時間：2022-05-25 05:02:05
序論：在您撰寫財經(jīng)專業(yè)論文時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的1篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
一、創(chuàng)業(yè)管理教育的目標體系
創(chuàng)業(yè)管理教育的目標是其要達到的結(jié)果標準，既是教學體系設(shè)計的依據(jù)，又是教育效果評價的導向。因此，對于在創(chuàng)業(yè)教育剛起步的財經(jīng)類院校來說，創(chuàng)業(yè)管理教育目標應(yīng)與發(fā)達國家的目標有不同的側(cè)重點，如可以更注重對創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)和引導對創(chuàng)業(yè)生涯的正確理解。具體來說，財經(jīng)類院校創(chuàng)業(yè)管理教育的目標可以考慮以下方面：
1．理解創(chuàng)業(yè)精神對個人職業(yè)生涯發(fā)展的意義。應(yīng)理解創(chuàng)業(yè)是一種思維模式和行為導向，帶給受教育者不是簡單的職業(yè)選擇或規(guī)劃，而是市場機遇的發(fā)現(xiàn)和開發(fā)，更是個人潛能的挖掘與人生品質(zhì)的提升。
2．了解創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟在國家經(jīng)濟發(fā)展中的地位。創(chuàng)業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中的地位，不僅能增強大學生對創(chuàng)業(yè)的認可，更能促進大學生在創(chuàng)業(yè)機會識別中有更好的宏觀把握。
3．理解創(chuàng)業(yè)管理教育的核心內(nèi)容。與傳統(tǒng)管理教育不同，由于創(chuàng)業(yè)管理對企業(yè)成長的理解是整體性而非職能化的，因此，創(chuàng)業(yè)管理教育的核心內(nèi)容應(yīng)基于創(chuàng)業(yè)過程的整體管理來設(shè)計，提升的是系統(tǒng)管理思考和執(zhí)行的能力。
4．資源整合能力。傳統(tǒng)管理也需要整合資源，但創(chuàng)業(yè)管理在資源的整合上更具創(chuàng)新要求。創(chuàng)業(yè)管理對資源的理解更注重外部的網(wǎng)絡(luò)一關(guān)系資源，這一資源的整合不僅具有無限潛力，同時也給創(chuàng)業(yè)者帶來更大的想象和創(chuàng)新空間。創(chuàng)業(yè)管理教育要以此為出發(fā)點。
5．自我價值發(fā)現(xiàn)。創(chuàng)業(yè)的重要目的是實現(xiàn)機會的價值最大化，所以，創(chuàng)業(yè)管理教育的目標則是要讓創(chuàng)業(yè)者首先能發(fā)現(xiàn)和科學開發(fā)自我的潛在價值。
6．掌握管理知識和技能。創(chuàng)業(yè)管理教育最后一個目標是傳授創(chuàng)業(yè)者基本的創(chuàng)業(yè)管理知識和技能。創(chuàng)業(yè)需要熱情，創(chuàng)業(yè)管理卻需要冷靜。這種冷靜建立在對創(chuàng)業(yè)失敗的正確思辨以及風險承擔意識上，而管理知識和技能提供了思辨的工具和風險承擔的自信。
二、創(chuàng)業(yè)管理教育的內(nèi)容體系
構(gòu)建創(chuàng)業(yè)管理教育的內(nèi)容體系核心在于建立起科學的創(chuàng)業(yè)管理教育教學體系。并且，創(chuàng)業(yè)管理教育教學體系應(yīng)緊緊圍繞著創(chuàng)業(yè)管理教育的目標體系來設(shè)置。目前，大多數(shù)財經(jīng)類院校教學體系還是沿襲傳統(tǒng)管理教育的設(shè)置體系。由于創(chuàng)業(yè)管理教育的內(nèi)容主要包括創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)知識與技能傳授、創(chuàng)業(yè)能力提升及創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)的培育。所以，其教學內(nèi)容應(yīng)該圍繞“培養(yǎng)成功的創(chuàng)業(yè)者或創(chuàng)新者”這個目標而設(shè)計，包括“創(chuàng)業(yè)精神與意識教育”、“創(chuàng)業(yè)知識教育（包括理論知識和實踐知識）”以及“創(chuàng)業(yè)技能教育（實踐行為）”三個維度的內(nèi)容，以此實施財經(jīng)類院校教育的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。并根據(jù)創(chuàng)業(yè)管理教育培養(yǎng)的目標，建立起合理的課程計劃，課程內(nèi)容應(yīng)堅持“科學精神與人文精神相結(jié)合、專業(yè)能力與綜合能力相結(jié)合、以專業(yè)能力特點為導向”的原則來設(shè)計。同時應(yīng)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)管理相關(guān)教學方案和計劃，真正將財經(jīng)類院校創(chuàng)業(yè)管理教育的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)建立在每一門基本的創(chuàng)業(yè)管理相關(guān)課程上。
三、創(chuàng)業(yè)管理教育方法體系
創(chuàng)業(yè)管理教育方法的廣泛探索能更有益于創(chuàng)業(yè)管理教育的推廣，作為有別于傳統(tǒng)的管理教育，創(chuàng)業(yè)管理教育方法的選擇應(yīng)注重創(chuàng)業(yè)活動的兩個重要特點：其一，創(chuàng)業(yè)過程的整體性。即基于創(chuàng)業(yè)整體過程來理解和學習相關(guān)的創(chuàng)業(yè)管理理念、知識和技能。其二，創(chuàng)業(yè)活動的實踐性。我們認為，創(chuàng)業(yè)管理教育的方法要突破“課堂＋課本＋講解”的模式，注重案例和考察，應(yīng)該在培養(yǎng)問題思考方面下工夫，因此，其核心問題是教學體系的設(shè)計。創(chuàng)業(yè)管理教育的教學體系應(yīng)該包括三個板塊，分別是理論灌輸、實踐知識、實踐行為；而其中創(chuàng)業(yè)活動的實踐性決定了創(chuàng)業(yè)管理教育很難借鑒傳統(tǒng)管理教育的成熟方法，綜合已有的一些創(chuàng)業(yè)教育實踐和研究，創(chuàng)業(yè)管理的實踐教育可以嘗試以下方法：
1．創(chuàng)業(yè)實習企業(yè)基地。以各種性質(zhì)的合作企業(yè)為基地，在企業(yè)人員和老師的聯(lián)合指導下，促使?jié)撛趧?chuàng)業(yè)者把所學理論應(yīng)用于實踐，把書本知識和實際工作結(jié)合起來，實踐創(chuàng)業(yè)的基本技能，并逐漸內(nèi)化為自己的實戰(zhàn)創(chuàng)業(yè)能力。
2．創(chuàng)業(yè)實習中心。由學校或社區(qū)提供固定的場所，作為校園“孵化器”，為有潛力的潛在創(chuàng)業(yè)者提供相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)硬件與軟件環(huán)境；并由專家提供創(chuàng)業(yè)指導。
3．創(chuàng)業(yè)社團。由學生為主體組建的正式與非正式組織，這些組織可以有真實的活動場所，也可以是網(wǎng)上的虛擬世界，具有自主性、專業(yè)性、經(jīng)常性、實效性、穩(wěn)定性等特性。
4．創(chuàng)業(yè)實踐崗位。指為潛在創(chuàng)業(yè)者個體創(chuàng)設(shè)的實踐崗位?？梢允乔诠€學崗位，還可以是企業(yè)兼職崗位。這種形式具有個體性、實際性、效益性等特性。通過崗位實踐，可以開闊視野、發(fā)揮專業(yè)技能、提高創(chuàng)業(yè)自信能力。
5．大學科技創(chuàng)業(yè)園。專為大學生自主創(chuàng)業(yè)提供的活動場所，又稱“孵化器”。創(chuàng)業(yè)園通過提供硬件與軟件創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引具有技術(shù)和創(chuàng)新能力的師生實施創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)。
四、創(chuàng)業(yè)管理教育的保障體系
1．制度性保障。作為財經(jīng)類院校創(chuàng)業(yè)管理教育實踐，首先，應(yīng)該建立起創(chuàng)業(yè)管理教育的相關(guān)機構(gòu)和組織；其次，要制定相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)管理教育推進計劃，特別是作為一種戰(zhàn)略，在教育大綱中融人其內(nèi)容；最后，把創(chuàng)業(yè)管理教育的重要性同大學的遠景和戰(zhàn)略目標聯(lián)系在一起。
2．師資隊伍的培養(yǎng)。財經(jīng)類院校要開展創(chuàng)業(yè)管理教育，除了必須樹立創(chuàng)業(yè)管理教育理念與設(shè)計相應(yīng)課程外，還需要造就一支敬業(yè)的高水平創(chuàng)業(yè)管理教育師資隊伍。他們不僅熟悉管理教育規(guī)律，更懂得創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)的實際要求。創(chuàng)業(yè)管理教育師資隊伍的培養(yǎng)應(yīng)當充分創(chuàng)造條件以及科學的制度設(shè)計，讓教師能夠深人社會，體驗創(chuàng)業(yè)過程，潛心研究企業(yè)的創(chuàng)業(yè)管理案例；此外，也可以通過開展“產(chǎn)學研一體化”的實踐，鼓勵教師與創(chuàng)業(yè)者合作創(chuàng)業(yè)，造就一批“創(chuàng)業(yè)型學者”或“學者型創(chuàng)業(yè)者”，并使他們成為學校創(chuàng)業(yè)管理教育的骨干教師；鼓勵教師參加創(chuàng)業(yè)模擬活動而獲得創(chuàng)業(yè)體驗以及讓教師多參加各種創(chuàng)業(yè)暨創(chuàng)業(yè)管理教育研討會，使教師在相互交流中提高教學水平。
3．相關(guān)資源的投入。國外創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展的另外一個重要保障是相關(guān)創(chuàng)業(yè)教育資源的投入，如美國的Kauffman創(chuàng)業(yè)流動基金中心、國家獨立企業(yè)聯(lián)合會、新墨西哥企業(yè)發(fā)展中心均對創(chuàng)業(yè)教育提供過資金，贊助創(chuàng)業(yè)教育競賽、獎勵接受創(chuàng)業(yè)教育的優(yōu)秀學生、開發(fā)創(chuàng)業(yè)教育課程等。中國財經(jīng)類院校的創(chuàng)業(yè)管理教育要想得到真正發(fā)展，必須立足于管理教學的特殊資源，爭取獲得官方和非官方的各種支持。也應(yīng)隨著創(chuàng)業(yè)管理教育的深人開展及其社會和經(jīng)濟效應(yīng)的產(chǎn)生，更積極地與非官方和民間的相關(guān)機構(gòu)進行合作，以爭取他們對創(chuàng)業(yè)管理教育資源的大力投入。
摘要：從生態(tài)位理論出發(fā)，以生態(tài)視角分析影響高職院校財經(jīng)專業(yè)設(shè)置的生態(tài)因子，通過已構(gòu)建的高職院校財經(jīng)專業(yè)設(shè)置評價體系，進行基于生態(tài)位理論的高職院校財經(jīng)專業(yè)設(shè)置研究，提出高職院?？赏ㄟ^不同資源的開發(fā)與利用，實現(xiàn)高職院校生態(tài)位的分離、互補與拓展。
關(guān)鍵詞：生態(tài)位理論；高職院校；財經(jīng)專業(yè)設(shè)置
1生態(tài)位理論
生態(tài)位理論又稱格烏司原理，該理論主要是研究生物物種之間的競爭，以及物種與環(huán)境之間的關(guān)系。生態(tài)學中的生態(tài)位是指一個物種在生態(tài)系統(tǒng)中所擁有的地位，或者是指占據(jù)一定的空間，并在生態(tài)系統(tǒng)中發(fā)揮著一定的相對功能。而生態(tài)因子是指對生物有影響的各種生態(tài)環(huán)境因子。本文認為高職院校財經(jīng)專業(yè)設(shè)置也可以應(yīng)用生態(tài)位理論進行研究分析，因為高職院校同樣具有一定的生命軌跡，高職院校也處在由政治、經(jīng)濟、社會文化、高職教育等因素構(gòu)成的生態(tài)環(huán)境里，表現(xiàn)出與自然界中物種相似的生物特性。因此本文認為高職院校財經(jīng)專業(yè)的生態(tài)位是指一所高職院校財經(jīng)專業(yè)在整個生態(tài)系統(tǒng)中，在一定時間空間上所占據(jù)的位置，以及能動地與整個生態(tài)系統(tǒng)相互作用過程中所形成功能關(guān)系與作用。高職院校財經(jīng)專業(yè)的生態(tài)位寬度又稱生態(tài)位廣度，是指一所高職院校財經(jīng)專業(yè)所能利用的各種資源（如政府政策、資金、社會、行業(yè)和企業(yè)、師資隊伍等資源）的總和。當出現(xiàn)兩所或兩所以上的高職院校財經(jīng)專業(yè)在一定時間空間上分享或競爭同一資源（如生源、實訓基地、社會服務(wù)等資源）的現(xiàn)象，就稱之為生態(tài)位重疊。而當兩所高職院校滿足不同的社會、行業(yè)和企業(yè)的需求時，即實現(xiàn)了生態(tài)位分離。此處的高職院校財經(jīng)專業(yè)的生態(tài)資源指的是師資隊伍、生源、資金、教學設(shè)備、實訓基地、知識信息資源、自然資源等。
2匯總福建省高職院校財經(jīng)專業(yè)設(shè)置調(diào)查結(jié)果
前期調(diào)查了福建省55所高職院校的財經(jīng)專業(yè)，調(diào)查結(jié)果匯總見表1，財經(jīng)專業(yè)基本上集中福州地區(qū)、廈門地區(qū)、泉州地區(qū)等。約占有設(shè)置財經(jīng)專業(yè)的44所高職院校的73．17％（30／41）。
3構(gòu)建一個基于生態(tài)位理論的高職院校財經(jīng)專業(yè)設(shè)置的評價體系
前期基于生態(tài)位理論，進行了福建省高職院校財經(jīng)專業(yè)設(shè)置的生態(tài)環(huán)境分析，提出了在高職教育這個大生態(tài)系統(tǒng)中，影響福建省高職院校財經(jīng)專業(yè)設(shè)置的主要生態(tài)因子包括宏觀、中觀和微觀生態(tài)因子。其中宏觀生態(tài)因子包括政府產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，教育主管部門的相關(guān)政策，社會、行業(yè)和企業(yè)對人才的需求情況，社會文化等；中觀生態(tài)因子包括生源，學校所處區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和前景，學校所在的地理位置等；微觀生態(tài)因子包括辦學定位、師資隊伍、教學科研、社會服務(wù)、實訓基地、學習創(chuàng)新等。并參考了運籌學家saaty提出的層次分析法，構(gòu)建了一個基于生態(tài)位理論的高職院校財經(jīng)專業(yè)設(shè)置的評價體系。在這個評價體系的分析結(jié)果中，得出對這13個影響財經(jīng)專業(yè)設(shè)置的生態(tài)因子中———學校所在的地理位置這個生態(tài)因子對于高職院校財經(jīng)專業(yè)設(shè)置的評價影響最大，第二大影響因子是學校所處區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和前景，第三大影響因子是生源。
4基于生態(tài)位理論高職院校財經(jīng)專業(yè)設(shè)置研究
高職院校財經(jīng)專業(yè)生態(tài)位一方面反映高職院校財經(jīng)專業(yè)在整個生態(tài)系統(tǒng)中，在一定時間空間上的所擁有的地位，另一方面也反映高職院校財經(jīng)專業(yè)能動地與整個生態(tài)系統(tǒng)相互作用過程中所形成功能關(guān)系與作用。即每所高職院校財經(jīng)專業(yè)都有自己獨特的生態(tài)位，借以與其他高職院校的財經(jīng)專業(yè)作出區(qū)別。高職院校財經(jīng)專業(yè)是培養(yǎng)財經(jīng)類技術(shù)型人才的專業(yè)，為滿足社會、行業(yè)和企業(yè)對人才的需求、為建設(shè)區(qū)域經(jīng)濟做好人才培養(yǎng)。當高職院校財經(jīng)專業(yè)的開辦中如果期專業(yè)特色是獨具一格的話，那么這個獨具一格特色專業(yè)會產(chǎn)生品牌效應(yīng)，吸引著生源和用人單位。以下將以生態(tài)位理論來分析高職院校財經(jīng)專業(yè)的設(shè)置。
4．1生態(tài)位分離
高職院校財經(jīng)專業(yè)生態(tài)位分離是指高職院校財經(jīng)專業(yè)為了減少與其他高職院校對資源的競爭，而選擇有差別生態(tài)位的現(xiàn)象?；蛘哒f是高職院校財經(jīng)專業(yè)為適應(yīng)環(huán)境變化所呈現(xiàn)出不同的發(fā)展趨勢和分化。生態(tài)位分離可以有目標市場分離和規(guī)模分離兩種形式。4．1．1目標市場分離目標市場分離是指高職院校財經(jīng)專業(yè)根據(jù)細分的人才需求和高職院校本身的實力，為財經(jīng)行業(yè)和企業(yè)提供符合需求的生源，最終達到目標市場的分離。比如：經(jīng)濟的全球化，經(jīng)濟環(huán)境的千變?nèi)f化，企業(yè)越來越需要綜合型的財經(jīng)類人才，為適應(yīng)市場需求，高職院校財經(jīng)專業(yè)需與時俱進。此時高職院校財經(jīng)專業(yè)可與不同的財經(jīng)行業(yè)和企業(yè)進行校企業(yè)合作，根據(jù)行業(yè)和企業(yè)人才培養(yǎng)要求不同開辦不同的人才訂單班，從而培養(yǎng)出適合行業(yè)、企業(yè)需求的綜合型的財經(jīng)類人才。4．1．2規(guī)模分離規(guī)模分離是指根據(jù)高職院校經(jīng)濟實力的不同，采取合理的規(guī)模布局，選擇適合自身的生態(tài)位。從前期的高職院校財經(jīng)專業(yè)設(shè)置調(diào)查報告與構(gòu)建的財經(jīng)專業(yè)設(shè)置評價體系來看，學校所在的地理位置、學校所處區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和前景這兩個生態(tài)因子對高職院校財經(jīng)專業(yè)設(shè)置評價非常關(guān)鍵。也就是說這兩個生態(tài)因子使該區(qū)域高職院校財經(jīng)專業(yè)的設(shè)置同比其它地區(qū)的高職院校來說占有很大的優(yōu)勢。在地理位置與區(qū)域經(jīng)濟這兩個資源上，該區(qū)域的高職院校財經(jīng)專業(yè)設(shè)置實現(xiàn)了與其它地區(qū)的高職院校的財經(jīng)專業(yè)設(shè)置在生態(tài)學上目標市場與規(guī)模的生態(tài)位分離，或者是說減輕與其它高職院校財經(jīng)專業(yè)的生態(tài)位重疊程度。
4．2生態(tài)位互補
高職院校財經(jīng)專業(yè)生態(tài)位互補是指兩所高職院校或幾所高職院校的財經(jīng)專業(yè)之間，為了避免生態(tài)位的嚴重重疊而互相依賴，互相依存，互惠互利、共同進步的一種現(xiàn)象。為了避免生態(tài)位的嚴重重疊，同時使高職院校的資源利用最大化，高職院校的財經(jīng)專業(yè)可與本校的其它優(yōu)勢專業(yè)共同合作發(fā)展，或是選擇其它高職院校的財經(jīng)專業(yè)作為戰(zhàn)略合作伙伴，整合并利用高職院校財經(jīng)專業(yè)彼此之間的各種資源，增加自己財經(jīng)專業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，同時增加合作高職院校財經(jīng)專業(yè)在生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展優(yōu)勢，實現(xiàn)合作高職院校間的財經(jīng)專業(yè)的互惠共生。比如：高職院校財經(jīng)專業(yè)可以通過與在時間空間上生態(tài)位有明顯差異的高職院校財經(jīng)專業(yè)的合作，在師資隊伍、科學研究、課程建設(shè)、教材建設(shè)、社會服務(wù)等不同方面進行合作，形成一個生態(tài)位具有不同層次的專業(yè)群，達到不同高職院校之間財經(jīng)專業(yè)的生態(tài)位互補的目標。
