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高級(jí)會(huì)計(jì)論文:新時(shí)期高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育的幾點(diǎn)思考

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和會(huì)計(jì)改革的深入，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)能力的要求不斷提高，會(huì)計(jì)新業(yè)務(wù)不斷涌現(xiàn)，特別是高級(jí)會(huì)計(jì)師人員不斷面對(duì)來自市場(chǎng)、公眾，新理論、新知識(shí)、新方法、新技術(shù)、新技能、新法規(guī)等多方面的挑戰(zhàn)。因此，新時(shí)期條件下加強(qiáng)高級(jí)會(huì)計(jì)師人員繼續(xù)教育，提高高級(jí)會(huì)計(jì)師人員的執(zhí)業(yè)水平，培養(yǎng)具有現(xiàn)代化、國(guó)際化素質(zhì)能力的各類人才，尤其是創(chuàng)新型人才，顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：高級(jí)會(huì)計(jì)師 繼續(xù)教育 思考

1 高級(jí)會(huì)計(jì)師人員繼續(xù)教育的意義

高級(jí)會(huì)計(jì)師人員繼續(xù)教育是知識(shí)與技能進(jìn)行更新、補(bǔ)充、拓展和提高，完善其知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高其業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平和創(chuàng)新能力的教育。它既是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的一項(xiàng)重要制度，又是會(huì)計(jì)人員了解新的財(cái)經(jīng)法規(guī)，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不斷更新財(cái)會(huì)知識(shí)，提高專業(yè)水準(zhǔn)的一項(xiàng)重要舉措。

1.1 高級(jí)會(huì)計(jì)師人員繼續(xù)教育是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷深入的需要。

一方面社會(huì)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師人員的數(shù)量需求迅速增加，另一方面，對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師人員的素質(zhì)和多種能力的要求在不斷提高，社會(huì)要求高級(jí)會(huì)計(jì)師由記賬型向管理型和網(wǎng)絡(luò)化轉(zhuǎn)化，由事后核算向事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后核算結(jié)合的模式轉(zhuǎn)化。所以開展高級(jí)會(huì)計(jì)師人員繼續(xù)教育是適應(yīng)上述種種形勢(shì)的需求，提升我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)檔次的需要。

1.2 高級(jí)會(huì)計(jì)師人員繼續(xù)教育是各項(xiàng)新準(zhǔn)則、新制度和新規(guī)定貫徹執(zhí)行的需要。為了適應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)陸續(xù)了具體準(zhǔn)則、股份有限公司會(huì)計(jì)制度、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例和企業(yè)會(huì)計(jì)制度等一系列規(guī)定，這些規(guī)定的貫徹執(zhí)行要建立在會(huì)計(jì)人員熟練掌握基礎(chǔ)上，而由于種種原因有很大一部分在職高級(jí)會(huì)計(jì)師人員理解這些規(guī)定時(shí)遇到一定的困難，這種困難對(duì)這些規(guī)定推行的阻礙非常大， 因此，高級(jí)會(huì)計(jì)師人員繼續(xù)教育的深入，是幫助會(huì)計(jì)人員理解并適應(yīng)新規(guī)定方面起著積極作用的需要。

1.3 高級(jí)會(huì)計(jì)師人員自我完善撥高的需要。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌，新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)制度也不斷更新完善，這就要求高級(jí)會(huì)計(jì)師人員不斷學(xué)習(xí)和掌握新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，合理和靈活地對(duì)新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行職業(yè)判斷，為單位正確決策提供服務(wù)。

此外，也是高級(jí)會(huì)計(jì)師人員權(quán)利和義務(wù)的需要。

2 我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育現(xiàn)狀分析

高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育事業(yè)的發(fā)展在經(jīng)過20多年的發(fā)展，形成了具有中國(guó)特色的繼續(xù)教育體系，并且初具規(guī)模，這為我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師人員繼續(xù)教育的順利發(fā)展和教育模式創(chuàng)新奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但我國(guó)繼續(xù)教育的發(fā)展依然相對(duì)滯后，主要原因有以下幾方面：

2.1 對(duì)繼續(xù)教育的認(rèn)識(shí)不足、重視不夠 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，高級(jí)會(huì)計(jì)師人員需要更新和學(xué)習(xí)的知識(shí)將成倍增加，會(huì)計(jì)作為專業(yè)技術(shù)工作，其從業(yè)人員獲取新知識(shí)的主要途徑就是繼續(xù)教育。但目前社會(huì)各界對(duì)于繼續(xù)教育的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)普遍不足，集中表現(xiàn)為：一是接受繼續(xù)教育的主體——廣大專業(yè)技術(shù)人員缺乏對(duì)繼續(xù)教育相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，對(duì)繼續(xù)教育重要性和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，終身學(xué)習(xí)觀念更未真正植入每個(gè)成年人心中，因而缺乏參加繼續(xù)教育的積極性和主動(dòng)性；二是繼續(xù)教育的企業(yè)管理者——部分中小企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的管理者的觀念滯后，他們較都重視員工職前的學(xué)歷，對(duì)于高學(xué)歷期望過高，而對(duì)于繼續(xù)教育往往熱情不足。

2.2 對(duì)繼續(xù)教育的發(fā)展缺乏制度保障 建立健全規(guī)章制度、加強(qiáng)管理，是繼續(xù)教育事業(yè)未來發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是發(fā)展繼續(xù)教育的根本保障。到目前為止，我國(guó)頒布了許多有關(guān)繼續(xù)教育的法律和法規(guī)來保障繼續(xù)學(xué)習(xí)的權(quán)利，但實(shí)踐中很多規(guī)定沒有落到實(shí)處，如沒有對(duì)企事業(yè)單位在繼續(xù)教育中的權(quán)利、義務(wù)、時(shí)間、內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)、保障措施等作出明確而有力的規(guī)定，對(duì)繼續(xù)教育辦學(xué)機(jī)構(gòu)的管理也不夠明確，財(cái)政主管部門對(duì)未完成年度繼續(xù)教育人員的制約措施也不到位，缺乏強(qiáng)制執(zhí)行力和約束力。

3 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的政策研究與對(duì)策建議

面對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師人員繼續(xù)教育培訓(xùn)管理市場(chǎng)化、培訓(xùn)主體多元化、培訓(xùn)內(nèi)容多樣化的新情況，我們認(rèn)為在現(xiàn)階段有必要對(duì)繼續(xù)教育的相應(yīng)配套政策和實(shí)施措施進(jìn)行研究，并在實(shí)踐過程中使其不斷完善和提高。為此，我們提出具體思考意見如下：

3.1 要加大宣傳力度，爭(zhēng)取有關(guān)單位的支持配合 良好的社會(huì)氛圍，是順利開展高級(jí)會(huì)計(jì)師人員繼續(xù)教育的社會(huì)基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)工作涉及到各行各業(yè)，高級(jí)會(huì)計(jì)師人員繼續(xù)教育也涉及到社會(huì)的各個(gè)層面。首先，要爭(zhēng)取會(huì)計(jì)行政主管部門的鼎力支持，促使行政資源轉(zhuǎn)化為支持會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)的動(dòng)力；其次，要爭(zhēng)取高級(jí)會(huì)計(jì)師人員所在單位的支持配合，促使單位特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的重視，支持高級(jí)會(huì)計(jì)師人員繼續(xù)教育工作；最后，要爭(zhēng)取相關(guān)部門在師資等方面的支持配合，如大專院校、財(cái)稅部門、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等配合，實(shí)現(xiàn)資源共享。

3.2 要?jiǎng)?chuàng)新教學(xué)模式，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新學(xué)習(xí) 繼續(xù)教育作為終身學(xué)習(xí)的重要途徑和手段，其傳播知識(shí)技能也不能局限于一次性培訓(xùn)過程，而應(yīng)是可持續(xù)性的知識(shí)服務(wù)支持系統(tǒng)，應(yīng)為學(xué)員提供終身學(xué)習(xí)服務(wù)。并且鼓勵(lì)在學(xué)習(xí)的過程中要不斷的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型的學(xué)習(xí)。

3.3 要轉(zhuǎn)變管理思路，完善制度建設(shè) 建章立制、依法管理，是做好高級(jí)會(huì)計(jì)師人員繼續(xù)教育工作的制度保障。新形勢(shì)下，我們認(rèn)為要從完善辦學(xué)模式、完善師資建設(shè)、完善教學(xué)管理、完善檔案制度入手，做好學(xué)校教學(xué)管理工作，確保教學(xué)運(yùn)行。具體建議是：

首先要全方位、多渠道選擇優(yōu)秀師資，擇優(yōu)聘請(qǐng)具有較深理論功底和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者、政府部門、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者擔(dān)任兼職教師，完善師資資源信息庫(kù)，構(gòu)建開放的師資網(wǎng)絡(luò)。其次要嚴(yán)格教學(xué)日常管理，確保教育培訓(xùn)質(zhì)量。完善教學(xué)管理。最后要建立高級(jí)會(huì)計(jì)師人員繼續(xù)教育檔案管理制度，探索會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育長(zhǎng)效機(jī)制，建立會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育檔案。

3.4 要加強(qiáng)政府引導(dǎo)，改進(jìn)監(jiān)督保障機(jī)制 繼續(xù)教育工作應(yīng)當(dāng)實(shí)行政府主導(dǎo)與單位組織相結(jié)合，個(gè)人履行義務(wù)與自覺學(xué)習(xí)相結(jié)合的管理運(yùn)行機(jī)制。歸結(jié)為：政府調(diào)控、行業(yè)指導(dǎo)、社會(huì)參與、單位自主、個(gè)人自覺的管理運(yùn)行機(jī)制。具體設(shè)想是：①依法實(shí)施繼續(xù)教育，政府要在建立和完善繼續(xù)教育法律體系中起主導(dǎo)作用。②改革管理方式，政府在規(guī)范教育培訓(xùn)市場(chǎng)秩序中應(yīng)發(fā)揮積極作用。政府部門應(yīng)進(jìn)一步履行宏觀職能，積極改進(jìn)原有的管理方法，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。③建議成立高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育委員會(huì)，加強(qiáng)繼續(xù)教育管理力度。在財(cái)政部門中設(shè)立高級(jí)會(huì)計(jì)師人員繼續(xù)教育委員會(huì)將有利于加強(qiáng)高級(jí)會(huì)計(jì)師人員繼續(xù)教育管理力度，該委員會(huì)的智囊團(tuán)和決策機(jī)構(gòu)，由教育界、會(huì)計(jì)界、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)和財(cái)政部門的高層人員組成，總體上以教學(xué)、科研單位的會(huì)計(jì)專家為主，同時(shí)吸收大中型企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師參與，繼續(xù)教育委員會(huì)辦公室可以設(shè)在財(cái)政會(huì)計(jì)管理部門下。成立會(huì)計(jì)繼續(xù)教育委員會(huì)可以減輕財(cái)政部門的管理任務(wù)重、人手少的壓力，另外，由專家運(yùn)作繼續(xù)教育委員會(huì)既可突出教育的專業(yè)水平，又可集思廣益，使工作效率得以不斷提高。繼續(xù)教育委員會(huì)的主要工作職責(zé)應(yīng)是：負(fù)責(zé)制定繼續(xù)教育制度、培訓(xùn)單位資格審查、培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)過程監(jiān)督檢查及培訓(xùn)效果的分析評(píng)價(jià)等方面。④以法律的形式明確高級(jí)會(huì)計(jì)師人員參加繼續(xù)教育的法定職責(zé)，確保繼續(xù)教育的制度化和規(guī)范化。

高級(jí)會(huì)計(jì)師員繼續(xù)教育是高級(jí)會(huì)計(jì)師人員學(xué)習(xí)和更新知識(shí)的重要途徑，是現(xiàn)代終身教育體系的重要部分，是關(guān)系到會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)提高和高級(jí)會(huì)計(jì)師作用發(fā)揮的一項(xiàng)重要舉措。面對(duì)新形勢(shì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和發(fā)展必將引起高級(jí)會(huì)計(jì)師人員繼續(xù)教育的創(chuàng)新。

高級(jí)會(huì)計(jì)論文:高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)若干理論問題探討

隨著我國(guó)會(huì)計(jì)改革的不斷深入和會(huì)計(jì)教育的進(jìn)一步發(fā)展，高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)已作為一門獨(dú)立課程出現(xiàn)在我國(guó)各高等院校會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)體系中。到目前為止，有關(guān)高級(jí)會(huì)計(jì)的定義、理論基礎(chǔ)、研究范圍和研究方法等高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的理論問題仍是空白。我們認(rèn)為，既然高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)已作為一門正式課程列入高等院校的會(huì)計(jì)教學(xué)體系中，就有必要首先回答這類問題。本文擬就此談?wù)勎覀兊囊庖姡郧蠼逃诟魑煌省?

一、高級(jí)會(huì)計(jì)的定義

高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)是以高級(jí)會(huì)計(jì)為研究對(duì)象的，要對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)有一個(gè)清晰、總括的認(rèn)識(shí)，首先要有一個(gè)明確的高級(jí)會(huì)計(jì)概念。那么什么是高級(jí)會(huì)計(jì)呢？它究竟高在哪里？與一般意義的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有何區(qū)別？另外，高級(jí)會(huì)計(jì)指的只是高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，還是融管理會(huì)計(jì)為一體的廣義高級(jí)會(huì)計(jì)？這些問題在研究高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)時(shí)已無法回避。下面我們先將我國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)和理解進(jìn)行列示與比較，然后再在探討界定高級(jí)會(huì)計(jì)的重要意義之后，提出我們對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)的界定。

（一）我國(guó)理論界對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)的界定

從現(xiàn)在的情況看，我國(guó)大部分學(xué)者認(rèn)為高級(jí)會(huì)計(jì)即為高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，也有的學(xué)者認(rèn)為高級(jí)會(huì)計(jì)一詞難以捉摸、不好解釋，因而將其界定為"特種會(huì)計(jì)"或"特種業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)"。我國(guó)現(xiàn)已出版的高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)教材中對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)進(jìn)行的解釋都比較含糊，如：

1．“本書（指《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》承 接《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》一書的內(nèi)容，對(duì)一些專門的會(huì)計(jì)領(lǐng)域，也是比較深?yuàn)W的會(huì)計(jì)課題展開論述”（見廈門大學(xué)會(huì)計(jì)系列教材《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》前言）。該書簡(jiǎn)述的內(nèi)容為公司會(huì)計(jì)（含股東權(quán)益會(huì)計(jì)、所得稅會(huì)計(jì)、清算與重組會(huì)計(jì)）、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、外幣折算、物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)和租賃會(huì)計(jì)。

2．“中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)限于論述財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本理論、方法和技術(shù),即通用的課題；高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則是針對(duì)上述各種專題（指隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立而出現(xiàn)的股票上市、房地產(chǎn)開發(fā)、企業(yè)破產(chǎn)清算、集團(tuán)公司、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)---本文作者加），對(duì)有關(guān)問題加以闡述”（見上海財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)系列教材 《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》前言）。該書闡述的內(nèi)容為不同組織形式有特色的所有者權(quán)益會(huì)計(jì)、企業(yè)合并和合并報(bào)表、特殊的財(cái)務(wù)報(bào)告、政府及非盈利組織會(huì)計(jì)和一些特殊的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專題 （包括寄售與分期收款銷售、 租賃、房地產(chǎn)、退休金、所得稅、期貨交易、外幣業(yè)務(wù)、外幣報(bào)表?yè)Q算以及公司的重整、改組與破產(chǎn)清算）。

3．“企業(yè)特種會(huì)計(jì)是指企業(yè)一般會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)以外的特殊業(yè)務(wù)會(huì)計(jì).本書所論述的企業(yè)特種會(huì)計(jì)問題可分為三類：（1）特殊的財(cái)務(wù)報(bào)告問題。如控股公司的合并財(cái)務(wù)報(bào)表,分店經(jīng)營(yíng)時(shí)的匯編財(cái)務(wù)報(bào)表，有海外分支店和子公司時(shí)的外幣報(bào)表折算,以及通貨膨脹情形下對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)上的通貨膨脹影響因素的消除和和調(diào)整。（2）企業(yè)會(huì)計(jì)中比較特殊而又比較復(fù)雜的問題。如分店經(jīng)營(yíng),合伙會(huì)計(jì),外幣交易會(huì)計(jì)，分期收款，專營(yíng)權(quán)及寄代銷業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)，租賃會(huì)計(jì),所得稅會(huì)計(jì)等。（3）企業(yè)處于非持續(xù)經(jīng)營(yíng)等特殊情況下的會(huì)計(jì)問題。如企業(yè)破產(chǎn)、解散和清算，以及企業(yè)合并的會(huì)計(jì)處理，資產(chǎn)評(píng)估等”（見中南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)系列教材《企業(yè)特種會(huì)計(jì)》前言）。該書還認(rèn)為，由于國(guó)外的高級(jí)會(huì)計(jì)還包括非企業(yè)會(huì)計(jì)的內(nèi)容，因此將該書定名為高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)是不大恰當(dāng)?shù)摹?

4．“這種研究、應(yīng)用和修正原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和方法，以及創(chuàng)建新的會(huì)計(jì)理論和方法 （亦指高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)--本文作者加），用核算和監(jiān)督在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的‘特殊經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)’，向外部與企業(yè)有利害關(guān)系者提供更為真實(shí)有用和相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息的會(huì)計(jì)學(xué)科，我們稱其為高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”（見首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)系列教材《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》導(dǎo)論）。

此外，我們還參閱過由謝詩(shī)芬主編的《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》（湖南出版社1993年出版）和向澤生主編的《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》（ 遼寧人民出版社1991年出版 ），但他們均未明確地界定過高級(jí)會(huì)計(jì)，而只是說高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)是"系統(tǒng)講授財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的高尖理論與方法 "（謝詩(shī)芬主編），"我們就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中最核心的問題和經(jīng)濟(jì)改革出現(xiàn)的新業(yè)務(wù)、新問題編寫了這本《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》"（向澤生主編）。

從上述不同論點(diǎn)的比較中可以看出，我國(guó)學(xué)者對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)尚未形成共識(shí)，這不僅表現(xiàn)在高級(jí)會(huì)計(jì)的范圍上，即高級(jí)會(huì)計(jì)應(yīng)否包括管理會(huì)計(jì)、非盈利組織會(huì)計(jì)、人力資源會(huì)計(jì)等內(nèi)容，還表現(xiàn)在對(duì) "特殊經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)" 的認(rèn)識(shí)方面，即高級(jí)會(huì)計(jì)與一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分野的標(biāo)志是否就在于"一般"與"特殊"，高級(jí)會(huì)計(jì)是否就是指特殊業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)。

應(yīng)當(dāng)指出，高級(jí)會(huì)計(jì)一詞源于英文的advanced accounting,在國(guó)外的會(huì)計(jì)教材體系中，有關(guān)這一概念的內(nèi)容既有專門論著，也可散見于一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（即financial accounting）之中。但是，從我們見到的國(guó)外原文版教材中，很難找到對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)的定義性描述。我國(guó)港臺(tái)地區(qū)的學(xué)者對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)的界定也很籠統(tǒng)，一般將其解釋為特種會(huì)計(jì)，認(rèn)為高級(jí)會(huì)計(jì)主要是將會(huì)計(jì)原理運(yùn)用在非一般會(huì)計(jì)事項(xiàng)方面，是對(duì)會(huì)計(jì)原理所作若干更深入的討論與運(yùn)用（參見臺(tái)灣輔仁大學(xué)會(huì)計(jì)系高松教授所著《高等會(huì)計(jì)學(xué)》自序）。也有的學(xué)者更進(jìn)一步說明，由于高級(jí)會(huì)計(jì)闡述的是一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不能包括的業(yè)務(wù)，所以其內(nèi)容有的較難，有的則不難，不能將其全部歸為復(fù)雜的業(yè)務(wù)事項(xiàng)（參見臺(tái)灣政治大學(xué)鄭丁旺教授所著《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》）。

由上述可以看出，對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)作出清晰、準(zhǔn)確的界定，是會(huì)計(jì)理論研究中有待解決的一個(gè)重要課題。

（二）界定高級(jí)會(huì)計(jì)的重要意義

我們認(rèn)為，通過深入的分析，從最基礎(chǔ)的角度給高級(jí)會(huì)計(jì)下一個(gè)切合實(shí)際的定義是很有必要的。這種必要性主要表現(xiàn)在：

1． 可以界定高級(jí)會(huì)計(jì)的外延，概括高級(jí)會(huì)計(jì)的本質(zhì)特征、從概念這一基礎(chǔ)環(huán)節(jié)奠定對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)進(jìn)行研究的邏輯基礎(chǔ)。

2． 可以在明確概念的前提下，將高級(jí)會(huì)計(jì)與其他會(huì)計(jì)學(xué)科，尤其是與一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行比較，以期在比較的基礎(chǔ)上對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)、廣義財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)乃至整個(gè)會(huì)計(jì)學(xué)進(jìn)行深入探討。

3． 可以用明確的高級(jí)會(huì)計(jì)概念及建立在其上的相關(guān)理論，更好地指導(dǎo)業(yè)務(wù)實(shí)踐，在解決我國(guó)會(huì)計(jì)改革面臨的難題方面發(fā)揮作用。

（三）我們對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)的界定

根據(jù)我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況，并考慮到今后的發(fā)展，我們傾向于將高級(jí)會(huì)計(jì)定義為：高級(jí)會(huì)計(jì)是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充、延伸和開拓的一種會(huì)計(jì)，即利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的固有方法，對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)未包括的業(yè)務(wù)、或者需要深入進(jìn)行論述的業(yè)務(wù)以及隨著客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化而產(chǎn)生的一些特殊業(yè)務(wù)進(jìn)行反映和監(jiān)督的會(huì)計(jì)。它與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)互相補(bǔ)充，共同構(gòu)成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的完整體系。

深入理解這一概念，還需要進(jìn)行下列補(bǔ)充說明：

1．高級(jí)會(huì)計(jì)屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系列，因?yàn)椋?（1）它也是以貨幣為主要計(jì)量單位進(jìn)行核算；（2）它也是以合法的會(huì)計(jì)憑證為記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的依據(jù)；（3）它也是依據(jù)會(huì)計(jì)憑證登記賬簿并編制對(duì)外報(bào)表；（4）從本質(zhì)上看它也是以記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為手段而全面介入企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一種管理活動(dòng)?？傊?，它在會(huì)計(jì)方法上與一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)完全一致，也符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一般特征。

2．高級(jí)會(huì)計(jì)與一般（中級(jí)）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分野主要表現(xiàn)在業(yè)務(wù)范圍方面,即高級(jí)會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的內(nèi)容有些是一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不包括，或者不經(jīng)常發(fā)生的業(yè)務(wù)事項(xiàng)，主要是一些特殊經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和特殊經(jīng)營(yíng)方式企業(yè)的特殊會(huì)計(jì)事項(xiàng)。將這些業(yè)務(wù)單獨(dú)歸為一類，我們即可將企業(yè)單位經(jīng)常、普遍存在的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)與不經(jīng)常、不普遍存在的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)劃分開來，將前者歸為中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容，而將后者歸為高級(jí)會(huì)計(jì)的內(nèi)容，并將二者描述為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的一般與特殊的關(guān)系。這樣劃分一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和高級(jí)會(huì)計(jì)能夠與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例基本保持一致，也易于被廣大會(huì)計(jì)界所接受。當(dāng)然，在高級(jí)會(huì)計(jì)中還包括對(duì)一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容需要深入論述的部分，但這些內(nèi)容有一定深度，遠(yuǎn)非一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所能涉及。

3．高級(jí)會(huì)計(jì)與一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別還表現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)反映的連續(xù)性、系統(tǒng)性和全面性方面 。高級(jí)會(huì)計(jì)反映的業(yè)務(wù)有些只發(fā)生于某一特定時(shí)期，且既可能發(fā)生于所有企業(yè)，也可能發(fā)生于部分企業(yè)，總之屬于一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所不能完全包括的業(yè)務(wù)事項(xiàng)。將這樣的業(yè)務(wù)歸為高級(jí)會(huì)計(jì)的內(nèi)容，可以給一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以完整的外延范圍，使其有更為完整、清晰的體系，也使高級(jí)會(huì)計(jì)在核算范圍、內(nèi)容方面的特殊性得以明確體現(xiàn)。

高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)是專門研究上述高級(jí)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的一門學(xué)科。它的形成與進(jìn)一步發(fā)展是本世紀(jì)中期以后的事情。但從

現(xiàn)在的情況看，它的出現(xiàn)與發(fā)展，確實(shí)對(duì)一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)形成了很大的沖擊，其結(jié)果是以專門對(duì)一些特殊會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行研究、表述的高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)彌補(bǔ)了一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的不足，二者互為補(bǔ)充、相得益彰，共同構(gòu)成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的完整體系。

二、高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)

（一）高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)的特征

按照我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的提示，一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論首先應(yīng)當(dāng)是四項(xiàng)會(huì)計(jì)基本前提（或稱會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)假定）和十二項(xiàng)一般原則；其次才是與會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)原則密切相關(guān)的會(huì)計(jì)要素及其確認(rèn)、計(jì)量的基本要求?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的其他內(nèi)容和行業(yè)會(huì)計(jì)制度，是在會(huì)計(jì)假設(shè)劃定的框架內(nèi)，以會(huì)計(jì)原則作為指導(dǎo)思想而建立的指導(dǎo)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)踐的行為規(guī)范。因此，我們可以將四項(xiàng)基本假設(shè)和十二項(xiàng)一般原則視為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的核心理論。會(huì)計(jì)理論界在以此為核心進(jìn)行理論研究時(shí)，都將會(huì)計(jì)假設(shè)視為會(huì)計(jì)理論的最高層次，即認(rèn)為它是建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的基礎(chǔ)；同時(shí)，也都將會(huì)計(jì)原則視為會(huì)計(jì)理論的另一重要內(nèi)容，即認(rèn)為會(huì)計(jì)原則是在會(huì)計(jì)假設(shè)指導(dǎo)下控制會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、制定會(huì)計(jì)行為規(guī)范的信條。

眾所周知的另一事實(shí)是：在本世紀(jì)中葉以后，美國(guó)會(huì)計(jì)界放棄了以會(huì)計(jì)假設(shè)為會(huì)計(jì)理論研究邏輯起點(diǎn)的研究方式，代之以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)為會(huì)計(jì)理論研究的邏輯起點(diǎn)，并在短時(shí)間內(nèi)建立起以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)報(bào)表構(gòu)成要素、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征、會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量、資本保全為核心的會(huì)計(jì)理論框架結(jié)構(gòu)。按這種思維方式進(jìn)行會(huì)計(jì)理論研究所取得的成效，已為國(guó)際會(huì)計(jì)界所認(rèn)可。

