時間：2022-06-22 08:47:42
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摘要：經(jīng)濟管理類課程對提高土木工程專業(yè)學生的經(jīng)濟管理能力十分重要。但目前對學生經(jīng)濟管理能力的培養(yǎng)仍有欠缺，針對這一現(xiàn)狀，提出進行經(jīng)濟管理類知識的合理配置，調(diào)整教學方法，培養(yǎng)學生的主觀能動性，達到強化經(jīng)濟管理能力，全面提升學生綜合能力的目的。
關鍵詞：經(jīng)濟管理能力；教學方法；綜合能力
0引言
土木工程專業(yè)是一門應用技術型學科，培養(yǎng)目標為培養(yǎng)符合社會需要，滿足市場需求，具有一定人文社科、經(jīng)濟管理等科學素養(yǎng)，具備從事土木工程建造及工程項目管理的復合型高級技術與管理人才。從培養(yǎng)目標可以看出，土木工程專業(yè)學生在掌握土木工程專業(yè)技術知識的同時，還必須具備相應的經(jīng)濟、管理類知識，要通曉經(jīng)濟、精于管理。提高土木工程專業(yè)學生經(jīng)濟管理類課程的教學效果，提高學生經(jīng)濟管理能力十分必要。
1土木工程專業(yè)課程設置
經(jīng)濟管理類課程是土木工程專業(yè)課程體系中的一個非常重要的專業(yè)課程模塊，起到培養(yǎng)學生經(jīng)濟管理能力的作用。西安科技大學土木工程專業(yè)經(jīng)濟管理類課程有工程經(jīng)濟與項目管理、施工組織與概預算、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、建設法規(guī)與工程監(jiān)理等，它們共同構(gòu)筑一個課程平臺，目的是培養(yǎng)學生具有工程項目全過程管理、招投標管理、合同管理和工程監(jiān)理能力。
2土木工程專業(yè)學生的就業(yè)方向
資料顯示，土木工程專業(yè)本科畢業(yè)生除少部分進入更高層次的學習階段，其余大部分畢業(yè)生均走向與工程實際相關的工作崗位，如建設單位、施工單位、監(jiān)理單位等，從事房地產(chǎn)開發(fā)、施工管理、工程監(jiān)理等工作。參與市場競爭，就需要具備較強的技術實力和工程項目管理水平，懂施工會管理，即具備工程項目可行性分析與效果評價能力，能參與工程招投標，掌握概預算的編制，精通法律法規(guī)及合同等。土木工程專業(yè)學生應在掌握土木工程技術知識的同時，具備必要的經(jīng)濟管理類知識。
3經(jīng)濟管理類課程教學過程中的問題
3.1學生對課程的重視程度不夠
土木工程專業(yè)的一部分學生認為，土木工程專業(yè)主要應以學習技術為主，經(jīng)濟管理類課程的開設只是點綴。與大部分專業(yè)課程相比，經(jīng)濟管理類課程的重要性未被普遍認可，學生認為經(jīng)濟管理類知識對將來的就業(yè)起不到多大作用。對待經(jīng)濟管理類課程的態(tài)度為缺乏主動性和積極性，沒有足夠的興趣，被動學習。
3.2缺少必要的實踐環(huán)節(jié)
經(jīng)濟管理類課程對實踐性要求較強，要在相應理論的指導下結(jié)合具體的工程實際進行理論分析。但在實際教學過程中，因缺少實踐環(huán)節(jié)，部分學生對工程實際情況了解不深，在結(jié)合案例教學時，相應的理論分析就比較困難。
4強化土木工程專業(yè)學生經(jīng)濟管理能力的措施
4.1經(jīng)濟管理類知識的合理配置
在土木工程的專業(yè)課程設置中，經(jīng)濟管理類課程的數(shù)量很少，這對學生管理能力的培養(yǎng)和實際應用遠遠不夠。一名優(yōu)秀的工程技術人員必須掌握相應的經(jīng)濟管理類知識，才能使所完成的項目達到三大目標的相對較優(yōu)。根據(jù)工程建設的性質(zhì)及社會對學生的要求，還可開設工程項目可行性分析、招標與投標、工程合同管理等方面的課程，以適應這一需求。同時還需提高學生在學習過程中的重視程度。對經(jīng)濟管理類課程的重要性和實際應用以案例形式加以講解，在授課過程中不斷強化，使其從根本上認識到開設經(jīng)濟管理類課程的必要性和重要性。
4.2調(diào)整教學方法，培養(yǎng)學生的主觀能動性
在教學方法上，可適當改變教學內(nèi)容和方法，以培養(yǎng)學生學習興趣。采取各種開發(fā)潛能的有效措施，改進課堂教學，提高學生的自學能力和主動思考能力。將經(jīng)濟管理類知識的理論與實踐相結(jié)合，需教學內(nèi)容及教學方法的緊密配合。如精心準備與工程實際相聯(lián)系的有影響的成功管理的實例作為案例，這能引起學生興趣，有益于學生創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)，有助于學生對課程的整體知識結(jié)構(gòu)形成更深層次的理解，培養(yǎng)具有廣泛遷移價值的問題求解策略，并使學生形成對這門課程學習的積極態(tài)度。還可將講座環(huán)節(jié)引入課堂，邀請實踐經(jīng)驗豐富的工程技術人員及企業(yè)的管理人員作報告，以切身的經(jīng)驗培養(yǎng)學生的學習興趣。
4.3綜合能力的提高
當今時代對人才的創(chuàng)新精神提出了更高的要求，學生要具備在社會活動中把握自己、發(fā)掘創(chuàng)新思維的能力。經(jīng)濟管理類知識在培養(yǎng)學生創(chuàng)造性思維方面具有特別的優(yōu)勢。學生通過學習經(jīng)濟、管理、法律等各方面知識，可以開拓眼界，培養(yǎng)創(chuàng)造性思維。運用創(chuàng)造性思維進行判斷、決策，更為科學、準確，能更順利地解決實際問題。經(jīng)濟管理類知識還有益于培養(yǎng)學生的實際操作能力，如論文撰寫，查閱資料，市場調(diào)研等，這些對學生今后的實際工作有直接的幫助。
5結(jié)語
經(jīng)濟管理類知識是土木工程專業(yè)知識的重要組成部分。作為未來的工程技術人員，掌握必備的經(jīng)濟管理知識并付諸實踐，是十分必要的。提高學生對經(jīng)濟管理類課程的重視程度，強化經(jīng)濟管理能力的培養(yǎng)具有非常重要的意義。
作者:文艷芳 張磊 單位:西安科技大學建筑與土木工程學院
摘要：在我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，為了能夠順應時展，提高企業(yè)綜合競爭力。企業(yè)應當將重點放在企業(yè)的經(jīng)濟管理中，而財務會計在其中是非常重要的部分，從事的是經(jīng)濟管理的終端工作。財務會計在經(jīng)濟管理實施過程中，不僅能夠針對當前存在的問題進行分析，而且還能夠結(jié)合企業(yè)實際情況提出有針對性的措施。因此，本文針對經(jīng)濟管理中財務會計作用的發(fā)揮進行詳細分析和研究。
關鍵詞：經(jīng)濟管理;財務會計;作用;發(fā)揮
在現(xiàn)代企業(yè)日常經(jīng)營管理以及發(fā)展過程中，財務管理在其中占據(jù)重要位置，能夠直接對企業(yè)的一系列經(jīng)營活動產(chǎn)生影響。財務管理是在針對企業(yè)財務管理關系進行處理時，一項具有經(jīng)濟管理型特征的職業(yè)，同時也是企業(yè)在管理過程中必不可少的環(huán)節(jié)。在企業(yè)發(fā)展過程中，如果企業(yè)是從事經(jīng)營項目或者是商品生產(chǎn)時，需要投入大量資金，另外，當企業(yè)在商品經(jīng)營管理時，在銷售之后可以獲取到相應的經(jīng)濟效益，將其根據(jù)比例要求分配給企業(yè)的其他工作人員。這兩種是當前在現(xiàn)代企業(yè)財務上比較常見的活動類型，但是實際上企業(yè)財務并不只是這兩種類型，財務還涉及很多方面和領域。由此可以看出，財務會計在企業(yè)中的重要作用，因此，企業(yè)要在實踐中不斷加強和完善財務系統(tǒng)的管理，為其發(fā)展提供有效保障。
一、財務管理的重要性分析
在我國當前社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，在企業(yè)日常經(jīng)營管理過程中，已經(jīng)逐漸形成以管理制度作為基本核心的財務會計制度。政府作為我國國有資產(chǎn)的持有者，其自身已經(jīng)逐漸從傳統(tǒng)管理模式轉(zhuǎn)向國有資產(chǎn)管理，對現(xiàn)有市場經(jīng)濟主體而言，也同樣具有為國家資產(chǎn)進行保值的責任和義務。與之前相比，一些國有企業(yè)在實際經(jīng)營管理過程中，已經(jīng)將財務自主權有效落實，在這種狀態(tài)下，就會促使財務管理職能逐漸回歸到企業(yè)內(nèi)部，為財務管理職能的發(fā)揮打下良好基礎。與此同時，在現(xiàn)階段市場競爭越來越激烈的背景下，很多企業(yè)為了在市場中占據(jù)有利位置，提高企業(yè)綜合競爭力，會不斷擴大規(guī)模。雖然能夠給企業(yè)的發(fā)展帶來一定機遇，但同時也帶來越來越多的風險，因此，針對這一現(xiàn)狀，企業(yè)更加重視財務會計管理工作，這樣才能夠保證其自身的競爭能力有所提升。在現(xiàn)代社會發(fā)展過程中，企業(yè)要與時俱進，同時還要提高對財務的重視，將企業(yè)的管理中心逐漸轉(zhuǎn)向財務管理，這樣才能夠保證企業(yè)財務管理緊跟時展趨勢。當前很多企業(yè)在實施財務管理時，將其與會計工作劃等號，很多企業(yè)認為財務管理只是單純的對企業(yè)內(nèi)部一些瑣碎的內(nèi)容進行帳面記錄，但是卻忽視了財務管理的其他職能，這樣就會導致財務管理各項職能發(fā)揮造成嚴重的阻礙性影響。通過實踐可以看出，財務管理和會計工作之間有非常明顯的差異性，同時兩者之間的區(qū)別也很明顯，會計工作可以看作是財務管理中非常重要的內(nèi)容之一。財務管理在實際操作過程中，并不只是對企業(yè)內(nèi)部資金流動進行管理，而是要通過企業(yè)資金流動的具體情況，對企業(yè)開展的一系列活動進行分析和管理，為企業(yè)的各項活動落實提供有效的依據(jù)支持。
二、經(jīng)濟管理中財務會計信息提供的作用發(fā)揮
