時間：2022-09-30 23:56:24
序論：在您撰寫人才工作要點時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
一、加強師德師風建設，進一步提升師德水平。
1．根據(jù)教育部出臺的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》文件要求，認真實施《師德師風評議考核意見》和《考核辦法》，進一步完善和落實師德建設責任、承諾、考核制度，將師德師風建設列入學校綜合考核指標體系，強化學校責任，發(fā)揮學校主體作用。對有違反師德行為的教師，在職稱評審、評優(yōu)評先、職務晉升等方面實行一票否決。
2．繼續(xù)深入開展“師德承諾”活動。學校利用開學典禮、升旗儀式和重大節(jié)日，開展形式多樣的“遠離有償家教”師德承諾活動，遠離社會丑惡現(xiàn)象。
3.引導教師參加“教育服務校校行”“公益獻血”“公益捐助”等健康有益活動，建立良好社會形象。
二、加強師資管理，大力推進校長、教師交流工作，促進學校師資均衡配置。
4．不斷完善教職工管理制度，實時更新我市教職工的具體信息，對全市教職工的年齡、職稱、學歷、工齡、學科、教育教學工作、繼續(xù)教育、師德考核、績效管理、工作交流等基本情況有更清晰的了解。
5．進一步加強教育共同體建設，不斷推動校長、教師流動工作，實施“城鄉(xiāng)學教支教千人行動”，實現(xiàn)校長、專任教師和骨干教師交流15%以上，加大富余學科教師調節(jié)力度，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展激發(fā)教育發(fā)展活力，提升教育發(fā)展水平。根據(jù)我市《關于進一步加強教育共同體建設，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展的意見》精神，對全體交流教師實行全方位考核，考核合格者，享受其相關優(yōu)惠政策，以保證教師交流效果，考核不合格的交流教師取消相關待遇。
6．修訂完善《市鼓勵優(yōu)秀高中畢業(yè)生報考師范暫時辦法》，繼續(xù)實施優(yōu)秀高中應屆畢業(yè)生報考師范定向培養(yǎng)工程，鼓勵優(yōu)秀人才充實教師隊伍。
7．完善農村學校優(yōu)秀教師補充機制，新招聘師范生向農村學校傾斜。繼續(xù)推行新招聘教師“一、三、五”培養(yǎng)模式，繼續(xù)評選“扎根農村，奉獻教育”年度優(yōu)秀人物、“人民滿意好教師”、“優(yōu)秀教育工作者”，讓優(yōu)秀教師在農村留得住、教得好。
三、加強骨干教師隊伍建設，為辦人民滿意教育提供人才保障。
8．加快省人民教育家培養(yǎng)對象、特級教師、特級教師后備人才、名校長、名教師、學科帶頭人等高層次人才的培養(yǎng)，大力推進“368”教育人才培養(yǎng)工程，重點扶持農村薄弱學校骨干教師的培養(yǎng)，使農村學校在骨干教師培養(yǎng)和使用方面有較大突破。
9．加強對82名首批“特級教師培養(yǎng)對象”的培養(yǎng)，組織他們外出參觀學習，經(jīng)過指導教師指導，在教研、教育、教學等方面得到全面提升。教育局將著重注意提供平臺，發(fā)揮作用和嚴格考核。
10.為鼓勵各校骨干教師成長，繼續(xù)按照市《教育獎勵基金》實施對骨干教師的獎勵。
11.繼續(xù)加強名師工作室建設，明年要在保證實現(xiàn)送培到校100場、送課下鄉(xiāng)100節(jié)以上的數(shù)量要求基礎上，著力提高送課質量，要做到每節(jié)課都能體現(xiàn)教改理念，都有教改創(chuàng)新，都給農村學校以新的啟迪。
四、加強教師培訓，進一步提升師資隊伍專業(yè)素質。
12．依托《市中小學教師專業(yè)成長考核方案》，加強對教師專業(yè)發(fā)展的引領，以《市中小學教學基本功比賽規(guī)程（試行）》為抓手，繼續(xù)組織好全市教師教學基本功技能比賽，鼓勵教師展示才華、脫穎而出。
13．加強境外、國家級、省級教師培訓和卓越教師培訓督察力度。精心選派出國、國家級、省級培訓人員，確保高層次培訓對象結構合理，培訓報到率、合格率100%，提高培訓優(yōu)秀率，儲備我市二次培訓的專家?guī)臁?/p>
14．精心制定市級培訓實施方案，統(tǒng)籌安排培訓計劃，全方位開展自主學習與服務指導相結合、觀摩示范與專業(yè)引領相結合、專題研討與互動交流相結合、常規(guī)的區(qū)域活動與短期的集中培訓相結合、學校選題與送培到校相結合的中小學教師全員培訓工作，狠抓教師的讀書活動、網(wǎng)絡培訓和學校校本培訓，全面提高教師的文化素養(yǎng)和專業(yè)技能，完成我市菜單式“送培到?！?00場。
15．繼續(xù)舉辦暑假教師“人文大學堂”，聘請專家、名師講學，讓教師接受到高層次人文熏陶。
五、做好崗位設置管理和績效考核評價制度，進一步加大教師學歷提升力度。
16．加大學歷提升力度。鼓勵在職高（職）中教師攻讀碩士研究生，年底，高（職）中專任教師研究生率達18％。鼓勵初中、小學教師進行本科學歷提升，年底，初中、小學專任教師本科率達90％、75％，幼兒園教師大專率達96％。
工作思路
（一）總體要求：以科學發(fā)展觀為指導，以落實人才強縣戰(zhàn)略為統(tǒng)領，高標準建設以公共租賃住房為主體的人才家園，為高層次人才在我縣創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供住房和生活配套服務，進一步增強我縣吸納人才、承接項目、招商引資的能力，帶動產(chǎn)業(yè)聚集，促進經(jīng)濟結構優(yōu)化調整，推動環(huán)首都綠色經(jīng)濟圈建設，實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
（二）基本任務：積極穩(wěn)妥推進我縣人才家園項目建設，嚴格控制項目質量和安全，爭創(chuàng)精品，研究制定人才家園的運行管理制度，充分發(fā)揮人才家園吸引人才、聚集產(chǎn)業(yè)的作用。
（三）工作目標：按照省京津人才家園建設管理領導小組辦公室《關于印發(fā)2011年人才家園建設管理工作要點的通知》要求，2011年我縣人才家園建設目標任務為2000套。計劃于5月底前開工建設，2012年10月竣工。
工作要點
（一）精心打造人才家園品牌。
1、規(guī)劃設計上水平。加強與北京規(guī)劃部門的聯(lián)系，及時了解北京市的近、遠期城市規(guī)劃情況，合理布局人才家園項目，提高規(guī)劃設計的科學性。堅持一流標準，統(tǒng)一風格、統(tǒng)一標識，突出特色、突出功能，嚴格按規(guī)范進行設計，做好與首都規(guī)劃銜接。3月底前完成項目的總體規(guī)劃和年度實施方案，并將項目規(guī)劃設計方案報市政府進行論證和審查，報省政府備案。