現(xiàn)在的問題是，會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)原則在會(huì)計(jì)理論體系中究竟處于一種什么樣的地位，以會(huì)計(jì)假設(shè)為核心與以會(huì)計(jì)目標(biāo)為核心的會(huì)計(jì)理論體系是何種關(guān)系，這已成了人們需要研究和回答的問題。我們的看法是：以會(huì)計(jì)假設(shè)為核心和以會(huì)計(jì)目標(biāo)為核心的理論全系產(chǎn)生的背景和適用的范圍是有區(qū)別的，兩者的結(jié)構(gòu)和包含的內(nèi)容也不相同，但它們不是互相排斥的，兩者具有互相結(jié)合和相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。以會(huì)計(jì)假設(shè)為核心的會(huì)計(jì)理論體系由于以一定的前提條件為支撐，其范圍必然要受前提條件所制約，很難容納超越其前提條件的內(nèi)容；這樣，當(dāng)會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生變化、一些新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)超越了前提條件的限定后，以會(huì)計(jì)假設(shè)為核心的會(huì)計(jì)理論體系就很難支撐下去了。而以會(huì)計(jì)目標(biāo)為核心的會(huì)計(jì)理論體系由于沖破了會(huì)計(jì)假設(shè)的限制，處于一種可以包括更加廣闊范圍的境地，因此，它也就能在變化了的會(huì)計(jì)環(huán)境中發(fā)揮作用。實(shí)際上，美國(guó)會(huì)計(jì)界走的就是這條路子，他們從研究會(huì)計(jì)假設(shè)起步，而在環(huán)境發(fā)生變化后隨即建立了一套以會(huì)計(jì)目標(biāo)為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)理論體系。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理論框架中只將權(quán)責(zé)發(fā)生制和持續(xù)經(jīng)營(yíng)作為基礎(chǔ)性假定，在《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)---會(huì)計(jì)政策的說明》中也只承認(rèn)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、一致性、權(quán)責(zé)發(fā)生制三個(gè)基本會(huì)計(jì)假定，同樣是使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)適應(yīng)環(huán)境變化而對(duì)會(huì)計(jì)理論進(jìn)行的必要修訂。這也就是諸國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范的業(yè)務(wù)事項(xiàng)中很少有一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)而多數(shù)屬于特殊會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的根本原因之所在。

我們的看法是： 由于受假設(shè)限定范圍的制約,以四項(xiàng)會(huì)計(jì)假設(shè)為基本前提的會(huì)計(jì)理論體系只適用于一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),應(yīng)當(dāng)是中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ);而以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)為核心的會(huì)計(jì)理論體系有了更大范圍的適應(yīng)性，可以容納高級(jí)會(huì)計(jì)，因而可以被視為整體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)。但是，從實(shí)踐的結(jié)果看，以會(huì)計(jì)目標(biāo)為核心的會(huì)計(jì)理論體系并沒有將以四項(xiàng)會(huì)計(jì)假設(shè)為核心的會(huì)計(jì)理論體系全盤否定，它們都在實(shí)踐中發(fā)揮著重要的作用。究其原因，兩套理論體系除存在外延大小的區(qū)別外,還有內(nèi)涵豐富與否的差異,因此它們能夠適應(yīng)不同會(huì)計(jì)層次的要求而存在，并隨著不斷變化的客觀形勢(shì)而變換自身的內(nèi)容（主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)原則方面，后有專門說明）。

我們認(rèn)為，在我國(guó)會(huì)計(jì)理論研究的過程中，承認(rèn)并認(rèn)真探討以四項(xiàng)會(huì)計(jì)假設(shè)為基礎(chǔ)的理論體系是十分必要的，它可以使我們從會(huì)計(jì)理論的原始性,基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)上更為全面地認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)理論,在完成會(huì)計(jì)工作的初步轉(zhuǎn)軌、建立以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為指導(dǎo)的會(huì)計(jì)核算體系中發(fā)揮作用；但是，當(dāng)客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了變化，各種超越會(huì)計(jì)基本前提的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)大量涌現(xiàn)以后，勢(shì)必要隨著會(huì)計(jì)環(huán)境的變化而增添一些新的會(huì)計(jì)理論，以更好地指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)踐。因此，我國(guó)會(huì)計(jì)界對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的深入探討，正是這種環(huán)境變化的客觀要求，由此而產(chǎn)生的結(jié)果，必然是會(huì)計(jì)理論研究更加深入，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)體系更加完整、健全。有鑒于此，我們想從以四項(xiàng)會(huì)計(jì)假設(shè)為核心的會(huì)計(jì)理論體系和以會(huì)計(jì)目標(biāo)為核心的會(huì)計(jì)理論體系之間相互結(jié)合、互相轉(zhuǎn)化的角度來探討高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)。我們認(rèn)為，介于兩種理論體系之間的銜接部有著非常豐富的的內(nèi)容，充分體現(xiàn)了高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)的特征，應(yīng)成為進(jìn)行高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)理論研究的基本線索，這可從以下兩個(gè)方面進(jìn)行探討。

（二）客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化造成的會(huì)計(jì)假設(shè)松動(dòng)，是高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)形成的基礎(chǔ)

此處的"松動(dòng)"有兩層含義，一是原有的客觀條件發(fā)生了較大程度的變化，難以用原有的方式限制和解釋；二是原有的條件為客觀形勢(shì)所限，被徹底否定。會(huì)計(jì)假設(shè)的松動(dòng)只是會(huì)計(jì)理論發(fā)生變化的結(jié)果，其根本原因是客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，是原有的會(huì)計(jì)前提條件不能適應(yīng)變化了的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的表現(xiàn)。我們可將會(huì)計(jì)假設(shè)的松動(dòng)與形成的高級(jí)會(huì)計(jì)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)結(jié)合起來說明：

1． 會(huì)計(jì)主體假設(shè)的松動(dòng)表現(xiàn)為實(shí)踐中產(chǎn)生了多層次、多方位的會(huì)計(jì)主體，由此形成分支機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)、合并會(huì)計(jì)報(bào)表、分部報(bào)告、基金會(huì)計(jì)等特有的會(huì)計(jì)事項(xiàng)。

會(huì)計(jì)主體假設(shè)主要是設(shè)定會(huì)計(jì)為之服務(wù)的對(duì)象，即限定會(huì)計(jì)核算的空間范圍。但是，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和出現(xiàn)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)已向這項(xiàng)假設(shè)提出了挑戰(zhàn)。比如，已構(gòu)成母、子公司關(guān)系的企業(yè)集團(tuán)出現(xiàn)后，會(huì)計(jì)為之服務(wù)的主體已具有雙重性，會(huì)計(jì)核算的空間范圍已處于了一種模糊狀態(tài)；如果企業(yè)集團(tuán)的母公司本身也是一個(gè)大企業(yè)，下設(shè)若干個(gè)表現(xiàn)為獨(dú)立會(huì)計(jì)主體的分支機(jī)構(gòu)、若干個(gè)負(fù)責(zé)不同地區(qū)、不同行業(yè)的事業(yè)部和若干子公司時(shí)，其會(huì)計(jì)核算的空間范圍就更加難以掌握；還有，近期出現(xiàn)并快速發(fā)展的以基金為主體的單位和以各種基金為主體的會(huì)計(jì)核算（如西方的基金單位會(huì)計(jì)和非盈利組織會(huì)計(jì)）也很難用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)主體理論予以清楚的說明。在此情況下，只是一般地說會(huì)計(jì)主體與企業(yè)法人主體不是同一概念、說會(huì)計(jì)主體會(huì)隨情況的變化而有不同的層次是難以令人信服的。我們的看法是，在當(dāng)前情況下，會(huì)計(jì)主體假設(shè)已隨客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而有了新的更豐富的內(nèi)容，實(shí)踐促使會(huì)計(jì)這一假設(shè)有了松動(dòng)，在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生了超越該前提條件的分支機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)、合并會(huì)計(jì)報(bào)表、分部報(bào)告（也可解釋為分片報(bào)告）、基金會(huì)計(jì)等新的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。我們應(yīng)將這樣的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)歸為高級(jí)會(huì)計(jì)的內(nèi)容。

2． 持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)的松動(dòng)表現(xiàn)為實(shí)踐中有些企業(yè)難以持續(xù)經(jīng)營(yíng)而需要重組或解體，由此形成了企業(yè)清算、破產(chǎn)與重組的諸會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。

持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)設(shè)定了企業(yè)在未來的一定時(shí)期內(nèi)不會(huì)進(jìn)行解體清算的前提條件，企業(yè)要在此基礎(chǔ)上組織會(huì)計(jì)核算。但是，企業(yè)在未來的時(shí)期內(nèi)能否持續(xù)經(jīng)營(yíng)取決于多種因素，也就是說，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的很多不確定性因素可能隨時(shí)導(dǎo)致企業(yè)解散、重組或者破產(chǎn)。顯而易見，企業(yè)因各種原因而形成的這種情況，都是對(duì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)的否定。綜觀國(guó)內(nèi)外所有的高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)教材，都將企業(yè)解體、重組、破產(chǎn)作為必述的內(nèi)容，其道理也在于此。我們的看法是，持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)為一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)設(shè)定了前提條件，而這一假設(shè)的松動(dòng)，亦即非持續(xù)經(jīng)營(yíng)而形成的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)就理所當(dāng)然地成了高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的內(nèi)容。

3． 會(huì)計(jì)分期假設(shè)的松動(dòng)表現(xiàn)為實(shí)踐中突破了以年度為核心的會(huì)計(jì)期間，由此形成了一些特殊的跨期攤配事項(xiàng)和損益確認(rèn)事項(xiàng)。

會(huì)計(jì)分期假設(shè)將企業(yè)持續(xù)不斷的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)人為地劃分為等距的會(huì)計(jì)期間，為分期確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)損益設(shè)定了前提條件。無論從哪個(gè)角度看，會(huì)計(jì)分斯都是重要的，它是權(quán)責(zé)發(fā)生制的基礎(chǔ)，也是會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量的依據(jù)。但是，隨著客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化而出現(xiàn)的新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也波及到了這一假設(shè)，從而形成了依賴這一假設(shè)不能解決的一些會(huì)計(jì)事項(xiàng)。比如，由于企業(yè)有特殊的跨期攤配事項(xiàng)，由此而形成了所得稅費(fèi)用的跨期攤配；由于只以會(huì)計(jì)年度為對(duì)外報(bào)告的期間而提供的會(huì)計(jì)信息不能滿足報(bào)表作用者的需要，由此而有了中期會(huì)計(jì)報(bào)告和以企業(yè)清算期為特殊報(bào)告期的特有報(bào)告事項(xiàng)；另外，期貨業(yè)務(wù)、衍生金融工具的出現(xiàn)與發(fā)展，已使現(xiàn)行的定期財(cái)務(wù)報(bào)告制度難以及時(shí)提供有效的信息，這些業(yè)務(wù)都要求依據(jù)各類事項(xiàng)而確定出獨(dú)特的損益確認(rèn)期限，因此也就有了對(duì)期貨、期匯等業(yè)務(wù)進(jìn)行核算和報(bào)告的專門規(guī)定等。由此可知，超越常規(guī)，亦即等距期間前提條件的松動(dòng)，也形成了一些一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)難以容納的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，它們也是高級(jí)會(huì)計(jì)的內(nèi)容。

4． 貨幣計(jì)量假設(shè)的松動(dòng)表現(xiàn)為實(shí)踐中由于存在不同貨幣而引發(fā)的外幣業(yè)務(wù)、幣值不穩(wěn)而引發(fā)的物價(jià)變動(dòng)由此形成了外幣業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)與物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)。

眾所周知，貨幣計(jì)量假設(shè)已在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中受到巨大震撼。會(huì)計(jì)要以貨幣為共同計(jì)量單位的含義已由同一企業(yè)擁有不同貨幣而轉(zhuǎn)化為"記賬本位幣假設(shè)"；貨幣的幣值不變含義也由持續(xù)的物價(jià)變動(dòng)而否定，陸續(xù)出現(xiàn)了物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)的幾種模式。在此情況下，記賬本位幣制度下的一種貨幣被另一種貨幣所計(jì)量的事實(shí)，已很難再用貨幣計(jì)量假設(shè)說明；而物價(jià)變動(dòng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來的影響又強(qiáng)烈地沖擊著建立在貨幣計(jì)量假設(shè)基礎(chǔ)之上的歷史成本原則，使會(huì)計(jì)界在痛定思痛之時(shí)不得不尋求新的會(huì)計(jì)計(jì)量方式。很明顯，貨幣計(jì)量假設(shè)的松動(dòng)，使外幣業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)和物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)成了現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)并由高級(jí)會(huì)計(jì)處理。

此外，還有一些與上述事項(xiàng)交錯(cuò)并生的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。如會(huì)計(jì)主體、貨幣計(jì)量假變化而形成的外幣報(bào)表折算；會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)變化而形成的企業(yè)合并；會(huì)計(jì)分期、貨幣計(jì)量假設(shè)變化而形成的以套期保值為核心的期貨、期匯會(huì)計(jì)，等等。

有必要說明：對(duì)一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的解釋還應(yīng)依賴于四項(xiàng)會(huì)計(jì)假設(shè)，我們是在承認(rèn)會(huì)計(jì)假設(shè)存在的前提下探討高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)的；由此而得出的結(jié)論是，劃分一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與高級(jí)會(huì)計(jì)的最基本標(biāo)志在于其是否在四項(xiàng)假設(shè)的限定范圍內(nèi)，在此范圍之內(nèi)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)屬于一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容，超過設(shè)定范圍的則應(yīng)將其視為高級(jí)會(huì)計(jì)的內(nèi)容。

我們還可以從國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的某些規(guī)定中更清楚地看到這一點(diǎn),《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)-會(huì)計(jì)政策的說明》第六條指出"編制財(cái)務(wù)報(bào)表要以某些會(huì)計(jì)假定為基礎(chǔ)。因?yàn)槌姓J(rèn)和使用這些假定是不言而喻的,一般不再對(duì)它們作特別說明。但若不遵守這些假定,則必須予以揭示，并說明其理由"。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則《關(guān)于編制和提供財(cái)務(wù)報(bào)表的框架》第23條中指出："財(cái)務(wù)報(bào)表的編制,通常是根據(jù)企業(yè)是一個(gè)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)體并且在可以預(yù)見的將來會(huì)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的假定，從而，是在假定企業(yè)既不打算也沒有必要實(shí)行清算或大大裁減經(jīng)營(yíng)規(guī)模。如果有這樣的打算和必要,財(cái)務(wù)報(bào)表就可能必須按照不同的基礎(chǔ)編制,然而要是那樣做,就應(yīng)當(dāng)說明所采用的基礎(chǔ)"。由此可以看出：是否使用會(huì)計(jì)假設(shè)，使用哪些會(huì)計(jì)假設(shè)，是有條件的；如果全面承認(rèn)四項(xiàng)會(huì)計(jì)假設(shè)，會(huì)計(jì)核算的范圍將會(huì)在很大程度上被限定，只能適用于一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；而由于高級(jí)會(huì)計(jì)脫離的四項(xiàng)假設(shè)全面限定的范圍，因此也就需要單設(shè)學(xué)科，專門闡述了。

（三）會(huì)計(jì)原則的強(qiáng)化和延伸使新會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)有了固定的處理地方式，從而促使高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)單獨(dú)成科。

會(huì)計(jì)原則的強(qiáng)化，是指原有的、建立在會(huì)計(jì)假設(shè)基礎(chǔ)之上的會(huì)計(jì)原則面臨新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)而更進(jìn)一步發(fā)揮了它原有的作用，將其指導(dǎo)思想式的信條貫穿于新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)之中；會(huì)計(jì)原則的延伸則是指面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，原有的,建立在會(huì)計(jì)假設(shè)基礎(chǔ)之上的會(huì)計(jì)原則將其適用基礎(chǔ)擴(kuò)大范圍,從而又在會(huì)計(jì)處理方面產(chǎn)生了新的效應(yīng)。

在以會(huì)計(jì)假設(shè)為核心的會(huì)計(jì)理論體系中,會(huì)計(jì)原則與會(huì)計(jì)假設(shè)是密不可分的.會(huì)計(jì)理論界曾為之作過探討，諸如哪些原則與哪些假設(shè)相關(guān)，哪些假設(shè)的延伸形成了哪些原則，等等?，F(xiàn)在需要進(jìn)一步探討的問題是，在原有會(huì)計(jì)假設(shè)發(fā)生變化后，與之相關(guān)的會(huì)計(jì)原則是否仍在發(fā)揮作用。我們的看法是：在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)假設(shè)雖然發(fā)生了很大的變化，但會(huì)計(jì)原則的作用不僅沒有隨之而削弱，而是得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)，它們的加強(qiáng)來自于彌補(bǔ)會(huì)計(jì)假設(shè)變動(dòng)后出現(xiàn)的理論空缺的需要，同時(shí)也是促成高級(jí)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)真正成為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理慣例的理論依據(jù)?？梢哉f，高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的形成與會(huì)計(jì)原則的強(qiáng)化、延伸有著內(nèi)在的本質(zhì)聯(lián)系。

我們從國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理論框架中可以看到，原有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（或指四項(xiàng)會(huì)計(jì)假設(shè)之外的會(huì)計(jì)信條）被歸納為財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量特征的判別依據(jù)，即在會(huì)計(jì)假設(shè)發(fā)生變化的同時(shí)它們非但沒有發(fā)生依附性的變化，反而在新的理論體系中得到了肯定與發(fā)展。這也應(yīng)是對(duì)上述理論的證明。我們?cè)诖艘試?guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理論框架的內(nèi)容為基礎(chǔ)，將與高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)有關(guān)的會(huì)計(jì)原則的強(qiáng)化、延伸情況分別說明如下：

1． 相關(guān)性原則。當(dāng)會(huì)計(jì)資料對(duì)報(bào)表使用者的決策有用時(shí)，會(huì)計(jì)資料就有了相關(guān)性，因此也就要求會(huì)計(jì)將有用的信息進(jìn)行處理并對(duì)外報(bào)出。我們認(rèn)為，下面的會(huì)計(jì)信息對(duì)報(bào)表使用者來說是相關(guān)的：企業(yè)合并和破產(chǎn)清算方面的資料；新出現(xiàn)的期貨業(yè)務(wù)、衍生金融工具業(yè)務(wù)帶來的利益和風(fēng)險(xiǎn)；企業(yè)融資租入資產(chǎn)（未取得其實(shí)際產(chǎn)權(quán)）的實(shí)際利益與風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移；企業(yè)形成集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)后，非法人實(shí)體的經(jīng)濟(jì)實(shí)體的結(jié)合狀況及其經(jīng)營(yíng)成果；企業(yè)在用兩種以上貨幣進(jìn)行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)時(shí)發(fā)生的外幣業(yè)務(wù)，等等。所有這些業(yè)務(wù)必須按照相關(guān)性原則的要求予以會(huì)計(jì)處理并適時(shí)報(bào)出。可以說，在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，相關(guān)性原則的作用處于更為重要的地位，得到了進(jìn)一步的強(qiáng)化；也正因?yàn)槿绱?，高?jí)會(huì)計(jì)的形成有了堅(jiān)實(shí)的理論依據(jù)。

2． 重要性原則。如果某種會(huì)計(jì)資料的省略或發(fā)生差錯(cuò)會(huì)影響報(bào)表使用者進(jìn)行正確的決策，則該種會(huì)計(jì)資料就具有重要性。據(jù)此可知,企業(yè)集團(tuán)的綜合會(huì)計(jì)資料是重要的,期貨、衍生金融工具等風(fēng)險(xiǎn)較大的業(yè)務(wù)信息也是重要的，租賃資產(chǎn)的特有利益、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移信息是重要的，披露企業(yè)年度報(bào)告以外的中期信息、分部信息也是重要的，等等。因此，對(duì)外報(bào)告出合并會(huì)計(jì)報(bào)表、中期報(bào)告、分部報(bào)告，報(bào)告有關(guān)期貨、衍生金融工具業(yè)務(wù)，對(duì)融資租賃事項(xiàng)采用特殊原則記錄和報(bào)告，以及以特有的方式報(bào)告企業(yè)有關(guān)合并、解體清算的會(huì)計(jì)信息也就顯得非常有必要。所有這些，都在促使會(huì)計(jì)在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中采取積極措施、運(yùn)用新的方法來處理并反映上述有用信息，這就使高級(jí)會(huì)計(jì)的形成和進(jìn)一步發(fā)展有了內(nèi)在動(dòng)力。

3． 如實(shí)反映原則。如實(shí)反映原則要求會(huì)計(jì)如實(shí)反映理當(dāng)反映的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，它也要求在財(cái)務(wù)資料遇到不足以如實(shí)反映所擬反映情況的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)采用兩種方法處理：對(duì)有的事項(xiàng)可以不予反映（如企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的商譽(yù)）；對(duì)一些事項(xiàng)則應(yīng)予以確認(rèn)但應(yīng)揭示其確認(rèn)和計(jì)量方面存在著差錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)。這條原則要求企業(yè)即使面對(duì)確認(rèn)、計(jì)量方面的風(fēng)險(xiǎn)，也必須反映一些新出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，這就使高級(jí)會(huì)計(jì)需反映的業(yè)務(wù)事項(xiàng)有了不同的角度和不同的側(cè)面，從而促使高級(jí)會(huì)計(jì)在處理方法和披露方式上不斷創(chuàng)新。

4． 可比性原則?？杀刃栽瓌t不僅要求同一時(shí)期不同企業(yè)之間的會(huì)計(jì)報(bào)表可以相互比較，也要求不同時(shí)期的會(huì)計(jì)報(bào)表能夠相互比較。為此，它要求企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部采用相對(duì)穩(wěn)定的會(huì)計(jì)政策，并在會(huì)計(jì)政策變化時(shí)揭示出變化的原因和對(duì)當(dāng)期會(huì)計(jì)資料的影響。但從當(dāng)前的實(shí)際情況看，會(huì)計(jì)核算的相關(guān)性、重要性如實(shí)反映原則還要求企業(yè)在會(huì)計(jì)計(jì)量方面進(jìn)行歷史成本與市場(chǎng)價(jià)格的比較。我們認(rèn)為，這應(yīng)當(dāng)是可比性原則在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下延伸的突出表現(xiàn)。成本與市價(jià)比較不僅存在于對(duì)企業(yè)期末存貨的計(jì)價(jià)方面,而且還是資產(chǎn)評(píng)估,企業(yè)合并、兼并等會(huì)計(jì)處理的基礎(chǔ)。從高級(jí)會(huì)計(jì)的角度來看,物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)的形成與發(fā)展,企業(yè)合并時(shí)商譽(yù)的確認(rèn)與計(jì)量，外幣業(yè)務(wù)匯總損益的確認(rèn)與計(jì)量，期貨、期匯交易的盈虧確認(rèn)等，都和這一原則的延伸有關(guān)。從另一角度看，會(huì)計(jì)處理方法在不同企業(yè)、不同時(shí)期的一致性，要求會(huì)計(jì)界逐步統(tǒng)一已有的會(huì)計(jì)處理方法；而正是在這種要求和制約之下，才逐步形成了一些新的會(huì)計(jì)處理慣例，構(gòu)成了高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的基本內(nèi)容和現(xiàn)有體系。我們還認(rèn)為，可比性原則的延伸為計(jì)算由于物價(jià)、匯率變動(dòng)給企業(yè)帶來的實(shí)際或潛在損益提供了理論上的依據(jù)，這也是高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)建立、形成的重要理論基礎(chǔ)。

5． 審慎原則。審慎原則的核心是財(cái)務(wù)報(bào)表的編制者必須考慮到許多事件和情況下必然會(huì)有的不確定因素在對(duì)外輸出信息時(shí)，不抬高資產(chǎn)和收益，也不壓低負(fù)債和費(fèi)用。應(yīng)當(dāng)說，新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境又對(duì)這條原則提出了新的要求，主要是這條原則要與中立性和可靠性原則相結(jié)合，不僅要合理核算可能發(fā)生的損失和費(fèi)用，還要按照謹(jǐn)慎的要求合理核算可能形成的利得和收益。這就要求會(huì)計(jì)面對(duì)一些高收益、高風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，或者是另外一些重要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，采用特殊的確認(rèn)、計(jì)量方法，即各種損益雖然沒有最終形成，但卻要進(jìn)行提前確認(rèn)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)。比如：外幣業(yè)務(wù)的匯兌損益，期貨交易損益，物價(jià)變動(dòng)時(shí)期的特殊報(bào)表，等等。事實(shí)上，國(guó)際會(huì)計(jì)界通行的以市價(jià)（而不是成本與市價(jià)孰低）作為外幣項(xiàng)目的計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)確認(rèn)外幣交易的匯兌損益就是這條原則延伸和修正的體現(xiàn)。從理論上分析，除一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的加速折舊、提取壞賬準(zhǔn)備和存貨變現(xiàn)損失準(zhǔn)備、按成本法核算長(zhǎng)期投資時(shí)價(jià)值永久性下跌等關(guān)于損失和費(fèi)用的確定方式之外，有很多預(yù)先確認(rèn)損益的事項(xiàng)已體現(xiàn)于高級(jí)會(huì)計(jì)之中，它構(gòu)成了高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)的又一組成部分。

6． 配比原則。這一原則雖未列于國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理論框架的財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量特征之中，但它在會(huì)計(jì)處理中，尤其是進(jìn)行成本核算、確定損益時(shí)仍有著不可動(dòng)搖的地位。所以，我國(guó)會(huì)計(jì)界將它作為會(huì)計(jì)核算中計(jì)量和確認(rèn)的重要原則加以闡述。我們認(rèn)為，這條原則在新的環(huán)境下又有所發(fā)展，比如，套期保值的期匯、期貨事項(xiàng)與被套期保值事項(xiàng)的配比，所得稅費(fèi)用與應(yīng)納所得稅額之間差額的跨期配比，以及會(huì)計(jì)政策變更、會(huì)計(jì)估計(jì)變更時(shí)數(shù)據(jù)的跨期配比，等等?？梢哉f，上述難題的最終處理依據(jù)的是配比原則，各種新的處理方法的形成及其不斷完善，則是配比原則的強(qiáng)化和發(fā)展。

