時間：2022-02-22 04:23:07
序論：在您撰寫機關(guān)考勤制度時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
一、嚴格上下班制度。工作日上班時間為：上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。
二、實行上下班簽到、簽退制度。8:30-8:40、14:30-14:40為簽到時間，8:40-9:00、14:40-15:00簽到的視為遲到，如遇特殊情況不能按時簽到時, 須經(jīng)分管領(lǐng)導批準,由值勤人員注明事由，無正當理由上午超過9:00、下午超過15:00簽到的視為曠工。
三、嚴格請銷假制度。干部職工必須按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù)。所有工作人員請假一天( 包括一天 )以下報請分管領(lǐng)導同意, 請假一天以上者, 由主要領(lǐng)導同意。請假者必須填寫請假條, 并按時返回銷假,確因特殊情況不能書面遞交假條的必須電話報告分管領(lǐng)導，待請假歸來補交假條。凡不履行上述程序擅自離崗者, 按曠工對待。因病請假需提供醫(yī)院證明；經(jīng)組織批準參加在職學習和各種專業(yè)考試的人員, 請假參加面授及考試前的脫產(chǎn)學習和參加考試, 需經(jīng)領(lǐng)導同意持學校和有關(guān)單位的通知事先辦理請假手續(xù), 按請假程序批準后方可離崗, 否則按曠工處理。
四、實行因公外出報告制度。工作人員上班時間外出辦公的, 局領(lǐng)導外出要通知辦公室, 科室長外出要向分管領(lǐng)導報告, 其他人員外出要向科室負責人報告。所有人員外出不履行報告制度按曠工論處。
五、因私人確有特殊情況需要短時間外出辦理的必須向分管領(lǐng)導報告并到辦公室登記方可外出，外出時間不許超過30分鐘，外出歸來需到辦公室核銷。外出30分鐘以上的必須辦理請假手續(xù)。
六、職工一年內(nèi)事假累計超過10天、病假累計超過兩個月的取消當年公休假。
七、嚴肅工作紀律。上班時間，所有干部職工（含請假、外出辦公）移動通訊工具要保持聯(lián)絡(luò)暢通。嚴禁打撲克、下棋（類）、干私活、上網(wǎng)玩游戲、串崗等一切與工作無關(guān)事項。
八、具體考勤工作由當周值班人員進行隨機抽查并嚴格按照要求認真做好考勤登記。
九、由局領(lǐng)導做好考勤監(jiān)督工作。值周人員若未嚴格按照要求對違紀人員進行登記與違紀人員同等處理。
1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。
2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內(nèi)為1小時；超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上（含4次）每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當月累計曠工1個小時扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資，并按自動辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發(fā)年終獎金。
7、關(guān)于病假
病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分。
10、年度代薪休假
二、考勤對象：鎮(zhèn)黨委、政府內(nèi)設(shè)機構(gòu)全體在崗職工。
三、考勤方式：
1、簽到制：由黨政辦確定專人負責，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府內(nèi)設(shè)機構(gòu)（除城管中隊外）全體在崗職工每天早晨按規(guī)定的上班時間自覺到黨政辦簽到，城管中隊中隊長在黨政辦簽到，其余人員在城管中隊簽到。超過上班時間30分鐘后不再簽到，找人代簽和超過上班時間30分鐘后上班的，一律按缺席處理。
2、點名制：鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長或指派黨政辦工作人員不定期在早上簽到時間和開會時進行點名，作好考勤記載。
3．各事業(yè)單位的考勤由單位自行決定。
四、請假制度：因事或因病必須填寫統(tǒng)一印制的請假條，書面請假，按照請假程序?qū)徟蠼稽h政辦負責考勤的同志備案，假期結(jié)束后自覺銷假，不得請霸王假，若遇突發(fā)事件，可以按請假程序口頭（電話）請假，但返回后必須完善書面手續(xù)，不假離崗一律按曠工處理。
五、請假程序：
1、副科級以上干部及中層干部請假由書記審批，書記不在單位，由鎮(zhèn)長審批。
2、一般干部職工請假由鎮(zhèn)長審批，鎮(zhèn)長不在單位由書記審批。
3．事業(yè)單位負責人請假由分管領(lǐng)導審批，分管領(lǐng)導不在單位由鎮(zhèn)長審批。
六、處理辦法：
1、黨政辦負責考勤的同志每天上班時間30分鐘后將當天的簽到花名冊的原始記錄交鎮(zhèn)黨委書記處統(tǒng)一封存保管，每月統(tǒng)計一次出勤情況，在例會上通報后備案。
2、財政所按遲到1次扣2元，病、事假（含探親假）一天扣去當天的下村補貼4元（國家規(guī)定的法定假日除外），曠工和無故缺席一天扣30元的標準，在發(fā)放津、補貼或獎金時扣除，扣除的錢作為財政收入。
3、曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按照《公務員法》第十三章第八十三條第（五）款的規(guī)定，報經(jīng)上級主管部門審批，予以辭退。
一、請假制度
1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假，都必須書面請假，按程序?qū)徟?，方能離開工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領(lǐng)導及本科（股）負責人知會請假情況。職工因病因事請假的，必須履行手續(xù)，凡一年內(nèi)請病假累計超過30天（不含住院）或請事假累計超過15天者，當年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請病事假超過以上規(guī)定時間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導同意并報經(jīng)局長審批；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準簽字的假條視為無假自假。
