時間：2022-12-12 08:27:56
序論：在您撰寫干部考核總結(jié)時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
200`,xx縣xx局嚴格按照xx縣考核辦下發(fā)的文件通知和有關(guān)要求精神，在單位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和全體干部職工的共同努力下，圓滿完成了200x年的考核工作?，F(xiàn)將我局200x年的考核工作總結(jié)如下：
一、堅持按照黨的基本理論和路線為指導(dǎo)，認真落實黨的十六大精神，嚴格按照上級文件和xx縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組的要求執(zhí)行，堅持原則，絕不錯考漏考一人。我局今年200x年參加考核的人員共有7人（包括局長、副局長、一般干部和工勤人員），按照領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部各15%的比例，共評選出1名領(lǐng)導(dǎo)、1名一般干部為優(yōu)秀等次，其余人員均為稱職等次。
二、堅持把我局考核工作置于重要位置來抓，充分發(fā)揮單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，認真做好考核工作的組織和實施。
三、堅持按照“三個代表”重要思想指導(dǎo)我局的考核工作，精心組織，周密安排，使我局的考核工作落到實處，充分發(fā)揮干部考核制度的作用。
四、堅持做好平時考核和考核手冊的填寫工作，為年中和年度考核提供依據(jù)和打好基礎(chǔ)。我局領(lǐng)導(dǎo)注重把考核工作貫穿于日常工作的始終，要求每名干部職工認真填寫考核手冊，經(jīng)常督促檢查，同時對平時考核工作也極為重視，對平時考核工作按照要求及時進行，不拖延，不延誤，把平時考核和季度考核作為每一名干部相互檢查、相互促進、共同提高的好機會，讓每名干部都參加考核評議，從而了解自身的不足，學習別人的經(jīng)驗，做到不斷提高，不斷進步，不斷完善，使我局工作整體水平得到促進提高。
五、在干部年度考核過程中嚴格按照規(guī)定的程序進行。按照撰寫個人年度工作總結(jié)（述職報告）、述職和民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評鑒等程序嚴格進行考核。確保了考核工作的規(guī)范性、公正性。
總之，我局的半年考核工作在庫核辦字[2006]05號文件的指導(dǎo)下，在局領(lǐng)導(dǎo)的精心組織和安排部署下，得到了很好的落實，圓滿順利完成了全年考核任務(wù)。同時，由于單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，我單位干部考核工作為促進干部工作積極性發(fā)揮了很好的作用，有力促進了全局的整體工作，加強了干部隊伍建設(shè)。我局干部職工將以2006年的結(jié)束作為一個全新的起點，在2007年的工作中，更加努力，把各項工作做到更好。
按照×××××干部考核委員會辦公室《關(guān)于認真做好×××××年度黨政機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（以下簡稱《通知》）的要求，×××××人大堅持把十六大和十六屆三中全會精神作為此次干部年度考核的指導(dǎo)思想，以履行職位職責和完成目標及平時考核為基本依據(jù)，對單位全體職工全年的工作進行了客觀公正的考核?，F(xiàn)將我單位×××××年度干部考核工作總結(jié)如下：
一、認真學習，領(lǐng)會掌握文件精神。我單位接此《通知》后，單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即組織全體職工對文件進行了學習，特別是對考核的范圍和對象、考核的方法、程序和步驟進行了重點學習，做到了邊學習領(lǐng)會文件精神，邊結(jié)合人大工作實際情況，確定考核人員范圍，討論制定本單位考核方案。根據(jù)要求，我單位全體人員按時參加了考核。
二、加強領(lǐng)導(dǎo)，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。為切實做好干部考核的各項工作，經(jīng)職工會議研究決定，考核領(lǐng)導(dǎo)小組還由上半年考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔任，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的職責，制定了干部考核工作責任制，對領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出了嚴格的要求：首先自己吃透文件精神，嚴格執(zhí)行《阿克蘇地區(qū)干部年度考核暫行規(guī)定》，按照誰考核誰負責的原則，把考核工作作為衡量考核人員的素質(zhì)和工作表現(xiàn)的重要標志，對考核工作不細致，不認真，考核有誤，隱瞞問題而造成結(jié)果失真的，要追究考核小組成員責任，增強了考核領(lǐng)導(dǎo)小組的現(xiàn)任心和業(yè)務(wù)能力。版權(quán)所有
三、妥善安排，積極做好考前準備工作。干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組認真履行職責，按照要求為每個辦公室購買了一瓶藍黑墨水，特別是對于個人總結(jié)（述職報告）做了重點要求：一是嚴格控制字數(shù)，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報告控制在字以內(nèi)；科級領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報告控制在字以內(nèi)；一般干部和工勤人員的個人總結(jié)控制在字以內(nèi)。二是嚴格格式，按照個人職位職責和目標任務(wù)、履行職位職責和完成目標任務(wù)的情況、取得的成績和今后的努力方向等四個部分認真撰寫。由于進行干部年度考核時，正值地區(qū)人大工委前來我縣觀摩評比人大工作的關(guān)鍵時期，人大工作尤其繁忙，白天忙于籌備工作，無時間撰寫個人述職報告。根據(jù)實際情況，考核領(lǐng)導(dǎo)小組作出了“兩不誤”的決定：白天繼續(xù)抓緊抓好觀摩評比的各項籌備工作，晚上抽時間撰寫個人述職報告，正確處理業(yè)務(wù)工作和考核工作之間的關(guān)系，確保觀摩評比和目標管理考核雙豐收。