1.財務會計為企業(yè)提供預測信息。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，企業(yè)應當對現(xiàn)階段市場的實際運作情況進行深入了解，根據(jù)市場具體需求，制定科學合理的營銷發(fā)展方案。在保證能夠滿足當前社會、市場整體需求的基礎上，結(jié)合企業(yè)實際情況積極開拓市場。與此同時，企業(yè)要對多方面因素進行綜合性考量，其中包括市場環(huán)境因素、企業(yè)在市場當中的占有率因素、產(chǎn)品質(zhì)量與價值因素等，這些都是在實際操作中必不可少的重要因素。只有對各個方面的因素進行深入分析，才能夠結(jié)合實際情況對其進行有針對性的調(diào)整和控制，有利于制定出科學合理的方案，對企業(yè)營銷信息進行有針對性預測。2.進一步提升會計信息質(zhì)量。會計信息質(zhì)量問題能夠直接對財務管理作用的發(fā)揮情況產(chǎn)生影響，會計信息的準確性是保證企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)過程中的重要前提條件。當前能夠?qū)嬓畔①|(zhì)量產(chǎn)生影響的因素包括幾個方面，其中包括原始憑證、會計信息體系、企業(yè)管理部門等，針對這些因素，要對其產(chǎn)生原因進行分析，并且提出有針對性的解決措施。首先，應當加強對發(fā)票等一些原始數(shù)據(jù)的管理，特別是要嚴格執(zhí)行管理措施，其次，對《會計法》等一些法律規(guī)章制度要保證落實到實處。與此同時，在實踐中制定出有效的措施，加強對會計人員合法權益的保護，對會計人員的工作開展提供有效支持。另外，要加強對會計信息系統(tǒng)的建設，在實踐中不斷完善和優(yōu)化相關制度，保證制度的有效性。最后，企業(yè)要積極邀請社會各界監(jiān)督力量對會計信息質(zhì)量進行科學合理的管理和控制，這樣才能夠有利于會計信息質(zhì)量的有效提升。3.注重人才培養(yǎng)。無論是任何一個企業(yè)在發(fā)展過程中，都離不開人才的培養(yǎng)和應用，企業(yè)要想使經(jīng)濟管理中會計工作可以有效發(fā)揮其作用，就需要大批量引進專業(yè)型技術人才，對企業(yè)未來發(fā)展而言，也具有非常重要的影響和作用。在現(xiàn)代社會發(fā)展過程中，我國已經(jīng)逐漸進入知識經(jīng)濟時代，各個領域?qū)θ瞬诺闹匾暥仍絹碓礁?，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的地位逐步提升。通過實踐可以看出，人力資源與物力資源在企業(yè)中的地位同等，甚至人力資源要比物力資源的作用和價值更加凸顯。因此，針對這一現(xiàn)狀，企業(yè)應當重視經(jīng)濟管理中財務人員綜合素質(zhì)、專業(yè)技能水平的提升，實現(xiàn)人力資源的科學合理配置，為企業(yè)的發(fā)展提供有效的人力資源保障。
三、經(jīng)濟管理中財務會計的謀劃與監(jiān)管作用分析
1.財務會計為企業(yè)發(fā)展推波助瀾。在財務管理實施過程中，其科學性、合理性能夠為企業(yè)提供準確、有效的經(jīng)濟信息，與此同時，還能夠為企業(yè)領導決策提供依據(jù)和支持。與此同時，還可以將企業(yè)財務現(xiàn)狀有效反饋，為企業(yè)日后發(fā)展、戰(zhàn)略思想的制定和實施提供有效支持。在我國加入WTO之后，經(jīng)濟形勢已經(jīng)發(fā)生了重大的改變，以這種大環(huán)境為背景，企業(yè)必然要保證會計信息的真實性和可靠性。要對當前的會計環(huán)境和未來發(fā)展趨勢進行詳細分析和研究，盡可能在事前就將會計信息的準確性和有效性采取對應措施進行控制，避免會計信息出現(xiàn)不真實現(xiàn)象。2.從內(nèi)部會計控制出發(fā)，提高會計信息質(zhì)量。企業(yè)內(nèi)部會計控制主要是指企業(yè)在實際操作過程中，為了保證會計信息質(zhì)量的有效提升而采取的一種有針對性措施。通過相關調(diào)查研究結(jié)果可以看出，一旦企業(yè)內(nèi)部會計控制制度比較完善，就能夠為會計信息的真實性提供有效保障。因此，從企業(yè)內(nèi)部會計控制角度出發(fā)，對會計信息質(zhì)量提升而言，具有現(xiàn)實意義。
四、結(jié)語
在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展過程中，財務管理在其中占據(jù)非常重要的地位，會計信息更是能夠直接對企業(yè)經(jīng)營者決策產(chǎn)生重要影響，對企業(yè)的經(jīng)營以及發(fā)展而言，都具有現(xiàn)實意義。因此，針對這一現(xiàn)狀，企業(yè)要加強財務會計在經(jīng)濟管理中的作用，從各個角度出發(fā)，全面發(fā)揮財務會計的作用，為企業(yè)發(fā)展打下良好基礎。
作者:代宇 單位:貴州久聯(lián)民爆器材發(fā)展股份有限公司
摘要：現(xiàn)代社會正處于信息時代，隨著醫(yī)學技術和現(xiàn)代化管理科學的迅猛發(fā)展，人們對信息的重要性也加深了認識。信息是一個行業(yè)發(fā)展管理的重點內(nèi)容，所以要管理好一個部門的經(jīng)濟問題，就要先管理好信息。目前，醫(yī)院的經(jīng)營管理理念已經(jīng)由傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W管理，不能僅憑單純的經(jīng)濟指標就事論事，而是以大量的經(jīng)濟信息數(shù)據(jù)及由此反映的客觀經(jīng)濟現(xiàn)象為依據(jù)。因此，統(tǒng)計信息工作作為現(xiàn)代醫(yī)院經(jīng)濟管理的重要工具，逐漸被人們廣泛認識和了解。本文主要分析了醫(yī)院經(jīng)濟管理過程中內(nèi)部統(tǒng)計的重要性，并重點論述了統(tǒng)計信息在醫(yī)院經(jīng)濟管理中的作用。
關鍵詞：統(tǒng)計信息;醫(yī)院;經(jīng)濟管理;資料
一、引言
在新形勢下，醫(yī)院要對經(jīng)濟進行強化管理，促進自身的發(fā)展，就必須要發(fā)揮出統(tǒng)計信息功能，利用好統(tǒng)計信息，使其在經(jīng)濟管理中能發(fā)揮出引導作用，從而促進醫(yī)院經(jīng)濟管理能朝著科學的軌道繼續(xù)發(fā)展。伴隨著逐漸深入的醫(yī)療體制改革，醫(yī)院統(tǒng)計信息對于醫(yī)院領導和各級衛(wèi)生部門來說，不再是一張簡單的統(tǒng)計報表，而是作為醫(yī)院領導和各職能部門可以利用的信息資源，在醫(yī)院經(jīng)濟管理中體現(xiàn)的作用也越來越重要，有利于醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。
二、醫(yī)院經(jīng)濟管理過程中內(nèi)部統(tǒng)計的重要性
1.內(nèi)部統(tǒng)計是溝通、聯(lián)絡企業(yè)經(jīng)營管理的中樞。醫(yī)院往往由多個部門及職能科室組成，尤其是大醫(yī)院的管理層更多、更為復雜。如果能保證每個部門活動一致到醫(yī)院經(jīng)營管理的整體中，那么就一定要應用于統(tǒng)計信息此一中樞系統(tǒng)，主要做法如下：首先，將醫(yī)院的總體發(fā)展規(guī)劃目標與經(jīng)營管理工作細化，并將其同時傳輸?shù)矫恳幌聦俨块T或機構(gòu)；其次，將醫(yī)院的下屬部門目標落實狀況以及經(jīng)營管理工作所達到的狀況向醫(yī)院管理層及時反饋，從而實現(xiàn)醫(yī)院的全方位聯(lián)系與溝通，進而在這種溝通狀態(tài)下，醫(yī)院的內(nèi)部統(tǒng)計信息就起到了樞紐作用。2.內(nèi)部統(tǒng)計信息保證了醫(yī)院運營的質(zhì)量。醫(yī)院制定發(fā)展規(guī)劃及目標主要是為了行動與落實，醫(yī)院管理也就是對醫(yī)院整體經(jīng)營管理活動實施監(jiān)督與調(diào)整的過程。內(nèi)部統(tǒng)計在這一過程當中滲透始終，其借助數(shù)量和質(zhì)量方面、速度和效率方面、發(fā)展和能耗方面等全面系統(tǒng)的統(tǒng)計，在此基礎上對醫(yī)院的運營質(zhì)量與結(jié)果進行正確、及時的反饋，并督促醫(yī)院要實施整改，使醫(yī)院的經(jīng)濟管理工作能夠順利的完成。3.內(nèi)部統(tǒng)計出的資料可作為醫(yī)院決策的主要依據(jù)。醫(yī)院的全面系統(tǒng)資料大批都是由醫(yī)院的統(tǒng)計機構(gòu)來掌握，無論是醫(yī)院資金財務方面，亦或是醫(yī)療設施方面的資料，這些資料的全面及相互關聯(lián)就構(gòu)成了科學的醫(yī)院內(nèi)部統(tǒng)計指標系統(tǒng)，這一指標系統(tǒng)的運用可以將醫(yī)院的全部運營狀況及結(jié)果體現(xiàn)出來。由此可見，這些內(nèi)部統(tǒng)計資料對于醫(yī)院經(jīng)濟管理水平的提高起到了關鍵性作用。
三、統(tǒng)計信息在醫(yī)院經(jīng)濟管理中的作用分析
1.統(tǒng)計信息為醫(yī)院成本核算提供了全面的資料?；谑袌鼋?jīng)濟條件下，醫(yī)院經(jīng)濟管理必須要適應社會主義市場經(jīng)濟體制的根本要求，同時遵循衛(wèi)生事業(yè)自身發(fā)展規(guī)律。另外，在醫(yī)院的經(jīng)濟管理中，還應該對人、財、物等流動做好有效控制，從而發(fā)揮出最大的經(jīng)濟效益，這是一項重要內(nèi)容。醫(yī)院成本核算的實質(zhì)就是核算人、財、物等三個方面，因此，要搞好醫(yī)院的經(jīng)營管理工作就要做好成本核算工作。醫(yī)院的成本核算基礎是一定的數(shù)據(jù)資料，數(shù)據(jù)資料既包括成本費用資料，也涵蓋期間的工作量、時間、人員等資料，如科室成本核算需要科室人員統(tǒng)計資料，項目成本核算需要一定期間的項目成本資料和項目完成數(shù)統(tǒng)計資料，病種成本核算則需要對一定時期單病種費用發(fā)生額和單病種完成數(shù)等的統(tǒng)計。總之，醫(yī)院統(tǒng)計信息資料成了醫(yī)院各種成本核算的基礎,在醫(yī)院成本核算中，更是全方位、多渠道的使用統(tǒng)計信息。2.統(tǒng)計信息為醫(yī)院開展兩個效益的評價提供依據(jù)。醫(yī)院將社會效益的提高作為是最高準則，其目的是讓人民群眾不斷滿足逐漸加大的醫(yī)療保健需求，它是實行國家福利政策的事業(yè)單位。此外，醫(yī)院在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，以獲得最好的經(jīng)濟效益為保障，實現(xiàn)價值增值和價值補償，要面臨著自負盈虧。還要開展更優(yōu)質(zhì)的服務，在低廉價格的同時也應保證醫(yī)療服務水平的提高，從而實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益兩者的有效結(jié)合。醫(yī)院的效益評價是一個系統(tǒng)工程，只對一個方面和幾個環(huán)節(jié)做粗略評價是不全面的，也不能只對幾個指標和數(shù)據(jù)做簡單分析，這些都是不夠的。而統(tǒng)計信息是以大量統(tǒng)計信息為根本的綜合指標評價體系，是統(tǒng)計信息資料運用的一個較高境界，也是醫(yī)院效益評價的一個重要依據(jù)。