<一>文稿應(yīng)實事求是，具有創(chuàng)造性、科學(xué)性、實用性，文責(zé)自負(fù)（嚴(yán)禁抄襲），文字要精煉。

<二>來稿應(yīng)說明研究問題的切入點、創(chuàng)新點；引用他人的成果，須注明出處；引證不能用來構(gòu)成本人論文的主要或?qū)嵸|(zhì)部分；不得一稿多投或變相重復(fù)發(fā)表。

<三>參考文獻(xiàn)標(biāo)注采用順序編碼制，根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》（GB/T 7714-2005）的要求在論文中進(jìn)行標(biāo)注。

<四>標(biāo)題層次不宜過多，一般不超過4級。層次序號為“10進(jìn)位制”。例如：第一級為 1，第二級為 1.1，第三級為 1.1.1等。序號頂格書寫，序號后空一格書寫正文。

<五>正文中層次標(biāo)題應(yīng)簡短明確，同一層次標(biāo)題應(yīng)盡可能排比。不同層次的標(biāo)題，有上下關(guān)系者，在內(nèi)容上應(yīng)相互聯(lián)系。題末不加標(biāo)點符號，空1字書寫內(nèi)容。

<六>注釋：主要用于對文內(nèi)某一特定內(nèi)容作必要的解釋或說明。須在文內(nèi)某一特定內(nèi)容的最末一字右上方用帶圓圈的阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)明序號（例①、②表示），全部注釋按序次排在文末。

<七>來稿請另頁附作者的真實姓名、性別、學(xué)位、工作單位、職稱、研究方向等簡介信息及詳細(xì)通信地址、E-mail和電話等聯(lián)系方式。

<八>需附400字左右的中、英文摘要，內(nèi)容必須包括目的、方法、結(jié)果（應(yīng)給出主要數(shù)據(jù)）、結(jié)論四部分，各部分冠以相應(yīng)的標(biāo)題。不分段，用第三人稱撰寫。

<九>來稿若有基金項目或其他資金資助項目，請詳細(xì)列出基金或其他資金項目類型、名稱及編號，每篇來稿的基金項目或其他資金資助項目原則上不超過3個。

<十>如圖表下有標(biāo)注補(bǔ)充說明或資料來源，格式為：先標(biāo)注補(bǔ)充說明，再另起一段標(biāo)注資料來源，具體為：“注”須標(biāo)注于圖表的下方，以句號結(jié)尾；“資料來源”須標(biāo)注于“注”的下方，并按正文引用格式標(biāo)注文獻(xiàn)。

《工會信息》雜志，出版地：北京，于1988年正式創(chuàng)刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：新中國記憶、工運(yùn)史話、文史·隨筆、文史·人物、學(xué)習(xí)論壇、黨史人物、黨史記憶、文史·往事、文史·建筑、文史·藝壇、文化資訊、作品賞析、百姓故事。

《工會信息》是一本專注于工會領(lǐng)域的雜志，內(nèi)容涵蓋了工會組織建設(shè)、勞動權(quán)益保護(hù)、勞資關(guān)系管理、工會活動報道等方面。全書分為導(dǎo)論、工會組織建設(shè)、勞動權(quán)益保護(hù)、勞資關(guān)系管理、工會活動報道等五個部分。

導(dǎo)論部分首先介紹了雜志的發(fā)行宗旨和目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)工會領(lǐng)域信息交流和資源共享的重要性。同時，通過對國內(nèi)外工會運(yùn)動發(fā)展的背景和現(xiàn)狀的分析，為讀者提供了對雜志整體內(nèi)容的概覽。工會組織建設(shè)部分聚焦于工會組織的建設(shè)和發(fā)展。通過介紹工會組織的組織結(jié)構(gòu)、職能和運(yùn)作方式，讀者可以了解工會組織的基本原理和組織管理的要點。同時，還提供了一些組織建設(shè)的實踐經(jīng)驗和案例分享，為工會組織的提升和發(fā)展提供參考和借鑒。

勞動權(quán)益保護(hù)部分重點關(guān)注勞動者的權(quán)益保護(hù)問題。通過對勞動法律法規(guī)、政策措施的解讀和解析，讀者可以了解到勞動者的基本權(quán)益和保護(hù)機(jī)制。同時，還提供了一些實用的維權(quán)指南和案例分析，幫助勞動者更好地維護(hù)自己的權(quán)益。勞資關(guān)系管理部分關(guān)注雇主和勞動者之間的勞資關(guān)系管理問題。通過介紹勞資協(xié)商機(jī)制和相關(guān)法律法規(guī)，提供了一些勞資關(guān)系管理的實用指南和實踐經(jīng)驗分享。讀者可以通過這部分了解到有效管理勞資關(guān)系的方法和策略，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。