時(shí)間：2022-04-08 14:06:22
序論：在您撰寫林業(yè)年度考核個(gè)人總結(jié)時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
200年年度考核工作已開始，為了搞好200年年度考核工作，按照思黨辦發(fā)[200]135號(hào)文件要求，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際情況特制定如下方案：
一、建立健全組織機(jī)構(gòu)
切實(shí)加強(qiáng)對(duì)200年年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步健全和完善組織機(jī)構(gòu)，制定合理的考核方案，客觀公正地對(duì)每個(gè)干部職工一年來的工作，從德、能、勤、績(jī)等四個(gè)方面進(jìn)行量化考核，作出實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，真正反映每個(gè)干部職工的工作實(shí)績(jī)。為此，鎮(zhèn)黨委、政府決定成立200年年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員如下：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由效能建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)。
二、量化考核標(biāo)準(zhǔn)
1、民主測(cè)評(píng)，本鎮(zhèn)200干部職工年度考核機(jī)關(guān)事業(yè)單位、股級(jí)干部、一般干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。按股級(jí)干部占50%，一般職工占50%，綜合評(píng)分，測(cè)評(píng)結(jié)果作為評(píng)定考核等次的主要參考依據(jù)。優(yōu)秀等次比例范圍內(nèi)的總評(píng)分要達(dá)90分以上；稱職或合格的總分要達(dá)到70至89分；60分至69分，為基本稱職或基本合格；59分以下為不稱職或不合格。三、按照思黨辦法[200]135號(hào)文件要求，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“七站八所”的年度考核，本著誰主管誰考核的原則
以本鎮(zhèn)管理為主的農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，林業(yè)站、畜牧站、水產(chǎn)站、水利站、鄉(xiāng)企站、文廣站、計(jì)生站、移民站、財(cái)政所、村管所、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障所、安監(jiān)站。股級(jí)干部和一般職工的考核結(jié)果須征得主管部門同意并形成一致意見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和主管部門考核意見不統(tǒng)一時(shí)，必須報(bào)告縣考核委員會(huì)。
四、優(yōu)秀等次的評(píng)定：
200年年度考核優(yōu)秀等次評(píng)定：由鎮(zhèn)效能建設(shè)目標(biāo)考核辦公室，按單位5人以下推薦優(yōu)秀候選人1人，10人以下推薦優(yōu)秀候選人2人，10人以上推薦優(yōu)秀候選人3人。股級(jí)干部?jī)?yōu)秀候選人必須是年終效能建設(shè)目標(biāo)考核單位前10名的。報(bào)黨政聯(lián)席會(huì)通過，然后召開全鎮(zhèn)職工大會(huì)對(duì)優(yōu)秀候選人進(jìn)行選優(yōu)。按黨政系列事業(yè)單位股級(jí)干部考核總?cè)藬?shù)的12%，評(píng)定優(yōu)秀等次人數(shù)，一般干部按黨政系列事業(yè)單位考核總?cè)藬?shù)的12%評(píng)定優(yōu)秀等次人數(shù)。
五、凡下列情況，不能評(píng)定為“優(yōu)秀”等次
1機(jī)關(guān)工作人員一年內(nèi)被效能告誡一次的。
2干部職工《平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》無領(lǐng)導(dǎo)月評(píng)或季評(píng)的。
3干部職工《平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》記錄不完整、不規(guī)范，在記錄時(shí)間上沒有連續(xù)性，脫節(jié)現(xiàn)象較大的。
4把《平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》當(dāng)作筆記本，不按規(guī)定和要求記錄，在考核記實(shí)手冊(cè)上查不到一年工作完整記錄的。
5加強(qiáng)干部職工教育培訓(xùn)，對(duì)按文件要求應(yīng)參加培訓(xùn)而未參加培訓(xùn)的。
6遲到10次曠工1天，病、事假30天的。
六、年度考核工作操作程序：
1、被考核人個(gè)人總結(jié)，填寫《考核年度登記表》。
2、主管領(lǐng)導(dǎo)采取個(gè)別談話或召開會(huì)議等不同形式，在廣泛聽取干部群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核人的《記實(shí)手冊(cè)》記錄情況，平時(shí)考核和被考核人的個(gè)人總結(jié)，進(jìn)行綜合分析，寫出評(píng)語，提出考核等次意見。
3、考核小組審定被考核人的考核等次并對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀、不合格或不稱職等次人員予以公示7天。
4、考核結(jié)果與被考核人見面，被考核人簽名。
5、被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，于5日內(nèi)可直接向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組5日內(nèi)提出復(fù)核意見書面通知被考核人，如復(fù)核結(jié)果考核對(duì)象仍不服的，可以向上級(jí)主管部門或同級(jí)政府人事部門申訴。
七、年度考核工人的時(shí)間安排：
200年12月17日發(fā)放年度考核表及200年考核記實(shí)手冊(cè)，收集200年年度考核表及200年考核記實(shí)手冊(cè)。
200年12月26日——30效能建設(shè)目標(biāo)考核小組對(duì)單位進(jìn)行效能建設(shè)目標(biāo)考核，對(duì)年度考核人員進(jìn)行量化測(cè)評(píng)。考核小組累計(jì)量化測(cè)評(píng)情況。單位推薦優(yōu)秀候選人。
200年1月1日-6日考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定等次情況，對(duì)優(yōu)秀候選人報(bào)黨政聯(lián)系會(huì)進(jìn)行公式。
200年1月8日-9日召開全鎮(zhèn)職工大會(huì)，對(duì)優(yōu)秀候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)選優(yōu)，10日考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)優(yōu)秀等次人員報(bào)黨政聯(lián)系會(huì)通過進(jìn)行公式。
一、目標(biāo)任務(wù)
按照省委、省政府提出的全省建成3000萬畝重點(diǎn)生態(tài)公益林建設(shè)目標(biāo)，我縣于*年進(jìn)行了重點(diǎn)公益林區(qū)劃界定完善工作，并報(bào)省政府批準(zhǔn)建設(shè)生態(tài)公益林557832畝。根據(jù)《*重點(diǎn)生態(tài)公益林管理辦法（試行）》，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（國(guó)有林場(chǎng)）和有關(guān)責(zé)任單位必須抓好重點(diǎn)生態(tài)公益林的建設(shè)、保護(hù)和管理，促進(jìn)我縣生態(tài)安全和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。
二、管理機(jī)構(gòu)和管理職責(zé)
（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置
1、建立全縣生態(tài)公益林建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，分管副縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)，縣政府辦公室副主任、林業(yè)局長(zhǎng)、財(cái)政局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的重點(diǎn)公益林建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并在縣林業(yè)局設(shè)立生態(tài)公益林建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，指定日常工作人員，部署協(xié)調(diào)全縣生態(tài)公益林建設(shè)工作。
2、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）成立生態(tài)公益林管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林的建設(shè)管護(hù)，專（兼）職護(hù)林員的技術(shù)培訓(xùn)考核、工資發(fā)放等日常管理工作。國(guó)有林場(chǎng)、自然保護(hù)區(qū)也要成立相應(yīng)管護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組。