它能反映出醫(yī)療水平的治療效果指標以及醫(yī)院服務量的門診診療人次、入出院人次、檢查治療人次指標；還可以反映出床位、設備的利用情況，床位、設備利用率指標，反映病人負擔程度的出院者人均費用、出院者人均每天費用指標。所以，只有保證統(tǒng)計信息準確、翔實，才能做到效益評價的真實、客觀；反之，如果統(tǒng)計信息是不實的、粗糙的，那么就會出現(xiàn)歪曲、失真的效益評價，直接影響到醫(yī)院的計劃和決策，使醫(yī)院發(fā)展容易進入到誤區(qū)。3.統(tǒng)計信息為大型設備的購置提供可靠的依據(jù)。醫(yī)院購置大型設備是為了診療水平得以提高，從而能滿足人民群眾對醫(yī)療保健日益增長的需要，這是一種十分有效的手段，同時也有利于醫(yī)院經(jīng)濟水平的增長。在設備購置前，要從以下方面了解情況：3.1在一定范圍區(qū)域內(nèi)，同一設備的購置量，換而言之，就是指區(qū)域衛(wèi)生資源情況；3.1同一設備在同級醫(yī)院的使用情況；3.3在一定范圍區(qū)域內(nèi)人群對設備的需求量；3.4預測設備的效益狀況。針對以上幾方面事項，都要用到大量的統(tǒng)計信息資料，這樣才能對設備購置的各種可能性進行比較、分析、預測。作為設備購置論證過程中最為關鍵的環(huán)節(jié)，設備效益預測的統(tǒng)計分析判斷最為復雜，同時也是統(tǒng)計信息資料運用最多的一環(huán)。不僅強調(diào)統(tǒng)計信息是真實、準確的，并且要求分析、處理信息必須保證客觀，效益論證結(jié)果將對設備購置的取舍造成直接影響。在社會經(jīng)濟快速前進的新形勢下，統(tǒng)計信息的作用在經(jīng)濟管理中日益突出，其提供的模型和數(shù)據(jù)信息作為重要的依據(jù)在經(jīng)濟管理研究和決策中發(fā)揮出了重要的作用。目前，在實踐中加快統(tǒng)計信息的應用已經(jīng)成為一項基礎性工作，有效保障了經(jīng)濟發(fā)展。4.培養(yǎng)高素質(zhì)統(tǒng)計隊伍，更好的服務于醫(yī)院經(jīng)濟管理。醫(yī)院內(nèi)部統(tǒng)計是專業(yè)性、系統(tǒng)性較強的工作，目的不僅是為各級政府提供區(qū)域衛(wèi)生資源信息，更是為醫(yī)院管理服務。醫(yī)院統(tǒng)計者必須要認識到自身工作的價值和重要性，具有專業(yè)水平，才能做好統(tǒng)計任務。從醫(yī)院本身發(fā)展角度看，要想借助于統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息來引領醫(yī)院的運營決策，就離不開一支專業(yè)的統(tǒng)計工作隊伍，只有統(tǒng)計人員具備了統(tǒng)計專業(yè)技能，才能保證工作質(zhì)量及水平。要構(gòu)建穩(wěn)定的醫(yī)院統(tǒng)計隊伍，就應該明確人才引進的數(shù)量和層級，加強培養(yǎng)現(xiàn)有的統(tǒng)計人才，制定出完好的用人、留人機制，發(fā)揮統(tǒng)計人員的工作積極性。此外，統(tǒng)計人員也要不斷提高自身業(yè)務素質(zhì)，熟練掌握統(tǒng)計軟件，學習當前先進的統(tǒng)計方法，使自己快速具備統(tǒng)計信息處理的能力。作為醫(yī)院統(tǒng)計人員，在掌握專業(yè)知識的同時也要掌握一些經(jīng)營管理知識、醫(yī)學知識等，力求將自己培養(yǎng)成一名復合型人才，由此也能在統(tǒng)計工作中游刃有余，為醫(yī)院經(jīng)濟管理提供更多有利的統(tǒng)計資料。
作者:楊志寬 單位:盤錦市中心醫(yī)院
摘要：當前國家提倡供給側(cè)改革，自此之下高校人才培養(yǎng)的模式也應響應國家的號召，改革原有的人才培養(yǎng)模式?，F(xiàn)階段高校學生普遍面臨著就業(yè)困難的問題，同時企業(yè)也面臨著用工荒的問題，在這樣的人才需求和供應狀況下，高校人才培養(yǎng)模式要盡早的轉(zhuǎn)變?yōu)閼眉寄苄腿瞬排囵B(yǎng)模式。本文從高校畢業(yè)生就業(yè)的實際情況出發(fā)，剖析了經(jīng)管類專業(yè)應用技能型人才培養(yǎng)模式改革歷程；探討了經(jīng)濟管理類專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)存問題；探究了經(jīng)濟管理專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式體系的構(gòu)建。旨在為高校人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)型提供參考依據(jù)。
關鍵詞：高校;經(jīng)濟管理;應用型人才;培養(yǎng)模式
近年，我國教育部組織了三十五所本科高校，深入剖析了歐洲實體經(jīng)濟、現(xiàn)代職業(yè)教育體系、以及應用技術大學發(fā)展模式，并對我國本科高校人才培養(yǎng)的轉(zhuǎn)型方向和方式做出了規(guī)劃和指導。教育部指出，高校人才培養(yǎng)要注重創(chuàng)新應用技術型人才，倡導學分制和模塊化教學模式；提倡企業(yè)直接參與高校課程編撰，且課程中真實案例的教學要百分百落實；不僅如此，在主要專業(yè)課程中，企業(yè)的也要百分百參與其中。
一、經(jīng)管類專業(yè)應用技能型人才培養(yǎng)模式改革歷程分析
1.1949年——1980年。在當時的人才培養(yǎng)模式中，理工科學生才配備實驗室，文科學生的實踐場所是社會，在校教師傳授理論知識、在企業(yè)學習專業(yè)知識和專業(yè)實踐。2.1980年——2000年。在這個階段中，我國經(jīng)濟由計劃經(jīng)濟發(fā)展為市場經(jīng)濟，當時觀念開始認為文科學生也需要擁有實驗室，應具有建立文科實驗教學部門的資格。學生實習的主要途經(jīng)為畢業(yè)企業(yè)實習，學生可以受學校安排或自行尋找企業(yè)進行專業(yè)實習。3.2000年——2010年。此階段市場經(jīng)濟對人才的需求產(chǎn)生了轉(zhuǎn)變，用人單位和學生在時間需求上存在出入、用人單位和學生的期望不協(xié)調(diào)，因此用人單位對實習學生存在一定的抵觸心理，并不真正的接納實習學生，在此之下學生難以在用人單位掌握真正有用的專業(yè)技能。由于企業(yè)實習環(huán)境愈發(fā)嚴峻，各類高校開始開始設立基于例如VBSE等綜合實訓軟件的綜合實訓實驗室，讓學生能夠在高校內(nèi)實現(xiàn)模擬實習。盡管能解燃眉之急，但模擬實習始終是模擬，用人單位和高校的人才對接根本問題仍舊得不到解決。4.2010年至今。在此階段，云計算、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)技術等信息技術層出不窮，經(jīng)管專業(yè)實踐教學受到了巨大的沖擊，單純的校內(nèi)模擬實習已經(jīng)遠遠跟不上應用技能型人才的需求，因此越來越多的高校重新重視起實踐教學的重要性，采用企業(yè)訂單式培訓模式，培養(yǎng)更多的應用技能型人才。
二、經(jīng)濟管理類專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)存問題
當前經(jīng)濟管理類專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式存在以下問題：是財經(jīng)類大學定位特色缺乏、專業(yè)設置嚴重雷同，人才培養(yǎng)缺乏個性和特異性。財經(jīng)類高校招生規(guī)模多、招生專業(yè)廣；專業(yè)設置嚴重雷同，人才培養(yǎng)缺乏個性和特異性；學校學科發(fā)展和地方產(chǎn)業(yè)對接存在問題；學科教學主要以課堂教學為主，課堂教學以教材為中心，與社會實踐無法銜接。
三、經(jīng)濟管理專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式體系的構(gòu)建
目前高校人才培養(yǎng)模式是通過開展特定的人才培養(yǎng)目標實現(xiàn)的，主要根據(jù)人才培養(yǎng)理念的指導以及相關課程教學標準開展的課程教學，對于人才培養(yǎng)過程中牽涉到的運作方式以及組織模式都是建立在人才培養(yǎng)制度下開展的。本文通過多個層面的分析，論述了校企合作、產(chǎn)業(yè)鏈接軌、創(chuàng)新模式的方面對于人才培養(yǎng)模式的重要意義。1.以校地、校企合作深化作為突破口。部分高校在發(fā)展過程中由于轉(zhuǎn)型的需要以及區(qū)域經(jīng)濟的影響，其教學體系會受到多方面因素的影響，且需要通過合作的方式達成校企合作獲取的實際效益，且培養(yǎng)方案會受到一定的影響，為了達成培養(yǎng)應用型技能人才的培養(yǎng)方式，學校需要構(gòu)建產(chǎn)學合作、校企深化的方式達成培養(yǎng)目標。2.以創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)教育體系建立為試金石。國家大力倡導“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的大環(huán)境下，學生必須要具有良好的創(chuàng)業(yè)能力以及創(chuàng)業(yè)意識，而不僅僅依靠創(chuàng)業(yè)技術達成創(chuàng)業(yè)的目標，高校需要將其培養(yǎng)成具有創(chuàng)新精神的人，尤其是需要建立多樣化的經(jīng)管類專業(yè)的高校需要積極響應國家的號召，大規(guī)模開設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，在此基礎上建立新型的創(chuàng)業(yè)基金，并且聘請具有豐富創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的人才作為學校培養(yǎng)創(chuàng)新人才的導師，通過教師的領導，讓學生能夠在高校學習的過程中積累豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。3.以對接產(chǎn)業(yè)鏈的專業(yè)體系建立為落腳點。根據(jù)目前地方產(chǎn)業(yè)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展對高校人才培養(yǎng)的需求，學校需要全面結(jié)合社會發(fā)展的情況，建立多個新型的多樣化專業(yè)技能培養(yǎng)目標，致力于培養(yǎng)具有復合型人才的目標，讓學生在邁入社會后，能夠更好的適應社會的發(fā)展情況。4.以實驗實習實訓基地建設為加速器。實習實訓基地對應用型人才的培養(yǎng)必不可少，尤其是對于有創(chuàng)業(yè)需求的經(jīng)管類專業(yè)學生，能夠通過教學研究相互促進的方式，構(gòu)建一體化的人才培養(yǎng)機制。5.以“雙師雙能型”教師隊伍建設為競爭力。經(jīng)管類人專業(yè)人才的就業(yè)大部分在畢業(yè)后都進入企業(yè)工作，如何讓企業(yè)專業(yè)性人才能夠加入到高校教學模式制定過程中是雙師型隊伍建設的核心點。“雙師型”教師在聘任的制度上需要進一步優(yōu)化，設定專業(yè)性的考核方式，嚴格把控教師的工作門檻，其必須具有先進的管理能力以及專業(yè)化的知識，并且在后續(xù)工作開展的過程中學校需要安排其進入實訓中心進行實踐，從而使得其具有培養(yǎng)學生獲取行業(yè)職業(yè)證照的能力，幫助學生畢業(yè)。
