支持，并將此項工作納入到各級主管部門績效考核和全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)創(chuàng)業(yè)杯考核內(nèi)容之中，使全省的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才開發(fā)工作持續(xù)穩(wěn)步健康地發(fā)展。
1.2企業(yè)增效，員工增收 幾年來，吉林省的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作主要在農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)和鄉(xiāng)、村基層進行，總鑒定人數(shù)64890人，其中農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)43341人， 占總數(shù)的67％，其余21549人主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的服裝、建筑、建材、中藥制藥、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人以及農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)中的設(shè)備維修、機械加工人員。通過鑒定使工人持證上崗，企業(yè)的人才管理進一步規(guī)范，多數(shù)企業(yè)根據(jù)員工技能水平的高低和工作效率，給予一線工人不同的工資待遇和獎勵，使廣大農(nóng)民工增加了收入。生產(chǎn)工人技能的提高，促進了企業(yè)效益的提高，使職業(yè)技能鑒定工作收到了實效。尤其是經(jīng)省站集中培訓的各食品加工企業(yè)的中、高級及技師等級的食品檢驗人員在經(jīng)過培訓輔導，理論考試及在實操基地現(xiàn)場實際操作考核后，13人獲得食品檢驗工技師職業(yè)資格證書，99人獲得食品檢驗工高級職業(yè)資格證書，17人獲得食品檢驗工中級職業(yè)資格證書。通過鑒定，不僅使食品加工企業(yè)檢驗人員的技能水平提高，為產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全提供了人才的保障，同時也落實了“金藍領(lǐng)”計劃項目，促進了食品加工企業(yè)的質(zhì)量保證體系完善，企業(yè)質(zhì)量管理提高并通過了質(zhì)量體系認證，食品安全認證等，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全得到了有效提高，進一步落實了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法，促進了企業(yè)效益的提高，體現(xiàn)了職業(yè)技能培訓與鑒定和“金藍領(lǐng)”計劃的作用，收到了很高的社會效益。
1.3持證上崗，增加收入 幾年來，培訓與鑒定工作已在農(nóng)民工中產(chǎn)生了較大的示范帶動作用，廣大農(nóng)民工和農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人對職業(yè)資格證書作用的認識度不斷提高，持證上崗或持證找工作的優(yōu)越性和收入的增加，激發(fā)了農(nóng)民工主動申請參加培訓與鑒定的迫切愿望。例如：今年建筑行業(yè)的混凝土支模工（模具工）經(jīng)培訓后，經(jīng)申請和部指導站批準，進行了鑒定，滿足了農(nóng)民的要求，使每個工人的收入由每天80元工資水平增到180元。此外，在農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人考核鑒定現(xiàn)場曾出現(xiàn)過其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)進城銷售農(nóng)產(chǎn)品的農(nóng)民，了解到是農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人鑒定時，現(xiàn)場要求參加考試獲得職業(yè)資格證書的場面。