時(shí)間：2022-05-04 10:36:21
序論：在您撰寫競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開(kāi)闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
甲方：_________（總部／分部／加盟店）。
乙方：_________（分部／加盟商／加盟店／員工）。
上列雙方當(dāng)事人為了滿足特許經(jīng)營(yíng)的要求，根據(jù)特許經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)總部（_________）的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂以下競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：
第一條 競(jìng)業(yè)禁止
本協(xié)議所稱競(jìng)業(yè)禁止，是指乙方在《特許經(jīng)營(yíng)合同》（或《勞動(dòng)合同》）（以下簡(jiǎn)稱合同）規(guī)定的期限內(nèi)，不得從事與特許系統(tǒng)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括以下列任何一種方式參與競(jìng)爭(zhēng)的行為：
（一）以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營(yíng)或其他任何方式參與有關(guān)業(yè)務(wù)；
（二）直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關(guān)業(yè)務(wù)；
（三）直接或間接地從與總部相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益。
第二條 禁止期限
競(jìng)業(yè)禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內(nèi)。合同終止時(shí)間按照以下規(guī)定予以確認(rèn)：
（一）雙方協(xié)商終止合同的，以協(xié)商確定的時(shí)間為準(zhǔn)；
（二）因乙方違約而終止合同的，以仲裁裁決的時(shí)間為準(zhǔn)，但同時(shí)裁決履行債務(wù)及其他義務(wù)的，從履行完畢之日起計(jì)算；
（三）因乙方違約終止合同，但未經(jīng)仲裁裁決的，自乙方按照合同規(guī)定向甲方及_________清償債務(wù)（貨款、違約金等）并履行其他全部義務(wù)之日起計(jì)算，否則應(yīng)自合同終止之日起滿兩年。
第三條 禁止行業(yè)
本協(xié)議所指與特許經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，應(yīng)理解為與總部相同和相似的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，包括以下行業(yè)：
（一）_________行業(yè)，包括_________；
（二）_________行業(yè)，包括_________；
（三）_________行業(yè)，包括_________。
第四條 禁止地域
乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的地域范圍，包括乙方參與本協(xié)議規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止行為時(shí)，總部特許經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)實(shí)際開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及已經(jīng)簽署《特許經(jīng)營(yíng)合同》正在籌備經(jīng)營(yíng)的?。ㄊ?、自治區(qū)、特別行政區(qū)）。
第五條 除外情形
鑒于乙方長(zhǎng)期從事_________，乙方在合同終止后，可以在_________行業(yè)、_________地域范圍內(nèi)繼續(xù)從事原來(lái)的業(yè)務(wù)，但不得開(kāi)展特許經(jīng)營(yíng)及_________。
第六條 補(bǔ)償
在合同終止后，乙方履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間，甲方（不）給予乙方補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________；但因乙方違約而終止合同的，乙方在承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的同時(shí)，無(wú)權(quán)要求補(bǔ)償。經(jīng)總部同意，可以放棄要求乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的權(quán)利，不再給予乙方補(bǔ)償。
在乙方履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間，甲方終止特許經(jīng)營(yíng)合同的，由_________承擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)。
第七條 支付
給予乙方的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按月（季）支付，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方指定的時(shí)間到甲方財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取補(bǔ)償。甲方不按時(shí)支付的，乙方應(yīng)當(dāng)向總部申訴，總部應(yīng)當(dāng)在_________個(gè)月內(nèi)予以解決；超過(guò)期限仍未解決的，乙方不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，否則，不得免除乙方承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。
第八條 總部保留權(quán)利
乙方依照本協(xié)議承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)及其他義務(wù)，均視為總部享有相應(yīng)的權(quán)利。在甲方終止與總部的特許經(jīng)營(yíng)合同關(guān)系后，以及總部認(rèn)為有必要時(shí)，可以直接依據(jù)本協(xié)議向乙方主張權(quán)利。
當(dāng)甲方為分部或加盟店時(shí)，總部有權(quán)對(duì)乙方違反本協(xié)議規(guī)定的違約行為，直接行使賠償請(qǐng)求權(quán)，除非乙方已經(jīng)按照按照本協(xié)議的規(guī)定全部履行了賠償義務(wù)。
未經(jīng)總部同意，甲方不得放棄對(duì)乙方的賠償請(qǐng)求權(quán)，否則，其行為無(wú)效，總部有權(quán)依照本協(xié)議主張甲方放棄的全部或部分權(quán)利。
第九條 監(jiān)督
甲方有權(quán)對(duì)乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，乙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，配合甲方的監(jiān)督與檢查：
（一）每季（年）提供一份其人事檔案存檔機(jī)關(guān)出具的證明其勞動(dòng)關(guān)系的證明文件；
（二）每季（年）提供一份證明其任職單位為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的證明文件；
（三）_________。
義務(wù)人未能按時(shí)提供上述證明文件或履行其他義務(wù)的，甲方有權(quán)停止給予乙方補(bǔ)償，且不免除乙方的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。
第十條 違約責(zé)任
乙方違反本協(xié)議規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，其所得收入歸甲方所有，并應(yīng)賠償損失。賠償損失的數(shù)額，為乙方所參與的業(yè)務(wù)在違約期間所獲得的利益，或者甲方及特許經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)在違約期間所受到的損失，包括為制止、調(diào)查違約行為所支付的合理開(kāi)支。
前款所稱在違約期間所得利益，或者在違約期間所受損失難以確定的，根據(jù)違約行為的情節(jié)給予_________萬(wàn)元以上_________萬(wàn)元以下的賠償。
乙方違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并停止給予乙方補(bǔ)償。乙方在承擔(dān)違約責(zé)任后，仍應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，且無(wú)權(quán)要求甲方繼續(xù)給予補(bǔ)償。
第十一條 協(xié)議文本
本協(xié)議使用總部統(tǒng)一制定的文本，不得擅自更改；擅自更改的，其內(nèi)容無(wú)效，仍應(yīng)按原協(xié)議文本的內(nèi)容執(zhí)行。
本協(xié)議一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：_________
乙方（簽章）：_________
法定代表人：_________
法定代表人：_________
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
住所：
身份證號(hào)碼：
鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：
一、乙方義務(wù)
1.1
未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的行業(yè)；
1.2
不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。
1.3
不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
二、違約責(zé)任
3.1乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。
3.2
甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣5萬(wàn)元。
三、爭(zhēng)議解決
因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交
仲裁委員會(huì)仲裁。
四、合同效力
本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。
雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。
甲方：（簽章）
乙方：（簽名）
年
總部：_________
甲方：_________(總部/分部/加盟店)。
乙方：_________(分部/加盟商/加盟店/員工)。
上列雙方當(dāng)事人為了滿足特許經(jīng)營(yíng)的要求，根據(jù)特許經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)總部(_________)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂以下競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：
第一條 競(jìng)業(yè)禁止
