時間：2022-03-29 03:26:28
序論：在您撰寫思想政治工作論文時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的1篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
在社會改革的進(jìn)程中，青年始終是最積極最有生氣的力量，他們有著敏銳的社會批判力的驚人的社會創(chuàng)造力。這種蘊(yùn)藏在青年身上的社會力量，更多的是表現(xiàn)為一種潛能，正確引導(dǎo)開發(fā)，可以使之成為推動社會進(jìn)步的巨大動力，反之，也可能成為一種破壞力量、消極力量，成為一種不安定因素，阻礙社會向前發(fā)展。加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治工作，堅(jiān)持以正確的理想信念武裝青年、凝聚青年，鞏固黨在青年中的思想基礎(chǔ)，既是社會進(jìn)步、時展的迫切需要，也是黨對共青團(tuán)組織提出的明確要求。
新的歷史條件下，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的確立，社會經(jīng)濟(jì)成份、經(jīng)濟(jì)利益、生活方式、組織方式日趨多樣化，人們在思想觀念、價值取向、利益需要、行為方式等方面也發(fā)生了較大的變化。監(jiān)獄系統(tǒng)的團(tuán)員青年不可避免地要受到一定的影響，有的年輕干警不安心工作，人心思走；有的干警得過且過，混天度日；還有個別干警經(jīng)受不住外界的誘惑，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，甚至以權(quán)謀私、違法亂紀(jì)，最終走上犯罪的道路。探索加強(qiáng)與改進(jìn)團(tuán)員青年思想政治工作的有效途徑和方法，是擺在監(jiān)獄系統(tǒng)各級團(tuán)組織面前的一項(xiàng)急需解決的重要任務(wù)。經(jīng)過比較充分的調(diào)研，我們認(rèn)為，要做好新形勢下監(jiān)獄系統(tǒng)團(tuán)員青年的思想政治工作，必須做到以下幾點(diǎn)：
一、以團(tuán)干部為主體，建立一支高素質(zhì)的青年思想政治工作者隊(duì)伍
團(tuán)的干部，尤其是團(tuán)的基層干部，是青年思想政治工作的直接承擔(dān)者，他們整體素質(zhì)的好壞、工作能力的強(qiáng)弱、工作熱情的高低直接關(guān)系到團(tuán)的思想政治工作能否得以有效落實(shí)。作為團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，要定期研究部署本系統(tǒng)、本單位青年思想政治工作的規(guī)劃，努力提高把握大局的能力；關(guān)心基層團(tuán)干部的培養(yǎng)和使用，做好教育培訓(xùn)工作，幫助他們提高新形勢下做好青年思想政治工作的能力；進(jìn)一步完善激勵機(jī)制，落實(shí)團(tuán)干部的政治和經(jīng)濟(jì)待遇，對表現(xiàn)突出的團(tuán)干部給予表彰或獎勵，進(jìn)一步調(diào)動他們做好青年思想政治工作的積極性。
團(tuán)的基層組織和基層干部要從青年的特點(diǎn)入手，深入到青年當(dāng)中，了解青年的需要，培養(yǎng)同青年的感情，要帶頭刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作、自覺奉獻(xiàn)，在提高自己水平的同時，努力以人格的力量影響和帶動團(tuán)員青年。
二、繼續(xù)堅(jiān)持灌輸教育，不斷尋找思想政治工作的新載體
加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)員青年的思想政治工作，必須堅(jiān)定不移地對團(tuán)員青年進(jìn)行正面的灌輸教育。繼續(xù)用馬列主義、思想、鄧小平理論來武裝青年，用社會主義、共產(chǎn)主義的思想來統(tǒng)一青年的認(rèn)識。大力加強(qiáng)團(tuán)員青年的愛國主義教育、形勢政策教育、道德教育、公民意識教育以及創(chuàng)業(yè)精神教育。在進(jìn)行正面灌輸教育的同時，還要不斷尋找新的教育載體和形式，廣泛開展一些為團(tuán)員青年所喜聞樂見的有益的團(tuán)的活動，把思想政治工作貫穿于團(tuán)的各項(xiàng)工作之中，滲透到豐富多采的活動中去，從而進(jìn)一步增強(qiáng)青年思想政治工作的吸引力。
三、建章立制、強(qiáng)化管理，推動青年思想政治工作規(guī)范化發(fā)展
思想政治工作的目的就是提高人的素質(zhì)。團(tuán)員隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高需要從教育和管理的有機(jī)結(jié)合上取得突破。因此，在加強(qiáng)對團(tuán)員青年正面教育的同時，還要加大制度建設(shè)的力度，要建立健全正常的學(xué)習(xí)交流制度、團(tuán)的組織生活制度、管理考核制度等。要以繼承的態(tài)度，將經(jīng)實(shí)踐證明行之有效的經(jīng)驗(yàn)制度化；以創(chuàng)新的精神，將探索出的新成果不斷地充實(shí)制度。要堅(jiān)持一手抓道德建設(shè)，一手抓法制教育，一手抓思想教育，一手抓從嚴(yán)管理，真正做到“兩手抓，兩手都要硬”，使思想政治工作逐步走向法制化、規(guī)范化的軌道。
四、堅(jiān)持以人為本，把教育青年與服務(wù)青年相結(jié)合
思想政治工作的對象是人，要增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性，就要以人為本，切實(shí)做到尊重人、理解人、關(guān)心人。要以實(shí)事求是的態(tài)度，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握系統(tǒng)內(nèi)團(tuán)員青年的思想狀況，從青年普遍關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題入手，真誠地傾聽青年呼聲，了解青年情緒，關(guān)心青年疾苦，解決青年困難，維護(hù)青年權(quán)益，真正做到貼近青年，贏得青年。要堅(jiān)持服務(wù)青年，既要為青年健康成長成才的根本要求服務(wù)，又要為青年的工作、學(xué)習(xí)、生活、文化娛樂等具體要求服務(wù)。要繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)“青年文明號”、“青年崗位能手”爭創(chuàng)、“青年科技創(chuàng)新創(chuàng)效/:請記住我站域名/”等活動，不斷創(chuàng)新活動形式，拓展服務(wù)領(lǐng)域。
五、堅(jiān)持樹典型、立榜樣，全面帶動團(tuán)員青年整體素質(zhì)的提高
樹立典型，充分發(fā)揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好青年思想政治工作的一個有效途徑。要大力培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳全系統(tǒng)各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀青年和青年群體，以他們?yōu)榭?，激勵更多的團(tuán)員青年在實(shí)現(xiàn)全系統(tǒng)“八個領(lǐng)先”及“一個總目標(biāo)，三項(xiàng)硬指標(biāo)”進(jìn)程中，展示青春的風(fēng)采。要大力宣傳“優(yōu)秀青年衛(wèi)士”、“十大杰出青年”、“青年崗位能手標(biāo)兵”、“管教標(biāo)兵”等先進(jìn)事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大團(tuán)員青年學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，并從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染，獲得啟示，努力在全系統(tǒng)形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭做先進(jìn)的良好氛圍。
六、堅(jiān)持思想政治工作與物質(zhì)利益相結(jié)合
馬克思說過：“人 們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關(guān)?！碧貏e是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人們的利益觀念強(qiáng)化了，對利益問題更加敏感和關(guān)注。所以，要做好青年的思想政治工作就必須把它與物質(zhì)利益相結(jié)合。首先，要通過調(diào)查研究，了解和掌握團(tuán)員青年的客觀需求，制定出合理的利益目標(biāo)。二是要建立健全激勵機(jī)制，對有突出貢獻(xiàn)者給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，從而在一定的范圍內(nèi)形成競爭機(jī)制。第三要注重加強(qiáng)思想引導(dǎo)，引導(dǎo)團(tuán)員青年正確對待各種利益關(guān)系，強(qiáng)調(diào)個人、集體、國家三者利益的一致性，在必要時，要勇于為了國家、集體的利益不惜犧牲個人的利益。
隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，人民生活水平的日益提高，出入境邊防檢查事業(yè)也正處在一個嶄新的發(fā)展階段，隊(duì)伍建設(shè)面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，如何在新的時期做好出入境邊防檢查隊(duì)伍的思想政治工作，是當(dāng)前邊防檢查機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各級主管部門正在深入研究和探索的課題，也是出入境邊防工作面對新的形勢和任務(wù)迫切需要解決的問題。這就決定了新時期的出入境邊防檢查思想政治工作將與充滿生機(jī)和活力的有中國特色社會主義事業(yè)一樣與日俱新，面向世界，面向未來，以改進(jìn)求加強(qiáng)，以創(chuàng)新促發(fā)展。本文主要從出入境邊防檢查思想政治工作存在的問題，探索在新時期如何建立新的思想政治工作機(jī)制，促使邊防檢查隊(duì)伍素質(zhì)的提高。
一、新時期邊檢隊(duì)思想活動的新特點(diǎn)在新的歷史條件下，社會經(jīng)濟(jì)生活越來越呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)利益的多樣化以及社會生活方式、組織形式、就業(yè)形式等的多樣化，這些“多樣化”的社會存在理所應(yīng)當(dāng)也反映在邊檢隊(duì)伍新的思想意識上，使得邊檢隊(duì)伍新的思想意識面臨著許多新情況、新問題、新矛盾，也使思想政治工作面臨更復(fù)雜、更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
1、競爭性
競爭是市場經(jīng)濟(jì)最基本的運(yùn)行機(jī)制，社會主義市場經(jīng)濟(jì)打破了等級特權(quán)觀念和“等、要、靠”的思想，弱化了個人對國家和集體的依附，人們也逐漸由“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕?，體制的變革使人們呼喚競爭精神，在社會選拔中更注重考察人的能力、才識，“愛拼才會贏”成為越來越多人的共識，所有這些都潛移默化地增強(qiáng)了人們的競爭意識，推進(jìn)了社會主義經(jīng)濟(jì)、出入境邊防檢查隊(duì)伍建設(shè)的步伐，但競爭如果缺乏有效的監(jiān)督和約束，就會使有些人采取不法手段來追求物質(zhì)利益，破壞社會公正，甚至能在一定程度上、一定范圍內(nèi)引發(fā)混亂。因而合理地規(guī)范競爭就顯得十分的重要。因此，在出入境邊防檢查思想政治建設(shè)方面，我們要倡導(dǎo)的競爭既是發(fā)揮人的主體能動性的積極競爭，又是在合法、合德的軌道上進(jìn)行的正當(dāng)競爭，同時，在競爭過程中還必須遵循平等自愿、忠誠守信的原則。
2、多變性
人的思想從來就不是一成不變的，總是隨著社會環(huán)境的變化而變化。尤其是在當(dāng)今得社會轉(zhuǎn)型期，人們思想活動的多變性尤為突出。從歷史上看，每當(dāng)處在社會轉(zhuǎn)型期，社會處于過渡和不定型的狀態(tài)，相應(yīng)地人們的思想也會處于不確定和劇烈變化的狀態(tài)之中。出入境邊防檢查經(jīng)過幾年的改革與建設(shè)，雖然取得了巨大的成就，但是從總體上看，邊檢隊(duì)伍建設(shè)仍屬于轉(zhuǎn)型期，在這種狀態(tài)中，人們在對新的理論、新的價值觀念等方面的選擇上也處在一種或不辨良莠，全盤否定；或雖持疑慮，又不置可否的狀態(tài)，急需用科學(xué)的鮮明的理論加以引導(dǎo)，因此對于人們思想活動的多變性，新時期的思想政治工作要用科學(xué)的預(yù)見性、靈活多樣的工作方法，將人們積極健康的思想補(bǔ)充、豐富，使其不斷發(fā)展，而將其思想中消極頹廢的方面控制在萌芽狀態(tài)。
3、趨利性
在計劃經(jīng)濟(jì)時代，“君子喻于義，小人喻于利”的傳統(tǒng)義利觀使人們一直羞于談功利。但在改革開放的經(jīng)濟(jì)條件下，人們越來越認(rèn)識到物質(zhì)利益的重要性，因?yàn)槲镔|(zhì)利益是人類生存的基礎(chǔ)，也是人們進(jìn)行其他社會活動最基本的條件。激勵機(jī)制和利益導(dǎo)向機(jī)制，已經(jīng)成為出入境邊防檢查隊(duì)伍建設(shè)中一項(xiàng)重要的內(nèi)容，尤其隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，物質(zhì)利益原則被作為調(diào)動人們積極性的常用手段，這使得物質(zhì)利益觀念更為突出。這種趨利性思想一方面能使人們堂堂正正地爭取自己合理、合法的物質(zhì)利益，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和社會進(jìn)步；另一方面，也會影響人們考慮問題的出發(fā)點(diǎn)和判斷是非的標(biāo)準(zhǔn)，使一些人不能正確處理國家、集體和個人之間的利益關(guān)系，甚至不擇手段地追求個人利益，滋生拜金主義。這就要求新時期出入境邊防檢查思想政治工作要引導(dǎo)人們樹立正確的義利觀，鼓勵人們通過正當(dāng)手段追求個人物質(zhì)利益，反對損害國家和集體利益，非法為己牟利的行為。
市場經(jīng)濟(jì)條件下出入境邊防檢查人員思想活動的新特點(diǎn)，使得思想政治工作中面臨著一系列的問題，需要及時改進(jìn)。
二、現(xiàn)階段出入境邊防檢查思想政治工作存在的問題
1、領(lǐng)導(dǎo)干部對機(jī)關(guān)思想政治工作建設(shè)不重視
一些領(lǐng)導(dǎo)干部對加強(qiáng)思想建設(shè)的重要性認(rèn)識不統(tǒng)一、不到位，集中表現(xiàn)在口頭重視、行動上卻并不重視。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，抓業(yè)務(wù)工作千頭萬緒，哪有閑暇再去顧及機(jī)關(guān)思想政治工作；也有的認(rèn)為，總站的黨員多，領(lǐng)導(dǎo)干部不少，自覺性較高，不會出問題。還些人認(rèn)為，政治工作抓理論學(xué)習(xí)、抓黨的建設(shè)是沒事找事干；有的認(rèn)為，現(xiàn)在已是市場經(jīng)濟(jì)年代，那一套沒什么用。還有的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部對自身從事機(jī)關(guān)黨建工作缺乏光榮感、責(zé)任感等等。
2、思想政治工作內(nèi)容針對性不強(qiáng)
灌輸?shù)姆椒ㄊ俏尹h做思想政治工作的一個重要方法，即通過自上而下的方法對黨員進(jìn)行以馬克思主義基本理論和黨的路線方針政策的教育。這種方法雖在今天仍有其使用價值，但市場經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)不斷強(qiáng)化著人們的自主性意識，它會對外在的灌輸產(chǎn)生一定的排斥甚至逆反心理，現(xiàn)在的邊檢隊(duì)伍中有許多年輕的同志，他們吸納新知識多，視野寬。如果不注意研究接受者的特點(diǎn)，僅用空泛的針對性不強(qiáng)的內(nèi)容和大話、空話進(jìn)行思想政治工作，就不可能取得實(shí)際效果。思想政治工作固然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理之中，由偏重灌輸向注重滲透拓展，且要具有明確的目的性。
3、思想政治工作形式單一
計劃經(jīng)濟(jì)時代經(jīng)濟(jì)體制的整齊劃一性，使人們形成單向、單一、單調(diào)的思維方式和工作方法。習(xí)慣用“一把鑰匙開一把鎖”、甚至是“一把鑰匙開百把鎖”的思想教育方法。有的機(jī)關(guān)干部在做思想政治工作時仍把計劃經(jīng)濟(jì)時代的一套觀念用在現(xiàn)代社會上，把問題停留在較低的層面上，未能取得好的效果。而在新的時期，有些思想和觀念問題的是非界限還不十分清楚，還有待于今后的實(shí)踐來證明，如果簡單地采用非此即彼的觀點(diǎn)進(jìn)行說教，必然會起不到實(shí)際作用。市場經(jīng)濟(jì)中經(jīng)濟(jì)主體和利益主體的多元化，導(dǎo)致社會階層和思想觀念的多樣性，這就要求出入境邊防檢查工作的思想政治工作必須有多向性和靈活性。“鎖”的復(fù)雜性、多變性，決定了不僅要根據(jù)各種不同的“鎖”打制出形形色色的“鑰匙”，而且即使是面對同一把“鎖”，也可能需要花樣不斷翻新的各種“鑰匙”，并使用不同方法才能打開。
4、缺乏激勵機(jī)制
“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的現(xiàn)象，在計劃經(jīng)濟(jì)時代機(jī)關(guān)企事業(yè)單位普遍存在著。雖然職改以來，上級領(lǐng)導(dǎo)從各方面都在改變這種局面，但在機(jī)關(guān)單位“一杯清茶一支煙，一張報紙看半天”的現(xiàn)象仍普遍存在，究其原因就在于目前的組織體制還未完全激發(fā)起人們的積極性。因此建立一個公平、平等、競爭、擇優(yōu)的激勵機(jī)制是必需的。通過激發(fā)誘導(dǎo)，盡量發(fā)掘人的潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮機(jī)關(guān)工作人員的積極性，并按照德能勤績的要求全面考核各級干部，合理安排他們的職位和崗位，輔之以必要的物質(zhì)上或精神上的獎罰來實(shí)現(xiàn)新形勢下的機(jī)關(guān)勤政、廉政、 高效目標(biāo)。實(shí)踐證明，對各級干部做好崗位安排，是機(jī)關(guān)激勵機(jī)制的重要一環(huán)，也是提高機(jī)關(guān)工作效能的關(guān)鍵所在。
三、做好新時期邊檢隊(duì)伍思想政治工作的新思考
作為公安機(jī)關(guān)的重要職能部門，出入境邊防檢查位置特殊，責(zé)任重大，在新的時期，隊(duì)伍思想政治建設(shè)也面臨著新的壓力和挑戰(zhàn)，原有的隊(duì)伍建設(shè)觀念、模式、機(jī)制不適應(yīng)的地方日益凸出，這要求我們必須主動適應(yīng)新形勢，深化改革，積極探討做好新時期邊檢隊(duì)伍思想政治工作的新機(jī)制。
一、邊檢思想政治工作內(nèi)容要科學(xué)化