7． 實(shí)質(zhì)重于形式原則。這條原則要求如果會(huì)計(jì)要想如實(shí)反映其所擬反映的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，就必須根據(jù)它們的實(shí)質(zhì)和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)而不是僅僅考慮它們的法律形式。也就是說，如果實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容超過了外在形式的限制，那么會(huì)計(jì)應(yīng)以實(shí)質(zhì)性內(nèi)容為依據(jù)進(jìn)行記錄和報(bào)告。從現(xiàn)行高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的各個(gè)版本看，有很多內(nèi)容與這條原則有關(guān)。比如，企業(yè)購(gòu)受股權(quán)益后的各法人主體與企業(yè)集團(tuán)合并會(huì)計(jì)報(bào)表的會(huì)計(jì)主體之間的巨大差異，以及由此而形成的會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)容的不一致；合并會(huì)計(jì)報(bào)表報(bào)出的銷售收入額與法律上認(rèn)可的集團(tuán)各企業(yè)的銷售收入?yún)R總額不一致；融資租賃資產(chǎn)被承租方確認(rèn)為資產(chǎn)核算有悖于資產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移的要求；一般提及衍生金融工具的金融資產(chǎn)和金融負(fù)債，及其與其相近的期貨合約價(jià)值，并不符合傳統(tǒng)資產(chǎn)、負(fù)債的條件，卻也要作為表內(nèi)事項(xiàng)反映，等等。這些事項(xiàng)都是當(dāng)前會(huì)計(jì)界最棘手的問題，而對(duì)這些問題的處理原則則是實(shí)質(zhì)重于形式，由此而形成的系列會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)同樣構(gòu)成了高級(jí)會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容。

需要進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)的是，上述諸會(huì)計(jì)原則的強(qiáng)化和延伸在高級(jí)會(huì)計(jì)各業(yè)務(wù)的形成方面起了很大的作用，它們理應(yīng)被視為高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論的構(gòu)成內(nèi)容；還應(yīng)指出，現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)原則（指國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理論框架中的會(huì)計(jì)原則）已與早期的會(huì)計(jì)原則（會(huì)計(jì)理論框架建立之前的會(huì)計(jì)原則）有了極大的區(qū)別，這種區(qū)別是客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化在會(huì)計(jì)原則方面的反映，而正是這種變化彌補(bǔ)了四項(xiàng)會(huì)計(jì)假設(shè)松動(dòng)產(chǎn)生的理論空缺，形成了一種的新的理論環(huán)境,也就是我們所述的高級(jí)會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)；進(jìn)一步延伸,高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)就是建立在這種理論之上的學(xué)問，它與一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)共同形成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)完整體系。

三、高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的研究范圍

根據(jù)前面所述高級(jí)會(huì)計(jì)的定義，我們認(rèn)為高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的研究的范圍應(yīng)是一些中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)一般不涉及或者需要深入論述的"特殊會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)"。結(jié)合我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和會(huì)計(jì)教育的情況，我們傾向于將這些特殊會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)按一定標(biāo)準(zhǔn)歸為不同類別,分別作些說明,這樣有助于人們對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)研究范圍的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步具體化和對(duì)象化。

（一）跨越單一會(huì)計(jì)主體的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)

一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)多是只論述以一個(gè)企業(yè)為主體的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，具有會(huì)計(jì)主體單一化的特點(diǎn)。而高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)則注重論述由于會(huì)計(jì)主體假設(shè)松動(dòng)而產(chǎn)生的多層次、多系列的會(huì)計(jì)主體及其業(yè)務(wù)。這樣的業(yè)務(wù)主要表現(xiàn)為大型企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)，企業(yè)集團(tuán)或跨國(guó)公司的合并會(huì)計(jì)報(bào)表、分部報(bào)告、內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格和外幣報(bào)表折算會(huì)計(jì)，也可以包括國(guó)外非盈利組織會(huì)計(jì)中的基金會(huì)計(jì)。

這樣歸類首先說明的是，大型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)和跨國(guó)公司有很多超越一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特殊業(yè)務(wù)，需要高級(jí)會(huì)計(jì)予以處理與解釋，例如總部、分部之間，母、子公司之間，各分部、各子公司之間的往來業(yè)務(wù)等；其次進(jìn)一步提示的是，在大型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)和跨國(guó)公司的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中，單一會(huì)計(jì)主體的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)一般是在中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)中講述的，而跨越單一會(huì)計(jì)主體的會(huì)計(jì)主體之間、法人與法人之間的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)屬于高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的內(nèi)容。我們認(rèn)為，將高級(jí)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)范圍作如此劃分，既有利于高級(jí)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的具體實(shí)施，也有利于對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的深入研究。

還有必要指出,國(guó)外的高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)教材大都將非盈利組織會(huì)計(jì)納入高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的研究范圍之內(nèi),但從我國(guó)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和會(huì)計(jì)教育現(xiàn)狀來看,我們認(rèn)為作為與盈利組織會(huì)計(jì)平行的另一大類會(huì)計(jì)--政府及非盈利組織會(huì)計(jì),還是單獨(dú)設(shè)置、作為中級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)中的一門獨(dú)立課程較好，因?yàn)檫@樣處理易于為我國(guó)會(huì)計(jì)界所接受，有利于指導(dǎo)我國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)實(shí)踐。

（二）僅在某類企業(yè)中存在的特殊會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)

實(shí)踐中有些業(yè)務(wù)，如期貨、期匯、外幣和租賃業(yè)務(wù)，僅在某些企業(yè)中發(fā)生，不具有普遍性，因此，按照中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)分開的原則，將此類超越一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容的特殊業(yè)務(wù)歸為高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)是順理成章的。

我們認(rèn)為，進(jìn)行這樣的劃分，著眼點(diǎn)在于一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)主要是講述所有企業(yè)普遍存在、且內(nèi)容相對(duì)穩(wěn)定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，這樣可以使中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的內(nèi)容更加整齊、規(guī)范，易于深入論述，便于從具體業(yè)務(wù)中推導(dǎo)和歸納其基本理論、基本原則和基本方法；而對(duì)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)上需要而從事的非一般會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，也就是較有特色的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，就有必要另設(shè)課程，分開闡述了。

在國(guó)外的高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)教材中，有很多版本并未將這樣的內(nèi)容納入高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的體系之中，而是將其歸為中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)（如租憑業(yè)務(wù)和一般外幣業(yè)務(wù)），或者是歸為國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)（如期匯會(huì)計(jì)）。

有的內(nèi)容則在會(huì)計(jì)學(xué)教材中很少見到（如期貨合約會(huì)計(jì)）。我們認(rèn)為，我國(guó)的高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)教材首先要著眼于我國(guó)的現(xiàn)實(shí)需要。在我國(guó)，商品期貨業(yè)務(wù)在一些大型企業(yè)中已經(jīng)有所涉及，外幣業(yè)務(wù)在大型企業(yè)、外商投資企業(yè)更是普遍存在,租賃業(yè)務(wù)在國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)中發(fā)展也很快,所有這些都說明,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入,實(shí)踐中已經(jīng)或正在不斷產(chǎn)生一些新的業(yè)務(wù)，對(duì)此類業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理完全由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來承擔(dān)實(shí)在是“力不勝任”，很難滿足客觀需要，而將其列入我國(guó)的高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)教材之中，我們認(rèn)為是一種正確的選擇。盡管在我國(guó)現(xiàn)階段有些業(yè)務(wù)還沒有開展，如期匯業(yè)務(wù)，對(duì)各種衍生金融工具運(yùn)用的會(huì)計(jì)處理也只處于探討的階段，但隨著人民幣經(jīng)常性項(xiàng)目可兌換業(yè)務(wù)的開展和資本性項(xiàng)目可兌換業(yè)務(wù)的試行，對(duì)期匯會(huì)計(jì)進(jìn)行深入的論述已顯得非常有必要。因此，我們認(rèn)為將這樣的內(nèi)容寫在我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)教材之中也是非常適宜的。

（三）在某一特定時(shí)期發(fā)生的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)

此處所說的特定時(shí)期發(fā)生的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，是專指諸如企業(yè)解體、破產(chǎn)清算時(shí)，企業(yè)合并和改組時(shí)，或者是社會(huì)發(fā)生較大的物價(jià)變動(dòng)時(shí)產(chǎn)生的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。這類業(yè)務(wù)的特征是，雖然企業(yè)清算只是個(gè)別企業(yè)的事情，但應(yīng)將這種業(yè)務(wù)在會(huì)計(jì)期間上特殊看待，即將清算的起止日期專門作為一個(gè)特殊的會(huì)計(jì)期間處理；而物價(jià)變動(dòng)雖涉及的企業(yè)多、范圍廣，但在會(huì)計(jì)處理上還有"反映價(jià)格變動(dòng)影響的資料"和"惡性通貨膨脹經(jīng)濟(jì)中的財(cái)務(wù)報(bào)告"之分，因此也應(yīng)緊緊抓住其在時(shí)期方面的特征，將其劃分為特定時(shí)期發(fā)生的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)?？傊祟悩I(yè)務(wù)具有時(shí)間性的特點(diǎn)，處理此類業(yè)務(wù)"時(shí)期"概念特別重要。這也可以看成是會(huì)計(jì)環(huán)境在時(shí)間上的表現(xiàn)。

在國(guó)外的高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)教材中，一般都包括企業(yè)清算方面的內(nèi)容，而通貨膨脹會(huì)計(jì)則多見于國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)教材體系內(nèi)。我們認(rèn)為，國(guó)外高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)與國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)有很多相互穿插、重復(fù)闡述的內(nèi)容，而我們?cè)谝M(jìn)、吸收國(guó)外的有關(guān)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)作深入的分析研究，使之更好地適合我國(guó)的實(shí)際；根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)教育的特點(diǎn)，對(duì)這樣的內(nèi)容進(jìn)行再次歸類，將通貨膨脹會(huì)計(jì)的內(nèi)容納入高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的體系之中比較妥當(dāng)。

（四）與特種經(jīng)營(yíng)方式企業(yè)緊密相關(guān)的特有會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)

這里講的特種經(jīng)營(yíng)方式企業(yè)主要指股票上市公司，同時(shí)也包括合伙經(jīng)營(yíng)企業(yè)和合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，這類企業(yè)的特有會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)主要指股票上市公司在組建和經(jīng)營(yíng)期間的信息披露和中期報(bào)告，也應(yīng)包括合伙企業(yè)會(huì)計(jì)和合資企業(yè)會(huì)計(jì)在股東權(quán)益方面的特有內(nèi)容。

在國(guó)外的高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)教材中，有關(guān)股票上市公司信息披露的內(nèi)容主要見諸于公司經(jīng)營(yíng)過程中的會(huì)計(jì)報(bào)表及其注釋、與每股凈收益相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)算部分，也有一些內(nèi)容由于與公司董事會(huì)報(bào)告中的財(cái)務(wù)問題有關(guān)，因而在財(cái)務(wù)報(bào)告中一并予以說明。但我們認(rèn)為，為了更好地指導(dǎo)業(yè)務(wù)實(shí)踐，我國(guó)的高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)應(yīng)當(dāng)把闡述的重點(diǎn)同時(shí)側(cè)重于公司組建時(shí)的信息披露和經(jīng)營(yíng)過程中的信息披露，并要緊密結(jié)合我國(guó)現(xiàn)行的法律、法規(guī)，突出我國(guó)股票上市公司的特色。

（五）一些特殊經(jīng)營(yíng)行業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)

這里講的特殊經(jīng)營(yíng)行業(yè)并不是我國(guó)一般提及的工業(yè)、商業(yè)等，而是指諸如租賃公司、期貨公司及與之相類似的經(jīng)紀(jì)人公司等在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)上有獨(dú)特之處的行業(yè)。對(duì)于這些行業(yè)，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度尚未深入涉及，其業(yè)務(wù)處理也較為復(fù)雜。但由于這樣的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)與承租企業(yè)、期貨投資企業(yè)等的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)相對(duì)應(yīng)而存在，雙方有著相互依存、互為補(bǔ)充的關(guān)系，因此我們也可將其納入高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的內(nèi)容，分散在各對(duì)應(yīng)事項(xiàng)的章節(jié)中加以闡述。

四、高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的研究方法

由于按上述理論基礎(chǔ)與研究范圍建立的高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)涉及領(lǐng)域較廣，而且難度很大，因此，確定或者選擇科學(xué)的研究方法就顯得十分必要。此處不準(zhǔn)備對(duì)研究方法做全面、系統(tǒng)的論述，只想就在研究高級(jí)會(huì)計(jì)、選用研究方法時(shí)應(yīng)考慮的問題作些分析。

（一）以中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)為起點(diǎn)，進(jìn)行深層次的研究

由于高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)是會(huì)計(jì)專業(yè)高年級(jí)本科生、研究生或高層次的研討班中開設(shè)的課程，因此，一定要處理好與中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)之間的關(guān)系，爭(zhēng)取做到二者都有自己完整的理論體系和方法體系，而且能夠相互協(xié)調(diào)、密切配合、緊密銜接。

按上述要求，高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)所述內(nèi)容既要與中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)相區(qū)別，又要對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充深化，使兩者共同形成一個(gè)完整的理論方法體系。這一點(diǎn)不僅要表現(xiàn)在各章節(jié)內(nèi)容的安排設(shè)置上，也要體現(xiàn)于各章節(jié)的具體內(nèi)容之中。比如，對(duì)每一章的內(nèi)容進(jìn)行必要的、更深層次的理論探討，并按不同于中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的方式，從不同的角度進(jìn)行范圍更為廣泛的例題演示等。

（二）以各個(gè)有特色的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)為核心，進(jìn)行專題研究

與中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)不同，高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的體系是由一系列專題組成的。在對(duì)每一專題進(jìn)行探討時(shí)應(yīng)遵循的原則是：?jiǎn)栴}一經(jīng)提出，就要盡可能將其交待清楚，既不回避難點(diǎn)，又不故弄玄虛；如果所闡述的問題會(huì)涉及另外的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，如期貨投資企業(yè)與期貨經(jīng)紀(jì)公司、租賃業(yè)務(wù)的出租人與承租人，則盡量在說清一個(gè)方面問題的同時(shí)也把另一方面的相關(guān)內(nèi)容介紹清楚；對(duì)一些內(nèi)容相近但又有區(qū)別的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，如期貨業(yè)務(wù)與期匯業(yè)務(wù)、企業(yè)解散清算與破產(chǎn)清算、外幣業(yè)務(wù)與外幣報(bào)表折算等，則盡量分析它們之間的相互關(guān)系，從相同與相異兩個(gè)方面說清理論、探討實(shí)際業(yè)務(wù)處理中的特殊之處。

（三）理論與實(shí)務(wù)緊密結(jié)合，重視業(yè)務(wù)分析和實(shí)例演示

與中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)相比，高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)在理論闡述與應(yīng)用業(yè)務(wù)舉例之間的關(guān)系結(jié)合方面也有其特色。眾所周知，中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論大都集中于會(huì)計(jì)假設(shè)與會(huì)計(jì)原則的解釋,各會(huì)計(jì)要素的說明,以及對(duì)各會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量方面。由此也就形成了中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)理論部分相對(duì)集中（集中在教材的第一章和各章中的第一節(jié)），實(shí)務(wù)部分大都在以后各章、各節(jié)中說明,理論闡述與處理方法演示界限分明的結(jié)構(gòu)體系。但是,高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)不僅有著不同于中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)，各個(gè)專題中還有其各自的基礎(chǔ)理論和與專各題事項(xiàng)相關(guān)的會(huì)計(jì)理論、特有處理方式等?？梢哉f,高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)中各專題的內(nèi)容在與之相關(guān)的確認(rèn),計(jì)量等方面都有理論上的獨(dú)特之處，也有與其實(shí)際業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密的、各具特色的業(yè)務(wù)處理程序、方法等，這樣各個(gè)專題就形成了一個(gè)個(gè)與共同理論大相徑庭的專門系列。為此，恰當(dāng)處理高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)各專題中理論闡述與業(yè)務(wù)處理之間關(guān)系非常重要，而以業(yè)務(wù)分析為中心，側(cè)重于實(shí)例演示應(yīng)是正確的選擇。

（四）進(jìn)行多方位比較，堅(jiān)持"洋為中用"，著重分析我國(guó)的實(shí)際問題

這里講的"多方位比較"，主要是進(jìn)行國(guó)外經(jīng)濟(jì)法規(guī)、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)外的其他習(xí)慣性做法與我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度的比較，目的是通過比較認(rèn)清各個(gè)專題的規(guī)律性和已取得共識(shí)問題的處理程序、方法，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)一步分析我國(guó)現(xiàn)行做法與國(guó)際通行做法的異同及其原因。"洋為中用"強(qiáng)調(diào)將國(guó)外的做法加以介紹，并在基礎(chǔ)條件相似的情況下，盡可能吸收國(guó)外方法的優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)過"嫁接"為我所用。按此要求，我國(guó)的高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)不應(yīng)是國(guó)外教材的編譯本,而是經(jīng)過加工、處理后,適應(yīng)中國(guó)人的習(xí)慣、基本符合中國(guó)實(shí)際情況的作品。

為了更好地實(shí)現(xiàn)上述目的，我們應(yīng)當(dāng)在進(jìn)行高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)的研究時(shí)注意以下幾點(diǎn)：

（1） 國(guó)內(nèi)國(guó)外都有，差異不大的業(yè)務(wù)，主要按我國(guó)的法規(guī)、制度要求解釋；

（2） 國(guó)內(nèi)國(guó)外都有，差異較大的業(yè)務(wù)，在闡述基本做法的同時(shí)進(jìn)行國(guó)內(nèi)國(guó)的比較說明；

（3） 盡量按我國(guó)現(xiàn)行財(cái)會(huì)法規(guī)的要求設(shè)置、使用各個(gè)會(huì)計(jì)科目；按我國(guó)會(huì)計(jì)人員的習(xí)慣使用會(huì)計(jì)術(shù)語，使內(nèi)容易讀易懂；

（4） 對(duì)一些與我國(guó)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活結(jié)合緊密、且我國(guó)急需引進(jìn)的業(yè)務(wù)處理方式，要說透說細(xì)，并要深入、全面地闡述關(guān)于實(shí)施這方面會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的看法。

以上只是我們?cè)谘芯扛呒?jí)會(huì)計(jì)學(xué)時(shí)遇到問題的一些想法，在此提出意在"拋磚引玉"，使更多的同行們共同關(guān)心，共同探討這一問題。懇請(qǐng)各位同行對(duì)文中的不妥之處批評(píng)指正。

高級(jí)會(huì)計(jì)論文:建立正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)制度之我見

【摘 要】 建立正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)制度是2008年財(cái)政工作的主要任務(wù)之一。本文從建立正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)制度應(yīng)以打造客觀、公平、公正、嚴(yán)格的正高級(jí)會(huì)計(jì)師考試制度為前提，以構(gòu)建科學(xué)、公開、透明并接受社會(huì)公眾監(jiān)督的評(píng)審制度為基礎(chǔ)，形成以理論基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素質(zhì)、道德品質(zhì)、創(chuàng)造思維為核心內(nèi)容的考評(píng)體系等三個(gè)方面進(jìn)行探討。

【關(guān)鍵詞】 正高級(jí)會(huì)計(jì)師； 資格； 評(píng)價(jià)制度

財(cái)政部部長(zhǎng)謝旭人在《全面貫徹黨的十七大精神，不斷開創(chuàng)財(cái)政工作新局面》中把探討建立正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)制度作為2008年財(cái)政工作的主要任務(wù)之一。此前，遼寧、廣東、河北等省在全國(guó)率先制定了正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格申報(bào)評(píng)審辦法，并已運(yùn)作試行，為理論界和實(shí)務(wù)工作者探討建立全國(guó)統(tǒng)一的正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)制度，提供了可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)和啟示。本文就此談點(diǎn)粗淺看法，以期拋磚引玉。

一、建立正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)制度應(yīng)以打造客觀、公平、公正、嚴(yán)格的正高級(jí)會(huì)計(jì)師考試制度為前提

正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格客觀上要求申報(bào)者具有運(yùn)用財(cái)政、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)分析問題和解決問題的綜合能力，這就決定了正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的評(píng)價(jià)，必須實(shí)行“凡進(jìn)必考”，考試與評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，即申報(bào)評(píng)審正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的人員，須參加全國(guó)統(tǒng)一組織的正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試，成績(jī)合格才能參加評(píng)審。正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試應(yīng)參照高級(jí)會(huì)計(jì)師的考試辦法，由國(guó)家財(cái)政部負(fù)責(zé)命題并組織實(shí)施，考試時(shí)間可與全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間一致。

為確保正高級(jí)會(huì)計(jì)師考評(píng)的客觀、公平、公正，報(bào)考正高級(jí)會(huì)計(jì)師的財(cái)會(huì)人員須提供相關(guān)的原始資料以證明自己具備評(píng)審條件，并由設(shè)區(qū)市的會(huì)計(jì)考辦會(huì)同本級(jí)人事部門職改辦審查無誤后，報(bào)省會(huì)計(jì)考辦。不提供相關(guān)原始資料，或者提供的相關(guān)原始資料不符合報(bào)考條件的，各級(jí)考辦不應(yīng)為其辦理報(bào)考手續(xù)。

二、正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)制度應(yīng)以構(gòu)建科學(xué)、公開、透明并接受社會(huì)公眾監(jiān)督的評(píng)審制度為基礎(chǔ)

（一）科學(xué)界定正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格參評(píng)范圍

正高級(jí)會(huì)計(jì)師是精通本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，學(xué)術(shù)造詣深，有較高知名度的本專業(yè)的學(xué)術(shù)帶頭人，有指導(dǎo)本專業(yè)高級(jí)人員的工作能力，其資格評(píng)價(jià)范圍應(yīng)從不拘一格的選拔優(yōu)秀會(huì)計(jì)專業(yè)人才出發(fā)，給廣大財(cái)會(huì)人員一均等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，以充分發(fā)揮他們的聰明才智，促使會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)拔尖人才脫穎而出和合理流動(dòng)，真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)正高級(jí)職稱評(píng)價(jià)的客觀、公正?！逗颖笔≌呒?jí)會(huì)計(jì)師資格申報(bào)評(píng)審條件（試行）》中規(guī)定的參評(píng)范圍為：全省企事業(yè)單位從事會(huì)計(jì)工作和財(cái)政系統(tǒng)會(huì)計(jì)管理工作的人員。具體規(guī)定為企業(yè)必須是大中型企業(yè)，事業(yè)單位必須是副廳級(jí)或編制200人以上的較大事業(yè)單位，財(cái)政系統(tǒng)會(huì)計(jì)管理工作人員必須在設(shè)區(qū)市以上會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)工作?！哆|寧省教授、研究員級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審辦法（試行）》中規(guī)定的參評(píng)范圍為：全省企事業(yè)單位從事會(huì)計(jì)工作的高級(jí)會(huì)計(jì)師。基于此，筆者贊同廣東省的做法，即正高級(jí)會(huì)計(jì)師的參評(píng)范圍為在全省從事會(huì)計(jì)工作的在職高級(jí)會(huì)計(jì)師，這種不以企業(yè)事業(yè)單位規(guī)模大小和機(jī)關(guān)性質(zhì)為限制條件的選才理念，不僅廣開了才路，同時(shí)也使會(huì)計(jì)系列與其他系列在正高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審范圍上趨于均等化、和諧化、人性化。

（二）建立考前和評(píng)審結(jié)果公示制度，接受公眾的監(jiān)督

考生在考試報(bào)名前要由單位在顯著位置就報(bào)考正高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)具備的條件，該考生已經(jīng)具備的條件，包括學(xué)歷、取得高級(jí)會(huì)計(jì)師的任職年限、論文、成果等條件公示7天，無異議后由所在單位出具證明，連同相關(guān)資料一并報(bào)送會(huì)計(jì)考辦。評(píng)審?fù)ㄟ^后，省級(jí)人事部門要主動(dòng)在當(dāng)?shù)貓?bào)紙上予以公示，使正高級(jí)會(huì)計(jì)師的考評(píng)從考試報(bào)名到評(píng)審結(jié)束均在社會(huì)公眾的監(jiān)督下運(yùn)作。

（三）為確保正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審的公開、透明，建議在評(píng)審申報(bào)程序上再加一把鎖

以往的正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審，評(píng)委們看到的除任現(xiàn)職評(píng)審表、年度考核表、外語、計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)合格證為原件外，其他的均為復(fù)印件，即使復(fù)印件是虛假的，只要設(shè)區(qū)市職改辦蓋上章，簽上字，到了評(píng)委手里也就成真的了。為此省級(jí)職改部門應(yīng)合理界定設(shè)區(qū)市人事局職改辦的原件審查權(quán)，讓評(píng)委們?cè)谠u(píng)審過程中能夠看到申報(bào)者的原件，特別是論文成果，這樣做也為日后答辯奠定了基礎(chǔ)。對(duì)于申報(bào)者提交的原件，人事部門要妥善保管，嚴(yán)防丟失。總之，在正高級(jí)會(huì)計(jì)師的評(píng)審過程中，嚴(yán)格條件和程序，寧缺勿亂，以確保評(píng)審質(zhì)量，把財(cái)會(huì)人員最為關(guān)心的事辦好。

三、正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)制度應(yīng)形成以理論基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素質(zhì)、道德品質(zhì)、創(chuàng)造思維為核心內(nèi)容的考評(píng)體系

根據(jù)這一思路，凡報(bào)名參加正高級(jí)會(huì)計(jì)師考試以及考試合格申報(bào)評(píng)審的高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)具備如下條件：

（一）政治、職業(yè)道德條件

綜合河北、廣東、遼寧三省的規(guī)定，筆者認(rèn)為正高級(jí)會(huì)計(jì)師的政治、職業(yè)道德條件應(yīng)統(tǒng)一為：遵守國(guó)家法律和法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》，廉潔奉公，忠于職守，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，年度考核合格以上，并提供準(zhǔn)確、有效資料及證明。

（二）學(xué)歷、資歷條件

參照三省具有大學(xué)本科畢業(yè)以上會(huì)計(jì)專業(yè)（含經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相近專業(yè)）學(xué)歷，從事會(huì)計(jì)專業(yè)工作，取得高級(jí)會(huì)計(jì)師資格5年以上的學(xué)歷、資歷條件，以及不具備規(guī)定的學(xué)歷、資歷條件在擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師工作期間業(yè)績(jī)特別突出，符合破格條件人員，可以破格參加考評(píng)的規(guī)定。筆者以為：具有跨門類雙大專學(xué)歷的人員，應(yīng)按大學(xué)本科畢業(yè)生對(duì)待，但必須有一個(gè)財(cái)經(jīng)專業(yè)（含經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相近專業(yè)）的大專學(xué)歷，從事會(huì)計(jì)專業(yè)工作，取得高級(jí)會(huì)計(jì)師資格7年以上。

對(duì)于不具備規(guī)定學(xué)歷（大專及以下）和資歷（任高級(jí)會(huì)計(jì)師滿3年，不滿5年或7年），但為享受國(guó)務(wù)院津貼、?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)，下同）、部級(jí)以上“三三三”人才中的一、二層次的人才，省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，設(shè)（區(qū)）市以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才，獲得省部級(jí)財(cái)會(huì)科研成果三等獎(jiǎng)（等級(jí)內(nèi)額定人員）以上的獎(jiǎng)勵(lì)人員，可破格申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師的考試和評(píng)審。

（三）外語、計(jì)算機(jī)條件

已經(jīng)試行考評(píng)的三省都要求申報(bào)者參加全國(guó)職稱外語，全國(guó)或省職稱計(jì)算機(jī)統(tǒng)一考試，成績(jī)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定要求。符合免試條件的人員按相關(guān)政策掌握。