4．3生態(tài)位拓展
高職院校財經(jīng)專業(yè)生態(tài)位拓展是指高職院校財經(jīng)專業(yè)招生規(guī)模持續(xù)上升的潛力所引起的態(tài)和勢的增加。其中態(tài)是指高職院校財經(jīng)專業(yè)的發(fā)展歷程，是專業(yè)設(shè)置與建設(shè)以及財經(jīng)專業(yè)能動與生態(tài)系統(tǒng)相互作用的結(jié)果；而勢是指高職院校財經(jīng)專業(yè)對社會、經(jīng)濟、其它高職院校的現(xiàn)實影響力或支配力。在自然界中解決生態(tài)位重疊問題主要通過生態(tài)位分離來實現(xiàn)，但高職院校是包含有人在內(nèi)的有機整體，人類具有更強的思維性和主觀能動性，人類可以通過主觀能動性的發(fā)揮去促成財經(jīng)專業(yè)生態(tài)位的拓展。也即高職院?？梢酝ㄟ^增加資金投入、服務(wù)社會提高社會聲譽、生源等資源的供給量拓展其生態(tài)位，以占據(jù)更大的生存和發(fā)展的空間，產(chǎn)生更大的現(xiàn)實影響力或支配力，發(fā)揮對社會、行業(yè)企業(yè)和其它高職院校財經(jīng)專業(yè)產(chǎn)生更大的影響的主觀能動性。對于一個高職院校財經(jīng)專業(yè)的原有生態(tài)位來說，在一定的時間空間上，高職院校財經(jīng)專業(yè)利用了一些資源，但還有些資源則還未被發(fā)掘利用，或者這些已被使用的資源利用率不高，這些客觀存在尚未被發(fā)現(xiàn)利用的資源或者利用率不高的資源稱之為潛在生態(tài)位。高職院校財經(jīng)專業(yè)可通過采取措施或充實生態(tài)位，提高資源利用率，改善在生態(tài)系統(tǒng)的時間與空間地位。比如：高職院校財經(jīng)專業(yè)可通過組織專業(yè)市場調(diào)研，組織專家會談等方式，努力去尋找這些潛在生態(tài)位，并通過創(chuàng)新使這些潛在的生態(tài)位的資源得到利用或提高利用率而變?yōu)楝F(xiàn)實生態(tài)位，從而使高職院校財經(jīng)專業(yè)的生態(tài)位得到拓展。例如在高速發(fā)展的信息化社會里，虛擬生態(tài)位和網(wǎng)絡(luò)資源的共享為高職院校財經(jīng)專業(yè)提供了一個發(fā)展平臺，使得拓展原來的生態(tài)位成為可能。此處的虛擬生態(tài)位是指高職院校財經(jīng)專業(yè)通過信息網(wǎng)絡(luò)充分利用外部資源的生態(tài)方式，對外部資源進行有效整合和利用，拓展自己的生態(tài)資源。所以，高職院校財經(jīng)專業(yè)設(shè)置要善于利用虛擬生態(tài)位，優(yōu)化自己的生態(tài)資源，改善生態(tài)環(huán)境，最后達到拓展生態(tài)位的目的。對于高職院校財經(jīng)專業(yè)設(shè)置定位后，并不是一勞永逸，外部環(huán)境是瞬息萬變的，因此高職院校財經(jīng)專業(yè)必須采取措施不斷對原來所擁有的生態(tài)位進行控制和優(yōu)化，為爭取發(fā)展空間奠定堅實基礎(chǔ)，同時準備好應(yīng)對環(huán)境的變化。此處生態(tài)位控制既包括調(diào)整生態(tài)位，也包括拓展生態(tài)位。生態(tài)位優(yōu)化是指對資源的優(yōu)化利用。
5結(jié)論
本文以生態(tài)位視角對高職院校財經(jīng)專業(yè)設(shè)置的環(huán)境進行了基于生態(tài)位理論的分析，分析了高職院校財經(jīng)專業(yè)的宏觀、中觀、微觀共十三個生態(tài)因子，參考了層次分析法構(gòu)建一個基于生態(tài)位理論的高職院校財經(jīng)專業(yè)設(shè)置評價體系，以此進行基于生態(tài)位理論的高職院校財經(jīng)專業(yè)設(shè)置研究。并提出高職院校財經(jīng)專業(yè)可通過生態(tài)位分離、生態(tài)位互補和生態(tài)位拓展來進行不同的生態(tài)位定位。在財經(jīng)專業(yè)設(shè)置定位后，高職院校還需根據(jù)瞬息萬變的環(huán)境對已有的財經(jīng)專業(yè)生態(tài)位進行控制和優(yōu)化，以適應(yīng)時刻變化的生存環(huán)境。
作者：陳麗娜 李玉仁 單位：廈門安防科技職業(yè)學院
摘要：教材是課程教育必不可少的一部分，是課程體制改革的主要參照物，同時也是推動校企合作可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵引擎。本文首先分析了中職財經(jīng)專業(yè)教材中存在的一些問題，然后以校企合作模式下的中職財經(jīng)專業(yè)教材為基礎(chǔ)，提出了幾點建設(shè)方法，最后簡要總結(jié)了中職財經(jīng)專業(yè)教材建設(shè)中的一些注意事項。
關(guān)鍵詞：校企合作模式；中職財經(jīng)專業(yè)；教材建設(shè)研究
中職財經(jīng)專業(yè)教育是以培育財會技術(shù)型人才為主要任務(wù)，以就業(yè)形式為導向，為適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)等行業(yè)的需求，培育具備較強實踐能力和較高勞動素質(zhì)的一線人才。所以，為了提高技術(shù)型人才培育的質(zhì)量，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，合作共贏的大好形勢，我國應(yīng)當向著“基地共享、課程共擔、專業(yè)共設(shè)、教材共編、師資共訓”的校企合作模式不斷發(fā)展。
一、當前中職財經(jīng)專業(yè)教材中存在的問題
（一）理論知識普遍較多，沒有明確的培育目標
就當前形勢來看，中職財經(jīng)專業(yè)的教材建設(shè)明顯落后于發(fā)展迅速的中等職業(yè)教育，以至于絕大多數(shù)學校長期借鑒高職高專的教材內(nèi)容，而借用的教材內(nèi)容大多是一些理論知識，而且這些理論知識偏多且深，“繁、難、偏、舊”的現(xiàn)象普遍，學生對知識難以理解和掌握，導致學生的厭學心理進一步加深。
（二）教材內(nèi)容沒有及時更新，不能滿足各地區(qū)行業(yè)的發(fā)展需求
目前，在中職財經(jīng)職業(yè)教育中，大部分的教材內(nèi)容都是沿用國家、地方的課程教材內(nèi)容，而這些教材內(nèi)容不夠新穎，開發(fā)周期較長，無法將新知識、新技術(shù)、新工藝、新方法及時帶入到教程中，不能及時滿足各地區(qū)的發(fā)展需求。再加上國家教材是面向全國的專業(yè)培育教材，具有統(tǒng)一的培育標準和培育目標，涉及到的知識面較廣，不能很好地體現(xiàn)地區(qū)和企業(yè)的用人需求。
（三）教材的學習對象缺乏針對性
當前，中職財經(jīng)專業(yè)教材缺乏有針對性的學習對象。財經(jīng)市場上的大部分教材大多都是全面性的教材，既可以作為學者學習的參考書，又可以作為培訓的教材，還可以作為高等學校的專業(yè)教學教材。此類型的教材既缺乏學習對象的針對性，又缺乏就業(yè)崗位的針對性，不能很好地提高學生的學習效率。
（四）缺少實踐性技能訓練項目
近些年來，供教師授課使用的中職財經(jīng)專業(yè)教材出版的種類增多了不少，但相應(yīng)配套的實訓類教材卻并沒有隨之增加。有些實訓類教材缺少崗位一線人員或企業(yè)專家的參與，對理論知識的編寫仍然偏重，針對性和運用性不夠強，缺少實訓性的技能訓練項目。
二、校企合作模式下中職財經(jīng)專業(yè)教材建設(shè)的措施
（一）根據(jù)財經(jīng)行業(yè)的市場調(diào)研結(jié)果來編寫教材大綱
中職院校應(yīng)當根據(jù)教育部大綱的指導思想，以財經(jīng)貿(mào)易類職業(yè)崗位群為調(diào)研對象，運用教材內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合的方法來編寫大綱內(nèi)容。教材編寫團隊可以運用與企業(yè)技術(shù)人員交流，或者分頭到企業(yè)開展調(diào)研工作的方法，來確定企業(yè)對一線技術(shù)型人才的需求方向。為了突出教學的實用性，編寫人員要對教材內(nèi)容采取整合、優(yōu)化的措施，使教材內(nèi)容與企業(yè)工作崗位緊密相關(guān)。此外，編寫人員還應(yīng)結(jié)合相關(guān)技能證書和職業(yè)資格證書，并及時將“新知識、新技術(shù)、新工藝、新方法”編寫到教材中去，提高教材內(nèi)容的實踐運用性。
（二）根據(jù)崗位需求方向來編寫教材內(nèi)容
校企合作教材應(yīng)當根據(jù)職業(yè)崗位和技術(shù)領(lǐng)域的任職要求，以相關(guān)的職業(yè)資格為標準，對課程教學內(nèi)容進行改革。校企合作教材要與行業(yè)開發(fā)和課程建設(shè)緊密聯(lián)系，把能力作為職業(yè)教育的本位理念，更好地把教材內(nèi)容與實際崗位結(jié)合起來，適當?shù)匕哑髽I(yè)的新技術(shù)融入到教材內(nèi)容中，提高教學的實踐性。比如，編寫人員可以根據(jù)“會計職業(yè)入門的假鈔鑒別技能要求”來編寫《會計基本技能》中假鈔鑒別這個項目，通過讓學生借助相關(guān)設(shè)備或者運用身體的各個感官等學習方法，來激發(fā)學生的興趣，進而提高學習效率。
（三）把模塊、項目、任務(wù)靈活結(jié)合起來使用
在中職財經(jīng)專業(yè)教學中，教師可以采用“教、學、做”為一體的行動導向教學方式，使教材內(nèi)容和專業(yè)課程與職業(yè)教育的人才目標相契合，運用項目化、任務(wù)驅(qū)動、情景化或教學案例的方法，幫助學生在體驗案例的學習中更真實地體驗職場情景。比如，編寫人員在《市場營銷學》這本書的編寫中，可以結(jié)合實際市場營銷活動，運用營銷組織、營銷策劃、營銷管理這三大模塊來編寫教材內(nèi)容，把市場分析、攻關(guān)、推銷、調(diào)研等能力的培養(yǎng)作為教學的主要任務(wù)，提高學生各方面的市場營銷能力。
（四）建立“校企合作”模式下的編寫團隊
在校企合作的新型模式下，中職財經(jīng)教育學院可以按1:1的比例，組織學校教師與企業(yè)工程技術(shù)人員組成編寫團隊，一起完成對教材內(nèi)容的精選、編排、審定等工作。按1:1的比例將主編和副主編的職位在學校和企業(yè)內(nèi)分配好，按編寫人員的實際情況和優(yōu)勢把各自的任務(wù)分配好，例如，教師對教學規(guī)律和編寫教材的規(guī)范要求比較了解，因而可以勝任執(zhí)筆編寫這項工作，而企業(yè)技術(shù)人員則對工程技術(shù)的新技術(shù)、新規(guī)范、新工藝、新標準比較了解，并且擁有大量的技術(shù)工程實例，可以勝任教材內(nèi)容的審定和編寫大綱這些工作。校企合作編寫教材，既有利于教材的編寫，又可以反映出職業(yè)技術(shù)的要求，進而促使教材更好地把理論和實際結(jié)合在一起。
（五）提倡運用開放化的評價方式
中職財經(jīng)專業(yè)教育把綜合素質(zhì)加入到教學環(huán)節(jié)中，在對學生的嚴格要求、管理、訓導等的工作下，把學生的各項行為變化作為主要關(guān)注對象，重視學生綜合素質(zhì)的培育，不僅要評價學生的學習結(jié)果，還要評價學生的學習過程。此外，除了學校傳統(tǒng)的評價以外，還應(yīng)當加入一些社會和企業(yè)的評價，比如，運用財務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范、企業(yè)財務(wù)管理制度對學生的成績進行評價，不僅有利于提高學生對財務(wù)處理程序的掌握能力，還可以在約束學生個人品行的同時，使學生養(yǎng)成更高尚的職業(yè)素養(yǎng)。
三、校企合作模式下中職財經(jīng)專業(yè)教材建設(shè)的注意事項
（一）注重延伸教材的結(jié)構(gòu)內(nèi)容
中職財經(jīng)教材內(nèi)容的編寫要注重教材結(jié)果的延伸性，在與高職高專教育銜接的同時，又要適應(yīng)現(xiàn)代職教體系的構(gòu)建方向，積極建立有利于財經(jīng)專業(yè)人才成長的橋梁，推動中職教育教材內(nèi)容和教學標準的貫通銜接。
（二）及時更新教材內(nèi)容
財經(jīng)類的大部分工作內(nèi)容都是隨著經(jīng)濟體制的改革而不斷變化的，比如，“營改增”在部分地區(qū)和行業(yè)的試點，個人所得稅起征點的變化等，這些都是導致財務(wù)處理發(fā)生變化的因素。因此，財經(jīng)專業(yè)教材內(nèi)容要做到及時更新，并及時把稅收、金融的相關(guān)新政策也加入教材的編寫內(nèi)容中。
（三）開展與企業(yè)崗位需求方向一致的實訓項目
校企合作模式下，中職財經(jīng)教材內(nèi)容要把企業(yè)用人標準作為根本依據(jù)，把學生的就業(yè)技能作為培育方向，在安排專業(yè)理論知識的時候，與培育目標緊密結(jié)合，把夠用、能用、實用作為項目的原則；在安排實訓項目時，加強專業(yè)技能的訓練力度，尤其要加強訓練核心技能和基本技能。
（四）開拓教材素材的收集渠道
在編寫中職財經(jīng)專業(yè)教材時，企業(yè)需要運用多種途徑來收集素材，培養(yǎng)學生的信息識別和整理能力。例如，編寫人員可以保持和本地大型企業(yè)的聯(lián)系，定期從中獲取業(yè)務(wù)案例和原始素材，還可以把實訓基地的資源、上市公司的公開信息和網(wǎng)絡(luò)資源等充分利用起來。
四、結(jié)束語
當今社會是一個競爭激烈的社會，對人才的需求越來越大，而職業(yè)教育在培育職業(yè)型人才中起著無可替代的重要作用。校企合作作為一種新型的教學模式，打開了中職財經(jīng)專業(yè)教材內(nèi)容編寫的新天地，推動了職業(yè)院校的教育工作，對社會技能型人才的培育有很大的幫助。
作者：朱艷紅 單位：江蘇省如皋第一中等專業(yè)學校
摘要：筆者結(jié)合西安職業(yè)技術(shù)學院構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式的實踐，從人才培養(yǎng)的目標、人才培養(yǎng)模式改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力認證和教學方法創(chuàng)新等方面探索財經(jīng)類專業(yè)教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融合的思路和方法，以期為“雙創(chuàng)”教育與高職專業(yè)教育的深度融合提供參考。
關(guān)鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；人才培養(yǎng)模式；高職院校
職業(yè)院校是培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)型人才的重要場所，自教育部“十二五”中長期發(fā)展綱要頒布以來，我國職業(yè)教育進入了新的發(fā)展機遇期。當前，在我國“萬眾創(chuàng)業(yè)、大眾創(chuàng)新”發(fā)展戰(zhàn)略的影響下，職業(yè)院校逐步將原有的培養(yǎng)模式對接創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，以盡快轉(zhuǎn)變培養(yǎng)方式，培養(yǎng)出更符合現(xiàn)代社會的職業(yè)人才。
一、跨專業(yè)、多層次、“雙分流”的人才培養(yǎng)模式改革
人才培養(yǎng)模式的改革是將“雙創(chuàng)”教育落地的首要任務(wù)，改革以往傳統(tǒng)、刻板的人才培養(yǎng)模式，引入跨專業(yè)、多層次、靈活選擇的人才培養(yǎng)模式是當務(wù)之急。
（一）人才培養(yǎng)模式改革的具體內(nèi)容
第一，從招生模式的按專業(yè)招生改革為大類招生，入校后不分專業(yè)進行第一學年的基礎(chǔ)課教育，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識融入基礎(chǔ)課教學。第二，嘗試從第二學期或第三學期進行初次分流，即“專業(yè)分流”，在學生充分了解各專業(yè)學習內(nèi)容和就業(yè)前景的基礎(chǔ)上劃分會計學、會計信息管理、證券與期貨、互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)，進行專業(yè)必修課和創(chuàng)業(yè)知識選修課學習，積累創(chuàng)業(yè)知識。第三，在第五學期安排跨專業(yè)綜合實訓后完成第二次分流，即“方向分流”，學生可自主選擇就業(yè)、專升本或者自主創(chuàng)業(yè)，針對選擇就業(yè)的學生安排專職教師進行從業(yè)資格的相關(guān)輔導，并參加頂崗實習，針對選擇專升本的學生安排學業(yè)指導和考前輔導；針對選擇自主創(chuàng)業(yè)的學生配備一對一創(chuàng)業(yè)導師，加強創(chuàng)業(yè)精英教育，撰寫商業(yè)計劃書，并完成企業(yè)初期孵化，學院可給予相應(yīng)創(chuàng)業(yè)基金予以支持，以商業(yè)計劃書答辯代替畢業(yè)論文答辯。第四，優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生離校后也可返回母校進行創(chuàng)業(yè)知識深造，可自愿“反哺”母校創(chuàng)業(yè)基金，為創(chuàng)業(yè)基金可持續(xù)發(fā)展做出貢獻，如圖1所示。
（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識普惠教育階段
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識普惠教育階段旨在培養(yǎng)所有學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，使學生在短時間內(nèi)集中、系統(tǒng)地學習創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識，對與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)的學術(shù)理論知識有更深的領(lǐng)悟，樹立正確的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)觀。該階段面向全體學生，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)業(yè)精神，促進學生創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)的形成，例如開設(shè)創(chuàng)業(yè)學、創(chuàng)意思維概論、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃、大學生KAB創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)等。具體而言，普惠教育需要重點推進以下三項工作：1.提供制度保障。在普惠教育階段，由于課程不為人熟知，需要學校教育主管部門在學分、學時上予以支持，形成學校內(nèi)的創(chuàng)業(yè)氛圍，只有這樣，才能為人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變提供外部環(huán)境。2.物質(zhì)保障。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)要求學校對原有硬件設(shè)施進行更新，需要購置相關(guān)硬件和軟件，為后期開展有針對性的學習奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。3.潛移默化的人才培養(yǎng)過程。將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容浸潤在人才培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié)，使學生在不知不覺中養(yǎng)成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，為后期課程跟進鋪平道路。
（三）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識重點學習階段
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識重點學習階段旨在豐富學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識，為以后更進一步從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐和研究工作打下扎實而堅固的基礎(chǔ)，以選修課的形式，為有創(chuàng)業(yè)想法的同學提供創(chuàng)新戰(zhàn)略、市場營銷、風險投資、合同與交易、電子商務(wù)、稅務(wù)制度以及知識產(chǎn)權(quán)的學習機會，例如擬開設(shè)跨專業(yè)虛擬仿真綜合實訓等。同時結(jié)合第二課堂，開展相應(yīng)活動，鞏固學習效果。
