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營改增對民辦課外培訓(xùn)機構(gòu)財務(wù)管理的影響

時間:2022-09-05 09:43:47

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營改增對民辦課外培訓(xùn)機構(gòu)財務(wù)管理的影響

我國為有效保障社會經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,制定了營改增的稅收制度?,F(xiàn)如今,營改增制度已得到了各行業(yè)領(lǐng)域的充分落實,而新型稅收制度落實,很有可能會對各行業(yè)的發(fā)展帶來較大的影響,特別是對于一些民辦的培訓(xùn)機構(gòu)來說,會影響到其穩(wěn)定生存。因此,就需要民辦培訓(xùn)機構(gòu)在新發(fā)展形式下,合理運用新稅收制度,以迎合現(xiàn)代社會發(fā)展需求,并且在新的發(fā)展進程中,建立新的發(fā)展政策,以保障培訓(xùn)機構(gòu)本身的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

一、“營改增”對我國經(jīng)濟發(fā)展的意義

(一)“營改增”有利于促進我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級

營業(yè)稅的收取過程是對商品或者服務(wù)的流通過程進行收費,易出現(xiàn)多次收費的現(xiàn)象,增加了企業(yè)的稅務(wù)負擔(dān),雖然稅務(wù)負擔(dān)與成本相比并不具有十分明顯的財務(wù)支出,但是對于事業(yè)剛剛起步的部分企業(yè)來說,則是較高的負擔(dān)。尤其是部分新興的第三產(chǎn)業(yè),其在經(jīng)營的過程中所具有的流通資本并不多,而過重的稅務(wù)負擔(dān)勢必會造成其資本的壓力,從而阻礙了企業(yè)的發(fā)展。也就在一定程度上影響了我國新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,阻礙了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級。但是在“營改增”稅務(wù)改革實施之后,企業(yè)的稅務(wù)負擔(dān)明顯較小,也就使得了企業(yè)的流通資本壓力減小,有更多的資金進行自身的建設(shè),也就可以使得我國總體的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實現(xiàn)升級。

(二)“營改增”可以增強我國商品的國際競爭力

在國際化市場經(jīng)濟的現(xiàn)今時代,商貿(mào)活動已不再是僅限制于國內(nèi)競爭范圍,而是擴大到世界范圍。那么在這樣的競爭環(huán)境中,就必須要將工作著重點落于項目的質(zhì)量方面,然而在國內(nèi)一些企業(yè)在繳納營業(yè)稅時,就會不可避免的導(dǎo)致經(jīng)濟成本的提升,那么企業(yè)要想實現(xiàn)理想的經(jīng)濟目標,就勢必會考慮提高商品價格,這樣也會導(dǎo)致國內(nèi)商品與異域商品相對比的前提下,會明顯削弱競爭能力。但是“營改增”實施之后企業(yè)的稅務(wù)負擔(dān)減輕,商品的價格也就會隨之作出調(diào)整,從而使得我國的產(chǎn)品在進行銷售的時候競爭力增加,銷量更大。

二、“營改增”的相關(guān)政策

近階段,在確定營改增政策全面完善的基礎(chǔ)上,國家相關(guān)部門就建立了落實營改增的方法,這一方法的建立,僅可在指定地區(qū)開展政策管理,其它地區(qū)就需要根據(jù)現(xiàn)有的稅收政策來進行納稅,然而在對營改增落實不斷深入的情況下,現(xiàn)如今國內(nèi)大多數(shù)城區(qū)也都實行了營改增。

三、“營改增”的相關(guān)政策和影響

(一)“營改增”對企業(yè)財務(wù)管理的影響

強化自身財管效果和能力,采取相應(yīng)的對策,體現(xiàn)著民辦課外培訓(xùn)機構(gòu)在發(fā)展進程中,對所有增值稅的良好運用。由于稅收制度會直接影響到機構(gòu)的發(fā)展狀態(tài)。因此,就必須要充分遵照現(xiàn)有的稅收制度,對現(xiàn)階段產(chǎn)生的多種稅收問題做出全面的處理和分析。以確定出切合培訓(xùn)發(fā)展的規(guī)律,根據(jù)本身現(xiàn)有條件,確定合理的發(fā)展策略,從而保障培訓(xùn)機構(gòu)強化在競爭環(huán)境中的適應(yīng)能力。