2、項目建設創(chuàng)精品。按照無處不精心、無處不精細、無處不精美、無處不精彩的“四精標準”建設一流綠色居住社區(qū)，打造人才家園品牌。人才家園要做到環(huán)境公園化、車位地下化、戶內精裝化，加強新材料、新技術的應用，保證居住環(huán)境和質量，建成節(jié)能環(huán)保型綠色人才家園。
3、質量安全無事故。以精細化、標準化的要求做好項目建設的安全和質量的管理工作，項目建設管理中引入ISO9000質量標準。正確處理建設進度和質量、安全的關系。樹立持續(xù)安全理念，抓好安全的主體責任、領導責任、崗位責任和監(jiān)管責任。全面落實《建設工程安全文明工地標準》，積極組織開展創(chuàng)建省級安全文明工地，提高施工現(xiàn)場管理水平，有效防范建筑施工安全生產(chǎn)事故的發(fā)生；樹立“百年大計、質量第一”的思想，落實工程質量保障措施，加強全方位、全過程質量控制，強化質量檢查和監(jiān)督，所有建設項目達到省優(yōu)標準。組織有關部門每季度進行一次檢查評定，并將評定情況向市人才家園辦提交檢查報告。參與建設的企業(yè)出現(xiàn)安全質量事故的要嚴肅處理，暫停投標資格或清出建筑市場。
（二）保證人才家園建設進度
4、加強工程項目管理。2011年新開工的項目要按規(guī)定進行招標，選擇技術實力雄厚、能力強、信譽好、素質高的建設隊伍，實行工程建設項目全過程管理，高標準、嚴要求，保證建設進度。
5、建立進度報告制度?？h人才家園建設管理領導小組定期召開調度會，對項目投資和建設進度等進行調度，及時解決存在問題，確保完成建設任務。調度結果每旬末上報市家園辦。
（三）強化政策保障措施
6、優(yōu)先保障土地供應。認真落實環(huán)首都綠色經(jīng)濟圈建設工作的土地政策。研究土地綜合利用，深挖建設用地潛力，結合城中村改造和房地產(chǎn)開發(fā)，統(tǒng)一考慮，綜合配套，成片開發(fā)建設。
7、多種渠道籌措資金。給予項目建設資金補助或貸款貼息，積極爭取金融機構貸款支持。創(chuàng)新融資模式，大力引進社會資金參與，多渠道籌集建設資金。執(zhí)行國家、省規(guī)定的優(yōu)惠政策及措施，確保減免到位。所涉及的各種行政事業(yè)性收費和政府性基金按規(guī)定的優(yōu)惠政策執(zhí)行。積極開展關于人才家園建設的招商引資工作。圍繞人才家園做好招商文章，通過招商引進資金，通過招商引進人才，通過招商引進項目。
8、落實公共租賃房政策。項目規(guī)劃設計要落實以公共租賃房為主體的要求，把人才家園項目全部納入公租房管理，積極爭取用地指標和資金補貼，3月底前，完成2011年中央公共租賃住房補助資金申報工作。
9、規(guī)范審批手續(xù)。參照公共租賃房建設的支持政策和房地產(chǎn)項目簡化審批手續(xù)的有關規(guī)定，減少審批環(huán)節(jié)，采取聯(lián)合審批、一站式服務等方式，建立綠色通道，優(yōu)先辦理相關手續(xù)。
（四）制定運行管理機制
10、制定人才引進標準。結合高層次人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，確定緊缺型人才的種類，進一步明確人才家園服務對象的具體標準，7月底前，制定《人才家園人才引進標準》并報市政府進行審核后，報省政府批準實施。
11、建立運行管理機制。人才家園房源統(tǒng)一配租使用，將縣京津人才家園建設管理領導小組辦公室電話向全社會公布，受理申請，審查資格。根據(jù)引進人才的需求，按照人才的層次和貢獻，分別予以饋贈、出售、租賃和免費使用等方式，靈活掌扭人才家園運營模式。
建立準入和退出制度、設施維護和運行制度。人才家園建設工作完成后，由住建局統(tǒng)一進行日常維護，強化對人才家園使用的監(jiān)督管理，8月底前，制定《人才家園運行管理辦法》并報市政府審核后，報省政府批準實施。
推進措施
（一）加強組織領導。成立縣京津人才家園建設管理領導小組，建立健全協(xié)調聯(lián)動機制，強化綜合協(xié)調職能，研究解決重大問題。建立工作責任制，把責任制貫穿于人才家園建設工作的各個環(huán)節(jié)，確保質量、確保安全、確保進度。
（二）組織調查研究。與北京各重點院校、科研機構、外資企業(yè)、大中型企業(yè)積極聯(lián)系溝通，做好調查，深入了解有關人才住房需求類型和區(qū)位要求。加強與北京規(guī)劃部門的聯(lián)系與銜接，及時了解北京市的近、遠期城市規(guī)劃情況，提高人才家園規(guī)劃建設的科學性。
一、以政策激勵為導向，健全人才工作運行機制
1、完善與“十一五”人才規(guī)劃相配套的人才政策。由縣人才辦牽頭，會同縣委人才工作領導小組相關成員單位，對以往出臺的人才政策進行梳理匯總，在充分調研的基礎上，研究制定加強人才培養(yǎng)、激勵、引進等環(huán)節(jié)中的綜合性全局性的人才政策，增強可操作性，統(tǒng)籌考慮五支人才隊伍建設，逐步形成與**經(jīng)濟社會發(fā)展相適應、與“十一五”人才規(guī)劃相配套的人才政策體系。
2、進一步健全人才工作制度。健全和完善人才工作領導小組會議制度、黨政領導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度、人才工作信息聯(lián)絡員制度、人才重點工作督查制度和年度總結報告制度等五項工作制度。健全各成員單位人才工作組織機構，加強縣人才辦與各成員單位的聯(lián)系溝通，促進各成員單位切實履行人才工作職責，完成工作任務。
3、加強人才工作目標責任考核。建立縣委人才工作領導小組成員單位、各鎮(zhèn)、重點企事業(yè)單位人才工作目標責任制，體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求，細化目標責任，量化考核內容。加強對相關部門的人才政策、培養(yǎng)陣地、工作渠道等進行充分挖掘使用，互通有無，推動人才工作資源整合和目標責任制的落實。
4、組織開展人才工作重點課題調研。開展以激發(fā)人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情為重點的課題調研，為開展人才隊伍建設應用對策研究提供理論依據(jù)。及時發(fā)現(xiàn)和總結各地在人才工作方面的好做法、好經(jīng)驗，加強理論研究。繼續(xù)對技能人才、農村實用人才隊伍建設情況進行調研，探索技能人才、農村實用人才培訓培養(yǎng)、服務地方經(jīng)濟發(fā)展的渠道和途徑。