3、假期計算。經(jīng)批準離開工作崗位的當天到正式上班時為止，法定假日可扣除。
4、嚴格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后，應按時返回工作崗位，并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的，可電話、電報聯(lián)系辦理，并實事求是說明續(xù)假原因。
5、凡不履行請假手續(xù)，擅離工作崗位或無故超假者，經(jīng)核實后，按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時間上下班，上下班以規(guī)定時間前（后）推10分鐘為上下班準時，不得遲到、不得早退，否則為不按時上下班。
2、干部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到，如果不簽到又不說明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的，必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點和事由。職工下鄉(xiāng)后，必須用所在地的座機電話向辦公室報告，不報告者按曠工處理。
3、干部職工均實行考勤制?？记谟赊k公室統(tǒng)一負責，定期或不定期進行抽查，并將考核情況作為年芳目標管理考核的重要依據(jù)。
4、凡全區(qū)性的會議及社會公益活動（義務勞動、植樹等）必須參加，凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補貼。
5、全體工作人員，應自覺遵守工作時間，堅守工作崗位，不得遲到早退，對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員，可累計計算時間，情節(jié)較輕的按本制度第一項第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請病假一年內(nèi)累計超過15天后（住院除外）每天扣20元，請事假一年內(nèi)累計超過7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進個人和核定年終達標獎的主要依據(jù)。
6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補助后不得再報銷旅差費。
7、參加各類函授、自修學習的面授時間，應抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學習一年以上的，學習期間不再享受公休假和當年年終獎。
8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天，或全年累計超過30天的，按照《國家公務員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7—15天的，向局長說明理由，年終考核確定為稱職，并在局職工大會上作出書面檢討，年終獎減半計發(fā)，不假外出3—6天的向局長說明理由，并在局職工大會上作出書面檢討，除按曠工處理外，扣當月一切津補貼，不假外出1—2天的，向局長說明理由，并寫出書面檢討。
為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，強化服務意識，改進機關(guān)工作作風，提高工作效率，樹立機關(guān)良好形象，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，工作時間不得無故串崗、離崗。嚴禁工作時間上網(wǎng)玩電腦游戲、上網(wǎng)炒股等。
二、考勤簽到時間為上午8：05以前，下班12：00；下午上班2：35以前，下班6：00（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整）。未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為缺勤。具體工作由局辦公室和紀檢監(jiān)察室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)股室負責人及分管領(lǐng)導直至縣局局長批準后報辦公室備案；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到縣外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)局長或分管領(lǐng)導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。對擅自外出、溜崗未參加考勤的，視同早退處理。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的，視同公務，履行報告手續(xù)?？h局領(lǐng)導班子成員外出本縣出差辦事須經(jīng)局長批準后書面報辦公室備案方可。
四、請假手續(xù)辦理。1、工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假必須履行請假手續(xù)。一天以內(nèi)由股室負責人批準，兩天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，三天以上（含三天）由局長批準，并書面報辦公室備案。2、機關(guān)干部職工按以下規(guī)定享受公休假：（1）工作年限不滿10年者，每年休假6天；滿10年至20年，每年休假10天；滿20年以上者，每年休假15天。機關(guān)干部職工休年假須本人寫書面申請，股室負責人拿出安排意見，須經(jīng)局長批準后，交至辦公室備案。工作人員年休假應在當年內(nèi)休完，不計入下年度。未休（完）年休假的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定按天給予相應的年休假補貼，事假可抵年休假天數(shù)。（2）工作滿1年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，又不能利用工作假日團聚的（雙休日不能團聚的），可享受探親假。探望配偶：每年給一方探親假30天；探望父母：已婚的四年一次，假期20天；未婚的一年一次，假期20天；如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；探望配偶或探望父母分別累計團聚30天和20天的，不享受當年或四年一次的探親假；離職學習滿一年的可以享受探親假。（3）一年內(nèi)病假累計超過45天，或事假累計達到或超過本人可享受的休假天數(shù)的，當年不再享受休假。（4）公休假可與婚、產(chǎn)、喪、探親假等合并使用。（5）工作人員婚假假期3天，男女雙方晚婚的，婚假延長到15天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。