四、規(guī)范程序，嚴格落實文件有關(guān)規(guī)定。我單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴格按照《通知》要求和程序逐項進行。月日，我單位進行科級領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部述職測評時，縣委組織部有關(guān)同志參加了述職大會，并對科級干部進行了民主測評。在測評工作過程中，注意把測評工作和民主生活會結(jié)合起來，發(fā)揚我黨批評和自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，本著“懲前毖后，治病救人”的原則廣泛進行了批評和自我批評。通過批評，消除了同志們之間的誤會和隔閡統(tǒng)一了思想，增強了團結(jié)。目前，考核領(lǐng)導(dǎo)小組正按照要求對《干部年度考核手冊》進行認真檢查，將此作為評優(yōu)的一個重要依據(jù)。
五、嚴格比例，積極做好評優(yōu)工作。考核領(lǐng)導(dǎo)小組針對部分職工對評優(yōu)工作抱著“不屑一顧”和“一味爭優(yōu)”的兩種不正常心態(tài)積極做好思想教育工作，教育職工要真正把那些“德、能、勤、績”表現(xiàn)俱佳的人員選出來，使優(yōu)秀人員能夠真正起到表率作用，使大家心服口服，收到“點亮一盞燈，照亮一大片”的效果。即要積極參與評優(yōu)工作，又要防止出現(xiàn)爭優(yōu)的不正?，F(xiàn)象，考核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴格控制比例，我單位共有名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中評選名優(yōu)秀；一般干部名，其中評選優(yōu)秀名。
六、按季操作，確保完成目標任務(wù)。縣人大機關(guān)干部考核辦公室嚴格按照縣考核辦的要求，每季度對全體干部職工按德、能、勤、績、廉進行公平、公正、合理的考核，一季一定等，促使每名干部職工勤奮工作，基本上都能夠履行職責，完成自己分管范圍內(nèi)的工作。
七、落實辦法，加強考核日常管理。結(jié)合人大機關(guān)的實際工作，我們制定了切實可行的《人大機關(guān)×××××年目標管理考核辦法》，對目標考核范圍、考評內(nèi)容、考評原則、考評級次、目標管理獎懲、目標管理要求和目標管理考勤都作了詳盡的規(guī)定，為實施辦法打下了堅實的基礎(chǔ)。根據(jù)分工的不同，由辦公室統(tǒng)一制定了《工作任務(wù)目標分解表》，將黨建、黨風、計生等各項工作落實到人，職責清楚，獎罰分明。
八、合理分工，明確班子成員職責。針對年初縣人大機關(guān)班子成員作了部分變動的實際情況，我們及時對班子成員重新進行了分工，制定了《×××××人大辦公室領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)黨支部委員會成員及辦公室主要工作人員分工方案》，辦公室主任兼黨支部書記×××同志負責辦公室及機關(guān)黨支部全盤工作，承擔協(xié)調(diào)機關(guān)各工委及機關(guān)各項工作的任務(wù)；負責機關(guān)黨風廉政建設(shè)工作，其他同志則根據(jù)工作能力和實際情況進行了合理的分工，并以正式文件的形式下發(fā)到各相關(guān)單位，自覺接受監(jiān)督。
×××××人大機關(guān)
一、考核總結(jié)階段的主要任務(wù)
這一階段的主要任務(wù)是認真組織對整個活動進行考核，搞好總結(jié)提高，進一步深化整改，健全和完善作風效能建設(shè)長效機制，使機關(guān)作風效能建設(shè)制度化、規(guī)范化?？己斯ぷ饕詫嵤虑笫恰⒐_、公平、公正的原則，主要從轉(zhuǎn)變作風、貫徹落實“三項制度”、深化行政管理體制改革、建立作風效能建設(shè)長效機制等方面進行量化評分，力求全面客觀反映各級機關(guān)開展作風效能建設(shè)活動的情況。結(jié)合開展考核工作，各級機關(guān)要認真總結(jié)作風效能建設(shè)活動開展以來好的做法和經(jīng)驗，并上升為工作制度，建立健全作風效能建設(shè)長效機制。要適時開展一次“回頭看”，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規(guī)章制度的建立健全和貫徹執(zhí)行情況，切實做好查缺補漏工作，鞏固和擴大整改成果，進一步推動作風效能建設(shè)的深入開展。
二、認真做好考核工作
考核工作是轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的重要內(nèi)容，是對開展好此項活動進行全面總結(jié)的基礎(chǔ)性工作。各級作風效能辦要加強對考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，各級各部門各單位要按照《*市集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動考核實施方案》（已以南作風效能組通[20*]19號文印發(fā)）的要求，切實把考核工作落實到位。
三、切實搞好總結(jié)提高
在做好考核工作的同時，各級各部門要對本地本部門開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動進行全面總結(jié)，并根據(jù)黨的十七大精神，結(jié)合實際進一步完善整改措施，鞏固和擴大作風效能建設(shè)活動的成果。