我們黨歷來對思想政治工作內(nèi)容的科學(xué)化非常重視，在不同的歷史時期，根據(jù)我們黨所面臨的形勢任務(wù)和黨內(nèi)外的思想實(shí)際，提出明確的教育內(nèi)容，取得了很好的效果。職改以來，邊檢職業(yè)化改革取得良好的效果，但是受社會的影響，廣大民警的思想觀念、價值取向也日益復(fù)雜。那么出入境邊防檢查思想政治工作如何科學(xué)地確定內(nèi)容，構(gòu)建起有效地導(dǎo)控人們的思想觀念和價值取向的坐標(biāo)體系，是廣大思想政治工作者一直在努力解決的問題。
進(jìn)入新世紀(jì)后，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和社會轉(zhuǎn)型的逐步完成，以鄧小平理論、“三個代表”為核心，與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的完整的社會規(guī)范和價值觀體系已經(jīng)建立起來。在這一基礎(chǔ)上，出入境邊防檢查思想政治工作勢必按照培養(yǎng)社會主義“四有”新人的總目標(biāo)，根據(jù)變化了的社會經(jīng)濟(jì)、政治、文化生活的實(shí)際，圍繞明確的目標(biāo)和任務(wù)，從思想理論層面、社會價值觀層面、社會文化層面和社會規(guī)范層面上，作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，科學(xué)地確定自己的內(nèi)容。在基本政策的層面上，進(jìn)一步體現(xiàn)思想政治工作導(dǎo)向與社會經(jīng)濟(jì)、政治、文化發(fā)展的一致性，使邊檢思想政治工作與經(jīng)濟(jì)生活、社會生活的滲透性和融合度大大增強(qiáng)。這樣，思想政治工作將按照人的思想行為規(guī)律和人的全面發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)對人們的思想意識、價值觀念、文化心理、行業(yè)模式的全方位的引導(dǎo)。
二、邊檢思想政治工作體系要社會化
社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展客觀要求資本、技術(shù)、信息、勞動力等生產(chǎn)要素聚集、融通和流動，經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢更是加速了這一過程。這必然導(dǎo)致單一的社會組織體系和人際交往方式被打破，社會的橫向聯(lián)系迅速發(fā)展，社會的自動組織程度不斷提高。與此相適應(yīng)，新時期出入境邊防檢查“大政工”的觀念將進(jìn)一步確立并變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，一個單位、一個部門獨(dú)立封閉的思想政治工作從總量上會逐步減少，其功能很大一部分將被社會化的思想政治工作所代替，邊檢思想政治工作體系社會化是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。
邊檢社會化的思想政治工作體系是一個面向社會的開放式的體系，這一體系是多渠道多層次的，各自有明確分工，相互又緊密結(jié)合。單位內(nèi)部黨政工團(tuán)齊抓共管，單位與家庭、群體、社團(tuán)、社區(qū)交互貫通，政策法規(guī)、報刊圖書、廣播電視、文化藝術(shù)等相關(guān)領(lǐng)域整體聯(lián)動，政工人員、專家學(xué)者和社會化教育機(jī)構(gòu)的力量互相配合，是思想政治工作體系社會化的基本圖式。邊檢社會化的思想政治工作體系不僅會消除思想政治工作的“空白點(diǎn)”，而且會改變“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”的單純門診式做法，提高思想政治工作的效率，增強(qiáng)思想政治工作的效果。
三、邊檢思想政治工作手段要現(xiàn)代化
現(xiàn)代社會使人們的整個生存方式、思維模式和日常生活都在發(fā)生前所未有的變化。面對紛繁多變的社會生活和主體素質(zhì)不斷提高的工作對象，出入境邊防檢查思想政治工作不能再停留在“一張嘴、一支筆”手工作業(yè)的層次上，而要跟上時代的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)思想政治工作手段現(xiàn)代化。
當(dāng)代科技的發(fā)展在向思想政治工作提出手段現(xiàn)代化的要求的同時，也為其提供了必要的條件，新世紀(jì)出入境邊防檢查思想政治工作將依靠現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)充分發(fā)展自己。形象、快捷、傳播面廣的大眾傳媒將促使思想政治工作不僅覆蓋到整個社會，而且內(nèi)容、形式更加和各個層次對象的需要貼近。思想政治工作的信息化、網(wǎng)絡(luò)化，一方面建立能夠定性與定量相結(jié)合地進(jìn)行信息獲取、信息分析、信息處理、信息反饋的思想政治工作信息渠道和網(wǎng)絡(luò)；另一方面，網(wǎng)絡(luò)作為思想政治工作的重要陣地，這一新的載體使大容量的、針對性很強(qiáng)的思想政治工作內(nèi)容迅速得到傳播，并通過溝通與配合，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上資源共享，形成網(wǎng)絡(luò)宣傳合力。因此，出入境邊防檢查思想政治工作將大大擴(kuò)大覆蓋面，提高工作效率，增強(qiáng)輻射力、吸引力和感染力。
四、邊檢思想政治工作方式要多樣化
在現(xiàn)代社會，人們生產(chǎn)、生活更加個性化和分散化。在這種背景下，影響人們思想形成、發(fā)展和變化的因素，也更具有多樣性、復(fù)雜性和變化性。新時期出入境邊防檢查思想政治工作要綜合運(yùn)用多種方式方法，才能與情形各異、復(fù)雜多變的環(huán)境中的人們思想的實(shí)際相適應(yīng)。
新世紀(jì)出入境邊防檢查思想政治工作方式多樣化的一個重要表現(xiàn)，就是適應(yīng)人們單一化、群體化的生活方式減弱，個性化和分散化的生活方式加強(qiáng)的需要，更加講求創(chuàng)意、求新，體現(xiàn)人文關(guān)懷和感情寄寓。柔性化、交互式教育成為新世紀(jì)思想政治工作的重要特點(diǎn)，“我說你聽、我打你通”的方式被擯棄。思想政治工作由集中、統(tǒng)一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變，由千人一面、說教為主向因人而異、把思想性和知識性趣味性有機(jī)結(jié)合轉(zhuǎn)變。邊檢思想政治工作者將更加有條件充分發(fā)揮自己的聰明才智和創(chuàng)造精神，有針對性開展思想政治工作。
五、邊檢思想政治工作管理要一體化
隨著知識、技術(shù)在經(jīng)濟(jì)和社會中的作用增大，具有智能的人本身也成為人力資本，經(jīng)濟(jì)管理和社會管理越來越突出以人為本，實(shí)行以人為中心的人本管理。絕大部分管理者為了爭奪人力資本并發(fā)揮其作用，對人的思想道德素質(zhì)的優(yōu)化、文化科技素質(zhì)的提高、心理情緒的調(diào)節(jié)等影響到工作和生產(chǎn)的積極性、創(chuàng)造性，從而影響到效率效益的因素，都會從管理的角度予以充分考慮和解決。這樣，勢必將思想政治工作有機(jī)地融合在各項(xiàng)管理之中。
新時期的出入境邊防檢查思想政治工作，將把科學(xué)管理作為自己最基本、最主要的載體，通過融合到管理的各個環(huán)節(jié)中去，和經(jīng)濟(jì)管理及各項(xiàng)社會管理在較高的層次上實(shí)現(xiàn)一體化。這樣 ，從社會的宏觀調(diào)控來講，便實(shí)現(xiàn)了思想政治工作手段與經(jīng)濟(jì)手段、法律手段、行政手段的有機(jī)結(jié)合。但思想政治工作與管理的一本化并不排斥專業(yè)思想政治工作者的作用，他們的任務(wù)更多的是轉(zhuǎn)向收集、分析思想政治工作信息，進(jìn)行相關(guān)的調(diào)查研究，為開展思想政治工作提供決策和工作參謀，在新的形勢下，這些工作對思想政治工作科學(xué)化更加至關(guān)重要。
六、邊檢思想政治工作人員素質(zhì)要高級化
新時期出入境邊防檢查思想政治工作的環(huán)境、對象和要求都發(fā)生了變化，思想政治工作將不再是傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理，而將變?yōu)榭茖W(xué)管理。從事這門科學(xué)工作的人無論是專職還是兼職，都必須具有較高素質(zhì)，才能運(yùn)用現(xiàn)代手段，采取多種方式，融入到社會化的工作體系中，真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化。因此，從事出入境邊防檢查思想政治工作的民警，需要有高尚的政治品質(zhì)、良好的職業(yè)道德、合理的知識結(jié)構(gòu)；有很強(qiáng)的科學(xué)分析形勢、進(jìn)行戰(zhàn)略思考、獲取思想信息、運(yùn)用科學(xué)手段、有效宣傳鼓動、廣泛組織協(xié)調(diào)的能力；既要成為思想政治工作的專才，又要成為知識經(jīng)濟(jì)條件下貫通社會科學(xué)和自然科學(xué)領(lǐng)域的通才。隨著思想政治工作者的素質(zhì)高級化的實(shí)現(xiàn)，黨的思想政治工作必將達(dá)到一個新的發(fā)展水平。
如何有效疏導(dǎo)好職工思想，做好企業(yè)思想政治工作，成為政治思想工作者必須掌握的本領(lǐng)和方法。
一、“以身示人”，堅(jiān)持把以身作則作為疏導(dǎo)工作的基本準(zhǔn)則。
“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。施工企業(yè)要做好的思想政治工作，管理者必須要切實(shí)從我做起，以身作則擺在首要位置，以自己的模范行動為員工做出榜樣。
思想政治工作開展過程中，往往管理者是主體，是教育者；職工是客體，是被教育者。事實(shí)上，重要的問題不是教育職工而是教育管理者。目前施工企業(yè)中有些管理者尤其是從事思想政治工作的管理者自身素質(zhì)比較差，存在著以權(quán)謀私，對人一套，對己一套，臺上一套，臺下一套，口頭一套，行動一套，言而無信，心口不一等諸多不良表現(xiàn)，表率作用蕩然無存，職工十分反感，這樣的管理者怎么能做好職工的思想政治工作，怎能理順職工的情緒？
要疏導(dǎo)好職工的思想工作，管理者必須首先端正思想，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工禁止的，自己堅(jiān)決不做；給職工講奉獻(xiàn)，自己首先要奉獻(xiàn)在前；給職工講制度，自己首先要遵守；讓職工信任，自己一定要清廉；“公生威、廉生明”。要用樸實(shí)通俗的語言，有理有據(jù)地回答職工所關(guān)心的問題，這樣，職工才能真正從內(nèi)心里去接受，思想的疏導(dǎo)、不良情緒的消除才能由單向灌輸變?yōu)殡p向交流，達(dá)到實(shí)效性的目的。
二、“以細(xì)知人”，堅(jiān)持把細(xì)致掌握員工思想狀況作為疏導(dǎo)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
思想政治工作的主要對象是職工，只有及時準(zhǔn)確地把握職工心態(tài)，找準(zhǔn)癥結(jié)，才能對癥下藥，從而收到事半功倍之效。
調(diào)動職工的積極性、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力固然要靠體制、機(jī)制，大小環(huán)境等共同作用，但是日常過細(xì)的思想政治工作仍是釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵人心必不可少、行之有效的方法。只有把兩者有機(jī)結(jié)合起來，才能做好職工的思想政治工作。在日常的工作和生活中，由于社會、家庭、環(huán)境、切身利益變化等諸多因素的影響，職工個性特點(diǎn)往往帶有復(fù)雜多變的色彩，要摸準(zhǔn)職工的思想情緒并不是一件容易的事情。
掌握職工的思想動態(tài)是堅(jiān)持疏導(dǎo)的方針，增強(qiáng)理順效果的前提。在把握職工思想動態(tài)上，，第一，要抓住不同時期的思想，摸清底細(xì)。如單位的機(jī)構(gòu)調(diào)整、工資調(diào)整、獎金分配等敏感情況下，確定思想工作的重點(diǎn)問題和重點(diǎn)對象，有針對性的做好疏導(dǎo)工作。第二，要抓各種渠道的聯(lián)系、多方了解。職工的思想情緒往往是在各種社會關(guān)系的交往中暴露出來的，我們要盡量熟悉職工的家庭、親友、同鄉(xiāng)、同學(xué)等的情況，以及他們的相互聯(lián)系和影響。第三、要抓住各種苗頭，認(rèn)真觀察分析。根據(jù)不同的表面現(xiàn)象，對職工的思想情況進(jìn)行側(cè)面分析。要從苗頭中看到潛在的問題，從“正?！钡谋憩F(xiàn)中分析出不正常的動機(jī)。目前來看，在施工企業(yè)中最容易使職工產(chǎn)生消極情緒的主要因素有以下這些：一是對力度不斷加大的企業(yè)改革心理承受能力比較弱。有許多職工雖然也說理解企業(yè)的改革措施，但是在利益調(diào)整中涉及到自己的切身利益的時候就不理解、想不通。二是客觀因素的影響。社會環(huán)境中的消極因素，如黃、賭、毒的影響。工作中遇到的暫時困難，如條件艱苦、收入下降等，不可避免地對職工的觀念、行為、生活產(chǎn)生影響，從而影響職工的思想情緒。三是干群關(guān)系，表率作用也是影響職工情緒的因素。如對于職工切身利益問題，有的領(lǐng)導(dǎo)說一套做一套，有的處理問題分親疏厚薄等等，職工對此不可能沒有意見。四是廠務(wù)不公開，對于職工關(guān)心的工資調(diào)整、獎金發(fā)放福利待遇等問題，職工缺乏知情權(quán)、參與權(quán)，職工對企業(yè)發(fā)展的信心不足。五是職工遇到現(xiàn)實(shí)生活中的生、老、病、死等個人、家庭方面的重大變故，對他們的思想情緒影響較大。
三、“以情感人”，堅(jiān)持把以人為本作為疏導(dǎo)工作的核心理念。
正如詩人白居易所說:“感人心者,莫先乎情”。 要理順職工情緒必須要樹立“細(xì)微之處見真情,服務(wù)之中樹威信”的工作理念。
企業(yè)的改革必然涉及到職工的切身利益，在利益的調(diào)整過程中，各種新情況、新問題、新矛盾會接踵而來，在所難免的會產(chǎn)生職工的情緒變化、思想波動。在平常的工作和生活中，職工有著“被認(rèn)知”的愿望。換句話說，職工希望理解他們的心情，也希望被了解。他們的內(nèi)心比較復(fù)雜，有積極的、消極的，正面的、負(fù)面的，喜怒哀樂樣樣都有，酸甜苦辣五味俱全。這就需要我們從事思想政治工作的人員，要深入到職工中去多了解情況，要信任職工，讓他們感受到單位對他們的關(guān)注之情、關(guān)心之情，支持他們大膽工作，放開手腳，在施工生產(chǎn)中發(fā)揮各自的特長，體現(xiàn)自己的價值。
在工程項(xiàng)目運(yùn)作過程中，由于優(yōu)化人力資源、老項(xiàng)目的完工和新項(xiàng)目開工間隔期時間較長等原因，有的職工可能會面臨著臨時待崗、收入大幅度降低等情況，有些職工情緒不穩(wěn)定，怨氣較大，除了觀念上的原因外，往往是業(yè)務(wù)素質(zhì)不高造成的。因此，在進(jìn)一步引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變觀念、樹立競爭意識的同時，還要采取一定的措施，幫助他們學(xué)技術(shù)、煉內(nèi)功，提高技能。在選用職工時要體現(xiàn)公平、公正，使一專多能的人員都能夠有施展才華的機(jī)會和環(huán)境。
四、“以理育人”，堅(jiān)持把建立健全工作制度作為疏導(dǎo)工作的有力保障。
在工作和生活中，如果只注重情，忽視了理，就會感情用事，流于庸俗。只有情理相濟(jì)，說清道理、正確引導(dǎo)、剛?cè)岵?jì)，才能得到好的效果。
要建立健全一套好的思想政治工作制度。如征求意見制度、舉報監(jiān)督制度、廠務(wù)公開制度、民主生活會制度等等。要創(chuàng)造一種環(huán)境，使群眾心里有話有地方講，有氣有地方出，有意見和建議有地方提，把群眾中大量的思想問題通過行之有效的制度得到合理解決，消滅在萌芽之中。
職工一般是比較善于思考、講究實(shí)際，喜歡把聽到的道理同實(shí)際情況進(jìn)行對照的，不喜歡聽脫離實(shí)際的空話和過頭話。因此，作為施工企業(yè)的思想政治工作者，一定要講實(shí)話、擺政策、說道理?，F(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在著有的事情道理上雖然站不住腳，但是又確實(shí)存在的情況。這就要求我們在承認(rèn)的基礎(chǔ)上，把道理講的入情入理，并表明正確的態(tài)度，對職工進(jìn)行正確的教育和引導(dǎo)。
五、 “以德服人”，堅(jiān)持把平等交流溝通尊重作為疏導(dǎo)工作的有效方法。
理順職工情緒的關(guān)鍵是尊重的問題。只有尊重才能溝通感情，只有尊重才能平等對待，只有尊重才能讓職工信任。過去那種“我講你聽，我說你干”的態(tài)度對待職工，不僅難以解決職工思想問題，而且會傷害職工的自尊心，失去職工的信任。職工渴望平等的心態(tài)、朋友式的真誠、推心置腹，赤誠相見。
作為從事思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要有平等待人的素養(yǎng)，決不能用工作中的隸屬關(guān)系。替代人格上的平等關(guān)系。其次，要做職工的知心人、貼心人，與職工建立相互信任的常態(tài)關(guān)系。在與職工相處的時候，既要通情又要達(dá)理，在情理結(jié)合上求平衡。在處理問題的時候，既講原則性又講靈活性，在循循善誘中求結(jié)果。
特別是對待有錯誤的職工要在尊重的前提下，直陳利害，明了是非。要廣開言
路，真誠聽取職工的意見，對合理的意見和建議要采納，對偏激的意見不求全責(zé)備，對錯誤的意見要正確解釋和引導(dǎo)，確實(shí)了解職工的想法和要求。在實(shí)際工作中，可以采取民主生活會、黨員評議、職工座談會、談話交流等等多種形式了解征求職工的意見和建議。達(dá)到信息渠道的暢通。第三，要關(guān)心職工的精神生活。在力所能及的條件下為職工提供必要的文化娛樂等方面設(shè)施及活動，滿足他們的精神需求。第四，要關(guān)心愛護(hù)各種類型的職工，不應(yīng)該分先進(jìn)落后、年老年幼。對老弱病殘的職工，要經(jīng)常的問寒問暖，給以生活上的照顧和救濟(jì)，體現(xiàn)集體的溫暖。 綜上所述，在當(dāng)前的施工企業(yè)中，只要我們理清工作思路，采取有效措施，運(yùn)用合理方法，職工的不良思想和情緒就會得到及時疏導(dǎo)，思想政治工作就會如春風(fēng)細(xì)雨，點(diǎn)點(diǎn)滴滴滋潤到職工心頭，管理者和職工之間的交流也會變得越來越便捷和順暢。