（四）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才精英培育階段
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才精英培育階段應(yīng)對學生進行職業(yè)性向測評，依據(jù)測評結(jié)果，結(jié)合個人意愿，在學生中篩選有能力、有意愿的學生重點培養(yǎng)，條件允許的學?？梢猿闪⑾鄳?yīng)的班級或?qū)W生社團，為立志創(chuàng)業(yè)的學生配備一對一的創(chuàng)業(yè)導師，對學生強化培訓。培訓的主要內(nèi)容應(yīng)為企業(yè)初創(chuàng)提供輔導，并完成企業(yè)初步孵化，協(xié)助學生完成商業(yè)計劃書、工商注冊、稅務(wù)登記、銀行開戶、市場開拓、人員聘用以及申請創(chuàng)業(yè)基金等環(huán)節(jié)，為學生離開校園后的企業(yè)經(jīng)營打好基礎(chǔ)。
（五）離校后“反哺”或“回爐”階段
當首批以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式培養(yǎng)出的學生畢業(yè)后，學校必須加強校友職業(yè)發(fā)展的追蹤，同時繼續(xù)對畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)進行指導，以輔助畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化成功。過段時間后，可以邀請離校后的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生回母校舉辦創(chuàng)業(yè)講座或創(chuàng)業(yè)沙龍，暢談創(chuàng)業(yè)感想和經(jīng)驗教訓，畢業(yè)生也可以選擇回母校短期“回爐”學習相關(guān)專業(yè)知識，有能力的畢業(yè)生可自愿捐贈創(chuàng)業(yè)基金，“反哺”母校，為今后的學生創(chuàng)業(yè)做出貢獻。
二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力認證
在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程學習的基礎(chǔ)上，針對創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)所需的知識結(jié)構(gòu)、要掌握的技能和能力對學生進行專門培訓，為參加規(guī)定內(nèi)容培訓并通過考核的學生頒發(fā)培訓證書，如國家服務(wù)外包人力資源研究院頒發(fā)的大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓證書。此外，引入校企合作和跨校培養(yǎng)模式，以交換生、進修生身份選派部分優(yōu)秀學生在其他學校參加KAB、SYB創(chuàng)業(yè)培訓實驗班；或與具有創(chuàng)業(yè)培訓資質(zhì)的院校、企業(yè)合作，在本校完成KAB、SYB創(chuàng)業(yè)培訓，成績合格學生可以獲KAB、SYB創(chuàng)業(yè)培訓證書，今后創(chuàng)業(yè)可享受國家扶持大學生創(chuàng)業(yè)的多種優(yōu)惠措施。
三、“雙創(chuàng)”模式下教學方法改革
實施“雙創(chuàng)”背景下的人才教育，必須在其過程中突出實踐和實施的環(huán)節(jié)，顛覆傳統(tǒng)教學單純停留在理論教學上的弊端，亟待將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育切實與一線課堂教學相融合。
（一）“創(chuàng)業(yè)導師+學業(yè)導師”雙重培養(yǎng)
引入導師制，做到不僅學業(yè)導師負責學生專業(yè)學習、頂崗實習、畢業(yè)論文撰寫外，還應(yīng)為有創(chuàng)業(yè)想法的學生配備具有創(chuàng)業(yè)輔導資質(zhì)的創(chuàng)業(yè)導師，為學生在最后創(chuàng)業(yè)孵化階段進行一對一輔導，手把手完成企業(yè)初步孵化。
（二）沉浸式教學
充分利用現(xiàn)有財經(jīng)類虛擬仿真創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓中心資源，開設(shè)跨專業(yè)虛擬仿真綜合實訓課程，為全體學生在畢業(yè)之前提供一次與經(jīng)濟社會無縫連接的機會，通過為期一周的“沉浸式”學習，體會創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的艱辛和成就感，激發(fā)學生學習興趣，提高學生自主學習能力、人際交往能力、團隊協(xié)作能力、經(jīng)營管理能力等。
（三）“互聯(lián)網(wǎng)+”遠程教育
在“雙創(chuàng)”模式下，學生的課程培養(yǎng)會打破原有的學制和上課方式，遠程教育、遠程幫助將可能成為授課的重要方式，因此學校有必要構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)學習平臺，通過微課、案例式教學等方式提供互動性網(wǎng)絡(luò)平臺，實現(xiàn)教育的全方位覆蓋，使學生學習更加自主，方式更加靈活。
（四）“試錯”式教學
通過校內(nèi)的系統(tǒng)學習、實踐，乃至企業(yè)試運營，為創(chuàng)業(yè)的同學們提供“試錯”的機會，在各種錯誤和問題中摸索企業(yè)經(jīng)營決策和技巧，加強團隊管理和磨合，將現(xiàn)實經(jīng)濟社會中可能遇到的各種困難高度仿真，盡力做到校內(nèi)教育與校外社會的無縫銜接，把今后犯錯誤的損失降到最低。
（五）互動式教學“雙創(chuàng)”人才的培養(yǎng)
把課堂從“一言堂”變?yōu)椤按蠹艺劇?，教師身份也將因此而轉(zhuǎn)變。頭腦風暴、siminar、無領(lǐng)導小組討論等都將成為授課方式，教師將從課堂的主角變?yōu)椤叭貉荨?，學生將有知識的被動接受者成為知識的傳播者甚至是創(chuàng)造者，在不斷往復的互動之后，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)將被印刻在學生心中，使之在未來的職業(yè)發(fā)展中具有鮮明的特點和優(yōu)秀的綜合素質(zhì)。
（六）賽教融合、第一課堂與第
二課堂融合作為人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)的最后一環(huán)，第一、第二課堂的有機結(jié)合將為“雙創(chuàng)”人才的培養(yǎng)打下基礎(chǔ)。因此各級團組織可通過各類比賽促進學生對于知識的掌握，以創(chuàng)業(yè)計劃大賽等為基礎(chǔ)，構(gòu)建全新的學科競賽體系；以創(chuàng)業(yè)俱樂部等為基礎(chǔ)，扶植全新的學生社團體系，同時輔助第一課堂教師為學生盡可能提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實操機會，提高他們的創(chuàng)業(yè)綜合實力。以“雙創(chuàng)”為背景的人才培養(yǎng)，關(guān)鍵在體系的構(gòu)建，而這個體系涵蓋了學校教學的各個方面，這是一次高職教育模式的深刻變革，是高職教育面向未來的必由之路。因此各個高職院校應(yīng)抓住機遇，不斷革新人才培養(yǎng)模式，為實現(xiàn)我國高職教育事業(yè)更好地為社會發(fā)展服務(wù)的目標不斷前進。
作者：熊小雅
摘要：為了提高財經(jīng)類專業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量，財經(jīng)類高校應(yīng)按照應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的目標要求，構(gòu)建應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式。圍繞應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)方案修訂、課程綜合改革、教學方法改革、校企深度合作、實習實訓平臺建設(shè)等方面進行分析，提出應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的思路及保障措施。
關(guān)鍵詞：財經(jīng)類專業(yè)；應(yīng)用創(chuàng)新型；人才培養(yǎng)模式
一、財經(jīng)類專業(yè)應(yīng)用創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)要求
目前，我國大部分財經(jīng)類本科專業(yè)培養(yǎng)的是應(yīng)用型人才。［1］相對于理論型、學術(shù)型人才而言，應(yīng)用型人才是把抽象的財經(jīng)理論符號轉(zhuǎn)化為具體的財經(jīng)操作構(gòu)思并付諸實施的人才，其職能在于“轉(zhuǎn)化”，其價值在于“創(chuàng)新”。［2］進入21世紀以來，全球科技革命呈現(xiàn)出新的發(fā)展態(tài)勢與特征，新一輪的科技革命和產(chǎn)業(yè)變革對高校提出新的挑戰(zhàn)。高校的教學環(huán)境、教學對象、教學內(nèi)容、教學形態(tài)、教學方式和教學手段都發(fā)生了深刻的變化。這些變化和挑戰(zhàn)對財經(jīng)類人才的需求已經(jīng)從單一技能型向綜合化發(fā)展，更多的崗位需求從之前的技能崗位向營銷管理綜合崗位、運籌決策管理崗位傾斜。同時，當前的虛擬經(jīng)濟、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟等也對財經(jīng)類應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)提出了更新、更高的要求。財經(jīng)類應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)要求認知能力與非認知能力并重，學生既要有大腦加工、儲存和提取信息的能力，又要有較高的情商、良好的人際交往與溝通能力，較強的社會適應(yīng)能力以及創(chuàng)新思維和創(chuàng)新精神。綜上所述，財經(jīng)類應(yīng)用創(chuàng)新型人才應(yīng)具備一定的專業(yè)素養(yǎng)、較高的情商、良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，具有清晰的邏輯思維和形象思維能力以及較強的學習和自我適應(yīng)能力，具有運用科學方法較好地處理經(jīng)濟、管理、社會等各方面問題的能力。
二、財經(jīng)類專業(yè)應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式構(gòu)建
作為一所地方本科院校，河北金融學院一直堅持培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的應(yīng)用創(chuàng)新型人才。近年來，學校本著“理論教學與實踐教學并舉，知識傳授與能力培養(yǎng)并重，教師主導性與學生主體性相結(jié)合”的現(xiàn)代教育教學理念，在明確財經(jīng)類專業(yè)人才培養(yǎng)目標的前提下，學校強化人才培養(yǎng)的頂層設(shè)計，按照應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)規(guī)律，融合人才培養(yǎng)新理念、新思路、新技術(shù)、新手段，以修訂完善人才培養(yǎng)方案為抓手，探索并形成財經(jīng)類應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。
（一）以教研教改為抓手，構(gòu)建應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案
學校以教研教改項目“專業(yè)核心能力構(gòu)建”為依托，結(jié)合學校的辦學定位，組織各專業(yè)制定應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)方案。各專業(yè)在制定人才培養(yǎng)方案的過程中深入開展“三個調(diào)研”，即人才市場需求調(diào)研、標桿高校同類專業(yè)錯位發(fā)展調(diào)研、企業(yè)行業(yè)調(diào)研。通過深入調(diào)研論證，各專業(yè)在廣泛聽取校內(nèi)外專家意見的基礎(chǔ)上，制訂了以“培養(yǎng)學生專業(yè)核心能力”為核心，以知識、能力、素質(zhì)矩陣圖、專業(yè)核心能力培養(yǎng)路線圖、分層分級實踐教學體系路線圖為框架體系的人才培養(yǎng)方案，并構(gòu)建出突出創(chuàng)新精神和應(yīng)用能力培養(yǎng)的應(yīng)用型課程體系，實施應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)“三大工程”。［3］一是基本能力和素養(yǎng)培養(yǎng)工程。該工程以思想政治理論課、大學語文、大學英語和大學體育等公共基礎(chǔ)課程群為基礎(chǔ)，加大課程教學理念、方法和手段的改革，突出課程的思想性和方法性，幫助學生樹立科學的世界觀和方法論，結(jié)合中國社會經(jīng)濟實踐，創(chuàng)造性解決問題的能力。二是專業(yè)能力實現(xiàn)工程。該工程以提升專業(yè)核心能力為重點，對專業(yè)核心課程進行“改造與開發(fā)”，加大案例課程和實驗實訓課程的建設(shè)力度，并緊密結(jié)合通用標準與行業(yè)標準，校企合作聯(lián)合開發(fā)校本特色課程。三是實踐能力提升工程。該工程依托實驗實訓平臺、實習實踐平臺和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，實施“九大項目”，即社會調(diào)查、學科競賽、獨立實驗課、專業(yè)綜合實訓、跨專業(yè)綜合實訓、頂崗實習、畢業(yè)實習、畢業(yè)論文（設(shè)計）和自主創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)和提升了學生的實踐應(yīng)用能力及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
（二）以校企合作為突破口，推進課程綜合改革
河北金融學院以校企深度合作為突破口，根據(jù)通用標準和行業(yè)企業(yè)對財經(jīng)類專業(yè)人才規(guī)格的要求，進行了一系列課程綜合改革，旨在培養(yǎng)學生的職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。1．構(gòu)建應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)課程體系。人才方案修訂的核心是重構(gòu)課程體系。各專業(yè)團隊在人才培養(yǎng)方案修訂過程中，大量走訪用人單位，進行一線調(diào)研，邀請用人單位參與課程體系設(shè)計，并且深入剖析人才培養(yǎng)規(guī)格要求，將工作崗位對人才的知識、能力及素質(zhì)要求充分反映到財經(jīng)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)課程體系中，構(gòu)建了各具專業(yè)特色的應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)課程體系。2．構(gòu)建分層分級的實踐教學體系。強化實踐教學是全面推進應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)模式改革工作的重要途徑。學校根據(jù)財經(jīng)類學科專業(yè)特點，以校內(nèi)仿真實驗室、校外實習基地建設(shè)為依托，針對學生的基本技能、專業(yè)素養(yǎng)、綜合創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，構(gòu)建了分層分級立體化實踐教學體系，即從專業(yè)認知實習到分課程單項實驗、課程綜合性實驗，再到專業(yè)綜合實驗、跨專業(yè)綜合實驗，直至校內(nèi)仿真實習項目“企業(yè)運營仿真綜合實訓”、“大金融跨專業(yè)綜合實訓”的開發(fā)應(yīng)用，都極大地促進了學生實踐能力的培養(yǎng)。3．加強公共基礎(chǔ)課改革。學校通過對大學生思想政治理論課、大學英語、數(shù)學、語文、體育等公共基礎(chǔ)課的授課方式、考核方式等進行全面改革，培養(yǎng)學生良好的身心素質(zhì)及頑強的意志力，增強學生的國家意識和社會責任感，提高學生的語言能力及寫作技能，全面提高教學實效性。4．創(chuàng)新教與學的方法。改進教學方法是全面推進財經(jīng)類專業(yè)應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式改革的重要舉措。根據(jù)財經(jīng)類專業(yè)應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的特點，教師改變原有學科型教學方式方法，突出案例教學法，重點是任務(wù)驅(qū)動、項目導向、模塊教學等多種形式的教學改革；通過掌握現(xiàn)代教育技術(shù)手段，不斷改革教學方法；教師摒棄“一言堂”式教學方式，采取團隊協(xié)作式教學，通過翻轉(zhuǎn)課堂、共振課堂等新型教學模式，引導學生改變學習方法，提高自主學習能力；構(gòu)建以教師為主導、學生為主體的新型教學關(guān)系，提高教與學的效果。5．加強教學資源建設(shè)。教學資源建設(shè)是教學改革的載體。學校通過搭建“共享資源服務(wù)平臺”，為廣大師生提供了豐富的網(wǎng)絡(luò)課程學習資源；通過搭建大學生網(wǎng)絡(luò)自主學習平臺，為學生建立了網(wǎng)上學習社區(qū)，拓寬了學生的學習空間，為應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)提供了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。6．創(chuàng)新課程多元化考評機制。學校打破“一考定終身”的學習評價模式，各專業(yè)科學設(shè)計課程考核方式，加強課程的過程考核，構(gòu)建多元化考評方式。財經(jīng)類專業(yè)的核心課程除采用傳統(tǒng)的閉卷考試方式外，還積極采用學生提交創(chuàng)業(yè)方案、商業(yè)計劃書、撰寫創(chuàng)業(yè)案例等考核方式，以提高學生理論應(yīng)用能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識。
三、財經(jīng)類專業(yè)應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的保障措施
近年來，河北金融學院在應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)方面主要采取了以下保障措施。
（一）建立校企深度合作機制
財經(jīng)類專業(yè)人才培養(yǎng)需要學生具備較強的實踐應(yīng)用能力，具有一定的創(chuàng)新性。因此，在人才培養(yǎng)中需要行業(yè)企業(yè)的深度參與，利用校企融合來培養(yǎng)綜合素質(zhì)高、職業(yè)能力強的應(yīng)用型創(chuàng)新人才，實現(xiàn)財經(jīng)類專業(yè)人才培養(yǎng)與社會需求的良好對接。［4］1．建立校企合作共贏機制。建立校企合作共贏機制是應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的根本保障。學校打破了以往校企合作中學校單方面受益的局面，積極與行業(yè)企業(yè)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，在科技攻關(guān)、技術(shù)服務(wù)等方面為企業(yè)輸送智力支持。同時，教師通過參與企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理項目的實踐，在幫助企業(yè)解決實際問題的同時，也提高了自身的教學科研水平和實踐應(yīng)用能力。2．加強專職教師在職培訓。應(yīng)用創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)需要有一支優(yōu)秀的“雙師型”教學團隊。學校通過與行業(yè)、企業(yè)的深度合作，建立專職教師在職培養(yǎng)機制。一是鼓勵專業(yè)教師到行業(yè)、企業(yè)去熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)流程，提高實踐操作技能；二是有計劃地選派教師到合作單位進行掛職或兼職鍛煉，以提高專業(yè)教師的實際業(yè)務(wù)水平，豐富理論教學內(nèi)容。近年來，學校已經(jīng)培養(yǎng)了一批既有淵博的理論知識，又有豐富業(yè)務(wù)經(jīng)驗的“雙師型”教師。3．聘請行業(yè)、企業(yè)專家擔任兼職教師。學校與企業(yè)建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，聘請行業(yè)、企業(yè)專家做學校的“兼職教授”，一方面承擔實踐教學任務(wù)，通過講座形式將最新的財經(jīng)政策帶進課堂；另一方面擔任本科生的校外導師參與指導學生的畢業(yè)設(shè)計等任務(wù)。4．共同開發(fā)校本特色課程。學校加強與企業(yè)的合作，建立科學的課程研發(fā)機制，挖掘?qū)I(yè)核心能力和技能，并根據(jù)核心能力構(gòu)建應(yīng)用型課程體系，與行業(yè)、企業(yè)合作開發(fā)專業(yè)核心課程作為校本特色課程，同時與行業(yè)、企業(yè)合作編寫特色教材或講義，并合作開發(fā)課程案例庫。