本協(xié)議所稱競(jìng)業(yè)禁止，是指乙方在《特許經(jīng)營(yíng)合同》(或《勞動(dòng)合同》)(以下簡(jiǎn)稱合同)規(guī)定的期限內(nèi)，不得從事與特許系統(tǒng)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括以下列任何一種方式參與競(jìng)爭(zhēng)的行為：
(一)以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營(yíng)或其他任何方式參與有關(guān)業(yè)務(wù);
(二)直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關(guān)業(yè)務(wù);
(三)直接或間接地從與總部相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益。
第二條 禁止期限
競(jìng)業(yè)禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內(nèi)。合同終止時(shí)間按照以下規(guī)定予以確認(rèn)：
(一)雙方協(xié)商終止合同的，以協(xié)商確定的時(shí)間為準(zhǔn);
(二)因乙方違約而終止合同的，以仲裁裁決的時(shí)間為準(zhǔn)，但同時(shí)裁決履行債務(wù)及其他義務(wù)的，從履行完畢之日起計(jì)算;
(三)因乙方違約終止合同，但未經(jīng)仲裁裁決的，自乙方按照合同規(guī)定向甲方及_________清償債務(wù)(貨款、違約金等)并履行其他全部義務(wù)之日起計(jì)算，否則應(yīng)自合同終止之日起滿兩年。
第三條 禁止行業(yè)
本協(xié)議所指與特許經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，應(yīng)理解為與總部相同和相似的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，包括以下行業(yè)：
(一)_________行業(yè)，包括_________;
(二)_________行業(yè)，包括_________;
(三)_________行業(yè)，包括_________。
第四條 禁止地域
乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的地域范圍，包括乙方參與本協(xié)議規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止行為時(shí)，總部特許經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)實(shí)際開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及已經(jīng)簽署《特許經(jīng)營(yíng)合同》正在籌備經(jīng)營(yíng)的省(市、自治區(qū)、特別行政區(qū))。
第五條 除外情形
鑒于乙方長(zhǎng)期從事_________，乙方在合同終止后，可以在_________行業(yè)、_________地域范圍內(nèi)繼續(xù)從事原來(lái)的業(yè)務(wù)，但不得開(kāi)展特許經(jīng)營(yíng)及_________。
第六條 補(bǔ)償
在合同終止后，乙方履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間，甲方(不)給予乙方補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________;但因乙方違約而終止合同的，乙方在承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的同時(shí)，無(wú)權(quán)要求補(bǔ)償。經(jīng)總部同意，可以放棄要求乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的權(quán)利，不再給予乙方補(bǔ)償。
在乙方履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間，甲方終止特許經(jīng)營(yíng)合同的，由_________承擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)。
第七條 支付
給予乙方的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按月(季)支付，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方指定的時(shí)間到甲方財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取補(bǔ)償。甲方不按時(shí)支付的，乙方應(yīng)當(dāng)向總部申訴，總部應(yīng)當(dāng)在_________個(gè)月內(nèi)予以解決;超過(guò)期限仍未解決的，乙方不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，否則，不得免除乙方承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。
第八條 總部保留權(quán)利
乙方依照本協(xié)議承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)及其他義務(wù)，均視為總部享有相應(yīng)的權(quán)利。在甲方終止與總部的特許經(jīng)營(yíng)合同關(guān)系后，以及總部認(rèn)為有必要時(shí)，可以直接依據(jù)本協(xié)議向乙方主張權(quán)利。
當(dāng)甲方為分部或加盟店時(shí)，總部有權(quán)對(duì)乙方違反本協(xié)議規(guī)定的違約行為，直接行使賠償請(qǐng)求權(quán)，除非乙方已經(jīng)按照按照本協(xié)議的規(guī)定全部履行了賠償義務(wù)。
未經(jīng)總部同意，甲方不得放棄對(duì)乙方的賠償請(qǐng)求權(quán)，否則，其行為無(wú)效，總部有權(quán)依照本協(xié)議主張甲方放棄的全部或部分權(quán)利。
第九條 監(jiān)督
甲方有權(quán)對(duì)乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，乙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，配合甲方的監(jiān)督與檢查：
(一)每季(年)提供一份其人事檔案存檔機(jī)關(guān)出具的證明其勞動(dòng)關(guān)系的證明文件;
(二)每季(年)提供一份證明其任職單位為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的證明文件;
(三)_________。
義務(wù)人未能按時(shí)提供上述證明文件或履行其他義務(wù)的，甲方有權(quán)停止給予乙方補(bǔ)償，且不免除乙方的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。
第十條 違約責(zé)任
乙方違反本協(xié)議規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，其所得收入歸甲方所有，并應(yīng)賠償損失。賠償損失的數(shù)額，為乙方所參與的業(yè)務(wù)在違約期間所獲得的利益，或者甲方及特許經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)在違約期間所受到的損失，包括為制止、調(diào)查違約行為所支付的合理開(kāi)支。
前款所稱在違約期間所得利益，或者在違約期間所受損失難以確定的，根據(jù)違約行為的情節(jié)給予_________萬(wàn)元以上_________萬(wàn)元以下的賠償。
乙方違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并停止給予乙方補(bǔ)償。乙方在承擔(dān)違約責(zé)任后，仍應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，且無(wú)權(quán)要求甲方繼續(xù)給予補(bǔ)償。
第十一條 協(xié)議文本
本協(xié)議使用總部統(tǒng)一制定的文本，不得擅自更改;擅自更改的，其內(nèi)容無(wú)效，仍應(yīng)按原協(xié)議文本的內(nèi)容執(zhí)行。
本協(xié)議一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
關(guān)鍵詞：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議;權(quán)益沖突;效力認(rèn)定;立法完善
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議一方面能夠有效地保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密權(quán)，反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，激發(fā)市場(chǎng)的創(chuàng)造性和活力，另一方面又會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的生存權(quán)、勞動(dòng)權(quán)等權(quán)利造成限制，不利于人才流通，阻礙經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。因而合理地平衡各方利益、準(zhǔn)確認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力、完善相關(guān)法律制度對(duì)于規(guī)范市場(chǎng)秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義，而我國(guó)現(xiàn)行立法中關(guān)于認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的規(guī)定仍存在諸多不完善、不合理之處。本文通過(guò)分析與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議相關(guān)的利益沖突找出競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力認(rèn)定應(yīng)考慮的因素，進(jìn)而提出關(guān)于我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力認(rèn)定立法的完善建議。
一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議概述
競(jìng)業(yè)禁止是指特定民事主體基于特定的原因或關(guān)系須對(duì)特定競(jìng)爭(zhēng)行為予以禁止或限制的一種法律制度。[1]
以競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的來(lái)源為依據(jù)，可以將競(jìng)業(yè)禁止分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止是指直接因法律規(guī)定而產(chǎn)生的競(jìng)業(yè)禁止，我國(guó)《公司法》中關(guān)于董事和高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定即屬于法定競(jìng)業(yè)禁止。約定競(jìng)業(yè)禁止是指基于當(dāng)事人之間的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而產(chǎn)生的競(jìng)業(yè)禁止。
