公共行政與人力資源雜志級別為省級期刊， 目前刊期為雙月刊。

公共行政與人力資源雜志簡介信息

公共行政與人力資源雜志，出版地：上海，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目：區(qū)域開發(fā)、海外瞭望、企業(yè)人才、人才論壇、人事論壇、現(xiàn)代管理、公務員管理、決策參考等。

《公共行政與人力資源》雜志是一本專注于公共行政和人力資源管理領域的學術期刊，致力于探討公共行政理論與實踐、人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展，并促進公共組織的有效運行和持續(xù)發(fā)展。雜志的主要內(nèi)容包括但不限于公共行政政策與改革、行政機關管理與績效評估、公共組織行為與決策、公共部門人力資源管理、公共領導力與治理、政府創(chuàng)新與社會變革等，涵蓋了公共行政和人力資源管理的多個維度，旨在推動相關領域的學術研究和實踐探索。

該雜志注重理論研究與實踐創(chuàng)新的結(jié)合，旨在推動學術界和實踐領域的互動與合作。除了學術論文外，還推出特色欄目如研究前沿、實踐經(jīng)驗分享、爭鳴與評論、案例分析等，以促進學者之間的思想交流和學術互動。此外，雜志還定期報道有關公共行政和人力資源領域的重要會議、學術活動和研究進展，為讀者提供行業(yè)動態(tài)和最新學術信息。

公共行政與人力資源雜志特色：

<一>范圍：包括但不限于公共行政學的基本理論、公共政策、公共治理、公共服務等方面的研究論文、綜述、述評等。

<二>請勿一稿兩投，自投稿之日起，凡三個月未收到錄用通知書，作者可自行另作處理。來稿一律不退，請自留底稿。來稿文責自負，本刊有權對擬用稿件作必要的修改與刪減，如不愿者，請在來稿中說明。

<三>縮寫。外文縮寫詞必須符合國際規(guī)范，縮寫在文中第一次出現(xiàn)時需要標明全稱并說明中文含義。

<四>力求簡明扼要、醒目、突出主題。盡量避免使用縮寫詞。中文文題一般以20個漢字以內(nèi)為宜。中英文標題應一致。

<五>凡可文字表述清楚的內(nèi)容，盡量不用圖、表，文字、圖、表三者內(nèi)容不得重復。表格一律采用“三線表”格式，必要時可添加輔助線。

<六>文章有新意，觀點明確，論述充分，內(nèi)容翔實，文字精練，引用準確。

<七>作者簡介須標注作者的工作單位、主要職務職稱、聯(lián)系方式（電子信箱和電話）等。

<八>摘要是對文章內(nèi)容的高度概括，要簡潔凝練。避免出現(xiàn)研究背景介紹、概念界定、對研究的評價性文字。盡量避免使用特殊符號和公式。

<九>引注統(tǒng)一采用頁下腳注形式，作者投稿時請按“1，2，3……”次序全篇連續(xù)編號，不加圈也不加括號，注碼統(tǒng)一置于標點之后。

<十>如果來稿系基金項目資助的論文，請在首頁論文題名后以“宰”符號標注，并鏈接至論文首頁地腳中表明基金項目的類別、名稱、項目編號。

<十一>參考文獻為直接引用他人研究成果的說明。文中序號應按順序排列，并與文末參考文獻的序號對應，在文中標明如[1]、[2]、[3]。如同一參考文獻在文中重復引用，則文中[1][2][3]順序不變，文末標明。