時(shí)間：2022-06-28 06:48:11
序論：在您撰寫約定合同時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
我國(guó)《民事訴訟法》第25條規(guī)定：“合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定?！备鶕?jù)此規(guī)定，協(xié)議管轄必須具備以下條件才屬于有效約定：
1、協(xié)議管轄只能對(duì)一審合同糾紛案件進(jìn)行約定，當(dāng)事人不得對(duì)二審法院的管轄進(jìn)行選擇。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定一審法院確定后，二審法院則按照級(jí)別管轄的規(guī)定當(dāng)然的確定下來。一審判決后當(dāng)事人上訴的，只能向一審法院的上級(jí)法院提出上訴，而不得向其他法院上訴。當(dāng)事人也不得在合同中約定上訴法院。否則這種約定就是無效的。
2、協(xié)議管轄只能對(duì)合同糾紛適用協(xié)議管轄，對(duì)合同糾紛之外的其他民事糾紛不得協(xié)議管轄。即只有當(dāng)事人對(duì)因合同的簽訂、履行、效力、解除等發(fā)生糾紛的才可以選擇管轄法院。
3、協(xié)議管轄是要式行為，只有符合法律規(guī)定的的形式才屬于有效約定，否則就是無效的。我國(guó)民事訴訟法規(guī)定，協(xié)議管轄必須以書面形式，口頭協(xié)議無效。
4、當(dāng)事人選擇的管轄法院必須和發(fā)生爭(zhēng)議的合同具有一定的聯(lián)系，即必須在法律規(guī)定的可以選擇的范圍內(nèi)進(jìn)行選擇，否則不具有法律效力。根據(jù)我國(guó)民事訴訟法規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)議選擇的法院只能是：被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地這五處法院其中的一個(gè)，而不能選擇其他與合同沒有任何關(guān)系的法院管轄。如果當(dāng)事人為了某種目的，選擇一個(gè)與合同沒有任何關(guān)系的法院管轄，則這種管轄約定是無效的。另外需要說明的是，若當(dāng)事人約定由原告所在地管轄，因合同發(fā)生糾紛后哪一方先提訟就由哪一方所在地法院管轄；雙方約定由被告所在地法院管轄的，先方則必須在對(duì)方所在地。
5、雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇管轄法院，不得違反級(jí)別管轄的規(guī)定。即協(xié)議管轄不得越級(jí)，對(duì)于應(yīng)當(dāng)由基層法院管轄的案件，如果選擇由中級(jí)或者高級(jí)人民法院或者由最高人民法院管轄，則這種約定就是無效的。
某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營(yíng)需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動(dòng)陸先生的工作崗位，陸先生對(duì)此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從工作調(diào)動(dòng)。合同簽訂后，陸先生開始上班履行勞動(dòng)合同。
半年后，公司因市場(chǎng)變化而調(diào)整經(jīng)營(yíng)范圍，為此，需對(duì)營(yíng)銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對(duì)各營(yíng)銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績(jī)排名綴后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動(dòng)其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日?qǐng)?bào)到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)其工作崗位是變更合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動(dòng)通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報(bào)到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定對(duì)陸先生作出解除勞動(dòng)合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。
雙方理由：
陸先生認(rèn)為：自己與公司在勞動(dòng)合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動(dòng)崗位違反了勞動(dòng)法關(guān)于合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除合同決定恢復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系。
公司認(rèn)為：公司因經(jīng)營(yíng)情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，公司調(diào)整陸先生工作崗位符合雙方合同的約定，陸先生不服從工作安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。
評(píng)析：
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動(dòng)陸先生的工作崗位。
《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”，根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，即勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要是雙方的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)。依法確定的權(quán)利義務(wù)，是雙方履行合同過程中應(yīng)當(dāng)遵循的基本準(zhǔn)則。為此，《勞動(dòng)法》第十七條又規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”，該條規(guī)定確定了合同中載明的雙方權(quán)利義務(wù)的法律約束力，特別強(qiáng)調(diào)了必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)的當(dāng)事人責(zé)任。由此可見，勞動(dòng)合同中依法確定的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)，具有雙方必須履行的法律約束力。
