時(shí)間：2022-12-02 15:39:58
序論：在您撰寫紀(jì)律委員辭職信時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的XX公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍(lán)的天空。這時(shí)，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機(jī)的人啊。每個(gè)月的開頭，我會(huì)滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債，每個(gè)月的月中，我為了省錢會(huì)努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個(gè)月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。
人比人得死。這是句俗話，但確實(shí)是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€(gè)個(gè)兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。看著朋友每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費(fèi)，幾千幾萬的獎(jiǎng)金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼？
人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會(huì)盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會(huì)漲的，面包會(huì)有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養(yǎng)？到時(shí)候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶？龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的，我會(huì)記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會(huì)主義。電視上也說：要爽靠自己。
但我真的要走了，唉，其實(shí)不想走，其實(shí)還想留，想留下來好好揍你一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對你疼得要死，愛得要命，所以要是能胖揍你丫一頓，該多好啊。
噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)寄去的狀紙復(fù)印件，你看看，順便幫我挑挑錯(cuò)別字，別到時(shí)法院的人來找你時(shí)，人家會(huì)因你手下的文化水平低而看不起你。
因此本人因?yàn)閭€(gè)人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的xx公司。請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的_____ 公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍(lán)的天空。這時(shí)，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機(jī)的人埃每個(gè)月的開頭，我會(huì)滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債，每個(gè)月的月中，我為了省錢會(huì)努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個(gè)月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。
人比人得死。這是句俗話，但確實(shí)是亙古不變的真理。看著身邊一個(gè)個(gè)兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車貼，5、6百的高溫費(fèi)，幾千幾萬的獎(jiǎng)金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼？
人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會(huì)盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會(huì)漲的，面包會(huì)有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養(yǎng)？到時(shí)候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶？龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺埃
佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的，我會(huì)記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會(huì)主義。電視上也說：要爽靠自己。
但我真的要走了，唉，其實(shí)不想走，其實(shí)還想留，想留下來好好揍你一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對你疼得要死，愛得要命，所以要是能胖揍你丫一頓，該多好埃
噢，對了，除了這一封辭職信以外，桌子上還有張我給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)寄去的狀紙復(fù)印件，你看看，順便幫我挑挑錯(cuò)別字，別到時(shí)法院的人來找你時(shí)，人家會(huì)因你手下的人文化水平低而看不起你。
因此本人因?yàn)閭€(gè)人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的xx公司。請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：x
我這人雖沒有兇巴巴跳起來罵學(xué)生的“惡”勁，但絕對有不服輸?shù)摹熬蟆眲?，我怎么可能輕易被學(xué)生氣得掩面而哭呢?我就不認(rèn)這個(gè)邪!看人家日本人，雖個(gè)子小，卻以自己獨(dú)創(chuàng)的柔道在奧運(yùn)會(huì)中獨(dú)占鰲頭呢。我是不是也可以反其道而用之，以己之長攻彼之短昵?常言道：再硬的漢子也有軟穴。我就不信，學(xué)生中的“金剛”會(huì)沒軟穴。古語云：攻城為下，攻心為上?？梢姡杂才鲇膊⒎亲詈玫膽?zhàn)術(shù)，以柔攻心，才叫高招。于是，在戰(zhàn)略上我藐視學(xué)生，在戰(zhàn)術(shù)上我重視學(xué)生。我開始觀察和研究學(xué)生的心理及性格，我的治班“柔道”也就從“心”開始了。