四、結(jié)語
從文章分析的經(jīng)管類專業(yè)應用技能型人才培養(yǎng)模式改革歷程不難看出，高校人才培養(yǎng)模式要盡早改革原有的人才培養(yǎng)模式，轉(zhuǎn)變?yōu)閼眉寄苄腿瞬排囵B(yǎng)模式。通過構(gòu)建產(chǎn)學合作、校企深化；大規(guī)模開設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，建立新型的創(chuàng)業(yè)基金；建立多個新型的多樣化專業(yè)技能培養(yǎng)目標，培養(yǎng)具有復合型人才；加強實驗實習實訓基地建設；打造“雙師雙能型”教師隊伍等方式，培養(yǎng)真正的應用技能型人才。
作者:唐徠紅 單位:湖南信息學院
摘要：我國改革開放以來，從整體來看，我國的公路運輸?shù)玫搅耸盅该偷倪M步，特別是高速公路方面的建設總量十分龐大，這直接加強了我們國家整體社會經(jīng)濟的進步，對我國國民經(jīng)濟的承載能力也大大加強了。高速公路是一個國家最為基本的交通基礎設施，在實際的建設過程中有著資金消耗總量大、資金密集的特征，從我國目前的實際情況來看，已經(jīng)可以代表整體的新型公路建設的程度，對高速公路進行經(jīng)濟管理在實際的運行過程中是十分必要的。本文主要系統(tǒng)地闡述了高速公路進行經(jīng)濟管理工作的實際情況以及經(jīng)濟管理工作過程中需要重點注意問題的相關對策。
關鍵詞：高速公路；經(jīng)濟管理；對策
1我國的高速公路進行經(jīng)濟管理的重要性
1.1是我國社會生產(chǎn)能力進步的必然需要
從根本的層面來講，商品經(jīng)濟的生產(chǎn)經(jīng)歷一定程度的進步之后，必然會形成新的市場經(jīng)濟，在商品經(jīng)濟發(fā)展的過程中只要以社會化的生產(chǎn)作為根本的條件，那么不管實際生產(chǎn)過程中是采取公有制的制度還是私有制的制度，最后都一定會發(fā)展為市場經(jīng)濟的體制。而從我國的實際情況來看，我國經(jīng)濟發(fā)展的根本條件是交通運輸方面的發(fā)展與進步，隨著我國目前的社會經(jīng)濟與科學技術正在不斷進步，基礎設施方面也在持續(xù)地進行優(yōu)化，在經(jīng)濟發(fā)展的過程中也呈現(xiàn)出國際化的趨向，并且市場上的競爭也越來越激烈，這是商品經(jīng)濟以及社會化生產(chǎn)之中十分重要的一個項目。正因如此，受到我國當下社會生產(chǎn)的實際情況的直接影響，我國的交通運輸市場也要逐漸加強經(jīng)濟管理，建立新型的市場經(jīng)濟體制。
1.2是對人民群眾的日常生活做出有力保障的需要
高速公路從本質(zhì)上來看屬于準公共產(chǎn)品，因為在實際運行的過程中在很大程度上具有公益性以及網(wǎng)絡性的特點。而準公共產(chǎn)品的定義就表明高速公路具有很強的排他性以及非競爭性的特點。用我國當下的實際情況來看，高速公路在運行的過程中采用的收費方法是全封閉式的，這樣就使得高速公路有很強的排他性。這也就表明，在當下的實際情況下來看，高速公路的消費有很強的共享性特點。而很明顯，高速公路在運行的過程中是十分標準的準公共產(chǎn)品，這是高速公路自身存在的特點，不是能夠通過改變管理的方法進行改變的。
1.3是加強對我國國有資產(chǎn)的安全保障的實際需要
在我國高速公路是國有的資產(chǎn)，那么從根本層面來講對高速公路進行經(jīng)濟管理也就是對國有的資產(chǎn)進行更加有力的保護。從當前我國的實際情況來看，無論對高速公路進行投資的主體是誰，也無論在實際進行管理的過程中采取哪種方式，公路資產(chǎn)的實際所有權還是屬于國家的，高速公路作為我國公路運輸體系中十分重要的一個項目，自然也是歸屬于國家所有。正因如此，高速公路資產(chǎn)既然歸于政府所有，政府就有義務依照相關的法律規(guī)定對其進行科學合理的經(jīng)濟管理，并且在高速公路的日常運行過程中最大程度上對公路設施的完好程度進行保障。
2高速公路進行經(jīng)濟管理的具體方法
2.1通過優(yōu)化與完善相關法律規(guī)定的方式來加強高速公路的經(jīng)濟管理
（1）從法律制定的角度來看。從根本層面上來說市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟。我們對發(fā)達國家的高速公路管理進行分析可以得出結(jié)論，對高速公路進行科學合理的管理以及進一步進步的根本條件就是有十分完善的法律規(guī)定最為基礎。從我們國家的高速公路目前的實際情況來看，如果與其他相對來說較為發(fā)達的國家相比，進步的整體速度與整體的規(guī)模都較為落后，在對高速公路進行管理的過程中應用的方式十分接近普通公路的管理方法，這樣就無法全面地將高速公路的實際優(yōu)點體現(xiàn)出來，降低了運行過程中的實際效果，從這點來看目前我國應該大力的加強對高速公路進行管理的法律法規(guī)的建立工作。不可否認，科學合理的法律法規(guī)的制定可以從根本層面上對高速公路的進步做出更加有力的保障，是建立起符合實際條件的高速公路管理方案的必然要求。從目前的實際情況來看，要對目前我國高速公路的實際情況進行分析，在現(xiàn)有的法律規(guī)定上從實際出發(fā)進行創(chuàng)新與優(yōu)化，在實際優(yōu)化的過程中一定要將相關的責任進行細化，最好將實際的責任落實到每一個人身上，這樣可以從根本上減少由于責任不明產(chǎn)生的糾紛現(xiàn)象，從而進一步加強我國的高速公路的經(jīng)濟管理，使其在管理的過程受到完善的法律法規(guī)的保障。（2）從法律執(zhí)行的角度來看。在實際進行高速公路的整體管理體系完善的過程中，法律執(zhí)行方面的問題是十分重要的。從當下我國的實際情況來看，在高速公路的管理過程中法律執(zhí)行的主體十分的復雜，而且效率普遍都不高，這就直接的形成了阻礙，影響了高速公路整體的進步。目前在進行高速公路的管理優(yōu)化的過程中一定要科學合理的處理管理體系方面的不足之處，尤其是法律執(zhí)行的體系方面，一定要明確各個部門的實際責任，使得高速公路的實際管理呈統(tǒng)一化的狀態(tài)，從而加強高速公路整體管理的實際效率。這也就是說明在實際進行法律執(zhí)行的過程中要進一步提升綜合的程度，對相關的管理資源進行統(tǒng)一化的分配，加強管理過程中的緊急應對能力。與此同時為了進一步加強路政在法律執(zhí)行過程中的實際效果，進一步對高速公路的安全性做出保證，最大程度上減少安全事故的發(fā)生，還務必要根據(jù)實際情況加強相關的信息管理系統(tǒng)的建設。
2.2從經(jīng)濟與行政兩個方面來加強高速公路的管理
在人們的生活之中，高速公路是一項十分重要的不可缺少的基礎設施，在社會經(jīng)濟的發(fā)展中起到十分重要的作用。但是在實際進行建設的過程中需要很大的資金投入，而且耗費的實踐很長，投資方的資金回收慢，經(jīng)營過程中有一定的風險性，這些因素都影響著企業(yè)對高速公路建設的投資信心。在這種情況之下，政府就應該發(fā)揮作用，對市場進行干預，政府方面要積極的組織起高速公路的建設，并且承擔對其管理的責任，為人們的出行做出保障，并且還可以將一段范圍內(nèi)的高速公路的經(jīng)營權壟斷給某個企業(yè)，在企業(yè)進行經(jīng)營的過程中政府要對其進行管理。
3進一步加強高速公路建設的成本管理以及經(jīng)濟控制
（1）在高速公路施工前實現(xiàn)將施工所需要的經(jīng)濟成本進行預算，并且將預算的經(jīng)濟開銷進行整理，并且在實際的施工過程中對施工的費用進行管理。高速公路施工的成本預算可以直接體現(xiàn)出負責施工企業(yè)的整體程度，具體是依照高速公路的施工圖紙以及《公路工程預算定額》中的規(guī)定進行計算而得出的，通過公開投標的方式來確定出的施工項目應該為中標價。（2）對施工的成本進行科學合理的計劃。這一項工作具體是工程的項目經(jīng)理依照施工計劃內(nèi)的相關資料，在實際進行成本支出之前事先制定出各種成本的控制方案。在施工過程中對不同的施工階段的成本都要細心的進行計劃，在項目開始前要做好充分的準備，根據(jù)實際情況來進行道路建設方案的選擇，施工材料的供應方選擇方面也要進行全面的分析，并且通過科學合理的方式進行計劃的制定，這樣可以最大限度地避免失誤的發(fā)生。（3）公路工程成本費用的控制與核算。項目施工過程中，在目標成本確定后，各職能部門、各生產(chǎn)崗位和職工就要依據(jù)目標成本對實際成本按成本計劃進行控制。包括對生產(chǎn)資料費用的控制，人工消耗的控制和現(xiàn)場管理費用等控制內(nèi)容。根據(jù)成本計劃和成本降低率，檢查成本計劃的完成情況，進行分析，找出成本升降的主客觀因素，總結(jié)經(jīng)驗，制定下步降低成本的具體措施，尋找最佳途徑。成本控制的成功與否，直接影響到企業(yè)的效益、職工的收入，與參加施工的每個人員都息息相關。
4結(jié)語
綜上所述，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善，運輸市場將不斷探入發(fā)展，運輸企業(yè)在經(jīng)營中面臨著嚴峻挑戰(zhàn)，如何在實際工作中提高經(jīng)濟管理水平是各級公路部門都要積極面對并探索的問題。
作者:單暢 單位:遼寧省高速公路路政管理局丹東路政管理處
摘要：隨著我國社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們對農(nóng)林經(jīng)濟的相關問題也越來越重視。農(nóng)林經(jīng)濟的管理工作關乎三農(nóng)問題和經(jīng)濟建設問題，更是農(nóng)林經(jīng)濟相關問題的重中之重，文章就對我國農(nóng)林經(jīng)濟管理的現(xiàn)狀及存在的問題進行簡要分析，并針對分析的問題提出可行性策略。
關鍵詞：農(nóng)林經(jīng)濟;經(jīng)濟管理;創(chuàng)新管理
一、引言