5、繼續(xù)開展“人才強縣”宣傳月活動。深入宣傳中央、省、市關于人才工作的重要政策，宣傳各類人才在“全面達小康、建設新**”中的先進事跡，宣傳企業(yè)的先進管理理念、自主創(chuàng)新成果，宣傳各鎮(zhèn)、各單位人才工作的成功經(jīng)驗，在全社會進一步營造“尊重人才、尊重創(chuàng)造”、“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的良好氛圍。進一步加大對外宣傳力度，不斷擴大**人才在省、市、縣內外的知名度和影響力。
二、以能力提升為核心，推進各類人才隊伍建設
6、加強“三寬型”黨政人才培訓。深入實施“135”黨政領導干部培訓工程，開展新一輪大規(guī)模培訓干部工作，努力構建“黨校培訓、專題培訓、菜單選學、網(wǎng)絡培訓、基地培訓、以考促學”六管齊下的大培訓格局，全年培訓2800人次。以黨政領導干部和年輕干部為重點，通過干部脫產(chǎn)培訓、中心組學習、在職自學、自主選學、在線學習、理論考試等多種形式，在黨員干部中深入開展“學習十七大、學習新”、“全面小康社會建設”主題教育活動。加大干部專業(yè)知識和政策法規(guī)培訓力度。積極推進干部在線學習，探索干部“菜單式”選學。加強對干部的實踐鍛煉。發(fā)揮無黨派知識分子聯(lián)誼會作用，加強黨外人才培養(yǎng)。制定落實《干部教育條例》的配套制度，逐步形成以條例為主體的干部培訓制度體系。
7、加強企業(yè)經(jīng)營管理者培訓。深入實施“興企強縣”企業(yè)人才培訓工程，圍繞形成一批競爭力強的產(chǎn)業(yè)集群、優(yōu)勢企業(yè)和知名品牌，通過舉辦專題培訓、開設專題講座、加強學歷教育、組織外出參觀考察等形式，引導和組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加培訓。發(fā)揮企業(yè)自主培訓的主體作用，積極為企業(yè)搭建人才、信息服務平臺，引導民企摸索“引人、留人、用人”的新路子。發(fā)揮企業(yè)人才工作聯(lián)絡員作用，定期組織開展活動，積極探索做好民營經(jīng)濟組織人才工作的途徑和方法。
8、加強專業(yè)技術人才培訓。繼續(xù)開展“112”專業(yè)技術人員知識更新工程，提升專業(yè)技術水平。以新知識、新方法、新技術為主要內容，分領域、分類別、分層次開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，全年培訓專業(yè)技術人員1200名左右。繼續(xù)實施“高專人才能力提升工程”，創(chuàng)新培訓形式，對100名左右中青年學術、技術骨干和高新技術人才進行創(chuàng)新知識和能力培訓。加強對教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)專業(yè)技術人員全員培訓，采取菜單培訓、網(wǎng)上培訓、專題培訓和學術交流等多種形式，提升專業(yè)技術水平。
9、深化技術藍領培訓。協(xié)調推進“藍領人才培養(yǎng)工程”，促進技能水平提檔升級。以增加就業(yè)和促進創(chuàng)業(yè)為重點，依托縣職教中心高技能人才公共實訓基地、鎮(zhèn)成教中心及英才、鐘聲等社會培訓機構，在做好家政服務等傳統(tǒng)技能培訓項目的同時，加大汽車制造與汽配、食品與生物醫(yī)藥、輕工機械、新型材料、現(xiàn)代物流與服務等主導產(chǎn)業(yè)及軟件開發(fā)、動漫制作等新興產(chǎn)業(yè)的技能培訓力度。全年各類技能培訓不少于2萬人次，其中中級以上技能人才有明顯增加。引導并發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)技能人才的主體作用，推動企業(yè)、培訓機構建立合作伙伴關系，擴大培訓規(guī)模，提高培訓質量。通過開展崗位勞動競賽、職業(yè)技能大賽等形式，提升技能人才技能水平。
10、加強農村實用人才和現(xiàn)代農民培訓。大力實施農村實用人才培訓工程和現(xiàn)代農民教育工程，服務新農村建設。依托縣農廣校、基層黨校、農民政治科技學校、農村人口學校及農村黨員遠程教育網(wǎng)絡、農村實用人才培訓基地等資源，大規(guī)模開展有機農業(yè)、畜禽、水產(chǎn)養(yǎng)殖、黑莓、苗木、茶葉栽培等實用技術培訓，培養(yǎng)造就大批生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人、農技專家、能工巧匠等農村實用人才，帶動群眾增收致富。加強村干部學歷教育，提升村干部學歷層次。全年農村實用人才培訓和農民素質提升培訓不少于3.5萬人次。
11、加強“兩支人才隊伍”培養(yǎng)。在第三批縣中青年拔尖人才和鎮(zhèn)村優(yōu)秀科技人才中深入實施“三創(chuàng)三帶”工程。全面開展科研攻關、名師帶徒、品牌創(chuàng)建、宣傳推介、建言獻策和結對幫扶六項活動，使“兩支人才隊伍”科研成果不斷創(chuàng)新，帶出一批科技后備人才；品牌產(chǎn)品不斷創(chuàng)優(yōu)，帶動一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大；經(jīng)濟發(fā)展不斷創(chuàng)效，帶領一批農戶增收致富。加強政治理論培訓，提高人才的思想道德素質。對照“兩支人才隊伍”選拔管理辦法和雙向目標責任書，加強年度考核，考核結果與人才津貼掛鉤。
三、以載體建設為依托，拓展人才智力集聚空間
12、廣泛開展人才招聘交流活動，大力引進緊缺人才。繼續(xù)辦好周周人才招聘會，形成人才集市、專場招聘、網(wǎng)上市場、招聘四位一體的大市場格局。重點做好品牌企業(yè)和規(guī)模企業(yè)的人才需求服務，全年參會人數(shù)累計不少于2萬人次。堅持招商引資與招才引智并重、“剛性引進”與“柔性流動”并舉，探索用人單位赴外地開展人才招聘活動和參加省、市組織的專場招聘活動，加快引進一批高層次人才、緊缺人才和具有成長潛力的創(chuàng)新人才、符合**發(fā)展需要的基礎性人才。積極實施“人才回歸工程”，鼓勵**籍高校畢業(yè)生和在外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)青年回鄉(xiāng)發(fā)展。
13、加快人才小高地建設，打造人才聚集的平臺。圍繞食品醫(yī)藥、機械制造與汽車、建筑、教育、衛(wèi)生和農林六大行業(yè)，組織實施人才小高地工程。依托相關鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）和部門，建立人事部門與企業(yè)溝通聯(lián)系的橋梁，引導企業(yè)重視人才、培養(yǎng)和開發(fā)人才。實施“名師、名醫(yī)、學科帶頭人”等相關人才培養(yǎng)計劃，加強崗位目標責任制建設，促進優(yōu)秀專業(yè)技術人才提高自主創(chuàng)新能力。繼續(xù)開展在云海公司建立博士后工作站的籌建工作。引進國（境）外智力工作拓展到更多的企業(yè)。
