時(shí)間：2022-03-04 18:43:07
序論：在您撰寫(xiě)企業(yè)創(chuàng)新工作思路時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開(kāi)闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
摘要目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向新常態(tài)大環(huán)境中，為我國(guó)企業(yè)發(fā)展提出了更高要求。企業(yè)工會(huì)作為工會(huì)組織基礎(chǔ)，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益等方面發(fā)揮著積極作用。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)工會(huì)傳統(tǒng)工作思路難以滿足企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展需求。如何創(chuàng)新工會(huì)工作思路，強(qiáng)化工會(huì)活力成為企業(yè)改革亟待思考的問(wèn)題之一。文章對(duì)企業(yè)工會(huì)工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并探討創(chuàng)新工會(huì)工作思路，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力的相關(guān)建議和措施，為企業(yè)工會(huì)積極作用的發(fā)揮提供參考。
關(guān)鍵詞工會(huì)工作思路創(chuàng)新活力
企業(yè)工會(huì)作為廣大職工權(quán)益維護(hù)者，是職工之家，也是企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的基本保障。目前，我國(guó)企業(yè)正處于改革階段，受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)員工形成了多元思想、觀念，對(duì)企業(yè)工會(huì)工作產(chǎn)生了深刻的影響。因此為增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作思路創(chuàng)新的研究具有非常重要的意義。
一、企業(yè)工會(huì)工作現(xiàn)狀分析
時(shí)代進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中只有順勢(shì)而為、因勢(shì)利導(dǎo)，才能夠獲取更多發(fā)展機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展。工會(huì)作為企業(yè)的一部分，同樣需要根據(jù)時(shí)代變化做出相應(yīng)調(diào)整。但目前，企業(yè)工會(huì)工作中存在一些不完善之處，如觀念陳舊。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)下，企業(yè)改革力度日漸增強(qiáng)，且進(jìn)程加快，無(wú)論是在思維方面、還是政策方面都存在一定滯后性。在實(shí)踐中，完全按照領(lǐng)導(dǎo)的指令開(kāi)展工作，缺乏創(chuàng)新性。
工作方法是實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作目標(biāo)的重要手段。新時(shí)期下，工會(huì)在企業(yè)中地位逐漸提升，且工作任務(wù)多樣化，使得原有工作方法缺乏針對(duì)性、實(shí)效性，導(dǎo)致工會(huì)工作處于被動(dòng)狀態(tài)當(dāng)中。一直以來(lái)，企業(yè)工會(huì)職能全面、且廣泛，使得部門之間職責(zé)交叉問(wèn)題較為突出。尤其是工作內(nèi)容方面，涉及方面較多，缺少重點(diǎn)。當(dāng)前職工希望通過(guò)工會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益。但事實(shí)上，工會(huì)在解決職工問(wèn)題方面并不積極，難以爭(zhēng)取職工的信任。
工會(huì)干部專業(yè)素質(zhì)偏低，作風(fēng)有待調(diào)整。企業(yè)現(xiàn)代化制度逐步完善，工會(huì)干部原有知識(shí)體系過(guò)于陳舊，難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。在工作作風(fēng)方面，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)過(guò)于強(qiáng)調(diào)行政化，盡在年初布置一次任務(wù)，年終總結(jié)一次，最終導(dǎo)致工會(huì)工作流于形式，缺乏活力。可見(jiàn)，企業(yè)工會(huì)工作思路亟待調(diào)整，需要我們給予足夠的關(guān)注，才能夠探索一條適合企業(yè)持續(xù)發(fā)展之路，從而激活工會(huì)活力。
二、創(chuàng)新工會(huì)工作思路，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力
（一）重視自身建設(shè)
針對(duì)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)來(lái)看，提高工會(huì)干部素質(zhì)成為工會(huì)工作改革的關(guān)鍵，也是工會(huì)組織與時(shí)俱進(jìn)的具體要求。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，首先，政治素質(zhì)作為工會(huì)干部的基本素質(zhì)，工會(huì)干部政治思想素質(zhì)高低直接反應(yīng)在政治、思想等方面。因此工會(huì)干部應(yīng)明確自身地位，堅(jiān)持為人民服務(wù)宗旨，為職工排憂解難，塑造良好的人格形象；其次，工會(huì)干部要善于學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身理論素養(yǎng)，為工會(huì)工作創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)還應(yīng)精通業(yè)務(wù)，了解并掌握工會(huì)動(dòng)態(tài)情況，從大方向上把握工作方針、思路，將工會(huì)工作與中心任務(wù)有機(jī)整合。只有這樣，才能夠促進(jìn)工會(huì)積極作用的有效發(fā)揮。最后，任何事物發(fā)展都具有其自身規(guī)律和特點(diǎn)，工會(huì)干部要不斷摸索工會(huì)工作特點(diǎn)及規(guī)律，創(chuàng)新工作方法，促使工作能夠逐漸朝著規(guī)范化方向發(fā)展，既能夠?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)和改革指明方向，還能夠維護(hù)職工合法權(quán)益，最大程度上保障職工根本利益，協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間利益。
（二）創(chuàng)新民主管理
新時(shí)期下，民主成為社會(huì)發(fā)展的主流，加強(qiáng)民主管理，暢通民主渠道成為個(gè)人價(jià)值與企業(yè)精神統(tǒng)一發(fā)展的關(guān)鍵。而職代會(huì)作為企業(yè)民主管理的主要載體，應(yīng)努力在該方面發(fā)揮積極作用。在實(shí)踐工作中，企業(yè)應(yīng)賦予職工代表參政議政權(quán)利，促使其能夠處于不同的角度提出意見(jiàn)。尤其是重大決策決定時(shí)，要聽(tīng)取職工代表的建議。另外，還需要落實(shí)職代會(huì)提案工作，反映職工群眾關(guān)心的薪酬、住房等問(wèn)題。凡是涉及職工切身利益的事項(xiàng)，都應(yīng)聽(tīng)取職工的建議。值得注意的是，提案通過(guò)后應(yīng)積極落實(shí)到實(shí)處，避免流于形式。推進(jìn)職代會(huì)民主評(píng)議，做好職代會(huì)民主評(píng)議工作，使得職工能夠真正站在全局角度思考問(wèn)題，共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，貢獻(xiàn)一份力量。
（三）創(chuàng)新維權(quán)工作
維護(hù)職工合法權(quán)益是企業(yè)工會(huì)最基本的職能，其代表的是職工的所思所想。因此應(yīng)重視對(duì)維權(quán)工作的創(chuàng)新。具體來(lái)說(shuō)，工會(huì)干部在工作中，要牢記職工需求，深入到群眾當(dāng)中，真正解決職工疾苦，保障職工權(quán)益。在實(shí)踐中，工會(huì)要將職工權(quán)益視為一切出發(fā)點(diǎn)，增強(qiáng)自身號(hào)召力、凝聚力，從而最大限度上調(diào)動(dòng)工會(huì)活力，為企業(yè)發(fā)展提供更多支持。不同于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，工會(huì)在工作中，應(yīng)從經(jīng)濟(jì)、政治及文化等角度綜合考慮各方面問(wèn)題，從而對(duì)職工合法權(quán)益提供保障。其中經(jīng)濟(jì)權(quán)益應(yīng)放在首位，落實(shí)好職工工資、獎(jiǎng)金及生活福利等方面的權(quán)益。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，工會(huì)維權(quán)還應(yīng)朝著精神層面上延伸，從精神文化角度，提升職工文化素質(zhì)，從而促使職工能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，真正感受到來(lái)自企業(yè)對(duì)自身的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，在工作中發(fā)揮創(chuàng)造力，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。
（四）創(chuàng)新工作方法
創(chuàng)新作為工會(huì)工作發(fā)展不竭的動(dòng)力。新時(shí)期下，要想賦予工會(huì)更強(qiáng)的活力，還需要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，在實(shí)際工作中，逐漸摒棄不合理工作方法，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)原則，開(kāi)拓創(chuàng)新精神。工會(huì)工作要廣泛收集職工智慧，給予職工暢所欲言的機(jī)會(huì)，且真正將有價(jià)值的意見(jiàn)納入到具體工作當(dāng)中，避免形式化工作。同時(shí)在工作中，要講求工作方法，堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析原則，采取說(shuō)服教育、示范引導(dǎo)等方法，將工會(huì)工作深入到職工工作、生活當(dāng)中，提高工會(huì)工作有效性。
目前，企業(yè)工會(huì)工作尚處于發(fā)展階段，不夠完善。因此在實(shí)踐中，企業(yè)可以積極借鑒其他企業(yè)豐富的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合自身具體情況，將黨政關(guān)注的重點(diǎn)、職工關(guān)心熱點(diǎn)等整合到一起，逐漸探索一套全新的工會(huì)工作體系，從而加快企業(yè)工會(huì)工作發(fā)展。單純依靠某一方面激活工會(huì)活力難度較大。所以在工作中，不能夠僅局限于某一方面，要嘗試跳出傳統(tǒng)工作范圍，從黨委等角度思考問(wèn)題，探索出更具特點(diǎn)的東西，促使工會(huì)逐漸由普通工作朝著重點(diǎn)工作方向發(fā)展，將先進(jìn)理念、思想融入到工作當(dāng)中，形成一個(gè)整體，消除對(duì)工會(huì)工作產(chǎn)生的不良影響，最終達(dá)到創(chuàng)新的最佳目標(biāo)。隨著企業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越大，對(duì)此，企業(yè)工會(huì)要重新審視自身責(zé)任，重構(gòu)工作體系，深入分析和研究企業(yè)職工特點(diǎn)，創(chuàng)新出更多具有本企業(yè)職工特色的工作思路及方法，不斷提高工會(huì)工作有效性，為企業(yè)改革指明方向，減少企業(yè)改革的盲目性，真正意義上讓職工感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)懷，貫徹落實(shí)以人為本理念。