筆者意見：在涉外單位工作的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該要求外語考試，并且考試必須達(dá)到合格線，其他會(huì)計(jì)人員的外語考試僅作為參考條件，這樣才能讓財(cái)會(huì)人員走出與本職工作關(guān)聯(lián)性不大的敲門式考試誤區(qū)，騰出更多時(shí)間研究業(yè)務(wù)，并在本職業(yè)務(wù)上有所建樹。關(guān)于職稱計(jì)算機(jī)條件，鑒于目前計(jì)算機(jī)已經(jīng)普及，且已成為不可缺少的工作助手，凡申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審的人員，都應(yīng)參加相應(yīng)級(jí)別的職稱計(jì)算機(jī)考試，并且達(dá)到國(guó)家或省定合格線，不應(yīng)再按歲數(shù)設(shè)置免試條件。

（四）繼續(xù)教育條件

會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供會(huì)計(jì)人才的重要舉措，正高級(jí)會(huì)計(jì)師更應(yīng)該重視此項(xiàng)教育。目前河北、遼寧兩省未對(duì)此作出規(guī)定，按照財(cái)政部的《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的要求，參照廣東省的做法，筆者認(rèn)為，正高級(jí)會(huì)計(jì)師的申報(bào)者，在任現(xiàn)職期間，應(yīng)立足本職工作，參加本專業(yè)或者相近專業(yè)以新理論、新知識(shí)和新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，達(dá)到規(guī)定的要求；或者提交課題研究；或者報(bào)考參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)評(píng)估師的全國(guó)統(tǒng)一考試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科目合格，并經(jīng)省級(jí)財(cái)政部門確認(rèn)，折合繼續(xù)教育學(xué)時(shí)；或者參加全國(guó)會(huì)計(jì)知識(shí)大賽合格，不論哪種形式，都必須提交完成繼續(xù)教育的有效證明。

（五）專業(yè)技術(shù)水平和能力條件

由于財(cái)會(huì)人員所在單位不同，崗位情況各異，專業(yè)技術(shù)水平和能力條件難以準(zhǔn)確量化考核，建議將不便考核和難以考核的事項(xiàng)納入考試范圍進(jìn)行書面測(cè)試。筆者結(jié)合不同會(huì)計(jì)崗位的實(shí)際，參照三省的相關(guān)規(guī)定，就專業(yè)技術(shù)水平和能力條件考核，擬訂為：任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一：

1.具有較高的專業(yè)理論水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，精通會(huì)計(jì)政策，通宵國(guó)際慣例，參加過全國(guó)統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則、法規(guī)、辦法的制定；或主持設(shè)計(jì)、起草、參與制定省級(jí)貫徹國(guó)家會(huì)計(jì)政策、法規(guī)、制度的具體實(shí)施辦法。

2.主持一個(gè)地區(qū)、行業(yè)，或大型企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)會(huì)工作，能夠運(yùn)用現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理方法，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益；或主持和參與單位經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)和決策、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、建設(shè)項(xiàng)目的可行性論證、資金籌措、運(yùn)用等，能夠處理財(cái)務(wù)管理中較為復(fù)雜的問題，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3.具備在本單位組織實(shí)施內(nèi)部控制制度的能力，制定起草過本單位內(nèi)部控制規(guī)范體系，得以實(shí)施并在業(yè)內(nèi)認(rèn)可。

4.為大型技改項(xiàng)目、基建項(xiàng)目、世界銀行貸款項(xiàng)目編制可行性報(bào)告，獲得政府批準(zhǔn)，投資回報(bào)率較高。

5.了解和掌握國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)工作動(dòng)態(tài)，制定對(duì)策，解決會(huì)計(jì)、審計(jì)工作中出現(xiàn)的重大疑難問題，取得突破性進(jìn)展。

6.在本專業(yè)、本崗位業(yè)績(jī)突出，并獲得過設(shè)區(qū)市政府級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)兩次和省部門級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)一次。

以上均需要提供準(zhǔn)確、有效的資料及證明。

（六）業(yè)績(jī)成果條件

筆者以為，財(cái)會(huì)業(yè)績(jī)成果，尤其是獲獎(jiǎng)的科研成果應(yīng)為省級(jí)以上科技部門、財(cái)政部門、社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)、財(cái)政學(xué)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、預(yù)算研究會(huì)等正式機(jī)構(gòu)頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)為準(zhǔn)，否則，不予認(rèn)可。

綜合三省規(guī)定，正高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)者任現(xiàn)職期間，工作業(yè)績(jī)突出，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，具備下列條件之一：

1.會(huì)同經(jīng)濟(jì)、工程、科研部門進(jìn)行工程經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目課題研究，取得重大成果，獲得設(shè)區(qū)市科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)（等級(jí)內(nèi)額定人員）以上獎(jiǎng)勵(lì)。

2.掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，開創(chuàng)性地提出本專業(yè)的研究或開發(fā)方向，完成國(guó)家或者省下達(dá)的財(cái)會(huì)科研課題，獲得省部級(jí)調(diào)研成果二等獎(jiǎng)一項(xiàng)，或省部級(jí)三等獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上。

3.參與國(guó)家財(cái)政部會(huì)計(jì)制度與國(guó)際慣例接軌問題研究，取得國(guó)家財(cái)政部認(rèn)可的重要成果并受到嘉獎(jiǎng)。

4.主持或者參與研究企業(yè)、事業(yè)單位改革經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推行現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理方法，形成研究成果報(bào)告，獲得省部級(jí)現(xiàn)代化管理成果一等獎(jiǎng)一項(xiàng)或者二等獎(jiǎng)二項(xiàng)。

以上均以獎(jiǎng)勵(lì)證書和有關(guān)證明材料為準(zhǔn)。

（七）論文和著作條件

論文、著作是衡量和評(píng)價(jià)正高級(jí)會(huì)計(jì)師理論水平的重要依據(jù)。目前河北、廣東和遼寧三省資格評(píng)審中，均不同程度地要求申報(bào)者任現(xiàn)職期間，公開出版財(cái)會(huì)專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著一部，或在省級(jí)以上正式出版刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文3-5篇不等，或本人撰寫公開出版的省部級(jí)本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)教材20萬字以上或者兩次主持編寫省部級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并已頒布執(zhí)行。

為體現(xiàn)公平，筆者認(rèn)為正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審所提交的論文必須是在國(guó)家級(jí)issn或cn刊號(hào)的財(cái)會(huì)刊物發(fā)表獨(dú)立撰寫的每篇不低于2 000字的專業(yè)論文5篇以上，其中全國(guó)核心刊物不少于2篇；或者在省級(jí)issn或cn刊號(hào)的財(cái)會(huì)刊物發(fā)表獨(dú)立撰寫的每篇不低于2 000字的專業(yè)論文8篇以上，其中全國(guó)核心刊物不少于3篇；或者撰寫公開出版的不低于20萬字的財(cái)會(huì)專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著一部前三名的作者；或者兩次主持編寫省部級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并已頒布執(zhí)行。在財(cái)會(huì)刊物?？⒃隹习l(fā)表的論文，在申報(bào)論文篇數(shù)時(shí)不予承認(rèn)，讓花錢買版面、請(qǐng)人、虛掛姓名等職稱申報(bào)者的不法行為失去立足之地。

高級(jí)會(huì)計(jì)論文:高級(jí)會(huì)計(jì)理論在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的應(yīng)用

高級(jí)會(huì)計(jì)理論在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的應(yīng)用

高級(jí)會(huì)計(jì)是對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容的一個(gè)延伸和補(bǔ)充以及開拓的會(huì)計(jì)事務(wù)，把實(shí)用型人才培養(yǎng)作為目標(biāo)，對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的復(fù)雜業(yè)務(wù)和特殊業(yè)務(wù)進(jìn)行理論上的詳細(xì)闡述。它比傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作提出了更嚴(yán)格更高的要求，充分提出實(shí)用性和重要性，把培養(yǎng)學(xué)會(huì)利用會(huì)計(jì)理論知識(shí)解決問題和分析問題的能力作為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對(duì)較為復(fù)雜的相關(guān)問題和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)分析和判斷，制定可行的方案，為領(lǐng)導(dǎo)提出決策服務(wù)和增大經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

一、高級(jí)會(huì)計(jì)的定義

高級(jí)會(huì)計(jì)師是在原有的會(huì)計(jì)理論和方法體系的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)特殊事項(xiàng)作出處理的方法和理論的總稱。它的含義有以下幾點(diǎn)：

1、高級(jí)會(huì)計(jì)是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的范疇之內(nèi)

企業(yè)會(huì)計(jì)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩種方式組成，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是以編制對(duì)外報(bào)告，管理會(huì)計(jì)是從內(nèi)部管理控制和預(yù)算兩個(gè)方面為內(nèi)部管理提供會(huì)計(jì)信息。高級(jí)會(huì)計(jì)仍然是以解決經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)對(duì)外報(bào)告等問題。比如，物價(jià)的變動(dòng)，是會(huì)計(jì)探究物價(jià)改變到達(dá)一種程度的條件下對(duì)外會(huì)計(jì)信息問題，跟財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表把企業(yè)作為會(huì)計(jì)主體，進(jìn)行研究怎樣在以少數(shù)報(bào)表為基礎(chǔ)，編制出能反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況的財(cái)務(wù)報(bào)表，都是為企業(yè)有直接或間接利益關(guān)系的人們提供有關(guān)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)情況和經(jīng)營(yíng)成果及財(cái)務(wù)狀況的信息，以滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息對(duì)決策的影響。

2、高級(jí)會(huì)計(jì)是對(duì)企業(yè)面臨特殊事項(xiàng)的處理

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所處理的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)經(jīng)常性發(fā)生的是一般事項(xiàng)，比如，對(duì)存款和投資、固定資產(chǎn)等的核算。高級(jí)會(huì)計(jì)所處理的是特殊事項(xiàng)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)在某一特定的時(shí)間段和特定的條件下出現(xiàn)的突發(fā)事件，像企業(yè)在面臨著破產(chǎn)的情況下做出的重組時(shí)間和清算等等。

3、高級(jí)會(huì)計(jì)采用的方法和理論

它所采用的方法和理論是對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法和理論的修正，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)涉及的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量原則、會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征等這些理論問題，都必須嚴(yán)格的依照四項(xiàng)基本會(huì)計(jì)假設(shè)，當(dāng)會(huì)計(jì)所在的經(jīng)濟(jì)條件和客觀原因發(fā)生改變后，出現(xiàn)打破四項(xiàng)假設(shè)這種特殊事項(xiàng)時(shí)，高級(jí)會(huì)計(jì)就產(chǎn)生了。像這種特殊事件的出現(xiàn)要引起傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論和方法發(fā)生變化。比如，原來的會(huì)計(jì)實(shí)體無法滿足經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，破產(chǎn)清算的新會(huì)計(jì)方法和理論就會(huì)隨之出現(xiàn)。當(dāng)隨著物價(jià)的波動(dòng)對(duì)貨幣計(jì)價(jià)假設(shè)中隱含的幣值穩(wěn)定假設(shè)進(jìn)行沖擊時(shí)，就必須有新的會(huì)計(jì)模式代替舊的會(huì)計(jì)模式。

二、高級(jí)會(huì)計(jì)產(chǎn)生的基礎(chǔ)

在會(huì)計(jì)界會(huì)計(jì)假設(shè)被認(rèn)為是自我證明的會(huì)計(jì)環(huán)境命題，這幾個(gè)世紀(jì)被認(rèn)定是正確的推論。在一些國(guó)家的會(huì)計(jì)理論中，假設(shè)經(jīng)常被認(rèn)為是原則得以生存的一種假定。人們研究的會(huì)計(jì)理論是要確定原則和假設(shè)之間的聯(lián)系和會(huì)計(jì)方法和原則、假設(shè)他們之間的關(guān)系。企業(yè)會(huì)計(jì)的方法和關(guān)系經(jīng)過幾個(gè)世紀(jì)的較為穩(wěn)定發(fā)展，它是在會(huì)計(jì)假設(shè)和其所在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境大體一致，沒有出現(xiàn)特殊事件，即是與假設(shè)不沖突的環(huán)境，這是人們不斷研究的結(jié)果，客觀環(huán)境的改變，多種超越假設(shè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)出現(xiàn)，肯定會(huì)增加一些新的方法和理論。高級(jí)會(huì)計(jì)對(duì)特殊事件的處理方法和原則與傳統(tǒng)的處理方法有很大的差異。它是源于特殊事項(xiàng)對(duì)會(huì)計(jì)所作假設(shè)的一種背離。高級(jí)會(huì)計(jì)指在會(huì)計(jì)的客觀經(jīng)濟(jì)條件環(huán)境發(fā)生變化，在這種變化引起了假設(shè)松動(dòng)后，人們對(duì)特殊事件進(jìn)行方法和理論研究的結(jié)果。

三、高級(jí)會(huì)計(jì)的內(nèi)容構(gòu)成

1、高級(jí)會(huì)計(jì)形成的基本原則

以四項(xiàng)假設(shè)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的關(guān)系為理論基礎(chǔ)來確定高級(jí)會(huì)計(jì)的內(nèi)容范圍。前面已經(jīng)說過，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的客觀改變?cè)斐杉僭O(shè)松動(dòng)是高級(jí)會(huì)計(jì)產(chǎn)生基礎(chǔ)。劃分傳統(tǒng)會(huì)計(jì)和高級(jí)會(huì)計(jì)的標(biāo)志是它們的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否在假設(shè)限定的范圍之內(nèi)。屬于四項(xiàng)假設(shè)范圍內(nèi)的是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的研究范圍，背離四項(xiàng)假設(shè)的是屬于高級(jí)會(huì)計(jì)范圍。這是因?yàn)楸畴x后所采用的原則和方法是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)無法提供的。之所以把合并會(huì)計(jì)、外幣會(huì)計(jì)、破產(chǎn)會(huì)計(jì)和物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)等化為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就是考慮到這一點(diǎn)。

上面從理論上論述了高級(jí)會(huì)計(jì)產(chǎn)生的基礎(chǔ)，它們之間的判別標(biāo)準(zhǔn)是：在四個(gè)假設(shè)之內(nèi)的是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)內(nèi)容，超出的是高級(jí)會(huì)計(jì)內(nèi)容。但是，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)闡述的是在四個(gè)假設(shè)的基礎(chǔ)上的一般事項(xiàng)，但有的并沒脫離四個(gè)假設(shè)，沒有普遍性，處理的難度較大，如租賃業(yè)務(wù)、商品期貨等。像這樣的業(yè)務(wù)也歸于高級(jí)會(huì)計(jì)。

2、高級(jí)會(huì)計(jì)應(yīng)涵蓋的內(nèi)容

根據(jù)上面的原則，可以劃分為這幾個(gè)方面：商品期貨會(huì)計(jì)、金融工具會(huì)計(jì)、租賃會(huì)計(jì)、外幣會(huì)計(jì)等。

四、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的應(yīng)用

1、對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)盈利大小能力的分析

ebitda是息稅前利潤(rùn)的英文簡(jiǎn)寫，它是對(duì)一家企業(yè)現(xiàn)金流量和盈利能力衡量的一個(gè)重要指標(biāo)，這個(gè)指標(biāo)越大越好。即那個(gè)公司的ebitda指標(biāo)越高，說明這個(gè)公司的盈利水平和能力就越強(qiáng)，也會(huì)提高盈利的質(zhì)量。

因?yàn)閑bitda指標(biāo)除掉了折舊政策的影響、資本投入的不同、所得稅政策和不同攤銷的影響，可以直接拿來衡量公司的資產(chǎn)創(chuàng)造利益的能力，能使不相同的公司在統(tǒng)一的口徑下進(jìn)行準(zhǔn)確的衡量：主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的盈利能力。

2、對(duì)虧盈平衡點(diǎn)的分析

虧盈平衡點(diǎn)又稱為保本點(diǎn)和零利潤(rùn)點(diǎn)，是指全部成本所生產(chǎn)產(chǎn)品的產(chǎn)量等于企業(yè)的全部銷售收入。它是虧損和盈利的平衡點(diǎn)的一個(gè)界限，當(dāng)銷售收入大于這個(gè)平衡點(diǎn)時(shí)，企業(yè)就是盈利的，當(dāng)小于這個(gè)平衡點(diǎn)時(shí)企業(yè)就是虧損的，等于這個(gè)平衡點(diǎn)時(shí)，企業(yè)是處在一個(gè)不虧不盈的狀態(tài)，它是進(jìn)行本量利的關(guān)鍵。

3、對(duì)生產(chǎn)決策的分析

在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策當(dāng)中，會(huì)出現(xiàn)有的產(chǎn)品因?yàn)閮r(jià)格偏低，成本較高，或者是因?yàn)橐恍┱叩脑?，造成這部分產(chǎn)品沒有盈利，甚至還會(huì)出現(xiàn)小部分的虧損，是否因?yàn)樗奶潛p和盈利空間太小而停止生產(chǎn)這種產(chǎn)品的決策。根據(jù)傳統(tǒng)的成本法，假如出現(xiàn)計(jì)算成本的虧損，就必須立即停產(chǎn)，但是有可能也會(huì)造成錯(cuò)誤的決策。下面有兩種方法來進(jìn)行判斷，一是依據(jù)決策分析生產(chǎn)理論：決定某產(chǎn)品是否應(yīng)該生產(chǎn)的決策依據(jù)在于，這個(gè)產(chǎn)品能不能提供貢獻(xiàn)毛利潤(rùn)。只要這個(gè)產(chǎn)品可以為企業(yè)創(chuàng)造和貢獻(xiàn)毛利潤(rùn)，并且這個(gè)產(chǎn)品的毛利潤(rùn)大于零，就可以繼續(xù)的生產(chǎn)這個(gè)產(chǎn)品，反之就要考慮停止這個(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)。二是根據(jù)產(chǎn)品單位銷售的價(jià)格對(duì)該產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)決策。

總結(jié)：

長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐證明，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，除了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率外，還要有一個(gè)不可忽視的因素就是會(huì)計(jì)工作管理。要對(duì)不同的事情采用不同的會(huì)計(jì)工作管理方法。高級(jí)會(huì)計(jì)理論的出現(xiàn)，不僅為企業(yè)解決一些復(fù)雜事情時(shí)提供了辦法，還能為企業(yè)更大的效益帶來了一種保障。

高級(jí)會(huì)計(jì)論文:企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)困境與出路

［摘要］我國(guó)社會(huì)不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)水平也在穩(wěn)步提升，自從2001年加入世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易組織以后，我國(guó)大部分企業(yè)更是邁出了國(guó)門，走向了國(guó)際。因此，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)不斷激烈和強(qiáng)化的今天，我國(guó)企業(yè)想要進(jìn)一步發(fā)展，只有不斷加強(qiáng)自我完善和建設(shè)，才能保證自身實(shí)力得到進(jìn)一步強(qiáng)化。財(cái)務(wù)作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)中由于缺少更為專業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，因此更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，通過加強(qiáng)對(duì)其培養(yǎng)，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的方向和途徑，不斷滿足現(xiàn)代社會(huì)中企業(yè)的發(fā)展方向。針對(duì)這種情況，文章對(duì)培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的重要性進(jìn)行研究，以期不斷完善企業(yè)發(fā)展，使會(huì)計(jì)工作建設(shè)得到更好的發(fā)展。

［關(guān)鍵詞］企業(yè);高級(jí)會(huì)計(jì)人才;困境;出路

隨著我國(guó)改革開放的推進(jìn)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)也得到了迅速的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制在現(xiàn)在社會(huì)的推動(dòng)下得到了相應(yīng)的提升。在這個(gè)過程中，我國(guó)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際也在逐步接軌。在這個(gè)過程中，我國(guó)企業(yè)中相關(guān)高級(jí)會(huì)計(jì)人才也在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步過程中起到了至關(guān)重要的作用，并且也反映出現(xiàn)階段我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的短缺現(xiàn)象十分嚴(yán)重。高級(jí)會(huì)計(jì)人才的專業(yè)水平在一定程度上能對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到影響作用，但是現(xiàn)在我國(guó)高校逐漸擴(kuò)招，在一定程度上使得高級(jí)會(huì)計(jì)人才的專業(yè)水平差距加大，雖然一部分會(huì)計(jì)人才能滿足企業(yè)的發(fā)展，但是還有很大一部分高級(jí)會(huì)計(jì)人員根本無法滿足現(xiàn)代社會(huì)的需要。［1］針對(duì)這種情況，我們必須加強(qiáng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提升，改善其發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)一步提升我國(guó)企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提升。

1企業(yè)培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的重要性

1.1高級(jí)會(huì)計(jì)崗位在企業(yè)基礎(chǔ)工作中的重要作用

隨著企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在高級(jí)會(huì)計(jì)人才在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)揮的作用也越來越大，其職能范圍逐漸從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理過渡到戰(zhàn)略管理的過程中。在企業(yè)的發(fā)展中，要求高級(jí)會(huì)計(jì)人才除了要具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)專業(yè)技能，還要求其具備一定的組織管理能力。一般情況下，管理職能主要體現(xiàn)在對(duì)內(nèi)部組織的協(xié)調(diào)能力和財(cái)務(wù)管理能力上。組織協(xié)調(diào)能力需要高級(jí)會(huì)計(jì)人才要在企業(yè)全局的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)和企業(yè)中生產(chǎn)、營(yíng)銷等部門進(jìn)行更為效的管理和協(xié)調(diào)，從而幫助企業(yè)形成更為有效的合作模式。而財(cái)務(wù)管理能力則是要求高級(jí)會(huì)計(jì)人才要充分地了解各種籌資方式，在這個(gè)基礎(chǔ)上對(duì)各種籌資成本進(jìn)行核算，以便找出對(duì)企業(yè)發(fā)展最有力的方式，幫助企業(yè)進(jìn)行有效籌資。同時(shí)高級(jí)會(huì)計(jì)人才還應(yīng)該掌握較強(qiáng)的分析和判斷能力，在企業(yè)的發(fā)展過程中對(duì)各種有效信息進(jìn)行分析，進(jìn)一步對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的決策進(jìn)行選擇。［2］

1.2企業(yè)對(duì)創(chuàng)新型高級(jí)會(huì)計(jì)人才的需求

一個(gè)企業(yè)想要不斷得到發(fā)展，就要保持創(chuàng)新，沒有相應(yīng)的創(chuàng)新，企業(yè)就難以得到發(fā)展。對(duì)于企業(yè)或是一個(gè)行業(yè)的發(fā)展來說，沒有創(chuàng)新，就意味著企業(yè)喪失了競(jìng)爭(zhēng)能力，這對(duì)企業(yè)的收益將產(chǎn)生極為不利的影響。同樣的道理，如果一個(gè)行業(yè)不堅(jiān)持創(chuàng)新，那行業(yè)也將失去基本的發(fā)展方向。雖然近年來我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了全面的發(fā)展，但是由于和世界上先進(jìn)的西方國(guó)家相比還存在一定差距，因此我國(guó)仍舊處于落后的狀態(tài)。出現(xiàn)這一問題的主要原因就是我國(guó)的創(chuàng)新意識(shí)一直不強(qiáng)，特別是企業(yè)的發(fā)展過程中。高級(jí)會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)工作的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，如果工作的過程中不保持創(chuàng)新，將難以帶動(dòng)整體企業(yè)的發(fā)展。［3］

2企業(yè)培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的困境

2.1企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)智能的定位存在不合理性

阻礙現(xiàn)代高級(jí)會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)的一個(gè)重要因素就是現(xiàn)在企業(yè)管理人員對(duì)會(huì)計(jì)的智能定位還存在較明顯的偏差。在我國(guó)很多企業(yè)的發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)人員的智能并沒有得到有效發(fā)展，而是長(zhǎng)期停留在傳統(tǒng)工作模式下，也就是負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)收支工作，沒有對(duì)其他工作進(jìn)行重視。這就造成這項(xiàng)工作在企業(yè)中的地位相對(duì)比較低，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策工作難以發(fā)揮作用。長(zhǎng)期在這種情況下，會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐能力和理論知識(shí)能力就難以得到有效提升，更是不利于將其應(yīng)用在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中。

2.2企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制不夠完善

會(huì)計(jì)管理體制主要是財(cái)政部門進(jìn)行管理和實(shí)施的，財(cái)政部門不僅包含對(duì)從業(yè)資格認(rèn)證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育等工作的管理，同時(shí)還包含很多細(xì)節(jié)工作。但是在實(shí)際工作的開展過程中，財(cái)政部門卻主要關(guān)注與對(duì)公共財(cái)政工作的管理，缺乏和企業(yè)中相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員的溝通、交流，并且對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況也十分不了解。在這種情況下，必須更有針對(duì)性地對(duì)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行培養(yǎng)。

3企業(yè)培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的策略

鑒于筆者多年的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)國(guó)外先進(jìn)工作方式的研究，筆者建議在今后的工作過程中，可以采用以下策略。

3.1提升企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的工作標(biāo)準(zhǔn)

想要對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)能力進(jìn)行提升，首先要加強(qiáng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)工作。在對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行研究的過程中能發(fā)現(xiàn)，我國(guó)雖然一直對(duì)人才的培養(yǎng)比較重視，但是由于在培養(yǎng)的過程中過于重視數(shù)量，很大程度上忽視了質(zhì)量，因此導(dǎo)致現(xiàn)在高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)存在參差不齊的狀況。因此在這個(gè)前提下，想要將高級(jí)會(huì)計(jì)人才的綜合能力得到進(jìn)一步的提升，各高校在進(jìn)行招收的過程中就應(yīng)該提高標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也要及時(shí)地對(duì)自身教育方式進(jìn)行完善，不斷加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力，讓學(xué)生在實(shí)踐的過程中使會(huì)計(jì)工作水平和自身能力得到進(jìn)一步提升。同時(shí)，還應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的審查工作，進(jìn)一步提升各項(xiàng)專業(yè)資格的工作標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)勝劣汰。通過這種方式，相信我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)工作也將得到更穩(wěn)定的發(fā)展和提升。［5］

3.2提高高級(jí)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)道德和情操

現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中并沒有建立起完善的道德意識(shí)和觀念，同時(shí)大部分企業(yè)在管理的過程中為了收獲更多的經(jīng)濟(jì)效益，會(huì)引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行弄虛作假，因此這也在一定程度上導(dǎo)致工作人員的職業(yè)道德和情操受到嚴(yán)重的影響，工作中將很容易產(chǎn)生不良風(fēng)氣。那么為了更好地將這一問題進(jìn)行解決，我國(guó)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德的考核工作，從根本環(huán)節(jié)上提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)。同時(shí)，我國(guó)還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制的制定，企業(yè)中一旦出現(xiàn)違反工作紀(jì)律的人，要按照相應(yīng)的懲罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格處理，嚴(yán)重的還應(yīng)該讓其擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任。同樣地，對(duì)于工作中嚴(yán)格遵守工作規(guī)范的也應(yīng)該給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，通過這種鼓勵(lì)方式，提高其工作熱情。