(二)“營改增”對企業(yè)計稅方法和稅率的影響

培訓(xùn)機構(gòu)財管人員在計算稅率時,重點是為了明確稅收數(shù)值,在落實新型稅收制度時,機構(gòu)財管人員的核算方式,通常都會以稅前銷售價格來核算。所以,這對于耗材成本小,勞資費用大的培訓(xùn)來說,在落實新型稅收制度時,所支出的稅費就可能會明顯增高。那么培訓(xùn)機構(gòu)在稅費支出高經(jīng)濟效益不變的情境下,其發(fā)展速度也會明顯減緩,造成培訓(xùn)機構(gòu)在競爭環(huán)境中表現(xiàn)明顯的不適應(yīng),甚至還會導(dǎo)致機構(gòu)本身的出現(xiàn)生存早的危機。比如,培訓(xùn)機構(gòu)的經(jīng)濟效益是400萬元,在落實新稅收制度前,就應(yīng)該支出20萬元的稅費,而在落實新稅收制度后,其稅費支出就會變?yōu)?4萬元,這重點是歸因于,這兩個時期稅收額度的計算方式存在差異。盡管僅僅是4萬元的差異,而從小規(guī)模民辦培訓(xùn)機構(gòu)的角度來講,就可能無法有效承擔(dān)運營成本,從而就可能會采取不合理的應(yīng)對措施,甚至?xí)p少培訓(xùn)項目,更有可能減少勞資費的支出等,這些不合理的應(yīng)對措施,都會在很大程度上影響培訓(xùn)機構(gòu)的穩(wěn)定發(fā)展。

(三)“營改增”對企業(yè)財務(wù)管理報表的影響

可以說,固有資產(chǎn)屬于培訓(xùn)機構(gòu)穩(wěn)定發(fā)展的保障,但是稅收制度的創(chuàng)新,可能會對機構(gòu)的固有資產(chǎn)帶來較大的影響,倘若導(dǎo)致較大改變,就必須要對影響因素做出有效地識別和分析,同時與以往的稅收數(shù)值進行核對,通過對發(fā)展政策的改變,切實社會發(fā)展需求,來緩解稅收制度創(chuàng)新對機構(gòu)資產(chǎn)的影響。在落實新型稅收制度前,培訓(xùn)機構(gòu)在不斷努力和探索中,已具備了較為完善的發(fā)展政策,而在落實新型稅收制度后,培訓(xùn)機構(gòu)的經(jīng)濟效益和資產(chǎn)項目,就可能會出現(xiàn)明顯的改變,繼而波及到機構(gòu)發(fā)展政策的改變,所以在這樣的背景下,培訓(xùn)機構(gòu)就需要對以往的發(fā)展政策做出全面的改變,脫離以往的財管方式,提升機構(gòu)的經(jīng)濟發(fā)展目標,以現(xiàn)實的層面進行考慮,以保障機構(gòu)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

(四)“營改增”對企業(yè)財務(wù)管理人員的影響

在落實新型政策期間,培訓(xùn)機構(gòu)財務(wù)統(tǒng)計方式及其各種報表勢必會出現(xiàn)明顯的改變,不僅如此,財務(wù)的統(tǒng)計項目,也會在新型政策的影響下逐漸縮減。這樣就可能會致使培訓(xùn)機構(gòu)財務(wù)管理人員強化專業(yè)技能,以切合新型政策的發(fā)展,促進培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展能力的提升。那么在具體行動中,培訓(xùn)機構(gòu)會向內(nèi)部財管人員提出較高的工作標準,也可能會從高等學(xué)校聯(lián)系相關(guān)權(quán)威人士來擔(dān)當財管一職。繼而就會對機構(gòu)內(nèi)部財管人員崗位穩(wěn)定性帶來影響。

四、營改增政策下企業(yè)財務(wù)管理的對策

(一)實施績效責(zé)任制

對績效責(zé)任制進行充分的落實,屬于在新稅收制度下,提高機構(gòu)財管質(zhì)量和水平的主要方法,強化財會人員的職責(zé)意識,強化主體人員的業(yè)務(wù)時效,激發(fā)主體人員的工作熱情,促進其形成自主學(xué)習(xí),不斷完善自我良好習(xí)慣,為培訓(xùn)機構(gòu)財管工作的發(fā)展盡職心盡責(zé)。績效責(zé)任制的實行,可以強化主體人員的工作時效,所謂績效也就是說多勞多得、主體人員的業(yè)務(wù)時效越強,所得到的酬勞也就越多,職稱也會提高,從而可以強化主體人員的工作時效,提高主體人員工作積極性,提升主體人員主動學(xué)習(xí)和工作的意識。不僅如此,績效責(zé)任制還能夠?qū)ω敼苋藛T提出相關(guān)的工作標準,可以使財管人員在核算稅費時,能夠有嚴格的角度考慮,防止重速度、輕效果的不良現(xiàn)象,以此實現(xiàn)速度與效果的同步實現(xiàn)。那么在落實績效責(zé)任制過程中,需要從以下幾個方面進行考慮:其一是建立合理的績效標準,切實優(yōu)化相關(guān)制度,以實現(xiàn)有據(jù)可依,有證可查,建立可行的規(guī)范制度,強化主體人員的職責(zé)意識,強化其業(yè)務(wù)時效;其二是將績效與主體員工的酬勞相聯(lián)合,也就是說在專業(yè)項目考核結(jié)果良好的前提下,還應(yīng)該再對其實行相應(yīng)的鼓勵性政策,如果物質(zhì)獎勵、職稱提升、指定時間的休息、等,借助各種方法來激發(fā)主體人員的工作熱情,以切實保證績效責(zé)任制能夠得到充分落實。