三、結(jié)語(yǔ)
根據(jù)上文所述，企業(yè)改革深化趨勢(shì)下，工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中承擔(dān)的職責(zé)越來(lái)越大。因此企業(yè)工會(huì)要積極改革，領(lǐng)導(dǎo)干部要轉(zhuǎn)變自身傳統(tǒng)觀念，增強(qiáng)自身使命感、責(zé)任感，將創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作思路視為一項(xiàng)重要工作，將其納入到日常管理體系當(dāng)中，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)全員正視工會(huì)工作，并主動(dòng)參與到實(shí)踐當(dāng)中，促使工會(huì)工作能夠煥發(fā)出更強(qiáng)的活力，保持持久的生命力，與企業(yè)各項(xiàng)工作相結(jié)合，形成合力，從而為企業(yè)改革、持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。
參考文獻(xiàn)：
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1.1油田企業(yè)工會(huì)要積極為群眾服務(wù)
油田企業(yè)的工會(huì)要著力于為廣大職工服務(wù)，切實(shí)維護(hù)油田企業(yè)職工的利益，這也是油田企業(yè)工會(huì)的基本職能，這樣才能促進(jìn)油田企業(yè)的健康發(fā)展。例如大港油田第二采油廠就深入地開(kāi)展了勞動(dòng)保護(hù)教育、群眾合理化建議，征集活動(dòng)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，這些活動(dòng)充分結(jié)合油田企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，圍繞著如何提升管理水平、節(jié)能降耗、安全環(huán)保、改進(jìn)工藝、技術(shù)創(chuàng)新等問(wèn)題征集廣大職工的意見(jiàn)，使廣大職工有更多的機(jī)會(huì)可以參與到企業(yè)建設(shè)中來(lái)，形成群策群力，全面提高廣大職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。通過(guò)勞動(dòng)保護(hù)教育能夠?qū)V大職工進(jìn)行引導(dǎo)，使廣大職工自覺(jué)地抵制“三違”行為，保護(hù)廣大職工的生產(chǎn)安全，開(kāi)展各式各樣的群眾性監(jiān)督檢查工作。
1.2油田企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)民主管理
民主管理工作是油田企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)，首先，要不斷完善和落實(shí)職代會(huì)制度，做好相應(yīng)的民主管理工作，對(duì)工作程序進(jìn)行規(guī)范。通過(guò)落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，能夠充分保障廣大職工的合法權(quán)益，及時(shí)落實(shí)和解決職工的切身利益問(wèn)題。其次，要不斷深化廠務(wù)公開(kāi)工作，油田企業(yè)要獲得健康平穩(wěn)的發(fā)展，就必須保障廣大干部職工的監(jiān)督權(quán)和知情權(quán)，對(duì)權(quán)力進(jìn)行約束。最后，要積極開(kāi)展基層民主管理工作，油田工會(huì)要不斷完善基層民主決策管理制度，將基層民主管理組織的作用充分的發(fā)揮出來(lái)，切實(shí)提高基層科學(xué)決策的水平。對(duì)于涉及到職工切身利益的問(wèn)題，例如生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、獎(jiǎng)金分配、本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等等，必須開(kāi)展廣泛的討論和審議，保障基層職工隊(duì)伍的和諧。
1.3做好工會(huì)的自身建設(shè)
新形勢(shì)對(duì)油田企業(yè)工會(huì)工作提出了更高的要求，為了適應(yīng)油田企業(yè)發(fā)展的需要，油田企業(yè)工會(huì)必須做好自身建設(shè)，創(chuàng)新工作方式方法，保障采油廠的健康發(fā)展。首先，要不斷提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)，打造一支能打硬仗、能打勝仗的工會(huì)干部隊(duì)伍，不斷提升工會(huì)干部的服務(wù)意識(shí)和道德修養(yǎng)，對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的理論和實(shí)踐培訓(xùn)，要求其掌握多種多樣的工會(huì)工作方法。其次，要轉(zhuǎn)變工會(huì)干部的工作作風(fēng)，使之適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需求。工會(huì)干部要樹(shù)立為企業(yè)、為職工服務(wù)的意識(shí)，真正做職工的貼心人。
1.4與職工的生活緊密聯(lián)系
油田企業(yè)的工會(huì)工作要立足于企業(yè)職工，切實(shí)解決企業(yè)職工關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題，與企業(yè)職工的生活緊密地結(jié)合起來(lái)。首先，要將企業(yè)職工的利益作為工會(huì)工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，積極開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心、送溫暖的活動(dòng)，提升企業(yè)工會(huì)的凝聚力，幫助職工解決生活中遇到的困難和問(wèn)題，使其感受到組織的溫暖，提升職工的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。例如大港油田第二采油廠工會(huì)建立和完善困難幫扶機(jī)制，將傾力、及時(shí)、真心關(guān)愛(ài)職工作為，困難幫扶機(jī)制的原則，通過(guò)困難幫扶機(jī)制了解職工的實(shí)際生活困難，并且探討差異化的幫扶政策，發(fā)揮幫扶機(jī)制的實(shí)際作用。其次，要對(duì)基層服務(wù)工作進(jìn)行改進(jìn)，認(rèn)真了解和落實(shí)民情信息，開(kāi)展定期聯(lián)系、調(diào)研走訪等工作，工會(huì)干部要深入基層，了解基層職工在生產(chǎn)生活方面遇到的實(shí)際困難，從而形成工會(huì)工作的長(zhǎng)效機(jī)制。再次，做好職工的健康工作。油田企業(yè)的基層工作相對(duì)繁重，基層職工要面對(duì)較大的工作量和工作壓力，相對(duì)還有一定的危險(xiǎn)性。這就要求工會(huì)做好職工的健康工作，培育職工的健康理念，可以通過(guò)落實(shí)健康體檢、發(fā)放健康書(shū)籍、開(kāi)辟網(wǎng)上健康文化專欄、定期舉辦健康知識(shí)講座等方式培養(yǎng)職工健康文明的生活方式，使職工感受到組織的關(guān)心。最后，工會(huì)要做好女工工作。長(zhǎng)期以來(lái)，油田企業(yè)都以男職工為主，這也造成了油田企業(yè)的工會(huì)工作向男職工傾斜，一定程度上忽視了女職工的重要作用，這種工作思路已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展。當(dāng)前采油廠女職工的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了職工總數(shù)的一半，成為了采油廠發(fā)展的中堅(jiān)力量。油田企業(yè)的工會(huì)應(yīng)該關(guān)心女職工的健康成長(zhǎng)，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)女職工的技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮女職工的才智。在健康教育和各項(xiàng)文體活動(dòng)中都要考慮到女職工的需求，并且注重女干部的選拔、培養(yǎng)和使用，促進(jìn)整個(gè)采油廠的和諧。
2結(jié)語(yǔ)
關(guān)鍵詞:新時(shí)期;國(guó)有企業(yè);工會(huì)女工
中圖分類號(hào):D442文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1673-0992(2010)07A-0109-02
企業(yè)工會(huì)女工委員會(huì)作為企業(yè)聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶,在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中起著不可替代的作用。隨著改革的深入和社會(huì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展,社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系等日益多樣化,使得女工工作出現(xiàn)許多新情況、新問(wèn)題,原有的女工工作發(fā)展格局面臨諸多的挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展,創(chuàng)新婦女工作新機(jī)制,拓寬婦女工作模式,完善社會(huì)化、開(kāi)放式的婦女工作格局,促進(jìn)婦女與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展,是工會(huì)女工組織面臨的新課題。
一、創(chuàng)新工會(huì)女工工作運(yùn)行機(jī)制的重要性
(一)創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是實(shí)現(xiàn)婦女工作可持續(xù)發(fā)展的重要保證
機(jī)制的創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的基礎(chǔ),探索和創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是構(gòu)建工會(huì)女工工作創(chuàng)新體系的重要組成部分,同時(shí)對(duì)如何創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制提出要求。一方面,國(guó)有企業(yè)女職工工作要加強(qiáng)縱向聯(lián)系,善于“借機(jī)、借力、借錢”,使工會(huì)女工工作與國(guó)有企業(yè)的工作重心、與婦女群眾的所思所想、與時(shí)展的脈搏實(shí)現(xiàn)“共鳴、共振、共進(jìn)”,在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中促進(jìn)女工的全面發(fā)展;另一方面,要加強(qiáng)橫向聯(lián)系,調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)各方面的力量,發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì),變“為人所用”為“為我所用”,為女工工作可持續(xù)發(fā)展增強(qiáng)動(dòng)力。
(二)創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求