（一）認真做好總結(jié)。各級各部門要結(jié)合考核工作，對本地本部門開展作風效能建設(shè)活動的做法、成效和經(jīng)驗進行全面總結(jié)。既要根據(jù)*市關(guān)于開展作風效能建設(shè)總體方案的要求，又要結(jié)合本地本部門的實際，突出特點，體現(xiàn)創(chuàng)新，認真總結(jié)各自行之有效的新思路、新做法。各級各部門都要形成本地本部門開展作風效能建設(shè)的總結(jié)報告，各縣（區(qū)）各部門各單位的總結(jié)報告要提交市作風效能辦，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各縣（區(qū)）直部門的總結(jié)報告要提交縣（區(qū)）作風效能辦?？偨Y(jié)工作要在20*年2月20日之前完成。
（二）進一步深化改革。各級各部門在考核和總結(jié)工作中發(fā)現(xiàn)還有問題沒有完成整改的，要抓緊進行整改，對暫時解決不了的問題，要向群眾作出說明，并做好整改方案，落實好整改措施；如整改不力群眾意見較大的，要追究有關(guān)機關(guān)及其負責人的行政責任。深化改革工作要在20*年2月5日前完成。
（三）建立健全長效機制。各級各部門在認真總結(jié)的基礎(chǔ)上，要將作風效能建設(shè)活動中的好做法和新經(jīng)驗上升為制度，形成長效機制，長期堅持。要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，積極探索和研究加快行政管理體制改革、理順職能關(guān)系、規(guī)范行政權(quán)力運行、強化行政效能監(jiān)督、加強社會管理和公共服務(wù)等方面的制度體系，鞏固和擴大前段工作的成果，推動作風效能建設(shè)深入開展。建立健全長效機制工作要在20*年2月5日前完成。
（四）召開總結(jié)大會。各級各部門在考核工作結(jié)束后要召開總結(jié)大會，總結(jié)成績，明確今后工作方向，對在作風效能建設(shè)中涌現(xiàn)的先進單位和先進個人進行表彰?？偨Y(jié)表彰工作要在20*年2月28日之前完成。
四、考核總結(jié)階段的工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級各部門要增強政治責任感，把做好考核總結(jié)工作作為貫徹黨的十七大精神，深入推進作風效能建設(shè)的重要措施來抓，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自部署，切實履行領(lǐng)導(dǎo)責任，確保考核總結(jié)工作落到實處。各級各部門各單位作風效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要精心組織，加強督促檢查，確?？己丝偨Y(jié)工作做到客觀真實。
一、認真學習，領(lǐng)會掌握文件精神。我單位接此《通知》后，單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即組織全體職版權(quán)所有工對文件進行了學習，特別是對考核的范圍和對象、考核的方法、程序和步驟進行了重點學習，做到了邊學習領(lǐng)會文件精神，邊結(jié)合人大工作實際情況，確定考核人員范圍，討論制定本單位考核方案。根據(jù)要求，我單位全體人員按時參加了考核。
二、加強領(lǐng)導(dǎo)，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。為切實做好干部考核的各項工作，經(jīng)職工會議研究決定，考核領(lǐng)導(dǎo)小組還由上半年考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔任，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的職責，制定了干部考核工作責任制，對領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出了嚴格的要求：首先自己吃透文件精神，嚴格執(zhí)行《阿克蘇地區(qū)干部年度考核暫行規(guī)定》，按照誰考核誰負責的原則，把考核工作作為衡量考核人員的素質(zhì)和工作表現(xiàn)的重要標志，對考核工作不細致，不認真，考核有誤，隱瞞問題而造成結(jié)果失真的，要追究考核小組成員責任，增強了考核領(lǐng)導(dǎo)小組的現(xiàn)任心和業(yè)務(wù)能力。
三、妥善安排，積極做好考前準備工作。干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組認真履行職責，按照要求為每個辦公室購買了一瓶藍黑墨水，特別是對于個人總結(jié)（述職報告）做了重點要求：一是嚴格控制字數(shù)，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報告控制在3000字以內(nèi)；科級領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報告控制在1500字以內(nèi)；一般干部和工勤人員的個人總結(jié)控制在1000字以內(nèi)。二是嚴格格式，按照個人職位職責和目標任務(wù)、履行職位職責和完成目標任務(wù)的情況、取得的成績和今后的努力方向等四個部分認真撰寫。由于進行干部年度考核時，正版權(quán)所有值地區(qū)人大工委前來我縣觀摩評比人大工作的關(guān)鍵時期，人大工作尤其繁忙，白天忙于籌備工作，無時間撰寫個人述職報告。根據(jù)實際情況，考核領(lǐng)導(dǎo)小組作出了“兩不誤”的決定：白天繼續(xù)抓緊抓好觀摩評比的各項籌備工作，晚上抽時間撰寫個人述職報告，正確處理業(yè)務(wù)工作和考核工作之間的關(guān)系，確保觀摩評比和目標管理考核雙豐收。