（二）加強實習實訓平臺建設(shè)
財經(jīng)類人才培養(yǎng)和理工科人才培養(yǎng)模式不同。由于經(jīng)濟活動涉及人們的心理和情感，無法在實驗室完全復制。因此，財經(jīng)類專業(yè)在應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)過程中就需要以實習實訓平臺為依托，讓學生更多地參與實踐、走進社會，在社會實踐中完成對知識的汲取、感悟、轉(zhuǎn)化和提升。河北金融學院為了提高學生實踐應(yīng)用能力，在實習實訓平臺建設(shè)方面主要采取以下措施。1．加強校內(nèi)模擬仿真實驗室建設(shè)。學校根據(jù)財經(jīng)類專業(yè)人才培養(yǎng)的需要，建立了一批資源共享的校內(nèi)模擬仿真實驗室，按照企業(yè)標準設(shè)置崗位，營造職業(yè)環(huán)境，按照工作項目和業(yè)務(wù)流程進行任務(wù)式教學。學生在模擬環(huán)境中完成工作任務(wù)，并完成課程模塊的考核。校內(nèi)模擬仿真實踐教學在時間安排上可以與理論教學同步，能真實再現(xiàn)實際工作場景，有效地將學生的理論學習與未來的實際工作進行有機結(jié)合，為學生真正步入職場打下堅實基礎(chǔ)。2．強化校外實習實訓基地建設(shè)。學校采取分期分批的形式，在學生完成理論學習后安排學生到校外實習實訓基地進行頂崗實習，了解優(yōu)秀的企業(yè)文化，培養(yǎng)職業(yè)精神和職業(yè)道德。通過企業(yè)實習實訓，培養(yǎng)了學生實操能力和創(chuàng)新能力。學校通過校內(nèi)仿真實驗室、校外實習基地等實踐教學基地建設(shè)，為學生搭建了實習實訓平臺，有效提高了學生的實踐應(yīng)用能力，為財經(jīng)類專業(yè)應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)提供了有力保障。
作者：趙建玲 王寶娜 單位：河北金融學院 河北金融學院
摘要：高校財經(jīng)類人才需要按照實際有效人才的標準模式進行分析，明確實際人才專業(yè)有效培養(yǎng)的具體標準,對實際目標價值,構(gòu)建標準進行合理的定位分析,確定實際教學課程的安排和設(shè)定，結(jié)合實際情況完善相關(guān)具體標準要求和管理過程，確定實際各個系統(tǒng)方面的相關(guān)研究闡述標準和過程，明確實際具體的高效財經(jīng)類專業(yè)人才標準，對相關(guān)體系的各個方面進行研究闡述的分析，判斷有效高效經(jīng)濟人才的快速培養(yǎng)模式，建立合理的管理保障標準體系建設(shè)水平，確定實際研究和闡述判斷的標準過程。
關(guān)鍵詞：高校財經(jīng)；人才培養(yǎng)；構(gòu)建
引言
高校財經(jīng)類人才的整體教育發(fā)展過程中，需要根據(jù)實際指標和人才的發(fā)展水平進行結(jié)合，明確實際有效突出實踐能力的培養(yǎng)標準和目標，逐步改革人才培養(yǎng)的發(fā)展模式，強化高職院校積極推行的制度和生產(chǎn)勞動建設(shè)的培養(yǎng)關(guān)系模式，確定工作與學習之間的合理交流，切實的分析人才發(fā)展培養(yǎng)的建設(shè)目標，引入課程設(shè)置，建立教學內(nèi)容和教學改革方案。
一、高職院校財經(jīng)技術(shù)人才的有效培養(yǎng)標準
按照高職院校實際自身的發(fā)展水平，準確的分析實際各個方面同一類人才的基礎(chǔ)化培養(yǎng)模式標準，結(jié)合實際情況進行具體的分析，總結(jié)相關(guān)高職人才的培養(yǎng)特點，明確實際高技能人才的培養(yǎng)標準和培養(yǎng)模式，結(jié)合人才培養(yǎng)特點，結(jié)合實際職業(yè)道德需求標準水平，確定高校整體生產(chǎn)培養(yǎng)建設(shè)的效果。按照數(shù)據(jù)采集平臺的整體有效培養(yǎng)模式，合理的評估相關(guān)技術(shù)框架標準，確定實際的生產(chǎn)實訓基地建設(shè)過程。根據(jù)實際情況，準確的分析校企合作規(guī)范管理標準模式，明確結(jié)構(gòu)教學的團隊合作方式，確定培養(yǎng)生產(chǎn)的建設(shè)水平和評估標準。經(jīng)濟類人才的培需要明確實際的崗位發(fā)展標準職責，按照職業(yè)服務(wù)導向內(nèi)容，確定生產(chǎn)和市場服務(wù)模式，明確實際人才的應(yīng)用標準。專業(yè)服務(wù)于各類消費進行事務(wù)處理的管理模式分析，明確實際服務(wù)于類型的標準，明確服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展管理模式，結(jié)合實際情況和溝通的能力方式，確定實際應(yīng)變能力的處理過程和標準。可以采用智能化的職業(yè)特點進行分析，明確實際物業(yè)管理和服務(wù)模式管理的技能應(yīng)用效果。通過多角度、多方面的分析，確定學生可以具備的高標準素質(zhì)水平。充分的應(yīng)用現(xiàn)代技術(shù)知識和技能水平，解決實際社會的經(jīng)濟發(fā)展特點。高職經(jīng)濟類學校需要明確實際社會的綜合特點，準確的分析高校經(jīng)濟知識內(nèi)容和技術(shù)體系標準，培養(yǎng)良好的就業(yè)管理標準。合理的分析現(xiàn)代經(jīng)濟社會的特征，深化分析社會實踐的教學意義。
二、高校經(jīng)濟類人才的有效培養(yǎng)建設(shè)定位目標意義
1.建立完整的人格目標定位體系標準
按照實際高校經(jīng)濟類人才的有效綜合培養(yǎng)標準，以合理的教學目標和教學內(nèi)容進行規(guī)劃，確定符合實際經(jīng)濟類人才有效培養(yǎng)的目標價值。加強人本思想的建設(shè)，促進學生綜合能力的全面培養(yǎng)，促進學生經(jīng)濟綜合素質(zhì)的提升。
2.綜合能力目標化的體系建設(shè)
高校人才經(jīng)濟培養(yǎng)模式是學生職業(yè)素質(zhì)重點培養(yǎng)的標準，通過合理的分析實際職業(yè)能力的特點，明確相關(guān)的行業(yè)標準和職業(yè)能力，明確社會各大行業(yè)的標準職業(yè)。按照經(jīng)濟類實際可以有效執(zhí)行的技術(shù)標注，按照財經(jīng)類技術(shù)理論和經(jīng)濟應(yīng)用能力的建設(shè)需求，完善經(jīng)濟目標體系教學的發(fā)展。
三、高職經(jīng)濟教學的優(yōu)化方案
高職院校的經(jīng)濟教學需要對學生的經(jīng)濟基礎(chǔ)知識進行合理的指導教學。經(jīng)濟基礎(chǔ)教學往往缺乏有效的內(nèi)在知識結(jié)構(gòu)，沒有邏輯性，學生對于經(jīng)濟的基礎(chǔ)知識往往只指導其基礎(chǔ)情況，不知道實際的情況，這直接影響學生在學習中找到學習的樂趣，學生無法形成有效的自我學習習慣。高職院校需要對學生開展教學規(guī)律的研究，創(chuàng)造自學好習慣，開展教學調(diào)研工作，對實際存在的各種具體問題和內(nèi)容進行深入的分析，研究適合教學分析思路的有效解決對策和方案。
1.教學環(huán)境的優(yōu)化
結(jié)合高校經(jīng)濟類人才的生活實際創(chuàng)設(shè)問題情境。把“經(jīng)濟問題”引入“身邊的生活”，其目的是要讓學生在不知不覺中感悟經(jīng)濟學的真諦，學會用邏輯的思維方式體會經(jīng)濟類知識的價值和力量?，F(xiàn)實生活是數(shù)學的源泉，經(jīng)濟類問題如果放在真實的且有興趣的情境中，讓學生輕松的掌握枯燥及抽象的經(jīng)濟類知識和技能。創(chuàng)設(shè)現(xiàn)實生活情景，通過學生身臨其境的現(xiàn)場體驗，培養(yǎng)了學生的實踐操作能力和應(yīng)變能力。只有讓學生親身體驗過。才能讓學生學到了知識，更學到了如何去用知識。同時還要采用有效的教學方式，引導學生提高學習興趣。引學生實際經(jīng)濟操作機會不足嚴重的影響學生的實際操作能力的鍛煉。因此，要注意學生的實際工作方式，對工作中經(jīng)濟信息水平進行有效的提升，從而營造良好的經(jīng)濟教學環(huán)境。
2.良好的考評制度
立足于經(jīng)濟應(yīng)用技能的教學是高職經(jīng)濟類教育的主要方向。高職院校的經(jīng)濟教學對經(jīng)濟基礎(chǔ)性知識急性培養(yǎng)，規(guī)律知識的認識水平的提高，以及學生整體素質(zhì)的培養(yǎng)效果顯著。根據(jù)實際的學習和技能標準培養(yǎng)學生的實際操作能力，關(guān)鍵在于重視創(chuàng)新發(fā)展的研究，改變傳統(tǒng)試卷考試的方法，激烈學生積極參加經(jīng)濟應(yīng)用等級考試。在教學過程中，遵循國家規(guī)定的經(jīng)濟等級考試標準要求來進行有針對性的教學。采取崗位職責培養(yǎng)和標準的目標性培養(yǎng)相融合的方式，不斷促進學生整體水平的提高。鼓勵學生上機操作，注重學生的課外學習，提高學生對于知識理論及實際操作的學習積極性，實現(xiàn)對學生學習情況的有效考評分析。
3.加強教師的繼續(xù)教育
需要加強教師的繼續(xù)教育，目標是為了提高高職院校經(jīng)濟職業(yè)教學的專業(yè)技術(shù)知識，加強對專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)工作，實現(xiàn)經(jīng)濟教師應(yīng)用的主導性。逐步提高高職院校經(jīng)濟教師的教學實力，確保教師的教學能力和教學水平。在開展經(jīng)濟教師教學培訓過程中，需要根據(jù)經(jīng)濟教學人員的相關(guān)資質(zhì)水平，對經(jīng)濟進行不同的繼續(xù)教育培訓，對整個經(jīng)濟教學管理模式進行發(fā)展，實現(xiàn)對教學深層次的有效分析，解決相關(guān)技術(shù)問題。
四、結(jié)語
綜上所述，加強高校財經(jīng)類人才的培養(yǎng)需要不斷完善高職院校的硬件和軟件設(shè)施建設(shè)，提升教育、考評、教學優(yōu)化效果，解決各個方面的基礎(chǔ)問題，按照實際情況完善實際經(jīng)濟類專業(yè)人才的培養(yǎng)內(nèi)容，提高教學培養(yǎng)的合理有效性。
作者：修雪丹 劉冬輝 崔瀾 單位：哈爾濱金融學院
摘要：財經(jīng)類院校本著“使所有大學生接受普及教育，使少數(shù)畢業(yè)生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)”的宗旨循序漸進地開展。采取“以實踐課程為主體，以實踐基地為依托的”的人才培養(yǎng)模式”。依靠自身學科優(yōu)勢，有效推進高視野財經(jīng)類教育體系和培養(yǎng)機制建設(shè)。本文分析了目前高視野財經(jīng)類專業(yè)人才培養(yǎng)中存在的問題，并闡述了培養(yǎng)更高視野財經(jīng)類專業(yè)人才的具體措施。
關(guān)鍵詞：高視野；財經(jīng)專業(yè)人才；問題
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不段完善，企業(yè)對財經(jīng)類人才的需求急劇增長，財經(jīng)類人才成為了稀缺性人才。信息生態(tài)下知識經(jīng)濟社會的發(fā)展需要財經(jīng)類創(chuàng)新人才。中國作為最大的發(fā)展中國家，要想在綜合國力競爭中處于優(yōu)勢地位,就要求高等教育培養(yǎng)出適應(yīng)社會發(fā)展需要的具備高視野的標準人才。按照實際財經(jīng)人才供需標準，確定符合實際供需的標準要求。財經(jīng)人才往往需要對實際的形式進行分析，明確發(fā)展過程中可能面臨著挑戰(zhàn)，為此，需要明確科學經(jīng)濟人才的培養(yǎng)模式，按照實際專業(yè)需求。課程設(shè)置要以社會需求為導向，不斷完善信息的合理性，提升整體創(chuàng)業(yè)發(fā)展水平的建設(shè)，以合理的建設(shè)標準和人才培養(yǎng)模式，確保整體有效拓展能力的提升，培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)經(jīng)濟技術(shù)人才，建立良好的培養(yǎng)途徑。
一、高視野財經(jīng)類專業(yè)人才培養(yǎng)中存在的問題
1.教育目標不明確，視野模糊
要想培養(yǎng)高視野的財經(jīng)人才，我國目前的財經(jīng)教育已不適應(yīng)。主要原因是受計劃經(jīng)濟財政觀的影響，人才培養(yǎng)目標在很大程度上受整體設(shè)計和供需標準的影響。如果專業(yè)不對口，部門計劃標準不合理，計劃經(jīng)濟色彩濃厚。因各層次之間界限不清，有的院校培養(yǎng)“高級專門人才”，有的院校培養(yǎng)“會計師”，還有的院校培養(yǎng)“管理者”。實踐證明，不同的教育層次要求培養(yǎng)目標不一致，導致高校輸出人才與目前市場需求不匹配。
2.課程體系不夠完善，學習視野窄
經(jīng)濟類人才需要具有較廣闊的經(jīng)濟知識結(jié)構(gòu)，著力分析學生實際的知識結(jié)構(gòu)標準體制，準確的分析實際課程設(shè)計過程，重點理論影響范圍。在某種程度上完全照搬個別結(jié)論、個別模式、個別流派的西方不正之風。
3.培養(yǎng)模式單一，就業(yè)視野不寬
財經(jīng)類學院在課程設(shè)計上，需要將教學范圍、教學標準內(nèi)容、框架進行嚴格的管控，嚴格遵照實際學生的積極發(fā)展狀態(tài)，主動晚上相關(guān)創(chuàng)新技術(shù)的發(fā)揮水平。按照課題體系、教學方法進行探索分析，明確總體財經(jīng)人才的培養(yǎng)建設(shè)目標，對人才培養(yǎng)的單一形式進行分析。防止單一化導致學生以后就業(yè)面窄。
4.視野口徑窄，實踐性差
計劃經(jīng)濟體制下的財經(jīng)類專業(yè)往往職業(yè)需求量較大，但隨著社會經(jīng)濟體制市場化的發(fā)展，實際經(jīng)濟體制水平發(fā)生變化，財經(jīng)專業(yè)變得更加窄，整體有效可適應(yīng)性差。弊端不利于大學生綜合素質(zhì)和能力的形成和提高。尤其是當前，企業(yè)需要有經(jīng)驗的財經(jīng)人員，而如今的教學與市場嚴重脫節(jié)，大學畢業(yè)生就業(yè)后經(jīng)過短暫的技能培訓就上崗。因此，增強實踐性教學是財經(jīng)教學改革的重中之重。
二、培養(yǎng)更高視野財經(jīng)類專業(yè)人才的有效方案
1.建立良好的教育培養(yǎng)多元化標準
結(jié)合實際財經(jīng)類經(jīng)濟教育的培養(yǎng)流程，采用高層次應(yīng)用型人才模式，加強內(nèi)部各個學科之間的需求分析，進一步的明確實際特色規(guī)范標準，明確各個學科的特點和社會需求，進一步的完善行政規(guī)范管理制度的建設(shè)，針對國家經(jīng)濟發(fā)展和國際競爭需要，從區(qū)域經(jīng)濟的變化中，確定實際有效應(yīng)用的經(jīng)濟管理技術(shù)人才發(fā)展標準。
2.學科的擴展范圍
學科交叉融合，逐漸增加與學科前沿相關(guān)的課程的比重，推行各個培養(yǎng)單位之間的學分互認，讓學生在各個培養(yǎng)單位之間獲得學分。這樣既可以達到有限資源的充分利用，又使學生儲備了豐富的知識，為培養(yǎng)其創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力的人才打下建設(shè)的基礎(chǔ)。
3.創(chuàng)新培養(yǎng)模式
在專業(yè)教育模式選擇上，國內(nèi)大多數(shù)高校設(shè)有專門的創(chuàng)業(yè)強化班進行專門的創(chuàng)業(yè)教學和學科建設(shè)，同時也都采取兩條腿走路的方式，所不同的只是以實踐為導向上側(cè)重點和程度有所不同而已。一是模塊化教學。在課程體系建設(shè)上，要采用模塊化教學，培養(yǎng)廣泛的知識發(fā)展管理體系。按照實際知識專業(yè)水平，對我國綜合經(jīng)濟的發(fā)展模式，創(chuàng)新發(fā)展，特點，結(jié)構(gòu)，內(nèi)容進行強化分析，明確實際綜合管理的能力范圍。按照業(yè)務(wù)實際的拓展流程，確定適合企業(yè)管理的人才標準。逐步吸取吸收各國著名財經(jīng)大學的技術(shù)標準要求，從課程實踐中分析整體規(guī)范意識，課程發(fā)展的管理標準，明確實際符合實際產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理的人才培養(yǎng)模式。二是專業(yè)人才的主導發(fā)展目標。按照實際人才實踐的發(fā)展標準，培養(yǎng)優(yōu)秀創(chuàng)新性人才，這種模式屬于典型模式，學校為在校大學生在全真環(huán)境下進行創(chuàng)業(yè)實踐，所創(chuàng)辦企業(yè)在經(jīng)營活動中，需要明確政府監(jiān)督管理的標準，完善學生工作和場地的拓展范圍。按照學生實際模擬創(chuàng)新教育標準。加強大學生向這些模擬的工商、稅務(wù)部門進行注冊登記所創(chuàng)辦“企業(yè)”模擬相關(guān)政府職能機構(gòu)對這些創(chuàng)業(yè)“企業(yè)”進行監(jiān)督和管理。在專業(yè)教育模式選擇上，國內(nèi)大多數(shù)高校設(shè)有專門的創(chuàng)業(yè)強化班進行專門的創(chuàng)業(yè)教學和學科建設(shè)，同時也都采取兩條腿走路的方式，所不同的只是以實踐為導向上側(cè)重點和程度有所不同而已。
4.加強實踐體系建設(shè)
實踐是誘發(fā)大學生潛在創(chuàng)造能力的有效方法，因在具體工作中會面臨各種各樣的沒有現(xiàn)成答案的問題，這就會促使大學生發(fā)展自己的多種能力。為此，實踐課程要貫穿于財經(jīng)類學生教育的始終。按照實際學科相關(guān)內(nèi)容，準確的分析相應(yīng)有效的培養(yǎng)單位和全程化跟蹤流程，確定實際可以實踐的技術(shù)建設(shè)標準。實踐涉及到經(jīng)濟、市場、管理、財務(wù)、稅收等內(nèi)容，準確的分析實際創(chuàng)新建設(shè)的發(fā)展內(nèi)容，從實際情況中確定實踐創(chuàng)新發(fā)展標準，明確實際專業(yè)化教育理念的內(nèi)容。將理論與實踐相互結(jié)合起來，構(gòu)建良好的大學生心理教學發(fā)展管理標準?？傊?，高等財經(jīng)學校的經(jīng)濟教學，需要根據(jù)實際需求，準確的分析實際發(fā)展管理標準，明確實際發(fā)展角度的相關(guān)問題，從實際情況出發(fā)，結(jié)合不同層次、不同類型的規(guī)模進行建設(shè)，確定符合實際經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的需求標準。
作者：王文秀 修雪丹 姜明 單位：哈爾濱金融學院
摘要：文章分析了高職院校財經(jīng)類專業(yè)學生創(chuàng)業(yè)能力的現(xiàn)狀及影響高職院校財經(jīng)類專業(yè)學生創(chuàng)業(yè)能力提高的因素，提出了高職院校財經(jīng)類學生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)方法，即不斷提高高職院校對財經(jīng)類專業(yè)學生創(chuàng)業(yè)教育的認識，制定科學合理的創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控管理制度，改革和創(chuàng)新教學方式，拓展學生創(chuàng)業(yè)實踐平臺。
關(guān)鍵詞：高職；財經(jīng)類專業(yè)；創(chuàng)業(yè)能力
隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對高職院校財經(jīng)類專業(yè)人才的需求也在不斷增加，高職財經(jīng)類專業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)能力已經(jīng)引起了人們的重視。培養(yǎng)高職財經(jīng)類學生的創(chuàng)業(yè)能力，能夠有效提高學生的就業(yè)率，保證國民經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。所以，本文研究高職財經(jīng)類專業(yè)學生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)意義重大。
一、高職院校財經(jīng)類專業(yè)學生創(chuàng)業(yè)能力的現(xiàn)狀
隨著我國高職院校財經(jīng)類專業(yè)課程以及專業(yè)招生人數(shù)的不斷增加，高職院校財經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)生找工作開始出現(xiàn)困難，基于此，各大高職院校開始培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)能力。但是，由于高職院校財經(jīng)類專業(yè)的學生文化知識水平較低，對于創(chuàng)業(yè)沒有清楚的認識，因此，其創(chuàng)業(yè)能力也處于較低的水平。同時，由于部分財經(jīng)類專業(yè)學生在報考專業(yè)的時候，很多都是家長幫助報考的，學生對財經(jīng)類專業(yè)知識并不感興趣，所以，學生在上學時，對財經(jīng)類專業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)知識沒有足夠的重視，畢業(yè)之后直接參加工作，并不會考慮創(chuàng)業(yè)問題。除此之外，隨著社會的不斷發(fā)展，也出現(xiàn)了許多新興行業(yè)，這些新興行業(yè)不斷吸引高職學生加入，他們在畢業(yè)之后直接參加工作，很少有人考慮到創(chuàng)業(yè)。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的主要原因是高職院校在培養(yǎng)學生的過程中，缺少對學生創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)。因此，在實際工作過程中，需要高職院校相關(guān)工作人員加強對財經(jīng)類專業(yè)學生創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)，從而提高學生的自主創(chuàng)業(yè)能力。
二、影響高職院校財經(jīng)類專業(yè)學生創(chuàng)業(yè)能力提高的因素
隨著我國市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，影響高職院校財經(jīng)類專業(yè)學生創(chuàng)業(yè)能力提高的因素有很多，其中最主要的因素就是各大高校開設(shè)財經(jīng)課程比較多，學生在學習專業(yè)知識與創(chuàng)業(yè)知識的同時，會有很大的壓力，出現(xiàn)兩極分化的現(xiàn)象。學生往往會忽略創(chuàng)業(yè)知識的重要性，從而影響高職院校財經(jīng)類專業(yè)學生創(chuàng)業(yè)能力的提高。要想有效解決這個問題，需要我國高職院校相關(guān)工作人員根據(jù)學生的實際情況進行培訓，適當減少財經(jīng)類專業(yè)的培訓，增加創(chuàng)業(yè)知識培訓，以提高學生學習創(chuàng)業(yè)的積極性，進而提高財經(jīng)類專業(yè)學生的創(chuàng)業(yè)能力。我國大部分畢業(yè)生畢業(yè)后都會選擇北上廣等一線城市去發(fā)展，高職財經(jīng)類專業(yè)的學生也是如此。但是，有些高職財經(jīng)類專業(yè)學生由于其本身沒有豐富的工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，他們只是盲目地選擇經(jīng)濟比較發(fā)達的城市去工作，這在一定程度上也影響了他們的創(chuàng)業(yè)能力。同時，很多高職財經(jīng)類專業(yè)學生畢業(yè)后去一線城市發(fā)展，在選擇工作的過程中，為了能夠在這個城市工作，即使選擇了與自己專業(yè)不對口的工作，也仍然會在大城市發(fā)展，不會考慮去創(chuàng)業(yè)，這在一定程度上降低了高職財經(jīng)類專業(yè)學生的創(chuàng)業(yè)能力。產(chǎn)生這種情況的原因是高職財經(jīng)類專業(yè)學生在畢業(yè)之前對自己的職業(yè)生涯沒有一個明確規(guī)劃，所以在他們在畢業(yè)之后對創(chuàng)業(yè)和就業(yè)沒有明確的認識，從而降低了他們的創(chuàng)業(yè)能力。
三、高職院校財經(jīng)類專業(yè)學生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)方法
（一）不斷提高高職院校對財經(jīng)類專業(yè)學生創(chuàng)業(yè)教育的認識
提高高職院校對財經(jīng)類專業(yè)學生創(chuàng)業(yè)教育的認識，需要高職院校相關(guān)工作人員在原有的教育基礎(chǔ)上，不斷改革和創(chuàng)新教學法，根據(jù)財經(jīng)類專業(yè)學生的實際情況，將之前的教育思想轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)教學思想。隨著我國高職院校開設(shè)財經(jīng)類專業(yè)的越來越多，財經(jīng)企業(yè)對學生職業(yè)綜合素質(zhì)的要求也越來越高，這就需要我國高職院校相關(guān)工作者加強對財經(jīng)類專業(yè)學生的創(chuàng)業(yè)教育，從而適應(yīng)社會的發(fā)展趨勢，保證國民經(jīng)濟的穩(wěn)定增長。隨著國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)對人才的要求越來越高，所以，高職財經(jīng)類專業(yè)學生的就業(yè)越來越困難。高職院校中的相關(guān)工作人員應(yīng)該認識到這個問題的嚴重性，傳統(tǒng)的教學模式已經(jīng)不能夠適應(yīng)社會的發(fā)展需求。因此，在對高職財經(jīng)類專業(yè)學生教育時，應(yīng)該根據(jù)學生的實際情況和企業(yè)發(fā)展要求，將創(chuàng)業(yè)知識加入到課堂教育當中。高職院校中的相關(guān)工作人員在進行創(chuàng)業(yè)教育的過程中，需要根據(jù)學生的實際情況采取不同的教學方法。這是因為高職學生沒有讀過高中，基本上都是初中畢業(yè)，他們的知識接受能力比較差。所以，教師在傳授創(chuàng)業(yè)知識的過程中，需要根據(jù)學生的實際情況進行講解，以保證教學質(zhì)量。提高高職院校對財經(jīng)類專業(yè)學生對創(chuàng)業(yè)教育的認識，不但能夠有效提高高職財經(jīng)類專業(yè)學生的就業(yè)率，還能夠在一定程度上保證教學質(zhì)量。在傳統(tǒng)的教學模式中，基本上都是教師按照課本進行講解，學生負責聽課而沒有實際操作的機會。因此，教師在課堂上應(yīng)適當加入創(chuàng)業(yè)知識，以吸引學生的注意力，從而提高教學效率。例如，高職院校教育者在教育過程中，應(yīng)適當加入創(chuàng)業(yè)教育知識，可以讓財經(jīng)類專業(yè)學生知道自身的優(yōu)點和缺點，然后根據(jù)實際情況制定出適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃。在這個過程中，教師要充分尊重學生的想法，提高學生的自信心，以有效保證教學質(zhì)量。教育者在課堂上加入創(chuàng)業(yè)教育知識，不但能夠提高學生的學習熱情，還能夠讓學生更加清楚地認識自己。教師應(yīng)當認識到，對學生來講，不管畢業(yè)之后能不能創(chuàng)業(yè)，都需要對其進行創(chuàng)業(yè)教育。
（二）制定科學合理的創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控管理制度
高職院校通過制定科學合理的創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量控制制度，不但能夠有效激發(fā)財經(jīng)類專業(yè)學生的學習熱情，還能夠提高教師的教學效率。為了建立一個完善的創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，高職院校的相關(guān)工作人員可以設(shè)立一個監(jiān)督部門，由該部門對學生進行有效監(jiān)督。同時，高職院校還可以建立一個教育考核系統(tǒng)，教育考核系統(tǒng)的主要工作就是定期對教師進行考核。教師在進行創(chuàng)業(yè)教育的過程中，可以根據(jù)高職院校財經(jīng)類專業(yè)學生的實際學習情況，制定一套適合他們教學的管理制度，并在此基礎(chǔ)上不斷健全完善該管理制度。教師在對學生進行創(chuàng)業(yè)教育時，可以在課堂上對學生提出的問題進行詳細記錄，課后讓學生分組進行討論，教師可以根據(jù)學生的討論情況，進行針對性解決。通過這種方式，能夠有效保證教學質(zhì)量，提高學生對創(chuàng)業(yè)教育的認識。同時，制定科學合理的創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控管理制度，還可以讓學生與教師之間進行有效溝通。例如，教師在對學生進行創(chuàng)業(yè)知識教育的過程中，制定創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控制度，可以讓學生與教師之間互相監(jiān)督。學生可以向高職院校相關(guān)工作人員反映教師的教學情況，并提出問題，然后高職院校相關(guān)管理部門可以根據(jù)學生的實際情況，采取有效的措施進行解決，以保證高職院校創(chuàng)業(yè)教育的教學質(zhì)量。與此同時，高職院校財經(jīng)類專業(yè)的教育者還應(yīng)隨時掌握學生的學習情況，并根據(jù)學生反映的問題，在原有的基礎(chǔ)上，不斷改進和完善創(chuàng)業(yè)教學制度，從而提高學生的學習興趣。高職院校中的相關(guān)工作人員制定科學合理的創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控制度，能夠有效提高教學質(zhì)量，讓學生充分認識到創(chuàng)業(yè)教育的重要性。高職院校教育者可以根據(jù)財經(jīng)類專業(yè)學生對創(chuàng)業(yè)知識的理解程度，建立一套適合學生發(fā)展的管理制度，并健全完善創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控管理制度，從根本上提高學生的學習熱情，保證教學質(zhì)量。
（三）改革和創(chuàng)新教學方式
對我國的高職院校而言，財經(jīng)類專業(yè)學生畢業(yè)后不論是否創(chuàng)業(yè)，他們中的大多數(shù)人都會從事第三產(chǎn)業(yè)。所謂第三產(chǎn)業(yè)就是非本專業(yè)工作。所以，這需要高職院校財經(jīng)類專業(yè)教育者根據(jù)學生的實際學習情況，不斷改革和創(chuàng)新教學方式，從而提高學生對創(chuàng)業(yè)的認識。在這個過程中，教育者可以在原有的教學基礎(chǔ)上，適當加入一些創(chuàng)業(yè)知識和管理知識。例如，高職院校中的教師在課堂教育上，為了提高學生對創(chuàng)業(yè)的重視，可以在授課的過程中，適當加入創(chuàng)業(yè)和管理方面的知識，還可以列舉一些名人的創(chuàng)業(yè)案例。通過舉例子的方式，提高學生的學習興趣，保證教學質(zhì)量。同時，高職院校可以請一些當?shù)乇容^著名的企業(yè)家為學生進行創(chuàng)業(yè)知識講解。學生通過這些真實案例能夠更加清晰地了解創(chuàng)業(yè)知識，從而培養(yǎng)他們的創(chuàng)業(yè)能力。高職院校的教育者在培養(yǎng)財經(jīng)類學生的創(chuàng)業(yè)能力時，需要在教育的過程中，不斷加入新知識，例如，在教學中加入管理學知識等。如果學生在畢業(yè)之后，沒有找到合適工作而自主創(chuàng)業(yè)，那么其所學習的管理學知識就有了用武之地。因此，高職院校的教育者應(yīng)該將管理學知識直接加入到對學生的教育中，讓學生提前了解相關(guān)知識，幫助他們在今后的創(chuàng)業(yè)過程中更好地管理企業(yè)。但是，在這個過程中，高職院校的教育者需要根據(jù)學生的實際情況進行教學，對于那些專業(yè)知識比較差的學生，應(yīng)該著重提高他們的專業(yè)知識；對于那些專業(yè)知識強的學生，則可以將管理學知識適當加入到教學中。教師在進行教學時，可以采取向?qū)W生提問的方式，了解學生對創(chuàng)業(yè)知識和專業(yè)知識的掌握情況，然后采取有效的教學方法進行教學，以保證學生在學好財經(jīng)知識的基礎(chǔ)上，提高其創(chuàng)業(yè)能力。
（四）拓展學生創(chuàng)業(yè)實踐平臺
對于高職院校財經(jīng)類專業(yè)學生來說，要想從根本上提高其創(chuàng)業(yè)能力，可以通過拓展創(chuàng)業(yè)實踐平臺的方式進行。高職院校學生在沒畢業(yè)之前，基本上沒有任何工作經(jīng)驗，讓他們畢業(yè)之后直接進行創(chuàng)業(yè)，學生沒有準備。所以，高職院?？梢栽谪斀?jīng)類專業(yè)學生畢業(yè)之前，為學生搭建好實踐平臺，提高學生的創(chuàng)業(yè)能力。例如，高職院校相關(guān)工作人員可以讓學生在假期去當?shù)馗鞔笃髽I(yè)進行實習，通過這種假期實習，能夠讓學生了解社會的發(fā)展趨勢，清楚社會需要什么樣的人才，從而不斷提高自身的綜合能力。同時，學生也可以根據(jù)自己的實際情況和企業(yè)的實際運營情況進行分析，并通過分析知道自己可能適合什么樣的崗位。各企業(yè)可以將學生的實習情況反映給高職院校，然后高職院校的相關(guān)工作人員根據(jù)學生的工作情況對他們進行分組，將表現(xiàn)好和表現(xiàn)不好的學生均勻分組，讓他們進行有效溝通。高職院校也可以讓財經(jīng)類專業(yè)學生在校內(nèi)進行創(chuàng)業(yè)，可以將校園內(nèi)的快遞網(wǎng)點交給他們管理，或者是讓學生根據(jù)自身實際情況進行創(chuàng)業(yè)。學生在創(chuàng)業(yè)過程中遇到不懂的問題，可以向教師請教，教師給出中肯的意見。對于那些創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)好的學生，高職院?？梢圆扇—剟畹姆绞?；對于那些表現(xiàn)不好學生，學校也要進行適當?shù)墓膭?。同時，高職院校中的相關(guān)工作人員也可以組織這些學生一起討論問題，例如，如何提高企業(yè)的營業(yè)額，如何管理企業(yè)工作人員，如何提高企業(yè)員工的工作效率等。學生通過溝通，可以認識到創(chuàng)業(yè)的重要性，從而提高其創(chuàng)業(yè)能力。
四、結(jié)語
高職院校通過培養(yǎng)財經(jīng)類專業(yè)學生的創(chuàng)業(yè)能力，不但能夠提高學生學習專業(yè)知識的積極性，還能夠有效提高其就業(yè)率。但是，目前對高職院校財經(jīng)類專業(yè)學生的創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)仍然存在很多問題，這就需要教育者在原有基礎(chǔ)上，不斷學習和創(chuàng)新，從而有效提高學生的創(chuàng)業(yè)能力。
作者：徐博文 單位：天津商務(wù)職業(yè)學院
［摘要］對口升學教材不統(tǒng)一的問題，越來越被人們關(guān)心和重視，教材不統(tǒng)一的問題嚴重影響職業(yè)學校的發(fā)展，阻礙了中高職銜接的人才培養(yǎng)模式。作者以財經(jīng)專業(yè)課為例，闡述了當前對口升學的基本狀況，結(jié)合其在對口教學工作的實際經(jīng)驗，系統(tǒng)的分析了對口升學教材不統(tǒng)一的原因，找出了解決問題的辦法，提出了合理化建議。
［關(guān)鍵詞］職業(yè)教育；對口升學；教材；原因；建議
1對口升學當前的基本狀況
普通高等學校對口招收中等職業(yè)學校畢業(yè)生繼續(xù)深造，是職業(yè)教育改革與發(fā)展的需要，是中等職業(yè)教育與高等教育銜接溝通，架構(gòu)人才成長“立交橋”的重要舉措。應(yīng)該看到，對口升學越來越被人們所認識，它已經(jīng)成為廣大考生邁入高等學校大門的一個重要的入口。就吉林省九臺市的職業(yè)學校來說，最近幾年通過對口升學考入普通高校的就達1000多人，有的還考入國家重點院校，如該校財經(jīng)專業(yè)婁巖同學，1999年考入西安交通大學。這就是充分說明了對口升學有其存在發(fā)展的必要性。但是，考大學沒有統(tǒng)一的教材，教師怎么教？學生又怎么學呢？考大學勢必要以分數(shù)作為衡量標準，如果沒有統(tǒng)一教材學生又怎么學，又怎樣考出好成績？現(xiàn)在吉林省對口升學招收的專業(yè)共有12大類。九臺區(qū)職教中心開設(shè)財經(jīng)、醫(yī)學、機械加工、信息工程、建筑等專業(yè)。每個專業(yè)的教材都是學校根據(jù)《吉林省普通高校對口招生考試綱要》要求自己選定教材。自從2005年吉林省教育廳下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整普通高校對口升學招生考試專業(yè)和考試科目的通知》，除了文化基礎(chǔ)課必考科目，語文、數(shù)學、外語沒變化外，共同基礎(chǔ)課考試科目；必考科目為：計算機應(yīng)用基礎(chǔ)、職業(yè)道德與法律。抽考科目為：經(jīng)濟政治、職業(yè)生涯規(guī)劃、哲學與人生，從3科抽考一科。專業(yè)綜合考試科目：每類專業(yè)在規(guī)定的6門專業(yè)基礎(chǔ)課抽考3科。按照《通知》要求，每名考生為了對口升學考試，必須學習文化基礎(chǔ)課3科。共同基礎(chǔ)課5科，專業(yè)課6科，共計14科，專業(yè)課教材不統(tǒng)一，不同出版社出版的教材其內(nèi)容都不一致，概念不統(tǒng)一，而且每位編者的觀點也都不盡相同，不僅給對口升學的老師教學和學生學習帶來麻煩，而且給各個學校的教材征訂工作帶來一定的不便。教材不統(tǒng)一也給高職院校對口招生帶來一系列影響。《國家基礎(chǔ)教育課改革綱要》也強調(diào)指出：“各級教育行政部門要對課程的實施和開發(fā)進行指導和監(jiān)督，學校有權(quán)利和責任反映在實施國家課程和地方課程中所遇到的問題?！币虼?，對口升學教材統(tǒng)一問題在筆者看來已是迫在眉睫、勢在必行。
2出現(xiàn)問題的根本原因
2.1教育主管部門重視程度不夠?qū)谏龑W，雖說越來越被人們所重視，但有關(guān)部門重視的程度還不夠。還沒像對待普通高考那樣對待對口升學。如若不然，就不會出現(xiàn)教材不統(tǒng)一的問題了。2.2社會上認識程度不夠應(yīng)當看到，對口升學還沒有真正被社會所認可，人們對它的認知程度不夠。據(jù)筆者在高考期間調(diào)查考生家長可知，許多家長不知道對口升學是怎么一回事，有些家長甚至認為是騙人的?？梢?，人們對他的認識是有一定偏見的。2.3考生的數(shù)量相對較少由于對口升學的學生的數(shù)量相對與參加普通高考的人數(shù)來講要少很多，正因為如此，有關(guān)部門根本不愿意組織專家學者統(tǒng)一編寫教材。假設(shè)即使編出來了，也因為教材印刷數(shù)量很少、印刷的成本過高，扼制了教材的統(tǒng)一編定；還有一個原因，有些出版社出版了很多教材由于購買者少，勢必造成一定積壓，好幾年也賣不出去，而且有些學科的內(nèi)容是隨著社會的發(fā)展而變化的，時過境遷的東西，更無人問津了。2.4專業(yè)課考試科目多根據(jù)吉林省今年公布的普通高校對口招生專業(yè)課考試的類別。主要有財經(jīng)、餐旅管理、機械、電子、商務(wù)外語、種植類、建筑類、應(yīng)用文科、養(yǎng)殖、醫(yī)學、信息工程藝術(shù)等12類，除藝術(shù)類外，每類專業(yè)課考試科目共有6科。雖然說是為了提高學生的綜合素質(zhì)“學6考3”但不到考試前2~3個月誰也不知道考哪些3科。因此必須全部學完。從總體來講這么多的考試科類也給教材編寫帶來一定困難，客觀上制約著對口升學的考試教材的統(tǒng)一發(fā)展。
3應(yīng)對該現(xiàn)象的措施與辦法