為了落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,國(guó)有企業(yè)對(duì)工會(huì)女工組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。因?yàn)閺V大女職工是黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分,并且隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的巨大變革,女職工的價(jià)值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化,在資源獲取、平等參與等機(jī)會(huì)增多的同時(shí),也面臨各種壓力和沖擊,婦女的群體利益分化加劇,單一的運(yùn)作機(jī)制已經(jīng)不能滿足不同利益群體的需求。女工組織必須適應(yīng)發(fā)展著的國(guó)有企業(yè)新體制和婦女群體的要求,充分和全面把握自己工作對(duì)象的變化,增強(qiáng)創(chuàng)新能力,在提高女工、幫助女工、服務(wù)女工、聯(lián)系女工、加快發(fā)展中探索新思路,創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制,最大限度地整合各種資源,使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源,共享發(fā)展成果,橋梁紐帶作用才能及時(shí)有力地得以彰顯。也只有這樣,工會(huì)女工組織才能增強(qiáng)黨在女工群眾中的凝聚力,使黨的群眾基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí),執(zhí)政地位更加堅(jiān)固。
(三)創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是工會(huì)女工組織創(chuàng)新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要。
目前,隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健全完善,與社會(huì)轉(zhuǎn)型相同步,社會(huì)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成復(fù)雜化、社會(huì)利益多元化和社會(huì)功能多樣化的發(fā)展趨勢(shì)日益顯現(xiàn),社會(huì)服務(wù)的需求量也日趨增長(zhǎng)。工會(huì)女工組織應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇,積極適應(yīng)改革發(fā)展的趨勢(shì),創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制,在國(guó)有企業(yè)與職工之間,尋求國(guó)有企業(yè)發(fā)展與婦女工作的有效結(jié)合點(diǎn),利用國(guó)有企業(yè)發(fā)展的有效時(shí)機(jī),拓展自身功能,創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)婦女價(jià)值的平臺(tái),形成新的工作模式,使女工更好地為國(guó)有企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。
(四)創(chuàng)新工會(huì)女工工作運(yùn)行機(jī)制是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)文化的基礎(chǔ)
一方面,女工工作要加強(qiáng)縱向聯(lián)系,善于“借機(jī)、借力、借錢”,增強(qiáng)活躍基層工會(huì)的物質(zhì)依托,促使女工工作成為國(guó)有企業(yè)文化的重要組成部分,與國(guó)有企業(yè)的工作重心、與女工的所思所想、與時(shí)展的脈搏實(shí)現(xiàn)“共鳴、共振、共進(jìn)”,在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中促進(jìn)女工的全面發(fā)展;另一方面,要加強(qiáng)橫向聯(lián)系,調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)各方面的力量,發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì),變“為人所用”為“為我所用”,提高工會(huì)女工與國(guó)有企業(yè)的平等協(xié)商能力,為女工工作可持續(xù)發(fā)展增強(qiáng)動(dòng)力。
廣大婦女是黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的巨大變革,婦女的價(jià)值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化,在資源獲取、平等參與等機(jī)會(huì)增多的同時(shí),也面臨各種壓力和沖擊,婦女的群體利益分化加劇,單一的運(yùn)作機(jī)制已經(jīng)不能滿足不同利益群體的需求。所以工會(huì)女工委會(huì)必須適應(yīng)發(fā)展著的國(guó)有企業(yè)新體制和婦女群體的要求,充分和全面把握自己工作對(duì)象的變化,增強(qiáng)創(chuàng)新能力,在提高女工、幫助女工、服務(wù)女工、聯(lián)系女工、加快發(fā)展中探索新思路,創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制,最大限度地整合各種社會(huì)資源,把女工工作的覆蓋面和影響力滲透到各個(gè)階層、各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié),使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源,共享發(fā)展成果,只有這樣,工會(huì)女工委會(huì)的橋梁紐帶作用才能及時(shí)有力地得以彰顯,才能有效成為國(guó)有企業(yè)文化的支柱,才能增強(qiáng)黨在女工群眾中的凝聚力,使黨的群眾基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí),執(zhí)政地位更加堅(jiān)固。
二、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制的基本原則
(一)結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際。女工的發(fā)展與國(guó)有企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān),不同層次的婦女發(fā)展?fàn)顩r也都呈現(xiàn)出各自不同的特點(diǎn)。因此,要在掌握國(guó)有企業(yè)實(shí)情的基礎(chǔ)上,深入調(diào)查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點(diǎn)和新需求,不斷調(diào)整工作思路,因地制宜地創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制,來(lái)解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、國(guó)有企業(yè)改革現(xiàn)狀影響婦女發(fā)展的主要矛盾,增強(qiáng)婦女工作的前瞻性、針對(duì)性和實(shí)效性。
(二)以女工群眾為本。這是落實(shí)“以人為本”的必然要求。一方面,要將女工的真實(shí)需求和愿望不斷向決策層傳輸;另一方面在引導(dǎo)婦女參與的同時(shí),讓婦女獲得生存和發(fā)展的資源和能力。因此,創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發(fā)點(diǎn),著眼于女工的全面發(fā)展,不斷延伸領(lǐng)域,擴(kuò)展對(duì)象,豐富內(nèi)容,創(chuàng)新服務(wù)女工的載體,增強(qiáng)女工組織的凝聚力。
目前,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化和健全完善,與社會(huì)轉(zhuǎn)型相同步,社會(huì)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成復(fù)雜化、社會(huì)利益多元化和社會(huì)功能多樣化的發(fā)展趨勢(shì)日益顯現(xiàn),社會(huì)服務(wù)的需求量也日趨增長(zhǎng)。工會(huì)女工委會(huì)作為國(guó)有企業(yè)文化的支柱和女工利益的代言人,應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇,積極適應(yīng)改革發(fā)展的趨勢(shì),調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)各方力量,創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制,在國(guó)有企業(yè)與女職工之間,尋求國(guó)有企業(yè)發(fā)展與女工工作的有效結(jié)合點(diǎn),利用國(guó)有企業(yè)發(fā)展的有效時(shí)機(jī),拓展自身功能,創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)婦女價(jià)值的平臺(tái),形成新的工作模式,使女工更好地為國(guó)有企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。工會(huì)女工委會(huì)要對(duì)女工建立公開(kāi)的民主選拔制;為女工圍繞國(guó)有企業(yè)發(fā)展目標(biāo),聽(tīng)取群眾意見(jiàn),共同制定管理制度,為國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大事、轉(zhuǎn)型等由工會(huì)女工代表參與決策,為國(guó)有企業(yè)重大政策措施由工會(huì)女工代表參與討論決定,為國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)行公開(kāi)民主管理,為女職工參與國(guó)有企業(yè)文化的建設(shè)營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境,使女工工作成為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)。
三、新時(shí)期創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作思路
(一)轉(zhuǎn)變思想觀念強(qiáng)化“五種”意識(shí)
隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展,女職工工作的領(lǐng)域變得更為廣闊,權(quán)益維護(hù)的內(nèi)涵變得更為多元化,環(huán)境變數(shù)也因此日益增多。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發(fā)展,需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,強(qiáng)化“五個(gè)”意識(shí)、倡導(dǎo)“五種”人文素質(zhì)。
1.強(qiáng)化開(kāi)放意識(shí)
要正確引導(dǎo)女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài),使她們能夠正確認(rèn)識(shí)自我,正確認(rèn)識(shí)女職工工作的重要性和工作重心。創(chuàng)新觀念,增強(qiáng)參與意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),把女職工工作放在國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的大背景中,放在代表和維護(hù)女職工利益,提升女職工整體素質(zhì)的中心,審時(shí)度勢(shì)設(shè)計(jì)女職工工作新模式。
2.強(qiáng)化大局意識(shí)
要堅(jiān)持把服從、服務(wù)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),引導(dǎo)女職工開(kāi)展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng),把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)上來(lái)。