四、規(guī)范程序，嚴格落實文件有關(guān)規(guī)定。我單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴格按照《通知》要求和程序逐項進行。11月20日，我單位進行科級領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部述職測評時，縣委組織部有關(guān)同志參加了述職大會，并對科級干部進行了民主測評。在測評工作過程中，注意把測評工作和民主生活會結(jié)合起來，發(fā)揚我黨批評和自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，本著“懲前毖后，治病救人”的原則廣泛進行了批評和自我批評。通過批評，消除了同志們之間的誤會和隔閡統(tǒng)一了思想，增強了團結(jié)。目前，考核領(lǐng)導(dǎo)小組正按照要求對《干部年度考核手冊》進行認真檢查，將此作為評優(yōu)的一個重要依據(jù)。
五、嚴格比例，積極做好評優(yōu)工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組針對部分職工對評優(yōu)工作抱著“不屑一顧”和“一味爭優(yōu)”的兩種不正常心態(tài)積極做好思想教育工作，教育職工要真正把那些“德、能、勤、績”表現(xiàn)俱佳的人員選出來，使優(yōu)秀人員能夠真正起到表率作用，使大家心服口服，收到“點亮一盞燈，照亮一大片”的效果。即要積極參與評優(yōu)工作，又要防止出現(xiàn)爭優(yōu)的不正?，F(xiàn)象，考核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴格控制比例，我單位共有8名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中評選1名優(yōu)秀；一般干部10名，其中評選優(yōu)秀1名。
六、按季操作，確保完成目標任務(wù)?？h人大機關(guān)干部考核辦公室嚴格按照縣考核辦的要求，每季度對全體干部職工按德、能、勤、績、廉進行公平、公正、合理的考核，一季一定等，促使每名干部職工勤奮工作，基本上都能夠履行職責，完成自己分管范圍內(nèi)的工作。
在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和村干部的支持幫助下，我緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)的工作部署，不斷改進工作方法，提高農(nóng)村工作水平，較好的完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將上半年工作情況總結(jié)如下：
一、轉(zhuǎn)變好工作學習理念，完成好角色轉(zhuǎn)換
20xx年我實現(xiàn)了從大學生村官到村黨支部書記這個角色的轉(zhuǎn)變。在轉(zhuǎn)變中我積極找準基點，投入到心的角色中。一是正確定位自己，強化學習，增強自己對社會認知程度。二是確立工作奮斗目標，積極主動思考，并擺脫舊思維方式，努力朝目標方向發(fā)展。三是主動處理好與村民之間的關(guān)系。我本著尊重、理解的原則，主動向他們請示工作方法，虛心聽取他們的批評和建議，經(jīng)常與他們一起出主意、想辦法，盡自己最大的努力加深與他們的了解、增進與他們的友誼，為日常工作的正常的開展奠定堅實學習基礎(chǔ)。
二、不斷加強自身學習，提高思想認識
在工作的日子里，我不斷在理論和實踐上提高自己的思想認識。在平時的工作之余，認真學習黨和國家的方針、政策，尤其是在市委、市政府，縣委、政府學習和推行‘4+2’工作法的活動中，積極帶頭履行四議兩公開的貫徹執(zhí)行。同時，在日常工作中也虛心向村干部們學習。通過與他們的不斷深入交流，讓我懂得如何在村里開展工作，如何處理各種關(guān)系等等，受益匪淺。在工作的日子不斷在學習中豐富自己、充實自己、鞏固自己、提高自己。
三、注重實踐創(chuàng)新，履行支部書記和村委主任助理雙向職責，配合和引導(dǎo)村主干認真做好各項中心工作
20xx年上半年我主要的工作有以下幾點
(一)抗旱保收，確保夏收
從20xx入春以來我村連續(xù)100多天無有效降水，大面積農(nóng)田嚴重干旱、麥苗干枯。為了農(nóng)民的切身利益，一場抗旱保收戰(zhàn)爭全面展開。我同村兩委干部帶領(lǐng)全村群眾積極行動起來，利用一切可以利用的資源，多打井，廣覆蓋，為農(nóng)田進行有效的灌溉，促使麥苗的正常生長，盡最大可能的減少百姓的損失，確保今年的夏收!
(二)麥田防火，責任重大
緊張繁忙的“三夏”已全面結(jié)束，在今年的“三夏”及秸稈綜合利用和禁燒工作中，我們村領(lǐng)導(dǎo)重視，安排周密，上下聯(lián)動，配合有力，措施過硬，工作扎實，圓滿完成了各項工作任務(wù)，我村秸稈綜合利用和禁燒工作取得了較好的成績，基本實現(xiàn)了“零”火點目標。我村秸稈綜合利用和工作取得了令人滿意的效果，達到了預(yù)期的目的，但是，在工作中我們深深體會到：
第一，秸稈禁燒要真正變成農(nóng)民自覺自愿的行動還需堅持多年的努力?！叭摹敝?，農(nóng)民追求的主要是收種效率而不是生態(tài)效益，一些思想落后的農(nóng)民想方設(shè)法鉆管理的空子，必須通過政府長期推行強有力的禁燒措施，才能在群眾中形成秸稈禁燒意識，把管理與被管理的矛盾變成群眾的自覺行動。
第二，必須把秸稈綜合利用作為秸稈禁燒的基礎(chǔ)工作來抓，堅持疏堵結(jié)合。在今年的秸稈禁燒工作中，我們深深體會到：收獲中堅持了低茬收割，焚燒秸稈的隱患就小得多;收獲以后及時耕種、及時清理了田間地頭的秸稈，才能最終消除焚燒的隱患。
(三)計劃生育，從嚴治理
計劃生育，是一項利國利民的大事，是一項需要我們時刻去面對的重要工作。在我們這樣的農(nóng)村，百姓的家庭條件尤為艱苦，每個家庭養(yǎng)育更多的孩子只能帶來更多的家庭負擔。晚婚晚育，少生優(yōu)生才能促進我們村民整體素質(zhì)及生活條件的進步。在我們?nèi)粘９ぷ髦校媱澤ぷ麟S時伴我們左右，宣傳與教育，檢查與治理。工作中我積極配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，嚴格執(zhí)行計劃生育的工作，并出色的完成了計劃生育的各項工作要求!