4結(jié)論

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，社會(huì)不僅對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出了相應(yīng)的要求，同時(shí)也對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才也提出了更多的要求。通過本文的研究，我們清楚地了解到企業(yè)發(fā)展中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的問題所在，希望通過筆者的深入研究，對(duì)相關(guān)單位和企業(yè)工作者的會(huì)計(jì)工作能其起到更大的幫助作用。同時(shí)希望今后國(guó)家能對(duì)這一問題引起重視，綜合社會(huì)各方面的發(fā)展情況，不斷完善高級(jí)會(huì)計(jì)人才的建設(shè)機(jī)制和監(jiān)督體系，從而全面滿足現(xiàn)代社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求。

作者:翟皓姝 單位:沈陽綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)有限公司

高級(jí)會(huì)計(jì)論文:高級(jí)會(huì)計(jì)人才企業(yè)財(cái)務(wù)管理論文

一、透過調(diào)查分析所得出的高級(jí)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)措施

(一)以培養(yǎng)實(shí)踐型人才

作為會(huì)計(jì)學(xué)碩士研究生的培育目標(biāo)我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)有超過近百個(gè)會(huì)計(jì)學(xué)碩士點(diǎn)，加之其余碩士點(diǎn)設(shè)立的會(huì)計(jì)學(xué)方向，可以看出，現(xiàn)今許多院校都具備培養(yǎng)會(huì)計(jì)學(xué)碩士研究生的能力。但這些院校應(yīng)當(dāng)設(shè)立出更加適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的人才培養(yǎng)目標(biāo)。傳統(tǒng)的院校應(yīng)以培養(yǎng)綜合實(shí)踐型會(huì)計(jì)人才為目標(biāo)。而在會(huì)計(jì)學(xué)方面擁有重要地位及影響的綜合性院校及重點(diǎn)財(cái)經(jīng)類院校，應(yīng)當(dāng)以分類的培養(yǎng)作為教學(xué)目標(biāo)。既注重培養(yǎng)具有優(yōu)秀潛力并能繼續(xù)攻讀博士學(xué)位的學(xué)術(shù)型碩士研究生，來從事會(huì)計(jì)學(xué)的研究與教學(xué)工作，也要注重培養(yǎng)綜合實(shí)踐型的碩士研究生，直接服務(wù)于社會(huì)企事業(yè)單位。會(huì)計(jì)學(xué)的碩士研究生培養(yǎng)目標(biāo)，偏重培養(yǎng)綜合實(shí)踐型人才的主要原因有以下幾點(diǎn):其一，會(huì)計(jì)學(xué)碩士研究生的就業(yè)導(dǎo)向發(fā)生了明顯的變化。一方面，從碩士研究生的從業(yè)意愿來看，據(jù)問卷調(diào)查的結(jié)果可以得出，將近九成的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生都希望成為實(shí)踐型人才，并且多數(shù)選擇在畢業(yè)后便開始工作。另一方面，隨著我國(guó)高等教育的水準(zhǔn)不斷提升，高等院校對(duì)于師資隊(duì)伍的素質(zhì)也有了更加嚴(yán)格的要求，所以一般的高等教學(xué)研究機(jī)構(gòu)都并不十分樂于接受碩士畢業(yè)生。因此根據(jù)調(diào)查的結(jié)果，不難發(fā)現(xiàn)，碩士生畢業(yè)后，只有少數(shù)人會(huì)繼續(xù)攻讀博士學(xué)位，多數(shù)的學(xué)生都會(huì)傾向?qū)崉?wù)方面，而且，會(huì)計(jì)學(xué)博士的畢業(yè)生，也未必一定會(huì)選擇高校從事科研及教學(xué)工作。部分博士生還會(huì)放棄學(xué)術(shù)研究工作，進(jìn)入金融行業(yè)或政府部門工作。另外，社會(huì)對(duì)于高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)及能力也有了更高層次的要求。實(shí)踐型的會(huì)計(jì)人才應(yīng)當(dāng)具備創(chuàng)造性、實(shí)用性、外向性及通用性等優(yōu)勢(shì)。通用性主要指學(xué)生在畢業(yè)后，經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐，能夠擔(dān)任各種行業(yè)與企事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作。實(shí)用性主要指將所學(xué)知識(shí)在工作中加以運(yùn)用的能力。創(chuàng)造性主要指能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)進(jìn)行更加靈活、多方面應(yīng)用的能力。外向型主要指在現(xiàn)今的全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，具備國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流必備知識(shí)、對(duì)國(guó)際通行會(huì)計(jì)理念指標(biāo)有詳細(xì)的了解，并且具有一定的文化與語言溝通能力。受到生源與學(xué)制等多方因素的制約，本科的教育已經(jīng)難以滿足這些需求，所以應(yīng)當(dāng)由研究生隊(duì)伍來進(jìn)行補(bǔ)充與完善。

(二)設(shè)立體現(xiàn)專業(yè)特點(diǎn)并融合多學(xué)科的課程體制

研究生的課程體制是建立知識(shí)組織結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵點(diǎn)，而具有創(chuàng)新性的知識(shí)體制及結(jié)構(gòu)是研究生創(chuàng)新工作的前提，所以在進(jìn)行課程體制的設(shè)立時(shí)，首先需要建立起走在學(xué)科前方的研究生核心課程，其次是對(duì)有利于自學(xué)的選修課程進(jìn)行具體規(guī)劃。另外，還要建設(shè)起有助于課程創(chuàng)新的教育模式。課程體系的設(shè)立需要以滿足專業(yè)知識(shí)需求為主，同時(shí)盡力與其他多個(gè)學(xué)科的知識(shí)進(jìn)行融合。通過對(duì)于調(diào)查結(jié)果中知識(shí)需求內(nèi)容方面的分析，反映出了的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的新要求，就是需要綜合性實(shí)踐型的人才，不但對(duì)知識(shí)的深度有更高的要求，對(duì)知識(shí)的廣度的要求也有了進(jìn)一步的提升。這是不論在高校教師組別或企業(yè)事務(wù)所組別都得到了共識(shí)的觀點(diǎn)。在對(duì)知識(shí)需求內(nèi)容的調(diào)查中，企業(yè)組的需求值與教師組的需求值是基本持平的，代表企業(yè)事務(wù)所組與教師組的觀點(diǎn)基本一致。因此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)于實(shí)踐技能課程及專業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)的課程設(shè)立，而且設(shè)立的課程需要彰顯出專業(yè)的特色，并與多學(xué)科融合。因?yàn)榇T士教育是以大學(xué)本科教育為基礎(chǔ)的進(jìn)階教育，所以這部分學(xué)生在專業(yè)能力與自身素質(zhì)上，本身就已經(jīng)得到了一定程度的培養(yǎng)，也具備了較為扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)。在碩士的學(xué)習(xí)階段，主要就是針對(duì)以上總結(jié)出的社會(huì)能力及素質(zhì)需求進(jìn)行進(jìn)一步的培養(yǎng)，科學(xué)的設(shè)立專門化的教育。由于會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的碩士研究生培養(yǎng)方向主要定位是培養(yǎng)綜合性實(shí)踐型人才，所以碩士階段教育的主要目標(biāo)就是向?qū)W生提供更加高級(jí)別，并且在實(shí)際工作過程中直接可用的會(huì)計(jì)技能及知識(shí)，使得畢業(yè)生未來能夠?yàn)闀?huì)計(jì)專門領(lǐng)域提供更加精準(zhǔn)、專業(yè)、有價(jià)值的服務(wù)。會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)可以分解的主要研究方向可分為以下幾類:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論、審計(jì)與咨詢、會(huì)計(jì)電算化。課程體制主要分為專業(yè)必修課、公共必修課、專業(yè)選修課及相關(guān)專業(yè)選修課。在這些課程中可以適度削減公共必修課的學(xué)分比重，讓學(xué)生有更多空間對(duì)選修專業(yè)課程進(jìn)行深造。將課程進(jìn)一步細(xì)化后，相關(guān)專業(yè)選修課程方面，可以開設(shè)的主要課程有:組織行為學(xué)、管理科學(xué)與工程理論體系研究、現(xiàn)代管理理論與方法、國(guó)際商法、邏輯學(xué)及多元統(tǒng)計(jì)分析等。專業(yè)必修課可開設(shè)的主要課程有:現(xiàn)代審計(jì)理論、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)理論、現(xiàn)代公司理財(cái)、財(cái)務(wù)分析及成本管理會(huì)計(jì)等。專業(yè)選修課方面，需要依據(jù)專業(yè)方向來進(jìn)行選修課程開設(shè)，可開設(shè)的課程有:政府與非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)、國(guó)際會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)職業(yè)道德、稅務(wù)籌劃及會(huì)計(jì)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)等。針對(duì)公司理財(cái)?shù)姆较騽t可以設(shè)立公司管理、投資學(xué)、報(bào)表分析及資金管理等方面的課程。

(三)增設(shè)對(duì)于差異性顯著的能力及素質(zhì)的培訓(xùn)

通過對(duì)數(shù)據(jù)的詳細(xì)分析可以看出，在領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷管理能力、書面表達(dá)能力、心理調(diào)節(jié)能力及決策能力等方面對(duì)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)重要程度進(jìn)行調(diào)查時(shí)，企業(yè)事務(wù)所組別與高校教師組別有著十分明顯的差異，教師組別的平均值均普遍低于企業(yè)事務(wù)所組。因此，需要針對(duì)差異性明顯的環(huán)節(jié)設(shè)立相應(yīng)的課程，以滿足教育及企業(yè)各方面的綜合需求。其一，是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)能力與管理能力的培訓(xùn)。在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及管理能力進(jìn)行討論時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確了解，一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)當(dāng)具備的重要素質(zhì)。這些素質(zhì)包含:自身的事業(yè)熱情以及對(duì)熱情的傳遞，引導(dǎo)他人、幫助他人的有愿望，表里如一、公正、自我約束的人格，給人鼓勵(lì)與希望的能力，充滿好奇心，樂于學(xué)習(xí)新的事物，值得信賴，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等等。為了對(duì)這些能力進(jìn)行培養(yǎng)，在研究生的階段就應(yīng)當(dāng)給予學(xué)生充分的學(xué)習(xí)條件，讓學(xué)生能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)能力與管理能力進(jìn)行針對(duì)性的訓(xùn)練，讓每一個(gè)學(xué)生都有主持專題活動(dòng)與小組討論的機(jī)會(huì)，應(yīng)當(dāng)激勵(lì)每個(gè)學(xué)生多說，在任何討論活動(dòng)中都不要只做傾聽者，應(yīng)當(dāng)更多表達(dá)出自己的見解，并對(duì)自己的觀念進(jìn)行清晰的闡述。其二，是書面表達(dá)及語言方面的著重培養(yǎng)。要對(duì)學(xué)生的語言表達(dá)能力進(jìn)行針對(duì)性的培養(yǎng)，讓學(xué)生樂于并且善于與外界進(jìn)行交流與溝通。另外，要確保能夠在未來，用自己的思想去駕馭市場(chǎng)及企業(yè)，這也要求學(xué)生有高超的分析能力與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。對(duì)于學(xué)生普遍存在的自我意識(shí)強(qiáng)、缺乏交流溝通能力及文字運(yùn)用水平偏低等情況，要對(duì)學(xué)生的“心理學(xué)”“邏輯學(xué)”“寫作”“公共關(guān)系學(xué)”等方面的知識(shí)進(jìn)行加強(qiáng)教學(xué)。這些綜合能力的強(qiáng)化可以在每門課程的學(xué)習(xí)過程中貫穿，而且平時(shí)要要求學(xué)生多寫一些分主題的研究向文章，最后進(jìn)行綜合性考試、上交總結(jié)性論文。其三，是自我調(diào)節(jié)能力的培養(yǎng)?，F(xiàn)今的研究生都面臨著來自多方面的心理壓力，比如學(xué)業(yè)方面的壓力、生活方面的壓力、交際方面的壓力以及就業(yè)方面的壓力等等，研究生的整體自我調(diào)節(jié)能力的培養(yǎng)對(duì)于其未來的工作業(yè)績(jī)以及在社會(huì)上的發(fā)展都有著至關(guān)重要的影響。想要有效加強(qiáng)學(xué)生自我調(diào)節(jié)能力的培養(yǎng)，可以從以下的幾個(gè)層面入手:第一，是樹立起學(xué)生的責(zé)任心。主要是引導(dǎo)學(xué)生對(duì)于個(gè)人的生活與學(xué)習(xí)都產(chǎn)生更加高層次的追求，并且更加明確研究生教育對(duì)于人生的價(jià)值以及含義，進(jìn)而樹立起更加正面、積極的生活學(xué)習(xí)態(tài)度，維持熱情進(jìn)取的個(gè)性。另外還要培養(yǎng)學(xué)生對(duì)惡劣環(huán)境的適應(yīng)能力及轉(zhuǎn)變能力，讓學(xué)生能夠更加堅(jiān)韌不拔、不怕苦難、敢于承擔(dān)。擁有這些良好的品質(zhì)，學(xué)生必定會(huì)在今后的工作中獲得更好的發(fā)展。第二，要讓學(xué)生懂得從小的事情做起，現(xiàn)在的研究生普遍都具有好高騖遠(yuǎn)的特點(diǎn)，自恃過高，所以很容易造成在社會(huì)上高不成低不就的局面，所以要給學(xué)生灌輸從小事做起的概念，特別是會(huì)計(jì)這樣需要良好思維習(xí)慣及細(xì)心度的工作，需要讓學(xué)生明白，做好生活中最基本的小事，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，就是培養(yǎng)細(xì)心度及觀察力的最直接渠道。第三，是讓學(xué)生養(yǎng)成自主解決困難、分析問題，以及自我約束、自我重視、自我鼓勵(lì)及自我警醒的良好習(xí)慣。經(jīng)常進(jìn)行自我的檢查、反省，有助于學(xué)生更加明確的找到自己的不足之處并及時(shí)進(jìn)行改正，學(xué)生養(yǎng)成了這種習(xí)慣，便能夠逐漸向嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、積極進(jìn)取、不怕困苦、熱情自信的良好心態(tài)，這對(duì)于學(xué)生克服自己的盲目、懶散、草率等不良品質(zhì)有很大的幫助。除此之外，還要讓學(xué)生更加積極的投入到社會(huì)的實(shí)踐工作當(dāng)中，這樣能夠幫助學(xué)生切身了解到行業(yè)及企業(yè)的工作概況、企業(yè)對(duì)于從業(yè)人員的要求以及自己的實(shí)際能力高低，對(duì)于這些方面有了更加詳細(xì)的了解，學(xué)生便能夠有更加清晰的自我認(rèn)知，準(zhǔn)確的找到自己的優(yōu)勢(shì)與不足，找準(zhǔn)自己在企業(yè)中以及社會(huì)上的定位。所以，學(xué)校應(yīng)當(dāng)將研究生實(shí)習(xí)基地的建設(shè)放到重要位置上，投入更多的資金與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企事業(yè)單位等相關(guān)單位簽訂實(shí)習(xí)的協(xié)議。定期選派學(xué)生隊(duì)伍，到基地去進(jìn)行實(shí)踐，這樣有助于讓學(xué)生加強(qiáng)對(duì)社會(huì)概況的認(rèn)知，并且能夠讓學(xué)生更加明確的掌握社會(huì)實(shí)踐工作中需要進(jìn)行解決與研究的難題，這樣既有效培養(yǎng)了學(xué)生的社會(huì)認(rèn)知及心理調(diào)節(jié)能力，也培養(yǎng)了學(xué)生分析思考問題、觀察事物及解決難題的能力。其四，是科研究新能力的培養(yǎng)。在創(chuàng)新能力方面，雖然企業(yè)事務(wù)所組的分值明顯低于教師組，但這并不代表不需要對(duì)創(chuàng)新能力進(jìn)行著重培養(yǎng)，任何行業(yè)與企業(yè)的發(fā)展與改革都是在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上開始的，只有擁有創(chuàng)新能力的人才，才能夠在工作遇到問題時(shí)進(jìn)行多方面的考慮，這樣的人才解決問題的效率要比思維一成不變的人高出很多，碩士研究生現(xiàn)階段的主要走向分為兩類，實(shí)踐工作的走向與進(jìn)一步深造的走向。各類院?？梢圆扇∫虿氖┙痰姆绞?，依照人才自身的特點(diǎn)，為其安排更加適合自身的走向，才能夠讓學(xué)生發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，獲得更好的發(fā)展。

二、結(jié)語

社會(huì)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展都對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才提出了更多、更全面的要求，所以會(huì)計(jì)專業(yè)院校及涵蓋會(huì)計(jì)專業(yè)的院校，都要制定出更加全面、有針對(duì)性、適合會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展的教學(xué)計(jì)劃，不但需要注重學(xué)生會(huì)計(jì)專業(yè)技能的培養(yǎng)，對(duì)于學(xué)生的社會(huì)交際能力、適應(yīng)能力、自我調(diào)節(jié)能力、職業(yè)道德等社會(huì)生存必須的能力也需要進(jìn)行著重培養(yǎng)，只有同時(shí)具備專業(yè)理論知識(shí)、實(shí)踐能力及社會(huì)技能的全面綜合性人才，才能夠進(jìn)一步推動(dòng)會(huì)計(jì)業(yè)的發(fā)展，讓會(huì)計(jì)這一核心職業(yè)更好的服務(wù)于社會(huì)。

作者：劉天權(quán)單位：廣東省出版印刷物資有限公司

高級(jí)會(huì)計(jì)論文:高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試

【摘要】隨著市場(chǎng)環(huán)境的復(fù)雜變化，高科技、新能源、新資產(chǎn)、新會(huì)計(jì)環(huán)境、新會(huì)計(jì)專業(yè)名詞的出現(xiàn)、變化、發(fā)展，會(huì)計(jì)指標(biāo)體系不斷更新、分類、延伸，對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、會(huì)計(jì)環(huán)境、會(huì)計(jì)指標(biāo)體系、會(huì)計(jì)處理核算方法、會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)及自身道德修養(yǎng)都提出了更高、更廣泛、更尖、更專業(yè)的要求。

【關(guān)鍵詞】高級(jí)會(huì)計(jì)師考試；會(huì)計(jì)指標(biāo)體系；職業(yè)判斷

一、會(huì)計(jì)人員要適應(yīng)新環(huán)境

要使會(huì)計(jì)人員（會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師）面對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)環(huán)境做到客觀、公正、準(zhǔn)確的反應(yīng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行，把握新的會(huì)計(jì)環(huán)境下、推行的新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的新財(cái)務(wù)指標(biāo)體系，僅僅由會(huì)計(jì)師從最初的會(huì)計(jì)要素確認(rèn)（比如：利潤(rùn)=收入-成本-費(fèi)用，資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益），再逐步到編制會(huì)計(jì)分錄、登記入賬，結(jié)賬，對(duì)外編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，最后形成財(cái)務(wù)報(bào)告及分析，靠這些環(huán)節(jié)去把握是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。雖然每個(gè)環(huán)節(jié)都至關(guān)重要，會(huì)計(jì)師也做到了準(zhǔn)確無誤，但是如果面對(duì)難以界定的會(huì)計(jì)現(xiàn)象，比如判斷一項(xiàng)固定資產(chǎn)、金融資產(chǎn)是否發(fā)生了減值，單單從賬面價(jià)值大小是很難做出判斷的。因?yàn)椴煌墓潭ㄙY產(chǎn)、金融資產(chǎn)是否發(fā)生了減值，與目前的市場(chǎng)價(jià)值，公允價(jià)值是分不開的。如果拋開市場(chǎng)價(jià)值、公允價(jià)值去核算，有時(shí)會(huì)得出完全相反的結(jié)論。但是在這種賬務(wù)處理的關(guān)鍵時(shí)期，如果沒人去把關(guān)，重點(diǎn)排查，找出最合適的處理方法加以職業(yè)判斷、并一一攻破，從而盡快解決問題，是不行的。因?yàn)闀?huì)計(jì)賬務(wù)處理本身的時(shí)間性很強(qiáng)。這個(gè)時(shí)候就需要有高級(jí)會(huì)計(jì)師承擔(dān)并解決這些疑難問題，在監(jiān)督上述基礎(chǔ)工作完成的同時(shí)，盡快做出賬務(wù)處理，形成財(cái)務(wù)報(bào)告，及時(shí)公布于眾。

二、高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試

高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試是2003年由人事部、財(cái)政部為了加強(qiáng)高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)專業(yè)人員素質(zhì)，改革高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試單一評(píng)審辦法，探索科學(xué)、客觀、公正公平的高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試評(píng)審辦法而制定的?？荚嚂r(shí)間是210分鐘，實(shí)行開卷考試，題型也是一些綜合性較強(qiáng)的案例。考察面很廣，每年的內(nèi)容稍有增減。涉及資產(chǎn)減值的判斷、收入的確認(rèn)、企業(yè)控制、合并、財(cái)務(wù)報(bào)告編制、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)、企業(yè)單位會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)法律制度、資金籌集、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)等相關(guān)內(nèi)容?？荚嚢咐锩嬉采婕傲俗罨A(chǔ)的基本知識(shí)。比如，材料采購(gòu)驗(yàn)收程序，出納的職責(zé)，現(xiàn)金管理的規(guī)定，如果一個(gè)會(huì)計(jì)人員沒有較扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)是不能完成的。但高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試更多考察的是會(huì)計(jì)人員靈活掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的程度，前沿會(huì)計(jì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，目前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、市場(chǎng)行情的把握程度，一名高級(jí)會(huì)計(jì)師所具有的獨(dú)特職業(yè)判斷能力。

三、高級(jí)會(huì)計(jì)師平時(shí)更注重職業(yè)判斷

作為一名高級(jí)會(huì)計(jì)師,平時(shí)的工作離不開各項(xiàng)會(huì)計(jì)指標(biāo)體系的核算和特殊情況下的職業(yè)判斷。比如，“2007年6月1日，A與C簽訂設(shè)計(jì)合同，約定A為C設(shè)計(jì)設(shè)備，合同總價(jià)款5000萬元，該項(xiàng)目于2008年4月1日完成，完成后由C驗(yàn)收，C自合同簽訂之日起5日內(nèi)支付合同總價(jià)款的40%，余款在該項(xiàng)目完成并經(jīng)C驗(yàn)收合格后的次日付清。2007年6月4日，A收到C支付的總價(jià)款的40%。至2007年12月31日，A整個(gè)項(xiàng)目完工進(jìn)度為70%，實(shí)際發(fā)生設(shè)計(jì)費(fèi)用2500萬元，預(yù)計(jì)完成整個(gè)項(xiàng)目還發(fā)生費(fèi)用700萬元。A就上述事項(xiàng)在2007年確認(rèn)勞務(wù)收入5000萬元并結(jié)轉(zhuǎn)勞務(wù)成本2500萬元，A認(rèn)為，合同總價(jià)款剩余部分基本確定能收到，認(rèn)為收入已實(shí)現(xiàn)，應(yīng)按合同總價(jià)款確認(rèn)收入，并結(jié)轉(zhuǎn)成本”。

首先A的賬務(wù)處理不正確，如果按照一般收入確認(rèn)條件可以，但這是勞務(wù)交易合同，在資產(chǎn)負(fù)債表日如果勞務(wù)交易的結(jié)果能夠可靠估計(jì)，應(yīng)當(dāng)按照完工百分比法確認(rèn)勞務(wù)收入并結(jié)轉(zhuǎn)勞務(wù)成本。正確的會(huì)計(jì)處理應(yīng)為A在2007年確認(rèn)勞務(wù)收入3500萬元，并結(jié)轉(zhuǎn)勞務(wù)成本2240萬元。這道案例體現(xiàn)了高級(jí)會(huì)計(jì)師的職業(yè)判斷能力，而非簡(jiǎn)單的賬務(wù)處理。

隨著客觀經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展及延伸和新興起的太空經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新將成為“太空經(jīng)濟(jì)”持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力（太空經(jīng)濟(jì)是指包括各種太空活動(dòng)所創(chuàng)造的產(chǎn)品、服務(wù)、市場(chǎng)）會(huì)計(jì)環(huán)境，財(cái)務(wù)報(bào)告也發(fā)生了翻天覆地的變化，迫使會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)處理時(shí)應(yīng)采用新的會(huì)計(jì)方法和新的會(huì)計(jì)思想。會(huì)計(jì)環(huán)境的內(nèi)外變化同時(shí)也導(dǎo)致了財(cái)務(wù)報(bào)告使用者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表及披露的需求變化，而財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)就是要滿足財(cái)務(wù)報(bào)告使用者的財(cái)務(wù)信息需求，不論是會(huì)計(jì)師還是審計(jì)師，如果他們所出具的財(cái)務(wù)報(bào)告、實(shí)際報(bào)告不能滿足投資者、債權(quán)人的需求，或者是舊指標(biāo)體系，舊核算方法，就不能真正客觀公正的反映經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的發(fā)展態(tài)勢(shì)。因此，做到正確對(duì)會(huì)計(jì)信息的披露，就需要會(huì)計(jì)人員與時(shí)俱進(jìn)，不斷掌握更新、更高、更專業(yè)的會(huì)計(jì)前沿知識(shí)，去豐富、完善、發(fā)展由于會(huì)計(jì)環(huán)境不斷變化所導(dǎo)致的對(duì)會(huì)計(jì)信息的新需求，使更多的投資者獲得準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。這就涉及到應(yīng)準(zhǔn)確把握和應(yīng)用會(huì)計(jì)指標(biāo)體系和新的會(huì)計(jì)專業(yè)名詞。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，固定資產(chǎn)減值損失一經(jīng)確認(rèn)，在以后會(huì)計(jì)期間不得轉(zhuǎn)回，并且將資產(chǎn)的賬面價(jià)值調(diào)減至可回收金額，在剩余年限內(nèi)按正確的方法攤銷。但是對(duì)于金融資產(chǎn)發(fā)生減值的判斷和賬務(wù)處理更需慎重和全面把握。例如，權(quán)益工具投資的公允價(jià)值發(fā)生嚴(yán)重或非暫時(shí)性下跌，就應(yīng)該具有較強(qiáng)的職業(yè)判斷，這里的嚴(yán)重是超過20%，非暫時(shí)性是指連續(xù)6個(gè)月。雖然沒有明確規(guī)定，這都是根據(jù)一些經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和市場(chǎng)因素加以歸納，進(jìn)而作出比較準(zhǔn)確的判斷。如果某項(xiàng)權(quán)益工具的公允價(jià)值變化情況如下面三個(gè)階段：100—96—65—80，第一階段因?yàn)槲礃?gòu)成嚴(yán)重，它的賬務(wù)處理應(yīng)是：（借：資本公積——其他資本公積4，貸：可供出售金融資產(chǎn)——公允價(jià)值變動(dòng)4，）；第二階段已構(gòu)成嚴(yán)重，超過20%，應(yīng)計(jì)提減值準(zhǔn)備，賬務(wù)處理應(yīng)是：（借：資產(chǎn)減值損失35，貸：資本公積4，貸：可供出售金融資產(chǎn)減值準(zhǔn)備31）；第三個(gè)階段又恢復(fù)了，應(yīng)轉(zhuǎn)回已計(jì)提的減值準(zhǔn)備，賬務(wù)處理應(yīng)是：（借：可供出售金融資產(chǎn)公允價(jià)值變動(dòng)15，貸：資本公積15）這些新知識(shí)，處理賬務(wù)的新技巧就必須及時(shí)學(xué)習(xí)，不斷更新，在關(guān)鍵時(shí)刻才能做到游刃有余。