政治工作作為項(xiàng)目管理的重要組成部分，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的形勢下需要擴(kuò)展外延。這種需要是由項(xiàng)目內(nèi)部、外部環(huán)境相對于計劃經(jīng)濟(jì)時生變化所決定的。從項(xiàng)目內(nèi)部看，經(jīng)歷十幾年的施工體制改革，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了由從多層管理到直接管理，由作業(yè)型到管理型的轉(zhuǎn)變，項(xiàng)目員工數(shù)量大幅度減少。一個5000萬元至1億元的工程，八十年代需要300至500員工。而現(xiàn)在需要不足100名員工。內(nèi)部員工的減少，使得內(nèi)部思想政治工作總量減少。從項(xiàng)目外部看，經(jīng)歷十幾年建筑市場的磨練，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了由計劃分配到招標(biāo)投標(biāo)的轉(zhuǎn)變，由國營企業(yè)國家養(yǎng)到市場競爭優(yōu)勝劣汰的轉(zhuǎn)變。從投標(biāo)、中標(biāo)到項(xiàng)目結(jié)束，項(xiàng)目管理人員始終要與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計院、地方政府、公安、住地群眾、協(xié)作隊(duì)伍等外部人員打交道，其中需要大量艱苦細(xì)致的思想政治工作，外部的思想政治工作總量增多。這內(nèi)少外多的現(xiàn)實(shí)，要求項(xiàng)目把思想政治工作的外延由企業(yè)內(nèi)部員工擴(kuò)展到企業(yè)外部。近期擴(kuò)展的范圍包括工程業(yè)主、住地官民、協(xié)作隊(duì)伍3個方面，是本文重點(diǎn)討論的范圍。遠(yuǎn)期擴(kuò)展的范圍包括外國承包商和國內(nèi)企業(yè)家，留待以后討論。
一、工程業(yè)主的思想政治工作
工程業(yè)主是項(xiàng)目的發(fā)起者和出資方，是項(xiàng)目的主宰，不可違抗的顧客。項(xiàng)目與業(yè)主是服務(wù)員與顧客的關(guān)系，尊重與服從是處理好這一對關(guān)系的前提。在這一前提下再加上適當(dāng)?shù)乃枷胝喂ぷ?，才能從動機(jī)、行為、效果各方面與業(yè)主達(dá)成默契，使項(xiàng)目的運(yùn)行達(dá)到業(yè)主滿意。
1、溝通。溝通的目的是增進(jìn)相互了解，建立理解和信任。項(xiàng)目與業(yè)主的溝通要有經(jīng)常的渠道和主動的態(tài)度。通過會議、電話、檢查、請示等方式保持聯(lián)系，聯(lián)系的過程中要講禮貌，展示出企業(yè)風(fēng)采和個人素養(yǎng)；要講信用，說到的就作到，作到的就作好；要講大局，為了搞好工程，要敢干放棄眼前的局部利益，與業(yè)主思路保持一致，爭取最佳結(jié)果。要坦誠面對業(yè)主的表揚(yáng)和批評，表揚(yáng)之中找差距，批評之中鼓干勁，顯示出企業(yè)的成熟與耐力。在反復(fù)的溝通中，項(xiàng)目對業(yè)主心領(lǐng)神會，業(yè)主對項(xiàng)目運(yùn)行自如，達(dá)到互相理解和信任的境界。
2、合作。合作的目的是搞好工程、創(chuàng)造效益，為進(jìn)一步的合作創(chuàng)造條件。合作要采取積極主動的態(tài)勢，想業(yè)主所想，急業(yè)主所難，克業(yè)主之險。在項(xiàng)目人員和設(shè)備的配備上，言而有信，實(shí)現(xiàn)承諾。讓業(yè)主感受到合作的誠意與實(shí)力，體驗(yàn)到合作的可靠和愉快。
3、排難。工程建設(shè)與大自然打交道，會遇到各種各樣的困難。業(yè)主經(jīng)常遇到的困難是開工、質(zhì)量、工期。工程開工需要大量的準(zhǔn)備工作，除了獲得政府批準(zhǔn)立項(xiàng)外，還有征地拆遷、人機(jī)進(jìn)場等必備條件。項(xiàng)目部要在中標(biāo)后迅速行動，快建點(diǎn)、快復(fù)測、快征地、快集結(jié)、快開工，以開工推動各項(xiàng)矛盾的解決。開工之初的工程多為基礎(chǔ)和隱蔽部位，開工必優(yōu)、一次成優(yōu)是業(yè)主的期望。項(xiàng)目部要舍得資金、機(jī)械、人/，！/員、技術(shù)的投入，一開始就把工程作好，實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量的良性循環(huán)。在保證質(zhì)量的前提下縮短工期，可使投資早日見效，加速建設(shè)資金的循環(huán)。項(xiàng)目部要強(qiáng)化工期觀念，排除雨季、冰凍、塌陷等影響，確保工期，爭取提前。
二、住地官民的思想政治工作
項(xiàng)目施工點(diǎn)多線長，要依靠當(dāng)?shù)卣腿嗣癫拍芨愫霉こ?。征地、拆遷、用工、用料，與住地官民利害相關(guān)。處理這些利害關(guān)系，除了取得法律保障和政令支持外，思想政治工作經(jīng)常運(yùn)用而又十分有效。
1、宣傳。從內(nèi)容上分為形象宣傳和針對宣傳。形象宣傳的作用在于展示企業(yè)風(fēng)采和工程的意義，可運(yùn)用彩門、標(biāo)牌、旗幟、統(tǒng)一著裝、；圖文資料、音像制品，沖擊人們的感覺器官，形成強(qiáng)大的宣傳聲勢。在短時間內(nèi)使企業(yè)與工程人人皆知。針對宣傳的作用在于排除誤解、解決問題，可通過法規(guī)解答，擺明道理等方式，對居民或村民作工作，在征用土地、拆遷房屋、苗塘補(bǔ)償、炮損補(bǔ)償?shù)染唧w問題上爭取理解，獲得一致，保證工程順利進(jìn)行。
2、交往。項(xiàng)目人員與住地官員和居民主動交往，取得相互理解、信任和支持。與官員交往，在公共領(lǐng)域要尊重、熱情、禮貌，對交往中涉及的問題要重視，有答復(fù)，有行動。避免推諉和言而無信。在私人領(lǐng)域要文明、大方，表現(xiàn)出素養(yǎng)與特性，建立互相敬慕的朋友感情。避免庸俗和低級趣味。與居民交往要誠實(shí)守信、入鄉(xiāng)隨俗，力所能及的為群眾為好事，辦實(shí)事。
3、共建。與住地官民共建精神文明，是高層次的交流，看得到，摸得著，效果明顯?？刹捎寐?lián)歡會、運(yùn)動會、聯(lián)誼會、書畫展、攝影展等方式，展示項(xiàng)目與住地的精神風(fēng)貌，找到共同點(diǎn)，擴(kuò)展興奮點(diǎn)。達(dá)到精神振奮和感情認(rèn)可。
三、協(xié)作隊(duì)伍的思想政治工作
精干的管理型項(xiàng)目必然要有大量的協(xié)作隊(duì)伍，要駕馭這些隊(duì)伍，除了行政手段、經(jīng)濟(jì)手段之外，需要經(jīng)常而有力的思想政治工作。
1、教育。協(xié)作隊(duì)伍作為勞務(wù)分包方，人員主體是農(nóng)民出身的務(wù)工人員，文化水平和技術(shù)能力有限。要實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、安全、提前的各項(xiàng)目標(biāo)，必須對其進(jìn)行思想、技術(shù)和安全三個方面的教育。通過聯(lián)席會議，對負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育；通過培訓(xùn)班，對技工進(jìn)行技術(shù)規(guī)范教育；通過員工大會，對勞務(wù)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。教育為施工先行，施工與提高同步。
2、督導(dǎo)。對協(xié)作隊(duì)伍的施工過程監(jiān)督、指導(dǎo)，在指導(dǎo)中體現(xiàn)監(jiān)督。督導(dǎo)的重點(diǎn)是文明工地、安全生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)范。按項(xiàng)目統(tǒng)一要求，對施工現(xiàn)場不規(guī)范的行為明確指出，！限期整改，改后復(fù)查。確保施工過程處于受控狀態(tài)。
3、獎懲。將協(xié)作隊(duì)伍納入管理體系，平時有要求，定期有講評，優(yōu)劣有獎懲。對其中先進(jìn)單位和個人給予表彰獎勵，對
后進(jìn)單位和個人給予批評和處罰。對于優(yōu)秀單位和個人，可簽定中長期合同，使之成為相對固定的勞務(wù)伙伴，以利于雙方的共同發(fā)展。擴(kuò)大外延的思想政治工作與企業(yè)內(nèi)部思想政治工作相比，工作對象不同，工作方法也有揚(yáng)棄。宣傳造勢、疏通引導(dǎo)的方法要發(fā)揚(yáng)；灌輸、說教的方法要舍棄；滲透、互動的方式要擴(kuò)展。因此而要求項(xiàng)目全員都作思想政治工作，都要提高面對各個方面展開思想政治工作的本領(lǐng)，從而使項(xiàng)目成為實(shí)踐“三個代表”的創(chuàng)業(yè)體、宣傳隊(duì)和播種機(jī)，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目自身的全面發(fā)展和滾動發(fā)展。
【內(nèi)容提要】在高校思想政治工作中，美的教育可以起到開發(fā)智力、道德感化、人生導(dǎo)向等作用。在思想政治工作中善于運(yùn)用美的法則，創(chuàng)造美的環(huán)境、展現(xiàn)美的人格、追求美的方法，對于增強(qiáng)思想政治工作的吸引力，提高思想政治工作的成效具有積極意義。
【關(guān) 鍵 詞】美的法則/思想政治工作/環(huán)境美/人格美/方法美
愛美是人的天性，人們愛美，也總是樂于接受美的事物或觀念。與人的愛美特性相適應(yīng)，高校思想政治工作者自覺地引導(dǎo)學(xué)生提高審美情趣，對于增強(qiáng)思想政治工作的吸引力，提高思想政治工作的成效具有積極意義。
一、美的法則在思想政治工作中的作用
1.開發(fā)智力的作用
學(xué)生個體通過審美修養(yǎng)可以使自己變得更加聰明，更有才干，更有學(xué)習(xí)能力。蔡元培先生曾要求科學(xué)家“兼治美術(shù)”，就是因?yàn)椤坝辛嗣佬g(shù)的興趣，不但覺得人生很有意義，很有價值，就是治科學(xué)的時候，也一定添了勇敢活潑的精神”。很多偉人都愛好和擅長文藝，這種愛好同他們的事業(yè)是不可分割的整體。馬克思愛讀文學(xué)名著，愛因斯坦常常拉小提琴，李四光譜寫了中國第一首小提琴作品，等等。從某種意義上講，正是美的魅力和神奇，激發(fā)了眾多科學(xué)家、藝術(shù)家、文學(xué)家、思想家的渴望和執(zhí)著；正是通過各種形式的審美活動，培養(yǎng)和促進(jìn)了他們的觀察力，引導(dǎo)他們掌握客觀事物的發(fā)展規(guī)律，鼓舞他們攀登科學(xué)文化的高峰。
美育對于創(chuàng)新人才的智力開發(fā)，對于當(dāng)代大學(xué)生的創(chuàng)新潛能的挖掘，起著極大的促進(jìn)作用。心理學(xué)家依據(jù)大量的科學(xué)實(shí)驗(yàn)分析告訴我們，創(chuàng)造型人才的一個突出特點(diǎn)，就是具有豐富的想象力、敏銳的直覺，卓越的文藝天賦。創(chuàng)造性人才不僅表現(xiàn)在智力上，也表現(xiàn)在非智力因素方面。創(chuàng)新意識實(shí)際上也是一種好奇心，一個人有了這種好奇心，對任何未知的問題，未知的領(lǐng)域都會產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的嘗試沖動，美育能夠通過積極的態(tài)度，扶植和培養(yǎng)人的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。因此，高校思想政治工作在審美修養(yǎng)方面的確應(yīng)該先走一步，更高一層。
2.道德感化的作用
古代儒家教育很注重詩教，認(rèn)為詩可以“興”、“觀”、“群”、“怨”。所謂“興”，就是啟發(fā)鼓舞的感染作用；所謂“觀”，就是考察社會的認(rèn)識作用；所謂“群”，就是互相感化和社會凝聚的作用；所謂“怨”，就是批評不良政治的諷刺作用，可見，詩的這四種作用對人的道德發(fā)展是有幫助的。儒家還十分重視樂教，我國古代的音樂美學(xué)名著《樂記》，對藝術(shù)在社會生活中所發(fā)揮的巨大作用作了詳盡的闡述。《樂記》主張用樂教來陶冶人的性情，養(yǎng)成內(nèi)心的和諧。其實(shí)，古代儒家所講的詩教、樂教就是運(yùn)用美的法則來使人受到一種潛移默化的美的感染，使人自覺不自覺地變得高尚起來，起到道德感化的作用。
當(dāng)前，社會上一些不良現(xiàn)象對大學(xué)生產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。若不對其加以正確引導(dǎo)，就會導(dǎo)致社會風(fēng)氣、道德情操的滑坡。而審美教育則是一劑精神良藥，在審美教育中，它并不強(qiáng)求學(xué)生必須如何行事，而是通過提供某種審美理想、范本，感召他們應(yīng)該如何行事，當(dāng)學(xué)生的審美情趣與道德認(rèn)識相契合并形成崇高的理想信念時，審美情感也就自然地內(nèi)化為一種行為動力，驅(qū)動道德認(rèn)識、道德理想、道德信念向道德行為轉(zhuǎn)化。這種道德行為一旦成為定勢，就會對道德意志的形成產(chǎn)生推動作用。因此，審美教育可以輔翼道德，提升學(xué)生的道德素質(zhì)。
3.人生導(dǎo)向的作用
審美修養(yǎng)是從多方面發(fā)展人生價值的過程，從而使人更加珍惜和熱愛人生，生活之路也就會更加寬廣，且可以擺脫生活的種種束縛、困擾和煩悶，即使身處逆境，也能保持崇高的志向，獲得精神上的平衡。就大學(xué)生個體而言，審美修養(yǎng)是提高需求層次，創(chuàng)造人生價值和促進(jìn)個性發(fā)展的重要途徑。有了一定程度的審美修養(yǎng)，也就在相應(yīng)的程度上擺脫了低級趣味，心靈受到了美的凈化，精神上就有了更高的追求，生活、娛樂的格調(diào)也隨之提高，生活內(nèi)容也就更加豐富多彩，學(xué)習(xí)的目的就會明確，學(xué)習(xí)的積極性和自覺性就會大大增強(qiáng)，就會朝著做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”這個目標(biāo)加倍努力。
二、在高校思想政治工作中如何運(yùn)用美的法則
1.創(chuàng)造環(huán)境美
環(huán)境影響人，造就人，美好的環(huán)境對人的美好心靈、美好品德有著熏陶和感染作用。大學(xué)生生活、學(xué)習(xí)、成長的校園環(huán)境對他們的思想品德有著直接的影響。美化校園自然環(huán)境，一是可以使學(xué)生怡情悅目、精神振奮，從而更好地學(xué)習(xí)和生活。二是優(yōu)美的校園自然環(huán)境需要通過師生的勞動創(chuàng)造和保持，從而培養(yǎng)學(xué)生熱愛勞動、助人為樂的美好品德，養(yǎng)成愛護(hù)公物的良好習(xí)慣，提高社會公德水平。美化校園的社會環(huán)境，諸如寬松和諧、互助友愛的人際關(guān)系，開拓進(jìn)取、積極向上的精神風(fēng)貌等，對學(xué)生的思想品德有更大的影響力。
2.展現(xiàn)人格美
高校思想政治工作者要具備人格美，就應(yīng)從四個方面努力：第一，培養(yǎng)與教育使命相適應(yīng)的思想品德，全心全意為人民服務(wù)的高尚情操，和埋頭苦干建功立業(yè)的思想；要擺正利益觀，耐得住清苦，嚴(yán)于律己，品行端正，做一個“仰不愧于天，府不怍于人”的有德之士；要以身作則，為人先行。第二，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治理論水平和專業(yè)理論水平。理論素質(zhì)是道德認(rèn)識和氣質(zhì)涵養(yǎng)的基礎(chǔ)。因而高校思想政治工作者要博學(xué)多才，見多識廣，興趣廣泛，情操高尚。第三，具有良好的能力結(jié)構(gòu)，如調(diào)查研究、獲取信息的能力；分析、判斷和解決問題的能力；組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力；表達(dá)能力和自我調(diào)節(jié)的能力，等等，能夠把豐富的知識自覺運(yùn)用到工作實(shí)踐中去。第四，風(fēng)趣幽默，剛?cè)嵯酀?jì)。同一件事，在不同場合用不同的語言、不同的表達(dá)方式，效果就不同；同樣，不同的人和事，用同一方式處理，也會把事情弄糟。因此，高校思想政治工作者在處理學(xué)生的具體問題時，要有熱情、有策略、有分寸、有彈性，特別要因人因事而宜，語言要風(fēng)趣幽默，在談笑中使學(xué)生受到有益的熏陶和感染。
3.追求方法美
(1)注重情感激勵。美的東西往往把不可言狀的情感變成具體生動的形象，讓人如臨其境，如聞其聲，如見其人，讓人在想象中體會到情感。高校思想政治工作者要在高層次上了解和把握學(xué)生的心態(tài)變化，必須采取正確的態(tài)度和科學(xué)的方法，用美的語言體現(xiàn)“情”，做到入情、入理、動心，做到情真理切，理在情中，真正使學(xué)生心悅誠服，激起學(xué)生求真、向善、愛美的熱情、信心和力量 。
(2)利用活動熏陶。高校一定要結(jié)合大學(xué)生活潑好動，希望多方位發(fā)展以及反對空談的心理需要，注重采用情趣轉(zhuǎn)移、寓教于樂的熏陶式教育，把教育內(nèi)容藝術(shù)化、文學(xué)化，使學(xué)生在各種輕松、愉快、高雅、富有藝術(shù)性的活動中受到美的感染，得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶、精神的升華，達(dá)到調(diào)節(jié)精神，增長知識，溝通情感，提高覺悟的目的。
(3)增加科技含量。運(yùn)用科技革命的新成果，完善和豐富工作的體系和內(nèi)容，把先進(jìn)的科技手段引進(jìn)工作領(lǐng)域。這無疑會給學(xué)生帶來美的享受。
(4)抓好典型教育。榜樣的力量是無窮的，典型的樹立要有時代感，在改革大潮洶涌澎湃的21世紀(jì)，英雄輩出，只要做有心人，到處都可以找到鼓舞人的榜樣。高校思想政治工作者要多選樹學(xué)生關(guān)心的熱點(diǎn)典型，要善于發(fā)現(xiàn)那些有時代風(fēng)采，有導(dǎo)向作用的典型。由于典型是以生動的形象打動人，因而往往能收到單純的理論教育難以收到的效果。
班主任既是班級的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者，又是學(xué)生健康成長的引路人和知心朋友。班主任工作做得好與壞，直接影響著沒，每個學(xué)生的德、智、體、美、勞幾個方面的發(fā)展。因此，做好班主任工作是非常重要的。
班主任要像慈母一樣關(guān)愛學(xué)生?，F(xiàn)在的學(xué)生大都是獨(dú)生子女，讀書的階段正是他們的良好思維、良好品德及良好健康狀態(tài)形成的最佳時期。而少數(shù)家長在教育觀念上對他們都不同程度地存在著重智能培養(yǎng)，輕品德培養(yǎng)的傾向，所以班主任只有時刻心里裝著學(xué)生，急學(xué)生之所急，想學(xué)生之所想，學(xué)生心里才有你這位老師。在養(yǎng)成教育方面，班主任要以楷模形象和榜樣力量去影響和誘導(dǎo)他們；在學(xué)習(xí)上，班主任要及時給予指導(dǎo)。如有的同學(xué)學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，教師要有耐心，恒心去引導(dǎo)他，幫助他樹立理想，明確學(xué)習(xí)目的；在生活上，班主任要多多關(guān)心幫他們排憂解難，鼓勵他們克服困難、不斷進(jìn)取的信心。
批評要講究藝術(shù)。批評是對學(xué)生某種思想行為加以否定，使他們認(rèn)識錯誤、改正錯誤，讓其它同學(xué)從中吸取教訓(xùn)，這是一種有力的教育手段。但是，在實(shí)施批評教育時，要講究藝術(shù)。否則盡管教師出于關(guān)心，學(xué)生還是難以接受。這樣不僅起不到應(yīng)有的教育效果，而且還會使學(xué)生產(chǎn)生逆反心理，甚至公開對抗，其結(jié)果就會事與愿違。對不同的學(xué)生要采取不同的批評方式：對班干部，要注意維護(hù)其在班級中的地位，盡量避免在公開場合批評，要事后通過談心方式使其明白自己的錯誤，從而自己公開檢討；對于那些認(rèn)真，遵守紀(jì)律，偶然出現(xiàn)問題或錯誤，或好心辦壞事的情況，教師要表示大度和諒解，這種寬容是最好的批評；對于在活動中犯錯誤的學(xué)生，教師在批評前，應(yīng)先肯定他的長處，肯定其在活動中的作用，然后對錯誤給予恰如其分的批評，使學(xué)生心悅誠服的接受；對屢教不改的學(xué)生，教師應(yīng)抓住生病或出現(xiàn)的閃光點(diǎn)等時機(jī)，去看望他，鼓勵他，使其深受感動時，再委婉地批評以往地過失，教育效果會更好。