1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
用人單位是勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中約定用人單位的基本情況應(yīng)屬當(dāng)然。用人單位的名稱是指用人單位經(jīng)過特定機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)登記備案的法定名稱。住所是指用人單位依法登記備案的地址或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。
2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼
勞動(dòng)者是勞動(dòng)合同的另一方當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中載明勞動(dòng)者的基本情況，亦屬當(dāng)然。所謂住所，根據(jù)《民法通則》第15條的規(guī)定，公民的住所地為其戶籍所在地的居住地。經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。所謂經(jīng)常居住地，是指公民離開住所地最后連續(xù)居住1年以上的地方。如果公民由戶籍所在地遷出后，至遷入另一定居地之前，如無經(jīng)常居住地，仍以原戶籍所在地為住所。
所謂有效證件，是指在有效期內(nèi)的身份證明。在我國(guó)公民最主要的有效證件就是居民身份證。除了居民身份證，其他有效證件還包括護(hù)照，戶口簿，離退休證，港、澳地區(qū)居民和臺(tái)灣同胞旅行證件，外籍人士的護(hù)照等。
3．勞動(dòng)合同期限
所謂勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，也就是勞動(dòng)合同的有效期限。一項(xiàng)勞動(dòng)合同，明確規(guī)定勞動(dòng)期限是必不可少的，勞動(dòng)合同均以確立一定勞動(dòng)關(guān)系為目的，而確立的勞動(dòng)關(guān)系只有在相對(duì)穩(wěn)定的一段時(shí)間內(nèi)才具有意義，因此勞動(dòng)合同必須具有一定的有效期。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合、同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款，是勞動(dòng)合同的核心條款之一，它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的緣由，是必不可少的。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款一般要求規(guī)定得明確、具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容的規(guī)定，既可以是規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者某幾項(xiàng)具體工作，如印刷出版公司的打字、校對(duì)、排版等工作，也可以是某一類或某幾類工作，如某公司的文秘工作、技術(shù)開發(fā)工作、推廣銷售工作等等。無論是某種工作還是某類工作，都要求合同中的規(guī)定明確而具體。當(dāng)然，有的勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款不僅規(guī)定了工作種類，還從完成工作的質(zhì)和量的方面作了規(guī)定，當(dāng)事人雙方對(duì)此作出承諾后，就必須嚴(yán)格執(zhí)行，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
工作地點(diǎn)，是指用人單位提供的勞動(dòng)者工作的具體場(chǎng)所。在一般情況下，用人單位所在地點(diǎn)就是勞動(dòng)者工作的地點(diǎn)。但是，有兩種例外情況，一是用人單位屬于集團(tuán)性公司，有多個(gè)子公司分布在不同的地點(diǎn)，二是用人單位屬于勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同后，其具體的工作單位不是訂立勞動(dòng)合同的派遣單位，而是接受單位，工作地點(diǎn)不是勞務(wù)派遣單位所在的地點(diǎn)，而是接受單位確定的地點(diǎn)。特別是由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、文化差異、地理環(huán)境、氣候、子女上學(xué)、就醫(yī)等原因，工作地點(diǎn)對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者來說都是應(yīng)當(dāng)考慮的因素。這就要求勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要在勞動(dòng)合同中明確工作地點(diǎn)，以便適合自己工作、生活的需要。
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，直接影響勞動(dòng)者的薪酬待遇。因此，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)必須要在勞動(dòng)合同中予以明確，而不能模糊、不明確，給準(zhǔn)確執(zhí)行勞動(dòng)合同造成困難，也給用人單位評(píng)價(jià)和勞動(dòng)者自我評(píng)價(jià)其勞動(dòng)造成困難。
5．工作時(shí)間和休息休假
工作時(shí)間是指法律規(guī)定的，勞動(dòng)者在一個(gè)周期內(nèi)的勞動(dòng)時(shí)間，即勞動(dòng)者每天或每周、每月應(yīng)工作的時(shí)間。勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中需要明確：