從廣義上講，只要是以特定競(jìng)爭(zhēng)的禁止或限制為內(nèi)容的合同均可稱為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。但從實(shí)踐來(lái)看，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主要是指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的約定勞動(dòng)者在離職后不得在一定期限、范圍、地域內(nèi)從事特定的競(jìng)爭(zhēng)，并由用人單位給予勞動(dòng)者一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合同。本文所要討論的也是這個(gè)意義上的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
二、與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議相關(guān)的利益沖突及平衡
（一）與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議相關(guān)的各方利益
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容會(huì)既關(guān)涉到合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益，即用人單位的合法權(quán)益如商業(yè)秘密權(quán)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益如自由擇業(yè)權(quán)，也關(guān)涉到社會(huì)公共利益，分述如下：
1.勞動(dòng)者的合法權(quán)益
首先，勞動(dòng)者在自己的工作經(jīng)歷中所積累的知識(shí)技能是勞動(dòng)者自身人格權(quán)的一部分，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其進(jìn)行自由支配，而競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的履行很可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者在一定的期限、地域內(nèi)無(wú)法以自己最擅長(zhǎng)的技能從事工作。在這種程度上說(shuō)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議侵犯了勞動(dòng)者的人格權(quán)。
其次，根據(jù)《憲法》第42條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù);根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是禁止特定競(jìng)爭(zhēng)的合同，其必然會(huì)限制勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)，對(duì)勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)造成限制，在某些情況下，該協(xié)議甚至?xí)苯釉斐蓜趧?dòng)者無(wú)法行使勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。
最后，生存權(quán)與發(fā)展權(quán)是人人生而享有的基本人權(quán)。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬在我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)主義按勞分配制度下是現(xiàn)實(shí)的實(shí)現(xiàn)個(gè)人生存和發(fā)展的主要途徑。而競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)的地域、范圍等方面的限制無(wú)疑會(huì)損害勞動(dòng)者的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)。
2.用人單位的合法權(quán)益
簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的重要目的之一就是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，主要是指其業(yè)秘密權(quán)。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。它是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，能幫助企業(yè)降低有形成本投入、回避風(fēng)險(xiǎn)、發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)、創(chuàng)新或改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從而使其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。[2]。而商業(yè)秘密一旦為他人所知悉，商業(yè)秘密權(quán)就將永遠(yuǎn)喪失。[3]因此，保護(hù)好本單位的商業(yè)秘密對(duì)于用人單位而言意義重大。近年來(lái)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才流動(dòng)不斷增加，隨之而來(lái)的是商業(yè)秘密因人才流動(dòng)而喪失的情況越來(lái)越多。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議通過(guò)禁止或限制勞動(dòng)者從事特定競(jìng)爭(zhēng)，從源頭上減少了商業(yè)秘密因人才流動(dòng)而喪失的可能性，它比保密條款等其他方式能夠更為有效的保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密權(quán)。
3.社會(huì)公共利益
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議除關(guān)涉合同雙方當(dāng)事人的利益外，還與社會(huì)公共利益密切相關(guān)。一方面，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議能夠通過(guò)對(duì)特定競(jìng)爭(zhēng)的禁止或限制，有效地保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，維護(hù)社會(huì)公公共利益。另一方面，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)于人才流動(dòng)會(huì)造成一定的限制，不利于人力資源的高效配置，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成負(fù)面影響，損害社會(huì)公共利益。
（二）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議所涉各方利益的沖突與平衡
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議關(guān)涉到用人單位的利益、勞動(dòng)者的利益和社會(huì)公共利益，而這幾種利益相互之間存在沖突。
首先，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位商業(yè)秘密權(quán)的保護(hù)就必然對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利進(jìn)行限制，即一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)必然導(dǎo)致另一方權(quán)利的損害。因此，必須在保護(hù)一方權(quán)利的同時(shí)對(duì)另一方的損害進(jìn)行補(bǔ)償以達(dá)到平衡雙方利益的目的。由于商業(yè)秘密對(duì)于用人單位而言意義重大且一旦喪失即永遠(yuǎn)喪失，而且勞動(dòng)者一方人數(shù)眾多不便分配補(bǔ)償義務(wù)，所以，對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利進(jìn)行一定的限制并由用人單位給予勞動(dòng)者充分補(bǔ)償更為合理也更便于操作。需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償必須是合理的，必須足以填補(bǔ)勞動(dòng)者的權(quán)利受到的損害，只有這樣才能達(dá)到用人單位與勞動(dòng)者之間的利益平衡。
其次，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利的限制越大，其對(duì)用人單位的商業(yè)秘密權(quán)的保護(hù)就會(huì)越有力，反之亦然。而競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須起到緩解這種矛盾的作用。因此，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容要符合利益平衡原則，即競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須在用人單位的商業(yè)秘密權(quán)與勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，以同時(shí)兼顧用人單位與勞動(dòng)者雙方的利益。同時(shí)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)符合比例原則，即其對(duì)勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利限制的程度、范圍等必須為保護(hù)商業(yè)秘密所必要，在有效保護(hù)商業(yè)秘密的前提下，必須選擇對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利損害較小的方式。
最后，用人單位的利益和勞動(dòng)者的個(gè)人利益都有可能與社會(huì)公共利益相沖突。根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，損害社會(huì)公共利益的合同無(wú)效。因此，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不能損害社會(huì)公共利益，應(yīng)當(dāng)遵循限制權(quán)利負(fù)外部效應(yīng)原則。即當(dāng)權(quán)利發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)綜合考慮社會(huì)成本與社會(huì)收益，以消除阻礙市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的各種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，維護(hù)完全競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境為目的，確立權(quán)利效力范圍，消除權(quán)利沖突狀態(tài)。[4]
三、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力認(rèn)定應(yīng)考慮的因素
通過(guò)上述分析，我認(rèn)為，認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力主要應(yīng)考慮以下因素：
（一）簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的主體范圍