四、高級(jí)會(huì)計(jì)師面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

當(dāng)今時(shí)代，萬事萬物都出在不斷更新，演變之中，不論你從事哪種職業(yè)，如果不注重知識(shí)更新，是寸步難行的，尤其會(huì)計(jì)行業(yè)。目前雖然我們與國(guó)際會(huì)計(jì)在逐步接軌，但在某種程度上還存在種種差異。我們要把握當(dāng)前很好的機(jī)遇，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電腦知識(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)理論方面的學(xué)習(xí)，積極關(guān)注會(huì)計(jì)前沿動(dòng)態(tài)，使自己具備發(fā)展、開放的意識(shí)，在提高思想道德水平的基礎(chǔ)上，更加注重、研究、精通本專業(yè)的學(xué)習(xí)和提高；取得單位領(lǐng)導(dǎo)的支持，充分利用好每一次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，它是一次理論與實(shí)踐相結(jié)合的很好的課堂。各單位主管領(lǐng)導(dǎo)、各地財(cái)政部門、人事部門也應(yīng)該把提高會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)水平作為一向重點(diǎn)工作來抓，給會(huì)計(jì)專業(yè)人員提供更多、更切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，使每次培訓(xùn)真正落到實(shí)處，每個(gè)人都能了解到會(huì)計(jì)界的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展空間。進(jìn)一步激勵(lì)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)新知識(shí)的熱情和勇氣。有了這種主動(dòng)學(xué)習(xí)的愿望，會(huì)計(jì)人員就能克服掉來自家庭和工作的壓力，勇于面對(duì)新知識(shí)的浪潮和挑戰(zhàn)。

五、與將參加高級(jí)會(huì)計(jì)師考試的朋友共勉

成功學(xué)大師陳安之說過，要想做一個(gè)好的推銷員,你必須和你推銷的產(chǎn)品談戀愛。我們要想順利通過高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試也必須和書本談戀愛。每天應(yīng)抽出兩個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間。每天均有進(jìn)度，最好參加一次輔導(dǎo)班的培訓(xùn)，把老師串講的內(nèi)容聽懂，做到舉一反三，遇到屬于某個(gè)知識(shí)點(diǎn)的難點(diǎn)，再去查證更詳細(xì)的資料。平時(shí)要有針對(duì)性的多作有標(biāo)準(zhǔn)答案的案例和跨章節(jié)的練習(xí)題，獨(dú)立完成后，再核對(duì)，找出問題所在，這樣逐一攻破，尤其考前兩個(gè)月，更是學(xué)東西的最好時(shí)機(jī)，我們一定要把握好。無論是誰，只要掌握了這些應(yīng)試技巧，都可以達(dá)到事半功倍的效果，都會(huì)成功的。人生中有許多事情充滿了未知，也有很多事情并非我們一己之力所能解決和決定的，但是要用勇氣去改變那些可能改變的事。只要認(rèn)清了自己選擇的前進(jìn)方向，不放棄，就沒有人能阻止你，直至成功。

高級(jí)會(huì)計(jì)論文:創(chuàng)建復(fù)合型高級(jí)會(huì)計(jì)人才透析

現(xiàn)如今，國(guó)內(nèi)各大院校都在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才，但是其結(jié)果不容樂觀，大部分的會(huì)計(jì)人才并不具有處理綜合業(yè)務(wù)的能力，但與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)對(duì)于高素質(zhì)的高端會(huì)計(jì)人才的需求與日俱增，其對(duì)于人才所具有的知識(shí)面要求也更加具體。這也反映了我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的人才需求現(xiàn)狀———我們需要的是高素質(zhì)的高層次會(huì)計(jì)復(fù)合型人才。2.會(huì)計(jì)工作的重要性。會(huì)計(jì)工作對(duì)于維護(hù)和穩(wěn)定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、推動(dòng)科學(xué)管理的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)是確保會(huì)計(jì)工作保持其職能的重要條件，是關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要戰(zhàn)略步驟。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，跨國(guó)企業(yè)日益增多，資本的流動(dòng)性日益加強(qiáng)，會(huì)計(jì)的地位也更加重要。

關(guān)于復(fù)合型的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的認(rèn)定———即要培養(yǎng)什么樣的人才

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)范圍不斷擴(kuò)大，要求企業(yè)的會(huì)計(jì)不能僅僅做好記賬算賬和最初級(jí)的信息搜索工作，而是更多利用已有的信息進(jìn)行管理。由此可以看出，現(xiàn)在企業(yè)所需要的會(huì)計(jì)人才已不僅僅局限于過去的登賬做賬的基礎(chǔ)知識(shí)技能，而更注重對(duì)于已有的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的分析，利用其幫助企業(yè)制定未來的發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)已有的財(cái)富增值。從會(huì)計(jì)走向管理，這就是目前我國(guó)所亟需的戰(zhàn)略型的高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才，也就是高級(jí)會(huì)計(jì)人才。從《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》中可以看出國(guó)家對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才也就是高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的具體解釋———培養(yǎng)四種人才。（一）著力培養(yǎng)造就大型企事業(yè)單位具有處理綜合業(yè)務(wù)能力的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才。會(huì)計(jì)的發(fā)展從來都是和經(jīng)濟(jì)相生相伴的，而經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)成為一種不可避免的歷史潮流。我國(guó)自加入世貿(mào)組織以來，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與國(guó)際日益密切，會(huì)計(jì)就必然做出相應(yīng)的改變，大型企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人才一般比其他小型企業(yè)業(yè)務(wù)技能更加熟練，因此應(yīng)該將他們作為著力培養(yǎng)的對(duì)象。具有綜合業(yè)務(wù)能力的高級(jí)會(huì)計(jì)人才是指會(huì)計(jì)人員必須適應(yīng)大環(huán)境的變遷，發(fā)展成為具備會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)同時(shí)還熟悉市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律以及財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)定，并且掌握金融、信息技術(shù)等一系列相關(guān)專業(yè)知識(shí)的高素質(zhì)復(fù)合型管理人才，更重要的是，其還必須具有國(guó)際視野與溝通能力，能及時(shí)了解國(guó)際動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)的業(yè)務(wù)處理方法，進(jìn)行科學(xué)的決策分析。（二）大力培養(yǎng)國(guó)際上認(rèn)可的專業(yè)型的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。注冊(cè)會(huì)計(jì)師從一開始，便作為一個(gè)特殊的職業(yè)群體而存在。他們?yōu)樯鐣?huì)公眾提供鑒證服務(wù)，雖然受托于企業(yè)，但其高度的獨(dú)立性使其具有超然的公信度。注冊(cè)會(huì)計(jì)師通過其職業(yè)行為，為社會(huì)和諧與穩(wěn)定做出了重要的貢獻(xiàn)。而具有國(guó)際認(rèn)可度的注冊(cè)會(huì)計(jì)師是指那些基礎(chǔ)知識(shí)牢固，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠熟悉并且運(yùn)用國(guó)際財(cái)經(jīng)法規(guī)與規(guī)則，處理國(guó)際會(huì)計(jì)事務(wù)，并且具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)的取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)執(zhí)照的國(guó)際會(huì)計(jì)市場(chǎng)的從業(yè)者和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，金融市場(chǎng)也在日趨成熟，上市公司的數(shù)量不斷增加，我國(guó)對(duì)具有綜合業(yè)務(wù)處理能力的國(guó)際認(rèn)可的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的需求也必然會(huì)大幅增大。（三）傾力培養(yǎng)造就具有能與國(guó)際接軌的，具有國(guó)際水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)帶頭人。評(píng)價(jià)一個(gè)人，通常是從德與才兩方面來說，會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)帶頭人也是如此。會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)帶頭人必須要有很強(qiáng)的責(zé)任感，堅(jiān)持誠(chéng)信公正，具有很強(qiáng)的職業(yè)自律性，能不為外界所誘惑，堅(jiān)持自己的職業(yè)道德。有了良好品德的人才能繼續(xù)探討他的才能。會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)帶頭人必須具備豐富的專業(yè)理論知識(shí)與實(shí)踐技能。在我國(guó)會(huì)計(jì)與國(guó)際會(huì)計(jì)日益接軌的今天，會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)帶頭人還必須具備與國(guó)際會(huì)計(jì)優(yōu)秀人才溝通交流的能力與開拓創(chuàng)新的精神，培養(yǎng)自己的合作交流能力，不斷創(chuàng)新會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐，帶領(lǐng)其他會(huì)計(jì)人才實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的管理職能，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（四）著力統(tǒng)籌利用各類會(huì)計(jì)人才，做到人盡其才，物盡其用。各類會(huì)計(jì)人才是我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的基礎(chǔ)，也是主體，對(duì)于人力資源，我們應(yīng)當(dāng)做到人盡其才。同時(shí)，對(duì)于各類會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，是構(gòu)建我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才體系的重要環(huán)節(jié)，更可以促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

致力于構(gòu)建高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系

由于各方面的原因，我國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系不甚完善。因此我們應(yīng)該立足于改革現(xiàn)有的人才培養(yǎng)體系，在此基礎(chǔ)上建立一個(gè)新的全面的人才培養(yǎng)框架。（一）要從源頭看起———改革現(xiàn)有的課程體系。全國(guó)各大院校是會(huì)計(jì)人才的主要輸出系統(tǒng)，從現(xiàn)在的局勢(shì)看，我國(guó)的會(huì)計(jì)人才數(shù)量大而不精，即高等學(xué)校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才達(dá)不到我們需求的質(zhì)量水平。因此首先應(yīng)該從各院校的課程改革著手，現(xiàn)有的教育培養(yǎng)體系已經(jīng)不能滿足會(huì)計(jì)人才的高質(zhì)量需求了，我們必須立足于培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的全方面素質(zhì)，而不是僅僅局限于過去的專業(yè)課教學(xué)，應(yīng)該結(jié)合高級(jí)會(huì)計(jì)人才的能力要求制定新的培養(yǎng)方案，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的拓展能力的培養(yǎng)，使其具備獨(dú)立探索與創(chuàng)新的能力。此外還要加強(qiáng)學(xué)科輻射范圍的專業(yè)知識(shí)教學(xué)，完善學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)，扎實(shí)學(xué)生的理論基礎(chǔ)。在培養(yǎng)過程中做到理論之間的相互貫通，兼容并蓄。此外，對(duì)新的《會(huì)計(jì)人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃》中的一點(diǎn)必須高度重視，那就是對(duì)會(huì)計(jì)人才國(guó)際化的要求，因此，在各高等院校的課程改革體系中，應(yīng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)生的國(guó)際經(jīng)貿(mào)、法律等課程的教學(xué)，使其具備必要的理論知識(shí)基礎(chǔ)和溝通交流能力。（二）對(duì)于實(shí)踐技能的加強(qiáng)培訓(xùn)。任何理論都離不開實(shí)踐，會(huì)計(jì)尤其如此。因此更加應(yīng)該通過在崗實(shí)踐、脫產(chǎn)培訓(xùn)等方式培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的應(yīng)用能力。2003年起國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)正式批準(zhǔn)在我國(guó)設(shè)立會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位，這是一種針對(duì)學(xué)生兩種能力———應(yīng)用性和理論性能力培養(yǎng)的特有學(xué)位，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)許多院校都已經(jīng)開設(shè)了這種專業(yè)型會(huì)計(jì)碩士的課程。它是對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系的一大補(bǔ)充，對(duì)建設(shè)高素質(zhì)應(yīng)用型的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍具有重要和長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義。（三）建立高級(jí)會(huì)計(jì)人才的常駐后備軍。任何一個(gè)系統(tǒng)的持續(xù)運(yùn)營(yíng)都離不開源源不斷的動(dòng)力，一旦失去動(dòng)力，系統(tǒng)就會(huì)面臨癱瘓的風(fēng)險(xiǎn)，高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)系統(tǒng)亦是如此，而會(huì)計(jì)人才的常駐后備軍就是這個(gè)系統(tǒng)的動(dòng)力源泉。因此，首先面臨的問題就是挑選怎樣的后備軍。1.會(huì)計(jì)行業(yè)的領(lǐng)軍人物和企業(yè)的總會(huì)計(jì)師成為后備軍中的最重要的兩股力量。會(huì)計(jì)行業(yè)的領(lǐng)軍人物往往比其他會(huì)計(jì)人員具備更加先進(jìn)和系統(tǒng)的理論知識(shí)體系和實(shí)踐框架，同時(shí)他們的領(lǐng)導(dǎo)才能更是使其成為后備軍中一員的重要原因。財(cái)政部致力于培養(yǎng)會(huì)計(jì)行業(yè)的領(lǐng)軍人物成為復(fù)合型高級(jí)會(huì)計(jì)人才的行為除了對(duì)構(gòu)建后備軍系統(tǒng)的重要意義，還將會(huì)為會(huì)計(jì)行業(yè)帶來更加重大的影響。一個(gè)行業(yè)的領(lǐng)軍人物的作用往往是預(yù)想不到的。他們通常是整個(gè)行業(yè)走向的帶領(lǐng)人，決定著一個(gè)行業(yè)的興衰成敗。因此會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)軍人物的走向?qū)?huì)成為會(huì)計(jì)行業(yè)新的風(fēng)向標(biāo)，此舉對(duì)后備軍隊(duì)伍的影響將是長(zhǎng)遠(yuǎn)的。2.注冊(cè)會(huì)計(jì)師中的優(yōu)秀業(yè)務(wù)人員也是后備軍系統(tǒng)中不可缺少的重要力量。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)素質(zhì)、執(zhí)業(yè)能力和職業(yè)道德水平是使其突出于其他會(huì)計(jì)人員的重要優(yōu)勢(shì)，因此，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師國(guó)際化水平的培養(yǎng)將更具有針對(duì)性，即著力于提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師承擔(dān)國(guó)際業(yè)務(wù)和參與國(guó)際會(huì)計(jì)事務(wù)交流的能力。（四）要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的能力評(píng)估體系建設(shè)，并以此有針對(duì)性的提出繼續(xù)教育方案。繼續(xù)教育是高級(jí)會(huì)計(jì)人才培育的另一大措施。高等院校的會(huì)計(jì)畢業(yè)生，在已具備良好的專業(yè)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，必須經(jīng)過實(shí)踐培訓(xùn)和繼續(xù)教育的提升，才能成為高層次的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。此外，對(duì)企業(yè)的復(fù)合型高級(jí)會(huì)計(jì)人才，必須通過繼續(xù)教育提高其整個(gè)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平，使其更加符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出長(zhǎng)久的貢獻(xiàn)。在此，必須注意的是，會(huì)計(jì)人才能力評(píng)估體系對(duì)繼續(xù)教育的作用，完善的評(píng)估體系可以使繼續(xù)教育的效用大大增強(qiáng)，完善各方面的教育缺失，從而對(duì)整個(gè)體系至關(guān)重要。當(dāng)然，復(fù)合型的高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)最基礎(chǔ)的是依靠會(huì)計(jì)工作者自身的努力，其必須具備積極進(jìn)取的精神，良好的自制能力與高度的創(chuàng)新能力。這樣，在國(guó)家的大力改革與推進(jìn)下，在會(huì)計(jì)人才自身的不懈努力下，高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系才會(huì)完成其應(yīng)有的歷史任務(wù)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的不斷發(fā)展。

作者：仇凱霖 姚暉 單位：南京信息工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

高級(jí)會(huì)計(jì)論文:談高級(jí)會(huì)計(jì)在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的作用

摘要：運(yùn)營(yíng)管理在房地產(chǎn)行業(yè)的應(yīng)用范圍越來越廣泛、地位及重要程度受到管理層普遍關(guān)注，本文試圖從高級(jí)會(huì)計(jì)視角分析和推動(dòng)運(yùn)營(yíng)管理理論與實(shí)踐的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理；高級(jí)會(huì)計(jì)應(yīng)用

近年來，規(guī)模以上房地產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)大多建立了運(yùn)營(yíng)管理部門或類似內(nèi)部機(jī)構(gòu)來控制和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，但是房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展時(shí)間短、知識(shí)積累與管理經(jīng)驗(yàn)普遍不足，在行業(yè)高速發(fā)展同時(shí)，出現(xiàn)了企業(yè)較弱管理能力不能滿足日益增長(zhǎng)管理需求的矛盾。無論企業(yè)將風(fēng)控著眼點(diǎn)放在項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度與工程質(zhì)量上，還是放在土地資源獲取和市場(chǎng)拓展上，都不能形成全面、規(guī)范、有效的管理體系，難免顧此失彼。筆者認(rèn)為，要快速提高房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的能力，急需在企業(yè)運(yùn)營(yíng)部門中引入并應(yīng)用高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)，完善企業(yè)運(yùn)營(yíng)體系，分析如下：

一、運(yùn)營(yíng)部門要制定并完善企業(yè)整體戰(zhàn)略及其配套的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，并重點(diǎn)開展以下工作

（一）戰(zhàn)略管理：擬定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)策略，制定企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)決策層批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

（二）組織管理：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)建立健全集團(tuán)組織架構(gòu)體系并持續(xù)優(yōu)化；

（三）制度管理：組織企業(yè)制度匯編，根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要及時(shí)調(diào)整優(yōu)化，跟蹤檢查各項(xiàng)管理制度執(zhí)行情況，提出修改和補(bǔ)充意見；

（四）授權(quán)管理：制定組織授權(quán)手冊(cè)，明確內(nèi)部各部門、機(jī)構(gòu)的權(quán)責(zé)事項(xiàng)，隨時(shí)根據(jù)政策變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化；

（五）流程管理：根據(jù)組織授權(quán)手冊(cè)，制定各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)起、審核、審批流程，配套建立智能辦公體系；

（六）信息管理：根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，引進(jìn)、開發(fā)、應(yīng)用適合集團(tuán)的信息應(yīng)用軟件系統(tǒng)并組織內(nèi)部操作上線，確保軟件信息化系統(tǒng)運(yùn)行正常，內(nèi)部信息流暢通；

（七）決策管理：分類建立會(huì)議決策機(jī)制，完善會(huì)議目錄，優(yōu)化會(huì)議過程，按項(xiàng)目總控計(jì)劃組織召開項(xiàng)目全生命周期中關(guān)鍵決策會(huì)議，記錄并跟蹤推進(jìn)各類會(huì)議決策事項(xiàng)；

（八）崗位任管理：根據(jù)組織授權(quán)主導(dǎo)建立崗位責(zé)任制，編制崗位說明書并定崗定編；

（九）目標(biāo)管理：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，分解落實(shí)各項(xiàng)目公司、子公司、集團(tuán)職能部門年度、季度、月度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)中的核心目標(biāo)，并負(fù)責(zé)簽訂目標(biāo)責(zé)任書；

（十）對(duì)標(biāo)管理：不斷分析行業(yè)發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及自身的情況，進(jìn)行研究、預(yù)警，對(duì)企業(yè)決策層提出相應(yīng)的建議；

（十一）知識(shí)管理：建立知識(shí)庫(kù)框架，引導(dǎo)并督促各分公司、各項(xiàng)目、各職能部門進(jìn)行知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)沉淀，保持線上知識(shí)庫(kù)的實(shí)時(shí)更新；

（十二）協(xié)同管理：對(duì)常規(guī)工作中部門間推諉扯皮、邊界不清事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)，對(duì)全生命周期過程中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、重大事項(xiàng)進(jìn)行提前協(xié)調(diào)，確保能按期完成；

二、組織開展企業(yè)投融資決策與集團(tuán)資金管理

（一）項(xiàng)目啟動(dòng)管理：項(xiàng)目啟動(dòng)前期確定項(xiàng)目分期方案、項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，組織各職能部門按分工權(quán)限測(cè)算項(xiàng)目各期收入、成本費(fèi)用支出、項(xiàng)目投資收益、項(xiàng)目投資峰值、現(xiàn)金流回正點(diǎn)等，匯總出具項(xiàng)目啟動(dòng)策劃書；

（二）年度資金預(yù)算：組織制定年度資金計(jì)劃，預(yù)算收支平衡，定期對(duì)資金預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)行跟蹤收集、統(tǒng)計(jì)整理、考核；

（三）資金管理：根據(jù)年度預(yù)算資金需求，審核資金部門制定的融資計(jì)劃，對(duì)重點(diǎn)融資項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤，根據(jù)新增融資時(shí)間節(jié)點(diǎn)及存量貸款到期轉(zhuǎn)貸納入每月工作計(jì)劃并考核完成情況，對(duì)融資渠道拓展進(jìn)行跟蹤及預(yù)警；

（四）資金成本控制管理：對(duì)融資利率進(jìn)行跟蹤，對(duì)綜合利率超出目標(biāo)年化平均利率進(jìn)行分析預(yù)警；

三、引導(dǎo)企業(yè)全面預(yù)算管理

（一）預(yù)算目標(biāo)：建立以資金預(yù)算為核心，以銷售預(yù)算與成本預(yù)算為支撐的全面預(yù)算目標(biāo)體系；

（二）預(yù)算組織：建立預(yù)算責(zé)任中心，以投資中心、利潤(rùn)中心、成本中心為基礎(chǔ)構(gòu)建三級(jí)預(yù)算責(zé)任主體；

（三）預(yù)算控制：在預(yù)算執(zhí)行過程中，建立業(yè)務(wù)層面和財(cái)務(wù)層面的預(yù)算控制，組織預(yù)算分析會(huì)議，反饋執(zhí)行偏差，根據(jù)實(shí)際提報(bào)管理層進(jìn)行預(yù)算調(diào)整和預(yù)算考核審批；

四、績(jī)效管理與考核

（一）計(jì)劃管理：對(duì)總控計(jì)劃模板、標(biāo)準(zhǔn)工期進(jìn)行優(yōu)化，編制年度項(xiàng)目開工計(jì)劃、銷售推盤計(jì)劃，審核各項(xiàng)目編制的總控計(jì)劃和非項(xiàng)目專項(xiàng)計(jì)劃并進(jìn)行年度調(diào)整；

（二）績(jī)效目標(biāo)：定期優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，制定高管、各分子公司年度獎(jiǎng)懲方案、部門年度核心指標(biāo)獎(jiǎng)懲方案并根據(jù)達(dá)成情況進(jìn)行兌現(xiàn)；

（三）績(jī)效輔導(dǎo)：對(duì)計(jì)劃管理執(zhí)行情況進(jìn)行季度、月度分析，通過績(jī)效手段進(jìn)行引導(dǎo)和提升，針對(duì)各部門、項(xiàng)目在工作目標(biāo)達(dá)成過程中遇到突發(fā)情形及困難、出現(xiàn)延期風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，參與制定糾偏措施及方案，促進(jìn)工作項(xiàng)達(dá)成；

（四）績(jī)效考核：對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核，根據(jù)考核結(jié)果，跟蹤相關(guān)部門提出整改措施并落實(shí)執(zhí)行情況；

五、目標(biāo)成本管理

（一）分析影響利潤(rùn)、成本的變動(dòng)原因，在目標(biāo)成本執(zhí)行過程中及時(shí)分析評(píng)估出關(guān)鍵點(diǎn)對(duì)利潤(rùn)的影響并進(jìn)行預(yù)警；

（二）定期驗(yàn)證各分子公司、項(xiàng)目目標(biāo)利潤(rùn)實(shí)際執(zhí)行情況，匯總集團(tuán)整體目標(biāo)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)程度；

六、內(nèi)部控制與激勵(lì)

（一）督導(dǎo)和檢查公司各部門的基礎(chǔ)管理工作，促進(jìn)提升企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益；

（二）審核內(nèi)控內(nèi)審部門的工作計(jì)劃，推動(dòng)相關(guān)部門對(duì)集團(tuán)各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)全方位實(shí)現(xiàn)有效管控，防止差錯(cuò)和違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生；

（三）通過項(xiàng)目跟投、眾籌、獎(jiǎng)金池等方式完善獎(jiǎng)懲手段，以建立健全績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)集團(tuán)整體績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成。

最后，因?yàn)楦髌髽I(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理部門的權(quán)限和在組織架構(gòu)中的層級(jí)不同，筆者根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提煉的這些方法未必適用各類處于不同發(fā)展階段和開發(fā)規(guī)模的房地產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)，本文研究的目的是試圖運(yùn)用現(xiàn)有的高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)來豐富和完善在實(shí)際工作中的應(yīng)用，以期通過不斷的努力和嘗試，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐結(jié)合，從而促進(jìn)企業(yè)管理能力的提升。

（作者單位：日照安泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司）

高級(jí)會(huì)計(jì)論文:企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中高級(jí)會(huì)計(jì)理論的應(yīng)用

【摘要】 結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理的日常工作中，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，首先要做的是企業(yè)，而高級(jí)會(huì)計(jì)理論作為金融的重要組成部分，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要作用，在企業(yè)管理的高級(jí)會(huì)計(jì)理論的應(yīng)用是特殊的企業(yè)財(cái)務(wù)管理柔性基礎(chǔ)。這就要求企業(yè)要正確把握先進(jìn)的會(huì)計(jì)理論的實(shí)用性和重要的文化、先進(jìn)的會(huì)計(jì)理論分析和解決實(shí)際問題的專業(yè)能力的應(yīng)用，特別是在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)問題是比較困難的，并提出科學(xué)合理的解決方案，為企業(yè)管理決策提供參考，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。本文主要針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中高級(jí)會(huì)計(jì)理論的應(yīng)用進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)生產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)；高級(jí)會(huì)計(jì)；理論；應(yīng)用

1 高級(jí)會(huì)計(jì)理論概述

在企業(yè)的日常工作中，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的最重要因素是財(cái)務(wù)狀況。只有當(dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況得到合理管理，企業(yè)才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。高級(jí)會(huì)計(jì)是整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)部門的重要組成部分，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中起著至關(guān)重要的作用。高級(jí)會(huì)計(jì)師是專業(yè)和苛刻的，他們的作用也是最大的財(cái)務(wù)管理。高級(jí)會(huì)計(jì)師的主要職責(zé)是解決一些企業(yè)中存在的特定企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本管理問題。高級(jí)會(huì)計(jì)師不僅要有豐富的專業(yè)知識(shí)，還需要足夠的關(guān)懷和耐心。