我國作為一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)林經(jīng)濟在我國的國民經(jīng)濟生產(chǎn)總值中占據(jù)著十分重要的地位，同時，農(nóng)林經(jīng)濟問題也是“三農(nóng)”問題的重要組成環(huán)節(jié)?，F(xiàn)階段，我國的農(nóng)林經(jīng)濟管理問題在一些方面還存在著很多問題，特別是建設農(nóng)林經(jīng)濟科學管理體系迫在眉睫。
二、我國農(nóng)林經(jīng)濟管理中存在的問題
就我國現(xiàn)階段的基本國情來說，農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展水平是相對落后于我國的社會整體發(fā)展水平的，特別是在農(nóng)村的基本經(jīng)濟增長方式方面，并沒有得到明顯的改善。關于農(nóng)林經(jīng)濟管理的相關問題，其在內(nèi)外部都存在著一定的問題，這些問題在一定程度上影響了我國的農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展建設。首先，我國農(nóng)林經(jīng)濟缺乏核心競爭力。農(nóng)業(yè)包含著種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、林業(yè)等多種基本模式，是一個非常龐大的經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)。隨著我國農(nóng)林結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國的農(nóng)林經(jīng)濟增長方式也相應發(fā)生了轉(zhuǎn)變，然而，我國現(xiàn)階段的農(nóng)林經(jīng)濟發(fā)展仍然缺少核心競爭力，這是由于我國農(nóng)林種植面積的分散，管理經(jīng)驗和先進技術的不足，農(nóng)林經(jīng)濟工作效率的低下造成的。其次，我國農(nóng)林經(jīng)濟體制存在缺陷。由于我國農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的一些相關問題，大量的勞動力選擇進城務工，導致我國農(nóng)村的勞動力數(shù)量越來越少，對農(nóng)林經(jīng)濟的發(fā)展造成了極大的滯后影響。此外，資金及人才方面存在缺陷。我國現(xiàn)階段的農(nóng)林經(jīng)濟發(fā)展是達不到社會發(fā)展的整體需求的，據(jù)準確調(diào)查顯示，我國農(nóng)村存在大量土地閑置的狀況，這就大大制約了農(nóng)林經(jīng)濟的發(fā)展?jié)摿?。而且，我國的教育體制下缺少對優(yōu)秀農(nóng)林經(jīng)濟管理人才的培養(yǎng)，真正專業(yè)的農(nóng)林經(jīng)濟管理人才很少從事農(nóng)林經(jīng)濟管理工作，這就造成了我國農(nóng)林經(jīng)濟管理先進性和科學性的不足，嚴重阻礙了農(nóng)林經(jīng)濟的發(fā)展進程。
三、我國農(nóng)林經(jīng)濟管理存在問題的解決對策
1.堅持中國特色社會主義道路。要想切實解決我國的農(nóng)林經(jīng)濟管理相關問題，首先要做的就是堅持中國特色社會主義道路，以科學的規(guī)劃和布局推動新農(nóng)村建設，促進真正的城鄉(xiāng)一體化。應該采取措施，減少工業(yè)和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化對農(nóng)村勞動力的占用，推出相應的政策，使廣大農(nóng)民可以獲得更多的經(jīng)濟利益，充分激發(fā)農(nóng)民的工作熱情，為農(nóng)業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)代化建設提供生產(chǎn)力保障。同時，農(nóng)林業(yè)應該大膽的應用現(xiàn)代化的先進管理理念，不斷完善農(nóng)林生產(chǎn)的物資完備，以科學的手段改進農(nóng)林業(yè)的生產(chǎn)技術與生產(chǎn)工藝，最大限度的提高資源的有效利用率和土地出產(chǎn)率，科學的提高農(nóng)林經(jīng)濟的綜合競爭力。2.采用現(xiàn)代化管理，建立社會服務體系。農(nóng)林經(jīng)濟的發(fā)展要緊跟時代的步伐，努力建設現(xiàn)代化的農(nóng)林經(jīng)濟管理體系。農(nóng)林經(jīng)濟要切實得到發(fā)展，不論是從物質(zhì)的基本條件上，還是科學技術上都要共同發(fā)展，共同為農(nóng)林經(jīng)濟建設貢獻自己的力量。同時，農(nóng)林經(jīng)濟管理人員隊伍需要大量吸收具有專業(yè)素質(zhì)的相關人才，這些人才不但要掌握專業(yè)的農(nóng)林經(jīng)濟管理相關知識，還要有一定的實際操作能力。唯有如此，才能在管理的過程中更多的向農(nóng)村的廣大農(nóng)民普及農(nóng)林經(jīng)濟的相關科學知識。農(nóng)民掌握了先進的種植和管理技術，才能實現(xiàn)農(nóng)林經(jīng)濟生產(chǎn)水平的全面提高。另外，農(nóng)林經(jīng)濟的管理需要建立完善的社會服務體系。作為我國現(xiàn)階段新農(nóng)村建設的重要組成部分，建立完善的社會服務體系，通過對廣大農(nóng)民在農(nóng)業(yè)科技、林業(yè)信息、農(nóng)業(yè)信息、生產(chǎn)銷售等多方面進行科學的指導，充分激發(fā)農(nóng)民的生產(chǎn)積極性，促進農(nóng)林經(jīng)濟管理的快速發(fā)展。3.大力實施科技興農(nóng)戰(zhàn)略。農(nóng)業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分之一，農(nóng)林經(jīng)濟的管理關乎著我國國民經(jīng)濟的增長水平，實施科技興農(nóng)戰(zhàn)略一方面能夠推動農(nóng)林經(jīng)濟增長模式的轉(zhuǎn)變，促進農(nóng)業(yè)集約化的建立，另一方面，它能夠促進我國的農(nóng)林經(jīng)濟水平向世界領先水平不斷前進。針對這一方面，首先，必須大力加強我國的農(nóng)業(yè)教育舉措，努力提高我國農(nóng)業(yè)人口的各方面素質(zhì)，杜絕文盲的存在，使我國廣大農(nóng)業(yè)勞動力的素質(zhì)水平能夠滿足社會對農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求。其次，要加強對于農(nóng)林經(jīng)濟管理體制的改革，在技術服務和科學管理等各方面全面實施科技興農(nóng)戰(zhàn)略，以先進的農(nóng)林科技和管理結(jié)構(gòu)來推進我國的農(nóng)林經(jīng)濟體制改革，以現(xiàn)代化的科學手段提高我國的農(nóng)林經(jīng)濟水平。4.深化科教興農(nóng)戰(zhàn)略。針對我國農(nóng)林相關專業(yè)人才缺乏的情況，應該大力深化科教興農(nóng)戰(zhàn)略的實施。生產(chǎn)力的素質(zhì)水平是關系著農(nóng)林經(jīng)濟切實增長的關鍵因素，因此，要想我國的農(nóng)林經(jīng)濟水平能夠快速增長，就必須依照現(xiàn)階段對新農(nóng)村建設的具體規(guī)劃，加強農(nóng)村地區(qū)的素質(zhì)教育投入，全面提高我國農(nóng)村地區(qū)的整體文化素質(zhì)水平。此外，還應該加強農(nóng)村地區(qū)科技服務站的建設，針對具體地區(qū)的具體農(nóng)業(yè)條件與農(nóng)業(yè)水平，對當?shù)氐霓r(nóng)業(yè)技術進行不同程度的改革，以科學技術推進我國農(nóng)林經(jīng)濟的不斷發(fā)展。5.創(chuàng)新農(nóng)林經(jīng)濟管理學科建設。就現(xiàn)階段來看，我國的農(nóng)林經(jīng)濟急需大批的相關專業(yè)人才，對此，農(nóng)林經(jīng)濟管理學科的創(chuàng)新建設顯得十分必要。首先，農(nóng)林經(jīng)濟管理學科要不斷加強學科特色建設，協(xié)調(diào)處理好專業(yè)中經(jīng)濟與管理、傳統(tǒng)與新生、近農(nóng)、非農(nóng)與離農(nóng)之間的辯證關系。其次，要加大教學與科研方面的投入。農(nóng)林經(jīng)濟管理學科的最大特色就是服務三農(nóng)，不斷適應農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需求，服務于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展建設。目前，我國的農(nóng)林經(jīng)濟正面臨著幾個重大的轉(zhuǎn)型，一是從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。二是從計劃農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)向市場農(nóng)業(yè)。總而言之，我國現(xiàn)階段的農(nóng)林經(jīng)濟建設需要更多，更專業(yè)，更適合農(nóng)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)代化人才，農(nóng)林經(jīng)濟管理學科必須建立起全新的教育體系，培養(yǎng)出具有專業(yè)知識水平和過硬管理能力的優(yōu)秀農(nóng)林經(jīng)濟管理人才，為我國的農(nóng)林經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。
四、結(jié)語
總而言之，我國的農(nóng)林經(jīng)濟還處于發(fā)展階段，隨著農(nóng)林經(jīng)濟管理體系的科學建立，社會服務系統(tǒng)的完善，以及科技興農(nóng)，科教興農(nóng)戰(zhàn)略的進一步實施，我國的農(nóng)林經(jīng)濟一定會具有更強的核心競爭力，得到更好的發(fā)展，進而促進我國國民經(jīng)濟水平的進一步提高。
作者:徐東升 單位:南昌市灣里區(qū)太平鎮(zhèn)人民政府