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，如果不涉及到用人單位的商業(yè)秘密權(quán)，就不涉及各方利益的平衡，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議當(dāng)然應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無(wú)效以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和社會(huì)公共利益。只有在用人單位本身?yè)碛猩虡I(yè)秘密且該商業(yè)秘密被特定勞動(dòng)者所知悉時(shí)，用人單位與該特定勞動(dòng)者之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議才可能具有平衡各方利益作用，才可能被認(rèn)定為有效進(jìn)而受到法律保護(hù)。所以，當(dāng)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的主體限定在有商業(yè)秘密的用人單位和知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者的范圍內(nèi)時(shí)，其可能被認(rèn)定為有效，否則，其應(yīng)被認(rèn)定為無(wú)效。
（二）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的地域、時(shí)間和范圍
在通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的地域、時(shí)間和范圍認(rèn)定其效力時(shí)，應(yīng)遵循上面所提到的利益平衡原則、比例原則和限制權(quán)利負(fù)外部效應(yīng)原則，根據(jù)個(gè)案情況加以判斷。合理的平衡了用人單位與勞動(dòng)者的利益又維護(hù)了社會(huì)公共利益的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為有效，造成用人單位與勞動(dòng)者之間的利益顯著失衡或損害社會(huì)公共利益的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無(wú)效。
就地域而言，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的地域應(yīng)以用人單位現(xiàn)實(shí)存在競(jìng)爭(zhēng)利益的地域?yàn)橄?。一般認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者將來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)可能涉及的地域不能適用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的地域超出了用人單位實(shí)際享有競(jìng)爭(zhēng)利益的范圍，則應(yīng)認(rèn)定該關(guān)于地域的約定無(wú)效，并以用人單位實(shí)際存在競(jìng)爭(zhēng)利益的地域作為勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的地域。
就時(shí)間而言，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議顯然不可能要求勞動(dòng)者永遠(yuǎn)負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)間應(yīng)該根據(jù)利益平衡原則和比例原則，在充分考慮用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)和勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上根據(jù)不同行業(yè)的實(shí)際情況加以確定。
就范圍而言，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密權(quán)，所以競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中關(guān)于范圍的約定不得超越商業(yè)秘密權(quán)保護(hù)的需要，給勞動(dòng)者施加不必要的義務(wù)。因此，根據(jù)比例原則，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的范圍不應(yīng)大于用人單位的商業(yè)秘密的范圍與勞動(dòng)者在用人單位從事工作的范圍的重疊部分。
（三）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如前所述，在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定由用人單位給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償是為了使用人單位的商業(yè)秘密權(quán)得到保護(hù)的同時(shí)填補(bǔ)勞動(dòng)者的權(quán)利受到的損害，以達(dá)到用人單位與勞動(dòng)者之間利益的平衡。因此，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的補(bǔ)償額度應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者因競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而受到的利益損害對(duì)等，且用人單位必須向勞動(dòng)者按期足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的補(bǔ)償額度過(guò)低，不足以填補(bǔ)勞動(dòng)者利益的損害，則應(yīng)賦予勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度提出異議的權(quán)利，并對(duì)勞動(dòng)者主張的足以填補(bǔ)其利益損害的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額予以支持。如果用人單位不向勞動(dòng)者按期支付足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。
四、我國(guó)關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力認(rèn)定立法的評(píng)析和完善建議
我認(rèn)為，我國(guó)關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力認(rèn)定的規(guī)定基本反映了先進(jìn)的指導(dǎo)思想和正確的立法導(dǎo)向，但是仍存在一定的問(wèn)題。以下將從三個(gè)方面對(duì)這些規(guī)定作出評(píng)析并提出相應(yīng)的立法建議：
（一）關(guān)于簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的主體的范圍
《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條，最高人民法院《關(guān)于充分發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)審判職能作用推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)自主協(xié)調(diào)發(fā)展若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定。其中將簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體范圍限定為有商業(yè)秘密的用人單位和高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的特殊勞動(dòng)者，這很好地遵循了比例原則，比較合理。但現(xiàn)行規(guī)定對(duì)于“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”的外延的規(guī)定還有些模糊，未來(lái)立法可以對(duì)其作進(jìn)一步細(xì)化以加強(qiáng)實(shí)踐中的可操作性和確定性。如可以規(guī)定“市場(chǎng)計(jì)劃人員、財(cái)務(wù)人員和秘書人員等知悉用人單位商業(yè)秘密的人員可以認(rèn)定為《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。[5]為防止用人單位不適當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大可以簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的勞動(dòng)者的范圍，還可以在未來(lái)立法中對(duì)其作出一定的比例限制。
（二）關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的地域、時(shí)間和范圍
《勞動(dòng)合同法》第24條，最高人民法院《關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》第10條，最高人民法院《關(guān)于充分發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)審判職能作用推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)自主協(xié)調(diào)發(fā)展若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定。其中對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的范圍和地域并無(wú)明確的限制，只有一些模糊的倡導(dǎo)性論述，而且《勞動(dòng)合同法》中“兩年”的期限限制也有不盡合理之處。
關(guān)于范圍和地域，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議作為一種合同固然要遵循意思自治原則，但是法律對(duì)其也應(yīng)有一定的底線限定，以維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)公共利益。如前所述，可以在法律中規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制的地域以用人單位實(shí)際享有競(jìng)爭(zhēng)利益的地域?yàn)橄蕖?、“?jìng)業(yè)限制的范圍不能超過(guò)用人單位商業(yè)秘密的范圍和勞動(dòng)者在用人單位從事工作的范圍”。
關(guān)于時(shí)間，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)為兩年，我認(rèn)為這一規(guī)定過(guò)于死板。不同行業(yè)信息更新?lián)Q代的速度差異非常巨大，例如，在I.T.行業(yè)，一年的時(shí)間可能足以使勞動(dòng)者所掌握的商業(yè)秘密如軟件技術(shù)失去價(jià)值;[6]而在餐飲行業(yè)，一個(gè)勞動(dòng)者今天所掌握的商業(yè)秘密如調(diào)料配方在五年后很可能仍然具有相當(dāng)大的商業(yè)價(jià)值。因此，在不同行業(yè)從業(yè)的勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的期限也應(yīng)有所差別，不能一概而論。未來(lái)立法中可以考慮對(duì)競(jìng)業(yè)限制的期限作彈性規(guī)定，根據(jù)不同行業(yè)的不同情況對(duì)各個(gè)行業(yè)規(guī)定不同的競(jìng)業(yè)限制期限。