3.強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)
女職工工作要堅(jiān)持把服務(wù)國(guó)有企業(yè)和服務(wù)女職工結(jié)合起來(lái),把一切為了女職工作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn),把一切依靠女職工作為女職工工作的根本方法,把女職工擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗(yàn)和衡量女職工工作成效的根本尺度,進(jìn)一步強(qiáng)化女職工組織代表和維護(hù)女職工利益的職能和作用。
4.強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)
女職工組織要努力改變過(guò)去那種無(wú)職、無(wú)權(quán)、影響力低的狀況,要加強(qiáng)女職工權(quán)益相關(guān)法律的宣傳教育,進(jìn)一步提高女職工的法律意識(shí),增強(qiáng)女職工依法自我維權(quán)的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,多渠道、多形式地開(kāi)辟為女職工服務(wù)的項(xiàng)目,做女職工的貼心人,進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的影響力和感召力。
5.強(qiáng)化效益意識(shí)
要摒棄過(guò)去那種只講形式和轟動(dòng)效應(yīng),不問(wèn)經(jīng)濟(jì)效益,回避實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的清高思想。女職工工作要突出社會(huì)和經(jīng)濟(jì)雙重效益,在國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展中積極發(fā)揮整體功能,根據(jù)國(guó)有企業(yè)重點(diǎn)、難點(diǎn),多方位、多層次地組織各類活動(dòng)。
(二)健全組織機(jī)構(gòu),確保女職工權(quán)益落到實(shí)處
工會(huì)女工組織是廣大女職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。各級(jí)工會(huì)女工組織要以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,做女職工的貼心人,千方百計(jì)地為女職工排憂解難。一要從加強(qiáng)組織建設(shè)、提供政策法規(guī)支撐、物質(zhì)基礎(chǔ)和保障、重視工作落實(shí)等方面,確保工會(huì)女職工維權(quán)工作的到位,形成國(guó)有企業(yè)上下都來(lái)關(guān)心女職工工作的良好氛圍。二要針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新變化、新問(wèn)題,堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、解放思想,積極探索女職工維權(quán)工作的新經(jīng)驗(yàn)和新辦法,健全制度、規(guī)范操作,切實(shí)保證集體合同落到實(shí)處。三要提高女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和水平,開(kāi)展女職工權(quán)益法律知識(shí)教育,引導(dǎo)女職工通過(guò)學(xué)法、知法、用法,依法維護(hù)自身權(quán)益,讓維權(quán)工作更具科學(xué)性、規(guī)范性和實(shí)效性。四要加強(qiáng)對(duì)困難女職工的幫困援助機(jī)制。工會(huì)女工組織必須正確處理強(qiáng)勢(shì)婦女和弱勢(shì)婦女的關(guān)系,統(tǒng)籌兼顧,對(duì)弱勢(shì)群體給予更多關(guān)心。對(duì)貧困女工、退休女工問(wèn)題作專項(xiàng)調(diào)研,針對(duì)傳統(tǒng)幫困工作存在資源不足、資源利用沒(méi)有長(zhǎng)效性、或是沒(méi)有有效整合等問(wèn)題,突破難點(diǎn),形成長(zhǎng)效的幫困援助機(jī)制。
(三)開(kāi)展多種活動(dòng),促使女工工作蓬勃發(fā)展
組織女工深入開(kāi)展以創(chuàng)新、創(chuàng)效為主題的“爭(zhēng)做女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”、創(chuàng)建“巾幗示范崗”等活動(dòng),對(duì)提高女職工素質(zhì)、促進(jìn)女性成長(zhǎng)、推動(dòng)行業(yè)“三個(gè)文明”建設(shè)有著重要的作用。要從加快國(guó)有企業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)精神文明建設(shè)和滿足婦女需求出發(fā),根據(jù)國(guó)有企業(yè)和女職工工作的特點(diǎn),因企制宜,突出行業(yè)特色、創(chuàng)新活動(dòng)形式、豐富活動(dòng)內(nèi)涵、提高活動(dòng)質(zhì)量。讓女職工在參與中學(xué)習(xí)新知識(shí)、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、倡揚(yáng)新風(fēng)尚、建設(shè)新生活,爭(zhēng)做知識(shí)型、創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)新型新女性。要大力宣傳“巾幗示范崗”先進(jìn)典型,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督,提升示范崗創(chuàng)建水平和社會(huì)形象。激勵(lì)女職工崗位建功、崗位成才,激勵(lì)女職工爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、爭(zhēng)做一流貢獻(xiàn),為構(gòu)建和諧社會(huì)創(chuàng)業(yè)建功。
(四)推行情感管理,激勵(lì)女職工的工作熱情
實(shí)行恰當(dāng)?shù)那楦泄芾砜梢栽鰪?qiáng)國(guó)有企業(yè)的親和力,以此為出發(fā)點(diǎn),通過(guò)真摯的情感和實(shí)際行動(dòng)積極與女職工進(jìn)行交流和溝通是做好女職工工作的基礎(chǔ)和前提。當(dāng)前,全社會(huì)正在倡導(dǎo)構(gòu)建和諧社會(huì)、建立和諧國(guó)有企業(yè)。因此,各級(jí)女職工組織要切實(shí)擔(dān)負(fù)起女職工維權(quán)重任,在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中,切實(shí)關(guān)心女職工,對(duì)凡是女職工能勝任的崗位要優(yōu)先照顧女職工,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè),使她們能夠增加經(jīng)濟(jì)收入,提高生活質(zhì)量。要開(kāi)展愛(ài)心救助行動(dòng),關(guān)心和扶持困難女職工,對(duì)特別困難的女職工家庭要結(jié)成幫扶對(duì)子,要為困難女職工子女上大學(xué)建立助學(xué)機(jī)制,以保證女職工生活、工作和家庭的穩(wěn)定和諧。除此之外,我們還要利用工作之余,組織健康有益的文化體育活動(dòng),通過(guò)豐富多彩的集體活動(dòng),達(dá)到提升素質(zhì)、凝聚隊(duì)伍的目的,讓廣大女職工工作舒心,家庭和美。通過(guò)多方面的情感管理,弘揚(yáng)女職工為國(guó)有企業(yè)奉獻(xiàn)的精神,增強(qiáng)女工組織的凝聚力和向心力,提高她們?yōu)閲?guó)有企業(yè)建設(shè)增光添彩的熱情和決心,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)科學(xué)、健康、和諧地發(fā)展。
結(jié)論
新的時(shí)期,為國(guó)有企業(yè)工會(huì)女職工工作發(fā)展提出更新的要求,開(kāi)辟了更新的境界,國(guó)有企業(yè)女職工組織要把女職工工作與女職工內(nèi)在需求結(jié)合起來(lái),與女職工的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái),與國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展結(jié)合起來(lái),堅(jiān)持有所為,有所不為,準(zhǔn)確定位,抓住重點(diǎn),形成聲勢(shì),積極探索維護(hù)女職工權(quán)益和提升女職工素質(zhì)的新途徑、新方法、新載體,創(chuàng)出特色、品牌、經(jīng)驗(yàn)、水平和活力。
參考文獻(xiàn)
[1]趙煦. 創(chuàng)新工會(huì)女工工作 推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展[J]. 烏蒙論壇,2008年第3期
關(guān)鍵詞：創(chuàng)新路橋企業(yè) 思想政治工作方法
中圖分類號(hào)：U448文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A
山西路橋施工企業(yè)是山西公路建設(shè)的主力軍和生力軍，路橋企業(yè)把思想政治工作作為發(fā)展企業(yè)的政治線和生命線，思想政治工作搞得好不好直接影響企業(yè)和職工的穩(wěn)定。通過(guò)幾年來(lái)的發(fā)展，在建設(shè)管理中雖然不斷滿足施工安全、建設(shè)質(zhì)量以及工程效益效率的需求，但發(fā)展建設(shè)中還存在著職工思想渙散，工作效率低下，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，成為了當(dāng)前一個(gè)嚴(yán)峻課題。特別是近年來(lái)，路橋企業(yè)職工思想政治工作還存在著創(chuàng)新不夠，形式單調(diào)，方法陳舊等問(wèn)題，不適應(yīng)當(dāng)前職工隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化和思想多元化的需要，如何改變目前現(xiàn)狀，進(jìn)一步提升職工教育管理水平，確保路橋企業(yè)職工穩(wěn)定，推動(dòng)建設(shè)成科學(xué)發(fā)展、高效廉潔的企業(yè)，為山西交通運(yùn)輸發(fā)展貢獻(xiàn)力量顯得尤為重要和緊迫。
一、以找準(zhǔn)職工思想教育為切入點(diǎn)，凝聚思想共識(shí)
1、強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。思想的高度決定行動(dòng)的力度和深度。要通過(guò)專題會(huì)議、座談研討、政治學(xué)習(xí)等多種形式，以深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，對(duì)廣大職工加強(qiáng)黨的理論知識(shí)以及社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，廣泛宣傳企業(yè)改革和發(fā)展前景，使廣大職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)高尚的道德品質(zhì)，懂形勢(shì)，明事理，唱響主旋律，凝聚正能量，從而以解放思想的姿態(tài)迎接新形勢(shì)的挑戰(zhàn)，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和使命感。
2、深入基層一線調(diào)研。調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。要本著邊實(shí)踐，邊研究的思路，采取調(diào)查問(wèn)卷、民主測(cè)評(píng)、征求意見(jiàn)等方法，通過(guò)各級(jí)干部普遍摸底、重點(diǎn)剖析相結(jié)合的形式，集中力量進(jìn)行全面排查，摸清隊(duì)伍現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及原因，將職工隊(duì)伍的難點(diǎn)、熱點(diǎn)作為調(diào)查研究的重點(diǎn)，及時(shí)掌握新情況，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，從研究規(guī)律、落實(shí)措施等方面下功夫。同時(shí)，要開(kāi)通職工熱線，受理職工意見(jiàn)建議，及時(shí)解決職工在反映的生產(chǎn)、生活中的問(wèn)題。