3、各行政村建立生態(tài)公益林管護(hù)組織，制定村規(guī)民約，明確生態(tài)公益林建設(shè)界線，制作宣傳標(biāo)語，落實(shí)各項(xiàng)管護(hù)措施，確定護(hù)林人員，簽訂護(hù)林合同，按管護(hù)職責(zé)做好管護(hù)工作。
4、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站為本轄區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林建設(shè)的監(jiān)管單位，與各村護(hù)林組織簽訂監(jiān)管責(zé)任書，負(fù)責(zé)本轄區(qū)護(hù)林員的管理、補(bǔ)償資金的合理使用、管護(hù)工資的發(fā)放等工作。
（二）管理職責(zé)
1、縣生態(tài)公益林建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)全縣重點(diǎn)生態(tài)公益林建設(shè)和管護(hù)的組織實(shí)施；
（2）負(fù)責(zé)督促監(jiān)管鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）管護(hù)機(jī)構(gòu)的工作；
（3）負(fù)責(zé)全縣重點(diǎn)生態(tài)公益林區(qū)人工造林（補(bǔ)植）、封山育林、闊葉林發(fā)展工程建設(shè)等項(xiàng)目的實(shí)施；
（4）負(fù)責(zé)重點(diǎn)生態(tài)公益林區(qū)的林地管理和采伐管理，做好重點(diǎn)公益林的效益監(jiān)測(cè)工作。
2、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、國(guó)有林場(chǎng)）管護(hù)機(jī)構(gòu)職責(zé)
（1）加大宣傳教育力度，增強(qiáng)群眾的生態(tài)環(huán)境建設(shè)和保護(hù)意識(shí)，提高群眾參與生態(tài)建設(shè)的積極性；
（2）負(fù)責(zé)本轄區(qū)重點(diǎn)生態(tài)公益林建設(shè)和管護(hù)工作的組織實(shí)施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（國(guó)營(yíng)林場(chǎng)）護(hù)林組織統(tǒng)一建立本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）護(hù)林隊(duì)伍，根據(jù)生態(tài)公益林分布特點(diǎn)、管護(hù)難易程度等因素，原則按1500-2000畝面積劃定管護(hù)責(zé)任區(qū)，配備專（兼）職護(hù)林員一名。護(hù)林員可以從各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站工作人員（國(guó)有林場(chǎng)工人）中抽調(diào)工作能力好、責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任。也可以根據(jù)需要向社會(huì)聘請(qǐng)部分專（兼）職公益林管護(hù)人員。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）護(hù)林員的選用，經(jīng)自愿報(bào)名或民主推薦，村護(hù)林組織審查、林業(yè)工作站審核，報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公益林管理委員會(huì)批準(zhǔn)并張榜公示后確定，實(shí)行聘任制，并與其簽訂管護(hù)合同，加強(qiáng)公益林的保護(hù)管理；
（3）建立重點(diǎn)公益林保護(hù)管理和考核制度，與村簽訂重點(diǎn)公益林保護(hù)管理責(zé)任書，開展重點(diǎn)公益林管護(hù)競(jìng)賽活動(dòng)，表揚(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)；
（4）定期督查森林火災(zāi)防范措施的落實(shí)情況，發(fā)生森林火災(zāi)，迅速組織人員全力撲救；
（5）發(fā)生森林病蟲害，及時(shí)組織有關(guān)林權(quán)所有單位進(jìn)行防治；
（6）監(jiān)督所轄單位管好、用好補(bǔ)償資金，杜絕違規(guī)、違紀(jì)行為的發(fā)生。
3、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站職責(zé)
（1）加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的護(hù)林組織及護(hù)林員的管理，做好年度重點(diǎn)公益林績(jī)效考核和護(hù)林員的考核工作；
（2）定期督查監(jiān)管區(qū)內(nèi)森林火災(zāi)防范措施的落實(shí)情況，發(fā)生森林火災(zāi)時(shí)積極組織人員撲救。同時(shí)負(fù)責(zé)處理破壞森林的違法行為；
（3）監(jiān)督經(jīng)營(yíng)單位合理使用重點(diǎn)公益林補(bǔ)助資金，并建立勞務(wù)費(fèi)資金發(fā)放臺(tái)帳；
（4）組織重點(diǎn)公益林區(qū)人工造林（補(bǔ)植）、封山育林、闊葉林發(fā)展工程建設(shè)等項(xiàng)目的實(shí)施；
（5）加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)公益林區(qū)的林地管理和采伐管理；
（6）負(fù)責(zé)做好本轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)公益林的效益監(jiān)測(cè)工作。
4、村級(jí)管護(hù)組織職責(zé)
（1）加大對(duì)重點(diǎn)公益林管護(hù)的宣傳力度，書寫永久性宣傳標(biāo)語，提高村民對(duì)重點(diǎn)公益林的保護(hù)意識(shí)；
（2）制定護(hù)林公約并張榜公布，在重點(diǎn)公益林周邊明顯處設(shè)置標(biāo)志牌；
（3）加強(qiáng)重點(diǎn)公益林內(nèi)野生動(dòng)植物資源的保護(hù)，防止野外違章用火、亂砍濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖等破壞重點(diǎn)公益林的行為發(fā)生；
（4）對(duì)破壞重點(diǎn)生態(tài)公益林的行為按護(hù)林公約嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，及時(shí)上報(bào)當(dāng)?shù)卣土謽I(yè)部門；
（5）發(fā)生森林火災(zāi)，及時(shí)報(bào)告上級(jí)森林防火部門并組織人員全力撲救。發(fā)生森林病蟲害，及時(shí)進(jìn)行除治；
（6）管好、用好村集體統(tǒng)管的生態(tài)公益林補(bǔ)償金。確保重點(diǎn)用于生態(tài)公益林建設(shè)。
5、專職護(hù)林員職責(zé)
（1）向群眾宣傳林業(yè)法律法規(guī)及有關(guān)林業(yè)政策，提高群眾護(hù)林防火、防病蟲害及保護(hù)重點(diǎn)公益林的意識(shí)；
（2）在重點(diǎn)公益林管護(hù)責(zé)任區(qū)進(jìn)行日常巡護(hù)，做好巡護(hù)記錄；
（3）督查并制止野外用火，一旦發(fā)生森林火情，及時(shí)報(bào)告并組織撲救；
（4）預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和阻止亂砍濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、毀林開墾等破壞重點(diǎn)公益林行為的發(fā)生；
（5）發(fā)現(xiàn)病蟲害及病死木、枯死木，及時(shí)報(bào)告；
（6）及時(shí)向村委、上級(jí)部門報(bào)告重點(diǎn)公益林的管護(hù)情況，協(xié)助做好森林火災(zāi)和毀林案件等的查處；
（7）做好管護(hù)合同規(guī)定的其他林業(yè)工作。
6．兼職護(hù)林員職責(zé)
（1）定期與不定期對(duì)轄區(qū)內(nèi)的公益林進(jìn)行巡護(hù)，與專職護(hù)林員共同做好林業(yè)法律法規(guī)及有關(guān)林業(yè)政策的宣傳工作；
（2）配合專職護(hù)林員的日常管理工作；
（3）及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的有關(guān)文件精神；
（4）做好每次巡護(hù)記錄。
三、封禁措施
（一）重點(diǎn)生態(tài)公益林建設(shè)應(yīng)遵循森林自然演替規(guī)律，采取封、造、補(bǔ)、撫、改、管相結(jié)合，以天然更新為主，輔以人工促進(jìn)天然更新，把重點(diǎn)生態(tài)公益林建設(shè)成樹種多樣、結(jié)構(gòu)合理、功能齊全，生態(tài)效益和社會(huì)效益長(zhǎng)期穩(wěn)定的森林生態(tài)體系。
（二）各管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)組織林權(quán)單位對(duì)生態(tài)公益林區(qū)內(nèi)的荒山荒地、火燒跡地等宜林地進(jìn)行限期造林恢復(fù)森林植被；對(duì)生態(tài)保護(hù)功能低下的疏林、殘次林、低效林分別進(jìn)行補(bǔ)植和封育改造，逐步提高重點(diǎn)生態(tài)公益林的生態(tài)保護(hù)功能。
（三）禁止在生態(tài)公益林區(qū)內(nèi)進(jìn)行有損于林木生長(zhǎng)發(fā)育的活動(dòng)，確需采挖林木、采集國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)野生植物的，應(yīng)依法辦理許可手續(xù)。