3.1根據(jù)《考試綱要》選擇教材中職學校對口升學教材不統(tǒng)一問題，特別是財經(jīng)專業(yè)課的教材顯得尤為突出。筆者根據(jù)《吉林省普通高考對口招生考試綱要》的要求來選擇教材。例如：《統(tǒng)計基礎(chǔ)知識》這門專業(yè)課，筆者選擇的是中國財政經(jīng)濟出版社出版的、由鐘新聯(lián)和師應(yīng)來主編的《統(tǒng)計基礎(chǔ)知識》第二版作為教材，這樣緩解了沒有統(tǒng)一教材的矛盾，提高了課堂教學效果。3.2根據(jù)高職院校的要求選擇教材高職院校招收中職學校的畢業(yè)生深造，有利地推動了中職教育的發(fā)展，豐富了高職教育的內(nèi)涵，探索了一種新型中高職相互銜接的培養(yǎng)模式。筆者經(jīng)常在教學之余跟上級高職院校的領(lǐng)導和老師進行探討，討論他們需要什么樣的中職學生，以及CHINAMANAGEMENTINFORMATIONIZATION/在中職學校學習過程中需要掌握哪些專業(yè)知識和專業(yè)技能，以便更好地選擇適應(yīng)中高職銜接專業(yè)課教材。3.3根據(jù)學生的發(fā)展要求選擇教材學生是學習過程中的主體，在課堂教學中應(yīng)以學生為本，充分發(fā)揮學生學習的積極性、主動性、創(chuàng)造性。為此，在選擇專業(yè)課教材上，要根據(jù)學生的發(fā)展需要適當?shù)倪x擇教材，開發(fā)“校本課程”教材、“體驗課程”教材，培養(yǎng)學生的職業(yè)興趣，發(fā)揮學生特長，挖掘?qū)W生潛質(zhì)，遵循職業(yè)教育的發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，提高教育教學專業(yè)化水平，不斷提高專業(yè)化能力。3.4根據(jù)對口招生的需要取舍教材教材是教師平時教學的基礎(chǔ)，也是教師備課基本工具，教師在教學過程中要有吃透教材、駕馭教材的能力。筆者根據(jù)考試大綱規(guī)定的考試內(nèi)容和對口招生出題的實際情況適當?shù)娜∩峤滩?。例如：在《統(tǒng)計基礎(chǔ)知識》這門專業(yè)課中，筆者刪掉了第二章統(tǒng)計調(diào)查的第一節(jié)統(tǒng)計設(shè)計，第五章動態(tài)數(shù)列的第四節(jié)現(xiàn)象變動趨勢分析，第六章統(tǒng)計指數(shù)中的第四節(jié)幾種常用統(tǒng)計指數(shù)。通過取舍教材，減輕了學生學習負擔，增強了課堂教學的針對性、實效性。
4幾點合理化建議
4.1加強領(lǐng)導，提高認識教育行政主管部門和相關(guān)的行政職能部門要提高對普通高校對口招生的認識，要像對待普通高考一樣對待對口升學，不能因為這部門考生數(shù)量小，就認為是可有可無了。要知道：凡是存在的就是合理的這個道理。同時還要加強領(lǐng)導，建立起相應(yīng)的組織領(lǐng)導機構(gòu)，制定相關(guān)的有利于對口升學發(fā)展的政策。特別是《國家中長期教育改革和發(fā)展綱要》（2010－2020年）指出：到2020年，形成適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求，體現(xiàn)終身教育理念，中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展現(xiàn)代教育體系，滿足人民群眾接受職業(yè)教育的需求，這就要求各級教育部門的主管領(lǐng)導重視起來，制定切實可行的措施。4.2加大宣傳力度，提高對口升學地位要大力宣傳對口升學，充分利用各種媒體進行廣泛宣傳，使人民逐步認識到：對口升學與普通高考是一樣的，普通高考考語文、數(shù)學、外語、文科綜合或理科綜合；對口升學考，語文、數(shù)學、外語、專業(yè)綜合，科目基本是一樣的，對口升學是省內(nèi)出題，試相比普通高考簡單。并且考生考入大學的畢業(yè)待遇也一樣。而且吉林省已把對口學的錄取放在提前錄取批次，再者，對口升學的考生因為他們可以獲得中等職業(yè)學校的畢業(yè)證書，也可以直接就業(yè)。從我校近幾年的對口升不情況來看：本科升學率達50％以上。?？粕龑W率100％，可見對口升學，既獲得了職業(yè)教育基本知識技能又可以升入大學，其前途是一片光明。4.3擴大對口升學的招生范圍普通高校對口招生范圍，目前只限于本省內(nèi)的普通高校，不包括重點院校和外省院校，這樣給對口升學的考生在填報志愿時帶來一定限制。如果不局限與本省的招生，擴大一下招生范圍，是否可以在一定區(qū)域范圍內(nèi)跨省招生，比如說，在東北地區(qū)區(qū)域內(nèi)聯(lián)合招生，那么就會有大批的考生涌入對口升學的隊伍中來。到那時也就有人編寫統(tǒng)一的教材了，同時有需要的人就多了，也就有了市場。也就擴大了教材的發(fā)行數(shù)量。4.4制定出全國統(tǒng)一的對口升學考試大綱對口升學在全國還沒有形成一定規(guī)模，目前各省只是制定本省內(nèi)的對口升學考試大綱。是否可以制定出區(qū)域范圍內(nèi)（如東北三?。┠酥寥珖膶谏龑W考試大觀，也是值得思考的。同時每一專業(yè)都制定出專業(yè)技能考試方案。使學生職業(yè)技能訓練得到提高和加強。4.5組織編寫全國統(tǒng)一的對口升學教材教材不統(tǒng)一，不利于各個學校教材征訂工作，直接影響對口升學招生考試，因此，教育行政部門應(yīng)引起高度重視，要組織和積極鼓勵高等院校，科研院所的專家學者參與教材編寫工作，編寫出全國統(tǒng)一的職業(yè)學校對口升學配套教材。這樣，有利于各學校教材征訂工作，有利于老師教學工作，有利于學生學習，有利于對口升學的考試，有利于學生綜合素質(zhì)的提高。4.6設(shè)立職業(yè)學校課程改革專項經(jīng)費各級教育行政部門應(yīng)設(shè)立職學校課程改革專項經(jīng)費，建立課程改革專項經(jīng)費賬戶，建立課程教材可持續(xù)發(fā)展的保障機制，保障課程教材改革的順利進行。對于參與對口升學課程設(shè)置的單位或地位應(yīng)給予政策支持，對課程教材改革的單位、集體、個人取得的優(yōu)秀成果，予以獎勵。
作者：張文田 單位：九臺職教中心
摘要：本文介紹了應(yīng)用型本科財經(jīng)類專業(yè)實踐教學體系的構(gòu)建思路，探討了實踐教學體系構(gòu)建的基本思路以及具體實施方法，提出了保證實踐教學質(zhì)量的主要措施。
關(guān)鍵詞：應(yīng)用型；本科；財經(jīng)類；實踐教學；研究
由于應(yīng)用型本科教育是一種新型教育發(fā)展方向，其在教育模式和教學方法上均處于摸索階段，所以探討應(yīng)用型本科財經(jīng)類專業(yè)實踐教學體系的構(gòu)建具有重要意義。在傳統(tǒng)的財經(jīng)類本科教學體系中，側(cè)重于理論知識的傳輸，這樣培養(yǎng)出來的人才，雖然有較高的理論修養(yǎng)，但在執(zhí)業(yè)中解決現(xiàn)實復雜問題的能力不強，導致了“眼高手低”的現(xiàn)象。因此，應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，必須以相應(yīng)的教學體系作保障，從教學理念、教學目標、教學方法、教學手段上全方位進行科學合理的設(shè)計。
1教學體系的構(gòu)建
建立應(yīng)用型本科財經(jīng)類專業(yè)的教學體系，要緊緊圍繞學校戰(zhàn)略發(fā)展目標，依據(jù)人才市場的需求，以培養(yǎng)綜合素質(zhì)為基礎(chǔ)，加強實踐能力的訓練，提高學生的創(chuàng)新能力，使其職業(yè)能力、專業(yè)技能得到全面發(fā)展。要遵循學生的認知特點和規(guī)律，注重夯實基礎(chǔ)、技能強化、綜合培養(yǎng)和提升能力，使學生構(gòu)建起科學的、適用的知識、能力和綜合素養(yǎng)結(jié)構(gòu)。
1.1層次的設(shè)定
首先是基礎(chǔ)層次。對于剛?cè)胄５膶W生，注重通過實驗進行觀摩性、演示性和驗證性的學習，通過認知見習、社會調(diào)查、專業(yè)研究、技能比賽、志愿活動、專業(yè)社團等方式開展基礎(chǔ)性的實踐學習，在學習基礎(chǔ)理論知識和技能的同時使學生對財經(jīng)專業(yè)在現(xiàn)實中的實踐應(yīng)用有個初步認識與體驗，從而初步構(gòu)建自身的專業(yè)應(yīng)用概念體系，提高職業(yè)意識和基本的實踐技能。其次是綜合層次[1]。到大二、大三時期，學生初步掌握了財經(jīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識，體驗和了解了基本的操作技能。在此基礎(chǔ)上，進行應(yīng)用型、設(shè)計型、綜合型的實驗教學，并開展生產(chǎn)實習與課程實習，通過社會調(diào)查、社會實踐等方式進一步提升學生的實踐技能與創(chuàng)新能力，使其養(yǎng)成規(guī)范、科學的專業(yè)行為習慣與方法。再次是創(chuàng)新層次。在高年級，學生的理論、知識、技能以及專業(yè)實踐能力都有了一定的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上，應(yīng)進行創(chuàng)新意識的培養(yǎng)與創(chuàng)新能力的提升。在這一層次的培養(yǎng)中，組織學生參與教師的科研項目或開展獨立的實驗，鼓勵其參加專業(yè)競賽，并通過畢業(yè)設(shè)計、在崗實習、人際交往、案例分析等環(huán)節(jié)，全面提升學生的社會適應(yīng)能力、獨立開展工作能力以及分析和解決現(xiàn)實復雜問題的能力等。
1.2教學模塊的構(gòu)建
一是拓展模塊。內(nèi)容包括課程實踐、軍訓、體育活動、社會調(diào)查與實踐、職業(yè)設(shè)計等，其目的是提高學生的社會認知和適應(yīng)能力，使其歷練自身的個性品質(zhì)，助力專業(yè)和綜合素質(zhì)的全面發(fā)展。二是技能模塊。內(nèi)容主要是專業(yè)基礎(chǔ)和公共基礎(chǔ)的實驗、財經(jīng)專業(yè)技能模擬操作、計算機應(yīng)用訓練等，目的是夯實學生的基礎(chǔ)性知識和技能，提高專業(yè)與相關(guān)專業(yè)實踐應(yīng)用能力。三是實驗模塊。主要內(nèi)容是演示性實驗、驗證性實驗、綜合性實驗和設(shè)計性實驗。其作用為通過技能操作訓練，使學生深化對知識理論的理解，養(yǎng)成科學、嚴謹、細致、縝密的學習和實踐態(tài)度，增強專業(yè)洞察力。四是綜合素質(zhì)模塊。即依據(jù)專業(yè)應(yīng)用的要求，以及應(yīng)具有的技能結(jié)構(gòu)，給學生打造一個專業(yè)能力訓練和提升的平臺，其主要內(nèi)容為學術(shù)報告、綜合實驗、專業(yè)設(shè)計等。五是行業(yè)訓練模式。即以行業(yè)應(yīng)用為旨向，創(chuàng)建技能素質(zhì)訓練平臺，主要內(nèi)容是專業(yè)操作技能訓練、崗位實習等。六是綜合實踐模塊。即按照專業(yè)培養(yǎng)方向，針對相關(guān)專業(yè)進行綜合性的實踐訓練與崗位實習，使學生具備更寬的專業(yè)視角。七是科研模塊。即結(jié)合專業(yè)應(yīng)用需求，對學生進行科研能力的培養(yǎng)。八是創(chuàng)新模塊，即通過開放性實驗、科研立項及專業(yè)競賽等方式，激發(fā)學生的創(chuàng)新思維與創(chuàng)新能力，使學生的個性得到發(fā)展。
1.3多維度結(jié)合
一是“點”的維度。即課程或工作中的獨立知識點，該知識點與專業(yè)中的其他知識或與其他專業(yè)關(guān)聯(lián)不緊密，通過觀摩、驗證等較為簡易的方法即可掌握。獨立知識點雖然易于學習，然而其在線性知識體中是基本要素，是認知過程中的最基本元素，對此學生不應(yīng)忽視。二是“線”與“面”的維度。即以專業(yè)應(yīng)用為中心，將多門課程知識進行串聯(lián)，各知識點之間相互關(guān)聯(lián)、相互影響，并呈相輔相成的條件或因果關(guān)系。如專業(yè)論文、實驗設(shè)計、綜合性實驗以及專業(yè)實習等在具備較完善知識結(jié)構(gòu)、較高層次的認知情況下才能完成的項目。三是“體”的維度。即將本科期間所學的知識進行綜合，利用知識能力體系對事物進行全面的認識、了解、分析和解決的實踐過程，如畢業(yè)論文、科學研究、科學實驗、畢業(yè)設(shè)計等實踐項目。
2教學體系的實施
2.1提高師資水平
在傳統(tǒng)教學模式下，教師側(cè)重于理論知識教學體系的構(gòu)建與實施，基于實踐教學真正探索實施的時間不長，專業(yè)教師指導和實施實踐教學能力還不強。因此，應(yīng)著重提高教師隊伍的實踐教學能力。在應(yīng)用型本科財經(jīng)類專業(yè)教學實踐中，要求教師具有“雙師型”的素質(zhì)能力，既要有較高的專業(yè)知識教學能力，又要有較高的實踐操作能力。在師資隊伍的培養(yǎng)中，首先要組織教師到社會生產(chǎn)一線進行掛職鍛煉，培養(yǎng)其將專業(yè)理論知識與實踐相結(jié)合的能力。其次從企業(yè)和相關(guān)單位聘請具有較強操作能力的人員擔任兼職教師，使其和專業(yè)教師合作實施實踐教學，并在此過程中通過傳幫帶提高專業(yè)教師的實踐能力。再次是經(jīng)常性地從專業(yè)科研機構(gòu)和社會一線邀請專家通過報告會、講座和座談會等方式將前沿理論與社會實踐中的新動態(tài)、新發(fā)展及時傳達到師生中間。
2.2提高教學實驗水平
本著實踐性、應(yīng)用性的要求，完善實驗室體系。首先對既有實驗室進行優(yōu)化整合，對其進行梳理、分析和分類，按照教學目標的要求，對滯后的項目進行剔除，同時不斷增加反映社會新需求、科技發(fā)展新成果的實驗項目，增強實驗的探索性、前沿性和實用性。其次，把教學實驗有效融入產(chǎn)學研一體化，廣泛深入地開展校校合作、校企合作、校科合作，面向社會生產(chǎn)和科研建設(shè)產(chǎn)學研相結(jié)合的實踐項目，使認知、基礎(chǔ)、綜合與創(chuàng)新四個層次的實驗形成梯次實驗體系[2]。
2.3加強實踐基地建設(shè)
在財經(jīng)類專業(yè)實踐教學中，其調(diào)查、研究、實習等環(huán)節(jié)開展的場所必須是現(xiàn)實場景，其他各環(huán)節(jié)也離不開對現(xiàn)實環(huán)境的了解與體驗，因此，有必須進一步加強實踐基地建設(shè)。要與相關(guān)企業(yè)和單位加強合作，以優(yōu)勢互補、互得互惠和共同發(fā)展為原則，建立緊密型的合作關(guān)系。學校和學生利用專業(yè)資源的理論優(yōu)勢，為企業(yè)提供咨詢、科研等方面的服務(wù)；企業(yè)利用社會生產(chǎn)實踐的優(yōu)勢，為學校和學生提供生產(chǎn)動態(tài)、市場變化、人才需求等方面的信息，并為學生提供必要的實踐條件與環(huán)境。
3結(jié)語
在應(yīng)用型本科財經(jīng)類專業(yè)教學中創(chuàng)新實踐教學體系，應(yīng)以社會需求為導向，以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為原則，對教學體系進行科學合理的構(gòu)建，注重層次的設(shè)定、模式的構(gòu)建與維度的結(jié)合。在教學體系的實施中，要注重師資水平的提升、實驗體系的完善和實踐基地的建設(shè)。
作者：林權(quán)
摘要：運用案例法進行財經(jīng)類專業(yè)課程教學活動，有利于提高課堂教學效率，增強課堂的趣味性和實用性，大大縮短理論知識與實踐教學之間的距離。案例選擇、優(yōu)化內(nèi)容、創(chuàng)新方法、改革評價等是運用案例教學的關(guān)鍵。
關(guān)鍵詞：案例教學法；課程教學；應(yīng)用
案例教學法主要是在學生學習相關(guān)專業(yè)理論知識之后，通過案例剖析，引導學生將理論知識與實踐聯(lián)系起來的一種教學方法。案例法的運用可引導學生通過尋求案例問題的解決途徑，更好地理解相關(guān)專業(yè)理論知識，從而悟出其中道理。
一、教學探索
在教學內(nèi)容上，以問題為中心，靈活組織；在教學方法上，注重培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)問題、善于挖掘的意識和習慣，逐步將相關(guān)理論滲透到具體問題的分析和解決過程當中，力求改變教師的單一理論傳授模式，學生由被動變?yōu)橹鲃印?.構(gòu)建教學內(nèi)容在課程教學中，其教學內(nèi)容應(yīng)該是一個以教學目標為前提，以案例問題為中心的框架體系。其內(nèi)容框架：①學生、學習、教學，主要涉及學生及其發(fā)展、學生的學習、教學活動與教學理論等方面；②教學活動中的幾對基本關(guān)系主要有教師與學生的管理、認知與情感的關(guān)系、課程與活動的關(guān)系等方面；③課堂教學主要涉及課堂教學的準備、實施、評價等階段；④教學反思主要討論案例的背景、條件、步驟等問題。以上每一部分及其具體內(nèi)容都可憑借相應(yīng)的典型案例為紐帶，引出問題，激發(fā)思考；每一部分都不是封閉、固定的，而是可以根據(jù)學習過程和反饋情況隨時變動的。2.探索教學方法案例教學，關(guān)鍵在于案例的收集、處理和案例作用的有效發(fā)揮。具體的操作過程中特別注重以下三個方面工作。（1）選擇案例。作為教師，要善于將所搜集到的教學實例，通過整理加工后改寫為案例。一個完整的案例既要包含標題、背景、問題、解決策略、反思與討論等部分，還要能夠提出問題和相應(yīng)解決對策，引導學生進行思考。（2）組織討論與交流。案例教學中的一個重要環(huán)節(jié)就是討論。但是，討論不能光流于形式，不能過多地發(fā)牢騷，只批評不建議，只強調(diào)外部不反思現(xiàn)象；而應(yīng)讓學生以關(guān)注問題、思考問題、回答問題為中心，做到人人有話說，教師隨機跟進引導，參與討論全過程。在討論中先以小組為單位，討論后再以大組集中發(fā)言，教師總結(jié)點評。（3）總結(jié)與提煉。通過討論與交流，學生的體會可以書面形式總結(jié)。經(jīng)過這一個環(huán)節(jié)，學生可以對自己學習過程進行梳理和反思，也便于發(fā)現(xiàn)問題，為下一步的學習打好基礎(chǔ)。
二、成效
1.學生關(guān)注問題的意識明顯增強教師日常工作壓力大、負擔重，缺乏科學指導（發(fā)現(xiàn)問題不知從何入手，解決不了，就一拖再拖，不懂得日常積累對解決相關(guān)問題的遷移性），自我研究意識薄弱，反思能力差。運用案例分析法，可以幫助教師認識到教育教學過程中較為關(guān)鍵的一些問題，也逐步找到了發(fā)現(xiàn)問題、分析問題的基本路徑。2.學生課堂參與度明顯提高案例法的運用，能使學生置身于一個真實的教學情景中，共同發(fā)現(xiàn)問題、探討問題，有助于提高學生的參與度和興奮感。通常理論知識的學習是需要在實踐過程中逐步鞏固的，這對已具備一定的選擇性、批判性思維能力的大學生們來說更是如此。3.教師自身能力得到提高按照事先設(shè)計好的教案按部就班地講授有關(guān)內(nèi)容，設(shè)置提問、討論，這是非常簡單的教學組織過程。而對于運用案例教學的教師來說，在合適選擇案例、有效組織討論、總結(jié)評點等方面都提出了相當高的要求；教師在教學過程中的角色也從單一的傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織者、引導者、學習者、參與者，這就促使教師要不斷學習、思考，在教學中與學生共同發(fā)展。
三、組織實施
1.案例選用案例教學的核心是要擁有說服力的案例。有些案例可以直接采用案例教材上的，但一些涉及法規(guī)和具體環(huán)境方面，尤其是涉及教學內(nèi)容創(chuàng)新的案例，應(yīng)該在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況編寫。教師在明確了課堂的授課重點之后，要及時搜集信息、采集數(shù)據(jù)，進行加工整理，在擁有充分資料的基礎(chǔ)上寫出翔實、生動的的案例報告和有關(guān)分析結(jié)果，做好課前案例選用準備工作。2.營造氛圍，激發(fā)興趣案例教學本身就具有知識性、系統(tǒng)性、趣味性等特點，因此，在教學中要激發(fā)學生對課程的興趣，特別要注重培養(yǎng)學生全員參與的興趣。但是，有部分學生不愿主動參與討論，除不能引起對方的興趣外，還可能跟一些學生的性格較為內(nèi)向有關(guān)。這就需要教師正確地引導和鼓勵學生，激發(fā)其興趣，增強其勇氣和信心。3.案例課堂運用案例在課堂上運用過程中，教師可以組織學生進行廣泛討論，各抒己見，闡明案例的重點和難點以及分析案例中存在的問題、涉及的知識點等，使學生盡快進入角色。4.總結(jié)評價案例討論結(jié)束后，教師要對學生學習情況和教師教學情況做出全面合理的評價，使案例教學得以不斷修正。對學生案例分析的評價進行點評，指出不足和優(yōu)點，并及時給予學生反饋的機會。對教師教學效果的評價，可以建立教師案例教學評價體系，包括備課筆記、課堂效果、學生反饋等方面，以便共同完善課程設(shè)計，達到良好的教學效果。
四、意義