一年下來，以攻心為主要戰(zhàn)術(shù)的治班“柔道”幾乎所向披靡，雖然幾大“金剛”屢次犯“上”，但最終服服帖帖。第一個(gè)學(xué)期，我們班被評為校文明班，這個(gè)學(xué)期的文明班也穩(wěn)操勝券。
軟硬兼施
開學(xué)初，與學(xué)生閑聊，得到小道消息：以小簡為首的四人在宿舍抽煙。這“”果然有點(diǎn)來頭。他們平時(shí)愛表現(xiàn)，好出風(fēng)頭，因性格方面有很多相似之處，開學(xué)不久就成了好朋友，被我暗地里戲稱為“”。
好家伙，才剛學(xué)完《中學(xué)生守則》呢，那么快就惹事了。真的有點(diǎn)火，恨不得立刻把他們揪出來。但我不是目擊者，他們肯定會(huì)抵賴死不認(rèn)賬，反而會(huì)產(chǎn)生抵抗情緒。怎樣才能使他們既“招供”又“臣服”呢?我苦思冥想。他們剛?cè)雽W(xué)不久，肯定怕把事情鬧大，使自己在新環(huán)境里一下子就臭名遠(yuǎn)揚(yáng)。
于是，課間時(shí)，我笑容可掬地跟小簡攀談：“住在新的宿舍，還習(xí)慣嗎?平時(shí)在宿舍都做些什么呢?”他一一回答，當(dāng)然關(guān)鍵處沒講?！捌綍r(shí)就只干這些嗎?有沒有違反校規(guī)的行為呀?”我笑笑，隨意地問，小簡當(dāng)然想不到我會(huì)笑里藏刀?！皼]有呀!”他坦言道?！肮鏇]有?”我把笑容收起，把臉色沉下，厲聲問，表現(xiàn)出我對他所做的事情一清二楚。小簡聰明，見我變臉，吞吞吐吐地說：“好像有，熄燈了，會(huì)講話?！薄皟H此而已?”我繼續(xù)變臉。“是呀!”他果然百般狡辯。“你把《中學(xué)生守則》最后幾項(xiàng)讀來聽聽?！蔽矣幸庖氘Y。他小心讀著，生怕露餡。他讀完，我緊迫著問：“哪一項(xiàng)最熟悉呀?”“都不熟啊!”他精明地答。軟的不行，得來硬的了?！坝型瑢W(xué)反映，也有校領(lǐng)導(dǎo)看到了，別以為我什么都不知道?！蔽覈?yán)厲地看著他。他一副沉默是金的表情。我只好繼續(xù)加壓：“坦白從寬，抗拒從嚴(yán)!從嚴(yán)的話，把你們的事交給校領(lǐng)導(dǎo)處理，然后記過，把你們的‘事跡’在全校公布。我這樣做已給足了你面子，你選擇吧?！边@一招還真靈，他沉默了一會(huì)，終于將抽煙的事實(shí)“供認(rèn)不諱”，并且答應(yīng)以后不再重犯。我說，看在你初犯，且還迷途知返，我就從寬處理，暫不把你們的事公開，看你們以后的態(tài)度和表現(xiàn)。你們幾個(gè)“同伙”的工作就由你來做，希望沒有第二次，這事就可到此為止。從此他們確實(shí)表現(xiàn)良好，也沒再犯事兒。他們肯定震懾于我的明察秋毫與釜底抽薪的作風(fēng)。
旁敲側(cè)擊
本班一叫包明的男生，總是口無遮攔，無論是課上還是課后。因此，他幾乎招所有科任老師的討厭，也因此，幾乎全班同學(xué)都對他沒好感，特別是女生，跟他同桌的要求調(diào)位，坐在他周圍的要求把他調(diào)走。對此，我不勝其煩，不止一次地找他聊，說明利害關(guān)系，也曾進(jìn)行過嚴(yán)厲的批評，但他振振有詞，說那是他的言論自由，依然我行我素。
正面不行，那就改為側(cè)擊吧。于是，我認(rèn)真分析了他的性格：他凡事從自己的角度出發(fā)，說話只圖自己痛快，從不顧及別人的感受，也從不認(rèn)錯(cuò)，非常固執(zhí)。同時(shí)，他又有強(qiáng)烈的自尊心和表現(xiàn)欲，總認(rèn)為自己是最了不起的。照此看來，他應(yīng)該是典型的自負(fù)人士。這種人根本不把別人放在眼里，事事只考慮自己，很難與同學(xué)相處?？催^一些心理案例，知道根治自負(fù)的最佳辦法：讓他聽得進(jìn)批評，虛心接受他人的批評。對這種人，要避免在大庭廣眾下直接批評他，否則將徒勞無功，甚至適得其反。
我開始改變以前的做法，不再關(guān)注他，而是冷落他，對他課堂上的多余話語置之不理，讓他感到無趣!同時(shí)，我時(shí)不時(shí)找一些關(guān)于言多必失、禍從口出的故事或新聞在課堂上講。
故事講完，我往往會(huì)適時(shí)地總結(jié)：“這就是語言不慎導(dǎo)致的嚴(yán)重后果，是典型的禍從口出。希望全班同學(xué)平時(shí)要慎言?！泵棵窟@時(shí)，包明都會(huì)默默地低下高傲的頭。偶爾，我還會(huì)加上一句：“特別是個(gè)別同學(xué)，一定要由此吸取教訓(xùn)?！边@時(shí)，全班同學(xué)都會(huì)將目光齊刷刷地投向包明，而包明就像只溫馴的貓，倔性全無。
慢慢地，他的言論有了收斂。這學(xué)期末，他在周記中還深刻反省了自己，并表示要努力改正，使自己更完善。
看來，這攻心的旁敲側(cè)擊術(shù)還真的了得。
欲擒故縱
還差一個(gè)多月就結(jié)束高一生活的時(shí)候，宣傳委員吳憲突然在周記中提出了辭職。他的理由是，出板報(bào)很痛苦，因?yàn)榘嗌系耐瑢W(xué)不協(xié)作，他既要為班級做自我犧牲，又要顧及同學(xué)友誼，這種生活生不如死。這突如其來的辭職信，還真的有點(diǎn)讓我不知所措。這學(xué)期至少還有兩期板報(bào)要出呢，在班上再找一個(gè)宣傳委員并非易事。
吳憲是個(gè)高高大大的男孩，喜歡畫畫，當(dāng)初我物色宣傳委員的時(shí)候，他自告奮勇。一學(xué)期下來，我發(fā)覺他做事過于浮躁，欠踏實(shí)謙虛，沒少讓心。但他好大喜功，愛面子，好表現(xiàn)，平時(shí)總喜歡搞些小動(dòng)作來引起老師們的注意。不出墻報(bào)了，他的特長哪有機(jī)會(huì)展示呀?況且，我如果真的換了另一個(gè)同學(xué)，表現(xiàn)又很優(yōu)秀的話，他面子就很掛不住了。再看看他的辭職信，我知道他并非真的想辭職，只是目前遇到了點(diǎn)麻煩，要“”一下，以引起班主任的注意，同時(shí)也顯示他在班中地位的重要。既然是這樣，我就成全他吧。讓他知道，這個(gè)世界，并非缺少了誰，地球就無法轉(zhuǎn)動(dòng)，也好治治他那顆虛榮、浮躁的心，最終還得讓他誠心誠意地為班級服務(wù)。
于是，我找來吳憲，表示尊重他的選擇，然后一句多余的話都不說，讓他知道什么是冷落。當(dāng)時(shí)，我明顯看到他眼中的失落，他肯定想不到我對他沒有百般挽留，那么輕易就同意了他的辭職。我還有意地找有可能替代他工作的同學(xué)聊。這時(shí)我感覺到他的不自在，他肯定是百般滋味涌上心頭。他開始變得沉默，也似乎若有所思。
過了四五天，我覺得時(shí)機(jī)差不多了，尋了一個(gè)機(jī)會(huì)，有意無意地問他：“現(xiàn)在無官一身輕了吧?是不是很灑脫呀?”正如意料中一樣，他說
辭職之后，心情反而很沉重，覺得自己很不負(fù)責(zé)任，對于板報(bào)還是很想盡努力做好的。其實(shí)，他只是說出了一部分實(shí)話。不過，這也算是給了他一個(gè)反省的機(jī)會(huì)。于是，我順?biāo)浦郏o個(gè)臺階他下：“既然是這樣，你還是繼續(xù)做完你的工作吧，我就不換人了?！薄澳悴皇且呀?jīng)換了新的宣傳委員了嗎?”他很是意外。“還沒有，而且我覺得還是你最合適!”我溫柔的笑意如暖春的太陽，前幾天的冷酷蕩然無存，“這學(xué)期最多也就出兩期板報(bào)而已，你好好努力吧，同學(xué)之間有什么需要幫忙協(xié)調(diào)的，你盡管說就行。”聽我這樣一說，他非常誠懇地說：“謝謝老師的信任，我會(huì)努力的。”
我也豁然開朗，這人的心理呀，抓住了，工作起來就輕松多了。這真所謂攻心為上呀!