農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人職業(yè)資格證書對農(nóng)民銷售自產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品和經(jīng)營農(nóng)產(chǎn)品起到了保護農(nóng)民利益，合法經(jīng)營，增加收入的作用?？傊?，各項工種的農(nóng)民工在經(jīng)過培訓和鑒定后，獲得技能證書后，證明了本身的技能水平，穩(wěn)定了就業(yè)，增加了收入。
2.農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)預警體系建設(shè)
在談到農(nóng)產(chǎn)品加工預警體系建設(shè)工作時，林站長首先向我們介紹了農(nóng)產(chǎn)品加工預警的概念、內(nèi)容及發(fā)展歷程。農(nóng)產(chǎn)品加工預警，即對農(nóng)產(chǎn)品加工過程各環(huán)節(jié)進行跟蹤監(jiān)控、通過數(shù)據(jù)分析與對比，實現(xiàn)對農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)未來發(fā)展趨勢及波動情況的預告和警報。農(nóng)產(chǎn)品加工預警的主要任務(wù)是：對已識別的各種現(xiàn)象進行成因過程和發(fā)展態(tài)勢的描述與分析，揭示其發(fā)展趨勢中的波動和異常，發(fā)出相應警示信號。該項目由農(nóng)業(yè)部農(nóng)產(chǎn)品加工局牽頭，農(nóng)業(yè)部規(guī)劃設(shè)計研究院農(nóng)副產(chǎn)品加工研究所具體實施。各級預警機構(gòu)間通過技術(shù)手段實現(xiàn)信息互動和資源共享，對我國農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)的現(xiàn)狀進行監(jiān)測和分析，使農(nóng)產(chǎn)品加工中的瓶頸問題和潛在危機能夠早發(fā)現(xiàn)、早預警、早控制、早處理，為政府宏觀決策提供依據(jù)，適時啟動相應的預防保護措施，向農(nóng)產(chǎn)品及其制品的生產(chǎn)、加工、經(jīng)營者提供及時、準確、有效的農(nóng)產(chǎn)品加工監(jiān)測預警信息，引導其進行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化，有效避免生產(chǎn)、加工、經(jīng)營的盲目性和趨同性，規(guī)避風險，減少損失。預警體系的建設(shè)對實現(xiàn)我國農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)又好又快的發(fā)展，有著十分重要的現(xiàn)實和長遠意義。
2010年，在已建立的預警服務(wù)體系基礎(chǔ)上，新增對大豆、小麥、乳品、蘋果、棉花、玉米6個重點產(chǎn)業(yè)進行追蹤監(jiān)測和預警分析，建立產(chǎn)業(yè)信息庫，并完成相關(guān)的產(chǎn)業(yè)預警分析報告。逐步開展信息采集工作，完善信息報送體系。國家預警中心對上報和購買的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計處理，健全農(nóng)產(chǎn)品加工數(shù)據(jù)庫；省級預警分中心和國家預警中心分別制定預警信息制度試行條例，定期預警信息。