14、依托高新技術企業(yè)及研發(fā)中心，推進企業(yè)自主創(chuàng)新。充分發(fā)揮28家各級高新技術企業(yè)、10個縣級企業(yè)技術創(chuàng)新中心及云海公司省級鎂合金材料工程技術研究中心、飛燕公司市級活塞環(huán)工程技術研究中心、永陽市級科技創(chuàng)業(yè)服務中心的引領帶動作用，加快全縣企業(yè)科技創(chuàng)新服務平臺建設，努力為科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供舞臺，為加速科技成果的轉化提供載體。全年組織實施50個以上科技項目，新發(fā)展高新技術企業(yè)4家，認定高新技術產(chǎn)品5個，新發(fā)展民營科技企業(yè)10家，吸納轉化工農業(yè)科技成果10項，加快企業(yè)技術創(chuàng)新步伐，推進“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略。
15、依托農業(yè)龍頭企業(yè)及科技園區(qū)，發(fā)展壯大農業(yè)產(chǎn)業(yè)。充分發(fā)揮傅家邊農業(yè)科技園（金陵海外學子創(chuàng)業(yè)園）、永陽農業(yè)綜合開發(fā)科技園、白馬有機農業(yè)科技園及眾多農業(yè)龍頭企業(yè)的示范輻射作用，加快農業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)、新技術使用、新品種引進，加強對農村干部群眾科技知識和實用技術培訓，促進農業(yè)增效、農民增收。繼續(xù)組織實施農業(yè)品種、技術、知識更新工程，全年引進推廣國內外農業(yè)新品種10個，推廣應用農業(yè)先進實用技術10項，加快科教興農工作力度，推進新農村建設。
16、積極開展科普宣傳教育活動。繼續(xù)配合上級有關部門積極開展好“南京市百名專家進百村暨黨員科技致富示范工程”活動、“學科學技術、做現(xiàn)代農民、建文明家園”科普活動等。組織開展好“第二十屆科普宣傳周”系列宣傳活動，開展多種形式的科技結對進村入戶、送科技下鄉(xiāng)、科技咨詢等活動，為各類人才發(fā)揮作用提供舞臺。充分發(fā)揮縣內科技教育基地作用開展科普宣傳，提高青少年和城鄉(xiāng)廣大群眾的科技素質。
四、以強化服務為保障，進一步優(yōu)化人才環(huán)境
17、加強人才服務體系建設。暢通人事、檔案保管、代繳社會保險、職稱、培訓、考試、派遣等服務，打造人事平臺。嘗試客戶服務制度，為規(guī)模企業(yè)開辟VIP綠色通道。處理好公益服務與市場服務的關系，提升人才服務水平。繼續(xù)推進人力資源市場（人才市場）建設。
18、打造人才社會評價平臺。以能力和業(yè)績?yōu)閷?，堅持社會認可、市場認可、業(yè)內認可的原則，繼續(xù)探索地方職稱評定試點，注重為經(jīng)濟建設一線和新農村建設一線的專業(yè)技術人員做好職稱評定、聘任工作，為企業(yè)專業(yè)技術人員職稱申報、評審做好服務。
一、完成工作目標任務
（一）確保完成重點工作任務。新增城鎮(zhèn)就業(yè)7600人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)2700人，就業(yè)困難人員再就業(yè)700人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內，農村勞動力轉移就業(yè)5800人，經(jīng)開區(qū)企業(yè)招工服務3000人，新增開發(fā)公益性崗位350人，高校畢業(yè)生就業(yè)見習120人，創(chuàng)業(yè)培訓400人，職業(yè)技能鑒定4500人。
二、加強企業(yè)用工服務
（二）優(yōu)先落實用工服務首要責任。牢固樹立“招工招商并重，用工服務就是優(yōu)化環(huán)境”的理念，繼續(xù)探索駐外招工途徑，實行負責人招工和經(jīng)紀人招工辦法，主動融入、源頭參與，重點支持產(chǎn)業(yè)升級和“扶優(yōu)扶強”，在發(fā)展中拓展就業(yè)空間、實現(xiàn)就業(yè)增長。
（三）推動落實獎補政策。宣傳貫徹《關于進一步加強企業(yè)用工服務工作的若干意見》和《縣企業(yè)用工服務財政激勵資金申報審核撥付操作細則》精神，指導幫助企業(yè)申報獎補資金，引導企業(yè)自主招工、以工招工、穩(wěn)工穩(wěn)崗，激勵企業(yè)改善用工環(huán)境，建設人才高地。
（四）鞏固和完善“三會一調查”制度。以企業(yè)滿意為標準，切實辦好春節(jié)大型招聘會、鎮(zhèn)村專場招聘會和縣外主題招聘會。加大春招會市場化運作，跟蹤服務重點企業(yè)；鎮(zhèn)村專場招聘會每季度至少組織一次，通過政府購買基本公共服務模式，對承擔組織任務的村（居）委以獎代補；制定年度公共就業(yè)和人才服務專項活動計劃，提前安排參加“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”和“高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”等主題招聘活動，引導企業(yè)有選擇地開展與學校、勞務機構、勞務基地“三對接”。在2月—3月、7月—9月、11月—12月分別組織春季、夏季和冬季重點企業(yè)用工調查，提出調查報告、需求分析，加強就業(yè)形勢研判，指導企業(yè)用工。
三、推進就業(yè)促進民生工程
(五)重點做好高校畢業(yè)生就業(yè)。會同局就業(yè)培訓科制定并落實引導激勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作意見，實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，以縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)為優(yōu)先，分類建立就業(yè)見習基地，加強跟蹤服務、實地稽核；切實加大高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)中的籍離校就業(yè)困難畢業(yè)生幫扶力度，實名制就業(yè)率達到100%。繼續(xù)做好大中專畢業(yè)生檔案、人事和高校畢業(yè)生“五區(qū)”就業(yè)生活補貼發(fā)放工作。