先抑后揚(yáng)
小強(qiáng)是我一手提拔起來的班長，他以前從沒當(dāng)過班干。之所以一眼相中他，確實(shí)是因?yàn)樗憩F(xiàn)非常出色。他上課認(rèn)真思考，踴躍發(fā)言，且見解獨(dú)到，做事又踏實(shí)、主動(dòng)，成績也非常優(yōu)秀。開學(xué)不久，他就贏得了幾乎所有科任老師的贊許。這樣的人才，不當(dāng)班長就有點(diǎn)浪費(fèi)了。所以我沒多考慮，讓他做了班長。因?yàn)樗堑谝淮萎?dāng)班長，很多方面還得我從旁指導(dǎo)，特別是他不敢大膽管人。所幸的是，他夠主動(dòng)積極，也夠虛心，領(lǐng)悟力也強(qiáng)。一學(xué)期下來，他幾乎囊括了學(xué)校發(fā)的所有獎(jiǎng)項(xiàng)。但這個(gè)學(xué)期，尤其是下半學(xué)期，我發(fā)現(xiàn)他有所松懈，沒以前那么積極了，還有遲到的現(xiàn)象，因?yàn)樽粤?xí)課講閑話，還好幾次被同學(xué)投訴。雖然是些小問題，但絕非好現(xiàn)象。為此，我找他聊，提醒他注意言行，特別是作為班長。他答應(yīng)著，卻沒有明顯的改善。想當(dāng)眾批評他，但這樣不僅會(huì)挫傷他強(qiáng)烈的自尊心，還有損他班長的威信，對我這班主任也是種諷刺。這很令我頭疼，要努力尋找良策。
一天，小強(qiáng)拿一張表給我，說是學(xué)生會(huì)要求班主任推薦兩名校級雙十佳三好學(xué)生。這真是天賜良機(jī)，我可要好好挫挫這小子的銳氣了。作為上進(jìn)和自信的小強(qiáng)，他肯定認(rèn)為少不了他的份。事實(shí)上也是，雖然他有些小毛病，但綜合各方面素質(zhì)，他還是最優(yōu)秀的?？蛇@一次，我可不能順?biāo)囊饬耍乙屗煤梅词∫幌伦约?。我對他說，讓我認(rèn)真考慮一下吧，到時(shí)候再告訴你。要交名單了，小強(qiáng)又一次問我有沒有決定人選。我裝作恍然大悟的樣子，然后不假思索地寫下了另外兩個(gè)學(xué)生的名字，其中有一個(gè)是副班長。說實(shí)在的，這副班長很多方面都不如他優(yōu)秀，特別是成績，在班里只是中下水平而已。他看了嘴上不說，但心里肯定有一百個(gè)不服氣。在這一天里，我能感覺到小強(qiáng)的憤憤不平，學(xué)習(xí)都有點(diǎn)心不在焉。呵，我要的就是這效果!
尊敬的xx：
我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個(gè)人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心。
人比人得死。這是句俗話，但確實(shí)是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€(gè)個(gè)兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。看著朋友每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費(fèi)，幾千幾萬的獎(jiǎng)金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼?
人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會(huì)盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會(huì)漲的，面包會(huì)有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養(yǎng)?到時(shí)候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶?龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的，我會(huì)記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會(huì)主義。電視上也說：要爽靠自己。
但我真的要走了，唉，其實(shí)不想走，其實(shí)還想留，想留下來好好揍你一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對你疼得要死，愛得要命，所以要是能胖揍你丫一頓，該多好啊。
噢，對了，除了這一封辭職信以外，桌子上還有張我給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)寄去的狀紙復(fù)印件，你看看，順便幫我挑挑錯(cuò)別字，別到時(shí)法院的人來找你時(shí)，人家會(huì)因你手下的人文化水平低而看不起你。
因此本人因?yàn)閭€(gè)人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的xx公司。請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮
誠摯的xxx
尊敬的荊校長：
你好。
首先向你說聲對不起，我辜負(fù)了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。
自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學(xué)畢業(yè)，我由一名學(xué)生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。記得在我來校的第二天，你就找我談話，將許多教學(xué)經(jīng)驗(yàn)傳授給我。從備課到講解，從和學(xué)生相處到批改作業(yè)，從教態(tài)到板書設(shè)計(jì)，從語言運(yùn)用到為人處世，你是那樣的耐心??！那天我學(xué)了不少東西。您是很器重我的，所以您竟給了我一個(gè)班讓我管理。應(yīng)該說我是很認(rèn)真很努力地在工作，如果沒有發(fā)生這件事，我怕也是學(xué)生和同事們心中的一個(gè)好班主任，好老師吧。但都怪我，一時(shí)的沖動(dòng)造成現(xiàn)在這種糟糕的局面。
趙寶輝平時(shí)也算班上的一個(gè)好學(xué)生吧，可那天他找我請假時(shí)實(shí)在太過分。我不知平時(shí)隨和的他，那天卻那樣的固執(zhí)。我無論怎么講，他就是不聽，我不準(zhǔn)假他就是不走。我由于下午有課，中午飯間時(shí)間又短，我是個(gè)非午后休息會(huì)兒不可的人。中午哪怕打個(gè)盹兒也行，否則整個(gè)下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說，可他就是非要我當(dāng)場給他批假條。關(guān)于學(xué)生請假，我班剛開過班會(huì)，制定了具體措施，我不能為他破班里的規(guī)矩。長說短說，他耗在那里就是一個(gè)主意，我實(shí)在是生氣。但強(qiáng)壓住并未發(fā)火，后又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動(dòng)。我躺在床上，心想他站就讓他站吧?？蛇@時(shí)他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準(zhǔn)假，我實(shí)在壓不住火了。我站起來說你走不走，他說不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實(shí)當(dāng)時(shí)我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才發(fā)現(xiàn)我是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預(yù)感到什么了，我本想上完下午的課再去找您說此事的?？缮贤甑谝还?jié)課后，李主任就找了我。
這件事在學(xué)校引起了一個(gè)小轟動(dòng)，我對不起所有關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒有真正懂得教師這一職業(yè)。但不管怎樣，我知道，我可能將因此而告別這神圣的講臺了。所以主動(dòng)提出辭去班主任職務(wù)，辭去任課老師的資格。若一時(shí)還找不到合適的老師接替我的課，我可以先代著。
我是懷戀這三尺講臺的，因?yàn)槲艺驹谏厦孢€不夠365天，但我犯的錯(cuò)誤卻是不可原諒的。我期待著上級和學(xué)校盡快對我做出最后處理。
此致
敬禮!