（1）勞動(dòng)者所執(zhí)行的工作時(shí)間制是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，還是綜合計(jì)算工作時(shí)間制，或是不定時(shí)工作時(shí)間制。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下勞動(dòng)者普遍適用的固定工作時(shí)間的制度。具體說就是每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。
綜合計(jì)算工時(shí)制是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的特殊工作時(shí)間制度。綜合計(jì)算工時(shí)制的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。適用綜合計(jì)算工時(shí)的范圍：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
不定時(shí)工作制是指沒有固定工作實(shí)踐性限制的工作時(shí)間制度。主要適用于：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，或企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，以及其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
需要注意的是除標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制外，綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制都必須經(jīng)過審核批準(zhǔn)，方能實(shí)施。
（2）勞動(dòng)合同中還要約定延長(zhǎng)或縮短工作時(shí)間的情況、條件和處理。
休息方面，按照國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作5天，休息2天。用人單位要保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利，如果因用人單位的原因造成勞動(dòng)者不能在休息日休息的，用人單位要安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。
休假方面，國(guó)務(wù)院新修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》以及新公布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者每年享有11天法定節(jié)假日，以及部分公民享有的節(jié)日和假日，以及探親假、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等休假。
這些休息休假問題也必須要在勞動(dòng)合同中予以明確約定。
6．勞動(dòng)報(bào)酬
所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者自身及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。合理的勞動(dòng)報(bào)酬，不但使職工能夠維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，而且對(duì)于更好地為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，具有重要意義。因此，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬一項(xiàng)是必不可少的。
7．社會(huì)保險(xiǎn)
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，通過建立發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、工傷、患病等情況下獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)具有社會(huì)性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性和補(bǔ)償性四個(gè)特點(diǎn)。我國(guó)有關(guān)法律文件規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康加以保護(hù)。用人單位有義務(wù)按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者的勞動(dòng)提供必要的勞動(dòng)條件，建立勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)制度，保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的身體健康和生命安全。反之勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)，有權(quán)維護(hù)自身的安全和身心健康。這一條款也是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)的設(shè)置正是為了保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康權(quán)。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)又具體體現(xiàn)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的設(shè)置和實(shí)施上。我國(guó)為保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生權(quán)利，加快了勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的步伐，先后頒布了《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《礦山安全法》和《勞動(dòng)法》，專門規(guī)定了勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程等勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)施具有強(qiáng)制性，不允許有任何協(xié)商、契約形式，也不允許勞動(dòng)者本人基于任何動(dòng)機(jī)放棄這項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)者在與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中，凡涉及免除用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利的條款均屬無效。