摘要:隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們對于經(jīng)濟的管理模式也出現(xiàn)了新的認識。老一套的經(jīng)濟管理體系，已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的要求，所以這種淘汰是必然的。同時，隨著我國在國際經(jīng)濟市場競爭中的地位日漸攀升，我國實現(xiàn)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化是刻不容緩的。本文從經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的簡述出發(fā)，分析了經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的表現(xiàn)形式，在此基礎上對經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢進行探究。
關鍵詞:國家;經(jīng)濟;管理現(xiàn)代化;發(fā)展;趨勢;分析
現(xiàn)今我國首要的目的，就是要將傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代化的經(jīng)濟管理，這樣才能符合現(xiàn)代社會的發(fā)展腳步。這種轉(zhuǎn)變，不僅是對于我國可持續(xù)發(fā)展理念的呼應，更能夠增強國家在國際中的地位，體現(xiàn)競爭力的一種表現(xiàn)形式，同時這也是今后經(jīng)濟管理的一種趨勢。
一、經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化
現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的必經(jīng)之路就是經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化，若想實現(xiàn)經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化，就需要從多方面入手。不管是經(jīng)濟管理的觀念、模式、方法等層面上，都需要做出改變。與此同時還要依隨國民經(jīng)濟的發(fā)展腳步，完善經(jīng)濟管理的各種措施。在此之上更是要符合社會經(jīng)濟發(fā)展模式，并且還要以社會主義價值觀為主，進行經(jīng)濟增長、經(jīng)濟發(fā)展。
二、經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的表現(xiàn)形式
經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化，其表現(xiàn)形式是多種多樣的。相較于傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理方式，經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的表現(xiàn)形式更是具有很強的時代感，其部分的表現(xiàn)形式是直接與當今科技接軌的。經(jīng)濟管理現(xiàn)代化主要的表現(xiàn)形式大致分為四個部分，其包括了經(jīng)濟管理著重點的改變、科學自動性、專業(yè)民主性、自由創(chuàng)造性。
(一)經(jīng)濟管理的著重點發(fā)生改變
經(jīng)濟管理的著重點，從之前的重“管”輕“理”，轉(zhuǎn)變?yōu)檩p“管”重“理”?，F(xiàn)在的經(jīng)濟管理核心之所以發(fā)生轉(zhuǎn)變，是因為現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)不要求掌控者的掌控力度有多強，而是要求掌控者的掌控方法優(yōu)良。重“理”能夠有效的分清經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，更能夠容易發(fā)現(xiàn)管理中不和諧的地方，并且能夠提高經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的穩(wěn)定程度。只有從“理”出發(fā)，才能夠更好的去改變現(xiàn)今的經(jīng)濟格局，為今后的經(jīng)濟發(fā)展道路打下良好的基礎。
(二)科學自動性
經(jīng)濟管理的科學自動性，其代表著兩個方面，一個是科學性方面，另一個是自動性方面。這兩個方面都是現(xiàn)代化的一種體現(xiàn)形式。在平時的經(jīng)濟管理中，強調(diào)科學性運轉(zhuǎn)，以科學的角度去審視管理方式的完整度。自動性在經(jīng)濟管理過程中主要表現(xiàn)的是，借助現(xiàn)今網(wǎng)絡信息時代的技術與手段，實現(xiàn)經(jīng)濟管理的高度自動化，這能夠有效的提高管理的效率與利益。
(三)專業(yè)民主性
經(jīng)濟管理現(xiàn)代化著重突出的就是專業(yè)民主性。由于國家對于教育的重視，以及各類經(jīng)濟管理高等院校的建立，為國家與社會輸送了不少的專業(yè)型人才，這就讓經(jīng)濟管理人員的專業(yè)水平從整體上得到提高。同時，在國家推行社會民主主義的政策下，經(jīng)濟管理的決定也不再單單由一個或是幾個人決定，而是由社會大眾的集思廣益，不但為經(jīng)濟管理提供了更多的思路，也是體現(xiàn)了民主管理的重要特質(zhì)。經(jīng)濟管理的專業(yè)性與民主性，是經(jīng)濟管理現(xiàn)代化標志性的產(chǎn)物。
(四)自由創(chuàng)造性
在經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化中，是對人們自由創(chuàng)造的體現(xiàn)。這是由于在經(jīng)濟管理的發(fā)展初期，人們對于經(jīng)濟發(fā)展觀念認識過淺，但隨著國家經(jīng)濟進步，人們的文化水平提高，這使得現(xiàn)今的人們對于經(jīng)濟發(fā)展的觀念有了從新的認識，并且還對傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理提出了質(zhì)疑。人們在質(zhì)疑的同時，也開始著手于經(jīng)濟管理的創(chuàng)造性改變，不再單純的依靠固有的管理觀念，而是穿插著自己對于經(jīng)濟管理的獨特見解。許多對經(jīng)濟影響巨大的管理理念，都是人們不經(jīng)意間創(chuàng)造出來的，這也體現(xiàn)了經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的自由性。
三、經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢的探究
對于經(jīng)濟管理來說，我們不但要吸取以往的經(jīng)驗與教訓，還要明確未來的發(fā)展路線，這有利于我國實施可持續(xù)發(fā)展的策略。
(一)人性化趨勢
國家經(jīng)濟的發(fā)展，離不開人民群眾的支持。經(jīng)濟管理發(fā)展的趨勢，也是仍然離不開以人為本的基礎理念?？v觀國家經(jīng)濟的復蘇到現(xiàn)今的繁盛，國家對于經(jīng)濟體系的宏觀操控，大多都是以廣大群眾的需求作為經(jīng)濟發(fā)展的基礎方向。在此之上，強調(diào)以人為本作為經(jīng)濟管理發(fā)展方向，能夠有效的引導人民對于經(jīng)濟發(fā)展的積極性，在促進社會和諧、增加人們幸福感中，有著極其重要的作用。
(二)民主化趨勢
民主化的經(jīng)濟管理模式，能夠讓整個經(jīng)濟體系具有高度的自由性。其管理優(yōu)勢是從兩方面體現(xiàn)的。一是管理方面，對于管理中出現(xiàn)的問題，能夠集思廣益，提高解決問題的效率，避免了閉門造車。二是發(fā)展方面，使用民主化的管理模式，能夠加深人們對于發(fā)展的責任感與使命感，明確其發(fā)展與自己生活能夠產(chǎn)生的聯(lián)系，從而使經(jīng)濟管理能夠有效的進行。
(三)網(wǎng)絡信息化趨勢
隨著網(wǎng)絡信息技術的進步，其已經(jīng)改變了人們的生活方式。在經(jīng)濟管理中，也越來越多的依賴著這項技術進行，其具有特有的高速性、準確性、及時性特點，是在今后經(jīng)濟管理中必不可少的技術手段之一。現(xiàn)今我們已經(jīng)看到不少的網(wǎng)絡信息技術應用到經(jīng)濟管理中，比如在管理中運用職工管理軟件、在通訊軟件上進行實時視頻進行開會等。使用網(wǎng)絡信息技術手段，通過信息的收發(fā)、共享等手段，能在一定程度上增強其管理效率。
(四)管理結(jié)構(gòu)扁平化趨勢
在以往的管理機構(gòu)中，會呈現(xiàn)一種金字塔結(jié)構(gòu)。通常一切決定都是以最高管理者為基準，一旦最高管理者對于整個經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中底層的基礎結(jié)構(gòu)不了解，則直接會導致整個結(jié)構(gòu)系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)不靈。管理結(jié)構(gòu)的扁平化是指最高管理者可以直接獲取底層基礎結(jié)構(gòu)的信息，這樣不但能夠?qū)酉聛淼慕?jīng)濟發(fā)展提供有效的管理策略，還能夠從多角度印證策略是否合理、有效。
四、結(jié)語
綜上所述，經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化是大勢所趨民心所向。在今后的經(jīng)濟管理上要圍繞其人性化、民主化、網(wǎng)絡信息化、扁平化特點進行管理，才能更好地矗立在競爭激烈的全球經(jīng)濟市場。
作者:邱云智 單位:山東省壽光現(xiàn)代中學
摘要：建筑作為人類發(fā)展進步的標志之一，在人們生活中起著重要的作用?，F(xiàn)代建筑不僅僅是用來給人們居住的，還可以作為標志參觀等。而隨著我國近年來的經(jīng)濟飛速發(fā)展，城市建筑也得到了較快的發(fā)展，許多城市一幢幢高樓大廈拔地而起，這就使得建筑行業(yè)充滿了競爭力。建筑經(jīng)濟管理在一個建筑項目中起著十分重要的作用，一個建筑工程經(jīng)濟管理的好壞不僅影響工程的進度，能否順利完工，還影響建筑的質(zhì)量和效率等，它是一家建筑企業(yè)核心競爭力的一種體現(xiàn)。所以，當一家建筑企業(yè)想要在如今社會中占有一席之地，就必須要加強建筑經(jīng)濟方面的有關管理，讓公司更有競爭力。本文分析了現(xiàn)今一些公司在建筑經(jīng)濟管理中存在的問題，并針對這些問題提出了相應的改善措施。
關鍵詞：建筑經(jīng)濟管理;問題;應對措施
1引言
對于現(xiàn)在我國的經(jīng)濟情況，建筑行業(yè)發(fā)展十分迅猛，對促進我國經(jīng)濟發(fā)展起著非常重要的作用，但是市場大也意味著競爭大，在建筑行業(yè)的市場激烈競爭下，各大建筑公司的利潤都被壓縮，這樣在建筑過程中很多問題就暴露出來。如何在實踐中更好的解決這些問題，這就需要企業(yè)加強對建筑經(jīng)濟的管理。