3、培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)。敬業(yè)是重要的價(jià)值準(zhǔn)則，也是最基本的職業(yè)道德要求。要以深入開(kāi)展“愛(ài)崗敬業(yè)”、“愛(ài)企如家”等主題教育，大力宣傳“不忽視任何一個(gè)崗位，不放棄任何一名職工”的人才理念，使職工樹(shù)立“人人皆可成才、人人盡可成才”的成才觀。同時(shí)，號(hào)召?gòu)V大職工積極開(kāi)展“我為山西交通運(yùn)輸發(fā)展做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，樹(shù)立積極的愛(ài)崗觀、敬業(yè)觀、奉獻(xiàn)觀，不斷增強(qiáng)與路橋企業(yè)榮辱與共，共同成長(zhǎng)的歸屬感，促使職工主動(dòng)投入生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)發(fā)展大局穩(wěn)定。
二、以拓展職工思想教育為立足點(diǎn)，創(chuàng)新工作思路
1、營(yíng)造文化氛圍?；鶎勇毠r(shí)刻感受到企業(yè)文化的氣息，是推動(dòng)職工素質(zhì)提高的有效方法。公司積極倡導(dǎo)“企業(yè)以職工為本，職工以企業(yè)為家”和“做好人、盡好職、干一流”的企業(yè)文化理念，用文化影響人，用感情凝聚人。運(yùn)用辦公網(wǎng)、群共享等載體，張貼名人名言、警示警語(yǔ)，共享文化資源。同時(shí)，要以項(xiàng)目為依托，推行“一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)品牌、一個(gè)班組一套做法”的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立干一項(xiàng)工程、建一個(gè)豐碑，樹(shù)一方形象，對(duì)外樹(shù)立良好的路橋企業(yè)新形象，讓職工在工作中找到定位，激發(fā)斗志、陶治情操、找到樂(lè)趣、感悟價(jià)值。
2、優(yōu)化企業(yè)管理。全面推行企業(yè)管理是實(shí)現(xiàn)路橋科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的重要保證。為增強(qiáng)全員質(zhì)量安全廉政意識(shí)，要緊緊圍繞“抓管理、提質(zhì)量、保安全、樹(shù)廉潔”這一主線，倡導(dǎo)“關(guān)愛(ài)路橋、珍惜生命”的企業(yè)安全管理理念，大力推行現(xiàn)場(chǎng)交流法，特色激勵(lì)法、將大道理講清、吃透、引深到職工思想教育、各項(xiàng)規(guī)章制定、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)卡控等各個(gè)層面、環(huán)節(jié)和崗位上，注重借鑒以往的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，堅(jiān)持創(chuàng)新性與繼承性的統(tǒng)一，有效促進(jìn)對(duì)企業(yè)管理深刻內(nèi)涵的全面認(rèn)知，全員共識(shí)。同時(shí)，對(duì)管理上的薄弱人、教育上的重點(diǎn)人、崗位上的不放心人，有針對(duì)性地進(jìn)行幫扶，形成教育、反思、實(shí)踐、再教育、再反思、再實(shí)踐的良性教育機(jī)制。
3、推行樹(shù)立標(biāo)榜。推廣典型，樹(shù)立榜樣帶頭作用。典型選得準(zhǔn)，樹(shù)得好，就能夠產(chǎn)生強(qiáng)烈的感染力、吸引力。要注重選樹(shù)最基層的普通人，以“發(fā)現(xiàn)凡人小事、發(fā)掘典型內(nèi)涵、放大勞動(dòng)之美”為核心，賦予先進(jìn)典型生活化、平民化的氣息，通過(guò)召開(kāi)報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、研討會(huì)等形式，宣傳典型、運(yùn)用典型，全面展示優(yōu)秀職工的先進(jìn)事跡、思想內(nèi)涵和精神風(fēng)貌，引導(dǎo)廣大干部職工以典型為標(biāo)桿，對(duì)照典型找差距，瞄準(zhǔn)典型定指標(biāo)，培養(yǎng)廣大職工的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，在全公司上下形成“向榜樣學(xué)習(xí)，向先進(jìn)看齊”的工作新風(fēng)尚。
三、以深化職工思想教育為著力點(diǎn)，突出人文關(guān)懷
1、從心理上疏導(dǎo)。服務(wù)職工既是各級(jí)組織的重要職責(zé)，也是隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。受社會(huì)復(fù)雜環(huán)境影響和各種思潮沖擊，職工心理壓力很大，不但要立足從源頭解決問(wèn)題，還要注重解疑釋惑，加強(qiáng)疏導(dǎo)。把職工的批評(píng)意見(jiàn)作為加強(qiáng)和改進(jìn)基層工作的錦囊妙計(jì)，具體問(wèn)題具體分析、把握不同對(duì)象、不同崗位，做好一把鑰匙開(kāi)一把鎖，努力做好一人一事的思想工作。同時(shí)，大力改善工程施工一線生產(chǎn)生活環(huán)境，建好食堂、書(shū)屋、活動(dòng)室，營(yíng)造像“家”一樣的工作生活環(huán)境，提高職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度和歸屬感。
關(guān)鍵詞：企業(yè)共青團(tuán)工作 思考
（一）集團(tuán)公司共青團(tuán)工作要跳出“就團(tuán)論團(tuán)”的小圈子，要從實(shí)際出發(fā)，自覺(jué)地融入集團(tuán)整體，堅(jiān)持服務(wù)集團(tuán)的生存發(fā)展和服務(wù)青年指導(dǎo)思想，增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)、參與意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、補(bǔ)位意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。
1.服務(wù)集團(tuán)公司生存發(fā)展就是必須服從于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，團(tuán)組織必須毫不動(dòng)搖地圍繞這個(gè)中心開(kāi)展工作，努力找準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)，全方位、全過(guò)程、多側(cè)面、多層次地向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)滲透。現(xiàn)在基層團(tuán)干中流行這樣一種說(shuō)法：“生產(chǎn)任務(wù)忙，沒(méi)有時(shí)間做團(tuán)的工作?！边@明顯地是把共青團(tuán)工作與服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展割裂開(kāi)來(lái)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。新形勢(shì)下，企業(yè)是以效益為中心的，團(tuán)組織不可能再像過(guò)去一樣有那么多時(shí)間專門過(guò)“組織生活”，而要服從于集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。共青團(tuán)的活動(dòng)要盡可能用業(yè)余時(shí)間來(lái)開(kāi)展，團(tuán)工作的工作重心就是緊密配合好、服務(wù)好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，唱好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)攻堅(jiān)戰(zhàn)的主角。因此，要在企業(yè)青年團(tuán)員中廣泛開(kāi)展“三學(xué)兩比”（學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、比才干、比貢獻(xiàn)）和“青年安全示范崗活動(dòng)”；要主動(dòng)投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，大膽地在生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、管理等環(huán)節(jié)和急、難、險(xiǎn)、重等任務(wù)中發(fā)揮主力軍作用；團(tuán)組織要引導(dǎo)教育青年立足崗位，干好本職工作，爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”和“青年崗位能手”；要站在企業(yè)改革發(fā)展的高度思考問(wèn)題，只有這樣，我們才能求得集團(tuán)公司黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)的支持。
2.團(tuán)干部要樹(shù)立只要有利于青年成才，不管份內(nèi)份外，團(tuán)組織都要主動(dòng)去做的服務(wù)觀念。要緊緊抓住青年成才與發(fā)展過(guò)程中學(xué)習(xí)、參與、維權(quán)和育人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為青年職工提供切實(shí)有效的服務(wù)。真正做到權(quán)為青年職工所用，情為青年職工所系，利為青年職工所謀。因此，集團(tuán)公司團(tuán)委確立了“積極為青工職工提供必要的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，豐富知識(shí)，增長(zhǎng)才干；要積極維護(hù)青工的合法權(quán)益，敢于為他們的合理要求說(shuō)真話，辦實(shí)事”。
集團(tuán)公司團(tuán)委當(dāng)前的工作重點(diǎn)是以育人的工作為重點(diǎn)，以“造就一批優(yōu)秀人才”達(dá)到“提高集團(tuán)公司青工整體素質(zhì)”為目標(biāo)。團(tuán)組織應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)和活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，為優(yōu)秀青年人才搭建一個(gè)展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺(tái)，使黨政領(lǐng)導(dǎo)更為直觀方便地發(fā)現(xiàn)人才，留住人才，同時(shí)發(fā)揮他們的聰明才智；要在“青年崗位能手”活動(dòng)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并重點(diǎn)激勵(lì)那些在“創(chuàng)新創(chuàng)效”和科研成果轉(zhuǎn)化中做出巨大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀青年人才。
（二）團(tuán)組織在工作內(nèi)容上要突出以下重點(diǎn)：