（六）統(tǒng)籌抓好困難群體就業(yè)。全面開展全縣公益性崗位摸底調查，建立就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)數(shù)據(jù)庫，完善就業(yè)困難人員動態(tài)管理、實名幫扶機制。穩(wěn)定現(xiàn)有公益性就業(yè)崗位，結合文明創(chuàng)建、市容執(zhí)法和交通安全工作，開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員；修訂就業(yè)困難人員認定及援助辦法，嚴格就業(yè)困難人員社保補貼審核，推行就業(yè)資金使用實名制。
四、完善公共就業(yè)服務體系
（七）加快人力資源市場建設。抓住縣行政服務中心建設契機，建立招聘信息、求職登記、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡招聘、職業(yè)指導、高校畢業(yè)生服務、技能培訓等“一站式”服務的人力資源市場，每周至少舉辦兩場人力資源市場招聘會，并逐步過渡到全日制、全天侯、全功能的成熟、完備、先進的人力資源市場。
（八）積極開發(fā)人力資源。通過鎮(zhèn)、村組織一次人力資源普查，對其中有技能、有意返鄉(xiāng)的在外就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員，建立專門的信息臺帳，更新、充實人力資源信息庫；結合鎮(zhèn)村專場招聘會選址特點，重新確定兩個農村勞動力流動就業(yè)監(jiān)測點，定期報送相關數(shù)據(jù)信息；開展企業(yè)人才調查，在此基礎上，做好人才開發(fā)，舉辦技能人才大賽，爭取成立“技能大師工作室”。
五、創(chuàng)新公共就業(yè)服務方式
（九）全面改版升級人才網(wǎng)。發(fā)揮網(wǎng)絡招聘優(yōu)勢，從技術層面保證開發(fā)區(qū)企業(yè)的崗位信息、勞動力價位實時、準確、全面，并且能與企業(yè)網(wǎng)站、政府各級公共招聘網(wǎng)有效鏈接，實現(xiàn)網(wǎng)上辦事功能；安排專職人員負責采集信息、后臺維護和安全管理；通過主動對接、免費服務，提高點擊率，建成我縣企業(yè)網(wǎng)絡招聘的主要平臺。
（十）啟動開發(fā)商務通信息平臺。適應新形勢下人力資源社會保障部門與企業(yè)之間的有效對接，使文件傳送、會議通知、政策宣傳、業(yè)務辦理做到組織機構、個人之間“點對點”、“一對一”，依托電信企業(yè)技術支持，建立一個實現(xiàn)上述功能的商務通信息交換平臺。
六、加強作風和隊伍建設
一、以創(chuàng)新型中高層次人才引進培養(yǎng)為重點，更好實施人才強市戰(zhàn)略
1、繼續(xù)實施“萬名人才引進計劃”。按照“按需引進、突出重點、講究實效”的總體要求，大力引進我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需的各類人才，確保全年引進各類人才6000名以上，其中中高層次人才5000名左右。
2、組織開展各類人才交流招聘活動。爭取全年達到50場次以上，重點抓好市內外大型人才交流活動，繼續(xù)舉辦家電類人才專場招聘，擬在杭州灣大橋正式通車之際，舉辦面向長三角大型人才招聘活動。
3、扎實推進人才市場建設。以新人才市場啟用為契機，不斷創(chuàng)新交流方式，努力擴大交流規(guī)模，切實提升服務質量。充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場作用，組織舉辦第四屆網(wǎng)上人才洽談會，密切全國相關網(wǎng)站聯(lián)系合作，力爭新增會員單位500家。
4、切實做好畢業(yè)生實習基地和市外人才考察工作。繼續(xù)實施高校畢業(yè)生來慈實習，爭取來慈實習高校畢業(yè)生達到300名左右，留慈工作達到100名左右。繼續(xù)實施市外中高層次緊缺人才來慈考察活動，爭取來慈考察人才達到100名左右，留慈工作50名左右。
5、全面啟動“千名高校畢業(yè)生儲備計劃”。按照“政府鼓勵引導、市場基礎配置、畢業(yè)生和企業(yè)雙向選擇”的基本思路，制訂出臺《慈溪市選拔高校畢業(yè)生到企業(yè)工作暫行辦法》，力爭年內選拔500名左右高校畢業(yè)生到企業(yè)工作。
6、扎實推進“百項國內外智力項目引進計劃”。加強與重點高校和科研院所交流合作，開展“網(wǎng)上鏈接百校（所）、走訪邀請百校（所）”活動。創(chuàng)新引智方法，實行網(wǎng)上申報，力爭有更多的企業(yè)申報智力項目，引進更多的專家來我市科研開發(fā)，幫助解決技改等方面的實際問題。
7、深入實施“115人才工程”。按照新一輪115人才工程總體要求，進一步加大工作力度，強化培養(yǎng)措施，健全培養(yǎng)體系，舉辦一期科技創(chuàng)新高級研修班，做好第二批培養(yǎng)人員選拔工作。
8、積極推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。按照省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育“十一五”規(guī)劃總體部署，切實加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，全面開展專業(yè)技術人員公需科目輪訓。組織實施現(xiàn)代農業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和現(xiàn)代管理等更新知識培訓。
9、切實加大優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)力度。繼續(xù)組織實施優(yōu)秀中青年人才赴國（境）外培訓工作，新辦一期公共管理碩士（MPA）學位班，繼續(xù)選送優(yōu)秀中青年人才攻讀碩士以上學位。
10、繼續(xù)做好選拔高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作。根據(jù)市委市政府工作要求，基本實現(xiàn)全市每個村（社區(qū)）有一名高校畢業(yè)生目標。其中對村級規(guī)模較大、經(jīng)濟實力較強的各類先進、示范村可適當增加名額。要進一步加大培養(yǎng)力度，加強管理工作，力爭使他們發(fā)揮更好作用。
11、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。充分發(fā)揮人事部門綜合管理人才的職能作用，切實加強博士后工作站建設，大力吸納海外留學人才來慈工作。會同有關部門加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設，提高企業(yè)人才隊伍整體實力，加強高技能人才、農村實用人才隊伍建設，積極探索社會工作人才隊伍建設新路子。