禁止在生態(tài)公益林區(qū)內(nèi)進(jìn)行開墾、采石、挖沙、取土、筑墳等損壞重點(diǎn)生態(tài)公益林的行為。
（四）嚴(yán)格生態(tài)公益林采伐更新管理。生態(tài)公益林禁止商業(yè)性采伐，林業(yè)主管部門可根據(jù)各地的重點(diǎn)生態(tài)公益林面積調(diào)減相應(yīng)的采伐限額，并實(shí)行專項(xiàng)限額管理。
1、生態(tài)公益林實(shí)行全面或定期封禁，封禁期內(nèi)除以下第2、3、4、5款外，禁止一切形式的采伐活動(dòng)。
2、對(duì)林分過密、衰老、生態(tài)保護(hù)功能衰退的生態(tài)公益林可以進(jìn)行更新、撫育或衛(wèi)生性質(zhì)的采伐，采伐蓄積強(qiáng)度不得超過15%，且伐后郁閉度不得低子0.7。
3、竹類生態(tài)公益林允許適度采伐。采伐強(qiáng)度按采伐量不超過當(dāng)年新竹量，且伐后郁閉度不得低于0.7，竹林中的散生林木不得采伐。
4、遭受病蟲害、火災(zāi)及雪壓、風(fēng)折等自然災(zāi)害的生態(tài)公益林，視受災(zāi)情況，可采取必要的采伐方式和強(qiáng)度進(jìn)行更新或撫育。
5、為提高生態(tài)功能而對(duì)低效林分實(shí)施的改造，采伐株數(shù)(或蓄積)強(qiáng)度不得超過20％，且伐后郁閉度不得低于0.5。
以上條款的采伐管理由縣林業(yè)局負(fù)責(zé)。
6、嚴(yán)格控制征占用重點(diǎn)生態(tài)公益林林地，確因重點(diǎn)工程建設(shè)需要征占用的，實(shí)行“占一補(bǔ)一”，即征占用多少就要補(bǔ)劃相同數(shù)量、質(zhì)量的重點(diǎn)生態(tài)公益林，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)，簽訂新的區(qū)劃界定書后，再報(bào)省級(jí)以上林業(yè)主管部門依法辦理用地審核、林木采伐審批手續(xù)，并按最高標(biāo)準(zhǔn)收取森林植被恢復(fù)費(fèi)。
工程建設(shè)項(xiàng)目需征占用重點(diǎn)生態(tài)公益林林地的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行林地征占用可行性研究，并作環(huán)境影響評(píng)價(jià)。項(xiàng)目會(huì)造成不利和重大環(huán)境影響的，不得列入征占用計(jì)劃。
四、資金的管理和使用
生態(tài)公益林補(bǔ)償基金按《*森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法(試行)》實(shí)行。具體操作要求如下：
（一）森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金來源渠道
1、上級(jí)專項(xiàng)補(bǔ)助資金。包括國(guó)家級(jí)，省級(jí)或市級(jí)專項(xiàng)扶持資金；
2、地方籌措建設(shè)資金。包括縣財(cái)政專項(xiàng)建設(shè)資金，國(guó)家級(jí)、省級(jí)或市級(jí)專項(xiàng)扶持配套資金，林業(yè)基金、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村自籌配套資金；
3、社會(huì)捐贈(zèng)款及其它資金。包括縣內(nèi)、縣外、社會(huì)團(tuán)體、單位、企業(yè)、個(gè)體工商戶、個(gè)人等捐助資金。
（二）補(bǔ)助范圍、對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)
1、補(bǔ)償金補(bǔ)助的范圍，為國(guó)家林業(yè)局公布的國(guó)家重點(diǎn)公益林中的有林地和省公布的省重點(diǎn)公益林林地中的有林地和灌木林地。重點(diǎn)公益林區(qū)劃范圍內(nèi)尚未達(dá)到有林地或灌木林地要求的疏林地、未成林地，暫不列入補(bǔ)助范圍。
2、損失性補(bǔ)助對(duì)象的確定
（1）農(nóng)戶個(gè)人投資經(jīng)營(yíng)管理的責(zé)任山、承包山、自留山，補(bǔ)助對(duì)象是農(nóng)戶。
（2）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村集體經(jīng)濟(jì)組織投資和統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理、未分山到農(nóng)戶的集體山，補(bǔ)助對(duì)象是相應(yīng)的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村集體經(jīng)濟(jì)組織。
（3）國(guó)有林場(chǎng)和自然保護(hù)區(qū)投資經(jīng)營(yíng)管理的國(guó)有林地，補(bǔ)助對(duì)象為相應(yīng)的國(guó)有林場(chǎng)，和自然保護(hù)區(qū)；自然保護(hù)區(qū)內(nèi)的山林權(quán)屬歸鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村的集體山或農(nóng)戶的責(zé)任山、承包山，補(bǔ)助對(duì)象為相應(yīng)的集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)戶。委托其他單位經(jīng)營(yíng)管理的零星國(guó)有林，由委托和受托雙方協(xié)商確定。
（4）依法簽訂了租賃合同，租賃經(jīng)營(yíng)的林地，在合同規(guī)定承租期內(nèi)，補(bǔ)助對(duì)象是承租人。
（5）聯(lián)合經(jīng)營(yíng)的山林，補(bǔ)助對(duì)象是聯(lián)營(yíng)單位共同享有，原則上按聯(lián)營(yíng)合同利益比例分成。
3、損失性補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，集體統(tǒng)管山、自然保護(hù)區(qū)、國(guó)有林場(chǎng)損失性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為4元/畝；責(zé)任山、租賃山、自留山損失性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為5元/畝。
4、公共管護(hù)費(fèi)
森林防火、森林病蟲害防治、森林資源監(jiān)測(cè)支出的補(bǔ)助對(duì)象，為在重點(diǎn)公益林區(qū)內(nèi)從事森林防火、病蟲害防治、森林資源監(jiān)測(cè)項(xiàng)目的實(shí)施單位。
管理費(fèi)用支出的補(bǔ)助對(duì)象，為承擔(dān)重點(diǎn)公益林的區(qū)劃，界定、宣傳、培訓(xùn)、監(jiān)管、信息系統(tǒng)建設(shè)、檢查、驗(yàn)收工作的林業(yè)主管部門。
（1）省統(tǒng)一規(guī)定補(bǔ)助的重點(diǎn)公益林公共管護(hù)費(fèi)0.5元/畝，由縣林業(yè)局統(tǒng)一管理使用，并按項(xiàng)目工程管理程序執(zhí)行，專項(xiàng)用于森林防火、森林病蟲害防治、森林資源監(jiān)測(cè)等公共管護(hù)項(xiàng)目。
（2）縣級(jí)配套公共管護(hù)資金的0.5元/畝，主要用于全縣重點(diǎn)生態(tài)公益林管護(hù)日常工作經(jīng)費(fèi)（含重點(diǎn)公益林的區(qū)劃、界定、培訓(xùn)、監(jiān)管、信息糸統(tǒng)建設(shè)、制度建設(shè)、組織會(huì)議、宣傳發(fā)動(dòng)及檢查驗(yàn)收等）和縣級(jí)目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金兩項(xiàng)內(nèi)容。
5、護(hù)林人員勞務(wù)費(fèi)
護(hù)林人員勞務(wù)費(fèi)支出的補(bǔ)助對(duì)象，為對(duì)重點(diǎn)公益林實(shí)施管護(hù)的護(hù)林監(jiān)管組織和護(hù)林監(jiān)管人員。
（1）首先保證護(hù)林員、監(jiān)管員的勞動(dòng)報(bào)酬。
（2）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村級(jí)護(hù)林組織日常工作經(jīng)費(fèi)。
（3）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村級(jí)公共管護(hù)經(jīng)費(fèi)（村級(jí)森林防火、撲火隊(duì)伍建設(shè)、購(gòu)置撲火工具、森林病蟲害防治等）。
（4）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村護(hù)林、監(jiān)管組織和護(hù)林監(jiān)管人員年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
護(hù)林人員勞務(wù)費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，集體統(tǒng)管山、自然保護(hù)區(qū)和國(guó)有林場(chǎng)的勞務(wù)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為3元/畝；責(zé)任山、租賃山、自留山護(hù)林人員的勞務(wù)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為2元/畝。原則要求80%作為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（林區(qū)）專（兼）職護(hù)林員工資報(bào)酬，20%作為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村護(hù)林組織日常工作經(jīng)費(fèi)及公共管護(hù)經(jīng)費(fèi)。