辭職人：***
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我經(jīng)過深思熟慮，決定辭去目前的經(jīng)理助理一職。在這里工作的一年時(shí)間里，我學(xué)到了很多新的東西，充實(shí)和豐富了自己。同時(shí)，我也很幸運(yùn)，能夠有機(jī)會(huì)在這樣一支團(tuán)結(jié)向上，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)里學(xué)習(xí)，更重要的是，認(rèn)識了這么多好的朋友和同事。
但是，天下沒有不散的宴席。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續(xù)擔(dān)任這份工作。很遺憾，沒有機(jī)會(huì)再為公司做更多的貢獻(xiàn)。但是我對公司的感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上，有更好的發(fā)展。
在過去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒有給公司帶來任何損失或者不好的影響。當(dāng)然，如果我有做的不夠的地方，希望您能夠指正。
關(guān)于我的離職申請，希望您能夠盡快批復(fù)。
此致
敬禮
疑點(diǎn)之1：
當(dāng)初袁毅鵬提出辭職，
IBM可以解除勞動(dòng)合同嗎？
畢業(yè)于武漢大學(xué)的袁毅鵬 2006年與 IBM中國公司簽訂了為期 5年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任 IBM上海分公司研發(fā)工程師一職。2007年 6月，處在較大工作壓力下的袁毅鵬出現(xiàn)健康問題，被醫(yī)院確診為抑郁癥。袁將病情告知了公司。
不久，袁毅鵬與公司一名負(fù)責(zé)人在工作中發(fā)生爭執(zhí)，并為此寫下辭職書，其部門領(lǐng)導(dǎo)沒有同意，并勸其以病假形式去醫(yī)院治療。此后，袁一直在看病而沒有上班。2007年 8月，袁毅鵬持醫(yī)院開具的 “建議邊工作邊治療”鑒定，要求重新上班，卻被公司拒絕，袁多次交涉無果。今年 2月，IBM中國公司上海分公司向袁毅鵬出具解除合同通知書。
在仲裁的過程中，袁毅鵬認(rèn)為，公司不錄用抑郁癥員工的行為，是一種歧視。而 IBM辯稱：“申訴人曾經(jīng)提出過辭職，因而，雙方的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上從申訴人提出辭職申請后已解除，之后只是出于人道主義的考慮，才以病假工資的形式支付申訴人工資補(bǔ)助。 ”其實(shí) IBM的說法是沒有法律依據(jù)的。
袁毅鵬雖然曾經(jīng)提出辭職，但是在自己提出辭職申請后，通過電子郵件溝通已撤回辭職要求。即使他沒有及時(shí)撤回辭職申請，但是由于其部門領(lǐng)導(dǎo)表示辭職無效，并勸其以病假形式去醫(yī)院治療，這就應(yīng)視作公司未批準(zhǔn)袁毅鵬的辭職。按規(guī)定用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具證明，并在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。IBM既沒有出具相關(guān)的證明，也沒有辦理相關(guān)手續(xù)，并且一直在支付申訴人的工資，可見雙方的勞動(dòng)關(guān)系是一直存在的。以后雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為袁毅鵬收回了辭職申請，且公司也同意他收回辭職申請，即雙方在這個(gè)問題上已經(jīng)事實(shí)上達(dá)成了合意，袁毅鵬的那封辭職信自然也就沒有生效。
也許有人會(huì)說，IBM這次是“好心辦了壞事”，如果當(dāng)初立即接受了袁毅鵬的辭職，這不就什么事情也沒有了嗎？其實(shí)也沒有這么簡單。抑郁 癥發(fā)病的一個(gè)常見癥狀就是“不能正確預(yù)見其后果。 ”當(dāng)時(shí)袁毅鵬正處在抑郁癥發(fā)病期，難以控制自己的行為，預(yù)見自己行為的后果，做事草率、沖動(dòng)。他的辭職申請如果并非本人的真實(shí)意思表示，就是無效的民事行為。
從法律上看，若 IBM要解除與袁毅鵬的勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)比較穩(wěn)妥的辦法就是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 40條第1款。袁毅鵬有 3個(gè)月的醫(yī)療期，在此期間內(nèi) IBM不能解除他的勞動(dòng)合同，但法律規(guī)定當(dāng)醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者仍然不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前 30日以書面形式通知本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。那么，未經(jīng) “另行安排工作”，IBM難道可以直接解除袁毅鵬的勞動(dòng)合同嗎？
其實(shí)在具體操作上，各地對“不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”規(guī)定了不同的尺度。廣東、海南等地規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后繼續(xù)住院治療的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；江蘇等地認(rèn)為，如勞動(dòng)者患病難以治愈，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；北京、湖北等地規(guī)定，如果勞動(dòng)者不符合從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的可以不再安排工作，可以直接解除勞動(dòng)合同。
對此袁毅鵬的單位所在地上海又是如何規(guī)定的呢？上海市勞動(dòng)保障局《關(guān)于實(shí)施 若干問題的通知》第 16條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 ”簡單地講，只要袁毅鵬醫(yī)療期滿還是無法來上班，就可視為他不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作，IBM就可以直接解除與他的勞動(dòng)合同。
疑點(diǎn)之 2：
為什么袁毅鵬醫(yī)療期滿后，
IBM不得解除勞動(dòng)合同？
然而，事件的發(fā)展可能有點(diǎn)出乎IBM的意料。3個(gè)月的醫(yī)療期未滿時(shí)，袁毅鵬竟然拿著“建議邊工作邊治療”的醫(yī)療鑒定要求恢復(fù)工作了。這時(shí)IBM毫不猶豫地拒絕了他的要求。由此雙方的矛盾逐漸加劇，終于當(dāng)袁毅鵬醫(yī)療期滿后，IBM出具了解除勞動(dòng)合同通知書，但這次 IBM卻找不到合法的理由。