2建筑經(jīng)濟管理中存在的問題
2.1對建筑經(jīng)濟管理理論認識不足
在建筑行業(yè)飛速發(fā)展的同時，很多企業(yè)還是沿用以前的傳統(tǒng)的方法進行建筑工程，短時間內(nèi)這樣好像也是可行的，但是長時間問題就會暴露出來。所以很多企業(yè)并不重視建筑經(jīng)濟管理，這就使得建筑經(jīng)濟管理的推廣受到很大的阻礙，沒有好的建筑經(jīng)理管理，企業(yè)利潤無法得到長期的保障，就會影響到企業(yè)的發(fā)展，但是很多建筑企業(yè)的管理者并沒有意識到這一問題。一家好的建筑企業(yè)，可以很好開展建筑經(jīng)濟管理工作的企業(yè)，不僅可以系統(tǒng)全面的管理整個建筑工程項目的經(jīng)濟支出和收入，盡可能地將利潤最大化，還可以提高企業(yè)的核心競爭力，讓公司在建筑行業(yè)占有一席之地。
2.2項目工程管理人員素質(zhì)偏低
在如今建筑行業(yè)中，基層的從業(yè)者和管理人員素質(zhì)普遍偏低，知識水平不夠，這是大家都能了解到的問題。一名優(yōu)秀的管理者不僅僅需要有一定的實際操作經(jīng)驗，相關的技能知識儲備，還要對建筑經(jīng)濟、管理、法律等等有關專業(yè)都有一定的了解，建筑行業(yè)的經(jīng)濟管理者需要的就是多方面發(fā)展的全能型人才，只有這樣才能全面系統(tǒng)的對整個項目經(jīng)濟進行管理[1]。然而事實情況卻不同，我國建筑經(jīng)濟管理人員各種各樣的人都有，不僅有高職高專，還有本科建筑設計學院和一些退休的工作人員，這就使得他們在合作的過程中很難有相工的觀點，因為每個人所學的東西不一樣，方法就不一樣。而且他們中的大多數(shù)都沒有足夠的經(jīng)驗來進行建筑經(jīng)濟管理，甚至有些人根本沒有受過建筑經(jīng)濟管理這方面的理論知識的教育，這就使得經(jīng)濟管理的開展十分困難，很難帶動建筑經(jīng)濟管理的發(fā)展。
3建筑經(jīng)濟管理問題的應對措施
3.1加大宣傳力度
在建筑行業(yè)中，通過大力宣傳建筑經(jīng)濟管理在建筑工程項目中的好處，讓建筑企業(yè)管理者充分認識到建筑經(jīng)濟管理的重要性，改變他們傳統(tǒng)的思想觀念，將現(xiàn)代的建筑工程管理體系介紹給他們，這樣可以有利于建筑經(jīng)濟管理工作的開展。我們可以采取培訓和教育的方式先讓企業(yè)工作人員對建筑經(jīng)濟管理有一個初步的認識，讓他們知道這個管理是十分重要的，對公司又巨大的好處，可以推動建筑經(jīng)濟管理發(fā)展。而且我們也可以運用現(xiàn)在比較方便的互聯(lián)網(wǎng)進行訊創(chuàng)，讓建筑從業(yè)者在瀏覽相關的網(wǎng)頁和文章時，可以了解到建筑經(jīng)濟管理的好處，讓大家主動了解這一管理，這樣就可以有效地開展工作。
3.2提高相關管理人員的素質(zhì)
現(xiàn)如今，建筑行業(yè)管理人員素質(zhì)偏低也是阻礙建筑經(jīng)濟管理發(fā)展的一大障礙。提高相關從業(yè)者的素質(zhì)不僅僅能夠讓建筑經(jīng)濟管理的理論知識得到充分發(fā)揮，還可以促進建筑行業(yè)快速發(fā)展。所以當一個企業(yè)想要大力發(fā)展建筑經(jīng)濟管理時，首先要就是要注重相關的人才引進工作。對相關的從業(yè)人員要嚴格審核，新進來的員工要接受足夠的培訓，讓他們有能力處理相關的工作。企業(yè)也可以通過老員工向新員工對進行交流溝通來使新員工學習到更多的經(jīng)驗。同時還應該讓他們樹立終生學習的觀念，主動了解和學習相關的專業(yè)知識，全面提高個人的綜合素質(zhì)[2]。還可以通過建立完善的管理制度和監(jiān)督制度，通過相關部門的輔助管理和監(jiān)督，讓企業(yè)和員工自覺地進行建筑經(jīng)濟的管理，這樣建筑經(jīng)濟管理的工作開展才會更加有效。
4結(jié)語
綜上所述，隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，建筑行業(yè)也會越來越大，競爭也會越來越激烈，所以建筑經(jīng)濟管理也就越來越重要，可以很大程度上提高建筑企業(yè)的核心競爭力，推動建筑行業(yè)往好的方向發(fā)展。但是現(xiàn)在很多企業(yè)仍然不能認識到建筑經(jīng)濟管理的重要性，在推廣過程中依然有很多問題需要解決。所以，我們要在不斷改善中學習進步，促進建筑行業(yè)良好發(fā)展，這樣我國經(jīng)濟才能穩(wěn)步上升，國家能夠越來越強大。
作者:李凱 單位:西安市水利工程質(zhì)量監(jiān)督站
摘要：隨著國家經(jīng)濟水平的不斷提升，我國城市化進程不斷加快，企業(yè)規(guī)模逐漸擴大，企業(yè)經(jīng)濟管理工作相對更加復雜。國家快速推進現(xiàn)代化建設，企業(yè)科技水平越來越高，信息化程度逐漸深入，經(jīng)濟管理發(fā)展呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢。本文將對目前經(jīng)濟管理的觀念、組織構(gòu)成、文化培養(yǎng)等方面著手進行分析，更好地提升整體經(jīng)濟建設過程中的理論研究，提供一定的參考價值。
關鍵詞：經(jīng)濟管理；現(xiàn)代化；發(fā)展；趨勢
隨著國家經(jīng)濟水平的不斷提升，我國城市化進程不斷加快，企業(yè)規(guī)模逐漸擴大，企業(yè)經(jīng)濟管理工作相對更加復雜和研究。國家快速推進現(xiàn)代化建設，企業(yè)科技水平越來越高，信息化程度逐漸深入，經(jīng)濟管理發(fā)展呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢。
一、管理觀念的現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢
管理觀念的現(xiàn)代化是經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的重要組成部分，它為經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的實現(xiàn)奠定了基礎，同時也促進了管理文化現(xiàn)代化與管理組織現(xiàn)代化的建設。與傳統(tǒng)的管理觀念相比，現(xiàn)代化經(jīng)濟管理擁有了柔性化及和諧化兩大新特性，這兩大特性也將成為未來經(jīng)濟發(fā)展的趨勢。在管理理念方面，社會的發(fā)展可以提升人們整體的綜合素質(zhì)水平，人們在工作中更加注重企業(yè)人性化管理特征，因此在管理理念方面需要重視柔性化和和諧化的特征。
1.管理觀念的柔性化
傳統(tǒng)管理思想將剛性管理理念作為管理標準，在這種管理下，員工的日常行為受到規(guī)范，然而管理制度擁有兩面性，在這一傳統(tǒng)管理思想的影響下，員工的積極性會受到制度的約束，這樣就導致了員工在工作過程中缺乏主動性，容易產(chǎn)生惰性思想，難以對管理方法進行創(chuàng)新，進而不利于企業(yè)的發(fā)展。為了更好的適應世界經(jīng)濟一體化進程，要加大對知識型人才的重視力度，這就要求管理人員結(jié)合不同類型的人才以及企業(yè)發(fā)展的需求，運用現(xiàn)代化管理的柔性觀念創(chuàng)造出適合知識型人才的發(fā)展空間。利用管理觀念的柔性化在提高員工工作效率的同時，還可以提高員工工作的積極性，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展。采用相對柔性的管理制度，可以使員工在工作過程中積極性更強，為企業(yè)考慮的問題更多，提升整體企業(yè)運行效率，形成愉悅的氛圍。
2.管理觀念的和諧化
經(jīng)濟利潤最大化的實現(xiàn)離不開長期穩(wěn)定的發(fā)展目標，為了更好的適應日益激烈的市場競爭，這就要求企業(yè)領導者能夠以長遠的目光來看待問題，自身具備強烈的社會主義責任感，時刻了解著全球化的發(fā)展情況，能夠以一種和諧發(fā)展的方式為企業(yè)帶來效益，企業(yè)所獲得的經(jīng)濟效益以及為社會所創(chuàng)造的價值要靠和諧發(fā)展來衡量。同時，和諧發(fā)展也能夠體現(xiàn)企業(yè)的競爭力與凝聚力。因此，要想在眾多企業(yè)之中利于不敗之地，充分宣傳與實踐和諧發(fā)展的管理理念是不可或缺的，此外，管理觀念的和諧化在某些情況下也可以有效的解決問題，它能夠充當企業(yè)健康和諧發(fā)展的理論基礎這一角色，能夠解決企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)的一些矛盾，依靠上述方法使員工產(chǎn)生對企業(yè)的歸屬感及責任感，進而培養(yǎng)和諧的團隊精神。
二、管理組織的現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢
與管理觀念的現(xiàn)代化一樣，管理組織的現(xiàn)代化也是企業(yè)發(fā)展必備的一部分，它保障了經(jīng)濟管理能夠有效進行。發(fā)展管理組織現(xiàn)代化，就要實現(xiàn)管理組織方式民主化和管理組織結(jié)構(gòu)的扁平化，這在一定程度上也是經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢的體現(xiàn)。
1.管理組織結(jié)構(gòu)扁平化
傳統(tǒng)管理組織結(jié)構(gòu)依靠金字塔型的管理組織結(jié)構(gòu)支撐。金字塔組織結(jié)構(gòu)具有扁平化，在金字塔型組織結(jié)構(gòu)層次中，上級部署的指令由高層逐級下發(fā)到基層并由基層進行執(zhí)行。受這種管理結(jié)構(gòu)的影響，員工很難激發(fā)出自身的創(chuàng)造性，工作積極性也會受到抑制，最終限制了企業(yè)的發(fā)展。優(yōu)化管理組織結(jié)構(gòu)能夠更好地適應迅猛發(fā)展的時代，扁平化結(jié)構(gòu)減少了管理層次，優(yōu)化了管理模式，提高了員工在工作之中的積極性，同時，扁平化結(jié)構(gòu)還可幫助企業(yè)迅速解決發(fā)展過程中出現(xiàn)的一些問題，隨著經(jīng)濟時代的不斷發(fā)展，未來一定是向著管理組織扁平化進行發(fā)展。
2.管理組織方式民主化