（三）資金發(fā)放程序
為加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)公益林補(bǔ)償基金的管理，確保補(bǔ)償基金?？顚Ｓ?，縣級(jí)設(shè)立“森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金專戶”，對(duì)補(bǔ)償基金實(shí)行專戶管理、專賬核算。根據(jù)省林業(yè)廳、省財(cái)政廳的要求，嚴(yán)格按照程序操作，在具體操作中做到程序到位、內(nèi)容清晰、職責(zé)明確、群眾認(rèn)可。無論是核實(shí)補(bǔ)償面積還是確定管護(hù)人員都要制定工作方案，明確工作程序，嚴(yán)格按程序操作。核實(shí)面積時(shí)須經(jīng)過核實(shí)權(quán)屬面積、理出分戶清冊(cè)、公示確認(rèn)上報(bào)審批后為準(zhǔn)。
1、重點(diǎn)公益林補(bǔ)償基金由縣財(cái)政局統(tǒng)一在縣信用聯(lián)社在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的基層單位開立個(gè)人（或單位）存款賬戶，經(jīng)營(yíng)單位及經(jīng)營(yíng)農(nóng)戶可直接到信用聯(lián)社各所屬的基層單位領(lǐng)取。具體領(lǐng)款時(shí)間由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站通知各經(jīng)營(yíng)單位及經(jīng)營(yíng)農(nóng)戶，做到及時(shí)發(fā)放補(bǔ)償基金。
2、護(hù)林人員勞務(wù)費(fèi)。通過縣組織的年度綜合檢查驗(yàn)收合格的，按規(guī)定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)足額由縣專戶下?lián)艿洁l(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站專戶及國(guó)家森林經(jīng)營(yíng)單位，再由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）重點(diǎn)公益林管理委員會(huì)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站）根據(jù)護(hù)林員合同條款結(jié)合年度考核情況，發(fā)放護(hù)林員工資。年度檢查驗(yàn)收不合格的，酌情扣減鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（單位）的護(hù)林人員勞務(wù)費(fèi)，扣減經(jīng)費(fèi)直接由不合格單位（村）承擔(dān)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村級(jí)重點(diǎn)公益林公共管護(hù)費(fèi)及護(hù)林組織日常工作經(jīng)費(fèi)支出程序，應(yīng)由相關(guān)單位及村兩委編制使用計(jì)劃項(xiàng)目，項(xiàng)目竣工后，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）重點(diǎn)公益林管理委員會(huì)組織相關(guān)人員驗(yàn)收，并簽署驗(yàn)收意見，最后由管理委員會(huì)主任簽字發(fā)放款項(xiàng)。
3、公共管護(hù)費(fèi)的使用。公共管護(hù)費(fèi)省補(bǔ)部分0.5元/畝,每年統(tǒng)一由縣林業(yè)局編制工程項(xiàng)目，上報(bào)省林業(yè)廳批準(zhǔn)后組織實(shí)施，經(jīng)項(xiàng)目驗(yàn)收后由縣專戶撥付項(xiàng)目單位補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)?？h配套部分0.5元/畝，由縣林業(yè)局統(tǒng)一編制規(guī)劃重點(diǎn)用于公益林建設(shè)宣傳教育、組織培訓(xùn)、檢查驗(yàn)收、總結(jié)表彰等方面，并通過年度考核驗(yàn)收，按實(shí)績(jī)由縣專戶撥付給有關(guān)單位，嚴(yán)格實(shí)行?？顚Ｓ谩?/p>
（四）生態(tài)公益林管護(hù)資金由縣林業(yè)部門統(tǒng)一管理使用，縣財(cái)政部門予以監(jiān)督。
（五）重點(diǎn)生態(tài)公益林補(bǔ)償實(shí)行嚴(yán)格的考核制度。不按本實(shí)施意見規(guī)定采伐或因未落實(shí)管護(hù)措施而造成重點(diǎn)生態(tài)公益林資源受破壞的取消損失性補(bǔ)償金。
五、考核與獎(jiǎng)懲
（一）護(hù)林員的考核。每年由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）生態(tài)公益林管理委員會(huì)和國(guó)營(yíng)單位的生態(tài)公益林領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)轄區(qū)內(nèi)的專、兼職護(hù)林員進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核管護(hù)質(zhì)量，結(jié)合管護(hù)職責(zé)綜合考評(píng)，護(hù)林員的工資與考核結(jié)果掛鉤。被評(píng)為合格護(hù)林員的，足額發(fā)放護(hù)林工資；被評(píng)為不合格護(hù)林員的，酌情扣發(fā)護(hù)林工資，并不再繼續(xù)聘任。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高林地生態(tài)效益、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，以恢復(fù)和培育森林植被為重點(diǎn)，以嚴(yán)格封育管理為手段，促進(jìn)森林資源和森林覆蓋率較快增長(zhǎng)，加快“森林”建設(shè)步伐。
二、任務(wù)目標(biāo)
采取封育措施，保護(hù)規(guī)劃區(qū)域內(nèi)的各類林地和地表植被，使全市生態(tài)公益林林相明顯改善，疏林地升級(jí)改造成混交林，荒山造林成活保存率達(dá)到85%以上。封育期間，全市建造護(hù)林牌500個(gè)，設(shè)置宣傳牌200個(gè)，砌壘隔離墻20萬米，建造防火瞭望塔20個(gè)，新建護(hù)林房200個(gè)，新增管護(hù)人員300人。
三、實(shí)施步驟
第一階段：宣傳發(fā)動(dòng)階段。制定封山育林管理辦法和封山育林實(shí)施方案，成立封山育林工作領(lǐng)導(dǎo)小組和管理機(jī)構(gòu)，召開封山育林工作動(dòng)員大會(huì)，利用媒體、宣傳車、張貼通告、標(biāo)語等一系列宣傳形式，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造封山育林的良好社會(huì)氛圍。
第二階段：組織實(shí)施階段。制定護(hù)林村規(guī)民約，建立封山育林檔案，成立護(hù)林專業(yè)隊(duì)伍，開展打擊破壞森林資源違法犯罪專項(xiàng)治理活動(dòng)，整頓林區(qū)秩序。按年度完成封山育林計(jì)劃，在封山育林范圍內(nèi)，建立封山育林界樁、護(hù)林牌、護(hù)林公約、宣傳牌、護(hù)林房等封育設(shè)施。
第三階段：檢查總結(jié)階段。封山育林檢查總結(jié)工作，采取跟蹤督查和總結(jié)驗(yàn)收相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行階段驗(yàn)收和年度考核，封山育林期結(jié)束后，對(duì)全市封山育林工作進(jìn)行全面驗(yàn)收。
四、工作措施
（一）先易后難，分片封育。首先對(duì)新造幼林實(shí)施封育，確保新栽幼樹成活、成林；其次對(duì)國(guó)家、省和市級(jí)生態(tài)公益林及各級(jí)森林公園等景區(qū)景點(diǎn)實(shí)施封育，確保各級(jí)公益林面積穩(wěn)定，景區(qū)景點(diǎn)森林質(zhì)量得到提升；最后對(duì)荒山、荒灘實(shí)施封育，恢復(fù)森林植被。到2015年，全面消滅荒山荒灘。
（二）建設(shè)封禁設(shè)施。
1、建立封山護(hù)林牌：在主要上山路口、出口等明顯地點(diǎn)設(shè)置封山護(hù)林牌。護(hù)林牌由市人民政府統(tǒng)一制作，規(guī)格為“高1.2m×寬1m”，正面注明“封山育林區(qū)”標(biāo)志，背面標(biāo)注封育區(qū)四至范圍、封育面積及管護(hù)責(zé)任人等內(nèi)容。
2、建立宣傳牌：在封育區(qū)顯要位置設(shè)置宣傳牌，書寫林業(yè)法律法規(guī)、封山令、護(hù)林標(biāo)語等內(nèi)容。
3、設(shè)置封育設(shè)施：在山脊頂部或與外界接壤處,壘砌寬0.5m、高1.1米以上的石質(zhì)隔離墻；在人畜活動(dòng)頻繁的地段可設(shè)置生物圍欄；在森林公園、景區(qū)景點(diǎn)周圍可設(shè)置機(jī)械圍欄。
4、建立護(hù)林房：每500-1000畝封育面積，必須建設(shè)一處護(hù)林房，面積20平方米以上。
（三）人工補(bǔ)植造林。堅(jiān)持因地制宜、適地適樹的原則，各鎮(zhèn)街要采取切實(shí)可行的措施，加快封育區(qū)宜林荒山荒地造林步伐，做到造一片活一片、栽一塊保一塊。封育區(qū)造林補(bǔ)植盡可能營(yíng)造為混交林，針闊混交比為7:3。針葉類樹種可選側(cè)柏、油松、黑松等，闊葉類樹種可選黃櫨、黃連木、文冠果等，經(jīng)濟(jì)類樹種可選花椒、石榴、柿子等。