12、完善人才政策保障體系。抓緊制訂出臺系列人才政策，完善相關配套措施。建立健全人才激勵機制，加大人才表彰力度，組織開展慈溪市杰出人才和突出貢獻人才評選獎勵活動，提高高層次引進人才經(jīng)費資（補）助標準。
13、不斷優(yōu)化人才環(huán)境。繼續(xù)實施人才安居工程，完成首期580套人才公寓交付，著手啟動第二期（1萬平方米）人才公寓建設。努力幫助解決引進人才子女就學，其中高層次引進人才子女可優(yōu)先安排城區(qū)就讀。繼續(xù)實施高層次人才健康體檢、市情通報和節(jié)日慰問等活動。
二、以培養(yǎng)高素質專業(yè)化公務員為重點，切實加強公務員隊伍建設
14、繼續(xù)抓好公務員法入軌運行工作。完善公務員動態(tài)管理機制，建立公務員管理信息系統(tǒng)。完成人民團體、群眾團體和事業(yè)單位參照管理工作。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，貫徹實施公務員培訓、申訴、任職定級、職務升降、日常登記管理等相關配套法規(guī)。探索實施公安、工商系統(tǒng)公務員分類管理工作。
15、進一步完善公務員管理制度。按照國家公務員錄用、考核和處分工作等規(guī)定，認真做好公務員考錄工作，進一步完善公務員考核辦法，切實加強公務員處分條例實施工作指導和監(jiān)督。加強公務員交流輪崗、獎懲和新錄用公務員到基層鍛煉等工作。
16、繼續(xù)抓好公務員培訓工作。規(guī)范完善公務員初任、任職和在職等各類培訓，重點提高公務員政治理論、公共服務、依法
行政和崗位任職能力。按照全市公務員在職培訓的總體要求，建立以自選培訓內容為主的工作機制，努力完成全年培訓任務。根據(jù)全省統(tǒng)一部署，適時啟動《組織行為學》、《法治浙江與和諧社會建設》和《公共危機管理》等公務員輪訓。
17、重視抓好公務員隊伍思想作風建設。結合全市開展的作風建設“九個一”系列活動，大力弘揚“熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”的公務員精神，進一步加強公務員行為規(guī)范和職業(yè)道德教育。
三、以事業(yè)單位人事制度改革為重點，扎實推進各項改革工作
18、完善事業(yè)單位人員公開招聘制度。按照國家、省和寧波市新出臺的各項規(guī)定，進一步改進考錄工作，規(guī)范招聘行為，確保用人質量。
19、深化完善事業(yè)單位分類管理改革。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，按監(jiān)督管理、社會公益、生產(chǎn)經(jīng)營等類別，基本完成事業(yè)單位分類任務。重新明確事業(yè)單位機構名稱、工作職責、人員編制、機構級別和經(jīng)費形式等。配合做好事業(yè)單位轉企改制相關工作。
20、切實做好事業(yè)單位崗位設置和聘用制工作。根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》等有關規(guī)定，組織開展事業(yè)單位崗位設置工作，按照設置的崗位，實行規(guī)范的等級制度。結合崗位管理制度的實施，進一步規(guī)范事業(yè)單位聘用制工作。
21、穩(wěn)步推進工資收入分配制度改革。按照國家、省有關規(guī)定，扎實做好新工資制度分步入軌和正常運行工作。實行事業(yè)單位不同類別的工資分類管理，對專業(yè)技術人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準，探索事業(yè)單位工資總量管理辦法。會同有關部門組織實施津補貼規(guī)范方案。
22、加快推進職稱制度改革。根據(jù)全省事業(yè)單位專業(yè)技術資格評價和職務聘任有關規(guī)定，不斷完善事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任制度，進一步規(guī)范考核評聘工作。繼續(xù)做好非公企業(yè)專業(yè)技術職務考核確認工作。探索實施社會工作人才和農村實用人才職稱評定工作。
23、加強緊缺人才和編外用工聘用工作。從嚴控制編外用工和緊缺人才聘用，規(guī)范計劃報批、公開招聘等相關程序，按規(guī)定簽訂勞動合同，落實工資待遇和各類社會保險，適時組織實施規(guī)范清理工作。
24、進一步轉變政府職能，理順職責關系。根據(jù)全市統(tǒng)一部署，配合做好有關行政體制調整工作。適應改善民生、擴大公共服務需求，調整優(yōu)化有關部門機構編制工作。配合開展行政許可職能歸并工作。
25、切實加強機構編制管理。嚴格執(zhí)行中央、省有關機構編制各項規(guī)定，從嚴控制機構設置和人員編制。探索建立機構編制監(jiān)督檢查長效機制，逐步推行機構編制實名制辦法，切實加強事業(yè)單位登記管理。
四、以滿足服務對象需求為重點，不斷優(yōu)化人才人事公共服務
26、探索推進人才公共服務。研究制訂人才服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立人才招聘、流動人員檔案管理等相關制度，加強人才需求預測，試行人才供求信息制度，大力推行引進人才《居住證》和人事制度，組建教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人事工作站，促進人才合理流動和優(yōu)化配置。
27、進一步健全人才市場機制。積極培育發(fā)展人才中介服務機構，切實加強人才中介機構管理，努力維護各類人才和用人單位合法權益。按照統(tǒng)一規(guī)范、便民高效的原則，不斷完善人才交流公共服務平臺。
28、大力推動人才市場對外交流。加強同長三角城市群乃至國內其他城市人才市場的聯(lián)系合作。主動融入長三角人才開發(fā)一體化，加強網(wǎng)上人才市場建設、合作舉辦人才交流活動、人才資源共享等方面的合作，實現(xiàn)信息共享、市場互動、資源互補。
29、努力促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)。加強高校畢業(yè)生就業(yè)指導，舉辦公益性專場招聘會，開展就業(yè)政策咨詢活動，完善畢業(yè)生網(wǎng)上咨詢平臺，做好貧困家庭和未就業(yè)畢業(yè)生登記、培訓和就業(yè)推薦工作。按照省、寧波市有關規(guī)定，落實畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)等相關政策。
30、做好退休干部管理工作。進一步完善退管工作機制，強化對退管工作的綜合指導職能，定期開展工作情況通報和文體活動，努力完善事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。