五、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。監(jiān)察室對違反本考勤制度的行為每月進行匯總，并按縣局“問責五十條”進行處理。
為加強隊伍管理，推進作風建設(shè)，嚴肅工作紀律，塑造良好形象，根據(jù)《公務員法》和有關(guān)法規(guī)、政策，以及縣委、縣政府和有關(guān)部門規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本制度。
一、全員實行考勤
1.出勤。嚴格按照作息時間進行簽到和簽退（具體作息時間按縣政府規(guī)定執(zhí)行，簽到必須在規(guī)定上班時間前30分鐘、后15分鐘之內(nèi)進行，簽退必須在下班時間前15分鐘、后30分鐘之內(nèi)進行）?？记谇闆r由局辦公室進行統(tǒng)計并每月通報考勤結(jié)果。
因公出等原因無法簽到的，應事先向局辦公室報備公出審批表或情況說明表，因特殊情況無法事先報備的應在次日報備。
2.公出。干部職工因公外出，應事先填寫外出審批表報局辦公室備案?？剖邑撠熑丝缡型獬鲇删珠L審批，市內(nèi)由分管領(lǐng)導審批；其他人員跨縣外出由分管領(lǐng)導審批，縣內(nèi)由科室負責人審批。因公參加學習考察培訓的要按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定報批。
3.事假。干部職工請假1天（含）以內(nèi)，由單位（科室）負責人審批；1天以上5天（含）以內(nèi)，由局分管領(lǐng)導審批；5天以上由局長審批。事假時間累計達30天以后，如要再請假的，需報縣組織人事部門審批。
4.病假。干部職工因病需要治療，應填寫《請假審批表》并報局辦公室備案。病假2天（含）以內(nèi)，由科室負責人審批；2天以上15天（含）以內(nèi)，須持有縣級(包括縣級)以上醫(yī)院證明和病歷（去外地就醫(yī)須憑醫(yī)院轉(zhuǎn)院證明），由分管領(lǐng)導審批；病假15天以上1個月以內(nèi)，由局長審批；病假1個月以上的，按有關(guān)規(guī)定報縣組織人事部門審批。
5.年休假。干部職工年休假時，要合理安排輪休，原則上在年初、年末以及重大活動和重要工作期間不得安排年休假。申請年休假須經(jīng)科室負責人同意，報局分管領(lǐng)導審批后送局辦公室備案。
6.遲到、早退、曠工。未經(jīng)審批不在崗的，視為曠工；無正當理由未在規(guī)定時間內(nèi)進行簽到簽退的，視為遲到、早退。
7. 婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等，執(zhí)行國家規(guī)定。機關(guān)工作人員帶薪年休假，科室統(tǒng)籌安排，并經(jīng)分管領(lǐng)導同意后報請局長批準；
8.各種休假期滿后，要按照準假權(quán)限及時銷假，因特殊原因需續(xù)假時，要辦理續(xù)假手續(xù)。逾期不歸或公出超出領(lǐng)導核定期限又無正當理由的，按曠工處理。
三、其它事項
（一）局機關(guān)工作人員的婚假、產(chǎn)假、探親假、帶薪年休假、喪假期間一切待遇不變，如超出規(guī)定時間，按實際情況另行處理。
（二）經(jīng)局領(lǐng)導批準的學習培訓、開會、出差者，按正常上班對待。
（三）在不影響工作的前提下，一小時以內(nèi)中間外出辦私事者，經(jīng)科室負責人同意不計缺勤。
（四）帶薪年休假可頂病事假，帶薪年休假有效期截止當年年底，過期不補。
（五）病假、事假期間工資待遇按人薪字（1999）19號文件的條款執(zhí)行。
（六）局機關(guān)政治學習、召開臨時會議等集體活動，由局辦公室負責考勤。
（一）全局工作人員要加強組織紀律觀念，嚴格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。
（二）上班時間各科室工作人員外出辦事，時間較短者，應告知辦公室人員，如時間較長者應向本局分管領(lǐng)導匯報。
（三）本局工作人員，請假一天由各科（室）長（主任）審批；請假一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批；請假三天以上七天以下由局長審批；請假七天以上報縣委組織部審批。
（四）工作人員按規(guī)定實行年休假制度。工作時間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天，滿15年者年休假10天，滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計達到本人應享受休假時間，病假相加超過30天的或自學（函授）考試復習請假超過本人休假時間的，當年均不再享受休假待遇。
（五）享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經(jīng)局領(lǐng)導批準后方可休假，其待遇按蒼政辦[20__]27號文件執(zhí)行。
（六）考勤登記，工作人員上下班時間以“考勤表”記錄為準，每次上下班簽到時差為15分鐘，超過15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎10元，遲到或早退一次超過二小時按曠工半天論處，月累計遲到或早退5次按曠工半天論處（依次類推）。無故曠工一天扣50元，月累計無故曠工2天以上取消當月考勤獎；年累計曠工10天以上取消全年獎金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。
（七）請假須事先填寫請假條，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的，應請其他同志代請假，事后說明原因，并及時補辦請假手續(xù)。
（八）無故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀律者。
（九）各科室應及時將請假條送局長室審批，作為機關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。