（四）嚴(yán)禁林木采伐和林地占用。嚴(yán)格執(zhí)行林地、林木保護(hù)制度，禁止占用林業(yè)用地（市以上重點(diǎn)項(xiàng)目征占用林地除外），嚴(yán)禁采伐山區(qū)防護(hù)林林木，經(jīng)林業(yè)主管部門批準(zhǔn)的中幼齡林撫育間伐要嚴(yán)格按照技術(shù)規(guī)程作業(yè)，確保林地、林木安全。
（五）建立護(hù)林隊(duì)伍。按照300-500畝配一名護(hù)林員的標(biāo)準(zhǔn)，選配專職護(hù)林員，村居干部不得兼任專職護(hù)林員。專職護(hù)林員由市林業(yè)局統(tǒng)一管理，實(shí)行目標(biāo)考核，對(duì)考核不合格的護(hù)林員要及時(shí)更換。沒有納入公益林的林地，由鎮(zhèn)街統(tǒng)一招聘護(hù)林員，簽訂管護(hù)合同，納入鎮(zhèn)街統(tǒng)一管理。
五、保障措施
（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。為加強(qiáng)對(duì)全市封山育林工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立封山育林領(lǐng)導(dǎo)小組。各有山鎮(zhèn)要高度重視，抽調(diào)專門力量，組成封山育林工作機(jī)構(gòu)，明確封育區(qū)域、時(shí)間、地點(diǎn)、責(zé)任人，切實(shí)做好轄區(qū)內(nèi)封山育林實(shí)施工作。
（二）廣泛宣傳，增強(qiáng)全民封山育林意識(shí)。要充分利用電視、宣傳車、張貼封山令、書寫宣傳標(biāo)語、召開動(dòng)員會(huì)等多種形式，傳達(dá)學(xué)習(xí)市人大常委會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)封山育林工作的決議》、《市封山育林管理辦法》和《封山令》，宣傳封山育林的好典型、好做法、好措施、好成果，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大群眾參與封山育林工作的積極性。
（三）嚴(yán)格執(zhí)法，維護(hù)森林資源安全。要組織森林公安、林政管理、木材檢查等執(zhí)法人員，開展林業(yè)專項(xiàng)治理活動(dòng)，依法嚴(yán)厲打擊偷砍盜伐、無證經(jīng)營(yíng)加工、亂占林地、非法采挖野生植物、非法偷運(yùn)木材等破壞森林資源的各種違法犯罪行為，維護(hù)林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，確保封山育林工作取得實(shí)效。
加強(qiáng)村（社區(qū)）干部規(guī)范化管理，建設(shè)一支高素質(zhì)的基層干部隊(duì)伍，是構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的必然要求。現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，就村（社區(qū)）干部規(guī)范化管理作出如下規(guī)定：
一、村（社區(qū)）干部的選拔與培養(yǎng)
以機(jī)制作保證，嚴(yán)把入口關(guān)，建立以公平、公正、公開、為原則的村（社區(qū)）干部選拔機(jī)制，注重從致富能手、復(fù)員退伍軍人、高校畢業(yè)生中選拔村（社區(qū)）干部。在村（社區(qū)）支委的產(chǎn)生上，繼續(xù)推行“群眾推薦、黨內(nèi)推薦、黨內(nèi)選舉”的“兩推一選”辦法，將群眾意愿與組織意圖有機(jī)地結(jié)合起來；在村（社區(qū)）委員會(huì)的產(chǎn)生上，嚴(yán)格執(zhí)行《村民委員會(huì)組織法》、《城市居民委員會(huì)組織法》規(guī)定。符合任職條件的村（社區(qū)）干部，按干部管理權(quán)限進(jìn)行任用。是鎮(zhèn)黨委管理的村（社區(qū)）黨支部委員由鎮(zhèn)黨委下文任命，是由村（社區(qū)）民直接選舉的村（社區(qū)）委會(huì)干部，按《村（社區(qū)）民委員會(huì)組織法》和《村（社區(qū)）民委員會(huì)選舉辦法》由村（社區(qū)）民直接選舉后報(bào)鎮(zhèn)政府，由鎮(zhèn)政府頒發(fā)《當(dāng)選證書》。
村（社區(qū)）干部非經(jīng)黨委批準(zhǔn)自動(dòng)離職的，從離職之日起按規(guī)定不再享受村（社區(qū)）干部待遇，不給予任何安排。
村（社區(qū)）干部在任職期間，因工作失職造成嚴(yán)重影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的，因違法、犯罪給工作造成嚴(yán)重后果的，按《村（社區(qū)）民委員會(huì)組織法》等有關(guān)法律罷免其職務(wù)，并依法追究責(zé)任。
每年對(duì)村（社區(qū)）干部進(jìn)行年終考核，連續(xù)兩年考核不稱職的將根據(jù)有關(guān)程序罷免其相應(yīng)職務(wù)。
完善村（社區(qū)）后備干部的培養(yǎng)機(jī)制。黨委把村（社區(qū)）后備干部的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，納入議事日程，通過建立臺(tái)帳和跟蹤培養(yǎng)責(zé)任卡等形式關(guān)注后備干部的成長(zhǎng)，將發(fā)展優(yōu)秀分子入黨與培養(yǎng)村（社區(qū)）干部有機(jī)結(jié)合。
二、村（社區(qū)）干部的教育、管理
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)
(1) 理論學(xué)習(xí)實(shí)行“集中培訓(xùn)”、“定期培訓(xùn)”、“選派培訓(xùn)”相結(jié)合。除組織村（社區(qū)）支部書記、主任參加市委黨校集中培訓(xùn)外，黨委每年集中舉辦1-2期村（社區(qū)）干部培訓(xùn)班，提高村（社區(qū)）干部的理論水平和工作能力。
(2) 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)實(shí)行“請(qǐng)進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合。將先進(jìn)典型、技術(shù)人才請(qǐng)進(jìn)來授課，組織村（社區(qū)）干部外出考察，開拓視野，使村（社區(qū)）干部不斷豐富知識(shí)層面，提升工作思路。
(3) 學(xué)歷教育實(shí)行“定向送培”與“函授學(xué)習(xí)”相結(jié)合。按照__文件精神，經(jīng)本人申請(qǐng)，村（社區(qū)）推薦，黨委批準(zhǔn)，每年按計(jì)劃推薦45歲以下村（社區(qū)）干部參加學(xué)歷培訓(xùn)，學(xué)費(fèi)由市級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼30%，市管黨費(fèi)補(bǔ)貼15%，鎮(zhèn)政府補(bǔ)貼30%，村（社區(qū)）補(bǔ)貼15%，其余10%由個(gè)人承擔(dān)，書籍資料費(fèi)個(gè)人自理。
2、嚴(yán)格考核，接受監(jiān)督
村（社區(qū)）干部考核分日常考核、年度考核、年度村（社區(qū)）級(jí)目標(biāo)管理考核三個(gè)部分。
考核結(jié)果嚴(yán)格與村（社區(qū)）干部的績(jī)效工資掛鉤。
考核內(nèi)容及方法：
（一）日?？己?/p>
1、考勤。①會(huì)議考勤：凡鎮(zhèn)黨委、政府和部門組織的各種會(huì)議，與會(huì)的村（社區(qū)）干部遲到或早退每人次扣5元，缺席每人次扣10元。②工作日考勤：各村（社區(qū)）應(yīng)建立工作日考勤制和值班制，村（社區(qū)）主職每周不少于4個(gè)工作日，其他村（社區(qū)）干部不少于3個(gè)工作日，采取不定期的抽查方式進(jìn)行考核。
2、資料上報(bào)考核。應(yīng)上報(bào)的各類報(bào)表、計(jì)劃、總結(jié)等資料，上報(bào)不及時(shí)，1次扣10元，漏報(bào)一次或上報(bào)不符合要求1次扣20元。
3、交辦工作考核。鎮(zhèn)黨委、政府和部門正式交辦的工作，完成不及時(shí)，一次扣20元；完成不符合要求，一次扣30元；沒完成，一次扣40元（重大工作另行規(guī)定）。
4、重點(diǎn)工作考核。①計(jì)劃生育工作考核。查環(huán)孕檢每缺1例，扣20元，計(jì)劃外出生1例，扣200元；②安全工作考核，發(fā)現(xiàn)非法生產(chǎn)1起，扣200元；③綜治維穩(wěn)工作考核，發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定事件1起或上交未經(jīng)村（社區(qū)）級(jí)調(diào)處矛盾1起、群眾越級(jí)上訪1起，扣100元；④森林防火工作考核。發(fā)生一起由林業(yè)站以上單位組織人員參與撲救的山林火災(zāi)，扣100元。
5、中心工作考核。鎮(zhèn)黨委、政府組織大型活動(dòng)、突擊活動(dòng)或中心工作，安排有任務(wù)而無故不參加或不組織的每人次扣30元。
（二）年度考核
村（社區(qū)）干部年度考核實(shí)行組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，各村（社區(qū)）年終召開全體村（社區(qū)）干部、村（社區(qū)）民代表、村（社區(qū)）民小組長(zhǎng)、企業(yè)主、黨員參加的村（社區(qū)）干部述職測(cè)評(píng)大會(huì)。每位村（社區(qū)）干部進(jìn)行述職，與會(huì)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分，凡測(cè)評(píng)合格率達(dá)80%且得分在本鎮(zhèn)列前15名的，經(jīng)審計(jì)無問題的村（社區(qū)）干部可評(píng)為優(yōu)秀，增發(fā)其個(gè)人績(jī)效補(bǔ)貼的10%給個(gè)人。