我省是2010年預警體系建設(shè)的第二批承建單位，預警產(chǎn)品是我省的主要農(nóng)作物――玉米。經(jīng)農(nóng)業(yè)部專家審核認定，我省預警體系設(shè)備總投資48.91萬元，目前設(shè)備已全部到位，并安裝完成投入使用。今年經(jīng)反復研究報委領(lǐng)導批準后下發(fā)了文件，組建一個新的預警工作機構(gòu)，選定基層(玉米)生產(chǎn)大縣和有關(guān)玉米加工企業(yè)，初步形成了一個預警信息員隊伍，開展了一期預警信息員培訓工作對內(nèi)容方式、方法進行了培訓，初步掌握了預警基本方法。已開始了試預報工作，目前正在逐步探索預警工作方法和工作機制，力爭早日發(fā)揮預警工作作用。
3.休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游工作
最后，林站長向我們介紹了休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游的相關(guān)情況。
休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游是貫穿農(nóng)村一、二、三產(chǎn)業(yè)，融合生產(chǎn)、生活和生態(tài)功能，緊密連結(jié)農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)和服務(wù)業(yè)的新型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)形態(tài)和新型消費業(yè)態(tài)。當前休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁，這個產(chǎn)業(yè)是農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的重點，是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的高級形式，是新農(nóng)村建設(shè)的有效載體，更是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)，它順應了國家經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，順應了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、擴大消費、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的形勢需要，順應了農(nóng)業(yè)又好又快發(fā)展的要求，具有非常重要的意義。
在省委省政府的正確領(lǐng)導下，經(jīng)過近幾年的建設(shè)發(fā)展，我省休閑旅游農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展到2720戶，規(guī)模以上休閑旅游企業(yè)已達58個，休閑農(nóng)莊168個，農(nóng)業(yè)觀光采摘園120個，農(nóng)家樂1500多戶，直接安置以農(nóng)民為主的從業(yè)人員6.5萬人次，年接待游客近2000萬人次，營業(yè)收入達300多億元?！笆濉逼陂g將建成國家級休閑旅游農(nóng)業(yè)示范縣五個，評定三星級以上休閑旅游農(nóng)業(yè)企業(yè)100戶，打造具有北方特色的精品休閑旅游農(nóng)業(yè)線路三條，實現(xiàn)休閑旅游農(nóng)業(yè)營業(yè)收入翻一番，使之成為我省農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一，為全省經(jīng)濟和社會發(fā)展做出重大貢獻。
近年來，按照國務(wù)院關(guān)于加快民生工程、清潔能源、生態(tài)環(huán)境建設(shè)和節(jié)能減排的要求，在天然氣大力勘探開發(fā)和進口引進的基礎(chǔ)上，國內(nèi)天然氣業(yè)務(wù)快速發(fā)展，尤其是終端城市燃氣業(yè)務(wù)發(fā)展更為迅猛，城市氣化率明顯提高。城市燃氣企業(yè)作為天然氣公用事業(yè)的組織者，承擔著安全平穩(wěn)供氣的重大責任，只有保證安全環(huán)保，做到萬無一失，才能確保天然氣業(yè)務(wù)健康、快速發(fā)展。