(四)植樹造林，環(huán)境整治
今年是全市綠化植樹造林的關(guān)鍵年，為確保林業(yè)現(xiàn)場會在我縣的順利召開。我們積極配合鎮(zhèn)政府完成植樹造林、增加綠化面積、美化環(huán)境工作。今年我村積極發(fā)動群眾開展了聲勢浩大的植樹造林，環(huán)境整治工作，從根源上治理臟亂差的局面，積極營造一個綠色整潔的張北村，為我村的新農(nóng)村建設(shè)的藍圖增加光彩。
(五)推行‘4+2’工作法，落實科學發(fā)展觀
1月31日，科技部召開干部年度考核總結(jié)表彰大會。部領(lǐng)導(dǎo)萬鋼、王志剛、張來武、陳小婭、曹健林、郭向遠、王偉中、王志學同志出席會議并為獲獎代表頒獎。部黨組成員、副部長張來武主持會議，部黨組成員、副部長陳小婭同志宣讀獎勵人員名單，黨組書記、副部長王志剛同志作表彰總結(jié)講話，萬鋼部長致新年賀詞。會議采取視頻方式，部系統(tǒng)全體干部職工和離退休干部代表參加了會議。
863計劃生物和醫(yī)藥技術(shù)領(lǐng)域2014年項目建議研討會在京召開
2013年2月1日，863計劃生物和醫(yī)藥技術(shù)領(lǐng)域2014年項目建議研討會在北京召開?！笆濉?63計劃生物和醫(yī)藥技術(shù)領(lǐng)域主題專家組18位專家參加了會議。社發(fā)司楊哲副司長、生物中心肖詩鷹副主任及其他相關(guān)管理人員共同參加了會議。會議由楊哲副司長主持。會上，曹雪濤院士、詹啟敏院士等5位專家分別代表現(xiàn)代醫(yī)學技術(shù)主題、醫(yī)藥生物技術(shù)主題等5個主題專家組介紹了本主題2014年的項目建議，金力教授還介紹了青年主題的項目建議。與會專家圍繞立項依據(jù)、國內(nèi)外發(fā)展情況、任務(wù)目標等方面對所建議項目進行了交流討論。楊哲副司長作了會議總結(jié)，并就863計劃本領(lǐng)域今年的主要工作計劃向主題專家組專家做了介紹，提出了下一步工作的部署和要求。
武漢東湖高新區(qū)建“光谷企業(yè)之家”
近日，武漢東湖高新區(qū)召開2012年經(jīng)濟社會發(fā)展情況通報會。會上透露，2013年東湖高新區(qū)將建立“光谷企業(yè)之家”，政府除了幫企業(yè)提供政務(wù)服務(wù)，還將幫企業(yè)找投資、成果轉(zhuǎn)化。武漢東湖高新區(qū)相關(guān)負責人表示，目前武漢東湖高新區(qū)提供給企業(yè)的服務(wù)更多的還是政務(wù)、事務(wù)，企業(yè)需要的融資、成果轉(zhuǎn)化等專業(yè)還不夠，對企業(yè)的全方位集成服務(wù)也不夠。為此，2013年武漢東湖高新區(qū)將重點推進內(nèi)部體制機制改革，推進政府的扁平化管理，成立“光谷企業(yè)之家”，整合各個部門服務(wù)企業(yè)的資源，把封閉式的部門管理轉(zhuǎn)變成資源共享的扁平管理，打破部門之間無形的墻，為企業(yè)提供政策咨詢、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、人才創(chuàng)業(yè)、投融資、企業(yè)咨詢、項目申報、知識產(chǎn)權(quán)等全方位的專業(yè)服務(wù)。在企業(yè)服務(wù)上，武漢東湖高新區(qū)將建立問責機制，以企業(yè)合理要求是否及時解決、企業(yè)是否滿意作為服務(wù)企業(yè)的
合格標準。
長沙高新區(qū)確定2013年目標
近日，長沙高新區(qū)召開2013年工作務(wù)虛會，明確今年的工作思路，謀劃新的發(fā)展藍圖。會議確定了今年目標，長沙高新區(qū)麓谷園區(qū)技工貿(mào)總收入要突破2000億。
2012年，在國內(nèi)外經(jīng)濟形勢十分復(fù)雜、經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大的大環(huán)境下，長沙高新區(qū)麓谷園區(qū)經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展。全年實現(xiàn)技工貿(mào)總收入1760億元，同比增長16%；實現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)增加值1238.9億元，同比增長13%；實現(xiàn)高新技術(shù)總產(chǎn)值1320.1億元，同比增長15.5%。全年完成財政總收入60.36億元，同比增長20.2%。
會上明確了今年的發(fā)展目標：長沙高新區(qū)麓谷園區(qū)技工貿(mào)總收入將力爭突破2000億元，完成規(guī)模工業(yè)產(chǎn)值1400億元，完成工業(yè)投資75～80億元。力爭全年財政總收入破70億元大關(guān)，完成公共財政預(yù)算收入24億元。力爭到2017年，麓谷園區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值倍增，實現(xiàn)3000億元的目標。
濰坊高新區(qū)4項專利獲省專利獎
日前，在第十三屆山東省專利獎評選中，高新區(qū)4項專利獲獎，獲獎總數(shù)全市第一。在獲獎的4項專利中，濰坊大耀新材料有限公司的“一種硫化鋅長余輝發(fā)光粉的制備工藝方法”獲二等獎，歌爾聲學股份有限公司的“適于量產(chǎn)的硅麥克風封裝”等3項專利獲三等獎。近年來，高新區(qū)通過出臺激勵政策、加大資金投入、加強宣傳培訓(xùn)、強化服務(wù)職能等措施，引導(dǎo)和幫助企業(yè)制定和實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和增長方式轉(zhuǎn)變，有效地提升了企業(yè)自主創(chuàng)新能力，起到了良好的示范帶