為什么此時(shí) IBM反而不能再以《勞動(dòng)合同法》第 40條第 1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同呢？因?yàn)獒t(yī)療期滿僅僅代表勞動(dòng)者特殊保護(hù)期的結(jié)束，但用人單位和勞動(dòng)者仍處于正常的勞動(dòng)合同期內(nèi)，權(quán)利義務(wù)受《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的調(diào)整和保護(hù)?，F(xiàn)在袁毅鵬不但已出院，還說可以回來從事原工作，這樣 IBM就應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
當(dāng)然 IBM更不能直接以袁毅鵬曾患抑郁癥為由解除勞動(dòng)合同?！渡虾Ｊ芯裥l(wèi)生條例》第 41條規(guī)定：“精神疾病患者病愈后，依法享有入學(xué)、應(yīng)試、就業(yè)等方面的權(quán)利。有關(guān)單位不得以曾患精神疾病人為由，取消其入學(xué)、應(yīng)試、就業(yè)等方面的資格。精神疾病患者病愈后，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者聘用合同期內(nèi)，其所在單位應(yīng)當(dāng)為其安排適應(yīng)的工種和崗位，在待遇和福利等方面不得歧視。 ”IBM的《員工手冊》中也規(guī)定：“IBM盡力為所有員工建立健康、安全和高效率的工作環(huán)境。這個(gè)工作環(huán)境也不會(huì)有種族、膚色、宗教、性別、年齡、國籍、遺傳、殘障或其他與 IBM利益無關(guān)的歧視與困擾。”
最后，IBM選擇以袁毅鵬“多次違反公司紀(jì)律，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序，且屢教不改”為由解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者有試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等情形，即使其在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也可解除勞動(dòng)合同。但《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第 6條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
需要注意的是，員工違反勞動(dòng)紀(jì)律有一般違反和嚴(yán)重違反之分，用人單位以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同，只是證明違紀(jì)事實(shí)還不夠，必須在證明員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情況下，才可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。另需注意的是，“嚴(yán)重違紀(jì)”不能拿“連續(xù)違紀(jì)”加以替代而隨意適用，畢竟“嚴(yán)重”和“多次”的涵義相去甚遠(yuǎn)。換句話說，即使造成惡劣影響，但是如果沒有上升到“嚴(yán)重”的程度，單位仍不能與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。
2008年 6月 18日，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決：IBM(中國 )公司與袁毅鵬繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并賠償其 4個(gè)月工資及獎(jiǎng)金共計(jì) 57332元。由于 IBM沒有提供足夠的證據(jù)支持自己的理由，被裁定違法解雇也是順理成章的事情。
疑點(diǎn)之3 ：
袁毅鵬可以拒絕IBM的“建議”嗎？
然而，此起勞動(dòng)爭議案并未就此畫上圓滿句號。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 48條規(guī)定，當(dāng)裁決 IBM違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以有兩個(gè)選擇，一是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；二是不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。裁決毫不猶豫地選擇了前者。
7月 2日，袁毅鵬收到了 IBM公司的書面信函，建議他從事軟件工程師的工作，將工作地點(diǎn)改在了武漢，并且是以在家工作的形式來辦公。
對于這樣的調(diào)動(dòng)，袁毅鵬認(rèn)為公司依然還是在變相地歧視他，當(dāng)即表示:“我一定要按照勞動(dòng)仲裁結(jié)果，回到IBM公司工作，而不會(huì)接受其他解決方法。 ”
IBM則稱其安排“也是為了便于袁毅鵬邊工作邊繼續(xù)治療，以及方便家人對其進(jìn)行照顧。對于袁毅鵬的工作薪酬和福利以及原勞動(dòng)合同中的其他內(nèi)容都不會(huì)改變。 ”應(yīng)當(dāng)說，在一般員工的眼里，IBM的方案也實(shí)在是夠可以了，很多人還求之不得呢。但是每個(gè)人對公平的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同，袁毅鵬相信自己可以勝任工作，所以一直堅(jiān)守自己的勞動(dòng)權(quán)利。應(yīng)當(dāng)說，在集體環(huán)境中工作、生活，與周圍的人保持正常交往，對于一個(gè)抑郁癥患者來說，在穩(wěn)定病情、重拾信心方面也有相當(dāng)重要的作用。
即使此舉本是善意，也不能強(qiáng)加于對方。應(yīng)當(dāng)說，IBM開出的條件并不薄，但是處理方式是否簡單生硬了一些？
從法律上講，改變工作職務(wù)和工作地點(diǎn)，畢竟屬于勞動(dòng)合同的變更，其前提條件是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致?！秳趧?dòng)合同法》第35條更是明確規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！比绻泫i據(jù)此再次狀告IBM，后者有可能再次陷入尷尬。
[關(guān)鍵詞]阿國施工項(xiàng)目； 屬地施工； 用工管理； 風(fēng)險(xiǎn)
中圖分類號：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）01-0251-02
回顧歷史，阿國現(xiàn)行的法律體系與法國殖民時(shí)期建立的法律體系有著千絲萬縷的聯(lián)系。盡管經(jīng)過幾次調(diào)整和修訂，也只是對原法律在符合國情的基礎(chǔ)上進(jìn)行重新的詮釋。勞動(dòng)法亦是如此，隨著阿國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，政府為了降低失業(yè)率，在最新的勞動(dòng)法修正草案中，充分體現(xiàn)了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的原則。并對勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施方面，員工技能培訓(xùn)方面，以及在賦予工會(huì)權(quán)利方面有了進(jìn)一步完善和加強(qiáng)。同時(shí)，阿籍員工（以下簡稱阿工）的個(gè)人維權(quán)意識很高，使得屬地用工管理困難重重。現(xiàn)對幾個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行簡單的分析。