加強(qiáng)思想教育，培養(yǎng)良好地班風(fēng)學(xué)風(fēng)。班主任要高度重視班風(fēng)地樹立。要樹立起良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)。必須堅(jiān)持不懈地狠抓思想政治教育。一要培養(yǎng)學(xué)生積極向上，敢于進(jìn)取地良好心態(tài)。二要培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)結(jié)友愛合作之風(fēng)。即要發(fā)揚(yáng)集體或成員之間地親切感、同情心和友誼，從而使每個人在感情上與整個班級體形成一種不可分割地向心力。三要抓好常規(guī)教育，形成良好行為習(xí)慣之風(fēng)。常規(guī)教育看起來都是些日?，嵤?，可正是這些小事，每天都在日常生活中滲透，會起潛移默化的相互影響的作用。四要使全班同學(xué)養(yǎng)成濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。采取班級之間、小組之間、科目之間競賽等辦法，采取獎勵或種種激勵手段，形成一個全班同學(xué)勤奮好學(xué)，你追我趕，互相幫助的良好學(xué)風(fēng)。
隨著高校社會化改革的不斷深入，絕大部分學(xué)生公寓已實(shí)現(xiàn)社會物業(yè)管理。隨著我院的不斷發(fā)展和各項(xiàng)改革的不斷深入，原有的學(xué)校辦后勤明顯制約著學(xué)院的發(fā)展，社會化已經(jīng)成為學(xué)院后勤改革的必然。學(xué)生公寓逐步實(shí)施由社會參與、物業(yè)管理，改變了以往傳統(tǒng)的學(xué)生宿舍管理模式。正是由于后勤社會化改革的實(shí)施，給學(xué)生思想政治工作帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。學(xué)院決策層充分的認(rèn)識到這一點(diǎn)，給予了高度的重視，進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的探討。我院思想政治工作走進(jìn)宿舍走出了一條有我院特色的路子。
一、充分認(rèn)識、高度重視在公寓內(nèi)開展思想政治工作，明確主要任務(wù)。
堅(jiān)持馬列主義思想鄧小平理論為指導(dǎo)，開展形式多樣、內(nèi)容健康向上的各類活動，豐富學(xué)生公寓生活，陶冶學(xué)生情操，引導(dǎo)學(xué)生辨別和自覺抵制各種不健康思想文化的侵蝕，培養(yǎng)學(xué)校文明行為和集體主義道德思想。
協(xié)助學(xué)生公寓管理部門開展文明宿舍創(chuàng)建和評比，共同營造一個團(tuán)結(jié)友愛，文明衛(wèi)生，遵紀(jì)守法，生活有序無酗酒、無打架斗毆，無損壞公物、無盜竊、無“黃、賭、毒”的公寓環(huán)境。
協(xié)調(diào)學(xué)生與物業(yè)管理部門的關(guān)系，及時反饋學(xué)生的意見和要求，使公寓管理部門不斷提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平，滿足住宿學(xué)生的需要，推進(jìn)公寓管理改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、積極優(yōu)化思想政治工作進(jìn)宿舍的環(huán)境建設(shè)和管理。
1、公寓[本文作者申明:僅提供給文秘站 ！注：]設(shè)施建設(shè)。根據(jù)社會物業(yè)管理的需要，學(xué)院早在1995年就提出增加新建學(xué)生宿舍設(shè)施的措施。從1995年起學(xué)院新建學(xué)生宿舍一律按公寓化要求，每個房間配套建設(shè)衛(wèi)生設(shè)施；1999年投入220萬元資金對原有四棟宿舍全部按公寓化要求，每房間增加衛(wèi)生設(shè)施，并對所有學(xué)生宿舍配備電話和電扇，并留有學(xué)生活動室。為適應(yīng)現(xiàn)代信息的發(fā)展要求和高等教育需要，從20__年起，新建學(xué)生宿舍配備各種網(wǎng)線（電話經(jīng)、閉路線、網(wǎng)絡(luò)線等）?，F(xiàn)在8棟學(xué)生公寓內(nèi)部基本生活設(shè)施齊全，符合公寓化管理標(biāo)準(zhǔn)。
2、公寓區(qū)治安保衛(wèi)建設(shè)。社會化的公寓區(qū)加強(qiáng)宿舍區(qū)的安全保衛(wèi)工作，保障學(xué)生人身和財產(chǎn)安全、維護(hù)宿舍區(qū)的安全穩(wěn)定，顯得非常重要。因此學(xué)校公寓治安工作既要治標(biāo)，以要治本。（1）、學(xué)院完善了防范措施做到嚴(yán)密有力。人防措施完善。學(xué)院成立專門治安管理部門保衛(wèi)處，設(shè)立人保室，有消防隊(duì)伍，綜合治理組等領(lǐng)導(dǎo)小組，有一支素質(zhì)較高的經(jīng)濟(jì)警察進(jìn)行門衛(wèi)檢查和巡邏。建立健全了一套完整的治安保衛(wèi)制度，使用使校園宿舍區(qū)安全保衛(wèi)工作有人抓有人管。如我院學(xué)生工作處聯(lián)合保衛(wèi)處多次組織輔導(dǎo)員及班主任下學(xué)生公寓進(jìn)行管制刀具的收繳，保證宿舍的良好秩序。（2）、完善物防措施，在每棟樓配備必需的消防器具及防次設(shè)備。
3、進(jìn)化周過環(huán)境。周邊社區(qū)及校區(qū)大環(huán)境直接影響宿舍區(qū)的治安小環(huán)境，為消除周邊的亂源我院積極與本地政府及公安部門配合，對周過環(huán)境進(jìn)行了整頓，加強(qiáng)了管理，凈化了周邊治安環(huán)境，通過社區(qū)的整頓得到了校區(qū)的穩(wěn)定。
4、物業(yè)管理經(jīng)營理念端正。物業(yè)管理公司修建和經(jīng)營宿舍目的是為了贏利，但絕不能朝錢看，于宿舍安全與實(shí)用不負(fù)責(zé)。為更好的提高服務(wù)、保證質(zhì)量我院后勤物業(yè)分由兩個公司負(fù)責(zé)，使其良性競爭。后勤公司正是抱著“服務(wù)學(xué)生”的理念進(jìn)行動作管理，切實(shí)考慮學(xué)生利益，對學(xué)生不適應(yīng)及存在安全隱患的的項(xiàng)目進(jìn)行整改。同時積極配合學(xué)院思想政治工作、學(xué)生工作部門進(jìn)行學(xué)生管理及教育工作，積極營造宿舍文化。
三、創(chuàng)新管理模式，改進(jìn)工作方法。
1、后勤社會化改革后，單純由學(xué)生工作部門進(jìn)行思想政治教育工作的模式已經(jīng)不能適應(yīng)發(fā)展需求，我院積極探索新途徑逐步發(fā)展成為有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員參與、學(xué)生自我管理與社會物業(yè)管理三結(jié)合的管理模式，建立起新的育人新機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。建立健全了思想政治工作責(zé)任制，把思想政治工作做為重點(diǎn)來
抓，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。經(jīng)過多年的探索我院逐步形成了以黨委書記牽頭的領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)劃全院思想政治工作；由院、系兩級思想政治工作主管部門具體實(shí)施思想政治規(guī)劃，輔導(dǎo)員及班主任做好日常的督導(dǎo)，以身作責(zé)，普遍與個別相結(jié)合耐心細(xì)致做好思想教育和交流，掌握學(xué)生思想動態(tài)并及時反饋信息。2、改變工作方式。我國改革開放的深入，學(xué)院愈來愈融入了開放的社會，后勤實(shí)行了社會化，舊有的傳統(tǒng)思想政治工作方式，顯然已不能奏效，這迫使我院在思想政治工作實(shí)踐中大膽創(chuàng)新，采取多種途徑、多種形式，以學(xué)生公寓為載體進(jìn)行思想政治工作教育，真正做到針對性、實(shí)效性、主動性、長期性、細(xì)致性的結(jié)合，使思想政治工作更加生動、有效。針對性是指因?yàn)樗枷胝喂ぷ鲀?nèi)容的復(fù)雜性、多變性及工作對象的差異，而采取不同的解決思想問題的方法，做到具體問題具體分析。如在李洪志及其“__功”級織危害社會、國家、人民利益，犯下滔天大罪，迷惑無辜百姓的情況下，積極響應(yīng)黨和國家的號召，深入學(xué)生宿舍以寢室為單位開展揭批“__功”的邪教本質(zhì)的活動，使“__功”的謬論在學(xué)生的頭腦中無容身之處，占領(lǐng)思想陣地。由于我院辦學(xué)層次的多樣化既有普通高職又有成人高職，既有五年制大專又有中專，學(xué)生素質(zhì)的差異使我院教育管理工作必須強(qiáng)調(diào)要有針對性，為此我們根據(jù)學(xué)生層次不同等特點(diǎn)采取不同的工作方法解決學(xué)生中的思想問題。實(shí)效性是指思想工作的形式要豐富多彩，注重實(shí)效為學(xué)生所樂于接受。如在紀(jì)念黨的八十周年活動中，立足宿舍發(fā)放黨的知識競賽試題，在其中產(chǎn)生出優(yōu)異者參與黨的知識競賽，并進(jìn)行一定的獎勵，讓學(xué)生在愉快的氣氛中接受黨的知識。思想政治工作要主動，消極等待是難以取得成效的，在工作中我們積極深入學(xué)生，了解、發(fā)現(xiàn)問題，將其解決在盟芽狀態(tài)，為更廣泛的獲取學(xué)生信息，在院長的要求下，成立了一支信息員隊(duì)伍，建立健全了信息管理制度，信息員分布在各公寓、各樓層，以口頭、信件、電話、網(wǎng)絡(luò)等形式及時反饋學(xué)生思想動態(tài)，使學(xué)生思想政治工作更加耳聰目明。思想工作的細(xì)致性是指教育工作者在思想政治工作中要求要極大的耐心和細(xì)心，以“春雨潤物細(xì)無聲”的精神來影響、說服、打動對方。同時我院輔導(dǎo)員在實(shí)際工作中通過主動找學(xué)習(xí)、表現(xiàn)較差的同學(xué)進(jìn)行談話，組織各種法律知識講座對違紀(jì)受處分學(xué)生進(jìn)行耐心教育。由于我院學(xué)生大部分來自農(nóng)村，有的家庭十分困難，學(xué)生背負(fù)著沉重的壓力，內(nèi)心思想復(fù)雜多變，性格各異，針對諸如此類學(xué)生在教育管理工作中我們做到細(xì)致認(rèn)真，循循善誘、以理服人、以情感人。多年來，我院堅(jiān)持輔導(dǎo)員、班主任勤于下訪學(xué)生公寓，給學(xué)生以無微不致的關(guān)懷，舍身取地的著實(shí)為學(xué)生做好服務(wù)。思想工作的長期性是指學(xué)生思想政治工作的開展是一個長期的過程，必須明確目標(biāo)，腳踏實(shí)地的把思想政治工作深入人心，堅(jiān)持不懈打好持久戰(zhàn)，始終把思想政治工作放在一切工作的首位，做為重中之重點(diǎn)來抓。
3、足傳統(tǒng)教育，致立于思想政治工作的創(chuàng)新。宿舍安全穩(wěn)定的生活秩序離不開嚴(yán)格的管理，一直以來我院下大力氣狠抓公寓嚴(yán)格日常管理，有整套完整的宿舍管理制度，嚴(yán)格學(xué)生的衛(wèi)生、紀(jì)律要求，堅(jiān)持每日衛(wèi)生必打小掃、每月一大掃，物業(yè)管理師傅每日進(jìn)行學(xué)生宿舍的衛(wèi)生檢查，每月進(jìn)行“文明寢室”評比；同時，各系亦發(fā)揮能動作用，進(jìn)行“裝點(diǎn)寢室，塑寢室文化”的活動，在宿舍掀起一股文化熱潮，如機(jī)電工程系邀請我院書法社成員為寢室提字作詩裝點(diǎn)寢室。電氣工程系開展“黨員接待日”使學(xué)生黨小組進(jìn)樓棟，為同學(xué)們排憂解難，解決同學(xué)們在思想上或生活中的存在困惑；在宿舍開展內(nèi)務(wù)整理競賽增強(qiáng)同學(xué)們愛勞動、講衛(wèi)生的良好習(xí)慣；充分利用宿舍的學(xué)生活動室，開展黨小組、團(tuán)日活動，使黨小組、團(tuán)支部、社團(tuán)進(jìn)宿舍使思想政治工作在學(xué)生中潛移默化。
4、充分發(fā)揮學(xué)生干部的作用。學(xué)生干部生活在同學(xué)大群體中，最了解學(xué)生，最能夠，！引起同學(xué)的共鳴和響應(yīng)。在思想政治工作中，掌握學(xué)生心理及思想動態(tài)十分重要性。因此應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)生干部作用。我院實(shí)施后勤社會化改革后，在學(xué)生中專門設(shè)立宿管部門對宿舍進(jìn)行自我管理、自我教育、自我服務(wù)并協(xié)助學(xué)生工作部門對宿舍的管理與教育工作，院、系設(shè)宿舍管理部，在各學(xué)生宿舍設(shè)立辦公點(diǎn)，各樓棟設(shè)樓棟長，各層設(shè)層長，各寢室有寢室，全面負(fù)責(zé)宿舍的紀(jì)律、安全、衛(wèi)生等工作。結(jié)合物業(yè)公司管理師傅堅(jiān)持每天和巡邏和檢查。成立“文明寢室”評議小組進(jìn)行評選，并對宿舍學(xué)生在宿舍中的表現(xiàn)進(jìn)行考核，納入學(xué)生操行量化。同時成立“校園文明執(zhí)紀(jì)隊(duì)”在校區(qū)和宿舍開展巡邏執(zhí)紀(jì)活動，杜絕違紀(jì)違法事件的發(fā)生，維護(hù)宿舍良好的學(xué)習(xí)、生活秩序。
5、充分利用現(xiàn)代手段對學(xué)生實(shí)施教育，在充分利用電腦技術(shù)管理優(yōu)勢，建立了學(xué)生思想政治工作系統(tǒng)，使學(xué)生思想政治工作更準(zhǔn)確性確，更有效、更快捷，同時隨計算機(jī)在學(xué)生宿舍中的普及，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，我院宿舍逐步將實(shí)現(xiàn)專線上網(wǎng)、拔號上網(wǎng)，利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，加強(qiáng)與學(xué)生的交流與溝通，將思想政治工作信息員反饋郵箱告知學(xué)生，及時掌握學(xué)生思想。也可通過上網(wǎng)與學(xué)生溝通，辨論、交流思想，同時利用學(xué)院網(wǎng)頁，刊登思想政治工作動態(tài)、論文及信息，充分順應(yīng)學(xué)生求新求異心理，走進(jìn)學(xué)生的心中。利用校臺有線網(wǎng)絡(luò)，星期六、星期日為學(xué)生播放思想政治教育電影、錄音，針對社會熱點(diǎn)問題，對學(xué)生進(jìn)行正面宣傳。利用電話通訊手段，為加強(qiáng)學(xué)生溝通和聯(lián)系提高辦事效率，學(xué)院九九年起公寓安裝電話，使學(xué)生工作更加便捷。
一、在基層林業(yè)部門中,思想政治工作開展的重要性
林業(yè)部門職工就業(yè)渠道也愈加的多元化,就業(yè)方式和就業(yè)崗位也出現(xiàn)了多元化的趨勢,想要林業(yè)部門轉(zhuǎn)型真正的取得效果,便必須保證林業(yè)干部職工本身素質(zhì)比較的高。所以,在新的形勢下,我們必須真正的認(rèn)識到思想政治工作開展對林業(yè)發(fā)展的重要性,并真正重視思想政治工作的進(jìn)行,給林業(yè)發(fā)展奠定一個良好的基礎(chǔ)。
二、做好基層林業(yè)工作者思想政治工作的幾點(diǎn)措施
(一)真正的做到以人為本
想要真正的做到以人為本,首先必須做的便是了解職工的一些想法,幫助職工解決其在生活和工作中遇到的難題,這樣職工在開展工作的時候積極性才會有明顯的提高。
1從自身做起,真正的認(rèn)識到思想政治工作對林業(yè)部門發(fā)展的重要性
在當(dāng)前情況下,每個林業(yè)工作者自身的基礎(chǔ)和起步都是有著比較大的差別的,這些人的思想狀況和面臨的問題差別也會比較的大。比如說有些林業(yè)工作者的子女就業(yè)比較的困難、社會保障沒有真正的得到落實(shí),這些問題的存在,都對林業(yè)職工本身的思想造成了一些比較消極的影響,這對林業(yè)改革的進(jìn)行和林業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展是非常不利的。所以,林業(yè)部門的思想政治工作者應(yīng)該從職工的實(shí)際情況和實(shí)際的需要出發(fā),真正的落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,正視當(dāng)前存在的職工矛盾,真正的幫助職工辦事、進(jìn)行問題的解決,這樣林業(yè)職工才能夠真正的做到從林業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā),開展工作,發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)的精神,在面臨困難的時候真正的做到團(tuán)結(jié)協(xié)作和齊心協(xié)力,更好的進(jìn)行現(xiàn)代林業(yè)的建設(shè)。
2領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該將自己的表率作用發(fā)揮出來,真正的做到躬身力行
在林業(yè)部門中開展思想政治工作的時候,若是領(lǐng)導(dǎo)本身的素質(zhì)比較的低下,實(shí)踐能力比較差,言行不能夠真正的做到一致,那么長此以往,領(lǐng)導(dǎo)在林業(yè)職工心中的威信便會有明顯的降低,這對思想政治工作的開展和林業(yè)職工工作積極性的提高都是非常不利的。所以,在進(jìn)行林業(yè)思想政治工作的時候,領(lǐng)導(dǎo)干部必須真正的做到躬身力行,給所有的員工樹立一個良好的榜樣,這樣能夠用自己的表現(xiàn)和行動來對員工造成影響。只有領(lǐng)導(dǎo)真正的做到了對職工負(fù)責(zé),關(guān)心自己的職工,這樣職工才會更加愿意跟著領(lǐng)導(dǎo)的步伐開展各項(xiàng)工作,這樣領(lǐng)導(dǎo)本身的表率作用和帶頭作用才能夠真正的得到發(fā)揮和體現(xiàn),思想政治工作的效果才會得到一定的保證。
3做好和職工的溝通工作,幫助職工真正的打開心結(jié)
在開展思想政治工作的是,積極合理的溝通交流是非常重要的。在林業(yè)部門中,作為一個領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視和職工的交流,真正的關(guān)心職工,和職工聊天,這樣能夠更好的了解職工的性格和思想動態(tài),在和職工進(jìn)行交流的時候,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做到平易近人,不擺架子,和藹可親的職工進(jìn)行交流,這樣員工才會愿意和干部進(jìn)行交流,沒有距離感。若是在平時的工作中,員工犯錯或者是做出一些違法亂紀(jì)的行為時,作為一個領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)該更多的和職工交流,對其進(jìn)行指導(dǎo),幫助其進(jìn)行錯誤的改正,而不是一味的訓(xùn)斥和懲罰自己的職工。此外,林業(yè)部門的領(lǐng)導(dǎo)在平時工作的時候還應(yīng)該注意職工之間的團(tuán)結(jié),讓職工學(xué)會更好的進(jìn)行合作,不斷的提高職工本身的綜合素質(zhì),這樣才能夠給思想政治工作更好的開展打下一個良好的基礎(chǔ)。
4深入到實(shí)際中去進(jìn)行調(diào)查,維護(hù)員工本身的利益