如何做好燃氣企業(yè)的安全管理，是擺在燃氣企業(yè)管理者面前的一個重要課題。幾年來，隨著燃氣企業(yè)的迅猛增加，安全事故也屢屢發(fā)生。從理論上講，引發(fā)安全事故的主要因素有兩點，一是人的不安全行為，二是物的不安全狀態(tài)。有觀點認為，人的不安全行為在安全事故的影響因素中占96%。實踐證明，作業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)知識水平、操作技能水平、安全管理水平、安全防護知識水平、勞動防護用具使用情況、災害預判斷能力、突發(fā)事件應對能力、身體健康狀況、意志品質(zhì)、精神狀態(tài)、心理承受能力等，都會不同程度地影響到生產(chǎn)安全。人力資源管理可以通過制度、管理、訓練、培訓、教育等手段，促使以上各方面加強和提高，有效消除和化解安全隱患，預防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，提升安全管理水平。中石油昆侖燃氣有限公司在強化人力資源管理的基礎(chǔ)上，對提升燃氣企業(yè)本質(zhì)安全程度，進行了有益的嘗試。
強化勞動組織管理
勞動組織管理是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，主要包括勞動定額定員、機構(gòu)編制、勞動組織形式等。強化勞動組織管理主要包括以下方面。
規(guī)范約束機構(gòu)設(shè)置。城市燃氣是近幾年的新興業(yè)務(wù)，燃氣企業(yè)剛剛具有一定規(guī)模，不像多年運行的油田、煉化企業(yè)有成熟的機構(gòu)編制規(guī)范。作為燃氣企業(yè)，應先結(jié)合實際制定相應的機構(gòu)編制規(guī)范，按照國家安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理部門。
明確崗位安全責任。加強崗位研究，開展崗位分析和工作評價，細化崗位職責、崗位權(quán)限及崗位績效指標，明確上崗條件，尤其是各崗位安全管理職責要進一步明確，確保滿足安全管理職責到位，人人參與安全管理。
動態(tài)調(diào)整滿足需要。燃氣企業(yè)處于高速發(fā)展時期，機構(gòu)編制要實行動態(tài)管理，隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模擴大、業(yè)務(wù)拓展、區(qū)域增加等因素，動態(tài)調(diào)整安全管理人員定員，以滿足安全管理監(jiān)督的需要。
監(jiān)督檢查確保落實。通過日常工作調(diào)研、檢查和不定期抽查等方式，加強對企業(yè)安全管理機構(gòu)和人員配置情況進行檢查，督促落實，為安全生產(chǎn)提供組織保障。
強化人力資源優(yōu)化
人力資源是組織中最有能動性的資源，是企業(yè)系統(tǒng)中最難協(xié)同又貫穿經(jīng)營過程，并控制每一個環(huán)節(jié)的系統(tǒng)集成。每一名員工都時時刻刻參與著企業(yè)的安全生產(chǎn)活動，安全事故的預防要靠員工的直接參與，員工素質(zhì)的高低與事故發(fā)生率成負相關(guān)關(guān)系。因此，提升員工素質(zhì)已成為安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。提升員工素質(zhì)，一是嚴把入口，擇優(yōu)錄用。燃氣企業(yè)多為新設(shè)立的項目公司，員工大部分通過屬地化招聘解決，員工聘用工作任務(wù)艱巨。企業(yè)成立后，要強化人事制度建設(shè)，建立健全招聘、使用、晉升、退出等制度辦法，明確聘用條件，嚴把新增員工素質(zhì)關(guān)，盡快建立一支專業(yè)技術(shù)熟練、綜合素質(zhì)較高、安全操作規(guī)范的員工隊伍，確保安全生產(chǎn)基本要求。二是因崗而異，選配人員。招錄員工前，應先根據(jù)所需用工崗位的上崗條件，明確招錄人員基本條件，根據(jù)崗位類別和崗位層次，開展梯度招聘，力爭做到人崗匹配，人盡其才，才盡其用。三是優(yōu)化調(diào)整，各盡其能。建立健全崗位考核聘用制度，定期開展履崗能力測評，結(jié)合測評結(jié)果，做好人員調(diào)劑工作，不斷優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，挖掘內(nèi)部資源潛力，減少用工數(shù)量，精干員工隊伍。