2 高級(jí)會(huì)計(jì)的最終目的是培養(yǎng)應(yīng)用型人才

會(huì)計(jì)專業(yè)的主要任務(wù)是培養(yǎng)優(yōu)秀的應(yīng)用型人才的社會(huì)，能夠處理復(fù)雜的任務(wù)，基于會(huì)計(jì)理論的學(xué)習(xí)，提高自己的應(yīng)用能力，會(huì)計(jì)專業(yè)是一個(gè)實(shí)用的專業(yè)，要求學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決工作中遇到的問題。在對(duì)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中存在的問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，找出解決方案，促進(jìn)企業(yè)決策，在一定程度上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在企業(yè)的發(fā)展過程中，分析了基于企業(yè)成本、產(chǎn)品價(jià)格的會(huì)計(jì)核算，可以找出企業(yè)管理中存在的問題，并做出相應(yīng)的決策，如果企業(yè)成本損失，應(yīng)停止生產(chǎn)。所以作為高級(jí)會(huì)計(jì)師，風(fēng)險(xiǎn)更大。

3 高級(jí)會(huì)計(jì)理論在我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的主要應(yīng)用

3.1特殊會(huì)計(jì)主體的業(yè)務(wù)

作為企業(yè)的一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，所需的工作通常比較簡(jiǎn)單，主要業(yè)務(wù)是監(jiān)督和重復(fù)核算。高級(jí)會(huì)計(jì)理論主要是一些特殊的會(huì)計(jì)應(yīng)用和處理科目，如一些會(huì)計(jì)活動(dòng)超越單一的會(huì)計(jì)實(shí)體。主要內(nèi)容和類型包括企業(yè)決策作為會(huì)計(jì)分支的核心內(nèi)容應(yīng)該在會(huì)計(jì)主體的變化，獨(dú)立的能力，通常由企業(yè)合并會(huì)計(jì)方法，從而形成一個(gè)合伙企業(yè)會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)也能完成業(yè)務(wù)報(bào)告，通過對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的合并，有利于企業(yè)做出正確的決策。

3.2特殊會(huì)計(jì)期間的業(yè)務(wù)

在高級(jí)會(huì)計(jì)工作的情況下，無法避免的事故會(huì)發(fā)生，例如，經(jīng)營(yíng)狀況很差，甚至企業(yè)破產(chǎn)問題，會(huì)計(jì)人員應(yīng)在企業(yè)的特殊時(shí)期，為企業(yè)會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)分析報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)方案，這些都是一些特殊情況，需要應(yīng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師嚴(yán)重，無論企業(yè)如何發(fā)展，做一個(gè)好的工作，只有公司的財(cái)務(wù)工作，其他部門將公司經(jīng)營(yíng)情況正常，可以正常運(yùn)行。高級(jí)會(huì)計(jì)與一般傳統(tǒng)會(huì)計(jì)專業(yè)不同的是，高級(jí)會(huì)計(jì)師在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施更高的任務(wù)，在企業(yè)的特殊情況，甚至破產(chǎn)階段提出對(duì)企業(yè)可持續(xù)管理的建議，在企業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)，是最大的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的同時(shí)，但收獲是最大的，甚至可以說是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的生命線，發(fā)揮支柱作用。

3.3特殊計(jì)量方式的業(yè)務(wù)

在高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)，所使用的測(cè)量方法也具有一定的特殊性，一般的商業(yè)會(huì)計(jì)，還可以為物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)，其主要內(nèi)容是提高外匯業(yè)務(wù)操作，需要嚴(yán)格按照價(jià)格和當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)條件和不同的匯率進(jìn)行記錄和分析的時(shí)間，在必要的時(shí)間記錄或報(bào)告的形式總結(jié)。這也是高級(jí)會(huì)計(jì)師的任務(wù)之一。只要情況與物價(jià)變動(dòng)有關(guān)，就要根據(jù)當(dāng)時(shí)物價(jià)和匯率的變化向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，要求下一步。在這方面的業(yè)務(wù)，主要是從企業(yè)的角度，同時(shí)也給企業(yè)會(huì)計(jì)和其他金融企業(yè)管理，這些企業(yè)也對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響，高級(jí)會(huì)計(jì)師需要熟悉業(yè)務(wù)流程，掌握一些表面上的基本工作，一些特殊的方式來工作要做的能力，這是高級(jí)會(huì)計(jì)所需的基本素質(zhì)。

4 影響高級(jí)會(huì)計(jì)理論在企業(yè)中應(yīng)用的問題

4.1高級(jí)會(huì)計(jì)人才的專業(yè)水平并不高

高級(jí)會(huì)計(jì)本身是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，因而許多地方具備了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所存在的缺陷。高級(jí)會(huì)計(jì)主要適用于特定的環(huán)境當(dāng)中，由于理論和實(shí)際聯(lián)系不緊密，所以它必須結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，通過變通去為企業(yè)產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)效益，并進(jìn)行更有效的服務(wù)。好比一些上市公司，對(duì)于高級(jí)會(huì)計(jì)不是直接使用理論進(jìn)行培訓(xùn)，而是將高級(jí)會(huì)計(jì)應(yīng)用和實(shí)踐相結(jié)合，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行綜合能力的培養(yǎng)和提升，主要采取了應(yīng)用理論去支撐實(shí)際的思想。企業(yè)在對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行選拔的時(shí)候，往往都十分注重他們的實(shí)踐能力和理論水平，并會(huì)積極地進(jìn)行檢查。但是，許多大型企業(yè)在選拔人才的時(shí)候，雖然看起來對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員要求甚高，但在面試過程中還是比較容易滿足要求。而在小企業(yè)當(dāng)中，一般沒有這種高級(jí)的會(huì)計(jì)人才。

4.2未曾充分考慮到理論與實(shí)踐的有效結(jié)合

目前，在我國(guó)的企業(yè)當(dāng)中，會(huì)計(jì)人員和高級(jí)會(huì)計(jì)要求本身存在很大的差距，會(huì)計(jì)人員比較多，但是整體職業(yè)素質(zhì)都不高，其中的很大一部分人其實(shí)都不具備做會(huì)計(jì)的能力。而高級(jí)會(huì)計(jì)要求高，在企業(yè)中承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)，在培養(yǎng)這些人才時(shí)候會(huì)很緩慢，也比較困難。由于這些高級(jí)會(huì)計(jì)退休較晚，所以他們的平均年g較大，在面對(duì)一些突發(fā)情況或全新發(fā)展機(jī)遇的時(shí)候，會(huì)很難進(jìn)行適應(yīng)，給企業(yè)的發(fā)展形成較大的阻礙。因此，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)應(yīng)該加大力度，著重培養(yǎng)一些年輕的高級(jí)會(huì)計(jì)。在實(shí)際的培養(yǎng)過程中，應(yīng)注意理論和實(shí)踐的相結(jié)合，并著重提高人員的整體素質(zhì)和知識(shí)。例如，一些高科技的企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于新科技的知識(shí)面比較缺乏，因而在對(duì)其進(jìn)行理論教育的時(shí)候，要與新科技進(jìn)行融合，讓其產(chǎn)生較強(qiáng)的實(shí)用性，進(jìn)而培養(yǎng)適合企業(yè)的綜合人才。

4.3企業(yè)本身未曾給予高級(jí)會(huì)計(jì)工作充分的重視

隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)在不斷的擴(kuò)大，高級(jí)會(huì)計(jì)的應(yīng)用效益也逐漸上升，由于企業(yè)文化和外部環(huán)境有緊密的聯(lián)系，以至于企業(yè)財(cái)務(wù)工作也在跟著變化。很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，沒有放正態(tài)度去認(rèn)真對(duì)待高級(jí)會(huì)計(jì)的工作，也沒有重視高級(jí)會(huì)計(jì)在企業(yè)決策中的重要作用，認(rèn)為其對(duì)企業(yè)的發(fā)展并沒有太大的作用。這種思想直接導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)先選擇把工作交給普通的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，但是很多時(shí)候，他們往往解決不了復(fù)雜的問題，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展沒有絲毫的促進(jìn)作用。因此，經(jīng)常會(huì)給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者留下這樣一種印象：會(huì)計(jì)的作用不大。以上市公司為例，很多對(duì)于復(fù)雜的會(huì)計(jì)問題，企業(yè)會(huì)直接交給高級(jí)會(huì)計(jì)進(jìn)行處理，一方面能為企業(yè)正常運(yùn)行起到較強(qiáng)的維護(hù)作用，另一方面，能夠高效激發(fā)普通會(huì)計(jì)的上進(jìn)心，讓他們朝著高級(jí)會(huì)計(jì)的方向努力，積極督促自己獲得進(jìn)一步提升。

5 推動(dòng)高級(jí)會(huì)計(jì)理論在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用的有效措施

5.1創(chuàng)造良好的實(shí)踐環(huán)境

高級(jí)會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)管理中十分重要的一部分，為了提高高級(jí)會(huì)計(jì)工作的積極性和普通會(huì)計(jì)人員的奮發(fā)性，企業(yè)應(yīng)該為高級(jí)會(huì)計(jì)提供良好的環(huán)境，讓他們?cè)谶m宜的環(huán)境中努力工作，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。高級(jí)會(huì)可以根據(jù)市場(chǎng)的情況，對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向做出分析，通過適當(dāng)?shù)恼{(diào)整去跟上時(shí)代的進(jìn)步。同時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)高級(jí)會(huì)計(jì)所提供的資產(chǎn)負(fù)債表為項(xiàng)目的決策提供依據(jù)。為了促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的進(jìn)一步完善，企業(yè)可以制定一個(gè)考核制度，對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)的理論知識(shí)內(nèi)容進(jìn)行檢查，激勵(lì)高級(jí)會(huì)計(jì)不斷提高自身的工作水平，為企業(yè)帶來更大的效益。企業(yè)也可以提供理論實(shí)踐的環(huán)境，為會(huì)計(jì)工作提供便捷，同時(shí)，也能給其他會(huì)計(jì)人員帶來前進(jìn)的動(dòng)力，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

5.2集中培養(yǎng)一些年輕的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才

隨著企業(yè)的發(fā)展，高級(jí)會(huì)計(jì)的人才需求量也在的不斷地增加，因此，企業(yè)應(yīng)該加大力度培養(yǎng)一些年輕的會(huì)計(jì)人員，并促使他們成為企業(yè)的可塑性人才。在培訓(xùn)的過程中，企業(yè)應(yīng)該注重實(shí)踐分析，要充分結(jié)合不同企業(yè)的不同案例進(jìn)行分析，使得會(huì)計(jì)人才能夠更快的融入自己工作的企業(yè)環(huán)境中，在企業(yè)中發(fā)揮出自己的價(jià)值，對(duì)不同情況的反應(yīng)和對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度都能夠很好的把握。企業(yè)在會(huì)計(jì)人員選用的方面，可以適當(dāng)選擇剛畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)行工作，在工作中幫助這些學(xué)生提高他們的理論知識(shí)，同時(shí)也可以培養(yǎng)學(xué)生對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和認(rèn)可度，進(jìn)而為企業(yè)形成強(qiáng)大的人才后備資源。

6 結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)跟隨著時(shí)代的發(fā)展也在不斷地進(jìn)步，財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一部分，維護(hù)著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。而高級(jí)會(huì)計(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，在企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)轉(zhuǎn)中起到主導(dǎo)作用，為企業(yè)的每一步行動(dòng)提供決策依據(jù)，能夠算清企業(yè)在業(yè)務(wù)中的利弊情況。為此，各大企業(yè)也應(yīng)該重視起高級(jí)會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用，集中培養(yǎng)一些年輕的高級(jí)會(huì)計(jì)，提倡理論知識(shí)和實(shí)踐的相結(jié)合，在學(xué)習(xí)過程中，不斷地提高這些人才的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

高級(jí)會(huì)計(jì)論文:高級(jí)會(huì)計(jì)師審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

【摘 要】：本文主要分析了高級(jí)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的來源，并有針對(duì)性地提出了一些防范措施。文章分別從被審計(jì)單位、高級(jí)會(huì)計(jì)師職業(yè)環(huán)境以及高級(jí)會(huì)計(jì)師自身素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平幾個(gè)角度分析了高級(jí)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的原因。在此基礎(chǔ)上，分別從高級(jí)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)、審計(jì)方法、內(nèi)部控制和法律法規(guī)等方面提出了一些建設(shè)性防范措施。

【關(guān)鍵詞】 ：高級(jí)會(huì)計(jì)師；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；預(yù)防

【引言】：高級(jí)會(huì)計(jì)師審計(jì)是所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的產(chǎn)物，審計(jì)人員要對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表提出意見，并承擔(dān)相應(yīng)的審計(jì)責(zé)任。自從1981年我國(guó)恢復(fù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度以來，民間審計(jì)已經(jīng)歷了30年的發(fā)展歷程。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，社會(huì)公眾對(duì)審計(jì)的期望越來越高，使得審計(jì)責(zé)任和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)越來越大。

1.高級(jí)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其成因

1.1 審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的定義。

我國(guó)《獨(dú)立審計(jì)具體準(zhǔn)則第9號(hào)――內(nèi)部控制與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)》

將審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)定義為：會(huì)計(jì)報(bào)表中存在重大錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)后發(fā)表不恰當(dāng)審計(jì)意見的可能性。而審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)又由兩方面風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)成：一方面是審計(jì)人員認(rèn)為會(huì)計(jì)報(bào)表公允可以接受，但實(shí)際上會(huì)計(jì)報(bào)表卻存在重大錯(cuò)報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)；另一方面是審計(jì)人員認(rèn)為會(huì)計(jì)報(bào)表存在重大錯(cuò)報(bào)而不能接受，但實(shí)際上是公允的風(fēng)險(xiǎn)【1】。

1.2審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因。

1.2.1審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)形成的外部原因。

1.2.1.1經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成份的多元化，被審單位行為的不穩(wěn)定性，如企業(yè)改組、兼并、重組等，使審計(jì)人員對(duì)企業(yè)的情況難以全面地反映和評(píng)價(jià)，獲得正確結(jié)論的難度加大，從而增加了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

1.2.1.2社會(huì)環(huán)境對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的影響。由于企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善或執(zhí)行不力，但審計(jì)人員又不能覺察所造成的風(fēng)險(xiǎn)。即使審計(jì)人員確認(rèn)被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度不合理或在關(guān)鍵環(huán)節(jié)上失控，其提出的修正建議是否能夠真正適合被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，也會(huì)形成一種修正風(fēng)險(xiǎn)。

1.2.1.3法律環(huán)境的影響。法律是審計(jì)工作的依據(jù)，如果法律體系不完備或不衍接，審計(jì)人員就會(huì)失去統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，增加風(fēng)險(xiǎn)機(jī)會(huì)。近年來審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)I務(wù)中，因種種原因而引發(fā)的訴訟事件不斷出現(xiàn)，審計(jì)準(zhǔn)則中從業(yè)人員“應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)嗔”和“適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)關(guān)注”已成為法律界關(guān)注的焦點(diǎn)。今后隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化和法律建設(shè)的進(jìn)一步推進(jìn)，審計(jì)工作人員面臨的風(fēng)險(xiǎn)將日趨增大。

1.2.1.4會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)的廣泛使用。

在電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)下，被審單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)記錄都已變成由計(jì)算機(jī)按程序指令自動(dòng)完成，然而儲(chǔ)存在電腦中的會(huì)計(jì)信息很容易被修改、刪除或轉(zhuǎn)移，而且并無明顯的痕跡，從而也就加大了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

1.2.2審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)形成的內(nèi)部原因。

1.2.2.1審計(jì)人員的專業(yè)水平和素質(zhì)不高。審計(jì)工作是一種專業(yè)性和技術(shù)性很強(qiáng)的職業(yè)，因此對(duì)人的要求就相應(yīng)較高。如果審計(jì)人員的責(zé)任心不夠強(qiáng)，職業(yè)道德水平較差，那么審計(jì)質(zhì)量也會(huì)受到影響，則就會(huì)造成很大的工作失誤，而形成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

1.2.2.2審計(jì)人員所采用的審計(jì)技術(shù)方法落后?，F(xiàn)代審計(jì)方法強(qiáng)調(diào)審計(jì)成本和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的均衡，所采用的審計(jì)程序以允許存在一定審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)為必要前提。審計(jì)人員就必須追求審計(jì)效率和效果的平衡。他們把審計(jì)的重點(diǎn)放在各個(gè)重要組成項(xiàng)目上，抽取全部業(yè)務(wù)的一部分來進(jìn)行審查，而抽取的樣本及其代表的整體主觀結(jié)論和客觀事實(shí)之間的可能存在一定偏離，從而形成一定審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

1.2.2.3被審單位的內(nèi)部控制機(jī)制薄弱。內(nèi)部控制與審計(jì)之間存在的是一種相互依賴、相互促進(jìn)的內(nèi)在聯(lián)系。當(dāng)前，我國(guó)有許多的被審計(jì)單位沒有良好的內(nèi)部控制制度，從而影響對(duì)其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)記錄的會(huì)計(jì)報(bào)表真實(shí)性、合法性，進(jìn)而加大了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)【2】。

1.2.2.4被審計(jì)對(duì)象的復(fù)雜化?，F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益復(fù)雜，企業(yè)為了在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)中謀求發(fā)展，所進(jìn)行的交易也就日趨復(fù)雜化，這就使得會(huì)計(jì)核算中記錄不恰當(dāng)業(yè)務(wù)的可能性就隨之增大了，從而審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，審計(jì)結(jié)論與實(shí)際情況發(fā)生偏離的可能性也就更高。

2.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制

2.1加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高審計(jì)人員的自身素質(zhì)。

審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的高低，在很大程度上都取決于審計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)的高低，因此審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，并樹立嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的對(duì)待每一項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行審計(jì)，以確保審計(jì)質(zhì)量，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

2.2優(yōu)化審計(jì)方法。

在方法上，可以引進(jìn)目前最先進(jìn)的以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)模式，以保證質(zhì)量為前提，統(tǒng)籌運(yùn)用各種方法。如審閱法是指審計(jì)人員通過對(duì)有關(guān)書面資料的仔細(xì)觀察和閱讀，來查明有關(guān)資料及其所反映的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否合理、合法和有效，適用于各種書面資料的檢查。它是最基本的技術(shù)方法之一，但審閱法不是一種獨(dú)立的審計(jì)方法，運(yùn)用審閱法常常只是提供審計(jì)線索，為了更好地收集審計(jì)證據(jù)，必須將審閱法與其他審計(jì)方法結(jié)合起來使用。交叉使用傳統(tǒng)的審計(jì)方法來獲取審計(jì)證據(jù)，這樣所獲得審計(jì)證據(jù)不論從數(shù)量上還要從質(zhì)量上都顯得更為充分，達(dá)到降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的目的【3】。

2.3加強(qiáng)被審計(jì)單位的內(nèi)部控制。

由于被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度存在一定的缺陷，所以被審計(jì)單位應(yīng)從加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)管理、內(nèi)部控制制度與內(nèi)部激勵(lì)制度相結(jié)合、建立和完善內(nèi)部控制評(píng)價(jià)體系三個(gè)方面完善內(nèi)部控制制度，確保其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)經(jīng)濟(jì)資料合法性合理性。

2.4健全各項(xiàng)法律法規(guī)制度。

法律法規(guī)和法律準(zhǔn)則是審計(jì)人員判斷是非的標(biāo)準(zhǔn)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)環(huán)境的變遷，隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)新的情況新的問題，需要對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)審計(jì)的法規(guī)應(yīng)除注冊(cè)會(huì)計(jì)師的民事責(zé)任方面的管理等方面進(jìn)行完善。

結(jié)束語

高級(jí)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要由被審計(jì)單位的內(nèi)部控制情況、審計(jì)過程中所采用的審計(jì)方法、審計(jì)人員的專業(yè)水平、事務(wù)所質(zhì)量管理和法律環(huán)境等因素產(chǎn)生。為了對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要審慎選擇被審計(jì)單位，引入計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)手段和復(fù)合型人才，提高審計(jì)人員的專業(yè)水平，改進(jìn)事務(wù)所質(zhì)量管理，并且需要相關(guān)部門完善審計(jì)法律法規(guī)，使得審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)能夠得到有效的防范和控制。

高級(jí)會(huì)計(jì)論文:信息時(shí)代下高級(jí)會(huì)計(jì)師的體系建設(shè)分析

摘 要：隨著信息時(shí)代的到來，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)加劇，對(duì)企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師體系建設(shè)進(jìn)行研究非常重要。本文簡(jiǎn)述了高級(jí)會(huì)計(jì)師的相關(guān)概念，介紹了高級(jí)會(huì)計(jì)師體系的作用與發(fā)展，對(duì)信息時(shí)代與建設(shè)高級(jí)會(huì)計(jì)師體系之間的關(guān)系進(jìn)行了說明，并探討了信息時(shí)代下高級(jí)會(huì)計(jì)師體系的建設(shè)策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：信息時(shí)代；高級(jí)會(huì)計(jì)師；體系建設(shè)

前言

在社會(huì)飛速發(fā)展，科技和經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，信息技術(shù)時(shí)代的到來為高級(jí)會(huì)計(jì)師構(gòu)建良好新型體系提供了可靠依據(jù)。因此，在信息時(shí)代環(huán)境下高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)掌握利用新型技能以及新型知識(shí)理論來幫助提升自身實(shí)力，用高標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求、約束自己，確保能以保持最佳狀態(tài)投入到會(huì)計(jì)工作總，促進(jìn)企業(yè)管理能力不斷提高。

1高級(jí)會(huì)計(jì)師的相關(guān)概述

取得高級(jí)會(huì)計(jì)師的資格需要各方面的條件，在政治素養(yǎng)和職業(yè)道德方面，要遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公民基本道德規(guī)范，要有職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。在學(xué)歷和專業(yè)能力方面，高級(jí)會(huì)計(jì)師需要有本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專業(yè)，從事會(huì)計(jì)工作需要獲得高級(jí)會(huì)計(jì)師資格證5 年以上，需要有很強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，包括專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，較高的外語水平以及需要精通計(jì)算機(jī)操作，此外，還需要有繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)方面的論文匯報(bào)等。通過這些條件可以提高高級(jí)會(huì)計(jì)師的思想道德水平和專業(yè)水平和技能，是為我國(guó)提供高水平的人才的必要保證，這些條件需要嚴(yán)格貫徹。

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入信息時(shí)代，在信息時(shí)代下，各行各業(yè)都面臨著前所未有的改變。高級(jí)會(huì)計(jì)師在信息時(shí)代下既有機(jī)遇，又有挑戰(zhàn)。作為信息的提供者，高級(jí)會(huì)計(jì)師如果一成不變，不跟上時(shí)代的步伐，不持續(xù)給自己充電，學(xué)習(xí)新的知識(shí)，就會(huì)退化，也就不能為企業(yè)提供及時(shí)準(zhǔn)確的信息，可能會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。因此，在多變的時(shí)代下，高級(jí)會(huì)計(jì)師也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，在專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能等方面不斷充實(shí)自己，充分利用信息時(shí)代的各種資源，如網(wǎng)絡(luò)等媒介，使自己能夠與時(shí)俱進(jìn)。

2高級(jí)會(huì)計(jì)師體系的作用與發(fā)展

信息時(shí)代環(huán)境下，高級(jí)會(huì)計(jì)師具備的財(cái)務(wù)管理方面技能是信息時(shí)展與社會(huì)環(huán)境不斷發(fā)展的一種產(chǎn)物，高速發(fā)展的信息技術(shù)使會(huì)計(jì)行業(yè)也踏入了一個(gè)新時(shí)代環(huán)境[1]。因此，在不斷發(fā)展的信息環(huán)境下，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展也充滿了生機(jī)。

（1）高級(jí)會(huì)計(jì)師體系是信息時(shí)代條件下的一種重要管理手段

處在信息時(shí)代下，辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及計(jì)算機(jī)技術(shù)、新型做賬系統(tǒng)等均被應(yīng)用在當(dāng)今會(huì)計(jì)管理工作中。傳統(tǒng)做賬方法是通過手工完成，從記賬到算賬，最好再到報(bào)賬工作都是通過人工手動(dòng)完成，而這些新型技術(shù)的應(yīng)用使會(huì)計(jì)師體系采用了新型的會(huì)計(jì)信息化、新型技術(shù)來進(jìn)行會(huì)計(jì)工作核算。從而使會(huì)計(jì)管理工作變得簡(jiǎn)單、準(zhǔn)確，在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作中所用的方法比較靈活，進(jìn)一步確保了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性以及真實(shí)性。

（2）高級(jí)會(huì)計(jì)師體系的建立能幫助會(huì)計(jì)職能實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型

會(huì)計(jì)行業(yè)中廣泛運(yùn)用了信息技術(shù)，從客觀角度而言，其促進(jìn)了國(guó)內(nèi)高級(jí)會(huì)計(jì)師群體從核算型向管理型轉(zhuǎn)變。信息技術(shù)的廣泛運(yùn)用，為企業(yè)、單位提供了安全可靠的投資相關(guān)數(shù)據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)能通過這些會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)以及會(huì)計(jì)報(bào)表來分析投資活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)率、可行及可靠性以及利潤(rùn)回報(bào)率，從而為企業(yè)、單位經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)以及控制經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)提供可靠保障。

（3）高級(jí)會(huì)計(jì)師體系以及高級(jí)會(huì)計(jì)師是企業(yè)單位的關(guān)鍵資源之一

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下，作為全新衡量基礎(chǔ)以及衡量標(biāo)準(zhǔn)的是知識(shí)這一因素。通過對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)需求以及企業(yè)核算工作的準(zhǔn)確性進(jìn)行全新了解，從而幫助衡量高級(jí)會(huì)計(jì)師具備的理論知識(shí)以及會(huì)計(jì)技能水平。高級(jí)會(huì)計(jì)師以及會(huì)計(jì)體系能為企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作提供更準(zhǔn)確、更安全可靠的信息，為企業(yè)決策者做出準(zhǔn)確決策提供有利保障。因此，高級(jí)會(huì)計(jì)師以及高級(jí)會(huì)計(jì)師體系是企業(yè)、事業(yè)單位不斷發(fā)展中不能缺少的重要資源之一。

3信息時(shí)代與建設(shè)高級(jí)會(huì)計(jì)師體系之間的關(guān)系

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高級(jí)會(huì)計(jì)師已經(jīng)變得越來越重要，其價(jià)值不斷提高。高級(jí)會(huì)計(jì)師能夠利用自身專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能為企業(yè)提供及時(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生引導(dǎo)作用。能夠?qū)ζ髽I(yè)具有的資源進(jìn)行最佳配置和利用，提高資源利用率。高級(jí)會(huì)計(jì)師對(duì)市場(chǎng)發(fā)展也有一定的影響作用。同時(shí)，隨著信息時(shí)代的到來，為高級(jí)會(huì)計(jì)師的發(fā)展提供了更大的機(jī)遇，為高級(jí)會(huì)計(jì)師提供了更加方便快捷的設(shè)備和信息來源渠道，使其能夠獲得更好的發(fā)展。因此，信息時(shí)代與高級(jí)會(huì)計(jì)師之間是相互聯(lián)系，密不可分的，兩者相互促進(jìn)。