1.強(qiáng)化青年思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展的需要。企業(yè)改革要實(shí)現(xiàn)新突破，經(jīng)濟(jì)尋求新發(fā)展，需要廣大職工的共同努力。青年是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的生力軍，誰(shuí)掌握了青年誰(shuí)就掌握了主動(dòng)，誰(shuí)就掌握了未來(lái)，那么，如何凝聚廣大青年的思想，為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)，把青年人的智慧優(yōu)勢(shì)集中到促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展上來(lái)，是當(dāng)前共青團(tuán)工作的重中之重。目前，隨著企業(yè)改革的深入，青年人的人生觀、價(jià)值觀、道德觀都不同程度的發(fā)生著變化，他們的改革意識(shí)、參與意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不斷增強(qiáng)，同時(shí)由于思想政治工作的滯后和薄弱以及改革中出現(xiàn)的各類消極因素，也對(duì)部分青工產(chǎn)生消極影響，削弱了青年的上進(jìn)心與責(zé)任感，進(jìn)而也阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)共青團(tuán)組織一定要研究新情況，解決新問(wèn)題，積極探索新形勢(shì)下青年思想政治工作的有效途徑，不斷更新和充實(shí)新時(shí)期青年思想教育的工作內(nèi)容和方式方法。要實(shí)現(xiàn)由“說(shuō)教型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變，多幫助青年解決實(shí)際困難。要組織青工以參觀、訪問(wèn)、辦班、學(xué)習(xí)、座談、研討等方式提高政治理論水平和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)知識(shí)水平。
2.團(tuán)組織要與維護(hù)青工的利益實(shí)現(xiàn)其價(jià)值相結(jié)合，構(gòu)建和完善團(tuán)的工作運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)團(tuán)組織要保持增強(qiáng)對(duì)青工的感召力和向心力，必須把維護(hù)青年的合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來(lái)。要經(jīng)常深入青年中，傾聽(tīng)青工的呼聲，了解他們的思想和要求，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作、生活；涉及青工的工作、學(xué)習(xí)、就業(yè)、住房、工資、婚戀等問(wèn)題，引導(dǎo)青工積極參與企業(yè)發(fā)展，在崗位成才、民主管理和民主監(jiān)督等方面發(fā)揮作用，疏通參與渠道，構(gòu)建參與體系；要建立健全優(yōu)秀團(tuán)員青年的推優(yōu)選拔體系，構(gòu)建團(tuán)的活動(dòng)體系，構(gòu)建黨、團(tuán)共建機(jī)制；構(gòu)建以黨政是否滿意，青年是否歡迎，從而促進(jìn)集團(tuán)公司團(tuán)組織活動(dòng)的蓬勃開(kāi)展。
3.團(tuán)組織工作要與集團(tuán)公司各部門相結(jié)合，創(chuàng)造性地開(kāi)展適合企業(yè)青年特點(diǎn)，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心的活動(dòng)。團(tuán)組織要有活力，就必須有活動(dòng)，企業(yè)團(tuán)的活動(dòng)要定位在“向八小時(shí)以內(nèi)滲透，向八小時(shí)以外延伸”，要把工作重點(diǎn)放在促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展上，使團(tuán)的工作滲透于企業(yè)科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的全過(guò)程，充分發(fā)揮青年在推動(dòng)國(guó)企改革發(fā)展穩(wěn)定中的排頭兵作用；在企業(yè)急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)面前發(fā)揮突擊隊(duì)作用；要在實(shí)施“科技興企”戰(zhàn)略體現(xiàn)攻關(guān)作用和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的生力軍作用。要變團(tuán)組織獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)為聯(lián)合其它部門共同開(kāi)展工作，團(tuán)組織要學(xué)會(huì)搞聯(lián)姻，要與工會(huì)、人力、技術(shù)、婦聯(lián)、安全保衛(wèi)等聯(lián)合活動(dòng)。只有團(tuán)組織甘當(dāng)配角，才必然形成一種共同參與、各顯其能，齊抓共管的大好局面。團(tuán)組織還要發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，與社會(huì)有關(guān)部門建立聯(lián)系，開(kāi)展“手拉手”等各種聯(lián)誼活動(dòng)，擴(kuò)大青工的社交范圍，幫助青工更好地認(rèn)識(shí)社會(huì)。與此同時(shí)，通過(guò)相互參觀，交流等活動(dòng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互促進(jìn)。
4.加強(qiáng)團(tuán)組織制度化規(guī)范化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)在工作方式方法上的創(chuàng)新。共青團(tuán)在新時(shí)期要充分發(fā)揮積極作用，就必須把加強(qiáng)組織建設(shè)放在重要日程上來(lái)，增強(qiáng)團(tuán)組織活力，抓基層辦實(shí)事，使團(tuán)的各項(xiàng)工作得以落實(shí)?；鶎訄F(tuán)組織是聯(lián)系團(tuán)員青年的紐帶，它的工作好壞直接影響全團(tuán)工作的進(jìn)程，因此加強(qiáng)共青團(tuán)組織建設(shè)首先要發(fā)揮好團(tuán)委班子和基層團(tuán)干的作用，分工協(xié)作，建立團(tuán)委委員責(zé)任區(qū)制度，讓每個(gè)團(tuán)委委員都擔(dān)負(fù)指導(dǎo)團(tuán)支部工作的責(zé)任，這樣不僅可以鍛煉團(tuán)委委員的協(xié)調(diào)能力，同時(shí)采用這種交換檢查方式，還可促進(jìn)支部工作的落實(shí)。其次，根據(jù)企業(yè)體制改革的要求設(shè)立團(tuán)組織，探索黨建帶團(tuán)建，雙向互動(dòng)，共同發(fā)展的新路子。第三，要拓展工作渠道，延伸工作手臂，擴(kuò)展工作對(duì)象。隨著團(tuán)員人數(shù)的急劇減少，為了擴(kuò)大團(tuán)組織的影響力，經(jīng)常性的開(kāi)展一些小型、分散多樣的活動(dòng)來(lái)吸引他們，通過(guò)為他們成長(zhǎng)成才服務(wù)來(lái)凝聚他們。
一、全面認(rèn)識(shí)當(dāng)前思想政治工作面臨的新形勢(shì)
第一，當(dāng)前許多企業(yè)的政工人員，對(duì)思想政治工作地位和作用認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，在內(nèi)容形式、方法方式、機(jī)制手段上沒(méi)有得到改進(jìn)。比如工作脫離實(shí)際，教育內(nèi)容籠統(tǒng)抽象，大而化之，教育方法單調(diào)呆板，一味硬灌，教育對(duì)象不分層次需要，不加分類指導(dǎo)，滯留于從文件到文件，從會(huì)議到會(huì)議，充當(dāng)“傳聲筒”，缺乏吸引力、感召力和說(shuō)服力，與思想政治工作面臨的新形勢(shì)，新任務(wù)不相適應(yīng)。因此，作為企業(yè)思想政治工作者必須充分了解這一現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，才能不斷開(kāi)拓思想政治工作的新思路。
第二，隨著企業(yè)改革的深入，利益格局在不斷調(diào)整，分配收入進(jìn)一步拉大，各項(xiàng)改革措施涉及職工的切身利益，引起職工的高度關(guān)注。利益碰撞使熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題增多。部分職工群眾的思想觀念與形勢(shì)的發(fā)展不相適應(yīng)，造成一些人心態(tài)失衡，大量的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題需要解決。另外，由于社會(huì)生活多樣化趨勢(shì)加快，帶來(lái)人們思想觀念、思維方式、價(jià)值取向，行為準(zhǔn)則的多樣化。職工注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，個(gè)體意識(shí)普遍增強(qiáng)，思想意識(shí)更為靈活，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長(zhǎng)且復(fù)雜多樣。
二、堅(jiān)持以人為本，教育為主
第一，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，思想政治工作呼喚全面發(fā)展的高素質(zhì)專門人才，這些人才應(yīng)該是學(xué)識(shí)廣博、善于理性思考的綜合型人才。時(shí)代和現(xiàn)實(shí)賦予了政工干部的重大使命，因此，必須加大政工干部隊(duì)伍培訓(xùn)的力度，把崗前培訓(xùn)和崗位輪訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，組織學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)結(jié)合起來(lái)，把政工干部培養(yǎng)為有思路、有點(diǎn)子、能寫(xiě)、能講、能干，善于協(xié)調(diào)關(guān)系，能夠化解矛盾，與群眾打成一片的新型專業(yè)人才，開(kāi)辟出新時(shí)期思想政治工作的新天地。
第二，思想政治工作要緊密聯(lián)系企業(yè)改革和員工思想實(shí)際進(jìn)行耐心、細(xì)致引導(dǎo)。首先，在宣傳環(huán)節(jié)上，要充分發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)的力量，對(duì)企業(yè)的改革和發(fā)展、現(xiàn)狀與面臨的問(wèn)題，由淺人深、自上而下、循序漸進(jìn)，分層次、有重點(diǎn)、多樣化的進(jìn)行宣傳解說(shuō)工作。其次，樹(shù)立“以人為本”的觀念。在實(shí)際工作中，必須以人為中心，以人為根本，以人為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把工作目標(biāo)、原則和方法定位在尊重人、理解人、關(guān)心人、提高人、造就人上。二要理解工作對(duì)象的個(gè)性心理、興趣、愛(ài)好和具體處境，理解和承認(rèn)他們的政治思想、道德、文化、心理等方面的差異，采取差異施教，因人、因時(shí)、因地、因事而制宜，切忌任何問(wèn)題都往思想問(wèn)題、政治問(wèn)題上套；三是關(guān)心工作對(duì)象的實(shí)際困難，誠(chéng)心誠(chéng)意地幫助職工解決工作、學(xué)習(xí)、生活、社交、心理等方面的問(wèn)題。使全體職工從自己切身利益相關(guān)的事情中體驗(yàn)到黨的溫暖，體驗(yàn)到企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)凝聚力和向心力，從而在工作中迸發(fā)出更大的熱情。
三、創(chuàng)新當(dāng)頭，落在實(shí)處
第一，觀念的創(chuàng)新。企業(yè)政工人員必須轉(zhuǎn)變和更新觀念，自覺(jué)樹(shù)立以下觀念：一是市場(chǎng)觀念；二是服務(wù)觀念；三是改革觀念。總的來(lái)說(shuō)，觀念的創(chuàng)新，就是要求政工干部在做思想政治工作時(shí)，自覺(jué)地服務(wù)于企業(yè)的中心工作，將出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題上，及時(shí)化解職工工作情緒，凝聚員工隊(duì)伍，為企業(yè)的更快更好發(fā)展提供思想上支撐。