1.有利于專業(yè)教學方法的改革財經(jīng)類課程案例教學法既要把握理論教學，又要注重實踐教學，以往那種呆板的公式化教學模式已不能滿足現(xiàn)代教學的需要。而這種教學方法可以使學生具有“實戰(zhàn)”的經(jīng)歷，“親身”的體驗，從真正意義上促使學生勤于思考、善于決策，將學生被動聽課變?yōu)榉e極思維、主動實踐，是一種比較好的啟發(fā)式教育方法。2.有利于培養(yǎng)學生的判斷能力財經(jīng)類課程案例教學法有助于培養(yǎng)學生的適應(yīng)能力以及思維方式。比如要成為一名好的會計，重要的不是你受到了多少訓練，學到了多少知識，重要的是你能夠在理解經(jīng)濟業(yè)務(wù)實質(zhì)的基礎(chǔ)上，正確、有效地執(zhí)行會計準則，做出恰當?shù)穆殬I(yè)判斷，進行合理的會計處理。因此，財經(jīng)類專業(yè)更要注重案例教學，在實務(wù)中培養(yǎng)學生解決問題的能力，從而提升財經(jīng)類專業(yè)人才的綜合素質(zhì)。3.有利于增強學生的綜合能力在財經(jīng)類專業(yè)課程中引入案例教學，能夠讓學生直接將所學到的財務(wù)理論知識運用到企業(yè)財務(wù)管理中去。案例教學法既能增強學生的獨立思考能力和獨立判斷能力，也能鍛煉口頭表達能力及溝通能力。學生通過案例教學，可以接觸到各種行業(yè)的真實情況，大大增強學生在面試和工作初期的自信心。
五、結(jié)論
案例教學法是經(jīng)過不斷探索、不斷總結(jié)而得出的一種重要的實踐教學方法，是對傳統(tǒng)課堂教學的改革。財經(jīng)類專業(yè)課程案例教學法要按照專業(yè)的學科特點與教學規(guī)律來設(shè)計教學方法，要根據(jù)不同的教學內(nèi)容作出合理的選擇，在教學中做到多種案例教學法相結(jié)合，突出實踐性，只有這樣，才能收到好的教學效果。
作者：方圓 單位：信陽農(nóng)林學院財經(jīng)學院
摘要：實訓教學是高職院校培養(yǎng)學生實踐動手能力和良好職業(yè)素養(yǎng)的重要手段，是當前職業(yè)教育的重要方面，本文通過對高職財經(jīng)類專業(yè)實訓條件的現(xiàn)狀及原因進行分析，診斷在實訓教學中存在的諸多問題，進而針對現(xiàn)狀與不足提出解決措施，以期達到改善實訓條件和提高實訓效果的目的。
關(guān)鍵詞：高職院校；財經(jīng)類專業(yè)；實訓資源
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)營環(huán)境的變化，企業(yè)對財經(jīng)類人才的職業(yè)需要也發(fā)生了相應(yīng)的改變，畢業(yè)生已不僅是單純從事經(jīng)濟業(yè)務(wù)核算和編制各種報表等的會計人員，而是要能參與企業(yè)管理、對財務(wù)數(shù)據(jù)進行分析、并能對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行信息化高效處理的高素質(zhì)應(yīng)用型人才，學生只有在對基本會計業(yè)務(wù)熟練處理的技術(shù)基礎(chǔ)上，才能發(fā)展成更高的會計職業(yè)判斷能力和高級會計技能。由此，財經(jīng)類專業(yè)對實際操作能力的培養(yǎng)需求就顯得尤為重要，而實訓是對學生實際操作能力培養(yǎng)的重要方式；同時也是將理論得以深化，從感性認識上升為理性認識，將理論知識用于工作實踐，是畢業(yè)生走上工作崗位前預演的一個重要環(huán)節(jié)，它具有課堂理論教學不可替代的作用。
1財經(jīng)類專業(yè)實訓資源現(xiàn)狀及原因分析
1.1場地及硬件設(shè)備數(shù)量限制
大多數(shù)高職院校財經(jīng)類專業(yè)的實訓場地及實訓硬件設(shè)備數(shù)量十分有限，相對工科的實訓教學重視不足，投入較少。很多高職院校的決策領(lǐng)導對財經(jīng)類專業(yè)的培養(yǎng)認識更多的是理論教學加手工實訓，往往會忽略或輕視有財經(jīng)類特色的信息化實訓室的建設(shè)。其次，正是由于這種成本較低的專業(yè)特色，也被幾乎所有高校用作對其他培養(yǎng)成本較高的專業(yè)的一個補償性支持，幾乎所有的高校都辦有財經(jīng)類專業(yè)，很多高校也沒有將財經(jīng)類專業(yè)作為骨干專業(yè)、特色專業(yè)、特長專業(yè)來進行打造，總認為辦這些專業(yè)是權(quán)宜之計，以后情況怎樣很難說，因而在辦學的經(jīng)費上沒能得到更多的傾斜。而每年財經(jīng)類專業(yè)學生的生源良好，招生人數(shù)多，對實訓資源的需求占有量相對較大，這就導致對實訓資源的需求與其投入不成正比。
1.2硬件設(shè)備配置與教學軟件不相匹配
因?qū)W校的資金投入有限，很多院校的實訓硬件設(shè)備是多年前的老舊設(shè)備，從配置與性能上都跟不上主流的教學軟件，導致軟件在使用中出現(xiàn)這樣那樣的問題，影響教學效率和效果。更由于在設(shè)備招標采購資金方面的預算有限，往往針對所需設(shè)備參數(shù)進行一次又一次的調(diào)整，使得硬件設(shè)備的配置基本上只能滿足當前的需求，隨著教學軟件的不斷擴容與升級，這些硬件設(shè)備運行速度就難以跟上，從而直接影響著教學實訓效果。
1.3設(shè)備維護與教學軟件升級困難
實訓設(shè)備的后續(xù)維護投入不夠，對硬件的升級有兩個方面的限制：一是資金投入不夠，一般都不會在設(shè)備采購的同時相應(yīng)采購一些備用零部件；二是更多的硬件設(shè)備因為年限已久，對自然損壞的零部件進行更換和升級處理時，所需零部件因工廠停產(chǎn)，無法購買合適的配件進行修理。對很多陳舊的正版教學軟件出現(xiàn)因服務(wù)年限到期或部分軟件公司倒閉的情況，就無法升級，因此學生就只能使用過時的教學軟件進行學習，不利于培養(yǎng)。
1.4網(wǎng)絡(luò)環(huán)境不通暢
許多教學軟件都是通過計算機網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)其功能的，這些教學軟件一般都是模擬企業(yè)環(huán)境，除了實訓本身業(yè)務(wù)處理量大，加上很多軟件是以3D畫面進行表現(xiàn)，致使運行數(shù)據(jù)量極大，而學校的網(wǎng)絡(luò)帶寬在一定程度上由于各種原因受到限制，因而軟件運行速度慢，致使學生不能順利、正常的進行實訓。
1.5信息化設(shè)備資源沒能得到合理調(diào)配
很多院校中各系各部門的信息化設(shè)備沒能統(tǒng)一管理，實行的是部門負責制，資源分配給誰就由誰管理，誰使用誰受益，這樣存在著部分系部的實訓設(shè)備在實訓任務(wù)不充分的情況下閑置，得不到充分的利用，而一些系部信息化設(shè)備資源又嚴重缺乏，無法滿足學生學習的需要。
2解決實訓資源缺乏的措施
通過以上分析，在解決資源供需矛盾方面，我們提出如下解決路徑：
2.1實行校內(nèi)跨系實訓硬件資源共享
從學校層面建設(shè)實訓中心并建立實訓資源信息平臺，實訓資源實行系部管理全校使用的運作模式，統(tǒng)籌調(diào)配實訓硬件資源，在保證各系部自身實訓需要的同時，將閑置的場地、設(shè)備及相應(yīng)的時間段提交于實訓資源信息平臺，供其他系部需要該資源的教師選擇使用，使設(shè)備利用率最大化，實現(xiàn)實訓硬件資源共享。
2.2充分利用校園網(wǎng)
在校園內(nèi)，校園網(wǎng)（校園局域網(wǎng)）實行不限速，建立全覆蓋的高速無線網(wǎng)絡(luò)，讓學生可以利用自己的便攜式電腦在空閑教室、自習室、寢室、圖書館、電子閱覽室等校園內(nèi)的任意地方使用學校內(nèi)的軟件資源。學生的學習并非都在教室里進行，有很多時間可自由安排，在實訓課安排的時間里沒能及時完成的任務(wù)或項目，可利用課余時間來完成，也可重復練習以鞏固所學知識。
2.3校外軟件資源共享
不同的院校對教學實訓軟件的需求存在差異，若在某一個時期為了某一個教學實訓而專門采購一套教學軟件，就會存在使用效率不高，特別是針對職業(yè)技能競賽的教學軟件，一年也許就使用幾十天。因此，建立校際軟件資源的共享合作關(guān)系，采用軟件資源互補，通過互聯(lián)網(wǎng)在資源閑置時得到充分利用，既節(jié)約教學軟件采購資金又能使校際間學習交流更加深入。
2.4合理安排實訓課程
在實訓課程安排中，針對學科特點，既要注重理實一體化教學，又要注重理實彈性教學，將理論教學與實訓教學靈活安排，即理論課集中安排在期中前的，實訓課盡可能安排在本學期期中后，理論課安排至本學期期中后的，其實訓課盡可能安排在下個學期的期中前，實行“錯鋒”使用實訓資源，緩解實訓資源緊張的局勢。
2.5采用B/S架構(gòu)的教學實訓軟件
目前財經(jīng)類實訓所采用的ERP（財務(wù)）軟件產(chǎn)品大多屬于C/S結(jié)構(gòu)，部分屬于B/S結(jié)構(gòu)。C/S結(jié)構(gòu)軟件（即客戶機/服務(wù)器模式）分為客戶機和服務(wù)器兩層，通過把應(yīng)用軟件的計算和數(shù)據(jù)合理地分配在客戶機和服務(wù)器兩端，由于服務(wù)器連接數(shù)和數(shù)據(jù)通信量的限制，這種結(jié)構(gòu)的軟件適于數(shù)據(jù)安全要求相對較高而用戶數(shù)又不多的局域網(wǎng)內(nèi)使用。B/S結(jié)構(gòu)軟件(瀏覽器/服務(wù)器模式)，是將軟件應(yīng)用的業(yè)務(wù)邏輯完全在應(yīng)用服務(wù)器端進行實現(xiàn)；用戶表現(xiàn)完全在Web服務(wù)器就可以實現(xiàn)，客戶端對操作系統(tǒng)并無特殊要求，只需要瀏覽器即可進行業(yè)務(wù)處理，是一種實用性更強并有很好的跨平臺性的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)。作為財經(jīng)類的教學實訓軟件應(yīng)該大量采用B/S結(jié)構(gòu)軟件，這種結(jié)構(gòu)的軟件可以在有網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的任何地方通過計算機操作系統(tǒng)自帶的IE瀏覽器進行操作而不需要安裝任何其他專門的軟件。B/S結(jié)構(gòu)軟件一次性投入成本雖然相對較高，但無后期投入，而C/S結(jié)構(gòu)的軟件則不同，隨著應(yīng)用范圍的擴大、系統(tǒng)的升級，對客戶端將有不斷的換代升級的要求；在對已有硬件投資的方面也有很大區(qū)別，當應(yīng)用范圍擴大，系統(tǒng)負載上升時，C/S結(jié)構(gòu)的軟件通常采用的解決方案是購買更高性能的服務(wù)器；而B/S架構(gòu)則只需要通過增加服務(wù)器的數(shù)量來承擔更大的負載。
2.6建立實訓教學異步達標評價體系
在學生實訓教學過程中，針對實訓資源的緊張程度，利用B/S結(jié)構(gòu)教學軟件對實訓內(nèi)容設(shè)定達標難度和達標時限。利用學生自有計算機和其他課余可以利用的時間完成實訓任務(wù)，實現(xiàn)實訓異步達標，同時又緩解了實訓資源緊張的情況。相對弱化過程性控制，強化結(jié)果性控制，利用信息技術(shù)的優(yōu)越性充分調(diào)動學生學習的主觀能動性。
3結(jié)語
高職院校是培養(yǎng)生產(chǎn)、管理、服務(wù)等一線需要的高素質(zhì)技能型人才的專門教育，實訓教學對高職院校學生的專業(yè)能力培養(yǎng)是非常重要的組成部分。作為財經(jīng)類專業(yè)的實訓具有其特殊性，實訓資源是否滿足實訓教學，對能否順利完成教學任務(wù)，提升學生的實踐能力，培養(yǎng)學生良好的職業(yè)素養(yǎng)有著非常關(guān)鍵的作用。目前，大多數(shù)高職院校的財經(jīng)類專業(yè)實訓資源相對匱乏，只能通過多途徑、多渠道的方式來解決，同時建立資源共享機制，為實訓教學提供有力的保障。
作者：許期林 邱春麗 單位：四川工商職業(yè)技術(shù)學院
摘要:協(xié)同教學作為一種新型的教學模式，將分散資源加以整合，通過資源共享的方式提高教學質(zhì)量。協(xié)同教學在高校財經(jīng)類專業(yè)的實施過程，需要學校與企業(yè)的共同協(xié)助，以及授課教師的辛勤付出方可完成。但是在實施過程中還有相應(yīng)的不足之處，筆者針對這些不足，提出幾點建議，以便促進協(xié)同教育進一步發(fā)展。
關(guān)鍵詞:財經(jīng)類專業(yè)；協(xié)同教學；跨學科協(xié)同
協(xié)同教學在我國應(yīng)用比較晚，但是隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對財經(jīng)類人員的要求逐漸增高，那么財經(jīng)類專業(yè)教學的改革就勢在必行，為了培養(yǎng)出綜合性財經(jīng)人才，對財經(jīng)類專業(yè)進行多學科協(xié)同教學是很有必要的。
一、協(xié)同教學在高校財經(jīng)類專業(yè)教學中的作用
(一)從教師的角度而言
協(xié)同教學模式在財經(jīng)類專業(yè)進行教學過程中，教師隊伍發(fā)生了明顯變化，由傳統(tǒng)財經(jīng)類專業(yè)領(lǐng)域教師進行教學，轉(zhuǎn)變?yōu)槿轿活I(lǐng)域教師進行全面教學，通過取長補短的形式，將綜合性知識框架結(jié)構(gòu)及教學理念糅合在一起，提高了教師團隊整體教學效果。同時拓展了教師的知識面，通過不同領(lǐng)域教師的經(jīng)驗交流，打破學科間原有的知識結(jié)構(gòu)框架，達到全方位的同步創(chuàng)新。在協(xié)同教學實施的過程中，教師通過學習進行自我提升，沖破學術(shù)間的障礙，對于教學過程中產(chǎn)生的突發(fā)性問題可以進行輕而易舉的解決，促進新教學方法的有效應(yīng)用。
(二)從學生的角度而言
因協(xié)同教學是一種開放式的教學，在開放的形式下教師與學生可以互相交流，并對同一問題進行討論，不同領(lǐng)域教師根據(jù)自身知識將問題進行拓展，學生亦可以根據(jù)相關(guān)資料進行整理從而得出一些新的看法，無形之中促進了學生的自學能力，進而促進開放互動教學環(huán)境的形成。對學生發(fā)散思維的形成具有一定引導作用，因為學生參與全程的問題討論，接觸的知識點較廣，認知的角度不盡相同，所以學生的知識面在一定程度有所拓寬。改變原有二維對與錯的解答問題方式，引導學生利用多方位領(lǐng)域知識進行辯證思維方式解答問題。
二、高校財經(jīng)類專業(yè)實施協(xié)同教學的具體模式
(一)與專業(yè)教師協(xié)同
要想達到協(xié)同教學，專業(yè)教師協(xié)同是關(guān)鍵。專業(yè)教師協(xié)同過程中要注意如下幾個問題：首先要實現(xiàn)教學過程的協(xié)同，即在教學目標、教學進度、教學內(nèi)容的制定過程中，要求專業(yè)教師全員參與，統(tǒng)一安排；其次要達到任教課程與研究特長的協(xié)同，在財經(jīng)類專業(yè)教學過程中，不同模塊內(nèi)容由不同教師擔任，其擔任的依據(jù)為，此模塊教學內(nèi)容是否為其研究的特長內(nèi)容，對于同樣的課程，也要根據(jù)專題不同而選擇教師進行分類擔任；再次達到新老教師的協(xié)同，在教學的過程中，教師隊伍要不斷注入新鮮血液，老教師要對新教師進行幫扶，促進其快速成才。
(二)跨學科協(xié)同教學模式
所謂跨學科協(xié)同，就是由不同學科教師組成的教學隊伍，傳授跨學科的知識?？鐚W科協(xié)同教學可以通過課程聯(lián)系的方式，即由一個主題貫穿多個學科知識點。通常情況下，此課程擁有特定的主題，但是這個主題往往復雜多變且牽扯的知識面比較廣。例如“經(jīng)濟全球化”這一主題，那么可以將“經(jīng)濟”作為一條線索，將與經(jīng)濟有關(guān)的課程進行連接起來，對于不同領(lǐng)域的經(jīng)濟狀況，有不同教師進行授課，然后進行自由討論。因此學生可以將不同學科的經(jīng)濟知識點進行歸納整理，增強學生對知識的認知度。
(三)校企合作協(xié)同模式
校企合作協(xié)同模式就是將學校與企業(yè)聯(lián)合起來，根據(jù)各自特征相互協(xié)作達到共同受益的目的，這個過程的實現(xiàn)，要通過學校與企業(yè)的資源共享來完成。目前高校普遍存在一種現(xiàn)象，即授課教師空有教學理論知識，缺乏實際操作經(jīng)驗。為了達到更好的教學，高校財經(jīng)類授課教師可以深入企業(yè)進行實習，或?qū)⑵髽I(yè)存在的實際問題作為課題進行研究，并將研究方向及結(jié)果運用到企業(yè)中；學校也可以聘請企業(yè)優(yōu)秀人才參與教師授課過程。學校與企業(yè)通過資源互享并且相互合作完成企校互贏的協(xié)同模式。
三、高校財經(jīng)類專業(yè)實施協(xié)同教學的建議
(一)設(shè)定相應(yīng)的激勵制度
因協(xié)同教學是一種新型的教學模式，所以在實施的過程中，需要耗費授課教師更多的時間與精力，與此同時授課教師還要承擔一定的風險，而協(xié)同教學的效果和影響在短時間內(nèi)很難顯現(xiàn)。對于高校教師而言，將時間與精力花費在科研或傳統(tǒng)教學上，短時間內(nèi)所得回報遠遠高于協(xié)同教學，所以多數(shù)教師對協(xié)同教學模式望而卻步，因此只有制定相應(yīng)的獎勵政策，才能促進協(xié)同教學的開展。
(二)優(yōu)化課程體系打造協(xié)同教學團隊
協(xié)同教學模式并不是對高校財經(jīng)類專業(yè)的所有課程都適應(yīng)，所以要對課程體系進行整合，將適合開展協(xié)同教學的專業(yè)課程進行歸納整理，在探討的基礎(chǔ)上選用一些專業(yè)課程開展協(xié)同教學，根據(jù)課程目標選拔授課教師，授課教師不僅僅局限在校園內(nèi)，也可以從企業(yè)聘請優(yōu)秀人才，然后共同探討課題并制定相應(yīng)的目標計劃，進而打造成一支專業(yè)協(xié)同教學隊伍。
四、結(jié)束語
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，財經(jīng)類專業(yè)學生的作用越來越重要。對于高校來講開設(shè)財經(jīng)類專業(yè)教學的原始目的，是為社會培養(yǎng)更多優(yōu)秀財經(jīng)類人才，所以要充分利用協(xié)同教學為社會培養(yǎng)全方位財經(jīng)類人才，以便促進社會經(jīng)濟的更好發(fā)展。
作者：王彩峰 單位：甘肅建筑職業(yè)技術(shù)學院
摘要：在遠程教育背景下，財經(jīng)專業(yè)實訓相對于傳統(tǒng)教學模式，具有明顯的專業(yè)特色和技術(shù)特色。財經(jīng)專業(yè)實訓體系的構(gòu)建背景應(yīng)著眼于遠程教育的技術(shù)資源背景，即師生角色的轉(zhuǎn)變、學習模式的轉(zhuǎn)變、教學目標的轉(zhuǎn)變、以及教學體系的轉(zhuǎn)變，基于財經(jīng)專業(yè)實訓體系現(xiàn)狀的深入分析，在遠程教育背景下，財經(jīng)專業(yè)實訓體系模塊設(shè)計應(yīng)遵循的原則，即完整性，一體性，專業(yè)性和綜合性，高效性原則，初步構(gòu)建了在遠程教育背景下，財經(jīng)專業(yè)實訓三級四段式模塊設(shè)計體系。
關(guān)鍵詞：遠程教育；財經(jīng)專業(yè)；實訓體系構(gòu)建
一、在遠程教育背景下，財經(jīng)專業(yè)實訓體系構(gòu)建的背景
（一）在遠程教育背景下，師生角色的轉(zhuǎn)變
在遠程教育背景下，財經(jīng)專業(yè)實訓活動中教師將逐步以“學生為主體，教師為主導”的新型教學模式取代傳統(tǒng)的“滿堂灌”的授課方式。學生的學習從單純的課堂聽講，轉(zhuǎn)變到主動或在教師的引導下分析問題、挖掘并提煉資源、角色扮演、身份體驗、判斷趨勢上來，因此，在遠程教育背景下，財經(jīng)專業(yè)實訓活動使學生在整個實施過程中參與的主動性和積極性得到極大的提高，同時，教師的角色也從原來的“一手包辦”的家長身份，轉(zhuǎn)變成實訓活動中設(shè)計、開發(fā)實訓項目、引導思考和評價成果，從而使整個實訓的實施過程對學生起到引導和評價的作用。在遠程教育背景下，財經(jīng)專業(yè)實訓體系構(gòu)建應(yīng)該彰顯學生是認知主體的現(xiàn)代教育思想。
（二）在遠程教育背景下，學習模式的轉(zhuǎn)變
在傳統(tǒng)的課堂教學模式中，學生作為學習個體，只需要埋頭苦干，既使被動地接受知識往往也能獲得不錯的學習成績，而在財經(jīng)專業(yè)實訓活動中，除了部分作業(yè)可以由一個人獨立完成，很大一部分的作業(yè)是需要靠團隊完成的，因此，學生的團隊合作能力與自主探索能力是同等重要的。在以往的課堂學習中，教師傳遞給學生的知識量和信息量是有限的，在遠程教育背景下，為了完成一個預先設(shè)計好的任務(wù)，需要大量的知識和技能，而這些又大部分來源于課堂教學之外，所以原來的學習模式已經(jīng)不能適應(yīng)新的學習任務(wù)。
（三）在遠程教育背景下，教學目標的轉(zhuǎn)變