（三）年度村（社區(qū)）級(jí)目標(biāo)管理考核
年初鎮(zhèn)黨委、政府與各村（社區(qū)）簽訂村（社區(qū)）級(jí)目標(biāo)管理
責(zé)任書，年終鎮(zhèn)黨委、政府采取聽匯報(bào)、查資料、訪群眾、看實(shí)地等形式對(duì)照目標(biāo)考核逐條打分排名，按目標(biāo)管理驗(yàn)收得分，計(jì)算各村（社區(qū)）村（社區(qū)）干部的績(jī)效補(bǔ)貼，其績(jī)效補(bǔ)貼總額為下拔到村（社區(qū)）經(jīng)費(fèi)總額的20%。三、村（社區(qū)）干部的待遇
（一）政治待遇
1、政府重大決策征求村（社區(qū)）干部意見。
2、每年開展一次“優(yōu)秀村（社區(qū)）干部”評(píng)選活動(dòng)，強(qiáng)化村（社區(qū)）干部的榮譽(yù)感和身份意識(shí)。連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀村（社區(qū)）干部（含下派和招聘工作人員）的，可優(yōu)先作為下屆村（社區(qū)）換屆選舉推薦候選人和社區(qū)聘用工作人員。
3、市委、市政府及黨委、政府有關(guān)文件精神及時(shí)傳達(dá)貫徹至村（社區(qū)）干部。
4、每年開展1-2次征求村（社區(qū)）干部對(duì)工黨委、政府的意見和建議活動(dòng)。
（二）、經(jīng)濟(jì)待遇
村（社區(qū)）黨支部書記、村（社區(qū)）主任及村（社區(qū)）、支委全體成員的工資由基礎(chǔ)工資、績(jī)效補(bǔ)貼及年終補(bǔ)助組成，其中基礎(chǔ)工資由鎮(zhèn)財(cái)政所統(tǒng)一發(fā)放，績(jī)效補(bǔ)貼及年終補(bǔ)助則在年度根據(jù)考核情況一次性發(fā)放。
1、基礎(chǔ)工資
正職： 元/月（書記兼主任 元/月）
副職： 元/月（包括村（社區(qū)）、支委員）
2、績(jī)效補(bǔ)貼
按下?lián)艿酱澹ㄉ鐓^(qū)）經(jīng)費(fèi)總額的20%并結(jié)合考核分值發(fā)放。
3、年終補(bǔ)助
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)
(1)理論學(xué)習(xí)實(shí)行“集中培訓(xùn)”、“定期培訓(xùn)”、“選派培訓(xùn)”相結(jié)合。除組織村（社區(qū)）支部書記、主任參加市委黨校集中培訓(xùn)外，黨委每年集中舉辦1-2期村（社區(qū)）干部培訓(xùn)班，提高村（社區(qū)）干部的理論水平和工作能力。
(2)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)實(shí)行“請(qǐng)進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合。將先進(jìn)典型、技術(shù)人才請(qǐng)進(jìn)來授課，組織村（社區(qū)）干部外出考察，開拓視野，使村（社區(qū)）干部不斷豐富知識(shí)層面，提升工作思路。
(3)學(xué)歷教育實(shí)行“定向送培”與“函授學(xué)習(xí)”相結(jié)合。按照xx文件精神，經(jīng)本人申請(qǐng)，村（社區(qū)）推薦，黨委批準(zhǔn)，每年按計(jì)劃推薦45歲以下村（社區(qū)）干部參加學(xué)歷培訓(xùn)，學(xué)費(fèi)由市級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼×××，市管黨費(fèi)補(bǔ)貼×××，鎮(zhèn)政府補(bǔ)貼×××，村（社區(qū)）補(bǔ)貼×××，其余×××由個(gè)人承擔(dān)，書籍資料費(fèi)個(gè)人自理。
2、嚴(yán)格考核，接受監(jiān)督
村（社區(qū)）干部考核分日?？己?、年度考核、年度村（社區(qū)）級(jí)目標(biāo)管理考核三個(gè)部分。
考核結(jié)果嚴(yán)格與村（社區(qū)）干部的績(jī)效工資掛鉤。
考核內(nèi)容及方法：
（一）日常考核
1、考勤。①會(huì)議考勤：凡鎮(zhèn)黨委、政府和部門組織的各種會(huì)議，與會(huì)的村（社區(qū)）干部遲到或早退每人次扣×××元，缺席每人次扣×××元。②工作日考勤：各村（社區(qū)）應(yīng)建立工作日考勤制和值班制，村（社區(qū)）主職每周不少于×××個(gè)工作日，其他村（社區(qū)）干部不少于×××個(gè)工作日，采取不定期的抽查方式進(jìn)行考核。
2、資料上報(bào)考核。應(yīng)上報(bào)的各類報(bào)表、計(jì)劃、總結(jié)等資料，上報(bào)不及時(shí)，×××次扣×××元，漏報(bào)一次或上報(bào)不符合要求×××次扣×××元。
3、交辦工作考核。鎮(zhèn)黨委、政府和部門正式交辦的工作，完成不及時(shí)，一次扣×××元；完成不符合要求，一次扣×××元；沒完成，一次扣×××元（重大工作另行規(guī)定）。
4、重點(diǎn)工作考核。①計(jì)劃生育工作考核。查環(huán)孕檢每缺1例，扣×××元，計(jì)劃外出生1例，扣×××元；②安全工作考核，發(fā)現(xiàn)非法生產(chǎn)×××起，扣×××元；③綜治維穩(wěn)工作考核，發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定事件×××起或上交未經(jīng)村（社區(qū)）級(jí)調(diào)處矛盾×××起、群眾越級(jí)上訪×××起，扣×××元；④森林防火工作考核。發(fā)生一起由林業(yè)站以上單位組織人員參與撲救的山林火災(zāi)，扣×××元。
5、中心工作考核。鎮(zhèn)黨委、政府組織大型活動(dòng)、突擊活動(dòng)或中心工作，安排有任務(wù)而無故不參加或不組織的每人次扣×××元。
（二）年度考核
村（社區(qū)）干部年度考核實(shí)行組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，各村（社區(qū)）年終召開全體村（社區(qū)）干部、村（社區(qū)）民代表、村（社區(qū)）民小組長(zhǎng)、企業(yè)主、黨員參加的村（社區(qū)）干部述職測(cè)評(píng)大會(huì)。每位村（社區(qū)）干部進(jìn)行述職，與會(huì)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分，凡測(cè)評(píng)合格率達(dá)×××且得分在本鎮(zhèn)列前×××名的，經(jīng)審計(jì)無問題的村（社區(qū)）干部可評(píng)為優(yōu)秀，增發(fā)其個(gè)人績(jī)效補(bǔ)貼的×××給個(gè)人。
（三）年度村（社區(qū)）級(jí)目標(biāo)管理考核
年初鎮(zhèn)黨委、政府與各村（社區(qū)）簽訂村（社區(qū)）級(jí)目標(biāo)管理責(zé)任書，年終鎮(zhèn)黨委、政府采取聽匯報(bào)、查資料、訪群眾、看實(shí)地等形式對(duì)照目標(biāo)考核逐條打分排名，按目標(biāo)管理驗(yàn)收得分，計(jì)算各村（社區(qū)）村（社區(qū)）干部的績(jī)效補(bǔ)貼，其績(jī)效補(bǔ)貼總額為下拔到村（社區(qū)）經(jīng)費(fèi)總額的×××。
二、村（社區(qū)）干部的選拔與培養(yǎng)
以機(jī)制作保證，嚴(yán)把入口關(guān)，建立以公平、公正、公開、為原則的村（社區(qū)）干部選拔機(jī)制，注重從致富能手、復(fù)員退伍軍人、高校畢業(yè)生中選拔村（社區(qū)）干部。在村（社區(qū)）支委的產(chǎn)生上，繼續(xù)推行“群眾推薦、黨內(nèi)推薦、黨內(nèi)選舉”的“兩推一選”辦法，將群眾意愿與組織意圖有機(jī)地結(jié)合起來；在村（社區(qū)）委員會(huì)的產(chǎn)生上，嚴(yán)格執(zhí)行《村民委員會(huì)組織法》、《城市居民委員會(huì)組織法》規(guī)定。符合任職條件的村（社區(qū)）干部，按干部管理權(quán)限進(jìn)行任用。是鎮(zhèn)黨委管理的村（社區(qū)）黨支部委員由鎮(zhèn)黨委下文任命，是由村（社區(qū)）民直接選舉的村（社區(qū)）委會(huì)干部，按《村（社區(qū)）民委員會(huì)組織法》和《村（社區(qū)）民委員會(huì)選舉辦法》由村（社區(qū)）民直接選舉后報(bào)鎮(zhèn)政府，由鎮(zhèn)政府頒發(fā)《當(dāng)選證書》。
村（社區(qū)）干部非經(jīng)黨委批準(zhǔn)自動(dòng)離職的，從離職之日起按規(guī)定不再享受村（社區(qū)）干部待遇，不給予任何安排。
村（社區(qū)）干部在任職期間，因工作失職造成嚴(yán)重影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的，因違法、犯罪給工作造成嚴(yán)重后果的，按《村（社區(qū)）民委員會(huì)組織法》等有關(guān)法律罷免其職務(wù)，并依法追究責(zé)任。
每年對(duì)村（社區(qū)）干部進(jìn)行年終考核，連續(xù)兩年考核不稱職的將根據(jù)有關(guān)程序罷免其相應(yīng)職務(wù)。
完善村（社區(qū)）后備干部的培養(yǎng)機(jī)制。黨委把村（社區(qū)）后備干部的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，納入議事日程，通過建立臺(tái)帳和跟蹤培養(yǎng)責(zé)任卡等形式關(guān)注后備干部的成長(zhǎng)，將發(fā)展優(yōu)秀分子入黨與培養(yǎng)村（社區(qū)）干部有機(jī)結(jié)合。
三、村（社區(qū)）干部的待遇
（一）政治待遇
1、政府重大決策征求村（社區(qū)）干部意見。