31、認真做好干部安置工作。繼續(xù)采用考試考核辦法，完成全年安置任務。組織實施好干部培訓工作，不斷完善自主擇業(yè)干部管理服務，努力做好企業(yè)干部解困服務工作。
五、以提高服務水平為重點，切實加強人事部門自身建設
32、加強理論學習。進一步健全學習制度，豐富學習內容，營造學習氛圍。要把深入學習貫徹黨的十七大精神與做好人才人事工作結合起來，扎實開展主題教育實踐活動，確保取得實際效果。繼續(xù)深入學習公務員法及相關配套法規(guī)，學習人才人事業(yè)務知識，切實增強全局干部的理論水平和業(yè)務能力。
[關鍵詞] 木材 檢驗 人員
[中圖分類號] S781 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 (2014)04-0126-01
木材檢驗員是指從事木材檢驗工作的具體人員，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全省森工系統(tǒng)取得等級證書的木材檢驗員有數(shù)千人，這是全省森工系統(tǒng)各類產(chǎn)品檢驗人員中為數(shù)最多，分布最廣的一支隊伍。
一、加強木材檢驗隊伍建設
強化人的因素，提高木材檢驗人員的業(yè)務素質。木材檢驗是森工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎工作，是貫徹標準法和計量法，正確決定木材產(chǎn)品數(shù)量、質量和品種的一項工作，是森工企業(yè)管理和木材產(chǎn)、貯、運、銷過程中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。要做好木材檢驗工作，必須要有一支高素質的木材檢驗隊伍。木材檢驗人員首先必須認真學習國家的相關法律法規(guī)，樹立起良好的職業(yè)道德。通過邊學邊干、開展崗位培訓等渠道，使木材檢驗隊伍專業(yè)化、管理集中化、責任明確化，使之具有解決實際工作中出現(xiàn)疑難問題的能力。保證木材檢驗工作順利進行，實現(xiàn)木材低消耗、高質量和高產(chǎn)出的目標。木材檢驗隊伍既是生產(chǎn)過程中的技術保障隊伍，又是產(chǎn)品銷售過程中的科學管理隊伍。
二、木材檢驗工作的特點
木材檢驗工作是一門綜合性的工作，綜合法律、林業(yè)、運輸、財會和管理等學科和行業(yè)知識，是論述性、實踐性和運用性有機的工作、均比較強的專業(yè)。，木材檢驗工作貫穿于林業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈全，林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)、存儲、流通、加工和銷售各都里不卡木材檢驗工作。其三，木材檢驗工作是指標性工作，林業(yè)企業(yè)經(jīng)營和管理木材檢驗工作做到真實。
三、木材檢驗工作的作用
木材檢驗工作提高林業(yè)資源的效率，科學的木材檢驗劃分木材的等級和數(shù)量，木材資源的。，木材檢驗工作提高林業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟效益，木材檢驗工作最大限度地提高林業(yè)企業(yè)木材產(chǎn)品的經(jīng)濟利益，林業(yè)企業(yè)增效和林業(yè)企業(yè)職工的增收。，木材檢驗工作于林業(yè)資源的保護，木材檢驗工作正確區(qū)分可開發(fā)和待開發(fā)林業(yè)資源，養(yǎng)護林業(yè)資源。
四、木材生產(chǎn)階段檢驗工作的要點
1.做好木材開采的準備工作
木材檢驗員要認真、省頒發(fā)的木材檢驗標準及企業(yè)規(guī)定，對應造材的采伐原條量材，做好顯著標記，以便做好開采作業(yè)準備。
2.做好數(shù)據(jù)的處理工作
木材檢驗的原始數(shù)據(jù)應及時與設計上的數(shù)據(jù)比對，數(shù)據(jù)的保存工作，這數(shù)據(jù)碩士論文是財務部門支付生產(chǎn)者勞動酬勞的原始。
3.做好原始數(shù)據(jù)的采集工作
對經(jīng)機械或畜力運抵山楞、中楞或裝車場流水作業(yè)的原條或原木，木材檢驗人員要認真細致地予以檢尺并好數(shù)據(jù)，統(tǒng)計匯總林場、林班、小班采伐量及集材量的原始數(shù)據(jù)。
五、木材存儲階段檢驗工作的要點
在林業(yè)企業(yè)木材存儲階段檢驗，為保證木材產(chǎn)品質量的提高，貯木場木材檢驗人員依照木材標準的有關規(guī)定，嚴格把關，對原木逐根檢尺、評定等級，確保木材的商品化集約管理。
六、林業(yè)企業(yè)木材加工階段檢驗工作的要點
木材加工業(yè)階段要求木材檢驗人員要嚴格把好檢驗關，依照木材檢驗技術手冊的有關規(guī)定，認真細致地對木材產(chǎn)品質量等級評定，以提高企業(yè)經(jīng)濟利益。
七、木材銷售階段檢驗工作的要點
林業(yè)企業(yè)木材銷售階段木材檢驗工作是林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟效益的，考核企業(yè)經(jīng)營管理的項目。木材產(chǎn)品裝車時，對所裝的木材產(chǎn)品應做到逐項檢驗、評等，并按車填報檢驗野帳，并把檢驗野賬附在貨物運單上，以便用戶單位按時驗收和辦理結算。在對木材產(chǎn)品外銷檢驗核算要嚴謹準確，認真科學的統(tǒng)計淺析，為企業(yè)領導層的正確決策，并經(jīng)常對木材產(chǎn)品商品化管理和木材產(chǎn)品保管工作技術指導。
八、總結
林業(yè)企業(yè)木材檢驗工作對于企業(yè)的可持續(xù)進展和經(jīng)濟效益的作用重大，在木材檢驗工作中貫徹森林法、木材標準化法、計量法，推動林業(yè)企業(yè)生態(tài)環(huán)境保護、開發(fā)和森林資源，確保林業(yè)產(chǎn)品質量和、保證木材商品流通有序的。為此，企業(yè)主管領導要木材檢驗工作，切實加強對木材檢驗工作的組織領導。要不斷強化木材檢驗人員的職業(yè)道德建設，增強的法律意識，使遠離金錢的腐蝕;要時刻木材檢驗員的思想變化，關心檢驗人員的工作、生活情況，及時解決的實際困難，培養(yǎng)的工作熱情、發(fā)揮的主觀能動性和創(chuàng)造性，科學的管理，推動林業(yè)企業(yè)凝聚力和企業(yè)文化的形成，為林業(yè)企業(yè)的長遠進展，林區(qū)內經(jīng)濟又好又快提高、環(huán)境逐步改善奠定堅實的。
參考文獻
[1]許傳武. 淺談木材檢驗人員素質能力提升的對策[J]. 黑龍江科學,2013,10:162.