第二，內(nèi)容的創(chuàng)新。思想政治工作應(yīng)本著尊重人、理解人、凝聚人的原則，有效地調(diào)動(dòng)全體職工的積極性，集中精力完成企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。要圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)國(guó)家，集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。具體講，就是著眼于現(xiàn)代人的特點(diǎn)，突出“鑄魂”和思想意識(shí)轉(zhuǎn)化教育；強(qiáng)化愛(ài)企、愛(ài)崗、立業(yè)教育；加強(qiáng)形勢(shì)政策教育；進(jìn)行企業(yè)文化教育；開(kāi)展科學(xué)知識(shí)教育；開(kāi)展多種多樣，豐富多彩的群眾性活動(dòng)等。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；路徑創(chuàng)新
中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
收錄日期：2014年9月4日
當(dāng)前，在我國(guó)改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、對(duì)象等都發(fā)生了深刻變化，面臨著諸多新情況和新問(wèn)題。受多元文化社會(huì)大環(huán)境的影響，廣大職工的思想觀念和價(jià)值取向都發(fā)生了較大變化。企業(yè)職工的獨(dú)立意識(shí)、平等意識(shí)、效率意識(shí)都普遍增強(qiáng)，思維活躍，視野開(kāi)闊，開(kāi)始注重自己的地位和價(jià)值，傳統(tǒng)的“你說(shuō)我聽(tīng)”、“居高臨下”的工作模式面臨挑戰(zhàn)；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又使一部分人在利益面前迷失了自我，道德觀念淡薄，趨利現(xiàn)象嚴(yán)重。在改革和發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的許多問(wèn)題，也給廣大職工帶來(lái)消極影響，造成部分職工心理失衡，理想信念淡化，敬業(yè)精神弱化，影響企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展；同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)面臨更加復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，要求企業(yè)強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)、防范風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，樹(shù)立現(xiàn)代企業(yè)理念，不斷提高市場(chǎng)適應(yīng)能力，這些都需要利用思想政治工作的優(yōu)勢(shì)加以實(shí)現(xiàn)。因此，把握時(shí)代脈搏和廣大職工的思想活動(dòng)特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，對(duì)于促進(jìn)廣大職工個(gè)人發(fā)展，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，維護(hù)企業(yè)繁榮與穩(wěn)定，都具有非常重要的意義。新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作要打破舊模式，在工作理念、內(nèi)容、手段等方面不斷創(chuàng)新，才能使思想政治工作煥發(fā)新的活力，為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)揮思想保障作用。
一、以“三貼近”原則為指導(dǎo)，構(gòu)建思想政治工作新理念
貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，是企業(yè)思想政治工作必須遵循的原則之一。貼近實(shí)際，是企業(yè)思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。要立足于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理以及改革發(fā)展結(jié)合起來(lái)，同廣大職工的工作、生活、思想實(shí)際結(jié)合起來(lái)，做到因地制宜、因勢(shì)利導(dǎo)。貼近生活，企業(yè)思想政治工作才有感染力和生命力。要深入廣大職工的現(xiàn)實(shí)生活之中，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)、生活方式，用職工熟悉的語(yǔ)言、職工喜歡的方式開(kāi)展思想工作，職工才樂(lè)于參與、易于接受。貼近群眾，是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。要堅(jiān)持以人為本，關(guān)注職工的需求、價(jià)值和尊嚴(yán)，充分體現(xiàn)職工的意愿，維護(hù)他們的合法權(quán)益，使得思想政治工作真正成為一項(xiàng)暖人心、得人心的工作。
遵循“企業(yè)發(fā)展”與“個(gè)人成長(zhǎng)”雙贏理念。長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)思想政治工作過(guò)分強(qiáng)調(diào)社會(huì)需要和企業(yè)需求，忽視了職工的正當(dāng)訴求，導(dǎo)致思想政治工作中的“目中無(wú)人”，對(duì)于員工素質(zhì)的提升未能充分發(fā)揮作用。隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最關(guān)鍵的是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是第一重要的資源，是企業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的因素。因此，企業(yè)思想政治工作要以企業(yè)職工的全面發(fā)展為己任，在幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值上下工夫，注重員工的素質(zhì)培養(yǎng)，造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”員工隊(duì)伍。只有理解、引導(dǎo)員工的成長(zhǎng)需求，使員工的個(gè)人目標(biāo)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中得到體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏，才能使企業(yè)思想政治工作保持旺盛的生命力。
倡導(dǎo)從“指令型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)型”理念。傳統(tǒng)思想政治工作是一種自上而下的指令性工作，思想政治工作者處于主導(dǎo)地位，主要依靠行政手段搞活動(dòng)、作報(bào)告、造輿論，由于缺乏深入的調(diào)查研究和針對(duì)性，致使思想政治工作流于形式，很難收到預(yù)期的效果。新時(shí)期企業(yè)思想政治工作應(yīng)該樹(shù)立服務(wù)的理念，以企業(yè)發(fā)展為中心，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。隨著企業(yè)形勢(shì)、任務(wù)和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，政工部門要將傳統(tǒng)的檢查、考核、督促等工作方式，轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)助企業(yè)各部門解決思想上和理論上的問(wèn)題，不斷強(qiáng)化自身的服務(wù)職能。同時(shí)，廣大職工是企業(yè)思想政治工作實(shí)施的對(duì)象，他們的價(jià)值觀、心態(tài)、積極性等直接影響著企業(yè)的生存與發(fā)展，員工滿不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受，應(yīng)該成為新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。要樹(shù)立為職工服務(wù)的意識(shí)，幫助廣大員工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，轉(zhuǎn)變思想觀念，解決實(shí)際問(wèn)題，從而增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，迎接新時(shí)代的挑戰(zhàn)。
二、以企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，增添思想政治工作新動(dòng)力
思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作主要擔(dān)負(fù)著宣傳、貫徹黨的路線、方針和政策，引導(dǎo)職工樹(shù)立公民意識(shí)、遵守法律法規(guī)，培養(yǎng)社會(huì)主義道德，為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持等重要任務(wù)。但由于思想政治工作不能帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，社會(huì)上存在著“說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的情況，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的作用沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)，陷入“可有可無(wú)”的局面。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，廣大企業(yè)職工的情緒波動(dòng)較大，思想認(rèn)識(shí)上存在較多問(wèn)題和困惑，需要通過(guò)強(qiáng)大的思想政治工作來(lái)為員工排除疑慮、理順情緒，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。
第一，思想政治工作要以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為中心。企業(yè)思想政治工作要以服務(wù)企業(yè)為重點(diǎn)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)開(kāi)展工作，用先進(jìn)的思想和理論武裝職工，幫助企業(yè)化解矛盾，穩(wěn)定人心，凝聚力量，保證企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
第二，思想政治工作要與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)相結(jié)合。職工的思想問(wèn)題，往往是在生產(chǎn)活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的。只有結(jié)合具體業(yè)務(wù)活動(dòng)去開(kāi)展工作，思想工作才能真正落到實(shí)處。這就要求企業(yè)政工人員必須了解一些企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的知識(shí)，經(jīng)常性參加生產(chǎn)實(shí)踐，深入基層，準(zhǔn)確掌握員工的思想狀況和實(shí)際需求，才能克服主觀片面性，更加有效地做好思想政治工作。