林業(yè)部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該真正的關(guān)心自己的職工,了解職工在平時工作和生活中面臨的問題,在力所能及的時候應(yīng)該給員工幫助,幫助其進(jìn)行問題的解決,此外,領(lǐng)導(dǎo)還可以通過思想政治工作,讓員工更好的了解自己的問題,認(rèn)識到自己的問題,若是面臨的問題自己能解決,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該鼓勵員工自己進(jìn)行問題的解決,這樣不但能夠提高員工問題解決的能力,還能夠幫助其更好的完成林業(yè)建設(shè)方面的任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)在開展工作的時候應(yīng)該真正的將員工本身的利益放在首要的位置,幫助員工進(jìn)行問題的解決,提高員工的生活水平。此外,領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該重視職工適應(yīng)社會、適應(yīng)工作能力的提高,給員工更多的機(jī)會,讓員工真正的找到適合自己的崗位,領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該肯定職工的付出和價值,了解其思想,重視職工的獨(dú)立性和自主性,對職工進(jìn)行一定的引導(dǎo)和鼓勵,讓其更加大膽的進(jìn)行質(zhì)疑,這樣職工在開展工作的時候,創(chuàng)新精神才會有明顯提高。
(二)做到因勢利導(dǎo),采用多種方式開展思想政治工作
林業(yè)部門本身便是一個比較大的家庭,職工本身便是屬于這個家庭的,同時職工也是林區(qū)主體的重要組成部分,在林業(yè)部門中,每一個職工都有著重要的作用,這便要求,林業(yè)部門的領(lǐng)導(dǎo)在開展工作的時候真正的深入的進(jìn)行研究和調(diào)查,了解不同員工的實(shí)際情況,并根據(jù)員工的實(shí)際情況,有針對性的開展思想政治工作,真正的做到因勢利導(dǎo)。
1將宗旨作為前提,幫助職工進(jìn)行遠(yuǎn)大理想的樹立
很多林業(yè)工作者在開展工作的時候都比較的迷茫,不知道自己的前途和未來在哪里,但是在平時生活的時候又不知道自己怎樣能夠變得更好。面對這種情況的時候,林業(yè)部門便應(yīng)該幫助職工進(jìn)行遠(yuǎn)大理想的樹立,為了避免職工出現(xiàn)好高騖遠(yuǎn)的情況,還應(yīng)該讓員工明白只有通過自己的努力,自己的理想才能夠真正的實(shí)現(xiàn),這樣員工在開展工作的時候積極性會有明顯的提高,為自己未來的發(fā)展,更好的去努力和奮斗。
2將加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作為一項(xiàng)重要措施,將其政治優(yōu)勢更好的發(fā)揮出來
隨著社會和時代的發(fā)展,人們的生活水平以及社會狀況都出現(xiàn)了很大的變化,同時林業(yè)職工本身的思想情況也出現(xiàn)了比較大的變化,所以,領(lǐng)導(dǎo)必須真正的認(rèn)識到這種變化,并根據(jù)實(shí)際的變化采取措施,進(jìn)行管理機(jī)制的建立,將思想政治工作的開展進(jìn)行一定的規(guī)范。此外,林業(yè)部門還應(yīng)該加強(qiáng)對職工的培訓(xùn),從而不斷的提高職工本身的工作能力以及綜合的素質(zhì),這樣能夠給思想政治工作的開展奠定一個良好的基礎(chǔ)。
【論文關(guān)鍵詞】新時期 思想政治工作
論文摘要:加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作,是改革新形勢企業(yè)謀求發(fā)展、穩(wěn)定隊(duì)伍的客觀要求和迫切任務(wù),也是企業(yè)處在轉(zhuǎn)型時期,賦予廣大政工干部的重要使命。當(dāng)前思想上還存在一些不可忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié),有相當(dāng)一部分人認(rèn)識上的誤區(qū),嚴(yán)重困擾著思想政治工作的開展。做好思想政治工作,可以幫助干部群眾走出認(rèn)識的誤區(qū),具有重要指導(dǎo)作用。
一、走出“大環(huán)境不好,小環(huán)境難辦”的認(rèn)識誤區(qū),立足本職工作,從我做起
有的干部群眾認(rèn)為,當(dāng)前許多企業(yè)思想政治工作薄弱了,一些地方程度不同使地政工部門的權(quán)威受到貶損,思想政治工作的形象受到歪曲,嚴(yán)重削弱了思想政治工作的戰(zhàn)斗力,從而引發(fā)了嚴(yán)重的后果,所以片面地認(rèn)為,“大環(huán)境不好,小環(huán)境難辦”、“大氣候治不好,小氣候治不了”。筆者認(rèn)為,“大環(huán)境”與“小環(huán)境”、“大氣候”與“小氣候”是相對的。毋庸置疑,“大環(huán)境”、“大氣候”可以影響“小環(huán)境”、小氣候”。但是“小環(huán)境”、“小氣候”也能影響“大環(huán)境”、“大氣候”。五六十年代的“雷鋒精神”、“大慶精神”、“鐵人精神”不是給整個社會以巨大的影響嗎?如果每個政工干部、每個黨組織都能從我做起,從本單位做起,搞好本單位的思想政治工作,那么,“大環(huán)境”、“大氣候”也就會好起來。反之,如果“小環(huán)境”、“小氣候”一個個地變壞,那么“大環(huán)境”、“大氣候”也會由量變到質(zhì)變。如今“大氣候”正在進(jìn)一步改觀,黨中央從近年來國際政治斗爭和國內(nèi)思想政治領(lǐng)域斗爭的現(xiàn)實(shí)中深深感到,如果不切實(shí)抓緊這項(xiàng)關(guān)系黨和國家前途命運(yùn)的大事,就會犯下不可饒恕的歷史錯誤,、等中央領(lǐng)導(dǎo)同志多次在重要場合強(qiáng)調(diào)了思想政治工作的重要性,并下發(fā)了中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的若干意見》,還編輯出版了《、鄧小平、、論思想政治工作》,這些都是我們在新形勢下,加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作的強(qiáng)大思想武器。因此,我們廣大政工干部完全應(yīng)該把搞好本單位的“小環(huán)境”、“小氣候”作為治理“大環(huán)境”、改造“大氣候”的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn),從自己做起,從本單位做起,優(yōu)化各自的“小環(huán)境”、“小氣候”,去改變“大環(huán)境”、“大氣候”。
二、走出“企業(yè)是搞生產(chǎn)的,思想政治工作可有可無”的認(rèn)識誤區(qū),堅(jiān)持守土有責(zé),兩手都要硬
企業(yè)要進(jìn)行生產(chǎn)就要構(gòu)成一定的生產(chǎn)方式,而生產(chǎn)還是在生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的矛盾運(yùn)動中進(jìn)行和發(fā)展的。從生產(chǎn)力講,人事最重要的,人的行為受思想支配。先進(jìn)正確的思想能激勵人們忘我勞動、無私奉獻(xiàn);落后、錯誤的思想,也會腐蝕人的靈魂,阻礙生產(chǎn)的發(fā)展。所以,調(diào)動人的積極性,對企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展是極為重要的。調(diào)動人的積極性,光有物質(zhì)利益不行,還要有精神支柱。因此,加強(qiáng)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求。從生產(chǎn)關(guān)系看,社會主義企業(yè)生產(chǎn)資料公有制的性質(zhì),決定了企業(yè)必須堅(jiān)持社會主義方向。社會主義是經(jīng)濟(jì)、政治、思想、文化的統(tǒng)一體,企業(yè)必須加強(qiáng)精神文明建設(shè),加強(qiáng)思想道德紀(jì)律文化教育,這一切都要靠思想政治工作來保證。大慶會展以來的發(fā)展使,就充分證明了這一點(diǎn),60年代,國家遭受了嚴(yán)重的自然災(zāi)害,蘇聯(lián)又被信棄義撕毀合同,使我們的困難更加嚴(yán)峻,開展石油大會戰(zhàn),數(shù)萬人匯集荒原,怎樣高速度、高水平拿下大油田,甩掉石油落后帽子,油田黨委以兩論起家,開展強(qiáng)有力的思想政治工作,廣大職工發(fā)揚(yáng)有條件要上,沒有條件創(chuàng)造條件也要上的大無畏精神,建立了舉世矚目的大慶油田,創(chuàng)立了不朽的歷史功勛。這充分說明,思想政治工作絕不是可有可無,而是大有可為。當(dāng)前,大慶正進(jìn)行著一場偉大的變革,油田要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,通過實(shí)行規(guī)范的公司制改造,逐步與國際接軌。如何適應(yīng)企業(yè)重組改制的要求,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)和思想政治工作,是擺在各級黨組織和廣大政工干部面前的一個新的重大課題,我們一定要擺脫“可有可無”的羈絆,解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、守土有責(zé)、有所作為,不斷開創(chuàng)新形勢下企業(yè)黨建和思想政治工作的新局面。
三、走出“思想政治政治工作是軟任務(wù),空對空的認(rèn)識誤區(qū),腳踏實(shí)地,努力工作
思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作是兩個不同的領(lǐng)域,各有其自身的規(guī)律,它是通過多種形式的教育和工作來提高人的覺悟的,許多形式相對經(jīng)濟(jì)工作來講是“虛”的。當(dāng)然這種“虛”是同經(jīng)濟(jì)工作緊密結(jié)合的,但畢竟是虛的,不能把這種虛說成實(shí),不能把思想政治工作通過自己的途徑和形式來提高人的覺悟,調(diào)動人的積極性,說成是“空對空”。我們所講的要克服“空對空”,是要求思想政治工作滲透到經(jīng)濟(jì)工作中去,同生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合。如果讓政工干部都去做同經(jīng)濟(jì)技術(shù)干部一樣的工作,都去抓生產(chǎn)、搞管理、促銷售,把這種錯位現(xiàn)象說成是思想政治工作的改進(jìn)和加強(qiáng),那就意味著思想政治工作的取消,是對政治與經(jīng)濟(jì)關(guān)系的曲解?，F(xiàn)在,油田正在進(jìn)行規(guī)范的公司制改造,一些深層次矛盾會逐步反映出來,被職工群眾所關(guān)注,有的則形成與群眾切身利益緊密相連的“熱點(diǎn)難點(diǎn)”問題。反過來,這些“
熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問題有直接影響著人們對改革的態(tài)度和情緒,比如每個干部職工都涉及到權(quán)和利重新調(diào)整的問題,有的既得利益就沒有保證,有的可能要失掉,如果沒有強(qiáng)有力的思想政治工作跟上去,改革的措施及時出臺,也很難運(yùn)行,亂哄哄,說長道短,就會影響和貽誤我們的工作,思想政治工作只有把解決這些問題作為工作重點(diǎn),對職工做出有說服力的回答,工作才算做到點(diǎn)子上,才能產(chǎn)生同振共鳴的效果。
四、走出“搞政工選錯行”的認(rèn)識誤區(qū),正確認(rèn)識思想政治工作的地位與功過
當(dāng)前,從我們礦來看,部分走上政工崗位的青年干部,不安心本職工作,他們認(rèn)為“搞技術(shù)評高工,搞行政路路通,搞生產(chǎn)腰桿硬,搞政工一場空”,這實(shí)際上是沒有擺正自己的位置,看不到自己工作的價值,把自己列入從屬地位,因而態(tài)度比價消極,反過來,有削弱了思想政治工作的戰(zhàn)斗力。這是我們感到要正確評估思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)和生產(chǎn)發(fā)展中的作用,必須對思想政治工作作用于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的特點(diǎn)有一個科學(xué)的認(rèn)識。思想政治工作是以生產(chǎn)力中最活躍的因素—人作為自己的對象的,是滲透于“活勞動力”的,它的作用不同于其它生產(chǎn)要素,不同與科學(xué)技術(shù)和生產(chǎn)管理等因素,滲透是思想政治工作最本質(zhì)的功能,主要有三個特點(diǎn):一是間接性,依靠人這個中介,轉(zhuǎn)化為人的覺悟,形成精神動力,然后變?yōu)槲镔|(zhì)力量,像莊稼必須施肥,砍柴必須磨刀一樣;二是潛力的開發(fā),與人的覺悟高低、人格因素有十分密切的聯(lián)系。覺悟的提高、人格的培養(yǎng)、精神的振奮,不可能一蹴而就,要依賴于“潤物細(xì)無聲”的功力,它的作用不可能一下子全部表現(xiàn)出來,而往往是經(jīng)過一段時間才能逐漸反映出來;三是積累性,思想政治工作的作用表現(xiàn)為人在發(fā)展生產(chǎn)力作用中的迭加,是逐漸積累的,日積月累,繩鋸斷,水滴石穿。
思想政治工作在任何時候,都不能丟掉。思想政治工作的對象是人,是提高人的思想政治素質(zhì)保證。一切從事思想政治工作的同志應(yīng)該認(rèn)識到,我們從事的行業(yè)是神圣而光榮的,盡管思想政治工作本身不是錢、不是糧,政工干部不給職工發(fā)薪發(fā)糧,但是物質(zhì)變精神,精神變物質(zhì),強(qiáng)大的思想政治工作能夠凝聚人心,調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,可以產(chǎn)生巨大的物質(zhì)力量,這是值得我們從事思想政治工作的同志引以為豪的,讓我們拋棄一切個人私利,立足于自己的崗位,盡自己的努力,踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè),為石油工業(yè)的發(fā)展而努力工作。
今年是我局精細(xì)化管理年，我礦也掀起了學(xué)習(xí)精細(xì)化的熱潮。精細(xì)化作為一個管理理念已經(jīng)被越來越多的人們所熟悉、所接受。但作為我們基層黨組織，如何運(yùn)用精細(xì)化管理理念和精細(xì)化管理方法，提高黨建和思想政治工作水平，我覺得目前還缺乏這方面的探索。以下是我在這方面幾點(diǎn)膚淺的思考，不對的地方請大家批評指正。一、要把精細(xì)化管理引入基層黨建思想政治工作。
在今年年初局長王清堂同志在工作會的報告中提到：今年是全局精細(xì)化管理年，并對精細(xì)化作了一個詳細(xì)的注解，也就是我們現(xiàn)在一直在學(xué)習(xí)的“六精五細(xì)”。“六精”即：企業(yè)精神，管理精髓，技術(shù)精華，質(zhì)量精品，營銷精通，精打細(xì)算；“五細(xì)”即：細(xì)化市場和客戶，細(xì)分企業(yè)組織機(jī)構(gòu)中的職能和崗位，細(xì)化分解每一個戰(zhàn)略、決策、目標(biāo)、任務(wù)、計劃、指令，細(xì)化企業(yè)管理制度的編制、實(shí)施、控制、檢查、激勵等程序環(huán)節(jié)，細(xì)算成本。這“六精五細(xì)”我們也可以這樣去認(rèn)識：“精”可以理解為更好、更優(yōu)，精益求精；“細(xì)”可以解釋為更加具體，細(xì)針密縷。精細(xì)化管理最基本的特征，就是重細(xì)節(jié)、重過程、重基礎(chǔ)、重具體、重落實(shí)、重質(zhì)量、重效果，講究專注地做好每一件事，在每一個細(xì)節(jié)上精益求精、力爭最佳、最好。
管理是一個永恒的主題，基層黨建思想政治工作本身也是一種管理。我們都知道，在任何一個時期、任何一個單位、任何一個管理者，無論在行政方面還是在政工方面，管理方法、管理思維不可能是一成不變的，大量先進(jìn)的管理方法、先進(jìn)的管理文化的涌入使管理形式越來越呈現(xiàn)出加速發(fā)展的趨勢。這種加速發(fā)展的趨勢，使基層黨建和思想政治工作管理方面存在的一些不足越來越明顯地顯現(xiàn)出來。一方面，我們現(xiàn)在的黨建思想政治工作仍然顯得比較粗放，還是以經(jīng)驗(yàn)型管理為主，缺乏能夠使人愉快接受的管理方式。近年來我們礦在企業(yè)文化建設(shè)、黨建思想政治工作等方面做了很多新的嘗試，取得了很多工作經(jīng)驗(yàn)，但對照“六精五細(xì)”的內(nèi)涵，差距仍然是很大的。最簡單的例子就是目前黨建思想政治工作對職工的吸引力、影響力和感染力仍然不大的問題。另一方面，對于基層黨建思想政治工作，從管理上來說比較偏重于基礎(chǔ)工作管理，偏重于外在的形式，缺乏對服務(wù)對象的精確把握和對服務(wù)成效的細(xì)致檢驗(yàn)，使黨建思想政治工作的一些細(xì)項(xiàng)措施很難把握。
解決這些問題，我們要進(jìn)行深入地探索，有必要借鑒先進(jìn)的管理文化，改進(jìn)我們黨建思想政治工作的管理方式。精細(xì)化管理是相對于常規(guī)管理的一個更高層次的管理理念、是一種先進(jìn)的管理文化和管理手段。從精細(xì)化管理的概念，我們可以看出，它符合黨建思想政治工作的管理需要，對于改進(jìn)和加強(qiáng)黨建思想政治工作具有積極的促進(jìn)作用。一是精細(xì)化管理講究以人為本，這正是黨建思想政治工作的根本。二是精細(xì)化管理講究細(xì)節(jié)控制和過程管理，這是黨建思想政治工作所一貫倡導(dǎo)的。三是精細(xì)化管理重視每一個環(huán)節(jié)創(chuàng)最佳、爭一流，這是黨建思想政治工作的一貫追求。同時，精細(xì)化管理重具體、重落實(shí)、重成效，這些特點(diǎn)，都有利于改進(jìn)黨建思想政治工作當(dāng)中存在的現(xiàn)實(shí)問題。
二、實(shí)施精細(xì)化管理要事先解決好幾個問題。
精細(xì)化管理是一項(xiàng)長期的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，對管理層、執(zhí)行層和相應(yīng)的管理制度有著極其嚴(yán)格的要求。通過學(xué)習(xí)和思考，我覺得在基層黨建思想政治工作中推進(jìn)精細(xì)化管理，要著力解決好觀念、載體和考核三個問題。
1、首先解決好觀念問題，特別是管理層的觀念問題。
第一是管理層在研究、規(guī)劃、部署黨建思想政治工作中能不能充分考慮服務(wù)對象的需求和執(zhí)行層的能力，特別是能不能堅(jiān)持對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的統(tǒng)一，真正把上級的要求和自己部門的實(shí)際充分結(jié)合起來，形成本單位具體的而不是復(fù)雜的措施。這決不是一個簡單的方法問題，而是一個思想觀念和思想作風(fēng)問題。這個問題解決不好，精細(xì)化管理必然只能是紙上談兵。第二是執(zhí)行層的觀念問題，執(zhí)行層能不能創(chuàng)新思想，不打折扣的準(zhǔn)確領(lǐng)會、精確貫徹上級的要求，在工作中能不能真正負(fù)起責(zé)任，做到一絲不茍、精益求精，這也是一個對觀念和態(tài)度的極大的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。
2、其次要解決好載體問題，黨建思想政治工作是需要載體來實(shí)現(xiàn)的。
精細(xì)化管理的載體設(shè)計，我覺得基本的原則應(yīng)該是重質(zhì)量而輕數(shù)量。這與我們目前的工作狀態(tài)有一定的差距，這就要求管理層在研究設(shè)計載體時，要創(chuàng)新思路，一定要克服不顧實(shí)際貪多求全的思想，能用一個載體解決的問題千萬別用兩個。當(dāng)前，有些單位總是抱怨工作多不好落實(shí)，這關(guān)鍵其實(shí)在于自己的思路不夠清晰，沒有在深刻領(lǐng)會與充分結(jié)合上下足功夫，而實(shí)施精細(xì)化管理，就必須要克服這種狀態(tài)。