民主化是現(xiàn)代管理組織結(jié)構(gòu)的另一大特色，與傳統(tǒng)的管理組織相比，民主化的管理機制更有利于企業(yè)的發(fā)展：一方面，它能夠協(xié)調(diào)好領導與員工之間的關系，在兩者之間營造和諧的工作環(huán)境氛圍，繼而能夠提高員工的工作效率，扎實了企業(yè)的內(nèi)部管理，加速了企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的速度。另一方面，當面對問題時，民主化的管理組織方式能夠帶動全體員工的熱情，結(jié)合每一個員工的智慧與方法，使問題能夠快速的解決。為了更好的落實民主化的管理思想，企業(yè)領導要加強與員工之間的聯(lián)系，通過日常的溝通獲得員工的信任，創(chuàng)造人人平等的工作作風，提高企業(yè)的凝聚力，增強企業(yè)的競爭力。因此，民主化的管理組織方式能夠有效促進企業(yè)的現(xiàn)代化建設。
三、管理文化的現(xiàn)代化和經(jīng)濟發(fā)展新趨勢
21世紀，是文化管理與文化致富并存的時代，文化對于企業(yè)有著重要的作用與意義，它是企業(yè)管理的核心內(nèi)容，也是企業(yè)競爭力的支柱。只有擁有深厚的現(xiàn)代化企業(yè)管理文化底蘊，企業(yè)才會擁有較強的生命力與競爭力。企業(yè)要想獲得能夠使自身獲益的平臺，需要依靠人性化與個性化并存的管理方式。企業(yè)只有最大程度的實現(xiàn)管理文化現(xiàn)代化，才能更好地體現(xiàn)企業(yè)競爭的核心力量。
1.以人性化管理文化為基礎
要深入貫徹“以人為本”的管理觀念。人性化管理以人為中心，嚴格遵守以人為本這一原則，通過人性化管理，使管理更具有實際性，進而培養(yǎng)員工良好的工作狀態(tài)、激發(fā)出員工的工作潛能，以保證員工的工作效率。除此之外，人性化管理還可以培養(yǎng)員工的企業(yè)責任感，使他們形成一種“我為企業(yè)，企業(yè)為我”的良好思想，從而推動了企業(yè)管理文化的發(fā)展。企業(yè)的不斷發(fā)展離不開員工的工作，這就要求企業(yè)能夠為員工著想，除了能夠為員工創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境之外，還應利用企業(yè)自身的優(yōu)勢幫助員工解決工作中的問題，引導員工向更好的方面發(fā)展，使員工在企業(yè)中獲得歸屬感，從而促使員工以一種積極向上的心態(tài)投入工作，也使企業(yè)與員工共同發(fā)展，共筑未來。
2.企業(yè)不斷發(fā)展的動力是企業(yè)文化的創(chuàng)新性，而企業(yè)文化創(chuàng)新的突破依靠個性化文化管理作為動力
在企業(yè)發(fā)展過程中，提高企業(yè)凝聚力要創(chuàng)新企業(yè)管理文化形式。以個性化管理文化為突破，結(jié)合企業(yè)自身實際發(fā)展情況，以突出企業(yè)特有的文化為基礎，樹立屬于自己的文化標牌，以穩(wěn)固。新穎的文化在激烈的市場競爭中找到屬于自己的優(yōu)勢。另外，建設合理的企業(yè)文化價值觀同樣不容小覷。企業(yè)的發(fā)展離不開個性化的企業(yè)文化價值觀，同時也有利于經(jīng)濟管理制度的建設。
四、結(jié)束語
隨著時代的革新，實現(xiàn)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化是全面建成小康社會，實現(xiàn)社會主義建設偉大理想的基礎。實現(xiàn)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化，要勇于從自身出發(fā)，摒棄傳統(tǒng)觀念，積極創(chuàng)新出適合自己發(fā)展的管理理念。但是，經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的實現(xiàn)并非是一蹴而就的，需要企業(yè)與政府結(jié)合實際情況不斷探索，勇于面對并積極解決所發(fā)生的問題，完善經(jīng)濟管理制度，提高員工工作的積極性、主觀能動性，時刻把握經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，從而更快地實現(xiàn)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化。
作者:易蘭 單位:上海申元工程投資咨詢有限公司四川分公司
［摘要］隨著我國事業(yè)單位的體制改革不斷加深和體制管理的不斷變化，越發(fā)凸顯出經(jīng)濟管理行為的重要性。為了確保事業(yè)單位的有效發(fā)展，就我國事業(yè)單位的發(fā)展歷程以及當前存在的普遍現(xiàn)象作了簡要分析，并對當今社會事業(yè)單位中的經(jīng)濟管理行為中存在的問題進行了簡單剖析，總結(jié)出了關于事業(yè)單位當中經(jīng)濟管理行為策略的參考性意見。
［關鍵詞］事業(yè)單位；經(jīng)濟管理行為；策略分析
0前言
事業(yè)單位是由政府利用國有資產(chǎn)設立的社會服務組織，大多都是自負盈虧的生產(chǎn)性單位。隨著當今經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的財政來源也開始變得多元化，為了能在如今的發(fā)展浪潮中立穩(wěn)腳跟，就必須在經(jīng)濟管理行為不斷吸取過往經(jīng)驗，不斷改革創(chuàng)新，優(yōu)化管理行為策略，促進單位的長期穩(wěn)定發(fā)展。
1經(jīng)濟管理行為在事業(yè)單位中的必要性
社會主義的國家性質(zhì)決定了事業(yè)單位在我國社會發(fā)展中有著舉足輕重的地位，從政府職能到公益服務覆蓋面涉及整個社會，是整個國家經(jīng)濟與文化軟實力建設的基礎力量。由于事業(yè)單位并不同于企業(yè)單位，并不具有營利性質(zhì)，加上如今國家經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，導致現(xiàn)在的事業(yè)單位不僅要具備社會服務的職能，更要在社會服務衍生的產(chǎn)品背后提供經(jīng)濟管理職能，這就是如今事業(yè)單位在經(jīng)濟管理中存在的雙重屬性。
2我國事業(yè)單位經(jīng)濟管理行為現(xiàn)狀中的不足之處
2．1內(nèi)部經(jīng)濟管理體制不完善
很多事業(yè)單位在內(nèi)部體制上有很多漏洞，沒有專門的經(jīng)管部門，缺乏監(jiān)督人員。其主要原因歸結(jié)于我國在相應領域并沒有明確的法律政策，導致有關單位沒有相應的依據(jù)來有效管理，很多事業(yè)單位大都還在沿襲傳統(tǒng)的經(jīng)驗方法進行經(jīng)濟管理，沒有完善的管理系統(tǒng)與方法，事業(yè)單位未來的發(fā)展前途堪憂。
2．2相關專業(yè)的優(yōu)質(zhì)人才缺失
每個單位都有相對固定的運行模式，部門與部門之間環(huán)環(huán)相扣，而在經(jīng)濟管理這一環(huán)節(jié)卻相對薄弱。由于計劃經(jīng)濟的影響，我國事業(yè)單位在經(jīng)濟管理這一方面很長一段時間處于“被遺忘”的狀態(tài)，單位內(nèi)相關專業(yè)的優(yōu)質(zhì)人才更是寥寥無幾，促使事業(yè)單位中的經(jīng)濟管理“形同虛設”的狀態(tài)，得不到有效發(fā)揮。
2．3資金浪費、資源配置不合理
如今很多事業(yè)單位在財政撥下來的資金當中并沒有做到?？顚Ｓ茫つ康耐度虢ㄔO，不考慮該項目是否有發(fā)展空間，是否能服務社會。為了面子工程，博得媒體宣傳眼球，開展不必要的奠基儀式、會展活動等等，造成嚴重的經(jīng)費浪費。俗話說開源節(jié)流，在財政經(jīng)濟上增加收入，節(jié)省開支，積極發(fā)展生產(chǎn)，培植財源才是事業(yè)單位在經(jīng)濟管理上所要做的。
2．4沒有經(jīng)濟管理的風險意識
由于事業(yè)單位的經(jīng)濟收入大都來源于國家財政統(tǒng)一撥發(fā)，自身也不存在盈利目的，因此在經(jīng)濟風險上也沒有相應的認識，導致給國家財政帶來了相應的壓力。市場經(jīng)濟的影響，事業(yè)單位越來越和更多的企業(yè)單位接軌，經(jīng)濟來源多元化，而很多事業(yè)單位的領導人對財務風險沒有一定的認識，資金流向不明確，資源利用不合理，導致財務風險增加。
3促進我國事業(yè)單位經(jīng)濟管理的應對策略
3．1完善管理體制，優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)
建立明確的經(jīng)管部門，完善內(nèi)部管理體制，制定明確的法律政策，在國家允許的前提下深化事業(yè)單位內(nèi)部的經(jīng)濟管理制度改革，設立相應的監(jiān)督人員，促使工作能夠正常有序推進，使具體措施落到實處，從真正意義上發(fā)揮到作用。
3．2引進優(yōu)秀人才，留住優(yōu)質(zhì)人力資源
優(yōu)質(zhì)人才團隊的建立是一個單位最敦實的基石，要想使經(jīng)濟管理從行動上有所體現(xiàn)，就得吸納相關優(yōu)質(zhì)人才，用人才促進發(fā)展。建設一個優(yōu)質(zhì)的經(jīng)濟管理團隊要從根本上提升整個單位的整體員工素質(zhì)，提升凝聚力，塑造自身文化形象。發(fā)掘現(xiàn)有員工的潛力，定期組織培訓，使之不斷接受新的知識理論。建立專門的經(jīng)濟管理部門，加大對經(jīng)濟管理人才的重視程度，讓員工認識到經(jīng)濟管理在單位中的重要性。
3．3明確把控資金使用的各個環(huán)節(jié)，優(yōu)化資源配置
在項目建設前要做好以下兩點：一是提前做好工程開發(fā)評估，長遠考慮，綜合人力、物力各方面因素，不做沒有必要的開發(fā)，避免沒有必要的資源浪費；二是做好前期資金預算，建立明確的資金預算表，落實到細節(jié)，在合理范圍內(nèi)控制每一筆資金的流向。以上措施是從根本上減輕國家財政壓力，保證事業(yè)單位各項工作平穩(wěn)有效開展的必要條件。
3．4風險防范抓源頭，提高經(jīng)濟管理風險意識
隨著事業(yè)單位與市場經(jīng)濟的接觸面越來越大，促使事業(yè)單位在現(xiàn)代社會的運行中不可避免的也會存在一定風險，為了使得事業(yè)單位能夠持續(xù)穩(wěn)定的長期發(fā)展，單位領導人就一定要具有規(guī)避風險的意識，吸納專業(yè)的風險評估人才，樹立員工的風險意識，讓經(jīng)管部門全方位考察，制定風險評估計劃書，減少風險產(chǎn)生的概率，防患于未然，做好風險出現(xiàn)的解決措施，提升應對風險的能力，從而最小程度降低單位損失。
4結(jié)語
事業(yè)單位作為我國社會建設的基礎力量，是保障政治、經(jīng)濟、文化生活正常運行的社會服務支持系統(tǒng)，事業(yè)單位實行有效的經(jīng)濟管理行為策略，針對自身存在的問題切實有效地提出改革措施，才能確保事業(yè)單位健康穩(wěn)定的發(fā)展，促使整個社會更加和諧化建設。
作者:王曉雯 單位:河北省衡水水文水資源勘測局