一、詼合同相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)合同可以是固定或無固定期限的，并且可以是全工合同或半工合同（工作時(shí)間少于法定工作時(shí)間的一半）。中資企業(yè)屬地用工一般多采用固定期限合同中的全工合同。這樣企業(yè)用工就必須簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，用阿拉伯語編制，并且要有企業(yè)代表和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章。一式兩份，同時(shí)，必須把其中的一份遞交給雇員本人。若沒有書面勞動(dòng)合同存在，只要?jiǎng)趧?dòng)者能出示相應(yīng)的人證（如工友證明）或物證（如工資單、工卡），就可以確認(rèn)雇用關(guān)系存在的事實(shí)。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛被告上法庭，企業(yè)必定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如沒有書面形式的勞動(dòng)合同，那么，勞動(dòng)關(guān)系還有可能被推定為無固定期限，給企業(yè)管理造成一定的損失。固定期限勞動(dòng)合同簽訂必須注明合同期限和理由，例如在所簽訂的合同中應(yīng)注明完成相應(yīng)結(jié)構(gòu)物，并明確合同的起止日期。同時(shí)，應(yīng)該注意的是固定期限勞動(dòng)合同的雇用緣由連續(xù)續(xù)簽三次（施工單位讓雇員在相同的地點(diǎn)，以相同崗位來完成相同的工作內(nèi)容），此勞動(dòng)關(guān)系會(huì)存在一定的潛在風(fēng)險(xiǎn)，即會(huì)被視為構(gòu)成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
其他注意事項(xiàng)：
1、除學(xué)徒合同外，否則，任何情況下，雇主都不能聘用16歲以下的童工。
2、勞動(dòng)合同中不能有任何帶有對勞動(dòng)者直接或間接歧視性的規(guī)定（例如年齡、性別、國籍、社會(huì)背景或是出身、婚姻狀況、家庭關(guān)系、政治和、加入或未加入工會(huì)組織等方面都不應(yīng)有所區(qū)別對待）。
3、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有同其相同崗位的正式員工同等的權(quán)利。
4、無論以何種方式，每天的有效工作時(shí)間不能超過12小時(shí)。
5、無論男女，年齡不滿18歲的都不能上夜班（21時(shí)至早上6時(shí)）。
勞動(dòng)合同是用工單位和雇員之間保證雙方相互權(quán)益的重要資料。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。合理正確的簽訂勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有助于提高雙方履行合同的自覺性，建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
二、社會(huì)保險(xiǎn)金、帶薪休假金相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)
簽訂書面勞動(dòng)合同（包括試用期合同）后，用工單位必須在10個(gè)工作日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫２块T為勞動(dòng)者注冊社保。企業(yè)若不為員工繳納社保金，否則雇員一旦出現(xiàn)被裁定為工傷或者職業(yè)病的情況時(shí)，便會(huì)給公司帶來相應(yīng)損失。相反若是按期注冊了社保，只要在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行申報(bào)、處理，則會(huì)由社保局承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，這樣以來企業(yè)便避免了很大的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。
案例一：阿工（TALBI MOHAMED，1956.00.00出生，已婚，電焊工）某公司與此人簽訂2013.01.17至2014.02.17的固定期限的勞動(dòng)合同。2013年12月28日，此人在隧道斜井工地進(jìn)行正常焊接作業(yè)時(shí)，由于旁邊自卸車的剎車失靈，致使將其碾壓，從而導(dǎo)致身體嚴(yán)重受傷。2013年12月28日至2014年02月09日此人在當(dāng)?shù)睾彰芩构⑨t(yī)院進(jìn)行治療，隨后轉(zhuǎn)入家中調(diào)養(yǎng)，于2014年12月06日在家死亡。其8位家庭成員集體聯(lián)名，該公司賠償各類補(bǔ)償金，共計(jì)：1350000（一百三十五萬第納爾）。因該公司及時(shí)為阿工注冊并按期繳納社保金，并于事故發(fā)生后積極處理，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫＞稚陥?bào)了工傷事故。及時(shí)出具了所保存的醫(yī)療證明，因該公司一切手續(xù)都是合理合法化，且處理得當(dāng)，證據(jù)資料具全，法院在2015年10月22日進(jìn)行了判決，該公司勝訴，駁回阿籍原告一切訴求。
合理安排員工休假，可以提高員工的工作積極性和工作效率。健全勞動(dòng)保護(hù)用品及設(shè)施一方面可以規(guī)避當(dāng)?shù)厣绫２块T及勞動(dòng)監(jiān)察部門的檢查，另一方面可以減少安全事故發(fā)生率。
在阿國用工費(fèi)用中，社保金休假金占用比例如下圖：
其他注意事項(xiàng)：
1、企業(yè)應(yīng)該按時(shí)交納社保金與休假金。
案例二：2016年9月某中資企業(yè)其中一個(gè)施工項(xiàng)目，因未及時(shí)上繳社保金導(dǎo)致該集團(tuán)公司其他相關(guān)在阿銀行賬戶被凍結(jié)，并產(chǎn)生高額滯納金。并在阿國聲譽(yù)受到了一些消極影響。為企業(yè)隨后的施工和發(fā)擴(kuò)展帶來了諸多的不利因素。
2、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)在所規(guī)定的48小時(shí)內(nèi)向社保局進(jìn)行申報(bào)。
3、社保局檢察官會(huì)對企業(yè)在勞保用品的發(fā)放方面，每年都進(jìn)行幾次不定期的檢查。
三、阿工隨意解聘風(fēng)險(xiǎn)。
新勞動(dòng)法草案對雇主解聘員工規(guī)定了復(fù)雜的程序，而且對一些特殊人員不得解雇。一般非正常情況開除阿工，必須有企業(yè)紀(jì)律處罰委員會(huì)的紀(jì)要，若企業(yè)存在工會(huì)，則需告知企業(yè)工會(huì)，并征求意見。使得企業(yè)操作上存在一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患。