1．試用期條款
試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解以便于選擇定奪而約定的一定期限的考察期?！秳趧?dòng)合同法》第19條、第20條、第21條分別對(duì)試用期期限的確定、試用期間工資的標(biāo)準(zhǔn)和試用期間解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)定。
2．培訓(xùn)條款
主要指職業(yè)技能培訓(xùn)或職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是根據(jù)社會(huì)職業(yè)的需求和勞動(dòng)者從業(yè)的意愿和條件，以培養(yǎng)和提高職業(yè)能力及勞動(dòng)者綜合素質(zhì)為目的的教育訓(xùn)練活動(dòng)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第八章就國(guó)家、政府在職業(yè)培訓(xùn)方面的職責(zé)，用人單位在職業(yè)培訓(xùn)方面的義務(wù)及職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)制度進(jìn)行了規(guī)定。
3．保守秘密條款
秘密包括多種，其中最重要的涉及到商業(yè)秘密。商業(yè)秘密，是指不為公眾知悉的，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。勞動(dòng)過程中如果涉及到商業(yè)秘密的，當(dāng)事人可以對(duì)有關(guān)保密事項(xiàng)在勞動(dòng)合同中加以約定，使之成為勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分，以約束勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人?！秳趧?dòng)合同法》第23條、第24條都作出了相應(yīng)的規(guī)定。
4．補(bǔ)充保險(xiǎn)條款
社會(huì)保險(xiǎn)可由國(guó)家基本保險(xiǎn)、用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)和勞動(dòng)者個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)三個(gè)層次構(gòu)成。其中用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)，是指用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，自主地為勞動(dòng)者建立的社會(huì)保險(xiǎn)，旨在使本單位勞動(dòng)者在已有的基本生活保障基礎(chǔ)上能得到進(jìn)一步的物質(zhì)幫助。因此，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，就可寫入勞動(dòng)合同。
2005年9月16日,李某與某食品公司簽訂3年期勞動(dòng)合同,合同期限自2005年9月17日起至2008年9月16日止。李某的職位為客戶經(jīng)理,月薪5000元,話費(fèi)補(bǔ)助每月100元,出差補(bǔ)助每月1000元。李某轉(zhuǎn)正后,公司一直按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資報(bào)酬。2008年2月,公司為了規(guī)范管理,召集職工代表、公司領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)過幾輪協(xié)商,制定了新的規(guī)章制度,并組織公司員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。新制度對(duì)公司各項(xiàng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整,提高了話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),將原有的包干出差補(bǔ)助變更為按照出差天數(shù)計(jì)算。2008年3月,新制度施行。當(dāng)月,李某的工資發(fā)生了變化,話費(fèi)補(bǔ)助由原來的100元,漲到200元;因李某當(dāng)月沒有出差,工資中減少了出差補(bǔ)助1000元。李某對(duì)公司調(diào)整補(bǔ)貼很不滿意,要求公司繼續(xù)按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資,不能自行降低標(biāo)準(zhǔn)。公司答復(fù):公司在制定規(guī)章制度時(shí)征求了職工代表的意見,內(nèi)容和程序符合法律規(guī)定,并且按勞取酬對(duì)每個(gè)員工都是公平合理的。公司之前疏于管理才造成了用工成本的增加和浪費(fèi),現(xiàn)在及時(shí)彌補(bǔ)管理中的不足不但有利于企業(yè)發(fā)展,對(duì)穩(wěn)定員工工作也是一種保障。
公司和李某的觀點(diǎn)看似都有道理,當(dāng)用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動(dòng)合同約定出現(xiàn)沖突時(shí),規(guī)定與約定哪個(gè)更具法律效力呢?