3、最后要解決好考核問題。
考核歷來是政工工作的難題，但如果具備了精細(xì)化管理的觀念和思路，努力創(chuàng)新制度，必然能夠走出一條新路子，考核的問題也將會迎刃而解。精細(xì)化管理對每一項(xiàng)工作、每一個細(xì)節(jié)都要有相應(yīng)的制度來制約和考核。比如，做職工的思想政治工作，管理層的思路和計劃是怎樣形成的？方式方法是否符合職工的實(shí)際？這些問題不能等到執(zhí)行層落實(shí)了以后感到效果不佳的時候再去追究，而是在研究制定計劃的同時，就要有制度來約束、監(jiān)督和考核。制度到位與否，直接影響著精細(xì)化管理的程度，是實(shí)施精細(xì)化管理最為核心、最為細(xì)致，也是最大的難點(diǎn)所在，是必須解決的關(guān)鍵性問題。
三、要實(shí)實(shí)在在的檢驗(yàn)精細(xì)化管理成效。
運(yùn)用精細(xì)化管理理念在改進(jìn)和加強(qiáng)黨建思想政治工作中的滲入，來更加具體地檢驗(yàn)黨建思想政治工作在企業(yè)三個文明建設(shè)中起到的服務(wù)保證作用，這才是目的。因此，檢驗(yàn)精細(xì)化管理在基層黨建思想政治工作中的成效，關(guān)鍵要看這項(xiàng)工作比以前是否更加具體實(shí)在，是否更加富有實(shí)效。說到實(shí)實(shí)在在，我覺得一是看黨建思想政治工作的載體是不是更加實(shí)在。如果這個載體從一誕生就被職工稱之為“搞花架子”、“形式主義”等等，既不符合上級黨組織的要求，也肯定不符合精細(xì)化管理的內(nèi)涵。二是看黨建思想政治工作的落實(shí)措施是不是更加實(shí)在。是不是克服了“照抄照搬、以文件貫徹文件、以會議貫徹會議”等問題，是不是符合實(shí)際，既具體又具有很強(qiáng)的操作性。如果這些措施在執(zhí)行層出現(xiàn)茫然無所適從的情況，或者需要執(zhí)行層再花更大的精力去研究 如何貫徹落實(shí)，這也不能說是精細(xì)化管理。三是看管理層和執(zhí)行層落實(shí)的行為是不是更加實(shí)在。精細(xì)化管理對管理層和執(zhí)行層的要求是一致的，就是要精益求精地抓落實(shí)。落實(shí)的行為最能體現(xiàn)管理對人的影響。精細(xì)化管理環(huán)境下，無論是管理層還是執(zhí)行層在執(zhí)行分工上都應(yīng)該是執(zhí)行制度的模范，都應(yīng)該具備良好的工作態(tài)度和作風(fēng)。四是看工作考核是不是更加實(shí)在?？己撕玫暮筒畹挠袥]有區(qū)別對待等等。如果有，說明制度建設(shè)還不符合精細(xì)化管理的要求。五是看對服務(wù)對象產(chǎn)生的作用是不是更加實(shí)在。這個問題也是可以量化的。比如，看局、礦對黨建思想政治工作是否滿意，是不是對經(jīng)營管理產(chǎn)生了積極的推動作用；看職工群眾對黨建思想政治工作是不是擁護(hù)，能不能把話說到職工心坎上，做的事是不是從職工的利益去考慮的，是不是讓職工滿意的，單位的各項(xiàng)工作目標(biāo)能不能如期實(shí)現(xiàn)等等。
以上只是我一點(diǎn)淺顯的認(rèn)識，肯定會存在一些問題。精細(xì)化管理理念實(shí)際上它的內(nèi)涵很深，包括的范圍也很廣，在每一件細(xì)小的方面都能體現(xiàn)精細(xì)化的理念，在黨建思想政治工作中推進(jìn)精細(xì)化管理，仍然需要我們所有做思想政治工作的同志長期的繼續(xù)做深入細(xì)致的思考和大膽的探索嘗試，希望大家指出并共同探索，在今后的工作中真正把黨建思想政治工作做到職工的心坎里。
思想政治工作是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。在由計劃經(jīng)濟(jì)向社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，任何企圖削弱或取消思想政治工作的觀點(diǎn)和做法，都是錯誤和有害的；然而思想政治工作如果不面對新形勢新情況，完成由傳統(tǒng)形態(tài)向現(xiàn)代形態(tài)的轉(zhuǎn)換，也將不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。本文試圖以學(xué)習(xí)型組織的研究為出發(fā)點(diǎn)，并借鑒學(xué)習(xí)型組織的一些觀念與方法，探討思想政治工作的創(chuàng)新。
一、學(xué)習(xí)型組織的緣起及內(nèi)涵
學(xué)習(xí)型組織(the learning Organization)是美國麻省理工學(xué)院教授彼得·圣吉在其所作《第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》中首倡，包括“自我超越”、“心智模式”、“共同愿景”、“團(tuán)體學(xué)習(xí)”、“系統(tǒng)思考”五項(xiàng)“修煉”和“組織結(jié)構(gòu)”、“管理模式”、“組織文化”三種形式的創(chuàng)新。歸納起來，學(xué)習(xí)型組織的基礎(chǔ)是團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)及和諧，核心是在組織內(nèi)部建立完善的“自學(xué)習(xí)機(jī)制”，精神是學(xué)習(xí)、思考和創(chuàng)新。我國學(xué)者結(jié)合中國國情提出了構(gòu)成“學(xué)習(xí)型組織”的六大要素：①擁有終身學(xué)習(xí)的理論和機(jī)制；②建有多元回饋和開放的學(xué)習(xí)系統(tǒng)；③形成學(xué)習(xí)共享與互動的組織氛圍；④具有實(shí)現(xiàn)共同愿景的不斷增長的學(xué)習(xí)力；⑤工作學(xué)習(xí)使成員活出生命意義；⑥學(xué)習(xí)組織化使組織不斷創(chuàng)新發(fā)展?，F(xiàn)在學(xué)習(xí)型組織已經(jīng)作為一種全新觀念與重大趨勢在西方管理界引起強(qiáng)烈反響并被付諸實(shí)踐。
學(xué)習(xí)型組織應(yīng)運(yùn)而生，其出現(xiàn)有社會、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)文化進(jìn)步等多方面的原因。
首先，知識經(jīng)濟(jì)的迅速崛起，對企業(yè)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨，企業(yè)主要通過知識而不是金融資本或自然資源來獲取競爭優(yōu)勢。20世紀(jì)70年代以區(qū)區(qū)幾千美元創(chuàng)業(yè)，沒有人會想到今天的比爾．蓋茨已經(jīng)擁有超過1000億美元的資產(chǎn)而成為世界首富。這個神話和奇跡的創(chuàng)造，是因?yàn)橐环N新型的企業(yè)運(yùn)作模式——學(xué)習(xí)型組織（或稱為知識型企業(yè)）的誕生，它已經(jīng)將傳統(tǒng)的工業(yè)企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在身后。目前美國排名前25家企業(yè)中有20家已經(jīng)按照“學(xué)習(xí)型組織”模式改造自己；在世界排名前100家企業(yè)中，也有40%按“學(xué)習(xí)型組織”模式進(jìn)行了徹底改造。
其次，終身學(xué)習(xí)、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略等當(dāng)代社會主流觀念為“學(xué)習(xí)型企業(yè)”提供了理論支持。信息技術(shù)的發(fā)展使人類進(jìn)入了學(xué)習(xí)化社會。學(xué)習(xí)化社會是一個空前要求教育的時代。法國的保羅·朗格朗在1965年世界成人教育會議上首次提出了“終身教育”的概念。他認(rèn)為，數(shù)百年來把人生分成兩半，前半生用于受教育，后半生用于工作，這是毫無科學(xué)根據(jù)的，接受教育應(yīng)當(dāng)是一個人從生到死永不休止的事情，教育應(yīng)當(dāng)在每個人需要的時刻以最好的方式提供必需的知識和技能。他的這一主張，得到許多成員國的贊同并廣為傳播。千年之交，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展既滿足當(dāng)代人的需要，又不對后代滿足其發(fā)展需要的能力構(gòu)成危害，已成為全世界發(fā)展戰(zhàn)略的共同選擇?？沙掷m(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，一方面將影響社會生活的各個領(lǐng)域，并導(dǎo)致整個社會的深刻變革；另一方面反過來也要求公民具有全新的可持續(xù)發(fā)展的觀念，以適應(yīng)并促進(jìn)人的全面發(fā)展。據(jù)此，我們每個人唯有不斷地學(xué)習(xí)，我們的各種團(tuán)體只有建成學(xué)習(xí)型組織，才能在這迅變的時代中生存、發(fā)展、成功。
正是在這樣的背景下，同志在2001年5月亞太經(jīng)合組織人力資源能力建設(shè)高峰會上提出要“構(gòu)建終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會”。2002年5月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《2002-2005年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》中也明確要求：“開展創(chuàng)建‘學(xué)習(xí)型組織’、‘學(xué)習(xí)型社區(qū)’、‘學(xué)習(xí)型城市’活動”，促進(jìn)學(xué)習(xí)型社會的形成。
二、學(xué)習(xí)型組織對思想政治工作創(chuàng)新的啟示
中國特色社會主義，是物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)、政治、文化全面推進(jìn)的社會主義。思想政治工作的任務(wù)是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，不斷提高全民族的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義公民；發(fā)展新型的人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的社會風(fēng)尚，充分發(fā)揮人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，保證黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，保證改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行。
顯然，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織將有助于思想政治工作的創(chuàng)新，增強(qiáng)時代感、針對性和實(shí)效性。因?yàn)?，學(xué)習(xí)型組織是以信息和知識為基礎(chǔ)的組織，這種組織實(shí)行目標(biāo)管理，成員能夠自我學(xué)習(xí)、自我發(fā)展和自我控制。在學(xué)習(xí)型組織中，學(xué)習(xí)、知識共享、提高員工的素質(zhì)將是組織的一項(xiàng)重要職能和目標(biāo)。在學(xué)習(xí)型組織中，學(xué)習(xí)已內(nèi)化為組織的日常行為，溶入組織的血液之中。主動學(xué)習(xí)將替代被動學(xué)習(xí)，系統(tǒng)化學(xué)習(xí)將替代零星式學(xué)習(xí)。這樣的組織在實(shí)現(xiàn)組織規(guī)模擴(kuò)大的同時，也實(shí)現(xiàn)了內(nèi)在素質(zhì)的提高。
借鑒學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉，我們在思想政治工作中要強(qiáng)化和創(chuàng)新以下工作：
1.觀念創(chuàng)新——樹立知識價值觀和人力資本觀
知識經(jīng)濟(jì)是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)之上，以創(chuàng)造性的人力資源為依托，它強(qiáng)調(diào)人的素質(zhì)的特殊地位和重要。借鑒學(xué)習(xí)型組織為管理導(dǎo)向的思想政治工作應(yīng)切實(shí)內(nèi)化這種價值觀，一方面致力于全體人員素質(zhì)的不斷提高和人力資源的持續(xù)優(yōu)化，另一方面對傳統(tǒng)思想政治工作的模式進(jìn)行戰(zhàn)略性審視，用人的全面發(fā)展理論來豐富思想政治工作。
2.環(huán)境創(chuàng)新——創(chuàng)建有助于人們自我發(fā)展的民主、和諧、上進(jìn)的學(xué)習(xí)組織氛圍
良好的組織氛圍是開展思想政治工作的基礎(chǔ)，同時也是一種極好的教育因素。在學(xué)習(xí)型組織即前述知識性企業(yè)中，企業(yè)文化是其題中應(yīng)有之義，它包括企業(yè)的廠房、設(shè)備、教育、生活福利、環(huán)境和產(chǎn)品等構(gòu)成的物 質(zhì)文化；企業(yè)的經(jīng)營制度、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)制度和各種管理規(guī)范在內(nèi)的制度文化；企業(yè)的價值觀、哲學(xué)理念、經(jīng)營宗旨、行為準(zhǔn)則等精神文化。只有物質(zhì)、制度和精神三大文化相結(jié)合才能形成企業(yè)的整體文化和氛圍。因此，通過環(huán)境創(chuàng)新，使全體員工全身心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)，能讓員工體驗(yàn)到工作中生命的意義，通過學(xué)習(xí)能創(chuàng)造自我，擴(kuò)展創(chuàng)造未來的能量，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目標(biāo)。
3.機(jī)制創(chuàng)新——以學(xué)習(xí)型組織的理念構(gòu)建思想政治工作的新模式
學(xué)習(xí)型組織的理論內(nèi)涵與思想政治工作是基本相通的。二者在方向上的一致性體現(xiàn)在都是探討促進(jìn)企業(yè)或組織健康發(fā)展的有效途徑；二者在目標(biāo)上的一致性體現(xiàn)在都是挖掘員工的潛能，調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力；二者在內(nèi)容上的一致性體現(xiàn)在都是注重以人為本的管理思想，著眼于員工思維方式的轉(zhuǎn)換和行為觀念的轉(zhuǎn)變；二者在方法上的一致性體現(xiàn)在都是采取教育、引導(dǎo)、啟發(fā)等手段，達(dá)到員工的自我提高與團(tuán)結(jié)協(xié)作的緊密結(jié)合。因此，學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉從一定意義上說是思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)在新時期的一種新的實(shí)現(xiàn)形式，是一種機(jī)制的創(chuàng)新。具體可以從以下幾個方面著手打造：
第一，領(lǐng)導(dǎo)與管理。學(xué)習(xí)型組織管理理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)用主要精力扮好三個角色：一是優(yōu)良系統(tǒng)的設(shè)計師；二是共同愿景的仆人；三是好教練。因?yàn)橐粋€聰明的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不光要考慮自己怎么輝煌，更要考慮怎樣為員工提供實(shí)現(xiàn)輝煌的機(jī)會。因此，在學(xué)習(xí)型組織中，人才開發(fā)被放到戰(zhàn)略性的位置，學(xué)習(xí)被當(dāng)作不可缺少的競爭戰(zhàn)略。各級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員通過各種途徑為從事學(xué)習(xí)的個人、團(tuán)隊(duì)提供強(qiáng)有力的支持：規(guī)范學(xué)習(xí)行為；建立一種促進(jìn)學(xué)習(xí)的體系；鼓勵員工提出創(chuàng)新建議；保證知識傳播和學(xué)習(xí)渠道的暢通；企業(yè)資源向從事學(xué)習(xí)的人員和團(tuán)隊(duì)傾斜，真正體現(xiàn)“人才資源是第一資源”。
第二，組織文化。文化是組織的粘合劑。一個學(xué)習(xí)型組織的文化必須做到：支持并獎勵學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；提倡探索、切磋和試驗(yàn)；允許犯錯，并將錯誤視為學(xué)習(xí)的良機(jī)，關(guān)注全體員工的困難和福利。一個信任和開放的組織文化有一個共同愿景。共同愿景是指能成為員工愿望的遠(yuǎn)景，包括企業(yè)目標(biāo)、價值觀和使命感。只有當(dāng)人們致力于實(shí)現(xiàn)共同的理想、愿望和共同關(guān)注的愿景時，才會產(chǎn)生自覺的創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)。它幫助組織培養(yǎng)所屬成員主動而真誠地奉獻(xiàn)和投入，從而取代員工對改革的抱怨以及對領(lǐng)導(dǎo)個人愿景的被動服從。這樣的企業(yè)文化為思想政治工作注入了新的活力。
第三，交流和知識系統(tǒng)。學(xué)習(xí)型組織的生命線就是一個自由、開放、便于信息交流和知識傳播的系統(tǒng)：能夠產(chǎn)生新穎而又實(shí)用的知識；能夠保證企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營和戰(zhàn)略信息渠道的暢通；企業(yè)能從外部方便、快捷地獲取有關(guān)知識；信息的傳播是高效的，即能到達(dá)需要它的員工和部門手中；各個信息點(diǎn)相互扶持、相互促進(jìn)。因此，學(xué)習(xí)型組織十分強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和“知識聯(lián)盟”。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的目的是使團(tuán)隊(duì)智商大于個人智商，知識聯(lián)盟有助于組織之間的學(xué)習(xí)和知識共享，提升自己的創(chuàng)新能力。
思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是檢察機(jī)關(guān)全面履行法律監(jiān)督職能的重要保障。當(dāng)前，在新的形勢下，檢察機(jī)關(guān)思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況新問題，因此，我們要以嶄新的視角不斷探索新的途徑和方法，著力推進(jìn)檢察機(jī)關(guān)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，為做好檢察工作提供可靠的思想政治保障。下面，筆者就新形勢下如何開展檢察思想政治工作，談點(diǎn)粗淺認(rèn)識。