（三）關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第23條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第6條、第8條對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定。其中關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定存在很多不完善之處。
首先，現(xiàn)行規(guī)定中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度偏低且缺乏靈活性。實(shí)踐中，勞動(dòng)者很可能因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在一定期間內(nèi)無(wú)法獲得工作或無(wú)法以自己最擅長(zhǎng)的技能工作，這給其造成的損失往往要大于其在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，在未來(lái)立法中規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度為勞動(dòng)者因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議實(shí)際遭受的損失”更為合理。
其次，現(xiàn)行規(guī)定對(duì)于補(bǔ)償額度并無(wú)限制，完全可以由雙方當(dāng)事人自行約定，只有當(dāng)事人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定不明時(shí)，才由用人單位按法律規(guī)定的額度向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議往往是在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者在用人單位工作期間訂立的，此時(shí)用人單位相對(duì)于勞動(dòng)者而言處于絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位，因而競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額度很可能偏低。因此，在未來(lái)立法中對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額度做出一定限制十分必要。至于該約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限制的額度，則可參照上述法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限制額度的規(guī)定。
最后，現(xiàn)行規(guī)定未明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力的關(guān)系。如前所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是平衡競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議雙方當(dāng)事人利益的重要手段，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議會(huì)極大地?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)而導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者雙方利益嚴(yán)重失衡。因此，宜在未來(lái)立法中明確規(guī)定“用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效”。（作者單位：西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院）
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甲方：
乙方：（身份證號(hào)：）
鑒于乙方在職期間從甲方獲得技術(shù)、商業(yè)秘密并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，同時(shí)甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)支付工資、獎(jiǎng)金、報(bào)酬；甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》以及相關(guān)法律規(guī)定，自愿訂立以下協(xié)議條款，以期雙方共同自覺(jué)遵守：
1、雙方或單方終止或解除聘用關(guān)系時(shí)，乙方必須依其忠實(shí)義務(wù)的要求，停止辦理其正在進(jìn)行的工作，并將該工作移交甲方，在移交期間乙方不應(yīng)有不利于甲方以后繼續(xù)完成該項(xiàng)工作的行為（該行為包括作為或不作為），對(duì)緊急事務(wù)必須由乙方作應(yīng)急處理的，乙方應(yīng)報(bào)告甲方后，依法依約并按甲方書面指示作緊急處理。
2、雙方或單方終止或解除聘用關(guān)系時(shí)，乙方必須向甲方辦理事務(wù)移交手續(xù)，對(duì)原保管的物品、資料等，必須按甲方要求的期限內(nèi)移交甲方，在移交前乙方應(yīng)盡繼續(xù)保管和保密義務(wù)。
3、乙方在工作中將為甲方的經(jīng)濟(jì)利益盡最大努力，在職期間不組織或參加競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或從事任何不正當(dāng)使用甲方技術(shù)、商業(yè)秘密的行為。
4、乙方對(duì)在職期間因工作信任關(guān)系獲得、交換的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，這些保密內(nèi)容包括與甲方經(jīng)營(yíng)范圍相關(guān)的或與有關(guān)的重大經(jīng)營(yíng)決策、方針、計(jì)劃、措施、管理決策、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、銷售計(jì)劃、構(gòu)思、方案、設(shè)計(jì)、甲方人事檔案、員工狀況、人員安排及人事調(diào)動(dòng)情況；各種技術(shù)情報(bào)、資料、樣品、數(shù)據(jù)、軟件、供銷渠道、銷售客戶、客戶文件、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)策略、營(yíng)銷策劃及公關(guān)方案；甲方所記載的所有相關(guān)業(yè)務(wù)、客戶檔案資料及知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)；甲方所屬的各種合同、手冊(cè)和內(nèi)部教材、尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項(xiàng)目等；甲方內(nèi)部文件包括董事會(huì)會(huì)議內(nèi)容、決議和記錄，經(jīng)理會(huì)議內(nèi)容、決議和記錄，監(jiān)事會(huì)會(huì)議內(nèi)容、決議和記錄，辦公紀(jì)要等。
5、乙方承諾保守上款所述秘密，除因工作需要和善意履行對(duì)甲方的義務(wù)，不得使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息。即除了得到甲方指示和在甲方需要的程度內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的甲方其他員工或甲方外部業(yè)務(wù)者如商進(jìn)行保密交流外；乙方不得直接或間接地向甲方內(nèi)部、外部的無(wú)關(guān)人員泄露；不得為自己利益使用或計(jì)劃使用；不得復(fù)制或公開(kāi)包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本；對(duì)因工作所保管、接觸的有關(guān)甲方或甲方客戶的文件妥善對(duì)待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。
6、甲方上述秘密信息的部分或個(gè)別要素可能產(chǎn)生這種情況，即其雖被公知但未產(chǎn)生使該信息的其他部分或整體成為公知知識(shí)從而破壞價(jià)值，因此乙方同意這種部分或個(gè)別要素的公知不影響其對(duì)仍屬秘密的信息的保密義務(wù)，乙方仍不得使用這些信息，或誘導(dǎo)第三人通過(guò)收集公開(kāi)信息以整理出企業(yè)的商業(yè)秘密，并以此證明該商業(yè)秘密的不存在。
7、保密范圍：乙方只能在辦公時(shí)間內(nèi)、辦公區(qū)域內(nèi)合理使用本協(xié)議列明的各項(xiàng)保密內(nèi)容。
8、在未征得甲方書面批準(zhǔn)的情況，乙方將本協(xié)議列明的各項(xiàng)保密內(nèi)容帶離辦公區(qū)域或者脫離甲方有效控制范圍的，均屬違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9、乙方因侵犯商業(yè)秘密觸犯《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條的規(guī)定的，甲方有權(quán)依法將其提交公安司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理，追究乙方的刑事責(zé)任。
10、乙方不得以任何理由私藏樓盤信息或在獲得最新情況時(shí)而不更新樓盤信息，或其他隱瞞樓盤信息行為。乙方違反此規(guī)定，甲方有權(quán)解雇，且不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
11、乙方不得利用甲方的資料及資源促成交易而將所得利益據(jù)為已有（即“做私盤”），違者即時(shí)予以解雇，所得利益應(yīng)當(dāng)交歸甲方所有。
12、乙方在知道甲方或者業(yè)主方已有客戶對(duì)某一物業(yè)落定（即誠(chéng)意金）后，未經(jīng)批準(zhǔn)仍以各種名義擅自聯(lián)系業(yè)主（即“撩盤“），甲方有權(quán)解雇，且不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
13、乙方擅自離職或單方辭職未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)的，甲方有權(quán)處理乙方離職前尚未完成的中介事務(wù)而離職后才收到的傭金，直至該部分傭金歸入甲方所有。
14、乙方的上述義務(wù)不因勞動(dòng)合同的終止而失效。
15、乙方承諾：在與甲方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)有效期內(nèi)不進(jìn)行除對(duì)甲方之外的其他投資（甲方書面同意的除外），也不在除甲方、甲方控股子公司或甲方資產(chǎn)關(guān)聯(lián)公司之外的任何其他公司、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體中，通過(guò)任職或兼職服務(wù)獲得任何利益（乙方僅是通過(guò)證券市場(chǎng)買賣其他公司的股票、債券而獲利等相類似的行為除外）或其他合作行為。
16、乙方同意在與甲方法律關(guān)系終止后6個(gè)月以內(nèi)，不在其與甲方有合作關(guān)系的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體就職。
17、乙方同意在與甲方法律關(guān)系終止后6個(gè)月以內(nèi)，不在其工作過(guò)的區(qū)域（主要是指在甲方工作期間的就職區(qū)域）內(nèi)投資或者直接參與經(jīng)營(yíng)與甲方、甲方控股子公司或甲方資產(chǎn)關(guān)聯(lián)公司有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)、有相同業(yè)務(wù)或者有類似業(yè)務(wù)的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體。