第三，思想政治工作要為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍服務(wù)。廣大職工的思想覺(jué)悟、道德水平的高低，直接關(guān)系到他們作為勞動(dòng)者的基本素質(zhì)的優(yōu)劣；職工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率和發(fā)展效益產(chǎn)生決定性的影響。思想政治工作能夠塑造人的品質(zhì)、激勵(lì)人的干勁、挖掘人的潛能，提升員工的綜合實(shí)力，為企業(yè)培養(yǎng)一支素質(zhì)較高、能力過(guò)硬、心態(tài)積極的員工隊(duì)伍奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第四，思想政治工作為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的人文氛圍。企業(yè)思想政治工作注重心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，理解、尊重職工的思想和行為，動(dòng)之以情，曉之以理，讓員工在溫暖、寬松的氛圍中產(chǎn)生情感共鳴，提升思想素質(zhì)；通過(guò)組織定期的政治學(xué)習(xí)、能力訓(xùn)練和生涯輔導(dǎo)，引導(dǎo)員工樹(shù)立職業(yè)理想和發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)其不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，增強(qiáng)了員工的滿意度和忠誠(chéng)度?？傊?，企業(yè)思想政治工作關(guān)心員工的合理需求，維護(hù)員工的正當(dāng)利益，促進(jìn)員工的全面發(fā)展，真正讓員工感受到企業(yè)如家的溫暖，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧人文的環(huán)境。
三、以員工需求為基點(diǎn)，充實(shí)思想政治工作新內(nèi)容
美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕?馬斯洛（Abraham H.Maslow，1908～1970）認(rèn)為，人發(fā)展的本質(zhì)在于需要，人的需求分為五個(gè)層次，由低到高依次為：生理的需要、安全的需要、感情和歸屬的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。一般來(lái)說(shuō)，只有在較低層次的需求得到滿足之后，才會(huì)產(chǎn)生更高層次的需求，如此逐級(jí)上升，成為驅(qū)使行為的內(nèi)在動(dòng)力。廣大企業(yè)職工的需要可分為物質(zhì)需要和精神需要兩個(gè)方面，物質(zhì)需要包括合理報(bào)酬、基本生活保障、安全穩(wěn)定的工作環(huán)境等，精神需要包括歸屬感、認(rèn)同感、發(fā)展希望、自我實(shí)現(xiàn)等方面。員工的需求得到滿足，就能充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，自覺(jué)自愿地為企業(yè)效力，企業(yè)發(fā)展就有了人力資源上的可靠保障。
企業(yè)思想政治工作是一個(gè)引導(dǎo)人、教育人、培養(yǎng)人的過(guò)程。新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作要把員工的需求作為著力點(diǎn)，不斷拓展和充實(shí)工作內(nèi)容。一是進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論教育。要開(kāi)展馬克思列寧主義、思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的教育，使廣大職工形成正確的理想、信念、人生觀和價(jià)值觀，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和明辨是非的能力，從根本上提高職工的思想政治素質(zhì)；二是適時(shí)地進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育。要通過(guò)國(guó)際國(guó)內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的宣傳，幫助員工認(rèn)識(shí)我國(guó)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。結(jié)合本企業(yè)及其產(chǎn)品的發(fā)展形勢(shì)，引導(dǎo)廣大職工明確任務(wù)、堅(jiān)定信心，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、緊迫感和責(zé)任感，自覺(jué)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；三是廣泛開(kāi)展心理健康教育?，F(xiàn)代社會(huì)人們的工作和生活節(jié)奏加快，壓力加重，容易引發(fā)各種心理問(wèn)題，出現(xiàn)人際關(guān)系緊張、情緒低落、職業(yè)倦怠等現(xiàn)象，不僅影響員工的個(gè)人健康，而且給企業(yè)發(fā)展造成障礙。要通過(guò)心理健康知識(shí)的普及，增強(qiáng)廣大職工的心理健康意識(shí)，幫助其掌握心理調(diào)適的方法，增強(qiáng)挫折應(yīng)對(duì)能力和情緒管理能力，培養(yǎng)健康的心理和健全的人格；四是重視職工良好行為的養(yǎng)成教育。企業(yè)職工的思想素質(zhì)、工作態(tài)度、行為習(xí)慣，直接影響工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。因此，要通過(guò)經(jīng)常性的員工培訓(xùn)和嚴(yán)格的管理，讓文明禮儀、工作規(guī)范、科學(xué)發(fā)展理念等內(nèi)化于心，外化于行，培養(yǎng)訓(xùn)練員工的優(yōu)良品質(zhì)。同時(shí)，要制定和完善職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)等，讓員工明確在職業(yè)活動(dòng)中，哪些應(yīng)該做，哪些不應(yīng)該做，從而規(guī)范自己的行為舉止，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。
四、以企業(yè)文化為載體，營(yíng)造思想政治工作新時(shí)空
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的、全體成員共識(shí)共守的行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念和文化傳統(tǒng)，具體包括企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)作風(fēng)等。一方面企業(yè)文化凝練了員工共同的目標(biāo)、理想和行為規(guī)范，反映了企業(yè)的精神風(fēng)貌，樹(shù)立了企業(yè)的良好形象，為職工營(yíng)造了健康的人文氛圍；另一方面企業(yè)文化具有凝聚、約束和激勵(lì)功能，能夠煥發(fā)員工的精神，塑造員工的靈魂，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)的和諧協(xié)調(diào)。企業(yè)文化具有強(qiáng)大的思想政治教育功能，企業(yè)規(guī)范、企業(yè)制度以及企業(yè)價(jià)值觀的影響，有利于培養(yǎng)員工的規(guī)則意識(shí)、敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)；競(jìng)爭(zhēng)與合作、責(zé)任與奉獻(xiàn)等企業(yè)文化理念，有利于增強(qiáng)員工的市場(chǎng)意識(shí)、合作精神和職業(yè)使命感等綜合素質(zhì)。另外，企業(yè)文化對(duì)員工的影響不同于傳統(tǒng)的思想政治工作，它是基于信任、認(rèn)同前提下的主動(dòng)接受與服從，是員工在文化熏陶基礎(chǔ)上的自省、自控與自我提升，這是企業(yè)思想政治工作所追求的最高境界。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作有著共同的價(jià)值取向和目標(biāo)愿景，都是現(xiàn)代企業(yè)加強(qiáng)管理、統(tǒng)一思想、凝聚人心、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力所必須進(jìn)行的重要工作，可以優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，相互交融，更好地發(fā)揮各自的育人功能和促進(jìn)作用。
企業(yè)思想政治工作可以借助企業(yè)文化的相關(guān)載體，借鑒企業(yè)文化建設(shè)的理念和方式方法，不斷開(kāi)創(chuàng)思想政治工作的新局面，增強(qiáng)思想政治工作的功能和效用。首先，大力弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。優(yōu)秀的企業(yè)文化蘊(yùn)涵著積極的價(jià)值觀、崇高的精神境界和先進(jìn)的理念，對(duì)員工產(chǎn)生潛移默化的影響。企業(yè)及其成員在優(yōu)秀企業(yè)文化的規(guī)范下，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，塑造符合時(shí)代特征要求的健康人格，強(qiáng)化了組織歸屬感、責(zé)任感和成就感，提升了思想道德素質(zhì)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。其次，加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)精神宣傳?，F(xiàn)代企業(yè)精神是企業(yè)文化中的核心內(nèi)容，它反映了現(xiàn)代企業(yè)的精神面貌、價(jià)值取向和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。企業(yè)思想政治工作要著力于員工企業(yè)精神氣質(zhì)的培育，幫助他們了解企業(yè)的本質(zhì)、目標(biāo)、價(jià)值和發(fā)展途徑，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的競(jìng)爭(zhēng)觀、市場(chǎng)觀、生態(tài)觀和群體觀，培養(yǎng)文明、現(xiàn)代的企業(yè)員工。最后，開(kāi)展企業(yè)文化主題活動(dòng)。以各種生動(dòng)活潑、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的企業(yè)文化活動(dòng)為載體，寓思想政治教育于其中，可以全面提升廣大職工的精神面貌和綜合素質(zhì)。例如，辦好企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報(bào)刊，組織職工之家、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)、主題沙龍活動(dòng)，舉辦技能競(jìng)賽、球類比賽、演講比賽等等，既滿足了員工的文化需求，激發(fā)了員工的創(chuàng)造欲和成就感，又拓展了企業(yè)思想政治工作的覆蓋面，增強(qiáng)了思想政治工作的吸引力和啟發(fā)性，從根本上克服了企業(yè)思想政治工作枯燥乏味、軟弱無(wú)力的弊端。
思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)以及企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的重要保證。在當(dāng)前企業(yè)面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)下，思想政治工作任務(wù)艱巨，使命光榮。企業(yè)思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新工作理念，豐富教育內(nèi)容，探索有效途徑，完善運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)工作的實(shí)效性。同時(shí)，企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本的理念，重視員工的思想實(shí)際和多重需求，促進(jìn)員工個(gè)人的全面發(fā)展，從而保障企業(yè)又好又快發(fā)展。
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