摘要：借鑒管理學(xué)領(lǐng)域的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)原理,文章分析了1978年以來(lái)高校人事編制、合同制、崗位聘任、薪酬四個(gè)方面的國(guó)家政策演進(jìn)過(guò)程。研究發(fā)現(xiàn)有關(guān)高校人事管理的國(guó)家政策變化呈現(xiàn)出人事編制從指令計(jì)劃到完全放開(kāi),合同制從聘任和聘用概念模糊走向明晰區(qū)分,崗位聘任從設(shè)崗的結(jié)構(gòu)比例到與職稱(chēng)晉升有機(jī)結(jié)合,薪酬從統(tǒng)一、差異到再規(guī)范等特點(diǎn),經(jīng)歷了“單點(diǎn)突破”“搞活和差異”“規(guī)范化與再創(chuàng)新”三個(gè)階段。研究還借鑒系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的分析原理嘗試?yán)L制了我國(guó)高校人事管理系統(tǒng)的因果關(guān)系圖。