阿工辭退大致分為四種情況：1、試用期內(nèi)辭退。2、合同到期辭退。3、違反相關(guān)法律或公司章程，情節(jié)嚴(yán)重予以開除。4、阿工主動(dòng)申請辭職。
1、試用期辭退。試用期內(nèi)該阿工表現(xiàn)不好，可以在任何時(shí)間，無條件予以辭退，由公司出具書面解除合同證明，并通知該阿工解除勞動(dòng)合同。
2、合同到期辭退。合同到期辭退阿工，需要在合同到期前10天左右，通過郵局掛號信形式給該阿工寄發(fā)一份合同到期不續(xù)簽的提前通知單，并在合同到期前一天再寄一份解除合同通知單即可，用工單位（班組）在合同到期當(dāng)天回收記工卡并告知該阿工。
3、違反相關(guān)法律或公司章程，情節(jié)嚴(yán)重予以開除。⑴有兩次及以上書面警告函的辭退。阿工若已經(jīng)有兩次或以上的書面警告記錄，該阿工若再次違反公司章程，則可以直接終止合同，并由阿工辦寄信通知該阿工。⑵阿工嚴(yán)重違反公司管理制度并給公司造成重大損失?？梢韵逻_(dá)解雇該阿工的處罰，但是，必須附帶詳實(shí)證據(jù)：證人、證詞，最好留下影音資料。⑶解雇無正當(dāng)理由曠工或脫崗的阿工。若阿工無正當(dāng)理由曠工（未請假，也未生?。?8小時(shí)以上，但由用工部門或用工班組要配合阿工辦，以便確定好該阿工曠工的起始時(shí)間和相關(guān)動(dòng)態(tài)變化。阿工辦通過郵局寄發(fā)第一份催告函，理應(yīng)責(zé)成其說明曠工理由，并催告其盡快復(fù)工；在第一封催告函寄出24小時(shí)之后，若該阿工沒有復(fù)工也沒有任何回應(yīng)，則可寄發(fā)第二封催告函，并告知若是接到該聲明后24小時(shí)之后仍不復(fù)工，將與其解除勞動(dòng)合同；當(dāng)?shù)诙荽吒媛暶骷陌l(fā)24小時(shí)之后，該阿工仍未復(fù)工，也無任何正當(dāng)理由回應(yīng)，阿工辦可直接解除該阿工的勞動(dòng)合同，并通過函件一并告知。應(yīng)該注意的是，若在第一封、第二封催告函或最后一封解除勞動(dòng)合同通知函之間，該阿工復(fù)工，必須向公司闡明曠工理由，若無正當(dāng)理由，則視情給予一次書面警告。
4、阿工申請辭職。若阿工申請辭職，必須由該阿工提交書面的辭職信，并簽字確認(rèn)，交回記工卡。該辭職信由公司收存入檔，便于以后查詢。
其他注意事項(xiàng)：
1、阿工病假期內(nèi)，不能隨意解聘。若是合同在病假期內(nèi)到期，應(yīng)保留病假開始時(shí)間到合同到期日這一段時(shí)間，待阿工病愈后，已a(bǔ)充合同的形式把病假期間保留的合同日期履行完，再辦理終止合同手續(xù)。
2、阿工休年假期間，不能隨意解聘。因此應(yīng)盡量把年假安排在阿工合同期內(nèi)進(jìn)行。
3、根據(jù)現(xiàn)行立法和法規(guī)，因服兵役而中止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在服兵役結(jié)束時(shí)，有權(quán)重新回到原崗位，或者是與原職薪酬相等的其它崗位。有效期三個(gè)月。
4、以下情況可以享受帶薪缺勤：
⑴參加雇主許可的職業(yè)培訓(xùn)，或工會(huì)培訓(xùn)，或職業(yè)考試；
⑵以下家庭事件中的任意一項(xiàng)：結(jié)婚（勞動(dòng)者結(jié)婚，或者勞動(dòng)者的直系晚輩結(jié)婚）。產(chǎn)假（勞動(dòng)者的子女出生）。喪假（勞動(dòng)者本人或其配偶的長輩、晚輩，以及旁系第一親屬去世、勞動(dòng)者的配偶去世等）。其它事項(xiàng)，如勞動(dòng)者的孩子割禮、勞動(dòng)者參加選舉等。上述情況勞動(dòng)者都可享有三天的帶薪缺勤，前提是阿工務(wù)必要向用工單位提交由屬地鎮(zhèn)政府出具的書面證明。
阿國屬地用工雖然意義重大，但是目前許多中資企業(yè)在阿屬地用工中也存在一些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和不完善的地方，本文僅就幾個(gè)常見的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行簡單的闡述，如何更好的規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，如何進(jìn)一步讓屬地用工出效益，還需要在以后的工作中進(jìn)一步的探索。
參考文獻(xiàn)：
企業(yè)之間的人員流動(dòng)性是非常大的，作為企業(yè)的一員需要辭職，也是少不了辭職申請這一步的，為了讓您在寫的過程中更加簡單方便，一起來參考是怎么寫的吧!下面是小編為大家?guī)淼?021個(gè)人辭職申請書模板大全，歡迎大家查閱!
個(gè)人辭職申請書范文1敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請。
首先，在貴公司工作的這五個(gè)月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長，讓我學(xué)有所用，我想接下來的時(shí)間好好在家看書學(xué)習(xí)，到年末要參加各種考試，加強(qiáng)我自身的能力。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時(shí)候顧前就顧不了后。
因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
個(gè)人辭職申請書范文2尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!首先感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的離職信。我是懷著十分不舍的心情寫這下封離職信的。自我進(jìn)入公司以來，由于各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我學(xué)到了不少知識和處事道理。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在這里學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激?；趥€(gè)人原因、市場環(huán)境和職業(yè)規(guī)劃等因素，經(jīng)過我這段時(shí)間進(jìn)行了認(rèn)真的思考后，我做了離職決定。
我知道這個(gè)過程會(huì)給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會(huì)在近期完成工作交接工作。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在我離開公司初期，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時(shí)做出答復(fù)協(xié)助解決。
在此，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和關(guān)懷，在公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論何時(shí)，無論何地，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)人生中相當(dāng)重要的一部分。
最后，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝!