2、每年開展一次“優(yōu)秀村（社區(qū)）干部”評(píng)選活動(dòng)，強(qiáng)化村（社區(qū)）干部的榮譽(yù)感和身份意識(shí)。連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀村（社區(qū)）干部（含下派和招聘工作人員）的，可優(yōu)先作為下屆村（社區(qū)）換屆選舉推薦候選人和社區(qū)聘用工作人員。
3、市委、市政府及黨委、政府有關(guān)文件精神及時(shí)傳達(dá)貫徹至村（社區(qū)）干部。
4、每年開展1-×××次征求村（社區(qū)）干部對(duì)工黨委、政府的意見和建議活動(dòng)。
（二）、經(jīng)濟(jì)待遇
村（社區(qū)）黨支部書記、村（社區(qū)）主任及村（社區(qū)）、支委全體成員的工資由基礎(chǔ)工資、績(jī)效補(bǔ)貼及年終補(bǔ)助組成，其中基礎(chǔ)工資由鎮(zhèn)財(cái)政所統(tǒng)一發(fā)放，績(jī)效補(bǔ)貼及年終補(bǔ)助則在年度根據(jù)考核情況一次性發(fā)放。
1、基礎(chǔ)工資
正職：元/月（書記兼主任元/月）
副職：元/月（包括村（社區(qū)）、支委員）
2、績(jī)效補(bǔ)貼
按下?lián)艿酱澹ㄉ鐓^(qū)）經(jīng)費(fèi)總額的×××并結(jié)合考核分值發(fā)放。
3、年終補(bǔ)助
㈠德（20分）
考核標(biāo)準(zhǔn)：
1、政治表現(xiàn)好，4分；
2、積極要求進(jìn)步有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，3分；
3、與黨委、政府保持一致，5分；
4、服從工作安排，聽從指揮，5分；
5、講文明、講禮貌、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、講原則，3分。
㈡能（25分）
考核標(biāo)準(zhǔn):
1、工作效率（業(yè)務(wù)水平），5分;
2、工作創(chuàng)新能力，5分;
3、處理突發(fā)事件能力，5分；
4、組織協(xié)調(diào)能力，5分；
5、語言、文字表達(dá)能力，5分。
㈢勤（10分）
考核標(biāo)準(zhǔn)：
1、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度情況，5分；
2、工作踏實(shí)，積極肯干，能吃苦耐勞，2分；
3、積極參加業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)更新知識(shí)和觀念，3分。
㈣績(jī)（25分）
考核標(biāo)準(zhǔn)：
1、包村工作（包括：黨建、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、政治思想宣傳和“三個(gè)文明”建設(shè)、司法調(diào)解、綜治維穩(wěn)、武裝、工青婦、計(jì)劃生育、農(nóng)牧林業(yè)、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛(wèi)以及其他工作），15分；
2、具體工作：年初有工作計(jì)劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)具體工作任務(wù)，10分。
㈤廉（10分）
考核標(biāo)準(zhǔn)：
1、廉潔奉公，忠于職守，4分；
2、嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理規(guī)定，無假公濟(jì)私行為，3分；
3、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無鋪張浪費(fèi)行為，3分。
㈥考勤（10分）
1、遲到、早退一次扣0.5分；
2、事假累計(jì)超過7天的，一天扣0.5分；
3、曠工一天扣2分。
二、加分事項(xiàng)
㈠年度考勤為全勤的，加1.5分。
㈡本人具體負(fù)責(zé)的工作在縣委、縣政府的年度目標(biāo)考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。
㈢本人具體負(fù)責(zé)的工作獲得州委、州政府及以上表彰的，加3分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分。
㈣個(gè)人獲得縣級(jí)表彰的，加1分；獲得州級(jí)表彰的，加2分；獲得省級(jí)及以上表彰的，加3分。
三、考核方式
考核必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)，采取平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的方案，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員根據(jù)職工表現(xiàn)打分。單項(xiàng)分值不能出現(xiàn)負(fù)分。
四、考核等次的確定
㈠對(duì)出色完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作起點(diǎn)高，效果好，成績(jī)顯著的，按考核得分名次評(píng)定“優(yōu)秀”。對(duì)年度考核為“優(yōu)秀”的人員在職工大會(huì)上公布。
㈡對(duì)按時(shí)完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯(cuò)的，可定為“稱職”。
㈢對(duì)勉強(qiáng)能夠完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面表現(xiàn)一般，無重大工作失誤的，可定為“基本稱職”。
㈣對(duì)業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，未完成年度工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失的，可定為“不稱職”。
五、考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對(duì)考核結(jié)果有異議，可申請(qǐng)組織復(fù)議。
六、對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)上將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
七、鎮(zhèn)黨委、政府必須嚴(yán)格按以上方案執(zhí)行。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，模范遵守，嚴(yán)禁循私舞弊，要主動(dòng)接受干部職工和群眾的監(jiān)督。
一、考評(píng)對(duì)象
全縣25個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站。
二、考評(píng)期限
考評(píng)期限為2013年1月1日至2013年12月31日。
三、考評(píng)內(nèi)容
考評(píng)實(shí)行千分制，將林業(yè)工作站職責(zé)及工作內(nèi)容量化到每一項(xiàng)具體工作當(dāng)中進(jìn)行考評(píng)。（具體內(nèi)容和量化標(biāo)準(zhǔn)見附表）
林業(yè)工作站的主要職責(zé)：
1、認(rèn)真宣傳貫徹執(zhí)行《森林法》等林業(yè)法律法規(guī)和林業(yè)方針政策；
2、指導(dǎo)和組織農(nóng)村集體和個(gè)人開展各項(xiàng)林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
3、按照縣局安排，配合林業(yè)調(diào)查設(shè)計(jì)單位開展林業(yè)資源調(diào)查工作，負(fù)責(zé)造林綠化的指導(dǎo)、檢查驗(yàn)收、林業(yè)統(tǒng)計(jì)和森林資源檔案管理，掌握本站轄區(qū)內(nèi)的森林資源消長(zhǎng)變化情況；
4、核定并落實(shí)農(nóng)村集體、個(gè)人自用材的年度采伐指標(biāo)，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后，由縣局授權(quán)發(fā)放林木采伐許可證。依照有關(guān)規(guī)定檢查、監(jiān)督本轄區(qū)的林木采伐、木竹運(yùn)輸和銷售；
5、協(xié)助有關(guān)部門調(diào)處山林權(quán)屬糾紛，查處破壞森林資源案件，抓好森林防火及病蟲害防治工作，維護(hù)森林資源安全；
6、傳播林業(yè)科學(xué)技術(shù)，總結(jié)和推廣林業(yè)生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開展林業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，技術(shù)咨詢服務(wù)；
7、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定代收林業(yè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和其他經(jīng)費(fèi)；
8、按照計(jì)劃生育、社會(huì)穩(wěn)定、安全生產(chǎn)和目標(biāo)考核實(shí)行“一票否決”的管理要求，切實(shí)做好這四項(xiàng)工作，確保全站安全及穩(wěn)定；
9、完成縣局安排和交辦的其他事項(xiàng)。
四、主要措施：
1、建立健全學(xué)習(xí)制度。認(rèn)真學(xué)習(xí)林業(yè)法律政策，努力提高政治、法律和業(yè)務(wù)素質(zhì)。要堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，做到每月最少集體學(xué)習(xí)一次，并做好學(xué)習(xí)記錄，寫好個(gè)人學(xué)習(xí)筆記。