動作用。
首家國家級文化類科技企業(yè)孵化器落戶吉林
據(jù)科技部火炬中心最新公布，吉林省東北亞文化創(chuàng)意科技園成為第一家國家級文化類科技企業(yè)孵化器。據(jù)悉，國家級科技企業(yè)孵化器是由科技部火炬高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中心對1000多家科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行的全國最高級別的認定，是對以促進科技成果轉(zhuǎn)化、培養(yǎng)高新技術(shù)企業(yè)和企業(yè)家為宗旨的科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體的最高認可和支持。作為吉林省7家國家級科技企業(yè)孵化器之一，成立僅3年的東北亞文化創(chuàng)意科技園孵化器，一直堅持“文化引領(lǐng)，科技驅(qū)動”的發(fā)展思路，加速推動文化與科技的融合發(fā)展。在園區(qū)中心建設(shè)科技企業(yè)集中孵化區(qū)，借助長春高新區(qū)和園區(qū)的資源優(yōu)勢，與高校、科研院所、投資機構(gòu)和中介服務(wù)機構(gòu)等緊密互動，形成“政產(chǎn)學研資介”一體化的發(fā)展態(tài)勢；聘請行業(yè)專家和成功企業(yè)家為導(dǎo)師，通過搭建公共服務(wù)平臺，不斷完善公共服務(wù)體系，為企業(yè)提供資金、技術(shù)、人才、信息等多方面服務(wù)，引領(lǐng)企業(yè)不斷加強技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級，使在孵的近百家中小科技企業(yè)得到快速孵化和成長。
包頭稀土高新區(qū)積極引導(dǎo)培育大學生
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
稀土高新區(qū)以大學生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心為主陣地，整合政府、企業(yè)、高校以及各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，幫助和引導(dǎo)大學生創(chuàng)業(yè)。2012年，從入駐的46家企業(yè)中推薦130名大學生成功申報自治區(qū)儲備人才，享受儲備人才就業(yè)補貼待遇。與內(nèi)科大“TRIZ與專利協(xié)會”、內(nèi)科大商戰(zhàn)訓(xùn)練營俱樂部、包師院大學生創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會等3家學生社團建立聯(lián)系，開展了5次大學生創(chuàng)業(yè)講座活動。為4家大學生企業(yè)成功申請到政府貼息貸款32萬元，另外5家大學生企業(yè)正在辦理相關(guān)貸款手續(xù)。推薦包頭市朝輝計算機網(wǎng)絡(luò)有限公司以“電子存儲介質(zhì)的數(shù)據(jù)恢復(fù)”創(chuàng)業(yè)項目，獲得了青年創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)計劃大賽創(chuàng)業(yè)組的一等獎及獎金。截至目前，大學生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)基地24個，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師25名?，F(xiàn)有大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)40家，自主知識產(chǎn)權(quán)項目3項，科技型企業(yè)占到60%以上，累計帶動大學生就業(yè)209人，安排大學生見習243人次以上，實習
158人次。
江西師范大學科技園晉升為國家級大學科技園
近日，國家科技部和教育部聯(lián)合下發(fā)通知（國科發(fā)高[2013]12號），認定江西師范大學科技園為國家級大學科技園。江西師范大學科技園成功升級國家大學科技園，標志著江西師范大學科技園建設(shè)進入了新的階段，必將在促進科技成果轉(zhuǎn)化、科技企業(yè)孵化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)方面發(fā)揮更重要的作用，對促進大學學科建設(shè)、提升大學服務(wù)社會能力、促進區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展也將做出更大的貢獻。
日研究所開發(fā)出使用銅絲的10點觸控面板
日本觸摸面板研究所開發(fā)出了透明電極材料使用銅絲的投影型靜電容量式觸摸面板，可在20英寸左右的顯示器上進行10點觸控。透明電極材料一般采用ITO。此次采用的銅絲是ITO替代材料的一種，與ITO相比，具有透射率高、彎曲性好、薄膜電阻低等特點。雖然銀絲也具有這些特點，但使用銅絲更便宜。另外，日本觸摸面板研究所稱，此次的開發(fā)品只要有需求就能