強化員工隊伍培訓
培訓工作不但可以提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，也可以提高員工安全素質(zhì)、安全意識和安全責任心。加強員工培訓，能有效提高技能水平，增強應急處理能力。燃氣企業(yè)應做好以下4種培訓：一是入職培訓。目前，開設(shè)城市燃氣專業(yè)的院校較少，尤其是高等技術(shù)專科院校更少，城市燃氣企業(yè)快速發(fā)展，需要用工數(shù)量巨大，畢業(yè)的大中專畢業(yè)生無法滿足需求。燃氣企業(yè)從市場錄用非燃氣專業(yè)畢業(yè)生時，要先開展入職前培訓，經(jīng)考核合格后，招聘錄用，提高招錄人員的基本素質(zhì)，為后期崗位專業(yè)培訓奠定基礎(chǔ)，提高再提升能力。二是崗前培訓。按照地方安全部門和企業(yè)崗位管理工作要求，燃氣企業(yè)要做好崗前培訓和入廠三級安全教育，重點培訓燃氣基本理論、崗位操作規(guī)范和廠紀廠規(guī)及安全管理規(guī)定，取得壓力容器操作許可證和燃氣企業(yè)上崗操作證，確保全員持證上崗，提高安全操作素質(zhì)。還要積極做好崗前跟班實習操作，做好理論聯(lián)系實際和熟練崗位操作規(guī)范。三是轉(zhuǎn)崗培訓。燃氣企業(yè)崗位不多，但差別較大，各有特點，操作規(guī)范各不相同。崗位員工調(diào)整時，要嚴格執(zhí)行轉(zhuǎn)崗培訓制度，必須做到不培訓不轉(zhuǎn)崗，培訓不到位不轉(zhuǎn)崗。轉(zhuǎn)崗培訓要突出重點，區(qū)分異同，重點補充不知、不懂、不會的專業(yè)知識和操作技能，讓轉(zhuǎn)崗員工盡快滿足新崗位要求。四是做好技能提升培訓。崗位操作的熟練程度直接影響到安全生產(chǎn)和應急處理能力，作為新興的燃氣企業(yè)應該加大技能提升培訓，提高員工隊伍整體水平。重點開展師帶徒、晉級培訓、經(jīng)驗交流、賽前急訓、技能工作室等技能提升培訓，通過技能鑒定、技術(shù)比武、技能大賽等方式建立技能人才成長通道，逐步建立以高級工、技師、高級技師為主體、技能專家為核心的技能人才隊伍。
強化績效考核管理
生產(chǎn)安全是燃氣企業(yè)生產(chǎn)組織的重中之重，企業(yè)必須建立安全生產(chǎn)責任制，簽訂安全生產(chǎn)責任書，并將生產(chǎn)安全作為一項重要指標納入領(lǐng)導績效合同，達到生產(chǎn)安全與工作績效、獎懲相掛鉤的效果。在績效合同中納入兩個勞動安全關(guān)鍵績效指標，一是HSE管理評價，主要考核安全管理及體系建設(shè)水平；二是安全環(huán)保責任事故，根據(jù)勞動安全事故發(fā)生率和嚴重程度，扣減績效考核總分。燃氣企業(yè)承擔著公用事業(yè)服務(wù)職能，服務(wù)的對象為用戶。燃氣安全生產(chǎn)經(jīng)營不單純涉及員工，還涉及燃氣用戶。燃氣公司要充分發(fā)揮員工和用戶的作用，建立報告獎勵制度，激發(fā)員工和用戶安全工作的熱情和活力，發(fā)動大家來共管安全，積極參與安全管理。
一、政策落實（基礎(chǔ)分值1.5分，加分1.5分，自查得分共計3分）。
(一）縣（市、區(qū)）黨委政府落實主體責任，把引導動員社會各界參與扶貧納入當?shù)孛撠毠源缶?，統(tǒng)一安排部署，統(tǒng)一檢查考核情況。（分值1分，自查得分1分）。