此致
敬禮!
申請人：___
時(shí)間：20__年_月_日
個(gè)人辭職申請書范文3尊敬的張領(lǐng)導(dǎo)：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的_____公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍(lán)的天空。這時(shí)，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機(jī)的人啊。每個(gè)月的開頭，我會(huì)滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債，每個(gè)月的月中，我為了省錢會(huì)努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個(gè)月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。
人比人得死。這是句俗話，但確實(shí)是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€(gè)個(gè)兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。看著朋友每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費(fèi)，幾千幾萬的獎(jiǎng)金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼?
人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會(huì)盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會(huì)漲的，面包會(huì)有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養(yǎng)?到時(shí)候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶?龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的，我會(huì)記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會(huì)主義。電視上也說：要爽靠自己。
但我真的要走了，唉，其實(shí)不想走，其實(shí)還想留，想留下來好好揍你一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對你疼得要死，愛得要命，所以要是能胖揍你丫一頓，該多好啊。
噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)寄去的狀紙復(fù)印件，你看看，順便幫我挑挑錯(cuò)別字，別到時(shí)法院的人來找你時(shí)，人家會(huì)因你手下的人文化水平低而看不起你。
因此本人因?yàn)閭€(gè)人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的__公司。請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮申請人：___
時(shí)間
個(gè)人辭職申請書范文4親愛的__領(lǐng)導(dǎo)，您好!
非常遺憾，進(jìn)入__公司只有短短的三個(gè)多月，經(jīng)過一個(gè)多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去__華遠(yuǎn)技術(shù)部的工作。
去年的這個(gè)時(shí)候，一次偶然的機(jī)會(huì)來到了陌生的北侖、陌生的__，那時(shí)候__給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的實(shí)施在一個(gè)民企成功實(shí)施實(shí)屬不易。就這樣在三個(gè)月前，懷著美好的理想來到了__。隨著時(shí)間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了__，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個(gè)更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時(shí)候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同學(xué)說我不應(yīng)該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應(yīng)該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動(dòng)力的工作。
可能剛畢業(yè)的我還有很多學(xué)生氣，但是我還是堅(jiān)定自己的選擇。做出這個(gè)決定有著多方面的原因：
第一、是個(gè)人的原因，目前女朋友在浙江大學(xué)讀博士，我需要不斷的補(bǔ)充自己的知識儲備，這個(gè)在目前情況下實(shí)現(xiàn)不了，還有兩個(gè)人距離問題現(xiàn)在也產(chǎn)生了一些問題;
第二、對于目前在車間的實(shí)習(xí)工作，我感到很不適應(yīng)，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經(jīng)過車間的鍛煉的，但是現(xiàn)在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費(fèi)自己的青春;
第三、經(jīng)過幾個(gè)月的熟悉現(xiàn)在也明確了自己以后工作的內(nèi)容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個(gè)能踏實(shí)工作但也在不斷追求最新技術(shù)的人，學(xué)歷只是判斷人的一個(gè)很小的標(biāo)準(zhǔn)，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現(xiàn)自己的能力，實(shí)現(xiàn)不了自己的人生價(jià)值，干的工作和市場開發(fā)部的本科生沒有差別;
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在華遠(yuǎn)的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價(jià)值，一個(gè)月拿__多塊錢似乎也有點(diǎn)多的，但是__錢對于離我的目標(biāo)和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個(gè)多月時(shí)間，我還是有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的傾心指導(dǎo)和熱情幫助，學(xué)到了一些科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能。在這里特別感謝華遠(yuǎn)技術(shù)部的__領(lǐng)導(dǎo)、康盛姐、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領(lǐng)導(dǎo)、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
表示非常的抱歉，在公司面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的時(shí)刻離開__公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝__公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請人：
20__年__月__日
個(gè)人辭職申請書范文5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
新學(xué)期開學(xué)了，我在上學(xué)放學(xué)的兩小時(shí)路上深思，我自己如果要上學(xué)，又要去電訊盈科mcd兼職，這么辛苦自己能不能堅(jiān)持下來?雖然讀書拿證書，我所欲也：在電信盈科兼職賺錢，我所欲也：但是往往不可兼得，所以我只能放棄兼職，而去獲取學(xué)業(yè)上的突破。
說真的，我很榮幸能在電信盈科這么大的企業(yè)里兼職，雖然我只是一名普普通通的兼職生，但也深深感到公司里的溫暖，公司里德仁很友善，公司的管理制度很任性化。
說真的，我很感謝電信盈科mcd能給我一個(gè)兼職實(shí)習(xí)的實(shí)踐平臺。我是一個(gè)比較內(nèi)向的人，平時(shí)太大愛說話，不太會(huì)表達(dá)自己的想法，說話也不太流利，是電信盈科給了我一個(gè)與五湖四海的人群一個(gè)以電話形式接觸與交流的平臺，讓我以前不太會(huì)的缺點(diǎn)有所改善，還學(xué)會(huì)了人與人之間交流上較為細(xì)節(jié)的用語技巧。當(dāng)然這過程中還是吃了不少的苦頭，上夜班會(huì)有很多電話接，有時(shí)還給客人罵：如果做錯(cuò)單，還會(huì)有上司找你訓(xùn)話：不過當(dāng)你回頭想想，客人為什么會(huì)罵你呢?他罵你并不是單單罵你一個(gè)人，而是整個(gè)公司，或者你在那些地方做得不夠好，最終要看你在語言表達(dá)能力上能否在精神上好好安撫客人，這才最重要的。
上司找你訓(xùn)話說白了也是為你好(改善了你不足之處)，也是為公司好(公司對麥當(dāng)勞公司有了好的交代)，也是為大家好(大家都繼續(xù)有工作做)。最后我衷心地向電信盈科mcd所有領(lǐng)導(dǎo)同事們說聲：“謝謝你們，請?jiān)徫也贿t而別”。
此致