出貨。
蘋果電視最快于2013年5月推出
蘋果CEO蒂姆·庫克（Tim Cook）暗示的“蘋果電視”最快將可能于2013年5月推出。記者1月30日從一名與蘋果公司有密切合作的消息人士處獲悉，蘋果電視機（Apple TV）涉及三款不同尺寸及類型，目前業(yè)已成熟的為最小尺寸的投影電視機及最大50英寸左右的柔性屏幕電視機。其中，小尺寸蘋果電視機可能最先露面。這一“蘋果電視”的消息尚未得到公司的官方證實?！霸谔O果總部，我們被分別安排觀看了樣片，有三種不同機型?！鄙鲜鱿⑷耸客嘎丁?jù)他描述，所見的蘋果電視第一款為投影儀式，大小在13～18英寸之間，外觀似中國鎮(zhèn)紙，采用視網(wǎng)膜技術(shù)，分辨率極高?！斑@是最小尺寸的入門級，預(yù)計售價在1萬～2萬元人民幣?？赡苁翘O果最早推向市場的一款，最快也要到今年5月，不過這不是對中國市場的時間?！?/p>
透明 iPad！看設(shè)計師驚艷的概念設(shè)計
認真貫徹落實黨的會精神，堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，圍繞建設(shè)“和諧幸福”總目標，調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，圍繞保增長、促轉(zhuǎn)型，努力提升經(jīng)濟發(fā)展水平和綜合競爭能力，注重三個文明協(xié)調(diào)推進，實現(xiàn)經(jīng)濟社會率先發(fā)展、科學發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展。
二、村主要領(lǐng)導(dǎo)干部報酬考核結(jié)算辦法
村主要領(lǐng)導(dǎo)干部報酬由年薪報酬、獎勵報酬二部分組成，考核結(jié)算中突出投入保增長。具體考核內(nèi)容、評定標準由主要考核部門制訂實施細則，建立臺賬、實行目標跟蹤管理。
（一）年薪報酬
年薪報酬由統(tǒng)籌年薪、銷售年薪、效益年薪組成。
1、統(tǒng)籌年薪：由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、規(guī)模工資組成。標準按市統(tǒng)一規(guī)定計算，由鎮(zhèn)財政所統(tǒng)籌集中發(fā)放。
2、銷售年薪：按各村實現(xiàn)的工商開票銷售分段累進計算。
（1）工業(yè)開票銷售：1.5億元以下13000元，1.5億元至2億元2000元，2億元至3億元5000元，3億元至5億元5000元，5億元以上10000元，完不成年初下達任務(wù)同比例扣算。
（2）商業(yè)開票銷售：1000萬元以下每萬元1元，1000萬元至1億元每萬元0.5元，1億元以上每萬元0.3元。
3、效益年薪：根據(jù)村實現(xiàn)并經(jīng)確認的有效收益分段累進計算。
（1）100萬元以下的每萬元150元；
（2）100—200萬元每萬元100元；
（3）200萬元以上每萬元50元。
（二）獎勵報酬
1、科學發(fā)展獎
（1）工業(yè)開票銷售獎：對銷售收入超過全鎮(zhèn)平均增長率以上部分按規(guī)模按比例加獎：1億元以下每超1個百分點獎600元；1億至2億元每超1個百分點獎800元，2億元以上每超過1個百分點獎1000元。3億元以上每超1個百分點獎1200元（經(jīng)服中心）
（2）工業(yè)投入獎：為進一步加強工業(yè)投資目標管理責任制，加大考核力度，作為對村干部政績考核重要內(nèi)容，設(shè)立基本獎和超額獎兩部分，具體明確要求如下：
A、完成任務(wù)得基本獎20000元，
B、對超額完成任務(wù)的分別按超額10%、20%、30%、50%以上獎5000、8000、10000、20000元。（經(jīng)服中心）
對沒有完成當年工業(yè)投入目標的村進行公布，并取消各項評先資格，完不成任務(wù)的不得基本獎。
（3）服務(wù)業(yè)投入獎：按投入額2‰計獎。（三產(chǎn)辦）
（4）入庫稅金獎：按村區(qū)域內(nèi)企業(yè)實繳的國、地稅金總額分段計算，500萬元以下按2.5‰、500萬元以上按1‰計算。（經(jīng)服中心）
（5）規(guī)費上交獎：按村區(qū)域內(nèi)企業(yè)實繳的財政統(tǒng)一收費計算。50萬元以下按1.5%、50—100萬元按1%、100萬元以上按5‰計算。（財政所）
（6）外向型經(jīng)濟獎：A、按到賬外資2‰獎；B、自營出口按每萬美元5元獎。(外經(jīng)辦)
2、統(tǒng)籌發(fā)展獎
（1）勞動就業(yè)：當年新增安置本地勞動力、技能創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)和青壯年持證上崗數(shù)每人30元計獎。（社保所）
（2）社會保障：企業(yè)新增城保參保人數(shù)及新增住房公積金參加人數(shù)每人30元計獎。執(zhí)行工資最低規(guī)定和工資集體協(xié)商機制每百人100元計獎。（社保所）
（3）創(chuàng)業(yè)、置業(yè)：新增私營企業(yè)、當年實現(xiàn)開票銷售每家獎1000元。（經(jīng)服中心）
（4）新農(nóng)村建設(shè)：創(chuàng)建市新農(nóng)村建設(shè)示范村新農(nóng)村建設(shè)自然村村莊整治達標、順利完成拆遷安置的村分別獎2000—5000元。（經(jīng)服中心、農(nóng)服中心、拆遷辦）