一、完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，形成工作合力。隨著干警與社會接觸面的擴(kuò)大和與各部門之間聯(lián)系的密切，思想政治工作光靠政工一個部門的力量是不行的，必須建立健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò),真正做到一級抓一級，層級抓落實(shí)。俗話說“一個巴掌拍不響，萬眾掌聲如雷鳴”，思想政治工作尤其要深諳“人多勢眾”的道理，不僅在單位內(nèi)部要建立和健全各負(fù)其責(zé)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，形成各部門齊抓共管的良好局面，更要注意充分發(fā)揮家庭、社區(qū)等領(lǐng)域的積極作用，擴(kuò)大檢察機(jī)關(guān)思想政治工作的覆蓋面，并定期召開各種會議，交流經(jīng)驗(yàn)，商討方法，形成一個完整通暢、上下聯(lián)動、互相配合的基本網(wǎng)絡(luò)，提高工作效率。
二、充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化手段，使工作“入網(wǎng)入心”。在新的形勢下，檢察機(jī)關(guān)思想工作不能僅僅停留在“一張嘴、一支筆”的層面上，還要加強(qiáng)對計算機(jī)局域網(wǎng)的運(yùn)用，盡快開辟“專題教育”、“政工信箱”、“理論學(xué)習(xí)”等網(wǎng)上政工園地，為干警提供學(xué)知識、受教育和交心談心的空間，縮短思想政治工作的時空距離，彌補(bǔ)面對面交流的不足，使局域網(wǎng)成為開展思想政治工作的有效載體，實(shí)現(xiàn)檢察機(jī)關(guān)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化、信息化，增強(qiáng)思想政治工作的輻射力、吸引力和滲透力。
三、堅(jiān)持先進(jìn)典型引導(dǎo)為主，輔之以必要的警示教育。要充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。同時要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)干警身上的優(yōu)點(diǎn)，進(jìn)行宣傳和表揚(yáng)，開展既學(xué)習(xí)外地外單位的先進(jìn)典型,又“學(xué)身邊人”的活動，減少干警與先進(jìn)典型之間的距離，使干警感到先進(jìn)的可親可敬、可信可學(xué)，激發(fā)干警工作的積極性。在先進(jìn)典型引路的同時，警示教育不可偏廢。俗話說：“以人為鑒，可以知得失”，選擇典型事例開展警示教育，幫助干警深刻剖析反面典型的危害、成因，使之從中得到教訓(xùn)，防患于未然。
四、堅(jiān)持注重實(shí)效，把思想政治教育和嚴(yán)格管理有機(jī)結(jié)合起來。要做好檢察機(jī)關(guān)思想政治工作光靠單一的搞教育這一手是不夠的，必須同科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)格的管理密切結(jié)合，把其柔性導(dǎo)向融于制度、紀(jì)律、法制的硬性規(guī)定之中，對于要倡導(dǎo)和堅(jiān)持的，要從法規(guī)和制度上予以支持和保證，使自律與他律、內(nèi)在約束和外在約束很好結(jié)合，思想政治工作的多角度、多側(cè)面開展工作，這樣才能更好的發(fā)揮作用。
五、把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，增強(qiáng)思想政治工作的活力和效力。作為社會的一員，檢察干警既要服從國家和集體的根本利益，又要講求個人的正當(dāng)利益。思想政治工作如果不注意解決干警的實(shí)際問題，思想政治工作就會脫離群眾，失去實(shí)效。因此，要善于從干警的角度分析他們的思想，把思想政治工作同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，做到既講道理，以理服人，又辦實(shí)事，以情服人。重視為干警排憂解難，使干警感受到組織的溫暖和厚愛，從而激發(fā)干警更加熱愛檢察工作。
六、監(jiān)督關(guān)口前移，拓展思想政治工作的路勁。一是把思想政治工作延伸到辦案第一線。辦案是檢察機(jī)關(guān)最基本的執(zhí)法活動，是揭露和懲治犯罪的主要途徑，也是腐蝕和反腐蝕斗爭的前沿。辦案人員長期處于執(zhí)法第一線，具有特殊的工作性質(zhì)和工作環(huán)境，是開展思想政治工作的重點(diǎn)部位。因此，要結(jié)合辦案做好思想政治工作，注意防范違紀(jì)違法問題的發(fā)生，堅(jiān)持做到布置辦案任務(wù)的同時強(qiáng)調(diào)辦案紀(jì)律，在督查辦案進(jìn)度的同時監(jiān)督文明執(zhí)法情況，在保證完成辦案任務(wù)的同時確保公正執(zhí)法、廉潔辦案。二是把思想政治工作延伸到八小時外。通過動態(tài)管理，了解干警業(yè)余時間的興趣愛好、人際交往、家庭狀況等，發(fā)現(xiàn)不良苗頭后，及時進(jìn)行誡勉警醒教育。要有針對地制訂八小時外思想政治工作制度，建立和健全八小時外教育、管理、監(jiān)督等規(guī)章制度，明確干警需要遵守的社會公德和行為規(guī)范，對提倡什么，反對什么，作出明確的規(guī)定要求。三是充分發(fā)揮社會和家庭的監(jiān)督制約作用，推廣“檢務(wù)公開”、對自偵案件實(shí)行跟蹤監(jiān)督、案件回訪、聘請人民監(jiān)督員、建立干警家庭聯(lián)系制度、增加社會舉報渠道等辦法，構(gòu)筑拒腐防變的“第二道防線”，并逐步建立“干警八小時以外活動檔案”。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的思想政治工作格局。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，必須建立健全思想政治工作責(zé)任制。一是要建立黨組合力抓思想政治工作的機(jī)制。要強(qiáng)化主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，其他領(lǐng)導(dǎo)成員齊抓共管的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制。堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)新形勢下的思想政治工作，把思想政治工作作為班子的一件大事，抓實(shí)抓好。二是要健全思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)。在落實(shí)一崗雙責(zé)的同時，要在各部門設(shè)立專職政工人員，由部門副職或黨小組長擔(dān)任，負(fù)責(zé)本部門的思想政治工作，并作為全院思想政治工作例會成員，定期分析干警思想動態(tài)，了解掌握隊(duì)伍中帶有傾向性、苗頭性的問題，有針對性地進(jìn)行教育，為領(lǐng)導(dǎo)班子抓好思想政治教育當(dāng)好參謀。
做好檢察思想政治工作，要堅(jiān)持以人為本，緊扣時代脈搏和干警思想實(shí)際，樹立尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人的理念，努力改善干警的工作、生活條件，以崇高的事業(yè)和精神鼓舞人，以寬松、良好的環(huán)境吸引人，以誠摯的感情和可能好的待遇留住人，讓他們?nèi)硇耐度肷袷サ臋z察事業(yè)，不斷開創(chuàng)檢察事業(yè)的新局面。
在競爭日益激烈的電信市場中，經(jīng)營管理者的思想與理念在不斷地提升，企業(yè)文化作為一種新的管理理念已越來越受關(guān)注。思想政治工作與企業(yè)文化有著密切的聯(lián)系，企業(yè)文化建設(shè)可以促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的開展，同樣，思想政治工作也能夠體現(xiàn)出企業(yè)文化的成效。因此，如何將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)中去，是當(dāng)前電信企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的一項(xiàng)重要課題。筆者認(rèn)為將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)的措施與途徑主要有以下幾個方面：
一、思想政治工作與企業(yè)文化的區(qū)別
首先，從范疇的角度來看，思想政治工作屬于政治文化范疇的內(nèi)容，而企業(yè)文化屬于管理文化范疇的內(nèi)容。思想政治工作是我黨在長期的革命斗爭和生產(chǎn)實(shí)踐中總結(jié)出來的優(yōu)良傳統(tǒng)，它具有鮮明的社會主義的政治性和工人階級的階級性。企業(yè)文化源于西方的現(xiàn)代管理思想，它是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的一個新的階段，它包括企業(yè)價值觀、企業(yè)的精神文化、行為規(guī)范和物質(zhì)文化等內(nèi)容。
其次，從作用方式的角度來看，思想政治工作主要通過宣傳、教育、談心等方式，圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，重點(diǎn)解決員工的思想問題，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅(jiān)持企業(yè)的社會主義方向，以保證企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。企業(yè)文化主要通過文化手段，強(qiáng)調(diào)建立企業(yè)核心價值觀，并以此為基點(diǎn)，通過加強(qiáng)員工群體的意識，營造出特定的企業(yè)文化環(huán)境與氛圍，通過這種方式，達(dá)到影響員工的思想，制約員工的行為，促使員工高效的完成各項(xiàng)工作任務(wù)的目的。
第三，從作用領(lǐng)域來看，思想政治工作主要作用于企業(yè)員工的思想領(lǐng)域，通過解決員工的思想問題對員工的行為產(chǎn)生引導(dǎo)作用。企業(yè)文化則通過精神、物質(zhì)、制度等多種途徑作用于員工的思想、心理和行為各個方面，全方位的影響員工。可以看出，思想政治工作側(cè)重于員工的思想領(lǐng)域，而企業(yè)文化則涉及到企業(yè)經(jīng)營管理的各個領(lǐng)域。
二、思想政治工作與企業(yè)文化的聯(lián)系
思想政治工作與企業(yè)文化雖然是兩個不同的概念，并且有著各自不同的范疇、作用方式和作用領(lǐng)域，但是在實(shí)際操作中，兩者又有著密切的聯(lián)系。
首先，從工作對象的角度來看，思想政治工作與企業(yè)文化的工作對象都是企業(yè)員工，都是在做人的工作。兩者都強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工之間的人際關(guān)系，都重視培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和職業(yè)道德素質(zhì)。
其次，從工作方向的角度來看，思想政治工作與企業(yè)文化都必須堅(jiān)持社會主義方向，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展服務(wù)的思想。我國企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化過程中，自然要受到社會主義思想、集體主義價值觀的指導(dǎo)，體現(xiàn)社會主義精神文明建設(shè)的要求。
第三，從工作目的角度來看，思想政治工作通過員工的思想教育，通過加強(qiáng)黨建工作來調(diào)動員工工作的積極性和主動性，其最終是為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化通過企業(yè)特有的文化環(huán)境的塑造，其最終目的也是為了提高企業(yè)的經(jīng)營效益，使企業(yè)得以發(fā)展。
第四，從工作途徑的角度來看，思想政治工作與企業(yè)文化在很多工作手段上是相同的。比如思想政治工作通常會采用一些文體活動、座談會、勞模表彰等方式開展活動，這與開展企業(yè)文化活動的方式基本相同。
三、當(dāng)前電信企業(yè)思想政治工作普遍存在的問題
電信市場競爭日益激烈，壓力越來越大，企業(yè)的經(jīng)營管理者將更多的精力投入到如何占領(lǐng)市場份額，如何開發(fā)新產(chǎn)品等一線工作方面，而在一定范圍內(nèi)出現(xiàn)了忽視企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)象。存在的問題主要有：
1、思想政治工作的環(huán)境發(fā)生了新的變化。隨著電信企業(yè)體制的不斷改革，電信企業(yè)逐步建立了現(xiàn)代企業(yè)制度。企業(yè)黨組織不僅要處理好與工會、職代會的關(guān)系。由于環(huán)境發(fā)生了變化，這就造成了有的經(jīng)營管理者在思想政治工作方面不能適應(yīng)新的環(huán)境的要求，削弱了思想政治工作的地位。
2、思想政治工作缺乏系統(tǒng)教育，統(tǒng)籌安排。目前處于社會轉(zhuǎn)型期，各種新價值思潮和行為觀念不斷涌現(xiàn)，這正需要企業(yè)的政工部門及時幫助員工樹立起正確的價值觀和人生觀。但是，目前電信企業(yè)在這方面的教育方式簡單，系統(tǒng)性差，沒有統(tǒng)籌安排，很難取得實(shí)質(zhì)性的效果。
3、相關(guān)人才與經(jīng)濟(jì)資源配備不足。電信企業(yè)的思想政治工作面臨著后備人才與經(jīng)費(fèi)不足的問題。在“減員增效”思想的指導(dǎo)下，政工人員都由專職轉(zhuǎn)換成了兼職，每個人都兼有一攤子事。另外，思想政治工作的經(jīng)費(fèi)和設(shè)施投入也越來越少，甚至已經(jīng)沒有了這方面的投入。
4、思想政治工作方法老化，缺乏創(chuàng)新。思想政治工作仍然沿用幾十年前的老方法，沒有任何創(chuàng)新。思想政治工作形式化、走過場現(xiàn)象嚴(yán)重，不僅沒有起到應(yīng)有的作用，而且會引起年輕員工的反感。因此，思想政治工作方法的創(chuàng)新勢在必行。
四、將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)的作用
將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)為電信企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作提供了新的思路，具有以下積極的作用：
1、有利于與企業(yè)經(jīng)營管理緊密結(jié)合。目前思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的脫節(jié)比較嚴(yán)重，這主要是因?yàn)闆]有找到兩者的最佳結(jié)合點(diǎn)，而企業(yè)文化架起了兩者之間溝通的橋梁。企業(yè)文化作為一種新型的管理理念，直接作用于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)，有助于與企業(yè)經(jīng)營管理更加緊密的聯(lián)系。
2、有利于創(chuàng)建思想政治工作的新體制。在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時，要成立企業(yè)文化建設(shè)委員會，委員會機(jī)構(gòu)包括企業(yè)各個部門的代表，一般由電信企業(yè)總經(jīng)理或書記擔(dān)任一把手。如果將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)，就可以利用企業(yè)文化建設(shè)的體制優(yōu)勢，形成齊抓共管的局面，有效地提高了思想政治工作的工作效果。
3、有利于借鑒企業(yè)文化的活動形式。企業(yè)文化的活動形式多種多樣，比如培訓(xùn)班、專題講座、參觀學(xué)習(xí)、
技能競賽以及文化、體育、公關(guān)、公益等活動，這些活動可以對員工進(jìn)行理想、信念、道德、紀(jì)律和價值觀的教育培養(yǎng)。這些活動形象、活潑、生動，易于接受，利于凝聚。電信企業(yè)可以將思想政治工作融入到這些活動中，有利于使員工在潛移默化中對敬業(yè)精神、道德情操等得到提高。五、將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)的措施與途徑
電信企業(yè)將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)的措施與途徑主要有以下幾個方面：
1、建立企業(yè)核心價值觀
企業(yè)核心價值觀是指企業(yè)及員工的價值取向，即對事物的判斷標(biāo)準(zhǔn)。換句話說，是企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。企業(yè)核心價值觀決定了企業(yè)的基本特征、主產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)格、管理特色以及每個員工的個人取向。
比如可以將“創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂”作為自己的核心價值觀"。這種價值觀有助于電信企業(yè)在內(nèi)部建立和培育出創(chuàng)新的管理氛圍，灌輸一種超越對手、開拓進(jìn)取、勇于探索、爭取最好的信念，鼓勵員工不斷地進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐。
2、健全員工行為規(guī)范體系
電信員工的行為代表著整個企業(yè)整體的形象，特別是經(jīng)常要與客戶打交道的員工更要注意自身的形象。如果在企業(yè)內(nèi)部沒有形成良好的行為規(guī)范，就不可能在客戶面前體現(xiàn)電信企業(yè)的整體素質(zhì)。
一是做人的要求：做富于責(zé)任感的人，“企業(yè)興亡，我的責(zé)任”，在外我以企業(yè)為榮，在內(nèi)企業(yè)以我為榮，營造企業(yè)與個人休戚與共互相依存的氣氛。
二是做事的要求：我們深知為了使利潤最大化而放棄社會責(zé)任或損害社會公共利益都是違背行為規(guī)范的。在謀求自身利益的同時，必須采取保護(hù)和增加社會利益的行為。
三是準(zhǔn)時的要求：任何上班遲到、開會遲到、會議推遲在公司內(nèi)部均要受到重罰，從而強(qiáng)調(diào)“準(zhǔn)時”、“一絲不茍”的企業(yè)作風(fēng)。
四是精確化要求：以數(shù)字說話，杜絕傳統(tǒng)文化中的憑感覺、憑猜測。
3、加強(qiáng)民主管理建設(shè)
企業(yè)的創(chuàng)新離不開廣大的員工集思廣益，廣泛集中員工的智慧才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面創(chuàng)新。加強(qiáng)民主建設(shè)有利于實(shí)現(xiàn)員工的創(chuàng)新。比如工會實(shí)施的“員工提案”制度就取得了良好的效果。提案的類型包括一般提案、職務(wù)提案、工作改善提案等等。提案途徑可以采用員工自行上報、責(zé)成各級管理人員向員工收集等。為了確保好的構(gòu)想能夠付諸實(shí)施，公司還制定了相應(yīng)的獎勵措施。
4、完善企業(yè)內(nèi)部溝通管理
思想政治工作要取得實(shí)質(zhì)成效，需要全體員工共同努力，所以企業(yè)內(nèi)部的溝通必不可少。要盡量減少溝通層次，努力提高管理者與員工溝通的有效性。企業(yè)推行的績效考核定期談話制度，有效地增強(qiáng)了上級與下級之間的了解和信任，減少了工作誤會和管理矛盾，加強(qiáng)了員工對企業(yè)的歸屬感。同時，員工與客戶通過溝通建立起和諧、信任的人際關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個寬松、和諧的環(huán)境。