信息時(shí)代使高級(jí)會(huì)計(jì)師體系的管理方法得到了改善和提高。辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等信息技術(shù)，使得管理手段有了更高水平的發(fā)展。促進(jìn)體系運(yùn)行更加便捷、快速，規(guī)范信息來源渠道，使得所得信息更加真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。同時(shí)，在信息r代，高級(jí)會(huì)計(jì)師的工作更加豐富，其工作不再局限于簡(jiǎn)單的記賬、算賬，而是在企業(yè)之間經(jīng)營(yíng)不斷加劇的背景下充分利用信息時(shí)代的各種有利資源快速方便的搜集各種信息，對(duì)每種新的信息進(jìn)行分析，從而為公司提供正確的政策，使公司在競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位，這也適應(yīng)了在信息時(shí)代下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式需要不斷升級(jí)優(yōu)化的需要。此外，高級(jí)會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)的管理也有很大的影響。高級(jí)會(huì)計(jì)師能夠通過自身專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力以及工作經(jīng)驗(yàn)，提高企業(yè)資源的利用率，促進(jìn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置，從而提高企業(yè)的發(fā)展效率。最后，高級(jí)會(huì)計(jì)師體系對(duì)企業(yè)來說是必不可少的，通過高級(jí)會(huì)計(jì)師體系，企業(yè)可以對(duì)其財(cái)務(wù)狀況以及資源利用狀況有一個(gè)清晰的掌握，使企業(yè)能夠穩(wěn)步發(fā)展。

4信息時(shí)代下高級(jí)會(huì)計(jì)師體系的建設(shè)策略

4.1運(yùn)用信息化的戰(zhàn)略

在競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇的背景下，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位就必須努力提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，在信息時(shí)代下，對(duì)信息的收集和政策的制定對(duì)于企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義，而且可以促進(jìn)高級(jí)會(huì)計(jì)師體系的建設(shè)和完善。運(yùn)用信息化的戰(zhàn)略對(duì)建設(shè)高級(jí)會(huì)計(jì)師體系非常重要。通過信息化的戰(zhàn)略是高級(jí)會(huì)計(jì)師在工作中不斷發(fā)現(xiàn)問題、積累經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)高級(jí)會(huì)計(jì)師體系的建立和不斷完善。

4.2優(yōu)化高級(jí)會(huì)計(jì)師管理方式，提高高級(jí)會(huì)計(jì)師能力和素養(yǎng)

時(shí)代在不斷變化，為了使高級(jí)會(huì)計(jì)師能夠與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)需要對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師進(jìn)行定期的培訓(xùn)，利用信息時(shí)代優(yōu)勢(shì)資源為高級(jí)會(huì)計(jì)師提供更好的工作平臺(tái)，促進(jìn)其工作效率的提高，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。此外，高級(jí)會(huì)計(jì)師在競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇的情況下也要積極不斷的去學(xué)習(xí)新的知識(shí)，提高自身專業(yè)知識(shí)和能力，為企業(yè)提供及時(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，引導(dǎo)企業(yè)做出正確的決策，體現(xiàn)高級(jí)會(huì)計(jì)師的價(jià)值。

4.3更新會(huì)計(jì)管理的思路

企業(yè)要及時(shí)更新會(huì)計(jì)管理思，通過各種資源塑造新的會(huì)計(jì)工作流程，使得高級(jí)會(huì)計(jì)師能夠在其工作流程中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，展現(xiàn)自我價(jià)值，提升自身能力。同時(shí)，需要增加會(huì)計(jì)師工作的透明度，通過新的管理平臺(tái)對(duì)會(huì)計(jì)師的工作加強(qiáng)監(jiān)督，促進(jìn)會(huì)計(jì)師工作的不斷提升。

結(jié)語

總而言之，在信息時(shí)代不斷發(fā)展、更新環(huán)境下，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，以及傳統(tǒng)會(huì)計(jì)知識(shí)以及操作技能的顛覆。作為企業(yè)、單位中的高級(jí)會(huì)計(jì)師，更需要不斷更新自身會(huì)計(jì)理論知識(shí)以及會(huì)計(jì)操作技能，在信息時(shí)代下學(xué)會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)條件、計(jì)算機(jī)技術(shù)等新型技術(shù)來幫助解決會(huì)計(jì)核算以及管理工作。構(gòu)件良好的高級(jí)會(huì)計(jì)師體系，并在實(shí)際工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)、提高技能水平，不斷充實(shí)自己，完善高級(jí)會(huì)計(jì)師體系，使其更好的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

高級(jí)會(huì)計(jì)論文:探究完善高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系的思考

摘 要：完善高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系是提升會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作質(zhì)量的關(guān)鍵點(diǎn)，以當(dāng)前高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作開展情況為基礎(chǔ)，結(jié)合近年來高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)完善高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系進(jìn)行思考，以期起到不斷完善高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系的效果。

關(guān)鍵詞：高級(jí)會(huì)計(jì) 監(jiān)督 管理體系 思考

高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系需要針對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作開展情況進(jìn)行監(jiān)管，要在保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)上，不斷增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量，提升經(jīng)濟(jì)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)有序發(fā)展的目標(biāo)?；诖?，文中主要對(duì)完善高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系的具體策略進(jìn)行分析。

一、當(dāng)前階段高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系中存在的問題

（一）監(jiān)管不深入與審核不到位

就經(jīng)濟(jì)企業(yè)而言，高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系必須要保證科學(xué)性與時(shí)效性要求，由于企業(yè)內(nèi)部管理理念與操作模式問題的影響，高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系并沒有十分完善，工作崗位與企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職能部門間沒有進(jìn)行深入的信息交流，嚴(yán)重缺乏相互性監(jiān)管，企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門各自為政、自成一派，高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系的優(yōu)化與落實(shí)依然停留在表面，形式主義較為嚴(yán)重。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系的權(quán)利比較有限，嚴(yán)重缺乏統(tǒng)一性與整體性，在沒有監(jiān)管或者是考核的情況下，高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系很難切實(shí)發(fā)揮自我功能，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)的核查、復(fù)核等工作也只停留在表面工作。

（二）企業(yè)內(nèi)部高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理工作人員素養(yǎng)問題

在當(dāng)前全新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)模式不斷變化，企業(yè)內(nèi)高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理工作人員的工作素養(yǎng)相對(duì)比較高，但是在實(shí)際管理職員過程中，只是將職工的業(yè)績(jī)考核、工作成績(jī)、資金回報(bào)率及發(fā)展目標(biāo)的完成情況作為主要評(píng)估依據(jù)，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)指標(biāo)沒有及時(shí)進(jìn)行采集考證。甚至部分管理工作人員為了完成工作目標(biāo)，選擇作假業(yè)績(jī)，欺騙大眾，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中問題百出，企業(yè)每年都會(huì)定期組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員參與職業(yè)素養(yǎng)與技能培訓(xùn)活動(dòng)，但是此種培訓(xùn)工作依舊是形式主義，會(huì)計(jì)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)并沒有得到及時(shí)的提升。

二、完善高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系的具體策略

（一）完善高級(jí)會(huì)計(jì)建設(shè)制度

經(jīng)濟(jì)企業(yè)若是想要提升高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理工作質(zhì)量，就需要對(duì)企業(yè)內(nèi)高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理w系的構(gòu)建進(jìn)行完善，在遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，借助現(xiàn)代信息化技術(shù)對(duì)企業(yè)內(nèi)部固有的會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系進(jìn)行優(yōu)化與完善，如：企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)工作模式、崗位調(diào)整、工作人員的整改等。在創(chuàng)新改革企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作模式過程中，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)。在實(shí)際開展監(jiān)管工作時(shí)，將信息化企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)管理體系有效融入至?xí)?jì)工作中，結(jié)合大量數(shù)據(jù)信息對(duì)企業(yè)內(nèi)諸多賬目進(jìn)行核查，逐一審核企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的賬目，充分借鑒優(yōu)質(zhì)的審核方法，及時(shí)摒除一些不良問題，有效將價(jià)值信息融入至企業(yè)會(huì)計(jì)賬目管理監(jiān)管工作中，以此來有效帶動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在整改企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員方面，也可以利用現(xiàn)代信息技術(shù)，借助大量資源信息了解工作人員的工作情況，在相關(guān)監(jiān)督管理體系中，將有限的工作人員進(jìn)行工作潛能的無限激發(fā)。企業(yè)方面需要正視信息技術(shù)的作用，在實(shí)際工作中充分予以利用，使其更加貼合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)管理機(jī)制

企業(yè)方面需要充分依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，構(gòu)建高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系。通常情況下，企業(yè)內(nèi)部高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系包括以下幾個(gè)方面：企業(yè)內(nèi)部整體財(cái)務(wù)情況的監(jiān)管與審核、財(cái)務(wù)工作人員的監(jiān)管、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目資金風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估等。企業(yè)在調(diào)整優(yōu)化高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系時(shí)，需要針對(duì)上文提出的內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的編纂。在企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的監(jiān)管工作還設(shè)計(jì)到對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)行為的監(jiān)管，資金投資成本的預(yù)算監(jiān)管等。與此同時(shí)，企業(yè)還需要充分依據(jù)國(guó)家提出的相關(guān)法律機(jī)制，規(guī)范內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制，及時(shí)增刪體系內(nèi)容，進(jìn)而不斷提升企業(yè)內(nèi)高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理、體系的時(shí)效性。

（三）不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)監(jiān)管工作人員的素養(yǎng)

企業(yè)內(nèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員作為落實(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)管與管理體系的重要載體，其對(duì)監(jiān)管體系的落實(shí)程度直接決定著企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的完成質(zhì)量，因此，企業(yè)在實(shí)際完善高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體制過程中，需要時(shí)刻關(guān)注企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員的工作能力與素養(yǎng)。其一，企業(yè)需要對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員于監(jiān)管工作人員的聘用進(jìn)行細(xì)致嚴(yán)格的管控，保證聘用的會(huì)計(jì)工作人員必須要具備較強(qiáng)的專業(yè)技能及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，并及時(shí)構(gòu)建科學(xué)完備的崗位競(jìng)爭(zhēng)制度。通過對(duì)工作人員聘用環(huán)節(jié)的控制，有效預(yù)防以權(quán)謀私或者用人不問人的德才，而是只選跟自己關(guān)系親密的人。其二，企業(yè)要定期對(duì)財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容不僅要涉及到專業(yè)技能的考核，還要從職業(yè)道德與素養(yǎng)等方面進(jìn)行培訓(xùn)，促使企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)工作人員在不斷強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，不斷提升自我工作技能。

三、結(jié)束語

綜上所述，科學(xué)完善的高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展而言具有至關(guān)重要的作用。隨著我國(guó)改革開放進(jìn)程的不斷加深，企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)的問題將得到有效解決。因此，企業(yè)需要及時(shí)完善其體系，充分發(fā)揮其工作職能，進(jìn)而從根本上促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

高級(jí)會(huì)計(jì)論文:正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審應(yīng)注意的幾個(gè)問題

摘要：正高級(jí)會(huì)計(jì)師是我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱系列的最高級(jí)別，目前只在部分省份開展試點(diǎn)申報(bào)評(píng)審。正高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)評(píng)審?fù)晟屏宋覈?guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱資格體系，為高級(jí)會(huì)計(jì)人才提供了進(jìn)一步晉升和發(fā)展的空間與機(jī)會(huì)。但是，正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格的申報(bào)難度也是很大的。文章通過對(duì)正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格申報(bào)條件和基本要求的分析，指出在申報(bào)評(píng)審中應(yīng)注意的幾個(gè)問題，以供申報(bào)參評(píng)人員借鑒參考。

關(guān)鍵詞：正高級(jí)會(huì)計(jì)師；職稱資格；申報(bào)；評(píng)審

長(zhǎng)期以來，我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱只設(shè)置了初級(jí)（助理會(huì)計(jì)師）、中級(jí)（會(huì)計(jì)師）、高級(jí)會(huì)計(jì)師（副高）三個(gè)級(jí)次，與其他系列專業(yè)技術(shù)職稱相比，會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱資格體系是不完整的，一直缺少正高職級(jí)。這種不夠完善的專業(yè)技術(shù)職稱體系，在很大程度上影響了財(cái)會(huì)人員的工作積極性、薪酬待遇、職務(wù)級(jí)別、晉升空間等。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展對(duì)于高端會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才的迫切需求，部分省份逐步探索開展了正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格的申報(bào)和評(píng)審工作。在實(shí)際申報(bào)評(píng)審中，一些財(cái)會(huì)人員不熟悉申報(bào)條件和基本要求，沒有能夠及早準(zhǔn)備相關(guān)申報(bào)材料，影響了正常的申報(bào)和評(píng)審。筆者在2015年通過申報(bào)評(píng)審取得云南省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格，結(jié)合接受財(cái)會(huì)同行咨詢問訊的經(jīng)驗(yàn)，指出在申報(bào)評(píng)審中應(yīng)注意的幾個(gè)問題，以供擬申報(bào)參評(píng)人員借鑒參考。

一、開展正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審的意義

我國(guó)從2005年起全面開展高級(jí)會(huì)計(jì)師（副高）全國(guó)統(tǒng)一考試和評(píng)審工作。隨著取得副高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格的人數(shù)逐年增加，財(cái)會(huì)人員對(duì)于更高層次的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱資格的向往和追求越來越強(qiáng)烈。正高級(jí)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職稱的最高級(jí)別，相當(dāng)于高校教師系列的教授。自2003年深圳市率先開展正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格評(píng)審試點(diǎn)工作以來，全國(guó)至今已有遼寧、河北、江蘇、內(nèi)蒙古、云南等15個(gè)省份開展了正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格的申報(bào)和評(píng)審試點(diǎn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)目前已有900多人通過申報(bào)和評(píng)審獲得了正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格。這是不斷完善會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱資格體系，形成層次清晰、相互銜接、體系完整、逐級(jí)遞進(jìn)的初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱改革的重大舉措。其重要意義在于，一方面結(jié)束了會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱系列沒有正高職級(jí)的尷尬局面，另一方面也讓更多的高層次會(huì)計(jì)人才看到了更大的希望，將為廣大財(cái)會(huì)人員提供更好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)和專業(yè)發(fā)展的空間，為加快我國(guó)高層次會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)步伐奠定了基礎(chǔ)，并將極大地激發(fā)廣大財(cái)會(huì)人員的工作積極性和創(chuàng)造熱情。

二、申報(bào)者必須具備的基本（硬性）條件

（一）可以申報(bào)參評(píng)的人員范圍

從多數(shù)省份試點(diǎn)情況來看，本省區(qū)內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位中直接從事會(huì)計(jì)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員可以申報(bào)參評(píng)，但不包含行政機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員，離退休人員和達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的專技人員也不屬于參評(píng)對(duì)象。

（二）學(xué)歷和資歷要求具備的條件之一

一是獲得博士學(xué)位，并擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)滿5年；二是獲得碩士學(xué)位，并擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)滿5年、從事會(huì)計(jì)工作滿8年；三是獲得大學(xué)本科學(xué)歷，并擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)滿5年、從事會(huì)計(jì)工作滿10年。需要注意的是，除達(dá)到破格條件外，?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷人員不能申報(bào)參評(píng)，擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)年限及從事會(huì)計(jì)工作年限應(yīng)由所在單位提供相應(yīng)的證明。

（三）其他應(yīng)當(dāng)具備的基本要求

一是有的省份要求申報(bào)者參加當(dāng)年《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)科目》考試并取得合格證書，如重慶市、河北省等，其他大多數(shù)省份不要求考試或考核；二是履現(xiàn)職（聘任副高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)）期間的年度考核均為稱職或合格以上；三是除符合免試條件并提供相應(yīng)證明外，要求取得職稱外語考試A級(jí)合格證書和計(jì)算機(jī)考試（正高級(jí)）合格證書，有的省份已取消職稱英語和計(jì)算機(jī)的考試要求；四是持有有效的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書》。

三、專業(yè)理論與學(xué)術(shù)水平要求

（一）總體要求

多數(shù)省份要求申報(bào)人員具有較高的會(huì)計(jì)專業(yè)理論水平，精通本專業(yè)法律法規(guī)和國(guó)際慣例，熟悉國(guó)內(nèi)外科學(xué)研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，并具有指導(dǎo)（副）高級(jí)會(huì)計(jì)師工作的能力與經(jīng)歷，是本部門、本地區(qū)、本單位會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人。有人認(rèn)為這一要求比較“虛”，難以具體體現(xiàn)和提供相應(yīng)材料。實(shí)際上評(píng)委專家是很容易從申報(bào)者的工作業(yè)績(jī)和科研學(xué)術(shù)水平中找到相關(guān)證明依據(jù)的，因此科研能力和學(xué)術(shù)成果顯得非常重要，擬申報(bào)者應(yīng)當(dāng)提前3-5年潛心研究并積極發(fā)表成果，按照具體的要求來準(zhǔn)備和組織科研學(xué)術(shù)材料。

（二）科研學(xué)術(shù)材料的具體要求

以云南省為例，一是要求獨(dú)立出版專著1-2部；二是在省部級(jí)以上會(huì)類專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上獨(dú)立發(fā)表會(huì)計(jì)專業(yè)論文5篇以上，其中全國(guó)核心期刊不少于2篇；三是科研成果獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，或獲得省部級(jí)研究成果二等獎(jiǎng)以上。需要注意的是，專著和論文的內(nèi)容必須是會(huì)計(jì)專業(yè)方向，的載體是財(cái)會(huì)類學(xué)術(shù)期刊，全國(guó)核心期刊以時(shí)的“北大目錄”為準(zhǔn)，專著應(yīng)有ISBN統(tǒng)一書號(hào)，字?jǐn)?shù)不少于10萬字；的刊物應(yīng)當(dāng)具有ISSN或CN刊號(hào)，在增刊和論文集發(fā)表的一般無效，每篇論文字?jǐn)?shù)不少于5000字（有的省份要求3000字以上）。但實(shí)踐證明，僅僅達(dá)到這些最低的基本要求是不夠的，要讓自己具有足夠的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，完成的科研成果應(yīng)當(dāng)是質(zhì)高量多比較好。

（三）怎樣做好科研和學(xué)術(shù)研究工作

正高級(jí)職稱對(duì)于參評(píng)者的理論研究和學(xué)術(shù)水平要求很高，可以說大多數(shù)擬申報(bào)者就是在這方面難以達(dá)到相應(yīng)的條件，以致不得不望而卻步。當(dāng)然，撰寫專著和都不是一朝一夕的事情，它要求申報(bào)者耐得住寂寞，坐得住“板凳”，能夠靜下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)和開展研究；所謂科研一定要有自己的思想，有自己對(duì)專業(yè)工作的認(rèn)識(shí)，還要有一定的文字功底。如果你寫出來的東西沒有什么價(jià)值，又找不到地方發(fā)表，那就是再想“正高”也只能是個(gè)夢(mèng)想。所以，擬報(bào)評(píng)人員應(yīng)當(dāng)提前3-5年積極撰寫和發(fā)表財(cái)會(huì)專業(yè)論文或?qū)Ｖ?，并積極申請(qǐng)主持或參與省、廳、市等各級(jí)財(cái)會(huì)課題研究。如果論文或?qū)Ｖ軌颢@得省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，也是最好的實(shí)力證明。

四、申報(bào)者應(yīng)當(dāng)具備的業(yè)務(wù)經(jīng)歷與工作業(yè)績(jī)

申報(bào)者應(yīng)當(dāng)具有豐富的會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷，有較高的專業(yè)分析水平、職業(yè)判斷能力和解決會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作中復(fù)雜、疑難問題的經(jīng)歷。這項(xiàng)要求從總體上看也比較“虛”，難以提供比較具體的支撐材料。但是，這項(xiàng)要求又是必不可少的體現(xiàn)個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平的重要內(nèi)容。筆者認(rèn)為，如果你在單位組織或參與過公司上市、企業(yè)改組改制、重大投融資等方面的工作，或組織指導(dǎo)過一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)大中型單位開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作，或主持完成省級(jí)以上重大會(huì)計(jì)科研課題，或被聘擔(dān)任過省級(jí)以上重大經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)論證、咨詢專家，或負(fù)責(zé)主持起草地方性會(huì)計(jì)法規(guī)、全省性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理辦法等，作出了一定的貢獻(xiàn)，成績(jī)突出、成效顯著、獲得較高評(píng)價(jià)的，就可以總結(jié)出來經(jīng)所在單位簽章證明后作為支撐材料提交。

五、申報(bào)參評(píng)材料應(yīng)當(dāng)全面完整

申報(bào)評(píng)審材料是評(píng)委會(huì)評(píng)定申報(bào)人是否具備相應(yīng)資格條件的重要依據(jù)，擬參評(píng)人員應(yīng)當(dāng)慎重對(duì)待這一環(huán)節(jié)的工作。實(shí)踐證明，申報(bào)者用足夠的時(shí)間來認(rèn)真梳理、組織、撰寫、整理和報(bào)送一套全面完整的參評(píng)材料是非常有用和值得的。申報(bào)材料應(yīng)當(dāng)分為三個(gè)部分來組織整理和裝訂報(bào)送。

（一）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審主表

要求填寫和報(bào)送一式二份，手寫或打印均可，表格部分的內(nèi)容根據(jù)自身情況據(jù)實(shí)填寫。其中的“專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)”是難點(diǎn)，要求撰寫聘任副高職以來從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作的主要情況，因有字?jǐn)?shù)（一般2000字以內(nèi)）限制，應(yīng)當(dāng)抓住重點(diǎn)，突出亮點(diǎn)，分層次列出小標(biāo)題予以總結(jié)，主要反映申報(bào)者的工作業(yè)績(jī)、能力水平、突出貢獻(xiàn)以及典型事例等，做到層次分明，條理清晰，目的在于讓評(píng)委會(huì)專家能夠客觀、公正、全面地對(duì)自己的專業(yè)技術(shù)水平做出評(píng)價(jià)。

（二）各種學(xué)歷證書、獎(jiǎng)勵(lì)證明及反映個(gè)人業(yè)績(jī)能力的材料

提供復(fù)印件并加蓋所在單位人事（職稱）部門審驗(yàn)公章，按照目錄順序編制頁(yè)碼，制作封面單獨(dú)裝訂成冊(cè)。在向評(píng)審委員會(huì)報(bào)送該冊(cè)材料的同時(shí)，還需要提交原件以便現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)核實(shí)。

（三）科研論文及學(xué)術(shù)成果證明材料

此項(xiàng)材料一般較多，宜單獨(dú)裝訂成冊(cè)。主要提供聘任副高職以來公開發(fā)表的科研論文和學(xué)術(shù)成果復(fù)印件，每篇文章均應(yīng)復(fù)印期刊封面、目錄、正文和封底，每頁(yè)均需加蓋單位職改部門審驗(yàn)公章，并在報(bào)送該項(xiàng)材料時(shí)提交期刊雜志原件和成果結(jié)題證明以便現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)核實(shí)。

六、申報(bào)評(píng)審的主要環(huán)節(jié)和程序

根據(jù)各省份當(dāng)年的關(guān)于報(bào)送正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格評(píng)審材料的通知，符合條件的財(cái)會(huì)人員可直接組織材料申報(bào)參加評(píng)審。各省份評(píng)審委員會(huì)一般按照“資格審查-面試答辯-組織考察-評(píng)審表決-授予資格”的程序來安排并通知申報(bào)人員參加各階段的評(píng)審。資格審查在報(bào)名參加評(píng)審時(shí)由評(píng)委會(huì)根據(jù)上述基本要求核實(shí)是否符合要求，其余環(huán)節(jié)和程序由評(píng)委會(huì)按期逐項(xiàng)開展。

（一）參加面試答辯

面試答辯是多數(shù)省份開展正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱資格考評(píng)的重要環(huán)節(jié)，一般采取自我簡(jiǎn)介和專家提問的方式進(jìn)行，最后由答辯小組根據(jù)申報(bào)者的綜合表現(xiàn)予以評(píng)分。自我簡(jiǎn)介應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，主要介紹自己的專業(yè)成長(zhǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)和學(xué)術(shù)水平等，突出介紹自己的亮點(diǎn)和重點(diǎn)，一般不超過10分鐘；答辯組專家結(jié)合申報(bào)者的自我介紹和申報(bào)材料的有關(guān)內(nèi)容，一般提出3-5個(gè)問題，這些問題主要是要求申報(bào)者就自身情況、申報(bào)材料、論文觀點(diǎn)和當(dāng)前財(cái)會(huì)熱點(diǎn)等主題來談自己的認(rèn)識(shí)和看法，一般不超過30分鐘。對(duì)于國(guó)際國(guó)內(nèi)涉及財(cái)會(huì)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問題，沒有事前的充分準(zhǔn)備和廣泛的新聞閱讀是難以應(yīng)對(duì)和回答的。需要提醒注意的是，申報(bào)者應(yīng)著正裝參加面試答辯，切不可隨意應(yīng)付，這既是對(duì)評(píng)委會(huì)專家的尊重，也是舉止儀表的一個(gè)綜合反映。

（二）評(píng)委組織考察

面試答辯結(jié)束后，由評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)者得分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單，同時(shí)評(píng)委會(huì)人員將分組到申報(bào)者所在單位對(duì)報(bào)評(píng)者進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容主要是申報(bào)者的政治素質(zhì)、廉潔自律、工作業(yè)績(jī)、工作能力和在單位及行業(yè)的影響力，以及申報(bào)者申報(bào)材料的真實(shí)性等。考察組到達(dá)申報(bào)者所在單位后，主要走訪單位紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)部門、組織人事財(cái)務(wù)部門、分管財(cái)經(jīng)工作的領(lǐng)導(dǎo)等，最后形成考察報(bào)告提交評(píng)審委T會(huì)。

（三）評(píng)委會(huì)表決評(píng)審

根據(jù)資格審查、面試答辯、單位考察等環(huán)節(jié)的綜合評(píng)分和評(píng)價(jià)情況，由評(píng)審委員會(huì)組織開展最后的評(píng)審工作。評(píng)審工作由該省份本屆正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)委會(huì)全體成員參加，通過對(duì)每位申報(bào)人員的測(cè)評(píng)和考量，最后由評(píng)委會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行投票表決，其中有超過三分之二評(píng)委投票同意的則通過評(píng)審，授予正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱任職資格。任職資格從表決評(píng)審?fù)ㄟ^之日起算，擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及兌現(xiàn)相應(yīng)待遇則應(yīng)從所在單位聘任之日起算。

（作者單位：曲靖師范學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院）