規(guī)章制度是用人單位對(duì)員工管理的依據(jù),管理范圍為多數(shù)員工的一般行為,是管理勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的一般標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)合同形成于勞動(dòng)者與用人單位雙方,是雙方協(xié)商一致的結(jié)果,也是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的特殊約定。按照 “特殊優(yōu)于一般”的法律效力原則,用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的特殊約定的法律效力高于規(guī)章制度的一般規(guī)定。因此,在勞動(dòng)合同約定與規(guī)章制度規(guī)定出現(xiàn)沖突時(shí),應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的特殊約定作為勞資雙方履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。本案中,公司與李某在勞動(dòng)合同中明確約定了工資待遇,包括每月1000元的出差補(bǔ)助,此約定是用人單位對(duì)李某的承諾,具有法律效力。規(guī)章制度對(duì)出差補(bǔ)助的新規(guī)定適用于未與公司就此達(dá)成協(xié)議的勞動(dòng)者。為達(dá)到統(tǒng)一管理的目的,公司可以通過協(xié)議變更勞動(dòng)合同的方式,變更李某的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn);也可以通過補(bǔ)充協(xié)議的方式,約定出差補(bǔ)助按照規(guī)章制度規(guī)定的方式計(jì)發(fā)。
用人單位在制定規(guī)章制度的過程中,應(yīng)當(dāng)了解勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的區(qū)別。規(guī)章制度記載的應(yīng)當(dāng)是法律允許用人單位單方面決定的事項(xiàng),只有在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的前提下,才能真正發(fā)揮規(guī)章制度的作用,才能更好地在法律的保護(hù)下治理公司。
按照物權(quán)法定主義原則來考察抵押擔(dān)保期限，不難發(fā)現(xiàn)，擔(dān)保法第五十二條關(guān)于“抵押權(quán)與其擔(dān)保的債權(quán)同時(shí)存在，債權(quán)消滅的，抵押權(quán)也消滅”的規(guī)定對(duì)抵押權(quán)效力存續(xù)期限作了明確規(guī)定。依此規(guī)定，只要債權(quán)存在，抵押權(quán)就存在;債權(quán)消滅，抵押權(quán)才消滅。抵押擔(dān)保的債權(quán)因清償、提存、抵銷、免除、混同等原因全部消滅時(shí)，抵押權(quán)隨之消滅。
抵押權(quán)除因主債權(quán)消滅而消滅外，依擔(dān)保法規(guī)定，還可因抵押權(quán)實(shí)現(xiàn)、抵押物滅失、抵押合同解除、抵押物轉(zhuǎn)讓價(jià)款提存而消滅。換言之，只要債權(quán)尚未消滅、抵押物尚未滅失等法律規(guī)定的抵押權(quán)效力終止情形尚未出現(xiàn)，抵押權(quán)自抵押合同生效后始終存在，而不依當(dāng)事人的意思為轉(zhuǎn)移。如當(dāng)事人排除擔(dān)保法第五十二條的適用，另行約定抵押擔(dān)保期限，或者登記機(jī)關(guān)違反上述法律規(guī)定，擅自設(shè)定抵押擔(dān)保續(xù)展期限，都違背了物權(quán)法定主義原則，應(yīng)認(rèn)定無效。
抵押權(quán)的期限不應(yīng)由當(dāng)事人約定
首先抵押權(quán)是一種它物權(quán)，它的擔(dān)保性就決定它是從屬于主債權(quán)的，與主債權(quán)不可分的，如果當(dāng)事人可以約定抵押期限，那么就意味著抵押權(quán)的擔(dān)保功能同時(shí)受到了當(dāng)事人尤其是債務(wù)人的制約。抵押擔(dān)保的信用取決于抵押物的價(jià)值維系，若允許當(dāng)事人約定抵押期限以限制抵押權(quán)的效力，將直接降低抵押擔(dān)保的信用。其次，在擔(dān)保實(shí)踐中，抵押期間的設(shè)立，不利于債權(quán)的保護(hù)，加大了抵押成本。如果承認(rèn)抵押期間，尤其是登記機(jī)關(guān)登記的抵押期間，可以消滅抵押權(quán)的話，因期間屆滿而抵押權(quán)消滅，將致使債權(quán)得不到有效的擔(dān)保。由于有登記機(jī)關(guān)強(qiáng)制性登記的擔(dān)保期間，債權(quán)人、擔(dān)保人就必須每隔一段時(shí)間辦理續(xù)登，續(xù)登又需要交納登記費(fèi)用，甚至需要重新進(jìn)行擔(dān)保物的評(píng)估，支付評(píng)估費(fèi)，擔(dān)保成本顯著加大。同時(shí)，抵押期間的設(shè)立，將為抵押人和債務(wù)人惡意對(duì)抗抵押權(quán)人對(duì)抵押物行使權(quán)利提供了有利的空間。長(zhǎng)此以往，將不利于擔(dān)保市場(chǎng)的發(fā)展，也進(jìn)一步導(dǎo)致債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的增加?！稉?dān)保法解釋》第12條明文規(guī)定：“第十二條：當(dāng)事人約定的或者登記部門要求登記的擔(dān)保期間，對(duì)擔(dān)保物權(quán)的存續(xù)不具有法律約束力?！边@就從根本上否定了約定抵押期限的效力，畢竟當(dāng)事人之間的意思自治必須在法律允許的范圍內(nèi)方為有效。
合同的口頭形式，無須當(dāng)事人約定。凡當(dāng)事人無約定或法律未規(guī)定特定形式的合同，均可以采取口頭形式。
只要其內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定;一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;雙方不是惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的;沒有損害社會(huì)公共利益;訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力;意思表示真實(shí)，這個(gè)合同就成立并具有法律效力，受法律保護(hù)。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)合同法》第十條：法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