18、乙方同意將其因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密為了企業(yè)的利益迅速向甲方匯報(bào)，并以書面形式作出報(bào)告。
19、職務(wù)發(fā)明歸屬甲方所有，乙方在退休、解聘或辭職后兩年內(nèi)所做的與其本職工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)屬職務(wù)發(fā)明，歸甲方所有。
20、關(guān)聯(lián)交易是指乙方為謀取經(jīng)濟(jì)利益，在未征得甲方書面同意時(shí)，以甲方名義與乙方的關(guān)系人發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)的行為。
21、乙方的關(guān)系人是指：A.乙方的近親屬或者近親屬所在的法人單位及其他經(jīng)濟(jì)組織；B.乙方投資或者控股的法人單位或者其他經(jīng)濟(jì)組織；C.持有甲方10%股份以上的股東；D.甲方的其他董事、監(jiān)事、經(jīng)理和其他管理人員及其近親屬、或者近親屬所在法人單位及其他經(jīng)濟(jì)組織。
22、甲方在乙方任職開(kāi)始之日，即每月向乙方發(fā)放保密費(fèi)及競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)貼。
23、如果乙方違反本協(xié)議中各項(xiàng)義務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)違約金或者賠償金，違約金為：乙方違約之日起前二年平均實(shí)際收入的3-5倍；損失賠償為：經(jīng)營(yíng)損失、利潤(rùn)損失、資金利息、訴訟費(fèi)、保全費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、拍賣費(fèi)、公告費(fèi)、公證費(fèi)、差旅費(fèi)、律師費(fèi)等。
24、甲、乙雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方自愿同意提交重慶市渝中區(qū)人民法院進(jìn)行司法訴訟管轄。
25、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方簽字和蓋章后生效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽名）：_____________________
________________________公司（下簡(jiǎn)稱“公司”）
注冊(cè)地址：________________________
法定代表人：______________________
和
______________________________（下簡(jiǎn)稱“雇員”）
身份證號(hào)：____________________住址：____________________
聯(lián)系電話：____________________郵編：____________________
鑒于：
1.雇員承認(rèn)，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不時(shí)向其提供的培訓(xùn)）其可能充分接觸公司的保密信息（定義見(jiàn)下文）、并且熟悉公司的經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)和前景及與公司的客戶、供應(yīng)商和其他與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的人有廣泛的往來(lái)；
2.雇員承認(rèn)，在其受聘于公司期間或之后的任何對(duì)保密信息的未經(jīng)授權(quán)的披露、使用或處置或與公司競(jìng)爭(zhēng)將給公司的業(yè)務(wù)帶來(lái)不利的影響，并給公司造成不可彌補(bǔ)的損害和損失；
3.雇員愿意根據(jù)本合同規(guī)定的條款和條件對(duì)保密信息保密并不與公司及其關(guān)聯(lián)公司相競(jìng)爭(zhēng)。
因此，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成合同內(nèi)容如下：
第一條 定義
為本合同之目的，下列術(shù)語(yǔ)應(yīng)具有下文規(guī)定的含義：
“保密信息”：指不論以何種形式傳播或保存的與公司或其關(guān)聯(lián)公司的產(chǎn)品、服務(wù)、經(jīng)營(yíng)、保密方法和知識(shí)、系統(tǒng)、工藝、程序、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、手冊(cè)、培訓(xùn)資料、計(jì)劃或預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)信息、專有知識(shí)、設(shè)計(jì)權(quán)、商業(yè)秘密、商機(jī)和業(yè)務(wù)事宜有關(guān)的所有信息。
“競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)”：指(1)公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計(jì)劃從事的業(yè)務(wù)；和(2)與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)相同、相近或相競(jìng)爭(zhēng)的其他業(yè)務(wù)。
“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”：指除公司或其關(guān)聯(lián)公司外從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的任何個(gè)人、公司、合伙、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)或其他實(shí)體。
“區(qū)域”：指公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計(jì)劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。
“期限”：指雇員受聘于公司的期限和該期限終止后____年的時(shí)間。
“關(guān)聯(lián)公司”：指控制公司的、由公司控制的或與公司受到共同控制的任何其他法人。
第二條 保密
1.雇員承諾對(duì)保密信息嚴(yán)格保密，并在其與公司的聘用關(guān)系終止時(shí)向公司返還所有保密信息及其載體和復(fù)印件。
2.雇員承諾，在期限內(nèi)不以任何方式(1)向公司或其關(guān)聯(lián)公司的任何其他與使用保密信息的工作無(wú)關(guān)的雇員；(2)向任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；(3)為公司利益之外的任何目的向任何其他個(gè)人或?qū)嶓w披露任何保密信息的全部或部分，除非該等披露是法律所要求的；在這種情況下，披露應(yīng)在該等法律所明確要求的范圍內(nèi)進(jìn)行。
第三條 競(jìng)業(yè)禁止
1.雇員承諾，在期限和區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個(gè)人名義或以一個(gè)企業(yè)的所有者、許可人、被許可人、本人、人、雇員、獨(dú)立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：（1）投資或從事公司業(yè)務(wù)之外的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，或成立從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的組織；（2）向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供任何服務(wù)或披露任何保密信息。
2.雇員承諾，在期限內(nèi)不直接或間接地勸說(shuō)、引誘、鼓勵(lì)或以其他方式促使公司或其關(guān)聯(lián)公司的（1）任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關(guān)聯(lián)公司的聘用關(guān)系；（2）任何客戶、供應(yīng)商、被許可人、許可人或與公司或其關(guān)聯(lián)公司有實(shí)際或潛在業(yè)務(wù)關(guān)系的其他人或?qū)嶓w（包括任何潛在的客戶、供應(yīng)商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。
3.雇員承諾，其未簽訂過(guò)且不會(huì)簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。
第四條 對(duì)價(jià)
雇員在此確認(rèn)，其將從公司不時(shí)取得的薪金和其他補(bǔ)償或利益構(gòu)成其在本合同第二、三條中所作承諾的全部對(duì)價(jià)。
第五條 執(zhí)行
雙方同意在法律允許的范圍內(nèi)最大限度地執(zhí)行本合同，本合同任何部分的無(wú)效、非法或不可執(zhí)行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執(zhí)行性。
第六條 公平承諾
雙方同意，本合同第二、三條中所作約定的范圍和性質(zhì)是公平合理的，在此約定的時(shí)間、地理區(qū)域和范圍是為保護(hù)公司和其關(guān)聯(lián)公司充分使用其商譽(yù)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)所必需的。
第七條 違約救濟(jì)
雇員承認(rèn)，其違反本合同將給公司和/或其關(guān)聯(lián)公司造成無(wú)法彌補(bǔ)的損害，并且通過(guò)任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補(bǔ)償該等損害。雇員同意，公司和/或其關(guān)聯(lián)公司有權(quán)通過(guò)臨時(shí)限制令、禁止令、對(duì)本合同條款的實(shí)際履行或其他救濟(jì)措施來(lái)防止對(duì)本合同的違反。但本條的規(guī)定不應(yīng)被解釋為公司和/或其關(guān)聯(lián)公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟(jì)的權(quán)利。
第八條 合同的修改與轉(zhuǎn)讓
1.本合同構(gòu)成雙方就本合同題述事項(xiàng)所達(dá)成的完整的合同和共識(shí)。非經(jīng)雙方書面同意，本合同不得被修改、補(bǔ)充或變更。
2.雇員不得轉(zhuǎn)讓本合同或由本合同產(chǎn)生的任何義務(wù)或權(quán)益。
第九條 法律適用與爭(zhēng)議解決
1.本合同受中華人民共和國(guó)法律管轄，并應(yīng)根據(jù)其進(jìn)行解釋。
2.雙方應(yīng)努力通過(guò)友好協(xié)商解決由本合同產(chǎn)生的或與本合同有關(guān)的所有爭(zhēng)議。如協(xié)商未果，該等爭(zhēng)議應(yīng)被提交中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)根據(jù)其規(guī)則和程序在［xxx/上海］仲裁解決。仲裁過(guò)程中，雙方應(yīng)盡可能得繼續(xù)履行本合同除爭(zhēng)議事項(xiàng)外的其余部分。
第十條 文本
本合同一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