1.黨委、政府高度重視，落實主體責任。社會扶貧是“大扶貧”工作格局的重要組成部分，根據(jù)中、省、市脫貧攻堅總體部署，我區(qū)高度重視，統(tǒng)一安排部署，統(tǒng)一檢查考核。區(qū)委、區(qū)政府多次組織召開社會扶貧專項推進會、常委會等研究、安排社會扶貧等相關(guān)工作，詳見《社會扶貧專項工作推進會會議方案》、《2020年度社會扶貧專項方案編制會會議紀要》、《社會扶貧專項工作推進會會議紀要》等。
2.積極引導和動員社會力量參與脫貧攻堅。通過編制印發(fā)《進一步引導和動員社會組織參與脫貧攻堅的實施方案》、《2020年全區(qū)脫貧攻堅工作要點》、《市區(qū)2020年脫貧攻堅工作考核辦法》、《市區(qū)脫貧攻堅“流動紅（黑）旗評比辦法”》等，將社會扶貧專項納入全區(qū)脫貧攻堅大局，統(tǒng)一安排部署，統(tǒng)一考核檢查。
（二）編制本級社會扶貧專項2020年實施方案，明確社會扶貧責任部門，分解下達社會扶貧年度目標。（分值1分，自查得分1分）。
編制專項方案，明確責任，下達年度任務(wù)目標。嚴格按照省、市要求，結(jié)合實際，編制印發(fā)了《市區(qū)社會扶貧專項2020年實施方案》，方案明確了社會扶貧責任部門，分解下達社會扶貧專項年度目標。積極引導和動員全社會參與脫貧攻堅。
（三）印發(fā)2020年度扶貧日系列活動方案（基礎(chǔ)分值0.5分，加分0.5分，自查得分共計1分）。
為引導和動員社會各界參與脫貧攻堅，營造良好的濃厚氛圍，印發(fā)了《市區(qū)2020年扶貧日系列活動實施方案》的文件，廣泛動員全區(qū)黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位、民營企業(yè)、社會組織和各界人士發(fā)揚扶貧濟困、大愛慈善的優(yōu)良傳統(tǒng)美德，參與扶貧日系列活動。
二、項目推進（基礎(chǔ)分值1.5分，加分1.5分，自查得分共計3分）。
（一）研究部署社會扶貧專項工作。（基礎(chǔ)分值0.5分，加分0.5分，自查得分共計1分）。
區(qū)委區(qū)政府高度重視，多次組織召開社會扶貧專項工作推進會、常委會安排部署社會扶貧相關(guān)工作。會議審議通過了《市區(qū)社會扶貧專項2020年實施方案》、《市區(qū)脫貧攻堅先進集體、先進個人評選建議方案》、《市“脫貧榜樣”評選建議方案》、《市區(qū)脫貧攻堅先進集體、先進個人擬表揚名單》、《市“脫貧榜樣”擬表揚名單》等。
（二）按照社會扶貧專項實施方案的責任分工，扎實推進各項工作落實。（基礎(chǔ)分值0.5分，加分0.5分，自查得分共計1分）。
1.積極開展脫貧攻堅評優(yōu)工作。今年以來，評選表揚區(qū)級脫貧攻堅先進個人55人、先進集體15個，脫貧榜樣40名，獲省委省政府脫貧攻堅先進集體1個，先進個人9人；省級脫貧攻堅獎1人；獲市委市政府脫貧表揚先進集體8個，先進個人15人；獲市級脫貧攻堅獎先進集體1個，先進個人4人；市級脫貧榜樣1人。組織召開全區(qū)脫貧攻堅表揚大會，對獲獎人員進行了現(xiàn)場頒獎，并號召全體干部要向先進典型學習，為脫貧攻堅收官戰(zhàn)獻出一份力。
2.做好脫貧攻堅總結(jié)宣傳。我區(qū)緊緊圍繞中央、省、市脫貧攻堅總結(jié)宣傳工作總體安排部署，將宣傳總結(jié)工作作為今年脫貧攻堅的重要內(nèi)容同安排、同部署、同落實。結(jié)合實際，制定了《區(qū)脫貧攻堅總結(jié)任務(wù)責任分工表》，分別明確工作任務(wù)、責任領(lǐng)導、時間節(jié)點。一是成立了我區(qū)《脫貧攻堅紀實》叢書和《脫貧攻堅圖志》編寫小組，邀請了市區(qū)寫作專家參與叢書和圖志的編寫，目前叢書、圖志正在加緊創(chuàng)作中。二是開展脫貧攻堅視頻、圖片征集、圖志創(chuàng)作活動。我區(qū)脫貧攻堅成效宣傳片正在加緊創(chuàng)作中，預計年底將完成制作。動員部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社會組織和個人進行圖片創(chuàng)作，通過圖片生動展現(xiàn)黨和政府強力推動、人民群眾自強奮斗的脫貧歷程。目前已收集各類圖片3600余張。三是在全區(qū)內(nèi)收集具有突出本地特色、有紀念意義、有歷史典故、有代表性等實物，收集省“萬企幫萬村”精準扶貧行動先進單位獎牌、耕作工具、感謝信、“真心為民扶貧幫困”錦旗等脫貧攻堅實物共計150余件，計劃2021年春節(jié)前開始布展活動。