2、加強(qiáng)林業(yè)法律法規(guī)的宣傳。結(jié)合本地的實(shí)際抓好省、市、縣《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》和《森林法》為主的政策、法律宣傳。辦好宣傳欄，在縣鄉(xiāng)道和鄉(xiāng)村道上增寫永久性宣傳標(biāo)語，標(biāo)語地點(diǎn)、內(nèi)容要造冊(cè)登記。
3、建立考勤考核制度。各站要堅(jiān)持考勤制度，保證每人每月出勤22天以上。請(qǐng)假（含病、事假）需先寫出請(qǐng)假條，經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。站長(zhǎng)請(qǐng)假1天和站員3天須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，站長(zhǎng)請(qǐng)假2天以上（含2天）和站員3天以上須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡“先斬后奏”或少批多休，無請(qǐng)假條的，按曠工處理，每天扣工資50元；連續(xù)曠工5天的扣除一個(gè)月工資；連續(xù)曠工15天的或者全年累計(jì)曠工一個(gè)月的，按有關(guān)法律法規(guī)處理。
4、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，認(rèn)真履行好工作職責(zé)，遵守林業(yè)工作人員“五條禁令”，做到工作期間不喝酒，嚴(yán)禁酒后執(zhí)法，不接受與工作有關(guān)的宴請(qǐng)。
5、認(rèn)真抓好內(nèi)部管理，努力提高職工整體素質(zhì)及執(zhí)法水平，凡單位出現(xiàn)違紀(jì)違法的人和事，以及由于源頭監(jiān)管不力出現(xiàn)亂砍濫伐等比較大的行政或刑事案件的，實(shí)行一票否決，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，并追究站長(zhǎng)責(zé)任。
6、林業(yè)工作站工作人員的基本工資、績(jī)效工資由局統(tǒng)一發(fā)放，職工住房公積金和鄉(xiāng)鎮(zhèn)年限津貼，由各站在返回經(jīng)費(fèi)中自行解決。
7、各林業(yè)工作站所收規(guī)費(fèi)每月上繳結(jié)算，沒有按時(shí)結(jié)算的，站長(zhǎng)寫出書面匯報(bào)材料；至8月31日任務(wù)未過半的，站長(zhǎng)降為副站長(zhǎng)主持工作；年終未完成任務(wù)的，正副站長(zhǎng)就地免職為一般干部就地安排，站里所有工作人員扣除年限津貼。未經(jīng)縣局同意，各工作站不得以站里的名譽(yù)借款和貸款，否則將由站長(zhǎng)和直接責(zé)任人全部承擔(dān)。年終進(jìn)行收支結(jié)算，按財(cái)務(wù)規(guī)定可以發(fā)放的費(fèi)用，應(yīng)在當(dāng)年發(fā)放。凡有局屬站房的工作站，房租收入應(yīng)全額上交縣局。
8、堅(jiān)持請(qǐng)示、匯報(bào)制度。凡遇重大事項(xiàng)或自己職權(quán)范圍內(nèi)不能處理的事情，應(yīng)及時(shí)向縣局匯報(bào)。在實(shí)施經(jīng)濟(jì)和行政處罰以前，都要做好詢問筆錄材料，收集足夠的證據(jù)。既不請(qǐng)示匯報(bào)又不能妥善處理或者、索賄受賄、處罰錯(cuò)誤，發(fā)生較大事故或者造成經(jīng)濟(jì)損失的，按有關(guān)法律法規(guī)追究有關(guān)人員責(zé)任。各類報(bào)表要按時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送。年終做好文件、案卷、報(bào)表的整理建檔工作，并落實(shí)專人管理。
五、考評(píng)實(shí)施
縣局成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個(gè)考評(píng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)?？h局將根據(jù)考核內(nèi)容，分成若干個(gè)以局班子成員為組織的考評(píng)工作小組，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)考評(píng)工作的組織實(shí)施，整個(gè)考評(píng)工作于2014年1月底以前結(jié)束。
六、考評(píng)步驟
1、自評(píng)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站對(duì)照考評(píng)內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合全年的工作情況，進(jìn)行工作自評(píng)。
2、考評(píng)：各考評(píng)小組采取聽、查、看、訪、評(píng)等方法，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)管理站進(jìn)行全面考評(píng)。
3、綜合評(píng)分：各考評(píng)小組根據(jù)自評(píng)、考評(píng)情況、民主測(cè)評(píng)，局各股室站提供的相關(guān)資料，按照考評(píng)內(nèi)容和量化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)分，然后比照下列加（扣）分條件另行加（扣）分，加分累計(jì)不超過100分。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為：
（1）加分
①單位獲科級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的：1-6名分別加20分，15分、10分、8分、6分、5分,書面通報(bào)表揚(yáng)及未排名次的加10分。
②單位獲縣級(jí)表彰的：1-6名分別加40分、35分、30分、25分、20分、15分，書面通報(bào)表揚(yáng)及未排名次的加30分。
③單位獲市廳級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加60分。
④因工作業(yè)績(jī)突出，科級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)以上部門在本地召開了現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的，分別每次加20分、40分、80分；本單位在科級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)以上會(huì)議上作典型發(fā)言的，分別每次加10分、30分、60分；支持縣局完成中心工作有重大貢獻(xiàn)的加20分。
（2）扣分
①因工作滯后，科級(jí)、縣處級(jí)、市級(jí)以上部門在本地召開了促進(jìn)會(huì)的，分別每次扣20分、40分、80分；本單位工作在科級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)以上會(huì)議上作表態(tài)性發(fā)言的，分別每次扣10分、30分、60分。
②單位及其工作人員在年度考核中受到科級(jí)、縣、市以上處罰或書面通報(bào)批評(píng)的，分別扣20分、40分、80分。
③年內(nèi)單位工作人員受到法律法規(guī)處理的，每人次扣10分；被縣以上紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的（以下文時(shí)間為準(zhǔn)），每人次扣10分。
④因工作不到位，可控而未控制，造成越級(jí)集體上訪的，赴京每人次扣30分，赴省每人次扣10分，赴市每人次扣5分。
⑤遲報(bào)漏報(bào)緊急信息的，每次扣10分，瞞報(bào)且造成后果的，每次扣30分。
⑥縣局召開的各類會(huì)議，應(yīng)到會(huì)而遲到、早退的每次扣5分，曠工的每次扣10分。
4、確定等次：考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合評(píng)分情況，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核，確定各工作站的考評(píng)等次：900分（含900分）以上為優(yōu)秀單位、750-899為達(dá)標(biāo)單位、749分以下為不達(dá)標(biāo)單位。
七、考評(píng)獎(jiǎng)懲
全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站分三類進(jìn)行目標(biāo)管理考核,8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站。
1、年終檢查考評(píng)不達(dá)標(biāo)的，分別按一、二、三類綜合評(píng)比最后一名的分別給予500元的經(jīng)濟(jì)處罰，站長(zhǎng)向縣局寫出檢查，并實(shí)行誡勉談話。
2、各林業(yè)工作站在全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)和職工住房公積金、年限津貼正常發(fā)放的情況下，正副站長(zhǎng)可享受崗位津貼，標(biāo)準(zhǔn)為正站長(zhǎng)每月100元、副站長(zhǎng)每月60元，由各站在返回經(jīng)費(fèi)中列支。
3、林業(yè)經(jīng)費(fèi)的收取及林業(yè)行政案件處罰必須使用林業(yè)專用票據(jù)，發(fā)現(xiàn)使用其他票據(jù)的，一經(jīng)查處，違規(guī)所收經(jīng)費(fèi)全部追繳到縣局財(cái)務(wù)股，站長(zhǎng)就地免職，收款或開票人員按黨紀(jì)政紀(jì)予以處分，并年度考核評(píng)定為不稱職。不準(zhǔn)隱瞞、截留、滯留林業(yè)其它收入，違反的扣除同等金額的事業(yè)經(jīng)費(fèi)。