在遠程教育背景下，財經(jīng)專業(yè)實訓活動將以全新的教學目標來考核教師和學生，即實訓在考核教師對專業(yè)知識的把握、引領(lǐng)，項目模塊的設(shè)計與開發(fā)能力的同時，學生對專業(yè)理論知識的理解與消化，以及將專業(yè)知識活學活用的實踐能力、團隊的合作溝通能力、應(yīng)對突發(fā)事件的隨機應(yīng)變能力都將通過實訓活動的實施一一得以體現(xiàn)。在這種新的教學目標下，學生的學習將不僅僅局限于理論知識，而是既要擁有豐富的理論知識，同時要兼?zhèn)鋵嵺`能力和應(yīng)對能力，不僅如此，通過參加財經(jīng)專業(yè)實訓活動，學生查找、分析、選擇和使用信息資源的技能將不斷得到提高，從而培養(yǎng)了良好的信息素養(yǎng)。而相對于傳統(tǒng)的教學模式，教師以人才培養(yǎng)模式為依據(jù)，以課本為基礎(chǔ)，主要講授專業(yè)理論知識，考核形式呆板，教學目標單一，從而使學生缺乏學習主動性和積極性。
（四）在遠程教育背景下，教學體系的轉(zhuǎn)變
在遠程教育背景下，財經(jīng)專業(yè)實訓體系將著重偏向業(yè)務(wù)處理能力。為了更好地加以說明，在遠程教育背景下，新的財經(jīng)專業(yè)實訓教學體系，筆者設(shè)計了金融專業(yè)實訓體系簡圖。而在傳統(tǒng)教學體系中，金融專業(yè)的體系大致涵蓋以下幾門課程：政治經(jīng)濟學、西方經(jīng)濟學、金融學、商業(yè)銀行經(jīng)營管理、國際金融、國際結(jié)算、國際貿(mào)易、保險學、金融市場、貨幣銀行學、證券投資學、金融工程等等。通過新舊兩種教學體系的比較，新的教學體系內(nèi)容多，范圍廣，多數(shù)側(cè)重于實務(wù)的處理能力與水平。由此，我們不難看出構(gòu)建財經(jīng)專業(yè)實訓體系是應(yīng)對新的教學體系的必然要求。
二、在遠程教育背景下，財經(jīng)專業(yè)實訓體系模塊設(shè)計應(yīng)遵循的原則
（一）模塊的完整性
財經(jīng)專業(yè)知識豐富，同一個專業(yè)往往涉及到多個研究方向，因此有必要對這些知識進行有效整合，按不同的特征形成若干個實訓模塊，每個實訓模塊都必須設(shè)置既相互獨立又能前后呼應(yīng)的實訓項目。通過完成這些獨立的實訓項目，學生能將所涉及的專業(yè)知識點逐步進行消化。如金融專業(yè)僅商業(yè)銀行這一欄目就有儲蓄業(yè)務(wù)模擬實訓、結(jié)算業(yè)務(wù)模擬實訓、信貸業(yè)務(wù)模擬實訓、個人金融業(yè)務(wù)模擬實訓、電子銀行業(yè)務(wù)模擬實訓等，這些模擬實訓在夯實學生的專業(yè)基礎(chǔ)知識的同時，也能訓練學生的銀行業(yè)務(wù)處理技能。同樣的，金融專業(yè)其他業(yè)務(wù)，如保險業(yè)務(wù)、證券業(yè)務(wù)、國際金融業(yè)務(wù)和央行業(yè)務(wù)其他欄目也應(yīng)設(shè)置涵蓋整個專業(yè)體系的模擬實訓板塊，使整個實訓模擬板塊具有高度的完整性，學生通過模擬實訓的訓練，不僅對整個專業(yè)的理論知識具有了一個通觀全局的把握，同時，對具體業(yè)務(wù)處理能夠駕輕就熟。
（二）模塊的一體性
財經(jīng)專業(yè)每個專業(yè)方向都有各自獨立的教學體系，每個教學體系在內(nèi)容上具有連續(xù)性。在設(shè)計實訓體系時，要根據(jù)具體的業(yè)務(wù)流程設(shè)計各個實訓模塊之間的先后關(guān)系，從而使每個實訓模塊之間是一個知識由淺入深，由易到難的循序漸進過程，不僅如此，在每個實訓模擬板塊結(jié)束時設(shè)置一個小綜合模塊，對學生的專業(yè)知識進行一個總結(jié)和歸納，增強實訓模擬的專業(yè)性和實用性。如金融專業(yè)的實訓模塊設(shè)計中，銀行業(yè)務(wù)、保險業(yè)務(wù)、證券業(yè)務(wù)、國際金融業(yè)務(wù)和央行業(yè)務(wù)這五大一級模塊下，分別設(shè)置相對獨立的二級實訓模塊，每個二級模塊的考核內(nèi)容和功能要具有一體性，業(yè)務(wù)處理模塊要保持連貫性。
（三）模塊的專業(yè)性和綜合性
實訓體系的設(shè)計要著眼于學生的專業(yè)能力，提升專業(yè)技能。在設(shè)置實訓模塊時應(yīng)注重實訓項目的開發(fā)與遴選，爭取與實際業(yè)務(wù)環(huán)境一致，在指導教師的引導下，達到實訓應(yīng)有的效果。在考核學生的專業(yè)能力同時，還應(yīng)注重學生的創(chuàng)新意識、團隊精神等綜合能力的培養(yǎng)。
（四）考核的高效性
財經(jīng)專業(yè)實訓體系的考核要全面，同時要具有可操作性，因此，實訓體系要明確一個相對穩(wěn)定的規(guī)范標準，確立考核方式，全面考核學生的理論知識和實踐技能，學習態(tài)度和學習方法，團隊精神和創(chuàng)新能力。
三、在遠程教育背景下，財經(jīng)專業(yè)實訓體系模塊構(gòu)建設(shè)想
財經(jīng)專業(yè)改革和探索的目標一直致力于培養(yǎng)既有豐富的理論知識，又有實戰(zhàn)能力，且經(jīng)驗豐富的財經(jīng)專業(yè)技術(shù)人才。實訓過程是一個系統(tǒng)地將理論知識積累不斷地轉(zhuǎn)化為實踐運用能力的重要環(huán)節(jié)，在遠程教育背景下，這是一個不可或缺的過程。在設(shè)計財經(jīng)專業(yè)實訓體系時，要結(jié)合遠程教育的特點，以培養(yǎng)一線崗位高技能應(yīng)用型人才為目標和出發(fā)點，展現(xiàn)具體明確的業(yè)務(wù)流程和動態(tài)環(huán)境。以下僅以金融專業(yè)為例，設(shè)計了四段式金融專業(yè)實訓體系流程圖。在該實訓體系中我們將按照學習體系的層次遞進性分別設(shè)計好四個一級模塊，分別是：課內(nèi)教學實訓模塊、課后軟件實訓模塊、課后仿真實訓模塊、課后實戰(zhàn)實訓模塊。以下筆者將依次對上述四大模塊進行解析。
（一）課內(nèi)教學實訓模塊
在該級實訓模塊下，我們將按照金融專業(yè)不同的研究方向設(shè)置五大二級實訓模塊。它們分別是：銀行實務(wù)、保險實務(wù)、證券實務(wù)、中央銀行實務(wù)、國際金融實務(wù)。該級模塊的實施建立在學生已經(jīng)初步掌握了相關(guān)課程專業(yè)知識的基礎(chǔ)之上，任課教師應(yīng)對實訓項目進行遴選或設(shè)計，重點體現(xiàn)該課程的一些主要技能，使學生學會運用基礎(chǔ)專業(yè)知識處理一些簡單業(yè)務(wù)問題，在培養(yǎng)專業(yè)意識的同時逐步培養(yǎng)職業(yè)精神。任課教師也可以根據(jù)現(xiàn)實需要，依據(jù)不同的方向，設(shè)置各種個性化的三級小模塊。
（二）課后軟件實訓模塊
該階段主要借助各種實訓軟件，設(shè)計開發(fā)和鑒別甄選一個良好的實訓軟件，是完成該模塊教學功能的關(guān)鍵所在。在該級實訓模塊中，我們依然是根據(jù)財經(jīng)專業(yè)的不同研究方向來進行模塊設(shè)置與學習。以金融專業(yè)貨幣銀行方向為例，我們設(shè)置了三大二級模塊，分別是資產(chǎn)業(yè)務(wù)實訓、負債業(yè)務(wù)實訓、中間業(yè)務(wù)實訓。同時，我們根據(jù)銀行的業(yè)務(wù)類型，在二級模塊下設(shè)置了三級模塊，他們分別是：貸款業(yè)務(wù)實訓、投資業(yè)務(wù)實訓、定活期存款業(yè)務(wù)實訓、結(jié)算業(yè)務(wù)實訓、信用證業(yè)務(wù)實訓、信托業(yè)務(wù)實訓、租賃業(yè)務(wù)實訓、業(yè)務(wù)實訓。通過該模塊的訓練，學生基本上能對整個課程內(nèi)容有一個熟練把握與合理應(yīng)用，對所涉及的專業(yè)知識和技能能夠融會貫通，已經(jīng)初步具備了專項業(yè)務(wù)處理能力。
（三）課后仿真實訓模塊
該模塊的設(shè)計主要是為了更好地銜接知識與技能，學習與運用，使學生更好地與實踐崗位對接。該模塊可以在任課教師的指導下，借助各主要門戶網(wǎng)站的技術(shù)優(yōu)勢，由學生自主完成。如現(xiàn)在很多財經(jīng)網(wǎng)站上都根據(jù)財經(jīng)專業(yè)設(shè)置了高仿真的模擬訓練。學生只需要注冊一個用戶名，就可以輕松的完成實訓。如金融專業(yè)證券投資方向的很多學生都紛紛在證券之星網(wǎng)上注冊，即可擁有一個證券賬號，證券行情完全和股票實時行情一致，在游戲中運用專業(yè)知識，推動對所學知識的整合、理解和應(yīng)用，從而達到事半功倍的效果。
（四）課后實戰(zhàn)實訓模塊
該模塊是整個實訓的最后一個環(huán)節(jié)，也是真正意義上的上崗實訓。在這個階段學生將在任課教師與企業(yè)人士的雙重指導下處理各項業(yè)務(wù)，學生的專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守、團隊協(xié)作能力以及隨機應(yīng)變能力都能得到很好的體現(xiàn)與提高。為了完成該實訓模塊，學校的配套工作顯得尤為重要，如建立良好的校企合作聯(lián)盟等等。上述四大模塊從遞進層次上來說，第一大模塊即課內(nèi)教學實訓模塊屬于基礎(chǔ)實訓層次，第二大模塊即課后軟件實訓模塊屬于專業(yè)實訓模塊，第三、第四模塊即課后仿真實訓模塊和課后實戰(zhàn)實訓模塊屬于綜合實訓模塊，它們四大模塊無論是從實訓內(nèi)容，還是實訓難度、實訓功能上來說都是一個逐層遞進的關(guān)系。遠程教育背景下，如何更好地實現(xiàn)財經(jīng)專業(yè)的培養(yǎng)目標，培養(yǎng)理論知識豐富，業(yè)務(wù)處理能力扎實、具有良好的職業(yè)操守、富有團隊協(xié)作能力與不斷創(chuàng)新的工作激情與能力，適應(yīng)社會高速發(fā)展需要的高素質(zhì)人才，合理、高效的財經(jīng)專業(yè)實訓體系，在整個教學體系中將起著非常關(guān)鍵的作用，實訓體系的構(gòu)建和實施將大大地有助于遠程教育背景下教學目標的實現(xiàn)。
作者：付樂 單位：江西廣播電視大學
[摘要]畢業(yè)生尤其是財經(jīng)類畢業(yè)生的英語能力與其就業(yè)顯著相關(guān)，因此從英語能力提升的視角打造高素質(zhì)的復合型人才對提高畢業(yè)生就業(yè)能力具有較大的現(xiàn)實意義。本研究首先對我省六所普通本科院校的財經(jīng)類專業(yè)學生進行了英語需求調(diào)查，然后基于調(diào)查結(jié)果分層次、分模塊地構(gòu)建了適合財經(jīng)類專業(yè)的大學英語課程體系，這種課程設(shè)置可在很大程度上提高學生英語語言應(yīng)用能力和專業(yè)英語能力。
[關(guān)鍵詞]大學英語；后續(xù)課程；課程設(shè)置；英語能力
引言
隨著世界經(jīng)濟一體化的深入發(fā)展與國際交流合作的日漸頻繁，社會對英語水平突出的專業(yè)應(yīng)用型人才需求越來越大，對財經(jīng)類專業(yè)的畢業(yè)生的外語要求更是如此。當前，我省正值京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略和對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)的大幅調(diào)整時期，迫切需要精通專業(yè)知識又能使用專業(yè)英語交流的復合型人才，目前這種高素質(zhì)的應(yīng)用型人才已與市場需求之間形成缺口，產(chǎn)生了復合型人才供不應(yīng)求而很多高校畢業(yè)生又難以就業(yè)的矛盾現(xiàn)象。由于高校擴招、供需不對路等方方面面的原因，我省財經(jīng)類專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量眾多，但這些畢業(yè)生往往由于就業(yè)能力的單一性無法順利就業(yè)或就業(yè)質(zhì)量不高。然而，無論是國內(nèi)現(xiàn)有的比較全面的英語社會需求調(diào)查還是針對區(qū)域內(nèi)的調(diào)查報告都表明：畢業(yè)生尤其是財經(jīng)類畢業(yè)生的英語能力與其就業(yè)都呈顯著的正相關(guān)。所以在我國市場經(jīng)濟與世界經(jīng)濟緊密聯(lián)系并快速發(fā)展的形勢下，改革高校當前比較費時低效的英語教學現(xiàn)狀、提升大學生的英語應(yīng)用能力對促進畢業(yè)生就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量有著重要的現(xiàn)實意義。本研究將針對我省高校財經(jīng)類畢業(yè)生不甚理想的就業(yè)現(xiàn)狀，基于需求分析對省內(nèi)六所普通本科院校的在校生及部分大四畢業(yè)生進行調(diào)查和訪談，然后依據(jù)調(diào)查結(jié)果，構(gòu)建適合財經(jīng)類本科生的大學英語課程體系，以期實現(xiàn)專業(yè)技能扎實、英語能力較強的高素質(zhì)、復合型人才的培養(yǎng)目標。需求分析研究需求分析（NeedsAnalysis）指通過內(nèi)省、訪談和問卷等手段研究需求的技術(shù)和方法。（陳冰冰，2010）需求分析自20世紀70年代進入了外語教育領(lǐng)域，之后研究者們紛紛從不同視角提出了不同的研究分類。當前這些研究對我國的外語教學影響較大的當屬Hutchinson&Waters的需求研究及國內(nèi)學者束定芳的需求分析。Hutchinson&Waters認為需求可分為目標需求和學習需求：目標需求又可細分為必學知識、欠缺知識和想學知識；學習需求則細分為學習環(huán)境條件、學習者知識、學習者技能和策略以及學習者動機等。（Hutchinson&Waters,1987）束定芳認為外語的需求分析可分為社會需求和個人需求：社會需求主要指社會和用人單位對有關(guān)人員外語能力的需求；個人需求指學生目前的實際水平及希望達到的水平之間的差距。（束定芳，2004）顯而易見，對大學英語的需求分析有利于大學英語教學的準確定位和教學目標的確定。對于以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主的普通本科院校來說，大學英語的課程設(shè)置一定要根據(jù)本校學生的具體需求與就業(yè)需求而定，因校制宜，因?qū)I(yè)制宜，而不能照抄照搬名校的做法。
問卷調(diào)查與分析
（1）調(diào)查內(nèi)容和對象本研究以Hutchinson&Waters的需求分析為指導，以省內(nèi)六所普通本科院校財經(jīng)類專業(yè)的大二、大三學生及大四畢業(yè)生為調(diào)查對象（由于大一新生剛開始學習，對英語課程不太了解，大四學生已經(jīng)開始找工作，故選擇這三個年級的學生作為本研究的調(diào)查對象），圍繞大學英語教學現(xiàn)狀、大學英語后續(xù)課程、企業(yè)對畢業(yè)生的英語需求、學生對大學英語課程設(shè)置、教學模式的建議等方面展開調(diào)查。其中針對大二、大三學生的調(diào)查發(fā)放問卷400份，回收有效問卷368份，針對大四學生的調(diào)查發(fā)放問卷100份，回收有效問卷82份。（2）調(diào)查結(jié)果與分析關(guān)于學生對英語課程的滿意度調(diào)查問卷顯示，僅有47.2%財經(jīng)類專業(yè)學生對目前大學英語的教學現(xiàn)狀表示滿意或非常滿意，42.3%和50.6%的學生對自身英語水平和大學英語教學效果評價偏低。同時57.3%的學生反映英語教材與教學內(nèi)容實用性差、趣味性不足，40.8%的學生認為基礎(chǔ)英語的教學對學生的應(yīng)用性能力培養(yǎng)存在欠缺，并有62.1%學生表示大學英語后續(xù)課程不能滿足自身需求。多數(shù)學生建議細化大學英語課程設(shè)置，將教學的重心由“知識傳授”轉(zhuǎn)向“能力培養(yǎng)”，為將來的就業(yè)做好準備。針對大學英語后續(xù)課程的需求調(diào)查結(jié)果表明，超過70%的用人單位要求畢業(yè)生具有大學英語四/六級或BEC/金融英語等英語證書，另有近65%的用人單位在人才招聘時對畢業(yè)生的英語有一定的要求（主要集中在職業(yè)英語交流能力、英文寫作能力、翻譯相關(guān)資料的能力和閱讀英語行業(yè)資訊的能力等幾個方面）。有鑒于此，77.2%的學生認為考過大學英語四、六級考試后仍有必要開設(shè)大學英語后續(xù)課程，大部分學生也迫切期望進一步提升自身的聽、說、讀、寫、譯等語言基本功及專業(yè)英語相關(guān)能力。統(tǒng)計結(jié)果顯示，87.6%的學生愿意按照模塊自主選修大學英語后續(xù)課程，并期望后續(xù)課程的教學內(nèi)容能夠與時俱進，融知識性、趣味性、實用性和時代性于一體，或服務(wù)于未來職業(yè)需求，或培養(yǎng)英語技能，或提高跨文化交際素養(yǎng)。另外，82.1%的調(diào)查對象選擇愿意嘗試結(jié)合MOOC的混合式英語學習模式，認為它可能比傳統(tǒng)的依托書本的教學效果要好很多，83.3%的學生贊成重形成性評價而輕終結(jié)性評價的多元評價激勵機制。由此可見，我省高校由于師資條件、教學環(huán)境及學生水平等方方面面的因素制約，現(xiàn)有的大學英語課程體系還對復合型、應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標支撐不足，大學英語后續(xù)課程的開設(shè)還比較單一零散，形式化強、實用性較差，表現(xiàn)為多數(shù)畢業(yè)生在職業(yè)英語相關(guān)知識、英語實踐應(yīng)用能力和跨文化交際能力等方面與企業(yè)的需求還存在著一定的差距，從而導致他們總是與好工作失之交臂。因此，我省高校有必要依據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)適當調(diào)整大學英語課程設(shè)置、深化大學英語教學改革。針對各高校的教學資源短缺問題，本研究認為我們可以充分利用MOOC/TED等網(wǎng)絡(luò)教學視頻來豐富教學內(nèi)容，以保證學生的個性化自主學習。
基于需求的大學英語課程體系構(gòu)建
本研究基于學生的實際需求與就業(yè)需求，分層次、分模塊地設(shè)置大學英語課程體系，充分結(jié)合網(wǎng)絡(luò)教學資源，嘗試線上網(wǎng)絡(luò)學習與線下面對面教學相結(jié)合的混合式學習模式，通過搜尋利用與學期教學目標、學生水平相符的MOOC或TED等網(wǎng)絡(luò)資源來彌補教學內(nèi)容，尤其是大學英語后續(xù)課程教材的不足，來實現(xiàn)學生真正的個性化自主學習。本研究所構(gòu)建的基于需求的財經(jīng)類專業(yè)的大學英語課程體系如圖1所示，關(guān)于大學英語混合式學習模式與實踐，筆者將另文撰述。我國高校的大學英語課程大致分為三類：通用英語（EnglishforGeneralPurpose，即EGP）、專門用途英語（EnglishforSpecificPurposes，即ESP）、通識教育類英語（EnglishforGeneralEducation）。本體系下，EGP指在大學前2~3學期開設(shè)的大學英語讀寫和視聽說課程，其教學目標是提高學生的英語基本功和自主學習能力。當學生通過四級考試后，可依據(jù)需求自主選修模塊化的后續(xù)英語課程。無論是通用英語還是后續(xù)英語課程，都要充分利用MOOC/TED等網(wǎng)絡(luò)學習資源，增加真實語言接觸和實踐的機會，提高教學效果。EGP是ESP的基礎(chǔ)，沒有扎實的語言基本功和語言技能，ESP學習就成了無源之水；ESP是從EGP到雙語課程過渡的橋梁，在雙語教學之前有了基于專業(yè)的英語學習，雙語課程的教學才會實施地更為順利。（劉小杏、韓靜，2014）對于普通本科院校來說，大多數(shù)學生的英語水平都不及985及211院校學生，所以有必要開設(shè)2~3學期的通用英語來打基礎(chǔ)。這里本研究以筆者所在學校為例，由于學生來自不同地區(qū)，學生英語水平參差不齊，所以首先應(yīng)對100名左右一個大班的學生實施分層次教學，為了便于院系安排，可將學生按照測試成績分為A、B兩級，A級學生可采用“2+X”的方式進行大學英語課程的學習，即首先在第一、第二學期學習基礎(chǔ)英語，待通過四級考試后可在不同學期按模塊自主選修高級英語視聽說、翻譯技巧與實踐等語言技能類課程，英語國家概況、跨文化交際等語言文化類課程或者商務(wù)英語談判、金融英語等專門用途類英語課程。B級學生英語基礎(chǔ)比較薄弱，可采用“3+X”的方式，首先在第一、第二、第三學期學習基礎(chǔ)英語，然后在達到英語四級水平后再按模塊自主選修大學英語后續(xù)課程。最終，這些學生經(jīng)過幾年的英語不斷線學習，具備了扎實的語言基本功和較強的英語素養(yǎng)，從而可以比較順利地完成雙語課程的學習。綜上，本研究對我省六所普通本科院校的財經(jīng)類專業(yè)學生的英語需求調(diào)查說明，高校應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)教學資源，分層次、分模塊地設(shè)置大學英語課程體系，實現(xiàn)“基礎(chǔ)英語——通識英語——專門用途英語——雙語課程”的一條龍式英語課程體系設(shè)置。這種比較完整的英語課程體系能夠保證學生四年英語學習不斷線，憑借學分機制及多元評價激勵機制的助推，提高學生英語語言應(yīng)用能力和專業(yè)英語能力，有效實現(xiàn)“專業(yè)+外語”復合型人才的培養(yǎng)目標，從而提高學生的就業(yè)能力。
作者：劉小杏 張國輝 黃小芳 單位：河北金融學院外語部