半年的工作轉瞬又將成為歷史，光陰如梭。今天站在這個發(fā)言席上，多想驕傲自豪地說一聲：一份耕壇一份收獲，沒有辜負領導的期望”然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果，讓我切切實實看到財務管理的許多單薄之處，作為財務部的主要責任領導，負有不可推卸的責任。務實、求實、抓落實”對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，完全轉變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才干讓各項工作真正落實到實處，下面自己查找問題如下：
其一、年初至今。大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理;
其二、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài)。導致工作思路不清晰，忽略了管理員的業(yè)務培訓。
其三、主觀上思想有過動搖。沒有真正進入角色;
其四、忽略了團隊管理。
其五、工作思路上沒有創(chuàng)新意識?？冃Ч芾砩狭Χ炔粔?，出現(xiàn)問題后處置力度不夠;
財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，以上幾點是部門與個人存在最主要的問題根源。當好家、理好財，更好地服務企業(yè)”財務部門應盡的職責。公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我負有很大的義務與責任。只有不時的反省與總結，管理工作才干得到提高!
立足根本爭先進”時值潤發(fā)集團提出“樹標兵、學先進、促發(fā)展、爭效益”活動、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標兵企業(yè)，查找缺乏趕先進。鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗競賽”今天，作為個人我要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值，企業(yè)的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現(xiàn)共同的目標我要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦守業(yè)精神、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于“如何提高自我服務于企業(yè)”這門必修課，將不時地加強學習，完善自我把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：
一、完善公司內部管理制度;部門責任領導明確分工的職責。
仍然有許多不合理的地方，內部管理制度通過將近一年多來的實施。為使企業(yè)的管理制度更趨于完善，財務部將結合集團管理的要求，與有關部門進行修正。
依照年初簽定的責任合同,部門責任領導之間明確分工職責.組織落實強化到位,領導之間相互信任,遇事不推諉,搞好通力協(xié)助,對分管內容加強責任考核力度,做到獎罰分明;
二、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業(yè)務理論考試。繼續(xù)加強培訓力度與倉庫管理檢查監(jiān)督力度;
另一方面繼續(xù)加強培訓,今年以來,人事方面至今一直未得到穩(wěn)定,財務部門的力量相對比較單薄,通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,將根據(jù)庫房各位管理人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配,進行高效有序的組織。讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務熟悉,真正做到駕熟就輕,文化素質與業(yè)務管理水平都要有質的提高,今年3月電腦真正聯(lián)網(wǎng),管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高,將在這方面加強培訓,使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務管理水平，
確定目標，會議之后我將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理。達成目標，加強考核監(jiān)督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。
四、加強團隊建設。
既是一名財務工作人員，作為財務部的責任領導。也是財務管理制度的組織者，要有嚴謹、廉潔的工作作風和認真細致的工作態(tài)度，對條線人員要積極引導，做到上行下效，協(xié)助條線人員解決問題，充分發(fā)揮團隊的合作精神，學先進、趕先進、超先進，條線中展開競賽活動，發(fā)揮團隊的力量，擰成一股繩，勁往一處使;堅持原則的同時，堅持“三個滿意二個放心”三個滿意是讓客戶滿意、讓員工滿意、讓各部門主管領導滿意”二個放心是讓集團公司領導放心，讓公司的老總與各級領導放心”;
五、加大各項費用控制力度。
將繼續(xù)加強各項費用的控制，今年是精益管理年、效益滿意年、科技創(chuàng)新年。行使財務監(jiān)督職能，審核控制好各項開支，財務核算工作中盡心盡職，認真處置審核每一筆業(yè)務;
六、搞好財務分析。
企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑，知道合理高效的財務分析思路與方法。并將使我工作事半功倍，企業(yè)利息分析上向沈科學習、向車間的老師傅學習、向書本學習，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營銷售，做好保本點與規(guī)模效益、銷售定價分析等等，量化分析具體的財務數(shù)據(jù)，并結合企業(yè)總體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務信息支持;
七、加強應收款催收管理力度。合理控制資金的使用：
生產(chǎn)資金的籌集，一直是個頭痛的問題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要，公司的主要特點是物資推銷量大、生產(chǎn)批量大、銷售批量大，籌集資金是財務的一個主要職能，良好的銀企關系，企業(yè)融資的一根紐帶，目前我只能在應收款管理與庫存管理上進行控制，壓縮庫存，合理生產(chǎn)，控制資金的流向,公司發(fā)展至今。使庫存原輔材料在保證生產(chǎn)的同時控制到最底線，資金尤為緊張的情況下,財務部將從推銷資料與產(chǎn)成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作;
八、繼續(xù)做好各部門工資獎金的核算工作：