(二)調(diào)整資金,提升技術(shù)水平

將固有資金進行合理調(diào)整,強化專業(yè)能力與機械狀態(tài),可以促進對新稅收制度的充分落實,科學(xué)創(chuàng)新稅收制度,科學(xué)開展財管活動,保證機構(gòu)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。合理調(diào)整資金強化專業(yè)能力有著不可替代的現(xiàn)實意義,可以切實提升機構(gòu)財管質(zhì)量。那么在具體行動中,可以從以下幾個方面進行考慮:其一是確定資金支出項目,進行科學(xué)預(yù)算,盡快回籠賬款。對資金做出科學(xué)規(guī)劃。不僅如此,更重要的是,必須要把握好資金的流通,以確保稅費的相互抵押,防止有再次納稅的情況。其二是提高對業(yè)務(wù)創(chuàng)新的重視力度,積極強化專業(yè)技能。在社會不斷發(fā)展進程中,培訓(xùn)機構(gòu)必須要考慮,結(jié)合目前市場發(fā)展規(guī)律、本身發(fā)展狀況來開展業(yè)務(wù)創(chuàng)新工作,以切實保障本身所有業(yè)務(wù)水平的提升,保障減緩稅負、提升經(jīng)濟效益,保障培訓(xùn)機構(gòu)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

(三)嚴格要求發(fā)票的開設(shè)

稅收制度的創(chuàng)新,可能會使培訓(xùn)機構(gòu)在納稅環(huán)節(jié)中伴隨更高的風(fēng)險,那么培訓(xùn)機構(gòu)在開設(shè)發(fā)票環(huán)節(jié)中,應(yīng)該從精準的角度進行考慮,因爭執(zhí)發(fā)票與假發(fā)票之間存在著明顯的不同,倘若在此環(huán)節(jié)中沒能從精準的角度考慮,增值發(fā)票以及內(nèi)部耗材的購置,就可能會對營業(yè)額帶來明顯的影響。我國為保障對新型稅收制度的充分落實,就在相關(guān)法律中對機構(gòu)增值發(fā)票進行了專項規(guī)定,倘若機構(gòu)內(nèi)部有隨意虛設(shè)、使用增值發(fā)票的行為,相關(guān)人員都可能會擔(dān)承法律責(zé)任。那么培訓(xùn)機構(gòu)在使用增值發(fā)票期間,就必須要充分遵照這方面的管理制度,不僅如此,還需要培訓(xùn)機構(gòu)財管人員在開設(shè)發(fā)票時,也必須要對這方面管理制度進行充分的遵照,以切實保障新型稅收制度的有效落實。

(四)營業(yè)稅和增值稅的差異

營業(yè)稅增值稅,二者都可歸入流轉(zhuǎn)稅范疇,屬于日常稅收被充分運用的形式,然而因為這兩個稅收方式不屬于同一管理區(qū)域,所以也就不可能發(fā)生矛盾。其原因主要是以下幾點:其一是兩個稅收方式所面向的區(qū)域不同。其二是兩個稅收方式的核算參數(shù)也存在差異,其三是管理單位不同。

五、結(jié)語

總而言之,“營改增”稅收制度的創(chuàng)新,可以很好的促進民辦課外培訓(xùn)機構(gòu)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,并符合現(xiàn)代社會發(fā)展需求。然而政策的創(chuàng)新,就可以會波及到社會的方方面面。所以對此,課外培訓(xùn)機構(gòu)就應(yīng)該加大對新型政策影響的重視力度,儲備職業(yè)素養(yǎng)強,實踐技能高,職責(zé)感明顯的高素質(zhì)財務(wù)管理人才,切合新型稅收改革制度,在保證培訓(xùn)機構(gòu)長期穩(wěn)定發(fā)展的同時,也保證培訓(xùn)機構(gòu)與現(xiàn)實社會發(fā)展的同步化。