雙方在此于文首載明之日鄭重簽署本合同，以昭信守。
________________________有限公司（公章）
授權(quán)代表：________________________
雇員：____________________________
收稿日期：2013-04-03
>> 企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)下的競(jìng)業(yè)禁止 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議與商業(yè)秘密的法律保護(hù)問(wèn)題研究 商業(yè)秘密保護(hù)中的競(jìng)業(yè)禁止探析 商業(yè)秘密保護(hù)中的競(jìng)業(yè)禁止 商業(yè)秘密保護(hù)中的競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題研究 商業(yè)秘密保護(hù)中的離職競(jìng)業(yè)禁止探究 競(jìng)業(yè)禁止規(guī)范與商業(yè)秘密保護(hù)研究 淺析“競(jìng)業(yè)禁止”對(duì)保護(hù)商業(yè)秘密的重要作用 商業(yè)秘密保護(hù)中競(jìng)業(yè)禁止制度的完善初探 基于企業(yè)商業(yè)秘密視角下我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止的法律問(wèn)題研究 是競(jìng)業(yè)禁止還是商業(yè)秘密侵權(quán)? 淺析企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù) 企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù) 試析企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù) 保密協(xié)議對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù) 商業(yè)秘密的保護(hù) 論企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護(hù) 企業(yè)檔案中商業(yè)秘密的認(rèn)定及保護(hù) 淺談企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護(hù) 企業(yè)如何保護(hù)自己的商業(yè)秘密 常見(jiàn)問(wèn)題解答 當(dāng)前所在位置：l.“調(diào)薪、增加獎(jiǎng)金紅利”的做法，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從“競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)”提前到“勞動(dòng)合同期限內(nèi)”，我國(guó)學(xué)者對(duì)此大多持否定態(tài)度。（參見(jiàn)：董保華勞動(dòng)合同立法的爭(zhēng)鳴與思考[M]上海：上海人民出版社，2011：666）德國(guó)所保護(hù)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要求雇主存在可保護(hù)的商業(yè)利益。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，德國(guó)《商法》第74條規(guī)定，雇主于競(jìng)業(yè)禁止期間，每年至少應(yīng)支付受雇人依其原契約最后一次所應(yīng)支付額之半數(shù)作為補(bǔ)償金，否則該競(jìng)業(yè)禁止條款不發(fā)生法律效力[5]。該法第74a、74b還對(duì)補(bǔ)償?shù)闹Ц逗陀?jì)算做了詳細(xì)規(guī)定[6]。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》（草案）曾經(jīng)規(guī)定：“用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)禁止條款失效。”但出于平衡用人單位和勞動(dòng)者雙方利益關(guān)系的考慮，最終刪除了該項(xiàng)規(guī)定。2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！边@條原則性規(guī)定既沒(méi)有明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議之間的效力關(guān)系，更沒(méi)有界定切實(shí)可行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。但是在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)協(xié)議中沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者雖然約定，但用人單位實(shí)際上并未支付，以及約定或?qū)嶋H支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合理，這些情形都屢見(jiàn)不鮮。結(jié)果是，學(xué)術(shù)界和司法界不得不面臨這樣一個(gè)問(wèn)題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否會(huì)對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力產(chǎn)生影響？這一問(wèn)題涉及到合法性和合理性兩個(gè)層面的考量：合法性問(wèn)題系未約定或未實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否影響競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力？合理性問(wèn)題系約定或?qū)嶋H支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合理是否會(huì)影響競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力？為方便行文，下文統(tǒng)一用“未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”來(lái)指代合法性問(wèn)題及合理性問(wèn)題。
我國(guó)司法界在合法性問(wèn)題及合理性問(wèn)題上一直沒(méi)有形成統(tǒng)一意見(jiàn)，存在“無(wú)效說(shuō)”和“有效說(shuō)”兩種代表性觀點(diǎn)的爭(zhēng)論：以上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》為代表的地方性解釋文件認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的生效要件，未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效，并賦予雇員事后約定的或法定的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)。上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第13條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資20%～50%的支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。”
北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第38條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存繼期間或在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%-60%確定補(bǔ)償數(shù)額，用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力?！?與之相反，以廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》、江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》為代表的地方性解釋文件認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的生效要件，未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第26條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力?！?/p>
江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》第13條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)醇s定支付的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。勞動(dòng)者依約遵守了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。沒(méi)有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或者約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者請(qǐng)求補(bǔ)足的，應(yīng)予支持。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿前已通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。?/p>
這些指導(dǎo)意見(jiàn)較為有效地應(yīng)對(duì)了各地區(qū)復(fù)雜的訴訟實(shí)踐，在一定程度上填補(bǔ)了法律的空白，但也不可避免地導(dǎo)致了司法實(shí)踐對(duì)于案件判決結(jié)果缺乏統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，甚至出現(xiàn)同案不同判的現(xiàn)象。總的來(lái)說(shuō)，認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效的判決主要基于雙方當(dāng)事人意思表示一致的考慮，如在馬躍順與廣州市金凱有限公司違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議糾紛一案中，法院就主張競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力應(yīng)遵從意思自治的原則，在雙方當(dāng)事人的意思表示真實(shí)的情況下，只要協(xié)議內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效參見(jiàn)：廣東省高級(jí)人民法院（2008）粵高法民三終字第161號(hào)民事判決書。在該案中，法院一方面認(rèn)為未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效，另一方面又以損失賠償額難以確定最終判決用人單位敗訴。 ；認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的判決理由大多是未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合民法上的公平對(duì)等原則和等價(jià)有償原則，如在奧潤(rùn)德體育（北京）有限公司與張坤等侵犯商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)禁止糾紛一案中，法院就因?yàn)槌鲑Y人協(xié)議及保密承諾并未明確約定在離職后限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而認(rèn)定離職競(jìng)業(yè)禁止條款不具有法律效力。