3、成效明顯獎：在推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)環(huán)境、社會穩(wěn)定、完成黨委政府下達的重大任務(wù)有明顯成效，年終給予村領(lǐng)導(dǎo)每項獎5000—10000元。
4、和諧發(fā)展考核
對社會協(xié)調(diào)、生態(tài)環(huán)境、法治平安、政治文明和精神文明四大類指標采取百分制考核，以項定分、以績計分，由各職能部門考核計算，并直接同銷售年薪、效益年薪掛鉤。
（1）農(nóng)業(yè)工作（12分）：按照經(jīng)常化綠化造林、村莊整治、土地管理、農(nóng)機水利、專業(yè)協(xié)會等內(nèi)容考核。（農(nóng)服中心）
（2）勞動保障（6分）：按照提供就業(yè)崗位、技能培訓(xùn)、農(nóng)村醫(yī)保、免費體檢健康檔案、農(nóng)民基本養(yǎng)老保險等內(nèi)容考核。（社保所、衛(wèi)生科）
（3）農(nóng)民增收（5分）：以各村完成全鎮(zhèn)平均增長水平為考核依據(jù)。（經(jīng)服中心）
（4）環(huán)境保護（10分）：重點考核村域所屬企業(yè)污染物總量削減、污水集中處理、污水管網(wǎng)建設(shè)、“三廢”綜合治理、提標排放、限期治理企業(yè)達標等。（環(huán)保辦）
（5）規(guī)劃建設(shè)（5分）：嚴格執(zhí)行城鎮(zhèn)建設(shè)、道路建設(shè)規(guī)劃、城鎮(zhèn)化動遷，糾正違規(guī)建設(shè)、城管執(zhí)法等。（建管所、執(zhí)法中隊）
（6）農(nóng)村環(huán)衛(wèi)（8分）：農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生按照長效管理、衛(wèi)生鎮(zhèn)村等要求考核。（衛(wèi)生科）
（7）安全生產(chǎn)（10分）：按照安全生產(chǎn)監(jiān)控體系要求考核。（安監(jiān)辦）
（8）法治平安（10分）：考核預(yù)警防范、依法治理、防控網(wǎng)絡(luò)、化解矛盾及時、無越級群體上訪等。（綜治、司法、）。
（9）政治文明和精神文明（34分）：重點考核理論武裝、基層組織建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、公民思想道德建設(shè)、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人武、工會、共青團、婦聯(lián)、計生等工作，具體由宣傳科組織制訂考核細則。
（10）農(nóng)村改革（5分）：主要考農(nóng)村“三大合作”組織建設(shè)完成情況（此項為加分項目）。（經(jīng)服中心、農(nóng)服中心）
以上各項獎勵50%獎給村（社區(qū)）書記（其中工業(yè)投入獎項目全額獎勵給村書記），50%獎給其它村干部或有功人員。
（三）重要扣獎事項
對行政村區(qū)域內(nèi)或管轄企業(yè)年內(nèi)發(fā)生以下事項按情節(jié)每項扣獎5000—10000元。
1、安全生產(chǎn)：安全生產(chǎn)事故或火災(zāi)造成人員傷亡或重大財產(chǎn)損失。
2、環(huán)境保護：發(fā)生重大環(huán)保事故、限期治理不達標企業(yè)或有黑色企業(yè)的。
3、計劃生育：違反計劃生育政策出現(xiàn)超生的。
4、社會穩(wěn)定：由于工作不力或處置不當引發(fā)社會矛盾、出現(xiàn)群體、越級上訪事件的（進京上訪的每起扣1萬元）。
5、規(guī)劃建設(shè)：城鎮(zhèn)化拆遷未完成或違反土地國策出現(xiàn)違法用地和嚴重亂搭亂建未自行拆除的。
6、農(nóng)村環(huán)衛(wèi)：年內(nèi)出現(xiàn)二次及二次以上考分低于80分的。
村主要領(lǐng)導(dǎo)實得報酬=統(tǒng)籌年薪+（銷售年薪+效益年薪）×和諧發(fā)展百分考核+科學發(fā)展獎+統(tǒng)籌發(fā)展獎+成效明顯獎－重要扣獎事項
三、考核結(jié)算說明
1、村級收益包括（1）村各項租金收益、利息差收入、分紅分利投資收入、各項上交收入。（2）統(tǒng)一規(guī)費返還、電差收入等。（3）投資收益及其它經(jīng)確認的有效收益。不包括集體資產(chǎn)拍賣轉(zhuǎn)讓收入、土地出讓收入（包括土地協(xié)調(diào)費）、專項拔款收入、市鎮(zhèn)財政轉(zhuǎn)移支付收入等。
村級有效收益的計算以收益總額扣除工資、土地費等予以確認，各村年初必須編制收支計劃預(yù)算明細表報鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心備案，年終審計結(jié)算，對當年應(yīng)收但未到賬的收入要從有效收益總額中扣除。
2、對工業(yè)集中區(qū)企業(yè)及搬遷企業(yè)按照黨委紀要確定企業(yè)歸屬四原則劃分（1）屬地管理原則；（2）“誰引進、誰得益”原則；（3）統(tǒng)一規(guī)費基數(shù)相應(yīng)調(diào)整原則；（4）“誰所有、誰管理”原則。
3、各村要嚴格控制非生產(chǎn)性經(jīng)營費用開支，制訂開支標準和結(jié)報審批制度，報鎮(zhèn)紀委和農(nóng)經(jīng)中心備案，要規(guī)范財務(wù)行為，嚴禁超支，對超支的招待費用要從有效收益中扣除。