5、開展職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃是指企業(yè)對個人的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估、反饋和修正的一個綜合性的過程，同時也是企業(yè)幫助員工在某類工作崗位上獲得提升的行為過程。每位員工都希望在自己和未來的工作中得到職業(yè)成長，如果企業(yè)能夠切實(shí)關(guān)心員工的這些需求，可以有效的培養(yǎng)和調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使他們更好的完成工作任務(wù)。所以說，為員工開展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是激勵員工、留住員工的有效措施。
因此，挖掘和利用思想政治工作資源推動企業(yè)文化建設(shè)，不僅可以使企業(yè)文化建設(shè)逐步走向深入，而且可以使思想政治工作落到實(shí)處，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)的結(jié)合起來，能夠更好的為電信企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展保駕護(hù)航。
一、促進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作良好發(fā)展有效對策
1.思想政治工作方式上與時俱進(jìn),增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力。
首選要處理好思想政治工作和業(yè)務(wù)工作的二者之間的關(guān)系。思想政治工作是企業(yè)開展一切工作的導(dǎo)向工作,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動獲得健康有序發(fā)展的重要保障,如果沒有正確的思想政治工作為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動做后盾,那么企業(yè)將難以取得長足發(fā)展。同時,思想政治工作又屬于企業(yè)業(yè)務(wù)工作的范疇,是企業(yè)思想政治工作開展的基礎(chǔ),如果業(yè)務(wù)工作沒有得到良好地開展,那么思想政治工作將失去支撐和發(fā)展的生命力。二者之間是相互依存的關(guān)系,只抓思想政治工作而疏于業(yè)務(wù)工作,那么將影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)濟(jì)效益上不去則會影響到企業(yè)職工的個人利益,利益得不到滿足,思想政治工作自然難以順利開展;所以,要將思想政治工作和業(yè)務(wù)工作充分地融合,相互促進(jìn),相互支持,共同開展;其次,要將思想政治工作和相關(guān)規(guī)章制度有機(jī)結(jié)合。思想政治工作是企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度有效落實(shí)的前提條件,只有在思想政治工作的指引下企業(yè)職工才能將思想得到統(tǒng)一,提高工作的積極性,熱情高漲地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中。
2.工作思路上要與時俱進(jìn),豐富職工思想政治工作的載體。
企業(yè)在開展思想政治工作時要打破以往的以說服教育為主的思想政治工作,積極地探索思想政治工作的新方法、新途徑、新載體;首先,企業(yè)要充分地考慮到職工的需求,將思想政治工作和業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來,通過各種渠道和手段以企業(yè)職工易于接受的形式,使思想政治工作在職工群體中形成影響力,在潛移默化的中提高企業(yè)職工的思想政治覺悟、安全生產(chǎn)意識和業(yè)務(wù)技能等;其次,思想政治工作要滲透到職工的生活中關(guān)心職工生活、豐富職工生活,如增設(shè)健身房、圖書館、澡堂、洗衣房等;為職工生活解決實(shí)際困難定期到困難職工家庭進(jìn)行走訪,給予精神上的鼓勵和物質(zhì)上的支援,讓企業(yè)職工感受到組織的關(guān)心和溫暖,進(jìn)而激發(fā)職工對企業(yè)的忠誠度,以萬分的熱情的投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中。
3.工作內(nèi)容上要與時俱進(jìn),促進(jìn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)。
經(jīng)以往發(fā)生的安全事故表明,導(dǎo)致事故發(fā)生的根源是職工安全意識淡薄,思想麻痹造成的。因此為了能使企業(yè)在一個安全的環(huán)境中順利生產(chǎn),必須要將思想政治和現(xiàn)場的安全生產(chǎn)工作有機(jī)結(jié)合起來,讓思想政治工作為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。主要從以下幾方面做起:通過教育培訓(xùn)引導(dǎo)職工樹立起安全生產(chǎn)的理念。安全生產(chǎn)的核心內(nèi)容是對人的管理,要堅(jiān)持以人為本,把人的生命放在第一位,營造安全生產(chǎn)的氛圍;多形式多渠道開展安全生產(chǎn)的宣傳教育活動,充分利用宣傳標(biāo)語、宣傳欄以及網(wǎng)絡(luò)等載體,強(qiáng)化安全生產(chǎn)教育;將典型案例匯編成冊,開展專題討論活動,形成“人人講安全、事事講安全”的良好生產(chǎn)氛圍;增強(qiáng)安全生產(chǎn)中思想政治工作的針對性。職工對安全生產(chǎn)的認(rèn)識客觀上存在差異性,在工作中要因人施教,對不同身份、不同崗位人員應(yīng)有不同的教育重點(diǎn)和工作方法。
二、結(jié)語
總之,為了能使企業(yè)的思想政治工作能夠順利開展,提高企業(yè)職工思想政治方面的覺悟,必須要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為理論政策方針,結(jié)合企業(yè)經(jīng)營實(shí)際情況,針對企業(yè)職工思想出現(xiàn)問題為出發(fā)點(diǎn),更新觀念、改變思想、與時俱進(jìn)地探索企業(yè)思想政治工作開展的新思路、新方法、新內(nèi)容,使煤礦企業(yè)開展思想政治工作的步伐跟的上時展的潮流,進(jìn)而推動煤礦企業(yè)在發(fā)展的道路上取得更多的輝煌。
世界潮流，浩浩蕩蕩，風(fēng)起云涌，日新月異。國際上，政治多元化，經(jīng)濟(jì)全球化，科技信息化迅速發(fā)展；在國內(nèi)，改革開發(fā)進(jìn)一步深化，競爭加劇，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)日益嚴(yán)峻。電力體制改革并未因電荒而停滯，自廠網(wǎng)分開之后，主輔分離的工作也已擺上了議事日程。處在這樣一個大環(huán)境之中的二十一世紀(jì)的電力職工，必然會出現(xiàn)一些新的思想動態(tài)。而我們九江縣供電有限責(zé)任公司由于種種歷史和體制的原因，又具有自身的特殊性，在職工的身份結(jié)構(gòu)上就存在大網(wǎng)職工和農(nóng)電工的體制性差異，而大網(wǎng)職工之中又有原沙河供電分局的職工和九江鎖江樓電廠分流職工的歷史性差異。這種種先天性差異的就決定了我縣公司職工思想動態(tài)的復(fù)雜性和多樣性，具體而論大約有以下幾種：
1、面對廠網(wǎng)分開等一系列重大電力體制改革措施的出臺，我公司職工既喜且憂，喜的是改革以后將給電力部門帶來新的機(jī)遇，但同時也表現(xiàn)出深深的憂慮。因?yàn)樽鳛殡娋W(wǎng)公司的職工，感到廠網(wǎng)分開以后，競爭加劇，擔(dān)心企業(yè)經(jīng)受不起挑戰(zhàn)，從而影響自己的崗位和收入。因此，職工對廠網(wǎng)分開后將會給企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)十分關(guān)注。文秘站版權(quán)所有
2、由于大網(wǎng)職工中有相當(dāng)一部分是從九江鎖江樓電廠分流到九江縣公司來工作的，總想調(diào)回市區(qū)。原來沙河分局的職工也想到條件較好的市區(qū)工作。因而，大網(wǎng)職工中不同程度的存在著不安心基層工作的思想。
3、經(jīng)過農(nóng)網(wǎng)改造，我公司收編了八個鄉(xiāng)供電所的二百多名農(nóng)電工。他們從地方政府進(jìn)入電力系統(tǒng)，無論從思想上，還是工作方式、管理模式上都很不適應(yīng)。另外，由于體制的原因，農(nóng)電工的工資薪酬與大網(wǎng)職工還存在著一定的差距，使得他們心理上不平衡，對于自己被收編以后的身份問題、工資福利問題、退休養(yǎng)老問題、醫(yī)療保健問題等等還心存疑慮。
針對以上種種職工的思想新動態(tài)，如何做好他們思想政治工作是擺在我公司黨支部面前的一個主要課題，我們主要從以下幾個方面改進(jìn)工作：
一、堅(jiān)持職工思想動態(tài)分析
職工思想動態(tài)來自職工真實(shí)的所思所想，反映企業(yè)職工的精神面貌和思想追求，職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題。堅(jiān)持職工思想動態(tài)分析，不僅能看到企業(yè)干部職工愛崗敬業(yè)的一面，而且能看到職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展和自身利益的一面，進(jìn)而更好的開展各項(xiàng)工作。職工思想動態(tài)分析分兩極進(jìn)行，每季度末由各黨小組、各部室、班組召開職工座談會，平時各黨小組長和部室主任、班組長經(jīng)常與職工談心，對職工思想情況進(jìn)行搜集、整理、分析，按照基本情況、思想反映、原因分析、措施對策四個方面，真實(shí)詳盡地反映本季度職工在生產(chǎn)、管理、安全、質(zhì)量、生活等方面產(chǎn)生的思想動態(tài)狀況，客觀地分析職工思想動態(tài)產(chǎn)生的內(nèi)因和外因，提出有針對性、時效性、可行性的教育意見和解決問題的辦法及建議。黨群部門根據(jù)各單位上報的職工思想動態(tài)分析書面報告，歸納匯總上報公司黨支部。為了保證職工思想動態(tài)分析的真實(shí)性和分析的科學(xué)性，公司著重抓好三個環(huán)節(jié)：抓好思想調(diào)查環(huán)節(jié)，抓好研究分析環(huán)節(jié)，抓好評分考核環(huán)節(jié)，實(shí)踐表明，堅(jiān)持職工思想動態(tài)分析，既能實(shí)現(xiàn)上下溝通，職工參政議政，又能體現(xiàn)主人翁地位，維護(hù)企業(yè)職工思想穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。文秘站版權(quán)所有
二、不斷豐富深化思想教育內(nèi)容
1、找準(zhǔn)主導(dǎo)點(diǎn)，增強(qiáng)主動性。就是使職工與企業(yè)結(jié)合得更加緊密，讓職工在奮斗中實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的同時實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。近年來，縣公司結(jié)合企業(yè)各個階段的生產(chǎn)工作任務(wù)，充分利用《沙供之聲》、網(wǎng)頁傳媒，先后在干部職工中深入開展以弘揚(yáng)企業(yè)主導(dǎo)精神為主題的思想教育活動，多方面灌輸，多渠道滲透，多角度說理，唱響主旋律，引導(dǎo)職工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展前途聯(lián)系在一起。
2、抓住閃光點(diǎn)，增強(qiáng)導(dǎo)向性。在思想政治工作中，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳先進(jìn)典型，抓住閃光點(diǎn)，增強(qiáng)導(dǎo)向性，激勵教育職工，就能起到春風(fēng)化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。在日常工作中，企業(yè)涌現(xiàn)出了一批廉政勤政、成績突出的管理人員，勇于創(chuàng)新、做出成果的技術(shù)人員，立足崗位，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的一線工人。公司抓住這些閃光點(diǎn)，利用多種形式，大力宣傳推廣，全公司上下形成了學(xué)先進(jìn)，比干勁，多奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。
3、瞄準(zhǔn)切入點(diǎn)，增強(qiáng)針對性。就是積極探索以人為本的企業(yè)文化管理模式，注重培育職工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德水準(zhǔn)和團(tuán)隊(duì)精神，調(diào)動職工的生產(chǎn)工作積極性。近年來，公司緊緊抓住企業(yè)理念這個切入點(diǎn)，提煉了團(tuán)結(jié)真誠，規(guī)范創(chuàng)新的企業(yè)精神，樹立人民電業(yè)為人民的企業(yè)思想，與時俱進(jìn)，爭創(chuàng)一流的企業(yè)目標(biāo)等企業(yè)理念。
4、圍繞中心點(diǎn)，增強(qiáng)時效性。要增強(qiáng)思想政治工作的時效性，就要求我們必須把思想政治工作有機(jī)地滲透到企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務(wù)、利益分配等各個環(huán)節(jié)中去，努力在服從和服務(wù)的方式上探索創(chuàng)新。近年來，公司編發(fā)《沙供之聲》下發(fā)到班組，及時向干部職工傳達(dá)公司會議精神和公司的生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、管理方面的重要活動。增強(qiáng)了思想政治工作、企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新的指導(dǎo)性和感染力。
5、把握興趣點(diǎn)，增強(qiáng)實(shí)效性。企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)積極探索運(yùn)用親新活潑的形式，讓職工在喜聞樂見的活動中，在參與、互動中自己教育自己，以增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。近年來，公司適應(yīng)職工對精神生活的追求，適應(yīng)新時代的特點(diǎn)，組織開展了多領(lǐng)域、多層次、多形式，寓教于樂、寓教于文、寓教于情的各種活動，使職工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實(shí)，道德意識得到增強(qiáng)。
三、抓好雙文明建設(shè)工作
各基層部室、班組是企業(yè)思想政治工作的前沿陣地。各部室、班組對職工的思想狀況和工作生活情況了解最直接、最具體、最及時、最經(jīng)常。因此要做好企業(yè)的思想政治工作，就要注重抓好雙文明建設(shè)，用現(xiàn)代化管理理念、方法和手段建設(shè)好各個基層部室、班組。今年來，在雙文明建設(shè)中，公司把雙文明單位的創(chuàng)建重心放在強(qiáng)化各部室、班組建設(shè)上，先后制訂了《部室管理工作考核細(xì)則》、《班組管理標(biāo)準(zhǔn)》，建立了部室、班組管理組織網(wǎng)絡(luò)，加大了部室管理的檢查考核力度。在創(chuàng)建雙文明活動中，公司把專業(yè)管理的要求和考核指標(biāo)分解到各個部室，為部室創(chuàng)新管理創(chuàng)造條件，提供服務(wù)，分類指導(dǎo)，提高部室、班組的管理意識和思想工作效能，使思想教育與行政管理，思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實(shí)到管理中，管理上升為教育。
四、增強(qiáng)思想政治工作的感染力和吸引力
1、要敢于和勇于回答人們普遍關(guān)注的現(xiàn)實(shí)思想問題。如人們普遍對分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是現(xiàn)實(shí)生活與人們想象的反差大，導(dǎo)致一部分人的心理不平衡。那么我們就要從理論和實(shí)際的結(jié)合上引導(dǎo)人們懂得：社會公平是一種目標(biāo)、一個過程，市場經(jīng)濟(jì)就是要破除平均主義，才能促進(jìn)社會的發(fā)展，但社會主義制度最終要消滅社會的不公平現(xiàn)象，以達(dá)到共同富裕的目的。
2、要敢于和善于講大道理。有的同志以為現(xiàn)在沒有人愿聽大道理，事實(shí)上并不是人們不愿聽，而是我們的干部和思想政治工作者不愿講，不會講，講不好。因?yàn)榇蟮览硎俏覀円磺泄ぷ鞯幕A(chǔ)和前提，是管一切小道理的，關(guān)鍵是我們講大道理，講的方法要得當(dāng)，要通俗化，要和人們的學(xué)習(xí)、工作、生活聯(lián)系起來。比如，公司在改革發(fā)展中職工關(guān)心切身利益多一點(diǎn)，這也是正常的心態(tài)，如果我們只講正確對待的空道理，職工們就難以接受，即便一時接受也解決不了解思想問題，你讓他正確對待，他還是想不通。我們首先要認(rèn)可人們對個人利益的關(guān)注和追求是正常的，在這個基礎(chǔ)上要向職工逐步講清，我們的個人利益必須放在全局范圍內(nèi)加以考慮，脫離全局的個人利益追求是不實(shí)際的，搞不好會使自己走入歧途。另外在實(shí)際工作中講大道理必須和解決具體問題結(jié)合起來，使兩者相互滲透。如當(dāng)前職工普遍關(guān)心的就業(yè)、醫(yī)療保險、離退休人員的生活保障、住房制度的改革以及社會治安等生活中一些具體問題，我們既要宣傳黨的方針政策，又要幫助他們解決一些企業(yè)能夠解決的問題，特別是一些帶普遍性的實(shí)際問題。
3、領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者必須以身作則、率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特別是在新的形勢下，更要注重身教重于言教的原則，想要別人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別在公與私、廉與貪、法與情等問題上更要做出表率。職工們講：板著面孔訓(xùn)人，我們不怕。不聯(lián)系實(shí)際的大道理我們不信。說一套，做一套的人，我們不服。自己做好了再要求我們做，我們不得不服。這就是說，群眾要求干部必須言行一致，說到做到，否則就沒有資格去做群眾的工作。
做思想政治工作實(shí)際上就是做人的工作，一個優(yōu)秀的思想政治工作者絲毫不亞于一個高級心理醫(yī)生。只要做好了人的思想政治工作，那么就等于從根本上解決了問題，可以喚醒沉睡在人體內(nèi)巨大的潛能，為企業(yè)的發(fā)展、社會的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。因而，我們每一個思想政治工作者都應(yīng)當(dāng)把自己有限的生命和精力投入到這項(xiàng)工作中去，使之煥發(fā)出無限的力量！