3.扎實開展駐村幫扶工作。2020年，聚焦鞏固全區(qū)脫貧成效、提升群眾滿意度的目標任務(wù)，用“四個抓實”不斷推動各塊幫扶力量協(xié)調(diào)發(fā)力，為實現(xiàn)全區(qū)脫貧攻堅圓滿收官提供了強有力的保障。一是抓實駐村幫扶力量資源整合。針對區(qū)劃調(diào)整實際，合理整合、劃派“五個一”幫扶力量，確保幫扶力量“選得準、派得出、用得上”，幫扶工作不斷層。舉辦第一書記及駐村工作隊員全覆蓋專題培訓班，召開脫貧攻堅工作推進會。有力提升了脫貧攻堅隊伍戰(zhàn)斗力。二是抓實駐村幫扶力量日常管理。推行“任務(wù)清單”管理，堅持每季度組織指導第一書記、駐村工作隊、農(nóng)技員等幫扶力量深入群眾中開展述職懇談會，公開承諾、亮曬成果、接受咨詢、答疑解惑、解決問題，提高群眾對脫貧攻堅工作的滿意度和認可度。三是抓實駐村幫扶問題持續(xù)整改。壓實整改責任，制定《駐村幫扶工作問題整改清零行動實施方案》，明確11條整改措施。召開全區(qū)駐村幫扶問題整改清零推進會，嚴防問題反彈，把“兩不愁三保障”回頭看大排查以及歷年來脫貧攻堅成效考核、巡視巡察和調(diào)研督導發(fā)現(xiàn)反饋的駐村幫扶問題進行全面排查，駐村幫扶問題整改開展全覆蓋、無死角核查，確保脫貧攻堅成果有效。
4.加強推廣使用“中國社會扶貧網(wǎng)”。進一步推進中國社會扶貧網(wǎng)推廣使用工作，積極引導扶貧公益商標產(chǎn)品、扶貧產(chǎn)品等入駐中國社扶網(wǎng)，目前，全區(qū)有14家企業(yè)入駐中國社會扶貧網(wǎng)。積極動員社會各界愛心人士注冊中國社扶網(wǎng)，截至目前，全區(qū)共注冊信息管理員162名，已注冊貧困用戶8647人，已注冊愛心人士7889人，累計發(fā)起貧困需求1511條、成功對接1041條、對接成功率69%。
5.持續(xù)開展“以購助扶”活動。以消費扶貧月為契機，加強“以購助扶”力度，動員和鼓勵各級黨政機關(guān)、民營企業(yè)、社會組織和愛心人士，積極開展832平臺采購貧困地區(qū)農(nóng)副產(chǎn)品，理縣特色農(nóng)產(chǎn)品購買，網(wǎng)購和現(xiàn)場采購、“八進”等活動。開展“以購助扶”特色直播帶貨活動。今年以來，累計開展以購助扶活動882余次，金額228.7萬余元。
6.全面實施社會扶貧公益項目。持續(xù)開展國奶扶貧公益項目，建立健全區(qū)、鎮(zhèn)、村三級工作隊伍建設(shè)，今年共捐贈奶粉553罐，捐助奶粉739罐。深入開展“百工技師”公益項目積極與區(qū)教育體育局對接，對貧困學生進行摸底，篩選出有意愿的學生，積極動員符合條件且有意愿的貧困學生踴躍報名。
7.有序推進扶貧日系列活動。為確保活動順利推進，編制下發(fā)了實施方案，明確了扶貧日系列活動的責任主體、活動內(nèi)容和工作要求等。積極向社會廣泛發(fā)出2020年扶貧公益捐贈倡議書，積極動員社會各界愛心企業(yè)、愛心人士和廣大機關(guān)干部職工參與社會扶貧公益捐贈；利用大型戶外廣告牌開展脫貧攻堅宣傳，營造了濃厚的社會輿論氛圍。組織召開了社會扶貧工作推進暨脫貧攻堅獎表揚大會，傳達及各級關(guān)于脫貧攻堅工作的重要批示精神，進一步動員全社會力量參與脫貧攻堅，激勵全體干部再接再厲，打贏打好脫貧攻堅收官之戰(zhàn)。全區(qū)共捐贈資金、物資共計253萬元。