參見(jiàn)：北京市第一中級(jí)人民法院（2010）一中民終字第4091號(hào)民事判決書。具體就合理性問(wèn)題而言，在王云飛訴施耐德電氣（ 中國(guó)） 投資有限公司上海分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案中，法院以競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定的法定最低標(biāo)準(zhǔn)，最終認(rèn)定“未約定給予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額過(guò)低、不符合相關(guān)規(guī)定的，該競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力?！眳⒁?jiàn)：《最高人民法院公報(bào)》2009年第11期，第39頁(yè)。 無(wú)獨(dú)有偶，在南京天杰冷氣裝飾工程有限公司訴朱琳競(jìng)業(yè)禁止糾紛一案中，法院也認(rèn)為，“當(dāng)競(jìng)業(yè)禁止條款同時(shí)符合形式合法和內(nèi)容合理兩個(gè)方面要求時(shí)，才能產(chǎn)生法律約束力……競(jìng)業(yè)禁止合理性要求，主要包括對(duì)象合理、補(bǔ)償合理、限制時(shí)間合理三個(gè)方面，如競(jìng)業(yè)禁止約定違反合理性的任何一個(gè)方面，則該約定對(duì)勞動(dòng)者就不具有約束力。”參見(jiàn)：江蘇省南京市中級(jí)人民法院（2005）寧民四終字第1319號(hào)民事判決書。 在本文所篩選的30份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議之中，共有14份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從效力認(rèn)定上來(lái)看，共有12份協(xié)議被認(rèn)定為無(wú)效，僅2份協(xié)議被認(rèn)定為有效。就合法性問(wèn)題和合理性問(wèn)題進(jìn)行分類，涉及合法性問(wèn)題的共有10份，涉及合理性問(wèn)題的共有5份。在廈門精通科技實(shí)業(yè)有限公司訴譚邦春競(jìng)業(yè)禁止糾紛案中，法院以競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且實(shí)際支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合理為由認(rèn)定協(xié)議無(wú)效。 從判決數(shù)量上來(lái)看，“無(wú)效說(shuō)”在司法界占據(jù)主導(dǎo)地位這與國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究結(jié)論相一致。（參見(jiàn)：朱軍未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的影響——基于離職競(jìng)業(yè)禁止案例的整理與研究[J]華東政法大學(xué)學(xué)報(bào)，2012，（1）：77-83） ，且多是因?yàn)橛萌藛挝晃醇s定或未實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而影響協(xié)議效力。
表2：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的14宗案件統(tǒng)計(jì)
四、批判與反思
不難看出，“無(wú)效說(shuō)”和“有效說(shuō)”的爭(zhēng)論背后蘊(yùn)含著用人單位商業(yè)秘密權(quán)和勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的激烈沖突。法律所要解決的根本問(wèn)題在于決定沖突的雙方誰(shuí)有權(quán)獲勝，當(dāng)用人單位的商業(yè)秘密權(quán)和勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)發(fā)生沖突時(shí)，法律必須決定支持哪一方[7]。法律在保護(hù)用人單位商業(yè)秘密權(quán)和勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的取舍上，通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議進(jìn)一步明確了賦予企業(yè)的“法授權(quán)利”（entitlement），即用人單位的商業(yè)秘密權(quán)因競(jìng)業(yè)協(xié)議而優(yōu)于勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)。從保護(hù)商業(yè)秘密的角度出發(fā)，勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)必須以不損害企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)為前提。但是，用人單位必須以一定的價(jià)格“買斷”勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)的擇業(yè)權(quán)，從這個(gè)角度來(lái)講，通過(guò)實(shí)際的、合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)勞動(dòng)者因競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而損失的合法利益進(jìn)行賠償似乎是當(dāng)然的。毋庸置疑，“無(wú)效說(shuō)”主要是基于保障勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的考慮，認(rèn)為離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，影響了勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位后的生存權(quán)，未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議因超出對(duì)勞動(dòng)權(quán)進(jìn)行限定的合理范圍而不具有法律效力[6]。
盡管“無(wú)效說(shuō)”在司法界和學(xué)術(shù)界都存在深厚的生存土壤，但其合法性及合理性也受到廣泛質(zhì)疑。首先，有學(xué)者提出，很難從《勞動(dòng)合同法》第23款第2項(xiàng)、第26條第2項(xiàng)和《合同法》第52條中得出未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效這一結(jié)論[8]。其次，也有學(xué)者主張，合同的有效性與合同的履行是兩個(gè)層面的問(wèn)題，不能混淆，“只要雇用雙方的競(jìng)業(yè)限制約定是雙方真實(shí)意思表示，且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，只要符合一般合同的生效條件即生效。至于用人單位不按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則只能將其歸入違約行為，不能構(gòu)成對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款效力的否定性因素，否則，會(huì)混淆合同效力與合同履行的概念，破壞了嚴(yán)密的法律結(jié)構(gòu)體系。在用人單位違約的情形下，勞動(dòng)者可以利用仲裁、訴訟等途徑保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)求其支付補(bǔ)償金、違約金?！盵9]此外，從保障勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的角度出發(fā)，認(rèn)定無(wú)效“表面上看保護(hù)了勞動(dòng)者的，使其能迅速擺脫競(jìng)業(yè)限制的拘束，充分自由地尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，然而如此規(guī)定實(shí)質(zhì)上對(duì)勞動(dòng)者形成不利。因?yàn)橐坏┱J(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，勞動(dòng)者將無(wú)相應(yīng)的合同基礎(chǔ)繼續(xù)去向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約金；并且，勞動(dòng)者在擺脫競(jìng)業(yè)限制的拘束后，其未必能及時(shí)獲得其他的就業(yè)機(jī)會(huì)?！盵9]
筆者認(rèn)為，“無(wú)效說(shuō)”在《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》所保護(hù)的商業(yè)秘密侵權(quán)之訴難堪重任的情形下，進(jìn)一步使得《勞動(dòng)合同法》所保護(hù)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議違約之訴步履維艱，用人單位商業(yè)秘密權(quán)的保護(hù)由此陷入兩難境地。同時(shí)，“無(wú)效說(shuō)”也使得勞動(dòng)者喪失了對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的請(qǐng)求權(quán)也有學(xué)者提出，賦予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)實(shí)際上增加了勞動(dòng)者的維權(quán)成本。（參見(jiàn)：葉靜漪競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)合同立法建議[G]//全國(guó)部分城市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)參會(huì)論文匯編：勞動(dòng)法理論與審判實(shí)務(wù).福州：2005：170） ，在實(shí)質(zhì)上并未有效保護(hù)勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)。有鑒于此，筆者贊同“有效說(shuō)”之法律設(shè)計(jì)，將未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力決定權(quán)交給雙方當(dāng)事人，用人單位和勞動(dòng)者可以通過(guò)事后協(xié)議補(bǔ)充經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而追認(rèn)協(xié)議有效，法律在此之外規(guī)定合理的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。較之于“無(wú)效說(shuō)”，“有效說(shuō)”給予雙方協(xié)議補(bǔ)充的權(quán)利，能夠更加充分地尊重雙方的意思表示和有效地平衡雙方的權(quán)利沖突。
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The Protection of Trade Secrets under the Noncompete Agreement：Collation and Research about 74 Judicial Documents from Noncompete Cases
ZHU Peng
（China University of Political Science and Law， Beijing 102249， China）
Abstract：