8.廣泛動員社會各界參與脫貧攻堅。一是開展“脫貧攻堅—人大代表再行動”。以實施“脫貧攻堅——人大代表再行動”活動為抓手，各級人大代表找準定位、發(fā)揮作用。今年以來，全區(qū)12個代表小組開展調(diào)研視察30次，結(jié)對幫扶貧困戶1918戶，捐款捐物66.5萬元，以購助扶75.3萬元，爭取和協(xié)調(diào)各種幫扶資金1235.86萬元，開展扶貧技術(shù)培訓2269人次，資助貧困學生91名，幫助貧困戶落實就業(yè)崗位615個，走訪群眾4916戶，為群眾辦實事好事1983件。二是全體政協(xié)委員全力投入脫貧攻堅主戰(zhàn)場，掀起了領(lǐng)導干部帶頭示范、委員廣泛參與、機關(guān)全員覆蓋的政協(xié)助力精準扶貧的新，用心用情書寫了政協(xié)系統(tǒng)助力脫貧攻堅的新篇章。截止目前，全區(qū)201名政協(xié)委員在“雙千”活動中積極作為，實現(xiàn)參與率100%，履職總數(shù)590件1580人次。三是組織召開黨派聯(lián)席會、黨外人士通報會、黨外人士座談會6次，對聚焦脫貧攻堅中遇到的難點問題、政策落實中的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地提出意見建議25條，為貧困地區(qū)擺脫貧困提供強大的智力支持。今年以來，全區(qū)統(tǒng)一戰(zhàn)線開展“科技下鄉(xiāng)”“義診下鄉(xiāng)”“送溫暖下鄉(xiāng)”各項扶貧公益活動60余次，捐款捐物150余萬元。四是積極引導會員企業(yè)參加扶貧日系列活動捐贈，積極引導企業(yè)參加“以購助扶”活動，今年來累計購買農(nóng)副產(chǎn)品12萬余元。開展特色直播帶貨活動，助銷售扶貧產(chǎn)品23余元，組織開展“萬企幫萬村”法治宣講活動，提高貧困戶法律意識。五是充分發(fā)揮群團力量助力脫貧攻堅。積極組織開展“我要上大學”公益資助金共計10000元，大力開展“童伴之家”活動，累計開展150余次，參加兒童2500余人次。成立青年直播電商協(xié)會，開展扶貧產(chǎn)品直播帶貨專場活動，銷售遂潼兩地扶貧產(chǎn)品8萬余元。2020年投入資金30.53萬元為我區(qū)農(nóng)村建檔立卡貧困戶適齡婦女購買“關(guān)愛女性保障計劃”保費，爭取國家級救助資金11萬元，省級資金2萬元，市級資金19萬元，有效阻斷了農(nóng)村貧困婦女因病返貧、因病致貧。投入7萬元，組織民間協(xié)會、“土專家”等開展科普宣教活動。
（三）準確錄入“省脫貧攻堅大數(shù)據(jù)平臺”社會扶貧專項數(shù)據(jù)。（基礎(chǔ)分值0.5分，加分0.5分，自查得分共計1分）。
我區(qū)嚴格按照省、市要求，及時準確在“省脫貧攻堅大數(shù)據(jù)平臺”中錄入了2020年定點扶貧相關(guān)數(shù)據(jù)、社會扶貧專項資金數(shù)據(jù)等。
三、扶貧成效（基礎(chǔ)分值2分，加分2分，自查得分共計4分）。
（一）縣（市、區(qū)）年度脫貧計劃各項指標均到達脫貧標準（基礎(chǔ)分值0.5分，加分0.5分，自查得分共計1分）。
為明確全年脫貧攻堅任務(wù)，聚焦重點，印發(fā)了《區(qū)脫貧攻堅領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于分解下達2020年脫貧攻堅減貧計劃的通知》等文件，對標補短，查漏補缺，通過對貧困戶達標驗收，年底全面完成5戶13人貧困人口脫貧目標任務(wù)。
（二）扎實開展扶貧日系列活動并取得較好成效。（基礎(chǔ)分值0.5分，加分0.5分，自查得分共計1分）。
根據(jù)省、市開展扶貧日系列活動的要求，印發(fā)《市區(qū)2020年扶貧日系列活動實施方案》，組織開展了扶貧日捐贈、脫貧攻堅表揚評選、脫貧攻堅征文、直播助農(nóng)帶貨等系列活動，積極向社會廣泛發(fā)出2020年扶貧公益捐贈倡議書，積極動員社會各界愛心企業(yè)、愛心人士和廣大機關(guān)干部職工參與社會扶貧公益捐贈；利用大型戶外廣告牌開展脫貧攻堅宣傳，營造了濃厚的社會輿論氛圍。組織召開了社會扶貧工作推進暨脫貧攻堅獎表揚大會，傳達及各級關(guān)于脫貧攻堅工作的重要批示精神，進一步動員全社會力量參與脫貧攻堅，激勵全體干部再接再厲，打贏打好脫貧攻堅收官之戰(zhàn)。
（三）廣泛動員社會各界開展自愿捐贈活動并取得較好成果。（基礎(chǔ)分值0.5分，加分0.5分，自查得分共計1分）。
通過向社會廣泛發(fā)出2020年扶貧公益捐贈倡議書，積極動員社會各界愛心企業(yè)、愛心人士和廣大機關(guān)干部職工參與社會扶貧公益捐贈，全區(qū)募捐資金253余萬元。
